Se exponen las Jurisprudencias solo en materia Laboral:
Recopilamos LAS JURISPRUDENCIAS EN MATERIA LABORAL DEL AÑO 2026 en secciones haz click →: SOBRE: TEMAS SINDICALES; CONCILIACIÓN; DESPIDO; SEGURIDAD SOCIAL; PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN; AFORE; RIESGO DE TRABAJO; VACACIONES Y/O PRIMA VACACIONAL; ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD; ACOSO LABORAL; OBLIGACIONES DEL PATRÓN; TRABAJO DE BASE O CONFIANZA; ISR; AMPARO; PROCEDIMIENTO; COMPETENCIA; INSPECCIÓN LABORAL; JUICIOS LABORALES; PERICIALES; MULTAS...
Se agregan las Jurisprudencias en materia laboral de 2025, donde aparecen, además de los anteriores, nuevos temas como: JORNADA Y HORA DE TRABAJO; SALARIO; SENTENCIAS; FONDO DE VIVIENDA; AGUINALDO; CONVENIO...
Se incluyen las Jurisprudencias en materia laboral publicadas en el año 2024, además de los temas anteriores se agregan: PRESCRIPCIÓN; PRESTACIONES; CONTRATOS Y SUBCONTRATOS; REINSTALACIÓN; INCAPADCIDAD...
Se incluyen nuevos temas referentes a las Jurisprudencias en materia laboal del año 2023, en las que además de los temas anteriores se incluye el tema de la INDUSTRIA TEXTIL...
Exponemos las Jurisprudencias desde la más reciente en este 2026:
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 25 SEPTIEMBRE 2026:
SOBRE REINSTALACIÓN, ANTIGÜEDAD Y TEMAS SINDICALES: REINSTALACIÓN. LA EXCEPCIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 49, FRACCIÓN I, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO RESULTA APLICABLE A LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT, PORQUE CONFORME A LA CLÁUSULA 21 DE SU CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ASUMIÓ LA OBLIGACIÓN DE REINSTALAR SIN CONDICIONARLA A LA ANTIGÜEDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA.
JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - 28 SEP 2026 - CENTRO-NORTE
REG 2032675 - PR.P.T.CN. J/15 L
UAN NO PUEDE NEGAR REINSTALACIÓN POR ART 49 I LFT - CLÁUSULA 21 CCT OBLIGA REINSTALAR SIN CONDICIÓN DE ANTIGÜEDAD
CRITERIO OBLIGATORIO:
La excepción del art. 49 fracción I LFT que permite eximir la reinstalación cuando el trabajador tiene menos de 1 año de antigüedad, NO ES APLICABLE a la Universidad Autónoma de Nayarit, porque en la Cláusula 21 de su CCT la empleadora asumió expresamente la obligación autónoma de reinstalar a la persona trabajadora despedida injustificadamente que opte por esa acción y obtenga resolución favorable, sin condicionar dicha obligación a determinada antigüedad, sin remitir a la excepción legal, ni reservarse la facultad de sustituir la reinstalación por pago de indemnizaciones.
Cont. 46/2026 - Pleno Regional en Materias Penal y de Trabajo Región Centro-Norte - 13 ago 2026
1er TCC 24º Cto AD 116/2024 vs 3er TCC 24º Cto AD 251/2024
¿Te despidió la UAN y te niegan reinstalación por tener menos de 1 año?
La Cláusula 21 te protege - Te asesoramos
PR.P.T.CN. J/15 L (12a.) - Art 49 I, 18, 31 LFT y Cláusula 21 CCT UAN - Pub. 25 sep 2026 - Oblig. 28 sep 2026
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICACADAS EL 11 SEPTIEMBRE 2026:
SOBRE PROCEDIMIENTO: PRUEBA PERICIAL MÉDICA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. FORMA DE SUBSANAR LA OMISIÓN DE CITAR EN EL DICTAMEN PERICIAL RESPECTIVO LA IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA.
Y SOBRE DESPIDO: OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA CALIFICARLO DE BUENA FE Y, EN SU CASO, DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE LA REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA, NO DEBEN VALORARSE LOS MEDIOS PROBATORIOS RELACIONADOS CON LA EXISTENCIA O INEXISTENCIA DEL DESPIDO QUE DIO ORIGEN AL JUICIO LABORAL.
Pericial médica laboral: si el dictamen no trae INE, ya no se repone si hay constancia del actuario - SCJN
Tesis: P./J. 182/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 179/2025 • Ponente María Estela Ríos González • Unanimidad 8 votos
La Suprema Corte resolvió qué pasa cuando el perito médico en juicio laboral olvida poner en su dictamen con qué identificación verificó al trabajador (Art 899-E Fracc II LFT).
Criterio obligatorio: La omisión se subsana con la constancia del actuario. Solo si no existe esa constancia, se debe reponer el procedimiento.
¿Te quieren reponer tu pericial médica por formalismo?
CEAJ Abogados
Fuente: Semanario Judicial Federación 11 sept 2026 10:20 hrs - P./J. 182/2026 (12a.) Registro 2032631 - Obligatoria desde 17 sept 2026
Ofrecimiento de trabajo: para calificar buena fe NO se deben valorar pruebas del despido - SCJN
Tesis: PR.P.T.CN. J/14 L (12a.) • Pleno Regional Centro-Norte • Contradicción 31/2026 • Ponente Angélica Leyva Guzmán • 15 julio 2026 • Publicada 11 sept 2026
La SCJN fija criterio obligatorio: En juicios por primer despido, para calificar el ofrecimiento de trabajo de buena fe y revertir la carga de la prueba, NO deben valorarse los medios probatorios del despido. Eso es del fondo, no de la calificación.
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CN. J/14 L - Registro 2032614¿Te ofrecieron trabajo solo para revertirte la carga de la prueba?
CEAJ Abogados - Defensa en despido injustificado
Fuente: Semanario Judicial Federación 11 sept 2026 10:20 hrs - PR.P.T.CN. J/14 L (12a.) Registro 2032614 - Obligatoria 17 sept 2026
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 04 SEPTIEMBRE 2026:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER DEL RECURSO DE QUEJA INTERPUESTO CONTRA EL DESECHAMIENTO DE LA DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO QUE COMBATE LA NEGATIVA DE OTORGAR LA GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO.
SOBRE PROCEDIMIENTO: EMPLAZAMIENTO AL JUICIO LABORAL. PARA SU VALIDEZ, DEBE AGREGARSE AL EXPEDIENTE COPIA DE LA CÉDULA DE NOTIFICACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 751 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SOBRE OBLIGACIONES DEL PATRÓN: PERSONAS BENEFICIARIAS EN MATERIA LABORAL. LA PARTE PATRONAL CARECE DE INTERÉS JURÍDICO PARA IMPUGNAR EN AMPARO LA DECLARACIÓN RESPECTIVA, AUNQUE TAMBIÉN EXISTA CONDENA AL PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS QUE NO DERIVAN DE UN LAUDO FIRME PREVIO.
Gratificación por jubilación SEP: es materia de Trabajo, no Administrativa - SCJN
Tesis: P./J. 176/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 226/2025 • Ponente Lenia Batres • 7 votos • Publicada 4 sept 2026 • Obligatoria desde 7 sept 2026
La Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió la contradicción sobre a quién le toca conocer del recurso de queja contra el desechamiento del amparo que reclama la gratificación por jubilación de la SEP.
Criterio obligatorio: Corresponde al Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo. La Corte dijo que es una prestación extralegal otorgada por el Estado en su carácter de patrón, no un tema de cuantificación pensionaria ni administrativo.
¿Eres maestro DGETI, DGETA, DGTA, CETMAR y te negaron tu gratificación por jubilación?
CEAJ Abogados - Asesoría Laboral Magisterio
Fuente: Semanario Judicial Federación 4 sept 2026 10:13 hrs - Tesis P./J. 176/2026 (12a.) Registro 2032580
Link: https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2032580
Emplazamiento laboral: si no agregan copia de cédula 751 LFT, es inválido - SCJN
Tesis: P./J. 177/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 280/2025 • Ponente Sara Herrerías Guerra • Unanimidad 9 votos • Publicada 4 sept 2026
La SCJN resolvió: Para que sea válido el emplazamiento al juicio laboral, el actuario DEBE agregar al expediente copia de la cédula de notificación del Art 751 LFT.
No basta con que en la razón diga "entregué cédula". Si falta la copia, hay vicio que vulnera derecho de audiencia Art 14 Constitucional.
¿Te emplazaron mal? Revisa si agregaron cédula 751
CEAJ Abogados - Nulidad de emplazamiento laboral
Fuente: Semanario Judicial Federación 4 sept 2026 - P./J. 177/2026 (12a.) Registro 2032584
Beneficiarios laboral: Patrón NO puede impugnar declaración aunque lo condenen a pagar - SCJN
Tesis: I.1o.T. J/1 L (12a.) • Primer Tribunal Colegiado Trabajo 1er Circuito • 5 amparos 103/2025 a 990/2025 • Publicada 4 sept 2026
Criterio obligatorio: El patrón carece de interés jurídico para impugnar en amparo la declaración de beneficiarios, aunque en la misma resolución lo condenen al pago de prestaciones económicas que NO derivan de un laudo firme previo.
Se supera tesis VII.2o.T. J/49 (2019) y se confirma 2a./J. 22/98 de 1998.
¿Tu familiar falleció y el patrón impugna la declaración de beneficiarios?
CEAJ Abogados - Juicio de Beneficiarios Art 501 LFT
Fuente: Semanario Judicial Federación 4 sept 2026 10:13 hrs - I.1o.T. J/1 L (12a.) Registro 2032595 - Obligatoria desde 7 sept 2026 - Supera VII.2o.T. J/49 (10a.)
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 28 AGOSTO 2026:
SOBRE AFORE: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL PROMOVIDOS POR PERSONAS TRABAJADORAS EXTRANJERAS. NO CONSTITUYE UN REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD ACREDITAR SU SALIDA DEFINITIVA DE MÉXICO Y QUE NO ES SU INTENCIÓN REGRESAR A LABORAR A ESTE PAÍS.
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. LOS TRIBUNALES LABORALES CARECEN DE ATRIBUCIONES PARA EXIGIR A LA PARTE ACTORA, COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD DE LA DEMANDA, LAS PRUEBAS QUE AQUÉLLOS CONSIDEREN EFICACES PARA ACREDITAR SUS PRETENSIONES, CONFORME AL ARTÍCULO 899-C, FRACCIÓN VIII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
AFORE extranjeros: NO deben probar desde demanda salida definitiva de México - SCJN
Tesis: PR.P.T.CS. J/20 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 56/2026 • Ponente Antonio Salazar López • Publicada 28 ago 2026
Criterio obligatorio: En conflictos de seguridad social donde extranjero reclama devolución de recursos de cuenta individual AFORE, NO es requisito de procedibilidad acompañar a la demanda documento idóneo, legalizado y traducido que acredite salida definitiva de México y que no regresará a laborar aquí.
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CS. J/20 L - Registro 2032552 - SCJN¿Eres extranjero y no te quieren devolver tu AFORE?
CEAJ Abogados - Devolución AFORE Extranjeros Art 899-C
Fuente: Semanario Judicial Federación 28 ago 2026 10:36 hrs - PR.P.T.CS. J/20 L (12a.) Registro 2032552 - Obligatoria desde 31 ago 2026
Seguridad Social: Tribunal NO puede inventar requisitos ni exigir pruebas como condición para admitir demanda
Tesis: PR.P.T.CS. J/19 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 56/2026 • Ponente Antonio Salazar López • Publicada 28 ago 2026
Criterio obligatorio: Art 899-C Fracc VIII LFT no faculta a tribunales laborales a imponer requisitos de procedibilidad distintos a los previstos en la ley, ni a condicionar admisión de demanda a exhibir pruebas que el juez considere eficaces.
Es criterio general que complementa a PR.P.T.CS. J/20 L Registro 2032552.
¿Te desecharon demanda de AFORE / IMSS por falta de pruebas?
CEAJ Abogados - Seguridad Social Art 899-C
Fuente: Semanario Judicial Federación 28 ago 2026 10:36 hrs - PR.P.T.CS. J/19 L (12a.) Registro 2032551 - Obligatoria desde 31 ago 2026 - Contradicción 56/2026
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL. PROCEDE CONTRA LA MULTA IMPUESTA COMO MEDIDA DE APREMIO A UNA DE LAS PARTES EN UN PROCEDIMIENTO LABORAL.
Y SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: PERIODOS ASENTADOS EN EL SISTEMA INTEGRAL DE APORTACIONES DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (SIA-INFONAVIT). CONSTITUYEN PRUEBA DIRECTA EN CONTRARIO QUE DESVIRTÚA LA HOJA DE CERTIFICACIÓN DE DERECHOS EXPEDIDA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), RESPECTO DEL TIEMPO DE COTIZACIÓN NO RECONOCIDO POR ÉSTE.
Multa como apremio en juicio laboral: SÍ procede suspensión provisional en amparo
Tesis: PR.P.T.CS. J/24 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 70/2026 • Ponente Rodolfo Alejandro Ramos Santillán • Publicada 28 ago 2026
Criterio obligatorio: Procede suspensión provisional contra multa impuesta como medida de apremio a una de las partes en procedimiento laboral, únicamente para que no se ejecute hasta que se resuelva sobre suspensión definitiva.
- Art 128, 139, 147, 150 Ley Amparo: suspensión no debe paralizar procedimiento de origen
- Detener ejecución de multa no paraliza juicio laboral, tribunal puede seguir actuando
- No hay perjuicio al interés social ni violación a orden público
- Art 731 LFT prevé otras medidas de apremio para hacer cumplir determinaciones
- Efecto limitado: solo detener cobro/ejecución temporal hasta definitiva
- Si te multan en juicio laboral (no exhibir docs, no comparecer), amparo + suspensión provisional sí procede
- No te pueden cobrar/embargar multa hasta resolver definitiva
- Juicio laboral sigue, solo se suspende ejecución de multa concreta
¿Te multaron en tu juicio laboral como medida de apremio?
CEAJ Abogados - Amparo Laboral Art 731 LFT
Fuente: Semanario Judicial Federación 28 ago 2026 10:36 hrs - PR.P.T.CS. J/24 L (12a.) Registro 2032577 - Obligatoria desde 31 ago 2026 - Contradicción 70/2026
Semanas IMSS no reconocidas: SIA-INFONAVIT sí es prueba directa que desvirtúa certificación del IMSS - SCJN
Tesis: VII.2o.T. J/5 L (12a.) • Segundo Tribunal Colegiado Trabajo Séptimo Circuito • 5 amparos 1394/2023 a 816/2024 • Publicada 28 ago 2026
Criterio obligatorio: Los periodos asentados en el Sistema Integral de Aportaciones del INFONAVIT (SIA-INFONAVIT) constituyen prueba directa en contrario que desvirtúa la hoja de certificación de derechos del IMSS, respecto del tiempo de cotización no reconocido.
Si en tu reporte IMSS faltan semanas pero en INFONAVIT sí aparecen aportaciones, el Tribunal debe reconocértelas.
- Amparo Directo 29/2022 Segunda Sala: hoja de certificación IMSS tiene valor pleno, salvo prueba directa en contrario
- Art 18 LSS: asegurado puede pedir reconocimiento de relación laboral con pruebas indubitables
- SIA-INFONAVIT acredita pagos patronales por periodo no reconocido = desvirtúa parcialmente hoja IMSS
- Consecuencia: reconocimiento de semanas para pensión
- IMSS puede después cobrar a patrones, pero no negar semanas al trabajador
- Si te faltan semanas en vigencia IMSS, pide reporte SIA-INFONAVIT en INFONAVIT
- Si ahí aparecen bimestres pagados, ofrécelo como prueba en juicio de seguridad social Art 899-C LFT
- Pide informe a INFONAVIT + exhibe impresión SIA
- IMSS ya no puede decir "solo vale mi certificación"
¿Te faltan semanas cotizadas y el IMSS no te las reconoce?
CEAJ Abogados - Recuperación de Semanas IMSS / Pensión
Fuente: Semanario Judicial Federación 28 ago 2026 10:36 hrs - VII.2o.T. J/5 L (12a.) Registro 2032568 - Obligatoria desde 31 ago 2026 - Amparos 1394/2023, 1408/2023, 78/2024, 421/2024, 816/2024
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 21 AGOSTO 2026:
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DEL RECURSO DE QUEJA INTERPUESTO CONTRA EL DESECHAMIENTO DE LA DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO EN LA QUE SE RECLAMA LA DISMINUCIÓN EN EL MONTO DE UNA PENSIÓN POR JUBILACIÓN OTORGADA CONFORME AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA Y SU SINDICATO. CORRESPONDE A UN TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL.
SOBRE RIESGO DE TRABAJO:ACCIÓN DE RIESGO DE TRABAJO. LOS EFECTOS DE LA CONCESIÓN DEL AMPARO ANTE EL INCUMPLIMIENTO DEL REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD CONTEMPLADO EN LA CLÁUSULA 113 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE PETRÓLEOS MEXICANOS, TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES ACTIVOS Y SINDICALIZADOS, DEBEN SER PARA DEJAR A SALVO SUS DERECHOS PARA QUE LOS HAGAN VALER UNA VEZ SUBSANADO TAL REQUISITO.
Pensión jubilación UAS por CCT: disminución se reclama en Materia de Trabajo, no Administrativa - SCJN
Tesis: PR.P.T.CN. J/13 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Conflictos 233 a 238/2026 • Publicada 21 ago 2026
Criterio obligatorio: El Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo es competente para conocer del recurso de queja contra el desechamiento de amparo indirecto donde se reclama la disminución de pensión por jubilación otorgada conforme al Contrato Colectivo de Trabajo UAS-Sindicato.
No es materia administrativa, aunque ya exista pensión.
- Pensión UAS es prestación extralegal: no viene de Constitución, LFT ni LSS, sino de pacto contractual UAS-Sindicato
- UAS asumió obligación de jubilar con salario íntegro vitalicio + incrementos
- Es sustitución de salario, no seguridad social, no hay subrogación IMSS
- Aunque se disfrute después de terminada relación laboral, conserva naturaleza laboral
- Acto reclamado es incumplimiento de obligación laboral convencional, no potestad administrativa
- Jubilado UAS con reducción de pensión: amparo va a Juzgado de Trabajo, queja a Colegiado de Trabajo
- Evita que te manden a materia administrativa donde declaran improcedente
- Aplica a universidades con CCT que otorguen jubilación extralegal similar
¿Eres jubilado UAS y te bajaron el monto de tu pensión?
CEAJ Abogados - Pensiones por CCT Universidades
Fuente: Semanario Judicial Federación 21 ago 2026 10:29 hrs - PR.P.T.CN. J/13 L (12a.) Registro 2032514 - Obligatoria desde 24 ago 2026 - Conflictos 233,234,235,236,238/2026
Riesgo de trabajo PEMEX: Si falta requisito Cláusula 113 CCT, no hay absolución, se dejan a salvo derechos
Tesis: PR.P.T.CS. J/23 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 31/2026 • Publicada 21 ago 2026
Criterio obligatorio: Ante el incumplimiento del requisito de procedibilidad de la Cláusula 113 del CCT de PEMEX en acción de riesgo de trabajo, el amparo a favor de PEMEX debe tener como efecto dejar a salvo derechos del trabajador sindicalizado activo, no absolver.
El trabajador puede volver a demandar una vez subsanado el requisito.
- Arts 837, 840 Frac III, VI, VII y 842 LFT: condena o absolución requieren examen de fondo
- El fondo solo se abre si se superaron requisitos de procedibilidad
- Si no se cumple Cláusula 113, no se puede estudiar fondo, menos aún absolver
- Efecto correcto: dejar a salvo acciones de seguridad social para hacerlas valer en la forma que corresponda
- Cláusula 113 exige trámite previo interno antes de demandar riesgo de trabajo
- Si demandas sin agotarlo, no pierdes tu riesgo, solo te previenen para cumplirlo
- PEMEX no obtiene absolución definitiva por esa causa
- Abogado debe vigilar que laudo diga "se dejan a salvo derechos" no "se absuelve"
¿Eres trabajador PEMEX y te negaron riesgo de trabajo por Cláusula 113?
CEAJ Abogados - Riesgos de Trabajo PEMEX / Seguridad Social
Fuente: Semanario Judicial Federación 21 ago 2026 10:29 hrs - PR.P.T.CS. J/23 L (12a.) Registro 2032509 - Obligatoria desde 24 ago 2026 - Contradicción 31/2026 - 1er y 2do TCC 10o Circuito
SOBRE RIESGO DE TRABAJO: RECAÍDA DERIVADA DE UN RIESGO DE TRABAJO. EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN PARA CALCULAR LAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES ES EL QUE LA PERSONA ASEGURADA TENGA REGISTRADO AL MOMENTO EN QUE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL DETERMINE LA PROCEDENCIA DE LA RECAÍDA.
Y SOBRE DESPIDO: PERSONAS TRABAJADORAS EN PUESTOS DE PRIMER NIVEL DE LOS MUNICIPIOS DEL ESTADO DE ZACATECAS. CARECEN DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO, POR LO QUE SU RELACIÓN LABORAL TERMINA AL CONCLUIR EL PERIODO DE LA ADMINISTRACIÓN CORRESPONDIENTE.
Recaída de Riesgo de Trabajo: IMSS debe pagar con salario vigente al momento de la recaída, no del accidente original
Tesis: PR.P.T.CN. J/12 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 24/2026 • Publicada 21 ago 2026
Criterio obligatorio: El salario base para calcular prestaciones por recaída es el que tenga registrado el asegurado al momento en que el IMSS determina procedente la recaída (Art. 74 Frac I RACERF), no el salario del riesgo original (Art. 58 Frac I LSS).
- Art 58 LSS: regula riesgo inicial = salario al ocurrir riesgo
- Art 62 LSS: regula recaída = derecho a subsidio pero no precisa salario
- Art 74 Frac I RACERF: complementa al 62 y precisa: salario al momento que IMSS declara procedente recaída
- Reglamento no excede facultad reglamentaria, solo desarrolla la ley
- Hecho generador distinto = salario distinto
¿IMSS te paga recaída con salario viejo?
CEAJ Abogados - Riesgos de Trabajo / Pensiones por Riesgo
Fuente: Semanario Judicial Federación 21 ago 2026 10:29 hrs - PR.P.T.CN. J/12 L (12a.) Registro 2032532 - Obligatoria 24 ago 2026 - Contradicción 24/2026 - 2do y 3er TCC 30o Circuito - Art 74 Frac I RACERF, Arts 58 y 62 LSS
Zacatecas: Puestos de primer nivel municipal no tienen nombramiento definitivo, terminan con la administración
Tesis: XXIII.2o. J/1 L (12a.) • Segundo TCC 23er Circuito • 5 amparos reiterados • Publicada 21 ago 2026
Criterio: Secretarios de Gobierno Municipal, Tesoreros y Directores de dependencias centralizadas y descentralizadas de municipios de Zacatecas carecen de nombramiento definitivo. Su relación laboral concluye al terminar el periodo de la administración. No hay despido injustificado.
- Art 60 Fracc I inciso c) Ley Orgánica del Municipio de Zacatecas: Ayuntamiento nombra titulares de Secretaría, Tesorería y Direcciones
- Puestos estratégicos para gestión municipal
- Por naturaleza primer nivel, limitados a duración de administración
- Nombramiento no puede considerarse definitivo aunque haya antigüedad
¿Trabajaste en municipio de Zacatecas en primer nivel?
CEAJ Abogados - Burocrático Zacatecas
Fuente: Semanario Judicial Federación 21 ago 2026 10:29 hrs - XXIII.2o. J/1 L (12a.) Registro 2032530 - Obligatoria 24 ago 2026 - 2do TCC 23er Circuito - Amparos 511/2022, 589/2023, 594/2023, 635/2023, 368/2025
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 7 AGOSTO 2026:
SOBRE INSPECCIÓN LABORAL: PRUEBA DE INSPECCIÓN EN MATERIA LABORAL. EL ARTÍCULO 827, PÁRRAFO PRIMERO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEBE INTERPRETARSE DE MANERA FUNCIONAL EN ATENCIÓN AL PRINCIPIO DE REALIDAD.
SOBRE CONCILIACIÓN: CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. NO ES NECESARIO AGOTARLA RESPECTO DE "QUIEN RESULTE RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO", CUANDO SE EXHIBE LA CONSTANCIA RELATIVA A LA PATRONAL PLENAMENTE IDENTIFICADA (INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 684-B, 684-C, 712 Y 872, APARTADO B, FRACCIÓN I, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
Prueba de Inspección Laboral Art 827 LFT: Objeto puede ser implícito, interpretación funcional - Pleno SCJN
Tesis: P./J. 170/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 276/2025 • 9 votos • Publicada 7 ago 2026
Criterio Pleno: Art 827 párrafo 1 LFT debe interpretarse de forma funcional y principio de realidad. No se exige fórmula sacramental para objeto de inspección. Si del lugar, periodo, documentos y hechos se entiende razonablemente qué se quiere probar, basta. Se privilegia admisión sobre formalismo.
- Art 827 establece requisitos pero no rigoristas
- Inspección busca verdad material, no formalismo
- Objeto no requiere mención expresa si es implícito del contexto
- Basta que sea materialmente posible sin indefensión
- En duda, admitir prueba, no desechar
- Abandona tesis I.13o.T.219 L (Reg 2020419) que exigía objeto expreso
¿Te desecharon inspección por formalismo?
CEAJ Abogados - Litigio Laboral / Pruebas
Fuente: Semanario Judicial Federación 7 ago 2026 10:15 hrs - P./J. 170/2026 (12a.) Registro 2032466 - Obligatoria 10 ago 2026 - Contradicción 276/2025 - 3er TCC Trabajo 2do Circuito vs 13er TCC Trabajo 1er Circuito
Conciliación Prejudicial: No necesitas constancia contra "quien resulte responsable de la fuente de trabajo" si ya tienes contra patrón identificado
Tesis: PR.P.T.CS. J/22 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 47/2026 • Publicada 7 ago 2026
Criterio: Si en tu demanda identificas plenamente a la patronal (persona física o moral) y exhibes constancia de no conciliación contra ella, NO es exigible sacar otra constancia contra la denominación genérica "quien resulte responsable / propietario de la fuente de trabajo".
- Arts 684-B, 684-C, 712, 872-B-I LFT interpretación sistemática
- Exigir 2 constancias es desproporcionado si patrón real ya fue a conciliación
- Art 17 párrafo 3 Const: privilegiar fondo sobre formalismos
- "Quien resulte responsable" no es ente jurídico autónomo, es herramienta de tutela para cuando desconoces patrón
- Si titular real ya fue llamado a avenimiento, frase genérica carece de materia
¿Te desecharon demanda por falta de constancia contra "quien resulte"?
CEAJ Abogados - Procedimiento Laboral / Conciliación
Fuente: Semanario Judicial Federación 7 ago 2026 10:15 hrs - PR.P.T.CS. J/22 L (12a.) Registro 2032451 - Obligatoria 10 ago 2026 - Contradicción 47/2026 - 1er TCC Trabajo 18o Circuito vs 7o TCC Trabajo 1er Circuito - Arts 684-B, 684-C, 712, 872 LFT
SOBRE MULTA BUROCRÁTICA: MEDIOS DE APREMIO EN EL JUICIO LABORAL BUROCRÁTICO. ES IMPROCEDENTE APLICAR SUPLETORIAMENTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA CUANTIFICAR EN UNIDADES DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN (UMA) LA MULTA PREVISTA EN LA LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA, SI LA MISMA FUE FIJADA EN PESOS Y NO EN SALARIOS MÍNIMOS.
Y SOBRE VACACIONES Y/O PRIMA VACACIONAL: PRIMA VACACIONAL. CONFORME A LA CLÁUSULA 34 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO, DEBE PAGARSE POR CADA PERIODO VACACIONAL.
Burocrático: Multa de $1,000 como medio de apremio no se puede convertir a UMA con supletoriedad de LFT
Tesis: PR.P.T.CS. J/21 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 10/2026 • Publicada 7 ago 2026
Criterio: Es improcedente aplicar Art 731 Frac I LFT supletorio para cuantificar en UMA la multa burocrática prevista en pesos. Si la ley burocrática fijó $1,000 pesos, no salario mínimo, no hay traslación automática a UMA. Tope no se puede ampliar judicialmente.
- Reforma desindexación solo sustituyó salario mínimo por UMA, no eliminó pesos
- Multa burocrática nació en pesos, no en SM, no aplica traslación
- No hay vacío: Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y leyes locales regulan apremio expreso
- No se cumple presupuesto supletoriedad - sigue vigente 2a./J. 43/2003 (Reg 184093)
- Tribunales tienen otros apremios: arresto, fuerza pública, vista MP
- Ampliar multa por juez violaría división de poderes
¿Te multaron en juicio burocrático con UMA?
CEAJ Abogados - Burocrático Federal y Local
Fuente: Semanario Judicial Federación 7 ago 2026 10:15 hrs - PR.P.T.CS. J/21 L (12a.) Registro 2032456 - Obligatoria 10 ago 2026 - Contradicción 10/2026 - 1er TCC Trabajo 6o Circuito vs 14o TCC Trabajo 1er Circuito - Abandona tesis I.14o.T.16 L Reg 2018728 - Ratifica 2a./J. 43/2003 Reg 184093 - Art 148 LFTSE y 731 LFT
UJED Durango: Prima vacacional de 18 días cláusula 34 CCT se paga por cada periodo vacacional, no una vez al año
Tesis: PR.P.T.CN. J/11 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 38/2026 • Publicada 7 ago 2026
Criterio: Prima vacacional de 18 días salario de cláusula 34 CCT Universidad Juárez Estado Durango debe pagarse por cada periodo vacacional efectivamente disfrutado. Si disfrutas 2 periodos = 36 días, si disfrutas 3 por antigüedad = 54 días.
- Cláusula 34 dice pagadera "junto con salario correspondiente a dicho periodo" = periodo vacacional, no año
- Interpretación sistemática con cláusula 49: establece periodos según antigüedad, a más antigüedad más periodos
- Prima vinculada a disfrute efectivo vacacional art 80 LFT
- Si fuera anual única lo diría expresamente
- Interpretación estricta no impide método gramatical/sistemático arts 14 y 94 Const
¿Trabajas en UJED y solo te pagan 18 días de prima al año?
CEAJ Abogados - Colectivo UJED Durango
Fuente: Semanario Judicial Federación 7 ago 2026 10:15 hrs - PR.P.T.CN. J/11 L (12a.) Registro 2032465 - Obligatoria 10 ago 2026 - Contradicción 38/2026 - 1er y 4o TCC 25o Circuito - Cláusulas 34 y 49 CCT UJED - Art 80 LFT
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 10 JULIO 2026:
SOBRE PERICIALES: PRUEBA PERICIAL CONTABLE EN MATERIA LABORAL. POR REGLA GENERAL ES INADMISIBLE CUANDO SU OBJETO ES CUANTIFICAR EL SALARIO INTEGRADO O LAS CONDENAS EN UN INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN DERIVADAS DEL PAGO DE PRESTACIONES PREVISTAS EN UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: PENSIÓN DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA. PROCEDE APLICARLE EL FACTOR 1.11 A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO TRANSITORIO DEL DECRETO DE REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, PUBLICADO EL 5 DE ENERO DE 2004, AUN CUANDO SU MONTO INICIAL HAYA SIDO AJUSTADO AL 100 % DEL SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE CONFORME AL ARTÍCULO 168 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL DEROGADA.
Laboral: Pericial contable inadmisible para cuantificar salario integrado o condenas de laudo e incidente de liquidación CCT
Tesis: PR.P.T.CS. J/18 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 41/2026 • Publicada 10 jul 2026
Criterio: Por regla general es inadmisible pericial contable cuando pretende cuantificar salario integrado o condenas económicas de laudo / incidente de liquidación derivadas de CCT. No requiere conocimientos especializados de contador. Cálculo lo hace autoridad laboral con pruebas.
- Art 776 y 821 LFT: pericial solo si indispensable especialista
- Operaciones matemáticas de salario integrado o liquidación no son técnicas contables complejas
- Autoridad laboral experta en derecho puede calcular con documentales
- Pericial contable solo justificada para actos mercantiles/comerciales/financieros complejos sin dominio del tribunal
- Ratifica criterio I.13o.T. J/21 (9a.) Reg 160109
¿Te desecharon pericial contable o te la admitieron indebidamente?
CEAJ Abogados - Pruebas Laborales / Incidentes
Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo II Vol 2 pag 1104 - PR.P.T.CS. J/18 L (12a.) Registro 2032430 - Obligatoria 13 jul 2026 - Contradicción 41/2026 - 2do TCC 10o Circuito vs 13er TCC Trabajo 1er Circuito - Arts 776 y 821 LFT
Pensión cesantía: Sí procede factor 1.11 aunque pensión ya se ajustó al 100% salario mínimo por Art 168 ley derogada
Tesis: PR.P.T.CN. J/10 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 23/2026 • Publicada 10 jul 2026
Criterio: Pensión cesantía en edad avanzada cuyo monto inicial se ajustó a 100% SM por Art 168 Ley IMSS derogada SÍ debe recibir adicional factor 1.11 inciso b) Art 14 Transitorio decreto 5 ene 2004. Son compatibles, aplicación conjunta y sucesiva, una sola vez al inicio.
- Art 168 es derecho mínimo garantizado propio (100% SM), no deriva de transitorio
- Inciso a) transitorio es mecanismo extraordinario para pensiones existentes en 2004
- Prohibición Art 4 transitorio es entre inciso a) y b) del mismo decreto, no entre Art 168 y b)
- Misma consecuencia (nivelar a 100% SM) pero fuentes distintas, duda pro persona Art 1 Const
- Secuencia: 1) Ajuste a 100% SM por 168, 2) x1.11 por inciso b), 3) Actualización anual INPC por Art 11 transitorio
¿Tu pensión cesantía IMSS no tiene factor 1.11?
CEAJ Abogados - Pensiones IMSS Régimen 73
Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo II Vol 2 pag 1038 - PR.P.T.CN. J/10 L (12a.) Registro 2032421 - Obligatoria 13 jul 2026 - Contradicción 23/2026 - 1er y 2do TCC Trabajo 4o Circuito - Arts 168 LSS derogada, 14 Transitorio incisos a) y b) decreto 5 ene 2004, Art 11 Transitorio INPC
SOBRE AFORE: DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS EN MATERIA LABORAL. TIENEN INTERÉS JURÍDICO PARA PROMOVER AMPARO DIRECTO LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL O ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORES), AUN CUANDO NO HAYAN SIDO PARTE EN EL PROCEDIMIENTO, SI LA RESOLUCIÓN RELATIVA LES ORDENA DEVOLVER RECURSOS.
Y SOBRE TEMAS SINDICALES: COMISIONES SINDICALES. DEBE HACERSE EXTENSIVA LA CLÁUSULA 251 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE PETRÓLEOS MEXICANOS, BIENIOS 2023-2025 Y 2025-2027 Y ANÁLOGOS, A LOS SINDICATOS MINORITARIOS QUE LO SOLICITEN DE FORMA PROPORCIONAL, CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y PLURALIDAD SINDICAL.
Beneficiarios laboral: AFORE no emplazada sí puede ampararse si le ordenan devolver recursos en paraprocesal
Tesis: PR.P.T.CS. J/17 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 35/2026 • Publicada 10 jul 2026
Criterio: En procedimiento paraprocesal de solo declaración de beneficiarios, si Tribunal ordena a AFORE/IMSS/ISSSTE no parte devolver recursos, esa AFORE tiene interés jurídico para amparo directo. La resolución es incongruente, debe solo declarar beneficiario.
- Paraprocesal arts 500,501,503,892 LFT: solo investiga y declara beneficiario, no condena
- Resolución equiparada a laudo debe ser congruente con lo pedido - 2a./J. 1/2017 Reg 2013592
- Ordenar devolución a ente no emplazado viola congruencia externa
- Aunque aparezca como "notificación", es condena de facto
- AFORE sí tiene interés jurídico - 2a./J. 84/2017 Reg 2014699
- Amparo directo se concede para restablecer congruencia
¿Eres AFORE o beneficiario con devolución ordenada?
CEAJ Abogados - Beneficiarios / AFORES / Seguridad Social
Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo II Vol 2 pag 959 - PR.P.T.CS. J/17 L (12a.) Registro 2032410 - Obligatoria 13 jul 2026 - Contradicción 35/2026 - 1er, 4o y 7o TCC Trabajo 1er Circuito - Arts 115,500,501,503,892 LFT - Cita 2a./J.1/2017 Reg 2013592 y 2a./J.84/2017 Reg 2014699
PEMEX CCT Cláusula 251: Comisiones sindicales deben extenderse a sindicatos minoritarios de forma proporcional a afiliados
Tesis: PR.P.T.CS. J/16 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 27/2026 • Publicada 10 jul 2026
Criterio: Beneficio cláusula 251 CCT PEMEX 2023-2025 y 2025-2027 (comisionados sindicales con goce sueldo) debe hacerse extensivo a sindicatos minoritarios que lo soliciten, pero no automático igual que titular. Aplicación proporcional según padrón afiliados, por igualdad y pluralidad sindical.
- Art 123 A XVI Const, 356,357,357 Bis,364 Bis,371,388,390 LFT + Convenios OIT 87,98,135
- Proporcionalidad = parámetro adecuado, armoniza mayor representatividad con libertad sindical
- Evita carga desproporcionada a PEMEX y monopolio excluyente mayoritario - Art 2.3 Convenio 135
- Prestación divisible, no replicar 100 comisionados a sindicato de 100 afiliados
- A más afiliados, más comisiones. Revisable conforme crezca padrón
- Autoridad debe motivar relación razonable comisiones vs afiliados
¿Sindicato minoritario en PEMEX sin comisiones?
CEAJ Abogados - Colectivo PEMEX / Libertad Sindical
Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo II Vol 2 pag 906 - PR.P.T.CS. J/16 L (12a.) Registro 2032404 - Obligatoria 13 jul 2026 - Contradicción 27/2026 - 10o y 14o TCC Trabajo 1er Circuito - Cláusula 251 CCT PEMEX bienios 2023-2025 y 2025-2027
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 3 JULIO 2026:
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: PENSIÓN POST-MORTEM. EL REQUISITO QUE CONDICIONA SU OTORGAMIENTO A QUE LA VIUDA O CONCUBINA HUBIERA SIDO DESIGNADA EXPRESAMENTE COMO BENEFICIARIA, VULNERA EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Pleno SCJN: Inconstitucional exigir designación expresa de viuda para pensión post-mortem PEMEX Tipo D
Tesis: P./J. 160/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Amparo Directo Revisión 5666/2025 • Publicada 3 jul 2026
Criterio: Art 4 Reglamento Operación Pensión Post-Mortem Tipo D anexo CCT PEMEX que condiciona pensión vitalicia a designación expresa de cónyuge o concubina por trabajador fallecido vulnera derecho seguridad social. Designación es mero trámite administrativo, no requisito sustantivo. Basta acreditar calidad de esposa o concubina.
- Pensión post-mortem finalidad proteger familia subsistencia digna
- Registro beneficiarios solo control interno PEMEX para identificación rápida
- No puede sujetarse derecho a condición formal que desconoce calidad sustantiva
- Requisito traslada a viuda consecuencias de negligencia o dolo trabajador, escapa a su voluntad
- Violación seguridad social - amparo concedido a viuda
¿Viuda de PEMEX sin pensión post-mortem por falta de designación?
CEAJ Abogados - Pensiones PEMEX Post-Mortem
Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo I Vol 1 pag 352 - P./J. 160/2026 (12a.) Registro 2032393 - Obligatoria 6 jul 2026 - ADR 5666/2025 - Unanimidad 9 votos Ponente Guerrero García - Art 4 Reglamento Operación Pensión Post-Mortem Tipo D CCT PEMEX
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 19 JUNIO 2026:
SOBRE JUICIOS LABORALES: PETRÓLEOS MEXICANOS. A PARTIR DEL 19 DE MARZO DE 2025 DEBE ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE LOS JUICIOS LABORALES DONDE FIGURABAN COMO PARTE DEMANDADA LAS ENTONCES EMPRESAS SUBSIDIARIAS DENOMINADAS PEMEX EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN, PEMEX TRANSFORMACIÓN INDUSTRIAL Y PEMEX LOGÍSTICA.
Y SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA LABORAL POR RAZÓN DE FUERO. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LABORALES LOCALES CONOCER DE LOS CONFLICTOS SUSCITADOS ENTRE EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA Y SUS PERSONAS TRABAJADORAS, AUN CUANDO AQUÉLLAS CUENTEN CON PERMISO O AUTORIZACIÓN FEDERAL.
PEMEX: Desde 19 marzo 2025 asume todos los juicios laborales de PEP, Transformación Industrial y Logística extintas
Tesis: VII.2o.T. J/4 L (12a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • 5 amparos directos • Publicada 19 jun 2026
Criterio: A partir del 19 mar 2025 por extinción por ministerio de ley de Pemex Exploración y Producción, PTI y Logística, PEMEX como empresa pública del Estado se subroga en todos derechos y obligaciones. Es irrelevante incongruencia laudo entre considerandos y resolutivos sobre qué empresa asumió responsabilidad. Todo cobra a PEMEX.
- Decreto DOF 18 mar 2025 expide Ley Empresa Pública Estado PEMEX entra vigor 19 mar 2025 Art 1 transitorio
- Art 3 transitorio: se extinguen PEP, PTI, Logística por ministerio de ley
- Reforma Const Art 25,27,28 DOF 31 oct 2024 áreas estratégicas
- PEMEX matriz subrogada total juicios laborales
- Corrección incongruencia laudo sin fin práctico
¿Juicio vs PEP, PTI o Logística sin cobrar?
CEAJ Abogados - Ejecución vs PEMEX Empresa Pública
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo III Vol 2 pag 1450 - VII.2o.T. J/4 L (12a.) Registro 2032299 - Obligatoria 22 jun 2026 - AD 1411/2023, 1221/2023, 1562/2023, 711/2024, 673/2024 - Ley Empresa Pública Estado PEMEX DOF 18 mar 2025 - Arts 1 y 3 transitorios
Seguridad privada con permiso federal: competencia es local, no federal
Tesis: PR.P.T.CN. J/9 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 27/2026 • Publicada 19 jun 2026
Criterio: Conflictos entre empresas seguridad privada y sus trabajadores competen a tribunales laborales locales aunque tengan permiso federal SSPC. Permiso federal solo no genera fuero federal.
- Art 123 A XXXI b) 2 Const + 527 II 2 LFT: federal excepcional solo contrato o concesión federal + industrias conexas
- Reforma 2012: concesión = administrar y explotar servicios públicos o bienes Estado regular y continua interés colectivo
- Seguridad privada no explota bienes Estado ni administra servicio público, solo auxiliar esporádico seguridad pública
- Falta requisito regular y continuo, no se actualiza fuero federal
¿Empresa seguridad privada te mandó a federal?
CEAJ Abogados - Competencia Laboral
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo III Vol 2 pag 774 - PR.P.T.CN. J/9 L (12a.) Registro 2032283 - Obligatoria 22 jun 2026 - Contradicción 27/2026 - 1er y 3er TCC Penal y Trabajo 19o Circuito - Arts 123 A XXXI b) 2 Const, 527 II 2 LFT reforma 2012
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 12 JUNIIO 2026:
SOBRE ANTIGÚEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÚEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL INSTITUTO DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS. DEBE CUANTIFICARSE CONFORME A LOS TOPES SALARIALES MÍNIMO Y MÁXIMO ACORDE AL SALARIO MÍNIMO GENERAL PREVISTO EN LOS ARTÍCULOS 162, 485 Y 486 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y 46 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE MORELOS.
Y SOBRE ACOSO LABORAL: PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MATERIA LABORAL. LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE APLICARLA EN CASOS DE ACOSO LABORAL.
IEBEM: Prima antigüedad se calcula con salario mínimo general tope 1 a 2 SM, no con salario profesional magisterio
Tesis: PR.P.T.CS. J/13 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 14/2026 • Publicada 12 jun 2026
Criterio: Prima antigüedad personal IEBEM Morelos debe calcularse conforme SM general área geográfica prestación trabajo, límite inferior 1 SM y tope máximo 2 SM Arts 162,485,486 LFT y 46 Ley Servicio Civil Morelos. No existe salario profesional magisterio CONASAMI aplicable.
- LFT 162,485,486: prima base no menor a SM área + tope 2 SM si salario excede
- Magisterio sin salario profesional emitido CONASAMI
- Acuerdo Nacional Modernización Educación 19 may 1992 menciona parámetro salarial pero no convino prima antigüedad
- Convenio Federal-Morelos-ISSSTE 27 may 1992 no pactó 3.5 SM ni profesional para prima
- Tope máximo según pruebas salario caso por caso
¿Trabajador IEBEM sin prima antigüedad topada correctamente?
CEAJ Abogados - Magisterio Morelos / Prima Antigüedad
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 2 pag 1420 - PR.P.T.CS. J/13 L (12a.) Registro 2032273 - Obligatoria 15 jun 2026 - Contradicción 14/2026 - 1er y 2o TCC Trabajo 18o Circuito - Arts 162,485,486 LFT, 46 LSC Morelos - Acuerdos 19 may y 27 may 1992 - Nota Pleno SCJN 3 sep 2026 declaró inexistente contradicción 78/2026 denunciada
Pleno SCJN: Obligatoria perspectiva de género en acoso laboral vertical descendente
Tesis: P./J. 126/2026 (12a.) • Pleno SCJN • ADR 4826/2025 vs UNAM • Publicada 12 jun 2026
Criterio: Cuando trabajadora argumenta acoso laboral por superior jerárquico (vertical descendente), autoridad laboral debe aplicar perspectiva de género. Solo alegarlo basta para presumir asimetría poder y categoría sospechosa género. Negar amparo por falta indicios es ilegal.
- Arts 1 y 123 Const: Estado y patrón deben garantizar entornos libres violencia y discriminación
- Mujeres derecho a vida libre violencia + acceso justicia igualdad exige juzgar con perspectiva género
- Herramienta interpretativa: 1) reconocer contexto socio-cultural mujer 2) eliminar barreras desventaja
- Detectada asimetría: analizar hechos, ordenar pruebas necesarias, cuestionar neutralidad derecho, evaluar impacto diferenciado
- Omisión Junta pronunciarse sobre acoso es violación
¿Sufriste acoso laboral vertical descendente?
CEAJ Abogados - Acoso Laboral con Perspectiva Género
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 1 pag 92 - P./J. 126/2026 (12a.) Registro 2032268 - Obligatoria 15 jun 2026 - ADR 4826/2025 vs UNAM - Ponente Esquivel Mossa - Arts 1 y 123 Const
SOBRE DESPIDO: CONTRATACIÓN POR TIEMPO DETERMINADO DE PERSONAL DOCENTE. PARA QUE RESULTE VÁLIDA, LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARTICULARES DEBEN ACREDITAR QUE AL VENCIMIENTO DEL CONTRATO SE EXTINGUIÓ LA MATERIA DE TRABAJO.
Y SOBRE COMPTENCIA: COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DEL AMPARO DIRECTO PROMOVIDO CONTRA UN LAUDO DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAFÓN DEL ESTADO DE JALISCO QUE RESUELVE UNA CONTROVERSIA ENTRE EL INSTITUTO DE PENSIONES DE ESA ENTIDAD FEDERATIVA Y SUS PERSONAS AFILIADAS. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO EN MATERIA DE TRABAJO.
Escuelas particulares: contrato por ciclo escolar no es temporal, debe prorrogarse si subsiste materia
Tesis: PR.P.T.CS. J/15 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 19/2026 • Publicada 12 jun 2026
Criterio: Para validar contratación temporal docente privada por ciclo escolar, escuela debe acreditar objetiva y razonablemente extinción materia trabajo al vencimiento. Si subsiste materia (nuevo ciclo, misma asignatura), contrato se prorroga automáticamente Art 37 I y 39 LFT. Fin de ciclo no es extinción.
- Arts 37 I y 39 LFT: si subsiste materia aunque venza término, relación prorrogada todo tiempo subsista
- In dubio pro operario Art 18: docencia privada por regla permanente, ciclo es división administrativa no extinción
- Interés superior niñez no justifica temporalidad, al contrario exige estabilidad docente profesionalización
- Escuela puede rescindir justificadamente por mala calidad, no usar contrato temporal como evaluación
- Carga prueba extinción a escuela
¿Docente particular despedido cada ciclo escolar?
CEAJ Abogados - Docentes Escuelas Particulares
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 2 pag 1225 - PR.P.T.CS. J/15 L (12a.) Registro 2032253 - Obligatoria 15 jun 2026 - Contradicción 19/2026 - 1er TCC Auxiliar 4a Región Xalapa vs 12o TCC Trabajo 1er Circuito - Arts 37 I, 39, 18 LFT - Supera tesis 2025184
IPEJAL vs afiliados: amparo vs laudo Tribunal Arbitraje Escalafón Jalisco compete a TCC Trabajo
Tesis: PR.P.T.CS. J/11 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Conflictos 16/2024, 1/2025, 138/2025, 17 y 19/2026 • Publicada 12 jun 2026
Criterio: TCC Trabajo es competente para amparo directo contra laudo Tribunal Arbitraje y Escalafón Jalisco en controversia IPEJAL vs afiliados/pensionados/beneficiarios. Naturaleza acto y autoridad es laboral aunque afiliado sea policía.
- Art 38 I d) LOPJF abrogada / 35 vigente: TCC laboral conoce amparos vs laudos Juntas/tribunales
- 2a./J. 24/2009 Reg 167761: competencia por materia atiende naturaleza acto reclamado y autoridad responsable, no agravios
- Laudo definitivo Tribunal Arbitraje Escalafón resuelve seguridad social Ley Servidores Públicos Jal
- Art 5 ley IPEJAL: Tribunal Arbitraje competente vs afiliados/pensionados/beneficiarios sin distinguir policía
- Relación policía administrativa no cambia naturaleza laudo laboral
¿Juicio vs IPEJAL en Tribunal Arbitraje Escalafón Jalisco?
CEAJ Abogados - Pensiones IPEJAL Jalisco
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 2 pag 1014 - PR.P.T.CS. J/11 L (12a.) Registro 2032250 - Obligatoria 15 jun 2026 - Conflictos 16/2024, 1/2025, 138/2025, 17/2026, 19/2026 - Art 38 I d) LOPJF / 35 vigente - 2a./J. 24/2009 Reg 167761 - Art 5 Ley IPEJAL
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 5 JUNIO 2026:
SOBRE PROCEDIMIENTO: INCIDENTE DE NULIDAD CONTRA LA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA LABORAL. DEBE AGOTARSE PREVIO AL AMPARO INDIRECTO EN OBSERVANCIA AL PRINCIPIO DE DEFINITIVIDAD (INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 762, FRACCIÓN I, Y 763 BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
Y SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: DOCUMENTO DE ELECCIÓN DEL RÉGIMEN PENSIONARIO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO. ELEMENTOS PARA SU VALIDEZ.
Notificación sentencia laboral mal hecha: primero incidente nulidad, luego amparo indirecto
Tesis: PR.P.T.CS. J/14 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 20/2026 • Publicada 5 jun 2026
Criterio: Incidente nulidad notificaciones Art 762 I LFT debe agotarse antes amparo indirecto aun contra notificación sentencia definitiva. Límite Art 763 Bis hasta antes sentencia solo aplica actuaciones durante juicio, no diligencias posteriores como notificación fallo.
- Art 107 III a) Const + 61 XVIII Amparo: principio definitividad obliga agotar recursos ordinarios
- Art 762 I LFT incidente nulidad es medio ordinario impugnar notificación contraria a LFT
- Art 763 Bis 3 días hasta antes sentencia solo para evitar paralización durante sustanciación
- Notificación sentencia posterior al fallo: incidente no revoca fondo, salvaguarda cosa juzgada, solo subsana vicio comunicación
- Sin agotar, amparo indirecto improcedente por no agotar - Art 217 Amparo jurisprudencia obligatoria Centro-Sur
¿Te notificaron mal sentencia laboral?
CEAJ Abogados - Nulidad Notificaciones
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo I Vol 1 pag 576 - PR.P.T.CS. J/14 L (12a.) Registro 2032228 - Obligatoria 8 jun 2026 - Contradicción 20/2026 - Quejas 272/2025, 225/2025, 161/2025 - Arts 762 I, 763 Bis LFT, 107 III a) Const, 61 XVIII Amparo
Pleno SCJN: Documento elección régimen ISSSTE válido solo con firma, sin huella digital
Tesis: P./J. 112/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 134/2025 • Publicada 5 jun 2026
Criterio: Firma autógrafa reconocida trabajador en documento elección régimen pensionario Arts 5 y 7 transitorios Ley ISSSTE es idónea y suficiente para validez. Huella digital solo alternativa si no sabe o no puede firmar. Falta huella no anula elección.
- SCJN: firma autógrafa medio idóneo suficiente certeza voluntad si no cuestionada veracidad
- Reglamento ejercicio derecho opción privilegia firma, habilita huella solo alternativa no sabe/no puede firmar
- Firma + reconocimiento como propia = plena validez voluntad
- Supera tesis PR.A.CS. J/46 A (11a.) Reg 2028152 que exigía huella
¿Controversia bono vs décimo transitorio ISSSTE por documento elección?
CEAJ Abogados - Pensiones ISSSTE Décimo Transitorio / Bono
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo I Vol 1 pag 281 - P./J. 112/2026 (12a.) Registro 2032224 - Obligatoria 8 jun 2026 - Contradicción 134/2025 - Arts 5 y 7 transitorios Decreto Ley ISSSTE - Reglamento ejercicio derecho opción - Supera PR.A.CS. J/46 A Reg 2028152
TRES JURISPRUDENCUAS PUBLICADAS EL 29 MAYO 2026:
SOBRE PROCEDMIENTO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL CON EFECTOS RESTITUTORIOS. ES INAPLICABLE LA JURISPRUDENCIA PR.L.CS. J/41 L (11a.) CUANDO SE RECLAMA LA OMISIÓN DE RESOLVER EL INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN DE UN LAUDO O SENTENCIAS EN MATERIA DE TRABAJO.
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL CON EFECTOS RESTITUTORIOS. ES IMPROCEDENTE CONTRA LA NEGATIVA MATERIAL A RECIBIR UNA SOLICITUD DE BASIFICACIÓN LABORAL, PORQUE SU CONCESIÓN IMPLICA UN BENEFICIO TOTAL QUE DEJA SIN MATERIA EL JUICIO DE AMPARO.
Y SOBRE TRABAJO DE BASE O CONFIANZA: PERSONAS DEFENSORAS PÚBLICAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA. SU CALIDAD DE TRABAJADORAS DE BASE SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN.
Suspensión restitutoria por no ejecutar laudo NO aplica a omisión resolver incidente liquidación
Tesis: PR.P.T.CS. J/7 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 118/2025 • Publicada 29 may 2026
Criterio: Inaplicable tesis PR.L.CS. J/41 L (11a.) Reg 2027476 suspensión provisional con efectos restitutorios vs omisión ejecutar laudo, cuando reclamo es omisión resolver incidente liquidación. Incidente liquidación es actuación independiente, no parte ejecución.
- PR.L.CS. J/41 L solo para omisión continuar ejecución = requerimiento pago y embargo y derivadas
- 2a./J. 67/2000 Reg 191323 + 2a./J. 62/2012 Reg 2001119: interlocutoria liquidación no forma parte ejecución, no recurso 849 previo amparo
- Incidente liquidación objetivo cuantificar cantidad líquida sentencia, no ejecución
- No analogía posible
- Juez Amparo debe estudiar suspensión Arts 131,138,147 Ley Amparo caso por caso
¿Tribunal Laboral no resuelve incidente liquidación?
CEAJ Abogados - Ejecución Laudos
Fuente: Gaceta SJF Libro 9 May 2026 Tomo IV Vol 1 pag 801 - PR.P.T.CS. J/7 L (12a.) Registro 2032213 - Obligatoria 1 jun 2026 - Contradicción 118/2025 - Quejas 504/2025, 71/2024 - PR.L.CS. J/41 L Reg 2027476, 2a./J. 67/2000 Reg 191323, 2a./J. 62/2012 Reg 2001119 - Arts 131,138,147 Ley Amparo
Improcedente suspensión restitutoria para que te reciban solicitud basificación: deja sin materia amparo
Tesis: PR.P.T.CS. J/12 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 22/2026 • Publicada 29 may 2026
Criterio: Improcedente suspensión provisional con efectos restitutorios contra negativa material recibir solicitud basificación laboral cuando pretensión amparo es recepción, pues produce beneficio total no transitorio que deja sin materia juicio constitucional.
- Art 107 X Const + 128,138,147 Amparo: suspensión conserva materia, requiere buen derecho, peligro demora, posibilidad jurídica
- 1a./J. 21/2016 Reg 2011829 + 1a./J. 15/2018 Reg 2017642: negativa no impide suspensión, depende ponderación
- Regla: suspensión beneficio transitorio hasta ejecutoria aunque restitutoria
- Excepción: beneficio total definitivo deja sin materia
- Recibir solicitud es fondo amparo, si se concede en suspensión, juicio sin objeto
¿No te reciben solicitud basificación?
CEAJ Abogados - Basificaciones
Fuente: Gaceta SJF Libro 9 May 2026 Tomo IV Vol 1 pag 725 - PR.P.T.CS. J/12 L (12a.) Registro 2032212 - Obligatoria 1 jun 2026 - Contradicción 22/2026 - Quejas 73/2026, 90/2026 - Arts 107 X Const, 128,138,147 Ley Amparo - 1a./J. 21/2016 Reg 2011829, 1a./J. 15/2018 Reg 2017642 - Pendiente Contradicción 123/2026 Pleno SCJN
Defensores públicos Baja California son trabajadores de base, no de confianza
Tesis: PR.P.T.CN. J/8 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 15/2026 • Publicada 29 may 2026
Criterio: Personas defensoras públicas Estado BC son base por naturaleza funciones asesoría jurídica y representación legal personas, no defensa intereses institucionales, no dirección, administración, inspección, fiscalización, vigilancia con impacto institucional Art 6 Ley Servicio Civil BC. Denominación ley o nombramiento no basta.
- Confianza excepcional, exclusión estabilidad, no presunción
- Verificación estricta material funciones Art 6 Ley Servicio Civil BC
- Defensoría no adopta decisiones estratégicas ni dirección
- P./J. 36/2006 Reg 175735 + 2a./J. 71/2016 Reg 2011993: base o confianza por naturaleza funciones reales, no título puesto
- Supera tesis XV.1o.1 L Reg 2029129 que decía confianza
¿Defensor público Baja California despedido como confianza?
CEAJ Abogados - Burócratas BC
Fuente: Gaceta SJF Libro 9 May 2026 Tomo IV Vol 1 pag 678 - PR.P.T.CN. J/8 L (12a.) Registro 2032203 - Obligatoria 1 jun 2026 - Contradicción 15/2026 - AD 153/2023, 353/2017 - P./J. 36/2006 Reg 175735, 2a./J. 71/2016 Reg 2011993 - Art 6 Ley Servicio Civil BC - Supera XV.1o.1 L Reg 2029129
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 15 MAYO 2026:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR TERRITORIO PARA CONOCER DEL AMPARO DIRECTO CONTRA EL PRIMER LAUDO DICTADO POR UNA JUNTA LABORAL QUE CON MOTIVO DE UN ACUERDO ADMINISTRATIVO FUE SUSTITUIDA Y SU COMPETENCIA FUE MODIFICADA Y ASIGNADA A OTRA UBICADA EN DISTINTO CIRCUITO JUDICIAL. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO QUE EJERCE JURISDICCIÓN SOBRE LA JUNTA SUSTITUTA.
Competencia amparo vs primer laudo Junta JFCA suprimida: ¿TCC de Junta original o sustituta?
Tesis: PR.P.T.CN. J/7 L (12a.) • Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte • Conflictos 14,15,23,27,33/2026 • Publicada 15 may 2026 • Ponente Curiel / Leetch
Criterio Regional: Competencia por territorio para conocer amparo directo contra primer laudo dictado por Junta Especial sustituida con motivo acuerdo administrativo que modifica competencia y amplía a otra con residencia distinto distrito, corresponde al TCC que ejerce jurisdicción sobre Junta sustituta.
- Conflictos 2o,4o,5o TCC Trabajo 4o Circuito vs 5o,10o,13o,15o,16o TCC Trabajo 1er Circuito se declaran incompetentes territorio amparo directo vs primeros laudos Juntas Especiales JFCA sustituidas por acuerdo administrativo modifica amplía competencia a otra diversa entidad
- Pleno Regional invoca PR.P.T.CN. J/13 L (11a.) cuando laudo Junta suprimida competencia asignada otra residencia diversa, competente es donde ubica autoridad responsable sustituta, pues asumirá conocimiento y ejecutará sentencia Art 5 Fracc II Ley Amparo y 2a./J. 25/98 Inejecución sentencia cumplimiento corresponde autoridad sustituta
- Contendió contradicciones 249/2024 y 283/2024 resueltas Segunda Sala primera sin materia segunda derivó 2a./J. 10/2025 (11a.) competencia cuando Junta dictó primer laudo fue sustituida por otra distinto circuito corresponde TCC conoció primer juicio concedió amparo independencia Junta dictó segundo laudo cumplimiento sea sustituta
- Pleno Regional distingue supuesto fáctico distinto: Segunda Sala estudió competencia amparo directo contra segundo laudo dictado cumplimiento medio control constitucional privilegió conocimiento previo evitar sentencias contradictorias. Aquí acto es primer laudo no existe conocimiento previo
- Concluye no aplicables ni por analogía razones 2a./J. 10/2025. Criterio PR.P.T.CN. J/13 L continúa vigente
Nota Gaceta: Conflictos 23 y 27 denunciados contradicciones 45/2026, 48/2026, 75/2026 resueltas Pleno SCJN 21 may y 18 jun 2026 derivó tesis P./J. 142/2026 (12a.) rubro: "COMPETENCIA POR TERRITORIO EN EL AMPARO DIRECTO. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL DOMICILIO DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE DICTÓ EL PRIMER LAUDO RECLAMADO, AUNQUE CON POSTERIORIDAD SE HAYA MODIFICADO SU COMPETENCIA O SUPRIMIDO MEDIANTE ACUERDO ADMINISTRATIVO."
HOY VIGENTE: Competente es TCC del domicilio Junta que dictó primer laudo reclamado, NO Junta sustituta. Pleno declaró sin materia 48 y 75 por ya resuelto en 45/2026.
¿Amparo contra laudo JFCA?
CEAJ Abogados - Competencia
Fuente: Gaceta SJF Libro 9 May 2026 Tomo II Vol 1 pag 329 - PR.P.T.CN. J/7 L Reg 2032120 - Obligatoria 18 may 2026 - Conflictos 14 15 23 27 33/2026 2o 4o 5o 4o vs 5o 10o 13o 15o 16o 1er Trabajo - PR.P.T.CN. J/13 L Reg 2029004 - 2a./J. 25/98 Reg 196423 - 2a./J. 10/2025 Reg 2030424 - Contradicciones 249 283/2024 Reg 33217 - Superada P./J. 142/2026 Contradicciones 45 48 75/2026 Pleno 21 may 18 jun 2026
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 8 MAYO 2026:
SOBRE INSPECCIÓN LABORAL: PRUEBA DE INSPECCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL REQUISITO DE OFRECERLA EN SENTIDO AFIRMATIVO NO DEBE SUJETARSE A RIGORISMOS FORMALISTAS O EXHAUSTIVOS.
SOBRE JUICIOS LABORALES: CONFLICTOS POR SEPARACIÓN DE JUICIOS LABORALES. SI EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DETERMINA QUE ES IMPROCEDENTE LA SEPARACIÓN DECRETADA POR UN TRIBUNAL LABORAL DEBE ORDENAR QUE SE REINCORPORE AL JUICIO PRIMIGENIO EL ASUNTO MATERIA DEL CONFLICTO.
Y SOBRE AMPARO: CAMBIO DE SITUACIÓN JURÍDICA. NO SE ACTUALIZA ESTA CAUSAL DE IMPROCEDENCIA SI DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL AMPARO INDIRECTO PROMOVIDO CONTRA LA RESOLUCIÓN DEL INCIDENTE DE INSUMISIÓN AL ARBITRAJE EL TRIBUNAL LABORAL DICTA SENTENCIA EN EL JUICIO LABORAL RESPECTO DE LAS PRESTACIONES QUE NO FORMARON PARTE DE LA LITIS INCIDENTAL.
Prueba inspección Art 827 LFT: basta fijar hechos en afirmativo, sin narrativa exhaustiva
Tesis: PR.P.T.CS. J/9 L (12a.) Reg 2032109 + P./J. 170/2026 (12a.) • Pleno Regional Centro-Sur Contradicción 119/2025 • Pleno SCJN Contradicción 276/2025 • Publicada 8 may 2026 Obligatoria 11 may 2026
Criterio vigente nacional: Prueba inspección debe ofrecerse en sentido afirmativo fijando hechos que pretende acreditar, sin rigorismo técnico o exhaustividad descriptiva. Interpretación funcional atención principio realidad Art 827 párrafo primero LFT.
- Conflicto: 4o TCC Trabajo 3er Circuito AD 432/2023 exigía detalle exhaustivo vs 1er TCC Admin Trabajo 11o AD 683/2014 XI.1o.A.T.26 L Reg 2010182 basta objeto hechos controvertidos
- Arts 685, 827 LFT + 17 párrafo 3 Const: proceso laboral sencillez, economía, primacía realidad sobre formalismos, tutela trabajador
- Sentido afirmativo busca claridad objeto, no carga excesiva pormenores que obran en litis
- Relevante cuando inspección recae documentos patronal debe conservar/exhibir Arts 784 y 804 LFT
- Pleno SCJN P./J. 170/2026 confirma interpretación funcional principio realidad
¿Te desecharon inspección por no detallar todo?
CEAJ Abogados - Laboral
Fuente: Gaceta SJF Libro 9 May 2026 Tomo I Vol 1 pag 533 - PR.P.T.CS. J/9 L (12a.) Registro 2032109 - Obligatoria 11 may 2026 - Contradicción 119/2025 - AD 683/2014 XI.1o.A.T.26 L Reg 2010182 y AD 432/2023 - Arts 685,827,784,804 LFT, 17 Const - Vigente nacional P./J. 170/2026 (12a.) Contradicción 276/2025 Pleno SCJN 19 mar 2026
Separación juicios laborales improcedente: TCC solo reincorpora asunto conflicto, no todos los separados
Tesis: PR.P.T.CS. J/10 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 7/2026 • Publicada 8 may 2026
Criterio: Si TCC determina improcedente separación decretada por Tribunal Laboral, debe ordenar reincorporar al juicio primigenio solo el asunto materia conflicto, sin comprender otros juicios. Efecto limitado, no amplio atrayente.
- Conflicto: 1er TCC Trabajo 7o Circuito acumulación 3/2025, 4/2025 efecto limitado vs 2o TCC Trabajo 7o Circuito separación 42/2025 VII.2o.T.10 L Reg 2031985 efecto amplio integral atrayente
- Conflicto no nace al ordenar separación, nace ante no aceptación receptor - facultados plantear controversia PR.P.T.CS. J/23 L (11a.) Reg 2029468 TCC competentes [Interrumpe PR.L.CS. J/50 L]
- Finalidad definir si demanda improcedente separación debe reincorporarse a primigenia, aplicación inversa reglas acumulación LFT PR.P.T.CS. J/22 L (11a.) Reg 2029489
- Partes conflicto son tribunales entre disenso, litis circunscrita a: a) procedente mantener separación, b) improcedente reintegrar solo demanda controversia indebidamente separada, no ajenas
¿Te separaron demanda colectiva?
CEAJ Abogados - Conflictos competenciales
Fuente: Gaceta SJF Libro 9 May 2026 Tomo I Vol 1 pag 394 - PR.P.T.CS. J/10 L (12a.) Registro 2032080 - Obligatoria 11 may 2026 - Contradicción 7/2026 - Conflictos 3/2025, 4/2025, 42/2025 - PR.P.T.CS. J/23 L Reg 2029468, PR.P.T.CS. J/22 L Reg 2029489 - Supera VII.2o.T.10 L Reg 2031985
Insumisión al arbitraje: sentencia laboral de prestaciones restantes no causa cambio situación jurídica para amparo indirecto
Tesis: PR.P.T.CN. J/6 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 1/2026 • Publicada 8 may 2026
Criterio: Emisión sentencia definitiva juicio laboral respecto prestaciones que NO formaron parte incidente insumisión al arbitraje NO actualiza causa improcedencia amparo indirecto por cambio situación jurídica Art 61 Frac XVII Ley Amparo.
- Conflicto: 3er TCC Trabajo 2o AR 72/2025 no hay cambio situación vs 5o TCC Trabajo 4o AR 41/2024 IV.5o.T.4 L Reg 2030299 decía improcedente por cambio
- Arts 49,50,947 LFT: insumisión excepción estabilidad, si fundada exime reinstalar con indemnización, juicio sigue solo prestaciones restantes
- Resolución incidente es acto imposible reparación vulnera derecho sustantivo estabilidad, impugnable amparo indirecto. Sentencia prestaciones restantes no restituye ese derecho
- Requisitos 2a. CXI/96 Reg 199808 cambio situación jurídica regla general no se cumplen, prestaciones siguen rigiéndose por incidente, periodo condena y cuantificación
- Contrario deja indefensión trabajadora
Si ya hay sentencia: 1) Dejar insubsistentes resolución incidente + sentencia laboral 2) Reponer procedimiento ponderando actuaciones subsisten 3) Dictar nueva resolución infundado incidente 4) Nueva sentencia
Si aún no causa estado incidente: Tribunal Laboral debe continuar solo prestaciones no materia incidente y abstenerse emitir sentencia hasta quede firme incidente - evita juicios ociosos Art 17 Const y 685 LFT
¿Te declararon fundada insumisión al arbitraje?
CEAJ Abogados - Estabilidad empleo
Fuente: Gaceta SJF Libro 9 May 2026 Tomo I Vol 1 pag 279 - PR.P.T.CN. J/6 L (12a.) Registro 2032077 - Obligatoria 11 may 2026 - Contradicción 1/2026 - AR 72/2025, AR 41/2024 IV.5o.T.4 L Reg 2030299 - Arts 49,50,947 LFT, 61 F XVII Amparo, 17 Const, 685 LFT - 2a. CXI/96 Reg 199808
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 10 ABRIL 2026:
SOBRE ISR: RETENCIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. ES INNECESARIO QUE LA AUTORIDAD LABORAL ESTABLEZCA EN EL LAUDO O SENTENCIA LA OBLIGACIÓN DE LA PATRONAL DE REALIZARLA RESPECTO DE LAS CANTIDADES CONDENADAS.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR TERRITORIO PARA CONOCER DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA LA MULTA IMPUESTA POR UN CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL ESTATAL. CORRESPONDE AL JUZGADO DE DISTRITO CON JURISDICCIÓN EN EL DOMICILIO FISCAL DE LA PARTE QUEJOSA.
Y SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR TERRITORIO PARA CONOCER DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA LA OMISIÓN DE DICTAR EL LAUDO EN UN JUICIO SUSTANCIADO ANTE UNA JUNTA EXTINGUIDA. SE SURTE EN FAVOR DEL JUZGADO DE DISTRITO QUE EJERZA JURISDICCIÓN EN EL LUGAR DONDE RESIDA LA AUTORIDAD LABORAL QUE DEBE EMITIR LA RESOLUCIÓN EN SUSTITUCIÓN DE AQUÉLLA.
ISR en laudo laboral: innecesario que sentencia precise obligación patronal retener impuesto
Tesis: PR.P.T.CS. J/6 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 116/2025 • Publicada 10 abr 2026
Criterio: Es innecesario que laudo o sentencia precise obligación patronal retener ISR respecto prestaciones condenadas derivadas relación trabajo o terminación.
- Conflicto: 2o TCC Trabajo 7o AD 77/2024 irrelevante deriva LISR vs 1er TCC Auxiliar 4a Región Xalapa AD 314/2022 702/2022 (IV Región)1o.47 L Reg 2025936 exigía precisarlo para que trabajador sepa diferencia bruto neto
- Arts 840-844 LFT y 127,137 LFTSE requisitos laudos verdad sabida buena fe no incluyen obligación fiscal
- Arts 93 F I y II,94 p1,96,97,98 F II,99 F I-III LISR + 26 F I y II CFF patronal retenedora responsable solidaria
- Obligación calcular retener enterar ISR salarios asimilados deriva orden público fiscal, no contenido laudo. Condena líquida puede generar ISR conforme derecho, no depende se exprese u omita en resolución
¿Te retuvieron ISR excesivo en laudo?
CEAJ Abogados - Laboral Fiscal
Fuente: Gaceta SJF Libro 8 Abr 2026 Tomo I Vol 1 pag 641 - PR.P.T.CS. J/6 L (12a.) Registro 2032021 - Obligatoria 13 abr 2026 - Contradicción 116/2025 - AD 77/2024, AD 314/2022 702/2022 (IV Región)1o.47 L Reg 2025936 - Arts 840-844 LFT,127,137 LFTSE,93,94,96-99 LISR,26 CFF
Multa Centro Conciliación Laboral por no ir audiencia: amparo competente Juzgado domicilio fiscal quejosa
Tesis: PR.P.T.CS. J/8 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 2/2026 • Publicada 10 abr 2026
Criterio: Competente por territorio para amparo indirecto vs multa impuesta por Centro Conciliación Laboral estatal como medida apremio por no comparecer audiencia conciliación es Juzgado Distrito con jurisdicción donde se ubica domicilio fiscal persona quejosa.
- Conflicto 3 criterios: 6o TCC Trabajo 1er Circuito competencial 65/2025 domicilio fiscal vs 13er TCC 66/2025 lugar conciliación prejudicial vs 15o TCC 64/2025 que previno demanda
- Art 37 párrafo 1 Ley Amparo concepto ejecución material criterio único competencia territorio actos no declarativos
- Multa medida apremio CCL estatal ejecución naturaleza aprovechamientos, no potestad tributaria, inobservancia deberes acceso justicia. Exigible vía procedimiento administrativo ejecución en domicilio fiscal multada
- SCJN actos cumplimiento obligaciones fiscales domicilio fiscal define competencia por ser donde constreñida cumplir
- Si en autos amparo obra documento idóneo domicilio fiscal, suficiente fincar competencia territorial órgano ejerza jurisdicción dicho domicilio donde materialmente ejecutará multa
¿Te multó Centro Conciliación?
CEAJ Abogados - Amparo laboral
Fuente: Gaceta SJF Libro 8 Abr 2026 Tomo I Vol 1 pag 264 - PR.P.T.CS. J/8 L (12a.) Registro 2031999 - Obligatoria 13 abr 2026 - Contradicción 2/2026 - Conflictos competenciales 65/2025,66/2025,64/2025 - Art 37 Ley Amparo - Aprovechamientos
Omisión laudo Junta Federal extinguida: amparo competente Juzgado sede Junta sustituta, no Oficina Auxiliar
Tesis: VII.2o.T. J/2 L (12a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • Conflictos 4,5,3/2024 y 22,17/2025 • Publicada 10 abr 2026
Criterio: Competencia territorio amparo indirecto vs omisión dictar laudo juicio sustanciado ante Junta extinguida corresponde Juzgado Distrito que ejerza jurisdicción lugar donde resida autoridad laboral que debe emitir resolución en sustitución, no Oficina Auxiliar.
- Conflicto: Juzgado 12o Córdoba declina a Xalapa vs Juzgado 2o/1o Xalapa dice ejecución Oficina Auxiliar misma ciudad extinguida
- 2a Sala SCJN contradicción 1/2023 tesis 2a./J.32/2023 Reg 2026910 omisión emitir laudo trae aparejada ejecución material Art 37 párrafo 1 Ley Amparo competente residencia autoridad deba emitir laudo
- Acuerdo DOF 6 nov 2023 suprime Juntas Especiales JFCA crea Oficinas Auxiliares, puntos 1 y 2 asuntos trámite continúan diversa Junta
- Oficinas Auxiliares solo fase instrucción, carecen facultades jurisdiccionales Art 41 Reglamento Interior JFCA y Art 616 LFT anterior reforma 1 may 2019, no pueden emitir laudo ni delegación autorizada, ejecución material sede Junta sustituta
- Ej: Junta 35 Córdoba extinguida asuntos Junta 25 CDMX con Auxiliar Córdoba, amparo va CDMX
¿Tu laudo no sale en Junta extinguida?
CEAJ Abogados - Amparo omisión
Fuente: Gaceta SJF Libro 8 Abr 2026 Tomo I Vol 1 pag 698 - VII.2o.T. J/2 L (12a.) Registro 2031998 - Obligatoria 13 abr 2026 - Conflictos competenciales 4/2024,5/2024,3/2024,22/2025,17/2025 - 2a./J.32/2023 Reg 2026910 - Acuerdo 6 nov 2023 DOF - Arts 37 Ley Amparo,41 Reglamento JFCA,616 LFT
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 27 MARZO 2026:
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: PENSIÓN POR JUBILACIÓN O VEJEZ DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE TABASCO. PARA SU OTORGAMIENTO DEBEN CUMPLIR LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DE DICHA ENTIDAD FEDERATIVA VIGENTE AL MOMENTO DE SU SOLICITUD.
Y SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: LIMITANTE DE LAS PENSIONES OTORGADAS CONFORME A LOS ARTÍCULOS 4 Y 5 DEL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. LA SUMA DE DOS PENSIONES NO PUEDE SER SUPERIOR AL 100 % DEL SALARIO QUE PERCIBÍA EL TRABAJADOR CUANDO ERA EMPLEADO EN ACTIVO, PUES ELLO CONTRAVENDRÍA LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Pensión jubilación servidores Tabasco: aplica ley vigente al momento solicitud, no ley abrogada
Tesis: X.A. J/1 A (11a.) • TCC Administrativo Décimo Circuito • AD 285/2023 y otros • Publicada 27 mar 2026
Criterio: Para otorgamiento pensión jubilación o vejez trabajadores servicio Estado Tabasco deben cumplir requisitos Ley Seguridad Social vigente al momento solicitud. No hay derecho adquirido, solo expectativa.
- Actoras cumplían Art 52 Ley ISSET abrogada pero no Arts 80,86,87, transitorios 6o,8o,9o Ley vigente
- Derechos pensionarios no surgen solo existir relación laboral o pago cotizaciones, son expectativas concretan cuando cumplen requisitos
- Nueva ley: mujeres 30+ años servicio, hombres 35+ años servicio e igual cotización + ambos edad 85% indicador esperanza vida CONAPO Tabasco
- Monto 70% sueldo regulador + saldo cuenta individual complementar, tope máximo 35 veces SM mensual entidad
- Art transitorio: asegurados sin derecho pensión amparada ley abrogada deben apegarse nuevas disposiciones
- No es derecho en vías ejecución ni retroactividad, solo expectativas vs derechos adquiridos
¿Te negó pensión ISSET Tabasco?
CEAJ Abogados - Pensiones burocráticas
Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo IV Vol 2 pag 1533 - X.A. J/1 A (11a.) Registro 2031974 - Obligatoria 30 mar 2026 - AD 285/2023,447/2023,452/2023,38/2024,9/2024 - Art 52 Ley ISSET abrogada, Arts 80,86,87,6o,8o,9o trans Ley Seguridad Social Tabasco vigente - CONAPO 85% esperanza vida
Pensiones RJP IMSS Arts 4 y 5: suma dos pensiones no puede superar 100% último salario activo
Tesis: I.10o.T. J/1 L (12a.) • 10o TCC Trabajo 1er Circuito • AD 241/2025 y otros • Publicada 27 mar 2026
Criterio: Cuando trabajadora perciba pensión jubilatoria o invalidez y además tenga derecho otra pensión por riesgo trabajo, ambas otorgadas conforme Arts 4 y 5 Régimen Jubilaciones y Pensiones Trabajadores IMSS, suma no puede superior 100% último salario percibido activo.
- Hechos: pensionados IMSS demandan pensión adicional riesgo trabajo conforme RJP, Junta concede aunque monto conjunto supera 100% salario activo, IMSS amparo directo
- Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur contradicción 64/2025 jurisprudencia PR.P.T.CS. J/64 (11a.) Reg 2030966 rubro PAGO DOS O MÁS PENSIONES UNA SOLA PERSONA NO PUEDE REBASAR LÍMITE ARTS 4 Y 5
- "...no razonable persona jubilada bajo ese régimen reciba pensión superior salario percibía activo; contravendría principios fundamentales seguridad social, pensiones objetivo garantizar nivel vida adecuado retiro, no superar ingresos previos"
- Aun no exista disposición expresa límite 100%, ausencia no implica jurídicamente posible, mayor beneficio individual pudiera traducirse futuro tema perjudicial otros derechohabientes, pagos indebidos o exceso afectan presupuestalmente sostenibilidad sistema pensionario
¿Tienes dos pensiones RJP IMSS?
CEAJ Abogados - Pensiones IMSS
Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo IV Vol 2 pag 1505 - I.10o.T. J/1 L (12a.) Registro 2031970 - Obligatoria 30 mar 2026 - AD 241/2025,619/2025,466/2025,424/2025,370/2025 - PR.P.T.CS. J/64 Reg 2030966 Contradicción 64/2025 - Arts 4 y 5 RJP IMSS
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 20 MARZO 2026:
SOBRE PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL: PERSONALIDAD EN UN PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL LABORAL PARA LA ENTREGA DEL AVISO DE RESCISIÓN. SE DEBE PREVENIR Y REQUERIR AL REPRESENTANTE LEGAL DE LA PARTE PATRONAL PARA QUE LA ACREDITE, PREVIO A DESECHAR LA PETICIÓN RESPECTIVA.
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL ANTE EL INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO DE VERACRUZ. CORRESPONDE PAGARLAS A LA PARTE TRABAJADORA, NO OBSTANTE QUE LA PATRONAL NO LA HUBIESE INSCRITO DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Y SOBRE TEMAS SINDICALES: CONVENIOS DE SUELDOS Y PRESTACIONES ENTRE LOS AYUNTAMIENTOS DEL ESTADO DE MÉXICO Y EL SINDICATO RESPECTIVO. SON APLICABLES ÚNICAMENTE A LOS SERVIDORES PÚBLICOS SINDICALIZADOS (ARTÍCULO 54 DE LA LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DEL ESTADO DE MÉXICO, VIGENTE A PARTIR DEL 16 DE DICIEMBRE DE 2014).
Paraprocesal aviso rescisión: falta acreditación personalidad patronal no se desecha, se previene 3 días
Tesis: PR.P.T.CS. J/5 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 110/2025 • Publicada 20 mar 2026
Criterio: Autoridad laboral debe prevenir y requerir acreditación representación legal parte patronal en procedimiento paraprocesal para entrega aviso rescisión Art 991 relación 47 LFT, previo a desechar petición.
- Contradicción: 13er TCC Trabajo 1er AR 933/2003 tesis I.13o.T.37 L Reg 183235 no es materia prevención presupuesto procesal debe satisfacerse desde inicio vs 10o TCC AR 35/2025 se debe prevenir vulnera audiencia acceso justicia
- Gana prevención: Arts 685 y 873 LFT principios justicia social y acceso tutela jurisdiccional efectiva Art 17 constitucional privilegien solución conflicto sobre formalismos
- Paraprocesal 991 + 47 último párrafo patrón pone disposición autoridad aviso rescisión para notifique trabajadora, no naturaleza contenciosa ni jurisdiccional, meramente administrativa auxilio comunicación acto rescisorio
- Personalidad presupuesto orden público estudio oficioso indispensable validez, sin cual no inicia ni desenvuelve válido, pero falta acreditación no por sí causa manifiesta improcedencia desechar, transgrede progresividad y debido proceso
- Debe dictar auto prevención término genérico 3 días exhiba poder o documento respectivo
¿Te desecharon paraprocesal aviso rescisión?
CEAJ Abogados - Procedimiento rescisión
Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo III Vol 1 pag 760 - PR.P.T.CS. J/5 L (12a.) Registro 2031926 - Obligatoria 23 mar 2026 - Contradicción 110/2025 entre 10o y 13er TCC Trabajo 1er Circuito - AR 933/2003 Reg 183235 vs AR 35/2025 - Arts 47,685,873,991 LFT Art 17 Constitucional
IPE Veracruz: cuotas obreras las paga trabajador aunque patrón no lo inscribió desde inicio, no las absorbe patrón
Tesis: VII.2o.T. J/3 L (12a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • AD 173/2022 y otros • Publicada 20 mar 2026
Criterio: Corresponde parte trabajadora cubrir cuotas seguridad social IPE Veracruz, no obstante patronal no la hubiese inscrito desde inicio relación trabajo. Patrón solo aportaciones + enterar.
- Hechos: trabajadores demandan TCA Poder Judicial Veracruz inscripción retroactiva IPE + pago aportaciones y cuotas obrero patronales desde inicio. TCA condena patronal pagar ambas
- 2o TCC corrige: Arts 16 primer párrafo,17,18,19 I y II,22 Ley 20 Pensiones Veracruz abrogada y Arts 16,17,18,20 I y II,23 Ley 287 vigente recursos obtendrán cuotas y aportaciones obligados trabajadores, Gobierno y organismos públicos como patrones
- Corresponde trabajadores cubrir cuotas, entes patronales pagar aportaciones y enterar cuotas obreros ante IPE
- Aunque juicio no acreditado patronal inscribió desde inicio, no significa deba pagar cuotas empleado, respuesta omisión Arts 22 abrogada y 23 vigente prevén IPE ordene descuento trabajador hasta 30% sueldo mientras adeudo no cubierto, incluso mayores facilidades previa solicitud interesada
¿No te inscribieron IPE Veracruz?
CEAJ Abogados - Seguridad social Veracruz
Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo III Vol 1 pag 901 - VII.2o.T. J/3 L (12a.) Registro 2031897 - Obligatoria 23 mar 2026 - AD 173/2022,669/2023,822/2023,686/2023,401/2024 - Arts 16,17,18,19,22 Ley 20 abrogada y 16,17,18,20,23 Ley 287 vigente Pensiones Veracruz
Ayuntamientos Edomex: convenios sueldos con sindicato solo aplican a sindicalizados, no a generales no sindicalizados Art 54
Tesis: PR.P.T.CN. J/5 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 78/2025 • Publicada 20 mar 2026
Criterio: Convenios sueldos y prestaciones entre Ayuntamientos Estado México y sindicato respectivo aplicables únicamente servidores públicos sindicalizados conforme Art 54 Ley Trabajo Servidores Públicos Estado y Municipios Edomex vigente 16 dic 2014.
- Contradicción: 2o TCC Trabajo 2o Circuito AD 743/2024 si no hay reglamento CGT convenios sindicales aplican todos generales vs 3er TCC AD 2359/2023 solo gozan beneficios ley o reglamento, sin beneficiarse convenios sindicato
- Art 54 establece cada institución contará reglamento condiciones generales trabajo aplicables sindicalizados y generales. Ante falta dicho reglamento deberá estarse a previsto propia ley
- Convenios sueldos prestaciones celebrados con sindicato exclusivos sindicalizados
- No violenta igualdad: igualdad jurídica no implica todos idénticas condiciones, sino mismo trato similar situación hecho. No toda desigualdad violatoria DDHH
- Distinción finalidad constitucional válida, no categoría sospechosa, concederse mayores prerrogativas sindicalizados incentiva ejercicio derecho Art 123 B X Constitucional asociarse sindicato defensa intereses comunes
- Condiciones pactadas convenios propias agremiados, no perjuicio generales, sus condiciones en Ley Servidores Públicos Edomex
- Jurisprudencia 2a./J.137/2011 (9a.) Reg 160481 previa reforma 2014, no aplicable
¿Ayuntamiento Edomex niega prestaciones convenio?
CEAJ Abogados - Servidores públicos Edomex
Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo III Vol 1 pag 676 - PR.P.T.CN. J/5 L (12a.) Registro 2031896 - Obligatoria 23 mar 2026 - Contradicción 78/2025 2o vs 3er TCC Trabajo 2o Circuito AD 743/2024 vs 2359/2023 - Art 54 Ley Trabajo Servidores Públicos Estado y Municipios Edomex vigente 16 dic 2014 - 2a./J.137/2011 Reg 160481 no aplicable reforma
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 13 MARZO 2026:
SOBRE COMPETENCIA: CONFLICTO COMPETENCIAL. DEBE DECLARARSE INEXISTENTE CUANDO EXISTA RESOLUCIÓN FIRME QUE HAYA DEFINIDO LA COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA CON EFECTOS DE COSA JUZGADA.
Y SOBRE OBLIGACIONES DEL PATRÓN: MULTA IMPUESTA AL PATRÓN POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 684-E, FRACCIÓN IV, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ES DE NATURALEZA LABORAL.
Conflicto competencial: inexistente si ya existe resolución firme que definió competencia por materia con cosa juzgada
Tesis: P./J. 10/2026 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 184/2025 • Publicada 13 mar 2026
Criterio: Debe declararse inexistente conflicto competencial cuando exista resolución firme que haya definido competencia por razón materia con efectos cosa juzgada, virtud constituye verdad legal.
- Contradicción: Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey conflicto 26/2023 tesis PR.L.CN.8 L (11a.) Reg 2026746 inexistente por cosa juzgada si TCC previo resolvió AD mismo juicio natural vs Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX conflicto 140/2025 existente pero improcedente misma razón
- Pleno SCJN gana inexistente
- Doctrina Alto Tribunal cosa juzgada verdad definitiva indiscutible inmodificable no puede rebatirse desde ningún punto vista oportunidad, objetivo carácter definitivo situaciones jurídicas creadas o determinadas resolución jurisdiccional, procurar seguridad jurídica justiciables
- Atributo no exclusivo sentencias resuelven principal, sino todas decisiones juzgador puede emitir durante proceso, determinación competencia también puede adquirir calidad verdad legal
- Cuando conflicto competencial entre TCC existe resolución firme define competencia materia con efectos cosa juzgada, debe declararse inexistente, al existir verdad legal no habría cuestión fondo resolver competencia
¿Conflicto competencial materia trabajo?
CEAJ Abogados - Competencia laboral
Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo II Vol 1 pag 80 - P./J.10/2026 (12a.) Registro 2031853 - Obligatoria 17 mar 2026 - Contradicción 184/2025 Centro-Sur vs Centro-Norte - Conflicto 26/2023 PR.L.CN.8 L Reg 2026746 vs 140/2025 - Ponente Herrerias Guerra
Multa patrón por no ir conciliación Centro Conciliación Guanajuato Art 684-E IV es laboral, no procede nulidad TFJA, va amparo laboral
Tesis: PR.A.C.CN. J/21 A (12a.) • Pleno Regional Admin y Civil Centro-Norte • Contradicción 104/2025 • Publicada 13 feb 2026
Criterio: Multa impuesta al patrón por Centro Conciliación Laboral Estado Guanajuato Art 684-E Fracc IV LFT por inasistencia audiencia conciliación es naturaleza laboral, no administrativa.
- Contradicción: 1er y 2o TCC Administrativa 16o Circuito AD 15/2024 y 17/2024 naturaleza administrativa no surgió directa conflicto derecho laboral sino no acudir audiencia vs 1er TCC Trabajo 16o AR 32/2025 naturaleza laboral originaron procedimiento resolución conflictos obrero-patronales
- Gana laboral: Art 123 A XX Constitución función conciliatoria parte esencial resolución conflictos, previo jurisdiccional deben agotar conciliación corresponde Centros. Segunda Sala contradicción 44/2025 Reg 33433 eje central reforma función conciliatoria instancia prejudicial obligatoria
- Guanajuato Art 2 Ley Orgánica Centro descentralizado Secretaría Gobierno personalidad patrimonio propios Art 8 XI atribución imponer multas LFT
- Multa no acto aislado, dictada dentro procedimiento conciliación prejudicial aplicación normas laborales que rigen. No procede juicio nulidad TFJA
- No óbice autoridad administrativa, respecto acto ejerció funciones materia laboral sustanciación conciliación prejudicial. Tesis Pleno "ACTOS CONTENIDO MATERIALMENTE LABORAL REALIZADOS POR AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS. COMPETENTE JUEZ DISTRITO LABORAL (MULTAS)" Reg 232310
- Segunda Sala regla TFJA competente multas infracción disposiciones administrativas federales incluso contenidas disposiciones laborales, pero violación norma administrativa contenida disposición laboral no actualiza caso, multa generada inasistencia audiencia acto emitido procedimiento conciliatorio inmerso materia laboral indispensable instancia prejudicial necesaria promover conflicto individual tribunal laboral
¿Multa Centro Conciliación Guanajuato?
CEAJ Abogados - Multas 684-E LFT
Fuente: Gaceta SJF Libro 6 Feb 2026 Tomo II Vol 1 pag 441 - PR.A.C.CN. J/21 A (12a.) Registro 2031764 - Obligatoria 16 feb 2026 - Contradicción 104/2025 1er y 2o Admin vs 1er Trabajo 16o AD 15/2024,17/2024 vs AR 32/2025 - Arts 123 A XX Const,684-E IV LFT,2 y 8 XI Ley Orgánica Centro Guanajuato - Reg 232310 y 33433 Contradicción 44/2025 - Denuncia 71/2026 pendiente Pleno
SOBRE PROCEDIMIENTO: CAMBIO DE INTEGRACIÓN DEL PLENO DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA LABORAL BUROCRÁTICA DEL ESTADO DE ZACATECAS. DEBE NOTIFICARSE A LAS PARTES, PUES SU OMISIÓN PUEDE CONSTITUIR UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE TRASCIENDA AL RESULTADO DEL FALLO (APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL LOCAL).
Y SOBRE TEMAS SINDICALES Y COMPETENCIA: ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS LOCALES. CUANDO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DETERMINA EL RÉGIMEN LABORAL APLICABLE, ÉSTE PREVALECE SOBRE EL DECRETO DE CREACIÓN PARA FIJAR LA LEGISLACIÓN SUSTANTIVA Y PROCESAL APLICABLES, ASÍ COMO LA COMPETENCIA JURISDICCIONAL [APLICACIÓN ANALÓGICA DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 55/2023 (11a.)].
Zacatecas: cambio integración Pleno Tribunal Burocrático debe notificarse, omisión puede ser violación procesal trascendente. Se puede recusar supletoriamente LFT
Tesis: PR.P.T.CN. J/4 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 73/2025 • Publicada 13 feb 2026
Criterio: En conflictos laborales trabajadores servicio Estado Zacatecas debe aplicarse supletoriamente LFT cuando partes pretendan recusar funcionario integrará Pleno Tribunal Justicia Laboral Burocrática local dictará laudo, cuando estimen hay impedimento y por tanto debe notificarse cambio integración, pues omisión puede actualizar violación procesal trascienda resultado fallo.
- Contradicción: 1er TCC 23o Circuito AD 555/2024 al no obrar autos habilitación secretario acuerdos funciones Magistrado estima indefensión porque parte argumentó motivos afectan imparcialidad vs 2o TCC 23o AD 31/2025 Ley Servicio Civil Zacatecas no establece obligación dar conocer nombramiento funcionario podrá habilitar otros
- Control convencionalidad ex officio Art 1o Const: porción normativa Art 204 Ley Servicio Civil Zacatecas prohíbe recusación, no garantiza derecho partes ser juzgadas tribunal imparcial, violación Art 17 constitucional consonancia Arts 8.1 y 25.1 Convención Americana DDHH, debe inaplicarse
- Interpretación conforme principio pro persona: ante inaplicación deben aplicarse supletoriamente trámite recusación Arts 709 al 709-J y 711 LFT
- Será propio Pleno Tribunal Burocrática Zacatecas órgano supremo encargado resolver recusaciones planteadas contra funcionarias ese tribunal conforme Arts 709-A LFT y 14 reglamento interior órgano
- Partes deben ser notificadas cambio integración Tribunal finalidad hacerles saber funcionarias fallarán asunto y de advertir impedimento tengan posibilidad solicitar abstención. Omisión comunicar nueva integración puede constituir violación procesal trascienda resultado fallo, análisis caso por caso TCC amparo directo y de ser pertinente ordenar reposición procedimiento
¿Laudo Tribunal Burocrático Zacatecas con integración cambiada?
CEAJ Abogados - Amparo burocrático Zacatecas
Fuente: Gaceta SJF Libro 6 Feb 2026 Tomo II Vol 1 pag 359 - PR.P.T.CN. J/4 L (12a.) Registro 2031751 - Obligatoria 16 feb 2026 - Contradicción 73/2025 1er vs 2o TCC 23o Circuito AD 555/2024 vs 31/2025 - Art 204 Ley Servicio Civil Zacatecas inaplicado - Arts 709-709-J 711 709-A LFT - Arts 1o 17 Const 8.1 25.1 CADH
OPD locales: si CCT define régimen laboral, prevalece sobre decreto creación para fijar ley aplicable y competencia
Tesis: PR.P.T.CS. J/4 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 98/2025 • Publicada 13 feb 2026
Criterio: Organismos públicos descentralizados locales. Cuando negociación colectiva determina régimen laboral aplicable, éste prevalece sobre decreto creación para fijar legislación sustantiva y procesal aplicables, así como competencia jurisdiccional. Aplicación analógica 2a./J. 55/2023.
- Contradicción: 3er TCC Trabajo 3er Circuito conflicto 81/2025 no procedente analógica 2a./J.55/2023 solo federales vs 4o TCC Trabajo 3er conflicto 39/2025 sí aplicable identidad razón. Gana sí aplicable
- Segunda Sala 2a./J.55/2023 Reg 2027364 legislación procesal aplicable controversias OPD debe corresponder régimen que realmente rige relaciones laborales, ya sea provenga norma creación o instrumentos convencionales. Origen formal no único elemento, sino marco normativo efectivo
- OPD federales y locales comparten naturaleza: personalidad jurídica patrimonio propios autonomía técnica funcional capacidad contratar negociar colectivamente
- Art 123 Const Convenios 98,151,154 OIT Protocolo San Salvador Corte IDH negociación colectiva derecho humano eficacia normativa debe garantizarse. Fuerza vinculante fuente formal derecho trabajo capaz definir régimen aplicable
- Negar efectos negociación colectiva válida implica reducción injustificada libertad sindical y negociación, contrariando estándares internacionales constitucionales
- Cuando pacto colectivo señala expresa régimen laboral aplicable, debe prevalecer para determinar legislación sustantiva procesal y competencia jurisdiccional
- Lo pactado contrato colectivo, contrato-ley, negociación colectiva o denominación equivalente constituye fundamento determinar legislación procesal y autoridad competente
¿OPD local te manda a Burocrático pero tienes CCT?
CEAJ Abogados - Competencia OPD
Fuente: Gaceta SJF Libro 6 Feb 2026 Tomo II Vol 1 pag 510 - PR.P.T.CS. J/4 L (12a.) Registro 2031749 - Obligatoria 16 feb 2026 - Contradicción 98/2025 3er vs 4o Trabajo 3er Circuito 81/2025 vs 39/2025 - 2a./J.55/2023 Reg 2027364 - Art 123 Const Convenios 98 151 154 OIT
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 30 ENERO 2026:
SOBRE ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD PREVISTA EN EL ARTÍCULO 80 DE LA LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DEL ESTADO DE MÉXICO. NO PROCEDE SU PAGO A LOS INTEGRANTES DE LOS CUERPOS DE GUARDIAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, BANCARIA Y COMERCIAL DEL VALLE CUAUTITLÁN-TEXCOCO, DEL VALLE DE TOLUCA Y VIGILANCIA AUXILIAR Y URBANA DEL ESTADO DE MÉXICO, COMO CONCEPTO INTEGRADOR PARA EL CÁLCULO DEL FINIQUITO POR SU RENUNCIA VOLUNTARIA.
Y SOBRE ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD: ANTIGÜEDAD GENÉRICA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE. LA ÚNICA VÍA PARA RECLAMARLA ES LA ORDINARIA, AL NO SER APLICABLE SUPLETORIAMENTE EL ARTÍCULO 892 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO A LA LEY ESTATAL DEL SERVICIO CIVIL DE VERACRUZ.
CUSAEM: no procede prima antigüedad Art 80 Ley Servidores Públicos Edomex como integrador finiquito renuncia voluntaria
Tesis: PR.A.C.CN. J/17 A (12a.) • Pleno Regional Admin y Civil Centro-Norte • Contradicción 297/2023 • Publicada 30 ene 2026
Criterio: No procede pago prima antigüedad prevista Art 80 Ley Trabajo Servidores Públicos Estado y Municipios Edomex como concepto integrador para cálculo finiquito por renuncia voluntaria integrantes Cuerpos Guardias Seguridad Industrial, Bancaria y Comercial Valle Cuautitlán-Texcoco, Valle Toluca y Vigilancia Auxiliar y Urbana Edomex.
- Contradicción: 1er,2o,3er,4o TCC Admin 2o Circuito AD 71/2020,122/2023,132/2020,97/2020 criterios contradictorios si procede prima antigüedad finiquito renuncia voluntaria guardias
- Manual organismo establece prerrogativas materia seguridad social favor integrantes
- Sin embargo no implica finiquito renuncia voluntaria deba incluir concepto prima antigüedad, al tratarse prestación establecida ley laboral que tiene como presupuesto toral terminación relación trabajo términos previstos leyes en relación laboral
- Ello no ocurre caso, virtud relación jurídica entre dichas personas y Estado es naturaleza administrativa, no laboral
¿Finiquito CUSAEM?
CEAJ Abogados - Guardias Edomex
Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo V Vol 1 pag 816 - PR.A.C.CN. J/17 A (12a.) Registro 2031721 - Obligatoria 3 feb 2026 - Contradicción 297/2023 1er 2o 3er 4o Admin 2o Circuito AD 71/2020 122/2023 132/2020 97/2020 - Art 80 Ley Trabajo Servidores Públicos Edomex - CUSAEM Valle Cuautitlán-Texcoco Valle Toluca Vigilancia Auxiliar Urbana
Veracruz: antigüedad genérica trabajadores Estado solo vía ordinaria, no aplica supletorio Art 892 LFT vía especial
Tesis: VII.2o.T. J/1 L (12a.) • 2o Tribunal Colegiado Trabajo 7o Circuito • 5 amparos directos • Publicada 30 ene 2026
Criterio: Antigüedad genérica personas trabajadoras servicio Estado Veracruz. Única vía para reclamarla es ordinaria, al no ser aplicable supletoriamente Art 892 LFT a Ley Estatal Servicio Civil Veracruz.
- 5 amparos directos 335/2023,792/2023,1047/2023,835/2023,1525/2023 trabajadores Estado Veracruz reclaman reconocimiento antigüedad genérica
- Si bien LFT es supletoria Ley Estatal Servicio Civil Veracruz y prevé Art 892 controversias reconocimiento antigüedad Art 158 LFT deben ventilarse vía especial, aquel dispositivo no cobra aplicación supletoria legislación local
- Legislador veracruzano sólo estableció en ésta, como única vía para dirimir conflictos laborales suscitados entre personas trabajadoras Estado y entes públicos Veracruz, la ordinaria
- Al margen calidad ostente parte trabajadora accionar escrito inicial demanda, sea base o confianza y defensa desplegada ente patronal público, única vía legal establecida legislación local burocrática para tramitar y resolver controvertido es ordinaria, al no contemplar Ley Estatal otra vía procedimental
¿Reclamas antigüedad genérica Veracruz?
CEAJ Abogados - Burocrático Veracruz
Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo V Vol 1 pag 935 - VII.2o.T. J/1 L (12a.) Registro 2031703 - Obligatoria 3 feb 2026 - AD 335/2023 792/2023 1047/2023 835/2023 1525/2023 - Art 892 y 158 LFT no supletorio - Ley Estatal Servicio Civil Veracruz via ordinaria unica
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 23 ENERO 2026:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER Y RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE EMPRESAS DE PARTICIPACIÓN ESTATAL MAYORITARIA Y SUS PERSONAS TRABAJADORAS. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LABORALES FEDERALES DE ASUNTOS INDIVIDUALES.
Diconsa, Liconsa y empresas participación estatal mayoritaria: competencia es Tribunal Laboral Federal, no TFCA
Tesis: PR.P.T.CN. J/3 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 66/2025 • Publicada 23 ene 2026
Criterio: Competencia para conocer y resolver conflictos laborales entre empresas participación estatal mayoritaria y sus personas trabajadoras corresponde a Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales.
- Contradicción: 1er TCC 28o Circuito conflicto 20/2024 TFCA vs 2o TCC 28o Circuito conflicto 5/2025 Tribunal Laboral Federal. Gana Laboral Federal
- Art 1o LOAPF entidades paraestatales pueden ser OPD o empresas participación estatal mayoritaria
- Para OPD sí aplica P./J.10/2021 Reg 2024102 libertad configurativa órgano creación decreto Ejecutivo o ley Congreso pueden optar Apartado A o B Art 123, repercute competencia
- Esto no ocurre con empresas participación estatal mayoritaria como Diconsa, Liconsa, competencia fija Art 123 Apartado A Fracc XXXI inciso b punto 1 Const Federal
- Juicios laborales instados contra empresas administradas forma directa o descentralizada por Gobierno Federal deben ser conocimiento Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales
¿Demanda vs Diconsa / Liconsa?
CEAJ Abogados - Competencia paraestatal
Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo IV Vol 1 pag 291 - PR.P.T.CN. J/3 L (12a.) Registro 2031682 - Obligatoria 26 ene 2026 - Contradicción 66/2025 1er vs 2o TCC 28o Circuito 20/2024 vs 5/2025 - P./J.10/2021 Reg 2024102 - Art 123 A XXXI b 1 Const - Art 1 LOAPF - Denuncia 146/2026 pendiente
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 16 ENERO 2026:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. LA SUBSISTENCIA DE LA PERSONA TRABAJADORA DEBE ASEGURARSE CON BASE EN EL SALARIO DIARIO INTEGRADO, CUANDO SU MONTO FUE ACREDITADO EN EL LAUDO O SENTENCIA RECLAMADA.
Y SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. LAS PRUEBAS RELACIONADAS CON EL NÚMERO DE SEMANAS COTIZADAS PUEDEN OFRECERSE HASTA ANTES DEL CIERRE DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, PRUEBAS Y RESOLUCIÓN, CONFORME AL ARTÍCULO 880, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LEGISLACIÓN VIGENTE HASTA EL 1 DE MAYO DE 2019).
Suspensión amparo directo laboral: subsistencia trabajador debe asegurarse con salario diario integrado si está acreditado en laudo
Tesis: PR.P.T.CS. J/3 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 97/2025 • Publicada 16 ene 2026
Criterio: Monto para asegurar subsistencia persona trabajadora Art 190 párrafo 2 Ley Amparo debe ser salario diario integrado, siempre que se encuentre determinado en sentencia o laudo reclamado.
- Contradicción: 1er TCC 10o Circuito queja 31/2024 salario diario ordinario aun cuando exista integrado vs TCC 31o Circuito queja 525/2023 tesis XXXI.3 L Reg 2029494 salario integrado. Gana integrado
- Segunda Sala contradicción 160/2018 Reg 28056 Art 190 párrafo 2 cláusula protección favor clase trabajadora condiciona procedencia suspensión solicitada contraparte respecto resolución favorable, fundada estabilidad empleo dignidad humana existencia decorosa Art 1o último párrafo y 123 Const
- Negativa suspensión ejecución laudo sentencia cuando subsistencia trabajador en peligro debe analizarse conforme interpretación más favorable in dubio pro operario Art 6o y 18 LFT
- Frente posibilidad emplear salario diario ordinario o integrado cuando ambos acreditados debe privilegiarse integrado, al ser concepto refleja con mayor fidelidad ingreso real y satisface mejor dignidad humana existencia decorosa
- Regla procedencia suspensión es no poner en riesgo persona trabajadora, sólo mitigado asegurando subsistencia monto refleje manera más fiel situación económica y nivel vida
¿Amparo vs laudo y suspensión?
CEAJ Abogados - Amparo Laboral
Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo III Vol 1 pag 178 - PR.P.T.CS. J/3 L (12a.) Registro 2031671 - Obligatoria 19 ene 2026 - Contradicción 97/2025 1er TCC 10o vs TCC 31o 31/2024 vs 525/2023 - Segunda Sala 160/2018 Reg 28056 - Art 190 par 2 Ley Amparo - Art 6 y 18 LFT in dubio pro operario - XXXI.3 L Reg 2029494
Pensión IMSS: pruebas semanas cotizadas pueden ofrecerse hasta cierre audiencia, no solo con demanda
Tesis: PR.P.T.CN. J/2 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 65/2025 • Publicada 16 ene 2026
Criterio: Conflictos individuales seguridad social pruebas relacionadas número semanas cotizadas pueden ofrecerse hasta antes cierre audiencia conciliación demanda y excepciones pruebas y resolución, conforme Art 880 Fracc II LFT vigente hasta 1 mayo 2019.
- Contradicción: 2o TCC 28o AD 374/2024 hasta cierre audiencia vs 1er TCC 28o AD 76/2024 y 91/2024 desde escrito inicial por hechos base acción Art 899-C. Gana hasta cierre
- Para acceder otorgamiento pensión LSS necesario cierto número semanas cotizadas. Basta manifestar dato en demanda, pues al controvertirlo IMSS a éste corresponde carga probar periodos cotización Art 899-D Fracc II LFT
- Interpretación Art 880 Fracc II parte actora puede ofrecer nuevos medios prueba hasta antes cierre audiencia conciliación demanda excepciones pruebas resolución, precisamente por versar hechos controvertidos o relacionarse objeción efectuada pruebas ofrecidas demandado
- Consistente Art 841 LFT obligación dictar sentencias verdad sabida y buena fe guardada
- Segunda Sala criterios reconocen aplicabilidad flexible Art 880 Fracc II incluso por analogía, evitando desechamiento pruebas por formalismos y atenuando rigor probatorio Art 899-C
¿Te negaron pensión por semanas cotizadas?
CEAJ Abogados - Seguridad Social
Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo III Vol 1 pag 88 - PR.P.T.CN. J/2 L (12a.) Registro 2031660 - Obligatoria 19 ene 2026 - Contradicción 65/2025 2o vs 1er TCC 28o AD 374/2024 vs 76/2024 91/2024 - Art 880 II 841 899-C 899-D II LFT hasta 1 mayo 2019
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 9 ENERO 2026:
SOBRE TEMAS SINDICALES: PERSONAL SINDICALIZADO DE PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX). TIENE DERECHO A OPTAR ENTRE EL RÉGIMEN DE JUBILACIONES O EL DE RETIRO POR CUENTAS INDIVIDUALES, INDEPENDIENTEMENTE DE SI ES DE PLANTA O TRANSITORIO (ARTÍCULO 2 DEL ANEXO 16 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO).
Pemex sindicalizado: transitorios con <15 años al 31 dic 2015 también tienen derecho a optar entre jubilación o cuentas individuales
Tesis: PR.P.T.CS. J/1 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 91/2025 • Publicada 9 ene 2026
Criterio: Personal sindicalizado Pemex tiene derecho a optar entre régimen jubilaciones o retiro por cuentas individuales, independientemente si es planta o transitorio (Art 2 Anexo 16 CCT).
- Contradicción: 3er TCC Trabajo 10o AD 470/2023 tesis X.3o.T.2 L Reg 2028801 todas sindicalizadas sin distinción planta transitorio vs TCC 31o AD 581/2023 sólo planta al 31 dic 2015. Gana todas
- Art 2 Anexo 16 Reglamento Jubilaciones y Retiro CCT Pemex dirigido a personas trabajadoras sindicalizadas, categoría conforme cláusulas 1 Fracc IV y 35 pacto comprende planta y transitorio
- Asumir sólo planta puede ejercer derecho elegir confunde derecho jubilación con derecho elegir régimen aplicable futuro y contradice sentido literal Art 2 locución trabajadores sindicalizados comprende ambas categorías
- Pacto admite personal transitorio eventualmente satisfaga requisitos acceder jubilación cláusula 1 Fracc XXI y Art 2 Anexo 2 Reglamento Escalafones y Ascensos reconocen años servicio ambas categorías para computar antigüedad empresa requisito jubilación
- Tanto planta como transitorias pueden optar permanecer régimen jubilaciones capítulo I o incorporarse voluntariamente esquema cuentas individuales capítulo II
¿Eres sindicalizado Pemex transitorio?
CEAJ Abogados - Jubilación Pemex
Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo II Vol 1 pag 558 - PR.P.T.CS. J/1 L (12a.) Registro 2031645 - Obligatoria 12 ene 2026 - Contradicción 91/2025 3er Trabajo 10o vs 31o AD 470/2023 vs 581/2023 - X.3o.T.2 L Reg 2028801 - Art 2 Anexo 16 CCT Pemex Reglamento Jubilaciones Retiro - Clausulas 1 IV XXI 35 CCT Anexo 2 Art 2
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 2 ENERO 2026:
SOBRE AFORE: DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS. LAS PERSONAS DESCENDIENTES MAYORES DE EDAD QUE EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 193, PÁRRAFO ÚLTIMO, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL SOLICITAN LA DEVOLUCIÓN DE LOS SALDOS ACUMULADOS EN LA CUENTA INDIVIDUAL DE LA PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA, NO NECESITAN ACREDITAR DEPENDENCIA ECONÓMICA.
Afore trabajador fallecido: hijos mayores de edad NO necesitan acreditar dependencia económica para devolución saldos
Tesis: P./J. 8/2025 (12a.) • Pleno SCJN • Contradicción 187/2025 • Publicada 2 ene 2026 • 8 votos vs 1
Criterio: Persona descendiente mayor edad que solicita ser declarada beneficiaria Art 193 párrafo último LSS para devolución montos acumulados cuenta individual persona trabajadora fallecida, no debe acreditar ser dependiente económico.
- Contradicción: 2o TCC 25o AD 296/2024 deben demostrar dependencia Art 501 LFT vs 3er TCC Civil Trabajo 5o AD 610/2018 tesis V.3o.C.T.15 L Reg 2019172 y Pleno Trabajo 1er Circuito contradicción 1/2017 PC.I.L. J/29 L Reg 2014761 no deben demostrarla. Gana no dependencia 8 votos Ponente Yasmín Esquivel
- Conforme Art 169 y 193 LSS personas declaradas beneficiarias tienen derecho solicitar saldos acumulados cuenta individual persona trabajadora fallecida
- Mayores edad no beneficiarias legales o sustitutas no requieren acreditar dependencia económica, sino únicamente que no exista otra persona con mejor derecho conforme orden prelación Art 501 LFT
- Falta mención dichos descendientes en ese numeral no implica falta reconocimiento como beneficiarios, derecho protección familia igualdad condiciones
- Sólo ocurrirá siempre que no exista persona que deba ser preferida por ser dependiente económico titular cuenta individual y consecuentemente tener derecho pensión
¿Afore de familiar fallecido?
CEAJ Abogados - Beneficiarios
Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo I Vol 1 pag 10 - P./J. 8/2025 (12a.) Registro 2031615 - Obligatoria 5 ene 2026 - Contradicción 187/2025 2o 25o vs 3er 5o vs Pleno 1er Trabajo - V.3o.C.T.15 L Reg 2019172 - PC.I.L. J/29 L Reg 2014761 - Art 169 193 LSS - Art 501 LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 DICIEMBRE 2025:
SOBRE PROCEDIMIENTO: PRUEBA CONFESIONAL EN EL JUICIO LABORAL. EL TRIBUNAL ESTÁ IMPEDIDO PARA ORDENAR OFICIOSAMENTE SU DESAHOGO A CARGO DE LA PARTE TRABAJADORA, CUANDO LA PARTE PATRONAL OMITIÓ COMPARECER A JUICIO, CONTESTAR LA DEMANDA Y OFRECER PRUEBAS.
Juez laboral no puede ordenar tu confesional de oficio si el patrón no contestó demanda
Tesis: PR.P.T.CS. J/2 L (12a.) • Pleno Regional Centro-Sur • Contradicción 96/2025 • Gaceta Libro 4 Dic 2025 Tomo II p.1013 • Registro 2031598
Criterio: Cuando la parte patronal omite comparecer a juicio, contestar demanda y ofrecer pruebas, el Tribunal Laboral está impedido para ordenar oficiosamente el desahogo de la prueba confesional a cargo de la parte trabajadora.
- Art 873-A párrafo 7 LFT: Si patrón no contesta demanda, se presumen ciertas peticiones de actora, salvo prueba en contrario
- Esa prueba en contrario debió ofrecerse antes de audiencia preliminar. Si no, precluye derecho
- Art 782 LFT y principio de realidad no autorizan suplir omisión patronal ordenando confesional al trabajador
- Hacerlo quebranta igualdad partes, debido proceso e imparcialidad judicial - juez se sustituye en defensa patronal
- No hay hechos controvertidos que esclarecer, hay rebeldía
¿El patrón no contestó y el juez te quiere confesar?
CEAJ Abogados - Defendemos tu presunción Art 873-A LFT
Fuente: Gaceta SJF Libro 4 Dic 2025 Tomo II Vol 2 p.1013 - PR.P.T.CS. J/2 L (12a.) Registro 2031598 - Publicada 12 dic 2025 10:24 hrs - Obligatoria 15 dic 2025 - Contradicción 96/2025 - Art 873-A párrafo 7 y Art 782 LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 14 NOVIEMBRE 2025:
SOBRE RIESGO DE TRABAJO: PENSIÓN POR RIESGO DE TRABAJO. CUANDO SE DEMANDA ANTE UN TRIBUNAL LABORAL ES INAPLICABLE EL ARTÍCULO 61 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
Pensión por riesgo de trabajo: Art 61 LSS no aplica si demandas en Tribunal Laboral
Tesis: PR.P.T.CN. J/1 L (12a.) • Pleno Regional Centro-Norte • Contradicción 59/2025 • Gaceta Libro 3 Nov 2025 Tomo II p.387 • Registro 2031472
Criterio: Cuando una persona trabajadora reclama otorgamiento de pensión derivada de riesgo de trabajo ante Tribunal Laboral, es inaplicable el artículo 61 Ley del Seguro Social.
- Art 61 LSS solo aplica en sede ADMINISTRATIVA ante IMSS (plazos, revisiones)
- En sede JURISDICCIONAL ante Tribunal Laboral Federal, el juez decide existencia, calificación y valoración del riesgo
- Segunda Sala SCJN AD 29/2022: primero solicitas ante IMSS, si no estás de acuerdo impugnas en Tribunal Laboral
- Sentencia firme que reconoce pensión por incapacidad permanente parcial o total no puede modificarse después con Art 61 - viola cosa juzgada
- Fundamento Art 123 Apartado A fracc XIV, XV, XXIX Constitución - sistema seguridad social protege contra riesgos trabajo
- Permitir modificación administrativa posterior vulnera seguridad jurídica
¿Te negaron pensión por riesgo de trabajo?
CEAJ - Juicios de seguridad social y pensiones IMSS
Fuente: Gaceta SJF Libro 3 Nov 2025 Tomo II Vol 1 p.387 - PR.P.T.CN. J/1 L (12a.) Registro 2031472 - Publicada 14 nov 2025 10:25 hrs - Obligatoria 18 nov 2025 - Contradicción 59/2025 - Art 61 LSS inaplicable en sede jurisdiccional
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 17 OCTUBRE 2025:
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: PENSIONES DE INVALIDEZ, VEJEZ Y CESANTÍA EN EDAD AVANZADA. SI POR ERROR ATRIBUIBLE AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, DESPUÉS DE HABER SIDO NIVELADAS AL SALARIO MÍNIMO EN SU MONTO, NO SE INCLUYEN LAS ASIGNACIONES FAMILIARES O AYUDAS ASISTENCIALES, NO OPERA LA PRESCRIPCIÓN RESPECTO DE LAS DIFERENCIAS QUE SE RECLAMEN POR ESOS CONCEPTOS.
Pensión nivelada a salario mínimo sin asignaciones familiares: no prescribe, te deben retroactivo
Tesis: PR.P.T.CN. J/24 L (11a.) • Pleno Regional Centro-Norte • Contradicción 48/2025 • Gaceta Libro 2 Oct 2025 Tomo III p.299 • Registro 2031347
Criterio: Si por error atribuible al IMSS, después de nivelar pensión invalidez, vejez y cesantía al salario mínimo no se incluyen asignaciones familiares o ayudas asistenciales, no opera prescripción respecto diferencias reclamadas.
- Art 273 Fracc I a) Ley IMSS 1973: error en cuantía imputable al IMSS = pago retroactivo desde inicio pensión
- Juris 2a./J. 57/2018 Reg 2017359: error aritmético no es solo suma, es cualquier error que afecte cuantía cuando datos ya están en IMSS
- Juris 2a./J. 122/2018 Reg 2018559: Asignaciones familiares y ayudas asistenciales son AUTÓNOMAS al salario mínimo - Arts 164, 166, 168 Ley 73
- IMSS ya tenía datos de esposa, hijos, ayuda asistencial en expediente, no los sumó = error cálculo interno imputable
- No es problema interpretación ley, no aplica prescripción 1 año
¿Tu pensión IMSS no tiene asignaciones?
CEAJ - Recuperamos diferencias pensiones IMSS Ley 73
Fuente: Gaceta SJF Libro 2 Oct 2025 Tomo III Vol 1 p.299 - PR.P.T.CN. J/24 L (11a.) Registro 2031347 - Publicada 17 oct 2025 10:27 hrs - Obligatoria 20 oct 2025 - Contradicción 48/2025 - Art 273 I a) LSS 1973 - No prescripción
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 3 OCTUBRE 2025:
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y RIESGO DE TRABAJO: PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL. DEBE SUSTANCIARSE PARA RESOLVER LAS DEMANDAS EN LAS QUE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS RECLAMEN EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO PREVISTA EN EL ARTÍCULO 66, INCISO H), DEL REGLAMENTO DE TRABAJO RELATIVO, INCLUSO CUANDO EXIJAN EL PAGO DE DIVERSAS PRESTACIONES ACCESORIAS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU MONTO.
Y SOBRE AMPARO: DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL CAMPO. ES IMPROCEDENTE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL EN AMPARO INDIRECTO CONTRA EL DECRETO DE REFORMA DE LOS ARTÍCULOS 279 Y 283, FRACCIONES IV, VII Y X, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN DE 24 DE ENERO DE 2024).
PEMEX Confianza: Indemnización riesgo trabajo 1620 días se demanda en vía especial seguridad social
Tesis: VII.2o.T. J/12 L (11a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • Gaceta Libro 2 Oct 2025 Tomo I p.516 • Registro 2031315
Criterio: Demandas de trabajadores confianza PEMEX y organismos subsidiarios que reclamen pago indemnización por riesgo trabajo Art 66 inciso h) Reglamento Trabajo Personal Confianza, incluso con prestaciones accesorias sin importar monto, debe sustanciarse por procedimiento especial seguridad social Arts 892 a 899-A LFT.
- Art 892 LFT texto anterior 1 mayo 2019: procedimientos especiales sumarios para celeridad
- En PEMEX seguridad social no paga IMSS, paga directo empresa por CCT y Reglamento Confianza
- Indemnización 1620 días salario ordinario por riesgo profesional = prestación seguridad social, no reclamo ordinario
- Límite "3 meses salario" Art 892 es supuesto adicional con "y", no restrictivo - también entran reclamos pequeños, pero no excluye grandes
- 1620 días + accesorias no son autónomas, son accesorias al riesgo
¿Eres confianza PEMEX con riesgo trabajo?
CEAJ - Especialistas PEMEX 1620 días Art 66 h)
Fuente: Gaceta SJF Libro 2 Oct 2025 Tomo I Vol 1 p.516 - VII.2o.T. J/12 L (11a.) Registro 2031315 - Publicada 3 oct 2025 10:13 hrs - Obligatoria 6 oct 2025 - Art 892-899-A LFT - Art 66 h) Reglamento PEMEX confianza - 1620 días
Trabajadores del campo: no procede suspensión contra reforma LFT 24 enero 2024 Arts 279 y 283
Tesis: PR.P.T.CN. J/23 L (11a.) • Pleno Regional Centro-Norte • Contradicción 35/2025 • Gaceta Libro 2 Oct 2025 Tomo I p.430 • Registro 2031312
Criterio: Es improcedente suspensión provisional en amparo indirecto contra Decreto reforma Arts 279 y 283 Fracc IV, VII, X LFT DOF 24 enero 2024 en materia derechos laborales personas trabajadoras del campo.
- Art 279 LFT: no impone deber a patrón, solo define trabajador campo, sin interés suspensional
- Art 283 X: obligación fomentar educación erradicar analfabetismo - ya prevista Constitución, redundante
- Art 283 IV y VII: cúmulo obligaciones patronales que son derechos mínimos vitales jornaleros - seguridad social, vivienda digna, vida digna
- Art 138 Ley Amparo: ponderar buen derecho vs interés social y orden público
- Conceder suspensión restringe derechos grupo históricamente vulnerable - pobreza, marginación, discriminación, origen étnico - afecta interés social
¿Eres jornalero agrícola sin IMSS?
CEAJ - Defendemos derechos campo reforma 2024
Fuente: Gaceta SJF Libro 2 Oct 2025 Tomo I Vol 1 p.430 - PR.P.T.CN. J/23 L (11a.) Registro 2031312 - Publicada 3 oct 2025 - Obligatoria 6 oct 2025 - Contradicción 35/2025 - DOF 24 ene 2024 - Arts 279, 283 IV VII X LFT - Art 138 Ley Amparo
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 26 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: TRABAJADORES DE BASE DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE. EL ARTÍCULO 78 DE LA LEY ORGÁNICA RELATIVA, AL PREVER UN RÉGIMEN JURÍDICO DISTINTO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE OPERAN EL SISTEMA PENAL ACUSATORIO, NO VIOLA EN PERJUICIO DE AQUÉLLOS LOS ARTÍCULOS 14 Y 123, APARTADO B, FRACCIÓN IX, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 30 DE ENERO DE 2015).
Fiscalía Veracruz: Art 78 Ley Orgánica no convierte a trabajadores base en confianza
Tesis: VII.2o.T. J/13 L (11a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • Gaceta Libro 1 Sep 2025 Tomo I p.705 • Registro 2031305
Criterio: Art 78 Ley 546 Orgánica Fiscalía General Estado Veracruz que prevé régimen distinto para servidores sistema penal acusatorio, no viola Arts 14 y 123 B IX Const en perjuicio trabajadores base operativos, no les es aplicable, no hay retroactividad ni pérdida derechos adquiridos.
- Art 78 dice "demás servidores ... serán confianza" pero remite a Art 77: fiscales, peritos, policías, mandos MP, carrera control confianza y designación especial - no todo personal
- Operativos: secretarios auxiliares, administrativos, mecanógrafas, mantenimiento no investigan delito Art 21 Const, no son 123 B XIII excepción
- Transitorios 3,4,5 Ley 546 + Reglamento PGJ Arts 183 y 184: personal PGJ transferido a Fiscalía con mismas condiciones y cargos - derechos protegidos implícitamente
- Régimen base sigue regulado por ley derogada ultraactiva, conserva estabilidad empleo
- No violación retroactividad Art 14 Const, no desconoce 123 B IX
¿Eres base Fiscalía Veracruz despedido como confianza?
CEAJ - Defendemos base FGE Art 78 no aplica a operativos
Fuente: Gaceta SJF Libro 1 Sep 2025 Tomo I Vol 1 p.705 - VII.2o.T. J/13 L (11a.) Registro 2031305 - Publicada 26 sep 2025 10:35 hrs - Obligatoria 29 sep 2025 - Art 78 Ley 546 Orgánica FGE Veracruz - Arts 14, 123 B IX y XIII Const - Ultraactividad
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 19 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE DESPIDO: REINSTALACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN. A PESAR DE QUE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL NO ESTABLEZCA ESA ACCIÓN, EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEBE RESPETAR Y PROTEGER SU DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SOBRE DESPIDO: PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN. AUN CUANDO LA LEY DEL SERVICIO CIVIL NO PREVEA EXPRESAMENTE SU REINSTALACIÓN, PROCEDE CONFORME AL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL Y AL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.
Nuevo León: aunque Ley Servicio Civil no prevea reinstalación, Tribunal debe concederla
Tesis: IV.2o.T. J/1 L (11a.) • 2o TCC Trabajo 4o Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.709 • Registro 2031270
Criterio: A pesar que Ley Servicio Civil Estado Nuevo León no establezca acción reinstalación, Tribunal Arbitraje debe respetar y proteger derecho estabilidad empleo trabajadores servicio Estado Nuevo León.
- Ley local no prevé reinstalación ≠ inexistencia derecho estabilidad - Art 1 pro persona y 133 supremacía obligan aplicar Constitución
- Art 123 B IX Const Federal: derecho estabilidad burocrático implica reinstalación por despido injustificado, no solo indemnización
- Art 7 inciso d) Protocolo San Salvador - Derechos Económicos Sociales Culturales: protección estabilidad empleo - tratado internacional
- Libertad configurativa Art 116 VI Const para estados no es absoluta - no puede suprimir mínimo constitucional
- Tribunal Arbitraje debe aplicar Constitución y Protocolo sobre ley local
¿Eres trabajador Estado Nuevo León despedido?
CEAJ - Exigimos tu reinstalación por Constitución y Protocolo San Salvador
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.709 - IV.2o.T. J/1 L (11a.) Registro 2031270 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Art 123 B IX, 1, 133, 116 VI Const - Art 7 d) Protocolo San Salvador
Nuevo León: procede reinstalación aunque ley local no la prevea - supremacía constitucional
Tesis: IV.5o.T. J/1 L (11a.) • 5o TCC Trabajo 4o Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.659 • Registro 2031262
Criterio: Aun cuando Ley Servicio Civil Estado Nuevo León no prevea expresamente reinstalación, ello no impide Tribunal Arbitraje pronunciarse sobre procedencia, conforme supremacía constitucional y bloque constitucionalidad DDHH.
- Art 123 B IX Const reconoce expresamente reinstalación burócratas despedidos injustificados - derecho constitucional no puede restringirse por omisión ley secundaria
- Art 133 supremacía constitucional + Art 1 bloque constitucionalidad DDHH: autoridades deben interpretar conforme y pro persona
- Tribunales locales deben garantizar derechos fundamentales Constitución y tratados aun frente vacíos legislativos
- Ausencia ley estatal no es obstáculo para reconocer reinstalación
- Doble jurisprudencia mismo Circuito: IV.2o.T. J/1 L Reg 2031270 + IV.5o.T. J/1 L Reg 2031262 ambas obligatorias 22 sep 2025
¿Eres trabajador Estado Nuevo León?
CEAJ - Doble jurisprudencia asegura tu reinstalación
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.659 - IV.5o.T. J/1 L (11a.) Registro 2031262 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Art 123 B IX, 1, 133 Const - Bloque DDHH
SOBRE PROCEDIMIENTO: NOTIFICACIÓN POR BUZÓN ELECTRÓNICO EN EL JUICIO LABORAL. MOMENTO EN EL QUE SURTE EFECTOS.
SOBRE CONVENIOS Y TEMAS SINDICALES: CONVENIOS SANCIONADOS POR LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL. ES IMPROCEDENTE EL PLANTEAMIENTO DE SU NULIDAD CUANDO SE ADUCE RENUNCIA DE DERECHOS.
Notificación buzón electrónico laboral: surte efectos cuando generas constancia consulta, no a los 2 días
Tesis: PR.P.T.CS. J/70 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur CDMX • Contradicción 83/2025 • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.567 • Registro 2031260
Criterio: Notificaciones por buzón electrónico en juicio laboral surten efectos en momento que se genera constancia consulta realizada que refleja aviso hora en que se recuperó determinación judicial, conforme Art 747 Fracc IV LFT.
- Partes con buzón autorizado obligadas ingresar todos los días verificar acuerdos
- Plazo máximo 2 días desde que órgano envía determinación para recuperarla Art 745 Ter I
- Si ingresas dentro 2 días y generas constancia: surte efectos ese mismo momento - Art 747 IV - cuenta plazo amparo
- Si NO ingresas en 2 días: notificación se tiene por hecha día hábil siguiente al vencimiento plazo 2 días - acuse automático Art 747 III
- Resuelve contradicción: 10o TCC 1er Circuito decía surte a los 2 días siempre vs 2o TCC 7o Circuito VII.2o.T. J/18 L Reg 2029055 decía mismo día constancia - gana segundo criterio
¿Te notificaron laudo por buzón electrónico?
CEAJ - Calculamos tu plazo amparo desde constancia Art 747 IV
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.567 - PR.P.T.CS. J/70 L (11a.) Registro 2031260 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Contradicción 83/2025 - Arts 739-747, 745 Ter I LFT - VII.2o.T. J/18 L Reg 2029055
Convenios Centro Conciliación: improcedente nulidad si aduces renuncia derechos
Tesis: VII.2o.T. J/32 L (11a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.626 • Registro 2031249
Criterio: Es improcedente planteamiento nulidad contra convenios laborales sancionados por Centros Conciliación Laboral cuando se aduce renuncia derechos, por cosa juzgada y sentencia ejecutoriada.
- Arts 684-E XIII y 987 LFT: convenios Centros Conciliación cuando no afecten derechos trabajadores tienen efectos definitivos, se elevan a sentencia ejecutoriada, vinculantes
- No procede nulidad posterior por renuncia derechos sobre hechos ya materia pronunciamiento (ej fecha ingreso, antigüedad)
- Aplica 2a./J. 17/2015 (10a.) Segunda Sala SCJN Reg 2008806: convenio sancionado Junta improcedente nulidad por renuncia - abandona 2a./J. 105/2003, 162/2006, 195/2008, 1/2010
- Mismo principio nuevo sistema conciliación laboral 2019
¿Firmaste convenio en Centro de Conciliación?
CEAJ - Revisamos si afecta derechos o es cosa juzgada
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.626 - VII.2o.T. J/32 L (11a.) Registro 2031249 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Arts 684-E XIII, 987 LFT - 2a./J. 17/2015 Reg 2008806
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 12 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL y AFORE: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. LA AUTORIDAD LABORAL QUE RECIBA UNA DEMANDA EN LA QUE SE RECLAME EL PAGO DE LA PRESUNTA MINUSVALÍA EN LOS RENDIMIENTOS DE UNA CUENTA INDIVIDUAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO DEBE DECLARAR SU INCOMPETENCIA LEGAL Y DEJAR A SALVO LOS DERECHOS DE LA ACTORA PARA QUE LOS HAGA VALER EN LA VÍA Y FORMA QUE CONSIDERE PERTINENTE.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: ASESOR FISCAL INTEGRAL DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAT). LAS ACTIVIDADES O FUNCIONES QUE MATERIALMENTE REALIZA DETERMINAN SU CARÁCTER DE TRABAJADOR DE CONFIANZA.
AFORE minusvalías: Tribunal Laboral debe declararse incompetente, no reencauzar - vía es CONSAR
Tesis: PR.P.T.CS. J/66 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 107/2024 • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo II Vol 2 p.1455 • Registro 2031229
Criterio: Autoridad laboral que reciba demanda pago presunta minusvalía rendimientos cuenta individual SAR por incumplimiento AFORE debe declarar incompetencia legal y dejar a salvo derechos actora para que los haga valer en vía y forma pertinente.
- 2a./J. 23/2025 (11a.) SCJN Segunda Sala Reg 2030555: Competencia calificar responsabilidad AFORES por minusvalías corresponde a CONSAR, autoridad administrativa, no laboral - vía laboral improcedente
- Arts 701, 704, 705 LFT 2012 y 701, 704, 705 Bis LFT vigente: Juntas y Tribunales solo pueden declinar competencia a favor órgano jurisdiccional, no autoridad administrativa
- Excepción: no siguen procedimiento declinación, solo declaran incompetencia sin remitir demanda, dejan a salvo derechos
- Resuelve contradicción: VII.2o.T. J/20 L Reg 2028935 decía reencauzar vs I.14o.T.38 L Reg 2028608 decía vía laboral improcedente - gana segunda con matiz incompetencia sin remisión
¿Tu AFORE tuvo minusvalías?
CEAJ - Te guiamos ante CONSAR, no vía laboral
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo II Vol 2 p.1455 - PR.P.T.CS. J/66 L (11a.) Registro 2031229 - Publicada 12 sep 2025 10:21 hrs - Obligatoria 17 sep 2025 - Contradicción 107/2024 - 2a./J. 23/2025 Reg 2030555 - Arts 701, 704, 705 Bis LFT - Ley SAR - CONSAR
SAT Asesor Fiscal Integral = trabajador confianza por e.firma - sin reinstalación
Tesis: I.14o.T. J/9 L (11a.) • 14o TCC Trabajo 1er Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo II Vol 2 p.1569 • Registro 2031226
Criterio: Asesor fiscal integral del SAT conforme actividades materiales que realiza tiene carácter trabajador confianza - inspección y vigilancia e.firma.
- Función: trámites generación / actualización certificado e.firma
- No es mera recepción documentos, califica contenido y correspondencia con compareciente
- Verifica / revisa identidad contribuyentes, decide si cumple requisitos obtener o renovar e.firma
- Accede sistema con datos personales previa comprobación, certifica y corrobora identidad
- Ejerce inspección y vigilancia exclusiva y permanente como técnico o enlace
- Por tanto confianza sin derecho reinstalación, basificación, salarios caídos ni prestaciones relacionadas
¿Eres Asesor SAT y te cesaron?
