Pericial médica laboral: si el dictamen no trae INE, ya no se repone si hay constancia del actuario - SCJN
Tesis: P./J. 182/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 179/2025 • Ponente María Estela Ríos González • Unanimidad 8 votos
La Suprema Corte resolvió qué pasa cuando el perito médico en juicio laboral olvida poner en su dictamen con qué identificación verificó al trabajador (Art 899-E Fracc II LFT).
Criterio obligatorio: La omisión se subsana con la constancia del actuario. Solo si no existe esa constancia, se debe reponer el procedimiento.
1. Constancia de comparecencia ante actuario
2. Exhibición de identificación oficial (INE)
3. Copia simple de INE en autos
4. Constancia que ambos se constituyeron ante el perito
¿Te quieren reponer tu pericial médica por formalismo?
CEAJ Abogados
Fuente: Semanario Judicial Federación 11 sept 2026 10:20 hrs - P./J. 182/2026 (12a.) Registro 2032631 - Obligatoria desde 17 sept 2026
Ofrecimiento de trabajo: para calificar buena fe NO se deben valorar pruebas del despido - SCJN
Tesis: PR.P.T.CN. J/14 L (12a.) • Pleno Regional Centro-Norte • Contradicción 31/2026 • Ponente Angélica Leyva Guzmán • 15 julio 2026 • Publicada 11 sept 2026
La SCJN fija criterio obligatorio: En juicios por primer despido, para calificar el ofrecimiento de trabajo de buena fe y revertir la carga de la prueba, NO deben valorarse los medios probatorios del despido. Eso es del fondo, no de la calificación.
• Ofrecimiento se califica solo por sus elementos propios: mismas condiciones, salario, puesto, intención real de continuar relación
• Pruebas de existencia/inexistencia de despido NO se valoran en esa etapa
• Si se califica de buena fe, sí hay reversión de carga al trabajador para que pruebe despido
• Pero reversión NO prejuzga fondo, el tribunal debe valorar todo al dictar laudo
- Valorar despido al calificar oferta = prejuzgamiento anticipado
- Ofrecimiento debe verse como auténtica intención, no estrategia procesal
- Separación de etapas: calificación vs fondo del juicio
- Conserva deber de valorar caudal probatorio con adquisición procesal
¿Te ofrecieron trabajo solo para revertirte la carga de la prueba?
📞 55 64 96 96 71
CEAJ Abogados - Defensa en despido injustificado
Fuente: Semanario Judicial Federación 11 sept 2026 10:20 hrs - PR.P.T.CN. J/14 L (12a.) Registro 2032614 - Obligatoria 17 sept 2026
Emplazamiento laboral: si no agregan copia de cédula 751 LFT, es inválido - SCJN
Tesis: P./J. 177/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 280/2025 • Ponente Sara Herrerías Guerra • Unanimidad 9 votos • Publicada 4 sept 2026
La SCJN resolvió: Para que sea válido el emplazamiento al juicio laboral, el actuario DEBE agregar al expediente copia de la cédula de notificación del Art 751 LFT.
No basta con que en la razón diga "entregué cédula". Si falta la copia, hay vicio que vulnera derecho de audiencia Art 14 Constitucional.
- Emplazamiento = derecho de audiencia (formalidad esencial Art 14 Const)
- Copia de cédula 751 es elemento objetivo para verificar legalidad
- Sin copia, no se puede examinar si hubo vicio
- Ausencia = violación a formalidades esenciales = nulidad y reposición
¿Te emplazaron mal? Revisa si agregaron cédula 751
📞 55 64 96 96 71
CEAJ Abogados - Nulidad de emplazamiento laboral
Fuente: Semanario Judicial Federación 4 sept 2026 - P./J. 177/2026 (12a.) Registro 2032584
Beneficiarios laboral: Patrón NO puede impugnar declaración aunque lo condenen a pagar - SCJN
Tesis: I.1o.T. J/1 L (12a.) • Primer Tribunal Colegiado Trabajo 1er Circuito • 5 amparos 103/2025 a 990/2025 • Publicada 4 sept 2026
Criterio obligatorio: El patrón carece de interés jurídico para impugnar en amparo la declaración de beneficiarios, aunque en la misma resolución lo condenen al pago de prestaciones económicas que NO derivan de un laudo firme previo.