CEAJ - Analizamos si realmente eres confianza o base
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo II Vol 2 p.1569 - I.14o.T. J/9 L (11a.) Registro 2031226 - Publicada 12 sep 2025 10:21 hrs - Obligatoria 17 sep 2025 - Art 5 II b) LFTSE - e.firma - Inspección y vigilancia
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 5 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL CON EFECTOS RESTITUTORIOS. ES IMPROCEDENTE CONTRA LA OMISIÓN DE DICTAR EL LAUDO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR RAZÓN DE FUERO PARA CONOCER DE CONTROVERSIAS LABORALES ENTRE UNA EMPRESA DEDICADA A LA DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CERVEZA, PERO NO A SU PRODUCCIÓN, Y SUS TRABAJADORES. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LABORALES LOCALES.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR RAZÓN DE FUERO EN MATERIA LABORAL. PARA DETERMINARLA DEBE ANALIZARSE LA ESCRITURA PÚBLICA QUE CONTENGA EL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA, CONCATENADA CON LAS DEMÁS PRUEBAS APORTADAS.
Improcedente suspensión provisional que obligue dictar laudo - efectos irreversibles
Tesis: PR.P.T.CS. J/67 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 70/2025 • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo I Vol 1 p.768 • Registro 2031218
Criterio: Es improcedente suspensión provisional con efectos restitutorios contra omisión dictar laudo en procedimiento laboral.
- Segunda Sala SCJN Contradicción 338/2022 Reg 31535: suspensión con efectos restitutorios solo si efectos pueden retrotraerse si sentencia amparo adversa en principal
- Omisión dictar laudo: restitución provisional implicaría emisión laudo respectivo
- Otras gestiones (turno, estudio, elaboración y reparto proyecto para análisis) no resarcen omisión dictado
- Efectos restitutorios fijos e irreversibles, dejarían sin materia juicio amparo principal
- Resuelve contradicción: 2o TCC Trabajo 6o Circuito queja 89/2025 improcedente vs 4o TCC Trabajo 3er Circuito queja 41/2025 decía procedente para gestiones - gana improcedencia
¿Tu laudo no sale?
CEAJ - Amparo indirecto por omisión, sin suspensión
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo I Vol 1 p.768 - PR.P.T.CS. J/67 L (11a.) Registro 2031218 - Publicada 5 sep 2025 10:14 hrs - Obligatoria 8 sep 2025 - Contradicción 70/2025 - Contradicción 338/2022 2a Sala
Distribuidora cerveza que no fabrica = competencia Tribunal Laboral Local, no Federal
Tesis: PR.P.T.CS. J/69 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 78/2025 • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo I Vol 1 p.567 • Registro 2031143
Criterio: Competencia por razón de fuero para controversias entre empresa dedicada a distribución y comercialización cerveza, pero no producción, y sus trabajadores corresponde a Tribunales Laborales Locales.
- Poder notarial dice objeto social amplio: comercialización, importación, exportación alcohol/tobaco y fabricación, pero análisis concatenado pruebas empresa + hechos notorios = solo distribuye/comercializa cerveza, no produce
- Competencia se define por actividad real, no solo objeto social escritura
- Aplica tesis Pleno SCJN: "CERVEZA, EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE. COMPETENCIA LABORAL." Reg 277932 Quinta Época y "CERVEZA, CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE, Y SUS TRABAJADORES. COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES DEL FUERO COMÚN." Reg 257491 Sexta Época
- Si fabrica cerveza = rama industrial federal Art 123 A XXXI. Si solo distribuye = local
- Resuelve contradicción 74/2023 vs 72/2025 3er y 6o TCC Trabajo 3er Circuito
¿Trabajas para distribuidora de cerveza?
CEAJ - Definimos fuero correcto para no perder tiempo
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo I Vol 1 p.567 - PR.P.T.CS. J/69 L (11a.) Registro 2031143 - Publicada 5 sep 2025 10:14 hrs - Obligatoria 8 sep 2025 - Contradicción 78/2025 - Tesis 277932, 257491 Pleno SCJN
Competencia fuero: no basta objeto social escritura, analizar todo concatenado
Tesis: PR.P.T.CS. J/68 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 78/2025 • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo I Vol 1 p.566 • Registro 2031142
Criterio: Para fincar competencia por razón fuero laboral deben analizarse concatenadamente pruebas aportadas, no solo ceñirse a lo señalado en escritura pública objeto social empresa demandada.
- 2a./J. 4/96 Reg 200644 SCJN: objeto social estatutos insuficiente por sí solo para demostrar actividad real, pero determinante si es único medio y no es motivo controversia
- PR.P.T.CS. J/61 L Reg 2030792 propio Pleno: cuando escritura es único medio prueba, apta para fincar competencia salvo prueba contrario
- Si existen otros medios convicción, deben analizarse conjunto, objeto social en poder notarial no resulta suficiente
- Misma contradicción que 2031143 cervecera: 3er TCC 74/2023 concatenó vs 6o TCC 72/2025 solo objeto social - gana concatenación
¿Te mandaron a fuero incorrecto?
CEAJ - Impugnamos competencia con jurisprudencia 2031142
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo I Vol 1 p.566 - PR.P.T.CS. J/68 L (11a.) Registro 2031142 - Publicada 5 sep 2025 10:14 hrs - Obligatoria 8 sep 2025 - Contradicción 78/2025 - 2a./J. 4/96 Reg 200644 - PR.P.T.CS. J/61 L Reg 2030792
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 29 AGOSTO 2025:
SOBRE OBLIGACIONES DEL PATRÓN: RELACIÓN DE TRABAJO. DEBERES DE LA PERSONA JUZGADORA CUANDO LA PARTE DEMANDADA NIEGA SU EXISTENCIA Y AFIRMA QUE EXISTIÓ UNA DIVERSA DE TIPO FAMILIAR CON LA ACTORA.
SOBRE RIESGO DE TRABAJO: INDEMNIZACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO. ES IMPROCEDENTE INCREMENTARLA HASTA POR EL MONTO DE LA QUE CORRESPONDERÍA A UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, SI LA PERSONA GOZA DE UNA PENSIÓN POR JUBILACIÓN (INAPLICABILIDAD DEL ARTÍCULO 493 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
SOBRE ACOSO LABORAL: ACTA ADMINISTRATIVA EN EL JUICIO LABORAL. SI CONSIGNA EL TESTIMONIO DE UNA MUJER POR ACTOS DE VIOLENCIA O ACOSO SEXUAL DE UN TRABAJADOR, NO ES NECESARIA SU RATIFICACIÓN ANTE LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL PARA QUE TENGA VALOR PROBATORIO, POR LO QUE, A PARTIR DE UN ANÁLISIS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, DEBE SER ADMINICULADA CON LOS DEMÁS ELEMENTOS PROBATORIOS A FIN DE RESOLVER LO QUE EN DERECHO CORRESPONDA.
Patrón niega relación laboral y dice era su pareja: juez no puede dar por probado trabajo automático, debe analizar todo con perspectiva género
Tesis: 2a./J. 60/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Contradicción 43/2025 • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo V Vol 2 p.1648 • Registro 2031113
Criterio: Cuando demandada niega relación trabajo y aduce solo existe vínculo familiar (concubinato o matrimonio), juzgador no debe tener por acreditado en automático vínculo laboral. Debe analizar si demostró vínculo familiar y hacer motivación reforzada para verificar si paralelamente existió relación laboral.
- 3er TCC 25o AD 355/2018 Reg 2020896: decía tener por probado vínculo laboral automático con perspectiva género
- 2o TCC Trabajo 3er AD 126/2024: decía analizar pruebas
- 2a Sala resuelve: aplica 2a./J.40/99 Reg 194005: si patrón se excepciona diciendo relación es otro tipo (familiar), a él corresponde carga probar vínculo familiar
- Pero además, con perspectiva género y principio primacía realidad, juez debe analizar exhaustivamente hechos y pruebas para verificar si paralelo a concubinato/matrimonio se desarrolló relación laboral
- Solo acreditado vínculo laboral, corresponde patronal probar inexistencia despido art 784 y 804 LFT
- No automático pro-trabajadora, pero tampoco desestimar: motivación reforzada
¿Trabajaste para tu pareja y te niega relación laboral?
CEAJ - Prueba relación laboral paralela con perspectiva género
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo V Vol 2 p.1648 - 2a./J. 60/2025 Registro 2031113 - Publicada 29 ago 2025 10:37 hrs - Obligatoria 1 sep 2025 - Contradicción 43/2025 - 2a./J.40/99 Reg 194005 - Tesis 2020896
Jubilado con incapacidad parcial por riesgo trabajo: no puede incrementarse indemnización hasta monto IPT art 493
Tesis: 2a./J. 50/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Contradicción 66/2025 • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo V Vol 2 p.1599 • Registro 2031090
Criterio: Inaplicable art 493 LFT para incrementar indemnización por riesgo trabajo hasta monto incapacidad permanente total si persona goza pensión por jubilación.
- 1er TCC 19o Circuito J/8 Reg 169482 AD 203/2006: decía sí incrementa, prestaciones autónomas compatibles
- 2o TCC 10o AD 99/2024: decía no, ya no está en activo
- 2a Sala: art 493 exige 3 elementos según CT 186/2005 Reg 20039 y 20042: 1) pericial incapacidad parcial = pérdida absoluta aptitudes profesión, 2) facultad potestativa Tribunal "podrá" aumentar hasta IPT, 3) valorar importancia profesión y posibilidad desempeñar categoría similar ingresos semejantes
- Jubilado: relación laboral concluyó, imposible valorar importancia profesión y posibilidad otra categoría ingresos porque ya no trabaja
- Jubilado recibe pensión vitalicia sustituye salario, capacidad ganancia subsanada jubilación, no comprometida
- 2 jul 2025 Mayoría 3 Esquivel Ponente, Pérez Dayán, Laynez - Disidente Batres
¿Jubilado con riesgo de trabajo?
CEAJ - Calculamos indemnización correcta sin incremento 493
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo V Vol 2 p.1599 - 2a./J. 50/2025 Registro 2031090 - Publicada 29 ago 2025 10:37 hrs - Obligatoria 1 sep 2025 - Contradicción 66/2025 - CT 186/2005 Reg 20039 20042 - XIX.1o.J/8 Reg 169482
Acta administrativa por violencia o acoso sexual contra mujer: no necesita ratificación para tener valor probatorio
Tesis: 2a./J. 47/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Contradicción 78/2025 • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo V Vol 2 p.1575 • Registro 2031057
Criterio: Acta administrativa en juicio laboral que consigna testimonio mujer por actos violencia o acoso sexual de trabajador no carece valor aunque no esté ratificada ante autoridad jurisdiccional, si adminiculada con demás pruebas queda acreditado hecho.
- 12o TCC Trabajo 1er AD 254/2024: exigía ratificación por ser documento privado patronal
- 2o TCC Trabajo 4o AD 1848/2021 Reg 2026486: no indispensable, perspectiva género prescindir ratificación
- 2a Sala 2 jul 2025: quitar barrera formal, derecho mujeres vida libre violencia, acceso justicia castigo agresor, no absolución por formalismos
- Declaración víctima prueba relevante valoración perspectiva género + dictámenes psiquiátricos, testimonios, exámenes médicos, indicios, presunciones para verdad hechos
- Exigir ratificación probabilidad casi nula por implicaciones, propicia impunidad y desconfianza
- Defensa trabajador: si acta no identifica denunciante, juez debe corroborar identidad para certeza denuncia legítima persona cierta y determinada
¿Rescisión por acoso sexual impugnada?
CEAJ - Validez acta sin ratificación con perspectiva género
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo V Vol 2 p.1575 - 2a./J. 47/2025 Registro 2031057 - Publicada 29 ago 2025 10:37 hrs - Obligatoria 1 sep 2025 - Contradicción 78/2025 - IV.2o.T.5 L Reg 2026486
NUEVE JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 15 AGOSTO 2025:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: TRABAJADORES BUROCRÁTICOS CON FUNCIONES DE BASE. PRERROGATIVAS EN CASO DE SER CESADOS SIN RAZÓN SUFICIENTE ANTES DE HABER OBTENIDO LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES DE BASE QUE LABORARON UN PERIODO INFERIOR A SEIS MESES. OBLIGACIÓN DE JUSTIFICARLA A PARTIR DE UNA RAZÓN SUFICIENTE AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO GOCE DEL DERECHO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: RELACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA. DETERMINACIÓN DE SU EXISTENCIA A PARTIR DE LA ENCOMIENDA Y DESARROLLO DE LAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, CUANDO NO SE HAYA FORMALIZADO A TRAVÉS DE LA EMISIÓN DE UN NOMBRAMIENTO.
Burocrático con funciones de base cesado sin razón antes de estabilidad: 4 derechos
Tesis: P./J. 12/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Conflicto trabajo 2/2020-C • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.311 • Registro 2030980
Criterio: Si acredita desarrolló funciones propias puesto base y es cesado sin razón suficiente, tiene derecho: 1) pago salario tiempo desempeñó labores, 2) salarios caídos, 3) inscripción ISSSTE con aportaciones, 4) continuar desempeño funciones durante lapso art 6 LFTSE evaluación aptitudes para alcanzar estabilidad. No reinstalación indeterminada.
- Art 123 B V y XI Const: derecho humano salario justo y seguridad social trabajadores Estado
- Art 43 III LFTSE obligación reinstalar en plaza separados, aplica analógicamente aunque no tenga inamovilidad
- Art 6 LFTSE: 6 meses evaluación para obtener base, si cesado sin razón dentro lapso debe continuar ese periodo, no quedarse sin nada
- Conflicto trabajo 2/2020-C SCJN 26 ago 2024 Mayoría 10 Gutiérrez, González Alcántara, Ortiz, Aguilar, Pardo, Batres, Ríos Farjat, Laynez, Pérez Dayán, Piña - Contra Esquivel
- Hechos: demanda vs titular área SCJN reconocimiento relación y nombramiento
¿Burocrático cesado sin razón en periodo prueba?
CEAJ - Aplicamos P./J. 12/2025 Pleno para continuidad y salarios
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.311 - P./J. 12/2025 Registro 2030980 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Conflicto 2/2020-C
Burocrático base con menos de 6 meses: no lo pueden cesar sin razón suficiente
Tesis: P./J. 11/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Conflicto trabajo 2/2020-C • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.310 • Registro 2030979 - Pareja de 2030980
Criterio: Terminación relación laboral burocrática trabajadores funciones base que laboraron periodo inferior 6 meses debe justificarse con razón suficiente aunque no gocen estabilidad. No requiere causal art 46 LFTSE, pero sí motivo: desaparición causa nombramiento, servicios no satisfactorios, nota desfavorable, etc.
- Art 6 LFTSE: inamovibles después 6 meses sin nota desfavorable
- Art 46 LFTSE causales cesación sin responsabilidad
- Nuevo ingreso <6 meses no necesita art 46 pero no facultades ilimitadas cesar libre sin responsabilidad
- Cese medida grave trasciende estabilidad económica no queda a voluntad titular
- Debe invocar y demostrar razón suficiente o nota desfavorable
- Si hace funciones base aunque no tenga nombramiento base, igual aplica
¿Te cesaron antes de 6 meses sin motivo?
CEAJ - Aplicamos Pleno 11 y 12/2025 para restituir
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.310 - P./J. 11/2025 Reg 2030979 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Conflicto 2/2020-C 26 ago 2024 Mayoría 10 vs Esquivel - Ponencia colectiva
Relación burocrática existe aunque no te den nombramiento si haces funciones base
Tesis: P./J. 10/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Conflicto trabajo 2/2020-C • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.309 • Registro 2030967 • Trilogía con 2030979 y 2030980
Criterio: Vínculo laboral burocrático puede existir válidamente cuando titular órgano o área dependencia o entidad Poderes Unión encomienda a persona desarrollar funciones propias puesto de dicha área u órgano y efectivamente las desarrolla, con independencia de que no se hubiere formalizado con emisión nombramiento correspondiente.
- Art 123 Const: A libre voluntad, B nace nombramiento cargo funciones predeterminadas ley y reglamento
- Arts 3,12,15,18 LFTSE literal parecería solo con nombramiento nace relación, pero no depende inexorablemente expedición
- Se acredita atendiendo circunstancias jurídicas y fácticas que motivaron prestar servicios por designación titular
- Conflicto 2/2020-C 26 ago 2024 Mayoría 10 Gutiérrez, González Alcántara, Ortiz, Aguilar, Pardo, Batres, Ríos Farjat, Laynez, Pérez Dayán, Piña - Contra Esquivel
- Persona demandó área SCJN reconocimiento relación y entrega nombramiento + caídos por terminación injustificada sin nombramiento formal
¿Trabajas en gobierno sin nombramiento haciendo funciones base?
CEAJ - Aplicamos trilogía Pleno 10,11,12/2025 para reconocimiento
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.309 - P./J. 10/2025 Reg 2030967 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Conflicto 2/2020-C
SOBRE PENSIÓN Y JUBILACIÓN: RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. EL PAGO DE DOS O MÁS PENSIONES A UNA SOLA PERSONA NO PUEDE REBASAR EL LÍMITE ESTABLECIDO EN SUS ARTÍCULOS 4 Y 5.
SOBRE PROCEDIMIENTO: RECIBOS DE NÓMINA CONTENIDOS EN COMPROBANTES FISCALES DIGITALES POR INTERNET (CFDI). NO REQUIEREN SU ENTREGA NI LA FIRMA DE LA PERSONA TRABAJADORA PARA DEMOSTRAR EL MONTO Y PAGO DEL SALARIO.
SOBRE TEMAS SINDICALES Y CCT: PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX). LA CLÁUSULA 4 DE SU CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES INCONSTITUCIONAL, AL NO PERMITIR A LOS TRABAJADORES TEMPORALES OBTENER LA PLANTA, SI SU CONTRATACIÓN DERIVA DE UN MOTIVO DIVERSO A LOS AHÍ ESTABLECIDOS.
RJP IMSS: suma de 2 o más pensiones a una sola persona no puede rebasar tope médico familiar 8.0 hrs
Tesis: PR.P.T.CS. J/64 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur CDMX • Contradicción 64/2025 • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 2 p.1280 • Registro 2030966 • Supera PC.I.L. J/11 L Reg 2010030
Criterio: Conforme RJP IMSS arts 4 y 5, pago dos o más pensiones a una sola persona no puede rebasar límite establecido en dichos artículos (salario base médico familiar 8.0 hrs + prestaciones inherentes según zona y antigüedad + porcentajes años servicio). 2a./J. 38/2018 Reg 2017125.
- 2o TCC Trabajo 1er AD 965/2022 Tesis I.2o.T.10 L Reg 2027559: sí tope médico familiar 8.0 hrs
- 8o TCC Trabajo 1er AD 856/2022, 91/2023, 308/2024: no topar
- Pleno Regional 18 jun 2025 3 votos Fernández Haggar Ponente, Madrigal, Gutiérrez Cruz: gana tesis tope
- Arts 4 y 5 RJP establecen límites salario base y porcentajes, no prevén que suma 2+ pensiones supere topes, ausencia disposición = inadmisible exceder
- Mayor beneficio individual no justifica, pagos exceso afectan sostenibilidad sistema y otros derechohabientes
- No razonable suma 2 pensiones superior salario activo, contraviene principios seguridad social, pensión no debe superar ingresos laborales previos
- Presión fondos, reduce capacidad respuesta futuras obligaciones
¿Te topan suma de pensiones RJP IMSS?
CEAJ - Revisamos si tope es correcto según zona y antigüedad
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 2 p.1280 - PR.P.T.CS. J/64 L Reg 2030966 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Contradicción 64/2025 - 2o vs 8o TCC 1er Trabajo - Ponente Fernández Haggar
Recibos nómina en CFDI no necesitan firma trabajador para probar salario
Tesis: PR.P.T.CS. J/65 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur CDMX • Contradicción 74/2025 • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 2 p.1252 • Registro 2030960
Criterio: Recibos nómina contenidos en CFDI tienen valor probatorio para acreditar monto y pago salario sin necesario firma trabajador ni entrega. Validez depende verificación portal SAT.
- Contradicción 2o TCC Trabajo 3er AD 567/2023: sin firma no vale vs 4o TCC Trabajo 3er AD 9/2024: sí vale pleno
- Art 101 LFT último párrafo: impresos requieren firma autógrafa, pero CFDI pueden sustituirlos y validez depende verificación SAT aunque no objetados
- Art 836-D I tercer párrafo LFT: Tribunal designa fedatario consulta liga(s) CFDI, compulsa contenido, si coincide perfeccionados salvo prueba contrario
- Pleno Regional 18 jun 2025 unanimidad Madrigal Bueno Ponente, Fernández Haggar, Gutiérrez Cruz
- CFDI aptos satisfacer carga patronal monto y pago salario, no exigir entrega ni firma como impresos
¿Te quieren probar salario con CFDI sin firma?
CEAJ - Sabemos cómo objetar CFDI y carga de prueba
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 2 p.1252 - PR.P.T.CS. J/65 L Reg 2030960 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Contradicción 74/2025 2o vs 4o TCC 3er Trabajo
Pemex: Cláusula 4 CCT que impide planta a transitorios por motivo contratación es inconstitucional
Tesis: PR.P.T.CS. J/62 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur CDMX • Contradicción 59/2025 • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 2 p.1233 • Registro 2030954 • Supera interpretación estricta 1er Trabajo 10o
Criterio: Es inconstitucional cláusula 4 CCT Pemex bienio 2013-2015 y similares, al impedir obtener planta a trabajadores temporales Pemex y EPS que no hubieran sido propuestos definitiva por sindicato o cuando hayan ocupado plaza vacante o puesto nueva creación definitivos por mínimo 365 días.
- TCC 31o AD 739/2022 y 125/2022 Tesis XXXI.2 L Reg 2026483 19 may 2023: inconstitucional, distinción injustificada
- 1er TCC Trabajo 10o AD 375/2020: constitucional interpretación estricta
- Pleno Regional 11 jun 2025 3 votos Gutiérrez Cruz Ponente, Fernández Haggar, Madrigal
- Cláusula distingue solo serán planta propuestos definitiva sindicato o designados patrón ante omisión sindicato 365 días
- Trato diferenciado sin justificación objetiva razonable, deja fuera contratación motivo diverso = discriminatorio inconstitucional
- No atenta voluntad partes, no veda que sindicato formule propuesta definitiva en términos cláusula
¿Eres transitorio Pemex con 365 días sin planta?
CEAJ - Aplicamos J/62 L inconstitucionalidad cláusula 4
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 2 p.1233 - PR.P.T.CS. J/62 L Reg 2030954 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Contradicción 59/2025 1er Trabajo 10o vs 31o - Ponente Gutiérrez Cruz
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: PERSONAS JUBILADAS QUE DEMANDAN EL RECONOCIMIENTO DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL. FORMA EN QUE DEBEN SEÑALAR LOS HECHOS EN QUE BASAN SU ACCIÓN.
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: PENSIONES DE ORFANDAD Y DE VIUDEZ. LOS ARTÍCULOS 153 Y 157 DE LA DEROGADA LEY DEL SEGURO SOCIAL DE 1973, VIOLAN EL DERECHO A LA IGUALDAD.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR SUPRESIÓN DE PLAZA DE TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DE LA UNIÓN. SI ACREDITAN REALIZAR FUNCIONES DE BASE TIENEN DERECHO A OBTENERLA O AL NOMBRAMIENTO EN UNA PLAZA EQUIVALENTE A LA SUPRIMIDA.
Jubilados que demandan enfermedad profesional deben precisar con razonable precisión hechos
Tesis: PR.P.T.CS. J/63 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur CDMX • Contradicción 56/2025 • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 2 p.1188 • Registro 2030951
Criterio: Cuando personas jubiladas demanden reconocimiento enfermedad profesional deben señalar con razonable precisión hechos en que basan acción, al ser sustento fundamental nexo causal sobre que dictaminen peritos médicos.
- Contradicción 1er TCC 10o AD 703/2023: necesario precisión exacta impacto dictámenes vs 2o TCC 10o AD 239/2024: no necesaria
- Art 899-C IV LFT elemento demanda seguridad social exposición hechos y causas origen reclamo
- Acción jubilado reconocimiento profesional debe comprobar origen padecimiento labores o condiciones trabajo, idónea pericial médica
- Pericial investigación científica OIT requiere mayores elementos conclusión profesionalidad
- Debe expresar razonable precisión categorías, jornada, condiciones trabajo y descripción actividades realizadas = hechos constitutivos acción, sustento defensa demandada, base perito analice si actividades, condiciones y tiempo exposición generaron padecimiento y si es profesional o propio edad
- Pleno 11 jun 2025 unanimidad Fernández Haggar Ponente
¿Eres jubilado y quieres reclamar enfermedad profesional?
CEAJ - Armamos demanda con precisión que exige J/63 L
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 2 p.1188 - PR.P.T.CS. J/63 L Reg 2030951 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Contradicción 56/2025 1er vs 2o TCC 10o - Ponente Fernández Haggar
Pensiones viudez 90% y orfandad 20% Ley 73 arts 153 y 157 violan igualdad: Segunda Sala
Tesis: 2a./J. 48/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.858 • Registro 2030950 • AD Revisión 2379/2025 Laynez Ponente • Aprobada 6 ago 2025
Criterio: Arts 153 y 157 derogada Ley Seguro Social 1973 violan derecho a igualdad al dar 90% viudez y 20% orfandad. Situación asimilable dependencia económica, diferencia no persigue finalidad constitucional válida.
- Hechos: viuda demanda 90% art 153, hijos otro matrimonio demandan 20% art 157, laboral condena, hija amparo dice desigualdad
- TCC concede, tercera interesada revisión 2379/2025 María Aviña Flores
- Segunda Sala 2 jul 2025 4 votos Esquivel, Pérez Dayán, Batres, Laynez Ponente
- Beneficiarios viudez y orfandad no idénticos pero asimilables: ambos dependían económicamente fallecido
- 90/20 construido concepción tradicional familia cónyuge asegura subsistencia hijos, realidad evolucionó beneficiarios pueden no ser familia nuclear
- Seguridad social debe proteger igualdad beneficiarios familiares o dependientes económicos
- Límite art 170 Ley 73: suma pensiones no puede superar 100% pensión invalidez/vejez/cesantía origen
¿Te dieron 20% orfandad y 90% viudez Ley 73?
CEAJ - Demandamos reparto igualitario con 2a./J. 48/2025
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.858 - 2a./J. 48/2025 Reg 2030950 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - AD Revisión 2379/2025 - Segunda Sala - Sesión 6 ago 2025 - Art 170 tope
Supresión plaza trabajadores Estado funciones base = derecho indemnización constitucional o plaza equivalente
Tesis: P./J. 7/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.195 • Registro 2030939 • Conflictos 3,4,6,7,9/2020-C • Aprobada 8 jul 2025
Criterio: Ante supresión plaza trabajadores al servicio Estado, cuando acrediten realizaban funciones de base, tienen derecho obtener indemnización constitucional y legal o que se les otorgue nombramiento plaza equivalente a la suprimida. A elección trabajador.
- Hechos: trabajadores SCJN demandan indemnización constitucional y legal y prestaciones derivado supresión plaza Casas Cultura Jurídica y RRHH
- Art 123 Apartado B IX CPEUM: separación injustificada derecho optar reinstalación o indemnización, supresión plaza derecho otra equivalente o indemnización ley
- Si acredita funciones de base aunque nombramiento confianza, le asiste derecho elección
- Conflictos acumulados 3/2020-C Vianey López Landa, 4/2020-C López Soto, 6/2020-C Mateos Gallegos, 7/2020-C Medrano Pérez, 9/2020-C Villanueva León vs DG Casas Cultura Jurídica y DG RH SCJN
- 4 sep 2023 unanimidad 11 votos Piña, Gutiérrez, González Alcántara, Esquivel, Ortiz, Aguilar, Pardo, Zaldívar, Ríos Farjat, Laynez, Pérez Dayán
- Aprobada tesis Pleno 8 jul 2025
¿Te suprimieron plaza en Poderes de la Unión?
CEAJ - Aplicamos P./J. 7/2025 indemnización o plaza equivalente
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.195 - P./J. 7/2025 Reg 2030939 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Pleno 11 votos - Conflictos 3,4,6,7,9/2020-C SCJN - Art 123 B IX CPEUM
SEIS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 8 AGOSTO 2025:
SOBRE JORNADA Y HORAS DE TRABAJO: JORNADA ESPECIAL DE VEINTICUATRO HORAS DE TRABAJO POR VEINTICUATRO HORAS DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES (SEMARNAT). ESTÁ SUJETA AL MÁXIMO DE CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES Y EL EXCEDENTE ES TIEMPO EXTRAORDINARIO [JURISPRUDENCIA PC.III.L. J/6 L (10a.) SUPERADA.
SOBRE SALARIO: INTERESES POR SALARIOS VENCIDOS. DEBEN CUANTIFICARSE EN CANTIDAD LÍQUIDA EN EL LAUDO O SENTENCIA CONDENATORIA.
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: FAMILIARES DERECHOHABIENTES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. EL ARTÍCULO 6, FRACCIÓN XII, DE LA LEY RELATIVA, AL NO PREVER A LOS HERMANOS CON DISCAPACIDAD MAYORES DE 18 AÑOS QUE DEPENDAN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR, VIOLA LOS DERECHOS A LA IGUALDAD, A LA NO DISCRIMINACIÓN Y A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Jornada 24x24 SEMARNAT sujeta a máximo 48 hrs semanales, excedente es extraordinario
Tesis: PR.P.T.CS. J/58 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 2 p.1365 • Reg 2030835 • Contradicción 62/2025 • 2o, 8o, 14o TCC Trabajo 1er Circuito
Criterio: CGT SEMARNAT inaplicables a jornada especial 24 trabajo x 24 descanso que no prevén, base o confianza. Límite Constitución 123 B I II y arts 22 y 27 LFTSE = 48 hrs semanales, excedente pago tiempo extraordinario, con independencia hora entrada. Supera PC.III.L. J/6 L (10a.) Jalisco.
- 2o TCC AD 619/2023 Reg 2029290-91: CGT sí aplicables, jornada nocturna 32.5 hrs
- 8o TCC AD 838/2023 921/2023 1014/2023 14/2024: CGT no aplicables, diurna 48 hrs LFTSE
- 14o TCC AD 853/2023 Reg 2030025: CGT sí aplicables, diurna 56 hrs quincenal
- Pleno 28 may 2025 Madrigal Ponente: CGT jornada inaplicables 24x24 no prevista, partes pactaron duración sin inconformidad, no prejuzga otros efectos
- Jornada especial todo el día no encuadra diurna/nocturna/mixta, hora ingreso no referente
- Aplica 48 hrs semanales constitucional, excedente extra
- Supera PC.III.L. J/6 L Reg 2008186 Tercer Circuito 24x48 Jalisco hora inicio
¿Trabajas 24x24 en SEMARNAT y no te pagan extra?
CEAJ - Aplicamos J/58 L 48 hrs máximo y extra
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 2 p.1365 - PR.P.T.CS. J/58 L Reg 2030835 - Publicada 08 ago 2025 10:16 - Obligatoria 11 ago 2025 - Contradicción 62/2025 2o 8o 14o Trabajo 1er Circuito - Supera PC.III.L. J/6 L Reg 2008186
Intereses por salarios vencidos deben cuantificarse en cantidad líquida en el laudo
Tesis: 2a./J. 38/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1235 • Reg 2030829 • Contradicción 67/2025 • 1er TCC Trabajo 2o Circuito vs 2o TCC 10o Circuito • Ponente Lenia Batres
Criterio: Intereses por salarios vencidos art 48 párrafo 3o LFT 2% mensual sobre 15 meses deben cuantificarse en cantidad líquida en laudo o sentencia condenatoria, no dejarse a incidente liquidación. Incidente sólo excepcional si hay incrementos salariales.
- 1er TCC Trabajo 2o Circuito AD 1429/2021 Reg 2026783: debe cuantificar líquido en laudo, incrementos a solicitud incidente diferencias
- 2o TCC 10o Circuito AD 460/2024: criterio contrario incidente
- Segunda Sala 21 may 2025 4 votos Esquivel, Pérez Dayán, Batres, Laynez Ponente Batres, aprobado 2 jul 2025
- Art 843 LFT: laudo determina salario base, cuantifica importe, señala medidas cumplimiento, incidente sólo estrictamente necesario
- Debe cuantificar salarios vencidos + intereses que por derecho correspondan, sin perjuicio de los que sigan generando
- Incrementos salario desde despido, a solicitud parte, ordena incidente para salvaguardar diferencias salarios e intereses conforme salario vigente pago
¿Te condenaron intereses sin cantidad líquida?
CEAJ - Exigimos liquidación en laudo con 2a./J. 38/2025
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1235 - 2a./J. 38/2025 Reg 2030829 - Publicada 08 ago 2025 10:16 - Obligatoria 11 ago 2025 - Contradicción 67/2025 - Art 48 3er párrafo y 843 LFT
Art 6 Fracc XII LISSSTE inconstitucional al excluir hermanos mayores con discapacidad dependientes como derechohabientes ISSSTE
Tesis: 2a./J. 44/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1003 • Reg 2030823 • AR 5/2025 Lorenza del Rocío Loria Centeno • Ponente Yasmín Esquivel • 4 votos
Criterio: Art 6 Fracc XII LISSSTE viola igualdad, no discriminación y seguridad social, al no prever como familiares derechohabientes a hermanos mayores 18 años con discapacidad que dependan económicamente del trabajador asegurado. Norma subinclusiva y discriminatoria.
- Trabajadora activa ISSSTE solicita alta hermano adulto discapacidad física nacimiento, dependía padres fallecidos, ella asume cuidado custodia vigilancia atención
- ISSSTE niega: hermanos no contemplados familiares derechohabientes
- Amparo concedido, autoridad revisa
- Segunda Sala 19 mar 2025 4 votos Esquivel, Pérez Dayán, Batres, Laynez Ponente Esquivel, aprobado 2 jul 2025
- AR 509/2023 precedente: "familiares" art 123 B XI a) CPEUM no es familia tradicional, art 4o protege familia realidad social, incluye colateral hermanos, art 15 Protocolo San Salvador Estado debe velar
- Art 6 XII subinclusivo no visibiliza realidad social discapacidad dependen 1o progenitores 2o hermanos por muerte edad avanzada imposibilidad física mental económica
- Tesis genera Declaratoria General Inconstitucionalidad 4/2025 pendiente Pleno SCJN
¿ISSSTE negó alta hermano con discapacidad?
CEAJ - Aplicamos 2a./J. 44/2025 y DGI 4/2025
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1003 - 2a./J. 44/2025 Reg 2030823 - Publicada 08 ago 2025 10:16 - Obligatoria 11 ago 2025 - AR 5/2025 - Art 6 XII LISSSTE subinclusivo - Art 123 B XI a), 4o CPEUM, 15 Protocolo San Salvador - DGI 4/2025 pendiente
SOBRE CONCILIACIÓN: CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. DEBE AGOTARSE CUANDO ADMITIDA LA DEMANDA, DE LA CONTESTACIÓN O LAS PRUEBAS OFRECIDAS, LA PARTE ACTORA AMPLÍA LA DEMANDA Y SEÑALA A UNA DIVERSA PERSONA COMO DEMANDADA.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR MATERIA. CORRESPONDE AL JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA ADMINISTRATIVA CONOCER DEL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO PROMOVIDO CONTRA LA SUSPENSIÓN DE PAGO DE UNA PENSIÓN OTORGADA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA LABORAL POR RAZÓN DE FUERO. LA ESCRITURA PÚBLICA QUE CONTENGA EL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA ES APTA PARA FINCARLA, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO.
Conciliación prejudicial obligatoria cuando amplías demanda contra nuevo patrón que aparece en contestación o pruebas
Tesis: 2a./J. 37/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1185 • Reg 2030799 • Contradicción 44/2025 • 3er TCC Trabajo 10o Circuito AD 852/2023 vs 1er TCC Trabajo 16o Circuito AD 964/2022 Reg 2028059 • Ponente Pérez Dayán
Criterio: Debe agotarse conciliación prejudicial cuando admitida demanda, de datos contestación o pruebas, actora amplía demanda y señala diversa persona como demandada. Tribunal suspende juicio y devuelve a Centro Conciliación para Título Trece Bis LFT respecto nuevo demandado.
- 3er TCC Trabajo 10o AD 852/2023: sí exigible nueva conciliación
- 1er TCC Trabajo 16o AD 964/2022 Tesis XVI.1o.T.9 L Reg 2028059: no exigible constancia
- Segunda Sala 21 may 2025 4 votos Esquivel, Pérez Dayán, Batres, Laynez Ponente Pérez Dayán aprobado 2 jul 2025
- Reforma laboral conciliación rango constitucional art 123 A XX párrafo 2o CPEUM instancia obligatoria previa
- Verificar no excepción art 685 Ter LFT discriminación acoso beneficiarios seguridad social etc
- Si no excepción, Tribunal ordena devolución expediente Centro Conciliación para agotar procedimiento y suspende juicio demás demandados mientras instaura conciliación nuevo
¿Apareció nuevo patrón en tu juicio?
CEAJ - Tramita conciliación ampliación con 2a./J. 37/2025
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1185 - 2a./J. 37/2025 Reg 2030799 - Publicada 08 ago 2025 10:16 - Obligatoria 11 ago 2025 - Contradicción 44/2025 - Art 123 A XX CPEUM, Título Trece Bis LFT, 685 Ter excepciones
Suspensión pago pensión IMSS ya otorgada: amparo es competencia de Juzgado Administrativo, no Laboral
Tesis: 2a./J. 35/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1162 • Reg 2030793 • Contradicción 103/2025 • 4o TCC Administrativo 1er Circuito conflicto 6/2025 vs 8o TCC Trabajo 1er Circuito conflicto 12/2025 • Ponente Yasmín Esquivel
Criterio: Competencia para amparo indirecto contra suspensión pago pensión otorgada por IMSS corresponde a Juzgados Distrito Materia Administrativa. No es prestación laboral. Relación pensionado-IMSS es nueva relación administrativa, laboral no extendida después de concedida pensión.
- 4o TCC Administrativo 1er Circuito conflicto 6/2025: competencia administrativa
- 8o TCC Trabajo 1er Circuito conflicto 12/2025: competencia trabajo
- Segunda Sala 28 may 2025 4 votos Esquivel, Pérez Dayán, Batres, Laynez Ponente Esquivel aprobada 2 jul 2025
- 2a./J. 24/2009 Reg 167761: competencia por materia atiende naturaleza acto reclamado + autoridad responsable, no conceptos violación
- Pensiones fuente trabajo, pero pensionado-IMSS nueva relación administrativa
- Acto reclamado suspensión pago pensión previamente otorgada = acto administrativo unilateral IMSS que incide subsistencia pensionado/beneficiarios, no cuestiona otorgamiento
¿IMSS suspendió tu pensión?
CEAJ - Amparo Administrativo con 2a./J. 35/2025
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1162 - 2a./J. 35/2025 Reg 2030793 - Publicada 08 ago 2025 10:16 - Obligatoria 11 ago 2025 - Contradicción 103/2025 - 2a./J. 24/2009 Reg 167761 naturaleza acto y autoridad
Escritura pública con objeto social es apta para fincar competencia laboral por razón de fuero, salvo prueba en contrario
Tesis: PR.P.T.CS. J/61 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Región Centro-Sur CDMX • Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 2 p.1309 • Reg 2030792 • Contradicción 48/2025 • 5o TCC Trabajo 3er Circuito conflicto 43/2024 vs 6o TCC Trabajo 3er Circuito conflicto 44/2024 • Ponente María Enriqueta Fernández Haggar
Criterio: Escritura pública que contiene poder general pleitos y cobranzas y consta objeto social y actividades empresa demandada es apta para fincar competencia por razón de fuero laboral. Válida y prueba plena si cumple art 10 LGSM, salvo desvirtúe antes audiencia juicio.
- 5o y 6o TCC Trabajo 3er Circuito conflictos 43 y 44/2024 criterios opuestos sobre si escritura poder con objeto social basta fuero
- Pleno Regional 4 jun 2025 3 votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno, Gutiérrez Cruz Ponente Fernández Haggar
- Arts 692 III y 795 LFT + 2a./J. 85/2000 Reg 191096 requisitos validez testimonio notarial sociedades mercantiles = art 10 párrafo 3o LGSM: 1) denominación razón social 2) domicilio 3) duración 4) importe capital 5) objeto 6) facultades órgano acordó poder 7) si otorga persona distinta órganos acreditado facultades
- Si cumple, válida y prueba plena contenido, salvo antes audiencia juicio demuestre contrario
¿Te mandaron a fuero incorrecto?
CEAJ - Fincamos fuero con escritura y PR.P.T.CS. J/61 L
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 2 p.1309 - PR.P.T.CS. J/61 L Reg 2030792 - Publicada 08 ago 2025 10:16 - Obligatoria 11 ago 2025 - Contradicción 48/2025 - Art 692 III, 795 LFT, 10 LGSM, 2a./J. 85/2000 Reg 191096
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS 11 JULIO 2025:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO EN MATERIA LABORAL. PROCEDE CONCEDERLA SIN NECESIDAD DE GARANTIZAR LA SUBSISTENCIA DE LA PARTE ACTORA, SI GOZA DE UNA PENSIÓN JUBILATORIA CUYA NULIDAD DEMANDA.
SOBRE SENTENCIAS: SENTENCIAS DICTADAS EN CONFLICTOS INDIVIDUALES EN MATERIA LABORAL. PARA SU VALIDEZ BASTA QUE LAS FIRME LA PERSONA JUZGADORA.
Amparo directo vs laudo nulidad pensión PEMEX: suspensión total sin dejar importe subsistencia si jubilado sigue cobrando pensión
Tesis: PR.P.T.CS. J/55 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Región Centro-Sur CDMX • Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.567 • Reg 2030765 • Contradicción 50/2025 • 2o TCC 10o Circuito queja 172/2024 vs 2o TCC Trabajo 10o queja 119/2022 Tesis X.2o.T.14 L Reg 2026033 • Ponente Guadalupe Madrigal Bueno
Criterio: Procede suspensión por totalidad condena sin necesidad garantizar subsistencia parte actora, si goza pensión jubilatoria cuya nulidad demanda. Subsistencia garantizada vía pensión catorcenal mientras dura amparo.
- Art 190 párrafo 2o Ley Amparo: laudos trabajo suspensión si no pone trabajadora en peligro no subsistir, solo excedente subsistencia
- 2a./J. 94/2018 (10a.) Reg 2017848 cláusula protección trabajadora expresión en peligro no subsistir
- 2o TCC Trabajo 10o queja 119/2022 decía considerar diferencias salario laudo vs pensión catorcenal para subsistencia
- 2o TCC 10o queja 172/2024 decía innecesario garantizar porque ingreso pensión asegura sostén
- Pleno 14 may 2025 mayoría 2 votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno Disidente Gutiérrez Cruz voto particular Ponente Madrigal Bueno
- Jubilados autoridad debe otorgar patronal cautelar por totalidad condena sin salvaguardar subsistencia porque garantizada pensión
- No obsta condene reinstalación, seguirá gozando pensión mientras resuelve juicio, dejará percibir una vez reinstalado y cobre salarios
¿PEMEX te demandó nulidad jubilación?
CEAJ - Defendemos pensión con PR.P.T.CS. J/55 L
Fuente: Gaceta SJF Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.567 - PR.P.T.CS. J/55 L Reg 2030765 - Publicada 11 jul 2025 10:18 - Obligatoria 14 jul 2025 - Contradicción 50/2025 - Art 190 Ley Amparo, 2a./J. 94/2018 Reg 2017848, X.2o.T.14 L Reg 2026033
Sentencia laboral individual válida solo con firma del Juez: no necesita firma Secretario Instructor
Tesis: PR.P.T.CS. J/60 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Región Centro-Sur CDMX • Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.547 • Reg 2030764 • Contradicción 68/2025 • 2o TCC Trabajo 10o AD 756/2022 etc Tesis X.2o.T. J/2 L Reg 2029285 vs 2o TCC Trabajo 7o AD 624/2023, 715/2023 Tesis VII.2o.T. J/31 L Reg 2030658 • Ponente Juan Wilfrido Gutiérrez Cruz
Criterio: Para validez sentencias conflictos individuales juicio laboral basta firme persona juzgadora, sin necesidad firme secretaria instructora u otro funcionario. Reforma 2017-2019 juez figura central inmediación.
- 2o TCC Trabajo 10o AD 756/2022, 1298/2022, 20/2023, 198/2023, 322/2023 Tesis X.2o.T. J/2 L Reg 2029285: exigía firma juez + secretario
- 2o TCC Trabajo 7o AD 624/2023, 715/2023 Tesis VII.2o.T. J/31 L Reg 2030658: válida solo firma juez
- Pleno 28 may 2025 3 votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno, Gutiérrez Cruz Ponente Gutiérrez Cruz
- Nuevo modelo justicia laboral reforma constitucional 24 feb 2017 y 1 may 2019 + arts 3 Ter VI, 610, 720 IV, 721 párrafo 1, 837, 839, 840, 857, 871, 873-J, 894 LFT: tribunal = persona juzgadora dirige, preside audiencias, emite y signa sentencia requisito validez formal
- Objetivo justicia accesible pronta eficaz principios inmediación oralidad celeridad concentración, intervención directa juzgadora garantiza autenticidad validez, secretario auxiliar
- LFT no prevé firma secretario arts 838 y 839, exigirla contraviene texto y obstaculiza operatividad formalismo no previsto
- Sentencia firmada también por secretario también válida, no invalida
¿Impugnaste sentencia por formalismo?
CEAJ - Validez con PR.P.T.CS. J/60 L
Fuente: Gaceta SJF Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.547 - PR.P.T.CS. J/60 L Reg 2030764 - Publicada 11 jul 2025 10:18 - Obligatoria 14 jul 2025 - Contradicción 68/2025 - Arts 3 Ter VI, 610, 720 IV, 721, 837, 838, 839, 840, 857, 871, 873-J, 894 LFT, reforma 24 feb 2017 / 1 may 2019
SOBRE PROCEDIMIENTO: PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI LA PARTE TRABAJADORA OMITE MENCIONAR EN SU DEMANDA LOS HECHOS QUE PRETENDE DEMOSTRAR, EL JUZGADOR DEBE PREVENIRLA PARA QUE SUBSANE ESA IRREGULARIDAD.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER Y RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE DICONSA, S.A. DE C.V. Y SUS TRABAJADORES. CORRESPONDE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
Testimonial en demanda sin hechos a probar: Juez debe prevenir al trabajador, no desecharla
Tesis: 2a./J. 28/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.228 • Reg 2030758 • Contradicción 246/2024 • 2o TCC Trabajo 2o Circuito AD 1342/2021 Tesis II.2o.T.28 L Reg 2025107 vs TCC 32o Circuito AD 388/2023 • Ponente Lenia Batres Guadarrama 4 votos Esquivel, Batres, Laynez, Pérez Dayán 4 dic 2024 aprobado 4 jun 2025
Criterio: Si parte trabajadora omite mencionar en demanda hechos que pretende demostrar con prueba testimonial, juzgador debe prevenirla para que subsane irregularidad, no desecharla. No hacerlo = violación procesal.
- 2o TCC Trabajo 2o AD 1342/2021 Tesis II.2o.T.28 L Reg 2025107: deben precisarse extremos a probar vinculados hechos controvertidos principios concentración celeridad LFT desde 2 may 2019
- TCC 32o AD 388/2023 criterio contrario prevenir
- Segunda Sala 4 dic 2024: interpretación sistemática arts 776 III, 872 VI, 873 LFT: a) testimonial medio convicción juicio laboral b) pruebas se ofrecen con inicial y deben relacionarse con hechos c) cuando trabajadora actora Juez puede prevenir irregularidades demanda d) testimonial sin correlación hechos = irregularidad
- Debe prevenir trabajador subsane, no desechar
¿Te desecharon testimonial?
CEAJ - Amparo con 2a./J. 28/2025
Fuente: Gaceta SJF Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.228 - 2a./J. 28/2025 Reg 2030758 - Publicada 11 jul 2025 10:18 - Obligatoria 14 jul 2025 - Contradicción 246/2024 - Arts 776 III, 872 VI, 873 LFT - II.2o.T.28 L Reg 2025107
Diconsa SA de CV: conflictos con trabajadores competencia del TFCA, no del Tribunal Laboral Federal
Tesis: PR.P.T.CS. J/59 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Región Centro-Sur CDMX • Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.343 • Reg 2030738 • Contradicción 67/2025 • 1er TCC 29o Circuito conflicto competencial 8/2024 vs 3er TCC Adm y Trabajo 11o conflicto 3/2025 • Ponente Guadalupe Madrigal Bueno 3 votos Madrigal, Fernández Haggar, Gutiérrez Cruz 28 may 2025
Criterio: Tribunal Federal Conciliación y Arbitraje competente conocer y resolver conflictos laborales Diconsa y trabajadores, porque CGT dicen régimen Apartado B art 123 Constitución. No Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales aunque sea sociedad mercantil con fines lucro.
- 1er TCC 29o conflicto 8/2024: decía Tribunal Laboral Federal porque SA mercantil fines lucro administrada directa o descentralizada Gobierno Federal
- 3er TCC Adm Trabajo 11o conflicto 3/2025: TFCA porque CGT establecen Apartado B
- 2a./J. 55/2023 Reg 2027364: ley procesal aplicable será que rija régimen relaciones laborales previsto en ley o decreto creación organismo descentralizado o negociaciones colectivas o individuales
- Diconsa CGT: relaciones jurídicas trabajo rigen Apartado B art 123, autoridad competente TFCA arts 1o y 124 LFTSE
- Nota: ejecutoria 5 mar 2026 Pleno SCJN declaró inexistente contradicción 273/2025 denuncia esta tesis. Pendiente contradicción 146/2026 Pleno SCJN
¿Trabajas en Diconsa?
CEAJ - Competencia TFCA con PR.P.T.CS. J/59 L
Fuente: Gaceta SJF Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.343 - PR.P.T.CS. J/59 L Reg 2030738 - Publicada 11 jul 2025 10:18 - Obligatoria 14 jul 2025 - Contradicción 67/2025 - 2a./J. 55/2023 Reg 2027364 - Arts 1 y 124 LFTSE, Apartado B art 123 Const - Contradicción 146/2026 pendiente, 273/2025 inexistente 5 mar 2026
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 4 JULIO 2025:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO EN MATERIA LABORAL. DEBE PRIVILEGIARSE LA ELECCIÓN DE QUIEN DEMANDA LA DECLARACIÓN DE BENEFICIARIO DE UNA PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DEL AMPARO EN REVISIÓN CONTRA LA MULTA IMPUESTA POR EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL POR NO COMPARECER A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO EN MATERIA DE TRABAJO.
SOBRE PROCEDIMIENTO: ACTAS ADMINISTRATIVAS LEVANTADAS PARA HACER CONSTAR FALTAS COMETIDAS POR EL TRABAJADOR. SU INCOMPARECENCIA EN EL PROCEDIMIENTO LLEVADO A CABO POR EL PATRÓN NO GENERA LA PRESUNCIÓN DEL RECONOCIMIENTO DE LOS HECHOS IMPUTADOS, QUE HAGA INNECESARIA SU RATIFICACIÓN EN SEDE JUDICIAL.
Beneficiario trabajador fallecido: TÚ ELIGES donde demandar - Art 700 II LFT
Libro 51 Jul 2025 Tomo I Vol 1 p.706 - Contradicción 124/2024 - 14o TCC Trabajo 1er Circuito conflicto 4/2023 I.14o.T.22 L Reg 2026385 vs 1er TCC Trabajo 10o conflicto 18/2024 - Ponente Gutiérrez Cruz 3 votos Madrigal Bueno, Fernández Haggar, Gutiérrez Cruz 2 abr 2025
Criterio: Debe privilegiarse facultad elección quien demanda declaración beneficiario. Puede optar por cualquiera supuestos art 700 II LFT. Vulnerabilidad dependiente económico. Acceso justicia efectiva.
- 14o TCC 1er conflicto 4/2023 I.14o.T.22 L Reg 2026385: solo último centro trabajo de cujus
- 1er TCC 10o conflicto 18/2024: domicilio elegido solicitante entre 3 supuestos
- Pleno gana elección: 2a./J. 7/95 Reg 200812 pluralidad domicilios, 2a./J. 161/2006 Reg 173813 PEMEX domicilio actividad preponderante, 2a./J. 10/2020 Reg 2021690 CFE domicilio centro trabajo actor
- Investigación dependientes art 503 I II último centro trabajo se puede vía exhorto art 753 incluso plataforma electrónica nuevo sistema - ágil sencillo paraprocesal
¿Declaración beneficiario?
CEAJ - Eliges territorio con PR.P.T.CS. J/49 L
Gaceta SJF Libro 51 Jul 2025 Tomo I Vol 1 p.706 - PR.P.T.CS. J/49 L Reg 2030672 - Publicada 04 jul 2025 10:11 Obligatoria 07 jul 2025 - Contradicción 124/2024 - Art 700 II, 503 I II, 753 LFT - 2a./J. 7/95 Reg 200812, 2a./J. 161/2006 Reg 173813, 2a./J. 10/2020 Reg 2021690, I.14o.T.22 L Reg 2026385
Multa CFCRL por no ir a conciliación: amparo revisión conoce TCC Trabajo, no Administrativo
Libro 51 Jul 2025 Tomo I Vol 1 p.603 - Conflictos 34/2025, 102/2025, 100/2025, 101/2025, 108/2025 - 3er TCC Trabajo vs TCC Administrativo 10o - Ponentes Gutiérrez Cruz, Fernández Haggar, Madrigal Bueno - 20 mar, 14 y 21 may 2025
Criterio: Corresponde TCC Materia Trabajo conocer amparo revisión contra multa impuesta por CFCRL por no comparecer audiencia conciliación.
- TCC Trabajo 10o decía acto administrativo va a Administrativo
- TCC Administrativo 10o decía emitido dentro conciliación prejudicial LFT funciones jurisdiccionales va a Trabajo
- Pleno: art 1 ley orgánica CFCRL autoridad administrativa pero dualidad funciones
- Multa incomparecencia ejercicio atribuciones jurisdiccionales etapa prejudicial laboral
- Acto reclamado y funciones autoridad responsables laborales
- Nota: contradicción 6/2026 resuelta Pleno SCJN 10 ago 2026 tesis pendiente publicación
¿Multa CFCRL?
CEAJ - Competencia TCC Trabajo PR.P.T.CS. J/57 L
Gaceta Libro 51 Jul 2025 Tomo I Vol 1 p.603 - Reg 2030671 - Publicada 04 jul 2025 10:11 Obligatoria 07 jul 2025 - Conflictos 34/2025, 102/2025, 100/2025, 101/2025, 108/2025 - Art 1 ley orgánica CFCRL - Contradicción 6/2026 10 ago 2026
Acta administrativa: si trabajador no va, NO presume que aceptó falta. Patrón debe ratificar en juicio
Libro 51 Jul 2025 Tomo I Vol 1 p.855 - Amparos 579/2017 14 jun 2018 Moreno Correa, 544/2017 21 jun 2018 Martínez García, 429/2020 29 oct 2021 Toss Capistrán, 531/2023 9 ene 2025 Toss Capistrán, 819/2023 30 abr 2025 Serrano Ruiz - Unanimidad
Criterio: Incomparecencia trabajador en procedimiento acta administrativa no genera presunción reconocimiento hechos imputados que haga innecesaria ratificación en sede judicial.
- Jurisprudencia 4a Sala 1984 Vol 181-186 p.67 "ACTAS ADMINISTRATIVAS DEBEN SER RATIFICADAS" pleno valor probatorio ratificadas ante órgano jurisdiccional por suscriptores para repregunta aunque no objetadas
- Salvo trabajador acepte plena y expresamente responsabilidad en acta o actuación investigación o incluso demanda laboral art 794 LFT que admita falta causal separación
- LFT no prevé consecuencia presunción cuando no se presenta procedimiento rescisión
- Investigación objeto dar oportunidad defenderse evitar privado empleo sin investigación
- No comparecencia solo pierde oportunidad defenderse ante patrón alegar pruebas, no genera presunción innecesaria ratificación
- Solo exime patrón perfeccionar acta cuando trabajador admita plena expresa responsabilidad dentro procedimiento o juicio art 794
¿Te levantaron acta y no fuiste?
CEAJ - Acta sin ratificación no vale - VII.2o.T. J/30 L
Gaceta SJF Libro 51 Jul 2025 Tomo I Vol 1 p.855 - VII.2o.T. J/30 L Reg 2030663 - Publicada 04 jul 2025 10:11 Obligatoria 07 jul 2025 - AD 579/2017, 544/2017, 429/2020, 531/2023, 819/2023 - Jurisprudencia 4a Sala 1984 Vol 181-186 p.67 ACTAS DEBEN SER RATIFICADAS - Art 794 LFT
NUEVE JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 27 JUNIO 2025:
SOBRE SENTENCIAS: SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL. SON VÁLIDAS LAS FIRMADAS ÚNICAMENTE POR EL JUEZ SIN LA ASISTENCIA DEL SECRETARIO INSTRUCTOR.
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, O DE EMPRESAS PRODUCTIVAS O PÚBLICAS DEL ESTADO. AL CUANTIFICARLOS DEBEN DESCONTARSE LOS PERCIBIDOS CON MOTIVO DE UNA DIVERSA CONTRATACIÓN CON LA MISMA ENTIDAD, DURANTE EL PERIODO QUE ABARCA LA CONDENA [ABANDONO DE LA JURISPRUDENCIA PR.P.T.CS. J/1 L (11a.)].
SOBRE VACACIÓN Y/O PRIMA VACACIONAL: PERIODO VACACIONAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE. DEBE COMPUTARSE DENTRO DEL TÉRMINO PRESCRIPTIVO PREVISTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
Sentencia laboral válida solo con firma Juez. No necesita Secretario Instructor
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1345 - AD 715/2023 13 mar 2025 Moreno Correa, 624/2023 13 mar 2025 Serrano Ruiz, 1029/2023 24 abr 2025 Moreno Correa, 1030/2023 24 abr 2025 Moreno Correa, 943/2023 22 may 2025 Moreno Correa - Unanimidad
Criterio: Falta firma secretario instructor en sentencia conflicto individual seguridad social o ordinario laboral no viola seguridad jurídica y no invalida resolución.
- Arts 3 Ter VI, 610, 720 IV, 721 1er párr, 837, 839, 840, 857, 871, 873-J, 894 LFT interpretación sistemática: sentencia requisito validez firma único facultado Juez
- LFT no exige asistido por secretario instructor u otro funcionario
- Concluida fase escrita resto decisiones responsabilidad única exclusiva Juez
- Secretario no puede dictar acuerdos agotada fase escrita sustituiría juzgador etapa no autorizada principio legalidad autoridades solo hacen expresamente faculta ley
- Única salvedad secretario signar audiencias
- Basta firma Juez para validez misma conclusión interlocutorias mayoría razón
- AD 624/2023 y 715/2023 contradicción 68/2025 resuelta Pleno Regional Centro-Sur 28 may 2025 PR.P.T.CS. J/60 L "PARA SU VALIDEZ BASTA QUE LAS FIRME LA PERSONA JUZGADORA" y contradicción 133/2025 SCJN 12 may 2025 incompetencia remitida Pleno Regional
¿Sentencia sin Secretario?
CEAJ - Válida solo Juez con VII.2o.T. J/31 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1345 - VII.2o.T. J/31 L Reg 2030658 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - AD 715/2023, 624/2023, 1029/2023, 1030/2023, 943/2023 - Arts 3 Ter VI, 610, 720 IV, 721, 837, 839, 840, 857, 871, 873-J, 894 LFT - Contradicción 68/2025 PR.P.T.CS. J/60 L y 133/2025
Salarios caídos Estado: SÍ se descuenta lo cobrado en otro puesto misma entidad. Se evita doble pago con recursos públicos
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1246 - Contradicción 18/2025 2o TCC 10o AR 260/2023 vs 1er TCC Trabajo 3o AR 118/2022 - 23 abr 2025 - Ponente Fernández Haggar - Votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno, Gutiérrez Cruz
Nuevo Criterio: Al cuantificar salarios caídos trabajadores servicio Estado o empresas productivas o públicas Estado deben descontarse percibidos con motivo diversa contratación con misma entidad durante periodo condena, siempre que salario igual o menor al puesto despedido.
- Salarios devengados y caídos Estado provienen recursos públicos interés social vigilar uso correcto
- Trabajador obtiene diverso puesto misma entidad si despido injustificado al calcular salarios caídos descontar devengados en puesto periodo condena
- Condición: salario nuevo igual o menor al que tenía cuando fue despedido
- Razón: con pago diverso puesto sigue generando recursos mantiene fuente no ve afectada estabilidad empleo evita doble pago uso ineficiente recursos públicos
- Si sueldo nuevo puesto mayor al puesto despido no debe regresar excedente pues implicaría afectación salario efectivamente pagado por su trabajo
- Abandona PR.P.T.CS. J/1 L (11a.) Reg 2028598 publicada 12 abr 2024 Libro 36 Tomo IV p.3710 que decía NO descontar - deja obligatoria 30 jun 2025
¿Doble contrato mismo Estado?
CEAJ - Descuento salarios caídos PR.P.T.CS. J/54 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1246 - PR.P.T.CS. J/54 L Reg 2030657 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Contradicción 18/2025 - Abandona PR.P.T.CS. J/1 L Reg 2028598 publicada 12 abr 2024 Libro 36 Tomo IV p.3710 - Salarios devengados recursos públicos
Vacaciones de Junta / Tribunal SÍ cuentan para prescripción 522 LFT y 117 LFTSE
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1219 - Contradicción 151/2024 1o 3o 5o 6o 7o TCC Trabajo 1er Circuito - 23 abr 2025 Ponente Fernández Haggar - Votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno, Gutiérrez Cruz - 2a./J. 69/2003 183230
Criterio: Periodo vacacional Juntas, Tribunales Laborales locales/federales y TFCA debe considerarse al computar prescripción arts 522 LFT y 117 LFTSE. Solo se amplía si último día cae dentro vacacional, demanda al día hábil siguiente.
- Arts 522 LFT 117 LFTSE meses por días reales, primer día cuenta completo aunque hecho ocurra tarde, último día debe ser completo
- Último día inhábil no concluye hasta primer hábil siguiente
- 2a./J. 69/2003 Tomo XVIII sep 2003 p.422 "CUANDO PLAZO VENCE DURANTE VACACIONAL NO SE TENDRÁ POR CUMPLIDO SINO HASTA PRIMER DÍA ÚTIL"
- Cómputo por días naturales incluye vacacionales garantiza integridad sistema
- No afecta trabajador vacacional no impide preparar demanda
¿Vacaciones interrumpen prescripción?
CEAJ - NO. SÍ computan - PR.P.T.CS. J/53 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1219 - PR.P.T.CS. J/53 L Reg 2030645 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Contradicción 151/2024 - AD 695/84 248935/218281, 6283/90 224609, 2155/92 218604, 3576/95 I.6o.T.8 L 205048, 5527/95 I.7o.T.16 L 204698 - 2a./J. 69/2003 183230 - Arts 522 LFT 117 LFTSE
SOBRE COMPETENCIA: INCOMPETENCIA POR DECLINATORIA EN EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL. PASOS A SEGUIR POR LA PERSONA JUZGADORA CUANDO LA DECRETA OFICIOSAMENTE.
SOBRE AFORE: ESTADO DE CUENTA INDIVIDUAL DE PERSONAS TRABAJADORAS FALLECIDAS. NO ES UN REQUISITO DE PROCEDENCIA QUE DEBA ACOMPAÑARSE A LA DEMANDA CUANDO SE RECLAME SIMULTÁNEAMENTE LA DECLARACIÓN DE LEGÍTIMA BENEFICIARIA Y EL PAGO DE LAS APORTACIONES ADMINISTRADAS POR UNA AFORE.
SOBRE COMPETENCIA Y AFORE: COMPETENCIA PARA CONOCER DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA EL DECRETO QUE PREVÉ LA TRANSFERENCIA DE LAS APORTACIONES DE LAS CUENTAS INDIVIDUALES PARA EL RETIRO AL FONDO DE PENSIONES PARA EL BIENESTAR. CORRESPONDE A LOS JUZGADOS DE DISTRITO EN MATERIA ADMINISTRATIVA.
Declinatoria de oficio: Juez laboral NO puede mandar tu expediente a otro sin estos 5 pasos
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1141 - Contradicción 95/2024 - 2o vs 4o TCC Trabajo 3er Circuito Conf 2/2024 III.2o.T.74 L 2029551 - Ponente Fernández Haggar - Art 701 LFT
II) Esperar contestación o su ausencia - 873-A p6 incompetencia no exime contestar
III) Auto con razones mínimas incompetencia + aviso derecho ofrecer pruebas/alegar
IV) Citar 3 días hábiles art 735 LFT
V) Resolver antes audiencia preliminar, salvo necesite audiencia
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1141 - PR.P.T.CS. J/52 L Reg 2030636 - Publicada 27 jun 2025 Obligatoria 30 jun 2025 - Conf 2/2024 2029551 - Arts 701, 735, 873-A, 873-H, 873-K, 685 LFT
Reclamas AFORE de fallecido + declaración beneficiario: NO te pueden exigir estado de cuenta
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1086 - Contradicción 53/2025 5o vs 16o TCC Trabajo 1er Circuito AD 424/2024 I.5o.T.50 L vs 821/2023 I.16o.T.25 L 2028618 - 14 mayo 2025 Ponente Fernández Haggar - Art 899-C LFT
Criterio: Cuando reclames simultáneamente declaración legítimo beneficiario y pago aportaciones AFORE, estado cuenta individual extinta trabajadora NO es requisito procedencia que deba acompañarse demanda.
- Art 899-C LFT requisitos indispensables configurar acción y fijar litis, pero solo los propios acción intentada
- Naturaleza prestación: beneficiario + AFORE
- No puedes exhibir estado cuenta de quien falleció y menos último porque no tienes legitimación para solicitarlo antes de obtener carácter beneficiario
- Exigirlo sería imposible jurídico
¿Te exigen estado cuenta de fallecido?
CEAJ - NO es requisito PR.P.T.CS. J/56 L Art 899-C
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1086 - PR.P.T.CS. J/56 L Reg 2030630 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Contradicción 53/2025 - AD 424/2024 I.5o.T.50 L y 821/2023 I.16o.T.25 L 2028618 - 2a./J. 52/2017 2014289, 58/2017 2014431, 50/2018 2016914, 32/2019 2019409 - Art 899-C LFT
Amparo contra decreto que manda tu AFORE al Fondo Pensiones Bienestar: NO es laboral, es administrativa
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1038 - Contradicción 162/2024 14o Trabajo vs 9o 15o 22o Administrativa 1er Circuito Conf 46/2024, 30/2024, 25/2024, 24/2024 - 27 mar 2025 Ponente Gutiérrez Cruz - DOF 30 abr 2024 y DOF 29 may 2023 creación Fondo Bienestar
Criterio: Corresponde a Juzgados Distrito Materia Administrativa conocer amparos indirectos contra decreto prevé transferencia aportaciones cuentas individuales retiro al Fondo Pensiones para el Bienestar.
- Amparo contra decretos legislativos se acude a bien jurídico o interés fundamental tutelado
- Decreto reforma LSS, INFONAVIT, ISSSTE, SAR, LFPRH, LFABSP y extingue Financiera Nacional Desarrollo Agropecuario 29 may 2023 creación Fondo Bienestar
- Finalidad: posible transferencia fondos vivienda trabajadores/pensionados cumplan 75 años sin resolución judicial
- Regula recursos públicos no incide directamente seguridad social
- Aunque origen aportación laboral, naturaleza controversia es administrativa
¿AFORE a Fondo Bienestar?
CEAJ - Amparo en Administrativa PR.P.T.CS. J/48 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1038 - PR.P.T.CS. J/48 L Reg 2030622 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Aclaración 14 may 2025 - Contradicción 162/2024 Conf 46/2024, 30/2024, 25/2024, 24/2024 - DOF 30 abr 2024 y 29 may 2023 - 2a./J. 68/2019 2019662
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER DE LA DEMANDA PRESENTADA ANTES DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL. CORRESPONDE A UNA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y, DE HABERSE EXTINGUIDO, A LA HOMÓLOGA DESIGNADA CONFORME AL DECRETO CORRESPONDIENTE.
SOBRE AMPARO: AMPARO DIRECTO. CUANDO SE CONCEDE CONTRA UNA SENTENCIA DICTADA EN EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL, SUS EFECTOS NO SE LIMITAN A DECLARAR SU INSUBSISTENCIA Y AL DICTADO DE UNA NUEVA, SINO QUE OBLIGAN AL TRIBUNAL LABORAL A CUMPLIR CON LA SECUENCIA DE ACTOS E INTERVENCIÓN DE LAS PARTES EN UNA AUDIENCIA DE JUICIO.
SOBRE AFORE: ADMINISTRADORA DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORE). ES IMPROCEDENTE ESTUDIAR OFICIOSAMENTE O EN SUPLENCIA LA OMISIÓN DE TRANSFERIR AL GOBIERNO FEDERAL LOS RECURSOS DE LAS SUBCUENTAS QUE ADMINISTRA, SI NO FORMA PARTE DE LA LITIS.
Tu demanda es de antes de 2022 y cerraron la Junta: NO va a Tribunal Laboral, va a Junta homóloga
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.988 - Contradicción 10/2025 2o vs 11o TCC Trabajo 1er Circuito Conf 49/2024 vs 48/2024 - 9 abr 2025 Ponente Fernández Haggar - Art 871 LFT Trans 5o-10o DOF 1 may 2019
Criterio: Demanda presentada antes nuevo sistema justicia laboral corresponde Junta Conciliación y Arbitraje y si se extinguió, a homóloga designada conforme decreto correspondiente. No Tribunal Laboral.
- Junta no puede conocer asunto nuevo sistema
- Tribunal Laboral no puede dar trámite demanda regida anterior
- Fecha presentación demanda = inicio juicio art 871 LFT define régimen
- Si Junta se declaró incompetente, declinación no puede ser a Tribunal Laboral por fecha presentación
- Si Junta extinguida por decreto STPS, competente designada en decreto
¿Tu expediente es de Junta antigua?
CEAJ - Fecha demanda define competencia Art 871 LFT
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.988 - PR.P.T.CS. J/50 L Reg 2030619 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Contradicción 10/2025 Conf 49/2024 vs 48/2024 - Trans 5o-10o DOF 1 may 2019 - Art 871 LFT
Ganaste amparo directo contra sentencia laboral: Juez NO puede solo dictar nueva, debe citar audiencia de juicio completa
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1275 - AD 899/2023, 174/2024, 605/2023, 185/2024, 505/2023 - 7 feb a 27 mar 2025 - 1er TCC Trabajo 3er Circuito - Arts 873-H, 873-I, 873-J LFT - Caso AFORE 2 subcuentas
Criterio 1er TCC 3er Circuito: Efectos fallo protector contra sentencia nuevo procedimiento laboral obligan Tribunal Laboral cumplir secuencia actos e intervención partes en audiencia de juicio. No basta dejar insubsistente y dictar otra.
- Audiencia juicio es UN solo acto procesal principio inmediación concentración continuidad art 873-H,I,J LFT
- 3 periodos validez: 1) pruebas 2) alegatos 3) dictado sentencia
- Debe iniciar celebración audiencia y culminar formal y materialmente con resolución en propia audiencia
- No cabe fallo sin agotar actuaciones orden lógico metodológico
- Al conceder amparo, Tribunal debe citar nueva audiencia juicio, dejar firmes actuaciones sin vicio y dictar nueva sentencia en audiencia ciñéndose directrices amparo
¿Amparo directo concedido en laboral?
CEAJ - Efectos requieren audiencia juicio arts 873-H-J LFT - Ver J/17 K vigente
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1275 - III.1o.T. J/1 L Reg 2030617 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - AD 899/2023, 174/2024, 605/2023, 185/2024, 505/2023 - Arts 873-H, 873-I, 873-J LFT - Superada 13 ago 2025 Contradicción 75/2025 PR.P.T.CS. J/17 K
Jubilada IMSS reclama AFORE cesantía y vejez: Juez NO puede en suplencia mandarlo al Gobierno Federal si no fue litis
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.843 - Contradicción 44/2025 Auxiliar 2a Cholula 696/2023, Auxiliar 4a Xalapa 698/2023, 699/2023, 714/2023, 662/2023, 661/2023, 663/2023, 2o Trabajo 7o 712/2023 - 23 abr 2025 Ponente Madrigal Bueno - CCT IMSS RJP años servicio
Criterio: AFORE es improcedente estudiar oficiosamente o en suplencia omisión transferir Gobierno Federal recursos subcuentas cesantía edad avanzada, vejez y cuota social administra, si no forma parte litis.
Justificación:
- Suplencia queja laboral solo justifica cuando favorece parte obrera
- No beneficia jubilada que recursos que reclama se entreguen Gobierno Federal y no a ella
- Amparo directo circunscribe verificar regularidad determinaciones atendiendo litis efectivamente planteada
- No introducir aspectos novedosos o ajenos ni siquiera título suplencia
¿Jubilada IMSS RJP vs AFORE?
CEAJ - Sin suplencia a favor Gobierno si no fue litis PR.P.T.CS. J/51 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.843 - PR.P.T.CS. J/51 L Reg 2030615 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Contradicción 44/2025 AD 696/2023, 698/2023, 699/2023, 714/2023, 662/2023, 661/2023, 663/2023, 712/2023 - CCT IMSS RJP años servicio subcuentas cesantía vejez cuota social
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 20 JUNIO 2025:
SOBRE JORNADA Y HORAS DE TRABAJO: TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE GUERRERO Y SUS MUNICIPIOS. PARA TENER DERECHO AL PAGO POR TIEMPO EXTRAORDINARIO DEBEN DEMOSTRAR QUE EXISTIÓ LA ORDEN POR ESCRITO EN LA QUE SE ESPECIFIQUEN LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE DESARROLLARÍA.
SOBRE AMPARO Y SALARIO: JUICIO DE AMPARO INDIRECTO. NO SE ACTUALIZA UNA CAUSA NOTORIA Y MANIFIESTA DE IMPROCEDENCIA CUANDO LA PARTE QUEJOSA (TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE GUERRERO) RECLAMA LA RETENCIÓN DE SU SALARIO Y MANIFIESTA DESCONOCER SU ORIGEN Y EL CARÁCTER CON EL QUE LA AUTORIDAD SEÑALADA COMO RESPONSABLE LO HIZO.
Guerrero burocrático: Para cobrar horas extras debías probar orden por escrito con condiciones
Libro 50 Jun 2025 Tomo III Vol 2 p.1578 - AD 523/2022 Tlapa, 660/2023, 42/2024 Acapulco, 26/2024, 6/2024 - 8 mar 2023 a 23 ene 2025 - 2o TCC Civil y Trabajo 21er Circuito - Arts 99o,101o,113o Reg Cond Gles Trabajo Guerrero + 784 VIII LFT + 126 Const
Criterio 21er Circuito: Trabajadores servicio Estado Guerrero y Municipios para tener derecho pago tiempo extraordinario deben demostrar existió orden por escrito en que especifiquen condiciones en que desarrollaría.
- Supletoriedad LFT armoniza con ley burocrática estatal
- Legislador local: moderada hasta 7.5 hrs semana = 1.5 diaria x 5 días máx
- Art 99o,101o,113o Reglamento: extraordinaria sólo mediante orden escrita recabada de dependencia especificando condiciones
- Presunción: regla general sólo cumplió jornada legal
- Ayuntamiento art 126 Const no dispone libre presupuesto: sólo gastos en Presupuesto Egresos, tesorería no puede pagar no previsto
- Carga prueba pasa al trabajador por derecho público
¿Burócrata Guerrero horas extras?
CEAJ - Criterio interrumpido 2026 Ver nueva XXI.2o.C.T.1 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo III Vol 2 p.1578 - XXI.2o.C.T. J/1 L Reg 2030612 - Publicada 20 jun 2025 10:26 Obligatoria 23 jun 2025 - AD 523/2022, 660/2023, 42/2024, 26/2024, 6/2024 - Arts 99o,101o,113o Reg - 784 VIII LFT - 126 Const - Interrumpida 4 sep 2026 por XXI.2o.C.T.1 L (12a) vigente 7 sep 2026
Te retuvieron salario y no sabes por qué: Juez NO puede desecharte amparo de plano diciendo es laboral
Libro 50 Jun 2025 Tomo III Vol 2 p.1523 - Queja 211/2024, 6/2025, 33/2025, 41/2025, 27/2025 - 6 feb a 24 abr 2025 - 2o TCC Civil y Trabajo 21er Circuito - Art 61 XXIII + 1o I + 5o II + 113 Ley Amparo
Criterio: Cuando trabajador Estado Guerrero reclama retención salario y manifiesta desconocer origen y carácter con que autoridad lo hizo, NO actualiza causa notoria y manifiesta improcedencia para desechar plano amparo indirecto.
Justificación art 113 Ley Amparo:
- Desechamiento plano requiere certeza plena convicción causa improcedencia notoria y manifiesta
- Estudiar si autoridad responsable actuó como autoridad art 5o II requiere análisis complejo: naturaleza acto, facultades, si fue coordinación o imperio
- Si quejoso dice no recibió notificación que justifique retención, no puede saberse si actuó investida imperio o relación coordinación
- Requiere análisis amplio con informes justificados y pruebas
- Acuerdo ilegal si parte meras presunciones sin certeza aristas causal
¿Retención salario sin motivo?
CEAJ - No desechamiento plano si desconoces origen XXI.2o.C.T. J/2 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo III Vol 2 p.1523 - XXI.2o.C.T. J/2 L Reg 2030588 - Publicada 20 jun 2025 10:26 Obligatoria 23 jun 2025 - Queja 211/2024, 6/2025, 33/2025, 41/2025, 27/2025 - Art 61 XXIII 1o I 5o II 113 Ley Amparo - Retención salario Guerrero
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 13 DE JUNIO 2025:
SOBRE AFORE: VÍA LABORAL. ES IMPROCEDENTE PARA RECLAMAR EL PAGO DE LA PRESUNTA MINUSVALÍA EN LOS RENDIMIENTOS GENERADOS POR LA INVERSIÓN DE LOS AHORROS DEPOSITADOS EN UNA CUENTA INDIVIDUAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.
Minusvalía AFORE: No puedes demandar en Junta/Tribunal Laboral
Libro 50 Jun 2025 Tomo II Vol 1 p.270 - Contradicción 133/2024 14o TCC Trabajo 1er Circuito AD 912/2023,720/2023,851/2023 vs 2o TCC 25o Circuito 4/2024,6/2024,8/2024,9/2024 - 23 abr 2025 Ponente Pérez Dayán - Esquivel, Batres, Laynez - CONSAR
Criterio Segunda Sala: Improcedente vía laboral para reclamar pago presunta minusvalía rendimientos generados inversión ahorros depositados cuenta individual SAR a AFORE.
Justificación:
- Sistema capitalización individual: AFORE invierte en mercado financiero riesgo inherente puede generar afectación rendimientos
- Legislador creó CONSAR autoridad competente regular, vigilar, supervisar que sociedades inversión sujeten régimen inversión autorizado
- Minusvalía = tema responsabilidad AFORE por cumplimiento régimen inversión
- Queda comprendido funciones regulatorias supervisión vigilancia CONSAR
- No actualiza cuestión jurisdiccional índole laboral
¿Minusvalía AFORE?
CEAJ - 2a Sala dice no vía laboral 2a./J. 23/2025
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo II Vol 1 p.270 - 2a./J. 23/2025 Reg 2030555 - Publicada 13 jun 2025 10:19 Obligatoria 16 jun 2025 - Contradicción 133/2024 AD 912/2023,720/2023,851/2023 Conf Compet 4/2024,6/2024,8/2024,9/2024 - I.14o.T.38 L 2028608 - CONSAR régimen inversión SAR
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 06 JUNIO 2025:
SOBRE ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD. ES IMPROCEDENTE PAGARLA A LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO JALISCIENSE DE ASISTENCIA SOCIAL CON MOTIVO DE SU EXTINCIÓN.
IJAS Jalisco extinguido: Trabajadores NO tienen prima de antigüedad
Libro 50 Jun 2025 Tomo I Vol 2 p.1094 - Contradicción 161/2024 1er vs 6o TCC Trabajo 3er Circuito AD 428/2022 vs 310/2023 - 12 mar 2025 Ponente Madrigal Bueno - Fernández Haggar, Gutiérrez Cruz - Decreto extinción IJAS
Criterio: Improcedente pago prima antigüedad trabajadores Instituto Jalisciense Asistencia Social cuando relación terminó con motivo decreto extinción organismo.
- 2a./J. 21/2012 2000408: trabajador organismo descentralizado apartado B art 123 Const no tiene derecho prima antigüedad art 162 LFT
- Ley Servidores Públicos Jalisco no contempla extinción IJAS como causa terminación, aplica supletoria LFT art 434 I fuerza mayor caso fortuito no imputable patrón y art 436 3 meses + prima
- Aunque LFT supletoria, no incluye prima antigüedad si durante vínculo recibió beneficios respectivos como aumentos quinquenales sueldo
- Implicaría doble prerrogativa mismo concepto apartados A y B art 123 Const
- Contradicción entre crear norma vs incluir derecho externo se resuelve improcedente
¿Trabajador IJAS extinguido?
CEAJ - Sin prima antigüedad si hubo quinquenios PR.P.T.CS. J/47 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo I Vol 2 p.1094 - PR.P.T.CS. J/47 L Reg 2030501 - Publicada 6 jun 2025 10:12 Obligatoria 9 jun 2025 - Contradicción 161/2024 AD 428/2022 vs 310/2023 - 2a./J. 21/2012 2000408 - Arts 162,434 I,436 LFT - Ley Servidores Públicos Jalisco - IJAS decreto extinción fuerza mayor
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 30 MAYO 2025:
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: ENFERMEDAD AUDITIVA DE ORIGEN PROFESIONAL. CUANDO UN TRABAJADOR JUBILADO DE PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX) RECLAMA EL OTORGAMIENTO DE UNA PRÓTESIS AUDITIVA, ES NECESARIO QUE ACREDITE LA NECESIDAD DE SU USO.
PEMEX jubilado con hipoacusia laboral: No basta diagnóstico para prótesis, debes probar que la necesitas
Libro 49 May 2025 Tomo IV Vol 1 p.49 - Contradicción 157/2024 1er vs 2o TCC 10o Circuito AD 869/2017 vs 177/2023,463/2023,533/2023,545/2023,42/2024 - 12 mar 2025 Ponente Gutiérrez Cruz - Madrigal Bueno, Fernández Haggar
Criterio: Cuando a jubilado PEMEX se reconoce enfermedad auditiva origen profesional, para condenar a prótesis auditiva CCT no basta reconocimiento, es necesario acreditar necesidad de su uso mediante prueba idónea.
- No todo diagnóstico auditivo requiere prótesis
- Depende grado degeneración auditiva paciente
- Grado puede ser tan alto sordera no efectivo uso, o tan bajo innecesario, o útil otro tratamiento
- Especialista debe determinar necesidad uso aparato
- Debe ofrecerse prueba idónea audiología / pericial
¿Jubilado PEMEX hipoacusia?
CEAJ - Acredita necesidad prótesis con pericial PR.P.T.CS. J/46 L
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo IV Vol 1 p.49 - PR.P.T.CS. J/46 L Reg 2030453 - Publicada 30 may 2025 10:35 Obligatoria 2 jun 2025 - Contradicción 157/2024 AD 869/2017 vs 177/2023,463/2023,533/2023,545/2023,42/2024 - PEMEX CCT enfermedad trabajo auditiva prótesis
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 23 MAYO 2025:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR MATERIA Y POR TERRITORIO CUANDO SE RECLAMA UN ACUERDO QUE SUPRIME DIVERSAS JUNTAS ESPECIALES DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. CORRESPONDE A UN JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA ADMINISTRATIVA O CON ESA SEMIESPECIALIDAD DEL LUGAR EN EL QUE SE PRESENTE LA DEMANDA.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER DEL AMPARO DIRECTO CUANDO LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE DICTÓ UN PRIMER LAUDO FUE SUSTITUIDA POR UNA QUE SE ENCUENTRA EN UN CIRCUITO JUDICIAL DISTINTO. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO QUE TUVO CONOCIMIENTO PREVIO DEL ASUNTO.
Amparo contra acuerdo que suprime Juntas JFCA: ¿Quién conoce? Juzgado Administrativo donde presentes demanda
Libro 49 May 2025 Tomo III Vol 1 p.511 - Contradicción 4/2025 4o vs 5o vs 6o TCC Trabajo 3er Circuito CC 82/2024 vs 98/2024,101/2024,115/2024,123/2024,139/2024 vs 103/2024 - 5 mar 2025 Ponente Madrigal Bueno - Acuerdo DOF 17 jun 2024 suprime Juntas Especiales JFCA
Criterio: Competencia por materia y territorio para amparo indirecto que reclama Acuerdo suprimen y determinan competencias territoriales y por materia Juntas Especiales JFCA y cambio adscripción Oficina Auxiliar corresponde a Juzgado Distrito Materia Administrativa o semiespecialidad del lugar donde se presente demanda, conforme principio prevención.
- Acto reclamado puede tener ejecución en más de un Distrito o comenzó en uno y sigue en otro: competente Juez ante que presente demanda
- Acuerdo supresión Juntas inicia ejecución remisión autos autoridad suprimida y finaliza recepción continuación procedimiento en otra
- Competente Juzgado lugar donde presentaste amparo que previene
- Materia no es derecho trabajo sino política optimizar capital, funcionamiento organización cargas laborales transición nuevo sistema justicia laboral
- Bien jurídico es acceso a justicia naturaleza administrativa
¿Amparo supresión Juntas JFCA?
CEAJ - Juzgado Administrativo prevención PR.P.T.CS. J/44 L
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo III Vol 1 p.511 - PR.P.T.CS. J/44 L Reg 2030425 - Publicada 23 may 2025 10:28 Obligatoria 26 may 2025 - Contradicción 4/2025 CC 82/2024 vs 98/2024,101/2024,115/2024,123/2024,139/2024 vs 103/2024 - Art 37 Ley Amparo - Acuerdo DOF 17 jun 2024 - 2a./J. 24/2025 CC 10/2025 - CC 268/2025 inexistente 12 feb 2026
Junta JFCA suprimida y sustituida en otro Circuito: Amparo vs 2do laudo lo conoce TCC que vio el 1er amparo
Libro 49 May 2025 Tomo III Vol 1 p.410 - Contradicción 283/2024 Centro-Norte vs Centro-Sur CC 36/2024 PR.P.T.CN.2 L 2029874 vs CC 7/2024,8/2024,10/2024,9/2024,12/2024 PR.P.T.CS. J/1 K 2028696 - 5 mar 2025 Ponente Pérez Dayán - Acuerdo STPS supresión Juntas - Reforma justicia laboral
Criterio: Competencia amparo directo cuando Junta que dictó primer laudo fue sustituida por otra en Circuito distinto por acuerdo STPS supresión competencias territoriales Juntas Especiales JFCA y sustituta dictó segundo laudo cumplimiento primera sentencia amparo, corresponde al TCC que tuvo conocimiento previo primer juicio donde concedió amparo, independiente residencia Junta sustituta diverso Circuito.
- Regla general residencia autoridad dictó acto reclamado
- Excepción conocimiento previo: secuela procesal mismo juicio laboral
- Primer laudo impugnado amparo conoció TCC Circuito Junta suprimida
- Segunda Junta otro Circuito emitió nuevo laudo cumplimiento
- Principios legalidad, seguridad jurídica, acceso justicia arts 14,16,17 Const: evitar criterios contradictorios mismo juicio
- Actuaciones administrativas supresión no deben entorpecer derechos partes
¿2do laudo por Junta sustituta otro Circuito?
CEAJ - Competencia TCC conocimiento previo 2a./J. 10/2025
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo III Vol 1 p.410 - 2a./J. 10/2025 Reg 2030424 - Publicada 23 may 2025 10:28 Obligatoria 26 may 2025 - Contradicción 283/2024 CC 36/2024 PR.P.T.CN.2 L 2029874 vs CC 7/2024,8/2024,10/2024,9/2024,12/2024 PR.P.T.CS. J/1 K 2028696 - Art 34 Ley Amparo - Arts 14,16,17 Const - Acuerdo STPS supresión Juntas JFCA
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 16 MAYO 2025:
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: ISSSTE. LOS ARTÍCULOS 20, PÁRRAFOS SEGUNDO, TERCERO, CUARTO Y QUINTO, Y 185 DE LA LEY RELATIVA, NO VIOLAN EL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 9 DE MAYO DE 2023).
SOBRE FONDO DE VIVIENDA: FOVISSSTE. EL DESCUENTO QUE REALICEN LAS DEPENDENCIAS POR CONCEPTO DE COBRO DEL CRÉDITO DE VIVIENDA DEBE PERMITIR A LOS ACREDITADOS CONOCER SI CORRESPONDE AL ESQUEMA ELEGIDO POR LA PERSONA TRABAJADORA EN EL CONTRATO HIPOTECARIO CELEBRADO CON ESA INSTITUCIÓN.
FOVISSSTE hasta 30% sueldo + compensaciones: Reforma 8 mayo 2023 no es retroactiva
Libro 49 May 2025 Tomo II Vol 1 p.423 - AR 17/2025 Heredia y otros - 26 mar 2025 Ponente Pérez Dayán - Arts 20 párrafos 2,3,4,5 y 185 Ley ISSSTE - DOF 8 may 2023 vigente 9 may 2023
Criterio: Arts 20 párrafos segundo tercero cuarto quinto y 185 Ley ISSSTE reformados decreto DOF 8 may 2023 que permiten ISSSTE solicitar a dependencias descuento hasta 30% pensión, sueldo básico o sueldo básico + compensaciones salariales para pago créditos vivienda FOVISSSTE no violan principio irretroactividad ley art 14 Const.
- Normas sólo añadieron opciones cobro descuentos omitidos créditos vivienda
- Descuento hasta 30% de: 1) pensión 2) sueldo básico 3) sueldo básico + compensaciones, o 20% pensión cuando crédito originado como pensionado
- Descuento debe hacerse con arreglo esquema elegido trabajador en contrato hipotecario FOVISSSTE
- No vuelve al pasado, no afecta situaciones jurídicas acaecidas
- Si tu contrato hipotecario antes vigencia decía sólo % salario base, no pueden retener adicional sobre compensaciones salariales
¿Descuento FOVISSSTE 30%?
CEAJ - Reforma 2023 no retroactiva contrato manda 2a./J. 18/2025
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo II Vol 1 p.423 - 2a./J. 18/2025 Reg 2030411 - Publicada 16 may 2025 10:21 Obligatoria 19 may 2025 - AR 17/2025 Heredia - Arts 20 185 Ley ISSSTE DOF 8 may 2023 - Art 14 Const irretroactividad - FOVISSSTE descuento 30% sueldo básico + compensaciones
FOVISSSTE te descuenta más: Dependencia debe demostrar que respeta esquema de tu contrato hipotecario
Libro 49 May 2025 Tomo II Vol 1 p.422 - AR 17/2025 Heredia y otros - 26 mar 2025 Ponente Pérez Dayán - Arts 20 y 185 Ley ISSSTE DOF 8 may 2023 - Par de 2a./J. 18/2025
Criterio: Descuento que realicen dependencias por cobro crédito vivienda FOVISSSTE ISSSTE debe permitir acreditados conocer si corresponde al esquema elegido por persona trabajadora en contrato hipotecario celebrado con esa institución.
- Trabajadores con contrato hipotecario FOVISSSTE antes 9 may 2023 obligados pagar mutuo mediante descuento 30% salario básico
- Adquirieron derecho a que únicamente retuviera ese % sueldo base, no demás percepciones ordinarias
- Con objeto dar certeza monto retenido salario
- Dependencias deben permitir conocer si descuento corresponde forma pago pactada contrato hipotecario
- Transparencia: recibo debe reflejar esquema contrato no nuevo
¿FOVISSSTE te descuenta más desde 2023?
CEAJ - Debe respetar esquema contrato 2a./J. 19/2025
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo II Vol 1 p.422 - 2a./J. 19/2025 Reg 2030407 - Publicada 16 may 2025 10:21 Obligatoria 19 may 2025 - AR 17/2025 Heredia - Par 2a./J. 18/2025 Reg 2030411 - Arts 20 185 Ley ISSSTE DOF 8 may 2023 - Contrato hipotecario FOVISSSTE esquema elegido 30% básico vs básico+compensaciones
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 09 MAYO 2025:
SOBRE FONDO DE VIVIENDA: SUBCUENTA DE VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ORGANISMOS CORRESPONSABLES EN LA ADMINISTRACIÓN Y DESTINO DE LOS RECURSOS ACUMULADOS EN ELLA (ISSSTE, FOVISSSTE Y PENSIONISSSTE).
SOBRE AMPARO: PÓLIZA DE FIANZA EXHIBIDA CON MOTIVO DE LA CONCESIÓN DE LA SUSPENSIÓN EN AMPARO. SI CONTIENE LOS DATOS DEL EXPEDIENTE RELATIVO Y EL SEÑALAMIENTO CONCRETO Y ESPECÍFICO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES O CONTRACTUALES DEL FIADO Y EL MONTO AFIANZADO, ES VÁLIDA PARA CONSIDERAR SATISFECHA LA GARANTÍA A QUE SE CONDICIONÓ LA EFECTIVIDAD DE LA MEDIDA CAUTELAR.
SOBRE AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL: AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL. GENERAN INTERESES CONFORME A LOS ARTÍCULOS 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y 23 DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS, AUN CUANDO SE CALCULEN DE FORMA AUTÓNOMA AL SALARIO BASE DE LA CONDENA.
Subcuenta vivienda ISSSTE: Demanda a los 3 - ISSSTE + FOVISSSTE + PENSIONISSSTE son corresponsables
Libro 49 May 2025 Tomo I Vol 2 p.1527 - AD 692/2018, 922/2018, 267/2019, 447/2020, 732/2023 - Arts 103,104,105,167,192 Ley ISSSTE vigente 1 abr 2007
Criterio: Tratándose subcuenta vivienda trabajadores servicio Estado, organismos corresponsables administración y destino recursos acumulados ella son ISSSTE, FOVISSSTE y PENSIONISSSTE. Relación cooperativa e interdependiente.
- ISSSTE y FOVISSSTE cuidado y custodia inicial recursos subcuenta vivienda
- Llegado momento deben transferir subcuenta fondo vivienda hacia PENSIONISSSTE cuando no aplicados para créditos
- PENSIONISSSTE debe entregar recursos para pensión o en una sola exhibición según proceda
- Particularidad legal y de hecho entre 3 entidades = relación cooperativa interdependiente vinculada administración y destino
- Corresponsables devolución
¿No te devuelven subcuenta vivienda ISSSTE?
CEAJ - Demanda a ISSSTE + FOVISSSTE + PENSIONISSSTE VII.2o.T. J/28 L
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo I Vol 2 p.1527 - VII.2o.T. J/28 L Reg 2030384 - Publicada 9 may 2025 10:14 Obligatoria 12 may 2025 - AD 692/2018,922/2018,267/2019,447/2020,732/2023 - Arts 103,104,105,167,192 Ley ISSSTE 1 abr 2007 - Subcuenta vivienda ISSSTE FOVISSSTE PENSIONISSSTE corresponsables
Suspensión en amparo directo: 1 sola póliza de fianza para daños y perjuicios es válida, no necesitas desglose
Libro 49 May 2025 Tomo I Vol 2 p.1514 - Queja 206/2023, 73/2024, 103/2024, 130/2024, 154/2024 - Art 132 Ley Amparo - Art 166 y 279 Ley Instituciones Seguros y Fianzas - Art 156 Ley Amparo incidente daños
Criterio: Póliza fianza exhibida con motivo concesión suspensión en amparo si contiene datos expediente relativo y señalamiento concreto y específico obligaciones legales o contractuales fiado y monto afianzado, es válida para considerar satisfecha garantía a que se condicionó efectividad medida cautelar. No requiere desglose cada obligación ni 2 pólizas.
- Art 132 Ley Amparo no exige redacción específica póliza
- Basta datos mínimos: número y clase expediente, nombre quejoso, órgano jurisdiccional, objeto obligación garantizar - indemnizar posibles daños y perjuicios tercero por suspensión
- Debe contener requisitos art 166 LISF: monto afianzado / garantizado
- Validez no requiere desglose cada obligación ni 1 póliza por concepto
- Si niegan amparo y causan daños y perjuicios o uno y no otro, tercero puede reclamar parcial
- Incidente art 156 Ley Amparo: autoridad auxiliar amparo determina si justificados daños y perjuicios e importe, no afianzadora
- Art 279 LISF prevé reclamaciones parciales no totalidad monto afianzado
¿Te rechazaron póliza fianza suspensión?
CEAJ - 1 póliza válida sin desglose VII.2o.T. J/26 L
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo I Vol 2 p.1514 - VII.2o.T. J/26 L Reg 2030366 - Publicada 9 may 2025 10:14 Obligatoria 12 may 2025 - Queja 206/2023,73/2024,103/2024,130/2024,154/2024 - Art 132,156 Ley Amparo - Art 166,279 LISF - Póliza fianza suspensión amparo directo daños perjuicios una sola válida
Aguinaldo y prima vacacional sí generan intereses 2% mensual art 48 LFT aunque se calculen separado del salario
Libro 49 May 2025 Tomo I Vol 2 p.1051 - Contradicción 147/2024 3o T 3er C vs 3o T 1er C AD 196/2017 I.3o.T.40 L vs AD 533/2023 - Art 84 LFT integra salario - 2a./J. 20/2018, 2a./J. 33/2002, 2a./J. 92/2003
Criterio: Pago aguinaldo y prima vacacional a que condena patronal juicios alega despido injustificado sí generan intereses previstos tercer párrafo art 48 LFT idéntico art 23 Ley Servidores Públicos Jalisco y Municipios aun cuando calculen forma autónoma salario base condena. Intereses 2% mensual sobre 15 meses salario.
- Art 84 LFT aguinaldo y prima vacacional integran salario prestación ordinaria trabajo
- 2a./J. 33/2002 y 2a./J. 20/2018 aguinaldo parte integrante salario base efectos indemnizatorios limitada 12 meses
- Intereses tercer párrafo art 48 sustituyen erogación ilimitada salarios vencidos para evitar prolongar artificialmente juicios
- Intereses naturaleza similar salarios caídos - 2a./J. 92/2003 responsabilidad forzosa patronal consecuencia directa inmediata acción principal reinstalación
- No son hechos distintos a salarios vencidos, sí generan intereses
¿Te condenaron a reinstalación sin intereses aguinaldo?
CEAJ - Aguinaldo y prima sí generan 2% art 48 J/45 L
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo I Vol 2 p.1051 - PR.P.T.CS. J/45 L Reg 2030320 - Publicada 9 may 2025 10:14 Obligatoria 12 may 2025 - Contradicción 147/2024 - Art 48 tercer párrafo LFT Art 23 Ley Servidores Jalisco Art 84 LFT - 2a./J. 20/2018, 33/2002, 92/2003 - Aguinaldo prima vacacional generan intereses 2% mensual aun calculen autónoma
SEIS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 25 ABRIL 2025:
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN MATERIA LABORAL. NO SE ACTUALIZA ENTRE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) Y EL PARTICULAR CON QUIEN CELEBRE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE GUARDERÍA.
SOBRE AMPARO: REPRESENTACIÓN LEGAL DEL AYUNTAMIENTO DE JONUTA, TABASCO. EL DIRECTOR DE ASUNTOS JURÍDICOS ESTÁ FACULTADO PARA REPRESENTAR AL AYUNTAMIENTO EN AMPARO, FUNGIENDO EN SU CASO COMO APODERADO O MANDATARIO.
SOBRE AMPARO Y MULTA: RECURSO DE RECONSIDERACIÓN PREVISTO EN EL ÚLTIMO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 871 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. DEBE INTERPONERSE EN CONTRA DE LA MULTA IMPUESTA POR EL SECRETARIO INSTRUCTOR, PREVIAMENTE A PROMOVER EL AMPARO INDIRECTO.
Guarderías subrogadas IMSS: IMSS no es patrón ni responsable solidario de tus trabajadores
Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.690 - Contradicción 149/2024 1o vs 2o TCC Trabajo 10o Circuito AD 774/2022 vs AD 1323/2019 - Art 13 LFT vigente hasta 23 abr 2021 - Contrato prestación servicios guardería esquema vecinal comunitario único
Criterio: IMSS no es responsable solidario relaciones trabajo surgidas motivo celebración contratos prestación servicios guardería con particulares. No es beneficiario directo ni patrón.
- Art 13 LFT: empresa establecida que contrata trabajos con elementos propios suficientes es patrón no intermediario, si no, solidario con beneficiario directo
- IMSS no beneficiario directo guarderías: no lucro económico directo ni ganancia, servicio en favor madre/padre asegurados
- Contrato guardería esquema vecinal comunitario único: particular tiene centro cuidado y realiza servicio con personal empleado bajo su responsabilidad
- IMSS no interviene contratación, no fija salario, no ejerce mando directo, no provee materiales y utensilios
- Contrato especifica IMSS no adquiere obligación laboral con trabajadores particular, no patrón ni sustituto
¿Guardería subrogada demandada y llaman a IMSS solidario?
CEAJ - IMSS no solidario J/42 L PR.P.T.CS.
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.690 - PR.P.T.CS. J/42 L Reg 2030313 - Publicada 25 abr 2025 10:29 Obligatoria 28 abr 2025 - Contradicción 149/2024 AD 774/2022 vs AD 1323/2019 - Art 13 LFT - Contrato prestación servicios guardería esquema vecinal comunitario único IMSS no responsable solidario no beneficiario directo
Ayuntamiento Jonuta Tabasco: Director de Asuntos Jurídicos sí puede representarlo en amparo como apoderado
Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.666 - Contradicción 150/2024 1o vs 2o TCC Trabajo 10o C AR 11/2024 vs AD 718/2022 - Art 93 fracc II LOM Tabasco - Art 160 fracc VII y XIII Reglamento Admón Pública Jonuta - Art 29 XXXIII y 65 XII LOM Tabasco síndico
Criterio: Director Asuntos Jurídicos Ayuntamiento Jonuta Tabasco está facultado representar Ayuntamiento juicios amparo en que éste sea parte fungiendo en su caso como apoderado o mandatario. No requiere que síndico hacienda esté impedido.
- Condición art 29 XXXIII y 65 XII LOM Tabasco: presidente municipal ejerce representación jurídica atribuida síndico sólo si síndico impedido legal/material, se abstiene o se niega y sea solicitada y autorizada por Ayuntamiento - aplica únicamente presidente
- No limita facultad Dirección Asuntos Jurídicos art 93 II LOM Tabasco y 160 VII y XIII Reglamento Jonuta
- Director facultado para: 1) intervenir asuntos legales Municipio como apoderado o mandatario 2) ejercer representación jurídica Ayuntamiento 3) interponer y elaborar demandas amparo, recursos, pruebas, audiencias, alegatos 4) dar seguimiento juicios amparo donde Ayuntamiento, presidente y titulares sean parte
- Art 93 no tiene condicionante como sí art 65 XII, sólo aplicable presidente no director
¿Ayuntamiento Jonuta en amparo laboral?
CEAJ - Director Jurídico sí representa J/38 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.666 - PR.P.T.CS. J/38 L Reg 2030312 - Publicada 25 abr 2025 10:29 Obligatoria 28 abr 2025 - Contradicción 150/2024 AR 11/2024 vs AD 718/2022 - Art 93 II LOM Tabasco Art 160 VII XIII Reglamento Jonuta Art 29 XXXIII 65 XII LOM Tabasco - Representación legal Ayuntamiento Jonuta Tabasco Director Asuntos Jurídicos facultado amparo apoderado mandatario
Multa del secretario instructor en laboral: primero reconsideración art 871, luego amparo indirecto
Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.638 - Contradicción 105/2024 2o vs 6o TCC Trabajo 3er C Queja 40/2023 III.2o.T.47 L 2026889 vs AR 242/2023 - Art 871 último párrafo y 873-K LFT - Art 61 XVIII Ley Amparo definitividad
Criterio: Recurso reconsideración previsto art 871 último párrafo LFT procede contra todas determinaciones emitidas por secretario instructor dentro procedimiento ordinario laboral, incluidas multas, por lo que debe agotarse antes acudir amparo.
- Art 61 XVIII Ley Amparo + SCJN: sólo obligado agotar definitividad cuando medio defensa no adolezca fundamento legal insuficiente y no requiera interpretación adicional
- Art 871 último párrafo LFT: recurso reconsideración procede contra actos u omisiones secretario instructor - reitera art 873-K
- Es medio impugnación específico para acciones o inacciones funcionario durante proceso laboral - procedimiento ágil y eficiente
- Literalidad preceptos: procede contra todos actos secretario instructor sin distinción, no únicamente enlistados art 871 - no necesita interpretación adicional - no hay duda procedencia
- Multa en fase escrita sí es acto impugnable vía reconsideración
¿Multa del secretario instructor?
CEAJ - Primero reconsideración 871 luego amparo J/43 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.638 - PR.P.T.CS. J/43 L Reg 2030311 - Publicada 25 abr 2025 10:29 Obligatoria 28 abr 2025 - Contradicción 105/2024 Queja 40/2023 III.2o.T.47 L 2026889 vs AR 242/2023 - Art 871 último párrafo LFT Art 873-K LFT Art 61 XVIII Ley Amparo - Recurso reconsideración procede contra todas determinaciones secretario instructor incluidas multas debe agotarse antes amparo indirecto
SOBRE PENSIÓN Y JUBILACIÓN: INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O PARCIAL. SI SE ACREDITA TENER DERECHO AL PAGO DE LA PENSIÓN RELATIVA, DEBE CONDENARSE AL SEGURO SOCIAL A CUBRIR LAS PRESTACIONES QUE SON INHERENTES Y CONSUSTANCIALES, AUN CUANDO NO SE HAYAN RECLAMADO EXPRESAMENTE.
SOBRE ISR Y PROCEDIMIENTO: CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL. CORRESPONDE AL PATRÓN CUANDO EL TRABAJADOR RECLAMA UN DESCUENTO POR CONCEPTO DE "AJUSTES VARIOS" POR UN MONTO COINCIDENTE CON EL APLICABLE AL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, SOBRE UNA PRESTACIÓN EXTRALEGAL QUE LE FUE PAGADA.
SOBRE DESPIDO: AVISO DE INSCRIPCIÓN ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. POR SÍ SOLO ES INSUFICIENTE PARA DESVIRTUAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO, AUNQUE CONTINÚE VIGENTE CON POSTERIORIDAD A LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR ASEGURÓ QUE ÉSTE ACONTECIÓ.
Incapacidad permanente: si te dan pensión, IMSS debe pagar aguinaldo y atención médica aunque no lo pidas
Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.795 - AD 12/2018, 405/2018, 892/2019, 1230/2019, 522/2023 - Arts 56 y 58 III y IV Ley Seguro Social - Incapacidad >50% aguinaldo
Criterio: Tratándose incapacidad permanente total o parcial, si acredita derecho pago pensión relativa, debe condenarse seguro social cubrir prestaciones que son inherentes y consustanciales, aun cuando no hayan reclamado expresamente.
- Interpretación integral arts 56 y 58 III y IV LSS: basta reclame otorgamiento pensión incapacidad permanente total o parcial y estime procedente
- Juez debe decretar oficiosamente aun sin reclamo expreso demanda:
1) Aguinaldo si incapacidad declarada superior 50%
2) Prestaciones en especie: asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria, aparatos prótesis y ortopedia, rehabilitación
- Son consustanciales reclamo principal - consecuencia directa e inmediata procedencia pensión concedida
- Hechos: demanda sólo pensión sin prestaciones derivadas y sin estudio oficioso - debe condenarse
¿Pensión por incapacidad sin aguinaldo ni atención médica?
CEAJ - Prestaciones consustanciales de oficio J/25 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.795 - VII.2o.T. J/25 L Reg 2030298 - Publicada 25 abr 2025 10:29 Obligatoria 28 abr 2025 - AD 12/2018, 405/2018, 892/2019, 1230/2019, 522/2023 - Art 56 LSS Art 58 III IV LSS - Incapacidad permanente total o parcial si acredita derecho pensión debe condenarse IMSS prestaciones inherentes consustanciales aun no reclamadas expresamente aguinaldo >50% médica prótesis rehabilitación
Descuento "ajustes varios" igual a ISR en prestación extralegal: patrón debe probar que no es ISR
Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.265 - Contradicción 133/2024 16o vs 4o TCC Trabajo 1er C AD 66/2024 vs AD 638/2023 - Prestación extralegal exenta ISR - Doble retención
Criterio: Cuando parte trabajadora reclama descuento por concepto "ajustes varios" por monto coincidente con aplicable ISR sobre prestación extralegal pagada –por considerar trata doble retención–, se revierte carga prueba patrón para que demuestre no trata ese impuesto.
- Regla general: prestaciones extralegales corresponde trabajadora acreditar existencia y procedencia pago
- Excepción: cuando patronal afirma descuento ISR es diverso al que corresponde pago prestación extralegal exenta impuesto y montos coincidentes, revierte carga probatoria patrón
- Es hecho extraordinario que a pesar montos coincidan puede acreditar corresponden conceptos diversos
- Patrón cuenta con mejores facilidades para aportar cálculos y demostrar "ajustes varios" no corresponde ISR prestación extralegal exenta
- Si no demuestra con operaciones aritméticas, se presume doble retención ISR
¿Te descontaron "ajustes varios" igual a ISR?
CEAJ - Carga al patrón J/37 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.265 - PR.P.T.CS. J/37 L Reg 2030288 - Publicada 25 abr 2025 10:29 Obligatoria 28 abr 2025 - Contradicción 133/2024 AD 66/2024 vs AD 638/2023 - Prestación extralegal exenta ISR descuento ajustes varios monto coincidente ISR doble retención carga prueba revierte patrón operaciones aritméticas
IMSS vigente no prueba que no hubo despido: alta ante IMSS sola no desvirtúa despido
Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.769 - AD 847/2017, 277/2018, 845/2022, 938/2022, 803/2023 - Arts 12, 15, 18 LSS - Informe IMSS insuficiente
Criterio: Aviso inscripción ante IMSS por sí solo insuficiente para desvirtuar despido injustificado, aunque continúe vigente con posterioridad fecha trabajador aseguró aconteció.
- Trabajador afirma despido fecha X - patrón excepciona inexistencia porque sigue dado alta IMSS e incluso meses posteriores
- Informe IMSS alta vigente es acto unilateral patrón - arts 12, 15, 18 LSS deber registrar trabajadores nace vínculo laboral pero no prueba continuación vínculo
- Fechas alta, modificación y baja IMSS no siempre coinciden con conclusión vínculo trabajo - es deber que atañe sólo patrón
- Indicio aislado ineficaz - necesario concatenar con otra prueba:
1) Testimonial
2) Recibos pago salario o nómina con firma trabajador posterior despido
3) Inspección constate operario siguió laborando fecha posterior
- Sólo con concatenación desvirtúa fehacientemente despido
¿Patrón dice sigues en IMSS luego no hay despido?
CEAJ - Alta IMSS sola insuficiente J/27 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.769 - VII.2o.T. J/27 L Reg 2030285 - Publicada 25 abr 2025 10:29 Obligatoria 28 abr 2025 - AD 847/2017, 277/2018, 845/2022, 938/2022, 803/2023 - Arts 12 15 18 LSS - Aviso inscripción IMSS por sí solo insuficiente desvirtuar despido injustificado aunque continúe vigente posterior fecha despido acto unilateral patrón necesita concatenar testimonial nómina firmada inspección
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 11 ABRIL 2025:
SOBRE VACACIONES Y DESPIDO: PRESCRIPCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. AL COMPUTAR EL PLAZO A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 517, FRACCIÓN II Y 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO DEBE DESCONTARSE EL PERIODO VACACIONAL DE LA AUTORIDAD LABORAL CUANDO QUEDA COMPRENDIDO DENTRO DEL PLAZO PARA PRESENTAR LA DEMANDA.
SOBRE DESPIDO: INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. CUANDO SE EJERZA ESA ACCIÓN COMO PRINCIPAL, LA OMISIÓN DE DAR VISTA AL TRABAJADOR CON LA PROPUESTA DE OFRECIMIENTO DE TRABAJO NO ES UNA VIOLACIÓN QUE TRASCIENDA AL RESULTADO DEL FALLO.
Vacaciones de la autoridad NO pausan tus 2 meses para demandar despido
Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.789 - Contradicción 134/2024 - Arts 517 II, 518, 522 LFT - 1 mes separarse, 2 meses contra separación
Criterio: Al computar plazo arts 517 II y 518 LFT, no debe descontarse periodo vacacional autoridad laboral cuando queda comprendido dentro plazo para presentar demanda.
- 517 II: 1 mes para separarse empleo / 518: 2 meses contra separación
- 522: meses por días que correspondan, si último día inhábil -> primer hábil siguiente = ÚNICA excepción
- No se descuentan vacaciones intermedias de Junta/Tribunal
- Plazo es para ti: preparar demanda, estudiar preceptos infringidos, reunir pruebas
- Relación actor-órgano inicia HASTA que presentas demanda - antes no hay expediente que consultar
- Vacaciones autoridad no te impiden redactar demanda
¿Tu plazo vence en vacaciones?
CEAJ - Prescripción no se pausa J/22 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.789 - PR.P.T.CN. J/22 L Reg 2030269 - Publicada 11 abr 2025 10:15 Obligatoria 14 abr 2025 - Contradicción 134/2024 AD 785/2022 AD 792/94 - Art 517 II 518 522 LFT - Prescripción laboral cómputo plazo no descontar periodo vacacional autoridad comprendido dentro plazo presentar demanda
Indemnización constitucional: si no dan vista con ofrecimiento de trabajo, no hay reposición si la alega el patrón
Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.675 - Contradicción 143/2024 6o TCC Trabajo 1er C AD 1027/2022 vs 7o TCC AD 88/2024 - 2a./J. 33/2021 Reg 2023931
Criterio: Cuando patrón plantea como infracción omisión dar vista parte trabajadora con ofrecimiento trabajo en casos acción principal indemnización constitucional, no constituye violación procesal que amerite reponer procedimiento, no ocasiona perjuicio ni trasciende resultado fallo.
- Segunda Sala 2a./J. 33/2021: cuando acción es indemnización constitucional y se ofrece trabajo, no debe calificarse aunque sea rechazado expresa o tácitamente
- Ofrecimiento no puede limitar trabajador optar por indemnización frente despido injustificado
- Omisión dar vista con ofrecimiento cuando demandó indemnización no da lugar reponer si la alega patrón
- Formular propuesta no confiere derecho o ventaja procesal al patrón
- Prevalece voluntad actor culminar vínculo expresada al ejercer acción indemnización
¿Pediste indemnización y patrón ofreció trabajo?
CEAJ - Ofrecimiento irrelevante en indemnización J/41 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.675 - PR.P.T.CS. J/41 L Reg 2030254 - Publicada 11 abr 2025 10:15 Obligatoria 14 abr 2025 - Contradicción 143/2024 AD 1027/2022 AD 88/2024 - 2a./J. 33/2021 Reg 2023931 Calificación ofrecimiento trabajo resulta irrelevante cuando acción intentada sea indemnización constitucional y parte trabajadora rechace oferta trabajo indemnización constitucional cuando ejerza esa acción como principal omisión dar vista trabajador con propuesta ofrecimiento trabajo no es violación trasciende resultado fallo
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO "SERVICIOS DE SALUD JALISCO". LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON A PARTIR DE SU CREACIÓN DEBEN INSCRIBIRSE Y PAGAR APORTACIONES AL INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO DE JALISCO.
SOBRE COMPETENCIA: ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO "SERVICIOS DE SALUD JALISCO". LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS REGULA LAS RELACIONES ENTRE DICHO ENTE Y SUS TRABAJADORES, QUE INGRESARON DESPUÉS DE SU CREACIÓN.
OPD Servicios de Salud Jalisco: trabajadores nuevos van a Pensiones Jalisco, no al ISSSTE
Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.765 - Contradicción 138/2024 1er, 2o, 3er, 6o TCC Trabajo 3er C AD 186/2023 vs AD 329/2023 - Art 64 Ley Servidores Públicos Jalisco
Criterio: Trabajadores OPD Servicios de Salud Jalisco que ingresaron a laborar con posterioridad a su creación deben inscribirse y pagar aportaciones al Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco.
- Pleno Regional determinó norma regula relaciones laborales OPD Servicios Salud Jalisco y trabajadores ingresados partir creación es Ley para Servidores Públicos Estado Jalisco y sus Municipios
- Art 64 dicha Ley: entidades públicas Estado Jalisco obligación afiliar servidores públicos al IPEJAL para pensiones y jubilaciones
- Por tanto no es ISSSTE, es Instituto Pensiones Estado Jalisco (IPEJAL) al que deben inscribirse y pagarse cuotas
- Aplica a quienes ingresaron POSTERIOR a creación OPD
¿Trabajas en Salud Jalisco?
CEAJ - Afiliación es a Pensiones Jalisco J/40 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.765 - PR.P.T.CS. J/40 L Reg 2030214 - Publicada 11 abr 2025 10:15 Obligatoria 14 abr 2025 - Contradicción 138/2024 AD 186/2023 AD 329/2023 - Art 64 Ley Servidores Públicos Estado Jalisco y Municipios - OPD Servicios Salud Jalisco trabajadores ingresaron partir creación deben inscribirse pagar aportaciones Instituto Pensiones Estado Jalisco IPEJAL no ISSSTE
Salud Jalisco: a trabajadores nuevos les aplica Ley de Servidores Públicos de Jalisco, no Ley Federal Burocrática
Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.764 - Contradicción 138/2024 - AD 383/2022 tesis III.2o.T.43 L Reg 2026610 vs AD 186/2023 vs AD 240/2023
Criterio: Relaciones laborales entre trabajadores que ingresaron con posterioridad a creación OPD Servicios de Salud Jalisco y éste, se regulan por Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.
- Tipo 1) Transitaron de ámbito federal a OPD local por acuerdo coordinación Federación-Estado: conservan derechos federales, seguridad ISSSTE, aplica LFTSE
- Tipo 2) Ingresaron DESPUÉS de creación OPD: aunque también aplican Condiciones Generales Trabajo SSa, al ser ente local debe aplicarse norma local art 1o Ley Servidores Públicos Jalisco
- OPD es organismo descentralizado LOCAL, no federal
- Por tanto, nuevos ingresos = régimen burocrático estatal Jalisco
¿Te dijeron que te aplica ley federal?
CEAJ - Si ingresaste después, es Ley Jalisco J/39 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.764 - PR.P.T.CS. J/39 L Reg 2030213 - Publicada 11 abr 2025 10:15 Obligatoria 14 abr 2025 - Contradicción 138/2024 AD 383/2022 III.2o.T.43 L Reg 2026610 Trabajadores OPD Servicios Salud Jalisco cuando reclamen reinstalación y nombramiento definitivo debe aplicarse LFTSE vs AD 186/2023 AD 240/2023 - Art 1o Ley Servidores Públicos Jalisco - OPD Servicios Salud Jalisco ley servidores públicos regula relaciones entre dicho ente y trabajadores ingresaron después creación dos tipos trabajadores acuerdo coordinación
CUATRO JURISRPUDENCIAS PUBLICADAS EL 05 ABRIL 2025:
SOBRE MULTA: MULTA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 48, QUINTO PÁRRAFO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ES IMPROCEDENTE IMPONERLA POR NO HABER LOGRADO LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO EN LA CONCILIACIÓN PREJUDICIAL.
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIÓN: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. LA CONSTANCIA DE NEGATIVA DE MODIFICACIÓN DE PENSIÓN EXPEDIDA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL O EL ACUSE DE LA SOLICITUD, NO SON REQUISITOS DE PROCEDENCIA QUE DEBAN ACOMPAÑARSE A LA DEMANDA CUANDO SE RECLAME SU AJUSTE O MODIFICACIÓN (ARTÍCULO 899-C, FRACCIONES VI Y VII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
Multa art 48 LFT: no te pueden multar por no conciliar en etapa prejudicial
Libro 48 Abr 2025 Tomo I Vol 1 p.570 - AD 64/2023, 993/2023, 421/2023, 391/2023, 613/2023 - Art 48 5o párrafo LFT
Criterio: Es improcedente imponer multa prevista art 48 quinto párrafo LFT por no haber logrado solución conflicto en conciliación prejudicial.
- Art 48 5o párrafo sanciona abogados que promuevan excepciones notoriamente improcedentes con OBJETIVO de prolongar, dilatar, obstaculizar juicio
- Debe existir PRUEBA en autos de esa conducta dilatoria, no presunción
- No se puede obligar a conciliar prejudicialmente para evitar juicio
- Conciliación es etapa obligatoria que hay que agotar, pero resolver ahí es DERECHO OPTATIVO de partes
- Multar por no conciliar coarta derecho defensa y convierte posibilidad en obligación, no fue intención legislador
- Decir que genera carga innecesaria a tribunales no justifica multa
¿Te multaron por no conciliar?
CEAJ - Multa art 48 improcedente J/24 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo I Vol 1 p.570 - VII.2o.T. J/24 L Reg 2030198 - Publicada 04 abr 2025 10:08 Obligatoria 07 abr 2025 - AD 64/2023, 993/2023, 421/2023, 391/2023, 613/2023 - Art 48 quinto párrafo LFT multa prevista es improcedente imponerla por no haber logrado solución conflicto en conciliación prejudicial excepciones notoriamente improcedentes prolongar dilatar obstaculizar conciliación obligatoria agotar pero resolución optativa
Pensión IMSS: para demandar aumento o corrección no necesitas constancia de negativa del IMSS
Libro 48 Abr 2025 Tomo I Vol 1 p.407 - Contradicción 145/2024 - TC Penal Trabajo 8o C AD 568/2024 vs 5o TCC Trabajo 4o C AD 1297/2023 - Art 899-C VI y VII LFT
Criterio: Constancia negativa modificación pensión expedida IMSS o acuse solicitud no son requisitos procedencia que deban acompañarse demanda cuando se reclame ajuste o modificación pensión cesantía o vejez art 899-C fracc VI y VII LFT.
- Art 899-C VI exige documentos fundatorios acción: buena fe, no sorprender demandado
- Si pretensión es revisar monto pensión, solicitud modificación ante IMSS NO funda derecho (derecho es recibir pensión) es irrelevante para defensa IMSS
- IMSS puede contestar refutando cálculo o cuestionando constancia otorgamiento pensión sin necesidad de esa negativa
- Art 899-C VII se refiere a documentos provenientes demandado que están en poder actor para inmediatez, única consecuencia no exhibirlos es demora porque los aportará demandado después
- Exigir negativa o acuse contraviene acceso justicia, es requisito no previsto en ley, obstáculo sin razonabilidad que solo alarga resolución
¿Tu pensión IMSS está mal calculada?
CEAJ - No necesitas negativa previa J/21 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo I Vol 1 p.407 - PR.P.T.CN. J/21 L Reg 2030188 - Publicada 04 abr 2025 10:08 Obligatoria 07 abr 2025 - Contradicción 145/2024 AD 568/2024 AD 1297/2023 - Art 899-C fracc VI VII LFT conflictos individuales seguridad social constancia negativa modificación pensión expedida IMSS o acuse solicitud no son requisitos procedencia deban acompañarse demanda cuando reclame ajuste o modificación cesantía vejez documentos fundatorios buena fe acceso justicia
SOBRE AMPARO: AUTORIDAD RESPONSABLE PARA EFECTOS DEL JUICIO DE AMPARO. NO TIENE ESE CARÁCTER LA QUE ES VINCULADA POR EL TRIBUNAL DE TRABAJO PARA EL CUMPLIMIENTO EFECTIVO DEL LAUDO, EN TÉRMINOS DE LA LEY NÚMERO 364 ESTATAL DEL SERVICIO CIVIL DE VERACRUZ.
SOBRE AMPARO Y TRABAJADORES DE BASE: ACTO DE AUTORIDAD PARA EFECTOS DEL AMPARO. NO TIENE ESE CARÁCTER EL DECRETO NÚMERO 24, EMITIDO POR EL CONGRESO DEL ESTADO DE OAXACA, POR EL QUE SE SUPRIMEN PLAZAS ADMINISTRATIVAS DE LOS EMPLEADOS DE BASE, PUBLICADO EN EL EXTRA DEL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO EL 12 DE DICIEMBRE DE 2024.
Veracruz Ley 364: dependencia vinculada a cumplir laudo no es autoridad responsable para amparo
Libro 48 Abr 2025 Tomo I Vol 1 p.537 - AR 33/2018, 91/2018, 99/2018, 98/2018, 77/2022 - 2a./J. 31/2014 Reg 2006389
Criterio: No tiene carácter autoridad responsable para amparo la vinculada por tribunal trabajo para cumplimiento efectivo laudo en términos Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz.
- Acto autoridad para amparo es relación supra a subordinación gobernante-gobernado, no coordinación
- Cuando tribunal vincula a órgano gobierno Veracruz que no fue parte juicio a cumplir laudo, lo incorpora a juicio natural fase ejecución en plano coordinación e igualdad procesal con partes
- Relación laboral burocrática es coordinación regida derecho privado/social, no acto autoridad
- 2a./J. 31/2014: incumplimiento laudo por órganos gobierno Veracruz no es acto autoridad reclamable amparo porque Ley 364 prevé procedimiento específico ejecución hasta embargo bienes privados o propios autoridad demandada
- Vinculada no puede ampararse como autoridad responsable contra esa vinculación
¿Vincularon a otra dependencia en Veracruz?
CEAJ - Vinculada no es autoridad para amparo J/29 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo I Vol 1 p.537 - VII.2o.T. J/29 L Reg 2030184 - Publicada 04 abr 2025 10:08 Obligatoria 07 abr 2025 - AR 33/2018 91/2018 99/2018 98/2018 77/2022 - 2a./J. 31/2014 Reg 2006389 Organos gobierno dependencias públicas Estado Veracruz incumplimiento laudo pronunciado juicio laboral en que figuraron como parte demandada no constituye acto autoridad - Ley Num 364 Estatal Servicio Civil Veracruz autoridad responsable para efectos juicio amparo no tiene ese carácter la que es vinculada por tribunal trabajo para cumplimiento efectivo laudo
Decreto 24 que suprime 1,344 plazas base Oaxaca NO es acto de autoridad para amparo
Extra Periódico Oficial 12 dic 2024 - 2 Jurisprudencias SCJN 2025 - 1,344 plazas suprimidas con efectos inmediatos
Criterio: Decreto Número 24 emitido Congreso Estado Oaxaca por el que se suprimen plazas administrativas empleados base no tiene carácter acto autoridad para efectos juicio amparo.
- Amparo requiere acto supra a subordinación con unilateralidad e imperio gobernante-gobernado
- Decreto 24 aunque forma de ley, materialmente es acto patrón terminando nombramientos en relación burocrática coordinación bilateral
- Estado actúa como persona moral oficial patrón, no como autoridad
- No es ley general abstracta, es acto individual concreto afectación laboral 1,344 trabajadores periodo 2016-2022
- Vía idónea no amparo, es Junta Arbitraje Empleados Poderes Estado Oaxaca - conflicto burocrático
- Suspensión contra Decreto afecta orden público austeridad republicana art 129 Ley Amparo improcedente
¿Te afectó Decreto 24 Oaxaca?
CEAJ - Amparo improcedente, ve a Junta Arbitraje
Decreto 24 Oaxaca 11 dic 2024 Extra 12 dic 2024 suprimen 1344 plazas administrativas empleados base LXVI Legislatura Salomón Jara - Jurisprudencia 2025 SCJN acto autoridad para efectos amparo no tiene ese carácter - Amparo indirecto improcedente - Vía Junta Arbitraje Empleados Servicio Poderes Estado Oaxaca - Suspensión provisional improcedente art 129 Ley Amparo orden público - Reinstalación convenios
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 28 MARZO 2025:
SOBRE INSPECCIÓN Y PROCEDIMIENTO: PRUEBA DE INSPECCIÓN EN EL JUICIO LABORAL. SU FINALIDAD CUANDO EL DEMANDADO NIEGA LA RELACIÓN DE TRABAJO, PERO NO SU CALIDAD DE PATRÓN, ES QUE EL ACTUARIO DÉ FE QUE EN LA DOCUMENTACIÓN GENERAL APARECE EL NOMBRE DEL TRABAJADOR.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: NOMBRAMIENTO DE BASE DEFINITIVO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE COLIMA. CORRESPONDE AL PATRÓN DEMOSTRAR LA IMPROCEDENCIA DE SU OTORGAMIENTO SI AFIRMA QUE EL PUESTO RECLAMADO NO ES UNA PLAZA VACANTE (INTERINA O PROVISIONAL) O DE NUEVA CREACIÓN.
SOBRE PROCEDIMIENTO: FALTA DE FIRMA DEL ACUERDO DE ADMISIÓN O RADICACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL. AL TRATARSE DE UNA VIOLACIÓN FORMAL QUE SE CONVALIDA CON LAS POSTERIORES ACTUACIONES QUE POSIBILITAN LA EMISIÓN DEL LAUDO, NO ES NECESARIO ORDENAR LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
Niega relación laboral: inspección solo para ver si tu nombre aparece en documentos generales
Libro 47 Mar 2025 Tomo III Vol 1 p.971 - AD 652/2019, 2/2021, 121/2021, 1021/2023, 1116/2023 - 2a./J. 38/95 y 2a./J. 26/2004
Criterio: Cuando demandado niega relación trabajo pero no su calidad patrón, finalidad prueba inspección es que actuario dé fe que en documentación general aparece nombre trabajador.
- Negativa lisa y llana relación laboral: inspección debe ofrecerse sobre documentación GENERAL de TODOS trabajadores, no personalizada actor
- Documentos a inspeccionar: listas raya/nóminas, listas operarios IMSS, INFONAVIT, SAT, totalidad empleados para ver si obra nombre trabajador
- Si pretendes acreditar categoría, fecha ingreso, horario, salario, es personalizado e ilegal porque si niega relación lógico no posee documentos tuyos
- Finalidad no acreditar elementos inherentes, solo que nombre actor está en alguno documentos jurisprudencias 2a./J. 38/95 y 26/2004
- Ofrecer inspección para que actuario dé fe de salario, jornada, etc obliga patrón exhibir lo que negó tener, contrario a postura defensiva
¿Patrón niega relación laboral?
CEAJ - Inspección solo nombre en generales J/3 L
Gaceta SJF Libro 47 Mar 2025 Tomo III Vol 1 p.971 - I.3o.T. J/3 L Reg 2030165 - Publicada 28 mar 2025 10:31 Obligatoria 31 mar 2025 - AD 652/2019 2/2021 121/2021 1021/2023 1116/2023 - 2a./J. 38/95 Reg 200748 Relación laboral presunción existencia si conforme prueba inspección patrón no exhibe documentos que conforme ley obligado conservar - 2a./J. 26/2004 Reg 181911 Patrón obligación conservar exhibir juicio documentos art 804 LFT aunque trate persona física - Prueba inspección finalidad cuando demandado niega relación trabajo pero no calidad patrón es que actuario dé fe que en documentación general aparece nombre trabajador
Colima base definitiva: patrón debe probar que plaza NO es vacante o nueva creación
Libro 47 Mar 2025 Tomo III Vol 1 p.959 - AD 363/2022, 939/2022, 14/2024, 833/2023, 57/2024 - Art 784 VII LFT + Art 15 Ley Burocrática Colima
Criterio: Cuando patronal alega puesto reclamado no es plaza vacante interina o provisional o nueva creación, le corresponde satisfacer en su integridad carga procesal para acreditar improcedencia otorgamiento nombramiento base definitivo.
- Trabajadora reclamó base definitiva Gobierno Colima, patrón dijo plaza temporal regida por partida Presupuesto Egresos supeditada a subsistencia partida o necesidades servicio
- Tribunal burocrático absolvió diciendo actora no probó, amparo revoca
- Art 784 fracc VII LFT supletoria por mandato art 15 Ley Trabajadores Servicio Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados Colima exime trabajador carga cuando controversia sobre contrato trabajo
- Disputa sobre tipo nombramiento si es confianza, supernumerario o base, carga íntegra corresponde patrón
- Si no quiere soportar condena, patrón debe probar que no es vacante ni nueva creación, que es temporal, partida presupuestal, que terminó necesidad
¿Trabajas para Gobierno de Colima sin base?
CEAJ - Carga patrón probar no vacante J/2 L
Gaceta SJF Libro 47 Mar 2025 Tomo III Vol 1 p.959 - XXXII. J/2 L Reg 2030159 - Publicada 28 mar 2025 10:31 Obligatoria 31 mar 2025 - AD 363/2022 939/2022 14/2024 833/2023 57/2024 - Art 784 Fracc VII LFT aplicación supletoria Art 15 Ley Trabajadores Servicio Gobierno Ayuntamientos Organismos Públicos Descentralizados Estado Colima - Nombramiento base definitivo trabajadores servicio Estado Colima corresponde patrón demostrar improcedencia otorgamiento si afirma puesto reclamado no es plaza vacante interina o provisional o nueva creación
Falta firma en acuerdo admisión demanda laboral NO amerita reponer procedimiento
Libro 47 Mar 2025 Tomo III Vol 1 p.576 - Cont 59/2024 - PR CN J/28 L 2028143 vs PR CS J/12 L 2026333 - Art 17 CPEUM
Criterio: Falta firma del acuerdo admisión o radicación demanda laboral por presidente, auxiliar o secretario Junta al tratarse violación formal que se convalida con posteriores actuaciones que posibilitan emisión laudo, no es necesario ordenar reposición procedimiento.
- Contradicción Plenos Regionales: Monterrey decía convalidada sin reposición, CDMX decía sí reponer si trascendió
- 2a Sala SCJN resuelve: es violación formal intrascendente
- Si falta firma admisión/radicación pero juicio se tramitó todas fases hasta laudo, quedó convalidada por actuaciones posteriores
- Art 17 CPEUM privilegiar solución conflicto sobre formalismos si no afecta igualdad, debido proceso, audiencia
- No ordenar reposición ni siquiera recabar firma faltante, retrasa conclusión controversia
- Debe estudiarse fondo u otras violaciones procedimiento que sí trasciendan
¿Piden reponer por falta de firma admisión?
CEAJ - Violación formal convalidada 2a./J. 5/2025
Gaceta SJF Libro 47 Mar 2025 Tomo III Vol 1 p.576 - 2a./J. 5/2025 Reg 2030144 - Publicada 28 mar 2025 10:31 Obligatoria 31 mar 2025 - Cont 59/2024 Pleno Regional Trabajo Centro-Norte vs Centro-Sur - PR.L.CN. J/28 L 2028143 Acuerdo radicación admisión falta firma queda convalidada si demás actuaciones posibilitan laudo - PR.L.CS. J/12 L 2026333 - Art 17 CPEUM privilegiar solución conflicto sobre formalismos - Falta firma acuerdo admisión radicación demanda laboral violación formal convalidada posteriores actuaciones posibilitan emisión laudo no necesario ordenar reposición procedimiento
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 14 MARZO 2025:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER DE JUICIOS LABORALES EN LOS QUE ES PARTE UNA EMPRESA CUYO OBJETO SOCIAL SEA COMERCIALIZAR, DISTRIBUIR, ALMACENAR Y TRANSPORTAR PRODUCTOS ALIMENTICIOS. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LABORALES LOCALES.
SOBRE PROCEDIMIENTO: AUDIENCIA PRELIMINAR EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. NO ES NECESARIO NOTIFICAR PERSONALMENTE EL ACUERDO QUE SEÑALA FECHA PARA SU DESAHOGO CON LOS APERCIBIMIENTOS DE LEY.
¿Demandas a empresa que solo vende y distribuye alimentos? Tribunal LOCAL, no federal
Libro 47 Mar 2025 Tomo II Vol 1 p.624 - Cont 132/2024 - Art 123 A XXXI a) 16 + 527 I 16 + 698 LFT
Criterio obligatorio: Si en escritura constitutiva objeto social es comercializar, distribuir, almacenar y transportar productos alimenticios, la competencia es del Tribunal Laboral LOCAL. No federal.
- Competencia federal solo rama industrial elaboración alimentos: exclusivamente FABRICACIÓN empacados, enlatados, envasados o destinados a ello
- Si empresa solo comercializa, vende, almacena, transporta y distribuye, aunque compre ingredientes, pero tercera empresa hace transformación/elaboración/industrialización, no fabrica ella
- No participa en proceso fabricación, por lo tanto no actualiza hipótesis federal 527 I 16 LFT
- Aunque diga preparar alimentos y venderlos, si no es fábrica, es local
Evita incompetencia
CEAJ - Competencia alimentos J/20 L
Gaceta SJF Libro 47 Mar 2025 Tomo II Vol 1 p.624 - PR.P.T.CN. J/20 L Reg 2030099 - Pub 14 mar 2025 10:17 Oblig 18 mar 2025 - Cont 132/2024 1er TCC Civil Trabajo vs 2o TCC 17o Circuito - Art 123 A XXXI a) 16 Const 527 I 16 698 LFT - Competencia juicios laborales empresa comercializar distribuir almacenar transportar productos alimenticios corresponde Tribunales Laborales Locales
Audiencia preliminar art 873-E LFT: citación NO requiere notificación personal aunque tenga apercibimiento
Libro 47 Mar 2025 Tomo II Vol 1 p.591 - Cont 137/2024 - VI.1o.T.14 L 2029037 vs X.1o.T.19 L 2027003 - Arts 739, 739 Ter, 742, 742 Bis, 745, 745 Ter I, 873-E LFT
Criterio: Acuerdo mediante cual se señala fecha desahogo audiencia preliminar en juicio laboral ordinario no requiere notificación personal, aun cuando contenga apercibimiento sanción en caso inasistencia.
- LFT 2019 lista taxativa notificaciones personales: emplazamiento y primer proveído, radicación, incompetencia, amparo, reanudación, absolver posiciones si no puede presentarse, terceros extraños, sentencia fuera audiencia juicio, reinstalación, reposición actuaciones, 772 y 774, urgentes, primera conciliación Centros
- Citación audiencia preliminar 873-E NO está en lista, por lo tanto es por boletín o buzón electrónico
- Reforma busca agilidad procesal y tutela judicial efectiva art 17 Const, uso tecnologías información
- No limita defensa: apercibimientos ya están en LFT y art 745 Ter I obliga partes ingresar buzón electrónico todos los días verificar
- Apercibimiento sanción por no ir no vuelve notificación personal, ya previsto en ley
¿Citación preliminar por boletín?
CEAJ - Válida J/34 L no personal
Gaceta SJF Libro 47 Mar 2025 Tomo II Vol 1 p.591 - PR.P.T.CS. J/34 L Reg 2030096 - Pub 14 mar 2025 10:17 Oblig 18 mar 2025 - Cont 137/2024 1er TCC Trabajo 6o Circuito AD 93/2023 VI.1o.T.14 L 2029037 vs 1er TCC Trabajo 10o Circuito AD 84/2022 185/2022 X.1o.T.19 L 2027003 - Art 739 739 Ter 742 742 Bis 745 745 Ter I 873-E LFT - Audiencia preliminar procedimiento ordinario laboral no necesario notificar personalmente acuerdo señala fecha desahogo con apercibimientos ley
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 07 MARZO 2025:
SOBRE PROCEDIMIENTO: COSA JUZGADA EN EL JUICIO LABORAL. LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL DEBE ALLEGARSE DE LAS PRUEBAS NECESARIAS PARA SU ESTUDIO.
Cosa juzgada en laboral: Juez debe recabar pruebas de oficio aunque no se ofrezcan
Libro 47 Mar 2025 Tomo I Vol 1 p.109 - Cont 158/2024 - Arts 14, 17 Const + 782, 841, 842, 873-K LFT - Precedente 2a./J. 75/2019 2019995
Criterio obligatorio SCJN: Cuando se advierta posible actualización cosa juzgada, autoridad laboral debe allegarse pruebas necesarias para su estudio, aun cuando no hubiera sido opuesta como excepción o no se cumpla con carga procesal acreditarla.
- 2a./J. 75/2019: autoridad laboral y tribunal amparo deben analizar cosa juzgada de oficio aun cuando demandado no opuso excepción
- Si en autos hay elementos que permitan advertir existencia cosa juzgada, con independencia si se ofrecieron pruebas o términos en que se realizó, juez debe recabar todas pruebas necesarias
- Fundamento art 782 LFT facultad recabar pruebas para verdad hechos + 841 y 842 apreciar hechos en conciencia + 873-K
- Análisis oficioso debe imperar sobre cualquier formalismo, es cuestión orden público
- Mandato arts 14 y 17 CPEUM protección principios seguridad y certeza jurídicas, evitar dos sentencias contradictorias sobre mismo litigio
- 9 TCC en contradicción, 6o y 14o del 1er Circuito decían solo con constancias autos vs resto decían debe allegarse pruebas
¿Ya hay juicio previo?
CEAJ - Juez debe recabar pruebas cosa juzgada J/3/2025
Gaceta SJF Libro 47 Mar 2025 Tomo I Vol 1 p.109 - 2a./J. 3/2025 Reg 2030038 - Pub 07 mar 2025 10:10 Oblig 10 mar 2025 - Cont 158/2024 6o y 14o Trabajo 1er Cto vs 2o 9o Trabajo 1er Cto 5o Trabajo 3er Cto 3o Trabajo 4o Cto 1o Trabajo 7o Cto 2o Civil Trabajo 8o Cto 1o Admva Trabajo 11er Cto - Arts 14 17 Const 782 841 842 873-K LFT - Cosa juzgada juicio laboral autoridad jurisdiccional debe allegarse pruebas necesarias estudio - 3 votos Esquivel Batres Laynez Ponente Batres
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 28 FEBRERO 2025:
SOBRE TEMAS SINDICALES: AMPARO INDIRECTO. ES IMPROCEDENTE CONTRA LA DETERMINACIÓN DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL QUE TIENE POR DEPOSITADA Y REGISTRADA EL ACTA DE RENDICIÓN DE CUENTAS SINDICALES.
SOBRE AGUINALDO: AGUINALDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LABORATORIOS DE BIOLÓGICOS Y REACTIVOS DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (BIRMEX). DEBE PAGARSE CON EL SALARIO TABULAR (CONCEPTO 500) AL QUE HACE REFERENCIA EL TABULADOR MENSUAL DE SUELDOS Y SALARIOS.
Amparo contra acta rendición cuentas sindicato registrada en CFCRL: IMPROCEDENTE
Libro 46 Feb 2025 Tomo IV Vol 1 p.548 - Cont 139/2024 - Arts 123 A XX Const + 371 XIII, 373, 590-A, 897 LFT + 61 XII y XX LA
Criterio obligatorio: Es improcedente amparo indirecto contra determinación CFCRL que tiene por depositada y registrada acta rendición cuentas sindicales. No es art 61 XX sino XII LA.
- CFCRL es OPD registro CCT y sindicatos art 123 A XX + Ley Orgánica 1,5,9 III XIX + 373, 590-A II V LFT
- Depositar y registrar acta rendición cuentas es acto administrativo registral, CFCRL no valora, convalida ni califica contenido sustantivo, solo tiene por depositada para conocimiento trabajadores
- Art 897 LFT procedimiento especial conflictos sujetos derecho colectivo no procede vs determinaciones administrativas registrales CFCRL, por eso no aplica causal improcedencia 61 XX LA agotamiento previo
- Sí aplica 61 XII LA: no hay perjuicio porque solo depositar no implica pronunciamiento validez acta, solo publicidad
- Trabajadores tienen otros mecanismos: art 371 XIII y 373 sexto y séptimo LFT inconformarse con omisiones irregularidades sindicato, demanda rendición cuentas, nulidad
¿Acta cuentas sindicato registrada?
CEAJ - Amparo improcedente J/33 L no es XX es XII
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo IV Vol 1 p.548 - PR.P.T.CS. J/33 L Reg 2029999 - Pub 28 feb 2025 10:30 Oblig 03 mar 2025 - Cont 139/2024 3er TCC Trabajo 1er Cto Queja 183/2023 vs 1er TCC Trabajo 1er Cto Queja 202/2023 vs TC 32o Cto Queja 653/2023 - Art 123 A XX cuarto quinto CPEUM 1 5 9 III XIX LOCFCRL 371 XIII 373 590-A II V 897 LFT 61 XII XX LA - Amparo indirecto improcedente contra determinación CFCRL tiene por depositada registrada acta rendición cuentas sindicales
BIRMEX: aguinaldo 40 días cláusula 49 CCT se paga solo con tabular concepto 500, sin ayuda actualización ni asignaciones netas
Libro 46 Feb 2025 Tomo IV Vol 1 p.498 - Cont 89/2024 - BIRMEX Apartado A 123 Const + AD R 1354/2024 2a Sala SCJN + Cláus 49 CCT
Criterio obligatorio: Aguinaldo trabajadores Laboratorios Biológicos y Reactivos México SA de CV BIRMEX previsto cláusula 49 CCT debe pagarse con salario tabular concepto 500 que hace referencia tabulador mensual sueldos y salarios, sin comprender Asignaciones netas y Ayuda gastos actualización.
- BIRMEX se rige Apartado A art 123 CPEUM y LFT según 2a Sala AD R 1354/2024
- Cláusula 49 CCT: aguinaldo anual 40 días salario base libre de descuento o proporcional días laborados
- Interpretación estricta salario base libre descuentos = salario base tabular tabulador mensual sueldos y salarios concepto 500, es base para cálculo prestaciones básicas
- No es salario integrado, no suma ayuda gastos actualización ni asignaciones netas
- I.14o.T. J/7 L 2028655 decía integrado con asignación mensual y ayuda actualización queda superada, criterio válido es solo tabular 500
¿Aguinaldo BIRMEX?
CEAJ - Solo tabular 500 J/32 L
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo IV Vol 1 p.498 - PR.P.T.CS. J/32 L Reg 2029996 - Pub 28 feb 2025 10:30 Oblig 03 mar 2025 - Cont 89/2024 14o TCC Trabajo 1er Cto AD 858/2023 755/2023 715/2023 756/2023 813/2023 I.14o.T. J/7 L 2028655 vs 3er TCC Trabajo 1er Cto AD 772/2023 764/2023 - BIRMEX Apartado A 123 Const LFT AD R 1354/2024 2a Sala - Cláus 49 CCT 40 días salario base libre descuento - Aguinaldo trabajadores BIRMEX debe pagarse salario tabular concepto 500 tabulador mensual sueldos salarios sin asignaciones netas ayuda gastos actualización
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 21 FEBRERO 2025:
SOBRE TEMAS SINDICALES: PROCEDIMIENTO ESPECIAL COLECTIVO PROMOVIDO POR UN SINDICATO MINORITARIO. ES INNECESARIO REPONERLO PARA QUE EL SINDICATO MAYORITARIO PARTICIPE COMO LITISCONSORTE, SI SE ADVIERTE QUE SE RESPETÓ SU DERECHO AL DEBIDO PROCESO AL HABER COMPARECIDO COMO TERCERO INTERESADO.
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: PENSIÓN POR VIUDEZ. DOCUMENTOS QUE DEBEN ACOMPAÑARSE A LA DEMANDA, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 899-C, FRACCIÓN VI, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SOBRE COMPETENCIA Y AFORE: COMPETENCIA POR RAZÓN DE MATERIA. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LABORALES FEDERALES DE ASUNTOS INDIVIDUALES CONOCER DEL JUICIO CONTRA UNA ADMINISTRADORA DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORE), EN EL QUE SE DEMANDA LA ENTREGA DE LOS RENDIMIENTOS O INTERESES QUE DEBIERON GENERAR LAS CANTIDADES DEPOSITADAS EN LA CUENTA INDIVIDUAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO DE UNA PERSONA PENSIONADA DURANTE SU VIDA LABORAL.
Sindicato minoritario demanda cláusulas CCT: mayoritario como tercero interesado basta, no hay que reponer por litisconsorcio
Libro 46 Feb 2025 Tomo III Vol 1 p.523 - Cont 125/2024 - Arts 14, 17 Const + 690 LFT + Modif Juris 6/2010 2a Sala
Criterio obligatorio: En procedimiento especial colectivo promovido por sindicato minoritario pidiendo aplicación cláusulas CCT titularidad mayoritario, es innecesario reponerlo para que mayoritario participe como litisconsorte pasivo necesario si se advierte respetó debido proceso al comparecer como tercero interesado.
- Art 690 LFT autoriza intervención tercero con interés jurídico espontánea o por llamamiento autoridad, situación autónoma partes, queda sujeto a laudo art 14 Const
- 2a Sala SCJN Modif Juris 6/2010: no solo partes formales son afectadas por laudo, también terceros interesados obligados acatarlo
- Si sindicato tercero interesado participó activamente ejerciendo debido proceso oportunidad oponer excepciones ofrecer pruebas, relación jurídico procesal integrada debidamente
- I.14o.T.27 L 2027695 AD 244/2023 decía debe ser demandado como litisconsorcio pasivo necesario queda superada
- Criterio válido: basta tercero interesado, reposición innecesaria, privilegia fondo sobre formalismo art 17 const justicia pronta expedita
¿Minoritario vs mayoritario CCT?
CEAJ - Basta tercero interesado J/36 L
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo III Vol 1 p.523 - PR.P.T.CS. J/36 L Reg 2029968 - Pub 21 feb 2025 10:23 Oblig 24 feb 2025 - Cont 125/2024 14o TCC Trabajo 1er Cto AD 244/2023 I.14o.T.27 L 2027695 vs 16o TCC Trabajo 1er Cto AD 1005/2023 - Arts 14 17 Const 690 LFT - Modif Juris 6/2010 22361 - Procedimiento especial colectivo promovido por sindicato minoritario innecesario reponerlo para que sindicato mayoritario participe como litisconsorte si se advierte respetó derecho debido proceso al haber comparecido como tercero interesado
Pensión viudez IMSS: debes exhibir con demanda resolución negativa o solicitud sellada, si no, improcedente art 899-C VI
Libro 46 Feb 2025 Tomo III Vol 1 p.480 - Cont 140/2024 - Arts 899-C VI LFT + 2a./J. 36/2023 2026696 y 42/2023 2026747
Criterio obligatorio: Cuando se demande otorgamiento pensión por viudez es necesario exhibir resolución otorgamiento o negativa, o en su defecto solicitud correspondiente cuando IMSS no otorgue respuesta plazo razonable 3 meses.
- 2a./J. 36/2023 y 42/2023 2a Sala: si actor omite constancia otorgamiento o negativa pensión art 899-C VI LFT o solicitud respectiva, no está integrada litis, improcedencia acción
- Aunque origen fue vejez, razones aplicables a viudez
- I.8o.T.29 L 2029676 AD 1093/2023 decía exhibición no constituye elemento otorgamiento queda superada
- Válido I.13o.T.10 L 2027872 AD 1008/2022: necesario exhibir resolución o solicitud con sello recibido IMSS y que no dio respuesta
- Se aparta PR.L.CS. J/11 L 2026329 que decía no conduce desechamiento demanda, ahora sí conduce improcedencia
¿Pensión viudez?
CEAJ - Con resolución o solicitud 3 meses J/35 L
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo III Vol 1 p.480 - PR.P.T.CS. J/35 L Reg 2029964 - Pub 21 feb 2025 10:23 Oblig 24 feb 2025 - Cont 140/2024 8o vs 13o TCC Trabajo 1er Cto AD 1093/2023 I.8o.T.29 L 2029676 vs AD 1008/2022 I.13o.T.10 L 2027872 - Arts 899-C VI LFT - Se aparta PR.L.CS. J/11 L 2026329 - Pensión viudez documentos deben acompañarse demanda términos art 899-C VI - 2a./J. 36/2023 2026696 42/2023 2026747
AFORE rendimientos cuenta individual: competencia es Laboral Federal individual - vs Mercantil
Conf Comp 32,39,29,102,33/2024 Boca del Río Xalapa - Arts 123 A XXXI b1 Const + 527 II 1 + 899-A LFT + 18 I-III LSAR + 159 I LSS
Criterio obligatorio: Competencia razón materia para juicio contra AFORE donde demanda entrega rendimientos o intereses que debieron generar cantidades depositadas cuenta individual SAR persona pensionada durante vida laboral corresponde Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales, no Juzgado Mercantil Federal.
- 123 A XXXI b) 1 Const + 527 II 1 LFT: competencia federal laboral asuntos empresas administradas directa o descentralizada Gob Federal = AFOREs
- 899-A LFT tribunales laborales competentes conflictos individuales seguridad social prestaciones dinero derivadas seguros régimen obligatorio que deban cubrir AFOREs
- Rendimientos intereses no desvinculables recursos cuenta individual art 18 I-III LSAR + 159 I LSS obligación administrar AFORE naturaleza laboral
- Por tanto Laboral Federal Individual competente, no Mercantil Federal
¿Demanda AFORE rendimientos?
CEAJ - Competencia laboral pero ve 2a./J. 23/2025 minusvalía improcedente
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo III Vol 1 p.575 - VII.2o.T. J/23 L Reg 2029948 - Pub 21 feb 2025 10:23 Oblig 24 feb 2025 - Conf Comp 32/2024 39/2024 29/2024 33/2024 Quinto TLF AI Boca del Río vs Jdo Mercantil Fed Boca del Río + 102/2024 Octavo TLFAI Xalapa vs Jdo Mercantil Xalapa - Arts 123 A XXXI b) 1 CPEUM 527 II 1 899-A LFT 18 I-III LSAR 159 I LSS - Nota cont 133/2024 2a Sala 23 abril 2025 2a./J. 23/2025 vía laboral improcedente reclamar pago presunta minusvalía rendimientos generados inversión ahorros depositados cuenta individual SAR
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 14 FEBRERO 2025:
SOBE AFORE: DEVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS DE LAS SUBCUENTAS DE LA CUENTA INDIVIDUAL. PARA EXIGIRLOS ES NECESARIO EXHIBIR LA RESOLUCIÓN POR LA QUE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL OTORGA LA PENSIÓN.
Devuelvan AFORE e INFONAVIT: debes exhibir con demanda la resolución de pensión IMSS, si no, improcedente
Libro 46 Feb 2025 Tomo II Vol 1 p.330 - Cont 113/2024 - Art 899-C VI LFT - AD 29/2022 2a Sala 31519
Criterio obligatorio: La resolución de otorgamiento de pensión IMSS es requisito de procedencia que debe exhibirse con la demanda cuando quien aduce ser pensionado solicita devolución recursos subcuentas cuenta individual SAR 92, Retiro 97, Vivienda, etc.
- AD 29/2022 2a Sala: art 899-C VI LFT obliga exhibir resolución otorgamiento pensión IMSS para determinar procedencia acción conflicto individual seguridad social
- Solo con resolución se advierte si goza pensión y qué tipo: cesantía, vejez, invalidez + con qué ley cotizó 73 o 97
- Solo así certeza si montos se pueden devolver o si fueron / serán usados para fondear pensión
- Válido VII.2o.T.175 L 2017884 AD 220/2017, superado 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 93/2024 que decía no necesario
¿Devolución AFORE / INFONAVIT?
CEAJ - Con resolución pensión J/26 L
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo II Vol 1 p.330 - PR.P.T.CS. J/26 L Reg 2029917 - Pub 14 feb 2025 10:16 Oblig 17 feb 2025 - Cont 113/2024 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 220/2017 VII.2o.T.175 L 2017884 vs 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 93/2024 - Art 899-C VI LFT - AD 29/2022 31519 - Devolución recursos subcuentas cuenta individual para exigirlos necesario exhibir resolución por que IMSS otorga pensión
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 07 FEBRERO 2025:
SOBRE COMPETENCIA: SERVIDORES PÚBLICOS DE LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL. SU RELACIÓN DE TRABAJO SE ESTABLECE CON ÉSTA Y NO CON LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA.
SOBRE PROCEDIMIENTO: CONFLICTOS LABORALES DERIVADOS DE LA ACUMULACIÓN DE JUICIOS. PUEDEN GENERARSE CUANDO UN TRIBUNAL LABORAL DECRETA LA ACUMULACIÓN Y EL RECEPTOR NO LA ACEPTA.
UPN trabajadores: relación es con Universidad Pedagógica Nacional, no con SEP - excepción inexistencia vínculo SEP infundada
Libro 46 Feb 2025 Tomo I Vol 1 p.445 - Cont 120/2024 - Decreto UPN DOF 29 ago 1978 art 12 I II XII XIII XIV XV + art 2 LFTSE
Criterio obligatorio: Servidores públicos UPN su relación trabajo se establece con Universidad Pedagógica Nacional a través de su rector, no con Secretaría Educación Pública.
- UPN órgano desconcentrado SEP pero recursos asignados presupuesto SEP insuficiente para negar responsabilidad laboral
- Decreto creación DOF 29/08/1978 secretario SEP delegó a rector catálogo atribuciones: representación, administración aplicación recursos, obtener ingresos adicionales convenios, nombrar y remover personal no docente y académico art 12 I II XII XIII XIV XV
- Corroborado reglamentos interiores trabajo académico y no docente + Manual Organización emitido titular SEP: rector representa UPN en todas actividades inherentes puesto
- Solo requiere aprobación SEP para designar Secretarios Académico y Administrativo, Jefes Área Académica y Jefe Unidad Planeación - insuficiente para negar vínculo laboral UPN
¿Trabajador UPN?
CEAJ - Relación con UPN no SEP
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo I Vol 1 p.445 - PR.P.T.CS. J/30 L Reg 2029900 - Pub 7 feb 2025 10:09 Oblig 10 feb 2025 - Cont 120/2024 Octavo vs Decimo Segundo TCC Trabajo 1er Cto - AD 184/2022 I.8o.T.5 L 2025342 vs AD 1099/2023 - Decreto UPN DOF 29 ago 1978 art 12 I II XII XIII XIV XV art 2 LFTSE
Tribunal laboral decreta acumulación y receptor no acepta: sí es conflicto que resuelve TCC - art 705 Bis II LFT
Libro 46 Feb 2025 Tomo I Vol 1 p.326 - Cont 88/2024 - Título 14 Cap X LFT acumulación - 1o vs 6o TCC Trabajo 3er Cto
Criterio obligatorio: Cuando un Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales ordena acumulación juicios y el receptor no la acepta, se configura conflicto que deben resolver Tribunales Colegiados Circuito, aunque tengan idéntica competencia legal.
- Sentido estricto no hay conflicto competencial entre tribunales con idéntica competencia legal, pero sí conflicto derivado acumulación
- Título 14 Cap X LFT prevé acumulación procesos trabajo trámite ante tribunales oficio o instancia parte + efectos
- Desacuerdo acumulación = controversia entre órganos federales
- Resuelve TCC conforme art 705 Bis II LFT
¿Acumulación laboral no aceptada?
CEAJ - Conflicto sí existe J/31 L
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo I Vol 1 p.326 - PR.P.T.CS. J/31 L Reg 2029875 - Pub 7 feb 2025 10:09 Oblig 10 feb 2025 - Cont 88/2024 1er vs 6o TCC Trabajo 3er Cto - Conf Comp 12/2024 vs Conf Acum 1/2024 - Título 14 Cap X LFT art 705 Bis II
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR TERRITORIO PARA CONOCER DE UN AMPARO DIRECTO CUANDO EL LAUDO RECLAMADO SE DICTÓ EN CUMPLIMIENTO A UNA EJECUTORIA DE UN TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO Y DURANTE SU SUSTANCIACIÓN LA JUNTA RESPONSABLE FUE EXTINGUIDA. CORRESPONDE AL ÓRGANO QUE EMITIÓ LA SENTENCIA PRIMIGENIA.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR TERRITORIO PARA CONOCER DE UN AMPARO DIRECTO. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO QUE EJERCE JURISDICCIÓN EN EL LUGAR DE RESIDENCIA DE LA JUNTA QUE EMITIÓ EL LAUDO RECLAMADO, AUNQUE POSTERIORMENTE SEA EXTINGUIDA.
Laudo en cumplimiento de amparo y extinguen Junta 33 Puebla: sigue conociendo TCC primigenio por conocimiento previo - no Oaxaca sustituta
Libro 46 Feb 2025 Tomo I Vol 1 p.293 - Conf Comp 45,51,52,55,58/2024 - Junta 33 Puebla extinguida pasa a Junta 32 Oaxaca - 2a./J. 64/2018 + 2a./J. 10/2025
Criterio obligatorio: Amparo directo contra laudo dictado en cumplimiento ejecutoria TCC y durante sustanciación Junta responsable extinguida, corresponde conocer mismo órgano que emitió sentencia primigenia por conocimiento previo.
- Excepción a reglas competencia territorio art 34 Ley Amparo - 2a./J. 64/2018 2017294
- Cuando TCC deja tener competencia por circunstancias ajenas a él: acuerdos CJF fijan límites territoriales o autoridades crean/extinguen/modifican competencia y residencia, su competencia se prorroga
- Aprovechar conocimiento previo evita sentencias contradictorias y preserva acceso justicia art 17 Const
- TCC primigenio ejerce jurisdicción territorio donde se ubicaba Junta originalmente responsable = domicilio más cercano partes
- Tercera interesada puede promover amparo adhesivo sin Portal Servicios Línea PJF
- Mismo criterio 2a./J. 10/2025 Contradicción 283/2024 Segunda Sala 5 mar 2025
¿Laudo cumplimiento y Junta extinguida?
CEAJ - Competencia conocimiento previo
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo I Vol 1 p.293 - PR.P.T.CS. J/29 L Reg 2029873 - Pub 7 feb 2025 10:09 Oblig 10 feb 2025 - Conf Comp 45,51,52,55,58/2024 1er y 2o TCC Trabajo 6o Cto Puebla vs 1er TCC Penal y Trabajo 13er Cto Oaxaca - Junta 33 Puebla extinta Junta 32 Oaxaca sustituta - Art 34 Ley Amparo - 2a./J.64/2018 2017294 + 2a./J.10/2025 Cont 283/2024
Amparo directo contra primer laudo Junta 33 Puebla extinguida: competente es TCC Puebla origen, no Oaxaca sustituta - art 34 Ley Amparo
Libro 46 Feb 2025 Tomo I Vol 1 p.281 - Conf Comp 49,52,55,58,61/2024 - Junta 33 Puebla → Junta 32 Oaxaca - Confirmada P./J. 142/2026 21 may 2026
Criterio obligatorio: Competencia por territorio amparo directo corresponde TCC que ejerce jurisdicción lugar residencia Junta que emitió laudo reclamado, aunque posteriormente sea extinguida. Regla no se altera porque acuerdo diga continuidad asuntos Junta sustituta.
- Art 107 V d) Const + Art 34 Ley Amparo regla general: competencia por residencia autoridad que dictó acto reclamado
- Regla especial agraria y TFCA: donde acto deba ejecutarse, no aplica laboral
- Junta extinguida: debe conocer TCC jurisdicción lugar residencia autoridad responsable desaparecida
- Acuerdo extinción solo para efectos comunicación y requerir cumplimiento a Junta sustituta, no cambia competencia territorial
- Diferencia J/29 L 2029873: J/28 L es primer laudo, J/29 L es laudo dictado en cumplimiento ejecutoria primigenia - ambas conocimiento previo
¿Laudo Junta extinguida Puebla/Oaxaca?
CEAJ - Competencia origen confirmada Pleno
Gaceta SJF Libro 46 Feb 2025 Tomo I Vol 1 p.281 - PR.P.T.CS. J/28 L Reg 2029872 - Pub 7 feb 2025 10:09 Oblig 10 feb 2025 - Conf Comp 49,52,55,58,61/2024 2o TCC Trabajo 6o Cto Puebla vs 2o y 1er TCC Penal Trabajo 13er Cto Oaxaca - Junta 33 Puebla extinta Junta 32 Oaxaca - Art 107 V d) Const Art 34 Ley Amparo - Evolución Cont 283/2024 2a./J.10/2025 - Cont 32/2025 inexist 2 abr 2025 - Cont 240/2025 inexist 4 dic 2025 - Cont 57/2026 improc 27 mar 2026 - Cont 45/2026 P./J.142/2026 12a 21 may 2026 confirma - Cont 48/2026 y 75/2026 sin materia
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 24 ENERO 2025:
SOBRE DESPIDO Y AMPARO: SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO. FORMAS DE ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CUANDO CUENTAN CON UNA CONDENA DE REINSTALACIÓN A SU FAVOR.
Patrón pide suspensión contra reinstalación: 2 formas válidas de asegurar subsistencia trabajador art 190 Ley Amparo
Libro 45 Ene 2025 Tomo IV Vol 1 p.294 - Cont 129/2024 - 15o TCC Trabajo 1er Cto Q 72/2022 vs 1er TCC Trabajo 7o Cto Q 162/2023 - 2a./J.209/2006 + J/16 L 2029430
Criterio obligatorio: Procede conceder suspensión laudo solicitada por patronal respecto reinstalación siempre que garantice subsistencia, o bien con excepción de dicha condena para que se ejecute y así se asegure subsistencia trabajador.
- No existe única forma asegurar subsistencia, requisito es que a juicio responsable no se ponga trabajador en riesgo no subsistir mientras resuelve AD
- 2a./J. 209/2006 173433: viable conceder suspensión ejecución reinstalación y excedente monto económico condena, permitiendo ejecución monto necesario para subsistencia según tiempo estimado duración AD
- PR.P.T.CS. J/16 L 2029430: negativa suspensión contra ejecución reinstalación también medida eficaz para considerar asegurada subsistencia si trabajadora recurre resolución
- 2 opciones cumplen fin protector norma
Patrón: 1) Solicita suspensión reinstalación señalando monto suficiente asegurar subsistencia trabajador por tiempo estimado AD (ej. 6 meses salario) - se concede suspensión reinstalación y se niega por ese monto que se ejecuta a favor trabajador. 2) Prescinde solicitar suspensión esa condena - dejas que se ejecute reinstalación, trabajador regresa empleo y cobra salario, y pides suspensión demás condenas (salarios caídos, etc).
Trabajador: Si te reinstalan, subsistencia asegurada y patrón no puede suspender todo. Si no quieres regresar aún, exige monto subsistencia. Invoca J/27 L 2029847.
¿Suspensión contra reinstalación?
CEAJ - 2 vías válidas art 190
Gaceta SJF Libro 45 Ene 2025 Tomo IV Vol 1 p.294 - PR.P.T.CS. J/27 L Reg 2029847 - Pub 24 ene 2025 10:25 Oblig 27 ene 2025 - Cont Criterios 129/2024 15o TCC Trabajo 1er Cto Queja 72/2022 vs 1er TCC Trabajo 7o Cto Queja 162/2023 - Art 190 2o par Ley Amparo - 2a./J.209/2006 173433 + PR.P.T.CS. J/16 L 2029430 - Ponente Madrigal Bueno
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 10 ENERO 2025:
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL E ISR: ACTUALIZACIÓN DE LAS DIFERENCIAS POR INCREMENTOS A LAS PENSIONES OTORGADAS POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE). FORMA DE CALCULARLA EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 6, FRACCIÓN II, DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA.
ISSSTE no incrementó pensión: diferencias se actualizan mes por mes con INPC, no global ni año por año - art 6 II LISR
Libro 45 Ene 2025 Tomo II Vol 1 p.193 - Cont 112/2023 - 10o TCC Admin 1er Cto RA 2/2022 I.10o.A.13 A 2025233 vs 11o TCC Admin AD 490/2022 - 2a./J.135/2019 2020857
Criterio obligatorio: Cálculo actualización diferencias por incrementos pensiones ISSSTE debe hacerse mes por mes desde fecha generaron incrementos omitidos y hasta que se paguen. Factor = INPC mes más reciente / INPC mes más antiguo.
- 2a./J.135/2019 2020857: diferencias deben entregarse con valor análogo tenían momento debió cumplir obligación, es decir actualizadas
- Factor art 6 II LISR: INPC mes más reciente periodo / INPC mes más antiguo periodo
- "Periodo" = lapso desde fecha generaron incrementos cuota diaria pensión hasta que se paguen, inicia cada mes que debió pagarse pensión con incremento y no se hizo
- Si incrementos debieron pagarse mes a mes, cada diferencia debe cubrirse al valor corresponda época pago
- No global todo tiempo, no año por año - mes por mes es correcto
¿Diferencias pensión ISSSTE sin actualizar?
CEAJ - Cálculo mes por mes INPC
Gaceta SJF Libro 45 Ene 2025 Tomo II Vol 1 p.193 - PR.A.C.CN. J/44 A Reg 2029771 - Pub 10 ene 2025 10:11 Oblig 13 ene 2025 - Cont Criterios 112/2023 10o TCC Admin 1er Cto RA 2/2022 I.10o.A.13 A 2025233 vs 11o TCC Admin 1er Cto AD 490/2022 - Art 6 Fr II LISR Art 57 Ley ISSSTE hasta 4 ene 1993 - 2a./J.135/2019 2020857 - Ponente Villagómez Gordillo
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 13 DICIEMBRE 2024:
SOBRE ANTIGÜEDAD Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD PREVISTA EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) Y SUS TRABAJADORES. SI EN SU CUANTIFICACIÓN NO SE INTEGRARON DIVERSAS PRESTACIONES EXTRALEGALES, EL RECLAMO DE SU PAGO CORRECTO DEBE SUSTANCIARSE CONFORME A LAS REGLAS DEL PROCEDIMIENTO ESPECIAL.
SOBRE PROCEDIMIENTO: CITATORIO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI AL EFECTUAR LA PRIMERA NOTIFICACIÓN PERSONAL EL ACTUARIO NO ENCUENTRA AL INTERESADO O A SU REPRESENTANTE, DEBE DEJAR CITATORIO PARA QUE LO ESPERE A UNA HORA HÁBIL DETERMINADA DEL DÍA HÁBIL POSTERIOR (ARTÍCULO 743, FRACCIÓN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN SU TEXTO ANTERIOR A LA REFORMA DE 1 DE MAYO DE 2019).
SOBRE CONVENIO: CONVENIO CELEBRADO ANTE EL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL. EL ARTÍCULO 684-E, FRACCIÓN XIII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE LE DA EL CARÁCTER DE COSA JUZGADA, ES ACORDE CON LOS ARTÍCULOS 17 Y 123, APARTADO A, FRACCIÓN XX, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.
IMSS cláusula 59 Bis prima antigüedad mal calculada sin estímulos: reclamo es procedimiento especial art 892 LFT
Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.239 - AD 113/2020, 334/2020, 342/2020, 36/2022, 369/2023 - CCT IMSS cláusula 59 Bis = art 162 LFT
Criterio obligatorio: Si en cuantificación reclamo pago correcto prima antigüedad CCT IMSS no se integraron prestaciones extralegales (asistencia, puntualidad, culturales, recreativas, fondo ahorro), juicio debe sustanciarse procedimiento especial, no ordinario.
- Cláusula 59 Bis CCT IMSS es equivalente prima antigüedad art 162 LFT: prestación fin vida laboral reconocimiento años servicio, requiere terminación relación
- CCT solo amplía derechos trabajadores sin variar naturaleza indemnizatoria final relación
- Si reclamas correcta cuantificación porque deben integrarse estímulos asistencia y puntualidad + actividades culturales y recreativas + fondo ahorro, siempre que demuestres percibiste habitual o periódicamente, aplica art 892 LFT procedimiento especial
- 5 AD unanimidad 2020-2024 confirman
¿Cláusula 59 Bis sin estímulos?
CEAJ - Procedimiento especial art 892
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.239 - VII.2o.T. J/22 L Reg 2029729 - Pub 13 dic 2024 10:25 Oblig 2 ene 2025 - AD 113/2020 21 may 2020 - AD 334/2020 11 mar 2021 - AD 342/2020 4 jun 2021 - AD 36/2022 20 abr 2023 - AD 369/2023 15 ago 2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto Xalapa - Art 162 y 892 LFT - CCT IMSS Cl 59 Bis - Estímulos asistencia puntualidad culturales recreativas fondo ahorro habitual periódica
Procedimiento laboral art 743 Fr III LFT antes 2019: si actuario no encuentra interesado debe citarlo para hora hábil determinada del día hábil siguiente - no es prorrogable
Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.148 - Cont 101/2024 - 2o TCC Aux 2a Reg Cholula AR 168/2023 vs 1er TCC Admin Trabajo 7o Cto AR 107/2001 VII.1o.A.T.30 L 188790
Criterio obligatorio: Cuando actuario realiza primera notificación personal y no encuentra interesado o representante, debe dejar citatorio que fije plazo para realizarla en hora hábil determinada del día hábil siguiente. No puede dejarlo para 3 días después ni plazo arbitrario.
- Art 743 Fr III LFT texto anterior reforma 1 mayo 2019: citatorio para día hábil siguiente hora hábil determinada
- Respetar seguridad jurídica y justicia pronta y expedita: plazos razonables y objetivos, personas conocen consecuencias reglas
- Permitir plazo mayor a 24 horas día hábil siguiente implicaría plazo arbitrario prolonga procedimiento detrimento pronta administración justicia
- Criterio anterior VII.1o.A.T.30 L 188790 que decía lapso no improrrogable queda superado
¿Emplazamiento con citatorio tardío?
CEAJ - Debe ser día hábil siguiente
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.148 - 2a./J.95/2024 Reg 2029718 - Pub 13 dic 2024 10:25 Oblig 2 ene 2025 - Cont Criterios 101/2024 2o TCC Centro Auxiliar 2a Región San Andrés Cholula Puebla AR 168/2023 vs 1er TCC Admin Trabajo 7o Cto AR 107/2001 VII.1o.A.T.30 L 188790 - Art 743 Fr III LFT texto anterior reforma 1 may 2019 - Ponente Batres Guadarrama - 5 votos
Convenio ante Centro de Conciliación Laboral con carácter cosa juzgada art 684-E Fr XIII LFT es constitucional - arts 17 y 123 XX
Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.129 - ADR 1007/2024 Alejandro Puebla González - 5 votos
Criterio obligatorio: Artículo 684-E Fr XIII LFT que otorga a convenio celebrado ante Centro Conciliación Laboral carácter de cosa juzgada es acorde con Constitución. No viola derechos laborales.
- Nuevo diseño constitucional justicia laboral reforma 2017 art 123 Ap A Fr XX prevé mecanismo conciliación previo e independiente judicial a cargo Centro Conciliación
- Centro tiene facultad elevar a cosa juzgada convenios celebrados ante él
- Propósito: privilegiar solución conflictos etapa conciliatoria, solo acudir a Tribunal Laboral cuando no hay acuerdo
- Cosa juzgada dota seguridad jurídica, hace efectivo acceso justicia art 17, permite concluir conflicto manera expedita en procedimiento prejudicial
- Reclamo inconstitucionalidad infundado
Trabajador: Si firmaste convenio en Centro Conciliación (CFCRL o local) y te pagaron, ya es cosa juzgada, no puedes demandar después mismo concepto. Si no te han cumplido, ve directo a ejecución ante Tribunal Laboral art 684-E XIII, no necesitas juicio nuevo. Convenio tiene fuerza de laudo.
Patrón: Asegura ratificación y contenido claro convenio para blindar cosa juzgada. Si trabajador demanda luego lo convenido, excepciona cosa juzgada con convenio.
Intento inconstitucionalidad contra art 684-E XIII ya resuelto: es constitucional. Invoca 2a./J.128/2024 2029715.
¿Convenio en Conciliación = cosa juzgada?
CEAJ - Constitucional art 684-E XIII LFT
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.129 - 2a./J.128/2024 Reg 2029715 - Pub 13 dic 2024 10:25 Oblig 2 ene 2025 - ADR 1007/2024 28 ago 2024 - 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ponente Pérez Dayán - Art 684-E Fr XIII LFT Art 17 y 123 Ap A Fr XX Const - Aprobada 4 dic 2024
SEIS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 06 DICIEMBRE 2024:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: SECRETARIOS JUDICIALES EN CUALQUIER CATEGORÍA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE OAXACA. NO GOZAN DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y ANTIGÜEDAD: PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. EL CÓMPUTO DEL PLAZO PARA QUE OPERE TRATÁNDOSE DEL PAGO DE LA PRESTACIÓN DE GRATIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD (CFE), INICIA A PARTIR DEL RECONOCIMIENTO EXPRESO DE ÉSTA.
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y TEMAS SINDICALES: GRATIFICACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS. FORMA DE COMPUTAR EL PLAZO PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCIÓN PARA RECLAMAR SU PAGO, EN TÉRMINOS DE LA CLÁUSULA 80 DEL CONTRATO COLECTIVO DE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD, BIENIOS 2018-2020 Y 2020-2022.
Secretarios judiciales en cualquier categoría del Poder Judicial de Oaxaca no gozan de estabilidad en el empleo - son de confianza art 123 B XIV
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.500 - ADR 3610/2024 Juan Mendoza Sánchez - 5 votos
Criterio obligatorio: Secretarios judiciales en cualquier categoría Poder Judicial Estado Oaxaca no gozan de estabilidad empleo. No procede reinstalación por despido, son trabajadores de confianza art 123 B XIV.
- Art 123 Ap B Fr XIV Const: ley determinará cargos confianza, solo protección salario y seguridad social, no estabilidad
- Falta estabilidad empleo trabajadores confianza no contraviene Const porque derecho solo previsto para base Fr IX art 123 B
- Si legislador no otorgó inamovilidad a confianza, es restricción constitucional
- Art 7 inc d) Protocolo San Salvador derecho estabilidad trabajadores según características profesión y causas justa separación es inaplicable respecto secretarios judiciales Oaxaca
- Autoridad laboral que absolvió de reinstalación actuó conforme Const - amparo que concedió estabilidad revocado en revisión
¿Secretario Judicial Oaxaca sin estabilidad?
CEAJ - Confianza art 123 B XIV
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.500 - 2a./J.119/2024 Reg 2029701 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - ADR 3610/2024 21 ago 2024 - 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ponente Esquivel Mossa - Art 123 Ap B Fr IX y XIV Const Art 7 inc d Protocolo San Salvador
CFE cláusula 80 CCT gratificación antigüedad 15 años: prescripción art 516 LFT inicia a partir reconocimiento expreso antigüedad, no desde que cumples años
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.886 - AD 330/2021, 1029/2021, 142/2023, 353/2023, 406/2023 - Cláusula 80 CCT CFE bienios 2014-2016 2018-2020 2020-2022
Criterio obligatorio: Demandas reconocimiento antigüedad genérica empresa y pago gratificación antigüedad 15 años cláusula 80 CCT CFE: cómputo prescripción genérica art 516 LFT inicia cuando CFE te reconoce expresamente antigüedad, no cuando cumples de facto 15 años trabajando.
- Momento obligación exigible es cuando trabajadora cuenta con reconocimiento antigüedad, supone ya cumplió 15 años y se hizo merecedora pago
- No opera prescripción desde que cumple periodo para exigir pago
- Excepción prescripción solo puede actualizarse a partir que obligación se hace exigible, eso ocurre cuando se reconoce antigüedad que involucra 15 años
- 5 amparos unanimidad 2022-2024 confirman - Deriva en 2a./J.99/2024 y 2a./J.100/2024 SCJN: antigüedad general empresa y forma computar prescripción gratificación
¿CFE no paga gratificación 15 años cláusula 80?
CEAJ - Prescripción inicia en reconocimiento
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.886 - VII.2o.T. J/21 L Reg 2029694 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - AD 330/2021 10 jun 2022 Pon Toss Capistrán - AD 1029/2021 10 feb 2023 - AD 142/2023 9 may 2024 - AD 353/2023 13 jun 2024 - AD 406/2023 4 jul 2024 Pon Moreno Correa - Art 516 LFT Cl 80 CCT CFE bienios 2014-2016 2018-2020 2020-2022 - Nota Cont 90/2024 deriva 2a./J.99/2024 y 2a./J.100/2024
CFE gratificación años servicios cláusula 80: SCJN resuelve contradicción - prescripción 1 año art 516 corre desde día siguiente que cumples 15,20,25,30,35,40,45 años, no desde reconocimiento
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.529 - Cont 190/2024 - 3er TCC Trab 2o Cto AD 436/2023 vs 2o TCC Trab 7o Cto AD 330/2021 - Aprobada 23 oct 2024
Criterio obligatorio nacional revoca tesis anterior: SCJN resuelve contradicción entre VII.2o.T.11 L que decía prescripción inicia en reconocimiento expreso vs AD 436/2023 que decía inicia en cumplimiento años. Gana cumplimiento años.
- Cláusula 80 CCT CFE-SUTERM bienios 2018-2020 y 2020-2022: derecho gratificación surge al cumplir 15,20,25,30,35,40,45 años servicios CFE
- Art 516 LFT: plazo 1 año computa "a partir día siguiente fecha en que obligación sea exigible"
- Obligación exigible día siguiente cumplimiento años, ahí se actualiza condición cláusula, patronal debe pagar
- Que patronal rehúse reconocer antigüedad no exime trabajador reclamar oportunamente en juicio laboral pago gratificación - será materia juicio dilucidar si laboró años que asegura
- Criterio VII.2o.T. J/21 L 2029694 queda superado por 2a./J.100/2024 obligatoria
Ya no esperes reconocimiento: Tienes 1 año a partir día siguiente que cumpliste 15,20,25... años para demandar gratificación cláusula 80. Si esperas a que CFE te reconozca antigüedad genérica, se te va prescripción.
Estrategia: Cumples años -> demanda inmediata en Tribunal Laboral reconocimiento antigüedad + pago gratificación cláusula 80. Si te dicen que necesitas reconocimiento previo, invoca que materia juicio es dilucidar años laborados.
Si Tribunal aplicó VII.2o.T. J/21 L y dijo prescripción inicia reconocimiento, impugna en amparo directo con 2a./J.100/2024 2029667 obligatoria desde 9 dic 2024.
AD 330/2021 2025820 ya no aplica.
¿CFE no paga gratificación cláusula 80? Corre prescripción desde que cumples años
CEAJ - Cont 190/2024 - Demanda inmediata
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.529 - 2a./J.100/2024 Reg 2029667 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - Cont 190/2024 entre 3er TCC Trab 2o Cto AD 436/2023 y 2o TCC Trab 7o Cto AD 330/2021 tesis VII.2o.T.11 L 2025820 - 2 oct 2024 unanimidad 4 votos Esquivel Mossa Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ausente Aguilar Morales Pon Laynez Potisek - Aprobada 23 oct 2024 - Cl 80 CCT CFE SUTERM bienios 2018-2020 2020-2022 15,20,25,30,35,40,45 años - Art 516 LFT
SOBRE AGUINALDO: DIFERENCIAS POR QUINQUENIO Y AGUINALDO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA SUR. ES IMPROCEDENTE LA CONDENA A SU PAGO RESPECTO DE INCUMPLIMIENTOS QUE PUDIERAN ACTUALIZARSE DURANTE LA SUSTANCIACIÓN DEL JUICIO Y HASTA QUE SE CUMPLA EL LAUDO.
SOBRE PROCEDIMIENTO: CADUCIDAD DE LA INSTANCIA. EL ARTÍCULO 140, SEGUNDO PÁRRAFO, DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, AL PREVER QUE NO OPERA AUN CUANDO TRANSCURRA EL TÉRMINO DE 3 MESES, CON MOTIVO DEL DESAHOGO DE DILIGENCIAS QUE DEBAN PRACTICARSE FUERA DEL LOCAL DEL TRIBUNAL, NO VIOLA LOS DERECHOS A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NI EL DE PRONTA IMPARTICIÓN DE JUSTICIA.
SOBRE ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD: ANTIGÜEDAD GENERAL DE EMPRESA. LOS TRABAJADORES DE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD TIENEN DERECHO A SU RECONOCIMIENTO, NO OBSTANTE QUE SE LES HAYA PAGADO LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD DERIVADA DEL PERIODO EN QUE LABORARON COMO TEMPORALES.
Baja California Sur burócratas: diferencias quinquenio y aguinaldo art 41 solo anualidad reclamada antes demanda - improcedente condena futuros durante juicio hasta cumplimiento laudo
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.610 - Cont 88/2024 - 1er TCC 26o Cto AD 620/2020 160/2021 156/2022 vs 2o TCC 26o Cto AD 532/2023
Criterio obligatorio: Condena diferencias pago incorrecto aguinaldo y quinquenio trabajadores Poderes Estado y Municipios BCS está acotada a anualidad reclamada previa a demanda. No procede respecto incumplimientos que pudieran actualizarse durante juicio y hasta cumplimiento laudo.
- Pretensión tiene objeto (fin) y razón (hechos + derecho)
- Razón hecho = relato histórico circunstancias donde se deduce lo pretendido
- A fecha demanda no existe relato histórico de incumplimientos futuros, ni afirmación conformidad art 41, ni prueba certeza hechos futuros
- Autoridad laboral no puede imponer condenas por posibles incumplimientos futuros
- Solo factible resolver sobre derechos generados a fecha presentación demanda
Trabajador: Si reclamas diferencias quinquenio y aguinaldo art 41 Ley Burocrática BCS, Tribunal solo condena anualidad anterior a demanda. No te darán futuros automáticos durante juicio.
Estrategia: Presenta demanda cada año por nuevas diferencias si Gobierno sigue pagando mal, o solicita cumplimiento por anualidades vencidas posteriores mediante incidente. No confíes en cláusula "hasta cumplimiento laudo" para aguinaldo/quinquenio BCS.
Patrón Gobierno BCS: Si Tribunal te condenó a pagar diferencias futuras durante juicio hasta ejecución, amparo directo con PR.P.T.CN. J/17 L 2029662 - condena improcedente.
¿Burócrata BCS diferencias quinquenio y aguinaldo?
CEAJ - Solo anualidad reclamada, no futuros
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.610 - PR.P.T.CN. J/17 L Reg 2029662 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - Cont 88/2024 entre 1er TCC 26o Cto AD 620/2020 160/2021 156/2022 y 2o TCC 26o Cto AD 532/2023 - 13 jun 2024 mayoría 2 votos Meraz Lares Bonilla López presidente Disidente Meza Fonseca Pon Bonilla López - Art 41 Ley Trabajadores Servicio Poderes Estado y Municipios BCS
Art 140 2o párrafo LFTSE es constitucional: no opera caducidad por diligencias fuera Tribunal aunque pasen 3 meses - no viola estabilidad empleo ni pronta justicia
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.359 - ADR 557/2024 SEP vs trabajadora - Emplazamiento fuera local TFCA
Criterio obligatorio: Art 140 LFTSE: se tiene por desistida acción si no hay promoción 3 meses necesaria continuación. Segundo párrafo: No opera caducidad por desahogo diligencias fuera local Tribunal o pendientes informes. SCJN declara constitucional.
- No impide trabajadora continúe labores ni contrario condiciones justas trabajo - solo regula excepción caducidad para mantener vigente procedimiento hasta actuaciones autoridad
- No coarta estabilidad empleo sino protege al garantizar formalidades y certeza partes
- No viola art 17 pronta justicia: caducidad debe plazos razonables, no requisitos excesivos frente inactividad actor
- Paralizar por falta emplazamiento demandada no viola pronta justicia
- No se puede sancionar actora cuando carga procesal no es suya sino de autoridad - emplazamiento fuera local es cargo TFCA art 127 Bis Fracc II LFTSE
Trabajador: Si demandaste caducidad porque TFCA no emplazó a trabajadora demandada en juicio cese SEP en 3 meses, no procede. Diligencia fuera local Tribunal interrumpe caducidad.
Dependencia: SEP solicitó autorización cese efectos nombramiento, incidente caducidad trabajadora inoperante. TFCA debe emplazar fuera local art 127 Bis II - esa demora no genera caducidad.
Si TCC concedió amparo por falta emplazamiento y te dijeron art 140 inconstitucional, invoca 2a./J.125/2024 2029650 obligatoria - es constitucional.
¿Incidente caducidad art 140 LFTSE en TFCA?
CEAJ - Diligencias fuera local no generan caducidad - constitucional
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.359 - 2a./J.125/2024 Reg 2029650 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - ADR 557/2024 5 jun 2024 mayoría 4 votos Esquivel Mossa Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Disidente Aguilar Morales Pon Esquivel Mossa Sria Camarillo González - Aprobada 27 nov 2024 - Art 140 2o párrafo y 127 Bis II LFTSE Art 17 Const
CFE antigüedad general de empresa: temporales tienen derecho reconocimiento aunque ya les pagaron prima antigüedad periodo temporal
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.516 - Cont 138/2024 - VII.2o.T. J/14 L Reg 2026685 vs 3er TCC 2o Cto AD 436/2023
Criterio obligatorio: Trabajadores CFE derecho se reconozca antigüedad general empresa hayan generado, no obstante se les haya pagado prima antigüedad derivada periodo laboraron como temporales.
- Antigüedad = reconocimiento desgaste natural y esfuerzo años efectivamente laborados
- Se computa favor trabajadores con independencia sean planta, temporales o eventuales
- Pago prima antigüedad no impide periodo pagado como temporales se reconozca para cálculo antigüedad general empresa
- No se soslaya que con motivo prestación labores trabajadora sufra desgaste esfuerzo inherentes cómputo antigüedad
Trabajador: Si entraste temporal en CFE, te pagaron prima antigüedad al terminar temporal y luego te dieron planta, puedes reclamar reconocimiento antigüedad general incluyendo años temporal - CFE no puede decirte ya te pagué.
Efectos antigüedad general: Vacaciones, prima vacacional, jubilación, escalafón, aguinaldo, utilidades, derechos CCT SUTERM-CFE. CFE debe computar desde primer contrato temporal.
Si Junta te absolvió diciendo cobraste prima antigüedad temporal, amparo con 2a./J.99/2024 2029645 obligatoria - tienes derecho.
¿Trabajador CFE temporal sin antigüedad?
CEAJ - Antigüedad general procede aunque pagaron prima temporal
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.516 - 2a./J.99/2024 Reg 2029645 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - Cont 138/2024 entre 3er TCC Trabajo 2o Cto AD 436/2023 y 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 331/2021 628/2021 791/2021 589/2021 53/2022 tesis VII.2o.T. J/14 L Reg 2026685 - 2 oct 2024 unanimidad 4 votos Esquivel Mossa Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ausente Aguilar Morales Pon Laynez Potisek Srio Uruchurtu Soberón - Aprobada 23 oct 2024
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 29 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE PENSIONES Y RIESGO DE TRABAJO: PENSIONES. EL ARTÍCULO 125 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL DEROGADA, AL LIMITAR EL MONTO QUE PUEDEN PERCIBIR LAS PERSONAS A QUIENES SE LES CONCEDIÓ UNA POR RIESGO DE TRABAJO Y OTRA DIVERSA COMPATIBLE, ES INCONSTITUCIONAL.
SOBRE TEMAS SINDICALES: AFIRMATIVA FICTA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 366, ÚLTIMO PÁRRAFO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ES APLICABLE SUPLETORIAMENTE A LA LEY LABORAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE TLAXCALA Y SUS MUNICIPIOS EN EL PROCEDIMIENTO DE TOMA DE NOTA SINDICAL.
Pensiones Ley 73 inconstitucional limitar 100% salario promedio: si tienes pensión riesgo trabajo + cesantía vejez invalidez IMSS no pueden toparte
Libro 43 Nov 2024 Tomo V Vol 1 p.606 - Cont 87/2024 8o Cto - AD 92/2023 120/2023 521/2023 vs AD 725/2023 tesis 2029081
Criterio obligatorio: Art 125 LSS derogada vigente hasta 30 jun 1997 al limitar monto pueden percibir personas a quienes se concedió pensión por riesgos trabajo y otra diversa compatible (invalidez vejez cesantía muerte), es inconstitucional.
- Art 125 restringe trabajadores y beneficiarios acceder 100% cuantía pensiones a que tienen derecho derivadas una seguro riesgos trabajo y otra compatible
- Viola derecho seguridad social art 123 Apartado A Fracc XXIX Const - bases mínimas seguridad social aseguran tranquilidad bienestar trabajadores y beneficiarios
- Bases pueden ampliarse pero nunca restringirse
- Límite 100% salario promedio grupo cotización tope artificial inconstitucional - presupuesto no inagotable no justifica violar seguridad social
Trabajador: Si IMSS te dio IPP riesgo trabajo + cesantía vejez o invalidez Ley 73 y en resolución te puso art 125 LSS te limitó suma ambas no exceda 100% salario promedio último año cotizaste, puedes reclamar 100% ambas.
Ejemplo: Riesgo trabajo $8,000 + cesantía $7,000 = $15,000 IMSS te limita a $10,000 promedio. Con 2029618 puedes cobrar $15,000 íntegro.
Si te negaron, amparo con PR.P.T.CN. J/18 L 2029618 obligatoria - aplica Ley 73 derogada hasta 30 jun 1997 pensiones compatibles.
¿IMSS te topó pensiones art 125 Ley 73?
CEAJ - Art 125 LSS derogada inconstitucional - cobra 100% ambas
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo V Vol 1 p.606 - PR.P.T.CN. J/18 L Reg 2029618 - Pub 29 nov 2024 10:40 Oblig 2 dic 2024 - Cont 87/2024 entre TCC Penal Trabajo 8o Cto AD 92/2023 120/2023 521/2023 y 1er TCC Civil Trabajo 8o Cto AD 725/2023 tesis VIII.1o.C.T.8 L Reg 2029081 - 27 jun 2024 3 votos Meza Fonseca Bonilla López Meraz Lares Pon Meraz Lares Srio Morales Gómez - Art 125 LSS derogada Art 123 Apartado A Fracc XXIX Const
Tlaxcala burócratas toma nota sindical: aplica afirmativa ficta art 366 LFT - si autoridad no resuelve en 20 días + 3 días requerimiento, se tiene por hecha toma nota
Libro 43 Nov 2024 Tomo V Vol 1 p.247 - Cont 95/2024 28o Cto - AR 354/2023 vs AR 235/2019 - Art 8 Ley Burocrática Tlaxcala
Criterio obligatorio: Procede aplicación supletoria afirmativa ficta prevista art 366 último párrafo LFT a Ley Laboral Servidores Públicos Estado Tlaxcala y Municipios en procedimiento toma nota sindical comités ejecutivo y vigilancia.
- Art 14 y 17 Const + 8.1 y 25 CADH justicia pronta completa imparcial derecho fundamental exigibilidad otros derechos - libertad sindical
- Toma nota acto esencial operar legalmente ejercer derechos - ley burocrática Tlaxcala vacío no prevé procedimiento plazos
- 2a Sala 183/2011 2a./J.109/2011 aplicable analógicamente art 366 LFT registro sindical para suplir falta regulación toma nota
- Supletoriedad cubre vacíos: 1 ley suplir establece posibilidad art 8 Tlaxcala 2 no regula deficiente 3 omisión hace necesaria aplicación 4 no contraría principios
- Art 366 último párrafo LFT afirmativa ficta mecanismo procesal esencial - inacción autoridad = aprobación implícita
- Procedimiento: autoridad no resuelve 20 días, requieres dicte resolución, si no hace en 3 días siguientes se tiene por hecha toma nota todos efectos legales obligación expedir constancia mismo lapso
- Art 8 Tlaxcala no distingue sustantivos y procesales
Sindicato: Si solicitaste toma nota directiva sindical comités ejecutivo vigilancia ante Tribunal Conciliación Arbitraje Tlaxcala y no resuelven 20 días, presenta requerimiento. Si no resuelven 3 días más, opera afirmativa ficta - se tiene por hecha toma nota, exige constancia.
Efectos: Puedes operar legalmente ejercer derechos colectivos CCT revisiones.
Si autoridad te dijo afirmativa ficta solo federal LFT no burócratas Tlaxcala, invoca PR.P.T.CN. J/19 L 2029594 obligatoria 2 dic 2024 - procede supletoriedad.
¿Sindicato burócratas Tlaxcala sin toma nota?
CEAJ - Afirmativa ficta art 366 LFT aplica 20+3 días
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo V Vol 1 p.247 - PR.P.T.CN. J/19 L Reg 2029594 - Pub 29 nov 2024 10:40 Oblig 2 dic 2024 - Cont 95/2024 entre 1er TCC 28o Cto AR 354/2023 y 2o TCC 28o Cto AR 235/2019 - 11 jul 2024 3 votos Meza Fonseca Bonilla López Meraz Lares Pon Meraz Lares Sria Pechir Magaña - Nota 2a./J.109/2011 Cont Tesis 183/2011 Reg 161163 - Art 366 último párrafo LFT Art 8 Ley Laboral Servidores Públicos Tlaxcala Art 14 17 Const Art 8.1 25 CADH
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 22 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE TIEMPO EXTRAORDINARIO: TIEMPO EXTRAORDINARIO. DEBE TENERSE POR ACREDITADO EL QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA, ANTE LA FALTA DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA SIN PRUEBA EN CONTRARIO Y NO SE ESTÉ EN UN SUPUESTO DE INVEROSIMILITUD (LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU TEXTO ANTERIOR A LA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 1 DE MAYO DE 2019).
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: JUBILACIÓN POR VEJEZ. EL ARTÍCULO 82, REGLA II, DEL REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS, NO ES CONTRARIO AL ARTÍCULO 29, NUMERAL 2, INCISO A), DEL CONVENIO NÚMERO 102, DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, POR NO ESTABLECER UNA PRESTACIÓN REDUCIDA PARA SU ACCESO.
Tiempo extra más de 9 horas semana se tiene por acreditado si patrón no contesta demanda y no es inverosímil - Ley anterior 1 mayo 2019
Libro 43 Nov 2024 Tomo IV Vol 2 p.1535 - AD 862/2022 560/2023 670/2023 658/2023 720/2023
Criterio obligatorio: Debe tenerse por acreditado tiempo extraordinario que exceda 9 horas semana ante falta contestación demanda sin prueba contrario y no se esté supuesto inverosimilitud - LFT texto anterior reforma DOF 1 may 2019.
- Art 784 Fracc VIII LFT anterior contrario sensu corresponde trabajadora acreditar jornada extraordinaria cuando exceda 9 horas semanales
- Pero si reclamo no inverosímil, carga probatoria se satisface si se tiene por contestada demanda sentido afirmativo ante incomparecencia demandado audiencia conciliación demanda y excepciones
- Consecuencia = fíctamente confeso ser cierto actor se desempeñó horario señalado
- Junta no puede absolver diciendo trabajadora no probó +9hrs si patrón no contestó ni desvirtuó
Trabajador Ley vieja: Si demandaste horas extra más 9 hrs semana, patrón no fue audiencia, se tuvo contestada afirmativa, y tu horario no es inverosímil (ej 7am-7pm), Junta debe tener por acreditadas horas extra +9hrs sin que tú presentes prueba extra.
Patrón: Si no compareces, pierdes fíctamente confeso.
Requisito: No inverosimilitud - ej no pidas 24 hrs diarias 7 días.
Si laudo absolvió +9hrs pese falta contestación, amparo con III.2o.T. J/2 L 2029589 oblig 25 nov 2024.
¿Trabajaste más de 9 hrs extra y patrón no contestó?
CEAJ - Tiempo extra acreditado fíctamente confeso
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo IV Vol 2 p.1535 - III.2o.T. J/2 L Reg 2029589 - Pub 22 nov 2024 10:33 Oblig 25 nov 2024 - 2o TCC Trabajo 3er Cto AD 862/2022 García Cruz 15 ago 2023 Pon Peña Covarrubias Srio Montejo Rosas AD 560/2023 Ramírez Reyes 5 sep 2023 Pon Pérez Pérez Srio Franco Pacheco AD 670/2023 Gámez Aguilar 30 nov 2023 Pon Peña Covarrubias Sria Shibya Soto AD 658/2023 CONAFOR 30 ene 2024 Pon Peña Covarrubias Srio Bulnes Navarro AD 720/2023 Morales Bernabez 30 ene 2024 Pon Peña Covarrubias Srio Bulnes Navarro unanimidad - Art 784 Fracc VIII LFT texto anterior reforma 1 may 2019
PEMEX confianza jubilación vejez art 82 regla II 60 años + 30 años servicio no es inconvencional aunque no prevé prestación reducida Convenio 102 OIT
Libro 43 Nov 2024 Tomo IV Vol 1 p.633 - ADR 1811/2024 Reynaud Kee - Revoca criterio ADR 629/2024
Criterio obligatorio: Art 82 regla II Reglamento Trabajo Personal Confianza PEMEX y EPS - 60 años edad y 30 años servicio o 65 años y 30 años casos especificados - no es contrario art 29.2.a Convenio 102 OIT Norma Mínima Seguridad Social por no establecer prestación reducida.
- Jubilación vejez PEMEX confianza planta prestación seguridad social carácter extralegal - carga financiera exclusivamente empleador
- Art 29.2.a Convenio 102 garantiza prestación reducida como base mínima acceso pensión vejez caso no cumplir periodo cotización legislaciones Estados parte
- Inaplicable trabajadores planta confianza PEMEX porque Reglamento régimen especial dista esquemas tradicionales tripartitas empleador trabajadora gobierno
- No hay cuotas tripartitas - es beneficio extralegal PEMEX
- Se aparta de ADR 629/2024 problemática similar - ahora válido exigir 30 años servicio
- 4 votos Esquivel Mossa concurrente Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Disidente Pérez Dayán
PEMEX: Si trabajadora confianza demanda jubilación vejez con solo requisito edad 60 pero sin 30 años servicio, puedes defender con 2a./J.116/2024 2029559 obligatoria - no procede prestación reducida Convenio 102, es régimen especial extralegal.
Trabajador: Ya no puedes invocar Convenio 102 OIT art 29.2.a para jubilación reducida PEMEX confianza. Necesitas 30 años servicio + 60 años o 65 años según casos art 82 regla II RTPC.
Si Junta te otorgó jubilación con menos 30 años por Convenio 102, PEMEX puede ir amparo con esta tesis.
¿Jubilación vejez PEMEX confianza?
CEAJ - Art 82 30 años servicio obligatorio - no aplica Convenio 102 reducida
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo IV Vol 1 p.633 - 2a./J.116/2024 Reg 2029559 - Pub 22 nov 2024 10:33 Oblig 25 nov 2024 - ADR 1811/2024 Reynaud Kee 9 oct 2024 mayoría 4 votos Esquivel Mossa voto concurrente Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Disidente Pérez Dayán Pon Laynez Potisek Srio Reyna Ochoa - Aprobada 13 nov 2024 - Art 82 regla II RTPC PEMEX EPS Art 29 numeral 2 inciso a Convenio 102 OIT - Se aparta ADR 629/2024
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 15 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE AMPARO: IMPROCEDENCIA DEL AMPARO DIRECTO POR CONSENTIMIENTO EXPRESO DEL ACTO RECLAMADO. SE ACTUALIZA CUANDO SE RECLAMA EL PROVEÍDO POR EL CUAL UN TRIBUNAL LABORAL ORDENA REMITIR LOS AUTOS AL CENTRO DE CONCILIACIÓN PARA QUE SE AGOTE LA ETAPA PREJUDICIAL, SI LA PERSONA QUEJOSA COMPARECE A LA AUDIENCIA RESPECTIVA.
SOBRE AGUINALDO E ISR: AGUINALDO SIN DEDUCCIÓN IMPOSITIVA ALGUNA. EL ARTÍCULO 54, SEGUNDO PÁRRAFO, DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS, NO VIOLA LA PROHIBICIÓN DE EXENCIÓN O CONDONACIÓN DE IMPUESTOS, LA OBLIGACIÓN DE CONTRIBUIR AL GASTO PÚBLICO, NI LA FACULTAD DEL CONGRESO DE LA UNIÓN DE IMPONER CONTRIBUCIONES.
Improcedencia amparo directo por consentimiento expreso: si reclamas acuerdo que remite a conciliación prejudicial pero sí vas a la audiencia, consientes el acto
Libro 43 Nov 2024 Tomo III Vol 1 p.445 - Cont 97/2024 3er Cto - AD 126/2023 vs AD 160/2023 - Art 61 Fracc XIII Ley Amparo
Criterio obligatorio: Si en amparo directo reclamas proveído Tribunal Laboral ordena remitir autos centro conciliación para agotar etapa prejudicial y quejosa comparece fecha señalada ante dicha autoridad para obtener constancia, esta conducta actualiza causa improcedencia por consentimiento expreso acto reclamado.
- 2a./J.8/2018 Reg 2016215 consentimiento acto reclamado = allanamiento anuencia conformidad verbal escrito o signos inequívocos indudables completos evidente conforma con resolución y consecuencias o conducta concreta través cual cumple orden autoridad
- Si oposición radica inexigibilidad constancia no conciliación ej reconocimiento beneficiarios pero acude voluntariamente autoridad competente finalidad agotar etapa prejudicial como ordenó responsable = cumplimiento expreso acto materia amparo
- No prejuzga o convalida decisión requerir constancia, solo establece que comparecer audiencia conciliación = se conforma efectos jurídicos acto reclamado y configura improcedencia
- Ej beneficiarios que Tribunal Laboral dice falta conciliación prejudicial
Error fatal: Demandaste reconocimiento beneficiarios y Tribunal Laboral te remite a conciliación prejudicial porque falta constancia no conciliación. Si vas y promueves amparo directo contra ese proveído reclamando inexigibilidad, pero sí compareciste a audiencia conciliación para obtener constancia = amparo improcedente art 61 XIII consentimiento expreso.
Estrategia correcta: Si consideras acto ilegal (beneficiarios exento conciliación), no acudas a conciliación, promueve amparo directo. Si acudes, ya consentiste.
Si ya fuiste a conciliación y luego amparo, te sobreseerán con PR.P.T.CS. J/19 L 2029520 oblig 19 nov 2024.
¿Tribunal Laboral te mandó a conciliación?
CEAJ - No vayas si vas a ampararte - consentimiento expreso
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo III Vol 1 p.445 - PR.P.T.CS. J/19 L Reg 2029520 - Pub 15 nov 2024 10:26 Oblig 19 nov 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 97/2024 entre 2o TCC Trabajo 3er Cto AD 126/2023 y 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 160/2023 10 jul 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Guerrero Serrano - Nota 2a./J.8/2018 Reg 2016215 consentimiento expreso - Art 61 Fracc XIII Ley Amparo
Jalisco aguinaldo sin deducción impositiva alguna art 54 es constitucional - no es exención impuestos, patrón absorbe ISR
Libro 43 Nov 2024 Tomo III Vol 1 p.165 - ADR 5668/2023 Ayto Tonalá - Art 54 Ley Servidores Públicos Jalisco
Criterio obligatorio: Art 54 segundo párrafo Ley Servidores Públicos Estado Jalisco y Municipios - trabajadores recibirán aguinaldo sin deducción impositiva alguna - no viola prohibición exención condonación impuestos art 28 Const, obligación contribuir gasto público art 31 IV, ni facultad Congreso Unión imponer contribuciones art 73 VII XXIX.
- Diferenciar prerrogativa laboral que trabajadores Jalisco Municipios reciban aguinaldo sin deducción impositiva establecida Congreso Local vs obligaciones fiscales todos patrones país enterar SAT ISR causado trabajadores incluidos entes públicos apartado B art 123
- Obligación constitucional contribuir gasto público recae persona trabajadora
- Patronal debe retener ISR y enterarlo autoridad fiscal
- Legislador local libertad configuración puede otorgar beneficios servidoras públicas
- Debe entenderse ISR se encargará entidad empleadora - patrón absorbe impuesto
- No es exención tributaria sino beneficio laboral extra - Ayuntamiento paga ISR
Trabajador burócrata Jalisco Municipios: Tu aguinaldo debe pagarse íntegro sin retención ISR art 54 segundo párrafo. Si Ayuntamiento te retuvo ISR aguinaldo, demanda devolución. Es constitucional, patrón debe absorber ISR.
Ayuntamiento Jalisco: No puedes ampararte contra art 54 diciendo viola art 28 31 IV 73 Const - 2a./J.104/2024 2029499 oblig 19 nov 2024 dice constitucional. Debes pagar aguinaldo sin deducción y tú enterar ISR SAT. ADR 5668/2023 Tonalá perdió.
Si ya te retuvieron ISR aguinaldo, reclama con esta tesis.
¿Aguinaldo Jalisco con ISR retenido?
CEAJ - Art 54 sin deducción constitucional - patrón absorbe ISR
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo III Vol 1 p.165 - 2a./J.104/2024 Reg 2029499 - Pub 15 nov 2024 10:26 Oblig 19 nov 2024 - ADR 5668/2023 Ayto Constitucional Tonalá Jalisco 10 abr 2024 unanimidad 4 votos Esquivel Mossa Batres Guadarrama Laynez Potisek Aguilar Morales Pon Pérez Dayán hizo suyo Esquivel Mossa Sria Esquivel Adame - Aprobada 6 nov 2024 - Art 54 segundo párrafo Ley Servidores Públicos Jalisco Municipios Art 28 primer párrafo 31 Fracc IV 73 Fracc VII XXIX Const Art 123 B
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 8 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE JUICIOS LABORALES: SEPARACIÓN DE JUICIOS LABORALES. LINEAMIENTOS PARA DETERMINAR SU PROCEDENCIA.
SOBRE PRESTACIONES Y SALARIO: PRESTACIONES DE ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN. DEBEN EXCLUIRSE DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ÚNICAMENTE CUANDO SE ENTREGUEN EN ESPECIE (ARTÍCULO 27, FRACCIÓN V, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL).
Separación de juicios laborales sí procede aunque LFT no la prevé - aplicación inversa art 766 - 3 supuestos
Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.589 - Cont 87/2024 - 1o 2o 4o 6o TCC Trabajo 3er Cto - Art 17 Const Art 17 y 766 LFT
Criterio obligatorio: Pese a no preverse expresamente en LFT, procede separar juicios mediante aplicación en sentido inverso reglas acumulación Título Catorce Capítulo X LFT.
Procede separación demandas diversos actores de oficio o instancia parte cuando:
1) Juicios promovidos contra distintos demandados en que reclamen prestaciones diferentes
2) Mismos demandados y prestaciones pero conflicto origen hechos diversos
3) Por propia naturaleza prestaciones reclamadas o hechos que las motivaron no puedan originar resoluciones contradictorias
Requisitos:
- Juez laboral rector procedimiento - art 17 Const justicia pronta completa + art 17 LFT aplicación disposiciones casos semejantes + CT 6/96 SCJN separación juicios Ley Amparo abrogada
- Contar datos suficientes
- Fase temprana procedimiento - regla general límite audiencia preliminar (contestación demanda pruebas réplica contrarréplica)
- Puede decretarse antes preliminar si cuenta elementos justifiquen
- Finalidad economía procesal + evitar sentencias contradictorias + simplifica ejecución condena o impugnación + resolución más pronta
Si eres actor acumulado indebidamente: Pide separación juicio con PR.P.T.CS. J/22 L 2029489 oblig 11 nov 2024 - aplica art 766 inverso. Ej varios actores vs distintos demandados prestaciones diferentes, o mismos demandados pero hechos diversos, o no pueden generar resol contradictorias.
Juez Laboral: Ya puedes separar de oficio o a petición en etapa temprana, límite audiencia preliminar, con datos suficientes. Fundamenta art 17 Const y 17 LFT.
Si te negaron separación diciendo no está en LFT, combate con esta jurisprudencia + CT 6/96.
¿Juicios acumulados que no tienen relación?
CEAJ - Separación procede art 766 inverso - fase temprana
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.589 - PR.P.T.CS. J/22 L Reg 2029489 - Pub 8 nov 2024 10:19 Oblig 11 nov 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 87/2024 entre 1o TCC Trabajo 3er Cto CC 9/2024 y 2o TCC Trabajo 3er Cto CC 8/2024 15/2024 y 4o TCC Trabajo 3er Cto CC 8/2024 11/2024 y 6o TCC Trabajo 3er Cto CC 10/2024 13/2024 15/2024 16/2024 7 ago 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Guerrero Serrano - Nota CT 6/96 Reg 4515 Nov 1997 - Art 17 Const Art 17 LFT Art 766 LFT
Alimentación y habitación solo se excluyen del SBC si se dan en especie - en efectivo sí integran art 27 V LSS
Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.393 - Cont 202/2023 - 1er TCC Admvo 6o Cto vs Pleno 23er Cto - Art 27 Fracc V LSS
Criterio obligatorio: Para que prestaciones habitación y alimentación puedan excluirse como integrantes salario base cotización términos art 27 Fracc V Ley Seguro Social entrega debe realizarse necesariamente en especie.
- Excluir habitación alimentación SBC es beneficio patronal por gestiones proporcionar inmuebles habitar y alimentos consumir razón labores - erogaciones art 27 V LSS
- Se exceptúan al actualizarse relaciones contractuales arrendar inmuebles entregados y pagar consumo alimentos proporcionados - plano coordinación obligaciones recíprocas onerosas
- Permitir entrega en efectivo desvirtúa excepción - dinero afirma utiliza pago habitación alimentos no podría comprobarse destino
- Imposibilidad comprobación traduce disminución pago cuotas obrero patronales y perjuicio derecho seguridad social trabajadoras - no integraría sueldos base cotización
- Efectivo implicaría simulación patronales perjuicio trabajadoras - pagos no cumplen propósito proporcionar habitación o entregar alimentos ni pagan proporcionales cuotas
- Medida progresiva garantiza grado máximo derecho seguridad + compromiso internacional política seguridad social eficiente - patronales no pongan peligro sistema
Patrón: Si pagas bono alimentación $ o ayuda vivienda $ en efectivo y lo excluyes SBC art 27 V LSS, IMSS te liquidará diferencias + multas. Con 2a./J.56/2024 2029482 oblig 11 nov 2024 solo excluyes si das en especie: comedor que sirva alimentos susceptibles consumir en razón labores, inmueble que arrendas y proporcionas habitar - relación contractual onerosa.
Trabajador: Si tu patrón te paga alimentación habitación efectivo y no integra SBC, tu pensión y incapacidades se calculan menor. Denuncia IMSS - debe integrar.
IMSS Auditoría: Puedes usar tesis para liquidar cuotas - efectivo integra SBC. Cont 202/2023 1er TCC Admvo 6o Cto RF 87/2022 vs Pleno 23er Cto PC.XXIII. J/1 A Reg 2023410 2021.
¿Excluyes alimentación habitación en efectivo?
CEAJ - Solo especie excluye SBC art 27 V LSS - efectivo integra
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.393 - 2a./J.56/2024 Reg 2029482 - Pub 8 nov 2024 10:19 Oblig 11 nov 2024 - Cont 202/2023 entre 1er TCC Admvo 6o Cto RF 87/2022 y Pleno 23er Cto CT 1/2020 PC.XXIII. J/1 A Reg 2023410 6 ago 2021 17 abr 2024 mayoría 3 votos Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ausente Esquivel Mossa Disidente Aguilar Morales Pon Batres Guadarrama Srio Villanueva Esquivel - Aprobada 12 jun 2024 - Art 27 Fracc V LSS
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y DESPIDO FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS. MOMENTO EN QUE INICIA EL CÓMPUTO DEL PLAZO PRESCRIPTIVO, PREVISTO EN LA FRACCIÓN I DEL ARTÍCULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SOBRE COMPETENCIA Y JUICIOS LABORALES: CONFLICTOS DERIVADOS DE LA SEPARACIÓN DE JUICIOS LABORALES. LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO SON COMPETENTES PARA RESOLVERLOS [INTERRUPCIÓN DE LA JURISPRUDENCIA PR.L.CS. J/50 L (11a.)].
Faltas asistencia injustificadas: prescripción art 517 I LFT corre desde día siguiente última falta, no desde 4a falta - tracto sucesivo
Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.666 - Cont 93/2024 - 9o TCC Trabajo 1er Cto vs 6o TCC Trabajo 3er Cto - Art 47 X y 517 I LFT
Criterio obligatorio: Tratándose faltas asistencia reiteradas y/o continuas trabajadoras momento a partir cual debe computarse plazo prescriptivo Fracc I art 517 LFT es a partir día siguiente de aquel en que se suscita última inasistencia que pueda actualizar causa rescisión contenida Fracc X art 47 LFT.
- Causa rescisión art 47 X tener más de 3 faltas asistencia 30 días sin permiso justificado reviste calidad tracto sucesivo o ejecución continuada - se configura cada día trabajadora no acude labores sin causa justificada
- Inexacto afirmar plazo prescriptivo derecho patronal disciplinar ausencias comienza día siguiente se rebasen primeras 3 faltas
- Jurídicamente correcto es día siguiente última inasistencia que pueda dar lugar actualizar causa rescisión
- Ej 5 faltas continuas lunes a viernes - prescripción mes art 517 I no inicia miércoles tras 4a falta sino día siguiente viernes 5a falta
- 9o TCC Trabajo 1er Cto AD 384/2019 I.9o.T.69 L Reg 2020674 2019 causal rescisión actualiza cada día falte trabajador para efectos prescripción
Patrón: Si trabajador falta 6 veces continuas, tienes 1 mes art 517 I desde día siguiente última falta para rescindir. No se te prescribe por haber contado desde 4a falta. Con PR.P.T.CS. J/17 L 2029474 oblig 11 nov 2024 ganas tiempo - última falta reinicia cómputo.
Trabajador: Si te rescinden por 47 X y alegas prescripción porque patrón esperó más mes desde 4a falta pero rescindió dentro mes desde 5a o 6a falta, no procede prescripción - es tracto sucesivo, cuenta última inasistencia.
Fundamenta demanda con esta jurisprudencia para defender prescripción correcta.
¿Rescisión por faltas art 47 X?
CEAJ - Prescripción desde última falta - tracto sucesivo
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.666 - PR.P.T.CS. J/17 L Reg 2029474 - Pub 8 nov 2024 10:19 Oblig 11 nov 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 93/2024 entre 9o TCC Trabajo 1er Cto AD 384/2019 I.9o.T.69 L Reg 2020674 27 sep 2019 y 6o TCC Trabajo 3er Cto DT 675/2023 3 jul 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Ávila Rivera - Art 47 Fracc X LFT Art 517 Fracc I LFT
Conflictos por separación juicios laborales sí existen - resuelven TCC - interrumpe J/50 L que decía no había conflicto
Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.588 - Cont 87/2024 - 1o 2o 4o 6o TCC Trabajo 3er Cto - Art 38 IX LOPJF 705 Bis II LFT - PR.P.T.CS. J/22 L
Criterio obligatorio: Al ser posible se configuren conflictos con motivo procedencia separación juicios laborales su resolución corresponde Tribunales Colegiados Circuito. Se interrumpe PR.L.CS. J/50 L 2027718 1 dic 2023 que decía no se configura conflicto por acumulación juicios Tabasco - deja obligatoria 11 nov 2024.
- Si bien no es jurídicamente posible surjan conflictos estrictamente competenciales entre Tribunales Laborales poseen idéntica competencia legal igual territorio materia fuero grado sin distinción cuantía, no es obstáculo presenten conflictos derivados separación juicios
- PR.P.T.CS. J/22 L 2029489 determinó procede separación juicios pese no prevista LFT aplicación sentido inverso reglas acumulación Título XIV Cap X
- Si tribunal laboral determina procedente separación, diverso al que corresponda conocer demanda resultante también aptitud determinar si procede decretada por homólogo, configurándose conflicto
- Por similitud jurídica salvaguarda principios celeridad resolución conflictos - fundamento art 38 Fracc IX LOPJF relación 705 Bis Fracc II LFT corresponde TCC conocer resolver conflictos suscitados entre Tribunales Laborales motivo procedencia separación juicios
- Interrupción PR.L.CS. J/50 L Reg 2027718 Pub 1 dic 2023 Rubro conflicto por acumulación juicios no se configura entre juzgadores Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales Tabasco
Si te separaron juicio: Con PR.P.T.CS. J/23 L 2029468 + J/22 L 2029489 oblig 11 nov 2024 ya puedes impugnar separación ante TCC. Si tribunal receptor no acepta procedencia separación decretada por otro, se genera conflicto competencial que resuelve TCC Trabajo circuito. Antes con J/50 L 2023 te decían no hay conflicto.
Juez Laboral: Si separas, manda expediente y tribunal destino puede disentir - genera conflicto 705 Bis II LFT que resuelve TCC. Fundamenta art 38 IX LOPJF.
Usa combo J/22 y J/23 para pedir separación o para combatirla.
¿Conflicto por separación juicios?
CEAJ - TCC competente art 38 IX LOPJF + 705 Bis II LFT
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.588 - PR.P.T.CS. J/23 L Reg 2029468 - Pub 8 nov 2024 10:19 Oblig 11 nov 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 87/2024 entre 1er TCC Trabajo 3er Cto CC 9/2024 y 2o TCC Trabajo 3er Cto CC 8/2024 15/2024 y 4o TCC Trabajo 3er Cto CC 8/2024 11/2024 y 6o TCC Trabajo 3er Cto CC 10/2024 13/2024 15/2024 16/2024 7 ago 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Guerrero Serrano - Interrumpe PR.L.CS. J/50 L Reg 2027718 Rubro conflicto por acumulación juicios no se configura entre personas juzgadoras Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales Edo Tabasco Pub 1 dic 2023 Libro 32 Tomo III p.2494 deja obligatoria 11 nov 2024 - Art 38 Fracc IX LOPJF Art 705 Bis Fracc II LFT Art 766 LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 25 OCTUBRE 2024:
SOBRE AMPARO: DEMANDA DE AMPARO. NO PROCEDE SU DESECHAMIENTO DE PLANO CUANDO SE RECLAMA LA OMISIÓN GENÉRICA DE PROVEER LA EJECUCIÓN DE UN LAUDO LABORAL.
Amparo vs omisión genérica ejecutar laudo no se desecha de plano - Juzgado debe admitir y pedir informes - art 112 113 Ley Amparo
Libro 42 Oct 2024 Tomo IV Vol 1 p.515 - Cont 269/2023 - Pleno Trabajo 7o Cto vs 1er TCC 26o Cto - Art 112 113 LA
Criterio obligatorio: Cuando acto reclamado consiste omisión genérica proveer ejecución laudo no es procedente desechar de plano demanda amparo por causa manifiesta e indudable improcedencia por inexistencia acto - debe admitirse y allegarse mayores elementos para asegurarse existencia o inexistencia acto.
- Arts 112 y 113 Ley Amparo Juzgado Distrito resuelve si previene admite trámite o desecha plano por causa manifiesta indudable improcedencia
- En omisión genérica ejecutar laudo al resolver admisión desechamiento no factible determinar actualiza causa manifiesta indudable improcedencia por supuesta inexistencia acto reclamado
- Omisión puede ser imputable inacción parte que obtuvo laudo favorable, también puede derivar omisión autoridad responsable - solo corrobora cuando Juzgado cuente mayores elementos
- Desechar plano vulnera tutela judicial efectiva parte obtuvo laudo favorable y por razón no imputable no se haya logrado ejecutar
- Pleno Trabajo 7o Cto CT 3/2018 PC.VII.L. J/10 L Reg 2019185 1 feb 2019 decía improcedencia causa notoria indudable cuando reclama omisión genérica proveer ejecución laudo - criterio superado
Trabajador con laudo firme sin ejecutar: Si promueves amparo indirecto vs omisión genérica proveer ejecución laudo y Juzgado Distrito te desecha plano diciendo inexistencia acto o inactividad tuya, impugna con 2a./J.42/2024 Reg 2029448 oblig 28 oct 2024 - debe admitir, pedir informe justificado, requerir expediente laboral para verificar si omisión es de autoridad o tuya.
Juzgado Distrito: Ya no puedes desechar plano omisión genérica ejecución laudo - admite, recaba elementos.
Fundamenta queja art 97 I e) LA con esta jurisprudencia.
¿Laudo ganado no lo ejecutan?
CEAJ - Amparo no se desecha plano - admiten y verifican
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo IV Vol 1 p.515 - 2a./J.42/2024 Reg 2029448 - Pub 25 oct 2024 10:35 Oblig 28 oct 2024 - Cont 269/2023 entre Pleno Trabajo 7o Cto CT 3/2018 PC.VII.L. J/10 L Reg 2019185 Pub 1 feb 2019 Libro 63 Tomo II p.1469 rubro improcedencia juicio amparo se actualiza causa notoria indudable cuando demanda señala como acto reclamado omisión genérica proveer ejecución laudo y 1er TCC 26o Cto Queja 184/2023 13 mar 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Batres Guadarrama Srio García Romo Aprobada 10 abr 2024 - Art 112 113 Ley Amparo
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 18 OCTUBRE 2024:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL. SI UN TRIBUNAL SE DECLARA INCOMPETENTE PARA CONOCER DE UN ASUNTO CUYA COMPETENCIA FUE DECLINADA ORIGINALMENTE POR UN DIVERSO ÓRGANO JURISDICCIONAL, NO PUEDE ENVIARLO A UN TERCER ÓRGANO QUE CONSIDERE COMPETENTE, SINO QUE DEBE REMITIRLO AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO QUE DEBA DECIDIR EL CONFLICTO COMPETENCIAL.
Competencia laboral: tribunal que no acepta declinada no puede enviar a tercer órgano - debe mandar a TCC art 701 y 704 LFT
Libro 42 Oct 2024 Tomo III Vol 1 p.327 - Cont 168/2024 - 2o TCC Penal Admvo 8o Cto vs 3er TCC Trabajo 1er Cto - Art 701 y 704 LFT
Criterio obligatorio: Si tribunal laboral se declara incompetente para conocer asunto cuya competencia fue declinada por diverso órgano jurisdiccional debe remitirlo TCC que deba decidir conflicto competencial conformidad arts 701 LFT texto anterior reforma DOF 1 mayo 2019 y 704 misma ley vigente 2 mayo 2019. No puede enviarlo a tercer órgano que considere competente.
- Arts 701 anterior y 704 vigente LFT coincidentes: cuando tribunal considere conflicto que conoce es competencia otro con citación partes se declarará incompetente y remitirá autos al que estime competente
- Si éste al recibir expediente se declara a su vez incompetente lo remitirá TCC que deba decidir cuestión competencia para que determine cuál debe continuar conociendo
- No existe razón para que partiendo opiniones vertidas por tribunal que denuncia conflicto competencial a través cuales mencione autoridad que a su juicio es competente puedan enviarse actuaciones tercer órgano jurisdiccional
- 3er TCC Trabajo 1er Cto CC 9/2014 14/2014 15/2014 18/2014 21/2014 dio origen I.3o.T. J/4 Reg 2006676 13 jun 2014 conflicto competencial materia laboral se integra cuando tribunal a favor quien declina rechaza asunto de ahí no pueda plantear competencia a distinta autoridad - criterio correcto
Si tu demanda rebotan entre tribunales: Ej Junta declara incompetente manda a Tribunal Laboral Federal y éste también dice incompetente y pretende mandar a Tribunal Local tercer órgano - ilegal con 2a./J.83/2024 Reg 2029440 oblig 21 oct 2024. Segundo tribunal debe mandar directo a TCC Trabajo para que resuelva conflicto art 704 LFT. Evita peloteo eterno.
Tribunal Laboral: Si recibes competencia declinada y no aceptas, no declines a tercero - forma cuaderno conflicto y envía a TCC.
Fundamenta con art 704 LFT y esta jurisprudencia.
¿Tu juicio pelotean entre tribunales?
CEAJ - Segundo tribunal debe mandar a TCC art 704 LFT
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo III Vol 1 p.327 - 2a./J.83/2024 Reg 2029440 - Pub 18 oct 2024 10:28 Oblig 21 oct 2024 - Cont 168/2024 entre 2o TCC Penal Admvo 8o Cto CC 6/2023 y 3er TCC Trabajo 1er Cto CC 9/2014 14/2014 15/2014 18/2014 21/2014 que dio origen I.3o.T. J/4 Reg 2006676 Pub 13 jun 2014 Libro 7 Tomo II p.1409 rubro conflicto competencial materia laboral se integra cuando tribunal a favor quien declina rechaza asunto de ahí que no pueda plantear competencia a distinta autoridad 14 ago 2024 unanimidad 4 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Laynez Potisek Pérez Dayán Ausente Batres Guadarrama Pon Esquivel Mossa Srio Félix González Pérez Aprobada 18 sep 2024 - Art 701 LFT texto anterior Art 704 LFT vigente
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 11 OCTUBRE 2024:
SOBRE PROCEDIMIENTO Y JUICIOS LABORALES: SECRETARIO INSTRUCTOR. CARECE DE FACULTADES PARA DICTAR ACUERDOS, INCLUSO POR DELEGACIÓN DE FACULTADES DEL JUEZ, UNA VEZ CONCLUIDA LA FASE ESCRITA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL.
SOBRE OBLIGACIÓN DEL PATRÓN: PAGO DE CUOTAS PATRONALES AL INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO DE JALISCO. EL DERECHO DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS PARA RECLAMARLO ES IMPRESCRIPTIBLE.
SOBRE CONTRATOS Y TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA U OTROS: CONTRATACIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MÉXICO. LOS "LINEAMIENTOS PARA EL PROGRAMA DE ESTABILIDAD LABORAL, MEDIANTE NOMBRAMIENTO POR TIEMPO FIJO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS U OBRA DETERMINADOS", SON INSUFICIENTES PARA JUSTIFICARLA.
Secretario instructor no puede dictar acuerdos después fase escrita aunque Juez le delegue art 871 f) LFT - solo hasta audiencia preliminar
Libro 42 Oct 2024 Tomo II Vol 1 p.181 - Cont 54/2024 - 4o vs 6o TCC Trabajo 3er Cto - Art 610 871 f) LFT - 2a./J.74/2022 Reg 2025867
Criterio obligatorio: Secretario instructor carece facultades para dictar acuerdos incluso por delegación facultades Juez una vez concluida fase escrita procedimiento laboral.
- Arts 610 y 871 LFT y 2a./J.74/2022 Reg 2025867 27 ene 2023 secretario instructor carece facultades pronunciarse competencia
- Si bien Juez puede auxiliarse secretario instructor dictar acuerdos relativos etapa escrita hasta antes audiencia preliminar, facultad genérica limitada actos carácter procesal impulso procedimiento esa fase
- Posteriormente carece facultades emitir acuerdos sin intervención Juez términos art 871 inciso f LFT pues lo sustituiría etapa ley no autoriza contravención principio legalidad
- Juez a su vez carece facultades para delegarle atribuciones propias su función - audiencia preliminar, juicio, pruebas
- Cont 54/2024 4o TCC Trabajo 3er Cto AD 575/2023 decía sí puede vs 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 778/2023 decía no - gana no
Si tu acuerdo prueba lo dictó secretario instructor: Después fase escrita audiencias preliminar y juicio todos acuerdos preparar desahogar pruebas admitidas deben ser dictados por Juez no secretario - aunque haya delegación art 871 f. Con PR.P.T.CS. J/24 L Reg 2029438 oblig 14 oct 2024 puedes impugnar amparo directo por violación art 610 LFT principio legalidad juez natural - nulidad actuación.
Juez Laboral: Revisa que después contestación réplica contrarréplica hasta audiencia preliminar solo fase escrita puede firmar secretario instructor. Después firma Juez.
¿Acuerdo firmado por secretario instructor?
CEAJ - Nulo después fase escrita - debe firmar Juez art 610 LFT
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo II Vol 1 p.181 - PR.P.T.CS. J/24 L Reg 2029438 - Pub 11 oct 2024 10:21 Oblig 14 oct 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 54/2024 entre 4o TCC Trabajo 3er Cto AD 575/2023 y 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 778/2023 12 ago 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Fernández Haggar Srio García Morales - Art 610 LFT Art 871 inciso f LFT - Nota 2a./J.74/2022 Reg 2025867 secretario instructor carece facultades pronunciarse competencia órgano jurisdiccional laboral Pub 27 ene 2023 Libro 21 Tomo III p.2564
Cuotas patronales IPEJAL Jalisco imprescriptibles - art 164 3 años no aplica por ser derecho humano art 123 B XI CPEUM
Libro 42 Oct 2024 Tomo II Vol 1 p.150 - Cont 83/2024 - 2o vs 1er TCC Trabajo 3er Cto - Art 123 B XI CPEUM Art 164 Ley Pensiones Jalisco
Criterio obligatorio: Derecho personas servidoras públicas reclamar pago cuotas patronales Instituto Pensiones Estado Jalisco es imprescriptible. Art 164 regla general 3 años no aplica inscripción y aportaciones por derivar derecho fundamental seguridad social.
- Art 123 apartado B Fracc XI CPEUM reconoce derecho seguridad social principios previsión social como arts 22 DUDH 9 PIDESC 9 Protocolo San Salvador 26 CADH obligación lograr efectividad derechos económicos sociales culturales vía legislativa
- SCJN libertad configurativa Legislaturas Locales establezcan régimen pensiones trabajadores servicio Estado siempre respete bases mínimas resguardo derecho previsión social Constitución e instrumentos internacionales
- Jalisco obligatoriedad patronal inscribir servidoras públicas sistema pensiones realizar retenciones y aportaciones para lograr derecho pensión que es imprescriptible
- Ley Pensiones Jalisco no establece expresamente plazo prescriptivo relativo falta inscripción y por ende pago aportaciones patronales
- Art 164 regla general derechos obligaciones sin plazo especial prescriben 3 años no aplicable inscripción y derecho exigir pago aportaciones patronales - son prestaciones derivadas derecho fundamental bases mínimas art 123 B XI por ser inmanentes persona humana vigencia imprescriptible
- 1er TCC Trabajo 3er Cto AD 825/2014 III.1o.T.22 L Reg 2010560 27 nov 2015 decía prescribe 3 años enteros - superado
Servidor público Jalisco sin IPEJAL: Si patronal Gobierno Edo Municipios no te inscribió ni pagó cuotas IPEJAL puedes reclamar en cualquier momento aunque hayan pasado 10 años - con PR.P.T.CS. J/20 L Reg 2029432 oblig 14 oct 2024 es imprescriptible. No aplica prescripción 3 años art 164 Ley IPEJAL. Pide inscripción retroactiva + pago aportaciones patronales + retenciones.
Patrón Jalisco: No puedes excepcionar prescripción 3 años - es derecho humano seguridad social art 123 B XI.
Fundamenta demanda laboral burocrática con art 123 B XI CPEUM + tratados + esta jurisprudencia.
¿No te dieron IPEJAL?
CEAJ - Cuotas patronales IPEJAL imprescriptibles - reclama ahora
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo II Vol 1 p.150 - PR.P.T.CS. J/20 L Reg 2029432 - Pub 11 oct 2024 10:21 Oblig 14 oct 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 83/2024 entre 2o y 1er TCC Trabajo 3er Cto 1er TCC AD 825/2014 dio origen III.1o.T.22 L Reg 2010560 rubro Instituto Pensiones Edo Jalisco prescripción enteros Pub 27 nov 2015 Libro 24 Tomo IV p.3531 y 2o TCC AD 939/2023 10 jul 2024 3 votos Fernández Haggar Galván Zárate Lara González Pon Lara González Sria González León - Art 123 apartado B Fracc XI CPEUM Art 22 DUDH Art 9 PIDESC Art 9 Protocolo San Salvador Art 26 CADH Art 164 Ley Pensiones Jalisco
CDMX: Lineamientos Estabilidad Laboral 31 dic 2014 no justifican nombramiento temporal - Gobierno debe probar causa objetiva art 123
Libro 42 Oct 2024 Tomo II Vol 1 p.123 - Cont 100/2024 - 2o vs 4o 5o 9o TCC Trabajo 1er Cto - Gaceta CDMX 31 dic 2014 - 2a./J.164/2016 2a./J.24/2021
Criterio obligatorio: Lineamientos para Programa Estabilidad Laboral mediante nombramiento tiempo fijo y prestación servicios u obra determinados son insuficientes para justificar contratación temporal trabajadores servicio Gobierno CDMX. Por carácter excepcional debe concurrir causa objetiva prevista ley y demostrarse plenamente.
- Lineamientos 31 dic 2014 Gaceta Oficial DF prevén mecanismo creación plazas temporales vigencia causas terminación - atiende criterios responsabilidad gasto eficiente medida eficiencia eficacia utilización recursos públicos conforme Decreto Presupuesto Egresos DF y Ley Presupuesto y Gasto Eficiente
- Anexos formato en blanco y prevén Estado patrón equiparado debe especificar funciones o actividades desempeñará persona trabajadora a contratar - insuficiente
- Acorde 2a./J.164/2016 Reg 2013285 9 dic 2016 procede analizar validez contrato tiempo determinado cuando patrón opone excepción terminación por vencimiento término aun trabajador no demande prórroga o nulidad
- 2a./J.24/2021 Reg 2023346 2 jul 2021 trabajadores servicio Estado tiempo determinado corresponde Estado carácter empleador equiparado justificar temporalidad nombramiento - sólo podrá expedir cuando así exija naturaleza trabajo tengan por objeto cubrir otro trabajador o cumplimiento obra determinada
- Comité PIDESC acordó Estados parte entre ellos México deben asegurar estándar mínimo protección derechos con independencia situación social económica sin soslayar cumplimiento
- Validez modalidad contratación temporal excepcional exige concurra causa objetiva específicamente prevista ley y se demuestre plenamente como contrapartida derecho fundamental estabilidad empleo art 123
Trabajador temporal CDMX con lineamientos: Si te contrataron por tiempo fijo u obra determinada Gobierno CDMX Alcaldías con fundamento Lineamientos Estabilidad Laboral 31 dic 2014 y te terminan por vencimiento - demanda nulidad temporal con PR.P.T.CS. J/21 L Reg 2029431 oblig 14 oct 2024. Patrón debe probar causa real: naturaleza trabajo temporal, cubrir otro trabajador, obra determinada concreta. Solo citar lineamientos y formato funciones no basta.
2o TCC Trabajo 1er Cto AD 462/2023 I.2o.T.16 L Reg 2029017 decía sí justifican - superado por este criterio.
Pide base / prórroga / reinstalación por no justificar temporalidad.
¿Contrato temporal CDMX?
CEAJ - Lineamientos no justifican - exige causa objetiva
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo II Vol 1 p.123 - PR.P.T.CS. J/21 L Reg 2029431 - Pub 11 oct 2024 10:21 Oblig 14 oct 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 100/2024 entre 2o 4o 5o 9o TCC Trabajo 1er Cto 2o TCC AD 462/2023 dio origen I.2o.T.16 L Reg 2029017 rubro nombramiento tiempo determinado niveles escrutinio deben superarse para considerar respeta derecho humano estabilidad empleo Pub 14 jun 2024 Libro 38 Tomo IV p.4110 y 4o TCC AD 35/2022 100/2022 944/2022 745/2023 5o TCC AD 134/2022 dio origen I.5o.T.21 L Reg 2025675 temporalidad nombramiento no se justifica con lineamientos ni con nombramiento Pub 9 dic 2022 Libro 20 Tomo III p.2801 y 9o TCC AD 752/2023 7 ago 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Fernández Haggar Srio García Morales - Nota ejecutoria 14 mayo 2026 Pleno SCJN declaró inexistente contradicción criterios 9/2026 derivada denuncia objeto criterio contenido esta tesis - Lineamientos Programa Estabilidad Laboral mediante nombramiento tiempo fijo y prestación servicios u obra determinados Gaceta Oficial DF 31 dic 2014 - 2a./J.164/2016 Reg 2013285 Pub 9 dic 2016 Libro 37 Tomo I p.808 y 2a./J.24/2021 Reg 2023346 Pub 2 jul 2021 Libro 3 Tomo II p.1797
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 4 OCTUBRE 2024:
SOBRE AMPARO Y REINSTALACIÓN: SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. SU NEGATIVA CONTRA LA EJECUCIÓN DE LA REINSTALACIÓN A QUE FUE CONDENADA LA PARTE PATRONAL, ES EFICAZ PARA CONSIDERAR ASEGURADA LA SUBSISTENCIA DE LA PERSONA TRABAJADORA, SI ÉSTA RECURRE ESA RESOLUCIÓN.
SOBRE AMPARO Y OBLIGACIÓN DEL PATRÓN: SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. LAS PERSONAS MORALES OFICIALES –LATO SENSU– COMO PARTE PATRONAL, ESTÁN EXENTAS DE OTORGAR LA GARANTÍA POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE PUEDA OCASIONAR SU CONCESIÓN.
SOBRE PENSIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL: PENSIÓN POR VIUDEZ. EL ARTÍCULO 155, PRIMER PÁRRAFO, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, EN SU TEXTO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 12 DE MARZO DE 1973, QUE ESTABLECE LA PÉRDIDA DEL DERECHO A PERCIBIR DICHA PRESTACIÓN CUANDO LA PERSONA PENSIONADA CONTRAIGA UN NUEVO MATRIMONIO O CONSTITUYA CONCUBINATO, ES INCONSTITUCIONAL, AL ATENTAR CONTRA LA IGUALDAD DE GÉNERO.
Negativa suspensión vs reinstalación es eficaz para subsistencia trabajador art 190 Ley Amparo si trabajador recurre - no necesita monto adicional
Libro 42 Oct 2024 Tomo I Vol 1 p.567 - Cont 103/2024 - 2o TCC Trabajo 3er Cto Queja 72/2024 vs 10o TCC Trabajo 1er Cto Queja 13/2023 I.10o.T.6 L Reg 2027059 - Art 190 2o parr Ley Amparo
Criterio obligatorio: Negativa suspensión en amparo directo contra ejecución reinstalación a que fue condenada patronal es medida eficaz para considerar asegurada subsistencia persona trabajadora durante tiempo dure juicio cuando acción principal fue reinstalación y ésta es quien recurre negativa suspensión.
- Si patronal promueve amparo directo contra laudo condena reinstalar trabajadora y al resolver suspensión ejecución acto reclamado autoridad responsable la niega y esta decisión es recurrida por quien obtuvo condena a su favor debe considerarse dicha negativa eficaz para estimar asegurada subsistencia trabajadora términos art 190 segundo párrafo Ley Amparo
- Desde momento trabajadora es reinstalada y se cumple con su acción principal juicio laboral comienza percibir salario para salvaguardar derecho estabilidad empleo y asegurar subsistencia y de su familia
- 2o TCC Trabajo 3er Cto Queja 72/2024 decía ineficaz porque no hay constancia se haya cumplido reinstalación y pueden surgir vicisitudes la impidan - superado
- 10o TCC Trabajo 1er Cto Queja 13/2023 I.10o.T.6 L Reg 2027059 25 ago 2023 suspensión en juicio amparo directo si es negada al patrón contra reinstalación trabajador éste no puede solicitar se le conceda por monto para subsistencia ya que aquélla es reclamo principal que garantiza - confirmado
Trabajador ganó reinstalación: Si patrón amparo directo y Junta negó suspensión vs reinstalación y tú recurres queja esa negativa, con PR.P.T.CS. J/16 L Reg 2029430 oblig 7 oct 2024 se considera asegurada tu subsistencia art 190 Ley Amparo - no necesitas pedir suspensión por monto para subsistencia. Basta ejecución reinstalación para percibir salario.
Patrón: Si niegan suspensión vs reinstalación no puedes evitar ejecución alegando falta subsistencia.
Tip: Acción principal debe ser reinstalación. Si demandas reinstalación y ganas, al ejecutarse empieza salario = subsistencia garantizada.
¿Ganaste reinstalación y patrón amparó?
CEAJ - Negativa suspensión reinstalación = subsistencia asegurada art 190
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo I Vol 1 p.567 - PR.P.T.CS. J/16 L Reg 2029430 - Pub 4 oct 2024 10:14 Oblig 7 oct 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 103/2024 entre 2o TCC Trabajo 3er Cto Queja 72/2024 y 10o TCC Trabajo 1er Cto Queja 13/2023 que dio origen I.10o.T.6 L Reg 2027059 rubro suspensión en juicio amparo directo si es negada al patrón contra reinstalación trabajador éste no puede solicitar se le conceda por monto para subsistencia ya que aquélla es reclamo principal que garantiza Pub 25 ago 2023 Libro 28 Tomo V p.4539 3 jul 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Fernández Haggar Sria Montealegre Ramírez - Nota ejecutoria 2 abr 2025 Segunda Sala SCJN declaró inexistente contradicción criterios 269/2024 derivada denuncia objeto criterio contenido esta tesis - Art 190 segundo párrafo Ley Amparo
Gobierno patrón exento de garantía daños perjuicios en suspensión amparo directo laboral art 7 Ley Amparo - persona moral oficial lato sensu
Libro 42 Oct 2024 Tomo I Vol 1 p.546 - Cont 122/2024 - 2o TCC Trabajo 10o Cto Quejas 175/2023 261/2023 X.2o.T.15 L Reg 2028345 vs TC Trabajo y Admva 14o Cto XIV.T.A. J/1 Reg 2003162 - Art 7 132 Ley Amparo Art 9 125 abrogada
Criterio obligatorio: Personas morales oficiales lato sensu como parte patronal están exentas otorgar garantía por daños y perjuicios que pueda ocasionar concesión suspensión en amparo directo laboral.
- Primera Sala SCJN CT 502/2011 Reg 23749 Pub Libro XI Tomo 1 ago 2012 p.365 persona moral oficial lato sensu es toda institución y dependencia administración pública federal y entidades federativas que realiza actos nivel coordinación con particulares despojada atributos autoridad por lo que exenta exhibir en amparo garantías ley exige partes al estimarse cuenta patrimonio permite responder obligaciones
- Si persona moral oficial lato sensu tenga calidad parte patronal demandada juicio laboral promueve amparo directo con ese carácter exenta exhibir garantía conforme arts 7o Ley Amparo vigente y correlativo 9o abrogada porque cuenta presunción legal capacidad patrimonial reparar daño indemnizar terceros posibles perjuicios pudiera causar concesión medida cautelar
- 2o TCC Trabajo 10o Cto Quejas 175/2023 261/2023 X.2o.T.15 L Reg 2028345 1 mar 2024 decía debe negarse por monto subsistencia y garantizarse daños aun ente administración pública - superado
- TC Trabajo y Admva 14o Cto Quejas 8/2010 43/2011 73/2011 8/2012 47/2012 XIV.T.A. J/1 Reg 2003162 mar 2013 suspensión vs ejecución laudo favorable puede otorgarse si no peligro subsistencia - confirmado exención
Gobierno demandado amparo directo: Si eres dependencia federal estatal municipal paraestatal organismo descentralizado IMSS ISSSTE Pemex CFE y pides suspensión vs laudo condenatorio en amparo directo laboral no tienes que otorgar garantía daños perjuicios art 132 Ley Amparo - con PR.P.T.CS. J/25 L Reg 2029429 oblig 7 oct 2024 estás exento art 7 Ley Amparo presunción patrimonial.
Trabajador: No puedes exigir fianza daños al gobierno para suspensión - pero sí se debe negar suspensión por monto subsistencia art 190.
Aplica para todos amparos directos laborales donde patrón es persona moral oficial lato sensu.
¿Patrón es gobierno?
CEAJ - Exento garantía suspensión - art 7 Ley Amparo
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo I Vol 1 p.546 - PR.P.T.CS. J/25 L Reg 2029429 - Pub 4 oct 2024 10:14 Oblig 7 oct 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 122/2024 entre 2o TCC Trabajo 10o Cto Quejas 175/2023 261/2023 y TC Trabajo y Admva 14o Cto Quejas 8/2010 43/2011 73/2011 8/2012 47/2012 dieron origen XIV.T.A. J/1 Reg 2003162 rubro suspensión contra ejecución laudo favorable trabajador puede otorgarse si a juicio Presidente Tribunal no se pone en peligro subsistencia aquél en caso contrario debe negarse por monto estimado permita subsistir mientras resuelve amparo con independencia patrón sea persona moral oficial Pub Libro XVIII Tomo 3 mar 2013 p.1841 12 ago 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Fernández Haggar Sria Montealegre Ramírez - Nota CT 502/2011 Reg 23749 Libro XI Tomo 1 ago 2012 p.365 - X.2o.T.15 L Reg 2028345 rubro suspensión en juicio amparo directo materia laboral debe negarse por lo que respecta monto necesario subsistencia trabajador y garantizarse daños perjuicios puedan derivar medida cautelar aun cuando parte quejosa sea ente administración pública Pub 1 mar 2024 Libro 35 Tomo VII p.6660 - Art 7 Ley Amparo Art 132 Ley Amparo Art 9 y 125 abrogada
Art 155 LSS 1973 inconstitucional: IMSS no puede quitarte pensión viudez por casarte de nuevo o concubinato - viola igualdad género y libre desarrollo personalidad
Libro 42 Oct 2024 Tomo I Vol 1 p.407 - AR 402/2024 Norma Guadalupe Sánchez Cerón - DOF 12 mar 1973 - Art 1 4 123 A XXIX CPEUM
Criterio obligatorio: Art 155 primer párrafo Ley Seguro Social texto DOF 12 mar 1973 que prevé pérdida derecho percibir pensión viudez cuando pensionada contrae nuevo matrimonio o constituye concubinato es inconstitucional al atentar contra igualdad género.
- Hechos: Persona obtuvo pensión viudez IMSS fallecimiento cónyuge - contrajo segundas nupcias - Depto Pensiones IMSS baja beneficiaria - JD concedió amparo desincorporación - Presidente República revisión AR 402/2024
- Norma reclamada da trato diferenciado e injustificado por razón estado civil a personas que conforme derecho humano libre desarrollo personalidad decidan nuevo proyecto vida
- Línea jurisprudencial SCJN derecho humano libre desarrollo personalidad permite toda persona elegir forma libre autónoma proyecto vida acuerdo valores ideas expectativas gustos entre otros que comprende aspectos constituyen forma desea proyectarse y vivir vida y por tanto sólo a ella corresponde decidir autónomamente
- Cancelar pensión viudez cuando viuda o viudo se une en matrimonio o entra en concubinato contraría derechos humanos igualdad no discriminación familia y seguridad social reconocidos arts 1 párrafos primero y último 4 párrafo primero y 123 apartado A fracción XXIX Constitución Federal
¿Te quitó IMSS pensión viudez LSS 1973 por nuevo matrimonio o concubinato? Con 2a./J. 91/2024 Reg 2029425 oblig 7 oct 2024 es inconstitucional - promueve amparo indirecto art 155 primer párrafo LSS 1973.
Argumento: Viola igualdad género art 1, familia art 4, seguridad social art 123 XXIX y libre desarrollo personalidad - no pueden condicionar tu nuevo proyecto vida a perder prestación ya ganada por fallecimiento cónyuge.
Aplica viuda y viudo. AR 402/2024 Norma Guadalupe Sánchez Cerón 21 ago 2024 5 votos - JD debe desincorporar norma y ordenar restablecimiento pensión.
¿IMSS te quitó pensión viudez por casarte?
CEAJ - Art 155 LSS 1973 inconstitucional - AR 402/2024
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo I Vol 1 p.407 - 2a./J. 91/2024 Reg 2029425 - Pub 4 oct 2024 10:14 Oblig 7 oct 2024 - Segunda Sala SCJN AR 402/2024 Norma Guadalupe Sánchez Cerón 21 ago 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Pérez Dayán Sria Varela Domínguez Sesión privada 25 sep 2024 - Art 155 primer párrafo Ley Seguro Social texto DOF 12 mar 1973 pensión viudez cesará cuando viuda o concubina contrajeren matrimonio o entraren en concubinato - Art 1 4 123 A XXIX CPEUM igualdad no discriminación familia seguridad social libre desarrollo personalidad
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 27 SEPTIEMBRE 2024:
SOBRE AFORE: DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS Y PAGO DE FONDOS DE LA SUBCUENTA INDIVIDUAL DE RETIRO Y VIVIENDA DE UNA PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA. CUANDO SE DEMANDEN CONJUNTAMENTE NO DEBE EXIGIRSE, COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD, LA CONSTANCIA DE NEGATIVA DE DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES O EL ACUSE DE RECIBO DE LA SOLICITUD ANTE LA ADMINISTRADORA DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORE).
Demanda conjunta declaración beneficiarios + pago AFORE e INFONAVIT trabajador fallecido no necesita constancia negativa AFORE ni acuse recibo - art 899-C LFT
Libro 41 Sep 2024 Tomo IV Vol 1 p.407 - Cont 80/2024 - 4o TCC Trabajo 3er Cto AD 759/2023 vs 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 799/2023 - Art 899-C LFT
Criterio obligatorio: Cuando se demanden conjuntamente declaración beneficiarios y pago recursos acumulados subcuentas retiro y vivienda cuenta individual persona trabajadora fallecida no debe exigirse como requisito procedibilidad constancia negativa devolución fondos acumulados por AFORE o acuse recibo solicitud.
- Demanda en conflictos individuales seguridad social sólo debe reunir requisitos propios acciones correspondientes a fin quede integrada litis
- Si pretensión actora es que autoridad judicial le reconozca calidad beneficiaria y como consecuencia obtener pago fondos acumulados cuenta individual persona trabajadora fallecida no debe exigírsele previamente obtenga resolución negativa devolución recursos subcuentas acumuladas ahorro y vivienda pues objetivo es le sea reconocida calidad beneficiaria como requisito para lograr le sean entregados recursos reclama
- No es requisito procedibilidad previsto art 899-C Ley Federal Trabajo
- 4o TCC Trabajo 3er Cto AD 759/2023 exigía constancia negativa - superado
- 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 799/2023 sostuvo no constituye requisito - confirmado
Beneficiario trabajador fallecido AFORE INFONAVIT: Con PR.P.T.CS. J/18 L Reg 2029414 oblig 30 sep 2024 puedes demandar en Tribunal Laboral Federal declaración beneficiarios + pago subcuentas retiro y vivienda sin ir antes a AFORE a pedir negativa.
No necesitas constancia negativa devolución aportaciones ni acuse recibo solicitud AFORE. Art 899-C LFT no lo prevé. Junta no puede desechar o prevenir por faltar ese documento.
Demanda directa: solicita reconocimiento calidad beneficiario y entrega fondos acumulados.
¿AFORE te pide negativa para demandar?
CEAJ - No es requisito procedibilidad - Cont 80/2024
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo IV Vol 1 p.407 - PR.P.T.CS. J/18 L Reg 2029414 - Pub 27 sep 2024 10:36 Oblig 30 sep 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 80/2024 entre 4o TCC Trabajo 3er Cto AD 759/2023 y 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 799/2023 3 jul 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Lara González Sria Ramos Ávalos - Art 899-C LFT
ONCE JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 20 SEPTIEMBRE 2024:
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS. SU PAGO DEBE ESTABLECERSE CON FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA ESTATAL VIGENTE EN LA FECHA EN LA QUE SE PRESENTÓ LA DEMANDA LABORAL.
SOBRE CONCILIACIÓN Y AMPARO: RECURSO DE REVISIÓN EN AMPARO INDIRECTO. LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL (LOCALES Y FEDERAL) CARECEN DE LEGITIMACIÓN PARA INTERPONERLO CUANDO LOS ACTOS RECLAMADOS DERIVEN DE SUS FUNCIONES DE CONCILIACIÓN.
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y DESPIDO: PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. FORMA DE COMPUTAR EL PLAZO DE 2 MESES PREVISTO EN EL ARTÍCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA EJERCER LAS ACCIONES DE LAS PERSONAS QUE SEAN SEPARADAS DEL EMPLEO.
Salarios caídos burocráticos se pagan con ley vigente al presentar demanda - no con ley vigente al dictar laudo - norma sustantiva art 14 irretroactividad
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1616 - Cont 66/2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 983/2015 985/2015 1021/2015 260/2016 496/2016 VII.2o.T.J/17 Reg 2014531 vs TC 32o Cto AD 154/2023 - Art 14 CPEUM - 2a.XLIX/2009 Reg 167230
Criterio obligatorio: Condena pago salarios caídos procede con fundamento legislación burocrática vigente momento presentar demanda laboral.
- No es retroactividad ley sino aplicación retroactiva normas problema ámbito temporal validez a través acto concreto laudo o sentencia pretende aplicar disposición entró en vigor posterioridad inicio juicio laboral burocrático local
- 2a Sala SCJN 2a.XLIX/2009 Reg 167230 normas procesales son aplicables vigentes momento actuación - adjetivas aplican de momento a momento conforme progresan etapas proceso no trastocan situaciones jurídicas definidas o derechos adquiridos - CC 73/2009
- Derecho pago salarios caídos prestación finalidad resarcimiento daño ocasionado por cese o despido injustificados normas prevén mecanismo por cual se integra son orden sustantivo no meramente adjetivas o procesales
- Si demanda presentó cuando salarios caídos se calculaban determinada manera este mecanismo debe subsistir a pesar norma reformada posterioridad contrario contravendría principio irretroactividad art 14 párrafo primero CPEUM
- Aunque ejecutorias analizaron legislación burocrática Veracruz y Colima criterio general opera para otras entidades federativas condiciones normativas semejantes existan disposiciones cuantificar condena salarios caídos vigentes al presentar demanda que durante sustanciación sean reemplazadas 2a./J.43/98 Reg 195941 a contrario sensu
- 2o TCC Trabajo 7o Cto VII.2o.T.J/17 Reg 2014531 salarios vencidos Edo Veracruz deben comprender hasta cumplimentación total laudo si juicio inició antes 27 feb 2015 - correcto fecha demanda
- TC 32o Cto AD 154/2023 decía rige fecha laudo - superado
Burocrático estatal: Con PR.P.T.CS. J/10 L Reg 2029411 oblig 23 sep 2024 si demandaste antes reforma que limita salarios caídos a 12 meses aplica ley antigua sin tope hasta cumplimiento laudo.
Ejemplo Veracruz: Demandas antes 27 feb 2015 salarios caídos hasta total cumplimiento - no 12 meses. Si Tribunal aplica reforma posterior viola art 14 irretroactividad - promueve amparo directo VII.2o.T.J/17 Reg 2014531.
Aplica para todas leyes burocráticas estatales: rige ley fecha demanda por ser norma sustantiva.
¿Te aplicaron reforma posterior a tu demanda?
CEAJ - Rige ley fecha demanda - art 14
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1616 - PR.P.T.CS. J/10 L Reg 2029411 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 66/2024 entre 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 983/2015 985/2015 1021/2015 260/2016 496/2016 dieron origen VII.2o.T.J/17 Reg 2014531 rubro salarios vencidos trabajadores servicio Edo Veracruz deben comprender hasta cumplimentación total laudo si juicio inició antes 27 feb 2015 Pub 16 jun 2017 10:22 Libro 43 Tomo IV jun 2017 p.2735 vs TC 32o Cto AD 154/2023 29 may 2024 3 votos Lara González Galván Zárate Fernández Haggar Pon Galván Zárate Srio Guerrero Serrano - Nota 2a.XLIX/2009 rubro normas procesales son aplicables vigentes momento llevarse a cabo actuación relativa por lo que no puede alegarse aplicación retroactiva Pub Sem Semanario Judicial Federación y su Gaceta Novena Época Tomo XXIX may 2009 p.273 Reg 167230 - 2a./J.43/98 rubro contradicción tesis es inexistente cuando criterios jurídicos se basan disposiciones legales contenido diferente Pub Sem Tomo VIII jul 1998 p.93 Reg 195941 - Art 14 CPEUM
Centros Conciliación Laboral local y federal no pueden interponer revisión vs sentencia amparo que declara inconstitucional su acto de conciliación - función materialmente jurisdiccional art 87 Ley Amparo
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1539 - Cont 68/2024 - 10o TCC Trabajo 1er Cto AR 94/2023 I.10o.T.14 L Reg 2028248 vs 14o TCC Trabajo 1er Cto AR 90/2023 I.14o.T.35 L Reg 2028249 - Art 87 Ley Amparo
Criterio obligatorio: Centros Conciliación Laboral locales y federal carecen legitimación para interponer recurso revisión contra sentencias amparo indirecto cuando actos reclamados deriven de sus funciones conciliación.
- Art 87 Ley Amparo establece autoridades judiciales o jurisdiccionales carecen legitimación para recurrir sentencias declaren inconstitucionalidad acto reclamado cuando éste se hubiera emitido en ejercicio potestad jurisdiccional
- Interpretación conforme precepto concluye aunque Centros Conciliación Laboral son autoridades formalmente administrativas carecen legitimación para recurrir sentencias en que se analizaron actos relacionados con sus funciones conciliatorias pues éstas son materialmente jurisdiccionales
- 10o TCC Trabajo 1er Cto AR 94/2023 I.10o.T.14 L Reg 2028248 23 feb 2024 Libro 34 Tomo V p.4516 Centro Conciliación CDMX Director Ejecutivo Conciliación carece legitimación interponer revisión vs sentencia amparo indirecto respecto actos emite dentro procedimiento conciliación prejudicial - confirmado
- 14o TCC Trabajo 1er Cto AR 90/2023 I.14o.T.35 L Reg 2028249 23 feb 2024 Libro 34 Tomo V p.4518 Centro Federal Conciliación y Registro Laboral tiene legitimación interponer revisión tanto funciones registrales como conciliadoras - superado sólo en funciones conciliación
¿Te amparaste vs Centro Conciliación? Con PR.P.T.CS. J/13 L Reg 2029404 oblig 23 sep 2024 si JD concedió amparo vs acto conciliación prejudicial constancia no conciliación archivo etc Centro no puede interponer revisión art 87 Ley Amparo - es autoridad materialmente jurisdiccional.
Distingue: funciones registrales sí tienen legitimación - funciones conciliación no. Si Centro interpone revisión vs amparo concedido alega improcedente por falta legitimación.
¿Centro Conciliación interpuso revisión?
CEAJ - Carece legitimación art 87 - función jurisdiccional
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1539 - PR.P.T.CS. J/13 L Reg 2029404 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 68/2024 entre 10o TCC Trabajo 1er Cto AR 94/2023 y 14o TCC Trabajo 1er Cto AR 90/2023 12 jun 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Fernández Haggar Sria Bringas Calvario - Nota I.10o.T.14 L Reg 2028248 rubro Centro Conciliación Laboral CDMX su Director Ejecutivo Conciliación carece legitimación interponer recurso revisión contra sentencia dictada juicio amparo indirecto respecto actos emite dentro procedimiento conciliación prejudicial Pub 23 feb 2024 10:25 Libro 34 Tomo V feb 2024 p.4516 e I.14o.T.35 L Reg 2028249 rubro Centro Federal Conciliación y Registro Laboral tiene legitimación interponer recurso revisión en juicio amparo indirecto respecto actos emite tanto en sus funciones registrales como conciliadoras Pub 23 feb 2024 10:25 Libro 34 Tomo V feb 2024 p.4518 - Art 87 Ley Amparo
Prescripción 2 meses despido art 518 LFT cómo se cuenta: 2 meses calendario + días suspensión conciliación + si cae inhábil se recorre hábil siguiente
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1449 - Cont 141/2024 - 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 I.10o.T.16 L 15 L Reg 2028592 2028593 vs 1er TCC 26o Cto AD 508/2023 - Art 518 522 LFT - 2a./J.27/95 Reg 200768
Criterio obligatorio 2a Sala: Plazo art 518 LFT prescripción acciones trabajadores separados empleo debe computarse: 1) se cuentan 2 meses calendario completos y continuos con número días les correspondan conforme art 522 y si concluye día inhábil se recorrerá día hábil siguiente 2) a ese lapso 2 meses se suman días en que estuvo suspendido plazo con motivo conciliación prejudicial esto es los que transcurran desde presentación solicitud hasta fecha en que se emita constancia no conciliación o determinación archivo expediente por falta interés parte y 3) si concluye día inhábil se recorre día hábil siguiente.
- Art 518 precisa prescripción corre a partir día siguiente fecha separación persona trabajadora y ese término se suspenderá a partir fecha presentación solicitud conciliación
- Expresamente indica término prescriptivo se suspende durante periodo en que se realizan acciones relativas conciliación entre partes ante Centro Conciliación correspondiente por lo que dicho lapso no debe considerarse como parte plazo prescripción
- Acciones trabajadores separadas empleo prescriben 2 meses cuales deben computarse conforme meses calendario completos esto es atención número días correspondan cada uno y si concluye día inhábil se recorrerá día hábil siguiente - art 522 LFT específicamente para efectos prescripción
- Así determinó 2a Sala jurisprudencia 2a./J.27/95 Reg 200768 jul 1995 p.87 rubro prescripción laboral para cómputo respectivo meses se regulan por número días les correspondan al analizar dichos preceptos cuales en porciones comento no han sido reformados
- 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 I.10o.T.16 L Reg 2028592 prescripción acciones trabajadores separados empleo forma computar plazo relativo e I.10o.T.15 L Reg 2028593 art 518 LFT es norma especial aplicable acciones jurisdiccionales trabajadores separados trabajo - confirmado
- Fórmula: despido 10 ene -> 2 meses calendario = 10 ene a 10 mar = 59 días si cae inhábil recorre + 15 días suspensión conciliación = vencimiento 25 mar si 25 mar inhábil recorre 26 mar
¿Te despidieron? Con 2a./J.63/2024 Reg 2029403 oblig 23 sep 2024 así cuentas art 518:
1. Día siguiente despido inicia conteo 2 meses calendario completos ej feb 28 o 29 días según mes - art 522 - si termina sábado domingo o inhábil recorre lunes
2. Suma días suspendidos por conciliación desde que presentas solicitud Centro hasta constancia no conciliación o archivo falta interés
3. Si fecha final cae inhábil recorre hábil siguiente
Si Tribunal Laboral te declara prescrito por contar 60 días naturales corridos impugna con esta jurisprudencia.
¿Te dicen que ya prescribió tu despido?
CEAJ - Cálculo correcto art 518 + suspensión conciliación
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1449 - 2a./J.63/2024 Reg 2029403 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - 2a Sala SCJN Cont 141/2024 entre 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 y 1er TCC 26o Cto AD 508/2023 3 jul 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Esquivel Mossa Sria Camarillo González Aprobada sesión privada 14 ago 2024 - Tesis contendientes I.10o.T.16 L y I.10o.T.15 L rubros prescripción acciones trabajadores son separados empleo forma computar plazo relativo y prescripción materia laboral art 518 LFT es norma especial aplicable acciones jurisdiccionales trabajadores son separados trabajo Pub 12 abr 2024 10:16 Libro 36 Tomo V abr 2024 p.4600 y 4602 Reg 2028592 y 2028593 - Nota 2a./J.27/95 rubro prescripción laboral para cómputo respectivo meses se regulan por número días les correspondan Pub SJF y su Gaceta Novena Época Tomo II jul 1995 p.87 Reg 200768 - Art 518 522 LFT
SOBRE PENSIÓN: PENSIÓN DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA. SU CUANTÍA DEBE ACTUALIZARSE ANUALMENTE CONFORME AL ÍNDICE NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.
SOBRE PENSIÓN: JUBILACIÓN POR AJUSTES DE PERSONAL DE TRABAJADORES DE CONFIANZA DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS. CUANDO SE AUTORIZA CON DISPENSA DE EDAD SE CONFIGURA UNA JUBILACIÓN EXCEPCIONAL Y SU CÁLCULO DEBE SER PROPORCIONAL A LA EDAD Y AÑOS DE SERVICIO PRESTADOS [ARTÍCULO 85, INCISO B), RELACIONADO CON EL 82, REGLA II, DEL REGLAMENTO DE TRABAJO RELATIVO VIGENTE EN 2019].
SOBRE PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL Y DESPIDO: INCOMPETENCIA EN PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES REGULADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PREVIO A DECLARARLA, EL JUEZ LABORAL DEBE CITAR A LAS PARTES [APLICABILIDAD DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 16/2023 (11a.)].
Pensión cesantía edad avanzada Ley 73 art 168 su cuantía se actualiza anualmente con INPC - no con salario mínimo - art 11 transitorio decreto 20 dic 2001
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1431 - Cont 157/2024 - 1er TCC Civil Trabajo 8o Cto AD 910/2023 vs 2o TCC Trabajo 1er Cto AD 295/2023 I.2o.T.15 L Reg 2028590 - Art 168 Ley 73 - Art 11 y 14 transitorio decreto 20 dic 2001
Criterio obligatorio 2a Sala: Cuantía pensión por cesantía edad avanzada otorgada conforme art 168 derogada Ley Seguro Social y con posterioridad a publicación art 11 transitorio decreto 20 dic 2001 debe actualizarse anualmente conforme Índice Nacional Precios Consumidor.
- Art 168 derogada LSS determina monto inicial pensión invalidez vejez o cesantía edad avanzada incluyendo ayudas asistenciales y asignaciones familiares no puede ser inferior 100% salario mínimo general vigente entonces DF hoy CDMX
- Art 14 transitorio dispuso mecanismo nivelar pensiones previendo dos escenarios caso pensión fuera inferior salario mínimo o superior a ello
- Una vez nivelada pensión conforme art 11 transitorio cuantía pensiones otorgadas amparo derogada LSS debe actualizarse anualmente conforme INPC
- Intención legislador homologar parámetro actualización pensiones otorgadas tanto por Ley derogada como por vigente con motivo desventaja implicaba pensiones otorgadas amparo ley vigente hasta 30 jun 1997 tuvieran como parámetro incremento salario mínimo general DF
- INPC es instrumento estadístico por medio cual se mide fenómeno económico inflación crecimiento continuo y generalizado precios bienes y servicios
- Actualización conforme citado Índice y no en salarios mínimos no constituye afectación mínimo vital pues actualización pensiones no equivale remuneración reciben trabajadores por su labor pues éstas se encuentran ya dentro nuevo ámbito naturaleza administrativa y por tanto procede se fije como parámetro medida referencia como lo es INPC
- 1er TCC Civil Trabajo 8o Cto AD 910/2023 decía INPC art 11 transitorio - confirmado
- 2o TCC Trabajo 1er Cto AD 295/2023 I.2o.T.15 L Reg 2028590 12 abr 2024 Libro 36 Tomo V p.4588 decía incrementos deben calcularse con base salario mínimo vigente y no con INPC cuando aquél resulte más benéfico art 14 transitorio - superado
Pensionado Ley 73 cesantía: Con 2a./J.71/2024 Reg 2029402 oblig 23 sep 2024 IMSS debe actualizar anualmente tu pensión con INPC inflación - no con salario mínimo - art 11 transitorio decreto 20 dic 2001.
IMSS aplica art 14 transitorio nivelación: si pensión inferior mínimo la sube a mínimo si superior queda igual y luego cada febrero actualización INPC. No procede comparar INPC vs salario mínimo para elegir más benéfico.
Si IMSS no actualiza conforme INPC demanda en Junta Federal 40/2025.
¿Tu pensión cesantía no sube con inflación?
CEAJ - Actualización anual INPC art 11 transitorio
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1431 - 2a./J.71/2024 Reg 2029402 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - 2a Sala SCJN Cont 157/2024 entre 1er TCC Civil Trabajo 8o Cto AD 910/2023 y 2o TCC Trabajo 1er Cto AD 295/2023 10 jul 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Esquivel Mossa Srio Félix González Pérez Aprobada sesión privada 21 ago 2024 - Tesis contendiente I.2o.T.15 L Reg 2028590 rubro pensión por cesantía edad avanzada sus incrementos deben calcularse con base salario mínimo vigente y no con INPC cuando aquél resulte más benéfico Pub 12 abr 2024 10:16 Libro 36 Tomo V abr 2024 p.4588 - Art 168 derogada LSS - Art 11 y 14 transitorio decreto reforma LSS DOF 20 dic 2001
Jubilación por ajustes personal Pemex confianza con dispensa edad es jubilación excepcional y debe calcularse proporcional edad y años servicio - no al 100% ni al arbitrio Pemex art 85 b) con 82 II Reglamento 2019
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1594 - Cont 64/2024 - 2o TCC Aux 4a Región Xalapa AD 283/2022 aux 122/2023 vs 1er TCC Trabajo 7o Cto AD 633/2022 - Art 85 b) y 82 Regla II Reglamento Trabajo Personal Confianza Pemex vigente 2019
Criterio obligatorio: Jubilación por ajustes personal trabajadores confianza Pemex y Organismos Subsidiarios prevista art 85 inc b en relación 82 regla II Reglamento Trabajo Personal Confianza Pemex y sus Empresas Productivas Subsidiarias vigente 2019 y que autoriza dispensa edad es jubilación excepcional que debe calcularse conforme lo pactado por partes sin que se deje al arbitrio patronal y debe ser proporcional a edad y años servicio prestados.
- Jubilación es beneficio origen extralegal al no estar previsto Constitución Federal ni LFT que en caso es aplicable a trabajadores Pemex y para confianza debe aplicarse Reglamento mencionado
- Art 82 regla II prevé posibilidad jubilación por vejez y establecen requisitos para obtenerla al 100% siendo haber cumplido 60 años edad y acreditar 30 años servicio
- Existe otro supuesto cuando se actualiza diverso 85 inc b por ajustes personal y se acrediten años servicio establecidos regla II descrita con dispensa requisito edad previa autorización representante patrón
- Este último supuesto refiere jubilación excepcional al dispensarse edad pero necesariamente debe cumplirse con años servicio
- Es factible cuando exista ajuste personal que afecte a parte trabajadora patronal ofrezca jubilación excepcional pero no al 100% al no cumplirse requisitos previstos sino en porcentaje diverso pero respetando derechos que como persona trabajadora generó es decir en proporción a edad y años servicio prestados sin que quede al arbitrio patronal imponer porcentaje
- 2o TCC Aux 4a Región Xalapa AD 283/2022 aux 122/2023 decía permite otorgar jubilación 100% pues único requisito acreditar años servicio - superado
- 1er TCC Trabajo 7o Cto AD 633/2022 decía debe calcularse en términos fijados Pemex al emitir acuerdo respectivo incluido porcentaje pensión por ser excepcional - superado parcialmente sólo arbitrio no
¿Eres confianza Pemex jubilado por ajuste personal con dispensa edad? Con PR.P.T.CS. J/14 L Reg 2029395 oblig 23 sep 2024:
- No te toca 100% automático art 82 II requiere 60 años + 30 servicio
- Pero Pemex no puede imponerte porcentaje que quiera ej 50% arbitrario
- Debe ser proporcional a tu edad real y años servicio que acreditaste ej 55 años 28 servicio = % proporcional
- Pactado por partes sin arbitrio patronal - revisa acuerdo jubilación y demanda diferencias si porcentaje no proporcional
¿Pemex te jubiló por ajuste con % bajo?