Se supera tesis VII.2o.T. J/49 (2019) y se confirma 2a./J. 22/98 de 1998.
- Procedimiento de beneficiarios Art 501 LFT es para definir QUIÉN cobra, no SI el patrón paga
- Solo puede impugnar quien tenga mejor derecho dentro del orden de prelación Art 501 Frac I-V
- Art 503 Frac VII LFT: los posteriores solo pueden reclamar contra beneficiarios designados, no contra patrón
- La declaratoria no afecta esfera jurídica del patrón, solo de otros familiares
- Vicios de investigación y convocatorias no causan agravio al patrón
- Patrón: ya no puede alargar juicio impugnando declaración de viuda/hijos con amparo
- Beneficiario: tesis protectora, evita dilación patronal
- Patrón solo puede impugnar monto de condena, no a quién se le entrega
¿Tu familiar falleció y el patrón impugna la declaración de beneficiarios?
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CEAJ Abogados - Juicio de Beneficiarios Art 501 LFT
Fuente: Semanario Judicial Federación 4 sept 2026 10:13 hrs - I.1o.T. J/1 L (12a.) Registro 2032595 - Obligatoria desde 7 sept 2026 - Supera VII.2o.T. J/49 (10a.)
Gratificación por jubilación SEP: es materia de Trabajo, no Administrativa - SCJN
Tesis: P./J. 176/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 226/2025 • Ponente Lenia Batres • 7 votos • Publicada 4 sept 2026 • Obligatoria desde 7 sept 2026
La Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió la contradicción sobre a quién le toca conocer del recurso de queja contra el desechamiento del amparo que reclama la gratificación por jubilación de la SEP.
Criterio obligatorio: Corresponde al Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo. La Corte dijo que es una prestación extralegal otorgada por el Estado en su carácter de patrón, no un tema de cuantificación pensionaria ni administrativo.
- Prevista en Manual de Normas para Administración de RH en SEP
- Para personal docente y de apoyo de Subsistemas Centrales de Media Superior y Superior
- Requisito: mínimo 5 años en activo y renuncia por jubilación, retiro por edad y tiempo o cesantía
- La SEP la niega como si fuera tema administrativo. La SCJN dice: es laboral
- P./J. 13/2020 (10a.) - Competencia se fija por materia del acto reclamado y naturaleza de la autoridad
- Manual de Normas SEP + relación laboral
- Conflictos competenciales 85/2025 vs 139/2025 resueltos
¿Eres maestro DGETI, DGETA, DGTA, CETMAR y te negaron tu gratificación por jubilación?
📞 55 64 96 96 71
CEAJ Abogados - Asesoría Laboral Magisterio
Fuente: Semanario Judicial Federación 4 sept 2026 10:13 hrs - Tesis P./J. 176/2026 (12a.) Registro 2032580
Link: https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2032580
AFORE extranjeros: NO deben probar desde demanda salida definitiva de México - SCJN
Tesis: PR.P.T.CS. J/20 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 56/2026 • Ponente Antonio Salazar López • Publicada 28 ago 2026
Criterio obligatorio: En conflictos de seguridad social donde extranjero reclama devolución de recursos de cuenta individual AFORE, NO es requisito de procedibilidad acompañar a la demanda documento idóneo, legalizado y traducido que acredite salida definitiva de México y que no regresará a laborar aquí.