CEAJ - Cálculo proporcional edad y antigüedad
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1594 - PR.P.T.CS. J/14 L Reg 2029395 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 64/2024 entre 2o TCC Circuito Centro Auxiliar 4a Región Xalapa en auxilio 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 283/2022 cuaderno aux 122/2023 y 1er TCC Trabajo 7o Cto AD 633/2022 12 jun 2024 3 votos Fernández Haggar Galván Zárate Lara González Pon Lara González Sria González León - Art 85 inc b relacionado 82 regla II Reglamento Trabajo Personal Confianza Pemex y Empresas Productivas Subsidiarias vigente 2019
Incompetencia en procedimientos paraprocesales LFT previo declararla Juez laboral debe citar a partes aplica 2a./J. 16/2023 - aviso terminación relación laboral
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1415 - Cont 117/2024 - 1er TCC 2o Cto Nezahualcóyotl conflicto 100/2023 vs 3er TCC Trabajo 10o Cto conflicto 7/2024 - Arts 686 701-704 706 LFT y 14 16 17 CPEUM
Criterio obligatorio 2a Sala: Conforme jurisprudencia 2a./J. 16/2023 en procedimientos paraprocesales regulados LFT juzgador debe citar partes previo declarar incompetencia.
- Art 701 LFT no establece expresamente citación partes en caso posible declaración incompetencia en paraprocesales pero arts 686 701 a 704 y 706 disponen sustanciación y resolución trámites paraprocesales
- Interpretación sistémica y conforme legislador aludió al proceso y expediente y no propiamente a juicio de suerte deben entenderse incluidos procedimientos paraprocesales y por ende obligación citar partes con motivo posible declaración incompetencia para que manifiesten lo que a su derecho convenga e incluso aporten pruebas respecto
- Esto al margen que no se actualice conflicto entre partes ya que citación resulta conforme principios debido proceso y audiencia y particularmente justicia pronta y expedita arts 14 16 17 CPEUM
- Comparecencia podría evitar declaratoria incompetencia y en su caso conflicto competencial así como consecuente retraso solución asunto principal
- 1er TCC 2o Cto Nezahualcóyotl conflicto 100/2023 decía sí conforme 2a./J. 16/2023 rubro CONFLICTO COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL PARA SU RESOLUCION ES NECESARIO QUE OBRE EN AUTOS LA CITACION DE LAS PARTES ANTES DE DECLARACION INCOMPETENCIA LEGAL DEL JUEZ arts 701 703 704 LFT - correcto
- 3er TCC Trabajo 10o Cto conflicto 7/2024 decía inaplicable e innecesaria citación porque en paraprocesales no existe conflicto entre partes - superado
¿Tramitas paraprocesal aviso terminación y Juez se declara incompetente sin citarte? Con 2a./J. 65/2024 Reg 2029392 oblig 23 sep 2024:
- Nulidad - Juez debe citarte previo declarar incompetencia aunque sea paraprocesal sin litis
- Puedes manifestar y aportar pruebas sobre competencia
- Evita conflicto competencial y retraso - amparo si no te citaron art 686 701 LFT
¿Juez se declaró incompetente sin citación en paraprocesal?
CEAJ - Nulidad por falta citación 2a./J. 16/2023
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1415 - 2a./J. 65/2024 Reg 2029392 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - 2a Sala Cont 117/2024 entre 1er TCC 2o Cto Nezahualcóyotl conflicto 100/2023 y 3er TCC Trabajo 10o Cto conflicto 7/2024 26 jun 2024 Mayoría 4 votos Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Disidente Esquivel Mossa Pon Pérez Dayán Sria Hernández Jiménez - Nota 2a./J. 16/2023 Reg 2026327 pub 21 abr 2023 Libro 24 Tomo II abr 2023 p.1706 - Aprobada 2a Sala sesión privada 14 ago 2024
SOBRE SALARIO: DIFERENCIAS SALARIALES Y/O PENSIONARIAS. PUEDE CONDENARSE A SU PAGO ACOTADO POR UN PERIODO QUE ABARQUE HASTA LA FECHA DE CUMPLIMIENTO DEL LAUDO.
SOBRE CONCILIACIÓN: CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL (LOCALES Y FEDERAL). LAS FUNCIONES QUE REALIZAN EN LA ETAPA PREJUDICIAL DEL PROCEDIMIENTO LABORAL SON MATERIALMENTE JURISDICCIONALES.
SOBRE TEMAS SINDICALES Y ANTIGÜEDAD: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. EL ESTUDIO DE SUS CLÁUSULAS DEBE REALIZARSE BAJO UNA INTERPRETACIÓN ESTRICTA Y LITERAL SIN SOSLAYAR EL PRINCIPIO DE BUENA FE CONTRACTUAL.
Diferencias salariales y/o pensionarias puede condenarse a su pago acotado hasta fecha cumplimiento laudo no sólo hasta demanda
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1393 - Cont 125/2024 - 1er TCC Trabajo 16o Cto AD 273/2022 XVI.1o.T.6 L Reg 2026745 vs 1er TCC Trabajo 18o Cto AD 828/2023 y 882/2023 - LFT y Ley Servicio Civil Morelos
Criterio obligatorio 2a Sala: En laudos puede condenarse pago diferencias salariales y/o pensionarias acotadas por periodo que abarque hasta fecha cumplimiento laudo.
- LFT y Ley Servicio Civil Estado Morelos no proscriben reclamo prestaciones acaecidas con posterioridad a presentación demanda natural
- Si ya se acreditó procedencia derecho como que salario o pensión sean pagados en monto superior al originalmente se hacía entonces derecho debe protegerse no sólo hasta fecha presentación demanda sino hasta fecha cumplimiento laudo
- Con libre arbitrio autoridades laborales imponer condicionantes que estimen necesarias así como abrir incidente liquidación
- 1er TCC Trabajo 16o Cto AD 273/2022 tesis XVI.1o.T.6 L Reg 2026745 rubro CONDENAS EN JUICIOS LABORALES NO DEBEN IMPONERSE POR POSIBLES INCUMPLIMIENTOS FUTUROS decía sólo hasta demanda - superado
- 1er TCC Trabajo 18o Cto AD 828/2023 y 882/2023 decía hasta cumplimiento - correcto
¿Demandaste diferencias salario o pensión? Con 2a./J. 64/2024 Reg 2029389 oblig 23 sep 2024:
- Condena ya no se corta a fecha demanda - abarca hasta cumplimiento laudo
- Derecho ya acreditado se protege continuo
- Juez puede condicionar e incidente liquidación para cuantificar
¿Te condenaron sólo hasta demanda?
CEAJ - Amparo diferencias hasta cumplimiento
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1393 - 2a./J. 64/2024 Reg 2029389 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - Cont 125/2024 entre 1er TCC Trabajo 16o Cto AD 273/2022 tesis XVI.1o.T.6 L Reg 2026745 pub 23 jun 2023 Libro 26 Tomo VII jun 2023 p.6711 y 1er TCC Trabajo 18o Cto AD 828/2023 y 882/2023 3 jul 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Laynez Potisek Srio Uruchurtu Soberón - Aprobada 14 ago 2024
Centros Conciliación Laboral local y federal funciones en etapa prejudicial son materialmente jurisdiccionales - carecen legitimación revisión amparo
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1538 - Cont 68/2024 - 10o TCC Trabajo 1er Cto AR 94/2023 I.10o.T.14 L Reg 2028248 vs 14o TCC Trabajo 1er Cto AR 90/2023 I.14o.T.35 L Reg 2028249 - Art 123 A XX CPEUM Convenio 98 OIT Anexo 23-A T-MEC
Criterio obligatorio Pleno Centro-Sur: Funciones que realizan Centros Conciliación Laboral locales y federal en etapa prejudicial procedimiento laboral son materialmente jurisdiccionales.
- Centros Conciliación Laboral locales y federal son organismos descentralizados autónomos a instancias judiciales con personalidad jurídica y patrimonio propio
- Conciliación laboral prejudicial parte premisa no todos conflictos patrones y trabajadores se ventilan ante tribunales sino pueden tener solución en esta fase a través convenio que posee carácter cosa juzgada
- Actividad conciliatoria se rige principio imparcialidad implica mantenerse al margen intereses partes y tiene sustento art 123 apartado A frac XX CPEUM y Convenio 98 OIT relativo Aplicación Principios Derecho Sindicación y Negociación Colectiva y Anexo laboral 23-A T-MEC
- Al encaminarse funciones conciliación a solución conflictos con actuar imparcial y tener calidad cosa juzgada lo que se resuelva en dicha etapa su naturaleza es materialmente jurisdiccional no obsta vinculación formal con administración pública
- 10o TCC Trabajo 1er Cto AR 94/2023 tesis I.10o.T.14 L Reg 2028248 rubro CENTRO CONCILIACION LABORAL CDMX SU DIRECTOR EJECUTIVO CARECE LEGITIMACION REVISION AMPARO INDIRECTO RESPECTO ACTOS EMITE DENTRO PROCEDIMIENTO CONCILIACION PREJUDICIAL decía jurisdiccional sin legitimación revisión - correcto
- 14o TCC Trabajo 1er Cto AR 90/2023 tesis I.14o.T.35 L Reg 2028249 rubro CENTRO FEDERAL CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL TIENE LEGITIMACION REVISION AMPARO INDIRECTO RESPECTO ACTOS QUE EMITE TANTO FUNCIONES REGISTRALES COMO CONCILIADORAS decía administrativo sí legitima - superado en conciliadoras
¿Amparaste contra Centro Conciliación y recurrió revisión? Con PR.P.T.CS. J/12 L Reg 2029377 oblig 23 sep 2024:
- Funciones prejudiciales son jurisdiccionales no administrativas
- Centro Conciliación carece legitimación para interponer revisión art 123 A XX
- Convenio conciliación tiene cosa juzgada - imparcialidad OIT T-MEC
- Pide desechamiento revisión por falta legitimación
¿Centro Conciliación interpuso revisión contra tu amparo?
CEAJ - Desechamiento por falta legitimación
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1538 - PR.P.T.CS. J/12 L Reg 2029377 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 68/2024 entre 10o TCC Trabajo 1er Cto AR 94/2023 tesis I.10o.T.14 L Reg 2028248 pub 23 feb 2024 Libro 34 Tomo V feb 2024 p.4516 y 14o TCC Trabajo 1er Cto AR 90/2023 tesis I.14o.T.35 L Reg 2028249 pub 23 feb 2024 p.4518 12 jun 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Fernández Haggar Sria Bringas Calvario
Contrato Colectivo estudio cláusulas debe ser interpretación estricta literal sin soslayar buena fe contractual - rescisión imputable patrón equipara retiro voluntario antigüedad 15 años cláusula 48
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1280 - ADR 7107/2023 Ernesto Aguilar Garduño - 24 abr 2024 - Art 51 LFT y 123 A XXII CPEUM - Cláusula 48 CCT prima antigüedad 17 días 19 días y premio 35 días
Criterio obligatorio 2a Sala: Cuando se acredita relación laboral culminó por causa imputable patrón y trabajador no pudo solicitar retiro voluntario conlleva hacer nugatorio acceso a derecho que se generó por simple transcurso tiempo. Si bien interpretación cláusulas contractuales es estricta y literal debe ponderarse su naturaleza para que se consideren propósitos que dieron origen a esos beneficios extralegales acorde con derecho art 123 A XXII CPEUM a ser indemnizado cuando terminación es atribuible patrón.
- Cláusula 48 otorga prerrogativas económicas prima antigüedad y beneficio adicional por años servicios a quien realice retiro voluntario y cuente con antigüedad mínima 15 años consistente importe 17 días salario tabulado por cada año servicios y a partir décimo sexto año recibirá 19 días por cada año servicios de igual forma prevé premio consistente importe 35 días salario tabulado a trabajadores que cumplan 15 años servicios
- Si al culminar relación laboral trabajador ya contaba con al menos 15 años servicios y ruptura laboral es imputable patrón por actualizarse alguna causales previstas art 51 LFT debe condenarse a su pago como consecuencia que trabajador por causas ajenas no pudo optar por retiro voluntario
- Sería contrasentido estimar inaplicables este tipo cláusulas como consecuencia proceder ilegal fuente trabajo
- Finalidad salvaguardar disposición constitucional art 123 A XXII indemnización cuando terminación atribuible patrón así como principio buena fe contractual en vertiente ejecución obligaciones pactadas
¿Rescindiste por causa imputable patrón art 51 LFT y tenías 15+ años? Con 2a./J. 74/2024 Reg 2029375 oblig 23 sep 2024:
- Aunque CCT diga retiro voluntario te tocan beneficios cláusula 48
- 17 días por año hasta 15 años y 19 días desde año 16 + premio 35 días salario tabulado
- No pudo pedir retiro voluntario por culpa patrón - buena fe contractual aplica
- Tribunal Laboral debe condenar aunque interpretación sea estricta literal
¿Rescisión imputable patrón con 15 años servicio?
CEAJ - Cobro cláusula 48 prima antigüedad y premio
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1280 - 2a./J. 74/2024 Reg 2029375 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - ADR 7107/2023 Ernesto Aguilar Garduño 24 abr 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Aguilar Morales Srio Estrever Ramos - Aprobada 2a Sala sesión privada 21 ago 2024 - Art 51 LFT y 123 A XXII CPEUM
SOBRE CONCILIACIÓN Y PRESTACIONES: CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. LOS CONFLICTOS INHERENTES A LA DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS POR MUERTE DEL TRABAJADOR, ASÍ COMO AL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES VINCULADAS INDISOLUBLEMENTE A ELLA ESTÁN EXENTOS DE AGOTARLA, EN TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 685 TER DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SOBRE AMPARO Y PENSION Y/O JUBILACIÓN: AUTORIDAD RESPONSABLE PARA LOS EFECTOS DEL AMPARO. TIENE ESE CARÁCTER LA COMISIÓN DE TRABAJO, PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL DEL CONGRESO DEL ESTADO DE MORELOS, CUANDO NIEGA EL OTORGAMIENTO DE UNA PENSIÓN POR JUBILACIÓN.
Conciliación prejudicial conflictos inherentes designación beneficiarios por muerte trabajador y pago prestaciones vinculadas indisolublemente están exentos agotarla art 685 Ter II LFT
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1639 - AR 23/2023 y AD 1358/2023 1217/2023 509/2023 894/2023 - 2o TCC Trabajo 10o Cto y 20o Cto Trabajo con apoyo 1er TCC Centro Aux 4a Región Xalapa - Nota 2a./J. 58/2024 Reg 2029253
Criterio obligatorio: Conflictos inherentes designación beneficiarios por muerte trabajador así como pago prestaciones laborales vinculadas indisolublemente a ella están exentos agotar conciliación prejudicial en términos frac II art 685 Ter LFT.
- Art 685 Ter II LFT al establecer cuando se trate de conflictos inherentes a debe entenderse todas y cuantas controversias o conflictos se presenten derivados declaración beneficiarios por muerte trabajador
- Solicitud declaración beneficiarios así como pago prestaciones laborales una vez reconocido tal carácter constituyen una unidad fundamentalmente porque pago relativo no lo pide propio trabajador o asegurado titular
- No puede emitirse declaratoria beneficiarios en general sin alguna consecuencia pues esa declaración se efectúa para que solicitante obtenga prestación específica máxime cuando acuden por fallecimiento trabajador lo cual se vincula manera indisoluble con pago prestaciones
- Estimar contrario implicaría dividir continencia causa y obligar a quejosos litigar dos veces mismo asunto pues una vez reconocida calidad beneficiarios tendrían que promover nuevo juicio para exigir pago prestaciones inherentes
- Tribunal Laboral decía sólo designación exenta pero pago prestaciones sí conciliar - incorrecto
- Relacionada 2a./J. 58/2024 Reg 2029253 rubro PROCEDIMIENTO CONCILIACION PREJUDICIAL ES INNECESARIO AGOTARLO CUANDO SE DEMANDAN UNICA Y CONJUNTAMENTE DESIGNACION BENEFICIARIOS PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA Y ENTREGA SALDO CUENTA INDIVIDUAL SAR pub 9 ago 2024 - y PR.P.T.CS. 6 L rubro PAGO CUALQUIER PRESTACION INDOLE LABORAL - Cont 165/2023 sin materia por Cont 391/2023
¿Falleció trabajador y te piden constancia conciliación para pago prestaciones? Con (IV Región)1o. J/1 L Reg 2029373 oblig 23 sep 2024 + 2a./J. 58/2024:
- Designación beneficiarios + pago prestaciones inherentes están exentos 685 Ter II LFT
- No dividir continencia - es una unidad
- Directo a Tribunal Laboral sin Centro Conciliación
- Aplica cualquier prestación laboral vinculada no sólo SAR
¿Beneficiario por muerte y te exigen conciliación?
CEAJ - Demanda directa sin conciliación art 685 Ter II
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1639 - (IV Región)1o. J/1 L Reg 2029373 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - 1er TCC Circuito Centro Aux 4a Región Xalapa Ver con apoyo - AR 23/2023 cuaderno aux 213/2023 índice 2o TCC Trabajo 10o Cto 24 mar 2023 unanimidad Pon González García Sria Escobar y AD 1358/2023 aux 272/2024 Pon Dekar Arreola Srio Joachin Gómez y AD 1217/2023 aux 264/2024 Pon Zurita García Sria Fernández Beltrani ambos 24 abr 2024 y AD 509/2023 aux 351/2024 8 may 2024 Pon González García Sria García Barrientos y AD 894/2023 aux 364/2024 15 may 2024 Pon Dekar Arreola Srio Joachin Gómez ambos Tribunal Trabajo 20o Cto
Comisión Trabajo Previsión y Seguridad Social Congreso Morelos sí es autoridad responsable amparo cuando niega pensión jubilación art 67 Ley Orgánica
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1497 - Cont 85/2024 - 1er TCC Trabajo 18o Cto AR 149/2023 vs 2o TCC Trabajo 18o Cto AR 31/2022 - Art 5o II Ley Amparo y 67 Ley Orgánica Congreso Morelos 104 II 106 Reglamento
Criterio obligatorio Pleno Centro-Sur: Comisión Trabajo Previsión y Seguridad Social Congreso Estado Morelos es autoridad responsable para efectos amparo cuando niega pensión por jubilación pues al hacerlo ejerce facultades decisión que le están atribuidas art 67 Ley Orgánica Congreso Estado Morelos.
- Art 67 Ley Orgánica Congreso Morelos y 104 frac II y 106 Reglamento Congreso prevén procedimiento para reconocer derecho trabajadores servicio Estado y Municipios a gozar pensión lo cual será conocimiento aludida Comisión que podrá realizar investigación tendente comprobar antigüedad necesaria
- Una vez concluya estudio debe emitir dictamen de estimarse procedente elaborará consideraciones dictamen en lo general y se someterá Pleno Congreso para caso improcedencia emite dictamen sentido negativo que constituye resolución decisoria
- Esa Comisión sí es autoridad para efectos amparo porque al negar otorgamiento pensión jubilatoria afecta esfera jurídica interesados forma unilateral al tener relación supra a subordinación e imponer su voluntad manera unilateral sin necesidad acudir tribunales ni con consenso voluntad afectado con lo que se surten características art 5o frac II Ley Amparo
- 1er TCC Trabajo 18o Cto AR 149/2023 decía actúa con imperio plano supra a subordinación al ejercer facultades legales negando derecho pensionario - correcto
- 2o TCC Trabajo 18o Cto AR 31/2022 decía acto reclamado no constituye acto autoridad - superado
¿Congreso Morelos negó tu pensión jubilación? Con PR.P.T.CS. J/15 L Reg 2029367 oblig 23 sep 2024:
- Comisión Trabajo Congreso Morelos sí es autoridad responsable amparo art 5o II
- Dictamen negativo es resolución decisoria - acto unilateral supra-subordinación
- Procede amparo indirecto directo contra negativa
- Fundamento art 67 Ley Orgánica Congreso Morelos
¿Te negó pensión la Comisión del Congreso Morelos?
CEAJ - Amparo contra dictamen negativo pensión
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1497 - PR.P.T.CS. J/15 L Reg 2029367 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 85/2024 entre 1er TCC Trabajo 18o Cto AR 149/2023 y 2o TCC Trabajo 18o Cto AR 31/2022 26 jun 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Lara González Sria Sánchez Aguirre - Art 67 Ley Orgánica Congreso Morelos 104 II 106 Reglamento y 5o II Ley Amparo
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 30 AGOSTO 2024:
SOBRE AMPARO Y MULTA: AMPARO INDIRECTO. PROCEDE CONTRA LA MULTA IMPUESTA AL AYUNTAMIENTO CONDENADO EN EL JUICIO LABORAL BUROCRÁTICO, EN LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL LAUDO (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE JALISCO).
Amparo indirecto procede contra multa impuesta Ayuntamiento condenado en juicio laboral burocrático etapa ejecución laudo Jalisco art 143 y 107 IV Ley Amparo
Libro 40 Ago 2024 Tomo V Vol 1 p.249 - Cont 65/2024 - 2o TCC Trabajo 3er Cto AR 175/2023 vs 3er TCC Trabajo 3er Cto AR 83/2021
Criterio: Procede amparo indirecto contra acuerdo Tribunal Arbitraje y Escalafón Jalisco que impone multa Ayuntamiento condenado etapa ejecución laudo burocrático.
- Multa art 143 Ley Servidores Públicos Jalisco y Municipios ante conducta contumaz es acto jurisdiccional autónomo intermedio susceptible vulnerar derechos sustantivos Ayuntamiento genera afectación esfera patrimonial
- Impugnable excepción art 107 IV primer párrafo Ley Amparo - no dirige ejecutar derecho reconocido fallo sino vencer contumacia condenado cumplir obligaciones
- No requiere ser última resolución ejecución ni acto autónomo cosa juzgada
- Contradicción 2o Trabajo 3er Cto AR 175/2023 procede vs 3er Trabajo 3er Cto AR 83/2021 improcedente - prevalece procedencia
¿Multa en ejecución laudo burocrático Jalisco?
CEAJ - Amparo indirecto art 143
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo V Vol 1 p.249 - PR.P.T.CS. J/11 L Reg 2029353 - Pub 30 ago 2024 10:38 Oblig 02 sep 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 65/2024 2o vs 3er TCC Trabajo 3er Cto 29 may 2024 Pon Fernández Haggar Sria Montealegre Ramírez 3 votos
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 24 AGOSTO 2024:
SOBRE PRESTACIONES: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES. EL ARTÍCULO 127, FRACCIÓN VIII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO VIOLA EL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY NI EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA FUENTE DE TRABAJO.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DE LA DEMANDA PROMOVIDA EN LA VÍA ORDINARIA CONTRA EL AJUSTE O ACTUALIZACIÓN DE UNA PENSIÓN OTORGADA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LABORALES FEDERALES DE ASUNTOS INDIVIDUALES.
PTU art 127 frac VIII LFT límite 3 meses salario o promedio 3 años más favorable no viola irretroactividad ni derecho participación utilidades art 14 y 123 A IX Const
Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.531 - AR 633/2023 Daniela Teja Castillo 3 abr 2024 5 votos - Subcontratación - Economía nacional
Criterio obligatorio 2a Sala: Art 127 frac VIII LFT no viola principio irretroactividad ley ni derecho participación utilidades fuente trabajo. Monto PTU tendrá como límite máximo 3 meses salario trabajador o promedio participación recibida últimos 3 años según le resulte más favorable.
- Norma viola irretroactividad cuando modifica derechos adquiridos o supuestos jurídicos y consecuencias si surgieron dentro vigencia ley no se vulnera cuando se está frente expectativas derecho
- Sistema reparto utilidades no es estático sino debe estar constante revisión investigación a fin conocer condiciones generales economía nacional que hagan permisible fijar porcentaje y condiciones entrega prestación
- Congreso Unión facultado legislar materia puede emitir medidas para cumplir mandato constitucional consistente en que participaciones utilidades siempre deberán fijarse considerando impacto economía nacional
- Art 127 debe analizarse como parte sistema normativo que significó cambio régimen subcontratación laboral que generó obligación empresas regularizar situación trabajadores en esa situación
- Límite 3 meses salario no es absoluto admite tomar en cuenta promedio cantidad entregada a categoría plaza cargo nivel puesto trabajador durante últimos 3 años favoreciendo mejor opción para éste siempre que promedio últimas 3 participaciones anuales recibidas sea mayor al tope 3 meses se optará entregar ese monto
- Const no prevé límite mínimo para tales efectos de modo esa variable siempre pueda ser adaptada disposición no modificó derecho adquirido - JD negó amparo correcto
¿Te impugnan tope PTU 3 meses? Con 2a./J. 66/2024 Reg 2029329 oblig 26 ago 2024:
- Art 127 VIII LFT constitucional - no viola irretroactividad ni art 123
- Tope 3 meses salario O promedio 3 años - el más favorable al trabajador
- Sistema PTU es expectativa no derecho adquirido - Congreso puede ajustar por economía nacional
- Reforma subcontratación valida tope
¿Juicio por PTU tope 3 meses?
CEAJ - Defensa constitucional art 127 VIII LFT
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.531 - 2a./J. 66/2024 Reg 2029329 - Pub 23 ago 2024 10:31 Oblig 26 ago 2024 - 2a Sala AR 633/2023 Daniela Teja Castillo 3 abr 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Pérez Dayán Sria Esquivel Adame Aprobada sesión privada 14 ago 2024 - Art 127 VIII LFT y 14 y 123 A IX Const
Competencia ajuste o actualización pensión IMSS corresponde Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales no TFJA art 295 LSS 899-A 899-B LFT
Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.598 - Cont 86/2024 - 2o TCC Civil Trabajo 17o Cto conf 10/2024 vs 3er TCC Civil Trabajo 17o Cto conf 8/2024 - 6 jun 2024 Pon Meza Fonseca
Criterio obligatorio: Corresponde Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales conocer conflictos individuales seguridad social derivados tanto otorgamiento como modificaciones que se demanden a pensiones otorgadas por IMSS - demanda vía ordinaria ajuste actualización pensión.
- Art 295 LSS establece sin ambigüedades les corresponde resolver controversias suscitadas entre IMSS y sus asegurados o beneficiarios sobre prestaciones que ese ordenamiento otorga
- Interpretación sistemática art 123 A XX XXIX XXXI b 1 Const + 3 Ter VI 527 II 1 604 899-A 899-B 899-C VI 899-D VI LFT
- Al tratarse conflicto seguridad social IMSS no interviene en dimensión que crea modifica o extingue derechos obligaciones forma unilateral ni plano supra a subordinación sino como parte demandada procedimiento especial en calidad ente asegurador
- No tiene cabida análisis naturaleza como autoridad responsable propósito demandar otorgamiento ajuste modificación actualización prestaciones derivadas seguros régimen obligatorio seguro social no existe justificación legal reconducir vía hacia juicio contencioso administrativo cuyo propósito es analizar validez actos autoridad por mero hecho que organismo seguridad social también pueda actuar como autoridad administrativa
¿Demanda ajuste pensión IMSS te mandan a TFJA? Con PR.P.T.CN. J/15 L Reg 2029300 oblig 26 ago 2024:
- Competencia es Laboral Federal Individual art 295 LSS + 899-A 899-B LFT
- Aplica tanto otorgamiento como modificaciones ajuste actualización pensión
- IMSS es ente asegurador demandado no autoridad - vía ordinaria laboral no contencioso administrativo
- Conflicto 10/2024 vs 8/2024 17o Cto prevalece laboral
¿Ajuste actualización pensión IMSS?
CEAJ - Competencia Laboral Federal art 295 LSS
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.598 - PR.P.T.CN. J/15 L Reg 2029300 - Pub 23 ago 2024 10:31 Oblig 26 ago 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Cont 86/2024 entre 2o y 3er TCC Civil Trabajo 17o Cto conf 10/2024 y 8/2024 6 jun 2024 3 votos Meza Fonseca Bonilla López Meraz Lares Pon Meza Fonseca Srio Vergara Ortiz - Nota ejecutoria 26 mar 2025 2a Sala improcedente cont 20/2025 - Art 123 A XX XXIX XXXI b 1 Const 3 Ter VI 527 II 1 604 899-A 899-B 899-C VI 899-D VI LFT 295 LSS
SOBRE CONVENIO Y TEMAS SINDICALES: “PAGO ADICIONAL (CONVENIO)” ESTABLECIDO EN LA CIRCULAR DGPE/045/2020 DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. DEBE CUBRIRSE SÓLO CON EL “SUELDO TABULAR” SEGÚN LA ESCALA DE SALARIOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE.
SOBRE AGUINALDO Y SALARIO: AGUINALDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LABORATORIOS DE BIOLÓGICOS Y REACTIVOS DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (BIRMEX). DEBE PAGARSE CON EL SUELDO TABULAR, MÁS LOS CONCEPTOS DE AYUDA PARA GASTOS DE ACTUALIZACIÓN Y ASIGNACIÓN BRUTA MENSUAL.
Pago adicional convenio Circular DGPE/045/2020 UNAM 6 meses debe cubrirse sólo con sueldo tabular escala salarios CCT no compensación antigüedad cláusula 71
Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.697 - Cont 44/2024 - 6o TCC Trabajo 1er Cto AD 347/2023 vs 12o TCC Trabajo 1er Cto AD 480/2023 - 29 may 2024 Pon Galván Zárate
Criterio obligatorio: Prestación denominada pago adicional convenio prevista numeral 3 Circular DGPE/045/2020 3 nov 2020 director general Personal UNAM sólo debe cubrirse con sueldo tabular contenido escala salarios CCT aplicable - Programa Retiro Jubilación Pensión Personal Administrativo Base UNAM.
- Reconocimiento económico 6 meses sueldo tabular por jubilación o pensión constituye prestación extralegal otorgada manera adicional a demás derechos contenidos CCT aplicable interpretación debe ser estricta art 31 LFT acorde buena fe y equidad en que se inspiró otorgamiento
- Numeral 3 estableció expresamente debía cubrirse con sueldo tabular y precisó debía entenderse como cantidad fijada escala salarios tabulador UNAM conforme numeral 12 cláusula 4 CCT vigente bienio 2020-2022
- Sueldo tabular o sueldo base está comprendido para cada categorías en cláusula 62 aludido contrato sin que sea válido adicionar compensación por antigüedad cláusula 71 ni cualquier otra prestación
- 6o Trabajo 1er Cto AD 347/2023 sólo sueldo tabular vs 12o Trabajo 1er Cto AD 480/2023 además antigüedad - prevalece sólo sueldo tabular
¿UNAM te calcula pago adicional con antigüedad? Con PR.P.T.CS. J/9 L Reg 2029298 oblig 26 ago 2024:
- Pago adicional convenio Circular DGPE/045/2020 numeral 3 = 6 meses SOLO sueldo tabular
- Sueldo tabular = cláusula 4 num 12 + escala cláusula 62 CCT UNAM 2020-2022
- NO incluye compensación antigüedad cláusula 71 ni otras prestaciones - interpretación estricta art 31 LFT extralegal
¿Retiro UNAM pago adicional 6 meses?
CEAJ - Sólo sueldo tabular Circular DGPE/045/2020
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.697 - PR.P.T.CS. J/9 L Reg 2029298 - Pub 23 ago 2024 10:31 Oblig 26 ago 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 44/2024 entre 6o y 12o TCC Trabajo 1er Cto AD 347/2023 y AD 480/2023 29 may 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Ávila Rivera - Circular DGPE/045/2020 3 nov 2020 numeral 3 - CCT UNAM 2020-2022 cláusula 4 num 12 cláusula 62 cláusula 71 - Art 31 LFT
Aguinaldo BIRMEX debe pagarse con sueldo tabular más ayuda gastos actualización y asignación bruta mensual aplicable LFTSE Apartado B art 42 Bis
Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.917 - AD 751/2023 804/2023 978/2023 12 feb 2024 867/2023 976/2023 16 feb 2024 - Pon Rodríguez Cruz Gómez Villanueva
Criterio 16o TCC Trabajo: Birmex empresa participación estatal mayoritaria administración pública federal régimen laboral Apartado B art 123 Const LFTSE - aguinaldo debe efectuarse con base Tabulador sueldos Gobierno Federal Catálogo Puestos Tabulador Sueldos Salarios Personal Ramas Médica Paramédica Grupos Afines incluye sueldo base tabular ayuda gastos actualización asignación bruta mensual.
- Birmex al contestar manifestó pagaba aguinaldo en términos Decreto aguinaldo 2022 DOF 10 nov 2022 aplicable servidores públicos dependencias entidades paraestatales cuya relación regula LFTSE Apartado B + Lineamientos específicos pago aguinaldo 2022 Unidad Política Control Presupuestario Subsecretaría Egresos SHCP disponen conforme art 42 Bis LFTSE
- Jurisprudencia 2a./J. 40/2004 base salarial aguinaldo es salario tabular que aparezca tabulador sueldos Gobierno Federal donde consigna sueldo salario corresponde cada puestos catálogo general Presupuesto Egresos
- P. LIII/2005 Pleno SCJN para cuantificar aguinaldo trabajadores servicio Estado debe tomarse cuenta tanto sueldo tabular que integra salario nominal sobresueldo compensaciones adicionales servicios especiales como otras compensaciones que mensualmente se pagan forma ordinaria y aparezcan respectivos tabuladores sueldos
- Tabulador Birmex: concepto 500 sueldo base tabular + ayuda gastos actualización + asignación bruta mensual denominada asignación neta recibos
¿Birmex te paga aguinaldo sólo sueldo base? Con I.16o.T. J/2 L Reg 2029293 oblig 26 ago 2024:
- Aguinaldo = sueldo tabular + ayuda gastos actualización + asignación bruta mensual - régimen Apartado B LFTSE art 42 Bis
- Nota: Tema dilucidado Pleno Regional Centro-Sur cont 89/2024 29 nov 2024 tesis PR.P.T.CS. J/32 L rubro AGUINALDO BIRMEX DEBE PAGARSE CON SALARIO TABULAR CONCEPTO 500 - declaración sin materia cont 92/2024 ejecutoria 19 feb 2025
- Decreto 10 nov 2022 + Lineamientos SHCP 2022 aplicables
¿Aguinaldo BIRMEX incompleto?
CEAJ - Tabular + AGA + ABM LFTSE
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.917 - I.16o.T. J/2 L Reg 2029293 - Pub 23 ago 2024 10:31 Oblig 26 ago 2024 - 16o TCC Trabajo 1er Cto AD 751/2023 804/2023 978/2023 12 feb 2024 AD 867/2023 976/2023 16 feb 2024 Pon Rodríguez Cruz Gómez Villanueva Sria Zárate Martínez Soto Hernández Cortés Méndez Aguilar Ortiz - 2a./J. 40/2004 181808 P. LIII/2005 176426 art 42 Bis LFTSE Decreto 10 nov 2022 DOF Lineamientos 2022 SHCP - Cont 89/2024 PR.P.T.CS. J/32 L 29 nov 2024 cont 92/2024 sin materia 19 feb 2025
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 16 AGOSTO 2024:
SOBRE SENTENCIAS: SENTENCIAS EN EL JUICIO LABORAL. PARA SU VALIDEZ DEBEN FIRMARSE TANTO POR LA PERSONA JUZGADORA COMO POR EL SECRETARIO INSTRUCTOR.
SOBRE COMPETENCIA Y AMPARO: COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DEL AMPARO EN REVISIÓN CUYO ACTO RECLAMADO SE ATRIBUYE AL TRIBUNAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO DE SONORA, EN SU CARÁCTER DE TRIBUNAL BUROCRÁTICO. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO EN MATERIA DE TRABAJO.
Sentencias juicio laboral para validez deben firmarse tanto por persona juzgadora como por secretario instructor arts 721 839 LFT nulidad pleno derecho
Libro 40 Ago 2024 Tomo III Vol 1 p.517 - AD 756/2022 9 may 2024 322/2023 1298/2022 30 may 2024 20/2023 13 jun 2024 198/2023 20 jun 2024 - Pon Rangel Cervantes López Fabela
Criterio 2o TCC Trabajo 10o Cto: Sentencia firmada únicamente por persona juzgadora titular Tribunal Laboral no así por secretario instructor - para validez debe firmarse por ambos - firma signo manifiesto valida contenido.
- Interpretación sistemática arts 721 y 839 LFT tanto actuaciones como resoluciones deben firmarse por persona juzgadora y secretario que corresponda
- Firma es signo manifiesto con que validan contenido
- Vicios que persona juzgadora y/o secretario no firmen sentencia dejan estado indefensión a partes por afectar alguno derechos sustantivos o porque en todos casos sentencia resulte nula pleno derecho pues omisión genera incertidumbre al no poder surtir plenos efectos
¿Sentencia laboral sin firma secretario? Con X.2o.T. J/2 L Reg 2029285 oblig 19 ago 2024:
- Sentencia sólo firmada juzgador sin secretario instructor = nulidad pleno derecho indefensión arts 721 839 LFT
- ATENCIÓN EVOLUCIÓN: Esta tesis fue objeto denuncia cont 68/2025 resuelta 28 may 2025 Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur tesis PR.P.T.CS. J/60 L rubro PARA SU VALIDEZ BASTA QUE LAS FIRME PERSONA JUZGADORA - criterio contrario posterior - prevalece basta firma juzgador - Cont 133/2025 SCJN acuerdo 12 may 2025 incompetencia remitido Regional
¿Sentencia laboral sin doble firma?
CEAJ - Validez arts 721 839 LFT - Evolución PR.P.T.CS. J/60 L
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo III Vol 1 p.517 - X.2o.T. J/2 L Reg 2029285 - Pub 16 ago 2024 10:24 Oblig 19 ago 2024 - 2o TCC Trabajo 10o Cto AD 756/2022 9 may 2024 322/2023 1298/2022 30 may 2024 20/2023 13 jun 2024 198/2023 20 jun 2024 Pon Rangel Cervantes López Fabela Sria Hidalgo Cáceres Cadena Cerino Arellano Carmona Romay Puga - Cont 68/2025 resuelta 28 may 2025 PR.P.T.CS. J/60 L BASTA FIRMA JUZGADOR - Cont 133/2025 acuerdo 12 may 2025 incompetencia SCJN remisión Regional
Competencia amparo revisión laudo TJA Sonora actuando como tribunal burocrático corresponde TCC Trabajo no Administrativo dualidad competencias
Libro 40 Ago 2024 Tomo III Vol 1 p.348 - Conf 1/2024 22 feb 2024 1er TCC Civil Trabajo 5o Cto vs 3er TCC Penal Admvo 5o Cto - Conf 28/2024 29/2024 30/2024 32/2024 6 jun 2024 - Pon Bonilla López Meraz Lares Meza Fonseca
Criterio obligatorio: TJA Sonora emitió laudo en carácter tribunal burocrático trabajador promovió amparo indirecto contra dilación falta ejecución negado interpuso revisión - corresponde TCC Trabajo conocer recurso revisión aun cuando TJA sea tribunal administrativo porque actúa ejercicio dualidad competencias administrativa origen y laboral por extensión conflictos individuales laborales titulares entidad pública trabajadores.
- Arts 1 2 3 106 112 6o transitorio Ley Servicio Civil Estado Sonora y 1 2 4 13 IX transitorios 2o 6o Ley Justicia Administrativa Sonora + 9o transitorio reforma 11 may 2017 servicio civil es trabajo desempeñado favor Estado Sonora Municipios diversas instituciones entidad
- Tribunal Conciliación Arbitraje trabajadores servicio civil Estado tiene competencia conocer conflictos individuales suscitados entre titulares entidad pública y sus trabajadores
- En tanto instala constituye Tribunal burocrático conocerá asuntos precisados TJA que actúa como autoridad materia trabajo aun cuando sea tribunal administrativo
- Dualidad competencias administrativa origen y laboral por extensión debido inexistencia tribunal burocrático por tanto competencia materia recurso revisión contra sentencia amparo donde acto reclamado emitido TJA actuó ejercicio dualidad corresponde TCC Trabajo - TCC Trabajo declaró incompetencia por naturaleza administrativa vs TCC Administrativo no aceptó declinada porque Ley Justicia Administrativa entidad TJA actuó carácter burocrático
¿Amparo contra laudo TJA Sonora como burocrático te mandan a administrativo? Con PR.P.T.CN. J/16 L Reg 2029266 oblig 19 ago 2024:
- Amparo indirecto dilación falta ejecución laudo TJA Sonora burocrático + revisión negada = competencia TCC Trabajo
- TJA Sonora dualidad: administrativo origen + laboral extensión art 1 2 4 13 IX Ley Justicia Administrativa Sonora + Ley Servicio Civil 1 2 3 106 112
- Mientras no haya Tribunal burocrático instalado TJA conoce conflictos individuales laborales Estado
¿Laudo TJA Sonora burocrático?
CEAJ - Competencia TCC Trabajo dualidad
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo III Vol 1 p.348 - PR.P.T.CN. J/16 L Reg 2029266 - Pub 16 ago 2024 10:24 Oblig 19 ago 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Conf comp 1/2024 22 feb 2024 1er TCC Civil Trabajo 5o Cto vs 3er TCC Penal Admvo 5o Cto Conf 28/2024 29/2024 30/2024 32/2024 6 jun 2024 3er TCC Penal Admvo 5o Cto vs 4o TCC Centro Auxiliar 5a Región Los Mochis Sinaloa auxilio 2o TCC Civil Trabajo 5o Cto 3 votos Meza Fonseca Bonilla López Meraz Lares Pon Bonilla López Meraz Lares Meza Fonseca Srio Torres Arreola Maya Castro Morales Gómez Muñoz Ortiz Jiménez Domínguez - Ley Servicio Civil Sonora art 1 2 3 106 112 6o trans Ley Justicia Administrativa Sonora art 1 2 4 13 IX 2o 6o trans 9o trans reforma 11 may 2017
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 9 AGOSTO 2024:
SOBRE PROCEDIMIENTO, CONCILIACIÓN Y AFORE: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. ES INNECESARIO AGOTARLO CUANDO SE DEMANDAN ÚNICA Y CONJUNTAMENTE LA DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS DE UNA PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA Y LA ENTREGA DEL SALDO DE SU CUENTA INDIVIDUAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.
SOBRE ANTIGÜEDAD: CERTIFICADO DE DERECHOS OFRECIDO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN SU CARÁCTER DE PATRÓN DEMANDADO. ES INEFICAZ PARA ACREDITAR LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR, POR LO QUE PARA SU VALIDEZ DEBE ADMINICULARSE CON DIVERSO MATERIAL PROBATORIO.
SOBRE OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y SEGURIDAD SOCIAL: APORTACIONES PATRONALES EN LOS RAMOS DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ. LOS ELEMENTOS ESENCIALES PARA QUE LOS PATRONES LAS CALCULEN SE DESPRENDEN DE UN ANÁLISIS SISTEMÁTICO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
Conciliación prejudicial es innecesaria cuando se demandan única y conjuntamente designación beneficiarios trabajador fallecido y entrega saldo cuenta individual AFORE art 685 Ter II LFT
Libro 40 Ago 2024 Tomo II Vol 1 p.429 - Cont 391/2023 7o TCC Trabajo 1er Cto AD 597/2023 603/2023 I.7o.T.3 L 2027617 vs 1er TCC Civil Trabajo 5o Cto AD 333/2023 - 12 jun 2024 5 votos Pon Pérez Dayán - Aprob 3 jul 2024
Criterio 2a Sala: Tribunal Laboral no admitió juicio sin agotar conciliación donde se demandó conjuntamente designación beneficiarios + entrega saldo SAR - es innecesario agotar procedimiento conciliatorio prejudicial cuando concurren como únicas prestaciones 1) reconocimiento calidad beneficiario derechos laborales generados trabajador fallecido y 2) entrega saldo cuenta individual SAR.
- Art 685 Ter frac II LFT exceptúa agotar instancia conciliatoria cuando se trate conflictos inherentes a designación beneficiarios por muerte comprende supuesto demanden como prestaciones conjuntas reconocimiento calidad beneficiario + entrega saldo cuenta individual SAR
- Al hacer referencia precisa a conflictos inherentes debe entenderse toda controversia derivada esa designación lo que incluye tanto solicitud declaración como pago prestaciones laborales
- Ambas constituyen unidad en medida petición tercero para ser nombrado beneficiario obedece necesidad legitimación para obtener provechos laborales generados por muerte persona trabajadora - Contendiente I.7o.T.3 L 2027617 sostenía DEBE AGOTARSE CONCILIACION seguridad social vs criterio contrario
¿Te regresan demanda beneficiarios + AFORE por falta conciliación? Con 2a./J. 58/2024 Reg 2029253 oblig 12 ago 2024:
- Designación beneficiarios fallecido + entrega saldo AFORE = NO necesitas conciliación prejudicial art 685 Ter II LFT
- Si son únicas prestaciones conjuntas tribunal debe admitir directo
- Aplica conflicto inherente designación - incluye declaración y pago prestaciones - unidad legitimación
¿Beneficiarios + AFORE fallecido sin conciliación?
CEAJ - Excepción art 685 Ter II LFT - 2a Sala
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo II Vol 1 p.429 - 2a./J. 58/2024 Reg 2029253 - Pub 9 ago 2024 10:17 Oblig 12 ago 2024 - 2a Sala Cont 391/2023 7o TCC Trabajo 1er Cto AD 597/2023 603/2023 I.7o.T.3 L 2027617 rubro CONCILIACION PREJUDICIAL DEBE AGOTARSE CONFLICTOS INDIVIDUALES SEGURIDAD SOCIAL CUANDO SE SOLICITEN CONJUNTAMENTE DESIGNACION BENEFICIARIOS MUERTE TRABAJADOR Y DEVOLUCION APORTACIONES CUENTA INDIVIDUAL vs 1er TCC Civil Trabajo 5o Cto AD 333/2023 12 jun 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Pérez Dayán Sria López Vergara Aprob sesión privada 3 jul 2024 - Art 685 Ter II LFT
Certificado derechos ofrecido por IMSS en carácter patrón demandado es ineficaz para acreditar antigüedad trabajador debe adminicularse con diverso material probatorio
Libro 40 Ago 2024 Tomo II Vol 1 p.581 - Cont 71/2024 1er vs 2o TCC Penal Trabajo 19o Cto AD 505/2022 vs 815/2020 - 2 may 2024 3 votos Pon Bonilla López - Nota 2a./J. 39/2002 Reg 186847
Criterio: TCC contendientes contradictorios valor pleno certificado derechos IMSS original como patrón para demostrar antigüedad con altas bajas - Pleno determina hoja certificación derechos NO tiene alcance probar antigüedad trabajadores servicio IMSS - sólo prueba cotizaciones base salarial pensiones LSS no vigencia vínculo laboral.
- 2a./J. 39/2002 Reg 186847 certificado derechos IMSS valor pleno salvo prueba contrario documento oficial expedido funcionarios facultados nombre firma calidad autoridad administrativa contiene info registros sistema base datos prueba idónea semanas cotizadas salario promedio cotización
- Cuando IMSS carácter patrón demandado juicio laboral ofrece prueba referido certificado no tiene pleno valor probatorio acreditar antigüedad
- Constancia altas bajas asegurado régimen obligatorio voluntario no significa por ese lapso subsista relación trabajo pueden darse eventualidades datos no coincidan periodo vigencia vínculo laboral
- Si Instituto desprovisto carácter autoridad no puede otorgársele pleno valor rompería principio igualdad procesal dejaría desventaja trabajador
- Hoja adquiere rango indicio valor prudente arbitrio juzgador pudiendo conferir valor pleno si corroborado con diversas pruebas controles asistencia listas nómina contratos individuales trabajo coincidan datos certificación
¿IMSS patrón te quiere probar antigüedad sólo con certificado derechos? Con PR.P.T.CN. J/14 L Reg 2029240 oblig 12 ago 2024:
- Certificado derechos IMSS como patrón = indicio no pleno para antigüedad
- Impugna - exige adminiculación con controles asistencia listas nómina contratos
- Pleno valor sólo semanas cotizadas salario promedio cotización 2a./J. 39/2002 no vigencia laboral - rompería igualdad procesal si se da pleno como patrón
¿Certificado derechos IMSS para antigüedad?
CEAJ - Ineficaz debe adminicularse - 19o Cto
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo II Vol 1 p.581 - PR.P.T.CN. J/14 L Reg 2029240 - Pub 9 ago 2024 10:17 Oblig 12 ago 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Cont 71/2024 1er vs 2o TCC Penal Trabajo 19o Cto AD 505/2022 vs 815/2020 2 may 2024 3 votos Meza Fonseca Meraz Lares Bonilla López Pon Bonilla López Sria Maya Castro - Nota 2a./J. 39/2002 rubro SEGURO SOCIAL CERTIFICADO DERECHOS APORTADO COMO PRUEBA POR INSTITUTO RELATIVO EN SU CARÁCTER DEMANDADO JUICIO LABORAL TIENE PLENO VALOR PROBATORIO PARA ACREDITAR DATOS QUE EN EL MISMO SE CONTIENEN SALVO PRUEBA CONTRARIO POR LO QUE PARA SU VALIDEZ ES INNECESARIO QUE SE ACOMPAÑEN AVISOS ALTA BAJA RELATIVOS O PAGO CUOTAS RESPECTIVAS SJF Gaceta Novena Época Tomo XV may 2002 p.271 Reg 186847
Aportaciones patronales cesantía edad avanzada y vejez elementos esenciales para cálculo se desprenden análisis sistemático LSS no violan legalidad tributaria arts 168 II a) LSS y 2o transitorio Decreto 16 dic 2020
Libro 40 Ago 2024 Tomo II Vol 1 p.399 - AR 41/2024 Impulsora Azucarera Trópico SA CV 13 mar 2024 5 votos Pon Esquivel Mossa - Aprob 10 jul 2024
Criterio 2a Sala: Persona moral promovió amparo indirecto contra arts 168 frac II inciso a) LSS y 2o transitorio Decreto reforma LSS y SAR DOF 16 dic 2020 argumentaron no establecen claramente elementos básicos cálculo aportaciones cesantía vejez - 2a Sala determina elementos esenciales pueden identificarse a partir análisis sistemático LSS principio legalidad tributaria satisfecho.
- Legalidad tributaria conlleva acto formal materialmente legislativo establezca sujeto objeto base tasa tarifa fecha pago con precisión necesaria impida arbitrario caprichoso autoridades y genere certidumbre contribuyente sobre hecho gravado
- Si bien disposiciones no contienen totalidad elementos análisis sistemático LSS permite advertir componentes certeza patrones cálculo
- Sujeto: art 15 III empleadoras obligadas determinar cuotas obrero-patronales a su cargo enterar importe IMSS
- Objeto: art 12 I existencia relación trabajo
- Base: SBC art 27 integra pagos efectivo cuota diaria gratificaciones percepciones alimentación habitación primas comisiones prestaciones especie cualquiera otra cantidad prestación entregada trabajador por su trabajo
- Tasa: arts 168 II a) y 2o transitorio monto aportaciones acuerdo porcentaje conforme SBC ubique en tabla y términos anualidad corresponda
- Fecha pago: art 39 cuotas causan mensualidades vencidas patrón obligado determinar importes formatos impresos o programa informático autorizado presentar cédulas determinación cuotas mes y pagar a más tardar día 17 mes inmediato siguiente
- No forzoso ley establezca todos procesos técnicos u operaciones aritméticas para calcular aportaciones seguridad social sólo aspecto técnico no elemento indispensable basta norma indique componentes esenciales tengan certeza forma determinar obligaciones
¿Amparo contra reforma cesantía vejez 2020 por falta elementos cálculo? Con 2a./J. 61/2024 Reg 2029231 oblig 12 ago 2024:
- Arts 168 II a) LSS y 2o transitorio Decreto 16 dic 2020 NO violan legalidad tributaria
- Elementos se completan sistemáticamente: sujeto 15 III objeto 12 I base 27 SBC tasa tabla 168 II a) 2o transitorio fecha 39 día 17
- Impulsora Azucarera Trópico AR 41/2024 13 mar 2024 amparo infundado - basta componentes esenciales no requiere operaciones aritméticas detalladas
¿Cuotas cesantía vejez 2020 inconstitucionales?
CEAJ - Legalidad tributaria análisis sistemático LSS
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo II Vol 1 p.399 - 2a./J. 61/2024 Reg 2029231 - Pub 9 ago 2024 10:17 Oblig 12 ago 2024 - 2a Sala AR 41/2024 Impulsora Azucarera Trópico SA CV 13 mar 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Esquivel Mossa Sria Camarillo González Aprob sesión privada 10 jul 2024 - Arts 168 II a) LSS 2o transitorio Decreto reforma adiciona deroga LSS SAR DOF 16 dic 2020 - Art 15 III 12 I 27 39 LSS
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 2 AGOSTO 2024:
SOBRE AMPARO: MODIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO. DEBE TRAMITARSE EN FORMA INCIDENTAL Y NO DECRETARSE DE PLANO.
SOBRE VACACIÓN Y HORAS EXTRA: HORAS EXTRAS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE VERACRUZ. DEBEN EXCLUIRSE DE SU CONDENA LOS PERIODOS VACACIONALES Y LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO O FESTIVOS, CUANDO NO EXISTA CONTROVERSIA RESPECTO DE QUE NO SE LABORARON.
Modificación suspensión en amparo directo para ampliar monto garantía subsistencia trabajador debe tramitarse forma incidental no decretarse de plano art 154 y 190 Ley Amparo
Libro 40 Ago 2024 Tomo I Vol 1 p.417 - Queja 183/2023 278/2023 IMSS 256/2023 Pemex 344/2023 CECyTE Tabasco 15/2024 - 8 ene a 11 abr 2024 Pon González García Ortiz Orozco
Criterio: Trabajador solicitó ampliación monto determinado garantizar subsistencia dentro suspensión derivada amparo directo promovido empleadora contra sentencia juicio origen por haber transcurrido más 6 meses sin que amparo se resolviese - Autoridad laboral de plano declaró procedente modificación y amplió monto - 1er TCC Trabajo 10o Cto: modificación suspensión amparo directo debe tramitarse incidental bajo reglas incidente suspensión compatibles no de plano.
- Literal: art 154 Ley Amparo resolución que conceda niegue suspensión podrá modificarse revocarse debiendo tramitarse misma forma que incidente suspensión aplicable amparo directo por remisión expresa art 190
- Evolutiva: Ley Amparo vigente establece modificación revocación suspensión debe realizarse a través incidencia lo cual no estaba especificado legislación abrogada
- Teleológica: legislador estableció expresamente tramitarse forma incidente sin distinción entre dos vías juicio constitucional art 190 relativo suspensión AD remite directamente diverso 154 relativo AI
- Finalista: objetivo art 154 permitir partes presentar pruebas alegatos salvaguarda principio igualdad procesal derechos defensa audiencia en particular contraparte quien solicita modificación suspensión y autoridad resuelva mayor grado objetividad mejores elementos decisorios posturas pruebas alegatos abona certeza jurídica justicia completa
¿Te ampliaron subsistencia en AD de plano sin incidente? Con X.1o.T. J/4 L Reg 2029201 oblig 5 ago 2024:
- Modificación suspensión AD para ampliar monto garantía subsistencia >6 meses sin resolver debe ser incidental no plano
- Exige pruebas alegatos art 154 + 190 - nulifica si autoridad laboral decretó de plano
- Quejas 183/2023 278/2023 IMSS 256/2023 Pemex 344/2023 15/2024 - salvaguarda igualdad procesal defensa audiencia
¿Ampliación subsistencia AD de plano?
CEAJ - Debe ser incidental - 10o Cto
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo I Vol 1 p.417 - X.1o.T. J/4 L Reg 2029201 - Pub 2 ago 2024 10:10 Oblig 5 ago 2024 - 1er TCC Trabajo 10o Cto Queja 183/2023 8 ene 2024 unanimidad Pon González García Srio carrera judicial autorizado Magistrado Srio Zayas García - Queja 278/2023 IMSS 15 feb 2024 Pon González García Sria Tolento Ramos - Queja 256/2023 Pemex y otra 25 mar 2024 Pon Ortiz Orozco Srio Pérez Chan - Queja 344/2023 CECyTE Tabasco 4 abr 2024 Pon Ortiz Orozco Srio Pérez Chan - Queja 15/2024 Pemex Exploración Producción 11 abr 2024 Pon Ortiz Orozco Sria Romero Zamora - Arts 154 190 Ley Amparo
Horas extras trabajadores servicio Estado Veracruz deben excluirse condena periodos vacacionales y días descanso obligatorio festivos cuando no exista controversia no se laboraron art 52 Ley 364 Servicio Civil Veracruz
Libro 40 Ago 2024 Tomo I Vol 1 p.360 - AD 1051/2018 375/2019 661/2019 SSP 770/2021 Ayto Perote 135/2023 SEDARPA - 12 sep 2019 a 26 abr 2024 Pon Moreno Correa González Álvarez Hernández Ojeda
Criterio: Trabajadores servicio Estado Veracruz Ignacio Llave reclamaron pago horas extras sin especificar que prestaron servicios días descanso obligatorio festivos ni periodo vacacional - 2o TCC Trabajo 7o Cto determina deben excluirse de condena periodos vacacionales y días descanso obligatorio festivos cuando no exista controversia no se laboraron - condena que considera dentro plazo correlativo es ilegal.
- Cuando trabajador Estado Veracruz reclama horas extras pero no especifica prestó servicios días descanso obligatorio festivos y periodo vacacional debe entenderse descansó por mandato expreso art 52 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz y calendario oficial días descanso obligatorio Poder Ejecutivo entidad
- No es obstáculo que patrón al contestar demanda no se hubiese excepcionado sobre particular
- Días descanso obligatorio festivos derivan propia legislación burocrática y periodos vacacionales referido calendario oficial no son objeto prueba no necesita demostrar existencia basta ley publicada Gaceta Oficial Estado Veracruz y calendario páginas oficiales entidad para autoridad esté obligada tomarlas en cuenta como hechos notorios virtud naturaleza obligatoriedad
- Días descanso obligatorio festivos y periodo vacacional comprendidos plazo condena tiempo extraordinario no deben considerarse en pago
¿Te condenaron horas extras Veracruz incluyendo vacaciones y festivos? Con VII.2o.T. J/19 L Reg 2029194 oblig 5 ago 2024:
- Horas extras burócratas Veracruz = excluye vacaciones y días descanso obligatorio festivos si no hay controversia no se laboraron
- Hecho notorio art 52 Ley 364 y calendario oficial Poder Ejecutivo - no necesita prueba ni excepción patronal
- Revisa condena AD 1051/2018 375/2019 661/2019 770/2021 135/2023 - ilegal si incluye esos periodos
¿Horas extras Veracruz con vacaciones?
CEAJ - Deben excluirse - 7o Cto
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo I Vol 1 p.360 - VII.2o.T. J/19 L Reg 2029194 - Pub 2 ago 2024 10:10 Oblig 5 ago 2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 1051/2018 Sria Gobierno Veracruz 12 sep 2019 unanimidad Pon Moreno Correa Sria Huerdo Alvarado - AD 375/2019 Sria Gobierno Veracruz 7 feb 2020 Pon Moreno Correa Sria Quijano Álvarez - AD 661/2019 SSP Veracruz 7 ago 2020 Pon González Álvarez Srio Jiménez Jiménez - AD 770/2021 Ayto Perote 7 dic 2022 Pon Hernández Ojeda Srio Martínez Reyes - AD 135/2023 SEDARPA 26 abr 2024 Pon Moreno Correa Sria Soberanes Sánchez - Art 52 Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz calendario oficial días descanso obligatorio Poder Ejecutivo
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 12 JULIO 2024:
SOBRE COMPETENCIA Y TEMAS SINDICALES: COMPETENCIA POR RAZÓN DE VÍA Y FUERO. CORRESPONDE A UN TRIBUNAL LABORAL DE ASUNTOS COLECTIVOS DEL FUERO LOCAL CONOCER DE LA DEMANDA PROMOVIDA POR UNA PERSONA AGREMIADA A UN SINDICATO NACIONAL, EN LA QUE RECLAMA LA NULIDAD DE LA SUSPENSIÓN DE SUS DERECHOS SINDICALES.
SOBRE PENSIÓN: APORTACIONES DE "CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ". LAS PERSONAS MAYORES DE 25 AÑOS, DESCENDIENTES DE UNA PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA QUE LAS SOLICITAN, DEBEN EXHIBIR CON SU DEMANDA LA CONSTANCIA DE OTORGAMIENTO O NEGATIVA DE PENSIÓN EXPEDIDA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS).
Competencia nulidad suspensión derechos sindicales agremiado sindicato nacional SUTERM votar ser votado corresponde Tribunal Laboral Asuntos Colectivos fuero local no federal individual art 897 LFT
Libro 39 Jul 2024 Tomo II Vol 1 p.508 - Cont 58/2024 12o vs 15o TCC Trabajo 1er Cto conflictos 21/2022 vs 39/2023 - 8 may 2024 3 votos Pon Galván Zárate - Nota 2a./J. 81/2023 Reg 2028053
Criterio: Agremiado SUTERM Sindicato Único Trabajadores Electricistas República Mexicana demandó nulidad sanción suspensión derechos sindicales votar ser votado - TCC contendientes individual federal vs colectivo local - Pleno Centro-Sur determina Tribunal Laboral Asuntos Colectivos fuero local competente.
- Art 897 LFT Procedimiento Especial Colectivo procede contra sanciones sindicales que limiten derecho votar ser votado
- Principio representatividad organizaciones sindicales asegurar libertad negociación colectiva legítimos intereses trabajadores patrones garantizar voto personal libre secreto art 123 A XXII Bis CPEUM
- Competencia federal sólo actualiza cuando forma parte controversia empresa actividad vinculada ramas art 123 A XXXI CPEUM o prestaciones reclamadas otorgamiento incumplimiento denegación derecho previsto CCT - refiere relación obrero-patronal no suficiente demandado sea sindicato empresa industria rama federal o titular CCT
- No aplica identidad jurídica art 123 A XXXI c) 3 constitucional contratos colectivos obligatorios más entidad federativa - 2a./J. 81/2023 Reg 2028053 estatutos sindicato nacional no equiparables CCT
- Aunque conflicto derive interpretación cumplimiento estatutos sindicato nacional y figure demandado titular CCT no actualiza federal si prestaciones no relacionadas otorgamiento incumplimiento denegación derecho CCT
¿Demanda nulidad suspensión derechos sindicales SUTERM dónde se presenta? Con PR.P.T.CS. J/7 L Reg 2029162 oblig 15 jul 2024:
- Sanción suspensión derechos votar ser votado agremiado sindicato nacional = vía colectiva art 897 LFT fuero local
- No federal individual aunque sindicato sea nacional titular CCT ramas federales
- Estatutos sindicato nacional ≠ CCT 2a./J. 81/2023 - competencia federal sólo si reclamas derecho CCT otorgamiento incumplimiento denegación
¿Suspensión derechos sindicales sindicato nacional?
CEAJ - Colectivo local no federal - SUTERM
Gaceta SJF Libro 39 Jul 2024 Tomo II Vol 1 p.508 - PR.P.T.CS. J/7 L Reg 2029162 - Pub 12 jul 2024 10:19 Oblig 15 jul 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 58/2024 12o 13o 15o TCC Trabajo 1er Cto conflicto competencial 21/2022 vs 39/2023 8 may 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Sria Jiménez Arnaud - Criterios 12o TCC Trabajo 1er Cto 21/2022 vs 15o TCC 39/2023 - Nota 2a./J. 81/2023 rubro COMPETENCIA LABORAL NO SE SURTE EN FAVOR AUTORIDAD FEDERAL CUANDO SÓLO SE RECLAMA INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO ESTATUTOS SINDICATO NACIONAL AL NO ACTUALIZARSE SUPUESTO EXCEPCIÓN QUE PREVÉ ÚLTIMO PÁRRAFO ART 527 LFT VIGENTE HASTA 1 MAYO 2019 SJF 26 ene 2024 Libro 33 Tomo III ene 2024 p.3030 Reg 2028053 - Art 897 LFT Art 123 A XXII Bis XXXI c) 3 CPEUM Art 527 LFT
Aportaciones cesantía vejez hijos mayores 25 años trabajador fallecido deben exhibir con demanda constancia otorgamiento o negativa pensión IMSS art 899-C VI LFT salvo prueba solicitud sin respuesta 3 meses
Libro 39 Jul 2024 Tomo II Vol 1 p.445 - Cont 74/2024 8o vs 12o TCC Trabajo 1er Cto AD 671/2022 tesis I.8o.T.9 L Reg 2026167 vs AD 844/2023 - 8 may 2024 3 votos Pon Galván Zárate
Criterio: Descendientes >25 años ejercen acción entrega aportaciones cesantía edad avanzada vejez cuenta individual trabajador fallecido reclamaron AFORE sin exhibir constancia negativa pensión IMSS - 8o TCC dijo sí procede tenían 50 y 53 años no incapacidad no sujetos orfandad - 12o dijo inexacta 26 años posible orfandad si discapacidad - Pleno Centro-Sur: sí deben exhibir constancia IMSS negativa otorgamiento pensión derivada muerte, salvo evidencien solicitaron y no respuesta dentro 3 meses adjuntar documento acredita circunstancia - falta = improcedente acción deja a salvo derechos.
- 2a Sala SCJN 2a./J. 32/2019 Reg 2019409 y 2a./J. 50/2018 Reg 2016914 requisitos art 899-C LFT presupuestos ejercicio acción sólo deben contener propios acción intentada
- Conforme arts 156 LSS derogada y correlativo 134 vigente existe posibilidad ante muerte trabajadora asegurada descendientes >25 años puedan obtener pensión orfandad cuando padezcan discapacidad física psíquica cual sería financiada con recursos cuya entrega se solicita
- Por ello exhibir constancia IMSS negativa otorgamiento pensión es requisito propio acción - falta improcedente
¿Eres hijo >25 reclamas AFORE cesantía vejez papá fallecido? Con PR.P.T.CS. J/8 L Reg 2029160 oblig 15 jul 2024:
- Debes exhibir con demanda constancia IMSS otorgamiento o negativa pensión orfandad art 899-C VI LFT
- Excepción: si solicitaste IMSS y no respondió 3 meses adjunta documento prueba solicitud sin respuesta
- Sin constancia = improcedente dejan a salvo derechos - evita I.8o.T.9 L Reg 2026167 superada
¿Reclamas cesantía vejez como hijo >25?
CEAJ - Debes exhibir negativa IMSS
Gaceta SJF Libro 39 Jul 2024 Tomo II Vol 1 p.445 - PR.P.T.CS. J/8 L Reg 2029160 - Pub 12 jul 2024 10:19 Oblig 15 jul 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 74/2024 8o vs 12o TCC Trabajo 1er Cto 8 may 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Ávila Rivera - Contendientes I.8o.T.9 L Reg 2026167 rubro LEGITIMOS BENEFICIARIOS TRABAJADOR FALLECIDO TIENEN DERECHO DEVOLUCION RECURSOS CUENTA INDIVIDUAL SEGURO RETIRO CESANTIA EDAD AVANZADA VEJEZ DE CUJUS AUNQUE NO HAYAN EXHIBIDO JUICIO CONSTANCIA NEGATIVA PENSION SIEMPRE CUANDO SE ADVIERTA NO SON SUJETOS OTORGAMIENTO ORFANDAD VIUDEZ ASCENDENCIA TERMINOS LSS AD 671/2022 8o 17 mar 2023 Libro 23 Tomo IV p.3913 vs AD 844/2023 12o - Nota 2a./J. 50/2018 Reg 2016914 CONFLICTOS INDIVIDUALES SEGURIDAD SOCIAL SI BIEN DEMANDA PRESENTADA ACTOR DEBE CUMPLIR REQUISITOS PREVISTOS ART 899-C LFT SÓLO DEBE CONTENER AQUELLOS PROPIOS ACCION INTENTADA SJF 18 may 2018 Libro 54 Tomo II p.1328 y 2a./J. 32/2019 Reg 2019409 CONFLICTOS INDIVIDUALES SEGURIDAD SOCIAL PRUEBAS RELACIONADAS PROCEDENCIA ACCION HECHOS QUE LA SUSTENTAN DEBEN OFRECERSE EXHIBIRSE CON DEMANDA TERMINOS ART 899-C LFT SJF 1 mar 2019 Libro 64 Tomo II p.1809 - Art 899-C VI LFT Art 156 LSS derogada 134 vigente
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 5 JULIO 2024:
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y AFORE: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. CONFORME A LAS FRACCIONES VI Y VII DEL ARTÍCULO 899-C DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL "ÚLTIMO ESTADO DE LA CUENTA INDIVIDUAL DE AHORRO PARA EL RETIRO" ES AQUEL QUE RECIBIÓ EL ASEGURADO EN EL CUATRIMESTRE PREVIO A LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA.
Conflictos seguridad social último estado cuenta individual AFORE es cuatrimestre previo demanda art 899-C VI y VII LFT - si no anexa Junta debe requerir o acuse solicitud IMSS AFORE
Libro 39 Jul 2024 Tomo I Vol 1 p.1091 - Contrad 318/2019 Pleno Trabajo 7o Cto PC.VII.L. J/11 L vs 2o TCC Trabajo 6o Cto AD 343/2018 - 18 sep 2019 5 votos Pon Pérez Dayán - Pub 15 nov 2019 10:26 Corrección 26 jun 2024 Repub 5 jul 2024 10:12
Criterio 2a Sala: Interpretación sistemática arts 159 y 181 LSS, 18, 37-A y 74 Ley SAR relación fracs VI y VII art 899-C LFT - requisito procedencia último estado cuenta individual ahorro retiro es aquel asegurado recibió por última ocasión o tenga a su disposición y que corresponda cuatrimestre previo presentación demanda.
- Último estado = cuatrimestre previo demanda
- Si no anexa Junta conocimiento deberá requerir actor para que exhiba
- De no contar con él presente acuse recibo solicitud expedición constancia respectiva ante IMSS o acuse recibo solicitud emisión estado cuenta ante AFORE
- Arts 159 181 LSS 18 37-A 74 LSAR 899-C VI VII LFT
¿Demanda AFORE sin último estado? Con 2a./J. 149/2019 Reg 2029108 oblig 19 nov 2019 corrección 26 jun 2024:
- Debes adjuntar estado cuenta cuatrimestre previo demanda no cualquiera
- Si no lo tienes no desechan de plano - Junta debe requerirte
- Cumples con acuse solicitud expedición constancia IMSS o acuse solicitud emisión estado cuenta AFORE
¿Último estado AFORE cuál es?
CEAJ - Cuatrimestre previo demanda - 2a Sala
Gaceta SJF Libro 39 Jul 2024 Tomo I Vol 1 p.1091 - 2a./J. 149/2019 (10a.) Reg 2029108 - Pub 15 nov 2019 10:26 Oblig 19 nov 2019 Repub 5 jul 2024 10:12 corrección redacción sesión privada 26 jun 2024 - 2a Sala SCJN Contrad 318/2019 Pleno Trabajo 7o Cto tesis PC.VII.L. J/11 L (10a.) rubro CONFLICTOS INDIVIDUALES SEGURIDAD SOCIAL QUÉ DEBE ENTENDERSE POR ULTIMO ESTADO CUENTA INDIVIDUAL AHORRO RETIRO COMO REQUISITO QUE DEBERÁ CONTENER DEMANDA PREVISTO FRAC VI ART 899-C LFT aprobada Pleno Trabajo 7o Cto Pub SJF 6 sep 2019 10:15 Gaceta Décima Época Libro 70 Tomo II sep 2019 p.814 vs 2o TCC Trabajo 6o Cto AD 343/2018 18 sep 2019 5 votos Pérez Dayán Medina Mora Franco González Salas Esquivel Mossa Laynez Potisek con salvedad Franco Pon Pérez Dayán Srio Lizárraga Delgado Aprobada 2 oct 2019 Acuerdo General Plenario 19/2013 - Arts 159 181 LSS 18 37-A 74 LSAR 899-C VI VII LFT
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 28 JUNIO 2024:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL EN AMPARO INDIRECTO. ES IMPROCEDENTE CONCEDERLA CON EFECTOS RESTITUTORIOS CONTRA LA OMISIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE GUANAJUATO DE DICTAR EL LAUDO.
SOBRE INCAPACIDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO: REVALORACIÓN Y/O MODIFICACIÓN DEL GRADO DE INCAPACIDAD. CUANDO EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL SE SUBROGUE EN EL DEBER DE RESPONSABILIZARSE ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, ES APLICABLE EL ARTÍCULO 68 DE LA DEROGADA LEY DEL SEGURO SOCIAL DE 1973.
Suspensión provisional amparo indirecto improcedente con efectos restitutorios contra omisión Tribunal Conciliación Arbitraje Guanajuato dictar laudo art 137 LTSP - deja sin materia definitivo no retrotraíble art 147 128 Ley Amparo
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3407 - Cont 61/2024 1o vs 2o TCC Trabajo 16o Cto quejas 19/2024 - 25 abr 2024 Mayoría 2 votos Pon Bonilla López - Pub 28 jun 2024 10:34 Oblig 1 jul 2024
Criterio: TCC contradictorios suspensión provisional con efectos restitutorios contra omisión TCyA Gto dictar laudo transgresión art 137 Ley Trabajo Servidores Públicos Estado Municipios dilación prolongada - 1o dijo no procede bastaría sola actuación restituir y dejar sin materia - 2o dijo sí por apariencia buen derecho protesta decir verdad tiempo prolongado - Pleno Centro-Norte: conforme art 147 Ley Amparo no procede suspensión provisional con efectos restitutorios contra omisión dictar laudo aun apariencia buen derecho dilación prolongada.
- 2a Sala contrad 338/2022 Reg 31535 jurisprudencia 2a./J. 22/2023 Reg 2026730 rubro SUSPENSION ACTO RECLAMADO CON EFECTOS RESTITUTORIOS PARAMETROS JUZGADOR POSIBILIDAD CONCEDERLA ANTE EVENTUALIDAD QUE CON ELLO SE DEJE SIN MATERIA JUICIO AMPARO PRINCIPAL 16 jun 2023 Libro 26 Tomo V pp 4455 4497 estableció 2 parámetros:
1) restitución provisional derechos será transitoria en medida que en caso resolver adversa quejosa negando amparo o sobreseyendo se esté posibilidad retrotraer efectos suspensión
2) beneficio no transitorio o definitivo cuando no pueda ser revocado aun cuando se niegue amparo
- Dictado laudo imprime efectos definitivos no revocables en caso sentencia adversa negativa sobreseimiento - vincula autoridad emitir actuaciones posteriores presidente provea ejecución contravendría art 128 Ley Amparo orden público
- Basta una actuación restituir derecho deja sin materia fondo
¿Amparo por omisión TCyA Gto dictar laudo pides suspensión restitutoria? Con PR.P.T.CN. J/10 L Reg 2029087 oblig 1 jul 2024:
- Improcedente provisional con efectos restitutorios art 147 Ley Amparo
- Aunque acredites dilación prolongada apariencia buen derecho
- Efecto definitivo no retrotraíble deja sin materia contraviene orden público art 128
¿Omisión laudo Guanajuato suspensión?
CEAJ - Improcedente restitutoria - Centro-Norte
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3407 - PR.P.T.CN. J/10 L Reg 2029087 - Pub 28 jun 2024 10:34 Oblig 1 jul 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Cont 61/2024 1o vs 2o TCC Trabajo 16o Cto queja 19/2024 25 abr 2024 Mayoría 2 votos Bonilla López presidente Meraz Lares Disidente Meza Fonseca voto particular Pon Bonilla López Srio Torres Arreola - Criterios 1er TCC Trabajo 16o Cto queja 19/2024 vs 2o TCC Trabajo 16o Cto queja 19/2024 - Nota sentencia contrad 338/2022 Reg 31535 y 2a./J. 22/2023 Reg 2026730 rubro SUSPENSION ACTO RECLAMADO CON EFECTOS RESTITUTORIOS PARAMETROS QUE DEBE TOMAR EN CUENTA JUZGADOR AL ANALIZAR POSIBILIDAD CONCEDERLA ANTE EVENTUALIDAD DE QUE CON ELLO SE DEJE SIN MATERIA JUICIO AMPARO PRINCIPAL Pub SJF 16 jun 2023 10:22 Gaceta Undécima Libro 26 Tomo V jun 2023 pp 4455 4497 - Art 147 128 Ley Amparo Art 137 Ley Trabajo Servidores Públicos Servicio Estado Municipios Gto
Revaloración modificación grado incapacidad cuando IMSS se subroga deber accidente trabajo aplicable art 68 LSS 1973 una vez al año no prescribe 2 años art 497 519 I LFT - pensión provisional 2 años adaptación definitiva
Libro 38 Jun 2024 Tomo II p.2126 - Cont 57/2024 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 755/2023 vs 3er TCC 30o Cto AD 768/2019 tesis XXX.3o.2 L Reg 2021928 - 15 may 2024 5 votos Pon Laynez Potisek - Pub 28 jun 2024 10:34 Oblig 1 jul 2024
Criterio: TCC contradictorios si acción revaloración modificación grado incapacidad elevar cuantía pensión incapacidad permanente accidente trabajo otorgada IMSS prescribe 2 años a partir fijado grado incapacidad arts 497 519 I LFT o puede ejercerse una vez cada año sin límite número años aplicable art 68 derogada LSS DOF 12 mar 1973 - 2a Sala: si IMSS se subroga deber patrón responsabilizarse accidente trabajo rige art 68 LSS 1973 puede ejercerse una vez al año.
- IMSS otorga pensión incapacidad permanente accidente trabajo se subroga deberes patronal responsabilizarse riesgo
- 1) declararse incapacidad permanente otorga pensión provisional
- 2) periodo adaptación 2 años Instituto y trabajador tienen derecho ordenar y solicitar respectivamente revisión modificar cuantía
- 3) transcurrido adaptación pensión considerada definitiva revisión sólo podrá hacerse una vez al año salvo pruebas cambio sustancial condiciones incapacidad
- Derivado subrogación inaplicables arts 497 519 I LFT ceden ante LSS
¿Pensión IPP accidente trabajo IMSS quieres revaloración? Con 2a./J. 55/2024 Reg 2029085 oblig 1 jul 2024:
- No prescribe 2 años LFT
- Art 68 LSS 1973 aplicable: provisional 2 años adaptación luego definitiva pero revisión 1 vez al año
- Si cambio sustancial condiciones incapacidad puede antes
- Evita tesis XXX.3o.2 L Reg 2021928
¿Revaloración incapacidad IMSS?
CEAJ - Art 68 LSS 1973 1 vez año - 2a Sala
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo II p.2126 - 2a./J. 55/2024 (11a.) Reg 2029085 - Pub 28 jun 2024 10:34 Oblig 1 jul 2024 - 2a Sala SCJN Cont 57/2024 6o TCC Trabajo 3er Cto AD 755/2023 vs 3er TCC 30o Cto AD 768/2019 tesis XXX.3o.2 L (10a.) rubro REVISION GRADO INCAPACIDAD PERMANENTE DERECHO ASEGURADOS PARA SOLICITARLA ES IMPRESCRIPTIBLE Pub SJF 7 ago 2020 10:15 Gaceta Décima Época Libro 77 Tomo VI ago 2020 p.6235 Reg 2021928 15 may 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Laynez Potisek Srio Uruchurtu Soberón Aprobada sesión privada 5 jun 2024 Acuerdo General Plenario 1/2021 - Art 68 LSS 1973 DOF 12 mar 1973 Art 497 519 I LFT
SOBRE PROCEDIMIENTO: RECURSO DE REVISIÓN CONTRA EL LAUDO EMITIDO POR LA JUNTA ARBITRAL PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. EL PLAZO PARA INTERPONERLO ES DE 9 DÍAS (APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTOS CIVILES AL CÓDIGO ADMINISTRATIVO, AMBOS DEL ESTADO DE CHIHUAHUA).
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL PROMOVIDOS PARA DEMANDAR EL AJUSTE O MODIFICACIÓN DE PENSIONES OTORGADAS POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LABORALES FEDERALES DE ASUNTOS INDIVIDUALES.
Recurso revisión contra laudo Junta Arbitral Trabajadores Servicio Estado Chihuahua plazo 9 días aplicación supletoria CPC art 628 I Código Administrativo art 77 164 no LFT art 735 3 días art 848 no recurso
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3168 - Cont 73/2024 1o vs 2o TCC Civil Trabajo 17o Cto AD 632/2012 500/2016 501/2016 694/2016 730/2016 vs AD 761/2022 - 18 abr 2024 3 votos Pon Meza Fonseca - Pub 28 jun 2024 10:34 Oblig 1 jul 2024
Criterio: TCC contradictorios legislación supletoria Código Administrativo Chihuahua plazo recurso revisión conoce Tribunal Arbitraje contra laudo Junta Arbitral - 1o dijo art 77 Código Admin aplicable LFT término genérico 3 días art 735 - 2o dijo LFT no cumple requisitos 2a./J. 34/2013 Reg 2003161 SUPLETORIEDAD LEYES REQUISITOS PARA QUE OPERE procede CPC plazo 9 días impugnar sentencias fondo - Pleno: art 628 frac I CPC Chihuahua plazo 9 días apelación aplicable supletoria Código Administrativo local interposición recurso revisión contra laudo Junta Arbitral.
- Supletoriedad figura integrar omisión ley - Requisitos 2a./J. 34/2013 Reg 2003161: 1) ordenamiento a suplir prevé posibilidad y establece supletorios 2) contempla procedencia recurso revisión no establece plazo omisión necesaria supletoriedad 3) no contrario Código Admin lo complementa
- Art 77 Código Admin orden supletorios no interpretación estricta buscar no contrariar ordenamiento suplir atender norma congruente principios bases institución
- Laudo se compara sentencia definitiva resuelve fondo - Art 848 LFT texto anterior reforma mayo 2019 resoluciones Juntas no admiten recurso no prevé término impugnar
- CPC local previsto segundo término prevé combatir sentencias punto principal litigio procede apelación plazo 9 días
- Congruente con principios recurso Tribunal Arbitraje resuelve revisión conflictos individuales administración trabajadores plazo art 164 Código Admin es 9 días art 628 I CPC
¿Revisión laudo Junta Arbitral Chihuahua plazo? Con PR.P.T.CN. J/12 L Reg 2029084 oblig 1 jul 2024:
- No 3 días LFT art 735 - Abandona XVII.1o.C.T. J/13 Reg 2014076 Pub 7 abr 2017
- 9 días hábiles art 628 I CPC Chihuahua aplicable supletoria Código Admin art 77 164
- Criterio XVII.2o.C.T.1 L Reg 2028494 Pub 22 mar 2024 prevalece
¿Recurso revisión Chihuahua laudo?
CEAJ - 9 días CPC no 3 días LFT - Centro-Norte
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3168 - PR.P.T.CN. J/12 L Reg 2029084 - Pub 28 jun 2024 10:34 Oblig 1 jul 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Cont 73/2024 1o vs 2o TCC Civil Trabajo 17o Cto 18 abr 2024 3 votos Meza Fonseca Bonilla López presidente Meraz Lares Pon Meza Fonseca Sria Campos Bedolla - Contendientes: 1er TCC Civil Trabajo 17o Cto AD 632/2012 500/2016 501/2016 694/2016 730/2016 jurisprudencia XVII.1o.C.T. J/13 Reg 2014076 rubro RECURSO REVISION ANTE TRIBUNAL ARBITRAJE PARA TRABAJADORES SERVICIO ESTADO CHIHUAHUA TERMINO PARA SU INTERPOSICION CONTRA LAUDO EMITIDO POR JUNTA ARBITRAL ENTIDAD ES 3 DIAS HABILES APLICACION SUPLETORIA ART 735 LFT ABANDONO CRITERIO SOSTENIDO TESIS XVII.1o.50 L Pub SJF 7 abr 2017 10:11 Gaceta Décima Libro 41 Tomo II abr 2017 p.1637 vs 2o TCC Civil Trabajo 17o Cto AD 761/2022 tesis XVII.2o.C.T.1 L Reg 2028494 rubro RECURSO REVISION CONTRA LAUDO JUNTA ARBITRAL PARA TRABAJADORES SERVICIO ESTADO CHIHUAHUA PLAZO PARA INTERPONERLO ES 9 DIAS HABILES Pub SJF 22 mar 2024 10:25 Gaceta Undécima Libro 35 Tomo VII mar 2024 p.6576 - Nota 2a./J. 34/2013 Reg 2003161 Pub SJF Gaceta Décima Libro XVIII Tomo 2 mar 2013 p.1065 - Art 77 164 Código Admin Chihuahua Art 628 I CPC Chihuahua Art 735 848 LFT
Competencia materia conflictos individuales seguridad social ajuste modificación pensiones otorgadas IMSS corresponde Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales no TFJA - art 295 LSS 899-A B C LFT
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.2482 - Cont 46/2024 1o 9o 13o 14o TCC Trabajo 1er Cto conflic 82/2023 93/2023 1/2024 99/2023 - 24 abr 2024 3 votos Pon Galván Zárate - Pub 28 jun 2024 10:34 Oblig 1 jul 2024
Criterio: TCC contradictorios autoridad competente conocer resolver conflictos individuales seguridad social promovidos pensionados contra IMSS demandaron ajuste modificación pensión - 2 dijeron Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales art 295 LSS - 2 dijeron TFJA aplicando identidad jurídica 2a./J. 37/2023 Reg 2026833 - Pleno Centro-Sur: Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales competentes modificaciones ajustes pensiones otorgadas IMSS.
- Sistemática arts 123 A XX XXIX XXXI b 1 CPEUM 3 Ter VI 527 II 1 604 899-A 899-B 899-C VI 899-D VI LFT 5-A XI XII XIV 295 LSS competencia TLF Asuntos Individuales controversias IMSS asegurados beneficiarios prestaciones
- Art 899-A objeto procedimiento especial seguridad social reclamar otorgamiento prestaciones - acceso justicia seguridad social comprende accesorias deriven otorgamiento pensiones modificaciones ajustes
- Art 899-B legitima pensionados instar conflictos individuales seguridad social procedencia reclamos pensiones otorgadas
- AD 29/2022 Reg 31519 Pub 16 jun 2023 Libro 26 V p.4059 y 27/2022 2a Sala: existencia otorgamiento pensión previa no obstáculo incluso requisito procedibilidad constancia otorgamiento negativa debe acompañarse demanda inicial art 899-C VI LFT
- Inaplicable 2a./J. 37/2023 Reg 2026833 Pub 7 jul 2023 Libro 27 II p.1204 COMPETENCIA MATERIA CORRESPONDE JUEZ DISTRITO MATERIA ADMINISTRATIVA CONOCER AMPARO INDIRECTO PROMOVIDO CONTRA CUANTIFICACION PENSION OTORGADA IMSS analizó competencia amparo indirecto IMSS autoridad responsable supra subordinación mientras conflictos individuales seguridad social IMSS ente asegurador demandado plano coordinación actora
¿Demandas ajuste modificación pensión IMSS ya otorgada dónde? Con PR.P.T.CS. J/5 L Reg 2029071 oblig 1 jul 2024:
- Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales art 295 LSS
- No TFJA - 2a./J. 37/2023 no aplica es amparo no ordinario
- Acompaña constancia otorgamiento pensión art 899-C VI LFT requisito procedibilidad
¿Ajuste pensión IMSS competencia?
CEAJ - Laboral Federal no TFJA - Centro-Sur
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.2482 - PR.P.T.CS. J/5 L Reg 2029071 - Pub 28 jun 2024 10:34 Oblig 1 jul 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 46/2024 1o 9o 13o 14o TCC Trabajo 1er Cto 24 abr 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Guerrero Serrano - Contendientes: 14o TCC Trabajo 1er Cto conflic competencial 82/2023 tesis I.14o.T.37 L Reg 2028244 rubro CONFLICTO COMPETENCIAL EN ASUNTOS SEGURIDAD SOCIAL ES INEXISTENTE ENTRE TRIBUNAL LABORAL FEDERAL ASUNTOS INDIVIDUALES Y TFJA CUANDO SE IMPUGNE VIA ORDINARIA MODIFICACION PENSION Pub SJF 23 feb 2024 10:25 Gaceta Undécima Libro 34 Tomo V feb 2024 p.4541 vs 1o TCC Trabajo 1er Cto conflic 93/2023 vs 9o TCC Trabajo 1er Cto conflic 1/2024 vs 13o TCC Trabajo 1er Cto conflic 99/2023 - Nota 2a./J. 37/2023 Reg 2026833 rubro COMPETENCIA POR MATERIA CORRESPONDE AL JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA ADMINISTRATIVA CONOCER DEL JUICIO AMPARO INDIRECTO PROMOVIDO CONTRA CUANTIFICACION PENSION OTORGADA POR IMSS Pub SJF 7 jul 2023 10:14 Gaceta Undécima Libro 27 Tomo II jul 2023 p.1204 - Nota AD 29/2022 Reg 31519 Pub SJF 16 jun 2023 10:22 Gaceta Undécima Libro 26 Tomo V jun 2023 p.4059 - Art 123 A XX XXIX XXXI b 1 CPEUM Art 3 Ter VI 527 II 1 604 899-A 899-B 899-C VI 899-D VI LFT Art 5-A XI XII XIV 295 LSS
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 21 JUNIO 2024:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL EN AMPARO INDIRECTO. ES IMPROCEDENTE CONCEDERLA CON EFECTOS RESTITUTORIOS CONTRA LA OMISIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE GUANAJUATO DE DICTAR UN AUTO DE ADMISIÓN DE PRUEBAS.
SOBRE PROCEDIMIENTO: NOTIFICACIÓN VÍA ELECTRÓNICA EN EL JUICIO LABORAL. SURTE EFECTOS CUANDO SE GENERA LA CONSTANCIA DE LA CONSULTA REALIZADA QUE REFLEJA EL AVISO DE LA HORA EN QUE SE RECUPERÓ LA DETERMINACIÓN JUDICIAL CORRESPONDIENTE, ESTO ES, EL MISMO DÍA.
Suspensión provisional improcedente con efectos restitutorios contra omisión Tribunal Conciliación Arbitraje Guanajuato dictar auto admisión pruebas y fecha desahogo art 134 LTSP - deja sin materia definitivo no retrotraíble
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3458 - Cont 70/2024 1o vs 2o TCC Trabajo 16o Cto quejas 18/2024 vs 20/2024 - 25 abr 2024 Mayoría 2 votos Pon Bonilla López - Pub 21 jun 2024 10:27 Oblig 24 jun 2024
Criterio: TCC contradictorios si procede suspensión provisional con efectos restitutorios contra omisión TCyA Gto emitir auto admisión pruebas transgresión art 134 LTSP Servidores Públicos Estado Municipios - 1o dijo no aun dilación prolongada bastaría sola actuación restituir y dejar sin materia - 2o dijo sí por apariencia buen derecho protesta verdad tiempo prolongado - Pleno: art 147 Ley Amparo no procede suspensión provisional con efectos restitutorios contra omisión emitir auto admisión pruebas señalar fecha desahogo aun apariencia buen derecho dilación prolongada.
- Cont 338/2022 Reg 31535 parámetros restitutoria: 1) restitución provisional transitoria posibilidad retrotraer efectos si negativa sobreseimiento 2) beneficio no transitorio definitivo cuando no pueda revocarse aun niegue amparo
- Auto admisión pruebas imprime efectos definitivos no revocables si sentencia adversa
- Vincula inmediato autoridad emitir actuaciones posteriores día celebración contraviene art 128 Ley Amparo orden público
- Similar a PR.P.T.CN. J/10 L laudo Reg 2029087
¿Amparo omisión TCyA Gto auto pruebas pides suspensión restitutoria? Con PR.P.T.CN. J/11 L Reg 2029065 oblig 24 jun 2024:
- Improcedente art 147 Ley Amparo
- Aunque dilación prolongada
- Efecto definitivo no retrotraíble deja sin materia art 128 orden público
¿Omisión auto pruebas Guanajuato?
CEAJ - Improcedente restitutoria - Centro-Norte
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3458 - PR.P.T.CN. J/11 L Reg 2029065 - Pub 21 jun 2024 10:27 Oblig 24 jun 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Cont 70/2024 1o vs 2o TCC Trabajo 16o Cto 25 abr 2024 Mayoría 2 votos Bonilla López presidente Meraz Lares Disidente Meza Fonseca voto particular Pon Bonilla López Srio Torres Arreola - Contendientes: 1er TCC Trabajo 16o Cto queja 18/2024 vs 2o TCC Trabajo 16o Cto queja 20/2024 - Nota Cont 338/2022 Reg 31535 y 2a./J. 22/2023 Reg 2026730 rubro SUSPENSION ACTO RECLAMADO CON EFECTOS RESTITUTORIOS PARAMETROS QUE DEBE TOMAR EN CUENTA JUZGADOR AL ANALIZAR POSIBILIDAD CONCEDERLA ANTE EVENTUALIDAD DE QUE CON ELLO SE DEJE SIN MATERIA JUICIO AMPARO PRINCIPAL Pub SJF 16 jun 2023 10:22 Gaceta Undécima Libro 26 Tomo V jun 2023 pp 4455 4497 - Art 147 128 Ley Amparo Art 134 Ley Trabajo Servidores Públicos Servicio Estado Municipios Gto - Relac PR.P.T.CN. J/10 L Reg 2029087
Notificación vía electrónica juicio laboral surte efectos cuando genera constancia consulta que refleja aviso hora en que se recuperó determinación judicial mismo día - no 2 días después - art 739-747 LFT
Libro 38 Jun 2024 Tomo IV p.3824 - Reclam 8/2022 10 nov 2022 Reclam 19/2023 AD 284/2022 824/2022 26/2023 - Pon Toss Capistrán Moreno Correa Navarro Plata - Pub 21 jun 2024 10:27 Oblig 24 jun 2024 - 7o Cto
Criterio: Recurrente reclamación desechó extemporánea demanda amparo directo 15 días art 17 Ley Amparo aduciendo notificación electrónica surtió 2 días después acuse art 747 III LFT - 2o TCC Trabajo 7o Cto: notificaciones electrónicas laboral surten efectos momento genera constancia consulta refleja aviso hora recuperó determinación judicial mismo día.
- Todas notificaciones aun personales posteriores conciliación jurisdiccional se realizarán buzón electrónico asignado recabarse acuse recibo electrónico
- Art 745 Ter I obliga partes ingresar diariamente y hasta plazo máximo 2 días hábiles contados órgano hubiere enviado resolución buzón consultar notificaciones obtener constancia de no hacerlo plazo se tendrá por hecha
- Art 747 III y IV 2 reglas: IV - genera constancia consulta refleja hora recuperó determinación archivo electrónico surte mismo día consulta
- III - solo cuando incumplen obligación ingresar buzón obtener constancia consecuencia se tenga por hecha surta efectos día hábil siguiente vencimiento plazo 2 días enviada notificación cuando genera acuse automática
- Plazo 2 días no aplicable cuando dentro mismo ingresa buzón en ese caso mismo día consulta genera constancia surte efectos
- Estimar 2 días después acuse ampliaría injustificadamente plazo amparo directo favor una partes detrimento equidad procesal
¿Te notificaron vía buzón electrónico laboral cuándo cuenta? Con VII.2o.T. J/18 L Reg 2029055 oblig 24 jun 2024:
- Si entraste y generaste constancia: surte mismo día hora consulta
- Solo si no entras en 2 días hábiles: surte día hábil siguiente vencimiento 2 días acuse automático art 747 III
- Cuenta 15 días amparo art 17 desde mismo día consulta
¿Notificación electrónica laboral?
CEAJ - Efectos mismo día consulta - 7o Cto
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo IV p.3824 - VII.2o.T. J/18 L Reg 2029055 - Pub 21 jun 2024 10:27 Oblig 24 jun 2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto Reclam 8/2022 10 nov 2022 Unanim Pon Toss Capistrán Srio Navarro Plata Reclam 19/2023 31 ago 2023 Unanim Pon Moreno Correa Sria Soberanes Sánchez AD 284/2022 16 nov 2023 Unanim Pon Navarro Plata Srio Martínez Lemus AD 824/2022 22 feb 2024 Unanim Pon Toss Capistrán Srio Navarro Plata AD 26/2023 7 mar 2024 Unanim Pon Toss Capistrán Srio Navarro Plata - Nota ejecutoria 25 sep 2024 2a Sala declaró inexistente contrad 192/2024 denuncia criterio recursos reclam 8/2022 y 19/2023 contenido tesis virtud no cumple primer requisito necesaria existencia contradicción denunciada hipótesis jurídicas no esencialmente iguales no hay punto toque entre asuntos planteados pues problema jurídico abordado desde hipótesis distintas contempladas preceptos normativos diferentes trajo emisión resoluciones distintas - Esta tesis objeto denuncia contradic 83/2025 resuelta Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX 27 ago 2025 derivó tesis jurisprudencial PR.P.T.CS. J/70 L rubro NOTIFICACION POR BUZON ELECTRONICO EN JUICIO LABORAL MOMENTO EN QUE SURTE EFECTOS - Art 739-747 745 Ter I 747 III IV LFT Art 17 Ley Amparo
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 14 JUNIO 2024:
SOBRE MULTAS: MULTA EN EL JUICIO LABORAL. PARA IMPONERLA SE REQUIERE ACREDITAR UNA CONDUCTA NOTORIAMENTE IMPROCEDENTE Y QUE BUSQUE PROLONGAR, DILATAR U OBSTACULIZAR LA SUSTANCIACIÓN O RESOLUCIÓN DEL JUICIO [ARTÍCULOS 48, PÁRRAFO QUINTO, Y 48 BIS, FRACCIÓN I, INCISO D), DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO].
SOBRE COMPETENCIA Y AMPARO: COMPETENCIA POR TERRITORIO PARA CONOCER DEL AMPARO DIRECTO CONTRA UN LAUDO DICTADO POR LA JUNTA ESPECIAL NÚMERO 24 DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CON RESIDENCIA EN AGUASCALIENTES. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO CON RESIDENCIA EN QUERÉTARO.
Multa juicio laboral art 48 5º y 48 Bis I d) LFT requiere acreditar conducta notoriamente improcedente hechos falsos salario jornada antigüedad y finalidad prolongar dilatar obstaculizar - ambos extremos - interpretación estricta
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3000 - Cont 63/2024 1er TCC Trabajo 16o Cto AD 759/2022 802/2022 vs 1er TCC 30o Cto AD 495/2022 XXX.1o.4 L Reg 2027929 - 18 abr 2024 Pon Bonilla López - Pub 14 jun 2024 10:20 Oblig 17 jun 2024
Criterio: TCC contradictorios legalidad multa impusieron Jueces Laborales sentencia amparo directo art 48 y 48 Bis I d) - 1o dijo debe demostrarse finalidad prolongar dilatar obstaculizar - 2o dijo basta demostrar conducta 48 Bis I d) hechos notoriamente falsos salario jornada antigüedad - Pleno Centro-Norte: no solo conducta notoriamente improcedente sino también finalidad prolongar dilatar obstaculizar.
- Art 48 bis reglamentario 48 5º establece enunciativa actuaciones notoriamente improcedentes Para efectos art 48 ambos interpretación conjunta sistemática
- Reprenden y sancionan conducta y finalidad ambos extremos deben actualizarse
- Acreditar partes abogados litigantes representantes testigos presenten hechos notoriamente falsos salario jornada antigüedad y tenga finalidad prolongar dilatar obstaculizar sustanciación resolución
- Norma sanción análisis estricto sin mayores interpretaciones
- Conducta vinculada veracidad finalidad celeridad no pueden escindirse
- Intención legislador reforma DOF 1 may 2019 dotar juzgador elementos cumplimiento principios llegar esclarecimiento verdad procedimiento ágil acceso justicia
¿Te multaron art 48 Bis I d) hechos falsos? Con PR.P.T.CN. J/9 L Reg 2029016 oblig 17 jun 2024:
- Multa solo si: 1) hecho notoriamente falso salario jornada antigüedad + 2) finalidad probada prolongar dilatar obstaculizar juicio
- Basta conducta sin finalidad: ilegal - exige ambos
- Principio veracidad + celeridad reforma 2019 - interpretación estricta
¿Multa 48 Bis I d)?
CEAJ - Requiere conducta + finalidad - Centro-Norte
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3000 - PR.P.T.CN. J/9 L Reg 2029016 - Pub 14 jun 2024 10:20 Oblig 17 jun 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Cont 63/2024 1er TCC Trabajo 16o Cto vs 1er TCC 30o Cto 18 abr 2024 3 votos Meza Fonseca Meraz Lares Bonilla López Pon Bonilla López Sria Maya Castro - Contendientes: 1er TCC 30o Cto AD 495/2022 tesis XXX.1o.4 L Reg 2027929 rubro SANCIONES EN JUICIO LABORAL PARA SU APLICACION RESPECTO CONDUCTAS INFRACTORAS PREVISTAS EN ART 48 BIS LFT ES INNECESARIO QUE SE DEMUESTRE QUE SU FINALIDAD FUE PROLONGAR DILATAR U OBSTACULIZAR PROCEDIMIENTO Pub SJF 5 ene 2024 10:06 Gaceta Undécima Libro 33 Tomo VI ene 2024 p.6174 vs 1er TCC Trabajo 16o Cto AD 759/2022 y 802/2022 - Art 48 5º 48 Bis I d) LFT - Reforma DOF 1 may 2019 - Principios veracidad celeridad acceso justicia
Competencia territorio amparo directo laudo Junta Especial 24 Aguascalientes suprimida DOF 6 nov 2023 corresponde TCC Querétaro 22o Cto autoridad sustituta 50 no Aguascalientes 30o - Oficina Auxiliar solo instrucción
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.2389 - Conflic 17/2024 20/2024 22/2024 23/2024 24/2024 1er 3er TCC 30o vs TCC Admin Trabajo 22o - 5-18 abr 2024 - Aclarada 29 abr 2024 - Pub 14 jun 2024 10:20 Oblig 17 jun 2024
Criterio: TCC incompetentes territorio amparo directo laudo Junta Especial 24 Federal Aguascalientes suprimida competencia asignada Junta Especial 50 Querétaro acuerdo DOF 6 nov 2023 creó Oficina Auxiliar Querétaro operará instalaciones suprimida Aguascalientes - 1 dijo Oficina Auxiliar sede responsable suprimida dictó resolución y donde ejecución material art 34 Ley Amparo - Otro dijo Oficina Auxiliar solo instrucción sin facultad ejecutar laudos además Junta sustituta rindió informe justificado - Pleno Centro-Norte: cuando reclama amparo directo laudo Junta Especial suprimida cuya competencia asignada otra entidad diversa TCC competente territorio ejerce jurisdicción donde ubica autoridad responsable sustituta.
- Cuando autoridad responsable obligada cumplimentar sentencia queda impedida reforma constitucional legal suprimió modificó competencia quien debe acatar amparo es autoridad recayó obligación corresponder esfera competencia
- Suprimió Junta 24 Aguascalientes competencia asuntos trámite pasaron Junta 50 Querétaro convirtió autoridad responsable sustituta todos efectos jurídicos
- Carácter sustituta asume conocimiento asunto emana acto reclamado única estará condiciones ejecutar sentencia
- INEJECUCION SENTENCIA CUMPLIMIENTO LE CORRESPONDE AUTORIDAD SUSTITUTA
¿Amparo vs laudo Junta 24 Ags suprimida? Con PR.P.T.CN. J/13 L Reg 2029004 oblig 17 jun 2024:
- Competente TCC Querétaro 22o Cto no 30o Aguascalientes
- Oficina Auxiliar Ags solo instrucción no ejecuta
- Informe justificado rinde Junta 50 Querétaro sustituta
- Nota 2a./J. 10/2025 contrad 283/2024 5 mar 2025: corresponde TCC tuvo conocimiento previo asunto
- Nota P./J. 142/2026 12a contrad 45/2026 21 may 2026 Pleno SCJN criterio final: corresponde TCC domicilio Junta Federal dictó primer laudo reclamado aunque posterior modificada competencia o suprimida mediante acuerdo administrativo - Ver P./J. 142/2026
¿Laudo Junta 24 Aguascalientes?
CEAJ - Competencia Querétaro sustituta - Centro-Norte
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.2389 - PR.P.T.CN. J/13 L Reg 2029004 - Pub 14 jun 2024 10:20 Oblig 17 jun 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Conflic 17/2024 1er TCC 30o vs TCC Admin Trabajo 22o 5 abr 2024 Pon Meza Fonseca Srio Muñoz Ortiz 20/2024 11 abr 2024 Pon Meraz Lares Sria Pechir Magaña 22/2024 3er TCC 30o vs TCC Admin Trabajo 22o 11 abr 2024 Pon Meza Fonseca Sria Campos Bedolla 23/2024 11 abr 2024 Pon Bonilla López Sria Maya Castro 24/2024 18 abr 2024 Pon Meraz Lares Srio Gutiérrez Corona 3 votos Meza Fonseca Bonilla López presidente Meraz Lares voto concurrente - Nota aclaración 29 abr 2024 aclaró ejecutoria quedar redactada como aparece Pub SJF 14 jun 2024 10:20 - Nota 2a./J. 25/98 Reg 196423 rubro INEJECUCION SENTENCIA CUMPLIMIENTO LE CORRESPONDE A LA AUTORIDAD SUSTITUTA CUANDO AUTORIDAD COMPETENTE QUEDA IMPEDIDA PARA ELLO O DESAPARECE POR REFORMA CONSTITUCIONAL O LEGAL Pub 9a Tomo VII abr 1998 p.212 - Nota ejecutoria 5 mar 2025 2a Sala declaró sin materia contrad 249/2024 denuncia objeto criterio tesis virtud problema jurídico dilucidado propia 2a Sala contrad 283/2024 dio origen tesis 2a./J. 10/2025 rubro COMPETENCIA PARA CONOCER DEL AMPARO DIRECTO CUANDO JUNTA CONCILIACION ARBITRAJE QUE DICTO PRIMER LAUDO FUE SUSTITUIDA POR UNA QUE SE ENCUENTRA EN CIRCUITO JUDICIAL DISTINTO CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO CIRCUITO QUE TUVO CONOCIMIENTO PREVIO DEL ASUNTO - Nota ejecutoria 4 dic 2025 Pleno SCJN declaró inexistente contrad 240/2025 denuncia objeto tesis virtud situaciones fácticas cada Plenos Regionales impiden advertir punto toque tema jurídico debate pues esencia recayó temporalidad presentación juicios amparo directo respecto acuerdo extinguió atribuciones autoridad responsable - Denuncia 57/2026 acuerdo presidencia 27 mar 2026 improcedente mismos órganos mismos asuntos materia pronunciamiento diversa contrad 240/2025 declarada inexistente - Esta tesis aborda mismo tema sentencias objeto denuncia contrad 45/2026 resuelta Pleno SCJN 21 may 2026 derivó tesis P./J. 142/2026 12a rubro COMPETENCIA POR TERRITORIO EN AMPARO DIRECTO CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO CIRCUITO DOMICILIO JUNTA FEDERAL CONCILIACION ARBITRAJE QUE DICTO PRIMER LAUDO RECLAMADO AUNQUE CON POSTERIORIDAD SE HAYA MODIFICADO SU COMPETENCIA O SUPRIMIDO MEDIANTE ACUERDO ADMINISTRATIVO - Art 34 Ley Amparo Acuerdo DOF 6 nov 2023 Junta Especial 24 Ags suprimida Junta 50 Querétaro Oficina Auxiliar
CINCO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 7 JUNIO 2024:
SOBRE AMPARO Y TEMAS SINDICALES: INTERÉS LEGÍTIMO EN AMPARO INDIRECTO. NO LO TIENEN LOS TRABAJADORES, EN LO INDIVIDUAL, PARA IMPUGNAR LA TOMA DE NOTA DE UNA DIRECTIVA SINDICAL.
SOBRE PROCEDIMIENTO: INCOMPETENCIA POR RAZÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO CONSTITUCIONAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. ES INNECESARIO CITAR A LAS PARTES PREVIO A SU DECLARATORIA.
SOBRE COMPETENCIA Y AFORE: DEMANDA LABORAL. EL TRIBUNAL DE TRABAJO CARECE DE FACULTADES PARA DESECHARLA Y ORDENAR SU ARCHIVO CUANDO CONSIDERE QUE LA PRESTACIÓN RECLAMADA NO ES LABORAL.
Interés legítimo amparo indirecto no lo tienen trabajadores en lo individual para impugnar toma nota directiva sindical - solo sindicato legitimado intereses colectivos - art 107 I Const 5 I Ley Amparo
Libro 38 Jun 2024 Tomo II p.2079 - Contrad 48/2024 2o TCC 24o AR 905/2022 vs 1er TCC Admin Trabajo 11o AR 129/2022 - 17 abr 2024 May 3 Aguilar Morales Laynez Potisek Pérez Dayán Disid Batres Guadarrama Pon Esquivel Mossa - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024
Criterio: TCC contradictorios si conforme art 107 I Constitución y 5 I Ley Amparo trabajadores individual tienen interés legítimo promover amparo indirecto contra toma nota directiva sindical - 2a Sala: no tienen interés legítimo.
- Interés legítimo: vínculo derechos fundamentales y persona comparece proceso sin requiera facultad otorgada expresamente - aptitud expresar agravio diferenciado resto sociedad interés cualificado actual real jurídicamente relevante anulación acto produce beneficio efecto positivo esfera jurídica actual o futuro pero cierto
- Toma nota vincula sindicato solicita y autoridad laboral realiza actualización situaciones hecho derecho debe verificar salvaguardar seguridad jurídica
- Toma nota solo afecta sindicato involucrado intereses colectivos representa éste cuenta legitimación reclamar no cada trabajadores agremiados pues no vínculo afectación y no obtendrían beneficio resolución
- Conexión jurídica solo entre autoridad responsable y sindicato intereses colectivos
- Aunque toma nota no es acto jurisdiccional no implica trabajadores cuenten interés legítimo vicios suscitaron toma nota deben mantener interés cualificado actual real jurídicamente relevante concesión produzca beneficio esfera jurídica con independencia naturaleza acto
¿Eres trabajador y quieres ampararte vs toma nota directiva? Con 2a./J. 50/2024 Reg 2028954 oblig 10 jun 2024:
- Individual no tienes interés legítimo art 107 I Const 5 I Ley Amparo
- Toma nota solo afecta sindicato colectivo no agremiado individual
- Solo sindicato legitimado reclamar toma nota
- No obtienes beneficio anulación no agravio diferenciado
¿Impugnar toma nota sindical?
CEAJ - Solo sindicato no trabajador individual - 2a Sala
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo II p.2079 - 2a./J. 50/2024 Reg 2028954 - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024 - 2a Sala Contrad 48/2024 2o TCC 24o AR 905/2022 vs 1er TCC Admin Trabajo 11o AR 129/2022 17 abr 2024 Mayoría 3 votos Aguilar Morales Laynez Potisek Pérez Dayán Disidente Batres Guadarrama Pon Esquivel Mossa ausencia hizo suyo Pérez Dayán Sria Camarillo González Aprobada sesión privada 15 may 2024 - Contendientes: 2o TCC 24o AR 905/2022 vs 1er TCC Admin Trabajo 11o AR 129/2022 - Nota P./J. 50/2014 10a rubro INTERES LEGITIMO CONTENIDO Y ALCANCE PARA EFECTOS PROCEDENCIA JUICIO AMPARO INTERPRETACION ART 107 I CONSTITUCION Pub SJF 14 nov 2014 9:20 Gaceta Libro 12 Tomo I nov 2014 p.60 Reg 2007921 - Art 107 I Constitución 5 I Ley Amparo
Incompetencia por razón régimen jurídico constitucional relación trabajo art 123 A y B es innecesario citar partes previo declaratoria - cada régimen fija reglas propias art 139 LFTSE vs 701-704 LFT - PERO PERDIÓ VIGENCIA contrad 205/2024 2a Sala
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.2964 - Contrad 34/2024 2o TCC Trabajo 7o 53/2023 vs 1er TCC Trabajo 10o 51/2023 X.1o.T.21 L Reg 2027856 - 10 abr 2024 May 2 Fernández Haggar Lara González Disid Galván Zárate - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024
Criterio original: TCC contradictorios resolver conflic competenciales régimen jurídico relación trabajo - 1 sostuvo previo declaratoria incompetencia debe citarse partes arts 701-704 LFT y 2a./J. 16/2023 aun decline régimen A al B art 123 Const - Otro concluyó innecesario citar partes pues LFTSE art 139 dispone incompetencia puede decretarse cualquier momento procesal - Pleno Centro-Sur: innecesario citar partes previo declarar incompetencia cuando surge razón régimen jurídico relación trabajo prevista apartados A y B art 123.
- Apartado A bases relaciones derivadas contratos trabajo regula LFT apartado B bases relaciones trabajo reguladas LFTSE
- Arts 701-704 LFT tribunal conoce conflicto previo declarar incompetencia debe citar partes requisito insoslayable 2a./J. 16/2023 Reg 2026327 rubro CONFLICTO COMPETENCIAL MATERIA LABORAL PARA SU RESOLUCION ES NECESARIO QUE OBRE EN AUTOS CITACION PARTES ANTES DECLARACION INCOMPETENCIA LEGAL JUEZ CONFORMIDAD ARTS 701 703 704 LFT Pub 21 abr 2023
- Art 139 LFTSE tribunal conoce conflicto podrá declarar incompetencia desde presentación demanda o cualquier etapa secuela
- Cada régimen fija propias reglas incompetencia sin razón aplicar requisitos A al B - cuando órgano A decline competencia razón régimen jurídico innecesario cite partes porque materia conflic es determinar cuál régimen aplicable
- Necesidad citar partes consiste armonizar 701-704 con 871-873 892 893 LFT concordar procedimiento régimen A esa razón no aplicable procedimiento conflictos laborales Poderes Unión trabajadores sin proceda aplicación supletoria laboral a burocrática
Ejecutoria 2 oct 2024 2a Sala declaró improcedente contrad 205/2024 denuncia objeto criterio contenido tesis PR.P.T.CS. J/6 L:
- Con anterioridad denuncia esta 2a Sala resolvió contrad 428/2022 cuya ejecutoria abordó diversos supuestos entre cuales quedó inmerso resuelto que previo pronunciamiento incompetencia resulta necesaria citación partes en conflicto competencial por razón régimen jurídico relación trabajo si ubica apartado A o B art 123 Constitución de cual derivó jurisprudencia temática 2a./J. 16/2023
- En consecuencia tesis PR.P.T.CS. J/6 L Reg 2028949 ha perdido vigencia razón 2a Sala resolver contrad 205/2024 determinó jurisprudencia 2a./J. 16/2023 es aplicable todo tipo conflicto competencial materia laboral cualquier régimen y/o procedimiento establece necesario Juez laboral cite partes antes declarar incompetencia legal
- Criterio vigente actual: 2a./J. 16/2023 Reg 2026327 - Sí debe citar partes antes incompetencia incluso régimen A vs B
¿Incompetencia régimen A vs B?
CEAJ - Citar partes obligatorio - Vigente 2a./J. 16/2023
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.2964 - PR.P.T.CS. J/6 L Reg 2028949 - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad 34/2024 2o TCC Trabajo 7o conflic 53/2023 vs 1er TCC Trabajo 10o conflic 51/2023 10 abr 2024 Mayoría 2 Fernández Haggar Lara González Disidente Galván Zárate voto particular Pon Lara González Sria González León - Contendientes: X.1o.T.21 L Reg 2027856 rubro CONFLICTO COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL CITACION A LAS PARTES PREVIAMENTE A LA DECLARACION DE INCOMPETENCIA POR PARTE DEL ORGANO QUE PREVINO EN CONOCIMIENTO ASUNTO ES INNECESARIA CUANDO AQUEL SURGE POR RAZON REGIMEN JURIDICO RELACION TRABAJO INAPLICABILIDAD TESIS JURISPRUDENCIA 2a./J. 16/2023 Pub 15 dic 2023 10:27 Gaceta Libro 32 Tomo IV dic 2023 p.3881 - Nota 2a./J. 16/2023 Reg 2026327 rubro CONFLICTO COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL PARA SU RESOLUCION ES NECESARIO QUE OBRE EN AUTOS LA CITACION DE LAS PARTES ANTES DE LA DECLARACION DE INCOMPETENCIA LEGAL DEL JUEZ CONFORMIDAD CON ARTS 701 703 Y 704 LFT Pub SJF 21 abr 2023 10:25 Gaceta Libro 24 Tomo II abr 2023 p.1706 - Nota ejecutoria 2 oct 2024 2a Sala declaró improcedente contrad 205/2024 denuncia objeto criterio contenido tesis virtud con anterioridad efectuara denuncia correspondiente sobre tema relativo esta 2a Sala resolvió contrad 428/2022 cuya ejecutoria abordó diversos supuestos entre cuales quedó inmerso resuelto que previo pronunciamiento incompetencia resulta necesaria citación partes en conflicto competencial por razón régimen jurídico relación trabajo esto es si ubica apartado A o B art 123 Constitución de cual derivó jurisprudencia temática 2a./J. 16/2023 En consecuencia tesis PR.P.T.CS. J/6 L ha perdido vigencia razón 2a Sala resolver contrad 205/2024 determinó jurisprudencia 2a./J. 16/2023 derivada resolución contrad 428/2022 es aplicable todo tipo conflicto competencial materia laboral cualquier régimen y/o procedimiento que establece necesario Juez laboral cite partes antes declarar incompetencia legal - Art 123 A B 701-704 871-873 892 893 LFT 139 LFTSE
Demanda laboral tribunal trabajo carece facultades para desecharla y ordenar archivo cuando considere prestación reclamada no es laboral - debe remitir competente arts 701 704 705 Bis 706 LFT no desechar plano - AFORE minusvalía rendimientos
Libro 38 Jun 2024 Tomo IV p.3745 - AD 41/2024 86/2024 88/2024 105/2024 175/2024 3-9 may 2024 Pon Pérez García Moreno Correa Toss Capistrán - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024
Hechos: Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales desechó demanda argumento prestación no laboral reclamó AFORE incumplimiento obligaciones generar mejores condiciones rentabilidad seguridad durante inversión ahorros parte trabajadora cuestionó procedimiento inversión tiempo administración recursos provocó pérdidas minusvalía rendimientos derecho.
- Tribunal trabajo carece facultades desechar demanda ordenar archivo cuando considere prestación reclamada no es laboral
- Arts 701 704 705 Bis 706 LFT facultad Tribunal Laboral declarar oficio carecer competencia conocer determinado asunto deberá remitir expediente órgano jurisdiccional estime competente incluso adscrito diverso Poder o autónomo pudiéndose configurar en caso no aceptarla conflicto competencial
- No debe desechar plano demanda ordenar archivo sino ante escenario posible incompetencia por razón materia debe remitir asunto autoridad jurisdiccional estime competente constreñida ello garantizar respeto derechos audiencia legalidad defensa acceso administración justicia arts 14 16 17 Const
- Si Tribunal Laboral estima competente órgano rija régimen distinto LFT no obligado citar partes previo declarar legal incompetencia no obstante si estima necesario allegarse mayores elementos puede citar partes previamente no existe prohibición normativa ni jurisprudencial
¿Te desecharon demanda AFORE minusvalía? Con VII.2o.T. J/20 L Reg 2028935 oblig 10 jun 2024:
- Tribunal Laboral no puede desechar y archivar por considerar prestación no laboral
- Debe remitir expediente autoridad estime competente art 701 704 705 Bis 706 LFT
- Garantiza audiencia legalidad defensa acceso justicia arts 14 16 17 Const
- Puede no citar partes si competente régimen distinto LFT
- Nota 2a./J. 23/2025: VÍA LABORAL ES IMPROCEDENTE PARA RECLAMAR PAGO PRESUNTA MINUSVALÍA RENDIMIENTOS INVERSION AHORROS DEPOSITADOS CUENTA INDIVIDUAL SAR
- Nota PR.P.T.CS. J/66 L contrad 107/2024 6 ago 2025 Pleno Centro-Sur: autoridad laboral reciba demanda reclame pago presunta minusvalía rendimientos cuenta individual SAR debe declarar incompetencia legal dejar a salvo derechos actora para haga valer vía forma considere pertinente - NO desechar
¿Desecharon demanda AFORE?
CEAJ - No desechar remitir competente - 7o Circuito
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo IV p.3745 - VII.2o.T. J/20 L Reg 2028935 - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 41/2024 3 may 2024 Unanimidad Pon Edna Guadalupe Pérez García Sria tribunal autorizada desempeñar funciones Magistrada Srio Ismael Martínez Reyes AD 86/2024 3 may 2024 Pon Juan Carlos Moreno Correa Sria Silvia Valeska Soberanes Sánchez AD 88/2024 3 may 2024 Pon Pérez García Srio Martínez Reyes AD 105/2024 3 may 2024 Pon Jorge Toss Capistrán Srio Víctor Hugo Millán Escalera AD 175/2024 9 may 2024 Pon Moreno Correa Sria Soberanes Sánchez - Nota alcance presente tesis destaca diversa 2a./J. 23/2025 rubro VIA LABORAL ES IMPROCEDENTE PARA RECLAMAR PAGO PRESUNTA MINUSVALIA EN RENDIMIENTOS GENERADOS POR INVERSION AHORROS DEPOSITADOS EN CUENTA INDIVIDUAL SISTEMA AHORRO PARA RETIRO - Nota denuncia contrad 107/2024 resuelta Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX 6 ago 2025 derivó tesis PR.P.T.CS. J/66 L rubro CONFLICTOS INDIVIDUALES SEGURIDAD SOCIAL AUTORIDAD LABORAL QUE RECIBA DEMANDA EN QUE SE RECLAME PAGO PRESUNTA MINUSVALIA EN RENDIMIENTOS DE CUENTA INDIVIDUAL SISTEMA AHORRO PARA RETIRO DEBE DECLARAR SU INCOMPETENCIA LEGAL Y DEJAR A SALVO DERECHOS ACTORA PARA QUE LOS HAGA VALER EN VIA Y FORMA QUE CONSIDERE PERTINENTE - Arts 701 704 705 Bis 706 LFT 14 16 17 Const
SOBRE CONVENIO Y TEMAS SINDICALES: CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CELEBRADO FUERA DE JUICIO. TIENE VALIDEZ EL RATIFICADO Y SANCIONADO POR EL AUXILIAR DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, FIRMADO EN CONJUNTO CON TODOS SUS MIEMBROS Y POR EL SECRETARIO DE ACUERDOS QUE AUTORIZA Y DA FE, CUANDO SU PRESIDENTE NO ACUDE POR ALGUNA CAUSA.
SOBRE JORNADA Y HORA DE TRABAJO: OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO NO SE OTORGA EXPRESAMENTE LA POSIBILIDAD DE ELEGIR SI EL DESCANSO DURANTE LA JORNADA CONTINUA SE DISFRUTARÁ DENTRO O FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO (ARTÍCULO 63 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
Convenio terminación relación laboral celebrado fuera de juicio tiene validez ratificado y sancionado por auxiliar Junta Federal Conciliación y Arbitraje firmado conjunto todos miembros y secretario acuerdos autoriza da fe cuando presidente no acude por alguna causa arts 33 610 620 635 987 LFT 8 42 Reglamento
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.2657 - Contrad 58/2024 13er TCC Trabajo 1er Cto aux 2o TCC Civil Trabajo 8o vs 1er TCC Civil Trabajo 8o AD 895/2022 VIII.1o.C.T.3 L Reg 2027622 - 5 abr 2024 3 votos Meza Fonseca Bonilla López Meraz Lares - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024
Hechos: TCC contradictorios analizar validez convenios terminación relación laboral fuera juicio ratificados sancionados auxiliar JFCA - Uno sostuvo conforme arts 33 610 635 LFT 8 42 Reglamento Interior JFCA auxiliares son integrantes dichos órganos pueden sustituir presidentes tramitación asuntos convenios celebrados art 987 sustitución presidente ratifiquen sancionen conjunto integrantes adquieren eficacia jurídica - Otro determinó acorde arts 33 609 610 620 635 si presenta convenio fuera juicio ante Junta sancionado debe integrar con presidente representantes Capital Trabajo secretario acuerdos autoriza da fe porque auxiliares sólo facultades intervenir procedimientos ventilados ante tribunales no asuntos fuera juicio convenio carece eficacia.
- Pleno Centro-Norte: convenio terminación relación laboral celebrado fuera juicio ratificado sancionado por auxiliar JFCA sustitución presidente junto integrantes autoridad laboral y secretario Acuerdos autoriza da fe tiene plena eficacia jurídica
- Conformidad arts 33 610 620 635 al ser convenio resolución judicial determinación firme Junta acorde último párrafo art 987 tiene efectos definitivos se eleva categoría laudo ejecutoriado debe observar mismas formalidades revisten laudos en relación firmas requieren pues ambos actos definen cuestiones sustantivas relación trabajo
- Si presidente no acude encargo alguna causa será sustituido auxiliar al ser funcionario integra personal jurídico Junta tiene atribución coadyuvar presidente para administración justicia trabajo sea expedita prevé arts 8 42 reglamento faculta sustituir titular Junta casos faltas temporales o definitivas evita retraso labor jurisdiccional satisface derecho personas administre justicia tribunales expeditos impartirla plazos términos fijen leyes emitiendo resoluciones pronta completa imparcial observancia tutela judicial efectiva art 17 Const
- Convenio firmado conjuntamente todos miembros Junta así como secretario Acuerdos autoriza da fe tiene plena eficacia
¿Convenio art 33 LFT fuera juicio sancionado por auxiliar no presidente? Con PR.P.T.CN. J/7 L Reg 2028931 oblig 10 jun 2024:
- Sí tiene plena eficacia jurídica
- Art 987 LFT convenio efectos definitivos laudo ejecutoriado resolución judicial
- Auxiliar puede sustituir presidente art 8 42 Reglamento Interior JFCA faltas temporales definitivas - integra personal jurídico coadyuva justicia expedita
- Requisito: firmado conjunto todos miembros Junta representantes Capital Trabajo + secretario acuerdos autoriza da fe
- Evita retraso satisface art 17 Const tutela judicial efectiva pronta completa imparcial
¿Convenio sancionado por auxiliar?
CEAJ - Plena eficacia art 987 LFT - Centro-Norte
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.2657 - PR.P.T.CN. J/7 L Reg 2028931 - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Contrad 58/2024 Entre sustentados 13er TCC Trabajo 1er Cto auxilio 2o TCC Civil Trabajo 8o Cto y 1er TCC Civil Trabajo 8o Cto 5 abr 2024 Tres votos Magistrada Emma Meza Fonseca Magistrados Miguel Bonilla López presidente y Samuel Meraz Lares Pon Magistrada Emma Meza Fonseca Srio J. Trinidad Vergara Ortiz - Contendientes: 1er TCC Civil Trabajo 8o AD 895/2022 originó tesis VIII.1o.C.T.3 L Reg 2027622 rubro CONVENIO TERMINACION RELACION LABORAL CELEBRADO FUERA DE JUICIO AUXILIARES JUNTAS ESPECIALES CONCILIACION Y ARBITRAJE CARECEN FACULTADES PARA INTERVENIR Y SANCIONARLO LFT TEXTO ANTERIOR REFORMA DOF 1 MAY 2019 Pub SJF 17 nov 2023 10:28 Gaceta Libro 31 Tomo V nov 2023 p.4621 vs 13er TCC Trabajo 1er Cto auxilio 2o TCC Civil Trabajo 8o AD 934/2021 cuaderno auxiliar 48/2022 - Arts 33 609 610 620 635 987 LFT 8 42 Reglamento Interior JFCA 17 Const
Ofrecimiento trabajo es de mala fe cuando no se otorga expresamente posibilidad elegir si descanso durante jornada continua se disfrutará dentro o fuera centro trabajo art 63 LFT - no es mero formalismo
Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3037 - Contrad 54/2024 1er TCC Civil Trabajo 17o AD 276/2022 306/2022 vs 3er TCC Civil Trabajo 17o AD 434/2021 654/2021 - 11 abr 2024 3 votos Meza Fonseca Meraz Lares Bonilla López - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024
Hechos: TCC contradictorios analizar ofrecimiento trabajo cuando no otorga expresamente posibilidad elegir si media hora descanso establecida art 63 se gozará dentro o fuera fuente empleo - Uno concluyó omisión no conduce calificar mala fe otro determinó contrario.
- Pleno Centro-Norte: es mala fe ofrecimiento trabajo cuando no otorga expresamente posibilidad elegir si media hora descanso prevista art 63 LFT disfrutará dentro o fuera centro trabajo
- Contrad tesis 240/2018 2a Sala sostuvo para calificar buena fe ofrecimiento trabajo empleadora debe dar oportunidad trabajadora elegir entre permanecer fuente empleo o salir de ella durante media hora descanso derecho lo que no acontece cuando restringe posibilidad al imponer descanso debe darse ya sea dentro o fuera fuente pues aspecto queda elección trabajadora Reg 28222 Pub SJF 7 dic 2018 Gaceta Libro 61 Tomo I dic 2018 p.577
- Restricción examinada también se actualiza cuando ofrecer trabajo omite otorgar manera expresa posibilidad elegir entre permanecer fuente trabajo o salir disfrutar periodo descanso ya que derecho puede ejercerse dentro o fuera instalaciones modo queda arbitrio trabajadora elegir dónde disfrutará
- Referir expresamente derecho elegir no es mero formalismo o frase sacramental - suma importancia inserción propuesta permitirá trabajadora certeza no habrá consecuencias jurídicas si opta tomar descanso fuera fuente trabajo sin temor interprete considere decisión como abandono empleo o insubordinación
¿Ofrecimiento trabajo sin mencionar opción descanso dentro/fuera? Con PR.P.T.CN. J/8 L Reg 2028914 oblig 10 jun 2024:
- Es mala fe si no otorga expresamente posibilidad elegir media hora descanso art 63 LFT dentro o fuera centro trabajo
- No basta ofrecer descanso - debe decir trabajador puede elegir permanecer o salir
- Omisión = restricción igual que imponer dentro o fuera - viola derecho elección
- Fundamento: certeza trabajador no habrá consecuencias jurídicas abandono insubordinación si toma descanso fuera
- Efecto: ofrecimiento mala fe no revierte carga prueba despido
¿Ofrecimiento sin opción descanso?
CEAJ - Mala fe art 63 LFT - Centro-Norte
Gaceta SJF Libro 38 Jun 2024 Tomo III p.3037 - PR.P.T.CN. J/8 L Reg 2028914 - Pub 7 jun 2024 10:13 Oblig 10 jun 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Contrad 54/2024 Entre sustentados 1er TCC y 3er TCC ambos Civil Trabajo 17o Circuito 11 abr 2024 Tres votos Magistrada Emma Meza Fonseca Magistrados Samuel Meraz Lares y Miguel Bonilla López presidente Pon Magistrado Miguel Bonilla López Srio Juan Daniel Torres Arreola - Contendientes: 1er TCC Civil Trabajo 17o AD 276/2022 y 306/2022 vs 3er TCC Civil Trabajo 17o AD 434/2021 y 654/2021 - Nota considerativa sentencia relativa contrad tesis 240/2018 Pub SJF 7 dic 2018 10:19 Gaceta Libro 61 Tomo I dic 2018 p.577 Reg 28222 - Art 63 LFT
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 31 MAYO 2024:
SOBRE PENSIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL: PENSIÓN POR VIUDEZ OTORGADA A QUIEN LA SOLICITÓ ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL CON UN ACTA DE MATRIMONIO; SI EN POSTERIOR JUICIO DE SEGURIDAD SOCIAL SE DECLARA COMO BENEFICIARIA A UNA PERSONA DIFERENTE. NO CONSTITUYE UN ERROR DEL ENTE ASEGURADOR, SI SU ACTUACIÓN SE CIÑÓ A SU MARCO NORMATIVO, QUE SE RIGE POR EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD.
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: CAMBIO DE BENEFICIARIO DE UNA PENSIÓN POR VIUDEZ. SU PAGO DEBE REALIZARSE A PARTIR DE LA EMISIÓN DE LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA QUE LO DETERMINE.
Pensión por viudez otorgada a quien solicitó ante IMSS con acta matrimonio si en posterior juicio seguridad social se declara beneficiaria diferente no constituye error ente asegurador si actuación ciñó a marco normativo rige principio legalidad
Libro 37 May 2024 Tomo III p.3088 - Contrad 36/2024 1er TCC Auxiliar 4a Región Xalapa AD 435/2022 vs 2o TCC Trabajo 7o AD 358/2016 VII.2o.T.126 L Reg 2014849 - 3 abr 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González - Pub 31 may 2024 10:36 Oblig 3 jun 2024
Hechos: TCC contradictorios analizar otorgamiento pensión por viudez - Uno determinó debía pagarse a quien se declaró beneficiaria en juicio seguridad social a partir fallecimiento trabajador no obstante entre fallecimiento y emisión sentencia Instituto hubiera cubierto misma pensión diversa persona - Otro sostuvo pago beneficiaria debe hacerse a partir fecha emisión fallo y no antes pues Instituto limitó resolver con elementos prueba tenía en ese momento.
- Pleno Centro-Sur: mientras IMSS actúe bajo marco legal vigente fecha solicitud y verifique cumplimiento requisitos relativos concesión pensión por viudez no puede considerarse error que con posterioridad en juicio seguridad social se resuelva es otra persona beneficiaria
- Arts 251 fracc IV XIII XXXVII 263 y 264 fracc III XIV XVII LSS y 31 fracc IV XX Reglamento Interior IMSS establecen Instituto tiene dentro facultades establecer procedimientos obtención pensiones potestad que reglamento delegada Consejo Técnico a través acuerdos emitidos dicho órgano
- En trámite otorgamiento pensión viudez en tanto ente asegurador lleve cabo procedimiento con base previsto acuerdo vigente al momento solicitud bastará para considerar éste no actuó manera errónea sino hizo acatando norma aplicable y bajo principio legalidad
¿IMSS pagó pensión viudez a primera con acta luego juicio declara beneficiaria otra persona? Con PR.P.T.CS. J/3 L Reg 2028890 oblig 3 jun 2024:
- No constituye error IMSS si actuación ciñó marco normativo vigente al momento solicitud
- IMSS verifica requisitos con elementos prueba tenía en ese momento - principio legalidad
- Consecuencia: pago a nueva beneficiaria debe hacerse a partir fecha emisión fallo no retroactivo a fallecimiento trabajador
- Evita doble pago y responsabilidad IMSS cuando cumplió procedimiento Consejo Técnico acuerdos vigentes
- Precedente confirma VII.2o.T.126 L Reg 2014849: coexistencia varias actas matrimonio pago a partir laudo que establezca cuál merece mayor valor probatorio
¿Pensión viudez con actas múltiples?
CEAJ - No error IMSS si ciñó a marco legal - Centro-Sur
Gaceta SJF Libro 37 May 2024 Tomo III p.3088 - PR.P.T.CS. J/3 L Reg 2028890 - Pub 31 may 2024 10:36 Oblig 3 jun 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad 36/2024 Entre sustentados 1er TCC Circuito Centro Auxiliar 4a Región residencia Xalapa Veracruz auxilio 1er TCC 27o Circuito y 2o TCC Trabajo 7o Circuito 3 abr 2024 Tres votos Magistradas Rosa María Galván Zárate y María Enriqueta Fernández Haggar y Magistrado Héctor Lara González Pon Magistrada María Enriqueta Fernández Haggar Sria Lucina Bringas Calvario - Contendientes: 2o TCC Trabajo 7o AD 358/2016 originó tesis VII.2o.T.126 L 10a rubro PENSION VIUDEZ ANTE COEXISTENCIA VARIAS ACTAS MATRIMONIO PAGO RESPECTIVO DEBE HACERSE A PARTIR FECHA EN QUE SE DICTE LAUDO QUE ESTABLEZCA CUAL DE ESTAS MERECE MAYOR VALOR PROBATORIO Pub SJF 4 ago 2017 10:12 Gaceta Libro 45 Tomo IV ago 2017 p.2979 Reg 2014849 vs 1er TCC Circuito Centro Auxiliar 4a Región Xalapa AD 435/2022 cuaderno auxiliar 464/2023 - Arts 251 IV XIII XXXVII 263 264 III XIV XVII LSS 31 IV XX Reglamento Interior IMSS
Cambio beneficiario pensión por viudez su pago debe realizarse a partir emisión resolución definitiva que lo determine - no puede exigirse doble pago IMSS cuando otorgamiento primigenio legal
Libro 37 May 2024 Tomo III p.3086 - Contrad 36/2024 1er TCC Auxiliar 4a Región Xalapa AD 435/2022 vs 2o TCC Trabajo 7o AD 358/2016 VII.2o.T.126 L Reg 2014849 - 3 abr 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González - Pub 31 may 2024 10:36 Oblig 3 jun 2024
Hechos: TCC contradictorios analizar otorgamiento pensión viudez - Uno determinó debía pagarse a quien declaró beneficiaria juicio seguridad social a partir fallecimiento trabajador no obstante entre fallecimiento y emisión sentencia Instituto hubiera erogado misma pensión diversa persona - Otro sostuvo pago beneficiaria debe hacerse a partir fecha emisión fallo no antes pues Instituto limitó resolver con elementos prueba tenía momento.
- Pleno Centro-Sur: cuando IMSS previa verificación cumplimiento requisitos otorga pensión viudez y posteriormente juicio seguridad social determina legítima beneficiaria otra persona pago pensión segunda debe hacerse a partir fecha emisión fallo
- Otorgamiento previo pensión viudez IMSS en tanto acorde cumplimiento marco legal no constituye error
- 2a Sala contrad tesis 303/2016 Pub SJF 28 abr 2017 10:32 Gaceta Libro 41 Tomo I abr 2017 p.951 Reg 27080 señaló no puede obligarse Instituto pagar a persona designe beneficiaria juicio seguridad social cantidades ya fueron erogadas a otra por pensión viudez pues determinación emitida sede administrativa al reunir requisitos resulta legal
- No puede exigirse doble pago ente asegurador ya que otorgamiento primigenio hizo con base elementos prueba tenía ese momento y consecuencia pago pensión otorgada persona distinta por virtud juicio seguridad social sólo podrá efectuarse a partir fecha mismo resuelva manera definitiva
¿IMSS ya pagó pensión viudez a primera beneficiaria luego juicio declara otra legítima? Con PR.P.T.CS. J/4 L Reg 2028865 oblig 3 jun 2024 + PR.P.T.CS. J/3 L Reg 2028890:
- Pago a segunda beneficiaria sólo a partir fecha emisión resolución definitiva no desde fallecimiento
- No hay error IMSS si cumplió marco legal acuerdos Consejo Técnico vigentes solicitud
- No doble pago: IMSS no obligado reintegrar retroactivo cantidades ya erogadas a primera
- Confirma VII.2o.T.126 L Reg 2014849 coexistencia varias actas matrimonio pago a partir laudo establece cuál merece mayor valor probatorio Pub 4 ago 2017
- Base arts 251 263 264 LSS 31 Reglamento Interior IMSS
¿Cambio beneficiario viudez?
CEAJ - Pago a partir resolución definitiva - Centro-Sur
Gaceta SJF Libro 37 May 2024 Tomo III p.3086 - PR.P.T.CS. J/4 L Reg 2028865 - Pub 31 may 2024 10:36 Oblig 3 jun 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad 36/2024 Entre sustentados 1er TCC Circuito Centro Auxiliar 4a Región Xalapa auxilio 1er TCC 27o Circuito y 2o TCC Trabajo 7o Circuito 3 abr 2024 Tres votos Magistradas Rosa María Galván Zárate y María Enriqueta Fernández Haggar y Magistrado Héctor Lara González Pon Magistrada María Enriqueta Fernández Haggar Sria Lucina Bringas Calvario - Contendientes: 2o TCC Trabajo 7o AD 358/2016 originó tesis VII.2o.T.126 L 10a rubro PENSION VIUDEZ ANTE COEXISTENCIA VARIAS ACTAS MATRIMONIO PAGO RESPECTIVO DEBE HACERSE A PARTIR FECHA EN QUE SE DICTE LAUDO QUE ESTABLEZCA CUAL DE ESTAS MERECE MAYOR VALOR PROBATORIO Pub SJF 4 ago 2017 10:12 Gaceta Libro 45 Tomo IV ago 2017 p.2979 Reg 2014849 vs 1er TCC Circuito Centro Auxiliar 4a Región Xalapa AD 435/2022 cuaderno auxiliar 464/2023 - Nota considerativa sentencia relativa contrad tesis 303/2016 Pub SJF 28 abr 2017 10:32 Gaceta Libro 41 Tomo I abr 2017 p.951 Reg 27080 - Arts 251 IV XIII XXXVII 263 264 III XIV XVII LSS
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 24 MAYO 2024:
SOBRE PENSIÓN E INCAPACIDAD: PENSIÓN POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. CUANDO SE CUBRA UNA INDEMNIZACIÓN GLOBAL Y POSTERIORMENTE SE AGRAVE LA DISMINUCIÓN ORGÁNICO FUNCIONAL DEL ASEGURADO, DEBE PAGARSE A PARTIR DE QUE SE CALIFIQUE DEFINITIVAMENTE EL GRADO DE INCAPACIDAD.
Pensión por incapacidad parcial permanente cuando se cubra indemnización global y posteriormente se agrave disminución orgánico funcional asegurado debe pagarse a partir que se califique definitivamente grado incapacidad
Libro 37 May 2024 Tomo V p.4910 - AD 159/2018 118/2018 414/2019 892/2019 290/2023 IMSS 10 ene 2019 - 22 feb 2024 Pon Moreno Correa Toss Capistrán González Álvarez Hernández Ojeda - Pub 24 may 2024 10:29 Oblig 27 may 2024
Hechos: Trabajadores afiliados IMSS previamente cubrió indemnización global pero posteriormente agravó grado disminución orgánico funcional demandaron pago pensión por incapacidad parcial permanente la que se concedió.
- 2o TCC Trabajo 7o: cuando cubra indemnización global y posteriormente se agrave grado disminución orgánico funcional asegurado pensión por incapacidad parcial permanente otorgue debe pagarse a partir que se califique definitivamente grado incapacidad
- Conforme tesis jurisprudencia 4a./J. 4/93 otrora 4a Sala SCJN Pub Gaceta Octava Época No 62 feb 1993 p.13 Reg 207799 rubro PENSIÓN POR INCAPACIDAD DERIVADA DE UN RIESGO PROFESIONAL FECHA A PARTIR DE LA CUAL DEBE CUBRIRSE SU PAGO
- Aunque capítulo tercero sección primera LSS derogada regula relativo riesgos trabajo no establece con exactitud a partir qué momento debe cubrirse pensión incapacidad sea parcial o total interpretación armónica arts 51 65 y 68 Alto Tribunal concluyó beneficio debe pagarse a partir fecha califique definitivamente grado incapacidad y ello acontece cuando: a) Consejo Técnico IMSS emite resolución en caso trabajador hubiera optado por recurrir calificación riesgo o b) cuando autoridad laboral competente dicte resolución supuesto asegurado hubiera ejercido acción correspondiente lo cual es aplicable legislación vigente
¿Te pagaron indemnización global y luego agravaste? Con VII.2o.T. J/17 L Reg 2028837 oblig 27 may 2024:
- Pensión incapacidad parcial permanente por agravamiento debe pagarse a partir calificación definitiva grado incapacidad
- Calificación definitiva = a) resolución Consejo Técnico IMSS si recurriste calificación riesgo o b) resolución autoridad laboral si ejerciste acción
- No desde fecha accidente ni desde agravamiento sino desde calificación definitiva
- Aplica LSS vigente interpretación arts 51 65 68 derogada - jurisprudencia 4a./J. 4/93 Reg 207799
¿Indemnización global luego agravamiento?
CEAJ - Pago a partir calificación definitiva - 7o Cto
Gaceta SJF Libro 37 May 2024 Tomo V p.4910 - VII.2o.T. J/17 L Reg 2028837 - Pub 24 may 2024 10:29 Oblig 27 may 2024 - 2o TCC Trabajo 7o Circuito AD 159/2018 10 ene 2019 Unanimidad Pon Juan Carlos Moreno Correa Sria Anabel Morales Guzmán AD 118/2018 14 feb 2019 Unanimidad Pon Jorge Toss Capistrán Srio Renato de Jesús Martínez Lemus AD 414/2019 13 feb 2020 Unanimidad Pon Jorge Alberto González Álvarez Srio José Vega Luna AD 892/2019 10 sep 2020 Unanimidad Pon Jorge Alberto González Álvarez Srio Juan Manuel Jiménez Jiménez AD 290/2023 IMSS 22 feb 2024 Unanimidad Pon Cándida Hernández Ojeda Srio Ismael Martínez Reyes - Jurisprudencia 4a./J. 4/93 Reg 207799 rubro PENSION POR INCAPACIDAD DERIVADA DE UN RIESGO PROFESIONAL FECHA A PARTIR DE LA CUAL DEBE CUBRIRSE SU PAGO Pub Gaceta Octava Época No 62 feb 1993 p.13 - Arts 51 65 68 LSS derogada aplicable vigente
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 17 MAYO 2024:
SOBRE PRESTACIONES Y TEMAS SINDICALES: VIÁTICOS. SU OTORGAMIENTO PREVISTO EN LA CLÁUSULA 55 BIS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL BIENIOS 2011-2013, 2021-2023 Y SIMILARES, CONSTITUYE UN ELEMENTO MATERIAL PARA GARANTIZAR EL DERECHO DE DEFENSA DEL TRABAJADOR EN LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA QUE PRECEDE A LA RESCISIÓN.
SOBRE TRABAJADORES DE CONFIANZA Y SALARIO: TRABAJADORES DE CONFIANZA DE LAS SOCIEDADES NACIONALES DE CRÉDITO. ES IMPROCEDENTE EL PAGO DE SALARIOS CAÍDOS, AUN CUANDO HUBIERAN SIDO SEPARADOS DE SU CARGO DE MANERA INJUSTIFICADA.
Viáticos su otorgamiento previsto cláusula 55 bis CCT IMSS bienios 2011-2013 2021-2023 y similares constituye elemento material para garantizar derecho defensa trabajador en investigación administrativa que precede rescisión
Libro 37 May 2024 Tomo V p.4765 - Contrad 27/2024 1er vs 2o TCC 23er Circuito AD 1132/2018 XXIII.1o.2 L Reg 2024404 vs AD 709/2022 - 22 mar 2024 3 votos Meza Fonseca Meraz Lares Bonilla López - Pub 17 may 2024 10:22 Oblig 20 may 2024
Hechos: TCC contradictorios analizar cláusula 55 Bis CCT IMSS que prevé otorgamiento viáticos trabajador trasladarse sede donde instruirá procedimiento investigación administrativa respecto faltas se imputan para rescindir relación laboral - Uno sostuvo viáticos constituyen componente derecho defensa otro consideró son apoyo económico para cubrir erogaciones evita afectación patrimonio.
- Pleno Centro-Norte: otorgar viáticos trabajador trasladarse sede instruirá procedimiento investigación administrativa conforme cláusula 55 bis CCT IMSS y Sindicato bienios 2011-2013 2021-2023 y similares es elemento material necesario para garantizar derecho defensa
- Cláusulas 1 55 55 bis CCT intención realizar investigación administrativa como requisito validez rescisión laboral para otorgue trabajador oportunidad defenderse faltas imputadas
- Formalidades contractuales: 1) cite trabajador 36 hrs anticipación celebración acta 2) verifique dentro horario corresponda jornada labores excepción jornada nocturna o acumulada 3) señale citatorio motivo investigación 4) mismo término gire copia citatorios Sindicato 5) dé tanto trabajador como Sindicato oportunidad intervengan actas levanten entregándoles copia mismas
- Última parte cláusula 55 bis entrega viáticos trabajador cuando deba trasladarse lugar distinto adscripción no constituye componente esencial derecho defensa pero sí elemento material para alcanzar fin
- Consecuentemente falta pago viáticos producirá invalidez procedimiento investigación cuando trabajador no asista pues supuesto incomparecencia e imposibilidad defenderse explicaría por falta recursos económicos trasladarse sede distinta adscripción
¿Te citaron investigación fuera tu adscripción sin viáticos? Con PR.P.T.CN. J/6 L Reg 2028818 oblig 20 may 2024:
- Viáticos cláusula 55 bis = elemento material necesario derecho defensa
- Si no te dieron viáticos junto pliego comisión y no asististe = investigación inválida
- Requisitos validez rescisión: citatorio 36 hrs motivo + copia sindicato + horario jornada + intervención actas + viáticos traslado
- Tesis base XXIII.1o.2 L Reg 2024404: trabajadores IMSS tienen derecho recibir junto con pliego comisión viáticos necesarios trasladarse fuera lugar adscripción para desahogo citatorio investigación administrativa - Pub 1 abr 2022
¿Investigación sin viáticos IMSS?
CEAJ - Elemento material defensa - Centro-Norte
Gaceta SJF Libro 37 May 2024 Tomo V p.4765 - PR.P.T.CN. J/6 L Reg 2028818 - Pub 17 may 2024 10:22 Oblig 20 may 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Contrad 27/2024 Entre 1er y 2o TCC ambos 23er Circuito 22 mar 2024 Tres votos Magistrada Emma Meza Fonseca y Magistrados Samuel Meraz Lares y Miguel Bonilla López Pon Magistrado Miguel Bonilla López Sria Carla Livier Maya Castro - Contendientes: 1er TCC 23er Circuito AD 1132/2018 originó tesis XXIII.1o.2 L 10a rubro TRABAJADORES IMSS TIENEN DERECHO RECIBIR JUNTO CON PLIEGO COMISION VIATICOS NECESARIOS TRASLADARSE FUERA LUGAR ADSCRIPCION PARA DESAHOGO CITATORIO DENTRO INVESTIGACION ADMINISTRATIVA ESTEN SUJETOS INTERPRETACION CLAUSULA 55 BIS CCT Pub SJF 1 abr 2022 10:05 Gaceta Libro 12 Tomo IV abr 2022 p.2888 Reg 2024404 vs 2o TCC 23er AD 709/2022 - Cláusulas 1 55 55 bis CCT IMSS Bienios 2011-2013 2021-2023
Trabajadores confianza sociedades nacionales crédito es improcedente pago salarios caídos aun cuando hubieran sido separados cargo manera injustificada - no aplica supletoriamente LFT
Libro 37 May 2024 Tomo V p.4712 - Contrad 170/2023 9o TCC Trabajo 1er Cto AD 423/2023 vs 1er TCC Trabajo 1er Cto AD 527/2022 - 13 mar 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González - Pub 17 may 2024 10:22 Oblig 20 may 2024
Hechos: TCC contradictorios analizar si procede pago salarios caídos personas trabajadoras confianza sociedades nacionales crédito desde fecha despido hasta cumplimiento laudo al haber sido separadas empleo sin justa causa - Uno estableció improcedente pago aun cuando despedidos manera injustificada otro sostuvo sí procede cuando hayan sido despedidos injustificadamente.
- Pleno Centro-Sur: personas trabajadoras confianza sociedades nacionales crédito no tienen derecho pago salarios caídos aun cuando hubieran sido despedidas por causas distintas previstas art 20 Ley Reglamentaria Fracc XIII Bis Apartado B Art 123 CPEUM
- Art 123 constitucional no prevé pago salarios vencidos cuando reclama despido o separación injustificada cargo sólo establece derecho afectados para optar entre reinstalación o pago indemnización - Por tanto de estar contemplados norma secundaria salarios vencidos tienen rango legal como determinó Tribunal Pleno SCJN acción inconstitucionalidad 32/2013 Pub SJF 8 mar 2019 10:11 Gaceta Libro 64 Tomo I mar 2019 p.698 Reg 28402
- Ley reglamentaria: trabajadores confianza sólo tienen derecho medidas protección salario y beneficios seguridad social
- Ámbito internacional art 7 inciso d) Protocolo Adicional Convención Americana Derechos Humanos Materia DESC Protocolo San Salvador establece posibilidad no obligación Estados otorguen prestaciones adicionales reinstalación para hacer efectivo contrato laboral o indemnización compensatoria
- Salarios vencidos no configuran prerrogativa otorgada constitucionalmente favor trabajadores ni derecho rango legal - trabajadores confianza SNC removidos empleo por cualquier causa no tienen derecho ese pago aun separados manera injustificada
- No puede aplicarse supletoriamente LFT pues trato diferenciado entre trabajadores confianza y base tiene rango constitucional no cuestión soslayada o imprevista legislador que pueda ser materia suplencia
¿Eres confianza en Sociedad Nacional Crédito Banobras Nafin Bancomext etc y te despidieron injustificadamente? Con PR.P.T.CS. J/2 L Reg 2028816 oblig 20 may 2024:
- Improcedente salarios caídos aun despido injustificado
- Sólo reinstalación o indemnización art 123 + protección salario + seguridad social art 20 Ley Reglamentaria XIII Bis B
- No LFT supletoria - trato diferenciado confianza vs base es constitucional
- Fundamento Protocolo San Salvador art 7 d) posibilidad no obligación prestaciones adicionales
¿Confianza SNC sin salarios caídos?
CEAJ - Improcedente aun injustificado - Centro-Sur
Gaceta SJF Libro 37 May 2024 Tomo V p.4712 - PR.P.T.CS. J/2 L Reg 2028816 - Pub 17 may 2024 10:22 Oblig 20 may 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad 170/2023 Entre 9o TCC Trabajo 1er Cto AD 423/2023 y 1er TCC Trabajo 1er Cto AD 527/2022 13 mar 2024 Tres votos Magistradas Rosa María Galván Zárate y María Enriqueta Fernández Haggar y Magistrado Héctor Lara González Pon Magistrada María Enriqueta Fernández Haggar Srio Luis Omar García Morales - Nota considerativa sentencia acción inconstitucionalidad 32/2013 Pub SJF 8 mar 2019 10:11 Gaceta Libro 64 Tomo I mar 2019 p.698 Reg 28402 - Art 20 Ley Reglamentaria Fracc XIII Bis Apartado B Art 123 CPEUM - Art 7 inciso d) Protocolo Adicional Convención Americana DH Derechos Económicos Sociales Culturales Protocolo San Salvador
SOBRE TEMAS SINDICALES: TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. LOS ARTÍCULOS 388, 389, 692 Y 931 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO TRANSGREDEN EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, AUN CUANDO NO ESTABLEZCAN UNA PROHIBICIÓN A LA PARTE PATRONAL PARA INTERVENIR EN EL JUICIO ESPECIAL RELATIVO.
SOBRE CONCILIACIÓN Y PROCEDIMIENTO: CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. ES IMPROCEDENTE REQUERIR A LA PARTE ACTORA QUE EXHIBA LA CONSTANCIA DE HABERLA AGOTADO CUANDO A LA FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA HAY CONFESIÓN EXPRESA O CONSTANCIA FEHACIENTE QUE DEMUESTRA QUE NO HA CONCLUIDO.
Titularidad contrato colectivo trabajo arts 388 389 692 y 931 LFT no transgreden derecho libertad sindical aun cuando no establezcan prohibición parte patronal para intervenir en juicio especial relativo
Libro 37 May 2024 Tomo III p.2464 - ADR 6073/2023 Sindicato Nacional Trabajadores Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos Similares RM 24 ene 2024 5 votos Esquivel Aguilar Batres Laynez Pérez Dayán Pon Esquivel Mossa - Pub 17 may 2024 10:22 Oblig 20 may 2024 - Aprobada sesión privada 17 abr 2024
Hechos: Sindicato promovió amparo directo contra laudo condenó reconocer sindicato actor como representante interés profesional mayoritario trabajadores empresa y en consecuencia titular CCT Argumentó preceptos citados que prevén procedimiento especial titularidad cuya finalidad determinar cuál sindicatos pugna tiene mayoría trabajadores empresa son inconstitucionales e inconvencionales por transgredir derecho libertad sindical TCC negó amparo y contra determinación quejoso interpuso revisión.
- Arts 388 389 692 y 931 LFT no transgreden derecho libertad sindical aun no establezcan prohibición parte patronal intervenir juicio especial titularidad CCT
- Si bien juicio titularidad intereses patronal no son que están en juego decisión sí genera consecuencias aun manera indirecta dado debe tener conocimiento sindicato tiene mayoría trabajadores para satisfacer adecuadamente obligaciones impone ley como celebración CCT y pago cuotas sindicales
- Participación patrón indispensable pues es quien tiene obligación conservar y exhibir documentos vinculados relación laboral para efecto desahogo prueba recuento trabajadores que es medio convicción idóneo para acreditar derecho titularidad y administración CCT
- Arts: 1) establecen reglas celebrar CCT con sindicatos términos representatividad 2) regulan forma partes pueden comparecer juicio específico cuando trate persona moral 3) prevén forma debe acreditar personalidad así como manera deberán acreditarla representantes sindicales
- Sin prohibir intervención parte patronal no merma libertad asociación trabajadores y por ende no transgreden libertad sindical ya que tal circunstancia no los vincula afiliarse o no algún sindicato
- Retoma ADR 6980/2017 estudio constitucionalidad pero por no constituir precedente obligatorio justificó procedencia asunto actual
¿Impugnaste titularidad CCT alegando intervención patronal viola libertad sindical? Con 2a./J. 43/2024 Reg 2028815 oblig 20 may 2024 SCJN:
- No - arts 388 389 692 931 LFT constitucionales
- Patrón puede intervenir juicio especial titularidad CCT - consecuencias indirectas debe saber quien tiene mayoría para cumplir celebración CCT y pago cuotas
- Patrón conserva y exhibe docs relación laboral para recuento - prueba idónea titularidad
- No vincula afiliación sindical trabajadores
- ADR 6073/2023 SNTMMSySRM 5 votos unanimidad
¿Titularidad CCT con patrón?
CEAJ - No viola libertad sindical - 2a Sala
Gaceta SJF Libro 37 May 2024 Tomo III p.2464 - 2a./J. 43/2024 Reg 2028815 - Pub 17 may 2024 10:22 Oblig 20 may 2024 - Segunda Sala SCJN Aprobada sesión privada 17 abr 2024 - ADR 6073/2023 Sindicato Nacional Trabajadores Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos Similares República Mexicana 24 ene 2024 Cinco votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Lenia Batres Guadarrama Javier Laynez Potisek y Alberto Pérez Dayán Pon Yasmín Esquivel Mossa Sria Illiana Camarillo González - Nota criterio retoma decidido ADR 6980/2017 estudio constitucionalidad pero por no constituir precedente obligatorio justificó procedencia asunto ahora analiza - Arts 388 389 692 931 LFT
Conciliación prejudicial es improcedente requerir parte actora exhiba constancia haberla agotado cuando a fecha presentación demanda hay confesión expresa o constancia fehaciente demuestra que no ha concluido - a confesión parte relevo prueba
Libro 37 May 2024 Tomo III p.3211 - Contrad 25/2024 1er vs 3er TCC Civil Trabajo 17o Circuito AD 436/2023 vs AD 298/2023 - 22 mar 2024 3 votos Meza Fonseca Bonilla López Meraz Lares - Pub 17 may 2024 10:22 Oblig 20 may 2024
Hechos: TCC contradictorios analizar si debe requerirse parte actora exhiba constancia haber agotado etapa conciliación prejudicial aun cuando al presentar demanda laboral confiese expresamente o exhiba constancia fehaciente no ha concluido - Uno determinó debe requerírsele exhiba constancia otro sostuvo procede desechar demanda y archivar expediente.
- Pleno Centro-Norte: si a fecha presentación demanda existe confesión expresa parte actora o constancia fehaciente demuestre se encuentra sin concluir procedimiento conciliación laboral previsto art 684-E LFT es improcedente requerirle subsane deficiencia demanda y exhiba constancia acredite agotó totalidad procedimiento referencia
- Juez laboral puede desechar demanda dejando a salvo derechos para hacerlos valer posteriormente una vez satisfaga requisitos procedencia
- Principio a confesión de parte relevo de prueba + art 794 LFT manifestación parte actora vertida demanda aún no ha concluido fase conciliatoria laboral constituye confesión expresa con valor pleno para demostrar lo que reconoce de ahí innecesario ofrecimiento adicional otro medio prueba
- Como demanda no reúne requisito art 684-B LFT Juez debe desecharla y dejar a salvo derechos parte actora para haga valer una vez reúna requisitos procedencia instar acción
¿Demandaste sin concluir conciliación y confesaste en demanda? Con PR.P.T.CN. J/5 L Reg 2028770 oblig 20 may 2024:
- Improcedente requerirte exhibas constancia - directa desechamiento dejando a salvo derechos
- Confesión expresa en demanda = valor pleno art 794 LFT a confesión parte relevo prueba
- Si hay constancia fehaciente que procedimiento art 684-E sin concluir también desecha
- Debes concluir conciliación y obtener constancia no conciliación art 684-B luego demandar de nuevo
- Contrad 25/2024 17o Circuito: no te dan plazo subsanar si ya confesaste no agotaste
¿Confesaste conciliación sin concluir?
CEAJ - Improcedente requerimiento - Se desecha
Gaceta SJF Libro 37 May 2024 Tomo III p.3211 - PR.P.T.CN. J/5 L Reg 2028770 - Pub 17 may 2024 10:22 Oblig 20 may 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Contrad 25/2024 Entre 1er y 3er TCC ambos Civil Trabajo 17o Circuito 22 mar 2024 Tres votos Magistrada Emma Meza Fonseca y Magistrados Miguel Bonilla López y Samuel Meraz Lares Pon Magistrado Miguel Bonilla López Srio Juan Daniel Torres Arreola - Contendientes: 1er TCC Civil Trabajo 17o AD 436/2023 vs 3er TCC Civil Trabajo 17o AD 298/2023 - Arts 684-B 684-E 794 LFT - Principio a confesión de parte relevo de prueba
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 10 MAYO 2024:
SOBRE DESPIDO Y PRESCRIPCIÓN: RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRÓN. EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN SEÑALADO EN LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, INICIA EL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE ACTUALICE CUALQUIERA DE LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL DIVERSO 51 DE ESA LEGISLACIÓN.
Rescisión por causas imputables al patrón - Prescripción 517 II LFT inicia DÍA SIGUIENTE - Igualdad procesal con patrón
Libro 37 Mayo 2024 Tomo IV p.4113 - Contradicción 7/2024 - 2o TCC 17o Circuito Juárez vs 2o TCC 25o Circuito - 14 mar 2024 - Pon Samuel Meraz Lares - Pub 10 may 2024 10:15
⚖️ ART 517 II = DÍA SIGUIENTE + ART 51 + ART 52 = 30 DÍAS
No inicia el mismo día que conoces la causa - Inicia al día siguiente - Igual que el patrón en 517 I
• Hechos: TCC contradictorios - ¿Prescripción rescisión por causa patrón inicia mismo día conocimiento o día siguiente?
• Criterio: Plazo prescripción acción trabajo 1 mes conforme art 517 fracc II LFT para rescisión por causas imputables patrón empieza correr al día siguiente de que trabajador tenga conocimiento causa separación
• Fundamento: Art 52 LFT - trabajador puede separarse dentro 30 días siguientes fecha que se dé cualquiera causas art 51
• Art 51 enumera causas rescisión sin responsabilidad trabajador (engaño, falta probidad, violencia, salario, etc)
• Interpretación conjunta 517 II + 52 = día siguiente
• Razón clave - Igualdad procesal: Interpretación aislada restrictiva fracc II daría desigualdad - Fracc I acciones patrones para despedir comienza desde día siguiente conocimiento causa separación - Fracc II debe ser igual no desde fecha conocimiento
Caso: Patrón incurre en causa art 51 - falta de probidad, acoso, reducción salario, etc.
1. Día que conoces causa = día 0
2. Prescripción 1 mes inicia DÍA SIGUIENTE art 517 II interpretado con 52
3. Tienes 30 días art 52 para separarte
Ejemplo: Conoces hostigamiento 01 mayo → inicia 02 mayo → vence 01 junio para demandar rescisión indemnización
Estrategia: Si te niegan por presentar 1 día después mismo día, cita PR.P.T.CN. J/4 L Reg 2028751 - igualdad procesal 517 I vs II
¿Rescindes por culpa del patrón?
CEAJ te cuenta desde día siguiente - Art 51 52 517 II LFT
Gaceta SJF Libro 37 Mayo 2024 Tomo IV p.4113 - PR.P.T.CN. J/4 L Reg 2028751 - Pub 10 may 2024 10:15 Oblig 13 may 2024 Acuerdo General Plenario 1/2021 punto noveno - Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Norte CDMX Contradicción criterios 7/2024 Entre 2o TCC 17o Circuito Ciudad Juárez Chihuahua AD 515/2022 y 2o TCC 25o Circuito AD 38/2022 14 mar 2024 Tres votos Magistrada Emma Meza Fonseca Magistrados Miguel Bonilla López Samuel Meraz Lares Pon Samuel Meraz Lares Sria Arely Pechir Magaña - Criterios contendientes - Arts 51 52 517 fracc I II LFT - Principio igualdad procesal
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 03 MAYO 2024:
SOBRE PENSIÓN: BENEFICIARIOS DE LA PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA. EL RECONOCIMIENTO DE ESE CARÁCTER A FAVOR DE LA CONCUBINA NO IMPLICA DESCONOCER LOS DERECHOS QUE CORRESPONDEN A LA CÓNYUGE.
Beneficiarios persona trabajadora fallecida reconocimiento ese carácter a favor concubina no implica desconocer derechos que corresponden cónyuge - primacía realidad
Libro 37 May 2024 Tomo III p.2307 - ADR 6428/2023 Mary Cruz Campos Campos 31 ene 2024 5 votos Esquivel Aguilar Batres Laynez Pérez Dayán Pon Esquivel Mossa - Pub 03 may 2024 10:08 Oblig 06 may 2024 - Aprobada 17 abr 2024
Hechos: Mujer en carácter cónyuge y representación hijo menor demandó patronal declaración únicos beneficiarios derechos derivados relación laboral trabajador fallecido - Diversa persona ostentó concubina de cujus acudió juicio como tercera interesada reclamar mismos beneficios para ella y dos hijos menores - Tribunal laboral designó legítimos beneficiarios sólo concubina y tres menores - Cónyuge amparo negado interpuso revisión.
- Reconocimiento concubina como beneficiaria derechos derivados relación laboral trabajador fallecido no implica desconocer derechos corresponden cónyuge trabajador
- Actualmente familias conforman maneras distintas aceptadas tradicionalmente 2a Sala ha emitido criterios amplían protección familia supuestos enfrentan limitantes ley o CCT para lograr reconocimiento derechos derivados muerte persona trabajadora
- Si persona acude juicio calidad cónyuge demandar se declare beneficiaria sin advertir disolución legal vínculo matrimonial no debe negarse derecho ante existencia persona carácter concubina también declarada beneficiaria
- Principio primacía realidad existencia concubinato no necesariamente implica matrimonio legalmente constituido no siga reuniendo elementos ayuda y solidaridad lo conforman aunado derechos y obligaciones derivan aquél subsisten hasta en tanto no exista resolución administrativa o judicial ponga fin relación
- Si vínculo matrimonial no fue disuelto no debe excluirse cónyuge supérstite derechos laborales derivados fallecimiento consorte pues subsisten con motivo relación jurídica unía y no fue disuelta con independencia reconozca también como beneficiaria concubina caso cual deberán establecer manera proporcional beneficios correspondan cada acreedora
¿Eres cónyuge y tribunal sólo reconoció concubina como beneficiaria? Con 2a./J. 44/2024 Reg 2028693 oblig 06 may 2024 SCJN:
- Matrimonio no disuelto = derechos subsisten aun exista concubinato
- Concubina beneficiaria no excluye cónyuge - primacía realidad
- Deben repartir proporcional beneficios entre cónyuge y concubina + menores
- Familia diversa protegida - no limitar ley o CCT
- ADR 6428/2023 - proporcional no exclusión
¿Cónyuge vs Concubina beneficiarias?
CEAJ - Ambas con derecho - Proporcional
Gaceta SJF Libro 37 May 2024 Tomo III p.2307 - 2a./J. 44/2024 Reg 2028693 - Pub 03 may 2024 10:08 Oblig 06 may 2024 - Segunda Sala SCJN Aprobada sesión privada 17 abr 2024 - ADR 6428/2023 Mary Cruz Campos Campos y otro 31 ene 2024 Cinco votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Lenia Batres Guadarrama Javier Laynez Potisek y Alberto Pérez Dayán Aguilar Morales vota contra algunas consideraciones Pon Yasmín Esquivel Mossa Sria Illiana Camarillo González - Principio primacía realidad - Familias diversas protección
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 26 ABRIL 2024:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: TRABAJADORES DE LABORATORIOS DE BIOLÓGICOS Y REACTIVOS DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (BIRMEX). LAS OBSERVACIONES DE LA AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN NO SON APTAS PARA MODIFICAR SUS CONDICIONES LABORALES.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO ESTATAL ELECTORAL DE BAJA CALIFORNIA. LA PARTE FINAL DEL PRIMER PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 98 DE LA LEY ELECTORAL DEL ESTADO QUE LES OTORGA EL CARÁCTER DE CONFIANZA ES INCONSTITUCIONAL.
SOBRE AGUINALDO Y SALARIO: AGUINALDO DE LOS TRABAJADORES DE LABORATORIOS DE BIOLÓGICOS Y REACTIVOS DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (BIRMEX). DEBE PAGARSE CON EL SALARIO BASE, COMPRENDIDO POR EL SUELDO TABULAR, LA ASIGNACIÓN MENSUAL Y LA AYUDA PARA GASTOS DE ACTUALIZACIÓN.
Trabajadores Birmex observaciones ASF no son aptas para modificar condiciones laborales aguinaldo - interpretación estricta CCT
Libro 36 Abr 2024 Tomo V p.4149 - AD 858/2023 755/2023 715/2023 756/2023 14 dic 2023 y 813/2023 25 ene 2024 Unanimidad - Pub 26 abr 2024 10:30 Oblig 29 abr 2024 - Contrad 89/2024 dio origen PR.P.T.CS. J/32 L salario tabular concepto 500
Hechos: Trabajador demandó Birmex pago diferencias aguinaldo previamente cubrió conforme salario base comprendía sueldo tabular asignación mensual y ayuda gastos actualización siguiente anualidad únicamente cuantificó con sueldo tabular - Demandada admitió hechos pero justificó reducción debió observación ASF señaló prestación debió entregarse términos CCT con salario base consignado tabulador Catálogo Puestos Tabulador Sueldos Salarios Personal Ramas Médicas Paramédica Grupos Afines - Juzgadora absolvió considerar aguinaldo debe calcularse con sueldo tabular conformidad pacto colectivo interpretación estricta.
- 14o TCC Trabajo: observaciones ASF no son aptas para modificar condiciones laborales trabajadores Birmex
- Interpretación cláusulas CCT debe ser estricta observando principios buena fe y equidad respetar voluntad suscriptores términos art 31 LFT y 2a./J. 128/2010 rubro CONTRATOS COLECTIVOS TRABAJO CLÁUSULAS CONTIENEN PRESTACIONES FAVOR TRABAJADORES EXCEDEN ESTABLECIDAS LFT SON INTERPRETACIÓN ESTRICTA
- No puede admitirse intervención tercero ajeno como ASF para explicar verdadero sentido disposiciones extralegales pues no es autoridad facultada para modificar voluntad partes plasmada pacto colectivo máxime si ninguno contratantes generó controversia cuanto contenido y alcance
- Modificación base cálculo y pago aguinaldo debe hacerse mediante revisión pacto colectivo haga patrón o sindicato conformidad arts 397 398 399 399 bis y 399 Ter LFT
- Nota: Posterior Contrad 89/2024 Pleno Centro-Sur 29 nov 2024 determinó existe contradicción tema que debe entenderse salario base libre descuentos para pago aguinaldo cláusula 49 CCT Birmex derivó tesis PR.P.T.CS. J/32 L rubro AGUINALDO BIRMEX DEBE PAGARSE CON SALARIO TABULAR CONCEPTO 500 TABULADOR MENSUAL SUELDOS Y SALARIOS
¿Birmex te redujo aguinaldo de salario integrado a sólo tabular por observación ASF? Con I.14o.T. J/8 L Reg 2028686 oblig 29 abr 2024:
- ASF no puede modificar CCT - no es parte no tiene facultad
- CCT interpretación estricta art 31 LFT buena fe equidad voluntad partes
- Si patrón y sindicato no controvirtieron contenido y alcance no admite tercero ajeno
- Reducción sólo válida mediante revisión CCT arts 397-399 Ter LFT
- Pero OJO contrad 89/2024 posterior 29 nov 2024 resolvió finalmente aguinaldo Birmex es con salario tabular concepto 500 cláusula 49 - tesis PR.P.T.CS. J/32 L - checa vigencia
¿Birmex te bajó aguinaldo por ASF?
CEAJ - ASF no modifica CCT - Revisión sindical
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo V p.4149 - I.14o.T. J/8 L Reg 2028686 - Pub 26 abr 2024 10:30 Oblig 29 abr 2024 - 14o TCC Trabajo 1er Circuito AD 858/2023 755/2023 715/2023 756/2023 14 dic 2023 y 813/2023 25 ene 2024 Unanimidad Ponentes Maya Castro Bonilla López Aguilera Troncoso Martínez Estrada - Art 31 LFT 2a./J. 128/2010 interpretación estricta CCT - Arts 397 398 399 399 bis 399 Ter LFT - Nota denuncia contrad 111/2024 SCJN acuerdo presidencial 22 abr 2024 incompetencia remisión Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX admitida contrad 89/2024 ejecutoria 29 nov 2024 sí existe contradicción salario base libre descuentos aguinaldo cláusula 49 CCT Birmex tesis PR.P.T.CS. J/32 L concepto 500 - Contrad 106/2024 sin materia 10 dic 2024 y 92/2024 sin materia 19 feb 2025
Servidores públicos IEEBC parte final primer párrafo art 98 Ley Electoral BC que otorga carácter confianza es inconstitucional vulnera 123 B XIV
Libro 36 Abr 2024 Tomo IV p.3795 - Contrad 8/2024 1er vs 6o TCC 15o Circuito 7 mar 2024 Mayoría Bonilla López Meraz Lares Disidente Pon Meza Fonseca voto particular - 6o TCC AD 93/2022 tesis XV.6o.4 L XV.6o.3 L Reg 2026139 2026140 vs 1er TCC AD 130/2022 - Pub 26 abr 2024 10:30 Oblig 29 abr 2024
Hechos: TCC contradictorios analizar constitucionalidad art 98 Ley Electoral BC porción Se considerarán servidores públicos de confianza todo el personal del Instituto - Uno sostuvo constitucional al no existir impedimento generalizar trabajadores IEEBC son confianza otro determinó inconstitucional ya que legislador no estableció manera objetiva razones para estimar todo personal con ese carácter.
- Parte final primer párrafo art 98 Ley Electoral Estado Baja California es inconstitucional pues vulnera art 123 apartado B fracc XIV constitucional al definir calidad todo personal Instituto Estatal Electoral como servidores públicos confianza sin atender naturaleza funciones desarrollan
- Del precepto constitucional desprende en materia burocrática federal reconocen dos tipos trabajadores confianza y base - Calidad primeros es excepcional dado regla general es trabajadores servicio Estado consideren base
- Entidades federativas tienen potestad constitucional regular relaciones laborales entre distintos organismos descentralizados así como respecto órganos constitucionales autónomos locales y sus trabajadores
- Art 98 al generalizar todos sus trabajadores son confianza es inconstitucional ya que legislador omitió justificar razón por qué todos deben ser considerados con ese carácter
- Facultad configuración legislativa para otorgar esa calidad no es irrestricta sino debe satisfacer razonabilidad sin que en ley estatal ni procedimiento legislativo justifique o precise razón por la que se considerarán servidores públicos confianza todo personal Instituto
¿Trabajas en IEEBC y te dicen eres confianza y sin estabilidad? Con PR.P.T.CN. J/3 L Reg 2028681 oblig 29 abr 2024:
- Art 98 Ley Electoral BC porción todo personal confianza = inconstitucional
- Confianza es excepcional regla general es base art 123 B XIV
- Debe atender naturaleza funciones desarrollas no generalizar
- Legislador debe justificar mínimo razonable - no lo hizo en BC
- Si te despidieron como confianza impugna - debes ser considerado base con estabilidad y reinstalación
¿IEEBC te clasificó confianza?
CEAJ - Art 98 BC inconstitucional - Base por regla
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo IV p.3795 - PR.P.T.CN. J/3 L Reg 2028681 - Pub 26 abr 2024 10:30 Oblig 29 abr 2024 - Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Norte CDMX Contrad 8/2024 Entre 1er y 6o TCC 15o Circuito 7 mar 2024 Mayoría Magistrados Miguel Bonilla López presidente y Samuel Meraz Lares Disidente Ponente Magistrada Emma Meza Fonseca voto particular Sria María del Carmen Campos Bedolla - Tesis contendientes 6o TCC 15o Circuito AD 93/2022 dio origen XV.6o.4 L y XV.6o.3 L rubros TRABAJADORES IEEBC LEGISLADOR LOCAL EJERCER FACULTAD CONFIGURATIVA QUE CONCEDE ART 123 B XIV EN RELACIÓN 116 VI DEBE DOTAR NORMA MÍNIMO JUSTIFICACIÓN y TRABAJADORES IEEBC PARTE FINAL PRIMER PÁRRAFO ART 98 LEY ELECTORAL ESTADO QUE OTORGA CARÁCTER CONFIANZA ES INCONSTITUCIONAL pub 10 mar 2023 10:13 Gaceta Libro 23 Tomo IV mar 2023 pp 4098 4099 Reg 2026139 2026140 y 1er TCC 15o Circuito AD 130/2022 - Art 98 Ley Electoral BC porción Se considerarán servidores públicos de confianza todo el personal del Instituto - Art 123 B XIV 116 VI Const - Potestad entidades federativas regular relaciones laborales organismos descentralizados órganos constitucionales autónomos locales
Aguinaldo trabajadores Birmex debe pagarse con salario base comprendido sueldo tabular asignación mensual y ayuda gastos actualización cláusula 1a J + 49 CCT
Libro 36 Abr 2024 Tomo V p.4147 - AD 858/2023 755/2023 715/2023 756/2023 14 dic 2023 y 813/2023 25 ene 2024 Unanimidad - Pub 26 abr 2024 10:30 Oblig 29 abr 2024 - Nota: Superada por PR.P.T.CS. J/32 L 29 nov 2024 concepto 500
Hechos: Trabajador demandó Birmex diferencias aguinaldo previamente cubrió conforme salario base comprendía sueldo tabular asignación mensual y ayuda gastos actualización siguiente anualidad únicamente cuantificó con sueldo tabular - Demandada admitió pero justificó reducción debió observación ASF señaló prestación debió entregarse términos CCT con salario base consignado tabulador Catálogo Puestos Tabulador Sueldos Salarios Ramas Médicas Paramédica Grupos Afines - Juzgadora absolvió considerar aguinaldo debe calcularse con sueldo tabular conformidad pacto colectivo interpretación estricta.
- Aguinaldo Birmex debe pagarse con salario base cual comprende sueldo tabular asignación mensual y ayuda gastos actualización términos pacto colectivo trabajo
- Cláusula 49 CCT Birmex no define expresamente cuál es salario base pero cláusula 1a inciso J establece tabulador salarios es lista escalonada distintas cuotas que por concepto salario tabulado constituyen diversos niveles esto es comprendido por sueldo tabular asignación mensual y ayuda gastos actualización conformidad Catálogo Puestos y Tabulador Sueldos Salarios Personal Ramas Médicas Paramédica Grupos Afines pues norma contractual fue entendida en esos términos tácitamente por quienes intervinieron celebración
- Debe estarse estrictamente a lo pactado respetar voluntad art 31 LFT buena fe y equidad conforme 2a./J. 128/2010 rubro CONTRATOS COLECTIVOS TRABAJO CLÁUSULAS CONTIENEN PRESTACIONES FAVOR TRABAJADORES EXCEDEN ESTABLECIDAS LFT SON INTERPRETACIÓN ESTRICTA
Criterio original I.14o.T. J/7 L: Aguinaldo con salario base integrado = más dinero tabular + asignación + ayuda actualización
⚠️ Criterio vigente final: Pleno Regional Centro-Sur contrad 89/2024 29 nov 2024 determinó sí existe contradicción y emitió PR.P.T.CS. J/32 L rubro AGUINALDO PERSONAS TRABAJADORAS BIRMEX DEBE PAGARSE CON SALARIO TABULAR CONCEPTO 500 - Sólo tabular concepto 500 del Tabulador Mensual Sueldos y Salarios
- Contrad 106/2024 sin materia 10 dic 2024 y 92/2024 sin materia 19 feb 2025 porque ya dilucidado en 89/2024
¿Birmex aguinaldo reducido?
CEAJ - Cláusula 49 vs 1a J - Ahora concepto 500 vigente
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo V p.4147 - I.14o.T. J/7 L Reg 2028655 - Pub 26 abr 2024 10:30 Oblig 29 abr 2024 - 14o TCC Trabajo 1er Circuito AD 858/2023 755/2023 715/2023 756/2023 14 dic 2023 y 813/2023 25 ene 2024 Unanimidad Ponentes Maya Castro Bonilla López Aguilera Troncoso Martínez Estrada - Cláusula 49 y 1a inciso J CCT Birmex Sindicato Único Trabajadores - Catálogo Puestos Tabulador Sueldos Salarios Ramas Médicas Paramédica Grupos Afines - Art 31 LFT 2a./J. 128/2010 Reg 163849 - Nota denuncia contrad 111/2024 SCJN acuerdo presidencial 22 abr 2024 incompetencia remisión Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX admisión 3 may 2024 contrad 89/2024 ejecutoria 29 nov 2024 tesis PR.P.T.CS. J/32 L concepto 500 tabular mensual - Contrad 106/2024 sin materia 10 dic 2024 y 92/2024 sin materia 19 feb 2025
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 19 ABRIL 2024:
SOBRE RIESGOS DE TRABAJO: RIESGOS DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL DERIVADA DE LA FALTA INEXCUSABLE DE LA PARTE PATRONAL. EL ARTÍCULO 490 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO CONTRAVIENE EL DERECHO A LA SEGURIDAD JURÍDICA.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NOGALES, SONORA Y SUS TRABAJADORES, CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL EN EL ESTADO. CORRESPONDE A LA JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL NORESTE DEL ESTADO DE SONORA, CON SEDE EN NOGALES.
SOBRE TEMAS SINDICALES: COALICIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS. TIENE PERSONALIDAD JURÍDICA PARA DEFENDER UN INTERÉS COMÚN ACTUAL DERIVADO DE UNA RELACIÓN COLECTIVA, A TRAVÉS DE UN JUICIO DE ESA NATURALEZA.
Riesgos trabajo indemnización adicional derivada falta inexcusable patronal art 490 LFT no contraviene derecho seguridad jurídica carga probatoria depende controversia
Libro 36 Abr 2024 Tomo II p.2259 - ADR 3388/2023 Pemex Transformación Industrial 6 dic 2023 4 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Laynez Potisek y Pérez Dayán Ponente Laynez Potisek Sria Miranda Flores - Pub 19 abr 2024 10:23 Oblig 22 abr 2024
Hechos: JFCA condenó patronal pagar indemnización adicional prevista art 490 LFT - Patrón promovió amparo contra laudo condenatorio y TCC le dio razón porque consideró trabajadora incumplió carga probatoria que le correspondía - Tercero interesada interpuso recurso revisión y señaló citado precepto es contrario derecho seguridad jurídica al no prever a quién corresponde probar falta inexcusable patrón.
- Art 490 LFT es acorde con derecho seguridad jurídica pues distribución carga probatoria depende controversia y argumentos planteados por partes
- Que precepto no establezca a quién corresponde acreditar cada uno supuestos que generan falta inexcusable patrón ante riesgo trabajo no conlleva afectación derecho seguridad jurídica pues carga probatoria debe distribuirse según controversia planteada partes es decir atención hechos afirmados demanda y contestación
- Si persona trabajadora afirma riesgo trabajo sufrido es consecuencia falta inexcusable parte patronal en principio le corresponde precisar qué obligación se omitió adoptar y en su caso demostrar que parte patronal estaba obligada evitar riesgos trabajo términos hipótesis a que se refiere propio precepto pues sólo así corresponderá parte patronal acreditar su excepción cuando aduzca que sí adoptó medidas necesarias para evitar riesgo trabajo
- En todo caso autoridad laboral estará aptitud distribuir cargas probatorias correspondientes conforme principio general derecho: quien afirma está obligado a probar
¿Sufriste riesgo trabajo por falta inexcusable patrón y pides art 490 LFT 25% adicional? Con 2a./J. 39/2024 Reg 2028643 oblig 22 abr 2024:
- Art 490 constitucional - no viola seguridad jurídica aunque no diga quién prueba
- Trabajador: precisa qué obligación omitió patrón - qué medida no adoptó conforme hipótesis art 490 - y demuestra que patrón estaba obligado evitar riesgos términos esas hipótesis
- Patrón: si alega sí adoptó medidas necesarias debe probarlo - acredita excepción
- Junta: distribuye cargas según demanda y contestación principio quien afirma prueba
- Tip: encuadra falta en alguna fracción art 490 LFT - falta medidas seguridad, incumplimiento normas, etc.
¿Riesgo por culpa grave patrón?
CEAJ - Art 490 LFT indemnización adicional 25% - Quien afirma prueba
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo II p.2259 - 2a./J. 39/2024 Reg 2028643 - Pub 19 abr 2024 10:23 Oblig 22 abr 2024 - 2a Sala SCJN ADR 3388/2023 Pemex Transformación Industrial 6 dic 2023 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Javier Laynez Potisek y Alberto Pérez Dayán Ponente Javier Laynez Potisek Sria Elizabeth Miranda Flores - Aprobada sesión privada 3 abr 2024 - Art 490 LFT indemnización adicional falta inexcusable patronal riesgos trabajo - Carga probatoria distribución según controversia hechos afirmados demanda contestación principio quien afirma obligado probar
Competencia conflictos laborales Universidad Tecnológica Nogales Sonora y sus trabajadores con anterioridad entrada vigor nuevo sistema justicia laboral corresponde Junta Especial Conciliación Arbitraje Noreste Sonora sede Nogales
Libro 36 Abr 2024 Tomo III p.2706 - Contrad 4/2024 1er vs 3er TCC Civil y Trabajo 5o Circuito 29 feb 2024 Ponente Bonilla López - Pub 19 abr 2024 10:23 Oblig 22 abr 2024 - Decreto crea UTN 8 oct 1998 mod 30 abr 2009 organismo descentralizado art 21 ley laboral aplicable
Hechos: TCC contendientes criterios contradictorios determinar autoridad competente conocer y resolver conflictos laborales suscitados entre Universidad Tecnológica Nogales Sonora y sus trabajadores - Mientras uno concluyó lo es Junta Especial Conciliación Arbitraje Noreste Estado Sonora otro que lo es Sala Superior Tribunal Justicia Administrativa Estado Sonora.
- Junta Especial Conciliación Arbitraje Noreste Estado Sonora sede Nogales es competente para dirimir controversias laborales UT Nogales y sus trabajadores respecto conflictos iniciados con anterioridad entrada vigor nuevo sistema justicia laboral Estado
- Jurisprudencia 2a./J. 130/2016 10a rubro ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS LOCALES ART 116 FRACC VI CONSTITUCIÓN FACULTA LEGISLADOR SECUNDARIO REGULAR RELACIONES LABORALES ACUERDO APARTADOS A O B ART 123 INCLUSO MANERA MIXTA - Libertad configurativa
- Art 1o Decreto crea UT Nogales BO 8 oct 1998 mod 30 abr 2009 ente organismo público descentralizado personalidad jurídica patrimonio propios art 21 relaciones laborales regirán por ley laboral aplicable sin precisar cuál
- Acorde AR 88/2023 Segunda Sala ley procesal aplicable solución conflictos previos fecha aplicación obligatoria P./J. 10/2021 debe aplicarse por identidad para organismos locales debe ser que rija régimen laboral organismo y sus trabajadores conformidad negociaciones colectivas o individuales salvo partes pacten expresamente norma procesal diversa
- Si CCT entre Universidad y sindicato se celebró previo fecha aplicación obligatoria P./J. 10/2021 debe respetarse régimen pactado que es LFT apartado A 123 Const lo que lleva establecer conflictos deben resolverse conforme normas procesales LFT y conocimiento corresponde Junta Especial Conciliación Arbitraje Noreste Sonora Nogales
¿Trabajas en UT Nogales y conflicto antes nuevo sistema? Con PR.P.T.CN. J/2 L Reg 2028613 oblig 22 abr 2024:
- Competencia es Junta Especial Conciliación Arbitraje Noreste Sonora sede Nogales - no Tribunal Justicia Administrativa
- UTN es OPD art 1o Decreto 1998
- Art 21 dice ley laboral aplicable - CCT pactó LFT apartado A
- Aplica P./J. 10/2021 por identidad y AR 88/2023 - se respeta régimen pactado previo jurisprudencia
- Si tu demanda es anterior nuevo sistema laboral Sonora promueve ante Junta Nogales
¿Conflicto UT Nogales?
CEAJ - Competencia Junta Nogales - LFT apartado A
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo III p.2706 - PR.P.T.CN. J/2 L Reg 2028613 - Pub 19 abr 2024 10:23 Oblig 22 abr 2024 - Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Norte CDMX Contrad 4/2024 Entre 1er y 3er TCC Materias Civil y Trabajo 5o Circuito 29 feb 2024 3 votos Magistrada Emma Meza Fonseca y Magistrados Samuel Meraz Lares y Miguel Bonilla López Ponente Miguel Bonilla López Sria Carla Livier Maya Castro - Criterios contendientes 1er TCC Civil Trabajo 5o Circuito conflicto competencial 4/2023 y 3er TCC Civil Trabajo 5o Circuito conflicto competencial 11/2022 - Nota 2a./J. 130/2016 10a Reg 2012980 ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS LOCALES ART 116 VI FACULTA LEGISLADOR SECUNDARIO REGULAR RELACIONES LABORALES APARTADOS A O B ART 123 INCLUSO MIXTA ABANDONO 2a./J. 180/2012 - P./J. 10/2021 11a Reg 2024102 ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS FEDERAL LIBERTAD CONFIGURATIVA REGIMEN LABORAL PUEDE REGIRSE APARTADO A O B NO INCONSTITUCIONAL ART 1o LFTSE - AR 88/2023 pub 6 oct 2023 10:16 Gaceta Libro 30 Tomo III p.3045 Reg 31803
Coalición personas trabajadoras tiene personalidad jurídica para defender interés común actual derivado relación colectiva a través juicio esa naturaleza - Residentes Pemex
Libro 36 Abr 2024 Tomo II p.2106 - AD 21/2023 Coalición Trabajadores Médicos Residentes Pemex 17 ene 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ponente Laynez Potisek - Pub 19 abr 2024 10:23 Oblig 22 abr 2024 - Atracción
Hechos: Juzgado Distrito adscrita Tribunal Laboral Federal Asuntos Colectivos tuvo por no presentada demanda promovida por coalición trabajadores médicos residentes Pemex al considerar representantes no acreditaron personalidad y porque solo hecho coaligarse no constituye nueva persona jurídica susceptible atribuirle derechos y obligaciones - Coalición promovió AD y 2a Sala ejerció facultad atracción.
- Coalición personas trabajadoras al ser sujeto derechos y obligaciones cuenta con personalidad jurídica para defender interés común actual derivado relación colectiva a través juicio esa naturaleza
- Art 123 apartado A fracc XVI Const y art 16 Convención Americana Derechos Humanos personas trabajadoras tienen derecho coaligarse para defensa intereses laborales cuyo reconocimiento no se limita solamente sindicatos sino extensivo organizaciones o asociaciones que persigan misma finalidad así como representación intereses legítimos
- Interpretación teleológica y sistemática marco legal coaliciones advierte legislador que expidió LFT señaló expresamente que con fundamento fracción XVI citada debía elevarse a coaliciones a categoría sujetos derechos
- Si coaliciones están protegidas nivel constitucional y convencional como personas jurídicas constituidas para defensa interés común actual el que una vez resuelto trae disolución esa organización se concluye pueden defenderlo ante tribunales laborales competentes pues de lo contrario su reconocimiento sería meramente teórico
¿Grupo trabajadores sin sindicato quieren demandar colectivamente? Con 2a./J. 36/2024 Reg 2028611 oblig 22 abr 2024:
- Coalición sí tiene personalidad jurídica - no te pueden tener por no presentada demanda por falta personalidad
- Requisitos: interés común actual derivado relación colectiva - una vez resuelto trae disolución organización - es temporal
- Fundamento: 123 A XVI + 16 CADH + LFT coaliciones sujetos derechos
- Caso: Residentes Pemex coalición médicos - Tribunal Colectivo se equivocó - 2a Sala corrigió con atracción
- Úsala para juicios colectivos cuando aún no hay sindicato o coalición ad hoc
¿Coalición laboral sin personalidad?
CEAJ - 123 A XVI - Coalición sí es sujeto derechos - Juicio colectivo
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo II p.2106 - 2a./J. 36/2024 Reg 2028611 - Pub 19 abr 2024 10:23 Oblig 22 abr 2024 - 2a Sala SCJN AD 21/2023 Coalición Trabajadores Médicos Residentes Pemex 17 ene 2024 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Lenia Batres Guadarrama Javier Laynez Potisek y Alberto Pérez Dayán Ponente Javier Laynez Potisek Srio José Francisco Reyna Ochoa - Aprobada sesión privada 3 abr 2024 - Art 123 A XVI Const Art 16 CADH derecho coaligarse defensa intereses laborales no limitado sindicatos extensivo organizaciones asociaciones misma finalidad - LFT coaliciones categoría sujetos derechos - Persona jurídica constituida defensa interés común actual disolución una vez resuelto - Juzgado Distrito Tribunal Laboral Federal Asuntos Colectivos tuvo por no presentada demanda falta personalidad
DOS JURISPRUDENCIAS APLICADAS EL 12 ABRIL 2024:
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS. AL CUANTIFICARLOS NO DEBEN DESCONTARSE LOS PERCIBIDOS CON MOTIVO DE UNA DIVERSA CONTRATACIÓN CON LA MISMA PARTE PATRONAL DURANTE EL PERIODO QUE ABARCA LA CONDENA.
SOBRE TRABAJADOR DE BASE O CONFIANZA: BASIFICACIÓN O RECONOCIMIENTO DE QUE SE ES TRABAJADOR DE BASE. EL JUICIO LABORAL DONDE SE EJERZA LA ACCIÓN RELATIVA DEBE TRAMITARSE CONFORME A LA LEY VIGENTE AL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR INGRESÓ A PRESTAR SUS SERVICIOS (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA).
Salarios caídos al cuantificarlos no deben descontarse los percibidos con motivo diversa contratación con misma parte patronal durante periodo que abarca condena - Centro-Sur
Libro 36 Abr 2024 Tomo IV p.3710 - Contrad 163/2023 1er TCC Trabajo 3er Circuito vs 1er TCC Trabajo 1er Circuito 28 feb 2024 Ponente Lara González - Pub 12 abr 2024 10:16 Oblig 15 abr 2024 - Abandonada por PR.P.T.CS. J/54 L Reg 2030657 pub 27 jun 2025 Libro 50 Tomo IV Vol2 p.1246
Hechos: TCC contendientes criterios contradictorios analizar si en cuantificación salarios caídos incidente liquidación debe descontarse sueldo que con motivo haber desempeñado otro cargo con misma parte patronal persona trabajadora percibió durante periodo que abarca condena - Uno determinó que no debe hacerse tal compensación pues salario caído es sanción debe cumplirse al demostrarse despido injustificado en tanto salario percibido diverso puesto es remuneración por éste - Otro resolvió sí debía descontarse al tratarse misma patronal quien lo contrató pues estimar contrario implicaría doble pago.
- Al cuantificar salarios caídos no deben descontarse los percibidos por contratación con misma parte patronal demandada y que abarca periodo condena
- Salario es derecho toda persona trabajadora por trabajo desempeñado y no puede ser objeto descuento salvo supuestos previstos ley
- Salarios caídos son consecuencia actuar parte patronal con fin indemnizatorio para resarcir daño que ocasionó trabajador
- Si durante periodo condena pago salarios caídos persona trabajadora fue contratada para ejecutar diverso empleo por propia patronal demandada no es dable que se descuenten del monto salarios caídos los percibidos durante esa nueva contratación pues tienen origen distinto
- Mientras unos son obligación parte patrón por causa imputable a él otros son derecho persona trabajadora por laborar en periodo determinado de ahí que no se trate doble pago ni sea trascendente que se trate misma parte patronal
Criterio 2024: No descuento - salario caído sanción + salario nuevo trabajo derecho distinto
⚠️ ABANDONADA 30 jun 2025 por PR.P.T.CS. J/54 L Reg 2030657 pub 27 jun 2025 10:33 rubro SALARIOS CAÍDOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO O DE EMPRESAS PRODUCTIVAS O PÚBLICAS DEL ESTADO AL CUANTIFICARLOS DEBEN DESCONTARSE LOS PERCIBIDOS CON MOTIVO DIVERSA CONTRATACIÓN CON MISMA ENTIDAD DURANTE PERIODO QUE ABARCA CONDENA ABANDONO JURISPRUDENCIA PR.P.T.CS. J/1 L
- Ahora para Estado y empresas productivas públicas sí se descuenta
- Tesis contendientes original: AR 145/86 1er TCC Trabajo 1er Circuito tesis aislada SALARIOS VENCIDOS SU CUANTIFICACIÓN INCIDENTE LIQUIDACIÓN Reg 248136 vs AR 118/2022 1er TCC Trabajo 3er Circuito
¿Salarios caídos y recontratación?
CEAJ - 2024 no descuento - 2025 Estado sí descuento PR.P.T.CS. J/54 L
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo IV p.3710 - PR.P.T.CS. J/1 L Reg 2028598 - Pub 12 abr 2024 10:16 Oblig 15 abr 2024 - Abandonada Reg 2030657 Pub 27 jun 2025 10:33 Libro 50 jun 2025 Tomo IV Vol2 p.1246 PR.P.T.CS. J/54 L - Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 163/2023 Entre 1er TCC Trabajo 3er Circuito y 1er TCC Trabajo 1er Circuito 28 feb 2024 3 votos Magistradas María Enriqueta Fernández Haggar y Rosa María Galván Zárate y Magistrado Héctor Lara González Ponente Héctor Lara González Sria Gladys Eliza González León - Tesis contendientes AR 145/86 tesis aislada SALARIOS VENCIDOS SU CUANTIFICACIÓN EN EL INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN SJF 7a Época Vols 205-216 Sexta Parte p.462 Reg 248136 y AR 118/2022 1er TCC Trabajo 3er Circuito
Basificación o reconocimiento que se es trabajador de base juicio laboral debe tramitarse conforme ley vigente al momento que trabajador ingresó prestar servicios - Baja California
Libro 36 Abr 2024 Tomo III p.2674 - Contrad 21/2024 1er vs 5o TCC 15o Circuito 15 feb 2024 Ponente Bonilla López - Pub 12 abr 2024 10:16 Oblig 15 abr 2024 - Art 9 Ley anterior vs Art 9 Ley 2014 - 3o transitorio derechos adquiridos
Hechos: TCC contendientes criterios contradictorios analizar legislación aplicable cuando trabajador demanda basificación o reconocimiento que es de base - Uno determinó debe aplicarse vigente al momento en que se presentó demanda esto es Ley Servicio Civil Trabajadores al Servicio Poderes Estado y Municipios BC vigor 9 may 2014 otro sostuvo aplicable vigente al momento en que trabajador ingresó prestar servicios esto es Ley Servicio Civil Trabajadores al Servicio Poderes Estado Municipios e Instituciones Descentralizadas BC.
- Juicio laboral en que se demande basificación o reconocimiento que se es trabajador base debe tramitarse conforme ley vigente al momento en que trabajador ingresó prestar servicios
- Art 9 entonces Ley Servicio Civil Trabajadores Poderes Estado Municipios e Instituciones Descentralizadas BC establecía si funciones que realizaba trabajador al servicio Estado eran de base y se prolongaban por más 6 meses debía contemplarse plaza en presupuesto egresos siguiente ejercicio fiscal como trabajador base
- 9 may 2014 entró vigor Ley Servicio Civil Trabajadores al Servicio Poderes Estado y Municipios BC que regula diversos mecanismos para identificar trabajadores confianza y forma en que pueden acceder a plaza base - Art 9 prevé diversos requisitos para tener derecho ser incorporado sistema escalafonario y participar concursos ascensos promociones obtención base definitiva entre ellos ser nuevo ingreso y haber acumulado más año efectivo servicios
- Acorde teoría derechos adquiridos y componentes norma se concluye a quien inste demanda bajo vigencia nueva ley pero que hubiese ingresado laborar con anterioridad 9 may 2014 debe aplicársele norma anterior porque no puede considerársele nuevo ingreso al haber iniciado prestación servicios antes entrada vigor ejerció acción conforme hechos acontecidos con anterioridad última fecha referida
- Máxime art 3o transitorio ley servicio civil vigente establece que reformas no afectarán derechos adquiridos y demás prestaciones reconocidas trabajadores con anterioridad a ese decreto
¿Ingresaste antes 9 may 2014 y demandas base? Con PR.P.T.CN. J/1 L Reg 2028575 oblig 15 abr 2024:
- Aplica ley anterior: 6 meses funciones base = derecho contemplar plaza presupuesto siguiente ejercicio como base
- No aplica ley nueva 2014 que exige ser nuevo ingreso + 1 año efectivo servicios + concurso escalafonario
- Fundamento: derechos adquiridos + componentes norma + 3o transitorio ley 2014 no afecta derechos adquiridos
- Si ingresaste después 9 may 2014 sí aplica ley nueva con requisitos escalafón
- Úsala en demanda: invoca fecha ingreso anterior 9 may 2014 + art 9 ley anterior + transitorio
¿Basificación BC antes 2014?
CEAJ - Ley ingreso - 6 meses = base - Derechos adquiridos
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo III p.2674 - PR.P.T.CN. J/1 L Reg 2028575 - Pub 12 abr 2024 10:16 Oblig 15 abr 2024 - Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Norte CDMX Contrad 21/2024 Entre 1er TCC 15o Circuito y 5o TCC 15o Circuito 15 feb 2024 3 votos Magistrada Emma Meza Fonseca y Magistrados Samuel Meraz Lares y Miguel Bonilla López Ponente Miguel Bonilla López Sria Carla Livier Maya Castro - Criterios contendientes 1er TCC 15o Circuito AD 258/2018 y 5o TCC 15o Circuito AD 373/2022 - Art 9 Ley anterior Poderes Estado Municipios e Instituciones Descentralizadas BC 6 meses funciones base contemplar plaza presupuesto siguiente ejercicio vs Art 9 Ley vigente 9 may 2014 Poderes Estado y Municipios BC requisitos nuevo ingreso + 1 año efectivo servicios + sistema escalafonario concursos ascensos promociones base definitiva - Teoría derechos adquiridos componentes norma art 3o transitorio reformas no afectarán derechos adquiridos prestaciones reconocidas anterior decreto
DOS JURIPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 05 ABRIL 2024:
SOBRE PROCEDIMIENTO: INCIDENTE DE INCOMPETENCIA O DECLINATORIA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA PROMOVERLO (LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2012 AL 1 DE MAYO DE 2019).
SOBRE MULTAS: EJECUCIÓN DE LAUDO. EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE GUERRERO ESTÁ FACULTADO PARA IMPONER UNA MULTA A LA PERSONA QUE OCUPE EL CARGO DE SÍNDICO PROCURADOR DE UN AYUNTAMIENTO DE UN MUNICIPIO DE DICHA ENTIDAD FEDERATIVA, EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE UN LAUDO.
Incidente incompetencia o declinatoria en procedimiento ordinario laboral momento procesal oportuno para promoverlo - LFT vigente 1 dic 2012 al 1 may 2019
Libro 36 Abr 2024 Tomo II p.2358 - Contrad 140/2023 1er TCC Penal Trabajo 19o Circuito vs 2o TCC 10o Circuito 15 nov 2023 Ponente Pérez Dayán - Pub 05 abr 2024 10:09 Oblig 08 abr 2024 - Arts 701 a 705 LFT - Audiencia trifásica
Hechos: TCC contendientes conclusiones discrepantes analizar procedencia incidente incompetencia o declinatoria en procedimientos ordinarios laborales previstos arts 701 a 705 LFT vigentes 1 dic 2012 al 1 may 2019 - Uno determinó cuando se promueve con posterioridad conclusión periodo demanda y excepciones debe declararse improcedente otro resolvió es procedente promoverlo con posterioridad audiencia trifásica correspondiente conciliación demanda y excepciones y admisión pruebas.
- En procedimientos ordinarios laborales ante Juntas Conciliación Arbitraje momento procesal oportuno para promover incidente incompetencia o declinatoria respectiva es al inicio etapa demanda y excepciones y hasta antes cierre audiencia trifásica tal como lo mandata art 703 LFT
- Concordancia tesis aislada 2a. XC/96 rubro COMPETENCIA EL CONFLICTO QUE SE SUSCITE SOBRE ESTA MATERIA ES IMPROCEDENTE CUANDO LA JUNTA SE DECLARA INCOMPETENTE CON MOTIVO DECLINATORIA PLANTEADA CON POSTERIORIDAD ETAPA DEMANDA Y EXCEPCIONES
- Al ser competencia cuestión previo y especial pronunciamiento incidente debe promoverse al inicio etapa demanda y excepciones y hasta antes cierre audiencia ley denominada comúnmente trifásica porque comprende conciliación demanda y excepciones así como admisión pruebas
- Esta interpretación protege debido proceso igualdad entre partes así como certeza jurídica puesto que garantiza sea autoridad competente la que avance en resolución pretensiones partes evita dilaciones innecesarias procedimiento e incluso nulidad todo lo actuado conformidad art 706 LFT
- Es posible en términos art 701 LFT que Junta de manera oficiosa se declare incompetente en cualquier estado proceso pero hasta antes que se celebre audiencia desahogo pruebas cuando existan en expediente datos que así lo justifiquen - En este momento ninguna partes podrá promover incidente incompetencia o declinatoria respectiva porque su derecho a realizarlo precluyó en términos art 703 - Es propia Junta la que en acto analizando elementos aportados por partes después oírlas y recibir pruebas que estime convenientes cuales deberán referirse exclusivamente cuestión incompetencia dictará resolución correspondiente al concluir audiencia preliminar
¿Te opusieron declinatoria después trifásica? Con 2a./J. 11/2024 Reg 2028535 oblig 08 abr 2024:
- Partes: incidente incompetencia sólo al inicio etapa demanda y excepciones y hasta antes cierre audiencia trifásica - art 703 - Después precluye improcedente
- Junta de oficio: sí puede declararse incompetente en cualquier estado proceso pero hasta antes audiencia desahogo pruebas art 701 cuando existan datos expediente
- Si declinatoria se promueve posterior conclusión periodo demanda y excepciones debe declararse improcedente - XIX.1o.P.T. J/5 10a Reg 2020887 confirmada
- Protege debido proceso evita nulidad art 706 LFT
¿Incidente incompetencia tardío?
CEAJ - Art 703 LFT - Inicio demanda y excepciones hasta cierre trifásica
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo II p.2358 - 2a./J. 11/2024 Reg 2028535 - Pub 05 abr 2024 10:09 Oblig 08 abr 2024 - 2a Sala SCJN Contrad 140/2023 Entre 1er TCC Materias Penal y Trabajo 19o Circuito y 2o TCC 10o Circuito 15 nov 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek y Alberto Pérez Dayán Ponente Alberto Pérez Dayán Srio Jorge Jannu Lizárraga Delgado - Aprobada sesión privada 07 feb 2024 - Tesis contendientes 1er TCC Penal Trabajo 19o Circuito conflictos competenciales 53/2018 65/2018 68/2018 4/2019 y 58/2019 jurisprudencia XIX.1o.P.T. J/5 10a rubro CONFLICTO COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL ES IMPROCEDENTE SI LA DECLINATORIA SE OPONE CON POSTERIORIDAD A LA CONCLUSIÓN DEL PERIODO DE DEMANDA Y EXCEPCIONES pub 25 oct 2019 Reg 2020887 y 2o TCC 10o Circuito conflicto competencial 16/2023 - Art 701 a 705 LFT vigentes 1 dic 2012 al 1 may 2019 - 2a. XC/96 Reg 200526 - Art 706 nulidad
Ejecución laudo Tribunal Conciliación Arbitraje Estado Guerrero está facultado para imponer multa a persona que ocupe cargo síndico procurador Ayuntamiento Municipio entidad federativa en caso incumplimiento laudo
Libro 36 Abr 2024 Tomo III p.2964 - Contrad 142/2023 2o vs 3er TCC Civil Trabajo 21o Circuito 29 nov 2023 Ponente Caballero Rodríguez - Pub 05 abr 2024 10:09 Oblig 08 abr 2024 - Arts 46 62 VI 65 II 138 146 148 159 160 244 y 49 73 XV 77 II IV 106 XVIII 123 143 LOM Libre Gro
Hechos: TCC contendientes conclusiones diversas analizar si posible imponer persona que ocupa cargo síndico procurador multa como sanción ante incumplimiento laudo dictado procedimiento burocrático en cual Ayuntamiento fue condenado pago determinada cantidad - Uno consideró acorde facultades síndico se encarga gestionar negocios Hacienda Municipal de lo que deriva imposibilidad sancionarlo otro estimó sí cuenta atribuciones que inciden directamente en pago que permiten demostrar existencia principio ejecución de forma que sí es posible imponerle multa.
- Sí es posible imponer multa a persona que ocupe puesto síndico procurador Ayuntamiento Municipio Estado Guerrero ante incumplimiento laudo dictado procedimiento burocrático
- Derecho fundamental tutela judicial art 17 Const en fase ejecución sentencias obliga Estado establecer normas que prevean posibilidad ejecutar resoluciones lo que se refleja en caso procedimientos burocráticos Gro en imponer multas y realizar actos que se estimen necesarios
- Arts 46 1er párrafo 62 VI 65 II 138 146 148 159 160 y 244 LOM Libre Guerrero prevén reglas programación autorización y ejercicio gasto público entre que se encuentra contemplar partidas para pago liquidaciones indemnizaciones o finiquitos ley a que tengan derecho trabajadores
- Arts 49 73 XV 77 II y IV 106 XVIII 123 y 143 citado ordenamiento establecen síndico procurador tiene atribuciones relacionadas con ejercicio presupuesto egresos desde programación hasta materialización pagos tales como participar sesiones ordinarias librar con presidente municipal órdenes pago Tesorería Municipal representar y gestionar negocios Hacienda Municipal autorizar gastos que deba realizar administración municipal indemnizaciones incluidas por parte Tesorería y participar concertación créditos además imponerle responsabilidades políticas como administrativas en materia ejercicio presupuesto municipal para caso incumplimiento
- Sanción multa sin perjuicio ejercicio diversas atribuciones tribunal burocrático se justifica en caso incumplimiento laudo entendido que para imponerse legalmente propio órgano jurisdiccional debe ponderar tanto normativa apuntada causa generadora sanción así como en qué contexto procedimiento interno municipal se encuentra inmersa omisión ejercicio atribuible mencionado funcionario
¿Ayuntamiento Gro no paga laudo? Con PR.L.CS. J/60 L Reg 2028528 oblig 08 abr 2024:
- Sí puedes pedir multa contra síndico procurador - no sólo contra presidente
- Fundamento: síndico libra órdenes pago con presidente art 77 II + autoriza gastos indemnizaciones art 77 IV + gestiona Hacienda art 73 XV + participa presupuesto
- Tribunal debe ponderar: normativa + causa sanción + contexto procedimiento interno municipal omisión atribuible
- Tesis contraria superada: XXI.2o.C.T.17 L Reg 2027139 decía síndico carece facultades cumplir pago laudo - Ahora criterio obligatorio es que sí tiene facultades y sí es sancionable
- Úsala en ejecución laudo burocrático Gro art 17 Const
¿Laudo vs Ayuntamiento Guerrero no pagan?
CEAJ - Multa síndico procurador - Ejecución laudo - Art 17 Const
Gaceta SJF Libro 36 Abr 2024 Tomo III p.2964 - PR.L.CS. J/60 L Reg 2028528 - Pub 05 abr 2024 10:09 Oblig 08 abr 2024 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 142/2023 Entre 2o y 3er TCC Civil y Trabajo 21o Circuito 29 nov 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente José Luis Caballero Rodríguez Srio Luis Huerta Martínez - Criterios contendientes 2o TCC Civil Trabajo 21o Circuito AR 192/2022 tesis aislada XXI.2o.C.T.17 L rubro SÍNDICO PROCURADOR CARECE FACULTADES PARA CUMPLIR CON PAGO LAUDO LEGISLACIÓN ESTADO GUERRERO pub 1 sep 2023 10:10 Libro 29 Tomo V sep 2023 p.5712 Reg 2027139 vs 3er TCC Civil Trabajo 21o Circuito AR 266/2022 - Arts 46 62 VI 65 II 138 146 148 159 160 244 y 49 73 XV 77 II IV 106 XVIII 123 143 Ley Orgánica Municipio Libre Estado Guerrero programación autorización ejercicio gasto público partidas pago liquidaciones indemnizaciones finiquitos - Síndico atribuciones ejercicio presupuesto egresos programación hasta materialización pagos participar sesiones ordinarias librar con presidente órdenes pago Tesorería representar gestionar negocios Hacienda Municipal autorizar gastos indemnizaciones participar concertación créditos responsabilidades políticas administrativas
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 22 MARZO 2024:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA U OTROS: TRABAJADORES DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO. EL ARTÍCULO 5 DE LA LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, AL EXCLUIRLOS DE LAS REGLAS DE PRESCRIPCIÓN CONTENIDAS EN EL TÍTULO SEXTO DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, NO VULNERA LOS DERECHOS DE IGUALDAD Y DE ACCESO A LA JUSTICIA.
SOBRE JUICIOS LABORALES: SEPARACIÓN DE JUICIOS EN MATERIA LABORAL. ANTES DE DECRETARLA DE OFICIO, LA PERSONA JUZGADORA DEBE SEGUIR LAS REGLAS DE LA ACUMULACIÓN.
Trabajadores sistema bancario mexicano art 5 Ley Reglamentaria fracc XIII Bis Apartado B art 123 al excluirlos reglas prescripción Título Sexto LFTSE no vulnera derechos igualdad y acceso justicia
Libro 35 Mar 2024 Tomo IV p.3821 - ADR 4157/2023 10 ene 2024 Ponente Esquivel Mossa - Pub 22 mar 2024 10:25 Oblig 25 mar 2024 - Art 5 Ley Reglamentaria XIII Bis + Art 518 LFT 2 meses vs Art 113 II a LFTSE 4 meses
Hechos: Persona demandó a Sociedad Nacional Crédito reinstalación pero TFCA absolvió - Trabajador promovió AD argumentó art 5 genera trato diferenciado entre trabajadores sistema bancario y resto servidores públicos porque excluye primeros régimen Título Sexto LFTSE donde se regulan prescripción acción para exigir reinstalación y los sujeta LFT - TCC concedió amparo por inconstitucional contravenir igualdad acceso justicia - Patronal tercera interesada interpuso RR.
- Art 5 Ley Reglamentaria fracc XIII Bis Apartado B art 123 Const al excluir reglas prescripción LFTSE a trabajadores sistema bancario mexicano para determinar plazo para ejercer acción derivada cese no transgrede derechos igualdad y acceso justicia
- Art 5 establece a relaciones laborales regidas por ese ordenamiento les serán aplicables en cuanto no se opongan a ella disposiciones Títulos III IV VII VIII y X LFTSE y que en lo no previsto se aplicarán supletoriamente y en siguiente orden: LFT CFPC leyes orden común costumbre uso principios generales derecho y equidad
- Conforme supletoriedad a trabajadores sistema bancario les resulta aplicable art 518 LFT que prevé acciones trabajadores separados empleo prescriben en 2 meses contados a partir día siguiente separación mientras que a demás servidores públicos les aplica art 113 II a LFTSE que prevé plazo 4 meses para mismo supuesto
- Fracc XIII Bis Apartado B art 123 dispone trabajadores sistema bancario se regirán por dicho Apartado B pero de propia Norma Fundamental deriva que deben regirse por normativa propia que haga compatible estatuto laboral con trabajadores servicio Estado sin ser idéntico a estos últimos lo cual se corrobora con exposición motivos Ley Reglamentaria fracc XIII bis
- Distinción legislativa tiene justificación constitucional ya que trabajadores sistema bancario gozan régimen especial y se les permite ejercer acción correspondiente en plazo 2 meses el cual es congruente con regla supletoriedad analizada
¿Eres trabajador Banxico NAFIN BANOBRAS Sociedad Nacional Crédito? Con 2a./J. 22/2024 Reg 2028507 oblig 25 mar 2024:
- Prescripción para demandar reinstalación por cese es 2 meses art 518 LFT - No 4 meses art 113 LFTSE
- Art 5 Ley Reglamentaria XIII Bis es constitucional - Distinción justificada régimen especial bancario - No viola igualdad ni acceso justicia
- Supletoriedad: Títulos III IV VII VIII X LFTSE + luego LFT + CFPC
- Si TCC te concedió amparo por inconstitucionalidad art 5 ahora con esta jurisprudencia se revoca - Patronal puede interponer revisión ADR
¿Cese bancario?
CEAJ - 2 meses prescripción art 518 LFT - Régimen especial XIII Bis B
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo IV p.3821 - 2a./J. 22/2024 Reg 2028507 - Pub 22 mar 2024 10:25 Oblig 25 mar 2024 - 2a Sala SCJN ADR 4157/2023 Alejandro Aguilar Velázquez 10 ene 2024 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Lenia Batres Guadarrama Javier Laynez Potisek y Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Sria Yaremy Patricia Penagos Ruiz - Aprobada sesión privada 6 mar 2024 - Art 5 Ley Reglamentaria Fracc XIII Bis Apartado B Art 123 CPEUM excluye Título Sexto LFTSE prescripción - Supletoriedad Títulos III IV VII VIII X LFTSE + LFT art 518 2 meses vs LFTSE art 113 II a 4 meses - Exposición motivos Ley Reglamentaria fracc XIII Bis - Igualdad acceso justicia justificación constitucional régimen especial compatible no idéntico
Separación juicios en materia laboral antes de decretarla de oficio persona juzgadora debe seguir reglas acumulación
Libro 35 Mar 2024 Tomo VII p.6340 - Conflictos 82/81/86/87/88 2023 TLFAI CDMX 15 y 23 nov 2023 - Pub 22 mar 2024 10:25 Oblig 25 mar 2024 - Arts 761 a 764 y 770 LFT - P./J. 3/2021 10a Reg 2023241
Hechos: En procedimiento ordinario varias personas trabajadoras demandaron de empresa diversas prestaciones - Persona juzgadora Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales de oficio declaró procedente separación juicios por cada persona trabajadora al considerar reclamaban actos desvinculados entre sí remitió expedientes separados a Oficina Correspondencia Común e instruyó turnarlos aleatorio como asuntos nuevos - Juzgadora a quien le fue turnada una demandas no aceptó competencia y planteó conflicto competencial.
- Antes decretar de oficio separación juicios en materia laboral persona juzgadora debe seguir reglas acumulación
- Pleno SCJN P./J. 3/2021 10a rubro SEPARACIÓN JUICIOS AMPARO INDIRECTO TRIBUNAL COLEGIADO CIRCUITO ES COMPETENTE PARA RESOLVER ESTOS CONFLICTOS BAJO REGLAS PREVISTAS PARA ACUMULACIÓN aplicada por analogía sostuvo reglas previstas incidente acumulación son aplicables a separación juicios pues aun cuando esa figura no se prevé expresamente en LFT está íntimamente relacionada con acumulación
- Por ello antes decretar de oficio separación juicios persona juzgadora debe observar tramitación prevista para acumulación arts 761 a 764 y 770 LFT es decir sustanciar y resolver incidente en audiencia preliminar oyendo a partes sin suspender procedimiento ordinario a fin garantizar derecho audiencia
¿Demandaron varios trabajadores juntos y juez los separó de oficio a OCC? Con I.16o.T. J/1 L Reg 2028498 oblig 25 mar 2024:
- Juez NO puede separar de oficio directo a OCC como asuntos nuevos
- Debe tramitar incidente arts 761-764 y 770 LFT: en audiencia preliminar oyendo a partes sin suspender ordinario
- Si no siguió reglas es nulo y genera conflicto competencial - Debes impugnar separación
- Figura separación no está en LFT pero se rige por analogía con acumulación P./J. 3/2021
¿Separación de juicios de oficio?
CEAJ - Incidente audiencia preliminar - Arts 761-764 770 LFT
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo VII p.6340 - I.16o.T. J/1 L Reg 2028498 - Pub 22 mar 2024 10:25 Oblig 25 mar 2024 - 16o TCC Materia Trabajo 1er Circuito Conflictos competenciales 82/2023 entre 1er TLFAI y 15o TLFAI CDMX 15 nov 2023 unanimidad Ponente María Eugenia Gómez Villanueva Sria María Angela Aguilar Ortiz - 81/2023 entre 8o TLFAI y 15o TLFAI 15 nov 2023 Ponente Alicia Rodríguez Cruz Sria Enriqueta Soto Hernández - 86/2023 entre 11o TLFAI y 15o TLFAI 23 nov 2023 Ponente Alicia Rodríguez Cruz Sria Damiana Susana Díaz Oliva - 87/2023 entre 4o TLFAI y 15o TLFAI 23 nov 2023 Ponente Armando Ismael Maitret Hernández Sria Marysol Coyol Sánchez - 88/2023 entre 4o TLFAI y 15o TLFAI 23 nov 2023 Ponente Alicia Rodríguez Cruz Sria Melva Idalia Priego Jiménez - P./J. 3/2021 10a Reg 2023241 pub 11 jun 2021 10:17 Libro 2 Tomo I jun 2021 p.253 rubro SEPARACIÓN JUICIOS AMPARO INDIRECTO TRIBUNAL COLEGIADO CIRCUITO COMPETENTE RESOLVER ESTOS CONFLICTOS BAJO REGLAS PREVISTAS PARA ACUMULACIÓN - Arts 761 a 764 y 770 LFT incidente acumulación audiencia preliminar oyendo partes sin suspender procedimiento ordinario derecho audiencia
SOBRE CONVENIO Y PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE CONVENIOS CELEBRADOS EN LA ETAPA PREJUDICIAL. LA CITACIÓN A LAS PARTES PREVISTA EN EL ARTÍCULO 704 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE EFECTUARSE EN EL AUTO DE REQUERIMIENTO DE PAGO Y EMBARGO.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO DE LOS TRIBUNALES LABORALES FEDERALES DE ASUNTOS INDIVIDUALES. INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 700, FRACCIÓN II, INCISO B), DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Procedimiento ejecución convenios celebrados en etapa prejudicial citación partes prevista art 704 LFT debe efectuarse en auto requerimiento pago y embargo
Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.5182 - Contrad 153/2023 1er vs 3er TCC Trabajo 10o Circuito 3 ene 2024 Ponente Galván Zárate - Pub 22 mar 2024 10:25 Oblig 25 mar 2024 - Arts 704 706 873-A 684-E XIII LFT + 123 A XX Const + 2a./J. 16/2023 Reg 2026327
Hechos: TCC contendientes posturas contrarias determinar si en procedimientos ejecución convenios celebrados ante Centros Conciliación es necesario que tribunal laboral que previno conocimiento demanda emplace a demandada previo declarar de oficio su incompetencia legal y posteriormente cite partes a audiencia - Uno consideró no viable emplazar sino allegarse elementos por medios alternos otro sostuvo sí debía emplazar y citar a fin contar con información suficiente para dilucidar competencia.
- Previamente declaración oficiosa incompetencia legal tribunal laboral que previno conocimiento procedimiento ejecución debe dictar auto requerimiento pago y embargo en cual citará a partes para que hagan valer lo que a su derecho convenga
- Convenios celebrados ante Centros Conciliación adquieren categoría cosa juzgada mandato expreso art 123 A XX 3er párrafo CPEUM relación 684-E XIII LFT - Como títulos ejecutivos su cumplimiento puede exigirse sin necesidad ratificarlos a través procedimiento previsto Título Quince LFT
- Procedimiento ejecución convenios se diferencia juicios ordinarios o especiales en tanto constituye etapa que se limita lograr cumplimiento obligaciones que han quedado firmes y comienza a petición parte a través emisión auto requerimiento pago y embargo
- Art 873-A LFT figura emplazamiento entendida como llamamiento juicios ordinarios y especiales para que demandada produzca contestación haga valer excepciones defensas y ofrezca pruebas no es aplicable en procedimientos ejecución convenio
- Sin embargo art 704 LFT y 2a./J. 16/2023 11a CONFLICTO COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL PARA SU RESOLUCIÓN ES NECESARIO QUE OBRE EN AUTOS CITACIÓN PARTES ANTES DECLARACIÓN INCOMPETENCIA LEGAL JUEZ exigen que para pronunciarse respecto competencia tribunales deben contar elementos suficientes y citación partes constituye medida idónea
- Tratándose procedimientos ejecución convenio citación debe efectuarse en auto requerimiento pago y embargo porque así se evita práctica actuación incompatible con vía ejecución como emplazamiento y se cumple propósito aportar datos suficientes para pronunciamiento competencia - Esta citación no contraviene sigilo y eficacia ejecución porque al hacerse conocimiento obligado en propia diligencia requerimiento pago y embargo es decir cuando ya se ha iniciado ejecución se preserva finalidad primordial
- Aun ante eventual declaración oficiosa incompetencia tribunal que dicte auto requerimiento pago y embargo esta actuación y diligencia no devendrían nulas ante excepción prevista art 706 LFT relación 704
¿Vas a ejecutar convenio Centro Conciliación? Con PR.L.CS. J/64 L Reg 2028483 oblig 25 mar 2024:
- NO pidas emplazamiento - En ejecución convenio no aplica emplazamiento art 873-A
- Sí exige que tribunal dicte auto requerimiento pago y embargo y en ese mismo auto cite a partes para audiencia competencia art 704
- Criterio X.1o.T.22 L Reg 2027893 que decía citación innecesaria quedó superado - Ahora sí es necesaria pero en auto requerimiento no en emplazamiento
- Ventaja: sigilo se preserva porque citación se hace cuando ya inició ejecución en diligencia requerimiento
¿Ejecución convenio prejudicial?
CEAJ - Auto requerimiento + citación art 704 - Sin emplazamiento
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.5182 - PR.L.CS. J/64 L Reg 2028483 - Pub 22 mar 2024 10:25 Oblig 25 mar 2024 - Pleno Regional Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 153/2023 Entre 1er y 3er TCC Trabajo 10o Circuito 3 ene 2024 Mayoría Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrado Emilio González Santander Disidente Magistrado José Luis Caballero Rodríguez voto particular Ponente Rosa María Galván Zárate Srio Eduardo Alfonso Guerrero Serrano - Contendientes 1er TCC Trabajo 10o Circuito conflicto competencial 37/2023 tesis aislada X.1o.T.22 L rubro CONFLICTO COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL CITACIÓN PARTES PREVIAMENTE A DECLARATORIA INCOMPETENCIA ES INNECESARIA PARA SU RESOLUCIÓN TRATÁNDOSE EJECUCIÓN CONVENIO ENTRE ÉSTAS INAPLICABILIDAD TESIS JURISPRUDENCIA 2a./J. 16/2023 11a pub 5 ene 2024 10:06 Libro 33 Tomo VI ene 2024 p.5920 Reg 2027893 vs 3er TCC Trabajo 10o Circuito conflicto competencial 10/2023 - 2a./J. 16/2023 11a Reg 2026327 pub 21 abr 2023 10:25 Libro 24 Tomo II abr 2023 p.1706 rubro CONFLICTO COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL PARA SU RESOLUCIÓN ES NECESARIO QUE OBRE EN AUTOS CITACIÓN PARTES ANTES DECLARACIÓN INCOMPETENCIA LEGAL JUEZ CONFORMIDAD ARTS 701 703 Y 704 LFT - Arts 704 706 873-A 684-E XIII LFT + 123 A XX 3er párrafo CPEUM Título Quince LFT Título ejecutivo cosa juzgada sigilo eficacia ejecución
Competencia por razón territorio TLFAI interpretación art 700 fracc II inciso b LFT actor puede elegir aunque sea un solo demandado
Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.4768 - Contrad 146/2023 3er 4o 5o 10o y 12o TCC Trabajo 1er Circuito 13 dic 2023 Ponente González Santander - Pub 22 mar 2024 10:25 Oblig 25 mar 2024 - Art 700 II a b c LFT + 17 Const
Hechos: TCC contendientes criterios contradictorios al analizar competencia territorial TLFAI - Unos era irrelevante lugar donde actor realizó funciones para presentar demanda ya que era su voluntad elegir órgano jurisdiccional basta que donde presentó exista oficina o filial empresa; otros determinaron debía conocer Tribunal con jurisdicción donde tiene domicilio demandada siempre que ahí haya prestado servicio pues es donde generó derechos laborales.
- Derecho que asiste a parte actora para elegir tribunal laboral que conocerá y resolverá controversia en términos art 700 II b LFT se actualiza no sólo cuando haya pluralidad demandadas sino también cuando sólo exista una en cuyo caso podrá presentar demanda ante tribunal que ejerza jurisdicción en cualquiera de lugares en que ésta tenga oficinas instalaciones o establecimientos con limitante de que haya prestado sus servicios en esos sitios
- Parte actora puede elegir tribunal sin que exista prevalencia uno en particular ya que rige libre voluntad accionante - Conforme diversos incisos fracc II puede optar por: a) lugar celebración contrato; b) domicilio cualquiera demandados; o c) lugar prestación servicio
- Inciso b también aplicable tratándose solo enjuiciado darle interpretación gramatical implicaría restarle prevalencia a voluntad legislador quien optó por facilitar acceso justicia
- Parte actora puede elegir tribunal domicilio en que demandado tenga oficinas instalaciones o establecimientos siempre que haya prestado servicios en esos sitios ya que así se privilegia derecho acceso justicia pronta y completa art 17 Const porque se presume que en domicilios en que laboró se encuentra documentación relativa desarrollo vínculo trabajo
¿Dónde demandar si empresa tiene varias sucursales? Con PR.L.CS. J/62 L Reg 2028460 oblig 25 mar 2024:
- Sí puedes elegir tribunal donde demandada tenga oficinas instalaciones o establecimientos aunque sea un solo demandado art 700 II b
- Requisito: que hayas prestado servicios en ese sitio - No basta que exista sucursal donde nunca laboraste
- Opciones art 700 II: a) lugar celebración contrato b) domicilio cualquiera demandados con oficinas donde laboraste c) lugar prestación servicio - Eliges tú libre voluntad
- Criterio I.10o.T.4 L Reg 2026834 pub 7 jul 2023 ahora elevado a jurisprudencia obligatoria
¿Dónde presento demanda?
CEAJ - Elige tú art 700 II LFT - Oficinas donde prestaste servicios
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.4768 - PR.L.CS. J/62 L Reg 2028460 - Pub 22 mar 2024 10:25 Oblig 25 mar 2024 - Pleno Regional Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 146/2023 Entre 3er 4o 5o 10o y 12o TCC Trabajo 1er Circuito 13 dic 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados Emilio González Santander y José Luis Caballero Rodríguez Ponente Emilio González Santander Sria Angélica Ladrón de Guevara Gómez - Contendientes 3er TCC Trabajo 1er Circuito conflicto competencial 33/2023 - 4o TCC Trabajo 1er Circuito conflicto competencial 11/2023 - 5o TCC Trabajo 1er Circuito conflicto competencial 22/2023 - 10o TCC Trabajo 1er Circuito conflicto competencial 28/2022 tesis aislada I.10o.T.4 L rubro COMPETENCIA POR RAZÓN TERRITORIO EN CONFLICTOS INDIVIDUALES TRABAJO SI DEMANDADO ES UNA SOLA PERSONA CON DIVERSOS DOMICILIOS CONFORME SUPUESTOS PREVISTOS INCISOS A B O C ART 700 FRACC II LFT ACTOR PUEDE ELEGIR TRIBUNAL ANTE CUAL PRESENTAR DEMANDA pub 7 jul 2023 10:14 Libro 27 Tomo III jul 2023 p.2429 Reg 2026834 - 12o TCC Trabajo 1er Circuito conflicto competencial 40/2023 - Art 700 II a b c LFT libre voluntad accionante acceso justicia pronta completa art 17 Const documentación vínculo trabajo
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 15 MARZO 2024:
SOBRE AMPARO: VISTA A QUE SE REFIERE EL SEGUNDO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 64 DE LA LEY DE AMPARO. DEBE DARSE CUANDO EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO ADVIERTA OFICIOSAMENTE QUE SE ACTUALIZA LA CAUSAL DE IMPROCEDENCIA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 61, FRACCIÓN IX, DE LA PROPIA LEY.
Vista a que se refiere segundo párrafo art 64 Ley Amparo debe darse cuando TCC advierta oficiosamente que se actualiza causal improcedencia art 61 IX aunque resolución reclamada derive cumplimiento ejecutoria amparo previa sin libertad
Libro 35 Mar 2024 Tomo VI p.6195 - Contrad 162/2023 16o Trabajo 1er Circuito vs 2o Civil 1er Circuito vs 3er Civil 3er Circuito 10 ene 2024 Ponente Galván Zárate - Pub 15 mar 2024 10:18 Oblig 19 mar 2024 - Arts 64 2o p + 61 IX Ley Amparo
Hechos: TCC contendientes conclusiones contrarias al analizar si cuando resolución reclamada deriva cumplimiento a ejecutoria amparo previa en que no se confirió libertad actuación a responsable con fundamento art 64 2o párrafo Ley Amparo debía o no darse vista a quejosa con posible actualización causa improcedencia prevista art 61 IX propio ordenamiento.
- Cuando TCC advierta oficiosamente que resolución reclamada deriva cumplimiento a ejecutoria amparo previa en que no se confirió libertad jurisdicción a autoridad responsable con fundamento art 64 2o párrafo Ley Amparo debe dar vista a parte quejosa con posible actualización causa improcedencia prevista art 61 IX propia ley
- Conforme sostenido por Pleno y 2a Sala SCJN en relación art 64 2o párrafo TCC debe dar vista a quejosa cuando advierta oficiosamente causa improcedencia excluyendo en forma expresa supuestos en que aquélla haya sido alegada por alguna partes o analizada por órgano jurisdiccional inferior
- Con precepto legislador tuvo intención garantizar derechos audiencia y defensa quejosa para que pueda expresar oportunamente argumentos que a su derecho convengan
- Así cuando TCC adviertan de oficio que se actualiza causa improcedencia relativa a que resolución reclamada derivó cumplimiento ejecutoria amparo previa en que no se confirió libertad actuación deben dar vista a quejosa para respetar oportunidad exponer razones por que considere en su caso que no se configura ese supuesto improcedencia
¿Te reclaman improcedencia 61 IX por cumplimiento amparo previo? Con PR.L.CS. J/68 L Reg 2028454 oblig 19 mar 2024:
- Si TCC advierte de oficio causal 61 IX debe darte vista art 64 2o párrafo aunque sea cumplimiento sin libertad jurisdicción
- Tesis superadas: I.16o.T.14 K 10a Reg 2019445 pub 1 mar 2019 y I.2o.C.1 K 11a Reg 2025877 pub 27 ene 2023 decían vista innecesaria cuando cumplimiento totalmente vinculatorio - Ahora criterio obligatorio es que sí debe dar vista
- Si no te dieron vista y sobreseyeron por 61 IX hay violación audiencia defensa - Impugna
¿Cumplimiento amparo = improcedencia 61 IX?
CEAJ - Debe dar vista art 64 2o p - Derecho audiencia defensa
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo VI p.6195 - PR.L.CS. J/68 L Reg 2028454 - Pub 15 mar 2024 10:18 Oblig 19 mar 2024 - Pleno Regional Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 162/2023 Entre 16o TCC Trabajo 1er Circuito 2o TCC Civil 1er Circuito y 3er TCC Civil 3er Circuito 10 ene 2024 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente Rosa María Galván Zárate Srio Eduardo Alfonso Guerrero Serrano - Contendientes 16o TCC Trabajo 1er Circuito AD 545/2017 tesis aislada I.16o.T.14 K 10a rubro VISTA A QUE SE REFIERE PÁRRAFO SEGUNDO ART 64 LEY AMPARO ES INNECESARIO OTORGARLA SI SENTENCIA RECLAMADA SE DICTÓ EN CUMPLIMIENTO EJECUTORIA AMPARO Y NO SE DEJÓ LIBERTAD JURISDICCIÓN PARA EMITIRLA pub 1 mar 2019 10:04 Libro 64 Tomo III mar 2019 p.2855 Reg 2019445 vs 2o TCC Civil 1er Circuito AD 137/2020 tesis aislada I.2o.C.1 K 11a rubro VISTA A QUE SE REFIERE ART 64 PÁRRAFO SEGUNDO LEY AMPARO NO ES OBLIGACIÓN ÓRGANO JURISDICCIONAL OTORGARLA AL QUEJOSO SI SE ACTUALIZA CAUSAL IMPROCEDENCIA PREVISTA DIVERSO PRECEPTO 61 FRACC IX ORDENAMIENTO CUANDO SE RECLAMA RESOLUCIÓN DICTADA EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO A SENTENCIA AMPARO ANTERIOR TOTALMENTE VINCULATORIA pub 27 ene 2023 10:28 Libro 21 Tomo VI ene 2023 p.6706 Reg 2025877 vs 3er TCC Civil 3er Circuito AD 285/2023 - Arts 64 2o párrafo 61 IX Ley Amparo derechos audiencia defensa legislador intención garantizar expresar oportunamente argumentos salvo alegada por partes o analizada por órgano inferior
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 08 MARZO 2024:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO LABORAL. EL MONTO NECESARIO PARA ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DE LA PARTE TRABAJADORA ES SUSCEPTIBLE DE RETENCIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA AL MOMENTO DE SU PAGO.
SOBRE PRESCRIPCIÓN: PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN PARA RECLAMAR LAS DIFERENCIAS POR LA INCORRECTA CUANTIFICACIÓN DEL MONTO DE LA PENSIÓN JUBILATORIA. EL CÓMPUTO DEL PLAZO PARA QUE OPERE COMIENZA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL EN QUE SE TIENE CONOCIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN QUE LO MODIFICÓ (INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 135 Y 136 DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE ZACATECAS).
SOBRE COMPETENCIA Y TEMAS SINDICALES: COMPETENCIA PARA CONOCER DE CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE EL SERVICIO POSTAL MEXICANO Y SUS TRABAJADORES. CORRESPONDE A UNA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, EN TÉRMINOS DEL CONTRATO COLECTIVO VIGENTE ANTES DE RESULTAR OBLIGATORIA LA JURISPRUDENCIA P./J. 10/2021 (11a.).
Suspensión en juicio amparo directo laboral monto necesario para asegurar subsistencia parte trabajadora es susceptible retención ISR al momento su pago
Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.5345 - Contrad 157/2023 2o Trabajo 10o vs 2o Civil y Trabajo 21er 10 ene 2024 Ponente Caballero Rodríguez - Pub 8 mar 2024 10:11 Oblig 11 mar 2024 - Arts 190 Ley Amparo + 94 95 96 102 LISR
Hechos: TCC contendientes criterios contradictorios al analizar si monto necesario para asegurar subsistencia parte trabajadora derivado negativa suspensión ejecución laudo reclamado es susceptible retención ISR al momento su pago - Uno consideró que pago relativo sí forma parte condena que debe pagar demandada y por ende es ingreso objeto gravamen; otro determinó que no constituye en sí pago liquidación o indemnización final sino sólo erogación patronal cuya finalidad es asegurar dicha subsistencia por lo que no es susceptible retención.
- Monto necesario para asegurar subsistencia parte trabajadora derivado negativa suspensión ejecución laudo reclamado es susceptible retención ISR al momento su pago
- Conformidad art 190 Ley Amparo tratándose laudos o resoluciones que pongan fin juicio dictados por tribunales trabajo suspensión se concederá en casos en que a juicio presidente tribunal respectivo no se ponga a parte trabajadora en peligro no subsistir mientras se resuelve juicio amparo en cuales sólo se suspenderá ejecución en cuanto exceda de lo necesario para asegurar tal subsistencia
- Dicha cantidad constituye ingreso por concepto otros pagos por separación denominado como pago para subsistencia parte trabajadora esto es se trata monto que ésta recibe y representa fuente riqueza susceptible retención ISR conformidad arts 94 95 96 y 102 ley relativa
- No puede considerarse que momento adecuado para efectuar retención es cuando se liquide condena decretada en laudo porque pago para asegurar subsistencia no es recuperable por patronal en supuesto de que obtenga sentencia favorable en juicio laboral de manera que en este supuesto ya no se liquidaría resto condena y por tanto no habría otro momento para realizar retención
¿Te negaron suspensión ejecución laudo en amparo directo? Con PR.L.CS. J/67 L Reg 2028386 oblig 11 mar 2024:
- Cantidad para subsistencia que debes pagar al trabajador SÍ lleva retención ISR al momento pago arts 94 95 96 102 LISR
- No es distinto a prestaciones determinadas en fallo - Es ingreso por otros pagos por separación
- Debes retener en ese momento porque si ganas amparo ese pago no es recuperable y ya no habrá otro momento para retener
- Tesis superada que decía no retenible - Ahora criterio obligatorio XXI.2o.C.T.19 L Reg 2027143 elevado a jurisprudencia
¿Pago subsistencia con o sin ISR?
CEAJ - Con retención ISR al momento pago - Art 190 Amparo
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.5345 - PR.L.CS. J/67 L Reg 2028386 - Pub 8 mar 2024 10:11 Oblig 11 mar 2024 - Pleno Regional Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 157/2023 Entre 2o TCC Trabajo 10o Circuito y 2o TCC Civil y Trabajo 21er Circuito 10 ene 2024 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente José Luis Caballero Rodríguez Sria Martha Izalia Miranda Arbona - Contendientes 2o TCC Civil y Trabajo 21er Circuito queja 193/2022 tesis aislada XXI.2o.C.T.19 L 11a rubro SUSPENSIÓN EJECUCIÓN LAUDO EN JUICIO AMPARO DIRECTO CANTIDAD MÍNIMA PARA SUBSISTENCIA TRABAJADOR POR LA QUE NO SE CONCEDERÁ NO TIENE NATURALEZA DISTINTA A PRESTACIONES DETERMINADAS EN FALLO RECLAMADO Y POR TANTO ESTÁ GRAVADA POR ISR pub 1 sep 2023 10:10 Libro 29 Tomo V sep 2023 p.5720 Reg 2027143 vs 2o TCC Trabajo 10o Circuito queja 205/2023 - Art 190 Ley Amparo laudos resoluciones que pongan fin juicio tribunales trabajo suspensión se concederá cuando a juicio presidente tribunal no se ponga a trabajadora en peligro no subsistir mientras se resuelve amparo sólo se suspenderá ejecución en cuanto exceda necesario asegurar tal subsistencia - Arts 94 95 96 102 LISR ingreso otros pagos por separación pago para subsistencia fuente riqueza no recuperable patronal si obtiene sentencia favorable
Prescripción acción para reclamar diferencias por incorrecta cuantificación monto pensión jubilatoria cómputo plazo comienza a partir día siguiente al en que se tiene conocimiento resolución que lo modificó ISSSTEZAC
Libro 35 Mar 2024 Tomo VII p.6244 - AD 702/2022 703/2022 733/2022 36/2023 666/2022 Ponentes Sánchez Iriarte Torres Hernández Olmos Avilez - Pub 8 mar 2024 10:11 Oblig 11 mar 2024 - Arts 135 y 136 Ley ISSSTEZAC
Hechos: Persona demandó nulidad negativa ficta respecto solicitud pago diferencias derivadas monto pensión jubilatoria con motivo incorrecta cuantificación - Tribunal Justicia Administrativa Zacatecas declaró nulidad sin embargo condenó autoridad pago parcial porque consideró parte cantidades estaba prescrita conforme fecha en que se concedió pensión.
- Cómputo plazo para que opere prescripción reclamo diferencias por incorrecta cuantificación monto pensión por jubilación comienza a partir día siguiente al en que son exigibles es decir cuando persona pensionada tiene conocimiento resolución que modificó dicha cantidad
- Arts 135 y 136 2o párrafo Ley ISSSTEZAC prevén que cualquier prestación a cargo Instituto prescribirá en 12 meses a partir día siguiente al que sean exigibles y que pensiones caídas no reclamadas en término año contado a partir día siguiente al que sean exigibles ingresarán al Fideicomiso Fondo Pensiones
- Ello no significa que reclamo diferencias deba sujetarse al momento a partir cual se comenzó a cubrir pensión porque si bien es derecho derivado cuotas pensionarias también momento a partir cual puede exigirse es distinto dado que calidad accesoria lo hace dependiente contestación autoridad para normalización pago principal
- Para que se dé supuesto deben existir condiciones jurídicas necesarias para que prestaciones sean exigibles como requisito sine qua non y es a partir su materialización cuando obligación Estado se hace exigible es decir hecho que constituyó nuevo estatus que otorga prerrogativas para accionar defensa derechos
- Previamente acto autoridad demandante no estaba en condiciones saber: a) si autoridad concedería modificación monto hasta entonces percibido; b) de ser favorable a partir qué fecha surtiría efectos; c) cuál sería monto autorizado; y d) si Instituto manera oficiosa procedería trámites reembolso cantidades faltantes - De lo contrario se dejaría en indefensión
¿Te modificaron monto pensión pero no te pagaron diferencias atrasadas? Con XXIII.2o. J/3 A Reg 2028377 oblig 11 mar 2024:
- Prescripción 12 meses art 135 y art 136 Ley ISSSTEZAC NO corre desde que te concedieron pensión inicial
- Corre desde día siguiente que tuviste conocimiento resolución que modifica monto
- Puedes reclamar 1 año completo de diferencias caídas a partir de esa fecha - No te pueden decir ya prescribió porque pensión se otorgó hace años
- Fundamento: calidad accesoria dependiente contestación autoridad + indefensión si no sabías si concederían ni monto ni fecha efectos
¿Diferencias pensión ISSSTEZAC mal calculada?
CEAJ - Reclama desde que conoces modificación - Art 135 136 Ley ISSSTEZAC
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo VII p.6244 - XXIII.2o. J/3 A Reg 2028377 - Pub 8 mar 2024 10:11 Oblig 11 mar 2024 - 2o TCC 23er Circuito AD 702/2022 13 abr 2023 Unanimidad Ponente Juan Gabriel Sánchez Iriarte Srio Guillermo Rivera Arteaga - AD 703/2022 27 abr 2023 Unanimidad Ponente Jaime Uriel Torres Hernández Srio Mario Ángel Luévano Bocanegra - AD 733/2022 27 abr 2023 Unanimidad Ponente Jaime Uriel Torres Hernández Sria Nadia Estefanía Recéndez Olmos - AD 36/2023 27 abr 2023 Unanimidad Ponente Jaime Uriel Torres Hernández Sria Nadia Estefanía Recéndez Olmos - AD 666/2022 27 abr 2023 Unanimidad Ponente Francisco Olmos Avilez Srio José Fernando Vega Larrea - Arts 135 y 136 2o párrafo Ley Instituto Seguridad Servicios Sociales Trabajadores Estado Zacatecas prescripción 12 meses prestaciones exigibles pensiones caídas año Fideicomiso Fondo Pensiones calidad accesoria dependiente contestación autoridad normalización pago principal condiciones jurídicas necesarias sine qua non nuevo estatus prerrogativas indefensión
Competencia para conocer conflictos laborales suscitados entre Servicio Postal Mexicano y sus trabajadores corresponde a Junta Federal Conciliación y Arbitraje en términos CCT vigente antes resultar obligatoria jurisprudencia P./J. 10/2021
Libro 35 Mar 2024 Tomo IV p.3507 - AR 544/2023 Agustín Martínez De la Torre 8 nov 2023 5 votos Esquivel Aguilar Ortiz Laynez Pérez Dayán - Pub 8 mar 2024 10:11 Oblig 11 mar 2024 - Aprobada sesión 28 feb 2024
Hechos: Trabajadora presentó demanda laboral contra Servicio Postal Mexicano ante Junta Especial Federal CA la cual se declaró incompetente y ordenó remisión al TFCA quien aceptó competencia declinada - Contra dicha determinación trabajador promovió amparo indirecto - Juez Distrito negó amparo contra lo que se interpuso revisión - TCC dejó a salvo jurisdicción SCJN.
- Si CCT celebrado entre organismo descentralizado Servicio Postal Mexicano y Sindicato Nacional Trabajadores Servicio Postal Mexicano se encuentra vigente antes de que se considere aplicación obligatoria jurisprudencia P./J. 10/2021 y de dicho contrato se advierte que relaciones trabajo se rigen por apartado A art 123 const y LFT autoridad que debe conocer conflictos laborales es JFCA respectiva y no TFCA
- De sentencia sustitución jurisprudencia 2/2020 derivó P./J. 10/2021 rubro ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS FEDERAL LIBERTAD CONFIGURATIVA ÓRGANO CREACIÓN SU RÉGIMEN LABORAL PUEDE REGIRSE POR APARTADO A O B ART 123 - Relaciones jurídicas y conflictos laborales entre organismos descentralizados y trabajadores deben resolverse según corresponda conforme apartados A o B ya que existe libertad configurativa para establecer en ley o decretos creación régimen laboral aplicable
- Conforme resuelto 2a Sala en AR 88/2023 del cual derivaron 2a./J. 54/2023 y 2a./J. 55/2023 publicación y vigencia P./J. 10/2021 no tenían efecto modificar situaciones hecho ni generar inseguridad jurídica entre partes por lo que relaciones laborales organismos descentralizados federales debían seguir rigiéndose conformidad negociaciones individuales o colectivas pactadas con anterioridad a fecha en que dicha tesis se considera aplicación obligatoria
- Si del CCT SEPOMEX se advierte relación trabajo establecida en términos apartado A art 123 y LFT antes resultar obligatoria referida jurisprudencia Pleno entonces competente es JFCA en razón legislación que rige relaciones laborales
¿Demandaste a SEPOMEX y te mandan a TFCA? Con 2a./J. 21/2024 Reg 2028361 oblig 11 mar 2024:
- Si tu CCT SEPOMEX-SNTSPM vigente antes de P./J. 10/2021 dice apartado A y LFT competente es Junta Federal CA NO TFCA
- P./J. 10/2021 pub 28 ene 2022 Reg 2024102 establece libertad configurativa organismos descentralizados pueden regirse por A o B
- Pero AR 88/2023 2a./J. 54/2023 Reg 2027348 y 2a./J. 55/2023 Reg 2027364: régimen pactado con anterioridad debe seguir rigiendo - No modifica situaciones hecho ni genera inseguridad
- Ampara contra incompetencia JFCA - Demanda en JFCA si tu contrato es pre-2022 apartado A
¿Conflicto laboral con SEPOMEX?
CEAJ - Junta Federal CA competente si CCT pre P./J. 10/2021 apartado A
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo IV p.3507 - 2a./J. 21/2024 Reg 2028361 - Pub 8 mar 2024 10:11 Oblig 11 mar 2024 - 2a Sala SCJN AR 544/2023 Agustín Gerardo Martínez De la Torre 8 nov 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek y Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Sria Illiana Camarillo González - Nota sustitución jurisprudencia 2/2020 y P./J. 10/2021 rubro ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS CARÁCTER FEDERAL CON BASE EN LIBERTAD CONFIGURATIVA ÓRGANO CREACIÓN SU RÉGIMEN LABORAL PUEDE REGIRSE POR APARTADO A O POR B ART 123 CONSTITUCIÓN POR LO QUE NO RESULTA INCONSTITUCIONAL ART 1o LFTSE pub 28 ene 2022 10:29 Libro 9 Tomo I ene 2022 p.5 y Libro 11 Tomo I mar 2022 p.227 Reg 2024102 y 30485 - AR 88/2023 y 2a./J. 54/2023 rubro ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS CARÁCTER FEDERAL RÉGIMEN LABORAL PACTADO A TRAVÉS NEGOCIACIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS CON ANTERIORIDAD FECHA EN QUE SE CONSIDERA APLICACIÓN OBLIGATORIA JURISPRUDENCIA P./J. 10/2021 DEBE REGIR RELACIONES CON SUS PERSONAS TRABAJADORAS y 2a./J. 55/2023 rubro CONFLICTOS LABORALES ENTRE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS CARÁCTER FEDERAL Y SUS PERSONAS TRABAJADORAS LEGISLACIÓN PROCESAL PARA RESOLVERLOS SERÁ LA QUE RIJA RÉGIMEN SUS RELACIONES LABORALES pub 6 oct 2023 10:16 Libro 30 Tomo III oct 2023 pp.3045 3083 3080 Reg 31803 2027348 2027364 - Aprobada 2a Sala sesión privada 28 feb 2024
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 01 MARZO 2024:
SOBRE PROCEDIMIENTO: EMPLAZAMIENTO A JUICIO DE PERSONAS MORALES EN MATERIA LABORAL. POR DOMICILIO DEBE ENTENDERSE CUALQUIERA EN EL QUE PUEDA LOGRARSE LA COMUNICACIÓN PROCESAL EFECTIVA CON LA PARTE DEMANDADA.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA LABORAL POR RAZÓN DE FUERO PARA CONOCER DEL CONFLICTO SUSCITADO ENTRE UNA PERSONA TRABAJADORA Y UNA EMPRESA COMERCIALIZADORA QUE VENDA, TRANSPORTE Y DISTRIBUYA ALIMENTOS EMPACADOS, ENLATADOS O ENVASADOS, O QUE SE DESTINEN A ELLO. CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES LOCALES.
Emplazamiento a juicio de personas morales en materia laboral por domicilio debe entenderse cualquiera en que pueda lograrse comunicación procesal efectiva con parte demandada
Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.4789 - Contrad 127/2023 1o Penal y Trabajo 13er vs 1o 11er ahora 1o Civil 10o 10 ene 2024 Ponente Caballero Rodríguez - Pub 1 mar 2024 10:04 Oblig 4 mar 2024 - Arts 739 y 743 I LFT + 14 Const
Hechos: TCC contendientes conclusiones discrepantes al determinar cuál es domicilio en que debe emplazarse a juicio a persona moral conforme art 743 I LFT - Mientras uno determinó que ley no exige a trabajadora que señale como domicilio para emplazar persona moral principal asiento negocios o domicilio fiscal o donde se encuentre representante o apoderado legal; otro consideró que debe entenderse principal asiento negocios.
- Conforme art 743 I LFT para efectos emplazar a juicio a persona moral por domicilio debe entenderse cualquiera en el que pueda lograrse comunicación procesal efectiva con parte demandada
- Arts 739 y 743 I LFT no exigen que domicilio señalado por parte trabajadora corresponda a domicilio principal fiscal o en que se encuentre apoderado o representante legal
- Sólo que mediante cercioramiento actuarial del domicilio se vincule con persona a notificar para concluir legalmente que cuenta con pleno conocimiento de que existe demanda en su contra y en consecuencia que está en aptitud legal ejercer derecho audiencia reconocido por art 14 Const
¿Te dicen emplazamiento nulo porque no fue en matriz o domicilio fiscal? Con PR.L.CS. J/66 L Reg 2028316 oblig 4 mar 2024:
- Puedes emplazar persona moral en CUALQUIER domicilio donde se logre comunicación procesal efectiva
- No es necesario principal asiento negocios ni domicilio fiscal ni donde esté apoderado legal art 743 I LFT
- Basta cercioramiento actuarial que vincule domicilio con demandada y que tenga pleno conocimiento demanda para ejercer audiencia art 14 Const
- Tesis superada Octava Época Reg 221673 Tomo VIII oct 1991 p.175 que exigía principal asiento - Ahora criterio amplio pro-trabajador
¿Dónde emplazar a empresa?
CEAJ - Cualquier domicilio con comunicación efectiva - Art 743 I LFT
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.4789 - PR.L.CS. J/66 L Reg 2028316 - Pub 1 mar 2024 10:04 Oblig 4 mar 2024 - Pleno Regional Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 127/2023 Entre 1o TCC Penal y Trabajo 13er Circuito y entonces 1o 11er Circuito ahora 1o Civil 10o Circuito 10 ene 2024 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente José Luis Caballero Rodríguez Srio José Luis Ruiz Muñoz - Contendientes 1er TCC 11er Circuito AR 181/89 y 156/91 tesis aislada rubro EMPLAZAMIENTO A PERSONAS MORALES pub Semanario Judicial Federación Octava Época Tomo VIII oct 1991 p.175 Reg 221673 vs 1er TCC Penal y Trabajo 13er Circuito AR 140/2023 - Arts 739 y 743 I LFT no exigen domicilio principal fiscal apoderado representante legal sólo cercioramiento actuarial vincule persona a notificar pleno conocimiento demanda aptitud ejercer derecho audiencia art 14 Const
Competencia laboral por razón de fuero para conocer conflicto suscitado entre persona trabajadora y empresa comercializadora que venda transporte y distribuya alimentos empacados enlatados o envasados o que se destinen a ello corresponde a autoridades locales
Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.4667 - Contrad 135/2023 5o vs 6o Trabajo 3er Circuito 13 dic 2023 Ponente Caballero Rodríguez - Pub 1 mar 2024 10:04 Oblig 4 mar 2024 - Art 123 A XXXI a) 16 Const
Hechos: TCC contendientes criterios contradictorios al determinar si competencia laboral es federal o local cuando exista conflicto entre trabajadora y empresa comercializadora que venda transporte y distribuya alimentos empacados enlatados o envasados - Mientras uno determinó es local porque actividad producción alimentos prevista numeral 16 inciso a) fracc XXXI apartado A art 123 debe ser exclusiva; otro consideró es federal al actualizarse supuesto excepción referido numeral como consecuencia de que esas otras actividades están directamente relacionadas con proceso industrial producción alimentos.
- Cuando exista conflicto entre trabajadora y empresa comercializadora que venda transporte y distribuya alimentos empacados enlatados o envasados o que se destinen a ello se actualiza competencia local
- Exclusividad prevista art 123 A XXXI a) 16 Const no impide que empresa pueda realizar otras actividades relacionadas comercialización esos alimentos tales como venta transporte y distribución ya que forman parte integral proceso industrial porque sería ilógico que empresa produzca alimentos sin intención comercializarlos
- Sin embargo competencia federal sólo se actualiza cuando empresa que los fabrica es misma que los comercializa
- Si del objeto social se advierte que cierta sociedad únicamente comercializa alimentos empacados enlatados o envasados o que se destinen a ello producidos por otra ello implica que no genera transformación alimentos - Dado que no lleva a cabo proceso industrial previsto como competencia federal disputas laborales deberán resolverse ámbito local
¿Trabajas para comercializadora de alimentos enlatados empacados envasados? Con PR.L.CS. J/63 L Reg 2028300 oblig 4 mar 2024:
- Si empresa sólo vende transporta y distribuye alimentos producidos por OTRA no fabrica no transforma - Competencia LOCAL no federal art 123 A XXXI a) 16
- Si empresa fabrica Y comercializa misma empresa - Entonces sí es federal porque producción + comercialización parte integral proceso industrial
- Revisa objeto social acta constitutiva: ¿dice fabricar producir transformar? Federal - ¿Sólo comercializar distribuir vender? Local
- Exclusividad no significa que fabricadora no pueda vender - Pero comercializadora pura no es industria alimentaria federal
¿Competencia federal o local alimentos?
CEAJ - Sólo fabrica = federal - Sólo comercializa = local - Art 123 A XXXI a) 16
Gaceta SJF Libro 35 Mar 2024 Tomo V p.4667 - PR.L.CS. J/63 L Reg 2028300 - Pub 1 mar 2024 10:04 Oblig 4 mar 2024 - Pleno Regional Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 135/2023 Entre 5o y 6o TCC Trabajo 3er Circuito 13 dic 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate voto aclaratorio y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente José Luis Caballero Rodríguez Sria Martha Izalia Miranda Arbona - Contendientes 5o TCC Trabajo 3er Circuito conflictos competenciales 15/2023 y 51/2023 vs 6o TCC Trabajo 3er Circuito conflictos competenciales 27/2023 41/2023 y 44/2023 - Art 123 apartado A fracc XXXI inciso a) numeral 16 Const exclusividad no impide empresa pueda realizar otras actividades relacionadas comercialización alimentos venta transporte distribución parte integral proceso industrial sería ilógico produzca sin intención comercializar competencia federal sólo cuando empresa que fabrica es misma que comercializa si objeto social advierte únicamente comercializa producidos por otra no genera transformación no lleva proceso industrial competencia local
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 23 FEBRERO 2024:
SOBRE CONVENIO: ACCIÓN DE NULIDAD DE UN CONVENIO SANCIONADO POR LA AUTORIDAD LABORAL. EL JUEZ ESTÁ FACULTADO PARA EXAMINAR DE OFICIO, EN EL ACUERDO INICIAL, SU PROCEDENCIA.
Acción de nulidad de un convenio sancionado por autoridad laboral el Juez está facultado para examinar de oficio en acuerdo inicial su procedencia
Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1805 - Contrad 148/2023 2o Auxiliar 4a Xalapa vs 6o Trabajo 3er 3 ene 2024 Ponente Caballero Rodríguez - Pub 23 feb 2024 10:25 Oblig 26 feb 2024 - Arts 33 685 872 873 LFT
Hechos: TCC contendientes criterios contradictorios al examinar si Juez laboral facultado para desechar demanda cuando se reclama nulidad convenio sancionado por autoridad laboral términos art 33 LFT - Mientras uno sostuvo que ley lo autoriza implícitamente desecharla si existe cosa juzgada; otro resolvió que no al ser dicha figura jurídica materia análisis en sentencia.
- Conforme arts 685 872 y 873 LFT Juez laboral facultado para examinar de oficio en acuerdo inicial procedencia acción nulidad convenio laboral sancionado por autoridad laboral términos art 33 propia ley
- Persona juzgadora puede examinar en acuerdo inicial procedencia porque puede constituir cosa juzgada la cual es de análisis oficioso para autoridades jurisdiccionales en materia trabajo
- De actualizarse figura debe desechar demanda por improcedente con fundamento jurisprudencia 2a./J. 17/2015 Reg 2008806 rubro CONVENIO LABORAL SANCIONADO POR JUNTA CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES IMPROCEDENTE PLANTEAMIENTO NULIDAD FORMULADO EN SU CONTRA CUANDO TRABAJADOR ADUCE RENUNCIA DERECHOS ABANDONO 2a./J. 105/2003 162/2006 195/2008 y 1/2010
- Conformidad principio economía procesal porque juicio amparo en vía que resulte procedente es medio defensa extraordinario para impugnar acuerdo autoridad laboral competente que aprueba convenio con carácter cosa juzgada
¿Firmaste convenio ante Junta o Centro y ahora demandas nulidad por renuncia derechos o vicios? Con PR.L.CS. J/65 L Reg 2028234 oblig 26 feb 2024:
- Juez laboral puede desecharte demanda desde acuerdo inicial sin ir a juicio arts 685 872 873 LFT - No necesita esperar sentencia
- Fundamento: convenio sancionado tiene calidad cosa juzgada análisis oficioso
- Improcedente si aduces renuncia derechos 2a./J. 17/2015 Reg 2008806 y (IV Región) 2o.14 L Reg 2027078 CONVENIO TERMINACIÓN RELACIÓN LABORAL SANCIONADO ACCIÓN NULIDAD ADUCIRSE RENUNCIA DERECHOS Y VICIOS CONSENTIMIENTO ES IMPROCEDENTE
- Medio correcto: amparo contra acuerdo que aprobó convenio no nulidad en juicio nuevo
¿Convenio sancionado quieres anular?
CEAJ - Desechamiento inicial por cosa juzgada - Art 33 LFT - 2a./J. 17/2015
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1805 - PR.L.CS. J/65 L Reg 2028234 - Pub 23 feb 2024 10:25 Oblig 26 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contrad 148/2023 Entre 2o TCC Centro Auxiliar 4a Región Xalapa Veracruz y 6o Trabajo 3er Circuito 3 ene 2024 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente José Luis Caballero Rodríguez Srio José Luis Ruiz Muñoz - Contendientes 2o TCC Centro Auxiliar 4a Región Xalapa AD 877/2022 cuaderno auxiliar 178/2023 vs 6o Trabajo 3er Circuito AD 105/2023 - Nota 2a./J. 17/2015 Reg 2008806 pub 10 abr 2015 9:30 Libro 17 Tomo I abr 2015 p.699 - Tesis (IV Región) 2o.14 L Reg 2027078 rubro CONVENIO TERMINACIÓN RELACIÓN LABORAL SANCIONADO POR JUNTA ACCIÓN POR LA QUE SE SOLICITA NULIDAD AL ADUCIRSE RENUNCIA DERECHOS Y VICIOS CONSENTIMIENTO ES IMPROCEDENTE APLICABILIDAD 2a./J. 17/2015 pub 1 sep 2023 10:10 Libro 29 Tomo V p.5473 - Por ejecutoria 19 jun 2024 2a Sala declaró inexistente contrad 77/2024
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 16 FEBRERO 2024:
SOBRE CONCILIACIÓN: CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. AL PRIVILEGIAR LA CONTINENCIA DE LA CAUSA, ES INNECESARIO AGOTARLA SI SE DEMANDAN ÚNICA Y CONJUNTAMENTE LA DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS Y LA DEVOLUCIÓN DE SALDOS EN LA CUENTA INDIVIDUAL.
Conciliación prejudicial al privilegiar continencia causa es innecesario agotarla si se demandan única y conjuntamente designación de beneficiarios y devolución de saldos en cuenta individual
Libro 34 Feb 2024 Tomo V p.4297 - AD 597/2023 604/2023 815/2023 605/2023 670/2023 - Pub 16 feb 2024 10:18 Oblig 19 feb 2024 - Arts 115 472 477 500-503 892 893 896 990 LFT - Contrad 15/2023 Reg 31673
Hechos: Persona demandó designación como legítima beneficiaria y devolución fondos acumulados cuenta individual familiar fallecido - Juez Tribunal Federal Asuntos Individuales previno exhibiera constancia no conciliación - Promovente alegó excepción conciliación prejudicial - Juez archivó asunto y remitió constancias organismo conciliador.
- Al privilegiar continencia causa es innecesario agotar conciliación prejudicial cuando se demandan única y conjuntamente designación beneficiarios y devolución saldos cuenta individual
- Interpretación histórica literal integral sistemática figura sucesoria trabajo arts 115 472 477 500 a 503 892 893 896 990 LFT objetivo brindar procedimiento ágil para quienes estimen tener derecho ante fallecimiento trabajadora puedan obtener rápidamente prestaciones generadas en vida - Art 503 prevé investigación averiguar personas dependían trabajador publicación listas y citaciones Tribunal continúa art 893 verdadero juicio ágil sencillo rápido
- 2a Sala SCJN contrad 15/2023 Reg 31673 pub 18 ago 2023 10:26 Libro 28 Tomo II ago 2023 p.1839 debe privilegiarse continencia causa cuando se reclama conjunta y única designación beneficiarios y devolución saldo cuenta individual pues prestaciones vinculadas misma causa procedente mismo órgano jurisdiccional conozca pretensión principal y accesorias - Petición designación beneficiario obedece necesidad adquirir legitimación para reclamar - Designación condición jurídica sin cual no es posible obtener devolución saldos
- Congruente ejes nuevo sistema justicia laboral principios economía sencillez concentración tutela judicial efectiva art 17 Const y 8.1 y 25.1 CADH
¿Falleció familiar y quieres AFORE INFONAVIT y te exigen constancia conciliación? Con I.3o.T. J/2 L Reg 2028189 oblig 19 feb 2024:
- NO necesitas conciliación prejudicial si demandas única y conjuntamente designación beneficiarios + devolución saldos cuenta individual
- Designación es condición para legitimación - Continencia causa mismo Juez conoce ambas - Principios economía sencillez concentración
- Fundamento SCJN contrad 15/2023 Reg 31673 y ahora 2a./J. 58/2024 rubro PROCEDIMIENTO CONCILIACIÓN PREJUDICIAL ES INNECESARIO AGOTARLO CUANDO SE DEMANDAN ÚNICA Y CONJUNTAMENTE DESIGNACIÓN BENEFICIARIOS Y ENTREGA SALDO CUENTA INDIVIDUAL SAR
- Si Juez archiva por falta constancia: amparo - Art 503 LFT procedimiento sucesorio especial listas citaciones investigación dependencia
¿AFORE de familiar fallecido?
CEAJ - Sin conciliación si pides beneficiarios + saldo - Continencia causa
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo V p.4297 - I.3o.T. J/2 L Reg 2028189 - Pub 16 feb 2024 10:18 Oblig 19 feb 2024 - 3er TCC Trabajo 1er Circuito AD 597/2023 30 nov 2023 Unanimidad Ponente Ricardo Manuel Martínez Estrada Sria Daniela Lozano Sosa - AD 604/2023 30 nov 2023 Unanimidad Ponente Martínez Estrada Sria Lozano Sosa - AD 815/2023 7 dic 2023 Unanimidad Ponente Martínez Estrada Sria Lozano Sosa - AD 605/2023 14 dic 2023 Unanimidad Ponente Lourdes Minerva Cifuentes Bazán Sria Jacquelin Medina Basurto - AD 670/2023 5 ene 2024 Unanimidad Ponente Cifuentes Bazán Sria Diana Leticia Amaya Cortés - Contrad 15/2023 Reg 31673 pub 18 ago 2023 10:26 Libro 28 Tomo II ago 2023 p.1839 - Nota mismo tema contrad 391/2023 resuelta 2a Sala 12 jun 2024 derivó 2a./J. 58/2024 rubro PROCEDIMIENTO CONCILIACIÓN PREJUDICIAL ES INNECESARIO AGOTARLO CUANDO SE DEMANDAN ÚNICA Y CONJUNTAMENTE DESIGNACIÓN BENEFICIARIOS PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA Y ENTREGA SALDO CUENTA INDIVIDUAL SAR - Contrad 10/2024 Pleno Regional Trabajo Centro-Sur ahora Penal y Trabajo Centro-Sur Acuerdo General 38/2023 por ejecutoria 8 nov 2024 declarada sin materia por convergencia abandono divergente
OCHO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 09 FEBRERO 2024:
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS DE LOS TRABAJADORES BUROCRÁTICOS AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA. EL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO ES APLICABLE SUPLETORIAMENTE EN TÉRMINOS DEL CÓDIGO ADMINISTRATIVO DE ESA ENTIDAD FEDERATIVA, A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PACTADAS.
SOBRE PRESCRIPCIÓN: PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS EN MATERIA LABORAL BUROCRÁTICA. SU ESTUDIO OFICIOSO POR EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEL ESTADO DE PUEBLA ES IMPROCEDENTE.
SOBRE PENSIÓN: DOCUMENTO DE ELECCIÓN PREVISTO EN EL "REGLAMENTO PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO DE OPCIÓN QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS QUINTO Y SÉPTIMO TRANSITORIOS DEL DECRETO POR EL QUE SE EXPIDE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO", SI CARECE DE HUELLA DIGITAL DE LA PERSONA TRABAJADORA, NO DEMUESTRA SU VOLUNTAD DE EJERCER EL DERECHO DE OPCIÓN DE RÉGIMEN PENSIONARIO.
Salarios caídos trabajadores burocráticos Chihuahua Art 48 LFT no es aplicable supletoriamente en términos Código Administrativo esa entidad a Condiciones Generales Trabajo pactadas
Libro 34 Feb 2024 Tomo IV p.3826 - Contrad 39/2023 1o vs 2o TCC Civil y Trabajo 17o Circuito 15 nov 2023 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Art 105 Frac IV Código Adm Chihuahua Art 40 Frac XII CGT - 2a./J. 34/2013 Reg 2003161
Hechos: 2 TCC mismo 17o Circuito posturas diferentes supletoriedad art 48 LFT disposiciones Edo Chihuahua alcances condena pago salarios caídos - Uno concluyó sí posible aplicación supletoria y por tanto topar a 12 meses; otro determinó no procedía lo cual implicaba se generasen hasta cumplimiento condena que reconoce derecho a su cobro.
- Art 48 LFT no es aplicable supletoriamente disposiciones normativas Edo Chihuahua tratándose condena salarios caídos favor trabajadores burocráticos servicio esa Entidad precisamente porque no guarda respeto derechos humanos trabajadores contenidos CGT donde con carácter extralegal se reconoce sin tope alguno derecho al cobro correlativo
- Conforme 2a Sala SCJN 2a./J. 34/2013 Reg 2003161 rubro SUPLETORIEDAD LEYES REQUISITOS PARA QUE OPERE para operar supletoriedad se requieren 4 requisitos sine qua non: a) ordenamiento a suplir establezca expresamente posibilidad supletoriedad; b) ley a suplir no contemple institución o cuestión o aun estableciéndolas no las desarrolle o regule deficiente; c) omisión o vacío haga necesaria aplicación supletoria para solucionar problema; d) normas supletorias no contraríen ordenamiento a suplir sino congruentes principios
- En especie sólo se cumple a) Código Administrativo Chihuahua y CGT Gobierno Edo y sus Trabajadores contemplan expresamente supletoriedad favor LFT - Resto insatisfechos b) y c) inexistencia límite para pago salarios caídos en CGT donde con carácter prestación extralegal se reconoce derecho cobro no constituye regulación deficiente ni hace necesaria norma que complemente - Código Adm art 105 Frac IV si bien no prevé expresamente pago salarios caídos establece obligación Estado-patrón cubrir indemnizaciones separación injustificada figura conquista laboral sí prevista CGT art 40 Frac XII contenido extralegal reconocimiento favor trabajadores hecho por patrón-Estado constituye marco referencia y campo acción
- Tampoco se satisface d) acudir art 48 LFT que acota pago hasta 12 meses contrariaría ordenamiento contractual que se busca complementar incongruente al imponer límites donde no los hay - Armónico derecho indemnización integral art 63 CADH
¿Eres trabajador Gobierno Estado Chihuahua despedido y te quieren topar salarios caídos a 12 meses art 48 LFT? Con PR.L.CN. J/22 L Reg 2028180 oblig 12 feb 2024:
- NO aplica tope 12 meses art 48 LFT - CGT art 40 Frac XII reconoce sin tope prestación extralegal conquista laboral - Salarios caídos se generan hasta cumplimiento condena que reconoce derecho cobro
- Código Administrativo art 105 Frac IV obligación Estado-patrón cubrir indemnizaciones separación injustificada aunque no diga salarios caídos
- 2a./J. 34/2013 Requisitos supletoriedad no cumplidos b) c) d) - Imponer límite contrario a CGT vulnera derechos humanos y art 63 CADH indemnización integral
- Si laudo topó a 12 meses: amparo directo - Cita esta jurisprudencia obligatoria
¿Burocrático Chihuahua sin tope?