- Art 899-C LFT tiene requisitos de procedibilidad, pero solo los expresamente previstos en ley
- Fracc VIII Art 899-C da derecho al actor a ofrecer pruebas, no facultad al tribunal de exigir documentos a su criterio
- Interpretación in dubio pro operario: no imponer cargas sin fundamento legal
- Probar salida definitiva es cuestión de fondo, no filtro de admisión
- No se puede prevenir ni tener por no presentada la demanda por esa omisión
- Extranjero puede demandar devolución AFORE sin apostillar/traducir prueba de salida desde inicio
- AFORE/IMSS ya no pueden pedir desechamiento por esa causa
- Tribunal debe admitir y resolver en juicio
¿Eres extranjero y no te quieren devolver tu AFORE?
📞 55 64 96 96 71
CEAJ Abogados - Devolución AFORE Extranjeros Art 899-C
Fuente: Semanario Judicial Federación 28 ago 2026 10:36 hrs - PR.P.T.CS. J/20 L (12a.) Registro 2032552 - Obligatoria desde 31 ago 2026
Seguridad Social: Tribunal NO puede inventar requisitos ni exigir pruebas como condición para admitir demanda
Tesis: PR.P.T.CS. J/19 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 56/2026 • Ponente Antonio Salazar López • Publicada 28 ago 2026
Criterio obligatorio: Art 899-C Fracc VIII LFT no faculta a tribunales laborales a imponer requisitos de procedibilidad distintos a los previstos en la ley, ni a condicionar admisión de demanda a exhibir pruebas que el juez considere eficaces.
Es criterio general que complementa a PR.P.T.CS. J/20 L Registro 2032552.
- Art 899-C Frac VI y VII: requisitos taxativos
- Fracc VIII: derecho del actor a ofrecer todas las pruebas que estime pertinentes, no carga procesal
- In dubio pro operario: no restringir acervo probatorio del trabajador
- No atribuye a autoridad laboral exigir discrecionalmente documentos idóneos
- Idoneidad y eficacia se valora al resolver fondo, no en auto inicial
- Ilegal prevenir demanda de seguridad social por no traer "prueba idónea" a criterio del juez
- Ilegal tener por no presentada demanda por esa causa
- Aplica a todo conflicto individual de seguridad social, no solo extranjeros
¿Te desecharon demanda de AFORE / IMSS por falta de pruebas?
📞 55 64 96 96 71
CEAJ Abogados - Seguridad Social Art 899-C
Fuente: Semanario Judicial Federación 28 ago 2026 10:36 hrs - PR.P.T.CS. J/19 L (12a.) Registro 2032551 - Obligatoria desde 31 ago 2026 - Contradicción 56/2026
Multa como apremio en juicio laboral: SÍ procede suspensión provisional en amparo
Tesis: PR.P.T.CS. J/24 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 70/2026 • Ponente Rodolfo Alejandro Ramos Santillán • Publicada 28 ago 2026
Criterio obligatorio: Procede suspensión provisional contra multa impuesta como medida de apremio a una de las partes en procedimiento laboral, únicamente para que no se ejecute hasta que se resuelva sobre suspensión definitiva.
- Art 128, 139, 147, 150 Ley Amparo: suspensión no debe paralizar procedimiento de origen
- Detener ejecución de multa no paraliza juicio laboral, tribunal puede seguir actuando
- No hay perjuicio al interés social ni violación a orden público
- Art 731 LFT prevé otras medidas de apremio para hacer cumplir determinaciones
- Efecto limitado: solo detener cobro/ejecución temporal hasta definitiva
- Si te multan en juicio laboral (no exhibir docs, no comparecer), amparo + suspensión provisional sí procede
- No te pueden cobrar/embargar multa hasta resolver definitiva
- Juicio laboral sigue, solo se suspende ejecución de multa concreta
¿Te multaron en tu juicio laboral como medida de apremio?
CEAJ Abogados - Amparo Laboral Art 731 LFT
Fuente: Semanario Judicial Federación 28 ago 2026 10:36 hrs - PR.P.T.CS. J/24 L (12a.) Registro 2032577 - Obligatoria desde 31 ago 2026 - Contradicción 70/2026