CEAJ - Salarios caídos sin límite 12 meses - CGT art 40 XII extralegal
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo IV p.3826 - PR.L.CN. J/22 L Reg 2028180 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad 39/2023 Entre 1o y 2o TCC Materias Civil y Trabajo ambos 17o Circuito 15 nov 2023 Mayoría 2 votos Mags Jorge Toss Capistrán y Guillermo Vázquez Martínez Disidente Magda María Enriqueta Fernández Haggar voto particular Ponente y engrose Toss Capistrán Srio Raúl Huerta Beltrán - Contendientes 1o TCC Civil y Trabajo 17o Circuito AD 78/2023 vs 2o TCC Civil y Trabajo 17o Circuito AD 818/2022 - 2a./J. 34/2013 Reg 2003161 pub Libro XVIII Tomo 2 mar 2013 p.1065 - Código Adm Edo Chihuahua art 105 Frac IV - CGT Gobierno Edo Chihuahua y sus Trabajadores art 40 Frac XII - Art 63 CADH
Prescripción de la acción de designación de beneficiarios en materia laboral burocrática su estudio oficioso por el Tribunal de Arbitraje del Estado de Puebla es improcedente
Libro 34 Feb 2024 Tomo V p.4421 - AD 17/2023 745/2022 183/2023 90/2023 48/2023 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Ley Trabajadores Servicio Estado Puebla Arts 113 y 115 Frac II
Hechos: Esposa trabajador fallecido promovió procedimiento especial designación beneficiarios ante Tribunal Arbitraje Estado Puebla quien al radicar demanda de oficio decretó prescripción.
- Es improcedente estudio oficioso prescripción acción designación beneficiarios por Tribunal Arbitraje Estado Puebla
- Conforme Ley Trabajadores Servicio Estado Puebla Tribunal Arbitraje local carece facultades para analizar y decretar oficiosamente prescripción acción declaración beneficiarios en términos arts 113 y 115 Frac II propio ordenamiento
- Implicaría infringir principio tutela judicial efectiva al transgredir normas procedimiento
- Prescripción debe oponerse como excepción por parte interesada no decretarse de oficio al radicar demanda
¿Tribunal Arbitraje Puebla te desechó designación beneficiarios por prescripción de oficio al radicar? Con VI.1o.T. J/4 L Reg 2028173 oblig 12 feb 2024:
- Es ilegal - Carece facultades arts 113 y 115 Frac II Ley Burocrática Puebla
- Prescripción no se estudia de oficio - Debe oponerse como defensa por interesado - Violación tutela judicial efectiva
- Si te pasó: amparo directo - Juez no puede decretar prescripción al recibir demanda especial beneficiarios
- Aplica a esposa hijos dependientes trámite prestaciones fallecimiento trabajador Estado Puebla
¿Te decretaron prescripción de oficio?
CEAJ - Puebla no puede - Arts 113 y 115 II Ley Burocrática
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo V p.4421 - VI.1o.T. J/4 L Reg 2028173 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - 1er TCC Trabajo 6o Circuito AD 17/2023 19 may 2023 Unanimidad Ponente Miguel Mendoza Montes Srio Salvador Morales Moreno - AD 745/2022 9 jun 2023 Unanimidad Ponente Jorge Alberto González Álvarez Sria Dolores Rosalía Peña Martínez - AD 183/2023 30 jun 2023 Unanimidad Ponente González Álvarez Sria Peña Martínez - AD 90/2023 15 dic 2023 Unanimidad Ponente Livia Lizbeth Larumbe Radilla Sria Diana Berenice Gil Pérez - AD 48/2023 29 dic 2023 Unanimidad Ponente Mendoza Montes Srio Javier Robles Almaráz - Ley Trabajadores Servicio Estado Puebla Arts 113 y 115 Frac II
Documento de elección régimen pensionario ISSSTE Reglamento Opción Arts Quinto y Séptimo Transitorios si carece de huella digital trabajadora no demuestra voluntad ejercer derecho opción régimen pensionario
Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2704 - Contrad 87/2023 1o vs 2o TCC Penal y Adm 18o Circuito 3 ene 2024 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Reglamento Opción Arts 1 26 Frac IX 32 Frac I 33 Frac I - Décimo Transitorio Ley ISSSTE vs Bono Cuentas Individuales - Nota contrad 134/2025 Pleno SCJN 15 ene 2026 P./J. 112/2026 (12a.)
Hechos: TCC contendientes divergente sobre eficacia documento elección referido cuando carece huella digital trabajadora pues mientras uno consideró manifestación haberlo firmado no convalida falta huella art 26 Frac IX establece entre otros requisitos mínimos ambos firma autógrafa y huella digital; otro estimó falta convalida con reconocimiento expreso haberlo firmado.
- Documento elección que carece huella digital trabajadora no tiene alcance demostrar fehacientemente voluntad ejercer derecho opción régimen pensionario debido a que tanto huella como firma son requisitos mínimos art 26 Frac IX
- Reglamento estableció derecho optar régimen art Décimo Transitorio Ley ISSSTE o acreditación bono pensión cuentas individuales a través documento elección que por art 26 Frac IX debía contener como mínimos firma autógrafa y huella
- Arts 32 Frac I y 33 Frac I documento debía entregarse Dependencia o Entidad en que laborara en original debidamente requisitado firmado y con impresión huella digital aunado a que aquéllas tuvieron deber verificar que estuvieran asentados clara e indubitable datos mínimos art 26
- Carecer huella no satisface cabalidad bases y procedimientos para materializar derecho al margen no se alegue vicio consentimiento - No subsanado ante existencia firma autógrafa porque es requisito verificable por Dependencias y Entidades
¿Te dicen elegiste bono cuentas individuales y documento elección sin huella? Con PR.A.CS. J/46 A Reg 2028152 oblig 12 feb 2024:
- Documento sin huella NO demuestra voluntad - Nulo - Debe tener firma + huella ambos art 26 IX reglamento opción
- Aunque hayas dicho sí firmé no convalida falta huella - Dependencia tenía obligación verificar original requisitado firmado con huella arts 32 I y 33 I
- Puedes demandar nulidad opción y reclamar Décimo Transitorio - ISSSTE debe probar documento con ambos requisitos
- Atento contrad 134/2025 Pleno SCJN 15 ene 2026 P./J. 112/2026 (12a.) fija elementos validez definitiva
¿Documento elección sin huella?
CEAJ - Sin huella no hay opción válida - Décimo Transitorio
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2704 - PR.A.CS. J/46 A Reg 2028152 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Pleno Regional Adm Centro-Sur Cuernavaca Contrad 87/2023 Entre 1o y 2o TCC Penal y Adm ambos 18o Circuito 3 ene 2024 Mayoría 2 votos Magda Ana Luisa Mendoza Vázquez Pdta y Mag Arturo Iturbe Rivas Disidente Magda Silvia Cerón Fernández voto particular Ponente Iturbe Rivas Sria Olga Lydia Núñez Agüero - Contendientes 1o TCC Penal y Adm 18o Circuito AD 137/2023 vs 2o TCC Penal y Adm 18o Circuito AD 142/2023 - Reglamento Ejercicio Derecho Opción arts Quinto y Séptimo Transitorios Decreto Ley ISSSTE Arts 1 26 Frac IX 32 Frac I 33 Frac I - Nota objeto denuncia contrad 134/2025 resuelta Pleno SCJN 15 ene 2026 derivó P./J. 112/2026 (12a.) rubro DOCUMENTO DE ELECCIÓN DEL RÉGIMEN PENSIONARIO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO ELEMENTOS PARA SU VALIDEZ
SOBRE PENSIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. EL OTORGAMIENTO O LA NEGATIVA DE PENSIÓN DE LA RAMA DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO EXPEDIDOS POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, ES UN REQUISITO PREVIO A LA PROMOCIÓN DE UN JUICIO DE ESA NATURALEZA EN EL QUE SE RECLAME EL PAGO DE ESA PENSIÓN.
SOBRE PROCEDIMIENTO: CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. ES INNECESARIO AGOTARLA RESPECTO DE QUIEN OCUPE LA PLAZA CUYO DERECHO PREFERENTE SE DEMANDE EN EL JUICIO LABORAL, AL TENER CARÁCTER DE TERCERO INTERESADO Y NO DE CODEMANDADO.
SOBRE AMPARO: APLICACIÓN RETROACTIVA DE JURISPRUDENCIA. NO SE ACTUALIZA RESPECTO DE LA 2a./J. 37/2019 (10a.), AL NO EXISTIR UNA PREVIA.
Conflictos individuales de seguridad social otorgamiento o negativa pensión rama seguro riesgos trabajo IMSS es requisito previo a promoción juicio en que se reclame pago esa pensión
Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1667 - Contrad 119/2023 2o T 10o vs 2o Aux 4a Región Xalapa apoyo 2o T 7o vs 1o T 16o - 29 nov 2023 Unanimidad 4 votos - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Arts 899-C Frac VI y 873 LFT - Aislada XVI.1o.T.7 L Reg 2026941
Hechos: TCC contendientes criterios contradictorios respecto si constancia otorgamiento o negativa pensión expedida IMSS es requisito para promover conflicto individual seguridad social en que se reclama entre otras prestaciones pago pensión motivo riesgo trabajo.
- En casos se reclame otorgamiento pensión rama seguro riesgos trabajo sin que actor haya aportado a juicio constancia otorgamiento o negativa pensión por parte IMSS acción debe declararse improcedente
- Requisitos exigidos art 899-C LFT constituyen presupuestos necesarios ejercicio acción - Si se promueve conflicto individual seguridad social que reclama pensión RT sin exhibir constancia art 899-C Frac VI acción improcedente
- Determinación IMSS es base para establecer litis porque es ente asegurador a quien corresponde evaluar causas y consecuencias riesgo trabajo sufrido asegurado
- Sin perjuicio art 873 LFT autoridad laboral pueda prevenir a parte actora para que exhiba constancia y de no hacerlo proceda declarar improcedente
- Supera criterio XVI.1o.T.7 L Reg 2026941 AD 415/2022 que decía actor no obligado acudir IMSS calificación previamente
¿Vas a demandar pensión riesgo trabajo IMSS sin constancia? Con 2a./J. 1/2024 Reg 2028150 oblig 12 feb 2024:
- IMPROCEDENTE si no aportas constancia otorgamiento o negativa pensión IMSS art 899-C VI
- Primero debes acudir IMSS para que evalúe y califique riesgo - Esa resolución es litis
- Art 873 LFT juez puede prevenirte para exhibir constancia si no la llevas - Si no cumples declara improcedente
- No es opcional - IMSS ente asegurador debe evaluar causas consecuencias
- Si ya demandaste sin constancia: desiste y solicita calificación RT ante Salud en el Trabajo IMSS para obtener negativa y luego demanda
¿Pensión RT sin constancia IMSS?
CEAJ - Primero calificación IMSS 899-C VI luego juicio
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1667 - 2a./J. 1/2024 Reg 2028150 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - 2a Sala Contrad 119/2023 Entre 2o TCC Trabajo 10o Circuito AD 150/2021 vs 2o TCC Centro Auxiliar 4a Región Xalapa Ver apoyo 2o TCC Trabajo 7o Circuito AD 779/2022 aux 841/2022 vs 1o TCC Trabajo 16o Circuito AD 415/2022 Nota derivó aislada XVI.1o.T.7 L rubro PENSIÓN POR RIESGO DE TRABAJO ACTOR NO SE ENCUENTRA OBLIGADO A ACUDIR ANTE IMSS PARA QUE LO EVALÚE Y EMITA CALIFICACIÓN ENFERMEDAD PREVIAMENTE A DEMANDAR pub 4 ago 2023 10:12 Libro 28 Tomo V p.4501 Reg 2026941 - 29 nov 2023 Unanimidad 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Pérez Dayán Sria Guadalupe de la Paz Varela Domínguez - Aprob 2a Sala 10 ene 2024 - Arts 899-C Frac VI y 873 LFT
Conciliación prejudicial es innecesario agotarla respecto de quien ocupe la plaza cuyo derecho preferente se demande en el juicio laboral al tener carácter de tercero interesado y no de codemandado
Libro 34 Feb 2024 Tomo V p.4314 - AD 362/2023 288/2023 519/2023 709/2023 913/2023 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Pemex derecho preferencia
Hechos: Trabajadora Pemex demandó patronal y sección sindical reconocimiento derecho preferencia ocupar plaza. Juez Distrito inadmitió demanda laboral argumentó litisconsorcio pasivo necesario entre demandadas y titular derecho reclamado por lo que necesario actora agotara conciliación con ocupante plaza remitió Centro Conciliación y archivó asunto.
- Es innecesario agotar conciliación prejudicial respecto quien ocupe plaza cuyo derecho preferente se demande al tener carácter tercero interesado y no codemandado
- Litisconsorcio pasivo necesario se configura cuando demandados están unidos hacen veces solo sujeto procesal unidad por relación inescindible lo que no ocurre con tercero llamado procedimiento no es parte conflicto originó proceso pero interviene auxiliar alguna partes o ejercitar derecho participando casi todos derechos parte respetando audiencia previa
- Cuando a persona le pueda afectar resolución podrá ser llamada como tercera interesada para manifestaciones por escrito acompañar pruebas pertinentes
- Innecesario obligar actora agotar conciliación respecto ocupante plaza pues reclamo reconocimiento derecho preferente es a patronal y sindicato ocupante actual no es demandada sino tercero interesado - No hay litisconsorcio
¿Juez te inadmitió demanda derecho preferencia por no conciliar con quien ocupa plaza? Con X.3o.T. J/1 L Reg 2028148 oblig 12 feb 2024:
- Es ilegal - Ocupante es tercero interesado no codemandado - No aplica litisconsorcio pasivo necesario
- Solo debes agotar conciliación con patrón Pemex y sindicato demandados - No con ocupante
- Juez debe admitir demanda y luego llamar a juicio ocupante como tercero interesado para manifestaciones y pruebas audiencia previa
- Si te remitió a Centro Conciliación y archivó: amparo directo - Viola acceso justicia - Cita esta tesis
¿Te exigen conciliar con ocupante?
CEAJ - Ocupante tercero interesado no litisconsorcio
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo V p.4314 - X.3o.T. J/1 L Reg 2028148 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - 3er TCC Trabajo 10o Circuito AD 362/2023 4 oct 2023 Unanimidad Ponente Omar Liévanos Ruiz Sria Salam Danaé Mascote Piñón - AD 288/2023 8 nov 2023 Unanimidad Ponente Liévanos Ruiz Sria Maribella Pérez Pérez - AD 519/2023 10 nov 2023 Unanimidad Ponente José Alfredo Gutiérrez Barba Sria Adriana Facundo Andrade - AD 709/2023 10 nov 2023 Unanimidad Ponente Liévanos Ruiz Sria Mascote Piñón - AD 913/2023 30 nov 2023 Unanimidad Ponente Gutiérrez Barba Srio Enrique Jesús Hidalgo - Pemex derecho preferente plaza
Aplicación retroactiva de jurisprudencia no se actualiza respecto de la 2a./J. 37/2019 al no existir una previa - Cláusula 113 CCT Pemex 2013-2015
Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.2047 - Contrad 44/2023 1o vs 2o TCC 19o Circuito AD 104/2021 vs 413/2021 4 ene 2024 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Art 217 último párrafo Ley Amparo - Reg 2019380
Hechos: Dos TCC mismo Circuito en AD arribaron posturas diferentes si se vulnera o no principio irretroactividad art 217 último párrafo Ley Amparo con aplicación jurisprudencia 2a./J. 37/2019.
- Aplicación 2a./J. 37/2019 carece efectos retroactivos términos art 217 último párrafo Ley Amparo pues no existe criterio jurisprudencial previo que haya interpretado misma hipótesis jurídica que esa jurisprudencia
- Art 217 jurisprudencia en ningún caso tendrá efecto retroactivo en perjuicio persona alguna presupone existencia previa criterio que ya haya interpretado misma hipótesis pues sólo en ese supuesto órganos obligados resolver conforme discernimiento anterior
- 2a./J. 37/2019 rubro PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS LA CLÁUSULA 113 CCT 2013-2015 Y SUS EQUIVALENTES NO VULNERA DERECHO ACCESO A LA JUSTICIA estableció cláusula 113 CCT 2013-2015 Pemex-STPRM no vulneraba art 17 Const ni hacía nugatorio impartición justicia exigir agotar requisitos procedencia juicio laboral ante JFCA
- No existía jurisprudencia que interpretara esa hipótesis específico - Sólo cuando exista jurisprudencia anterior puede hacerse contraste para determinar si tiene efectos retroactivos perjuicio quejosa prohibición art 217 no sucede supuesto analizado
¿Te dicen aplicar 2a./J. 37/2019 es retroactiva en tu contra? Con PR.L.CN. J/29 L Reg 2028144 oblig 12 feb 2024:
- NO es retroactiva - No había jurisprudencia previa sobre cláusula 113 CCT Pemex 2013-2015 acceso justicia
- Art 217 último párrafo Ley Amparo solo prohíbe retroactividad cuando hay jurisprudencia anterior que interpretaba misma hipótesis y nueva la cambia en perjuicio
- Como no existía criterio previo sobre si cláusula 113 violaba art 17 Const no hay contraste posible - Aplicación válida
- Cláusula 113 exige agotar requisitos internos antes juicio JFCA y es válida no viola acceso justicia
¿Defensa retroactividad jurisprudencia?
CEAJ - Sin jurisprudencia previa no hay retroactividad art 217
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.2047 - PR.L.CN. J/29 L Reg 2028144 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad 44/2023 Entre 1o y 2o TCC ambos 19o Circuito AD 104/2021 vs AD 413/2021 4 ene 2024 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Toss Capistrán Srio Raúl Huerta Beltrán - Nota 2a./J. 37/2019 pub 22 feb 2019 10:24 Libro 63 Tomo I p.978 Reg 2019380 rubro PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS LA CLÁUSULA 113 DEL CCT 2013-2015 Y SUS EQUIVALENTES NO VULNERA DERECHO ACCESO A LA JUSTICIA - Art 217 último párrafo Ley Amparo
SOBRE PROCEDIMIENTO: ACUERDO DE RADICACIÓN O ADMISIÓN DE DEMANDA LABORAL. LA VIOLACIÓN AL PROCEDIMIENTO DE CARÁCTER FORMAL, CONSISTENTE EN LA FALTA DE FIRMA DEL PRESIDENTE, AUXILIAR O SECRETARIO DE LA JUNTA RESPONSABLE, QUEDA CONVALIDADA SI LAS DEMÁS ACTUACIONES POSTERIORES POSIBILITAN EL DICTADO DE UN LAUDO, SIN NECESIDAD DE ORDENAR LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO, NI SIQUIERA PARA RECABAR LA FIRMA O LAS FIRMAS FALTANTES.
SOBRE PROCEDIMIENTO: ACCESO A LA ETAPA JURISDICCIONAL EN EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL, LA CONSTANCIA QUE DEJA A SALVO LOS DERECHOS DEL SOLICITANTE DE LA CONCILIACIÓN PARA PROMOVER JUICIO ANTE EL TRIBUNAL COMPETENTE, FACULTA AL TRIBUNAL LABORAL PARA ANALIZAR LOS ACTOS DE NOTIFICACIÓN PREVIOS A LA EXPEDICIÓN DE LA CONSTANCIA EN COMENTO.
Acuerdo de radicación o admisión de demanda laboral violación formal falta de firma del Presidente Auxiliar o Secretario Junta queda convalidada si posteriores posibilitan laudo sin reposición ni recabar firmas
Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1928 - Contrad 42/2023 1o T 16o AD 769/2022 329/2023 vs 1o CT 8o AD 522/2019 VIII.1o.C.T.6 L Reg 2022114 - 13 dic 2023 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Art 17 Const - Nota 2a./J. 5/2025 contrad 59/2024 15 ene 2025
Hechos: TCC contendientes al resolver AD analizaron violación falta firma Presidente Auxiliar o Secretario Junta en auto radicación o admisión demanda laboral y arribaron discrepantes efectos concesión amparo mientras uno consideró violación incidía todo actuado posterior otro consideró únicamente debía convalidarse acuerdo sin afectar posteriores.
- Violación procedimiento formal falta firma Presidente Auxiliar o Secretario Junta en acuerdo radicación o admisión demanda queda convalidada si demás actuaciones posteriores posibilitan dictado laudo sin necesidad ordenar reposición procedimiento ni siquiera para recabar firma faltantes
- Art 17 Const autoridades deben privilegiar solución conflicto sobre formalismos procedimentales siempre no afecte igualdad partes debido proceso u otros derechos
- Cuando falta firma pero se tramitó y desahogó procedimiento LFT todas fases hasta laudo violación formal queda convalidada al haberse llevado actuaciones posteriores y juicio concluyó con laudo
- No motivo ordenar reposición ni recabar firma para purgar vicio formal intrascendente sino privilegiar estudio fondo que clausure definitivamente controversia - Supera criterio reposición total
¿Amparo por falta firma en auto radicación admisión demanda? Con PR.L.CN. J/28 L Reg 2028143 oblig 12 feb 2024 y 2a./J. 5/2025:
- NO hay reposición - Violación formal convalidada si juicio siguió hasta laudo
- No se anula todo lo actuado posterior ni se ordena recabar firma faltante
- Se privilegia fondo art 17 Const solución conflicto sobre formalismos
- Solo aplica si posteriores actuaciones posibilitaron laudo - Si hay afectación igualdad debido proceso sí procede reposición
- Defiende: si tu laudo favorable te quieren tirar por falta firma acuerdo inicial cita esta jurisprudencia
¿Falta firma acuerdo radicación?
CEAJ - Convalidada si hubo laudo art 17 Const
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1928 - PR.L.CN. J/28 L Reg 2028143 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad 42/2023 Entre 1o TCC Trabajo 16o Circuito AD 769/2022 y 329/2023 vs 1o TCC Civil y Trabajo 8o Circuito AD 522/2019 Nota derivó aislada VIII.1o.C.T.6 L rubro VIOLACIÓN FORMAL PROCEDIMIENTO FALTA FIRMA PRESIDENTE O AUXILIAR TRÁMITE JUNTA ESPECIAL AUTO RADICACIÓN DEMANDA DA LUGAR CONVALIDACIÓN Y NO REPOSICIÓN TODO PROCEDIMIENTO pub 11 sep 2020 10:20 Libro 78 Tomo II p.1007 Reg 2022114 - 13 dic 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Guillermo Vázquez Martínez Srios Gertrudes Almeida Cota Roberto Isidoro López Sanabia - Nota objeto denuncia contrad 59/2024 resuelta 2a Sala SCJN 15 ene 2025 derivó 2a./J. 5/2025 rubro FALTA DE FIRMA DEL ACUERDO DE ADMISIÓN O RADICACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL AL TRATARSE DE VIOLACIÓN FORMAL QUE SE CONVALIDA CON LAS POSTERIORES ACTUACIONES QUE POSIBILITAN EMISIÓN LAUDO NO ES NECESARIO ORDENAR REPOSICIÓN PROCEDIMIENTO - Art 17 Const
Acceso a etapa jurisdiccional nuevo sistema justicia laboral constancia que deja a salvo derechos solicitante faculta tribunal laboral analizar actos notificación previos a su expedición
Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1609 - Contrad 237/2023 PR.L.CN. J/6 L Reg 2026879 vs 2o Aux 4a Xalapa AD 1885/2023 - 29 nov 2023 Ponente Laynez Potisek - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - Art 684-E VIII X XI 872 B I 893 LFT
Hechos: Pleno Regional y TCC discreparon si constancia Centro Conciliación suficiente para accionar sede jurisdiccional nuevo sistema art 123 Ap A Const y si tribunal laboral facultado analizar actos notificación previos.
- Constancias que permiten accionar sede jurisdiccional son: a) constancia acredite haber agotado etapa conciliación prejudicial obligatoria art 684-E VIII último párrafo y X LFT se emite cuando partes acuden audiencia no llegan acuerdo o solo comparece solicitante pero no citada a pesar notificada b) constancia deja a salvo derechos solicitante promover juicio art 684-E XI LFT se expide cuando notificador no logró notificar a citar no obstante intentarlo
- Cualquiera permite accionar sede jurisdiccional cumple requisito procedibilidad art 872 B I LFT ordinarios y especiales art 893 excepción casos no precisa agotar conciliación ley
- Tribunal trabajo SÍ facultado analizar actos notificación previos expedición constancia deja a salvo derechos porque verifica si ciertamente notificador no logró notificar no obstante intentarlo
- Si estima actos no ajustados derecho deberá devolver autos Centro Conciliación para notificación debidamente y siga conciliación - Prescripción interrumpida
¿Te dieron constancia deja a salvo derechos porque no notificaron al demandado? Con 2a./J. 4/2024 Reg 2028142 oblig 12 feb 2024:
- SÍ puedes demandar - Esa constancia art 684-E XI LFT es válida para acceso jurisdiccional igual que constancia no conciliación art 684-E VIII X
- Pero tribunal revisará si notificador realmente intentó notificar conforme derecho - Si notificación mal hecha devolverá a Centro para reponer no desechará demanda
- Prescripción interrumpida aunque devuelvan a Centro - Protege trabajador
- Supera PR.L.CN. J/6 L Reg 2026879 que decía juzgador no podía analizar razón no conciliación cuando no posible citar - Ahora SÍ puede analizar notificaciones previas a constancia deja a salvo
¿Constancia deja a salvo derechos?
CEAJ - Válida para demandar tribunal revisa notificación
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1609 - 2a./J. 4/2024 Reg 2028142 - Pub 9 feb 2024 10:11 Oblig 12 feb 2024 - 2a Sala Contrad 237/2023 Entre Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey contrad 16/2023 dio PR.L.CN. J/6 L Reg 2026879 rubro CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN PERSONA JUZGADORA NO CUENTA CON FACULTADES PARA ANALIZAR COMO REQUISITO PROCEDIBILIDAD LEGALIDAD RAZÓN PROCEDIMIENTO CONCLUYÓ SIN CONCILIAR CUANDO NO FUE POSIBLE CITAR pub 14 jul 2023 10:21 Libro 27 Tomo II p.1638 vs 2o TCC Centro Auxiliar 4a Región Xalapa auxilio Trib 31 Circuito AD 1885/2023 aux 471/2023 29 nov 2023 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Laynez Potisek Srio Alfredo Uruchurtu Soberón Aprob sesión privada 17 ene 2024 - Art 684-E Frac VIII último párrafo X XI 872 punto B Frac I 893 LFT 123 Ap A Const
SEIS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 02 FEBRERO 2024:
SOBRE PROCEDIMIENTO: TRIBUNALES DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL. NO PUEDEN REVOCAR DE OFICIO SUS PROPIAS DETERMINACIONES TRATÁNDOSE DE ACUERDOS IMPORTANTES Y TRASCENDENTES EN EL PROCEDIMIENTO QUE PRODUCEN UN DERECHO PROCESAL A LA PARTE QUE FAVORECEN.
SOBRE PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO. EL ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE ORDENA CORRER TRASLADO A LA PARTE ACTORA CON LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y SUS ANEXOS, DICTADO EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 873-B DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO DEBE NOTIFICARSE PERSONALMENTE.
SOBRE PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO LABORAL DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA EN LA MATERIA. EL JUEZ DE LA CAUSA, COMO RECTOR QUE ES DE ÉL, TIENE A SU ALCANCE UN AMPLIO ABANICO DE POSIBILIDADES PARA REGULARIZARLO CUANDO ADVIERTA LA NECESIDAD DE CORREGIR O SUBSANAR CUALQUIER IRREGULARIDAD U OMISIÓN QUE APRECIE EN SU SUSTANCIACIÓN, A FIN DE PONERLO EN ESTADO DE RESOLUCIÓN, SALVO AQUELLAS QUE REQUIERAN DEL RECURSO PREVISTO EN LA LEY PARA ACTUAR EN CONSECUENCIA.
Tribunales nuevo sistema justicia laboral no pueden revocar de oficio sus propias determinaciones tratándose de acuerdos importantes y trascendentes que producen derecho procesal - Admisión demanda por secretario instructor
Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2576 - Contrad 41/2023 3er T Trabajo 2o AD 377/2023 vs 2o Aux 10a Saltillo AD 373/2023 aux 520/2023 - 6 dic 2023 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Arts 686 848 873 873-K LFT - Nota contrad 77/2024 inexistente 19 jun 2024
Hechos: TCC contendientes al resolver AD conflicto seguridad social: uno consideró Juez Trabajo motu proprio regulariza expediente secretario instrucción dejar insubsistente hasta admisión demanda no revocaba propias determinaciones art 873-K LFT faculta subsanar omisiones otro consideró cuando secretario instructor admite demanda alterada oficiosamente por Juez sí deja insubsistente propia determinación prohibición arts 686 y 848 LFT.
- Acuerdo secretario instructor fase escrita admite trámite demanda laboral aunque mero trámite guarda importancia y trascendencia pues produce derecho procesal parte favorece no puede revocarse oficio
- Principio inmediación firmeza autos preclusivo celeridad seguridad jurídica permean arts 686 848 873 873-K LFT denominador común Juez laboral papel proactivo corregir subsanar irregularidad u omisión formal regularizarlo sin llegar extremo revocar propias resoluciones órgano
- No permitido Juez establecer de oficio insubsistencia auto admisorio dictado por secretario instructor propio órgano cuando entra conocimiento posterior asunto implica revocar propia determinación órgano al margen personas lo encarnan incluso acuerdos mero trámite como admisión
- Excepción tal decisión se combata través recurso reconsideración previsto ley laboral
¿Juez te dejó sin efecto admisión de demanda que ya había admitido secretario instructor regularizando de oficio? Con PR.L.CN. J/23 L Reg 2028140 oblig 6 feb 2024:
- NULO - Juez no puede revocar de oficio auto admisorio secretario instructor - Produce derecho procesal
- Art 873-K faculta regularizar omisiones pero no revocar determinaciones importantes trascendentes
- Arts 686 y 848 LFT prohibición revocar propias determinaciones
- Solo puede dejarse sin efecto vía recurso reconsideración que interponga contraparte - No motu proprio
- Aplica en conflictos seguridad social y ordinarios nuevo sistema
¿Revocaron admisión de demanda?
CEAJ - No pueden revocar de oficio art 686 848 873-K
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2576 - PR.L.CN. J/23 L Reg 2028140 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad 41/2023 Entre 3er TCC Trabajo 2o Circuito AD 377/2023 vs 2o TCC Centro Auxiliar 10a Región Saltillo en auxilio 1er TCC Trabajo 2o Circuito AD 373/2023 aux 520/2023 6 dic 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán voto concurrente Guillermo Vázquez Martínez Ponente Jorge Toss Capistrán Srios Roberto Mendiola López Raúl Huerta Beltrán - Nota ejecutoria 19 jun 2024 2a Sala declaró inexistente contrad 77/2024 denuncia objeto criterio tesis virtud criterios no contraponerse debido destacadas diferencias premisas ejecutorias - Arts 686 848 873 873-K LFT
Procedimiento laboral ordinario acuerdo mediante cual se ordena correr traslado a parte actora con contestación demanda y anexos art 873-B LFT no debe notificarse personalmente
Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1735 - Contrad 323/2023 1o T Trabajo 16o AD 774/2022 130/2023 800/2023 vs PR.L.CS. J/30 L Reg 2026855 contrad 36/2023 - 22 nov 2023 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Arts 3 Ter VII 742 873-B LFT
Hechos: Órganos contendientes disintieron si acuerdo ordena correr traslado actora con contestación demanda y anexos para formule réplica art 873-B LFT y ofrezca pruebas debe notificarse personalmente o no.
- Acuerdo ordena correr traslado actora copia contestación y anexos para 8 días objete pruebas formule réplica ofrezca pruebas art 873-B LFT no debe notificarse personalmente
- Correr traslado art 3 Ter VII LFT es acción poner a disposición parte documento en local Tribunal salvo casos previstos Ley no equiparable obligación notificación personal
- Supuesto no está dentro autos o resoluciones deben notificarse personalmente art 742 LFT lista clara notificaciones personales
- Delimitar personales solo supuestos ley responde finalidad reforma agilidad procesal evitar prolongación excesiva juicios grave demora cúmulo notificaciones personales antes
- Sistema notificaciones incorpora personales oficio boletín lista impresa electrónica buzón electrónico cuando soliciten y tengan e-firma privilegiando tecnologías tutela judicial efectiva
- Por boletín judicial si no hay reconvención
¿Te notificaron por boletín acuerdo correr traslado contestación y dices debe ser personal? Con 2a./J. 99/2023 Reg 2028127 oblig 6 feb 2024:
- NO es personal - Es por boletín judicial art 873-B
- Correr traslado = poner a disposición documentos en Tribunal art 3 Ter VII no notificación personal
- Solo personal lo que art 742 LFT establece expresamente - Este acuerdo no está listado
- Plazo 8 días empieza desde boletín - Si no objetas ni réplicas precluye
- Si hay reconvención sí cambia régimen notificación - Tesis aclara siempre que no exista reconvención
¿Traslado con contestación?
CEAJ - No es personal es por boletín 873-B
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo II p.1735 - 2a./J. 99/2023 Reg 2028127 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - 2a Sala Contrad 323/2023 Entre 1o TCC Trabajo 16o Circuito AD 774/2022 130/2023 800/2023 vs Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX contrad 36/2023 derivó PR.L.CS. J/30 L Reg 2026855 rubro PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL PROVEÍDO ORDENA CORRER TRASLADO ACTORA CON CONTESTACIÓN DEMANDA Y LE FIJA INICIO PLAZO PARA OBJETAR PRUEBAS CONTRAPARTE FORMULAR RÉPLICA Y OFRECER MEDIOS CONVICCIÓN BAJO APERCIBIMIENTO QUE DE NO HACERLO PRECLUIRÁN ESOS DERECHOS NO DEBE NOTIFICARSE PERSONALMENTE SINO A TRAVÉS BOLETÍN JUDICIAL SIEMPRE QUE NO EXISTA RECONVENCIÓN pub 7 jul 2023 10:14 Libro 27 Tomo II p.1824 - 22 nov 2023 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Sria Illiana Camarillo González Aprob sesión privada 6 dic 2023 - Arts 3 Ter VII 742 873-B LFT
Procedimiento laboral nuevo sistema Juez causa como rector tiene amplio abanico posibilidades regularizarlo cuando advierta necesidad corregir o subsanar irregularidad u omisión a fin ponerlo estado resolución salvo requieran recurso previsto ley
Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2573 - Contrad 41/2023 3er T Trabajo 2o AD 377/2023 vs 2o Aux 10a Saltillo AD 373/2023 aux 520/2023 - 6 dic 2023 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Art 873-K P2 LFT - Nota contrad 77/2024 inexistente 19 jun 2024
Hechos: TCC AD seguridad social: uno consideró Juez Trabajo motu proprio regulariza expediente secretario instrucción hasta admisión no revocaba propias determinaciones art 873-K faculta subsanar otro consideró cuando secretario admite demanda alterada oficiosamente por Juez sí deja insubsistente propia determinación prohibida arts 686 848 LFT.
- Nuevo enjuiciamiento laboral dota operadores jurídicos acentuado protagonismo procesal conducir y regular curso proceso amplias facultades suplir deficiencias partes o corregir y regularizar procedimiento subsanar irregularidades u omisiones formales siempre aras poner asunto estado resolución privilegia resolver fondo pretensión
- Juez laboral legalidad exige desempeño proactivo conducir procedimiento art 873-K P2 LFT por regla general hasta su resolución nunca para entorpecerlo mucho menos pretexto regularizarlo y acto seguido darlo por concluido
- Subsanar significa procesalmente remediar reconducir camino para pronunciamiento sentencia
- Advertidas deficiencias inconsistencias formales fase escrita secretaría instrucción dictado admisión demanda carga procesal subsanarlas para estado resolución y dictar sentencia examine pretensiones
- Salvo cuando a través recurso reconsideración se cuestione auto radicación demanda ahí sí obligación examinar legalidad proveído recurrido
¿Juez regularizó y dio por concluido juicio en vez de corregirlo para dictar sentencia? Con PR.L.CN. J/25 L Reg 2028126 oblig 6 feb 2024:
- NULO - Art 873-K P2 faculta regularizar para poner estado resolución no para entorpecer ni concluir pretexto regularización
- Juez debe ser proactivo protagonista subsanar para remediar reconducir camino sentencia fondo
- Puede corregir omisiones fase escrita admisión pero no revocar admisión de oficio ni cerrar juicio
- Solo si hay recurso reconsideración contra auto radicación sí debe examinar legalidad
- Objetivo nuevo sistema resolver fondo pretensión no formalismos
¿Regularización mal hecha?
CEAJ - Juez debe regularizar para resolver no para concluir
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2573 - PR.L.CN. J/25 L Reg 2028126 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad 41/2023 Entre 3er TCC Trabajo 2o Circuito AD 377/2023 vs 2o TCC Centro Auxiliar 10a Región Saltillo en auxilio 1er TCC Trabajo 2o Circuito AD 373/2023 aux 520/2023 6 dic 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán voto concurrente Guillermo Vázquez Martínez Ponente Jorge Toss Capistrán Srios Roberto Mendiola López Raúl Huerta Beltrán - Nota ejecutoria 19 jun 2024 2a Sala declaró inexistente contrad 77/2024 denuncia objeto criterio virtud diferencias premisas - Arts 686 848 873-K P2 LFT
SOBRE PROCEDIMIENTO: LAGUNAS NORMATIVAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PARA SUBSANARLAS, DEBE ACUDIRSE A SU ARTÍCULO 17.
SOBRE PROCEDIMIENTO: DEMANDA LABORAL ADMITIDA A TRÁMITE POR EL SECRETARIO INSTRUCTOR EN LA FASE ESCRITA DEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA EN LA MATERIA. ESTÁ PROSCRITO AL JUEZ CONOCEDOR DEL ASUNTO REVOCAR DE OFICIO EL ACUERDO RELATIVO CUANDO TOMA INTERVENCIÓN EN LA DIVERSA FASE ORAL DE LA CAUSA, SEA PARA DESECHARLA, O PARA TENERLA POR NO PRESENTADA.
SOBRE PROCEDIMIENTO Y DESPIDO: AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN EL CAPÍTULO RELATIVO A LOS PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES, CONTIENE UNA LAGUNA NORMATIVA SOBRE LA COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO, POR LO QUE ES NECESARIO ACUDIR A LAS REGLAS PREVISTAS EN SU ARTÍCULO 700, FRACCIÓN II.
Lagunas normativas Ley Federal del Trabajo para subsanarlas debe acudirse a su art 17
Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2316 - Contrad 40/2023 2o T Trabajo 2o conflicto competencial 32/2023 vs T Admva Trabajo 22o conflicto 26/2023 - 12 dic 2023 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Arts 6 17 47 700 II 991 LFT Art 123 Const
Hechos: TCC conflictos competenciales territorio paraprocesal patronal notificar aviso rescisorio domicilio distinta entidad lugar prestación servicios: uno dijo competente tribunal último domicilio registrado trabajador no aplica art 700 II otro dijo sí aplica esas reglas competencia.
- Laguna normativa cuando no existe disposición legal expresamente aplicable para resolver litigio con arreglo derecho positivo
- Juzgadores deber subsanar vacío legislativo en ámbito competencia para resolver caso apegado derecho
- Caso paraprocesal notificar aviso rescisorio art 47 LFT capítulo procedimiento voluntario no establece autoridad competente territorio laguna
- Debe acudirse obligatoriamente art 17 LFT orden: falta disposición expresa Constitución LFT reglamentos tratados art 6o
1) Disposiciones regulen casos semejantes aplicación analógica
2) Principios generales deriven ordenamientos Constitución y ley materia
3) Principios generales derecho
4) Principios generales justicia social derivan art 123 Carta Magna
5) Jurisprudencia costumbre equidad
¿Hay vacío en LFT sobre competencia paraprocesal aviso rescisorio domicilio distinto entidad? Con PR.L.CN. J/26 L Reg 2028119 oblig 6 feb 2024:
- Aplica art 17 LFT en orden - No inventar regla directa
- Primero buscar casos semejantes art 700 II LFT reglas competencia territorio
- Luego principios generales Constitución art 123 justicia social protector trabajador
- Caso concreto notificar aviso rescisorio art 991 LFT competente lugar donde prestó servicios o último domicilio registrado según analogía
- Juzgador debe motivar con art 17 paso por paso - Si no lo hace violación
¿Vacío en LFT?
CEAJ - Art 17 orden analógico principios justicia social
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2316 - PR.L.CN. J/26 L Reg 2028119 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad 40/2023 Entre 2o TCC Trabajo 2o Circuito conflicto competencial 32/2023 vs Tribunal Colegiado Materias Administrativa y Trabajo 22o Circuito conflicto competencial 26/2023 12 dic 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente María Enriqueta Fernández Haggar Srio Luis Omar García Morales - Arts 6 17 47 700 II 991 LFT Art 123 Const - Procedimiento paraprocesal aviso rescisorio domicilio distinta entidad
Demanda laboral admitida trámite por secretario instructor fase escrita nuevo sistema proscrito Juez revocar oficio acuerdo cuando toma intervención fase oral sea para desecharla o tenerla por no presentada
Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2571 - Contrad 41/2023 3er T Trabajo 2o AD 377/2023 vs 2o Aux 10a Saltillo AD 373/2023 aux 520/2023 - 6 dic 2023 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Arts 610 685 848 871 a 873-K LFT - Nota contrad 77/2024 inexistente 19 jun 2024
Hechos: TCC AD seguridad social: uno dijo Juez regulariza de oficio hasta admisión no revoca propias determinaciones art 873-K faculta subsanar otro dijo admisión por secretario alterada oficiosamente por Juez sí deja insubsistente propia determinación prohibida arts 686 848 LFT.
- Acuerdo admite demanda por secretario instructor produce de entrada derecho procesal actora que favorece
- Proscrito Juez laboral fase oral decretar de oficio regularización para dejar insubsistente y tener por no presentada o desecharla pretexto corregir irregularidades sobrevenidas etapa escrita
- Aunque admisión dictada secretario instructor facultado fase escrita arts 610 y 871 a LFT restricción arts 685 y 848 corresponde órgano jurisdiccional conocedor asunto no persona que encarna
- Permitir Juez fase oral revertir oficiosamente auto admisión porque fue dictado secretario no por él bajo percepción está facultado desconocerlo implicaría aceptar puede revocar propias determinaciones órgano a su cargo
- Juez no puede de oficio revocar propias determinaciones entiéndase órgano adscripción incluso acuerdos mero trámite como autos admisorios gozan importancia trascendencia
- Excepto se combata vía recurso reconsideración ley obrera
¿Juez en fase oral te dejó sin efecto admisión de secretario para desechar demanda o tenerla por no presentada regularizando de oficio? Con PR.L.CN. J/24 L Reg 2028110 oblig 6 feb 2024:
- NULO ABSOLUTO - Proscribed art 685 848 LFT - No puede revocar de oficio acuerdo admisorio aunque lo dictó secretario instructor
- Órgano jurisdiccional es uno solo - Determinación secretario es determinación Tribunal - Arts 610 871 a LFT
- Desechamiento o tener por no presentada solo si hay reconsideración interpuesta por contraparte - No motu proprio fase oral
- Derecho procesal ya adquirido actora - Violación amparo directo
- Si te pasó aplica contrad 41/2023
¿Juez revocó admisión en fase oral?
CEAJ - Proscrito desechar oficio 685 848 873-K
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2571 - PR.L.CN. J/24 L Reg 2028110 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad 41/2023 Entre 3er TCC Trabajo 2o Circuito AD 377/2023 vs 2o TCC Centro Auxiliar 10a Región Saltillo en auxilio 1er TCC Trabajo 2o Circuito AD 373/2023 aux 520/2023 6 dic 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán voto concurrente Guillermo Vázquez Martínez Ponente Jorge Toss Capistrán Srios Roberto Mendiola López Raúl Huerta Beltrán - Nota ejecutoria 19 jun 2024 2a Sala declaró inexistente contrad 77/2024 denuncia objeto criterio virtud diferencias premisas - Arts 610 685 848 871 a 873-K LFT
Aviso rescisión relación laboral LFT capítulo procedimientos paraprocesales contiene laguna normativa sobre competencia territorio por lo que necesario acudir reglas art 700 Frac II
Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2313 - Contrad 40/2023 2o T Trabajo 2o conflicto 32/2023 vs T Admva Trabajo 22o conflicto 26/2023 - 12 dic 2023 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Arts 17 47 antepenúltimo p 700 II 982 991 LFT Art 17 Const - Nota 2a./J. 95/99 Reg 193403
Hechos: TCC conflictos competenciales paraprocesal patronal notificar aviso rescisorio domicilio distinta entidad lugar prestación servicios: uno dijo competente último domicilio registrado no aplica 700 II otro dijo sí aplica.
- Procedimientos paraprocesales cap III LFT laguna normativa no establece expresamente autoridad competente razón territorio para sustanciar aviso rescisorio art 47 antepenúltimo p
- Debe acudirse art 17 LFT falta disposición expresa se considerarán disposiciones regulen casos semejantes
- Debe acudir reglas competencia procedimientos ordinarios art 700 Frac II LFT
- Doctrina 2a Sala 2a./J. 95/99 Reg 193403 solicitud autoridad laboral notifique aviso rescisorio constituye propiamente presentación demanda dentro procedimiento paraprocesal arts 982 y 991
- Por esa semejanza con conflicto individual trabajo aplican mismas reglas competencia
- Competencia 700 II faculta patronal presentar aviso ante diversos tribunales:
a) Lugar donde celebró contrato trabajo
b) Último domicilio registrado trabajadora a quien notificará aviso rescisorio
c) Lugar donde se prestaron servicios si varios último de ellos
- Favorece acceso justicia art 17 Const incluso vía Portal Servicios Línea PJF
¿Patrón quiere notificar aviso rescisorio trabajador vive otra entidad? Con PR.L.CN. J/27 L Reg 2028104 oblig 6 feb 2024:
- Hay 3 opciones competentes art 700 II LFT - Elige la que más convenga:
1) Donde firmaste contrato
2) Último domicilio registrado trabajador
3) Donde prestó servicios último si varios
- Laguna cap III subsanada vía art 17 LFT - Es demanda paraprocesal art 982 991 - No desechen por incompetencia aplica 2a./J. 95/99 tiene eficacia aunque Junta incompetente
- Puedes presentarlo incluso Portal Línea PJF acceso justicia
¿Dónde presentar aviso rescisorio?
CEAJ - 3 foros 700 II contrato domicilio servicios
Gaceta SJF Libro 34 Feb 2024 Tomo III p.2313 - PR.L.CN. J/27 L Reg 2028104 - Pub 2 feb 2024 10:04 Oblig 6 feb 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad 40/2023 Entre 2o TCC Trabajo 2o Circuito conflicto competencial 32/2023 vs Tribunal Colegiado Materias Administrativa y Trabajo 22o Circuito conflicto competencial 26/2023 12 dic 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente María Enriqueta Fernández Haggar Srio Luis Omar García Morales - Nota tesis 2a./J. 95/99 rubro AVISO RESCISIÓN RELACIÓN LABORAL TIENE EFICACIA AUNQUE SE PRESENTE ANTE JUNTA INCOMPETENTE Semanario Judicial Federación y su Gaceta Novena Época Tomo X agosto 1999 p.77 Reg 193403 - Arts 17 Const 17 47 antepenúltimo p 700 II 982 991 LFT
SEIS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 26 ENERO 2024:
SOBRE TEMAS SINDICALES: TRABAJADORES DE PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX) EXPUESTOS A TRABAJOS PELIGROSOS E INSALUBRES. TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS BENEFICIOS ECONÓMICOS REFERIDOS EN LAS CLÁUSULAS 63 Y 64 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, ÚNICAMENTE MIENTRAS SE EJECUTE EL TRABAJO.
SOBRE AMPARO: RECURSO DE QUEJA PREVISTO EN EL ARTÍCULO 97, FRACCIÓN I, INCISO E), DE LA LEY DE AMPARO. ES IMPROCEDENTE CONTRA LA RESOLUCIÓN DEL JUEZ DE DISTRITO QUE VINCULA AL CUMPLIMIENTO DE UNA SENTENCIA DE AMPARO A UNA AUTORIDAD NO RESPONSABLE.
SOBRE COMPETENCIA Y AMPARO: COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS RECURSOS QUE INTERPONGAN LAS PERSONAS JUBILADAS DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) EN EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO, CUANDO EL ACTO RECLAMADO SEA EL DESCUENTO A SU PENSIÓN POR EL CONCEPTO 322. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO EN MATERIA ADMINISTRATIVA.
Trabajadores PEMEX expuestos trabajos peligrosos insalubres tienen derecho percibir beneficios económicos cláusulas 63 y 64 CCT únicamente mientras se ejecute trabajo
Libro 33 Ene 2024 Tomo VI p.5606 - Contrad 128/2023 12o T Trabajo 1o AD 180/2023 vs 9o T Trabajo 1o AD 558/2019 - 29 nov 2023 Mayoría 2 votos Caballero Rodríguez y González Santander Disidente Galván Zárate - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024
Hechos: TCC contradictorios sobre beneficios económicos cláusulas 63 y 64 CCT PEMEX si deben pagarse todo tiempo ocupa categoría señalan o sólo periodos materialmente se ejecute trabajo peligroso insalubre.
- Pago sobresueldo cláusulas 63 y 64 CCT PEMEX debe hacerse trabajadores desempeñan labores peligrosas o insalubres exclusivamente mientras se ejecute trabajo
- Cláusulas establecen sobresueldo 100% salario tabulado categoría trabajador adicionado 60% fondo ahorros para empleados desempeñen trabajos peligrosos insalubres descritos
- Prestación extralegal interpretación estricta pues beneficios diversos prestaciones LFT
- Para pago necesario generen condiciones disposiciones extralegales establecen ocupar puesto específico y desarrollar alguna actividades refieren
- Pago únicamente mientras se ejecute trabajo cuando se realice materialmente obra y se encuentre probado
- No pueden incluirse días no acudió labores por causa prevista contratación colectiva o cualquier otra improcedente respecto sábados domingos descanso obligatorio goce sueldo festivos disfrute salario vacaciones y todos periodos abstuvo prestar servicios
¿Eres PEMEX categoría peligrosa insalubre te pagan sobresueldo 100% + 60% fondo ahorros? Con PR.L.CS. J/61 L Reg 2028095 oblig 29 ene 2024:
- Solo mientras ejecutas materialmente trabajo peligroso insalubre y esté probado
- No incluye sábados domingos descanso obligatorio festivos vacaciones incapacidades permisos ni días no acudiste
- Es extralegal interpretación estricta debes acreditar ocupar puesto específico + realizar actividad cláusulas 63 64
- Patrón PEMEX: si pagabas por todo tiempo categoría sin descontar inasistencias puedes ajustar - Solo días trabajados efectivos
¿PEMEX trabajos peligrosos?
CEAJ - Cl 63 64 solo mientras ejecución material
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo VI p.5606 - PR.L.CS. J/61 L Reg 2028095 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad 128/2023 Entre 12o TCC Trabajo 1er Circuito AD 180/2023 vs 9o TCC Trabajo 1er Circuito AD 558/2019 29 nov 2023 Mayoría 2 votos Mags José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Disidente Magda Pta Rosa María Galván Zárate voto particular Ponente Emilio González Santander Sria Adriana María Minerva Flores Vargas - CCT PEMEX Cláusulas 63 y 64 sobresueldo 100% salario tabulado + 60% fondo ahorros trabajos peligrosos insalubres interpretación estricta extralegal solo mientras ejecución material probado excluye sábados domingos descanso obligatorio festivos vacaciones periodos abstención servicio
Recurso queja art 97 Frac I inciso e) Ley Amparo improcedente contra resolución Juez Distrito que vincula cumplimiento sentencia amparo a autoridad no responsable
Libro 33 Ene 2024 Tomo V p.4839 - Contrad 141/2023 2o T Trabajo 7o queja 186/2021 vs 2o T Trabajo 3o queja 195/2023 - 22 nov 2023 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - Arts 97 I e) 192 Ley Amparo - Nota VII.2o.T.5 K Reg 2026297
Hechos: TCC queja 97 I e) vs proveído Juez vincula cumplimiento sentencia amparo indirecto a autoridades no responsables y comunica apercibimientos inobservancia: uno dijo sí procede dictado ejecución podía causar daño no reparable otro dijo improcedente no reúne requisito naturaleza trascendental grave irreparable solo vinculación hasta postura autoridad podría haber afectación objetiva.
- Recurso queja art 97 F I inciso e) Ley Amparo improcedente contra proveídos Juez Distrito vincula autoridad no responsable cumplimiento sentencia protectora y comunica apercibimientos caso inobservancia
- Incumplen condición prevista artículo consistente en que por naturaleza trascendental y grave puedan causar perjuicio irreparable autoridades no responsables
- Jueces Distrito únicamente requieren determinada conducta respecto cumplimiento sentencia protectora dar hacer no hacer y comunican apercibimientos art 192 Ley Amparo
- En ese momento no existe afectación material u objetiva esfera derechos
- Transgresión se actualizará hasta que se conozca analice y provea sobre conducta desplegada ante requerimiento juzgador amparo
- No hay daño irreparable inmediato con sola vinculación y apercibimiento
¿Te vincularon cumplimiento amparo como autoridad no responsable y quieres interponer queja 97 I e)? Con PR.L.CS. J/58 K Reg 2028090 oblig 29 ene 2024:
- IMPROCEDENTE - Vinculación + apercibimientos art 192 no es acto trascendental grave irreparable
- Juez solo te requiere conducta dar hacer no hacer para cumplir fallo protector
- Afectación objetiva solo si después te sancionan por incumplir o te analizan conducta y te hacen efectivo apercibimiento
- Por ahora solo cumple o espera requerimiento posterior para impugnar
- No procede queja 195/2023 pierde vigencia aplica VII.2o.T.5 K Reg 2026297 superada
¿Vinculado cumplimiento amparo no responsable?
CEAJ - Queja 97 I e) improcedente solo requerimiento
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo V p.4839 - PR.L.CS. J/58 K Reg 2028090 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad 141/2023 Entre 2o TCC Trabajo 7o Circuito queja 186/2021 vs 2o TCC Trabajo 3er Circuito queja 195/2023 22 nov 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Rosa María Galván Zárate Srio Jorge Iván Ávila Rivera - Nota sentencia queja 186/2021 derivó tesis aislada VII.2o.T.5 K rubro RECURSO QUEJA PREVISTO ART 97 FRAC I INCISO E) LEY AMPARO PROCEDE CONTRA RESOLUCIÓN JUEZ DISTRITO QUE VINCULA A UNA AUTORIDAD NO RESPONSABLE AL CUMPLIMIENTO SENTENCIA publicada Semanario Judicial Federación viernes 14 abr 2023 10:18 y Gaceta SJF Undécima Época Libro 24 Tomo III abr 2023 p.2641 Reg 2026297 - Arts 97 F I e) 192 Ley Amparo
Competencia recursos jubilados IMSS amparo indirecto acto reclamado descuento pensión concepto 322 corresponde TCC materia administrativa
Libro 33 Ene 2024 Tomo VI p.5763 - Quejas 175/2022 54/2023 63/2023 Inc Susp 95/2023 AR 37/2023 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - CC 133/2021 2a Sala 10 nov 2021
Hechos: Jubilados IMSS amparo indirecto contra descuento jubilación concepto 322 señalaron titulares departamentos pago pensiones IMSS como responsables.
- Competencia recursos jubilados IMSS amparo indirecto descuento pensión concepto 322 corresponde TCC Materia Administrativa
- Concepto 322 deducciones por recuperación efectúa IMSS a cuenta casas comerciales por créditos efectivo otorgados jubilados pensionados
- 2a Sala SCJN CC 133/2021 10 nov 2021 unanimidad determinó descuentos origen créditos personales derivados contratos jubilados y entidades financieras con las que IMSS celebró convenios colaboración
- Vínculo constituye nueva relación naturaleza administrativa en tanto IMSS puede emitir actos que crean modifican extinguen por sí o ante sí situación jurídica efectuar descuentos pensión
- Por tanto revisión amparo reclamados descuentos competente Administrativa no Trabajo ni Civil
¿Jubilado IMSS te descuentan concepto 322 crédito casa comercial y promoverás amparo? Con V.3o.C.T. J/1 L Reg 2028056 oblig 29 ene 2024:
- Todos recursos queja revisión etc amparo indirecto contra descuento 322 van a TCC Administrativa
- No Trabajo no Civil - Es acto administrativo IMSS emite acto unilateral descuenta pensión por convenio con financieras
- Aunque seas jubilado ex trabajador relación laboral ya terminó nueva relación administrativa por crédito personal
- Argumenta competencia 2a Sala CC 133/2021 10 nov 2021 y esta jurisprudencia si te mandan a Trabajo impugna incompetencia
¿Descuento 322 IMSS?
CEAJ - Competencia Administrativa CC 133/2021
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo VI p.5763 - V.3o.C.T. J/1 L Reg 2028056 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - 3er TCC Civil Trabajo 5o Circuito Queja 175/2022 27 abr 2023 Unanimidad Ponente Gerardo Domínguez Srio Hugo Elhiu Montenegro Jiménez Queja 54/2023 25 may 2023 Unanimidad Ponente Jazmín Navarro Mendoza Sria tribunal autorizada Comisión Carrera Judicial Consejo Judicatura Federal desempeñar funciones Magistrada Sria Diana Gabriela González Moreno Queja 63/2023 29 jun 2023 Unanimidad misma ponente Inc Susp Revisión 95/2023 Jefe Servicios Desarrollo Personal IMSS Sonora 29 jun 2023 Unanimidad misma ponente AR 37/2023 31 ago 2023 Unanimidad Ponente Gerardo Domínguez Srio Hugo Elhiu Montenegro Jiménez - Concepto 322 deducciones recuperación efectúa IMSS cuenta casas comerciales por créditos efectivo otorgados jubilados pensionados - 2a Sala SCJN CC 133/2021 10 nov 2021 unanimidad relación naturaleza administrativa
SOBRE COMPETENCIA Y AMPARO: COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS RECURSOS EN EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO CUANDO SE RECLAMA LA OMISIÓN DE CUMPLIR UN LAUDO DICTADO POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO DE SONORA. CORRESPONDE A UN TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO EN MATERIA ADMINISTRATIVA.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA LABORAL PARA CONOCER DE LOS ASUNTOS PRESENTADOS ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CUANDO YA HABÍA INICIADO LA IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA EN MATERIA LABORAL. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LABORALES FEDERALES.
SOBRE COMPETENCIA Y TEMAS SINDICALES: COMPETENCIA LABORAL. NO SE SURTE EN FAVOR DE LA AUTORIDAD FEDERAL CUANDO SÓLO SE RECLAMA LA INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO NACIONAL, AL NO ACTUALIZARSE EL SUPUESTO DE EXCEPCIÓN QUE PREVÉ EL ÚLTIMO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 527 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE HASTA EL 1 DE MAYO DE 2019.
Competencia recursos amparo indirecto cuando se reclama omisión cumplir laudo dictado por Tribunal Justicia Administrativa Estado Sonora corresponde TCC materia administrativa
Libro 33 Ene 2024 Tomo VI p.5745 - AR 72/2022 180/2022 170/2022 156/2022 RI 10/2023 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - CC 165/2021 2a Sala 2 feb 2022 - Arts 67 Bis Const Sonora 3 Ley Justicia Admva Sonora
Hechos: Amparos indirectos vs omisión entes paraestatal Ayuntamientos Sonora cumplir laudo TJA Sonora procedimiento laboral y omisión TJA ejecutar aunque solicitó.
- Competencia recursos amparo indirecto omisión cumplir laudo Tribunal Justicia Administrativa Estado Sonora corresponde TCC Materia Administrativa
- 2a Sala SCJN CC 165/2021 2 feb 2022 mayoría entre 1er TCC Penal Admva y 3er TCC Civil Trabajo 5o determinó omisiones Gobierno Sonora entes paraestatal Ayuntamientos y TJA tienen connotación administrativa
- Incumplimiento laudo dictado TJA en carácter Tribunal Arbitraje juicio laboral
- Conforme art 67 Bis Const Sonora y art 3 Ley Justicia Administrativa Sonora TJA órgano encargado dirimir controversias administración pública estatal municipal y particulares imponer sanciones servidores públicos responsabilidad administrativa grave particulares actos vinculados fincar pago indemnizaciones sanciones pecuniarias daños perjuicios afecten hacienda pública estatal municipal patrimonio entes públicos demás competencias ley
- Todos actos pertenecientes derecho administrativo no laboral aunque laudo laboral origen burocrático
¿Ganaste laudo TJA Sonora vs Ayuntamiento o paraestatal no cumple y amparas omisión? Con V.3o.C.T. J/2 L Reg 2028055 oblig 29 ene 2024:
- Recursos revisión queja etc amparo indirecto van a TCC Administrativa no Trabajo
- Aunque laudo sea laboral burocrático TJA Sonora es Tribunal Administrativo por art 67 Bis Const Sonora
- Omisión cumplir + omisión TJA ejecutar = connotación administrativa
- Invoca CC 165/2021 2a Sala 2 feb 2022 y esta jurisprudencia si te mandan a Trabajo alega incompetencia
¿Omisión cumplir laudo TJA Sonora?
CEAJ - Competencia Administrativa CC 165/2021
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo VI p.5745 - V.3o.C.T. J/2 L Reg 2028055 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - 3er TCC Civil Trabajo 5o Circuito AR 72/2022 Gob Estado Sonora 8 dic 2022 Unanimidad Ponente Cecilia Aguilera Ríos Srio Lauro Moreno Ayala AR 180/2022 2 mar 2023 Unanimidad Ponente Federico Rodríguez Celis Sria Olga Vargas Gutiérrez AR 170/2022 16 mar 2023 Unanimidad Ponente Gerardo Domínguez Srio Hugo Elhiu Montenegro Jiménez AR 156/2022 31 mar 2023 Unanimidad Ponente Jazmín Navarro Mendoza autorizada Comisión Carrera Judicial Consejo Judicatura Federal funciones Magistrada Srio Esequiel Rico Aguirre RI fracc I a III art 201 Ley Amparo 10/2023 10 ago 2023 Unanimidad Ponente Gerardo Domínguez Srio Hugo Elhiu Montenegro Jiménez - CC 165/2021 2a Sala 2 feb 2022 mayoría entre 1er TCC Penal Admva y 3er TCC Civil Trabajo 5o Circuito - Arts 67 Bis Constitución Política Estado Sonora 3 Ley Justicia Administrativa Sonora
Competencia laboral asuntos presentados ante Juntas Conciliación Arbitraje cuando ya había iniciado implementación reforma laboral corresponde Tribunales Laborales Federales
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3746 - Contrad 132/2023 6º vs 10º vs 16º TCC Trabajo 1º CC 42/2023 38/2023 50/2023 - 22 nov 2023 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - Art 6º Transitorio Decreto 1 mayo 2019
Hechos: Demandas presentadas cuando reforma laboral ya había iniciado. TCC contradictorios: dos dijeron competente Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales otro dijo Junta Especial Federal Conciliación Arbitraje.
- Competencia demanda presentada ante Junta Especial Federal Conciliación Arbitraje incompetente razón territorio corresponde Tribunal Laboral Poder Judicial Federación si a fecha presentación habían iniciado funciones autoridad conciliadora y Tribunales Laborales Federales en Circuito Judicial al cual pertenece autoridad judicial competente
- Nuevo sistema justicia laboral federal inició funciones distintas etapas Circuitos conforme declaratorias Senado art 6º transitorio decreto reforma LFT Justicia Laboral Libertad Sindical Negociación Colectiva DOF 1 mayo 2019
- Inicio funciones autoridad conciliadora y tribunales laborales federales ocurrió gradualmente por lo que asuntos presentados posterior entrada vigor decreto continuó conociendo JFCA hasta aquéllos entraran funcionamiento
- Originó periodo transición entre sistemas en un Circuito demanda debía presentarse ante JFCA y en otro periodo ante Tribunal Laboral PJF
- Si demanda se presentó ante Junta Especial Federal incompetente territorio en Circuito en que aún no entraban funciones autoridad conciliadora y tribunales laborales federales pero a fecha presentación en Circuito al cual pertenece autoridad judicial competente había iniciado funciones nuevo sistema competencia legal corresponde Tribunal Laboral Federal
¿Demanda laboral presentada ante Junta Especial Federal incompetente territorio y no sabes si toca JFCA o Tribunal Laboral Federal? Con PR.L.CS. J/57 L Reg 2028054 oblig 29 ene 2024:
- Mira fecha presentación y verifica si en Circuito de autoridad competente ya habían iniciado funciones Centro Conciliación + Tribunal Laboral Federal conforme declaratorias Senado art 6º transitorio DOF 1 mayo 2019
- Si en ese Circuito destino ya había nuevo sistema corresponde Tribunal Laboral Federal no Junta
- Si demanda se presentó en Circuito donde aún no había nuevo sistema pero se remite a Circuito donde ya había nuevo sistema se va a Tribunal Laboral Federal
- No importa que inicialmente se presentó ante JFCA incompetente clave es si en Circuito competente ya operaba reforma
¿Demanda ante Junta incompetente en transición?
CEAJ - Competencia Tribunal Laboral Federal
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3746 - PR.L.CS. J/57 L Reg 2028054 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad criterios 132/2023 Entre 6º TCC Trabajo 1er Circuito CC 42/2023 vs 10º TCC Trabajo 1er Circuito CC 38/2023 vs 16º TCC Trabajo 1er Circuito CC 50/2023 22 nov 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez voto aclaratorio y Emilio González Santander Ponente Emilio González Santander Sria Adriana María Minerva Flores Vargas - Art sexto transitorio Decreto reforman adicionan derogan diversas disposiciones LFT otras leyes materia Justicia Laboral Libertad Sindical Negociación Colectiva DOF 1 mayo 2019 declaratorias Senado República inicio funciones autoridad conciliadora tribunales laborales federales Circuitos Judiciales gradual
Competencia laboral no se surte favor autoridad federal cuando sólo se reclama interpretación y cumplimiento estatutos sindicato nacional no se actualiza art 527 último párrafo LFT hasta 1 mayo 2019
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.3030 - Contrad 206/2023 Penal Trabajo 8º vs 13º Trabajo 1º CC 36/2023 vs CC 9/2009 tesis I.13o.T.240 L Reg 166274 - 15 nov 2023 5 votos - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - Art 527 LFT hasta 1 mayo 2019 Art 2 Estatutos SNTSS
Hechos: Conflicto SNTSS vs exmiembro directiva sección. Un TCC dijo competencia federal porque estatutos rigen más una entidad federativa otro dijo no competencia federal porque estatutos no son CCT ni parte CCT.
- Hecho estatutos sindicato nacional rijan más una entidad federativa no pueden equipararse CCT ni primeros contenidos en segundo
- Cuando conflicto deriva interpretación cumplimiento estatutos sindicato nacional que rige más un Estado no se actualiza supuesto excepción último párrafo art 527 LFT vigente hasta 1 mayo 2019 para otorgar competencia autoridad laboral federal
- Aun cuando sindicato nacional figure demandado y sea titular CCT si entre prestaciones reclamadas no se encuentra alguna relacionada otorgamiento incumplimiento o denegación derecho contenido CCT
- Estatutos sindicales objeto normas regular organización funcionamiento gremio elaborados aprobados adoptados miembros establecen derechos obligaciones estructura interna procedimientos rigen actividad sindical
- CCT acuerdo voluntades uno o varios sindicatos trabajadores patrones objeto establecer condiciones bajo cuales debe prestarse trabajo una o más empresas establecimientos obliga contratantes
- Art 2 Estatutos SNTSS domicilio legal CDMX y demás lugares República donde funcionen Secciones Delegaciones Foráneas Autónomas etc no significa equipararse CCT
- Enunciado que hayan sido declarados obligatorios más una entidad federativa debe interpretarse literal solo aplica contratos colectivos declarados obligatorios más una entidad no a ordenamiento emitido participación gremio nacional derivado formación organización sindical
¿Demandas a SNTSS por interpretación cumplimiento estatutos y te mandaron a JFCA federal? Con 2a./J. 81/2023 Reg 2028053 oblig 29 ene 2024:
- NO es federal solo por estatutos rijan más una entidad federativa - Estatutos no = CCT
- Solo será federal si reclamas prestación relacionada con CCT otorgamiento incumplimiento denegación derecho CCT
- Si solo reclamas derechos estatutarios directiva sección etc competencia local Junta Local o Tribunal Laboral Local según transición
- Criterio contrario I.13o.T.240 L Reg 166274 Sep 2009 superado contrad 206/2023
¿Conflicto estatutos sindicato nacional?
CEAJ - Competencia NO federal art 527
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.3030 - 2a./J. 81/2023 Reg 2028053 - Pub 26 ene 2024 10:27 Oblig 29 ene 2024 - 2a Sala SCJN Contrad criterios 206/2023 Entre TCC Penal Trabajo 8º Circuito CC 36/2023 vs 13er TCC Trabajo 1er Circuito CC 9/2009 dio origen tesis aislada I.13o.T.240 L rubro SINDICATOS COMPETENCIA CONOCER CONFLICTOS INDIVIDUALES PLANTEADOS POR MIEMBROS SU DIRECTIVA DEBE DIRIMIRSE ANTE JUNTAS FEDERALES CONCILIACIÓN ARBITRAJE CUANDO SU ESTATUTO RIJA MÁS UNA ENTIDAD FEDERATIVA SJF Gaceta Novena Época Tomo XXX sep 2009 p.3181 Reg 166274 15 nov 2023 5 votos Mins Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Alberto Pérez Dayán Sria Irma Gómez Rodríguez Aprobada sesión privada 29 nov 2023 - Art último párrafo 527 LFT vigente hasta 1 mayo 2019 contratos colectivos hayan sido declarados obligatorios más una entidad federativa Art 2 Estatutos SNTSS domicilio legal CDMX demás lugares República donde funcionen Secciones Delegaciones Foráneas Autónomas Delegaciones Subdelegaciones Representaciones Sindicales
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS 19 ENERO 2024:
SOBRE AMPARO: VIOLACIONES PROCESALES PREEXISTENTES. ES IMPROCEDENTE SU IMPUGNACIÓN EN UN SEGUNDO O ULTERIOR JUICIO DE AMPARO DIRECTO, CUANDO LA RESOLUCIÓN QUE CONSTITUYE EL ACTO RECLAMADO SE PRONUNCIÓ EN ACATAMIENTO A UNA EJECUTORIA DE AMPARO PREVIA (SISTEMA VIGENTE DEL JUICIO DE AMPARO DIRECTO).
SOBRE AMPARO: VIOLACIONES PROCESALES PREEXISTENTES. CONFORME AL PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN, LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO TIENEN LA OBLIGACIÓN DE ANALIZAR Y RESOLVER TODAS LAS QUE LES SON PROPUESTAS DESDE LA PRIMERA DEMANDA DE AMPARO DIRECTO, ASÍ COMO AQUELLAS ADVERTIDAS EN SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE CUANDO PROCEDA, SO PENA DE PRECLUSIÓN PROCESAL (SISTEMA VIGENTE DEL JUICIO DE AMPARO DIRECTO).
Violaciones procesales preexistentes improcedente impugnación segundo o ulterior amparo directo cuando resolución acto reclamado se pronunció acatamiento ejecutoria amparo previa sistema vigente amparo directo
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3899 - Contrad 18/2023 2º TCC 23º AD 558/2022 vs 2º Aux 4ª Xalapa aux 3º Trabajo 4º AD 1251/2016 tesis IV Región 2o.11 K Reg 2013951 - 15 nov 2023 - Pub 19 ene 2024 10:20 Oblig 22 ene 2024 - Arts 107 III a) Const 171 174 Ley Amparo reforma 2011
Hechos: Laudos dictados cumplimiento ejecutorias amparo directo. Un TCC concedió amparo tercer juicio por violación procesal preexistente otro dijo precluido no invocada en amparo previo ni analizada suplencia declaró inoperante.
- Cuando acto reclamado laudo o resolución dictada cumplimiento ejecutoria amparo resulta improcedente análisis violaciones procesales preexistentes segundo o ulterior amparo directo
- Arts 107 III a) Const y 171 174 Ley Amparo objeto reingeniería constitucional reforma 2011 reestructuró amparo directo fin optimizar resultados beneficios justiciables y sistema administración justicia resolver prontitud conflictos crear confianza
- Violaciones procesales preexistentes debieron invocarse desde primer amparo uniinstancial o debieron analizarse suplencia queja deficiente casos permitido
- Si no se invocaron en primer amparo y no se analizaron oficiosamente precluye derecho impugnarlas después contra laudo cumplimiento
- No puedes guardar violaciones procesales viejas para segundo tercer amparo vs laudo cumplimiento
¿Laudo dictado cumplimiento amparo y quieres alegar violación procesal del juicio original no alegada antes? Con PR.L.CN. J/20 L Reg 2028045 oblig 22 ene 2024:
- IMPROCEDENTE - Precluido si no la invocaste primer amparo directo
- En primer amparo debiste alegar TODAS violaciones procesales preexistentes art 174 Ley Amparo
- Si no lo hiciste y tribunal no las analizó suplencia ya no puedes en segundo ulterior amparo vs laudo cumplimiento
- Solo puedes impugnar violaciones nuevas propias del laudo cumplimiento no viejas
- Tesis permisiva IV Región 2o.11 K Reg 2013951 de 2017 superada ya no aplica
¿Segundo amparo vs laudo cumplimiento?
CEAJ - Violaciones preexistentes precluidas
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3899 - PR.L.CN. J/20 L Reg 2028045 - Pub 19 ene 2024 10:20 Oblig 22 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad criterios 18/2023 Entre 2º TCC 23er Circuito AD 558/2022 vs 2º TCC Centro Auxiliar 4ª Región residencia Xalapa Veracruz auxilio 3er TCC Trabajo 4º Circuito AD 1251/2016 cuaderno auxiliar 794/2016 dio origen tesis aislada IV Región 2o.11 K 10a título VIOLACIONES AL PROCEDIMIENTO PUEDEN ANALIZARSE EN AMPARO DIRECTO PROMOVIDO CONTRA LAUDO O SENTENCIA DICTADA EN CUMPLIMIENTO A UNA EJECUTORIA CONSTITUCIONAL Y CONCEDERSE PROTECCIÓN JUSTICIA FEDERAL SIEMPRE Y CUANDO HASTA ESE MOMENTO HAYAN TRASCENDIDO AL RESULTADO FALLO Y QUEJOSO HUBIERA ESTADO IMPOSIBILITADO PARA HACERLAS VALER ANTERIORMENTE FORMA ADHESIVA AL AMPARO PRINCIPAL AL NO HABERSE PROMOVIDO ÉSTE publicada SJF viernes 10 mar 2017 10:13 y Gaceta Décima Época Libro 40 Tomo IV mar 2017 p.3050 Reg 2013951 15 nov 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Jorge Toss Capistrán Sria y Srio Dafne Miroslaba Carrillo De León Raúl Huerta Beltrán - Nota ejecutoria 7 feb 2024 2a Sala declaró improcedente contrad criterios 380/2023 derivada denuncia que fue objeto criterio contenido esta tesis al tratarse criterios sustentados órganos jurisdiccionales distinta jerarquía pero pertenecientes misma región - Arts 107 III a) CPEUM 171 174 Ley Amparo reingeniería reforma constitucional 2011 sistema vigente amparo directo
Violaciones procesales preexistentes conforme principio concentración TCC tienen obligación analizar y resolver todas desde primera demanda amparo directo así como advertidas suplencia queja deficiente cuando proceda so pena preclusión procesal
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3897 - Contrad 18/2023 2º TCC 23º AD 558/2022 vs 2º Aux 4ª Xalapa AD 1251/2016 tesis IV Región 2o.11 K Reg 2013951 - 15 nov 2023 - Pub 19 ene 2024 10:20 Oblig 22 ene 2024 - Arts 107 III a) Const 171 174 Ley Amparo
Hechos: Laudos cumplimiento amparo. Un TCC concedió tercer amparo por violación procesal antigua otro dijo precluido no invocada primer amparo.
- Conforme principio concentración TCC deben analizar todas violaciones procesales existentes o patentes desde primera demanda amparo so pena preclusión procesal si se proponen segunda ulterior ocasión
- Sistema amparo directo art 107 III a) Const relación arts 171 174 Ley Amparo vigente obligación TCC analizar primera ocasión todas violaciones procesales existentes patentes que trasciendan o puedan trascender resultado fallo
- Ya sea que propongan justiciables quejosos o bien cuando se trate parte trabajadora aquellas adviertan suplencia queja deficiente
- De no acatar obligación constitucional órgano colegiado infracciones ya no podrán ser analizadas segunda ulterior demanda amparo uniinstancial opera preclusión
- Principio concentración reingeniería reforma 2011 optimizar resultados resolver prontitud
¿TCC no analizó todas violaciones procesales en primer amparo y ahora en segundo te dicen precluido? Con PR.L.CN. J/19 L Reg 2028044 oblig 22 ene 2024:
- TCC OBLIGADO analizar desde primera demanda TODAS violaciones procesales existentes patentes trasciendan o puedan trascender fallo
- Incluye propuestas por quejoso + suplencia queja deficiente trabajador cuando proceda
- Si TCC incumple obligación constitucional no podrás alegarlas después segunda ulterior amparo - Opera preclusión procesal
- Para quejoso: alega TODAS en primer amparo art 174 Ley Amparo no guardes nada
- Para TCC: debe resolver todas so pena generar preclusión y dejar indefensión
¿TCC omitió analizar violaciones procesales primer amparo?
CEAJ - Principio concentración preclusión
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3897 - PR.L.CN. J/19 L Reg 2028044 - Pub 19 ene 2024 10:20 Oblig 22 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad criterios 18/2023 Entre 2º TCC 23er Circuito AD 558/2022 vs 2º TCC Centro Auxiliar 4ª Región Xalapa Veracruz auxilio 3er TCC Trabajo 4º Circuito AD 1251/2016 cuaderno auxiliar 794/2016 dio origen tesis aislada IV Región 2o.11 K 10a rubro VIOLACIONES AL PROCEDIMIENTO PUEDEN ANALIZARSE EN AMPARO DIRECTO PROMOVIDO CONTRA LAUDO O SENTENCIA DICTADA EN CUMPLIMIENTO A UNA EJECUTORIA CONSTITUCIONAL Y CONCEDERSE PROTECCIÓN JUSTICIA FEDERAL SIEMPRE Y CUANDO HASTA ESE MOMENTO HAYAN TRASCENDIDO AL RESULTADO FALLO Y QUEJOSO HUBIERA ESTADO IMPOSIBILITADO PARA HACERLAS VALER ANTERIORMENTE FORMA ADHESIVA AL AMPARO PRINCIPAL AL NO HABERSE PROMOVIDO ÉSTE publicada SJF viernes 10 mar 2017 10:13 y Gaceta Décima Época Libro 40 Tomo IV mar 2017 p.3050 Reg 2013951 15 nov 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Jorge Toss Capistrán Sria y Srio Dafne Miroslaba Carrillo De León Raúl Huerta Beltrán - Nota ejecutoria 7 feb 2024 2a Sala declaró improcedente contrad criterios 380/2023 derivada denuncia que fue objeto criterio contenido esta tesis tratarse criterios sustentados órganos distinta jerarquía pero pertenecientes misma región - Arts 107 III a) CPEUM 171 174 Ley Amparo principio concentración reingeniería reforma constitucional 2011
SOBRE PROCEDIMIENTO: SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO PREVISTA EN EL ARTÍCULO 139 DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS. CON BASE EN SU INTERPRETACIÓN CONFORME PROCEDE A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL EN QUE FENECE EL PLAZO DE DIEZ DÍAS QUE LA PARTE DEMANDADA TIENE PARA CONTESTAR LA DEMANDA.
SOBRE AMPARO: CONCEPTOS DE VIOLACIÓN INOPERANTES. LO SON SI CON MOTIVO DEL SEGUNDO O ULTERIOR JUICIO DE AMPARO DIRECTO, SE HACEN VALER VIOLACIONES PROCESALES PREEXISTENTES, QUE NO FUERON IMPUGNADAS OPORTUNAMENTE, NI ADVERTIDAS EN SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE POR EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO.
Suspensión procedimiento prevista art 139 Ley Servidores Públicos Jalisco con base interpretación conforme procede a partir día siguiente al que fenece plazo diez días parte demandada tiene para contestar demanda
Libro 33 Ene 2024 Tomo V p.5287 - Contrad 124/2023 3º vs 6º Trabajo 3er AD 108/2023 vs AD 172/2021 - 22 nov 2023 - Pub 19 ene 2024 10:20 Oblig 22 ene 2024 - Arts 139 y 128 Ley Servidores Públicos Jalisco
Hechos: Momento opera suspensión por incidente inadmisibilidad demanda frívola e improcedente art 139. Un TCC dijo desde presentación incidente otro dijo cuando autoridad lo admite trámite y ordena suspensión.
- Suspensión procedimiento derivada promoción incidente inadmisibilidad demanda frívola e improcedente opera a partir día siguiente al que fenece plazo 10 días con que cuenta demandada para contestar demanda art 128
- Interpretación conforme art 139 parte que prevé promoción este incidente suspende todo procedimiento
- Si suspensión operara desde presentación incidente o desde admisión trámite tendría ampliación injustificada plazo contestar demanda ventaja demandada vs actora
- Así se garantiza igualdad procesal partes y principio contradicción como parte debido proceso audiencia tutela judicial efectiva
- Propósito derecho suspensión es que no continúe hasta que se resuelva incidente previo especial pronunciamiento mas no ampliar plazos alguna partes
¿Promoviste incidente inadmisibilidad demanda frívola art 139 y no sabes desde cuándo suspende? Con PR.L.CS. J/59 L Reg 2028042 oblig 22 ene 2024:
- Suspensión NO desde que presentas incidente ni desde que admiten
- Suspensión desde día siguiente al que fenece plazo 10 días para contestar demanda art 128
- Debes contestar demanda dentro plazo 10 días aunque promuevas incidente no te amplía plazo
- Después de contestada o fenecido plazo ahí sí suspende todo hasta resolver incidente previo especial pronunciamiento
- Evita preclusión contestación
¿Incidente demanda frívola Jalisco art 139?
CEAJ - Suspensión desde día siguiente fenece plazo contestar
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo V p.5287 - PR.L.CS. J/59 L Reg 2028042 - Pub 19 ene 2024 10:20 Oblig 22 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad criterios 124/2023 Entre 3er TCC Trabajo 3er Circuito AD 108/2023 vs 6º TCC Trabajo 3er Circuito AD 172/2021 22 nov 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente José Luis Caballero Rodríguez Sria Martha Izalia Miranda Arbona - Arts 139 promoción este incidente suspende todo procedimiento y 128 plazo diez días contestar demanda Ley para Servidores Públicos Estado Jalisco y sus Municipios igualdad procesal principio contradicción debido proceso audiencia tutela judicial efectiva incidente previo especial pronunciamiento
Conceptos violación inoperantes lo son si con motivo segundo o ulterior amparo directo se hacen valer violaciones procesales preexistentes que no fueron impugnadas oportunamente ni advertidas suplencia queja deficiente por TCC
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3894 - Contrad 18/2023 2º TCC 23º AD 558/2022 vs 2º Aux 4ª Xalapa AD 1251/2016 tesis IV Región 2o.11 K Reg 2013951 - 15 nov 2023 - Pub 19 ene 2024 10:20 Oblig 22 ene 2024 - Arts 107 III a) Const 174 Ley Amparo
Hechos: Laudos dictados a ejecutorias amparo directo. Un TCC concedió tercer amparo por violación procesal antigua otro declaró inoperante por preclusión no invocada primer amparo.
- Deben declararse inoperantes conceptos violación que en segundo o ulterior amparo directo plantean infracciones procesales preexistentes no impugnadas desde primer amparo ni advertidas suplencia queja deficiente por TCC
- Reforma 2011 arts 107 III a) Const 174 Ley Amparo propósito evitar uso reiterado medio extraordinario defensa dictado innumerable sentencias resolver independiente cuestiones procesales mismo juicio origen perjuicio justicia pronta completa como sucedía Ley abrogada
- Principio concentración ideal constitucional legal desde primer amparo directo se concentren todas afectaciones procesales origen regla dominante trato violaciones in procedendo
- Sea invoquen partes o se aprecien suplencia queja deficiente casos proceda
- Si como consecuencia cumplimiento ejecutoria amparo se pronuncia laudo y parte acude segundo ulterior amparo alegar afectaciones ya existentes desde primer amparo si no se invocaron deber legal ni suplencia tribunal advirtió entonces inoperantes por perder oportunidad temporalidad preclusión procesal
¿Vas a segundo o tercer amparo directo vs laudo cumplimiento y quieres alegar violación procesal vieja del juicio laboral? Con PR.L.CN. J/21 L Reg 2028007 oblig 22 ene 2024:
- INOPERANTE si ya existía desde primer amparo y no la invocaste art 174
- INOPERANTE si TCC no la advirtió suplencia queja deficiente trabajador y no la reclamaste primer amparo
- Opera preclusión procesal perdiste oportunidad
- Solo proceden violaciones nuevas propias laudo cumplimiento no viejas guardadas
- Alegar TODO en primer amparo o quedará precluido
¿Conceptos violación preexistentes segundo amparo?
CEAJ - Inoperantes por preclusión
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3894 - PR.L.CN. J/21 L Reg 2028007 - Pub 19 ene 2024 10:20 Oblig 22 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad criterios 18/2023 Entre 2º TCC 23er Circuito AD 558/2022 vs 2º TCC Centro Auxiliar 4ª Región Xalapa Veracruz auxilio 3er TCC Trabajo 4º Circuito AD 1251/2016 cuaderno auxiliar 794/2016 dio origen tesis aislada IV Región 2o.11 K 10a rubro VIOLACIONES AL PROCEDIMIENTO PUEDEN ANALIZARSE EN AMPARO DIRECTO PROMOVIDO CONTRA LAUDO O SENTENCIA DICTADA EN CUMPLIMIENTO A UNA EJECUTORIA CONSTITUCIONAL Y CONCEDERSE PROTECCIÓN JUSTICIA FEDERAL SIEMPRE Y CUANDO HASTA ESE MOMENTO HAYAN TRASCENDIDO AL RESULTADO FALLO Y QUEJOSO HUBIERA ESTADO IMPOSIBILITADO PARA HACERLAS VALER ANTERIORMENTE FORMA ADHESIVA AL AMPARO PRINCIPAL AL NO HABERSE PROMOVIDO ÉSTE publicada SJF viernes 10 mar 2017 10:13 y Gaceta Décima Época Libro 40 Tomo IV mar 2017 p.3050 Reg 2013951 15 nov 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Jorge Toss Capistrán Sria y Srio Dafne Miroslaba Carrillo De León Raúl Huerta Beltrán - Nota ejecutoria 7 feb 2024 2a Sala declaró improcedente contrad criterios 380/2023 derivada denuncia que fue objeto criterio contenido esta tesis tratarse criterios sustentados órganos distinta jerarquía pero pertenecientes misma región - Arts 107 III a) CPEUM 174 Ley Amparo principio concentración evitar uso reiterado innumerable sentencias justicia pronta completa violaciones in procedendo
SEIS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 12 ENERO 2024:
SOBRE PROCEDMIENTO Y OBLIGACIÓN DEL PATRÓN: RECIBOS DE PAGO EXHIBIDOS POR LA PARTE PATRONAL DURANTE EL DESAHOGO DE LA PRUEBA DE INSPECCIÓN OFRECIDA POR LA PARTE TRABAJADORA. SU VALOR PROBATORIO QUEDA CONSTREÑIDO SÓLO A LOS PUNTOS POR LOS CUALES SE CONDICIONÓ SU INCORPORACIÓN AL JUICIO BUROCRÁTICO (LEY LABORAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE TLAXCALA Y SUS MUNICIPIOS, Y LEGISLACIONES BUROCRÁTICAS SIMILARES DE DISTINTOS ESTADOS).
SOBRE PROCEDIMIENTO: PRINCIPIO DE ADQUISICIÓN PROCESAL EN MATERIA BUROCRÁTICA. TIENE COMO PREMISA FUNDAMENTAL QUE LA PRUEBA SEA PREVIAMENTE OFRECIDA Y LEGALMENTE ADMITIDA POR LA AUTORIDAD LABORAL PARA QUE PUEDA BENEFICIAR A CUALQUIERA DE LAS PARTES EN JUICIO, CON INDEPENDENCIA DE QUIÉN LA HAYA OFRECIDO (LEY LABORAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE TLAXCALA Y SUS MUNICIPIOS, Y LEGISLACIONES BUROCRÁTICAS SIMILARES DE DISTINTOS ESTADOS).
SOBRE PROCEDIMIENTO: INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES EN MATERIA BUROCRÁTICA. SU JUSTIPRECIACIÓN DEBE SUJETARSE A LAS FORMALIDADES PREVISTAS EN LOS ARTÍCULOS 126, FRACCIÓN VII, 128 Y 138 DE LA LEY LABORAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE TLAXCALA Y SUS MUNICIPIOS, Y LEGISLACIONES BUROCRÁTICAS SIMILARES DE DISTINTOS ESTADOS.
Recibos pago exhibidos parte patronal durante desahogo prueba inspección ofrecida parte trabajadora valor probatorio queda constreñido solo a puntos por cuales se condicionó su incorporación juicio burocrático Tlaxcala y legislaciones similares
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.4237 - Contrad 35/2023 1º vs 2º TCC 28º AD 434/2022 vs AD 410/2022 - 18 oct 2023 Mayoría 2 votos - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Arts 128 138 Ley Servidores Públicos Tlaxcala - Temática
Hechos: Patronal burocrática perdió derecho ofrecer pruebas no acudió etapas arts 128 y 138. En inspección ofrecida por trabajador exhibió recibos pago. Un TCC dijo por adquisición procesal prueba demuestra pago prestaciones otro dijo imposible analizar no cumplieron formalidades documentales.
- Recibos pago exhiban patronal durante desahogo prueba inspección ofrecida trabajadora gobernados por reglas ésta que es prueba principal valor probatorio constreñido punto vértices esenciales por cuales se admitió probanza cardinal
- Patronal tuvo por rebelde nunca acudir dos etapas procesales ofrecer pruebas arts 128 y 138 Ley Tlaxcala
- Admisión inspección siempre ligada punto esencial delimitó desahogo perfectamente condicionado rango operatividad
- Predicar abre amplio abanico resolver verdad sabida buena fe guardada teniendo cuenta todo revela documental exhibida inspección dejando lado objeto acotado implicaría: a) dotar tercera oportunidad procesal ofrecer pruebas parte indolente cuando ley solo marca dos momentos; b) mensaje no deseable equidad fomentar quien perdió oportunidad sin cumplir formalidades admisión juzgador apuntala vía objeto prueba puntos directrices sujetar desahogo desconocimiento reglas probatorias; c) trastocar seguridad jurídica facultad objeción prueba refutación derecho contradicción evitar ingreso pruebas ilegales; d) frustrar sistema moderno teoría general proceso práctica pruebas hechos litigiosos
- Caso contrario si inspección admitida respecto todos puntos ofreció sí viable operatividad abierta contenido documentos abstracto
- Jurisprudencia temática comprende número indeterminado legislaciones semejantes Tlaxcala
¿Patrón burocrático no ofreció pruebas y en inspección del trabajador mete recibos pago para probar todo? Con PR.L.CN. J/18 L Reg 2027994 oblig 15 ene 2024:
- Recibos solo valen para punto por cual se admitió inspección no para todo
- Si inspección fue para verificar si trabajador laboró no puedes usar recibos para probar pago aguinaldo etc si no fue objeto inspección
- No hay tercera oportunidad art 128 y 138 solo dos momentos ofrecer pruebas
- No aplica adquisición procesal amplia verdad sabida buena fe para desbordar objeto prueba
- Si inspección admitida para todos los puntos sí opera abierto - revisar auto admisión inspección clave
¿Recibos patronal en inspección trabajador?
CEAJ - Valor constreñido objeto inspección - No tercera oportunidad
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.4237 - PR.L.CN. J/18 L Reg 2027994 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad criterios 35/2023 Entre 1er y 2º TCC 28º Circuito AD 434/2022 vs AD 410/2022 18 oct 2023 Mayoría 2 votos Mags Jorge Toss Capistrán voto concurrente Guillermo Vázquez Martínez Disidente Magda María Enriqueta Fernández Haggar voto particular Ponente Jorge Toss Capistrán Srio Raúl Huerta Beltrán - Arts 128 y 138 Ley Laboral Servidores Públicos Estado Tlaxcala y sus Municipios dos etapas ofrecer pruebas principio adquisición procesal instrumental actuaciones seguridad jurídica derecho contradicción objeción prueba verdad sabida buena fe guardada jurisprudencia temática legislaciones burocráticas similares distintos Estados
Principio adquisición procesal materia burocrática tiene como premisa fundamental que prueba sea previamente ofrecida y legalmente admitida por autoridad laboral para que pueda beneficiar cualquiera partes juicio con independencia quién haya ofrecido Tlaxcala y legislaciones similares
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.4235 - Contrad 35/2023 1º vs 2º TCC 28º AD 434/2022 vs AD 410/2022 - 18 oct 2023 Mayoría - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Arts 128 138 Ley Servidores Públicos Tlaxcala
Hechos: Patronal burocrática perdió derecho ofrecer pruebas. En inspección ofrecida por trabajador exhibió recibos pago. Un TCC dijo por adquisición procesal sí prueba pago otro dijo no cumple formalidades documentales.
- Principio adquisición procesal solo cabida cuando prueba valorar fue previamente ofrecida y admitida forma legal por autoridad laboral
- Insuficiente solo conste materialmente agregada en autos si no existe determinación preliminar sancionado recepción en alguna dos etapas procesales ofrecer pruebas arts 128 y 138 Ley Tlaxcala
- Doctrina jurisprudencial PJF bajo principio adquisición pruebas no solo benefician parte ofreció sino demás partes puedan aprovecharse
- Pero premisa fundamental prueba no sea contraria moral ni derecho que fue previamente ofrecida y admitida conforme ley dos momentos términos plazos arts 128 y 138 así puede beneficiar cualquiera con independencia quién allegó expediente
- Si prueba no está preliminarmente ofrecida admitida conforme formalidades por más presencia física en autos como documento presentará vicio origen impide producir beneficio favor alguna partes principio adquisición no cobra aplicación en supuesto atípico
- No estimarlo así implicaría facultad valorar pruebas solo por agregadas actuaciones anexos expediente origen no obstante técnica jurídicamente no estén ofrecidas acuerdo formalidades ley
- Regla general excepción supuesto donde análisis documentos accesorios se encuentre anticipadamente delimitado punto vértices esenciales sobre cuales versará objeto prueba cardinal que permitió incorporación proceso
- Jurisprudencia temática legislaciones semejantes Tlaxcala
¿Quieres aprovecharte prueba que está en autos pero no fue ofrecida y admitida formalmente? Con PR.L.CN. J/17 L Reg 2027991 oblig 15 ene 2024:
- NO aplica adquisición procesal si prueba no fue previamente ofrecida y legalmente admitida arts 128 y 138
- Que esté físicamente en autos no basta vicio origen
- Recibos exhibidos en inspección sin ofrecer formalmente no pueden beneficiar patronal que perdió derecho probar salvo constreñidos al objeto inspección admitida
- Excepción si documentos accesorios fueron anticipadamente delimitados al objeto prueba cardinal que permitió incorporación - ahí sí valor constreñido a ese punto
- Verifica auto admisión prueba cardinal
¿Principio adquisición sin ofrecimiento formal?
CEAJ - Requiere ofrecida y admitida arts 128 138
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.4235 - PR.L.CN. J/17 L Reg 2027991 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad criterios 35/2023 Entre 1er y 2º TCC 28º Circuito AD 434/2022 vs AD 410/2022 18 oct 2023 Mayoría 2 votos Mags Jorge Toss Capistrán voto concurrente Guillermo Vázquez Martínez Disidente Magda María Enriqueta Fernández Haggar voto particular Ponente Jorge Toss Capistrán Srio Raúl Huerta Beltrán - Arts 128 y 138 Ley Laboral Servidores Públicos Estado Tlaxcala y sus Municipios dos etapas ofrecer pruebas principio comunidad adquisición prueba no contraria moral ni derecho vicio origen jurisprudencia temática legislaciones burocráticas similares
Instrumental actuaciones materia burocrática su justipreciación debe sujetarse a formalidades previstas arts 126 fracc VII 128 y 138 Ley Laboral Servidores Públicos Tlaxcala y legislaciones burocráticas similares
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.4233 - Contrad 35/2023 1º vs 2º TCC 28º AD 434/2022 vs AD 410/2022 - 18 oct 2023 Mayoría 2 votos - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Arts 126 VII 128 138 Ley Tlaxcala - Temática
Hechos: Patronal burocrática perdió derecho ofrecer pruebas. En inspección trabajador exhibió recibos pago. Un TCC por adquisición procesal dijo sí prueba pago otro dijo instrumental no puede analizar recibos sin formalidades documentales.
- Bajo figura instrumental actuaciones únicas pruebas objeto juicio valor son aquellas durante dos etapas reconocidas ley burocrática fueron oportunamente ofrecidas y admitidas términos arts 126 VII 128 y 138 Ley Tlaxcala
- Art 126 VII admisibles todas pruebas procedimiento laboral entre ellas instrumental actuaciones
- Arts 128 y 138 dos momentos parte demandada ofrecer pruebas: uno al contestar demanda otro audiencia ofrecimiento respectiva
- Únicas pruebas objeto juicio valor son que cumplieron formalidades ley burocrática no cualquier prueba agregada expediente sin cumplir requisitos; que pasaron tamiz ofrecimiento y admisión so pena precluya derecho cuando ofrecen fuera plazos términos procesales
- Dable bajo instrumental rechazar recibos pago únicamente exhibidos agregados pero no formalmente ofrecidos y admitidos como pruebas etapas condignas proceso laboral
- Salvo documentos accesorios previamente delimitados punto vértices esenciales sobre cuales versará objeto prueba cardinal que permitió incorporación proceso
- Jurisprudencia temática legislaciones semejantes Tlaxcala
¿Quieres que instrumental valore todo lo agregado en autos aunque no ofrecido? Con PR.L.CN. J/16 L Reg 2027977 oblig 15 ene 2024:
- NO instrumental solo valora pruebas oportunamente ofrecidas y admitidas arts 126 VII 128 138
- Recibos exhibidos en inspección sin ofrecimiento formal no van por instrumental
- Si patronal perdió derecho ofrecer pruebas no puede colar recibos vía instrumental
- Excepción si recibos delimitados previamente al objeto prueba cardinal inspección admitida sí valor constreñido ese punto
- Revisa auto admisión inspección y ofrecimiento pruebas
¿Instrumental actuaciones sin formalidades?
CEAJ - Solo pruebas ofrecidas y admitidas 126 VII 128 138
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.4233 - PR.L.CN. J/16 L Reg 2027977 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey Contrad criterios 35/2023 Entre 1er y 2º TCC 28º Circuito AD 434/2022 vs AD 410/2022 18 oct 2023 Mayoría 2 votos Mags Jorge Toss Capistrán voto concurrente Guillermo Vázquez Martínez Disidente Magda María Enriqueta Fernández Haggar voto particular Ponente Jorge Toss Capistrán Srio Raúl Huerta Beltrán - Arts 126 VII instrumental actuaciones 128 y 138 dos momentos ofrecer pruebas contestar demanda audiencia ofrecimiento Ley Laboral Servidores Públicos Estado Tlaxcala y sus Municipios preclusión jurisprudencia temática legislaciones burocráticas similares
SOBRE COMPETENCIA Y TEMAS SINDICALES: COMPETENCIA PARA CONOCER Y RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE EL ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN Y SUS EMPLEADOS, CUANDO LA RELACIÓN DE TRABAJO SE DESARROLLÓ DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE ESE ORGANISMO DESCENTRALIZADO Y SU SINDICATO. CORRESPONDE A LA AUTORIDAD ENCARGADA DE APLICAR LAS NORMAS PROCESALES DEL APARTADO A DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL (JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE O LOS ACTUALES TRIBUNALES LABORALES DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN).
SOBRE TEMAS SINDICALES: BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO. EN RELACIÓN A LA CLÁUSULA 132 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, BIENIO 2013-2015, CELEBRADO ENTRE PETRÓLEOS MEXICANOS Y SU SINDICATO DE TRABAJADORES, PUEDEN TENER EL CARÁCTER DE BENEFICIARIAS DOS PERSONAS QUE ACREDITARON LA CALIDAD DE CÓNYUGES, AUN CUANDO ALGUNA DE ELLAS NO HAYA SIDO DESIGNADA PREVIAMENTE COMO BENEFICIARIA.
SOBRE AMPARO: AUTORIDAD VINCULADA AL CUMPLIMIENTO DE UNA SENTENCIA DE AMPARO. DICHO CARÁCTER PUEDE RECAER EN LA PERSONA MORAL OFICIAL A QUIEN SE LE OTORGÓ EL DE TERCERA INTERESADA, POR SER LA PARTE DEMANDADA EN UN JUICIO BUROCRÁTICO.
Competencia conocer y resolver conflictos laborales suscitados entre Archivo General Nación y sus empleados cuando relación trabajo se desarrolló durante vigencia CCT celebrado entre ese organismo descentralizado y su sindicato corresponde autoridad encargada aplicar normas procesales Apartado A art 123 Const JFCA o actuales Tribunales Laborales PJF
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3833 - Contrad 126/2023 3º 9º 12º 14º Trabajo 1er - 8 nov 2023 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - P/J 10/2021 Reg 2024102 2a/J 55/2023 Reg 2027364 AR 88/2023 Ley General Archivos
Hechos: Conflictos AGN vs empleados. Dos TCC dijeron competente TFCA otro dijo JFCA. Régimen laboral aplicable en juego.
- Corresponde autoridad encargada aplicar normas procesales Apartado A art 123 Const JFCA o actuales Tribunales Laborales PJF conocer resolver conflictos AGN vs empleados cuando relación se desarrolló durante vigencia CCT Apartado A
- P/J 10/2021 Reg 2024102 organismos descentralizados carácter federal con base libertad configurativa órgano creación régimen laboral puede regirse Apartado A o B art 123 Const no inconstitucional art 1 LFTSE debe ceñirse libertad configuración Congreso Unión o Ejecutivo Federal ley o decreto establecerá régimen
- 2a/J 55/2023 Reg 2027364 AR 88/2023 publicación vigencia P/J 10/2021 no modifica situaciones hecho ni genera inseguridad jurídica se respetan derechos obtenidos negociaciones individuales colectivas con organismo durante tiempo duró relación laboral deben seguirse desarrollando conforme apartado 123 que se hubiera pactado
- Ley General Archivos relaciones AGN rigen Apartado B pero AGN tiene celebrado CCT con sindicato pactaron relaciones Apartado A
- Por tanto autoridad competente cuya relación se dio durante vigencia CCT es Apartado A JFCA o Tribunales Laborales PJF
¿Demandaste al Archivo General Nación y te mandan a TFCA o JFCA? Con PR.L.CS. J/54 L Reg 2027964 oblig 15 ene 2024:
- Si tu relación laboral se desarrolló durante vigencia CCT AGN-sindicato que pactó Apartado A competente es JFCA o hoy Tribunal Laboral Federal Apartado A
- Aunque Ley General Archivos diga Apartado B se respeta CCT vigente al momento relación laboral AR 88/2023 2a/J 55/2023
- Si tu relación es posterior sin CCT Apartado A podría ser TFCA Apartado B revisar vigencia CCT
- P/J 10/2021 libertad configurativa no retroactiva para derechos adquiridos negociación colectiva
¿Conflicto AGN competencia JFCA o TFCA?
CEAJ - Si CCT Apartado A vigente relación JFCA / Tribunal Laboral
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3833 - PR.L.CS. J/54 L Reg 2027964 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad criterios 126/2023 Entre 3er 9º 12º y 14º TCC Trabajo 1er Circuito AR 37/2022 AR 6/2023 AR 54/2021 8 nov 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Rosa María Galván Zárate Sria Zahret Adriana Jiménez Arnaud - P/J 10/2021 Reg 2024102 rubro ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS CARÁCTER FEDERAL CON BASE LIBERTAD CONFIGURATIVA ÓRGANO CREACIÓN SU RÉGIMEN LABORAL PUEDE REGIRSE POR APARTADO A O POR B ART 123 CONSTITUCIÓN POR LO QUE NO RESULTA INCONSTITUCIONAL ART 1o LFTSE 2a/J 55/2023 Reg 2027364 AR 88/2023 CONFLICTOS LABORALES ENTRE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS CARÁCTER FEDERAL Y SUS PERSONAS TRABAJADORAS LEGISLACIÓN PROCESAL PARA RESOLVERLOS SERÁ LA QUE RIJA RÉGIMEN DE SUS RELACIONES LABORALES Ley General Archivos CCT AGN sindicato Apartado A vs Apartado B
Beneficiarios trabajador fallecido en relación cláusula 132 CCT bienio 2013-2015 Pemex y su sindicato pueden tener carácter beneficiarias dos personas que acreditaron calidad cónyuges aun cuando alguna no haya sido designada previamente como beneficiaria
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2318 - AD 32/2022 María Guadalupe Castellanos Zapata 15 mar 2023 Mayoría 4 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Cláusula 132 CCT 2013-2015 Pemex
Hechos: Dos viudas demandaron Pemex ser reconocidas beneficiarias derechos laborales muerte trabajador. Junta declaró ambas cónyuges beneficiarias. Ambas partes amparo directo.
- Cláusula 132 CCT 2013-2015 Pemex prevé trabajador planta deberá designar al cónyuge y a hijos que económicamente dependan para que reciban por lo menos 50% prestaciones cuando ocurra muerte
- Acorde derecho protección familia art 4 Const Federal e instrumentos internacionales proporciona elementos básicos cónyuge supérstite afrontar consecuencias económicas pérdida trabajador sustento principal familia
- Cuando acuden dos personas reclamar derechos calidad cónyuges y solo una designada como beneficiaria tal circunstancia no puede limitar excluir a que no fue designada si concurre calidad mediante acta matrimonio no declarada nula ni disolución formal vínculo matrimonial
- También puede ser declarada beneficiaria sin que implique desconocimiento modificación voluntad expresa trabajador deriva estipulación contractual acordada sindicato y patrón proteger núcleo familiar muerte trabajador
- Análisis perspectiva género protección no solo cónyuge aparece beneficiaria documento designación sino extensiva otra persona acredite calidad cónyuge protección derecho familia CCT debe prevalecer
- Beneficios cónyuges ajustarse montos prestaciones específicas reguladas sin doble pago debe efectuarse división proporcional prestaciones respectivas entre cada una
¿Dos cónyuges reclaman prestaciones muerte trabajador Pemex y solo una designada? Con 2a./J. 82/2023 Reg 2027961 oblig 15 ene 2024:
- Ambas pueden ser beneficiarias si acreditan calidad cónyuge acta matrimonio vigente no nula no divorcio
- No importa si solo una designada cláusula 132 protege cónyuge como categoría familia art 4 Const
- No hay doble pago PEMEX divide proporcional prestaciones mínimo 50% entre cónyuges + hijos dependientes
- Aplica bienio 2013-2015 pero criterio extensible CCT similares Pemex perspectiva género protección familia
- Requiere acta matrimonio válida
¿Dos viudas Pemex cláusula 132?
CEAJ - Ambas beneficiarias división proporcional
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2318 - 2a./J. 82/2023 Reg 2027961 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Segunda Sala AD 32/2022 María Guadalupe Castellanos Zapata 15 mar 2023 Mayoría 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Laynez voto concurrente Disidente Luis María Aguilar Morales Ponente Yasmín Esquivel Mossa Sria Illiana Camarillo González Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Cláusula 132 CCT bienio 2013-2015 Pemex y sindicato trabajadores trabajador planta designar cónyuge hijos dependan 50% prestaciones muerte protección familia art 4 CPEUM instrumentos internacionales acta matrimonio no nula no disolución división proporcional sin doble pago perspectiva género
Autoridad vinculada al cumplimiento sentencia amparo dicho carácter puede recaer en persona moral oficial a quien se le otorgó el de tercera interesada por ser parte demandada en juicio burocrático
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3435 - Contrad 121/2023 1º Trabajo 6º queja 188/2022 vs 1º Adm y Trabajo 11º incidente inejecución 2/2023 tesis XI.1o.A.T.8 A Reg 2026880 - 8 nov 2023 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - 2a/J 137/2019 Reg 2020877 CT 298/2018 Art 197 Ley Amparo
Hechos: Personas morales oficiales demandadas juicio burocrático con carácter tercera interesada amparo. ¿Puede juez vincularlas al cumplimiento? Un TCC dijo no vínculo coordinación con quejoso no alterable otro dijo sí toda autoridad obligada acatar si tiene atribuciones.
- Sí es posible vincular cumplimiento sentencia amparo indirecto a persona moral oficial a quien haya recaído carácter tercera interesada siempre y cuando quien juzga advierta ámbito competencias cuenta con atribuciones legales pueden incidir realización actos relacionados objetivo
- 2a/J 137/2019 CT 298/2018 no factible considerar equivalentes figura autoridad responsable y vinculada cumplimiento sentencia amparo procedimiento amparo diferente ejecución sentencia particularidades reglas objetivos diferentes
- Hecho persona moral oficial sea tercera interesada no impide fase ejecución asignarle carácter autoridad vinculada
- Fase ejecución lo relevante no es relación tiene con parte quejosa sino que por tratarse cuestión firme concesión amparo procura restaurar orden constitucional interés general orden público se sigue reglas específicas juzgadores no archivar expediente hasta sentencia puntualmente cumplida
- Art 197 Ley Amparo impone toda autoridad entendida vista amplio obligación realizar dentro ámbito competencia actos necesarios eficaz cumplimiento sentencia amparo atribuciones irrenunciables obligada actuar realizar actos relación cumplimiento restaura orden constitucional
- Naturaleza dual Estado puede actuar como particular patronal juicio burocrático tercera interesada y como autoridad cuando corresponda realizar actos ejercicio atribuciones legales
¿Juzgado amparó y persona moral oficial dice soy tercera interesada no autoridad responsable no debo cumplir? Con PR.L.CS. J/55 L Reg 2027960 oblig 15 ene 2024:
- SÍ puede vincularse como autoridad vinculada cumplimiento aunque sea tercera interesada en juicio
- Si tiene atribuciones legales que inciden cumplimiento art 197 Ley Amparo obligación irrenunciable
- Juez Distrito OBLIGADO vincular autoridades tengan o deban tener intervención independientemente calidad asista juicio constitucional o proceso origen tesis XI.1o.A.T.8 A Reg 2026880
- No archivar hasta cumplimiento puntual - interés general orden público
¿Persona moral oficial tercera interesada no quiere cumplir amparo?
CEAJ - Sí puede vincularse art 197 dualidad Estado
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3435 - PR.L.CS. J/55 L Reg 2027960 - Pub 12 ene 2024 10:13 Oblig 15 ene 2024 - Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX Contrad criterios 121/2023 Entre 1er TCC Trabajo 6º Circuito queja 188/2022 vs 1er TCC Materias Administrativa y Trabajo 11er Circuito incidente inejecución sentencia 2/2023 dio origen tesis aislada XI.1o.A.T.8 A 11a rubro CUMPLIMIENTO SENTENCIAS AMPARO JUEZ DISTRITO TIENE OBLIGACIÓN VINCULAR AUTORIDADES QUE TENGAN O DEBAN TENER INTERVENCIÓN INDEPENDIENTEMENTE CALIDAD QUE LES ASISTA JUICIO CONSTITUCIONAL O EN PROCESO ORIGEN publicada SJF viernes 14 jul 2023 10:21 y Gaceta Undécima Época Libro 27 Tomo III jul 2023 p.2432 Reg 2026880 8 nov 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente José Luis Caballero Rodríguez Srio Luis Huerta Martínez - 2a/J 137/2019 Reg 2020877 CT 298/2018 rubro AUTORIDAD VINCULADA CUMPLIMIENTO SENTENCIA AMPARO NO SE DEBE EQUIPARAR CON FIGURA AUTORIDAD RESPONSABLE PARA EFECTOS PROCEDENCIA RECURSO REVISIÓN PUES SE RIGE BAJO REGLAS PROCEDIMIENTO EJECUCIÓN SENTENCIA publicada SJF viernes 25 oct 2019 10:35 y Gaceta Décima Época Libro 71 Tomo II oct 2019 pp.1551 y 1570 Regs 29098 y 2020877 Art 197 Ley Amparo naturaleza dual Estado particular y autoridad
DIECINUEVE JURISRPUDENCIAS PUBLICADAS EL 5 ENERO 2024:
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LOS ARTÍCULOS OCTAVO, PUNTO 2, DÉCIMO CUARTO, INCISO B), Y DÉCIMO QUINTO, INCISO C), DEL ACUERDO PARA EL REGISTRO DE PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS O EJECUTEN OBRAS ESPECIALIZADAS, NO TRANSGREDEN EL PRINCIPIO DE SEGURIDAD JURÍDICA, AUN CUANDO NO PRECISEN CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y FISCAL QUE CADA UNO DE LOS PATRONES DEBE CUMPLIR.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LOS ARTÍCULOS 15 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, 15-A DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y 29 BIS DE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, AL ESTABLECER OBLIGACIONES Y REQUISITOS PARA PRESTAR SERVICIOS U OBRAS ESPECIALIZADAS, NO TRANSGREDEN EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LOS ARTÍCULOS 12 Y 13 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL PROHIBIR LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL Y PERMITIR LA DE SERVICIOS U OBRAS ESPECIALIZADAS, NO TRANSGREDEN EL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY.
Subcontratación laboral arts octavo punto 2 décimo cuarto inciso b) y décimo quinto inciso c) Acuerdo para registro personas que prestan servicios o ejecuten obras especializadas no transgreden principio seguridad jurídica aun cuando no precisen cuáles son obligaciones materia seguridad social y fiscal que cada uno patrones debe cumplir
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2606 - AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021 art 15 LFT
Hechos: Persona moral amparo indirecto contra Acuerdo REPSE arts 8.2 14 b) 15 c) al no precisar obligaciones fiscales y seguridad social para obtener y conservar registro.
- Arts octavo punto 2 décimo cuarto inciso b) y décimo quinto inciso c) Acuerdo disposiciones carácter general para registro personas físicas morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas art 15 LFT DOF 24 mayo 2021 no violan principio seguridad jurídica aunque no precisen cada una obligaciones seguridad social y fiscal patrones debe cumplir
- Principio seguridad jurídica no obliga establecer propio ordenamiento cada una obligaciones seguridad social y fiscal patrones deben cubrir obtener conservar registro durante tres años
- Regulación esos elementos se contiene normatividades específicas cada materia
- Autoridad trabajo no es órgano competente determinar cuáles obligaciones seguridad social ni fiscal cada patrón debe cumplir conformidad características propias rodean
- Dicha cuestión debe ser determinada por autoridades encargadas velar cumplimiento como IMSS INFONAVIT SAT ámbito respectivas competencias
¿Impugnaste Acuerdo REPSE porque no detalla obligaciones IMSS INFONAVIT SAT? Con 2a./J. 89/2023 Reg 2027950 oblig 08 ene 2024:
- NO viola seguridad jurídica arts 8.2 14 b) 15 c) Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021
- No necesita listar obligaciones fiscales y SS cada patrón regulación está en leyes específicas
- STPS no competente determinar obligaciones IMSS INFONAVIT SAT eso corresponde a cada instituto
- Para obtener y conservar registro 3 años debes cumplir obligaciones según tu régimen IMSS INFONAVIT SAT correspondientes
¿Amparo contra REPSE por falta precisión obligaciones?
CEAJ - No viola seguridad jurídica IMSS INFONAVIT SAT determinan
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2606 - 2a./J. 89/2023 Reg 2027950 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Acuerdo por que se dan a conocer disposiciones carácter general para registro personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere art 15 LFT DOF 24 mayo 2021 arts octavo punto 2 décimo cuarto inciso b) décimo quinto inciso c) subcontratación REPSE principio seguridad jurídica obligaciones seguridad social fiscal IMSS INFONAVIT SAT registro tres años
Subcontratación laboral arts 15 LFT 15-A Ley Seguro Social y 29 Bis Ley Infonavit al establecer obligaciones y requisitos para prestar servicios u obras especializadas no transgreden principio razonabilidad
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2611 - AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Reforma DOF 23 abr 2021
Hechos: Amparo contra reforma subcontratación 23 abr 2021 reclamó arts 15 LFT 15-A LSS 29 Bis INFONAVIT violan proporcionalidad y razonabilidad por obligaciones REPSE e informes cuatrimestrales.
- Arts 15 LFT 15-A LSS 29 Bis Ley INFONAVIT reformados decreto DOF 23 abr 2021 no transgreden principio razonabilidad son acordes y proporcionales objetivo reforma legal subcontratación
- Establecen para obtener registro como prestador servicios especializados ejecutor obras especializadas ante STPS debe estar al corriente obligaciones fiscales y seguridad social renovar registro cada tres años
- Además obligación proporcionar cuatrimestralmente al IMSS e INFONAVIT diversa documentación e información relacionada prestación servicios
- Requisitos buscan principal finalidad reforma evitar esquema subcontratación se traduzca medio generar abusos incumplimiento obligaciones laborales seguridad social fiscales erradicar prácticas simulación contratación elusión evasión fiscal seguridad social
- Información requerida estrechamente relacionada contratos prestadores celebran acuerdo objeto social actividad económica preponderante y cumplimiento obligaciones laborales seguridad social fiscales derivadas actividades
- Cumplimiento no amerita costos o cargas desproporcionadas información requerida no sobrepasa principio razonabilidad
¿Impugnaste art 15 LFT 15-A LSS 29 Bis INFONAVIT por irrazonable? Con 2a./J. 91/2023 Reg 2027949 oblig 08 ene 2024:
- NO transgreden razonabilidad
- Registro REPSE cada 3 años y estar al corriente IMSS INFONAVIT SAT es proporcional objetivo evitar abusos simulación evasión
- Informe cuatrimestral IMSS INFONAVIT es documentación que ya tienes contratos objeto social no carga desproporcionada
- Reforma válida acorde fin constitucional
¿Reforma outsourcing viola razonabilidad?
CEAJ - No, proporcional evitar abusos art 15 LFT 15-A 29 Bis
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2611 - 2a./J. 91/2023 Reg 2027949 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Arts 15 LFT 15-A Ley Seguro Social 29 Bis Ley INFONAVIT reformados decreto DOF 23 abr 2021 subcontratación servicios especializados obras especializadas REPSE registro cada tres años estar al corriente obligaciones fiscales seguridad social informe cuatrimestral IMSS INFONAVIT principio razonabilidad proporcionalidad evitar abusos incumplimiento obligaciones laborales seguridad social fiscales erradicar simulación elusión evasión
Subcontratación laboral arts 12 y 13 LFT al prohibir subcontratación de personal y permitir la de servicios u obras especializadas no transgreden principio de irretroactividad de la ley
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2609 - AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Reforma DOF 23 abr 2021 arts 15-A a 15-D vigentes 1 dic 2012 a 23 abr 2021
Hechos: Empresa amparada contra reforma outsourcing 23 abr 2021 dijo arts 12 prohibida subcontratación personal y 13 permite solo servicios especializados no objeto social ni actividad preponderante con REPSE son retroactivos porque prestaba servicios bajo arts 15-A a 15-D 2012-2021.
- Arts 12 y 13 LFT reforma DOF 23 abr 2021 no transgreden principio irretroactividad ya que contenido no afecta situaciones hecho pasadas
- Teoría derechos adquiridos: subcontratación no sujeta condiciones permanentes e inamovibles ejercicio personas que llevan esos servicios no cuentan con derecho adquirido forma y modalidades debe prestarse deben tomarse cuenta otros derechos principios respeto derechos laborales trabajadores seguridad social obligaciones contributivas Estado
- Regulación subcontratación no priva derecho adquirido llevar actividades prestación servicios subcontratación no restringe solo impone nueva modalidad forma ceñirse subcontratación servicios especializados
- Tampoco existe derecho adquirido permita seguir realizando actividades conforme régimen anterior particulares deben cada momento ajustarse lineamientos fijados orden jurídico vigente atender realidad constantes cambios beneficio colectivo protección derechos clase trabajadora
- Teoría componentes norma tampoco retroactividad lo indicado arts 12 y 13 LFT no afecta situaciones hecho pasadas regulación orientada regular situaciones surgidas a partir entrada vigor normas reclamadas no pasadas
¿Alegaste derecho adquirido a seguir subcontratando personal con régimen 15-A a 15-D? Con 2a./J. 90/2023 Reg 2027948 oblig 08 ene 2024:
- NO hay irretroactividad ni derechos adquiridos ni por teoría derechos adquiridos ni componentes norma
- Arts 12 y 13 solo regulan hacia futuro a partir 24 abr 2021
- No hay afectación hechos pasados solo nueva modalidad: prohibida subcontratación personal permitida servicios especializados no objeto social ni actividad preponderante + REPSE
- Debes ajustarte orden jurídico vigente beneficio colectivo clase trabajadora
¿Arts 12 y 13 LFT retroactivos?
CEAJ - No, no afecta hechos pasados ni derecho adquirido
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2609 - 2a./J. 90/2023 Reg 2027948 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Arts 12 y 13 LFT reformados decreto DOF 23 abr 2021 prohibida subcontratación personal proporciona pone disposición trabajadores propios beneficio otra permite subcontratación servicios especializados ejecución obras especializadas no formen parte objeto social ni actividad económica preponderante beneficiaria contratista registrado padrón art 15 LFT arts 15-A 15-B 15-C 15-D vigentes 1 dic 2012 a 23 abr 2021 principio irretroactividad teoría derechos adquiridos teoría componentes norma no afecta situaciones hecho pasadas nueva modalidad beneficio colectivo protección clase trabajadora
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LOS ARTÍCULOS 12 Y 13 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL PROHIBIR LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL Y PERMITIR LA DE SERVICIOS U OBRAS ESPECIALIZADAS, NO TRANSGREDEN EL DERECHO A LA LIBERTAD DE COMERCIO.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA QUE SE ATRIBUYE AL BENEFICIARIO DE LOS SERVICIOS DE SUBCONTRATACIÓN EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE DEL PRESTADOR DE LOS SERVICIOS, NO CONTRAVIENE LOS PRINCIPIOS DE CERTEZA Y DE SEGURIDAD JURÍDICA.
SOBRE SUBCONTRATOS; SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LA PROHIBICIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL EN GENERAL DERIVADA DEL DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 23 DE ABRIL DE 2021, NO AFECTA LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y CERTEZA JURÍDICA, EN RELACIÓN CON LOS INVERSIONISTAS EXTRANJEROS.
Subcontratación laboral arts 12 y 13 LFT al prohibir subcontratación de personal y permitir la de servicios u obras especializadas no transgreden derecho a la libertad de comercio
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2607 - AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Reforma DOF 23 abr 2021 art 5o Const
Hechos: Empresa amparada dijo arts 12 prohibida subcontratación personal y 13 permite solo servicios especializados no objeto social ni preponderante con REPSE violan libertad comercio art 5 Const porque ella no vulnera derechos laborales ni Hacienda y da mayores beneficios.
- Arts 12 y 13 LFT reforma DOF 23 abr 2021 no transgreden libertad comercio art 5 Const no prohíben forma absoluta subcontratación sino la regulan
- a) Fin constitucionalmente válido: proteger derechos laborales y seguridad social trabajadores y asegurar recaudación país
- b) Idónea: aun cuando en términos generales prohíbe subcontratación personal sí permite servicios u obras especializadas no formen parte objeto social ni actividad económica preponderante patrón constitucionalmente válido imponer restricciones garanticen interés sociedad protección derechos trabajadores art 123
- c) No existe medida menos lesiva: reforma 30 nov 2012 resultó insuficiente evitar prácticas indebidas algunos patrones consecuencias laboral seguridad social fiscal penal incremento desmedido esquemas subcontratación simulada
- d) Grado realización fin mayor grado afectación: beneficia todas partes esquema subcontratación cumplimiento art 123 Constitucional empresas que recurren contratación servicios u obras especializadas no objeto social ni actividades económicas se propicia entorno empresarial competitivo correcto cumplimiento obligaciones laborales permanencia mercado no se ponga en riesgo al ser sujeto ciertas sanciones no conculca libertad comercio
¿Alegaste arts 12 y 13 violan art 5 Const libertad comercio? Con 2a./J. 92/2023 Reg 2027947 oblig 08 ene 2024:
- NO violan libertad comercio test proporcionalidad superado
- No prohibición absoluta solo regulación
- Fin válido: proteger trabajadores art 123 y recaudación
- Reforma 2012 insuficiente había simulación evasión
- Puedes seguir prestando servicios especializados no objeto social ni preponderante cliente + REPSE = entorno competitivo válido
¿Arts 12 y 13 LFT violan libertad comercio?
CEAJ - No, regulan no prohíben absoluto proporcional art 5
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2607 - 2a./J. 92/2023 Reg 2027947 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Arts 12 y 13 LFT reformados decreto DOF 23 abr 2021 prohibida subcontratación personal proporciona pone disposición trabajadores propios beneficio otra permite subcontratación servicios especializados ejecución obras especializadas no formen parte objeto social ni actividad económica preponderante beneficiaria contratista registrado padrón art 15 LFT derecho libertad comercio art 5 Const no prohíben absoluta regulan test proporcionalidad fin constitucionalmente válido proteger derechos laborales seguridad social asegurar recaudación idónea no existe medida menos lesiva reforma 30 nov 2012 insuficiente prácticas indebidas subcontratación simulada consecuencias laboral seguridad social fiscal penal grado realización fin mayor afectación beneficia todas partes art 123 Const entorno empresarial competitivo
Subcontratación laboral responsabilidad solidaria que se atribuye al beneficiario de los servicios de subcontratación en caso de incumplimiento obligaciones laborales y de seguridad social por parte prestador servicios no contraviene principios de certeza y de seguridad jurídica
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2991 - AR 674/2022 Nazur Servicios Profesionales 5 jul 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Arts 14 2º y 41 LFT 15-A LSS 29 último y 29 Bis INFONAVIT 27 V LISR
Hechos: Empresa amparada contra arts 14 2º y 41 LFT 15-A LSS 29 último y 29 Bis INFONAVIT que la hacen responsable solidaria si contratista servicios especializados incumple obligaciones laborales y SS alegó viola certeza y seguridad jurídica.
- Obligación solidaria impuesta beneficiario subcontratación servicios especializados ejecución obras especializadas para responder obligaciones laborales y seguridad social caso incumplimiento prestador servicios no contraviene principios certeza y seguridad jurídica
- Arts 14 2º y 41 LFT 15-A LSS 29 último y 29 Bis INFONAVIT regulan semejante responsabilidad solidaria incumplimiento obligaciones laborales seguridad social contratistas siempre subcontraten servicios especializados busca facilitar asegurar pago acreedor ante incumplimientos constantes dificultades fiscales económicas fraudes simulaciones afectan principalmente dignidad personas trabajadoras
- Sin perjuicio beneficiarios servicios y obras hagan uso medios contractuales legales administrativos legalmente puedan disponer verificar cumplimiento obligaciones laborales seguridad social
- Además art 27 fracc V LISR beneficiaria deberá obtener contratista copia diversos comprobantes fiscales por lo cual persona que reciba servicios tiene pleno conocimiento montos y tiempos en que empresa preste servicios subcontratación debe cumplir obligaciones derivadas relaciones con sus personas trabajadoras
¿Contrataste servicios especializados y te preocupa ser solidario si contratista no paga IMSS INFONAVIT o laboral? Con 2a./J. 94/2023 Reg 2027946 oblig 08 ene 2024:
- SÍ eres solidario válido no viola certeza seguridad jurídica
- Fin: asegurar pago trabajador ante fraudes simulación dificultades fiscales
- Puedes defenderte usando medios contractuales legales administrativos verificación cumplimiento
- Art 27 V LISR te obliga pedir copia comprobantes fiscales a contratista así conoces montos tiempos debe cumplir - tienes control
¿Responsabilidad solidaria beneficiario viola certeza?
CEAJ - No, válida facilita pago dignidad trabajador art 27 V LISR
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2991 - 2a./J. 94/2023 Reg 2027946 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 674/2022 Nazur Servicios Profesionales S de SS 5 jul 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Loretta Ortiz Ahlf Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Arts 14 párrafo segundo y 41 LFT 15-A LSS 29 párrafo último y 29 Bis Ley INFONAVIT responsabilidad solidaria beneficiario servicios especializados ejecución obras especializadas incumplimiento obligaciones laborales seguridad social principios certeza seguridad jurídica facilitar asegurar pago acreedor incumplimientos dificultades fiscales económicas fraudes simulaciones dignidad personas trabajadoras medios contractuales legales administrativos verificación art 27 fracc V LISR copia comprobantes fiscales conocimiento montos tiempos
Subcontratación laboral prohibición subcontratación de personal en general derivada decreto publicado DOF 23 abril 2021 no afecta principios seguridad y certeza jurídica en relación con inversionistas extranjeros
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2896 - AR 23/2023 Grupo Caneva SA CV y otra 6 sep 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Arts 2 y 3 APPRI México Países Bajos y 14.10 T-MEC
Hechos: Dos morales extranjeras amparo dijeron prohibición subcontratación personal viola arts 2 y 3 Acuerdo Promoción Protección Recíproca Inversiones México Países Bajos y 14.10 T-MEC porque tomaron decisiones y planes negocio con legislación anterior.
- Prohibición subcontratación personal en general derivada decreto DOF 23 abr 2021 no afecta principios seguridad y certeza jurídica en relación inversionistas extranjeros
- Arts 2 y 3 Acuerdo Promoción Protección Recíproca Inversiones México Reino Países Bajos y 14.10 Tratado México EEUU Canadá T-MEC no prohíben Estado Mexicano modificar su sistema laboral en específico relacionado con subcontratación laboral
- Prohibición tuvo finalidad legítima consistente proteger derechos laborales y seguridad social trabajadores así como recaudación ingresos erario atendiendo mal uso algunas empresas habían dado a figura subcontratación
- No hay violación expectativas planes negocio legislación anterior Estado puede reformar laboral por orden público
¿Eres inversionista extranjero Países Bajos o T-MEC y alegaste violación APPRI y T-MEC por prohibición outsourcing? Con 2a./J. 87/2023 Reg 2027945 oblig 08 ene 2024:
- NO afecta seguridad y certeza jurídica
- APPRI México Países Bajos arts 2 y 3 y T-MEC 14.10 NO impiden México modificar sistema laboral subcontratación
- Finalidad legítima: proteger derechos laborales seguridad social y recaudación por mal uso figura
- No hay derecho a congelar ley laboral por planes negocio previos
¿Prohibición outsourcing viola T-MEC y APPRI Países Bajos?
CEAJ - No, México puede modificar sistema laboral fin legítimo
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2896 - 2a./J. 87/2023 Reg 2027945 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 23/2023 Grupo Caneva SA CV y otra 6 sep 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Luis María Aguilar Morales Srios Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral prohibición subcontratación personal general decreto DOF 23 abr 2021 no afecta principios seguridad certeza jurídica relación inversionistas extranjeros arts 2 y 3 Acuerdo Promoción Protección Recíproca Inversiones Estados Unidos Mexicanos Reino Países Bajos y 14.10 Tratado Estados Unidos Mexicanos Estados Unidos América Canadá T-MEC no prohíbe Estado Mexicano modificar sistema laboral finalidad legítima proteger derechos laborales seguridad social trabajadores recaudación ingresos erario mal uso empresas figura
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LA OMISIÓN DE PRECISAR LA FORMA EN QUE DEBE SER RESGUARDADA LA FIRMA ELECTRÓNICA A QUE HACE REFERENCIA EL ARTÍCULO OCTAVO, PUNTO 1, INCISO A), DEL ACUERDO PARA EL REGISTRO DE PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS O EJECUTEN OBRAS ESPECIALIZADAS, NO IMPLICA UNA VIOLACIÓN AL DERECHO A LA PRIVACIDAD Y A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LA DEROGACIÓN DEL PÁRRAFO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 75 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 23 DE ABRIL DE 2021, NO VULNERA EL PRINCIPIO DE SEGURIDAD JURÍDICA.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LA DEROGACIÓN DEL PÁRRAFO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 75 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 23 DE ABRIL DE 2021, NO RESULTA DESPROPORCIONAL.
Subcontratación laboral omisión precisar forma en que debe ser resguardada firma electrónica a que hace referencia art octavo punto 1 inciso a) Acuerdo para registro personas que prestan servicios o ejecuten obras especializadas no implica violación derecho a la privacidad y a la protección datos personales
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2604 - AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021 art 15 LFT
Hechos: Empresa amparada contra Acuerdo REPSE art 8.1 a) requisito proporcionar en plataforma informática firma electrónica vigente dijo viola privacidad porque no precisa forma resguardo.
- Omisión precisar forma en que debe ser resguardada firma electrónica art octavo punto 1 inciso a) Acuerdo disposiciones carácter general para registro personas físicas morales que presten servicios especializados ejecuten obras especializadas art 15 LFT DOF 24 mayo 2021 no transgrede derecho privacidad y protección datos personales
- Art 8.1 a) personas físicas morales presten servicios especializados ejecuten obras especializadas interesadas registrarse Padrón Público Contratistas Servicios Especializados Obras Especializadas deberán cumplir diversos requisitos entre cuales proporcionar firma electrónica vigente ello no implica faciliten datos relativos contraseñas o algún otro elemento podría derivar uso indebido dicho medio identificación
- Página Internet STPS dicho elemento constituye requisito sólo para acceder portal Secretaría solicitar registro respectivo a través archivo seguro y cifrado que tiene validez firma autógrafa permita identificar persona física moral va realizar trámite
- Mas no obligación proporcionar información pudiera comprometer seguridad y privacidad titular firma electrónica
¿Impugnaste art 8.1 a) Acuerdo REPSE por pedir e.firma sin decir cómo la resguardan y viola privacidad? Con 2a./J. 88/2023 Reg 2027944 oblig 08 ene 2024:
- NO viola privacidad ni datos personales
- e.firma solo es para acceder portal STPS solicitar registro archivo seguro cifrado validez firma autógrafa identificación quien hace trámite
- NO piden contraseñas ni elementos uso indebido
- No compromete seguridad titular e.firma
¿Requisito e.firma REPSE viola privacidad?
CEAJ - No, solo acceso portal archivo cifrado no pide password
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2604 - 2a./J. 88/2023 Reg 2027944 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Acuerdo por que se dan a conocer disposiciones carácter general para registro personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere art 15 LFT DOF 24 mayo 2021 art octavo punto 1 inciso a) requisito proporcionar plataforma informática firma electrónica vigente omisión precisar forma debe ser resguardada no implica violación derecho privacidad protección datos personales no facilitan datos contraseñas otro elemento uso indebido medio identificación página Internet STPS requisito sólo acceder portal Secretaría solicitar registro respectivo archivo seguro cifrado validez firma autógrafa identificar persona física moral va realizar trámite no obligación proporcionar información pudiera comprometer seguridad privacidad titular firma electrónica
Subcontratación laboral derogación párrafo segundo art 75 Ley Seguro Social mediante decreto DOF 23 abril 2021 no vulnera principio seguridad jurídica
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2756 - AR 611/2022 Portal Total SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Art 75 2º LSS art 73 LSS cinco clases riesgo trabajo
Hechos: Empresa amparada contra derogación art 75 2º LSS que permitía patrones subcontratación solicitar IMSS registro patronal por cada una cinco clases art 73 LSS para inscribir trabajadores a nivel nacional según actividad beneficiario dijo viola seguridad jurídica.
- Derogación párrafo segundo art 75 LSS mediante decreto DOF 23 abr 2021 no vulnera principio seguridad jurídica contenido porción normativa incompatible con modelo subcontratación laboral especializada
- Adición párrafo segundo art 75 LSS tomó consideración subcontratación personal entendida en ese momento como acto persona física moral ponía personal disposición tercero ejecutar servicios trabajos acordados bajo dirección beneficiario
- Inclusión facilidad administrativa contar diversos registros patronales pretendió garantizar derechos seguridad social personas trabajadoras permitiendo fueran registradas función actividades desarrollaba cada beneficiaria servicios subcontratados
- Reforma legal materia subcontratación decreto cuestionado derogó subcontratación personal para dar paso subcontratación servicios o obra especializados
- Resulta válida derogación art 75 2º LSS pues marco normativo vigente sujete determinación clase a actividad empleadora congruente permisión subcontratar servicios o obra especializados al prohibirse subcontratación personal no existe justificación contar con más registros que aquel distingue actividad patronal
¿Tenías múltiples registros patronales por clase art 73 LSS por ser empresa outsourcing y te los quitaron con reforma 2021? Con 2a./J. 85/2023 Reg 2027943 oblig 08 ene 2024:
- Derogación válida no viola seguridad jurídica
- Facilidad era para subcontratación personal poner personal a disposición tercero bajo dirección beneficiario registrar según actividad beneficiario para garantizar SS
- Al prohibirse subcontratación personal ya no hay justificación múltiples registros solo registro que distingue actividad patronal propia
- Congruente con nuevo modelo servicios especializados
¿Derogación art 75 2º LSS viola seguridad jurídica?
CEAJ - No, incompatible nuevo modelo solo un registro por actividad
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2756 - 2a./J. 85/2023 Reg 2027943 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 611/2022 Portal Total SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Luis María Aguilar Morales Srios Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral derogación párrafo segundo art 75 Ley Seguro Social decreto DOF 23 abr 2021 no vulnera principio seguridad jurídica contenido porción normativa incompatible modelo subcontratación laboral especializada adición art 75 2º LSS subcontratación personal persona física moral ponía personal disposición tercero ejecutar servicios trabajos acordados bajo dirección beneficiario facilidad administrativa diversos registros patronales cinco clases art 73 LSS inscripción trabajadores nacional garantizar derechos seguridad social función actividades beneficiarias reforma derogó subcontratación personal paso subcontratación servicios obra especializados marco normativo vigente determinación clase actividad empleadora congruente permisión subcontratar servicios obra especializados al prohibirse subcontratación personal no justificación más registros que aquel distingue actividad patronal
Subcontratación laboral derogación párrafo segundo art 75 Ley Seguro Social mediante decreto DOF 23 abril 2021 no resulta desproporcional
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2754 - AR 611/2022 Portal Total SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Art 75 2º LSS art 73 LSS
Hechos: Empresa amparo contra derogación art 75 2º LSS que permitía outsourcing solicitar IMSS registro patronal por cada una cinco clases art 73 LSS para inscribir trabajadores según actividad contratante dijo desproporcional no supera escrutinio estricto.
- Derogación párrafo segundo art 75 LSS decreto DOF 23 abr 2021 sí resulta proporcional en presencia modelo subcontratación laboral especializada - no desproporcional
- Aplica escrutinio ordinario constitucionalidad se supera: 1) busca proteger derechos laborales y seguridad social trabajadores que laboran por medio subcontratación principalmente relacionados seguro riesgos trabajo y además asegura recaudación recursos país
- 2) Representa medio racional consecución fines propuestos se eliminó figura permitía registrara trabajadores puestos disposición fueran inscritos con registro patronal clase riesgo correspondiera actividad cada contratante lo cual era acorde sistema antes reforma 2021 cual modificado al estimarse no cumplió fines proteger derechos trabajadores
- 3) Implica empresas dedicadas subcontratación especializada registren trabajadores atendiendo actividades realicen impacto determinación monto prima seguro riesgos trabajo favor trabajadores
- 4) No representa interferencia derecho fundamental quejosa ésta podrá seguir dando alta trabajadores términos registros patronales previstos ley
¿Alegaste derogación art 75 2º desproporcional viola escrutinio estricto? Con 2a./J. 84/2023 Reg 2027942 oblig 08 ene 2024:
- Aplica escrutinio ordinario no estricto y sí es proporcional
- Fin legítimo: proteger derechos laborales SS riesgos trabajo + recaudación
- Medio racional: eliminó registro trabajadores puestos disposición con clase contratante sistema anterior no cumplió fines
- Ahora registras trabajadores según tu actividad real especializada impacta prima riesgos trabajo favor trabajador
- No impide dar alta trabajadores con registros patronales ley
¿Derogación art 75 2º LSS desproporcional?
CEAJ - No, proporcional escrutinio ordinario fin proteger trabajadores
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2754 - 2a./J. 84/2023 Reg 2027942 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 611/2022 Portal Total SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Luis María Aguilar Morales Srios Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral derogación párrafo segundo art 75 LSS decreto DOF 23 abr 2021 no resulta desproporcional sí proporcional modelo subcontratación laboral especializada escrutinio ordinario constitucionalidad busca proteger derechos laborales seguridad social trabajadores seguro riesgos trabajo asegura recaudación recursos país medio racional eliminó figura registrara trabajadores puestos disposición inscritos registro patronal clase riesgo actividad cada contratante sistema antes reforma 2021 modificado no cumplió fines proteger derechos trabajadores implica empresas subcontratación especializada registren trabajadores atendiendo actividades realicen impacto monto prima seguro riesgos trabajo favor trabajadores no interferencia derecho fundamental podrá seguir dando alta trabajadores registros patronales previstos ley
SOBRE SUBCONTRATOS:: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LA DEROGACIÓN DEL PÁRRAFO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 75 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 23 DE ABRIL DE 2021, NO CONTRAVIENE EL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. LA OBLIGACIÓN DE DARSE DE ALTA EN EL PADRÓN PÚBLICO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS U OBRAS ESPECIALIZADAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO CONSTITUYE UN SUPUESTO DE TRABAJO OBLIGATORIO O FORZOSO.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. EL ARTÍCULO OCTAVO, PUNTO 1, INCISO G), DEL ACUERDO PARA EL REGISTRO DE PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS O EJECUTEN OBRAS ESPECIALIZADAS, QUE ESTABLECE COMO REQUISITO PARA ELLO, SE PROPORCIONE LA GEOLOCALIZACIÓN DEL DOMICILIO SEÑALADO POR LOS EMPLEADORES, NO ES VIOLATORIO DE LOS DERECHOS A LA PRIVACIDAD Y A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
Subcontratación laboral derogación párrafo segundo art 75 Ley Seguro Social mediante decreto DOF 23 abril 2021 no contraviene principio irretroactividad de la ley
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2753 - AR 611/2022 Portal Total SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Art 75 2º LSS art 73 LSS
Hechos: Empresa outsourcing impugnó derogación art 75 2º LSS que permitía pedir IMSS registro patronal por cada clase riesgo art 73 para inscribir trabajadores nacional dijo viola irretroactividad ley porque tenía derecho adquirido.
- Derogación párrafo segundo art 75 LSS decreto DOF 23 abr 2021 materia subcontratación no contraviene principio irretroactividad ley no afecta derecho adquirido empleadoras ni situaciones hecho pasadas
- A pesar con derogación empleadoras tendrán que dar baja diversos registros patronales otorgaron posibilidad obtener registro patronal por cada clase riesgo lo cierto es posibilidad se justificaba al estar permitida subcontratación personal
- Modificación régimen subcontratación laboral no genera efectos retroactivos personas llevan a cabo servicios subcontratación no cuentan con derecho adquirido en relación forma y modalidades debe prestarse
- Deben tomarse en cuenta otros derechos y principios como relativos respeto derechos laborales trabajadores y seguridad social así como obligaciones contributivas con Estado
¿Tenías registros patronales múltiples por clase y te los quitan alegas derecho adquirido irretroactividad? Con 2a./J. 86/2023 Reg 2027941 oblig 08 ene 2024:
- NO hay violación irretroactividad
- No tienes derecho adquirido a forma y modalidades prestar subcontratación
- Facilidad múltiples registros se justificaba porque existía subcontratación personal hoy prohibida
- Debes dar baja diversos registros prevalecen derechos laborales seguridad social trabajadores y obligaciones contributivas Estado
¿Derogación art 75 2º LSS retroactiva?
CEAJ - No, no hay derecho adquirido a mantener múltiples registros
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2753 - 2a./J. 86/2023 Reg 2027941 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 611/2022 Portal Total SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Luis María Aguilar Morales Srios Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral derogación párrafo segundo art 75 LSS decreto DOF 23 abr 2021 no contraviene principio irretroactividad ley no afecta derecho adquirido empleadoras ni situaciones hecho pasadas a pesar derogación tendrán dar baja diversos registros patronales posibilidad obtener registro patronal por cada clase riesgo art 73 se justificaba estar permitida subcontratación personal sin que modificación régimen subcontratación genere efectos retroactivos personas llevan a cabo servicios subcontratación no cuentan derecho adquirido forma modalidades debe prestarse deben tomarse en cuenta otros derechos principios relativos respeto derechos laborales trabajadores seguridad social obligaciones contributivas Estado
Subcontratación laboral obligación darse de alta en padrón público servicios especializados u obras especializadas a que se refiere art 15 LFT no constituye supuesto trabajo obligatorio o forzoso
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2476 - AR 81/2023 Servicios Piagui SA CV 12 jul 2023 4 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Art 15 LFT Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021 Art 5 Const Convenio OIT 29 Arts 1 y 2 Art 6 CADH
Hechos: Empresa amparo contra art 15 LFT y Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021 deber registrarse STPS dijo constituye trabajo obligatorio.
- Obligación darse alta Padrón Público Servicios Especializados Obras Especializadas art 15 LFT no constituye trabajo obligatorio o forzoso no supone ejecución actividad beneficio otra persona sin derecho remuneración sino requisito administrativo deben cumplir quienes pretenden prestar servicios subcontratación
- Art 5 Const reconoce libertad trabajo nadie podrá ser obligado prestar servicios personales sin justa retribución
- Arts 1 y 2 Proyecto Convenio Internacional Trabajo No 29 OIT relativo Trabajo Forzoso u Obligatorio definen como exigido individuo bajo amenaza pena cualquiera para cual no se ofrece voluntariamente art 6 Convención Americana DH prohibición general imposición trabajos forzados obligatorios
- Trabajo obligatorio forzoso hace referencia todo tipo servicio tenga lugar cualquier actividad industria sector preste sin remuneración sin voluntad prestarlo y sin libertad renunciar empleo cualquier momento tales supuestos no se materializan obligación registrarse padrón
- Finalidad registro radica contar padrón fiable fin tener acervo vigente estadístico y control permita identificar regular personas físicas morales presten servicios subcontratación además contar mayores elementos comprobación actividades inspección revisión llevan a cabo diferentes autoridades constituye requisito administrativo exigible únicamente quienes presten servicios subcontratación
¿Alegaste art 15 LFT y Acuerdo REPSE te obligan a trabajo obligatorio? Con 2a./J. 97/2023 Reg 2027940 oblig 08 ene 2024:
- NO es trabajo obligatorio o forzoso art 5 Const
- Trabajo forzoso OIT 29 y CADH art 6 = servicio exigido bajo amenaza pena sin ofrecerse voluntariamente sin remuneración sin libertad renunciar
- REPSE no es eso es requisito administrativo para quienes quieren prestar servicios especializados para tener padrón fiable vigente estadístico control identificar regular y facilitar inspección revisión autoridades
- Solo exigible si pretendes subcontratar
¿Alta REPSE art 15 LFT es trabajo forzoso?
CEAJ - No, es requisito administrativo para control no servicio sin pago
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2476 - 2a./J. 97/2023 Reg 2027940 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 81/2023 Servicios Piagui SA CV 12 jul 2023 Unanimidad 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Luis María Aguilar Morales Ausente Alberto Pérez Dayán Ponente Loretta Ortiz Ahlf Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral obligación darse alta Padrón Público Servicios Especializados Obras Especializadas art 15 LFT no constituye supuesto trabajo obligatorio o forzoso no supone ejecución actividad beneficio otra persona sin derecho remuneración requisito administrativo quienes pretenden prestar servicios subcontratación art 5 Const libertad trabajo nadie obligado prestar servicios personales sin justa retribución arts 1 y 2 Proyecto Convenio Internacional Trabajo No 29 OIT relativo Trabajo Forzoso Obligatorio exigido individuo bajo amenaza pena cualquiera no ofrece voluntariamente art 6 Convención Americana DH prohibición general imposición trabajos forzados obligatorios servicio cualquier actividad industria sector preste sin remuneración sin voluntad prestarlo sin libertad renunciar empleo cualquier momento no se materializan obligación registrarse finalidad registro radica contar padrón fiable acervo vigente estadístico control identificar regular personas físicas morales presten servicios subcontratación mayores elementos comprobación actividades inspección revisión autoridades
Subcontratación laboral art octavo punto 1 inciso g) Acuerdo para registro personas que prestan servicios o ejecuten obras especializadas que establece como requisito para ello se proporcione geolocalización domicilio señalado por empleadores no es violatorio derechos a la privacidad y a la protección datos personales
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2603 - AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021 art 15 LFT
Hechos: Empresa amparo contra Acuerdo REPSE art 8.1 g) requisito proporcionar geolocalización domicilio en plataforma informática Padrón Público Contratistas Servicios Especializados Obras Especializadas dijo viola privacidad.
- Art octavo punto 1 inciso g) acuerdo referido requisito geolocalización como dato necesario proporcionar en registro personas físicas morales presten servicios especializados ejecuten obras especializadas art 15 LFT no es violatorio derechos privacidad y protección datos personales propósito exigencia autoridad pueda obtener coordenadas geográficas ubicación concreta domicilio proporcionado empleadores físicos o morales
- Análisis sistemático acuerdo y reforma subcontratación norma únicamente obliga empleador acuda página web diseñada registro proporcionar dato permita corroborar existencia y en su caso ubicación establecimiento laboral finalidad evitar incorporen en Padrón empresas inexistentes o simuladas cual corresponde principal motivación reforma subcontratación
- Requisito no permite geolocalización tiempo real dispositivos móviles objeto investigación establecidos códigos penales que implique solicitar localización geográfica a concesionarios telecomunicaciones autorizados o proveedores servicios aplicaciones y contenidos
- No existe violación protección datos personales aunque Padrón disponible consulta pública portal Internet STPS su resguardo debe observar regulación materia transparencia acceso información y protección datos personales
¿Impugnaste art 8.1 g) Acuerdo REPSE por pedir geolocalización domicilio viola privacidad? Con 2a./J. 93/2023 Reg 2027937 oblig 08 ene 2024:
- NO viola privacidad ni datos personales
- Finalidad legítima: corroborar existencia y ubicación establecimiento laboral evitar empresas inexistentes o simuladas principal motivación reforma
- NO es geolocalización tiempo real dispositivos móviles no es intervención telecomunicaciones códigos penales
- Padrón público STPS debe resguardarse conforme transparencia acceso información y protección datos personales
¿Geolocalización REPSE viola privacidad?
CEAJ - No, es para verificar domicilio evitar simuladas no rastreo real
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2603 - 2a./J. 93/2023 Reg 2027937 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 687/2022 Portal Dinámico SA CV 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Yasmín Esquivel Mossa Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral art octavo punto 1 inciso g) Acuerdo para registro personas que prestan servicios o ejecuten obras especializadas establece requisito se proporcione geolocalización domicilio señalado empleadores no violatorio derechos privacidad protección datos personales art 15 LFT Acuerdo DOF 24 mayo 2021 propósito exigencia autoridad pueda obtener coordenadas geográficas ubicación concreta domicilio empleadores físicos morales análisis sistemático acuerdo reforma subcontratación norma únicamente obliga empleador acuda página web registro proporcionar dato permita corroborar existencia ubicación establecimiento laboral finalidad evitar incorporen Padrón Público Contratistas Servicios Especializados Obras Especializadas empresas inexistentes simuladas principal motivación reforma no permite geolocalización tiempo real dispositivos móviles objeto investigación códigos penales solicitar localización geográfica concesionarios telecomunicaciones autorizados proveedores servicios aplicaciones contenidos no violación protección datos personales aunque Padrón disponible consulta pública portal Internet STPS resguardo debe observar regulación transparencia acceso información protección datos personales
SOBRE SUBCONTRATOS: SOBRE SUBCONTRATACIÓN LABORAL. EL ARTÍCULO 12 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE PROHÍBE LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL, NO VULNERA EL DERECHO DE AUDIENCIA.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. EL ARTÍCULO 12 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE PROHÍBE LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL, NO CONTRAVIENE EL PRINCIPIO DE SEGURIDAD JURÍDICA.
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. EL REQUISITO DE ESTAR AL CORRIENTE EN LAS OBLIGACIONES FISCALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL, PARA SOLICITAR EL REGISTRO ANTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 15 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO CONTRAVIENE LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD Y DE SEGURIDAD JURÍDICA.
Subcontratación laboral art 12 LFT que prohíbe subcontratación personal no vulnera derecho audiencia
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2475 - AR 81/2023 Servicios Piagui SA CV 12 jul 2023 4 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Art 12 LFT DOF 23 abr 2021
Hechos: Empresa amparo contra art 12 LFT prohíbe subcontratación personal cuando persona física moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios beneficio otra dijo inconstitucional no permite demostrar cada caso cumple obligaciones laborales viola audiencia.
- Art 12 LFT reformado decreto DOF 23 abr 2021 prohíbe subcontratación personal no vulnera derecho audiencia al atender problemática generalizada no resulta dable otorgar oportunidad gradar o revisar supuestos específicos para determinar si en algún caso subcontratación personal se respetan o no derechos personas trabajadoras
- Características generalidad y abstracción normas generales aplicables a todas personas sin especificaciones ni distinciones particulares
- Proceso legislativo reforma subcontratación atendió problema generalizado evidenció sólo 100 empresas contaban con registro ante IMSS y de éstas sólo 40% pagan impuestos
- Al hacer frente problemática generalizada no dable otorgar oportunidad ofrecer pruebas dirigidas demostrar empleadora respeta derechos trabajadores y no incumple obligaciones fiscales
¿Alegaste art 12 LFT viola audiencia porque no te deja probar que sí respetas derechos? Con 2a./J. 96/2023 Reg 2027936 oblig 08 ene 2024:
- NO viola audiencia
- Normas generales son abstractas y generales aplican a todos sin distinciones
- Reforma 2021 atendió problema generalizado: solo 100 empresas con registro IMSS solo 40% pagan impuestos
- Por problemática generalizada no procede oportunidad probar caso por caso que respetas derechos y cumples fiscal
¿Art 12 LFT prohíbe personal viola audiencia?
CEAJ - No, norma general problema generalizado no prueba caso por caso
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2475 - 2a./J. 96/2023 Reg 2027936 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 81/2023 Servicios Piagui SA CV 12 jul 2023 Unanimidad 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Luis María Aguilar Morales Ausente Alberto Pérez Dayán Ponente Loretta Ortiz Ahlf Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral art 12 LFT prohíbe subcontratación personal no vulnera derecho audiencia reformado decreto DOF 23 abr 2021 prohíbe subcontratación personal entendiéndose cuando persona física moral proporciona o pone disposición trabajadores propios beneficio otra al atender problemática generalizada no dable otorgar oportunidad gradar revisar supuestos específicos determinar si en algún caso subcontratación personal se respetan derechos personas trabajadoras características generalidad abstracción normas generales aplicables todas personas sin especificaciones distinciones particulares proceso legislativo reforma atendió problema generalizado evidenció sólo cien empresas contaban registro IMSS y de éstas sólo cuarenta por ciento pagan impuestos no dable oportunidad ofrecer pruebas demostrar empleadora respeta derechos trabajadores no incumple obligaciones fiscales
Subcontratación laboral art 12 LFT que prohíbe subcontratación personal no contraviene principio seguridad jurídica
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2473 - AR 81/2023 Servicios Piagui SA CV 12 jul 2023 4 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Art 12 LFT DOF 23 abr 2021 - Reforma 2012 ineficaz
Hechos: Empresa amparo contra reforma art 12 LFT prohíbe subcontratación personal cuando persona física moral proporciona o pone disposición trabajadores propios beneficio otra dijo legislador no expuso razones justifican prohibición viola seguridad jurídica.
- Art 12 LFT no vulnera principio seguridad jurídica sí existe información suficiente conocer razones prohibición derivan reforma materia laboral DOF 30 nov 2012 fue ineficaz al existir prácticas indebidas algunos patrones con consecuencias laboral seguridad social fiscal y penal implicando proliferación y crecimiento grupos empresarios han incrementado esquemas subcontratación simulada
- Reforma subcontratación se apoyó diversas iniciativas advirtieron deficiencia regulación existente no impidió diversos abusos entre que destacaron evasión impuestos competencia desleal y afectación personas trabajadoras derechos laborales y seguridad social lo que llevó prohibir subcontratación personal
- Al ser general esa prohibición trae consecuencia no necesario establecer supuestos específicos en cuales no se permitirá subcontratación personal pues actividad expresamente prohibida
¿Impugnaste art 12 LFT por falta motivos viola seguridad jurídica? Con 2a./J. 95/2023 Reg 2027935 oblig 08 ene 2024:
- NO viola seguridad jurídica sí hay razones suficientes
- Reforma 2012 fue ineficaz hubo prácticas indebidas patrones consecuencias laboral SS fiscal penal proliferación grupos empresarios esquemas subcontratación simulada
- Abusos: evasión impuestos competencia desleal afectación trabajadores derechos laborales SS
- Prohibición general no necesita supuestos específicos actividad expresamente prohibida
¿Art 12 LFT sin razones viola seguridad jurídica?
CEAJ - No, reforma 2012 ineficaz abusos evasión afectación trabajadores justifica prohibición
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2473 - 2a./J. 95/2023 Reg 2027935 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 81/2023 Servicios Piagui SA CV 12 jul 2023 Unanimidad 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Luis María Aguilar Morales Ausente Alberto Pérez Dayán Ponente Loretta Ortiz Ahlf Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral art 12 LFT prohíbe subcontratación personal no contraviene principio seguridad jurídica reforma art 12 LFT prohíbe subcontratación personal entendiéndose cuando persona física moral proporciona o pone disposición trabajadores propios beneficio otra sobre base legislador no expuso razones justifican prohibición sí existe información suficiente conocer razones prohibición derivan reforma materia laboral DOF 30 nov 2012 ineficaz existir prácticas indebidas algunos patrones consecuencias materia laboral seguridad social fiscal penal proliferación crecimiento grupos empresarios incrementado esquemas subcontratación simulada reforma apoyó diversas iniciativas advirtieron deficiencia regulación existente no impidió diversos abusos destacaron evasión impuestos competencia desleal afectación personas trabajadoras derechos laborales seguridad social llevó prohibir subcontratación personal al ser general prohibición no necesario establecer supuestos específicos cuales no permitirá subcontratación personal pues actividad expresamente prohibida
Subcontratación laboral requisito estar al corriente en obligaciones fiscales y seguridad social para solicitar registro ante STPS en términos art 15 LFT no contraviene principios legalidad y seguridad jurídica
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2679 - AR 564/2022 Coord Operativa Nal Seguridad Privada SA CV 5 jul 2023 5 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Art 15 LFT arts 3 8.2 12 13 14 Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021
Hechos: Empresa amparo contra art 15 LFT y Acuerdo REPSE requisito estar al corriente cumplimiento obligaciones fiscales y SS dijo exigencia genérica abstracta deja arbitrio autoridad definición situación no guarda relación objetivo padrón viola legalidad seguridad jurídica.
- Requisito inscribirse Padrón Público Contratistas Servicios Especializados Obras Especializadas consistente estar al corriente cumplimiento obligaciones fiscales y seguridad social constituye medida idónea para evitar personas subcontraten servicios ejecución obras especializadas eludan dichas obligaciones
- Proceso legislativo reforma subcontratación advierte requisito acorde objetivo Padrón instrumento creado fin establecer acervo vigente estadístico y control para identificar regular prestadores servicios ejecución obras especializadas pretende patrones garanticen se cumpla en tiempo con obligaciones
- No constituye exigencia genérica abstracta autoridad trabajo no es competente determinar cuales son obligaciones materia SS ni fiscal dicha cuestión debe determinarse por autoridades encargadas velar cumplimiento
- STPS no realiza por sí misma verificación cumplimiento obligaciones fiscales SS sino se lleva a cabo a través vinculación diversos sistemas electrónicos a cargo dependencias sí cuentan facultades para su verificación
¿Te niegan REPSE por no estar al corriente fiscal SS y alegas genérico arbitrario? Con 2a./J. 83/2023 Reg 2027934 oblig 08 ene 2024:
- Requisito válido idóneo no viola legalidad seguridad jurídica
- Objetivo Padrón: acervo vigente estadístico control identificar regular prestadores garantizar cumplimiento tiempo obligaciones
- NO es genérico STPS no determina si estás al corriente eso lo determinan SAT IMSS INFONAVIT autoridades competentes
- STPS solo verifica vía vinculación sistemas electrónicos dependencias facultadas
¿Requisito al corriente fiscal SS viola legalidad?
CEAJ - No, medida idónea verifica SAT IMSS no STPS
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2679 - 2a./J. 83/2023 Reg 2027934 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 564/2022 Coordinación Operativa Nacional Seguridad Privada SA CV 5 jul 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Javier Laynez Potisek Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral requisito estar al corriente obligaciones fiscales y seguridad social para solicitar registro ante STPS términos art 15 LFT no contraviene principios legalidad seguridad jurídica Padrón Público Contratistas Servicios Especializados Obras Especializadas medida idónea evitar personas subcontraten servicios ejecución obras especializadas eludan obligaciones proceso legislativo reforma subcontratación acorde objetivo Padrón instrumento acervo vigente estadístico control identificar regular prestadores garantizar cumplan tiempo obligaciones no exigencia genérica abstracta autoridad trabajo no competente determinar obligaciones SS fiscal debe determinarse autoridades encargadas velar cumplimiento STPS no realiza por sí misma verificación cumplimiento obligaciones fiscales SS se lleva a cabo vinculación diversos sistemas electrónicos cargo dependencias sí cuentan facultades verificación
SOBRE SUBCONTRATOS: SUBCONTRATACIÓN LABORAL. EL ACUERDO PARA EL REGISTRO DE PERSONAS QUE PRESTAN SERVICIOS O EJECUTEN OBRAS ESPECIALIZADAS, SÍ ESTABLECE LOS REQUERIMIENTOS NECESARIOS PARA DARSE DE ALTA EN EL PADRÓN PÚBLICO RESPECTIVO, POR LO QUE NO SE VIOLA EL PRINCIPIO DE SEGURIDAD JURÍDICA.
SOBRE TRABAJADORES DE CONFIANZA: SERVIDORES PÚBLICOS PERTENECIENTES AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. SU CALIDAD DE CONFIANZA SE DETERMINA POR MINISTERIO DE LEY, EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 3, FRACCIÓN IX Y 5 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.
Subcontratación laboral Acuerdo para registro personas que prestan servicios o ejecuten obras especializadas sí establece requerimientos necesarios para darse alta en padrón público respectivo por lo que no se viola principio seguridad jurídica
Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2472 - AR 81/2023 Servicios Piagui SA CV 12 jul 2023 4 votos - Aprobada 6 dic 2023 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021 arts 2 6 8 10 http://repse.stps.gob.mx
Hechos: Empresa amparo contra Acuerdo REPSE DOF 24 mayo 2021 dijo no detalla requisitos sistema informático implementará para registro Padrón Público Contratistas Servicios Especializados Obras Especializadas viola seguridad jurídica.
- Acuerdo disposiciones carácter general registro personas físicas morales presten servicios especializados ejecuten obras especializadas art 15 LFT sí establece información necesaria darse alta Padrón Público Contratistas Servicios Especializados Obras Especializadas no vulnera seguridad jurídica quien deba inscribirse
- Arts segundo sexto octavo y décimo Acuerdo establecen respectivamente: plataforma informática estará a cargo STPS será administrada Unidad Trabajo Digno y contará con soporte informático Dirección General Tecnologías Secretaría Estado
- Se pondrá a disposición personas interesadas página http://repse.stps.gob.mx y a través medio personas interesadas registrarse padrón deberán proporcionar diversos datos establecer con precisión servicio pretenden prestar o tipo obra ejecutarán así como documentos deben exhibir y formato presentarán
¿Alegaste Acuerdo REPSE no detalla sistema informático viola seguridad jurídica? Con 2a./J. 98/2023 Reg 2027933 oblig 08 ene 2024:
- NO viola seguridad jurídica sí establece requerimientos
- Art 2: plataforma a cargo STPS
- Art 6: administrada Unidad Trabajo Digno soporte DG Tecnologías
- Art 8 y 10: en http://repse.stps.gob.mx debes proporcionar datos precisar servicio u obra documentos y formato
- Información suficiente para alta
¿Acuerdo REPSE no detalla requisitos?
CEAJ - Sí detalla plataforma datos servicio obra documentos formato
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo III p.2472 - 2a./J. 98/2023 Reg 2027933 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Segunda Sala AR 81/2023 Servicios Piagui SA CV 12 jul 2023 Unanimidad 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Luis María Aguilar Morales Ausente Alberto Pérez Dayán Ponente Loretta Ortiz Ahlf Srios Illiana Camarillo González Fanuel Martínez López Elizabeth Miranda Flores Luis Alberto Martínez Díaz Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 6 dic 2023 - Subcontratación laboral Acuerdo para registro personas que prestan servicios o ejecuten obras especializadas sí establece requerimientos necesarios darse alta padrón público respectivo por lo que no se viola principio seguridad jurídica no detalla requisitos sistema informático implementará registro Padrón Público Contratistas Servicios Especializados Obras Especializadas sí establece información necesaria no vulnera seguridad jurídica arts segundo sexto octavo décimo Acuerdo plataforma informática a cargo STPS administrada Unidad Trabajo Digno soporte informático Dirección General Tecnologías Secretaría Estado pondrá disposición personas interesadas página http://repse.stps.gob.mx través medio personas interesadas registrarse padrón deberán proporcionar diversos datos establecer precisión servicio pretenden prestar tipo obra ejecutarán documentos deben exhibir formato presentarán
Servidores públicos pertenecientes al Servicio Profesional de Carrera su calidad de confianza se determina por ministerio de ley en términos arts 3 fracc IX y 5 Ley SPC APF
Libro 33 Ene 2024 Tomo V p.5141 - Contrad 115/2023 6º vs 14º TCC Trabajo 1er Cto AD 72/2019 73/2019 vs 406/2022 - 6 nov 2023 3 votos - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Arts 3 IX y 5 LSPCAPF Art 5 F II LFTSE - 2a./J. 19/2016 (10a.) Reg 2011128
Hechos Contradicción: TCC 1er Cto diversos criterios para determinar calidad confianza servidora pública carrera SPC APF: un tribunal dijo patronal tenía carga probar funciones propias confianza art 5 LFTSE otro dijo no tenía carga porque calidad acreditada por ministerio ley al ser servidora carrera SPC APF.
- Para determinar calidad trabajador confianza es suficiente nombramiento servidor público carrera miembro Servicio Profesional Carrera APF expedido términos arts 3 fracc IX y 5 Ley SPC APF
- Ley SPC APF crea Sistema Servicio Profesional Carrera garantizar trabajadores confianza permanencia profesionalización continuidad certeza igualdad oportunidades acceso función pública dentro APF
- 2a./J. 19/2016 (10a.) distinguió trabajadores confianza pertenecientes SPC APF y libre designación primeros acceden sistema propósito eficientar transparentar profesionalizar quehacer público mediante mecanismos selección acceso promoción exámenes concursos oposición capacitación permanente segundos no forman parte sistema profesionalización carrera al ser designados forma libre
- Art 3 IX LSPCAPF servidores públicos integran ese Sistema son personas físicas desempeñen cargo confianza art 5 sistema comprende rangos director general director Área subdirector Área jefe Departamento Enlace
- Calidad determinada por ministerio ley conforme mencionados preceptos innecesario acreditar funciones inherentes cargos ocupados a fin establecer si corresponden o no señaladas art 5 fracc II LFTSE y por ende si son o no propias cargo confianza pues fundamento deriva disposición expresa ley al tratarse servidores públicos cuentan con nombramiento como miembros SPC APF
¿Patrón Estado te exige probar funciones confianza art 5 LFTSE de servidor SPC? Con PR.L.CS. J/53 L Reg 2027932 oblig 08 ene 2024:
- Basta nombramiento servidor público carrera SPC APF art 5 LSPCAPF
- Calidad confianza por ministerio ley arts 3 IX y 5 LSPCAPF director general director Área subdirector jefe Depto Enlace
- No necesitas acreditar funciones inherentes art 5 II LFTSE
- Distinción 2a./J. 19/2016: SPC eficientar transparentar profesionalizar vs libre designación no profesionalización
¿Servidor carrera SPC es confianza automático?
CEAJ - Sí, por ministerio ley basta nombramiento art 5 LSPCAPF
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo V p.5141 - PR.L.CS. J/53 L Reg 2027932 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 115/2023 entre sustentados Sexto y Décimo Cuarto TCC Trabajo Primer Circuito AD 72/2019 y 73/2019 vs AD 406/2022 6 nov 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente José Luis Caballero Rodríguez Sria Martha Izalia Miranda Arbona - Servidores públicos pertenecientes Servicio Profesional Carrera calidad confianza se determina por ministerio ley términos arts 3 fracc IX y 5 Ley Servicio Profesional Carrera APF Ley crea Sistema garantizar trabajadores confianza permanencia profesionalización continuidad certeza igualdad oportunidades acceso función pública APF 2a./J. 19/2016 (10a.) Trabajador Confianza Justificación Diferencia Trato Entre Pertenecientes SPC y Libre Designación Reg 2011128 propósito eficientar transparentar profesionalizar quehacer público implementación mecanismos selección acceso promoción exámenes concursos oposición capacitación permanente libre designación no forman parte sistema profesionalización designados forma libre Art 3 IX servidores integran Sistema personas físicas desempeñen cargo confianza art 5 comprende rangos director general director Área subdirector Área jefe Departamento Enlace suficiente nombramiento servidor público carrera miembro SPC APF expedido términos art 5 LSPCAPF calidad determinada ministerio ley innecesario acreditar funciones inherentes cargos art 5 fracc II LFTSE
SOBRE PROCEDIMIENTO: CADUCIDAD DEL PROCEDIMIENTO PREVISTO EN LOS ARTÍCULOS 772 Y 773 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PARA DETERMINAR SU ACTUALIZACIÓN, SE COMPUTAN DÍAS Y MESES NATURALES (TEXTO ANTERIOR Y POSTERIOR AL DECRETO DE REFORMAS PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012).
SOBRE DESPIDO: AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. EL ACTA ADMINISTRATIVA EXHIBIDA POR EL PATRÓN, EN LA QUE SE HAGA CONSTAR SU RECEPCIÓN, DEBIDAMENTE RATIFICADA ANTE LA AUTORIDAD LABORAL, ES APTA PARA TENER POR SATISFECHO EL REQUISITO DE SU ENTREGA EN FORMA PERSONAL AL TRABAJADOR, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012.
Caducidad procedimiento previsto arts 772 y 773 LFT para determinar su actualización se computan días y meses naturales (texto anterior y posterior decreto reformas DOF 30 nov 2012)
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3636 - Contrad 122/2023 4º TCC Trabajo 3er Cto vs TC 32º Cto vs 6º TCC Aux 1a Región Cuernavaca AD 587/2022 864/2019 287/2021 392/2020 709/2021 214/2022 264/2015 - 18 oct 2023 3 votos - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Arts 772 773 736 714 715 734 LFT - Art 140 LFTSE
Hechos Contradicción: TCC diversos criterios forma computar términos caducidad procedimiento arts 772 y 773 LFT aplicación supletoria: uno dijo solo días hábiles laborables otros dijeron todos días meses forma natural.
- Plazos actualización caducidad procedimientos laborales previstos arts 772 y 773 LFT deben computarse todos días y meses forma natural
- Arts 772 y 773 LFT texto anterior y posterior decreto DOF 30 nov 2012 prevén caducidad juicios ante falta promoción partes en plazos ahí establecidos no contemplan manera clara forma computarlos
- Interpretación armónica e integral con art 736 LFT señala para computar términos meses se regularán por de 30 días naturales se concluye plazos caducidad deben computarse por días y meses naturales incluyendo inhábiles
- Inclusión días hábiles y laborables prevista arts 714 715 y 734 LFT sólo para actuaciones tribunales y autoridades trabajo mas no para ejercicio o pérdida derechos partes como caducidad
- Relacionadas: XXXII. J/1 L (11a.) Reg 2025380 caducidad instancia Colima - (I Región) 6o.3 L (10a.) Reg 2010758 caducidad art 140 LFTSE días naturales
¿Te cuentan caducidad solo días hábiles? Con PR.L.CS. J/49 L Reg 2027888 oblig 08 ene 2024:
- Se cuentan días y meses naturales incluye inhábiles
- Texto anterior y posterior reforma 30 nov 2012 igual
- Fundamento: art 736 LFT meses 30 días naturales
- Arts 714 715 734 LFT días hábiles solo para actuaciones tribunales no para ejercicio pérdida derechos partes como caducidad
¿Caducidad 772 773 LFT días hábiles o naturales?
CEAJ - Naturales incluye inhábiles art 736 LFT 30 días
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3636 - PR.L.CS. J/49 L Reg 2027888 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 122/2023 entre sustentados Cuarto TCC Trabajo Tercer Circuito AD 587/2022 y TC Trigésimo Segundo Circuito AD 864/2019 287/2021 392/2020 709/2021 214/2022 y 6º TCC Centro Auxiliar Primera Región Cuernavaca auxilio 10º TCC Trabajo Primer Circuito AD 264/2015 cuaderno aux 317/2015 18 oct 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags Emilio González Santander José Luis Caballero Rodríguez Ponente Emilio González Santander Sria Angélica Ladrón Guevara Gómez - Caducidad procedimiento previsto arts 772 y 773 LFT para determinar su actualización se computan días y meses naturales texto anterior posterior decreto reformas DOF 30 nov 2012 forma computar términos actualizar caducidad LFT aplicación supletoria mientras uno tribunales sólo días hábiles laborables otros todos días meses natural plazos actualización caducidad procedimientos laborales deben computarse todos días meses forma natural arts 772 773 LFT texto anterior posterior decreto 30 nov 2012 prevén caducidad juicios falta promoción partes plazos no contemplan clara forma computarlos interpretación armónica integral con art 736 meses regularán por 30 días naturales plazos caducidad deben computarse días meses naturales incluyendo inhábiles inclusión días hábiles laborables arts 714 715 734 LFT sólo actuaciones tribunales autoridades trabajo no ejercicio pérdida derechos partes caducidad
Aviso rescisión relación laboral acta administrativa exhibida por patrón en que se haga constar su recepción debidamente ratificada ante autoridad laboral es apta para tener por satisfecho requisito su entrega en forma personal al trabajador conforme art 47 LFT reformado DOF 30 nov 2012
Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3504 - Contrad 125/2023 10º vs 3º TCC Trabajo 1er Cto AD 258/2023 vs AD 107/2017 I.3o.T.42 L (10a.) Reg 2015283 - 8 nov 2023 Mayoría 2 votos Disidente Galván Zárate - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Art 47 LFT ref 30 nov 2012 arts 776 777 LFT
Hechos Contradicción: TCC diversos criterios valor probatorio acta administrativa patrón justificar entrega trabajador aviso rescisión art 47 LFT ref 2012: uno dijo firma operario único medio prueba justifica extremo otro dijo acta también apta.
- Acta administrativa en que se hace constar trabajador recibió aviso rescisión relación laboral y que se negó firmar por recibo debidamente ratificada ante autoridad laboral es apta justificar ese extremo
- Exposición motivos reforma art 47 LFT DOF 30 nov 2012 pretensión primordial no solamente relevar patrón acreditar hecho negativo como es trabajador se negó recibir aviso rescisión y darle oportunidad optar llevar a cabo por sí entrega personal trabajador documento que lo contenga o hacerlo a través junta competente sino también evitar imponer empleador cargas probatorias excesivas hechos rodean entrega aviso rescisorio y su notificación
- No se estableció en precepto que firma operario es único medio justificar extremo conforme arts 776 y 777 LFT patrón tiene amplia gama medios prueba demostrar excepciones defensas factible exhiba documental acta administrativa hacen constar esos hechos debidamente ratificada ante autoridad laboral
- No presupone inequidad procesal aun cuando pudiera revertir fatiga procesal contraparte última no queda indefensión admite prueba contrario valor dependerá ponderación justipreciación juzgador
¿Trabajador se negó firmar aviso rescisión y solo tienes acta? Con PR.L.CS. J/56 L Reg 2027887 oblig 08 ene 2024:
- Sí es apta acta administrativa donde consta recibió aviso y se negó firmar recibo debidamente ratificada ante autoridad laboral
- Reforma 30 nov 2012 art 47 LFT buscó no imponer cargas excesivas patrón firma no es único medio
- Arts 776 777 LFT amplia gama pruebas
- No hay inequidad admite prueba contrario valor lo pondera juzgador
¿Acta administrativa prueba entrega aviso rescisión?
CEAJ - Sí, si consta recepción y negativa firma y está ratificada ante autoridad
Gaceta SJF Libro 33 Ene 2024 Tomo IV p.3504 - PR.L.CS. J/56 L Reg 2027887 - Pub 05 ene 2024 10:06 Oblig 08 ene 2024 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 125/2023 entre Décimo y Tercer TCC Trabajo Primer Circuito AD 258/2023 vs AD 107/2017 I.3o.T.42 L (10a.) Rescisión Relación Laboral Supuestos Patrón Cumple Obligación Dar Aviso Aquella Trabajador Reg 2015283 Pub 6 oct 2017 Libro 47 Tomo IV p.2539 8 nov 2023 Mayoría 2 votos Mags José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Disidente Magda Pdta Rosa María Galván Zárate voto particular Ponente Emilio González Santander Sria Esperanza Crecente Novo - Aviso rescisión relación laboral acta administrativa exhibida patrón en que se haga constar su recepción debidamente ratificada ante autoridad laboral apta tener por satisfecho requisito entrega forma personal trabajador conforme art 47 LFT reformado DOF 30 nov 2012 firma operario único medio prueba justifica ese extremo otro medio también apto acta administrativa consta recibió aviso rescisión relación laboral negó firmar recibo debidamente ratificada apta justificar extremo exposición motivos reforma art 47 LFT 30 nov 2012 pretensión relevar patrón acreditar hecho negativo trabajador negó recibir aviso rescisión oportunidad optar llevar cabo por sí entrega personal o través junta competente evitar imponer empleador cargas probatorias excesivas hechos rodean entrega aviso rescisorio notificación no estableció firma operario único medio arts 776 777 LFT amplia gama medios prueba demostrar excepciones defensas factible exhiba documental acta administrativa hacen constar hechos ratificada autoridad laboral no inequidad procesal admite prueba contrario valor ponderación justipreciación juzgador
SIETE JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 08 DICIEMBRE 2023:
SOBRE AMPARO Y MULTAS: SUSPENSIÓN DEFINITIVA EN EL JUICIO DE AMPARO. ES PROCEDENTE CONCEDERLA CONTRA LA EJECUCIÓN DE LAS MULTAS IMPUESTAS POR EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAFÓN DEL ESTADO DE JALISCO ANTE EL INCUMPLIMIENTO DE UN LAUDO FIRME.
SOBRE SALARIO: SALARIO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ES INEMBARGABLE SALVO EN LOS SUPUESTOS EXPRESAMENTE PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 38 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
SOBRE PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO LABORAL. NO EXISTE ANTINOMIA ENTRE LOS PÁRRAFOS PRIMERO Y SÉPTIMO DEL ARTÍCULO 873-A DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, POR ESTABLECER, RESPECTIVAMENTE, QUE CUANDO NO SE PRESENTE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA SE TENDRÁ POR PERDIDO EL DERECHO A OFRECER PRUEBAS, Y QUE SE PUEDEN OFRECER PRUEBAS EN CONTRARIO PARA CIERTOS SUPUESTOS.
Suspensión definitiva en juicio amparo es procedente concederla contra ejecución multas impuestas por Tribunal Arbitraje y Escalafón Estado Jalisco ante incumplimiento laudo firme
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.3353 - Contrad 133/2023 2º vs 4º TCC Trabajo 3er Cto Inc Susp Rev 16/2023 vs 169/2023 - 6 nov 2023 3 votos - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Art 143 y 141 Ley Servidores Públicos Jalisco y Municipios - CT 363/2017 Reg 27737 Pub 13 abr 2018
Hechos Contradicción: TCC 3er Cto posturas contrarias si procede suspensión definitiva contra ejecución multa impuesta TAE Jalisco art 143 Ley Servidores Públicos Jalisco ante incumplimiento laudo firme: uno dijo conceder afecta interés social impide ejecución laudo otro dijo no afecta porque propósito suspensión detener ejecución multa no procedimiento ejecución.
- Concesión suspensión definitiva contra ejecución multa impuesta TAE Jalisco en etapa ejecución laudo no depara perjuicio interés social
- Sin soslayar ejecución resoluciones judiciales es interés social TAE Jalisco cuenta con amplia gama mecanismos para lograr cumplimiento laudos además multas como destacó Segunda Sala SCJN CT 363/2017
- Suspensión cobro multa insuficiente considerar se depara perjuicio interés social al impedir ejecución laudos concesión medida no anularía obligación tribunal art 141 Ley Servidores Públicos Jalisco continuar procedimiento ejecución ni capacidad dictar otras medidas apremio tales como suspensión cargo sin goce sueldo servidores públicos responsables
- En Jalisco suspensión cobro multa eventualmente ilegal lejos afectar interés social podría ser congruente con él art 143 segundo párrafo cobro multas no se ejecuta sobre patrimonio servidores responsables sino directamente sobre presupuesto asignado entes públicos en que laboran cobro indebido impactaría negativamente recursos materiales destinados atender necesidades interés social prestación servicios públicos y capacidad pago eventuales condenas laudos
¿Te multó TAE Jalisco por no cumplir laudo art 143 y quieres suspensión? Con PR.L.CS. J/52 L Reg 2027840 oblig 11 dic 2023:
- Sí procede suspensión definitiva contra ejecución multa no afecta interés social
- TAE tiene amplia gama mecanismos además multas art 141 seguir ejecución suspensión cargo sin goce sueldo
- Multa art 143 párrafo 2 se cobra presupuesto ente público no patrimonio servidor cobro indebido afecta servicios públicos y capacidad pago condenas
- Suspender multa no suspende ejecución laudo
¿Suspensión contra multa TAE Jalisco afecta interés social?
CEAJ - No, TAE tiene otros medios y multa afecta presupuesto público
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.3353 - PR.L.CS. J/52 L Reg 2027840 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 133/2023 entre Segundo TCC Trabajo Tercer Circuito Inc Susp Revisión 16/2023 y Cuarto TCC Trabajo Tercer Circuito Inc Susp Revisión 169/2023 6 nov 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente Rosa María Galván Zárate Srio Eduardo Alfonso Guerrero Serrano - Suspensión definitiva juicio amparo procedente concederla contra ejecución multas impuestas Tribunal Arbitraje Escalafón Estado Jalisco ante incumplimiento laudo firme art 143 Ley Servidores Públicos Estado Jalisco Municipios interés social ejecución resoluciones interés social amplia gama mecanismos lograr cumplimiento laudos además multas Segunda Sala SCJN CT 363/2017 Reg 27737 suspensión cobro multa insuficiente perjuicio interés social impedir ejecución laudos concesión medida no anularía obligación tribunal art 141 continuar procedimiento ejecución ni capacidad dictar otras medidas apremio suspensión cargo sin goce sueldo servidores responsables caso particular Jalisco suspensión cobro multa eventualmente ilegal congruente interés social segundo párrafo art 143 cobro multas no ejecuta sobre patrimonio servidores responsables sino directamente presupuesto asignado entes públicos laboran cobro indebido impactaría negativamente recursos materiales destinados atender necesidades interés social prestación servicios públicos ejecución multas patrimonio entes públicos parte demandada impactaría capacidad pago eventuales condenas laudos
Salario trabajadores al servicio Estado es inembargable salvo supuestos expresamente previstos art 38 LFTSE
Libro 32 Dic 2023 Tomo II p.2160 - Contrad 68/2023 8 TCC - 25 oct 2023 4 votos Disidente Zaldívar - Sesión privada 22 nov 2023 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Arts 123 B VI CPEUM 434 XI CFPC 38 41 LFTSE Convenio 95 OIT - Distingue 2a./J. 42/2014 (10a.) Reg 2006672 30% excedente
Hechos Contradicción: TCC diversos criterios inembargabilidad salario trabajadores Estado y si aplicaba por analogía 2a./J. 42/2014 (10a.) salario mínimo embargo 30% excedente para obligaciones civiles mercantiles.
- Salarios percibidos trabajadores servicio Estado son inembargables salvo casos expresamente establecidos art 38 LFTSE
- Interpretación sistemática arts 123 B VI CPEUM 434 XI CFPC 38 y 41 LFTSE y Convenio 95 OIT Protección Salario cuando se prevé posibilidad embargar salarios trabajadores Estado no significa pueda actualizarse cualquier supuesto sino solamente modalidades previstas expresamente ley art 38 LFTSE supuestos legislador estimó libertad configuración podrá llevarse medida
- Salario servidores públicos susceptible embargo sólo bajo ciertas modalidades ley común denominador adeudos adquiridos satisfacer necesidades básicas trabajador
- No aplica analogía 2a./J. 42/2014 (10a.) Reg 2006672 esa es para apartado A salario mínimo 30% excedente para Estado rige art 38 LFTSE y 434 XI CFPC
- Antecedentes: AR 153/2016 y 1a. CCLXVIII/2018 (10a.) Reg 2018683 inembargabilidad no inconstitucional ni inconvencional trato diferenciado
¿Te quieren embargar sueldo trabajador Estado por deuda civil mercantil tarjeta? Con 1a./J. 183/2023 Reg 2027834 oblig 11 dic 2023:
- Inembargable salvo art 38 LFTSE: deudas con Estado anticipos pagos exceso errores pérdidas adquisición artículos producidos por Estado etc
- No aplica embargo 30% excedente salario mínimo 2a./J. 42/2014 (10a.) ese es apartado A privado
- Fundamento: art 123 B VI CPEUM art 434 XI CFPC art 10 Convenio 95 OIT
- Necesidades básicas trabajador protección salario
¿Se puede embargar salario trabajador Estado por deuda civil?
CEAJ - No, solo art 38 LFTSE deudas con Estado no 30% excedente
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo II p.2160 - 1a./J. 183/2023 Reg 2027834 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Primera Sala Contradicción criterios 68/2023 entre 3er TCC Civil 1er Cto AR 69/2011 tesis I.3o.C.1049 C (9a.) Reg 159933 embargo sueldos emolumentos funcionarios modalidad art 435 CFPC supletorio Comercio y 1er TCC Civil Adm 9o Cto AR 410/2019 465/2019 243/2021 360/2021 2o TCC Civil Adm 9o Cto AR 104/2020 2o TCC Civil Trabajo 17o Cto AR 217/2022 tesis XVII.2o.C.T.1 C (11a.) Reg 2027124 principio dispositivo atenuado 2o TCC Civil Trabajo 21er Cto AR 43/2021 11o TCC Civil 1er Cto AR 178/2019 2o TCC Penal Civil 20o Cto AR 153/2021 consideraron inembargable salvo supuestos ley 123 B VI Convenio 95 AR 153/2016 y 1a. CCLXVIII/2018 (10a.) Reg 2018683 vs 3er TCC 30o Cto AR 190/2019 ajustó CT 422/2013 2a./J. 42/2014 (10a.) Reg 2006672 salario mínimo embargo 30% excedente 3er TCC Civil 1er Cto AR 69/2011 inembargable salario mínimo 123 A VIII y 112 LFT no excedente proporción art 435 CFPC 434 XI CFPC sueldos emolumentos funcionarios inembargables modalidad quinta parte exceso mil quinientos anuales hasta tres mil y cuarta parte exceso tres mil adelante 25 oct 2023 Mayoría 4 votos Mins Juan Luis González Alcántara Carrancá Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena Jorge Mario Pardo Rebolledo reserva concurrente y Ministra Ana Margarita Ríos Farjat Disidente Arturo Zaldívar Lelo Larrea Ponente Jorge Mario Pardo Rebolledo Srio Carlos Antonio Gudiño Cicero Aprobada sesión privada 22 nov 2023
Procedimiento laboral no existe antinomia entre párrafos primero y séptimo art 873-A LFT por establecer respectivamente que cuando no se presente contestación demanda se tendrá por perdido derecho ofrecer pruebas y que se pueden ofrecer pruebas en contrario para ciertos supuestos
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2276 - ADR 855/2023 Jared Alberto Castañeda Cruz 18 oct 2023 5 votos - Aprobada 22 nov 2023 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Art 873-A P1 y P7 LFT Tribunal Laboral Federal Oaxaca
Hechos: Amparo directo contra resolución Tribunal Laboral Federal Oaxaca admitió pruebas demandada art 873-A párrafo séptimo LFT actora dijo hay antinomia entre párrafos primero y séptimo genera inseguridad jurídica.
- No existe antinomia entre párrafos primero y séptimo art 873-A LFT no viola seguridad jurídica
- Lectura sistemática ambos supuestos se complementan
- Párrafo primero: forma general imposibilidad ofrecer pruebas consecuencia no presentar contestación demanda en tiempo se tiene por perdido derecho ofrecer pruebas
- Párrafo séptimo: excepción regla genérica permite en misma hipótesis presentar pruebas únicamente para demostrar que actor no era trabajador o patrón que no existió despido o que no son ciertos hechos afirmados parte actora
¿No contestaste demanda y te admiten pruebas? Con 2a./J. 79/2023 Reg 2027815 oblig 11 dic 2023:
- Regla general P1: si no presentas contestación tiempo pierdes derecho ofrecer pruebas
- Excepción P7: sí puedes ofrecer pruebas en contrario solo para demostrar: actor no era trabajador o patrón, no existió despido, no son ciertos hechos afirmados actora
- No hay antinomia se complementan
¿Art 873-A P1 y P7 contradictorios?
CEAJ - No, P1 regla pérdida pruebas P7 excepción pruebas en contrario
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2276 - 2a./J. 79/2023 Reg 2027815 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Segunda Sala ADR 855/2023 Jared Alberto Castañeda Cruz 18 oct 2023 Unanimidad 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Luis María Aguilar Morales Srio Luis Alberto Martínez Díaz Aprobada sesión privada 22 nov 2023 - Procedimiento laboral no existe antinomia entre párrafos primero y séptimo art 873-A LFT por establecer respectivamente cuando no se presente contestación demanda se tendrá por perdido derecho ofrecer pruebas y que se pueden ofrecer pruebas en contrario para ciertos supuestos inseguridad jurídica lectura sistemática párrafos primero y séptimo ambos supuestos se complementan primero forma general imposibilidad ofrecer pruebas consecuencia no presentar contestación demanda tiempo segundo supuesto excepción regla genérica permite misma hipótesis presentar pruebas únicamente demostrar actor no era trabajador o patrón no existió despido no son ciertos hechos afirmados parte actora
SOBRE PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO LABORAL. EL ARTÍCULO 873-A, PÁRRAFO SÉPTIMO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL ESTABLECER LA POSIBILIDAD DE OFRECER PRUEBAS PARA DEMOSTRAR QUE EL ACTOR NO ERA TRABAJADOR, QUE NO EXISTIÓ EL DESPIDO O QUE NO SON CIERTOS LOS HECHOS AFIRMADOS POR LA ACTORA EN SU DEMANDA, CUANDO EL DEMANDADO NO LA CONTESTA O LO HACE FUERA DEL PLAZO CONCEDIDO, RESULTA RAZONABLE EN EL NUEVO MODELO DE JUSTICIA LABORAL.
SOBRE PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO LABORAL. EL ARTÍCULO 873-A, PÁRRAFO SÉPTIMO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL ESTABLECER LA POSIBILIDAD DE OFRECER PRUEBAS PARA DEMOSTRAR QUE EL ACTOR NO ERA TRABAJADOR, QUE NO EXISTIÓ EL DESPIDO O QUE NO SON CIERTOS LOS HECHOS AFIRMADOS POR LA ACTORA EN SU DEMANDA, CUANDO EL DEMANDADO NO LA CONTESTA O LO HACE FUERA DEL PLAZO CONCEDIDO, NO VIOLA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD.
Procedimiento laboral art 873-A párrafo séptimo LFT al establecer posibilidad ofrecer pruebas para demostrar que actor no era trabajador que no existió despido o que no son ciertos hechos afirmados por actora cuando demandado no contesta o hace fuera plazo resulta razonable en nuevo modelo justicia laboral
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2275 - ADR 855/2023 Jared Alberto Castañeda Cruz 18 oct 2023 5 votos - Aprobada 15 nov 2023 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Art 873-A P7 LFT Tribunal Laboral Federal Oaxaca
Hechos: Amparo directo contra resolución Tribunal Laboral Federal Oaxaca admitió pruebas demandada art 873-A P7 LFT actora dijo disposición irrazonable.
- Art 873-A párrafo séptimo LFT resulta razonable nuevo modelo justicia laboral
- Finalidad sancionar parte demandada sin dejar garantizar defensa adecuada y equilibrio entre factores producción y justicia social
- Maximiza principios realidad verdad sabida y buena fe guardada aplicables materia laboral buscan se dicten sentencias con base hechos reales
- Posibilidad ofrecer pruebas en supuesto que prevé no resulta excesiva pues está limitada audiencia preliminar etapa procedimiento laboral que se relaciona con ofrecimiento admisión o desechamiento pruebas
- Complemento: 2a./J. 79/2023 Reg 2027815 no hay antinomia entre P1 pérdida derecho ofrecer pruebas y P7 excepción
¿Demandado no contestó y ofrece pruebas para decir no era trabajador o no hubo despido? Con 2a./J. 75/2023 Reg 2027814 oblig 11 dic 2023:
- Sí es razonable y válido P7
- Puede probar solo 3 cosas: actor no era trabajador o patrón, no existió despido, no son ciertos hechos afirmados demanda
- Finalidad: sancionar sin dejar indefenso equilibrio producción justicia social principios realidad verdad sabida buena fe
- Limitado audiencia preliminar
¿Art 873-A P7 irrazonable por permitir pruebas sin contestación?
CEAJ - No, razonable garantiza defensa adecuada realidad verdad sabida
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2275 - 2a./J. 75/2023 Reg 2027814 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Segunda Sala ADR 855/2023 Jared Alberto Castañeda Cruz 18 oct 2023 Unanimidad 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Luis María Aguilar Morales Srio Luis Alberto Martínez Díaz Aprobada sesión privada 15 nov 2023 - Procedimiento laboral art 873-A párrafo séptimo LFT al establecer posibilidad ofrecer pruebas demostrar actor no era trabajador no existió despido o no son ciertos hechos afirmados por actora en demanda cuando demandado no contesta o hace fuera plazo concedido resulta razonable nuevo modelo justicia laboral finalidad sancionar parte demandada sin dejar garantizar defensa adecuada equilibrio entre factores producción justicia social maximiza principios realidad verdad sabida buena fe guardada aplicables materia laboral buscan dicten sentencias con base hechos reales posibilidad ofrecer pruebas supuesto prevé no resulta excesiva pues limitada audiencia preliminar etapa procedimiento laboral relaciona ofrecimiento admisión desechamiento pruebas
Procedimiento laboral art 873-A párrafo séptimo LFT al establecer posibilidad ofrecer pruebas para demostrar que actor no era trabajador que no existió despido o que no son ciertos hechos afirmados por actora cuando demandado no contesta o hace fuera plazo no viola principio igualdad
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2274 - ADR 855/2023 Jared Alberto Castañeda Cruz 18 oct 2023 5 votos - Aprobada 15 nov 2023 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Art 873-A P6 y P7 LFT
Hechos: Amparo directo contra resolución Tribunal Laboral Oaxaca dijo art 873-A P7 LFT no contrario principio igualdad actora alegó violación igualdad.
- Art 873-A párrafo séptimo LFT no es contrario principio igualdad no regula situaciones hecho similares participen partes actora y demandada juicio laboral
- P6 y P7 art 873-A LFT cuando demandada no contesta demanda o extemporánea consecuencia se tendrán por admitidas peticiones actora no contrarias ley sin perjuicio hasta antes audiencia preliminar ofrezca pruebas en contrario para demostrar únicamente 1) actor no era trabajador o patrón 2) no existió despido 3) no son ciertos hechos afirmados demanda
- Finalidad P7 establecer consecuencia sanción caso demandada no conteste demanda o no dentro plazo busca sancionarla por no cumplir en tiempo y forma cargas procesales le corresponden conforme ley laboral
- No infringe igualdad actora y demandada no se encuentran situación equiparable para determinar si norma les da trato distinto regula supuesto hecho determinado únicamente aplicable parte demandada no actora ya que primera única tiene carga procesal contestar demanda tiempo y forma no se podría aplicar sanción a actora
¿Alegas art 873-A P7 da trato desigual porque permite pruebas demandada que no contestó? Con 2a./J. 74/2023 Reg 2027813 oblig 11 dic 2023:
- No viola igualdad
- No hay situación equiparable actora no tiene carga contestar demanda solo demandada
- P7 es sanción por no cumplir carga procesal pero permite probar 3 cosas hasta antes audiencia preliminar
- Trato distinto justificado porque supuestos diferentes
¿Art 873-A P7 viola igualdad?
CEAJ - No, solo aplica a demandada que no contesta no equiparable actora
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2274 - 2a./J. 74/2023 Reg 2027813 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Segunda Sala ADR 855/2023 Jared Alberto Castañeda Cruz 18 oct 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Luis María Aguilar Morales Srio Luis Alberto Martínez Díaz Aprobada sesión privada 15 nov 2023 - Procedimiento laboral art 873-A párrafo séptimo LFT al establecer posibilidad ofrecer pruebas demostrar actor no era trabajador no existió despido o no son ciertos hechos afirmados por actora en demanda cuando demandado no la contesta o hace fuera plazo concedido no viola principio igualdad no regula situaciones hecho similares participen partes actora y demandada juicio laboral párrafos sexto y séptimo art 873-A LFT cuando demandada no da contestación demanda o forma extemporánea consecuencia se tendrán por admitidas peticiones actora no contrarias ley sin perjuicio hasta antes audiencia preliminar ofrezca pruebas contrario demostrar únicamente 1 actor no era trabajador o patrón 2 no existió despido 3 no son ciertos hechos afirmados demanda finalidad párrafo séptimo establecer consecuencia sanción caso demandada no conteste demanda o no dentro plazo busca sancionarla por no cumplir tiempo forma cargas procesales corresponden conforme ley laboral no infringe principio igualdad actora y demandada no se encuentran situación equiparable determinar si norma da trato distinto regula supuesto hecho determinado únicamente aplicable parte demandada no actora primera única tiene carga procesal contestar demanda tiempo forma no se podría aplicar sanción comento parte actora
SOBRE CONCILIACIÓN: CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN EN EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL. PARA TENER POR CUMPLIDO EL REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD PREVISTO EN EL ARTÍCULO 684-B DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, BASTA QUE LA EXHIBIDA POR LA PARTE ACTORA SEÑALE COMO “OBJETO” EL “PAGO DE PRESTACIONES”, SIN NECESIDAD DE QUE ÉSTAS SE PRECISEN EXPRESAMENTE EN SU TOTALIDAD.
SOBRE COMPETENCIA; COMPETENCIA POR RAZÓN DE FUERO EN EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. PARA RESOLVER SI SU CONOCIMIENTO CORRESPONDE A UN TRIBUNAL LABORAL FEDERAL O LOCAL CUANDO SÓLO SE SOLICITE LA DECLARACIÓN RELATIVA, DEBEN APLICARSE LAS REGLAS PREVISTAS EN LOS ARTÍCULOS 123, APARTADO A, FRACCIÓN XXXI, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL Y 527 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ATENDIENDO A LA ACTIVIDAD Y A LA NATURALEZA DE LA PERSONA EMPLEADORA, AUN CUANDO NO SE LE RECLAME PRESTACIÓN ALGUNA.
Constancia no conciliación nuevo sistema justicia laboral para tener por cumplido requisito procedibilidad art 684-B LFT basta que exhibida por parte actora señale como objeto pago de prestaciones sin necesidad que éstas se precisen expresamente en su totalidad
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2561 - Contrad 120/2023 2º vs 3º TCC Trabajo 10º Cto AD 543/2023 vs AR 120/2023 - 6 nov 2023 3 votos - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Arts 684-B 684-C IV 684-E LFT
Hechos Contradicción: Juez Tribunal Laboral Federal inadmitió demandas ordenó remisión CFCRL y archivo concluidos porque constancia no conciliación solo decía objeto pago de prestaciones sin precisar totalidad prestaciones demandadas. 2º TCC 10º Cto dijo fracc IV art 684-C LFT no exige totalidad basta pago prestaciones se entiende mismas reclamadas demanda vs 3º TCC 10º Cto dijo sí debe contener expresamente totalidad prestaciones objeto conciliación.
- Para juzgadoras nuevo sistema justicia laboral determinen cumplió procedimiento conciliación prejudicial obligatorio casos demanda múltiples prestaciones basta parte actora exhiba constancia no conciliación que contenga apartado objeto leyenda pago de prestaciones sin necesidad precise totalidad
- Exhibición juicio constancia ese tipo suficiente evidenciar cumplió requisito procedibilidad art 684-B LFT haber agotado etapa conciliación prejudicial acorde art 684-E LFT emisión documento requiere comparecencia procedimiento tanto solicitante como persona física moral citada
- No existe fundamento legal establezca constancias no conciliación deban establecer expresamente totalidad prestaciones materia procedimiento conciliatorio ni que por carecer precisión se deba requerir exhiban diversa constancia con especificidad
- Incluso solicitud conciliación fracc IV art 684-C LFT sólo dispone señalar objeto procedimiento sin exigir enuncien todas y cada una prestaciones pretenden conciliar
¿Juez laboral te inadmite porque constancia solo dice pago de prestaciones? Con PR.L.CS. J/51 L Reg 2027788 oblig 11 dic 2023:
- Sí cumple procedibilidad art 684-B LFT basta objeto pago de prestaciones
- No necesita listar todas prestaciones demanda
- Art 684-C IV solo exige objeto no lista detallada ni constancia tampoco
- Comparecencia art 684-E acredita agotó etapa
¿Constancia debe listar todas prestaciones?
CEAJ - No, basta objeto pago de prestaciones art 684-B cumplido
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2561 - PR.L.CS. J/51 L Reg 2027788 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 120/2023 entre 2º TCC Trabajo 10º Cto AD 543/2023 y 3º TCC Trabajo 10º Cto AR 120/2023 6 nov 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Galván Zárate Srio Jorge Iván Ávila Rivera - Constancia no conciliación nuevo sistema justicia laboral para tener por cumplido requisito procedibilidad previsto art 684-B LFT basta que exhibida por parte actora señale como objeto pago de prestaciones sin necesidad éstas se precisen expresamente en su totalidad discrepancia legalidad proveído Juez Distrito adscrito Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales inadmitió diversas demandas ordenó remisión Centro Federal Conciliación y Registro Laboral agotar etapa prejudicial decretó archivo expedientes asuntos concluidos no acreditaron haber cumplido requisito procedibilidad juicio art 684-B acudir conciliación prejudicial obligatoria constancias no conciliación exhibidas no contenían precisión expresa totalidad prestaciones objeto procedimiento sino sólo establecían objeto pago de prestaciones fracc IV art 684-C LFT no exige constancia contenga totalidad prestaciones que a la postre sean reclamadas juicio basta objeto pago prestaciones se entendía mismas reclamadas demanda otro tribunal determinó sí debía contener expresamente totalidad prestaciones objeto procedimiento conciliatorio respectivo exhibición juicio constancia ese tipo suficiente evidenciar cumplió requisito procedibilidad art 684-B haber agotado etapa conciliación prejudicial acorde art 684-E emisión documento requiere comparecencia procedimiento respectivo tanto solicitante como persona física moral citada no existe fundamento legal establezca constancias deban establecer expresamente totalidad prestaciones materia procedimiento conciliatorio ni que por carecer precisión se deba requerir exhiban diversa constancia contenga especificidad incluso solicitud conciliación fracc IV art 684-C sólo dispone señalar objeto procedimiento sin exigir enuncien todas y cada una prestaciones pretenden conciliar persona citada
Competencia por razón fuero en procedimiento especial designación beneficiarios para resolver si conocimiento corresponde a Tribunal Laboral Federal o Local cuando sólo se solicite declaración relativa deben aplicarse reglas arts 123 A XXXI Constitución y 527 LFT atendiendo actividad y naturaleza persona empleadora aun cuando no se le reclame prestación alguna
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2306 - Contrad 147/2023 14º TCC Trabajo 1º Cto Conf Comp 28/2022 I.14o.T.20 L (11a.) Reg 2026325 vs 1º TCC 30º Cto Conf Comp 3/2023 - 18 oct 2023 5 votos - Aprobada 8 nov 2023 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Arts 123 A XXXI CPEUM 527 LFT
Hechos Contradicción: Conflictos competenciales parte actora demandó únicamente declaración beneficiaria trabajador fallecido sin reclamar otra prestación a patronal. 14º TCC Trabajo 1º Cto dijo debe atenderse tipo industria servicio naturaleza jurídica patrón para fijar fuero vs 1º TCC 30º Cto dijo no debe tomarse fuente trabajo.
- Para fijar competencia por razón fuero conocer procedimiento especial únicamente reclama designación beneficiarios debe tomarse en cuenta rama industrial y servicios así como tipo empresa para que trabajador prestaba servicios aun cuando no se le demande alguna prestación
- Procedimiento especial designación beneficiarios finalidad determinar quién o quiénes y en qué proporción corresponden indemnizaciones o pago prestación adeudada trabajador fallecido derivadas relación trabajo
- Declaración constituye título que legitima cobro referidos conceptos cuales derivan vínculo laboral su eventual cobro que no necesariamente será vía jurisdiccional sujeta parte patronal a su cumplimiento de ahí competencia federal o local debe definirse con base arts 123 A XXXI CPEUM y 527 LFT tomando en cuenta empleador para que laboró persona trabajadora fallecida aun cuando aquél no sea parte formal procedimiento por no reclamársele prestación
¿Solo pides declaración beneficiarios sin reclamar prestación a patrón dónde es? Con 2a./J. 64/2023 Reg 2027787 oblig 11 dic 2023:
- Competencia se fija por empleador fallecido arts 123 A XXXI y 527 LFT rama industrial y servicios y tipo empresa
- Aunque patrón no sea parte formal declaración es título legitima cobro indemnizaciones prestaciones adeudadas sujetará patrón cumplimiento
- Si era industria federal - minero siderúrgico hidrocarburos etc - o empresa administración pública federal - es Tribunal Laboral Federal si no Local
¿Competencia solo declaración beneficiarios sin reclamar prestación?
CEAJ - Sí se fija por fuero patrón art 123 A XXXI y 527 LFT
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2306 - 2a./J. 64/2023 Reg 2027787 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Segunda Sala Contradicción criterios 147/2023 entre 14º TCC Trabajo 1er Cto Conf Comp 28/2022 tesis I.14o.T.20 L (11a.) Competencia Para Conocer Juicio Laboral Donde Única Prestación Es Declaración Beneficiarios Trabajador Fallecido Para Fijarla Por Cuestión Fuero Federal O Local Debe Atenderse Tipo Industria O Servicio O Naturaleza Jurídica Patrón Reg 2026325 Pub 21 abr 2023 Libro 24 Tomo III p.2538 y 1er TCC 30º Cto Conf Comp 3/2023 18 oct 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Loretta Ortiz Ahlf Sria Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 8 nov 2023 - Competencia por razón fuero procedimiento especial designación beneficiarios resolver si conocimiento corresponde Tribunal Laboral Federal o Local cuando sólo solicite declaración relativa deben aplicarse reglas previstas arts 123 A XXXI Constitución Federal y 527 LFT atendiendo actividad y naturaleza persona empleadora aun cuando no se le reclame prestación alguna finalidad determinar quiénes y en qué proporción personas corresponden indemnizaciones o pago prestación adeudada trabajador fallecido derivadas relación trabajo declaración constituye título legitima cobro referidos conceptos derivan vínculo laboral eventual cobro no necesariamente será vía jurisdiccional sujeta parte patronal cumplimiento competencia federal o local debe definirse base supuestos 123 A XXXI CPEUM y 527 LFT tomando cuenta empleador laboró trabajador fallecido aun cuando aquél no sea parte formal procedimiento por no reclamársele alguna prestación
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 01 DICIEMBRE 2023:
SOBRE TRABAJADORES U OTROS: PROGRAMAS IMSS-SOLIDARIDAD E IMSS-OPORTUNIDADES. LA CAPACITACIÓN VOLUNTARIA DE PARTERAS Y PARTEROS RURALES EN BENEFICIO DE ZONAS DE ESTA ÍNDOLE Y URBANAS MARGINADAS, NO CONSTITUYE UN VÍNCULO LABORAL ENTRE ÉSTOS Y EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS).
SOBRE PENSIÓN Y SALARIO: PENSIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE). LAS OTORGADAS CON ANTERIORIDAD AL INICIO DE LA VIGENCIA DEL DECRETO POR EL QUE SE DECLARAN REFORMADAS Y ADICIONADAS DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EN MATERIA DE DESINDEXACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO, PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 27 DE ENERO DE 2016, DEBEN CUANTIFICARSE CON BASE EN EL VALOR DE LA UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN (UMA) Y NO EN EL SALARIO MÍNIMO.
Programas IMSS-Solidaridad e IMSS-Oportunidades capacitación voluntaria parteras y parteros rurales en beneficio zonas esta índole y urbanas marginadas no constituye vínculo laboral entre éstos y IMSS
Libro 32 Dic 2023 Tomo IV p.3804 - AD 459/2018 592/2018 145/2022 144/2022 376/2023 - 29 nov 2018 a 18 ago 2023 Unanimidad - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Acuerdos DOF 15 mar 2002 y 8 mar 2005 Reglas Operación
Hechos: Partera demandó IMSS reconocimiento relación trabajo antigüedad y jubilación argumentando la capacitó para atender embarazo parto puerperio en propia familia localidad IMSS negó nexo Junta absolvió promovió amparo directo.
- Parteras y parteros rurales voluntariamente participan dentro sus comunidades y son seleccionados por éstas para ser capacitados médicamente programas IMSS-Solidaridad o IMSS-Oportunidades a fin atender embarazo parto y puerperio dentro propia localidad y familia no tienen vínculo laboral con IMSS
- Conforme reglas operación programas acuerdos DOF 15 mar 2002 y 8 mar 2005 constituyen apoyo consistente servicios médicos preventivos y curativos tipo comunitario destinados proporcionar población zonas rurales y urbanas marginadas servicio salud integral oportuno calidad a los que no tienen acceso y tienden mejorar condiciones salud sectores sociedad mediante participación voluntaria población sustento disminuir índice mortalidad ante lejanía servicio capacitación basada conocimiento empírico usos costumbres recursos terapéuticos derivados medicina tradicional mujeres y hombres conocimientos habilidades destrezas atención embarazo parto puerperio identificados parteras rurales seleccionadas comunidades capacitadas promover acciones propia localidad y familia
- No puede existir vínculo laboral derivado capacitación médica programas aludidos beneficiarios directos actividades son miembros sectores población mencionados carecen acceso regular servicios salud porque no pertenecen regímenes seguridad social organismo asegurador actividades las realizan libre e independientemente sin sujetos supervisión ni horario alguno no se generan elementos que integran relación trabajo
¿Partera rural capacitada IMSS-Solidaridad / IMSS-Oportunidades reclama relación laboral? Con VI.1o.T. J/3 L Reg 2027751 oblig 04 dic 2023:
- No hay vínculo laboral con IMSS
- Programa es apoyo comunitario salud integral zonas rurales urbanas marginadas sin acceso
- Voluntaria seleccionada por comunidad conocimiento empírico tradicional atiende propia localidad familia
- Beneficiarios directos son población marginada no afiliada regímenes IMSS
- Realizan actividades libre independiente sin supervisión horario no hay subordinación art 20 LFT
¿Capacitación partera rural IMSS genera relación laboral?
CEAJ - No, participación voluntaria comunitaria sin subordinación
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo IV p.3804 - VI.1o.T. J/3 L Reg 2027751 - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Primer TCC Materia Trabajo Sexto Circuito AD 459/2018 María Virginia Peña Vera 29 nov 2018 Unanimidad Ponente Samuel Alvarado Echavarría Srio José Alejandro Rosales Domínguez AD 592/2018 Natividad Díaz González 14 feb 2019 Ponente Livia Lizbeth Larumbe Radilla Sria Diana Berenice Gil Pérez AD 145/2022 Esperanza Celiseo Hernández 30 jun 2023 Ponente Larumbe Radilla Sria Paulina Gallegos Martínez AD 144/2022 Guadalupe Vargas Solano 4 jul 2023 Ponente Miguel Mendoza Montes Srio Salvador Morales Moreno AD 376/2023 Judith Elena Sánchez Vázquez 18 ago 2023 Ponente Jorge Alberto González Álvarez Sria Dolores Rosalía Peña Martínez - Programas IMSS-Solidaridad e IMSS-Oportunidades capacitación voluntaria parteras y parteros rurales en beneficio zonas esta índole y urbanas marginadas no constituye vínculo laboral entre éstos e IMSS reglas operación acuerdos DOF 15 mar 2002 y 8 mar 2005 apoyo servicios médicos preventivos curativos tipo comunitario proporcionar población zonas rurales urbanas marginadas servicio salud integral oportuno calidad no tienen acceso mejorar condiciones salud sectores sociedad participación voluntaria población sustento disminuir índice mortalidad lejanía servicio capacitación basada conocimiento empírico usos costumbres recursos terapéuticos medicina tradicional mujeres hombres conocimientos habilidades destrezas atención embarazo parto puerperio identificados parteras rurales seleccionadas comunidades capacitadas promover acciones propia localidad familia beneficiarios directos actividades miembros sectores población mencionados carecen acceso regular servicios salud no pertenecen regímenes seguridad social organismo asegurador actividades realizan libre independientemente sin sujetos supervisión ni horario alguno no se generan elementos integran relación trabajo
Pensiones ISSSTE otorgadas con anterioridad al inicio vigencia decreto desindexación salario mínimo DOF 27 ene 2016 deben cuantificarse con base valor UMA y no en salario mínimo
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.3166 - Contrad 67/2023 6º vs 21º TCC Admva 1º Cto AD 531/2022 vs 344/2022 - 24 ago 2023 Mayoría 2 votos Disidente Campuzano - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Decreto DOF 27 ene 2016 desindexación - CT 200/2020 Reg 29883 - 2a./J. 30/2021 (10a.) Reg 2023299
Hechos Contradicción: TCC diversos criterios monto máximo pensiones ISSSTE anteriores vigencia decreto desindexación y alcance ejecutoria CT 200/2020 Segunda Sala. Uno negó amparo estimó no se actualizaba salvedad porque desde sede admva ISSSTE no estuvo de acuerdo pretensiones actor vs otro concedió amparo consideró pensión otorgada antes reforma desindexación eran derechos adquiridos excepción regla 2a./J. 30/2021.
- Excepción aplicación jurisprudencia 2a./J. 30/2021 (10a.) no se refiere fecha obtención pensión hecho pensión se haya otorgado con base disposiciones previas entrada vigor Decreto desindexación DOF 27 ene 2016 no constituye excepción regla consistente en que a partir dicha vigencia se aplique al monto máximo UMA por ende monto máximo pensiones obtenidas con anterioridad inicio vigencia decreto debe calcularse conforme UMA
- Segunda Sala SCJN tanto Ley ISSSTE abrogada como Reglamento Otorgamiento Pensiones Trabajadores Sujetos Régimen Art Décimo Transitorio Ley ISSSTE vigente monto máximo pensión jubilatoria debe cuantificarse con base UMA con independencia derecho pensionario se hubiese obtenido con anterioridad inicio vigencia Decreto desindexación
- Única excepción: asegurados que con posterioridad reforma constitucional desindexación se les hubiere otorgado pensión jubilatoria calculada con base monto máximo diez veces salario mínimo ya sea porque así lo determinó ISSSTE o como consecuencia sentencia ejecutoria que así lo haya determinado
¿Pensión ISSSTE otorgada antes 27 ene 2016 debe pagarse en salarios mínimos o UMA? Con PR.A.CN. J/37 A Reg 2027745 oblig 04 dic 2023:
- Debe cuantificarse UMA no salario mínimo aunque se haya otorgado antes
- 2a./J. 30/2021 (10a.) Reg 2023299 aplica parejo fecha otorgamiento no es derechos adquiridos excepción
- Única excepción si después reforma desindexación ISSSTE o sentencia ejecutoria ya te otorgó pensión en 10 salarios mínimos ahí sí se respeta
- Tope 10 UMA no 10 SM
¿Pensión ISSSTE anterior 2016 en UMA o salario mínimo?
CEAJ - En UMA tope 10 UMA única excepción ya otorgada en SM por ISSSTE o ejecutoria posterior
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.3166 - PR.A.CN. J/37 A Reg 2027745 - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Pleno Regional Materia Administrativa Región Centro-Norte CDMX Contradicción criterios 67/2023 entre Sexto y Vigésimo Primer TCC ambos Materia Administrativa Primer Circuito AD 531/2022 vs 344/2022 24 ago 2023 Mayoría 2 votos Magda Rosa Elena González Tirado y Mag Gaspar Paulín Carmona Disidente Magda Adriana Leticia Campuzano Gallegos voto particular Ponente González Tirado Srio Ivann Alvarez Hernández - Pensiones ISSSTE otorgadas con anterioridad inicio vigencia decreto desindexación salario mínimo DOF 27 ene 2016 deben cuantificarse con base valor UMA no salario mínimo monto máximo pensiones jubilatorias ISSSTE anteriores vigencia decreto reforma constitucional desindexación salario mínimo ejecutoria Segunda Sala SCJN CT 200/2020 Reg 29883 alcance salvedad un órgano negó protección constitucional estimó no actualizaba salvedad referida ejecutoria puesto desde instancia administrativa instituto no había estado acuerdo pretensiones actor otro concedió amparo consideró si pensión había otorgado anterioridad vigencia reforma desindexación derechos adquiridos excepción regla general aludida ejecutoria excepción aplicación jurisprudencia 2a./J. 30/2021 (10a.) Pensión Jubilatoria Monto Máximo Previsto Ley ISSSTE Abrogada y Régimen Art Décimo Transitorio Ley ISSSTE Vigente Debe Cuantificarse Con Base Valor UMA y No Salario Mínimo Reg 2023299 Pub 25 jun 2021 Libro 2 Tomo IV p.3604 y 3558 no refiere fecha obtención pensión hecho pensión otorgada base disposiciones previas entrada vigor Decreto desindexación no constituye excepción regla partir vigencia aplique monto máximo UMA por ende monto máximo pensiones obtenidas anterioridad inicio vigencia decreto deberá calcularse conforme UMA como estableció Segunda Sala tanto caso Ley ISSSTE abrogada como Reglamento Otorgamiento Pensiones Trabajadores Sujetos Régimen Artículo Décimo Transitorio Decreto expide Ley referido instituto vigente monto máximo pensión jubilatoria debe cuantificarse base UMA independencia derecho pensionario hubiese obtenido anterioridad inicio vigencia Decreto desindexación única excepción referida aquellos asegurados con posterioridad reforma constitucional desindexación se les hubiere otorgado pensión jubilatoria calculada base monto máximo diez veces salario mínimo ya sea porque así determinó ISSSTE o como consecuencia sentencia ejecutoria así haya determinado
SOBRE TEMAS SINDICALES Y JUBILACIÓN: JUBILACIÓN DE TRABAJADORES FERROCARRILEROS. LA CLÁUSULA TERCERA DEL CONVENIO CELEBRADO EL 30 DE OCTUBRE DE 1991, ENTRE FERROCARRILES NACIONALES DE MÉXICO Y EL SINDICATO QUE AGRUPA A SUS TRABAJADORES, QUE DISTINGUE EL NÚMERO DE AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PARA TENER ACCESO A AQUÉLLA, TRATÁNDOSE DE MUJERES (20) Y HOMBRES (25), NO VIOLA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD [APLICABILIDAD DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 2a./J. 140/2019 (10a.)].
SOBRE JUICIOS LABORALES: CONFLICTO POR ACUMULACIÓN DE JUICIOS. NO SE CONFIGURA ENTRE LAS PERSONAS JUZGADORAS QUE INTEGRAN EL TRIBUNAL LABORAL FEDERAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES EN EL ESTADO DE TABASCO.
Jubilación trabajadores ferrocarrileros cláusula tercera convenio 30 oct 1991 entre Ferronales y sindicato que distingue número años servicios efectivos para tener acceso aquélla tratándose mujeres 20 y hombres 25 no viola principio igualdad aplicabilidad 2a./J. 140/2019 (10a.)
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2216 - ADR 1480/2023 Covarrubias López 6 sep 2023 5 votos - Aprobada 15 nov 2023 - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Convenio 30 oct 1991 Cláusula 3 - CT 128/2019 Reg 29133 - 2a./J. 140/2019 (10a.) Reg 2020994 Pub 08 nov 2019 Libro 72 Tomo I p.607
Hechos: Extrabajador varón Ferronales demandó amparo directo vs laudo Junta Especial Federal que dijo condición jubilación hombres 25 años mujeres 20 años conforme convenio 30 oct 1991 no discriminatoria conforme jurisprudencia 2a./J. 140/2019. TCC reiteró aplicable dicho criterio aunque versa sobre leyes burocráticas también impera relaciones contractuales colectivas particulares no viola igualdad. Quejoso revisión.
- Cláusula tercera convenio 30 oct 1991 Ferronales y Sindicato Trabajadores Ferrocarrileros RM al establecer trabajadores que resulten afectados motivo supresiones puestos planteados condiciones cláusula segunda y que a fecha supresión cuenten con 25 años varones y 20 mujeres servicios efectivos les será concedido beneficio jubilación términos pacto colectivo no viola principio igualdad
- Para diferencias normativas apegadas principio igualdad indispensable justificación objetiva y razonable acuerdo estándares y juicios valor generalmente aceptados pertinencia apreciarse relación finalidad y efectos medida debiendo concurrir relación proporcionalidad entre medios empleados y finalidad perseguida
- CT 128/2019 Segunda Sala diferencia trato materia jubilaciones entre mujeres y hombres respecto edad y/o años servicios resulta racional constituye reconocimiento función que mujeres desempeñan dentro sociedad circunstancias sociales y familiares que las han rodeado transcurso años han conducido implementar diversas medidas tanto contractuales como legislativas fin lograr mayor equilibrio entre hombres y mujeres desarrollo actividades laborales (acciones afirmativas) reconocer y garantizar trabajadoras gocen jubilación con anterioridad hombres acorde diferencias biológicas y físicas que corresponden a cada uno
- Distinción cláusula tercera prestación jubilatoria requisitos acceso diferenciados hombres mujeres plenamente justificada motivos señalados cobra plena aplicación jurisprudencia 2a./J. 140/2019 (10a.) no contraria principio igualdad
¿Cláusula 3 convenio 30 oct 1991 20 años mujeres 25 hombres viola igualdad? Con 2a./J. 76/2023 Reg 2027736 oblig 04 dic 2023:
- No viola igualdad es acción afirmativa
- 2a./J. 140/2019 (10a.) Reg 2020994 aplicable aunque sea contrato colectivo no solo ley burocrática
- Diferencia objetiva razonable proporcional reconoce función mujeres circunstancias sociales familiares busca equilibrio laboral
- Válido 20 mujeres 25 hombres por supresión puestos convenio
¿Jubilación ferrocarrilera 20 mujeres 25 hombres discrimina?
CEAJ - No, acción afirmativa justificada art 4o y 123 Ap B V - 2a./J. 140/2019 aplicable
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2216 - 2a./J. 76/2023 Reg 2027736 - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Segunda Sala ADR 1480/2023 César Arturo Covarrubias López 6 sep 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Alberto Pérez Dayán Srio Héctor Hidalgo Victoria Pérez Aprobada sesión privada 15 nov 2023 - Jubilación trabajadores ferrocarrileros cláusula tercera convenio 30 oct 1991 entre Ferronales y sindicato que distingue número años servicios efectivos para tener acceso aquélla tratándose mujeres 20 y hombres 25 no viola principio igualdad aplicabilidad tesis jurisprudencia 2a./J. 140/2019 (10a.) Pensión Por Jubilación Leyes Burocráticas Que Benefician Mujeres Al Establecer Menos Años Servicios De Los Exigidos A Hombres Para Acceder Porcentaje Máximo Aquélla No Violan Principio Igualdad Ante Ley Ni Que Ordena Que A Trabajo Igual Corresponderá Salario Igual Sin Tener En Cuenta Sexo Previstos Arts 4o Primer Párrafo Y 123 Ap B Fracc V Constitución Federal Reg 2020994 Pub 08 nov 2019 Libro 72 Tomo I p.607 CT 128/2019 Reg 29133 Pub 08 nov 2019 Libro 72 Tomo I p.543 extrabajador varón Ferronales demandó amparo directo vs laudo Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje consideró condición jubilación hombres conforme convenio citado difiere establecida mujeres no constituye actuación discriminatoria ello conformidad Segunda Sala jurisprudencia 2a./J. 140/2019 determinó diferenciación similar distinción no viola principio igualdad tanto derechos ambos géneros no deben equipararse totalidad TCC reiteró caso aplicable mencionada jurisprudencia si bien reconoció dicho criterio versa sobre disposiciones normativas burocráticas no era impedimento considerar regla debía imperar igual modo tratándose relaciones contractuales colectivas entre particulares tales consideraciones no violan principio igualdad y no discriminación quejoso revisión cláusula tercera convenio 30 oct 1991 celebrado entre Ferronales y Sindicato Trabajadores Ferrocarrileros República Mexicana establecer trabajadores resulten afectados motivo supresiones puestos planteados condiciones cláusula segunda y fecha supresión cuenten con 25 años varones 20 mujeres servicios efectivos será concedido beneficio jubilación términos pacto colectivo no viola principio igualdad diferencias normativas apegadas principio igualdad indispensable justificación objetiva razonable acuerdo estándares juicios valor generalmente aceptados pertinencia apreciarse relación finalidad efectos medida debiendo concurrir relación proporcionalidad entre medios empleados y finalidad perseguida CT 128/2019 diferencia trato materia jubilaciones entre mujeres hombres respecto edad y/o años servicios resulta racional constituye reconocimiento función mujeres desempeñan dentro sociedad circunstancias sociales y familiares rodeado transcurso años han conducido implementar diversas medidas tanto contractuales como legislativas fin lograr mayor equilibrio entre hombres mujeres desarrollo actividades laborales acciones afirmativas reconocer garantizar trabajadoras gocen jubilación anterioridad hombres acorde diferencias biológicas físicas corresponden cada uno cláusula tercera prevé prestación jubilatoria requisitos acceso diferenciados hombres mujeres distinción plenamente justificada motivos señalados cobra plena aplicación jurisprudencia 2a./J. 140/2019 no contraria principio igualdad
Conflicto por acumulación juicios no se configura entre personas juzgadoras que integran Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales Estado Tabasco
Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2494 - Contrad 123/2023 1º TCC Trabajo 10º Cto Conf Comp 28/2023 vs 2º TCC Trabajo 10º Cto Conf Acum 2/2023 - 18 oct 2023 3 votos - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Interrumpida PR.P.T.CS. J/23 L Pub 08 nov 2024 Libro 43 Tomo II Vol 1 p.588 dejó oblig 11 nov 2024 - Arts 123 A XX XXXI CPEUM 527 698 766 770 LFT 61 VI LOPJF - Acuerdo CJF 3/2013 reforma justicia laboral Reg 5536 - 2a./J. 118/2018 (10a.) Reg 2018484
Hechos Contradicción: 1er TCC Trabajo 10º Cto dijo inexistente conflicto competencial porque Tribunal Laboral Federal Tabasco integra varias juzgadoras autónomas pero constituye solo órgano no posible conflictos entre miembros vs 2º TCC Trabajo 10º Cto dijo existente conflicto por acumulación pues juzgadoras discrepaban procedencia figura procesal juicios a cargo determinó a quién correspondía conocer.
- No es jurídicamente posible surjan conflictos competenciales entre diversas personas juzgadoras integran Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales Edo Tabasco poseen idéntica competencia si bien opera figura acumulación respecto juicios a su cargo ello no implica puedan suscitarse conflictos a propósito procedencia esa figura porque determinación que se adopte eventualmente sólo puede ser controvertida por partes momento procesal oportuno
- Art 123 A XX XXXI CPEUM 527 698 LFT 61 VI LOPJF y quinto quinquies IX y quinto sexies VI Acuerdo General 3/2013 CJF adicionados Acuerdo General Pleno CJF reforma implementación justicia laboral en Tabasco existe único Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales integrantes comparten idéntica competencia legal no posible surjan conflictos naturaleza competencial entre diversas personas juzgadoras integran dicho órgano porque sería necesario contaran con atribuciones jurisdiccionales diversas
- Aunque misma competencia y adscritas mismo órgano al emitir determinaciones actúan forma independiente respecto juicios a cargo opera acumulación Título Catorce Derecho Procesal Trabajo Cap X De la Acumulación LFT objetivo misma persona juzgadora resuelva aquellos juicios satisfagan requisitos art 766 propósito evitar sentencias contradictorias
- Hecho opere figura no conlleva puedan suscitarse conflictos esa naturaleza entre dichas personas juzgadoras independientemente formen mismo órgano u órganos diferenciados art 770 segundo párrafo LFT y 2a./J. 118/2018 (10a.) establecen expresamente cuál es autoridad legalmente competente para analizar acumulación oficio o instancia parte decisión no legalmente susceptible controvertirse por otras personas juzgadoras máxime partes quienes podrían controvertir determinación momento procesal oportuno
Práctico vigente histórico: Para juicios antes interrupción no se configuraba conflicto acumulación entre juezas Tribunal Laboral Federal Tabasco idéntica competencia acumulación art 770 LFT y 2a./J. 118/2018 de oficio decide autoridad competente solo partes impugnan no otras juzgadoras
¿Conflicto acumulación entre juezas mismo Tribunal Laboral Federal Tabasco?
CEAJ - Criterio histórico no se configuraba art 770 LFT - Interrumpido 11 nov 2024 por PR.P.T.CS. J/23 L
Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo III p.2494 - PR.L.CS. J/50 L Reg 2027718 - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Interrumpida PR.P.T.CS. J/23 L Rubro Conflictos Derivados Separación Juicios Laborales TCC Son Competentes Para Resolverlos Interrupción Jurisprudencia PR.L.CS. J/50 L Pub 08 nov 2024 Libro 43 Tomo II Vol 1 nov 2024 p.588 dejó oblig 11 nov 2024 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 123/2023 entre Primer TCC Trabajo Décimo Cto Conf Comp 28/2023 y Segundo TCC Trabajo Décimo Cto Conf Acum 2/2023 18 oct 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Galván Zárate Srio Eduardo Alfonso Guerrero Serrano - Conflicto por acumulación juicios no se configura entre personas juzgadoras que integran Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales Estado Tabasco posturas opuestas determinar posible surgiera conflicto motivado acumulación juicios entre personas juzgadoras conformaban Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales Tabasco un órgano colegiado consideró inexistente conflicto competencial porque si bien tribunal se integraba por varias personas juzgadoras autónomas decisiones constituía solo órgano y como tal no posible suscitaran conflictos competenciales entre miembros mientras conservara organización administrativa otro contendiente determinó existente conflicto acumulación puesto que personas juzgadoras discrepaban torno procedencia figura procesal juicios cargo en consecuencia determinó a quién correspondía conocer juicios laborales materia acumulación art 123 A XX XXXI CPEUM 527 698 LFT 61 VI LOPJF y quinto quinquies IX quinto sexies VI Acuerdo General 3/2013 Pleno CJF relativo determinación número límites territoriales Circuitos Judiciales divide República Mexicana y número jurisdicción territorial especialización materia Tribunales Circuito Juzgados Distrito adicionados Acuerdo General Pleno CJF reforma y adiciona diversas disposiciones relación implementación reforma materia Justicia Laboral Tabasco existe único Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales integrantes comparten idéntica competencia legal no jurídicamente posible surjan conflictos naturaleza competencial entre diversas personas juzgadoras integran órgano porque necesario contaran con atribuciones jurisdiccionales diversas aunque poseen misma competencia legal y adscritas mismo órgano jurisdiccional al emitir determinaciones actúan forma independiente respecto juicios cargo opera acumulación Título Catorce Derecho Procesal Trabajo Cap X De la Acumulación LFT objetivo misma persona juzgadora resuelva aquellos juicios satisfagan requisitos art 766 propósito evitar sentencias contradictorias empero hecho opere figura no conlleva puedan suscitarse conflictos naturaleza entre dichas personas juzgadoras independientemente formen mismo órgano u órganos diferenciados art 770 segundo párrafo LFT en relación tesis jurisprudencia Segunda Sala SCJN 2a./J. 118/2018 (10a.) Acumulación Juicios Materia Laboral Junta Al Advertir Que Se Actualiza Alguno Supuestos Procedencia Señala LFT Puede Decretarla De Oficio Sin Necesidad Tramitar Incidente Previo Especial Pronunciamiento Reg 2018484 Pub 30 nov 2018 Libro 60 Tomo II p.953 establecen expresamente cuál es autoridad legalmente competente analizar acumulación oficio o instancia parte decisión no legalmente susceptible controvertirse por otras personas juzgadoras máxime que en su caso serían partes quienes podrían controvertir determinación momento procesal oportuno considerar les depara perjuicio
JUTISPRUDENCIA PUBLICADA EL 24 NOVIEMBRE 2023:
SOBRE PROCEDIMIENTO: EMPLAZAMIENTO AL JUICIO LABORAL. PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE LA PERSONA ACTUARIA DE ENTREGAR LA CÉDULA DE NOTIFICACIÓN A LA PERSONA CON QUIEN SE ENTIENDA LA DILIGENCIA RESPECTIVA, DEBE AGREGARSE AL EXPEDIENTE COPIA DE AQUÉLLA.
Emplazamiento al juicio laboral para verificar cumplimiento obligación persona actuaria entregar cédula notificación a persona con quien se entienda diligencia debe agregarse al expediente copia de aquélla
Libro 31 Nov 2023 Tomo IV p.3476 - Contrad 114/2023 2º TCC 27º Cto AR 387/2017 XXVII.2o.2 L (10a.) Reg 2016193 vs 3º TCC Trabajo 3º Cto AR 31/2023 - 11 oct 2023 3 votos - Pub 24 nov 2023 10:35 Oblig 27 nov 2023 - CT 280/2025 Pleno SCJN 19 mar 2026 P./J. 177/2026 (12a.) - Art 751 LFT - 2a./J. 22/2011 (10a.) Reg 2000018
Hechos Contradicción: 2º TCC 27º Cto estimó indispensable incorporar expediente copia o duplicado cédula entregada persona con quien se entendió emplazamiento para verificar legalidad vs 3º TCC Trabajo 3º Cto sostuvo bastaba actuaria asentara en razón que fue entregada o anotada atención fe pública.
- Para tener por satisfecho requisito entregar cédula prevista art 751 LFT en relación 2a./J. 22/2011 (10a.) necesario obre expediente copia cédula notificación que persona actuaria entregue persona con quien se entienda diligencia emplazamiento
- Falta emplazamiento o práctica irregular constituye violación procesal grave magnitud personas actuarias obligadas toda notificación personal elaborar y entregar cédula art 751 LFT y caso elaborar citatorio ante ausencia persona buscada representante o apoderado además razón debe agregar autos copia dicho citatorio finalidad generar certeza se efectuó correctamente
- Tomando tales premisas debe obrar copia citatorio para constatar validez por mayoría razón también debe agregarse expediente copia cédula notificación dejada poder persona con quien se entienda diligencia emplazamiento dada trascendencia máxime expedientes constituyen registro documental debe recopilar todos actos procesales juicio para verificar legalidad actuaciones
- No demerita atribución personas actuarias dar fe hechos acontecidos práctica diligencias encomienda ley porque afirmaciones deben sustentarse elementos objetivos razón que levanten por sí sola no permitiría constatar contenido referida cédula fue suficiente para persona destinataria contara elementos necesarios para estar en aptitud acudir juicio ejercer derecho defensa
- Confirmado por Pleno SCJN CT 280/2025 19 mar 2026 P./J. 177/2026 (12a.) Emplazamiento Al Juicio Laboral Para Su Validez Debe Agregarse Expediente Copia Cédula Notificación Prevista Art 751 LFT
¿Actuario emplaza y solo dice en razón entregué cédula sin agregar copia al expediente? Con PR.L.CS. J/48 L Reg 2027686 oblig 27 nov 2023 confirmado P./J. 177/2026:
- Emplazamiento inválido falta copia cédula 751
- No basta fe pública actuario razón sola no permite constatar contenido suficiente para defensa audiencia
- Debe obrar copia citatorio y copia cédula en autos registro documental para verificar legalidad
- Violación grave reposición procedimiento
¿Emplazamiento laboral sin copia cédula 751 en autos es válido?
CEAJ - No, debe agregarse copia cédula - P./J. 177/2026 19 mar 2026 confirma
Gaceta SJF Libro 31 Nov 2023 Tomo IV p.3476 - PR.L.CS. J/48 L Reg 2027686 - Pub 24 nov 2023 10:35 Oblig 27 nov 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 114/2023 entre Segundo TCC 27º Cto AR 387/2017 tesis XXVII.2o.2 L (10a.) Emplazamiento Al Juicio Laboral En Atención Derecho Fundamental Audiencia Al Practicarlo Actuario Debe Dejar Constancia O Duplicado Autos Cédula Notificación A Que Se Refiere Art 751 LFT Reg 2016193 Pub 09 feb 2018 Libro 51 Tomo III p.1425 y Tercer TCC Trabajo Tercer Cto AR 31/2023 11 oct 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Galván Zárate Srio Eduardo Alfonso Guerrero Serrano - Emplazamiento juicio laboral para verificar cumplimiento obligación persona actuaria entregar cédula notificación persona con quien se entienda diligencia respectiva debe agregarse expediente copia aquélla falta emplazamiento o práctica irregular violación procesal grave magnitud personas actuarias obligadas toda notificación personal elaborar entregar cédula contemplada art 751 LFT caso elaborar citatorio ante ausencia persona buscada representante apoderado legal además razón debe agregar autos copia dicho citatorio finalidad generar certeza efectuó correctamente tomando tales premisas debe obrar copia citatorio constatar validez por mayoría razón también debe agregarse expediente copia cédula notificación dejada poder persona con quien se entienda diligencia emplazamiento trascendencia expedientes constituyen registro documental debe recopilar todos actos procesales juicio efecto verificar legalidad actuaciones no demerita atribución personas actuarias dar fe hechos acontecidos práctica diligencias encomienda ley porque afirmaciones deben sustentarse elementos objetivos razón levanten por sí sola no permitiría constatar contenido referida cédula fue suficiente persona destinataria contara elementos necesarios estar aptitud acudir juicio ejercer derecho defensa - Nota denuncia CT 280/2025 resuelta Pleno SCJN 19 mar 2026 derivó tesis P./J. 177/2026 (12a.) Emplazamiento Al Juicio Laboral Para Su Validez Debe Agregarse Expediente Copia Cédula Notificación Prevista Art 751 LFT - Art 751 LFT 2a./J. 22/2011 (10a.) Notificaciones Personales Primera O Ulterior Procedimiento Laboral Debe Dejarse Cédula A Que Se Refiere Art 751 LFT Reg 2000018 Pub Dic 2011 Libro III Tomo 4 p.2901
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 17 NOVIEMBRE 2023:
SOBRE AMPARO: VISTA A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO SEGUNDO DEL ARTÍCULO 64 DE LA LEY DE AMPARO. DEBE DARSE A LA PARTE QUEJOSA, CUANDO EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO ADVIERTE OFICIOSAMENTE QUE SE ACTUALIZA LA CAUSA DE IMPROCEDENCIA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 61, FRACCIÓN XXI, DE LA LEY DE AMPARO, POR HABER CESADO LOS EFECTOS DEL ACTO RECLAMADO, COMO CONSECUENCIA DE DECLARAR FUNDADO UN RECURSO DE INCONFORMIDAD INTERPUESTO CONTRA LA RESOLUCIÓN QUE TIENE POR CUMPLIDA UNA SENTENCIA DE AMPARO.
SOBRE OBLIGACIÓN DEL PATRÓN Y TEMAS SINDICALES: APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE EL ESTADO DE HUELGA. LA PARTE PATRONAL DEBE INSCRIBIR A SUS PERSONAS TRABAJADORAS ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y MANTENER EL ALTA PARA QUE ÉSTE LES OTORGUE PRESTACIONES MÉDICAS, SIN QUE AQUÉLLA ESTÉ OBLIGADA A PAGAR LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES CORRESPONDIENTES.
Vista a que se refiere párrafo segundo art 64 Ley Amparo debe darse a parte quejosa cuando TCC advierte oficiosamente que se actualiza causa improcedencia art 61 fracc XXI por haber cesado efectos acto reclamado como consecuencia declarar fundado recurso inconformidad interpuesto contra resolución que tiene por cumplida sentencia amparo
Libro 31 Nov 2023 Tomo IV p.4437 - Contrad 117/2023 16º TCC Trabajo 1º Cto AD 1455/2019 I.16o.T.24 K (10a.) Reg 2021949 vs 1º TCC Trabajo 18º Cto AD 271/2023 - 4 oct 2023 3 votos - Pub 17 nov 2023 10:28 Oblig 21 nov 2023 - Arts 64 segundo párrafo 61 XXI Ley Amparo - 2a./J. 53/2016 (10a.) Reg 2011696
Hechos Contradicción: 16º TCC Trabajo 1er Cto tesis I.16o.T.24 K dijo es innecesario otorgar vista art 64 segundo párrafo cuando cesan efectos acto reclamado como consecuencia directa declarar fundado recurso inconformidad contra resolución que declara cumplida ejecutoria amparo vs 1er TCC Trabajo 18º Cto dijo sí debe darse vista improcedencia 61 XXI.
- Cuando órgano terminal amparo advierta oficiosamente acto reclamado quedó insubsistente como consecuencia declarar fundado recurso inconformidad interpuesto contra resolución que tuvo por cumplida sentencia amparo es necesario con fundamento art 64 segundo párrafo Ley Amparo dé vista parte quejosa con posible actualización causa improcedencia art 61 XXI por haber cesado efectos acto reclamado
- Art 64 segundo párrafo Ley Amparo TCC debe dar vista quejosa siempre que advierta oficiosamente causa improcedencia excluyendo expresamente supuestos aquélla haya sido alegada por partes o analizada por órgano inferior legislador intención garantizar derechos audiencia y defensa parte quejosa pueda aportar argumentos oportunos decisión sea producto proceso deliberación racional y no sólo autoridad Estado le confiere administración justicia
- Cuando TCC adviertan oficiosamente se actualiza causa improcedencia cesación efectos acto reclamado como consecuencia resolución declara fundado recurso inconformidad obligados dar vista quejosa oportunidad exponer razones por que considere inaplicable supuesto improcedencia cesación efectos
- No aplicable 2a./J. 53/2016 (10a.) Reg 2011696 Juicio Amparo Obligación Dar Vista Quejoso Con Posible Actualización Causa Improcedencia Como Consecuencia Ejecutoria Dictada En Asunto Relacionado Debe Quedar Al Prudente Arbitrio Juzgador para considerar innecesario vista dado que no se trata asuntos relacionados salvo que recurso inconformidad y amparo directo en que se advierte oficiosamente causa improcedencia 61 XXI se resuelvan misma sesión TCC caso obligación dar vista dependerá caso concreto atendiendo ponderación derechos partes relación principios exhaustividad congruencia y concentración como establece jurisprudencia referencia
¿TCC advierte cesación efectos 61 XXI porque declararon fundado inconformidad contra cumplimiento sentencia amparo anterior debe dar vista art 64 segundo párrafo? Con PR.L.CS. J/47 L Reg 2027678 oblig 21 nov 2023:
- Sí debe dar vista obligatoria art 64 segundo párrafo Ley Amparo
- Garantiza audiencia y defensa quejosa exponer por qué no aplica cesación
- No es asunto relacionado para aplicar excepción 2a./J. 53/2016 prudente arbitrio
- Solo si inconformidad y amparo directo se resuelven misma sesión ahí sí ponderación derechos exhaustividad congruencia concentración caso concreto
¿Vista art 64 cuando cesan efectos por inconformidad fundada?
CEAJ - Sí obligatoria salvo misma sesión art 64 61 XXI - 2a./J. 53/2016 no aplica
Gaceta SJF Libro 31 Nov 2023 Tomo IV p.4437 - PR.L.CS. J/47 L Reg 2027678 - Pub 17 nov 2023 10:28 Oblig 21 nov 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 117/2023 entre 16º TCC Trabajo 1er Cto AD 1455/2019 tesis I.16o.T.24 K (10a.) Vista A Que Se Refiere Párrafo Segundo Art 64 Ley Amparo Es Innecesario Otorgarla Cuando Cesan Efectos Acto Reclamado Como Consecuencia Directa Declarar Fundado Recurso Inconformidad Interpuesto Contra Resolución Que Declara Cumplida Ejecutoria Amparo Reg 2021949 Pub 07 ago 2020 Libro 77 Tomo VI p.6272 y 1er TCC Trabajo 18º Cto AD 271/2023 4 oct 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Galván Zárate Sria Zahret Adriana Jiménez Arnaud - Vista a que se refiere párrafo segundo art 64 Ley Amparo debe darse a parte quejosa cuando TCC advierte oficiosamente que se actualiza causa improcedencia prevista art 61 fracc XXI Ley Amparo por haber cesado efectos acto reclamado como consecuencia declarar fundado recurso inconformidad interpuesto contra resolución que tiene por cumplida sentencia amparo casos en que quedó insubsistente acto reclamado derivado declarar fundado recurso inconformidad interpuesto contra resolución que tiene por cumplida anterior ejecutoria amparo fundamento art 64 segundo párrafo Ley Amparo se debe o no dar vista quejosa posible actualización causa improcedencia art 61 XXI cuando órgano terminal amparo advierta oficiosamente acto reclamado quedó insubsistente como consecuencia declarar fundado recurso inconformidad contra resolución tuvo por cumplida sentencia amparo necesario fundamento art 64 segundo párrafo dé vista quejosa posible actualización causa improcedencia art 61 XXI haber cesado efectos acto reclamado conformidad Tribunal Pleno y Segunda Sala SCJN establecerse art 64 segundo párrafo Ley Amparo TCC debe dar vista quejosa siempre que advierta oficiosamente causa improcedencia excluyendo expresamente supuestos aquélla haya sido alegada por alguna partes o analizada por órgano jurisdiccional inferior legislador intención garantizar derechos audiencia defensa parte quejosa efecto pueda aportar argumentos oportunos decisión que se adopte sea producto proceso deliberación racional y no sólo autoridad Estado confiere administración justicia cuando TCC adviertan oficiosamente actualiza causa improcedencia relativa cesación efectos acto reclamado como consecuencia resolución declara fundado recurso inconformidad se encuentran obligados dar vista quejosa darle oportunidad exponer razones considere le es inaplicable supuesto improcedencia relativa cesación efectos acto reclamado sin que pueda considerarse aplicable anterior supuesto jurisprudencia 2a./J. 53/2016 (10a.) Reg 2011696 Juicio Amparo Obligación Dar Vista Quejoso Con Posible Actualización Alguna Causa Improcedencia Términos Segundo Párrafo Art 64 Ley Amparo Como Consecuencia Ejecutoria Dictada En Asunto Relacionado Debe Quedar Al Prudente Arbitrio Juzgador Pub 27 may 2016 Libro 30 Tomo II p.1191 para considerar innecesario dar vista art 64 segundo párrafo dado no se trata asuntos relacionados salvo que recurso inconformidad y amparo directo en que se advierte oficiosamente causa improcedencia art 61 XXI se resuelvan misma sesión TCC caso obligación dar vista dependerá caso concreto atendiendo ponderación derechos partes relación principios exhaustividad congruencia concentración como establece jurisprudencia referencia
Aportaciones seguridad social durante estado huelga parte patronal debe inscribir a sus personas trabajadoras ante IMSS y mantener alta para que éste les otorgue prestaciones médicas sin que aquélla esté obligada a pagar cuotas obrero-patronales correspondientes
Libro 31 Nov 2023 Tomo III p.2401 - ADR 174/2023 Industrial Minera México SA CV Unidad Taxco 27 sep 2023 4 votos - Aprobada 8 nov 2023 - Pub 17 nov 2023 10:28 Oblig 21 nov 2023 - Arts 447 LFT 109 último párrafo LSS
Hechos: Juicio laboral despido demandó reinstalación y pago cuotas obrero-patronales empleadora contestó instalaciones en huelga no podría cumplir Junta condenó reinstalar y pagar aportaciones seguridad social desde despido y durante huelga demandada amparo directo actora adhesivo TCC negó principal sin materia adhesivo revisión.
- Durante tiempo dure huelga patronal no está obligada cubrir cuotas obrero-patronales respectivas hasta que partes celebren convenio sea aprobado por autoridad competente o ésta resuelva conflicto y determine lo relativo dichas aportaciones
- Durante periodo empleadora debe inscribir a sus personas trabajadoras ante IMSS en caso despido injustificado declarado antes primera etapa procedimiento huelga y mantener alta para que estén en aptitud solicitar y recibir prestaciones médicas ese organismo brinda y a su vez pueda garantizar otorgamiento
- Arts 447 LFT y 109 último párrafo LSS huelga es causa legal suspensión efectos relaciones laborales personas trabajadoras en ese estado tendrán derecho recibir prestaciones médicas
- Preceptos deben interpretarse forma neutral y armónica sujetos afectados por estado huelga están situación análoga en cuanto efectos tomando cuenta posible aquélla exista por causas no imputables parte patronal o resulte ilegal tendría como consecuencia terminación relación trabajo huelguistas razón cual no es justificado parte empleadora resienta carga adicional a consecuencias generadas paralización fuente trabajo como pagar aportaciones seguridad social pese relaciones laborales suspendidas en tanto no se resuelve en definitiva conflicto para lo cual se previó sería propio IMSS quien asumiría carga prestar esos servicios hasta partes celebren convenio aprobado autoridad competente o ésta resuelva conflicto así como relativo esas aportaciones
¿Patrón condenado reinstalar y pagar cuotas IMSS pero estalló huelga debe pagar cuotas durante huelga? Con 2a./J. 65/2023 Reg 2027611 oblig 21 nov 2023:
- No debe pagar cuotas obrero-patronales durante huelga hasta convenio aprobado o resolución autoridad
- Sí debe inscribir ante IMSS si despido injustificado declarado antes primera etapa huelga y mantener alta para que trabajadores reciban prestaciones médicas
- Art 447 LFT suspensión efectos relaciones laborales art 109 LSS derecho prestaciones médicas huelga
- IMSS asume carga prestar servicios médicos durante huelga no patrón
¿Cuotas IMSS durante huelga?
CEAJ - No paga cuotas patrón pero sí inscribe y mantiene alta IMSS para prestaciones médicas art 447 LFT 109 LSS
Gaceta SJF Libro 31 Nov 2023 Tomo III p.2401 - 2a./J. 65/2023 Reg 2027611 - Pub 17 nov 2023 10:28 Oblig 21 nov 2023 - Segunda Sala ADR 174/2023 Industrial Minera México SA CV Unidad Taxco 27 sep 2023 Unanimidad 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Alberto Pérez Dayán Ausente Javier Laynez Potisek Ponente Loretta Ortiz Ahlf Sria Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Aprobada sesión privada 8 nov 2023 - Aportaciones seguridad social durante estado huelga parte patronal debe inscribir a sus personas trabajadoras ante IMSS y mantener alta para que éste les otorgue prestaciones médicas sin que aquélla esté obligada pagar cuotas obrero-patronales correspondientes juicio laboral despido demandó reinstalación y pago cuotas obrero-patronales empleadora manifestó instalaciones se encontraban en estado huelga no podría dar cumplimiento Junta origen dictó laudo esencia condenó patronal reinstalar persona trabajadora y pagar aportaciones seguridad social desde fecha despido y durante tiempo dure huelga inconforme demandada promovió AD actora AD adhesivo TCC negó amparo principal y declaró sin materia adhesivo revisión art 447 LFT y 109 último párrafo LSS huelga causa legal suspensión efectos relaciones laborales personas trabajadoras encuentren ese estado tendrán derecho recibir prestaciones médicas preceptos jurídicos deben interpretarse forma neutral armónica sujetos afectados por estado huelga están situación análoga cuanto efectos tomando cuenta posible aquélla exista por causas no son imputables parte patronal o resulte ilegal tendría como consecuencia terminación relación trabajo personas huelguistas razón cual se estima no es justificado parte empleadora resienta carga adicional consecuencias generadas paralización fuente trabajo como pagar aportaciones seguridad social pese relaciones laborales se encuentren suspendidas en tanto no se resuelve definitiva dicho conflicto para lo cual se previó sería propio IMSS quien asumiría carga prestar esos servicios hasta partes celebren convenio aprobado autoridad competente o ésta resuelva conflicto así como relativo esas aportaciones
JURISPRUDENCIA PUBLICADA AL 27 OCTUBRE 2023:
SOBRE AMPARO: DILACIÓN EXCESIVA EN MATERIA LABORAL. PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA DEL AMPARO INDIRECTO EN SU CONTRA, NO DEBE ATENDERSE AL PLAZO DE 120 DÍAS NATURALES PREVISTO POR LA LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA DEL ESTADO DE MÉXICO.
Dilación excesiva en materia laboral para determinar procedencia amparo indirecto en su contra no debe atenderse al plazo 120 días naturales previsto por legislación burocrática Estado México
Libro 30 Oct 2023 Tomo V p.4552 - Quejas 119/2022 196/2022 180/2022 39/2023 165/2022 - 17 nov 2022 a 27 abr 2023 - Pub 27 oct 2023 10:37 Oblig 30 oct 2023 - Art 204 A LTSPSEM Art 772 LFT - 2a./J. 48/2016 (10a.) Reg 2011580 y 2a./J. 33/2019 (10a.) Reg 2019400 - CT 325/2015 Reg 26269 y 294/2018 Reg 28374 - Art 17 Const 25 CADH Caso Hilaire CIDH
Hechos: Juzgado Distrito desechó amparo contra omisión tribunal burocrático acordar promoción al estimar no transcurrieron más de 120 días naturales desde presentación escrito por ser plazo máximo legislador local art 204 A Ley Trabajo Servidores Públicos Estado y Municipios para que procedimientos burocráticos permanezcan inmóviles.
- Para procedencia amparo vs presunta dilación excesiva procedimiento laboral burocrático sustanciado conforme LTSPSEM debe atenderse únicamente lineamientos Segunda Sala SCJN tesis 2a./J. 48/2016 (10a.) y 2a./J. 33/2019 (10a.) y no a cualquier otra interpretación contraria derecho humano tutela jurisdiccional pronta y efectiva como derive aplicación plazo 120 días previsto ordenamiento mencionado
- Arts 17 Constitución y 25 CADH reconocen derecho fundamental que entre subgarantías comprende derecho fundamental a plazo razonable parte debido proceso agilizar trámite y resolución procesos jurisdiccionales conformidad CIDH caso Hilaire Constantine y Benjamín y otros Vs Trinidad y Tobago demora prolongada o falta razonabilidad en plazo constituye en principio por sí misma violación garantías judiciales
- Interpretación sistemática precedentes CT 325/2015 y 294/2018 parámetros Segunda Sala como estándar mínimo objetivo que ofrezca seguridad jurídica para fijar procedencia amparo indirecto contra dilaciones excesivas procedimientos laborales no se limitaron contenido art 772 LFT tolera plazo 45 días naturales para que juicio permanezca inmóvil sino que aplican por analogía en función discrecionalidad órganos amparo ponderar cada caso concreto si está en presencia o no abierta dilación atribuible propia autoridad encargada impartir justicia pues en este supuesto pudiera hablarse auténtica denegación justicia
¿Juzgado desecha amparo vs dilación tribunal burocrático EDOMEX porque no pasan 120 días art 204 A LTSPSEM? Con II.2o.T. J/6 L Reg 2027530 oblig 30 oct 2023:
- Incorrecto debe atenderse estándar Segunda Sala 45 días naturales 2a./J. 33/2019 y 2a./J. 48/2016 no 120 días
- 120 días contrario tutela pronta y efectiva art 17 Const y 25 CADH plazo razonable denegación justicia
- Art 772 LFT analogía ponderar abierta dilación atribuible autoridad justicia
- Amparo indirecto procede si transcurren más de 45 días desde concluyó plazo legal debieron pronunciarse actos
¿Dilación burocrática EDOMEX 120 días para amparo?
CEAJ - No, aplica 45 días 2a./J. 33/2019 art 17 Const tutela pronta
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo V p.4552 - II.2o.T. J/6 L Reg 2027530 - Pub 27 oct 2023 10:37 Oblig 30 oct 2023 - Segundo TCC Trabajo Segundo Circuito Queja 119/2022 María Teresa Martínez Vilchis 17 nov 2022 Unanimidad Ponente Enrique Munguía Padilla Srio David Andrés Mata Ríos Queja 196/2022 Jesica Núñez Torres 24 nov 2022 Ponente Munguía Padilla Sria Verónica Córdoba Viveros Queja 180/2022 Gerardo Cruz Hernández 15 dic 2022 Ponente Munguía Padilla Sria Córdoba Viveros Queja 39/2023 Óscar Daniel Horta Sánchez 30 mar 2023 Ponente Munguía Padilla Srio José Ángel Bravo García Queja 165/2022 Miguel Ángel Soria Barbosa 27 abr 2023 Ponente Casimiro Barrón Torres Sria Marcela Flores Serrano - Dilación excesiva materia laboral para determinar procedencia amparo indirecto en su contra no debe atenderse plazo 120 días naturales previsto legislación burocrática Estado México Juzgado Distrito desechó demanda amparo promovida contra omisión tribunal burocrático acordar promoción al estimar no habían transcurrido más de 120 días naturales desde fecha presentó escrito por ser plazo tiempo máximo legislador local estableció art 204 A Ley Trabajo Servidores Públicos Estado y Municipios para que procedimientos burocráticos permanezcan inmóviles criterio determina para pronunciarse sobre procedencia amparo promovido contra presunta dilación excesiva procedimiento laboral burocrático sustanciado conforme LTSPSEM debe atenderse únicamente lineamientos impuestos Segunda Sala SCJN tesis 2a./J. 48/2016 (10a.) Amparo Indirecto Por Regla General Es Notoriamente Improcedente Interpuesto Por Una Partes Juicio Natural Contra Omisión Autoridad Jurisdiccional Acordar Promociones O Proseguir En Tiempo Con Juicio Al Tratarse Violación Intraprocesal Que No Afecta Derechos Sustantivos Reg 2011580 Pub 06 may 2016 Libro 30 Tomo II p.1086 y 2a./J. 33/2019 (10a.) Amparo Indirecto Procede Contra Dilaciones Presuntamente Excesivas Juntas En Dictado Proveídos Laudos O Realización Cualquier Otra Diligencia Si Transcurren Más De 45 Días Naturales Desde Fecha En Que Concluyó Plazo En Que Legalmente Debieron Pronunciarse O Diligenciarse Actos Procesales Respectivos Reg 2019400 Pub 01 mar 2019 Libro 64 Tomo II p.1643 y no cualquier otra interpretación resulte contraria derecho humano tutela jurisdiccional pronta efectiva como derive aplicación plazo 120 días previsto ordenamiento mencionado arts 17 Constitución General y 25 Convención Americana Derechos Humanos reconocen citado derecho fundamental que entre diversas subgarantías judiciales que contiene comprende derecho fundamental a plazo razonable como parte debido proceso cuya interpretación ha procurado agilizar trámite y resolución procesos jurisdiccionales pues conformidad dispuesto Corte Interamericana Derechos Humanos caso Hilaire Constantine y Benjamín y otros Vs Trinidad y Tobago demora prolongada o falta razonabilidad en plazo constituye en principio por sí misma violación garantías judiciales interpretación sistemática precedentes que dieron origen tesis jurisprudencia citadas CT 325/2015 Reg 26269 y 294/2018 Reg 28374 se colige parámetros proporcionados Segunda Sala como estándar mínimo objetivo que ofrezca seguridad jurídica para fijar procedencia amparo indirecto contra dilaciones excesivas procedimientos laborales no se limitaron contenido art 772 LFT tolera plazo 45 días naturales para que juicio permanezca inmóvil sino que aplican por analogía función discrecionalidad órganos amparo ponderar cada caso concreto si se está en presencia o no abierta dilación atribuible propia autoridad encargada impartir justicia pues en este supuesto pudiera hablarse auténtica denegación justicia
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 13 OCTUBRE 2023:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL CON EFECTOS RESTITUTORIOS. ES PROCEDENTE OTORGARLA CONTRA LA OMISIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL DE CONTINUAR CON EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE UN LAUDO.
SOBRE DESPIDO: MINUTAS DE REUNIONES DE TRABAJO APORTADAS AL JUICIO LABORAL POR LA PARTE DEMANDADA PARA DESVIRTUAR EL DESPIDO ATRIBUIDO POR LA PARTE TRABAJADORA A UNO DE SUS ASISTENTES. NO TIENEN EL CARÁCTER DE DOCUMENTOS PÚBLICOS SI NO FUERON SUSCRITAS POR UNA AUTORIDAD INVESTIDA DE FE PÚBLICA O EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y, POR TANTO, CARECEN DE VALOR PROBATORIO, SALVO QUE SE FORTALEZCAN CON ALGUNA OTRA PRUEBA.
SOBRE AMPARO: AMPARO INDIRECTO. LAS OMISIONES SUSCITADAS EN UN PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL LABORAL NO SON, POR SÍ MISMAS, VIOLATORIAS DE LOS DERECHOS HUMANOS NI DE LAS GARANTÍAS OTORGADAS PARA SU PROTECCIÓN, TANTO EN LA CONSTITUCIÓN GENERAL, COMO EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES DE LOS QUE EL ESTADO MEXICANO ES PARTE.
Suspensión provisional con efectos restitutorios es procedente otorgarla contra omisión autoridad laboral de continuar con procedimiento ejecución de un laudo
Libro 30 Oct 2023 Tomo IV p.4400 - Contrad 101/2023 2º TCC 10º Cto Q 342/2022 vs 5º TCC Trabajo 1º Cto Q 162/2022 I.5o.T.48 L (11a.) Reg 2026442 - 16 ago 2023 3 votos - Pub 13 oct 2023 10:23 Oblig 16 oct 2023 - Arts 131 138 147 Ley Amparo - 2a./J. 22/2023 (11a.) Reg 2026730 Pub 16 jun 2023 - CT 351/2023 inexistente 7 feb 2024
Hechos Contradicción: 2º TCC 10º Cto consideró improcedente suspensión provisional con efectos restitutorios contra omisión continuar ejecución laudo porque agotaría materia juicio amparo vs 5º TCC Trabajo 1º Cto determinó sí procedente porque medida provisional se conserva materia juicio hasta resuelto y cause ejecutoria.
- Conforme arts 131 138 y 147 Ley Amparo es posible conceder suspensión provisional acto reclamado con efectos restitutorios cuando se señala como tal omisión autoridad responsable continuar con procedimiento ejecución laudo sin que ello signifique se agote materia juicio principal
- 2a./J. 22/2023 (11a.) Reg 2026730 parámetro para conceder suspensión efectos restitutorios art 147 consiste en que restitución provisional derecho sea transitoria medida en que para caso resolviera manera adversa intereses quejosa se esté en posibilidad retrotraer efectos suspensión
- Cuando acto reclamado es omisión autoridad trabajo continuar con procedimiento ejecución laudo favorable quejosa para otorgamiento debe atenderse apariencia buen derecho que persona trabajadora actora juicio laboral y quejosa amparo aduzca interés legítimo que violación derecho alegado le podría generar daño inminente e irreparable y que ejecución laudo es orden público existe interés social acate totalmente
- Suspensión aun con efectos restitutorios no puede modificar o restringir derechos o constituir algún otro que no haya tenido quejoso antes presentación demanda
- Al tener suspensión provisional carácter transitoria hasta dicte sentencia ejecutoria que resuelva amparo es posible concederla conforme art 147 segundo párrafo Ley Amparo de ser jurídica y materialmente posible se debe restablecer al quejoso provisionalmente en goce derecho violado efectos restitutorios sin que se agote materia juicio principal si sentencia concede amparo actos llevados a cabo por responsable formarán parte procedimiento ejecución y de lo contrario autoridad podrá dejar sin efecto aquellas actuaciones hubiere llevado a cabo con intención dar cumplimiento fallo mismo que de cualquier forma debe cumplirse
¿Reclamo en amparo omisión autoridad ejecutar laudo puedo pedir suspensión provisional con efectos restitutorios que siga ejecutando? Con PR.L.CS. J/41 L Reg 2027476 oblig 16 oct 2023:
- Sí procede art 147 segundo párrafo Ley Amparo
- Requisitos: apariencia buen derecho interés legítimo daño inminente irreparable ejecución laudo orden público interés social
- Efecto transitorio provisional hasta ejecutoria si niegan amparo autoridad deja sin efecto actuaciones cumplimiento
- No agota materia juicio amparo si conceden amparo actos forman parte ejecución - No modifica derechos nuevos
¿Suspensión provisional restitutoria vs omisión ejecutar laudo agota materia?
CEAJ - No, procede transitoria art 147 - 2a./J. 22/2023 - interés social
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo IV p.4400 - PR.L.CS. J/41 L Reg 2027476 - Pub 13 oct 2023 10:23 Oblig 16 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 101/2023 entre Segundo TCC Décimo Cto Q 342/2022 y Quinto TCC Trabajo Primer Cto Q 162/2022 tesis I.5o.T.48 L (11a.) Suspensión Provisional En Amparo Indirecto Contra Omisión Injustificada Ejecutar Laudo En Términos Legales Procede Concederla Con Efectos Restitutorios Reg 2026442 Pub 12 may 2023 Libro 25 Tomo III p.3377 16 ago 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Mag Emilio González Santander Sria Adriana María Minerva Flores Vargas - Suspensión provisional con efectos restitutorios es procedente otorgarla contra omisión autoridad laboral continuar con procedimiento ejecución de un laudo conclusiones diversas si resulta o no procedente otorgamiento suspensión provisional con efectos restitutorios cuando se reclama omisión autoridad responsable continuar con procedimiento ejecución laudo porque mientras uno consideró improcedente porque se agotaría materia juicio amparo otro determinó sí resultaba procedente porque medida es provisional y se conserva materia juicio amparo hasta sea resuelto y cause ejecutoria sentencia respectiva conforme arts 131 138 y 147 Ley Amparo es posible conceder suspensión provisional acto reclamado con efectos restitutorios cuando se señala como tal omisión autoridad responsable continuar con procedimiento ejecución laudo sin que ello signifique se agote materia juicio principal Segunda Sala SCJN jurisprudencia 2a./J. 22/2023 (11a.) Pub 16 jun 2023 Rubro Suspensión Acto Reclamado Con Efectos Restitutorios Parámetros Que Debe Tomar En Cuenta Juzgador Al Analizar Posibilidad Concederla Ante Eventualidad De Que Con Ello Se Deje Sin Materia Juicio Amparo En Lo Principal Reg 2026730 sostuvo parámetro debe tenerse en consideración para conceder suspensión acto reclamado con efectos restitutorios términos art 147 Ley Amparo consiste en que restitución provisional derecho sea transitoria medida en que para caso de que se resolviera manera adversa intereses parte quejosa se esté en posibilidad retrotraer efectos suspensión cuando se señala como acto reclamado omisión autoridad trabajo continuar con procedimiento ejecución laudo favorable intereses persona quejosa para otorgamiento debe atenderse apariencia buen derecho persona trabajadora actora juicio laboral y quejosa juicio amparo aduzca interés legítimo violación derecho alegado le podría generar daño inminente e irreparable y ejecución laudo es orden público por lo que existe interés social acate totalmente suspensión aun con efectos restitutorios en esos casos no puede modificar o restringir derechos o constituir algún otro que no haya tenido quejoso antes presentación demanda por ello al tener suspensión provisional carácter transitoria hasta que se dicte sentencia ejecutoria que resuelva juicio amparo es posible concederla conforme señalado art 147 segundo párrafo Ley Amparo es decir de ser jurídica y materialmente posible se debe restablecer al quejoso provisionalmente en goce derecho violado esto es con efectos restitutorios sin que se agote materia juicio principal pues si sentencia constitucional concede amparo solicitado actos llevados a cabo por responsable formarán parte de ese procedimiento ejecución y de lo contrario autoridad podrá dejar sin efecto aquellas actuaciones que hubiere llevado a cabo con intención dar cumplimiento fallo mismo que de cualquier forma debe cumplirse - Nota por ejecutoria 7 feb 2024 Segunda Sala declaró inexistente CT 351/2023 derivada denuncia de que fue objeto criterio contenido en esta tesis en virtud condiciones fácticas y cuestiones jurídicas analizadas por cada TCC son distintas problema jurídico planteado fue abordado a partir particularidades específicas cada asunto lo que trajo emisión resoluciones diferentes
Minutas reuniones trabajo aportadas juicio laboral por parte demandada para desvirtuar despido atribuido por parte trabajadora a uno de sus asistentes no tienen carácter documentos públicos si no fueron suscritas por autoridad investida fe pública o en ejercicio sus funciones y por tanto carecen valor probatorio salvo que se fortalezcan con alguna otra prueba
Libro 30 Oct 2023 Tomo IV p.3895 - Contrad 104/2023 2º TCC Trabajo 6º Cto AD 585/2022 593/2022 vs 1er TCC Trabajo 6º Cto AD 181/2022 452/2022 - 30 ago 2023 Mayoría 2 votos Disidente Caballero - Pub 13 oct 2023 10:23 Oblig 16 oct 2023 - Art 795 LFT
Hechos Contradicción: 2º TCC Trabajo 6º Cto determinó minuta reunión por sí carece valor probatorio efectos solo alcanzan personas intervinieron vs 1er TCC Trabajo 6º Cto dijo tiene pleno valor probatorio porque participaron servidores públicos emitidos ejercicio funciones.
- Minutas reuniones trabajo no tienen carácter documentos públicos si no fueron formuladas por autoridad investida fe pública o en ejercicio sus funciones por tanto carecen valor probatorio pleno para desvirtuar despido atribuido por parte trabajadora a una personas asistentes reunión salvo que documento se refuerce con diversa prueba permitidas LFT
- Art 795 LFT son documentos públicos formulados por funcionario investido fe pública o que expida en ejercicio sus funciones no todo documento elaborado por autoridad posee por ese solo hecho calidad documento público necesario realice en ejercicio funciones legalmente reconocidas quien o quienes lo suscriben
- Lo contrario conduciría extremo admitir que todo documento en cuya elaboración participen múltiples autoridades confiere presunción certeza hechos ahí relaten lo que materia laboral casos como éstos no acontece
- Personas juzgadoras al valorar prueba constreñidas verificar marco jurídico que da soporte elaboración minuta y constatar si quienes participaron elaboración cuentan con atribuciones para emitirla sólo entonces podrá reconocérsele calidad documento público y otorgársele eficacia probatoria hechos sustenta inexistencia despido concretamente persona servidora pública a quien se atribuyó no pudo haberlo efectuado al encontrarse momento hecho en otro sitio
- De lo contrario si no se comprueba documento fue emitido por quien tiene facultades para ello por definición legal no podrá reconocérsele calidad documento público consecuentemente sólo tendrá valor indiciario indispensable adminicule con otros elementos convicción para acreditar pretendida inexistencia despido
¿Patrón lleva minuta reunión con servidores públicos para decir funcionario que supuestamente despidió estaba en reunión en otro sitio no pudo despedir? Con PR.L.CS. J/45 L Reg 2027457 oblig 16 oct 2023:
- Minuta no es documento público si no suscrita por autoridad investida fe pública o en ejercicio funciones legalmente reconocidas
- Carece valor probatorio pleno solo indiciario efectos solo intervinientes
- Necesario fortalecer con otra prueba LFT testigos, etc. para desvirtuar despido
- Juzgador debe verificar marco jurídico atribuciones quien emite minuta no basta participen múltiples autoridades
¿Minuta reunión desvirtúa despido atribuido a asistente?
CEAJ - No, solo indiciario si no fe pública art 795 LFT debe adminicularse
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo IV p.3895 - PR.L.CS. J/45 L Reg 2027457 - Pub 13 oct 2023 10:23 Oblig 16 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 104/2023 entre Segundo y Primer TCC ambos Trabajo Sexto Cto AD 585/2022 593/2022 vs AD 181/2022 452/2022 30 ago 2023 Mayoría 2 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mag Emilio González Santander Disidente Mag José Luis Caballero Rodríguez voto particular Ponente Mag Emilio González Santander Sria Angélica Ladrón de Guevara Gómez - Minutas reuniones trabajo aportadas juicio laboral por parte demandada para desvirtuar despido atribuido por parte trabajadora a uno de sus asistentes no tienen carácter documentos públicos si no fueron suscritas por autoridad investida fe pública o en ejercicio sus funciones y por tanto carecen valor probatorio salvo que se fortalezcan con alguna otra prueba posturas encontradas valor probatorio minuta reunión documento similar naturaleza en que participaron diferentes servidores públicos mientras uno determinó tipo documentos por sí carecen valor probatorio pues efectos sólo alcanzan personas que en ella intervinieron otro tribunal determinó ese tipo documentos tiene pleno valor probatorio pues en citada reunión participaron servidores públicos por lo que al ser emitidos en ejercicio sus funciones tienen pleno valor probatorio art 795 LFT documentos públicos formulados por funcionario investido fe pública o que expida en ejercicio sus funciones no todo documento elaborado por autoridad posee por ese solo hecho calidad documento público sino que para ello necesario que se realice en ejercicio funciones que tengan legalmente reconocidas quien o quienes lo suscriben lo contrario conduciría extremo admitir que todo documento en cuya elaboración participen múltiples autoridades confiere presunción certeza hechos ahí se relaten lo que materia laboral casos como éstos no acontece para dar cumplimiento norma en comento personas juzgadoras al momento valorar prueba se encuentran constreñidas verificar marco jurídico que da soporte elaboración minuta y constatar si quienes participaron en su elaboración cuentan con atribuciones para emitirla sólo entonces podrá reconocérsele calidad documento público y otorgársele eficacia probatoria hechos cuales se sustenta inexistencia despido concretamente persona servidora pública a quien se le atribuyó no pudo haberlo efectuado al encontrarse en momento ese hecho en otro sitio de lo contrario es decir si no se comprueba documento en cuestión fue emitido por quien tiene facultades para ello por definición legal no podrá reconocérsele calidad documento público consecuentemente sólo tendrá valor indiciario siendo indispensable que se adminicule con otros elementos convicción para acreditar pretendida inexistencia despido
Amparo indirecto omisiones suscitadas en un procedimiento jurisdiccional laboral no son por sí mismas violatorias de los derechos humanos ni de las garantías otorgadas para su protección tanto en Constitución General como en tratados internacionales de los que Estado Mexicano es parte
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3314 - Contrad 102/2023 10º TCC Trabajo 1º Cto AR 37/2020 vs 5º TCC Trabajo 1º Cto AR 15/2023 - 6 sep 2023 3 votos - Pub 13 oct 2023 10:23 Oblig 16 oct 2023 - Arts 149 LA abrogada 117 LA vigente 22 CPEUM
Hechos Contradicción: 10º TCC Trabajo 1er Cto consideró omisiones en procedimiento laboral no son por sí violatorias DH garantías por lo que quejoso sí debe acreditar interés jurídico e inconstitucionalidad abstención reclamada aunque autoridad no rinda informe justificado vs 5º TCC Trabajo 1er Cto determinó sí son por sí transgresoras DH por lo que quejoso liberado demostrar interés e inconstitucionalidad.
- En amparos indirectos en que se señale como acto reclamado alguna omisión suscitada procedimiento jurisdiccional laboral y autoridad responsable no rinda informe justificado persona quejosa sí obligada demostrar interés jurídico así como inconstitucionalidad abstención reclamada toda vez aquélla no es en sí misma violatoria derechos humanos y garantías otorgadas protección tanto Constitución General como tratados internacionales
- Interpretación histórica y gramatical art 149 LA abrogada y correlativo 117 LA vigente y doctrina clásica juicio amparo actos en sí mismos inconstitucionales son a) aquellos calificación no depende análisis efectuado a hechos motivos datos o pruebas en que se haya basado su emisión y b) aquellos realizados en contravención prohibiciones categóricas establecidas CPEUM como pueden ser contenidas art 22 o bien cuando carezcan fundamentación y motivación como son órdenes verbales
- Características no comparten omisiones suscitadas procedimiento jurisdiccional laboral porque factible inactividad autoridad responsable obedezca precisamente a mandato ley como sucede cuando se reclama omisión dictar laudo o sentencia sin que hayan transcurrido plazos para emisión o bien imprecisión partes datos necesarios para desahogo cierta probanza como citación para atestes y también circunstancias especiales imposibiliten asistencia quienes debían comparecer determinada diligencia entre otros muchos supuestos precisamente corroboran referidas omisiones no son por sí mismas violatorias DH ni garantías Constitución y tratados sino calificación dependerá análisis hechos motivos datos o pruebas que rodean conductas omisivas razón cual subsiste obligación parte quejosa demostrar tanto interés jurídico como inconstitucionalidad reclamada
¿Reclamo en amparo omisión en juicio laboral y Junta no rinde informe justificado quedo liberado probar interés jurídico e inconstitucionalidad? Con PR.L.CS. J/46 L Reg 2027419 oblig 16 oct 2023:
- No quedas liberado debes acreditar interés jurídico e inconstitucionalidad abstención
- Omisiones en procedimiento jurisdiccional laboral no son por sí mismas violatorias DH no son actos en sí mismos inconstitucionales art 22 Const órdenes verbales sin fundamento
- Inactividad puede obedecer a mandato ley plazos no transcurridos para laudo imprecisión datos citación atestes circunstancias especiales imposibilitan comparecencia
- Calificación depende análisis hechos motivos datos pruebas omisión
¿Omisión laboral sin informe justificado es violatoria por sí misma?
CEAJ - No, quejoso debe probar interés e inconstitucionalidad art 117 LA
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3314 - PR.L.CS. J/46 L Reg 2027419 - Pub 13 oct 2023 10:23 Oblig 16 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 102/2023 entre Décimo y Quinto TCC ambos Materia Trabajo Primer Circuito AR 37/2020 vs AR 15/2023 6 sep 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Galván Zárate Srio Jorge Iván Ávila Rivera - Amparo indirecto omisiones suscitadas procedimiento jurisdiccional laboral no son por sí mismas violatorias derechos humanos ni garantías otorgadas para su protección tanto en Constitución General como en tratados internacionales de los que Estado Mexicano es parte hechos TCC arribaron conclusiones diferentes resolver sendos recursos revisión derivados dos juicios amparo indirecto en que señalaron como actos reclamados determinadas abstenciones atribuidas respectivas autoridades responsables jurisdiccionales laborales y en que éstas omitieron rendir sus informes justificados pues un tribunal consideró omisiones no son por sí mismas violatorias derechos humanos ni garantías otorgadas protección tanto Constitución General como tratados internacionales Estado Mexicano es Parte y como consecuencia concluyó sí era obligación persona quejosa acreditar su interés jurídico y inconstitucionalidad abstención reclamada mientras otro tribunal determinó aludidas omisiones son por sí mismas transgresoras mencionados derechos humanos y derivado ello decidió persona quejosa estaba liberada demostrar tanto interés jurídico como inconstitucionalidad acto combatido criterio determina juicios amparo indirecto en que se señale como acto reclamado alguna omisión suscitada procedimiento jurisdiccional laboral y autoridad responsable no rinda su informe justificado persona quejosa sí está obligada demostrar su interés jurídico así como inconstitucionalidad abstención reclamada toda vez aquélla no es en sí misma violatoria derechos humanos y garantías otorgadas protección tanto por Constitución General como por tratados internacionales de que Estado Mexicano sea Parte interpretación histórica y gramatical efectuada art 149 Ley Amparo abrogada y correlativo 117 Ley Amparo vigente así como doctrina clásica juicio amparo actos en sí mismos inconstitucionales son a) aquellos calificación no depende análisis efectuado a hechos motivos datos o pruebas en que se haya basado emisión y b) aquellos que se hubieren realizado en contravención prohibiciones categóricas establecidas CPEUM como pueden ser contenidas art 22 o bien cuando carezcan fundamentación y motivación como son órdenes verbales características no comparten omisiones suscitadas procedimiento jurisdiccional laboral porque en estos casos es factible inactividad autoridad responsable obedezca precisamente a mandato ley como sucede cuando se reclama omisión dictar laudo o sentencia sin que hayan transcurrido plazos para emisión o bien imprecisión partes datos necesarios para lograr desahogo cierta probanza como puede ser citación para atestes y también circunstancias especiales que imposibiliten asistencia quienes debían comparecer determinada diligencia entre otros muchos supuestos que precisamente corroboran referidas omisiones no son por sí mismas violatorias derechos humanos ni garantías otorgadas para su protección tanto Constitución General como tratados internacionales de que Estado Mexicano es Parte sino que esa calificación dependerá análisis efectuado a hechos motivos datos o pruebas que rodean referidas conductas omisivas razón por cual en ese tipo actos reclamados subsiste obligación parte quejosa para demostrar tanto interés jurídico como inconstitucionalidad reclamada
DIEZ JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 06 OCTUBRE 2023:
SOBRE PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE LAUDO BUROCRÁTICO. CORRESPONDE AL EJECUTANTE SU INICIO E IMPULSO DE LAS DILIGENCIAS TENDENTES A ESE OBJETIVO, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 145 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE BAJA CALIFORNIA Y LEGISLACIONES BUROCRÁTICAS SIMILARES DE DISTINTOS ESTADOS.
SOBRE INDUSTRIA TEXTIL: INDUSTRIA TEXTIL. LOS ARTÍCULOS 123, APARTADO A, FRACCIÓN XXXI, INCISO A), PUNTO 1, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y 527, FRACCIÓN I, PUNTO 1, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO ESTABLECEN RESTRICCIONES IMPLÍCITA NI EXPLÍCITAMENTE EN RELACIÓN CON LAS MATERIAS PRIMAS QUE DEBEN EMPLEARSE EN DICHA ACTIVIDAD.
SOBRE INDUSTRIA TEXTIL: INDUSTRIA TEXTIL. CONFORME A LOS PRINCIPIOS PRO HOMINE, PRO MEDIO AMBIENTE, ECONOMÍA CIRCULAR Y PREVENCIÓN EN MATERIA AMBIENTAL, EL ESTADO MEXICANO ESTÁ COMPROMETIDO A EMPATAR EN SUS CONCEPTOS NORMATIVOS Y POLÍTICAS PÚBLICAS, LA UTILIZACIÓN DE MEDIDAS SUSTENTABLES DERIVADAS DE UN NUEVO MODELO DE PRODUCCIÓN Y EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS NATURALES, A FIN DE GENERAR UNA CULTURA DE SUSTENTABILIDAD Y CORRESPONSABILIDAD AMBIENTAL.
Procedimiento ejecución laudo burocrático corresponde al ejecutante su inicio e impulso diligencias tendentes a ese objetivo en términos art 145 Ley Servicio Civil Trabajadores al Servicio Poderes Estado y Municipios Baja California y legislaciones burocráticas similares distintos Estados
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3519 - Contrad 25/2023 1º 2º 3º 4º 6º TCC 15º Cto AR 178/2022 2/2023 442/2022 26/2023 537/2022 vs Pleno 19º Cto - 30 ago 2023 3 votos - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Arts 142-146 LSC BC - Art 145
Hechos Contradicción: Trabajadores promovieron amparo por omisión Tribunal Arbitraje dictar medidas apremio para ejecutar laudo burocrático a su favor algunos JD otorgaron amparo otros sobreseyeron 2 TCC dijeron necesaria intervención parte que obtuvo para prosecución ejecución vs demás TCC dijeron con posterioridad solicitud ejecución Tribunal debe actuar oficio hasta cumplimiento.
- Prosecución procedimiento ejecución laudos burocráticos Estado Baja California debe realizarse a petición parte que obtuvo
- Arts 142 a 146 Ley Servicio Civil Trabajadores Servicio Poderes Estado y Municipios Baja California Tribunal Arbitraje obligación proveer inmediata y eficaz ejecución laudos incluido inicio y prosecución procedimiento ejecución empero obligación es compartida con parte que obtuvo pues si bien ejecución laudo es orden público al haberse obtenido beneficio su cumplimiento se traduce en satisfacción interés subjetivo generalmente patrimonial quien obtuvo resolución a su favor constituye satisfacción interés privado
- Inicio dicho procedimiento así como prosecución debe realizarse a petición parte vencedora y su impulso debe efectuarse cada vez que sea necesario so pena acción para ejecutar referida resolución prescriba
- Conclusión no impide que Tribunal Arbitraje si así lo tiene a bien provea lo que estime procedente aun sin instancia parte al ser rector procedimiento ejecución
¿Obtuve laudo favorable en Tribunal Arbitraje BC ya pedí ejecución debo seguir impulsando o Tribunal actúa oficio hasta cumplir? Con PR.L.CN. J/13 L Reg 2027396 oblig 09 oct 2023:
- Debes impulsar tú inicio y prosecución cada vez necesario art 145 LSC BC y legislaciones burocráticas similares
- Ejecución orden público pero también interés privado patrimonial ejecutante
- Si no impulsas prescripción acción ejecutar
- Tribunal rector puede proveer oficio si quiere pero no está obligado - carga ejecutante
¿Ejecución laudo burocrático BC oficio o a petición?
CEAJ - A petición ejecutante inicio e impulso art 145 so pena prescriba
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3519 - PR.L.CN. J/13 L Reg 2027396 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte Monterrey NL Contradicción criterios 25/2023 entre Primer Segundo Tercer Cuarto Quinto y Sexto TCC Décimo Quinto Circuito y Pleno Decimonoveno Circuito AR 178/2022 2/2023 442/2022 26/2023 537/2022 30 ago 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Fernández Haggar Srio Luis Omar García Morales - Procedimiento ejecución laudo burocrático corresponde al ejecutante su inicio e impulso diligencias tendentes a ese objetivo en términos art 145 Ley Servicio Civil Trabajadores al Servicio Poderes Estado y Municipios Baja California y legislaciones burocráticas similares distintos Estados diversas personas promovieron AI reclamaron manera coincidente omisión general Tribunal Arbitraje dictar medidas apremio necesarias para lograr cumplimiento laudo burocrático que resultó a su favor algunos JD otorgaron amparo y otros sobreseyeron resoluciones recurridas 2 TCC consideraron necesaria intervención parte que obtuvo para prosecución ejecución laudo mientras demás TCC determinaron lo contrario esto es que con posterioridad a que ya se haya solicitado su ejecución Tribunal Arbitraje debe actuar de oficio hasta lograr tal cumplimiento arts 142 a 146 LSC Baja California Tribunal Arbitraje obligación proveer inmediata y eficaz ejecución laudos incluido inicio y prosecución procedimiento ejecución empero obligación es compartida con parte que obtuvo pues si bien ejecución laudo es orden público al haberse obtenido beneficio su cumplimiento se traduce satisfacción interés subjetivo generalmente patrimonial de quien obtuvo resolución a su favor por lo que constituye satisfacción interés privado por tanto inicio dicho procedimiento así como prosecución debe realizarse a petición parte vencedora y su impulso debe efectuarse cada vez que sea necesario so pena acción para ejecutar referida resolución prescriba bajo entendido conclusión alcanzada no impide que Tribunal Arbitraje si así lo tiene a bien provea lo que estime procedente aun sin instancia parte al ser rector procedimiento ejecución
Industria textil arts 123 Apartado A Frac XXXI Inc a) punto 1 CPEUM y 527 Frac I punto 1 LFT no establecen restricciones implícita ni explícitamente en relación con materias primas que deben emplearse en dicha actividad
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3401 - Contrad 24/2023 1er TCC 28º Cto CC 37/2022 67/2022 vs 2º TCC 28º Cto CC 69/2022 - 30 ago 2023 3 votos - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Arts 123 A XXXI a) 1 CPEUM 527 I 1 LFT
Hechos Contradicción: Empresa textil elabora productos a partir materias primas secundarias o recicladas autoridades laborales estatal y federal rechazaron competencia juzgadores federales declinaron porque competencia excepcional solo cuando productos provienen materias primas origen natural 1er TCC 28º Cto dijo sí federal al ser reciclado de lana 2º TCC 28º Cto dijo local al no probar uso lana inicial.
- Marcos normativos constitucional y reglamentario no exceptúan de competencia federal a aquellas empresas que elaboran productos a partir materias segunda mano conocidas como reciclables o regeneradas
- Análisis integral arts 123 Apartado A Frac XXXI Inc a) Punto 1 CPEUM y 527 Frac I Punto 1 LFT Constituyente fue genérico al establecer como uno supuestos competencia federal relativo a rama industria textil sin que se aprecie que al exponer motivos inclusión en norma su intención fuera limitar esa actividad al uso materias primas naturales
- Ausencia restricción en cuanto origen productos empleados lejos revelar exclusión resulta acorde contexto histórico-social en que se reguló normativamente esa actividad dado que fue momento en que humanidad no se encontraba enfrentando problemas climáticos que actualmente constituyen alerta acción para todos gobiernos orbe
¿Demando empresa textil que fabrica con fibra reciclada regenerada segunda mano es federal o local? Con PR.L.CN. J/9 L Reg 2027387 oblig 09 oct 2023:
- Federal arts 123 A XXXI a) 1 CPEUM y 527 I 1 LFT industria textil
- No hay restricción materia prima natural vs reciclada segunda mano
- Reciclado lana también actualiza competencia federal
- Criterio acorde contexto climático actual reutilización no excluye federal
¿Textil con materia reciclada es competencia federal?
CEAJ - Sí, art 123 XXXI y 527 LFT no restringen origen materia prima
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3401 - PR.L.CN. J/9 L Reg 2027387 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte Monterrey NL Contradicción criterios 24/2023 entre Primer y Segundo TCC ambos Vigésimo Octavo Circuito CC 37/2022 67/2022 vs CC 69/2022 30 ago 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Mag Jorge Toss Capistrán Sria y Srios Dafne Miroslaba Carrillo De León Roberto Mendiola López Raúl Huerta Beltrán - Industria textil arts 123 Apartado A Frac XXXI Inc a) Punto 1 CPEUM y 527 Frac I Punto 1 LFT no establecen restricciones implícita ni explícitamente en relación con materias primas que deben emplearse en dicha actividad hechos dos TCC competencia mixta pertenecientes mismo Circuito judicial resolvieron diversos conflictos competenciales suscitados con motivo autoridades laborales orden estatal y federal rechazaron conocer demandas instadas por trabajadores que adujeron prestar servicios a misma empresa en apariencia perteneciente industria textil que elabora sus productos a partir materias primas secundarias o recicladas razón aducida por juzgadores federales para declinar su conocimiento se sustentó en que competencia excepcional se actualiza cuando productos fabricados provienen materias primas origen natural al resolver citados conflictos uno órganos colegiados estimó al margen patronal utilizara fibras secundarias en sus procesos al ser uno ellos reciclado de lana se actualizaba competencia federal otro tribunal al no tener probado uso dicho elemento como materia prima uso inicial determinó se actualizaba competencia local criterio determina marcos normativos constitucional y reglamentario no exceptúan competencia federal a aquellas empresas que elaboran productos a partir materias segunda mano conocidas como reciclables o regeneradas análisis integral arts 123 Apartado A Frac XXXI Inc a) Punto 1 CPEUM y 527 Frac I Punto 1 LFT revela que Constituyente fue genérico al establecer como uno supuestos competencia federal relativo a rama industria textil sin que se aprecie que al exponer motivos su inclusión en norma su intención fuera limitar esa actividad al uso materias primas naturales ausencia restricción en cuanto origen productos empleados lejos de revelar exclusión resulta acorde contexto histórico-social en que se reguló normativamente esa actividad dado que fue momento en que humanidad no se encontraba enfrentando problemas climáticos que actualmente constituyen alerta acción para todos gobiernos orbe
Industria textil conforme principios pro homine pro medio ambiente economía circular y prevención materia ambiental Estado Mexicano está comprometido a empatar en sus conceptos normativos y políticas públicas utilización medidas sustentables derivadas nuevo modelo producción y aprovechamiento recursos naturales a fin generar cultura sustentabilidad y corresponsabilidad ambiental
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3399 - Contrad 24/2023 1er TCC 28º Cto CC 37/2022 67/2022 vs 2º TCC 28º Cto CC 69/2022 - 30 ago 2023 3 votos - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Vinculada a PR.L.CN. J/9 L Reg 2027387
Hechos Contradicción: Empresa textil con materia prima secundaria reciclada conflicto competencial federal vs local federales declinaron porque competencia excepcional solo origen natural 1er TCC dijo sí federal por reciclado lana 2º TCC dijo local al no probar lana inicial.
- Estado Mexicano a través interpretación evolutiva y conforme principios pro homine pro medio ambiente economía circular y prevención materia ambiental se encuentra comprometido a empatar en sus conceptos normativos y políticas públicas utilización medidas sustentables derivadas nuevo modelo producción y aprovechamiento recursos naturales a fin generar cultura sustentabilidad y corresponsabilidad ambiental población
- Sector textil en México desperdicia muchos recursos económicos materiales y naturales generando importantes pérdidas económicas y enormes cantidades residuos cuyo potencial es desaprovechado aunado dicha industria ocasiona grandes impactos ambientales con posibles repercusiones salud humana
- Contextualizando realidad ambiental en sintonía con compromisos internacionales materia ambiental en que participa Estado Mexicano resulta trascendente y necesario implementar nuevo sistema economía circular que reconsidere fases cadena suministro desde uso tierra y recursos naturales hasta diseño concepto propiedad y uso final materiales que se emplean para fabricar todo tipo artículos textiles
¿Qué tiene que ver economía circular con competencia federal textil reciclada? Con PR.L.CN. J/10 L Reg 2027386 oblig 09 oct 2023 criterio complementario a J/9 L:
- Estado comprometido principios pro homine pro medio ambiente prevención economía circular empatar conceptos normativos y políticas públicas medidas sustentables nuevo modelo producción aprovechamiento recursos naturales cultura sustentabilidad corresponsabilidad ambiental
- Textil desperdicia recursos y genera residuos e impactos ambientales salud
- Interpretación evolutiva permite incluir reciclado regenerado en concepto industria textil federal no limitar a materia prima natural histórica
¿Industria textil y sustentabilidad?
CEAJ - Estado debe empatar norma y economía circular art 4º Const - textil reciclado es federal
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3399 - PR.L.CN. J/10 L Reg 2027386 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte Monterrey NL Contradicción criterios 24/2023 entre Primer y Segundo TCC ambos Vigésimo Octavo Circuito CC 37/2022 67/2022 vs CC 69/2022 30 ago 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Mag Jorge Toss Capistrán Sria y Srios Dafne Miroslaba Carrillo De León Roberto Mendiola López Raúl Huerta Beltrán - Industria textil conforme principios pro homine pro medio ambiente economía circular y prevención en materia ambiental Estado Mexicano está comprometido a empatar en sus conceptos normativos y políticas públicas utilización medidas sustentables derivadas de nuevo modelo producción y aprovechamiento recursos naturales a fin generar cultura sustentabilidad y corresponsabilidad ambiental hechos dos TCC competencia mixta pertenecientes mismo Circuito judicial resolvieron diversos conflictos competenciales suscitados con motivo autoridades laborales orden estatal y federal rechazaron conocer demandas instadas por trabajadores que adujeron prestar sus servicios a misma empresa en apariencia perteneciente industria textil que elabora sus productos a partir materias primas secundarias o recicladas razón aducida por juzgadores federales para declinar su conocimiento se sustentó en que competencia excepcional se actualiza cuando productos fabricados provienen materias primas origen natural al resolver citados conflictos uno órganos colegiados estimó al margen patronal utilizara fibras secundarias en sus procesos al ser uno ellos reciclado de lana se actualizaba competencia federal otro tribunal al no tener probado uso dicho elemento como materia prima uso inicial determinó se actualizaba competencia local criterio determina Estado Mexicano a través interpretación evolutiva y conforme principios pro homine pro medio ambiente economía circular y prevención en materia ambiental se encuentra comprometido a empatar en sus conceptos normativos y políticas públicas utilización medidas sustentables derivadas de nuevo modelo producción y aprovechamiento recursos naturales a fin generar cultura sustentabilidad y corresponsabilidad ambiental en población justificación sector textil en México desperdicia muchos recursos económicos materiales y naturales generando importantes pérdidas económicas y enormes cantidades residuos cuyo potencial es desaprovechado aunado dicha industria ocasiona grandes impactos ambientales con posibles repercusiones en salud humana en ese sentido contextualizando realidad ambiental en sintonía con compromisos internacionales en materia ambiental en los que participa Estado Mexicano resulta trascendente y necesario para éste implementar nuevo sistema economía circular que reconsidere fases cadena suministro desde uso tierra y recursos naturales hasta diseño concepto propiedad y uso final materiales que se emplean para fabricar todo tipo artículos textiles
SOBRE AMPARO: IMPROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO. SE ACTUALIZA CUANDO SE RECLAMA LA OMISIÓN GENÉRICA DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DE DICTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DEL LAUDO (LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y ANÁLOGAS).
SOBRE JUICIOS LABORALES: EJECUCIÓN DE LAUDOS EN LOS JUICIOS LABORALES BUROCRÁTICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y ESTADOS CON LEGISLACIONES SIMILARES. AL NO SER DE OFICIO SU PROSECUCIÓN, QUIEN OBTUVO DEBE IMPULSAR SU CUMPLIMIENTO, SO PENA DE PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO CORRELATIVO.
SOBRE JUICIOS LABORALES: EJECUCIÓN DE LAUDOS EN LOS JUICIOS LABORALES BUROCRÁTICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y ESTADOS CON LEGISLACIONES SIMILARES. ACTUACIONES O DILIGENCIAS EN LAS QUE LA PARTE QUE OBTUVO, NECESARIAMENTE DEBE ACOMPAÑAR AL ACTUARIO A FIN DE REQUERIR SU CUMPLIMIENTO.
Improcedencia juicio amparo indirecto se actualiza cuando se reclama omisión genérica Tribunal Arbitraje dictar medidas necesarias para asegurar cumplimiento laudo legislación burocrática Estado Baja California y análogas
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3517 - Contrad 25/2023 1º 2º 3º 4º 6º TCC 15º Cto AR 178/2022 2/2023 442/2022 26/2023 537/2022 vs Pleno 19º Cto - 30 ago 2023 3 votos - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Art 61 XXIII 217 LA - 2a./J. 15/2011 (10a.) Reg 2000011 - Vinculada J/13 L Reg 2027396
Hechos Contradicción: Trabajadores reclamaron en amparo omisión general Tribunal Arbitraje dictar medidas apremio para ejecutar laudo burocrático a su favor algunos JD otorgaron amparo otros sobreseyeron 2 TCC dijeron improcedente AI cuando se reclaman genéricamente omisiones etapa ejecución vs demás TCC dijeron procedente y viable otorgar protección para que autoridad cumpla laudo.
- Con fundamento art 61 frac XXIII en relación diverso 217 LA es improcedente AI en que se reclame de manera genérica omisión Tribunal Arbitraje proveer conducente para prosecución procedimiento ejecución laudos burocráticos
- 2a./J. 15/2011 (10a.) Reg 2000011 Ejecución Forzosa Laudos Amparo Solicitado Contra Actuaciones u Omisiones En Esa Etapa sostuvo para inicio y prosecución procedimiento ejecución forzosa laudo resulta necesaria intervención ejecutante ya que no es etapa que autoridad deba seguir oficiosamente sino corresponde parte que obtuvo impulso procesal para lograr acatamiento por lo que de reclamarse en AI forma genérica omisión órgano jurisdiccional proveer conducente para llevar a cabo ejecución AI sería improcedente
- Consideraciones jurisprudencia invocada aplicables análogamente ejecución laudos burocráticos Estado Baja California y legislaciones similares al existir identidad esencial supuesto fáctico prevé LFT analizada en dicho criterio con LSC Trabajadores Servicio Poderes Estado y Municipios Baja California en cuanto ejecución laudo no es oficiosa por ello al existir jurisprudencia obligatoria que resuelve toralmente ese tema y sólo en ese aspecto se determina cuando se reclame genéricamente omisión prosecución ejecución laudo burocrático es improcedente AI art 61 XXIII relación 217 LA
¿Puedo promover amparo reclamando omisión genérica Tribunal Arbitraje no dicta medidas para ejecutar laudo burocrático BC? Con PR.L.CN. J/12 L Reg 2027383 oblig 09 oct 2023:
- No, improcedente art 61 XXIII 217 LA si reclamas genéricamente
- Debes acreditar impulso previo art 145 LSC BC - ejecución no oficiosa corresponde ejecutante
- Para que proceda amparo debes señalar acto concreto omisión específica con petición previa y negativa o abstención concreta no solo omisión general
- Vinculada a J/13 L Reg 2027396 corresponde ejecutante inicio e impulso so pena prescripción
¿Amparo por omisión genérica ejecutar laudo burocrático?
CEAJ - Improcedente 61 XXIII - debe haber impulso y reclamo concreto
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3517 - PR.L.CN. J/12 L Reg 2027383 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte Monterrey NL Contradicción criterios 25/2023 entre Primer Segundo Tercer Cuarto Quinto y Sexto TCC Décimo Quinto Circuito y Pleno Decimonoveno Circuito AR 178/2022 2/2023 442/2022 26/2023 537/2022 30 ago 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Fernández Haggar Srio Luis Omar García Morales - Improcedencia juicio amparo indirecto se actualiza cuando se reclama omisión genérica Tribunal Arbitraje dictar medidas necesarias para asegurar cumplimiento laudo legislación burocrática Estado Baja California y análogas diversas personas promovieron AI reclamaron manera coincidente omisión general Tribunal Arbitraje dictar medidas apremio necesarias para lograr cumplimiento laudo burocrático que resultó a su favor algunos JD otorgaron amparo y otros sobreseyeron resoluciones recurridas 2 TCC determinaron AI improcedente cuando se reclamen de manera genérica omisiones etapa ejecución laudo atribuyan al Tribunal Arbitraje en cambio demás TCC sostuvieron lo contrario esto es sí es procedente AI y viable otorgar protección constitucional Justicia Federal para efecto autoridad responsable actúe en consecuencia hasta lograr que se cumpla laudo criterio determina con fundamento art 61 frac XXIII en relación diverso 217 LA es improcedente AI en que se reclame de manera genérica omisión Tribunal Arbitraje proveer conducente para prosecución procedimiento ejecución laudos burocráticos justificación Segunda Sala SCJN al emitir jurisprudencia 2a./J. 15/2011 (10a.) sostuvo para inicio y prosecución procedimiento ejecución forzosa laudo resulta necesaria intervención ejecutante ya que no se trata etapa que autoridad deba seguir oficiosamente sino que corresponde a parte que obtuvo impulso procesal para lograr su acatamiento por lo que de reclamarse en AI de forma genérica omisión órgano jurisdiccional proveer conducente para llevar a cabo dicha ejecución AI sería improcedente consideraciones que sustentan jurisprudencia invocada en lo conducente son aplicables análogamente a ejecución laudos burocráticos en Estado Baja California y legislaciones similares al existir identidad esencial en supuesto fáctico que prevé LFT que fue analizada en dicho criterio con LSC Trabajadores al Servicio Poderes Estado y Municipios Baja California en cuanto a que ejecución laudo no es oficiosa por ello al existir jurisprudencia obligatoria que resuelve toralmente ese tema y sólo en ese aspecto se determina que cuando se reclame genéricamente omisión de la prosecución en la ejecución del laudo burocrático es improcedente AI en términos establecido art 61 frac XXIII en relación con diverso 217 LA
Ejecución laudos juicios laborales burocráticos Estado Baja California y Estados con legislaciones similares al no ser de oficio su prosecución quien obtuvo debe impulsar su cumplimiento so pena prescripción derecho correlativo
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3515 - Contrad 25/2023 1º 2º 3º 4º 6º TCC 15º Cto AR 178/2022 2/2023 442/2022 26/2023 537/2022 vs Pleno 19º Cto - 30 ago 2023 3 votos - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Arts 142-146 96 III LSC BC - Vinculada J/12 L 2027383 J/13 L 2027396
Hechos Contradicción: Trabajadores reclamaron en amparo omisión general Tribunal Arbitraje no dicta medidas apremio ejecutar laudo burocrático favorable algunos JD otorgaron amparo otros sobreseyeron 2 TCC dijeron necesaria intervención impulso parte que obtuvo para prosecución vs demás dijeron Tribunal debe actuar oficio hasta lograr cumplimiento.
- No es obligación Tribunal Arbitraje llevar a cabo de manera oficiosa ejecución laudo en razón corresponde parte vencedora su impulso o prosecución
- Arts 142 a 146 LSC BC Tribunal Arbitraje obligación proveer inmediata y eficaz ejecución laudos sin embargo obligación es compartida con parte que obtuvo particular puede fomentar o abdicar en cumplimiento condena pues al contener laudo derecho generado a su favor es obvio parte beneficiada debe instar cumplimiento y si norma no prevé lo contrario no se puede obligar Estado asumir papel particular pues cumplimiento se traduce satisfacción interés subjetivo generalmente patrimonial
- Esa prerrogativa está sujeta a perderse ya que ningún derecho a accionar ejecución puede ser eterno so pena conculcar otras prerrogativas como seguridad jurídica corroborado con dispuesto art 96 frac III LSC BC que regula entre otros supuestos prescripción acciones para ejecutar resoluciones Tribunal Arbitraje
¿Ya tengo laudo burocrático favorable BC puedo dejar que Tribunal ejecute solo oficio o pierdo derecho? Con PR.L.CN. J/15 L Reg 2027376 oblig 09 oct 2023:
- Debes impulsar tú no es oficio art 142-146 LSC BC
- Puedes fomentar o abdicar cumplimiento condena interés subjetivo patrimonial
- Si no impulsas opera prescripción art 96 III LSC BC derecho no eterno seguridad jurídica
- Misma contradicción que J/12 L improcedencia amparo genérico y J/13 L corresponde ejecutante inicio e impulso
¿Ejecución laudo burocrático BC prescribe si no impulso?
CEAJ - Sí, impulso corresponde vencedora so pena prescripción art 96 III LSC
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3515 - PR.L.CN. J/15 L Reg 2027376 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte Monterrey NL Contradicción criterios 25/2023 entre Primer Segundo Tercer Cuarto Quinto y Sexto TCC Décimo Quinto Circuito y Pleno Decimonoveno Circuito AR 178/2022 2/2023 442/2022 26/2023 537/2022 30 ago 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Fernández Haggar Srio Luis Omar García Morales - Ejecución laudos juicios laborales burocráticos Estado Baja California y Estados con legislaciones similares al no ser de oficio su prosecución quien obtuvo debe impulsar su cumplimiento so pena prescripción derecho correlativo diversas personas promovieron AI reclamaron manera coincidente omisión general Tribunal Arbitraje dictar medidas apremio necesarias para lograr cumplimiento laudo burocrático que resultó a su favor algunos JD otorgaron amparo y otros sobreseyeron resoluciones recurridas 2 TCC indicaron necesaria intervención y impulso parte que obtuvo para prosecución ejecución laudo mientras demás TCC resolvieron lo contrario esto es que con posterioridad a que ya se haya solicitado su ejecución Tribunal Arbitraje debe actuar de oficio hasta lograr tal cumplimiento arts 142 a 146 LSC BC disponen Tribunal Arbitraje obligación proveer a inmediata y eficaz ejecución laudos sin embargo dicha obligación es compartida con parte que obtuvo esto significa particular puede fomentar o abdicar en cumplimiento condena pues al contener laudo derecho generado a su favor es obvio parte beneficiada debe instar su cumplimiento y si norma no prevé lo contrario no se puede obligar Estado asumir papel particular pues finalmente su cumplimiento se traduce satisfacción interés subjetivo generalmente patrimonial por ello esa prerrogativa está sujeta a perderse ya que ningún derecho a accionar en este caso ejecución puede ser eterno so pena conculcar otras prerrogativas como sería por ejemplo seguridad jurídica lo anterior se corrobora con dispuesto art 96 frac III legislación en cita que regula entre otros supuestos prescripción acciones para ejecutar resoluciones Tribunal Arbitraje
Ejecución laudos juicios laborales burocráticos Estado Baja California y Estados con legislaciones similares actuaciones o diligencias en que parte que obtuvo necesariamente debe acompañar al actuario a fin requerir cumplimiento
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3512 - Contrad 25/2023 1º 2º 3º 4º 6º TCC 15º Cto AR 178/2022 2/2023 442/2022 26/2023 537/2022 vs Pleno 19º Cto - 30 ago 2023 3 votos - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Art 145 LSC BC - Vinculada J/12 L J/13 L J/15 L
Hechos Contradicción: Reclamo omisión general Tribunal Arbitraje no dicta medidas apremio ejecutar laudo burocrático 2 TCC dijeron necesaria intervención impulso ejecutante vs demás dijeron oficio. Ahora se precisa cuándo debe acompañar actuario.
- Parte que obtuvo debe acompañar actuario al domicilio demandada para requerir cumplimiento laudo no sólo primera ocasión en que Tribunal Arbitraje lo ordene sino también en algunas subsecuentes diligencias tendentes lograr cumplimiento donde sea necesaria e indispensable su participación como sería cuando se programe su reinstalación
- En otros casos presidente Tribunal Arbitraje podrá ordenar ese acompañamiento pero deberá fundar y motivar obligación impuesta sin perjuicio derecho tiene parte vencedora para acudir asociado actuario a diligencias que le atañen y así lo desee
- Art 145 LSC BC prevé cuando se solicite ejecución laudo presidente despachará auto ejecución y comisionará actuario para que asociado de parte que obtuvo se constituya domicilio demandada y la requiera cumplimiento sin embargo precepto no establece que quien obtuvo deba acompañar todas veces posteriores que se ordene diligencia
- Si condena es reinstalación necesario indispensable aun cuando no sea primera vez actor asista pues sin interesado no podría materializarse objetivo condena
- Si orden ejecución no conlleva indispensable presencia ejecutante no necesario salvo solicite o decida unilateralmente si se ordena imposición medidas apremio desacato verbigracia multa no necesario actor acuda notificación ni cualquier otra similar pues actuación sólo atañe fedatario mismo si intervención fiscalía u otra autoridad apremiara resistente no fin práctico beneficio adicional si actuario acude compañía vencedor
- Si Tribunal obliga interesado siempre acompañar actuario a requerir cumplimiento demandada puede resultar perjuicio parte trabajadora hecho conocido contumacia muchas dependencias acatar laudos condenan pago y/o cumplimiento prestaciones traducido múltiples requerimientos medidas apremio coercitivas para materializar derecho ya obtenido trabajador burocrático imponer sin distinción exigencia acompañar actuario siempre podría obstaculizar vida cotidiana incluso afectar probable nuevo entorno laboral y económico participación debe ser prudentemente modulada caso por caso
¿Debo acompañar siempre al actuario a requerir cumplimiento laudo burocrático BC? Con PR.L.CN. J/14 L Reg 2027375 oblig 09 oct 2023:
- Primera vez sí art 145 LSC BC
- Reinstalación sí siempre indispensable aun subsecuentes
- Multa, apremio, intervención fiscalía no necesario salvo quieras o Tribunal funde y motive por qué
- Puedes acudir voluntariamente asociado actuario si deseas
- Tribunal no puede imponerte acompañamiento indiscriminado perjudica trabajador contumacia dependencias múltiples requerimientos
¿Cuándo debo acompañar al actuario en ejecución BC?
CEAJ - Reinstalación siempre sí - Multa/apremio no salvo fundado - 1ra vez sí art 145
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3512 - PR.L.CN. J/14 L Reg 2027375 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte Monterrey NL Contradicción criterios 25/2023 entre Primer Segundo Tercer Cuarto Quinto y Sexto TCC Décimo Quinto Circuito y Pleno Decimonoveno Circuito AR 178/2022 2/2023 442/2022 26/2023 537/2022 30 ago 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Fernández Haggar Srio Luis Omar García Morales - Ejecución laudos juicios laborales burocráticos Estado Baja California y Estados con legislaciones similares actuaciones o diligencias en que parte que obtuvo necesariamente debe acompañar al actuario a fin requerir cumplimiento diversas personas promovieron AI reclamaron manera coincidente omisión general Tribunal Arbitraje dictar medidas apremio necesarias para lograr cumplimiento laudo burocrático que resultó a su favor algunos JD otorgaron amparo y otros sobreseyeron resoluciones recurridas 2 TCC indicaron necesaria intervención e impulso parte que obtuvo para prosecución ejecución laudo en cambio demás TCC resolvieron lo contrario esto es que con posterioridad a que ya se haya solicitado su ejecución Tribunal Arbitraje debe actuar de oficio hasta lograr tal cumplimiento art 145 LSC BC prevé cuando se solicite ejecución laudo presidente tribunal despachará auto ejecución y comisionará actuario para que asociado de parte que obtuvo se constituya en domicilio parte demandada y la requiera para cumplimiento sin embargo precepto no establece que quien obtuvo deba acompañar al actuario todas veces posteriores que se ordene diligencia para lograr tal fin para elucidar pertinencia e incluso obligación acompañamiento se deben analizar posibles escenarios así se puede estar en presencia condena reinstalación y entonces será necesario e indispensable que aun cuando no sea primera vez que se ordene y se programe actor asista a esa diligencia pues de otra forma ante ausencia interesado no podría materializarse objetivo condena en cambio si orden ejecución no conlleva indispensable presencia ejecutante no será necesario salvo que así lo solicite y/o decida incluso unilateralmente que acuda en ese contexto si se ordena imposición alguna medidas apremio por desacato verbigracia multa no será necesario actor acuda notificación esa diligencia ni cualquiera otra similar pues es actuación que sólo atañe al fedatario lo mismo ocurre si se ordenara intervención fiscalía o alguna otra autoridad para que apremiara a quien se resiste a cumplir pues no se advierte fin práctico o beneficio adicional si actuario acude en compañía vencedor a realizar su labor se concluye de esta forma pues además si Tribunal Arbitraje obliga interesado a siempre acompañar al actuario a requerir cumplimiento demandada puede resultar en claro perjuicio hacia parte trabajadora pues es hecho conocido contumacia adoptada por muchas dependencias para acatar laudos que las condenan al pago y/o cumplimiento diversas prestaciones índole equiparada a la laboral eso se traduce necesidad efectuar múltiples requerimientos medidas apremio y coercitivas para lograr materializar derecho ya obtenido por trabajador burocrático luego de imponer sin distinción alguna exigencia parte vencedora acompañar al actuario siempre que se efectúe uno de esos requerimientos podría llegar al grado de que se le obstaculice realizar su vida cotidiana e incluso ver afectado su probable nuevo entorno laboral y hasta económico entonces dicha participación debe ser prudentemente modulada caso por caso siguiendo descrita metodología
SOBRE PROCEDIMIENTO Y TEMAS SINDICALES: CONFLICTOS LABORALES ENTRE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARÁCTER FEDERAL Y SUS PERSONAS TRABAJADORAS. LA LEGISLACIÓN PROCESAL PARA RESOLVERLOS SERÁ LA QUE RIJA EL RÉGIMEN DE SUS RELACIONES LABORALES.
SOBRE COMPETENCIA E INDUSTRIA TEXTIL: COMPETENCIA LABORAL POR RAZÓN DE FUERO PARA CONOCER DE LOS ASUNTOS EN LOS QUE ES PARTE UNA EMPRESA QUE FABRICA TODO TIPO DE ARTÍCULOS TEXTILES A PARTIR DEL RECICLAJE DE MATERIAS PRIMAS PROVENIENTES DE LA LANA. CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES FEDERALES.
Conflictos laborales entre organismos descentralizados carácter federal y sus personas trabajadoras legislación procesal para resolverlos será la que rija régimen sus relaciones laborales
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3080 - AR 88/2023 Sindicato Nacional Trabajadores CAPUFE - 5 jul 2023 5 votos - Aprobada 27 sep 2023 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - P./J. 10/2021 Reg 2024102 - Sust 2/2020 Reg 30485
Hechos: Sindicato emplaza huelga CAPUFE ante Tribunal Laboral Federal Asuntos Colectivos CDMX Jueza se declara incompetente porque decreto creación dice régimen Apartado B y P./J. 10/2021 libertad configurativa pese existir CCT vigente que pacta Apartado A Sindicato promueve amparo JD concede amparo para que acepte competencia Organismo interpone revisión SCJN atrae AR 88/2023.
- Ley procesal aplicable para resolución conflictos laborales debe ser la que rija régimen laboral organismos descentralizados y sus personas trabajadoras ya sea que éste se encuentre previsto en ley o decreto creación organismo descentralizado o bien en negociaciones colectivas o individuales realizadas previamente a fecha en que se considera aplicación obligatoria jurisprudencia Pleno P./J. 10/2021 (11a.) salvo en aquellos casos en que partes pacten expresamente en esa negociación alguna normativa procesal diversa a que rige su relación laboral
- Todos organismos descentralizados federales y sus personas trabajadoras que tienen régimen laboral acorde con apartado art 123 CPEUM deben ventilar conflictos con observancia ley procesal que rige su relación laboral ya que no existe sustento ni justificación para considerar deba aplicarse normativa diversa estimar contrario sería ir contra libertad configurativa tanto Congreso Unión como Poder Ejecutivo así como voluntad negociación partes relación laboral
- Sentencia solicitud sustitución jurisprudencia 2/2020 de que derivó P./J. 10/2021 sostuvo vigencia nuevo criterio no modificaría negociaciones individuales o colectivas organismos descentralizados con sus trabajadores y por tanto éstas deben seguirse desarrollando conforme apartado art 123 Constitución Federal que se había pactado
¿Conflicto laboral CAPUFE con CCT Apartado A pero decreto dice B qué ley procesal aplica? Con 2a./J. 55/2023 Reg 2027364 oblig 09 oct 2023:
- Aplica ley procesal que rija régimen laboral real
- Si CCT pactado antes P./J. 10/2021 vigente 28 ene 2022 dice Apartado A se respeta negociación previa sigue Apartado A aunque decreto diga B
- Si régimen viene de ley o decreto creación es ese
- Solo si partes pactan expresamente normativa procesal diversa se aplica esa diversa - Libertad configurativa órgano creación + voluntad negociación colectiva
¿Ley procesal de organismo descentralizado federal?
CEAJ - La que rige su régimen laboral - respeta CCT previo a P./J. 10/2021
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3080 - 2a./J. 55/2023 (11a.) Reg 2027364 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Segunda Sala AR 88/2023 Sindicato Nacional Trabajadores Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos 5 jul 2023 5 votos Mins Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Laynez Potisek Srio José Francisco Reyna Ochoa Aprobada sesión privada 27 sep 2023 Nota P./J. 10/2021 Reg 2024102 Organismos Descentralizados Carácter Federal Con Base Libertad Configurativa Órgano Creación Su Régimen Laboral Puede Regirse Por Apartado A o Por B Art 123 Constitución Por Lo Que No Resulta Inconstitucional Art 1 LFTSE Pub 28 ene 2022 Libro 9 Tomo I ene 2022 p.5 sentencia solicitud sustitución jurisprudencia 2/2020 Reg 30485 Pub Libro 11 Tomo I mar 2022 p.227 Sindicato presentó pliego peticiones con emplazamiento huelga contra organismo descentralizado federal ante Tribunal Laboral Federal Asuntos Colectivos CDMX Jueza Distrito consideró carecía competencia virtud decreto creación organismo descentralizado establece régimen laboral corresponde apartado B art 123 constitucional y con base jurisprudencia Pleno P./J. 10/2021 existe libertad configuración para establecer en ley o en decretos creación respectivos régimen laboral organismos descentralizados federales determinación tomó a pesar encontrarse vigente CCT que prevé régimen laboral diverso contra esa resolución sindicato promovió AI sostuvo autoridad responsable era competente para conocer procedimiento huelga porque CCT se había pactado régimen laboral aplicable previsto apartado A art 123 constitucional JD estimó fundados conceptos violación y concedió amparo para efecto Jueza responsable dejara insubsistente acuerdo por el que se declaró incompetente y dictara otro en que acepte competencia para conocer expediente huelga contra dicha resolución organismo tercero interesado interpuso recurso revisión y sindicato revisión adhesiva SCJN determinó ejercer facultad atracción criterio determina ley procesal aplicable resolución conflictos laborales debe ser la que rija régimen laboral organismos descentralizados y sus personas trabajadoras ya sea que éste se encuentre previsto en ley o en decreto creación de ese organismo descentralizado o bien en negociaciones colectivas o individuales realizadas previamente a fecha en que se considera aplicación obligatoria jurisprudencia Pleno Alto Tribunal P./J. 10/2021 salvo en aquellos casos en que partes pacten expresamente en esa negociación alguna normativa procesal diversa a que rige su relación laboral todos organismos descentralizados federales y sus personas trabajadoras que tienen su régimen laboral acorde con apartado art 123 CPEUM deben ventilar sus conflictos con observancia en ley procesal que rige su relación laboral ya que no existe sustento ni justificación para considerar que deba aplicarse normativa diversa estimar lo contrario sería ir en contra libertad configurativa tanto Congreso Unión como Poder Ejecutivo así como voluntad negociación a que llegaron partes relación laboral ello es así porque en sentencia solicitud sustitución jurisprudencia 2/2020 de que derivó jurisprudencia P./J. 10/2021 citada se sostuvo que vigencia nuevo criterio no modificaría negociaciones individuales o colectivas de los organismos descentralizados con sus trabajadores y por tanto éstas deben seguirse desarrollando conforme al apartado art 123 Constitución Federal que se había pactado
Competencia laboral por razón fuero para conocer asuntos en que es parte empresa que fabrica todo tipo artículos textiles a partir reciclaje materias primas provenientes lana corresponde a autoridades federales
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3397 - Contrad 24/2023 1er TCC 28º Cto CC 37/2022 67/2022 vs 2º TCC 28º Cto CC 69/2022 - 30 ago 2023 3 votos - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Arts 123 A XXXI a) 1 CPEUM 527 I 1 LFT - Contrato Ley Textil Ramo Lana DOF 18 jun 2021 y 22 mar 2023 2021-2025 - Vinculada J/9 L 2027387 J/10 L 2027386
Hechos Contradicción: Empresa textil recicla materias primas secundarias autoridades estatal y federal rechazan competencia federales dicen solo si materia prima origen natural 1er TCC dice sí federal porque es reciclado lana 2º TCC dice local al no probar lana inicial.
- Resulta definitorio para fincar competencia federal que empresa textil demandada utilice en sus líneas producción circular materias primas secundarias o indirectas provenientes reciclaje lana dada importancia ese tipo industria en rubro económico cual debe estar supeditado a exclusividad ámbito nacional en concordancia arts 123 Apartado A Frac XXXI Inc a) Punto 1 CPEUM y 527 Frac I Punto 1 LFT que no limitan materia federal rama textil
- Industria textil en Estado Mexicano ha ido previendo y regularizando uso materias primas incluyendo denominadas secundarias o indirectas que se obtienen utilización subproductos convertidos en materia prima segundo uso al ser recuperados y reutilizados para sustituir o reducir uso materias primas vírgenes a fin reorientarlos al rediseño y reincorporación productos y servicios para ajustarse evolución tecnología y previendo mejoras productividad son indispensables para mantener nivel competitividad mercados esa industria tanto nivel nacional como internacional
- Evolución desarrollo actividad económica genera pauta para que materias primas secundarias encuadren competencia exclusiva Federación asuntos relativos industria textil referida punto 1 inc a) frac XXXI apartado A art 123 CPEUM y punto 1 frac I art 527 LFT máxime que de acuerdo con Contrato Ley Industria Textil Ramo Lana vigencia 2021-2025 publicado DOF 18 jun 2021 vigencia 21 ene 2021 al 20 ene 2023 y 22 mar 2023 vigencia 21 ene 2023 al 20 ene 2025 respectivamente contempla uso materias primas obtenidas a partir fibras regeneradas esto es fibras recicladas o bien recuperadas
¿Empresa que fabrica textiles con reciclaje lana regenerada es competencia federal? Con PR.L.CN. J/11 L Reg 2027356 oblig 09 oct 2023:
- Sí federal arts 123 A XXXI a) 1 y 527 I 1 LFT no limitan materia federal
- Definitorio uso materias primas secundarias indirectas provenientes reciclaje lana producción circular importancia económica ámbito nacional
- Contrato Ley Textil Ramo Lana 2021-2025 DOF 18 jun 2021 y 22 mar 2023 contempla fibras regeneradas recicladas recuperadas
- Completa trilogía J/9 L 2027387 no restricción materia prima J/10 L 2027386 economía circular
¿Textil reciclaje lana es federal?
CEAJ - Sí, fibra regenerada Contrato Ley Lana 2021-2025 - competencia federal
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3397 - PR.L.CN. J/11 L Reg 2027356 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte Monterrey NL Contradicción criterios 24/2023 entre Primer y Segundo TCC ambos Vigésimo Octavo Circuito CC 37/2022 67/2022 vs CC 69/2022 30 ago 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Toss Capistrán Sria y Srios Dafne Miroslaba Carrillo De León Roberto Mendiola López Raúl Huerta Beltrán - Competencia laboral por razón fuero para conocer asuntos en que es parte empresa que fabrica todo tipo artículos textiles a partir reciclaje materias primas provenientes lana corresponde a autoridades federales dos TCC competencia mixta pertenecientes mismo Circuito judicial resolvieron diversos conflictos competenciales suscitados con motivo autoridades laborales orden estatal y federal rechazaron conocer demandas instadas por trabajadores que adujeron prestar sus servicios a misma empresa en apariencia perteneciente industria textil que elabora sus productos a partir materias primas secundarias o recicladas razón aducida por juzgadores federales para declinar su conocimiento se sustentó en que competencia excepcional se actualiza cuando productos fabricados provienen materias primas origen natural al resolver citados conflictos uno órganos colegiados estimó al margen patronal utilizara fibras secundarias en sus procesos al ser uno ellos reciclado de lana se actualizaba competencia federal otro tribunal al no tener probado uso dicho elemento como materia prima uso inicial determinó se actualizaba competencia local criterio determina resulta definitorio para fincar competencia federal que empresa textil demandada utilice en sus líneas producción circular materias primas secundarias o indirectas provenientes reciclaje lana dada importancia ese tipo industria en rubro económico cual debe estar supeditado a exclusividad ámbito nacional en concordancia con arts 123 Apartado A Frac XXXI Inc a) Punto 1 CPEUM y 527 Frac I Punto 1 LFT que no limitan materia federal rama textil justificación industria textil Estado Mexicano ha ido previendo y regularizando uso materias primas incluyendo denominadas secundarias o indirectas que se obtienen utilización subproductos convertidos en materia prima segundo uso al ser recuperados y reutilizados para sustituir o reducir uso materias primas vírgenes a fin reorientarlos al rediseño y reincorporación productos y servicios para ajustarse evolución tecnología y previendo mejoras productividad son indispensables para mantener nivel competitividad mercados esa industria tanto nivel nacional como internacional evolución desarrollo actividad económica genera pauta para que materias primas secundarias encuadren competencia exclusiva Federación asuntos relativos industria textil referida punto 1 inc a) frac XXXI apartado A art 123 CPEUM y punto 1 frac I art 527 LFT máxime que de acuerdo con Contrato Ley Industria Textil Ramo Lana vigencia desde 2021 hasta 2025 publicado DOF 18 jun 2021 vigencia 21 ene 2021 al 20 ene 2023 y 22 mar 2023 vigencia 21 ene 2023 al 20 ene 2025 respectivamente contempla uso materias primas obtenidas a partir fibras regeneradas esto es fibras recicladas o bien recuperadas
SOBRE PROCEDIMIENTO Y TEMAS SINDICALES: ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARÁCTER FEDERAL. EL RÉGIMEN LABORAL PACTADO A TRAVÉS DE NEGOCIACIONES INDIVIDUALES O COLECTIVAS, CON ANTERIORIDAD A LA FECHA EN QUE SE CONSIDERA DE APLICACIÓN OBLIGATORIA LA JURISPRUDENCIA P./J. 10/2021 (11a.), DEBE REGIR LAS RELACIONES CON SUS PERSONAS TRABAJADORAS.
SOBRE CONCILIACIÓN Y AMPARO: AMPARO DIRECTO CONTRA LA RESOLUCIÓN QUE INADMITE UNA DEMANDA LABORAL Y ORDENA REMITIR EL EXPEDIENTE AL CENTRO DE CONCILIACIÓN PARA AGOTAR DICHA FASE. SI EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO ADVIERTE QUE SE ENCUENTRA SUSCRITA POR EL SECRETARIO INSTRUCTOR, QUIEN CARECE DE FACULTADES PARA ELLO, PROCEDE CONCEDER EL AMPARO PARA QUE LA AUTORIDAD RESPONSABLE DEJE INSUBSISTENTE LA RESOLUCIÓN RECLAMADA Y REPONGA EL PROCEDIMIENTO, A FIN QUE DE CONSIDERAR QUE DEBE INADMITIRSE LA DEMANDA, SEA EL PROPIO JUEZ LABORAL QUIEN EMITA TAL DETERMINACIÓN.
Organismos descentralizados carácter federal régimen laboral pactado a través negociaciones individuales o colectivas con anterioridad a fecha en que se considera aplicación obligatoria jurisprudencia P./J. 10/2021 (11a.) debe regir relaciones con sus personas trabajadoras
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3083 - AR 88/2023 Sindicato Nacional Trabajadores CAPUFE - 5 jul 2023 5 votos - Aprobada 27 sep 2023 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - P./J. 10/2021 Reg 2024102 Pub 28 ene 2022 - Vinculada 2a./J. 55/2023 Reg 2027364
Hechos: Sindicato emplaza huelga CAPUFE ante TLF Asuntos Colectivos CDMX Jueza se declara incompetente porque decreto dice B y P./J. 10/2021 libertad configurativa pese existir CCT vigente que pacta A JD concede amparo para que acepte competencia organismo interpone revisión SCJN atrae.
- Negociaciones individuales o colectivas pactadas con anterioridad a fecha en que se considera aplicación obligatoria jurisprudencia Pleno P./J. 10/2021 deben seguir rigiendo relaciones laborales organismos descentralizados federales con sus personas trabajadoras toda vez que publicación y vigencia dicha jurisprudencia no tienen efecto modificar situaciones hecho ni generar inseguridad jurídica entre partes
- P./J. 10/2021 Reg 2024102 estableció régimen laboral organismo descentralizado debe ceñirse libertad configuración órgano creación por lo que ley o decreto establecerá régimen laboral aplicable cada organismo descentralizado sin embargo de interpretación sentencia relativa solicitud sustitución jurisprudencia de que derivó dicho criterio se puede advertir publicación y vigencia aquélla no tendrá efecto modificar situaciones hecho ni generar inseguridad jurídica entre partes por lo que debe respetarse lo pactado a través negociaciones individuales o colectivas con organismo descentralizado
¿Mi organismo descentralizado federal tiene decreto B pero CCT pactó A antes 28 ene 2022 qué régimen aplica? Con 2a./J. 54/2023 Reg 2027348 oblig 09 oct 2023:
- Aplica A pactado antes vigencia obligatoria P./J. 10/2021 - no modifica situaciones hecho ni genera inseguridad jurídica - se respeta CCT
- Libertad configurativa P./J. 10/2021 rige hacia futuro decreto o ley pero no borra negociación previa
- Mismo criterio 2a./J. 55/2023 Reg 2027364 ley procesal será la que rija régimen pactado salvo pacten expresamente otra procesal diversa
¿CCT previo a P./J. 10/2021 se respeta?
CEAJ - Sí, régimen pactado antes 28 ene 2022 sigue rigiendo - CAPUFE AR 88/2023
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3083 - 2a./J. 54/2023 (11a.) Reg 2027348 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Segunda Sala AR 88/2023 Sindicato Nacional Trabajadores Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos 5 jul 2023 5 votos Mins Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Laynez Potisek Srio José Francisco Reyna Ochoa Aprobada sesión privada 27 sep 2023 Nota P./J. 10/2021 Reg 2024102 Organismos Descentralizados Carácter Federal Con Base Libertad Configurativa Órgano Creación Su Régimen Laboral Puede Regirse Por Apartado A o Por B Art 123 Constitución Por Lo Que No Resulta Inconstitucional Art 1 LFTSE Pub 28 ene 2022 Libro 9 Tomo I ene 2022 p.5 Sindicato presentó pliego peticiones con emplazamiento huelga contra organismo descentralizado federal ante Tribunal Laboral Federal Asuntos Colectivos CDMX Jueza Distrito consideró carecía competencia virtud decreto creación organismo descentralizado establece régimen laboral corresponde apartado B art 123 constitucional y con base jurisprudencia Pleno P./J. 10/2021 existe libertad configuración para establecer en ley o en decretos creación respectivos régimen laboral organismos descentralizados federales determinación tomó a pesar encontrarse vigente CCT que prevé régimen laboral diverso contra esa resolución sindicato promovió AI sostuvo autoridad responsable era competente para conocer procedimiento huelga porque CCT se había pactado régimen laboral aplicable previsto apartado A art 123 constitucional JD estimó fundados conceptos violación y concedió amparo para efecto Jueza responsable dejara insubsistente acuerdo por el que se declaró incompetente y dictara otro en que acepte competencia para conocer expediente huelga contra dicha resolución organismo tercero interesado interpuso recurso revisión y sindicato revisión adhesiva SCJN determinó ejercer facultad atracción criterio determina negociaciones individuales o colectivas pactadas con anterioridad a fecha en que se considera aplicación obligatoria jurisprudencia Pleno Alto Tribunal P./J. 10/2021 deben seguir rigiendo relaciones laborales organismos descentralizados federales con sus personas trabajadoras toda vez que publicación y vigencia dicha jurisprudencia no tienen efecto modificar situaciones hecho ni generar inseguridad jurídica entre partes Pleno SCJN en jurisprudencia P./J. 10/2021 estableció régimen laboral organismo descentralizado debe ceñirse libertad configuración órgano creación por lo que ley o decreto establecerá régimen laboral aplicable cada organismo descentralizado sin embargo de interpretación sentencia relativa solicitud sustitución jurisprudencia de que derivó dicho criterio se puede advertir publicación y vigencia aquélla no tendrá efecto modificar situaciones hecho ni generar inseguridad jurídica entre partes por lo que debe respetarse lo pactado a través negociaciones individuales o colectivas con organismo descentralizado
Amparo directo contra resolución que inadmite demanda laboral y ordena remitir expediente al Centro Conciliación para agotar fase si TCC advierte se encuentra suscrita por secretario instructor quien carece facultades para ello procede conceder amparo para que autoridad responsable deje insubsistente resolución reclamada y reponga procedimiento a fin que de considerar que debe inadmitirse demanda sea propio Juez laboral quien emita determinación
Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3266 - Contrad 90/2023 2º vs 6º TCC Trabajo 3er Cto AD 147/2023 vs 204/2023 - 5 jul 2023 3 votos - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - 2a./J. 2/2023 Reg 2026021 - Art 871 LFT 172 XI LA
Hechos Contradicción: AD vs inadmisión demanda laboral y remisión Centro Conciliación suscrita secretario instructor carece facultades un TCC concedió amparo con libertad jurisdicción Juez laboral otro asumió jurisdicción Juez y analizó legalidad.
- Cuando TCC en AD advierte acto reclamado consistente resolución que inadmite demanda laboral y remite expediente al Centro Conciliación correspondiente lo suscribe secretario instructor quien carece facultades para ello debe concederse amparo para efecto autoridad responsable deje insubsistente resolución reclamada y reponga procedimiento a fin que de considerar procede inadmitir demanda sea propio Juez laboral quien emita tal determinación y en caso contrario continúe con procedimiento conforme a derecho
- 2a./J. 2/2023 (11a.) Reg 2026021 Procedimiento Conciliación Prejudicial Pluralidad Demandados Es Procedente AD Contra Resolución Emitida Por Tribunal Laboral A Través Cual Ordena Remitir Expediente Al Centro Conciliación Para Agotar Dicha Fase Y Archivo Definitivo Asunto sostuvo decisión tribunal laboral remitir expediente al Centro Conciliación federal o local con objeto iniciar procedimiento conciliación y consecuentemente ordenar archivo como asunto definitivamente concluido debe ser emitida por Juez laboral en virtud esa prerrogativa no se encuentra prevista en art 871 LFT dentro acuerdos y providencias que debe dictar secretario instructor por lo que determinó este funcionario público no está facultado para emitir acuerdo esa naturaleza
- Si resolución inadmite demanda y remite Centro Conciliación suscribe secretario instructor carece validez al no encontrarse emitida por funcionario facultado consecuencia actuación inexistente y no produce efectos jurídicos al haberse practicado en forma distinta a prevista ley
- Cuando esa resolución suscrita secretario instructor se impugna a través AD se actualiza violación procedimiento que afecta defensas parte quejosa trascendiendo resultado resolución art 172 frac XI LA al encontrarse emitida por funcionario público que no tiene facultades para ello lo que impide TCC analice legalidad resolución reclamada pues considerar contrario convalidaría acto viciado origen por tanto TCC debe conceder protección federal para efecto autoridad deje insubsistente resolución reclamada y reponga procedimiento a fin que de considerar procede inadmitir demanda sea propio Juez laboral quien emita determinación y en caso contrario continúe procedimiento conforme a derecho
¿Me inadmitieron demanda laboral y remitieron a conciliación firmada por secretario instructor procede AD? Con PR.L.CS. J/36 L Reg 2027347 oblig 09 oct 2023:
- Sí, concede amparo 2a./J. 2/2023 Reg 2026021 art 871 LFT secretario instructor no facultado
- Efecto dejar insubsistente y reponer para que sea propio Juez laboral quien determine inadmisión o continúe trámite
- Violación art 172 XI LA afecta defensas trasciende resultado no puede TCC analizar fondo convalidaría acto viciado origen
¿Inadmisión demanda firmada por secretario instructor?
CEAJ - Amparo concede - debe firmar Juez laboral art 871 LFT - reponer
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo III p.3266 - PR.L.CS. J/36 L Reg 2027347 - Pub 06 oct 2023 10:16 Oblig 09 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 90/2023 entre 2º y 6º TCC Materia Trabajo 3er Circuito AD 147/2023 vs AD 204/2023 5 jul 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Galván Zárate Sria Zahret Adriana Jiménez Arnaud - Amparo directo contra resolución que inadmite demanda laboral y ordena remitir expediente al Centro Conciliación para agotar dicha fase si TCC advierte se encuentra suscrita por secretario instructor quien carece facultades para ello procede conceder amparo para que autoridad responsable deje insubsistente resolución reclamada y reponga procedimiento a fin que de considerar que debe inadmitirse demanda sea propio Juez laboral quien emita tal determinación TCC contendientes sostuvieron posturas diferentes al resolver AD contra resolución que inadmite demanda laboral y remite expediente al Centro Conciliación para agotar fase emitida por secretario instructor quien carece facultades para ello mientras uno consideró procedía conceder amparo con libertad jurisdicción al Juez laboral para que de considerar debía inadmitirse demanda emitiera pronunciamiento correspondiente otro determinó ante mismas circunstancias debía asumirse jurisdicción Juez laboral y pronunciarse sobre legalidad resolución reclamada criterio determina cuando TCC en AD advierte acto reclamado consistente en resolución que inadmite demanda laboral y remite expediente al Centro Conciliación correspondiente lo suscribe secretario instructor quien carece facultades para ello debe concederse amparo para efecto autoridad responsable deje insubsistente resolución reclamada y reponga procedimiento a fin que de considerar procede inadmitir demanda sea propio Juez laboral quien emita tal determinación y en caso contrario continúe con procedimiento conforme a derecho justificación Segunda Sala SCJN en jurisprudencia 2a./J. 2/2023 sostuvo decisión tribunal laboral remitir expediente al Centro Conciliación federal o local con objeto iniciar procedimiento conciliación y consecuentemente ordenar archivo como asunto definitivamente concluido debe ser emitida por Juez laboral en virtud esa prerrogativa no se encuentra prevista en art 871 LFT dentro acuerdos y providencias que debe dictar secretario instructor por lo que determinó este funcionario público no está facultado para emitir acuerdo esa naturaleza con base anterior si resolución que inadmite demanda laboral y remite expediente al Centro Conciliación respectivo la suscribe secretario instructor carece validez al no encontrarse emitida por funcionario público facultado para ello lo que tiene como consecuencia actuación referencia sea inexistente y no produzca efectos jurídicos al haberse practicado en forma distinta a prevista en ley en esa virtud es válido afirmar cuando esa resolución suscrita por secretario instructor se impugna a través AD se actualiza violación procedimiento que afecta defensas parte quejosa trascendiendo al resultado resolución art 172 frac XI LA al encontrarse emitida por funcionario público que no tiene facultades para ello lo que impide TCC analice legalidad resolución reclamada pues considerar lo contrario convalidaría acto viciado origen por tanto se concluye al actualizarse referida violación procesal TCC debe conceder protección federal para efecto autoridad responsable deje insubsistente resolución reclamada y reponga procedimiento a fin que de considerar procede inadmitir demanda laboral sea propio Juez laboral quien emita tal determinación y en caso contrario continúe con procedimiento conforme a derecho
TRES JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 29 SEPTIEMBRE 2023:
SOBRE AFORE: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. EN LA ACCIÓN DE DEVOLUCIÓN DE APORTACIONES DE LA SUBCUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO DE LA CUENTA INDIVIDUAL, ES INNECESARIO EXHIBIR CON LA DEMANDA, LA CONSTANCIA DE NEGATIVA DE DEVOLUCIÓN DE ESAS APORTACIONES POR PARTE DE LA ADMINISTRADORA DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORE), O BIEN, EL ACUSE DE RECIBO DE SU SOLICITUD, AL NO CONSTITUIR UN REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 899-C DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SOBRE COMPETENCIA: CONFLICTO COMPETENCIAL SUSCITADO ENTRE UN TRIBUNAL LABORAL FEDERAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES Y UNA JUNTA ESPECIAL DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. ES IMPROCEDENTE CUANDO SE REFIERE A UNA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE CON POSTERIORIDAD A LA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 1 DE MAYO DE 2019.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA FUNCIONAL POR RAZÓN DE GRADO. NO SE ACTUALIZA EN FAVOR DE UNA JUNTA ESPECIAL DE LA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA CONOCER DE UNA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE CON POSTERIORIDAD A LA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 1 DE MAYO DE 2019.
Conflictos individuales seguridad social en acción devolución aportaciones subcuenta ahorro voluntario cuenta individual es innecesario exhibir con demanda constancia negativa devolución esas aportaciones por parte Afore o bien acuse recibo solicitud al no constituir requisito procedibilidad en términos art 899-C LFT
Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.3152 - Contrad 99/2023 4º 5º 6º TCC Trabajo 3er Cto AD 205/2023 vs 305/2023 - 23 ago 2023 3 votos - Pub 29 sep 2023 10:38 Oblig 02 oct 2023 - 2a./J. 50/2018 Reg 2016914 - Arts 159 169 LSS 79 LSAR 49 Regl 899-C 873 878 II
Hechos Contradicción: Trabajadores activos demandan AFORE devolución ahorro voluntario Juez previene exhibir constancia negativa AFORE o acuse y tiene por no presentada un TCC dice requisito 899-C otro dice no.
- En casos trabajadores en activo ejerciten acción devolución aportaciones subcuenta ahorro voluntario es innecesario exhibir junto con demanda constancia negativa devolución por parte AFORE o acuse recibo solicitud al no constituir requisito procedibilidad art 899-C LFT
- 2a./J. 50/2018 Reg 2016914 solo requisitos propios acción naturaleza prestación reclamada y requisitos ordenamiento aplicable
- Arts 159 169 LSS 79 LSAR 49 Regl trabajadores derecho aportaciones voluntarias no utilizadas financiar pensiones salvo consentimiento expreso y podrán retirar en cualquier momento solicitud AFORE plazo prospecto sociedad inversión presencial o electrónica pero pueden optar ejercitar acción devolución ante instancia judicial una vez agotado conciliación sin acuerdo sin necesidad constancia
- Art 899-C no contempla expresamente constancia negativa frac VII genérica documentos IMSS Infonavit AFORE acuse solicitud sin precisar imponer carga no exigida ley declararía improcedente indebidamente
- Falta exhibición no motivo prevención 873 párrafo segundo y 878 II LFT al no ser requisito procedibilidad
¿Debo presentar constancia negativa AFORE para demandar ahorro voluntario? Con PR.L.CS. J/42 L Reg 2027298 oblig 02 oct 2023:
- No innecesaria no es requisito 899-C
- Puedes demandar tras conciliación sin acuerdo sin acuse
- Juez no debe prevenir 873 878 II ni tener por no presentada por esa causa
¿Devolución ahorro voluntario necesita constancia AFORE?
CEAJ - No innecesaria 899-C LFT - procede sin ella
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.3152 - PR.L.CS. J/42 L Reg 2027298 - Pub 29 sep 2023 10:38 Oblig 02 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 99/2023 entre 4º 5º 6º TCC Trabajo 3er Cto AD 205/2023 vs AD 305/2023 23 ago 2023 3 votos Magda Galván Zárate y Mags Caballero Rodríguez González Santander Ponente Galván Zárate Sria Jiménez Arnaud - Conflictos individuales seguridad social en acción devolución aportaciones subcuenta ahorro voluntario cuenta individual es innecesario exhibir con demanda constancia negativa devolución esas aportaciones por parte Afore o bien acuse recibo solicitud al no constituir requisito procedibilidad art 899-C LFT hechos TCC contendientes posturas diferentes resolver AD contra resoluciones tuvieron por no presentada demanda relativa conflicto seguridad social en que trabajadores en activo reclamaron AFORE devolución aportaciones realizadas subcuenta ahorro voluntario cuenta individual por no cumplir prevención exhibir constancia negativa devolución tales aportaciones por parte AFORE demandada o bien acuse recibo solicitud mientras uno consideró constituye requisito procedencia acción conformidad art 899-C LFT otro determinó esa constancia no se encuentra contemplada como requisito procedibilidad en mencionado precepto 2a./J. 50/2018 sostuvo conforme sistema procedimental regula conflictos seguridad social ejercicio diversas acciones necesario demanda relativa contenga exigencias señaladas art 899-C LFT que sean propias acciones correspondientes y que a fin determinarlas deben tomarse en cuenta naturaleza prestación reclamada y requisitos ordenamiento legal aplicable contempla procedencia acción arts 159 y 169 LSS 79 LSAR 49 Reglamento trabajadores tendrán derecho realizar aportaciones voluntarias a su cuenta individual cuales no serán utilizadas para financiar pensiones trabajadores salvo que conste consentimiento expreso para ello y podrán retirar aportaciones esa subcuenta en cualquier momento realizando solicitud correspondiente ante AFORE respectiva dentro plazo establezca prospecto información cada sociedad inversión ya sea presencial o electrónica no obstante trabajadores pueden optar por ejercitar acción devolución aportaciones voluntarias ante instancia judicial una vez agotado procedimiento conciliación sin llegar a acuerdo en cuyo caso no es dable exigirles exhiban con su demanda constancia negativa devolución aportaciones voluntarias por parte AFORE demandada o bien acuse recibo solicitud que hubieran realizado ante aquélla como requisito procedibilidad art 899-C LFT pues dicho precepto legal no lo contempla así de manera expresa sin que sea dable considerar que se ubica en supuesto prevé frac VII mencionada disposición legal dado que es genérica al establecer deben exhibirse documentos expedidos por patrones IMSS Infonavit y AFORE correspondiente o en su caso acuse recibo solicitud y información necesaria que garantice sustanciación procedimiento con apego principio inmediatez lo anterior sin precisar documentos a que se refiere en particular los que debe expedir AFORE de considerar lo contrario se le estaría imponiendo trabajador carga procesal exhibir constancia que no es exigida expresamente por ley con consecuencia jurídica declarar improcedente acción en caso no presentarla falta exhibición constancia referencia con demanda no constituye motivo para que Juez laboral prevenga a fin sea exhibida arts 873 párrafo segundo y 878 frac II citado ordenamiento legal al no tratarse requisito procedibilidad acción
Conflicto competencial suscitado entre Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales y Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje es improcedente cuando se refiere a demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad a reforma DOF 1 mayo 2019
Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.2911 - Contrad 79/2023 2º TCC Trabajo 10º Cto CC 26/2022 vs 2º TCC Trabajo 3er Cto CC 7/2023 - 23 ago 2023 3 votos - Pub 29 sep 2023 10:38 Oblig 02 oct 2023 - Arts octavo y noveno transitorios reforma DOF 01/05/2019 - Arts 841 842 LFT
Hechos Contradicción: Demandas mismas prestaciones una ante Junta vieja sistema y otra ante Tribunal Laboral nuevo sistema post 1 mayo 2019 Tribunal Laboral remite a Junta para resolver conjunta evitar contradictorias un TCC dice procede otro dice improcedente conflicto competencial.
- Es improcedente conflicto competencial suscitado entre Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales y Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje cuando se refiera a determinar competencia para conocer demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad reforma DOF 1 mayo 2019 en virtud está prohibida acumulación esos procesos laborales
- Conforme arts octavo y noveno transitorios decreto reforma respectivo está prohibida acumulación esos procesos así como aplicación ultractiva esa legislación vigente con anterioridad reforma una vez que hayan entrado en funciones referidos tribunales laborales por lo que cada órgano jurisdiccional deberá resolver demanda laboral ante ellos promovidas
- En aras salvaguardar principios seguridad y certeza jurídicas cuestiones que en ambos juicios se resuelvan deberán ser contempladas en juicio que se resuelva con posterioridad según constituyan cosa juzgada principal o refleja toda vez que conforme principios congruencia y exhaustividad previstos art 842 LFT se debe atender a ambas figuras jurídicas derivado obligación dictar laudos a verdad sabida buena fe guardada y apreciando hechos en conciencia sin sujetarse a formulismos aunque no hayan sido opuestas como excepción según diverso art 841 mismo ordenamiento legal
¿Presenté misma demanda ante Junta antes reforma y ahora ante Tribunal Laboral nuevo sistema pueden acumularse o enviarse a Junta por conflicto competencial? Con PR.L.CS. J/43 L Reg 2027297 oblig 02 oct 2023:
- No, improcedente conflicto competencial Tribunal vs Junta post reforma 1 mayo 2019 - prohibida acumulación octavo y noveno transitorios reforma
- Prohibida aplicación ultractiva LFT anterior una vez entraron funciones tribunales laborales
- Cada órgano resuelve su demanda ante ellos promovida posterior debe contemplar cosa juzgada principal o refleja 841 842 LFT verdad sabida buena fe guardada aunque no opuesta como excepción evita contradictorias sin acumular
¿Conflicto Tribunal Laboral vs Junta por mismas prestaciones?
CEAJ - Improcedente - prohibida acumulación - cada uno resuelve - posterior valora cosa juzgada 841 842
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.2911 - PR.L.CS. J/43 L Reg 2027297 - Pub 29 sep 2023 10:38 Oblig 02 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 79/2023 entre 2º TCC Trabajo 10º Cto CC 26/2022 vs 2º TCC Trabajo 3er Cto CC 7/2023 23 ago 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Caballero Rodríguez Sria Martha Izalia Miranda Arbona - Conflicto competencial suscitado entre Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales y Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje es improcedente cuando se refiere a demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad a reforma DOF 1 mayo 2019 TCC llegaron a conclusiones diversas al analizar si es o no procedente remitir a Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje autos demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad reforma DOF 1 mayo 2019 promovida ante Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales cuando previo a ello se presentó diversa demanda laboral en que se reclamaron mismas prestaciones ante referida Junta a efecto ambas sean resueltas por ella de forma conjunta para evitar resoluciones contradictorias criterio determina improcedente conflicto competencial suscitado entre Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales y Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje cuando se refiera a determinar competencia para conocer demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad reforma DOF 1 mayo 2019 en virtud está prohibida acumulación esos procesos laborales justificación no puede configurarse conflicto competencial entre Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales y Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje cuando se refiera a determinar competencia para conocer demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad reforma DOF 1 mayo 2019 en virtud conforme arts octavo y noveno transitorios decreto reforma respectivo está prohibida acumulación esos procesos así como aplicación ultractiva esa legislación vigente con anterioridad a reforma una vez que hayan entrado en funciones referidos tribunales laborales por lo que cada órgano jurisdiccional deberá resolver demanda laboral ante ellos promovidas tomando en consideración que en aras salvaguardar principios seguridad y certeza jurídicas cuestiones que en ambos juicios se resuelvan deberán ser contempladas en juicio que se resuelva con posterioridad según constituyan cosa juzgada principal o refleja toda vez que conforme a principios congruencia y exhaustividad previstos art 842 LFT se debe atender a ambas figuras jurídicas derivado obligación dictar laudos a verdad sabida buena fe guardada y apreciando hechos en conciencia sin sujetarse a formulismos aunque no hayan sido opuestas como excepción según diverso art 841 mismo ordenamiento legal
Competencia funcional por razón grado no se actualiza en favor Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje para conocer de demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad a reforma DOF 1 mayo 2019
Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.2909 - Contrad 79/2023 2º TCC Trabajo 10º Cto CC 26/2022 vs 2º TCC Trabajo 3er Cto CC 7/2023 - 23 ago 2023 3 votos - Pub 29 sep 2023 10:38 Oblig 02 oct 2023 - Art 604 LFT - Noveno transitorio reforma 01/05/2019 - Vinculada J/43 L Reg 2027297
Hechos Contradicción: Demandas mismas prestaciones una ante Junta vieja sistema y otra ante Tribunal Laboral nuevo sistema post 1 mayo 2019 Tribunal pretende remitir a Junta por competencia funcional por grado pese prohibición acumular art noveno transitorio un TCC dice procede otro dice no.
- En casos demandas laborales presentadas con posterioridad entrada en vigor reforma LFT DOF 1 mayo 2019 no se actualiza competencia funcional para conocer de ellas en favor Juntas Especiales Federal Conciliación y Arbitraje
- Figura jurídica competencia funcional por grado no se actualiza en favor Juntas Especiales Federal Conciliación y Arbitraje en casos demandas laborales presentadas con posterioridad entrada en vigor LFT publicada DOF 1 mayo 2019 toda vez dicha competencia por grado le corresponde específicamente a Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales correspondientes en virtud les ha sido asignada expresamente en art 604 LFT por lo que éstos cuentan con jurisdicción forzosa que hace imposible hacer prorrogable posible competencia funcional Junta Especial
- Completa J/43 L Reg 2027297 improcedente conflicto competencial Tribunal vs Junta - prohibida acumulación noveno transitorio
¿Puede Junta JFCA atraer demanda nueva ley por competencia funcional grado para evitar contradictorias con demanda vieja? Con PR.L.CS. J/44 L Reg 2027293 oblig 02 oct 2023:
- No, no se actualiza competencia funcional en favor Junta JFCA para demanda post 1 mayo 2019
- Art 604 LFT asigna expresamente competencia grado a Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales jurisdicción forzosa improrrogable
- Noveno transitorio prohibición acumular procesos vieja y nueva ley cada órgano resuelve lo suyo posterior valora cosa juzgada
¿Junta puede conocer demanda nueva ley por grado?
CEAJ - No, 604 LFT jurisdicción forzosa Tribunal Laboral - no prorrogable a Junta
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.2909 - PR.L.CS. J/44 L Reg 2027293 - Pub 29 sep 2023 10:38 Oblig 02 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 79/2023 entre 2º TCC Trabajo 10º Cto CC 26/2022 vs 2º TCC Trabajo 3er Cto CC 7/2023 23 ago 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Caballero Rodríguez Sria Martha Izalia Miranda Arbona - Competencia funcional por razón grado no se actualiza en favor Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje para conocer demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad reforma DOF 1 mayo 2019 hechos TCC llegaron a conclusiones diversas al analizar si es o no procedente remitir a Junta Especial Federal Conciliación y Arbitraje autos demanda laboral promovida conforme a LFT vigente con posterioridad reforma DOF 1 mayo 2019 promovida ante Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales cuando previo a ello se presentó diversa demanda laboral en que se reclamaron mismas prestaciones ante referida Junta a efecto ambas sean resueltas por ella de forma conjunta para evitar resoluciones contradictorias al actualizarse competencia funcional por grado a su favor a pesar existe prohibición expresa acumular esos procesos en términos art noveno transitorio respectivo decreto reforma criterio determina en casos demandas laborales presentadas con posterioridad entrada en vigor reforma LFT DOF 1 mayo 2019 no se actualiza competencia funcional para conocer de ellas en favor Juntas Especiales Federal Conciliación y Arbitraje justificación figura jurídica competencia funcional por grado no se actualiza en favor Juntas Especiales Federal Conciliación y Arbitraje en casos demandas laborales presentadas con posterioridad entrada en vigor LFT publicada DOF 1 mayo 2019 toda vez dicha competencia por grado le corresponde específicamente a Tribunales Laborales Federales Asuntos Individuales correspondientes en virtud les ha sido asignada expresamente en art 604 LFT por lo que éstos cuentan con jurisdicción forzosa que hace imposible hacer prorrogable posible competencia funcional Junta Especial
SIETE JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 22 SEPTIEMBRE 2023:
SOBRE VACACIÓN Y/O PRIMA VACACIONAL: VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SU PAGO ES PROPORCIONAL A QUIENES TENGAN MÁS DE SEIS MESES CONSECUTIVOS Y CONCLUYAN SU RELACIÓN LABORAL.
SOBRE RENUNCIA: RENUNCIA. CONFORME AL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, LOS TRIBUNALES LABORALES DEBEN ANALIZAR SU VEROSIMILITUD, TOMANDO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DEL CASO Y LAS CONDICIONES PERSONALES DEL TRABAJADOR.
SOBRE PENSIÓN: MONTO MÁXIMO DE LAS PENSIONES OTORGADAS POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE). DEBE CUANTIFICARSE TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL ÚLTIMO AÑO DE COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR.
Vacaciones y prima vacacional trabajadores al servicio Estado su pago es proporcional a quienes tengan más de seis meses consecutivos y concluyan su relación laboral
Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5251 - AD 381/2020 204/2021 SHCP 214/2022 SAT 552/2022 Presidente 579/2022 SHCP - Unanimidad - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - 2a./J. 72/2018 Reg 2017395 - Art 30 LFTSE Art 79 LFT - Contrad 78/2026 09 sep 2026 Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur
Hechos: Condena dependencia pago proporcional vacaciones y prima año salida trabajador burocrático dependencia AD dice sin derecho ya pagado.
- Trabajadores al servicio Estado que tengan más seis meses consecutivos servicios y concluyan relación laboral tienen derecho pago proporcional vacaciones y prima vacacional que hayan devengado
- 2a./J. 72/2018 Reg 2017395 menos 6 meses no proporcional no aplicable supletoriamente art 79 LFT
- Art 30 LFTSE cuando trabajador separado empleo y tenga más 6 meses consecutivos servicios debe cubrirse parte proporcional vacaciones y prima vacacional generada al tiempo separación implica retribución justa tiempo servicios prestación devengada antes concluir relación laboral
¿Burocrático con +6 meses consecutivos renuncia tiene vacaciones proporcionales? Con I.8o.T. J/1 L Reg 2027286 oblig 25 sep 2023:
- Sí, art 30 LFTSE proporcional devengado retribución justa
- Menos 6 meses no proporcional 2a./J. 72/2018 Reg 2017395 art 79 LFT no supletorio
- Año salida sí proporcional si +6 meses continuos
¿Vacaciones proporcionales burocrático +6 meses?
CEAJ - Sí, art 30 LFTSE - proporcional al salir
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5251 - I.8o.T. J/1 L Reg 2027286 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - 8º TCC Trabajo 1er Circuito AD 381/2020 19 nov 2020 Unanimidad Ponente Martín Ubaldo Mariscal Rojas Sria Leonor del Rosario Franco Puente AD 204/2021 SHCP 14 jul 2021 Unanimidad Ponente Mariscal Rojas Sria Franco Puente AD 214/2022 SAT 9 jun 2022 Unanimidad Ponente Rebeca Patricia Ortiz Alfie Sria Adriana Patricia Barrios Solís AD 552/2022 Presidente Constitucional EUA 18 oct 2022 Unanimidad Ponente Edna Lorena Hernández Granados Srio Ricardo Pedrero Ruiz AD 579/2022 SHCP y otro 10 nov 2022 Unanimidad Ponente Ortiz Alfie Sria Barrios Solís - Vacaciones y prima vacacional trabajadores al servicio Estado su pago es proporcional a quienes tengan más de seis meses consecutivos y concluyan su relación laboral hechos juicio laboral burocrático se dictó resolución en que se condenó a dependencia administración pública federal al pago proporcional vacaciones y prima vacacional por periodo laborado en año en que trabajador concluyó servicios como parte periodo vacacional correspondiente contra dicha determinación demandada promovió AD aduciendo actor carecía acción y derecho para reclamar pago dichas prestaciones al haberle sido cubierto criterio determina trabajadores al servicio Estado que tengan más de seis meses consecutivos servicios y concluyan su relación laboral tienen derecho al pago proporcional vacaciones y prima vacacional que hayan devengado justificación Segunda Sala SCJN en tesis jurisprudencia 2a./J. 72/2018 determinó trabajadores burocráticos no tienen derecho al pago proporcional vacaciones y prima vacacional cuando laboren por periodo menor a 6 meses al no ser aplicable supletoriamente art 79 LFT sin embargo del art 30 LFTSE se colige cuando trabajador sea separado de su empleo y tenga más de 6 meses consecutivos servicios se le debe cubrir parte proporcional vacaciones y prima vacacional que haya generado al tiempo separación en virtud ello implica retribución justa por tiempo servicios y por tratarse prestación que devengó antes concluir relación laboral Nota tesis 2a./J. 72/2018 Vacaciones y Prima Vacacional Trabajadores Burocráticos No Tienen Derecho Pago Proporcional Cuando Laboren Por Periodo Menor Al Que Exige Ley Para Adquirir Dichas Prestaciones Al No Ser Aplicable Supletoriamente Art 79 LFT Legislaciones Burocráticas Federal y Estado Veracruz Pub 06 jul 2018 Libro 56 Tomo I jul 2018 p.665 Reg 2017395 Esta tesis fue objeto denuncia relativa contradicción criterios 78/2026 resuelta Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX 9 sep 2026 de que derivó tesis jurisprudencial pendiente publicación SJF
Renuncia conforme al principio primacía realidad tribunales laborales deben analizar su verosimilitud tomando en cuenta características particulares caso y condiciones personales trabajador
Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5230 - AD 126/2021 22 abr 2021 AD 467/2022 10 nov 2022 AD 173/2023 18 may 2023 AD 200/2023 18 may 2023 AD 236/2023 08 jun 2023 Unanimidad - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Art 17 párrafo 3º Const Art 841 LFT - Zamora Tejeda Calderón Díaz
Hechos: Demandada opone renuncia exhibe documental Junta no analiza verosimilitud conforme primacía realidad y lauda sin valorar contexto.
- Conforme principio primacía realidad tribunales laborales deben analizar verosimilitud renuncia tomando en cuenta características particulares caso y condiciones personales trabajador como pueden ser antigüedad puesto edad preparación solvencia económica y pago finiquito
- Párrafo tercero art 17 constitucional prevé principio primacía realidad y conformidad art 841 LFT tribunales deben dictar sentencias a verdad sabida y buena fe guardada apreciando hechos en conciencia sin sujetarse a formulismos o reglas en relación con pruebas aportadas partes pero siempre expresando motivos y fundamentos legales en que se apoyen siendo claros y congruentes con pretensiones deducidas juicio
- Ante existencia renuncia dentro autos juicio origen tribunal tiene obligación analizar su verosimilitud tomando en cuenta características particulares caso condiciones personales trabajador y estándares valoración pruebas para determinar su valor probatorio
¿Basta exhibir escrito renuncia firmado para que Junta absuelva? Con XVII.3o.C.T. J/1 L Reg 2027272 oblig 25 sep 2023:
- No, tribunal debe analizar verosimilitud conforme primacía realidad art 17 Const 841 LFT verdad sabida buena fe guardada
- Valorar antigüedad puesto edad preparación solvencia económica y pago finiquito condiciones personales trabajador características particulares caso
- Renuncia sin finiquito trabajador 10 años antigüedad puesto operativo edad avanzada baja preparación indicio no verosímil debe motivar valor probatorio aunque no se objete formulismo
¿Renuncia firmada es válida siempre?
CEAJ - No, primacía realidad art 17 - analizar antigüedad puesto edad solvencia finiquito
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5230 - XVII.3o.C.T. J/1 L Reg 2027272 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - 3er TCC Materias Civil y Trabajo 17º Circuito AD 126/2021 Bernardo González Esparza 22 abr 2021 Unanimidad Ponente Juan Carlos Zamora Tejeda Srio Manuel Vigliante Pérez AD 467/2022 Javier Armando Bencomo Herrera 10 nov 2022 Unanimidad Ponente Zamora Tejeda Srio Julio César Augusto Larumbe Marín AD 173/2023 Fabiola Ruiz Ortega 18 may 2023 Unanimidad Ponente Zamora Tejeda Sria Melissa Romero Gutiérrez AD 200/2023 Luis Fernando Chaparro Chávez 18 may 2023 Unanimidad Ponente Abraham Calderón Díaz Sria Edith Viveros González AD 236/2023 8 jun 2023 Unanimidad Ponente Zamora Tejeda Srio Carlos Fabián Gómez Chávez - Renuncia conforme principio primacía realidad tribunales laborales deben analizar su verosimilitud tomando en cuenta características particulares caso y condiciones personales trabajador hechos juicio laboral demandada opuso excepción renuncia trabajador para lo cual exhibió documental correspondiente sin embargo al emitir laudo Junta no analizó su verosimilitud acuerdo principio primacía realidad criterio determina conforme principio primacía realidad tribunales laborales deben analizar verosimilitud renuncia tomando en cuenta características particulares caso y condiciones personales trabajador como pueden ser antigüedad puesto edad preparación solvencia económica y pago finiquito justificación párrafo tercero art 17 constitucional prevé principio primacía realidad y conformidad art 841 LFT tribunales laborales deben dictar sentencias a verdad sabida y buena fe guardada apreciando hechos en conciencia sin necesidad sujetarse a formulismos o reglas en relación con pruebas aportadas por partes pero siempre expresando motivos y fundamentos legales en que se apoyen siendo claros y congruentes con pretensiones deducidas juicio de ahí que conforme tales preceptos ante existencia renuncia dentro autos que integren juicio origen tribunal laboral tiene obligación analizar su verosimilitud tomando en cuenta características particulares caso condiciones personales trabajador y estándares valoración pruebas para determinar valor probatorio
Monto máximo pensiones otorgadas por ISSSTE debe cuantificarse tomando en consideración último año de cotización del trabajador
Libro 29 Sep 2023 Tomo IV p.3903 - Contrad 9/2023 1er TCC Admin 1er Cto AD 507/2018 I.1o.A.213 A Reg 2019880 vs 13er TCC Admin 1er Cto AD 696/2019 - 08 jun 2023 3 votos - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Art 7 y 19 Reglamento pensiones art décimo transitorio Ley ISSSTE Art 17 Ley ISSSTE - UMA vs SM - Desindexación
Hechos Contradicción: Para tope máximo pensión jubilación ISSSTE ¿aplica SM/UMA vigente último año cotizado o vigente fecha otorgamiento pensión? Un TCC decía fecha otorgamiento otro decía último año cotización.
- Monto o tope máximo pensión por jubilación a que se refiere art 7 Reglamento otorgamiento pensiones trabajadores sujetos régimen art décimo transitorio Decreto Ley ISSSTE debe estar referido al vigente en último año en que efectivamente cotizó trabajador
- Regla cálculo opera de manera indistinta para casos sea procedente utilizar como referente salario mínimo o indicador UMA
- Del examen arts 7 y 19 Reglamento pensiones régimen art décimo transitorio Decreto abrogada y vigente Ley ISSSTE y art 17 referida ley se desprende derecho pensión jubilación corresponde 100% sueldo básico último año servicios entendido como último año en que trabajador estuvo cotizando ante ISSSTE y no vigente fecha en que se otorga pensión beneficiario ya que debe existir congruencia entre aportaciones que trabajador en activo enteró y pensión otorgada
- Considerando Segunda Sala SCJN pensión ahora debe ser calculada conforme UMA o bien salarios mínimos para asegurados que con posterioridad reforma constitucional desindexación SM obtuvieron sentencia ejecutoria o así lo determinó propio instituto
¿Tope 10 SM o 10 UMA para calcular monto máximo pensión ISSSTE se toma de año cotizó o año otorgaron pensión? Con PR.A.CN. J/21 A Reg 2027255 oblig 25 sep 2023:
- Último año efectivamente cotizó no fecha otorgamiento congruencia aportaciones y pensión
- Aplica indistinto si referente es SM o UMA según sentencia ejecutoria o criterio instituto post desindexación
- Base 100% sueldo básico último año servicios art 7 y 19 Reglamento art décimo transitorio art 17 Ley ISSSTE
¿Tope pensión ISSSTE año cotización o año otorgamiento?
CEAJ - Año cotizó - 10 SM / 10 UMA último año - congruencia aportaciones
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo IV p.3903 - PR.A.CN. J/21 A Reg 2027255 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Pleno Regional Materia Administrativa Región Centro-Norte CDMX Contradicción criterios 9/2023 entre 1er y 13er TCC Administrativa 1er Circuito 08 jun 2023 3 votos Magdas Adriana Leticia Campuzano Gallegos Rosa Elena González Tirado y Mag Gaspar Paulín Carmona Ponente González Tirado Srio Alejandro Castruita Flores Tesis contendientes 1er TCC Admin 1er Cto AD 507/2018 I.1o.A.213 A Reg 2019880 Pub 17 may 2019 Libro 66 Tomo III may 2019 p.2710 Pensiones otorgadas por ISSSTE Para determinar monto máximo es aplicable salario mínimo vigente fecha otorgamiento y no año inmediato que sirve base para obtener salario básico promedio vs 13er TCC Admin 1er Cto AD 696/2019 - Monto máximo pensiones otorgadas por ISSSTE debe cuantificarse tomando en consideración último año cotización trabajador hechos TCC contendientes arribaron a consideraciones contrarias al analizar si para calcular monto máximo pensión por jubilación otorgada por ISSSTE debe atenderse al último año en que trabajador estuvo cotizando o bien fecha en que se otorgó dicho beneficio criterio determina monto o tope máximo pensión por jubilación a que se refiere art 7 Reglamento otorgamiento pensiones trabajadores sujetos régimen art décimo transitorio Decreto por el que se expide Ley ISSSTE debe estar referido al vigente en último año en que efectivamente cotizó trabajador en inteligencia esta regla cálculo opera de manera indistinta para aquellos casos en que sea procedente utilizar como referente salario mínimo o indicador económico denominado UMA justificación del examen arts 7 y 19 Reglamento otorgamiento pensiones trabajadores sujetos régimen art décimo transitorio Decreto por el que se expide abrogada y vigente Ley ISSSTE así como art 17 referida ley se desprende derecho pensión por jubilación corresponde 100% sueldo básico último año servicios entendido éste como último año en que trabajador estuvo cotizando ante ISSSTE y no vigente fecha en que se le otorga pensión beneficiario ya que debe existir congruencia entre esas aportaciones que trabajador en activo enteró y pensión otorgada ello considerando lo definido por Segunda Sala SCJN en relación con que pensión ahora debe ser calculada conforme indicador económico UMA o bien en salarios mínimos para aquellos asegurados que con posterioridad reforma constitucional materia desindexación salario mínimo obtuvieron sentencia ejecutoria o así lo determinó propio instituto
SOBRE JUICIOS LABORALES: IRRETROACTIVIDAD DE LA JURISPRUDENCIA. LA APLICACIÓN DE LA TESIS P./J. 10/2021 (11a.) DEL PLENO DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN A LOS JUICIOS LABORALES INICIADOS CON ANTERIORIDAD AL 31 DE ENERO DE 2022 NO VIOLA DICHO PRINCIPIO, POR NO AFECTAR LA SEGURIDAD JURÍDICA DE LOS JUSTICIABLES.
SOBRE DESPIDO: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO PREVISTA EN LOS ARTÍCULOS 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y 10 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. AL TRATARSE DE UN DERECHO LABORAL, LA PARTE TRABAJADORA DEBE PERCIBIR SU PAGO DE FORMA PROPORCIONAL.
Irretroactividad jurisprudencia aplicación tesis P./J. 10/2021 Pleno SCJN a juicios laborales iniciados con anterioridad al 31 enero 2022 no viola dicho principio por no afectar seguridad jurídica
Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.3077 - Contrad 82/2023 14º TCC Trabajo 1er Cto AR 8/2023 I.14o.T.25 L Reg 2026933 vs 11er TCC Trabajo 1er Cto AR 32/2022 - 09 ago 2023 3 votos - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - P./J. 1/96 Reg 200199 Feb 1996 vs P./J. 10/2021 Reg 2024102 Pub 28 ene 2022 Libro 9 Tomo I ene 2022 p.5 - Art 123 A y B Const Art 1 LFTSE Art 217 último párrafo Amparo - Condusef - Cosa juzgada límite
Hechos Contradicción: Juicios laborales organismos descentralizados federal Condusef iniciados antes 31 ene 2022 ¿régimen A o B? Un TCC aplica P./J. 1/96 inconstitucional inclusión art 1 LFTSE = A otro aplica nueva P./J. 10/2021 libertad configurativa órgano creación = A o B según ley creación = B para Condusef discute si aplicar nueva viola irretroactividad art 217 Amparo.
- Aplicación tesis P./J. 10/2021 Pleno SCJN a juicios laborales iniciados con anterioridad 31 enero 2022 no viola principio irretroactividad jurisprudencia art 217 último párrafo Ley Amparo por no afectar seguridad jurídica justiciables
- Si bien al inicio juicios existía P./J. 1/96 aplicable directamente cuestión jurídica relevante régimen laboral empleados organismos públicos descentralizados federal apartado A art 123 y antes emitir resolución respectivo propio órgano emitió P./J. 10/2021 que superó al definir régimen laboral dichos empleados puede regularse por apartados A o B propio artículo de acuerdo con su ley o decreto creación aplicación nuevo criterio no impacta de modo directo seguridad jurídica porque desde Novena Época Segunda Sala SCJN determinó P./J. 1/96 no modificó régimen laboral entre organismos públicos descentralizados federal y sus empleados en razón arts 192 y 193 Ley Amparo abrogada a ellos no les resultaba obligatoria
- Órgano judicial en aplicación lógica jurisprudencia sustituida o nuevo criterio obligatorio debe resolver en función régimen laboral conforme cual se rigió relación jurídica por lo que no existe modificación derecho sustantivo trabajo aplicable en entendido aplicación P./J. 10/2021 halla su límite en institución cosa juzgada pues resulta inaplicable sobre cuestiones procesales o fondo sobre cuales exista definición judicial definitiva
¿Juicio laboral Condusef iniciado 2020 se rige por apartado A por P./J. 1/96 o por B según ley creación por nueva P./J. 10/2021 y viola irretroactividad? Con PR.L.CS. J/38 L Reg 2027251 oblig 25 sep 2023:
- No viola irretroactividad art 217 Amparo aplicar P./J. 10/2021 Reg 2024102 Pub 28 ene 2022 oblig 31 ene 2022 a juicios anteriores porque P./J. 1/96 Reg 200199 no era obligatoria para Juntas art 192 193 Ley Amparo abrogada no afectó seguridad jurídica
- Régimen laboral organismos descentralizados federal libertad configurativa órgano creación puede ser A o B según ley o decreto creación Condusef = B art 1 LFTSE constitucional
- Límite cosa juzgada no aplicar sobre cuestiones procesales o fondo con definición judicial definitiva
¿P./J. 10/2021 aplica a juicios viejos?
CEAJ - Sí, no viola irretroactividad - Condusef régimen B según ley creación - límite cosa juzgada
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.3077 - PR.L.CS. J/38 L Reg 2027251 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 82/2023 entre 14º y 11er TCC Trabajo 1er Circuito 09 ago 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate voto concurrente y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Caballero Rodríguez Srio José Luis Ruiz Muñoz Tesis contendientes 14º TCC Trabajo 1er Cto AR 8/2023 I.14o.T.25 L Reg 2026933 Pub 04 ago 2023 Libro 28 Tomo V ago 2023 p.4407 Irretroactividad Jurisprudencia Aplicación tesis P./J. 10/2021 para resolución juicios laborales iniciados con anterioridad 31 ene 2022 no viola ese principio al no existir previamente criterio obligatorio que estableciera entendimiento diferente respecto ley sustantiva con cual deben resolverse conflictos laborales entre organismos descentralizados y sus trabajadores vs 11er TCC Trabajo 1er Cto AR 32/2022 Nota P./J. 1/96 Reg 200199 Pub Feb 1996 Tomo III p.52 Organismos Descentralizados Carácter Federal Su inclusión en art 1o LFTSE es inconstitucional vs P./J. 10/2021 Reg 2024102 Pub 28 ene 2022 Libro 9 Tomo I ene 2022 p.5 Organismos Descentralizados Carácter Federal Con base en libertad configurativa órgano creación su régimen laboral puede regirse por apartado A o por B art 123 Constitución por lo que no resulta inconstitucional art 1o LFTSE - Irretroactividad jurisprudencia aplicación tesis P./J. 10/2021 Pleno SCJN a juicios laborales iniciados con anterioridad 31 ene 2022 no viola dicho principio por no afectar seguridad jurídica justiciables hechos TCC contendientes resolvieron forma divergente al examinar si aplicación tesis jurisprudencial P./J. 10/2021 Pleno SCJN a juicio laboral iniciado con anterioridad fecha en que se considera aplicación obligatoria viola o no principio irretroactividad jurisprudencia previsto art 217 último párrafo Ley Amparo pues mientras uno sostuvo no se viola dicho principio por lo que relaciones jurídicas entre Condusef y sus empleados se rigen conforme apartado B art 123 Constitución de acuerdo con su ley creación en cambio otro decidió sí viola principio irretroactividad jurisprudencia y relaciones jurídicas trabajo se rigen por apartado A misma disposición constitucional conformidad tesis jurisprudencia P./J. 1/96 Tribunal Pleno criterio determina aplicación tesis jurisprudencial P./J. 10/2021 Pleno SCJN a juicios laborales iniciados con anterioridad 31 ene 2022 no viola principio irretroactividad jurisprudencia previsto art 217 último párrafo Ley Amparo por no afectar seguridad jurídica justiciables justificación aplicación tesis jurisprudencial P./J. 10/2021 Pleno SCJN a juicios laborales iniciados con anterioridad 31 ene 2022 fecha en que se considera aplicación obligatoria no viola principio irretroactividad jurisprudencia previsto art 217 último párrafo Ley Amparo debido a que si bien I al inicio juicios existía jurisprudencia P./J. 1/96 Tribunal Pleno aplicable directamente a cuestión jurídica relevante como régimen laboral aplicable a empleados organismos públicos descentralizados carácter federal en términos apartado A art 123 constitucional y II antes emitir resolución judicial respectiva propio órgano emitió tesis jurisprudencia P./J. 10/2021 que la superó al definir que régimen laboral dichos empleados puede regularse por apartados A o B propio artículo de acuerdo con su ley o decreto creación aplicación nuevo criterio no impacta de modo directo seguridad jurídica justiciables porque desde Novena Época SJF Segunda Sala SCJN determinó que tesis jurisprudencial P./J. 1/96 Tribunal Pleno no modificó régimen laboral entre organismos públicos descentralizados carácter federal y sus empleados en razón de que en términos arts 192 y 193 Ley Amparo abrogada a ellos no les resultaba obligatoria de tal forma que órgano judicial en aplicación lógica jurisprudencia sustituida o nuevo criterio obligatorio debe resolver en función régimen laboral conforme al cual se rigió relación jurídica por lo que no existe modificación en derecho sustantivo trabajo aplicable en entendido aplicación tesis jurisprudencia P./J. 10/2021 halla su límite en institución cosa juzgada pues resulta inaplicable sobre cuestiones procesales o fondo sobre cuales exista definición judicial definitiva
Indemnización por despido injustificado prevista en arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF al tratarse de derecho laboral parte trabajadora debe percibir su pago de forma proporcional
Libro 29 Sep 2023 Tomo IV p.3631 - Contrad 83/2023 7º TCC Trabajo 1er Cto AD 67/2023 vs 1er TCC Trabajo 1er Cto AD 826/2019 - 12 jul 2023 3 votos - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Art 50 LFT Art 10 LSPCAPF Art 5º 123 Const Arts 2 3 5 6 18 33 72 84 87 89 LFT
Hechos Contradicción: ¿Indemnización art 50 LFT y art 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF por despido injustificado se paga proporcional o completa? TCC con posturas encontradas.
- Al tratarse derechos laborales derivados relación trabajo sanción impuesta parte patronal por despedir injustificadamente trabajadores denominada indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF incluyen su pago de manera proporcional
- Arts 5º y 123 Const así como diversos 2º 3º 5º 6º 18 33 72 84 87 y 89 LFT establecen protección diversos derechos laborales a favor trabajadores y que en caso duda prevalecerá interpretación más favorable a aquél
- Si se atiende a literalidad mencionados artículos así como principio a favor trabajadores del pago derechos laborales que derivan vínculo laboral que subyace en ellos es válido concluir que indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF incluyendo su pago proporcional constituyen derechos laborales y derivan de consecuencia procesal impuesta parte patronal por haber despedido injustificadamente trabajadores
¿Indemnización art 50 LFT y art 10 LSPCAPF por despido injustificado servidor carrera se paga proporcional al tiempo o completa? Con PR.L.CS. J/37 L Reg 2027249 oblig 25 sep 2023:
- Sí, incluye pago proporcional al tratarse derecho laboral derivado relación trabajo sanción patronal por despido injustificado
- Interpretación más favorable trabajador arts 5º 123 Const 2 3 5 6 18 33 72 84 87 89 LFT
- Literalidad arts 50 LFT y 10 LSPCAPF derecho laboral consecuencia procesal despido injustificado
¿Indemnización 50 LFT y 10 LSPCAPF proporcional?
CEAJ - Sí, derecho laboral - proporcional - interpretación más favorable
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo IV p.3631 - PR.L.CS. J/37 L Reg 2027249 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 83/2023 entre 7º y 1er TCC Trabajo 1er Circuito 12 jul 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags Emilio González Santander José Luis Caballero Rodríguez Ponente González Santander Sria Angélica Ladrón de Guevara Gómez Criterios contendientes 7º TCC Trabajo 1er Cto AD 67/2023 vs 1er TCC Trabajo 1er Cto AD 826/2019 - Indemnización por despido injustificado prevista en arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF al tratarse de derecho laboral parte trabajadora debe percibir su pago de forma proporcional hechos TCC contendientes sostuvieron posturas encontradas en cuanto a si pago indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF se cubre de manera proporcional criterio determina al tratarse derechos laborales derivados relación trabajo sanción impuesta parte patronal por despedir injustificadamente trabajadores denominada indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF incluyen su pago de manera proporcional justificación arts 5o y 123 Constitución así como diversos 2o 3o 5o 6o 18 33 72 84 87 y 89 LFT establecen protección diversos derechos laborales a favor trabajadores y que en caso duda prevalecerá interpretación más favorable a aquél por tanto si se atiende a literalidad mencionados artículos así como principio a favor trabajadores del pago derechos laborales que derivan vínculo laboral que subyace en ellos es válido concluir que indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF incluyendo su pago proporcional constituyen derechos laborales y derivan de consecuencia procesal impuesta parte patronal por haber despedido injustificadamente trabajadores
SOBRE PROCEDIMIENTO: EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN GENÉRICA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PARA QUE EL TRIBUNAL LABORAL EMPRENDA SU ESTUDIO, BASTA QUE LA PARTE DEMANDADA SEÑALE QUE LA OPONE POR LO QUE HACE A UN AÑO ANTES DE LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA, Y NO POR LO QUE VE A UN AÑO ANTES DE LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE CONCILIACIÓN.
SOBRE COMPTENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER Y RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE LA COMISIÓN NACIONAL PARA LA PROTECCIÓN Y DEFENSA DE LOS USUARIOS DE SERVICIOS FINANCIEROS (CONDUSEF) Y SUS EMPLEADOS. CORRESPONDE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
Excepción prescripción genérica art 516 LFT para que tribunal laboral emprenda su estudio basta que demandada señale que opone por lo que hace a un año antes presentación demanda y no por lo que ve a un año antes presentación solicitud conciliación
Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.3409 - Contrad 92/2023 TC 31er Cto AD 285/2022 vs 1er TCC Trabajo 10º Cto AD 658/2021 y 2º TCC Trabajo 6º Cto - 09 ago 2023 3 votos - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Art 516 LFT Art 521 Fr III LFT Art 684-B 590-B 590-F LFT - Nota contrad 64/2026 pendiente Pleno SCJN
Hechos Contradicción: Para excepción prescripción genérica art 516 LFT ¿debe oponerse un año antes demanda o un año antes solicitud conciliación ante Centro Conciliación art 521 Fr III LFT?
- Atendiendo a naturaleza acciones laborales para que tribunal laboral emprenda estudio excepción genérica prescripción prevista art 516 LFT basta que parte interesada señale que opone por lo que hace a un año antes presentación demanda y no por lo que ve a un año antes presentación solicitud conciliación ante Centro Conciliación que se trate
- Art 516 LFT vigente a partir 02 may 2019 establece acciones trabajo prescriben en un año contado a partir día siguiente fecha en que obligación sea exigible salvo excepciones arts 517 a 521 misma legislación
- Art 521 Fr III LFT prevé entre otras cosas prescripción se suspende por presentación solicitud conciliación a que se refiere art 684-B referida ley obrera de la que en términos previstos arts 590-B y 590-F aludida legislación laboral conoce organismo descentralizado y carácter administrativo esto es no jurisdiccional
- Si se atiende a literalidad mencionado art 516 es decir a que acciones trabajo prescriben en un año las que por su naturaleza sólo se promueven ante órgano jurisdiccional para que tribunal laboral emprenda estudio excepción prescripción genérica sustentada en tal artículo basta que parte interesada señale que opone por lo que hace a un año antes presentación demanda y no a un año antes presentación solicitud conciliación ante Centro Conciliación que corresponda
¿Excepción art 516 LFT se debe oponer un año antes solicitud conciliación o demanda? Con PR.L.CS. J/40 L Reg 2027243 oblig 25 sep 2023:
- Basta oponer un año antes presentación demanda no solicitud conciliación atendiendo naturaleza acciones laborales sólo se promueven ante órgano jurisdiccional
- Art 521 Fr III suspensión por presentación solicitud conciliación art 684-B ante organismo descentralizado administrativo 590-B 590-F no cambia momento cómputo excepción
- Literalidad art 516 acciones prescriben en un año contado día siguiente exigible salvo 517 a 521 - Nota contrad 64/2026 pendiente Pleno SCJN
¿Prescripción art 516 año antes demanda o conciliación?
CEAJ - Año antes demanda basta - art 516 - suspensión 521 Fr III no cambia cómputo
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.3409 - PR.L.CS. J/40 L Reg 2027243 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 92/2023 entre TC 31er Circuito AD 285/2022 y 1er TCC Trabajo 10º Circuito AD 658/2021 y 2º TCC Trabajo 6º Circuito 09 ago 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags Emilio González Santander José Luis Caballero Rodríguez Ponente González Santander Sria Angélica Ladrón de Guevara Gómez Criterios contendientes TC 31er Circuito AD 285/2022 y 1er TCC Trabajo 10º Cto AD 658/2021 Nota tesis objeto denuncia relativa contradicción criterios 64/2026 pendiente resolverse Pleno SCJN - Excepción prescripción genérica prevista art 516 LFT para que tribunal laboral emprenda su estudio basta que parte demandada señale que opone por lo que hace a un año antes presentación demanda y no por lo que ve a un año antes presentación solicitud conciliación hechos TCC contendientes sostuvieron posturas encontradas al analizar si para que tribunal laboral emprenda estudio excepción prescripción genérica prevista art 516 LFT debe oponerla respecto de lo reclamado un año antes presentación demanda o por lo que hace a un año antes presentación solicitud conciliación ante Centro Conciliación que se trate según dispuesto art 521 Fr III LFT criterio determina atendiendo a naturaleza acciones laborales para que tribunal laboral emprenda estudio excepción genérica prescripción prevista art 516 LFT basta que parte interesada señale que opone por lo que hace a un año antes presentación demanda y no por lo que ve a un año antes presentación solicitud conciliación ante Centro Conciliación que se trate justificación art 516 LFT vigente a partir 02 may 2019 establece que acciones trabajo prescriben en un año contado a partir día siguiente fecha en que obligación sea exigible salvo excepciones previstas arts 517 a 521 misma legislación por su parte art 521 Fr III citada legislación laboral prevé entre otras cosas que prescripción se suspende por presentación solicitud conciliación a que se refiere art 684-B referida ley obrera de la que en términos previsto arts 590-B y 590-F aludida legislación laboral conoce organismo descentralizado y carácter administrativo esto es no jurisdiccional por tanto si se atiende a literalidad mencionado art 516 es decir a que acciones trabajo prescriben en un año las que por su naturaleza sólo se promueven ante órgano jurisdiccional para que tribunal laboral emprenda estudio excepción prescripción genérica sustentada en tal artículo basta que parte interesada señale que opone por lo que hace a un año antes presentación demanda y no a un año antes presentación solicitud conciliación ante Centro Conciliación que corresponda
Competencia para conocer y resolver conflictos laborales suscitados entre Condusef y sus empleados corresponde al TFCA
Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.3074 - Contrad 82/2023 14º TCC Trabajo 1er Cto AR 8/2023 I.14o.T.26 L Reg 2026908 vs 11er TCC Trabajo 1er Cto AR 32/2022 - 09 ago 2023 3 votos - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Art 123 B Fracc XII Const Art 1 y 124 LFTSE Art 4 y 9 LPDUSF - P./J. 10/2021
Hechos Contradicción: ¿Conflicto laboral Condusef-empleados competente TFCA o JFCA? Régimen laboral aplicable define autoridad judicial - discrepancia entre TCC.
- TFCA es competente para conocer y resolver conflictos laborales suscitados entre organismo público descentralizado carácter federal Condusef y sus empleados porque relaciones trabajo se rigen acuerdo con apartado B art 123 constitucional y su ley reglamentaria conforme a su ley creación
- Jurisprudencia Segunda Sala SCJN constante en sentido régimen laboral aplicable a relaciones jurídicas entre organismos públicos descentralizados y sus empleados define autoridad judicial que debe conocer y resolver conflicto
- Si Congreso Unión mediante ley que creó Condusef con base en facultad legislar en materia trabajo por cuestiones política pública determinó que relaciones jurídicas entre dicho organismo público descentralizado federal y sus empleados se regirían de acuerdo con apartado B art 123 constitucional y su ley reglamentaria en consecuencia conforme arts 123 apartado B fracción XII Const 1º y 124 LFTSE así como 4º y 9º Ley Protección y Defensa al Usuario Servicios Financieros es competente TFCA para conocer y resolver conflictos respectivos
- Competencia autoridad judicial es presupuesto procesal que adquiere categoría cosa juzgada si existe pronunciamiento definitivo en juicio correspondiente por lo que aplicación este criterio halla su límite en dicha institución
¿Demanda laboral contra Condusef dónde se presenta JFCA o TFCA? Con PR.L.CS. J/39 L Reg 2027231 oblig 25 sep 2023:
- TFCA competente porque Condusef organismo descentralizado federal su ley creación determina régimen apartado B art 123 y LFTSE
- Arts 123 B Fracc XII Const 1º 124 LFTSE 4º 9º LPDUSF facultad Congreso legislar trabajo política pública
- Límite cosa juzgada si existe pronunciamiento definitivo competencia - Segunda Sala constante régimen define autoridad
¿Condusef-empleados dónde demando?
CEAJ - TFCA - Apartado B según ley creación - Límite cosa juzgada
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.3074 - PR.L.CS. J/39 L Reg 2027231 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 82/2023 entre 14º y 11er TCC Trabajo 1er Circuito 09 ago 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate voto concurrente y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Caballero Rodríguez Srio José Luis Ruiz Muñoz Tesis contendientes 14º TCC Trabajo 1er Cto AR 8/2023 I.14o.T.26 L Reg 2026908 Pub 04 ago 2023 Libro 28 Tomo V ago 2023 p.4357 Competencia para conocer y resolver conflictos laborales suscitados entre Condusef y sus trabajadores Corresponde TFCA vs 11er TCC Trabajo 1er Cto AR 32/2022 - Competencia para conocer y resolver conflictos laborales suscitados entre Condusef y sus empleados corresponde al TFCA hechos TCC contendientes examinaron cuál autoridad jurisdiccional es competente para conocer y resolver conflictos laborales suscitados entre Condusef y sus empleados en función régimen laboral aplicable a sus relaciones jurídicas y concluyeron de manera discrepante pues mientras uno sostuvo competencia corresponde TFCA diverso consideró competente JFCA criterio determina Pleno Trabajo Región Centro-Sur CDMX determina TFCA es competente para conocer y resolver conflictos laborales suscitados entre organismo público descentralizado carácter federal Condusef y sus empleados porque relaciones trabajo se rigen acuerdo con apartado B art 123 constitucional y su ley reglamentaria conforme a su ley creación justificación jurisprudencia Segunda Sala SCJN ha sido constante en sentido régimen laboral aplicable a relaciones jurídicas entre organismos públicos descentralizados y sus empleados define autoridad judicial que debe conocer y resolver conflicto por lo que si Congreso Unión mediante ley que creó Condusef con base en facultad legislar en materia trabajo por cuestiones política pública determinó que relaciones jurídicas entre dicho organismo público descentralizado federal y sus empleados se regirían de acuerdo con apartado B art 123 constitucional y su ley reglamentaria en consecuencia conforme arts 123 apartado B Fracc XII Const 1o y 124 LFTSE así como 4o y 9o Ley Protección y Defensa al Usuario Servicios Financieros es competente TFCA para conocer y resolver conflictos respectivos en entendido de que competencia autoridad judicial es presupuesto procesal que adquiere categoría cosa juzgada si existe pronunciamiento definitivo en juicio correspondiente por lo que aplicación este criterio halla su límite en dicha institución
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 08 SEPTIEMBRE 2023:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA LABORAL POR RAZÓN DE FUERO PARA CONOCER DE LOS ASUNTOS EN LOS QUE ES PARTE UNA EMPRESA QUE FABRICA AUTOPARTES CONOCIDAS COMO FASCIAS. CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES FEDERALES, AL ESTAR COMPRENDIDA DICHA ACTIVIDAD EN LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ NACIONAL.
Competencia laboral por razón de fuero empresa que fabrica fascias corresponde a autoridades federales al estar comprendida en industria automotriz nacional
Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.2950 - Contrad 1/2023 1er TCC Trabajo 16º Cto Guanajuato 60/2022 vs 2º TCC Trabajo 16º Cto 33/2022 - 06 jul 2023 3 votos - Pub 08 sep 2023 10:17 Oblig 11 sep 2023 - Art 123 A XXXI a) 12 Const Art 527 I 12 LFT - NOM-194-SE-2021 - 2a. II/98 Reg 196914 - 2a. LXVI/99 Reg 193882
Hechos Conflicto: Demanda laboral contra empresa fabrica fascias ¿fuero federal o local? Un TCC federal otro local discrepantes.
- Competencia para conocer asuntos donde es parte empresa que produce autopartes conocidas como fascias corresponde a autoridades federales pues dicha actividad se encuentra comprendida en industria automotriz nacional
- Art 123 apartado A Fracc XXXI inciso a) Const punto 12 industria automotriz incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas y art 527 Fracc I punto 12 LFT
- Segunda Sala SCJN doctrina jurisprudencial industria automotriz abarca conjunto actividades que tienen por finalidad producción vehículos y sus autopartes mecánicas o eléctricas a partir uso distintos elementos y materias para su transformación (*) tesis 2a. II/98 Reg 196914 forros piel volantes espejos piezas plástico = local vs (**) 2a. LXVI/99 Reg 193882 muelles escape silenciadores amortiguadores = federal por autopartes mecánicas esenciales funcionamiento
- Evolución fascia de caucho no muy útil a pieza alta tecnología objetivo esencial amortiguar y proteger vehículo y ocupantes en caso choque diseñada absorber energía cinética haciéndola rebotar hacia centro percance protege terceros exterior armadura silenciosa vehículos sensores bolsas aire se alojan en fascia forma parte seguridad pasiva automóvil funcionalidad implementos que intervienen en desaceleración mismo en caso choque forma parte mecánica por movimiento automotor esencial funcionalidad por tanto encuadra autopartes mecánicas art 123 A XXXI a) 12 Const y 527 I 12 LFT fuero federal
- Contexto seguridad vial colisiones principal causa mortalidad niños jóvenes México adhesión Declaración Estocolmo 20 feb 2020 Tercera Conferencia Mundial Ministerial Seguridad Vial compromiso reducir muertes tráfico mitad 2020-2030 OMS Comisiones Regionales ONU Plan Mundial Decenio Acción Seguridad Vial 2021-2030 recomendaciones diseño vehículos seguridad activa evitar colisiones y pasiva evitar traumatismo ocupantes NOM-194-SE-2021 Dispositivos seguridad vehículos ligeros nuevos Requisitos y especificaciones Secretaría Economía
¿Empresa fabrica fascias fuero federal o local? Con PR.L.CN. J/8 L Reg 2027158 oblig 11 sep 2023:
- Federal industria automotriz art 123 A XXXI a) 12 Const art 527 I 12 LFT
- Fascia autoparte mecánica seguridad pasiva absorbe energía cinética armadura silenciosa aloja sensores bolsas aire esencial funcionamiento no accesorio forros piel espejos
- Distingue 2a. II/98 Reg 196914 forros piel volantes = local vs 2a. LXVI/99 Reg 193882 muelles escape amortiguadores = federal - NOM-194-SE-2021
¿Fascias fuero federal o local?
CEAJ - Federal - autoparte mecánica seguridad pasiva - art 123 A XXXI 12 - NOM-194
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo III p.2950 - PR.L.CN. J/8 L Reg 2027158 - Pub 08 sep 2023 10:17 Oblig 11 sep 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte Monterrey Contradicción criterios 1/2023 entre 1er y 2º TCC Trabajo 16º Circuito Guanajuato 06 jul 2023 3 votos Magda María Enriqueta Fernández Haggar y Mags Jorge Toss Capistrán Guillermo Vázquez Martínez Ponente Fernández Haggar Srio Luis Daniel Castillo Valdivia Criterios contendientes 1er TCC Trabajo 16º Cto Guanajuato conflicto competencial 60/2022 vs 2º TCC Trabajo 16º Cto Guanajuato conflicto competencial 33/2022 Nota (*) tesis 2a. II/98 Segunda Sala SCJN Pub Feb 1998 Tomo VII p.222 Reg 196914 Competencia laboral corresponde autoridad local cuando se demanda empresas dedicadas elaboración accesorios consistentes forros piel para volantes espejos laterales y piezas plástico para uso automotriz Nota (**) tesis 2a. LXVI/99 Segunda Sala SCJN Pub May 1999 Tomo IX p.498 Reg 193882 Competencia laboral corresponde JFCA conocer juicios en que es parte empresa que fabrica autopartes mecánicas como muelles sistemas escape silenciadores y amortiguadores por quedar incluida en rama industria automotriz - Competencia laboral por razón fuero para conocer asuntos en que es parte empresa que fabrica autopartes conocidas como fascias corresponde a autoridades federales al estar comprendida dicha actividad en industria automotriz nacional hechos al resolver conflictos competenciales para determinar tipo fuero en demandas laborales contra empresa que fabrica autopartes conocidas como fascias dos TCC llegaron a conclusiones discrepantes pues mientras uno determinó correspondía fuero federal otro concluyó esa actividad encuadra ámbito local criterio determina Pleno Regional Trabajo Centro-Norte Monterrey determina competencia para conocer asuntos donde es parte empresa que produce autopartes conocidas como fascias corresponde a autoridades federales pues dicha actividad se encuentra comprendida en industria automotriz nacional justificación art 123 apartado A Fracc XXXI inciso a) Const establece ramas industriales y servicios que son exclusivamente competencia federal materia laboral y en punto 12 contempla industria automotriz incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas por otra parte Segunda Sala SCJN en doctrina jurisprudencial ha interpretado que industria automotriz abarca conjunto actividades que tienen por finalidad producción vehículos y sus autopartes mecánicas o eléctricas a partir uso distintos elementos y materias para su transformación y que autopartes mecánicas y eléctricas comprendidas en dicha rama industrial son aquellas creadas para esencial funcionamiento automóvil ahora bien colisiones a nivel mundial son principal causa mortalidad niños y jóvenes en ese contexto 20 feb 2020 México se adhirió Declaración Estocolmo en marco Tercera Conferencia Mundial Ministerial sobre Seguridad Vial ratificando compromiso tomar acciones para ayudar reducir muertes por accidentes tráfico en al menos mitad entre años 2020 y 2030 con ese objetivo OMS Comisiones Regionales Naciones Unidas y demás instituciones que brindaron apoyo elaboraron Plan Mundial Decenio Acción para Seguridad Vial 2021-2030 para mitigar efectos gravísimos relacionados con seguridad vial documento donde se hacen recomendaciones a países dirigidas a principales responsables formulación políticas como modelo para elaboración planes objetivos nacionales y locales y entre medidas recomendadas en cuanto seguridad vial está relativa a que vehículos deben diseñarse para garantizar seguridad de quienes los ocupan como pasajeros o fuera de ellos y se sugiere integrar diferentes características en diseño vehículos tanto para evitar colisiones seguridad activa como para evitar riesgo traumatismo ocupantes y otros usuarios red vial cuando se produce colisión seguridad pasiva sobre tema existe NOM Oficial Mexicana NOM-194-SE-2021 intitulada Dispositivos seguridad para vehículos ligeros nuevos Requisitos y especificaciones emitida Secretaría Economía Gobierno República así pues si bien evolución histórica autoparte conocida como fascia se obtiene que comenzó como pieza caucho no muy útil actualmente es pieza fabricada con alta tecnología cuyo objetivo esencial es amortiguar y proteger vehículo y a sus ocupantes en caso choque en tanto está diseñada para absorber energía cinética haciéndola rebotar hacia centro percance lo que hace que también se proteja a terceros localizados en exterior por esto fascia es armadura silenciosa vehículos incluso a su interior pues sensores que dan señal a sistemas bolsas aire se alojan en dicha autoparte entonces si fascia como autoparte cumple esa función protección en caso colisión es dable concluir que forma parte seguridad pasiva automóvil y al tener funcionalidad en implementos que intervienen en desaceleración mismo en caso choque forma parte mecánica por movimiento de automotor por lo que es esencial para funcionalidad éste por tanto fascia encuadra en autopartes mecánicas relacionadas con industria automotriz referidas en punto 12 inciso a) Fracc XXXI apartado A art 123 Const y en punto 12 Fracc I art 527 LFT de ahí que cuando en juicio laboral sea parte empresa que fabrica dicha autoparte se surte competencia a favor autoridades fuero federal
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 01 SEPTIEMBRE 2023:
SOBRE PENSIONES: APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES POR PARTE DE LOS JUBILADOS O PENSIONADOS DEL ESTADO DE NAYARIT. PROCEDE LA DEVOLUCIÓN DE LAS CANTIDADES RETENIDAS DESDE EL PRIMER ACTO DE APLICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 11, FRACCIÓN II, 13, PÁRRAFO SEGUNDO Y 46 DE LA LEY DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE ESA ENTIDAD FEDERATIVA ABROGADA, ANTE SU INCONSTITUCIONALIDAD E INCONVENCIONALIDAD.
SOBRE PENSIONES: APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES POR PARTE DE LOS JUBILADOS O PENSIONADOS DEL ESTADO DE NAYARIT. DEBEN DEVOLVERSE TODAS LAS CANTIDADES DESCONTADAS DESDE LA PRIMERA RETENCIÓN Y NO SÓLO LAS QUE SE LES APLICARON EN UN PERIODO RETROACTIVO DE 3 AÑOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU RECLAMO, SIN QUE SEA FACTIBLE LA DECLARACIÓN DE PRESCRIPCIÓN NEGATIVA, EXPRESA O IMPLÍCITA, SI NO SE OPUSO COMO EXCEPCIÓN POR LAS AUTORIDADES DEMANDADAS.
Aportaciones al fondo de pensiones por parte jubilados o pensionados Edo Nayarit procede devolución cantidades retenidas desde primer acto aplicación arts 11 Fr II 13 párrafo segundo y 46 Ley Pensiones abrogada ante inconstitucionalidad
Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5122 - AR 994/2022 28 dic 2022 AR 908/2022 23 feb 2023 AR 1313/2022 14 abr 2023 AR 1020/2022 11 may 2023 AR 1439/2022 25 may 2023 Unanimidad - Pub 01 sep 2023 10:10 Oblig 04 sep 2023 - Nota contrad 193/2024 resuelta 05 jun 2025 PR.A.C.CN. J/89 A - contrad 202/2024 sin materia
Hechos: Jubilados Nayarit amparo contra arts 11 II 13 segundo 46 Ley Pensiones Edo Nayarit abrogada descuento indebido fondo pensiones después otorgada pensión Juez Distrito declara inconstitucional pero sólo ordena devolución desde último recibo aportado no anteriores.
- Procede devolución aportaciones realizadas al fondo pensiones por parte trabajadores jubilados o pensionados retenidas desde primer acto aplicación arts 11 Fracc II 13 párrafo segundo y 46 Ley Pensiones para Trabajadores Servicio Edo Nayarit abrogada ante inconstitucionalidad e inconvencionalidad
- Cuando se estima que norma general viola Constitución efecto sentencia debe ser que nunca se aplique al justiciable; autoridades exactoras que recaudaron contribuciones con base en aquélla obligadas restituirle todas cantidades que mediante su aplicación hubiere enterado pero también las que de forma subsecuente haya pagado porque al ser inconstitucional norma todo lo actuado con fundamento en ella es inválido y restitución cosas al estado que tenían antes violación constitucional implica que cantidades erogadas por mandato norma inconstitucional le sean restituidas
- A efecto otorgar al quejoso restitución integral en pleno goce derechos violados debe considerarse que en demanda amparo si bien se reclamó primer acto aplicación artículos tildados inconstitucionales en recibo nómina o talón cheque también se impugnaron todas consecuencias efectos cumplimiento y ejecución actos reclamados
¿Amparo contra arts 11 II 13 segundo 46 Ley Pensiones Nayarit abrogada devolución desde cuándo? Con XXIV.1o. J/7 L Reg 2027068 oblig 04 sep 2023:
- Desde primer acto aplicación no sólo último recibo aportado restitución integral pleno goce derechos violados
- Norma inconstitucional nunca se aplique al justiciable autoridades exactoras restituir todas cantidades enteradas y subsecuentes todo actuado con fundamento ella inválido
- Demandó consecuencias efectos cumplimiento ejecución además acto aplicación recibo nómina - Nota contrad 193/2024 resuelta 05 jun 2025 PR.A.C.CN. J/89 A y contrad 202/2024 sin materia
¿Aportaciones jubilados Nayarit desde cuándo se devuelven?
CEAJ - Desde primer acto aplicación - restitución integral - norma inconstitucional nunca aplica
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5122 - XXIV.1o. J/7 L Reg 2027068 - Pub 01 sep 2023 10:10 Oblig 04 sep 2023 - 1er TCC 24º Circuito AR 994/2022 28 dic 2022 Unanimidad Ponente Enrique Zayas Roldán Sria Norma Leticia Parra García AR 908/2022 23 feb 2023 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Srio Francisco René Chavarría Alaniz AR 1313/2022 14 abr 2023 Unanimidad Ponente Daniel Jáuregui Quintero Srio Rafael Roberto Torres Valdez AR 1020/2022 11 may 2023 Unanimidad Ponente Jáuregui Quintero Sria Parra García AR 1439/2022 25 may 2023 Unanimidad Ponente Jáuregui Quintero Srio Torres Valdez Nota tesis objeto denuncia relativa contradicción criterios 193/2024 resuelta por Pleno Regional Materias Administrativa y Civil Región Centro-Norte CDMX 05 jun 2025 de la que derivó tesis PR.A.C.CN. J/89 A Aportaciones al Fondo Pensiones a cargo jubilados o pensionados Efectos amparo por inconstitucionalidad arts 11 Fracc II 13 párrafo segundo y 46 abrogada Ley Pensiones para Trabajadores Servicio Edo Nayarit Por ejecutoria 05 jun 2025 Pleno Regional declaró sin materia contradicción criterios 202/2024 derivada denuncia de que fue objeto criterio contenido en esta tesis en virtud que Pleno dilucidó problema jurídico al resolver contradicción 193/2024 - Aportaciones al fondo pensiones por parte jubilados o pensionados Edo Nayarit procede devolución cantidades retenidas desde primer acto aplicación arts 11 Fracc II 13 párrafo segundo y 46 Ley Pensiones para Trabajadores Servicio esa entidad federativa abrogada ante su inconstitucionalidad e inconvencionalidad hechos diversos jubilados o pensionados promovieron amparo indirecto en que reclamaron arts 11 Fracc II 13 párrafo segundo y 46 Ley Pensiones para Trabajadores Servicio Edo Nayarit abrogada al considerar aportación para fondo pensiones que se les aplicaba después otorgada pensión se traducía en descuento indebido Juez Distrito si bien declaró inconstitucionalidad e inconvencionalidad normas reclamadas determinó devolución cantidades descontadas debía ser a partir reclamada en último recibo o talón pago aportado durante trámite juicio amparo y de subsecuentes que se hubieren descontado no así anteriores criterio determina procede devolución aportaciones realizadas al fondo pensiones por parte trabajadores jubilados o pensionados retenidas desde primer acto aplicación arts 11 Fracc II 13 párrafo segundo y 46 Ley Pensiones para Trabajadores Servicio Edo Nayarit abrogada ante su inconstitucionalidad e inconvencionalidad justificación lo anterior porque cuando se estima que norma general viola Constitución efecto sentencia debe ser que nunca se aplique al justiciable de lo cual se sigue que autoridades exactoras que recaudaron contribuciones con base en aquélla están obligadas a restituirle todas cantidades que mediante su aplicación hubiere enterado pero también las que de forma subsecuente haya pagado porque al ser inconstitucional norma todo lo actuado con fundamento en ella es inválido y restitución cosas al estado que tenían antes violación constitucional implica que cantidades erogadas por mandato norma inconstitucional le sean restituidas así a efecto otorgar al quejoso restitución integral en pleno goce derechos violados debe considerarse que en demanda amparo si bien es cierto se reclamó primer acto aplicación artículos tildados inconstitucionales en recibo nómina o talón cheque también lo es que además se impugnaron todas consecuencias efectos cumplimiento y ejecución actos reclamados
Aportaciones al fondo pensiones jubilados Nayarit deben devolverse todas cantidades descontadas desde primera retención y no sólo periodo retroactivo 3 años a partir reclamo sin que sea factible declaración prescripción negativa expresa o implícita si no se opuso como excepción por autoridades demandadas
Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5101 - AD 599/2022 21 dic 2022 AD 121/2022 09 feb 2023 AD 442/2022 16 feb 2023 AD 8/2023 20 abr 2023 AD 9/2023 29 jun 2023 Unanimidad - Pub 01 sep 2023 10:10 Oblig 04 sep 2023 - Art 11 II 13 segundo 46 Ley Pensiones Nayarit abrogada Art 18 prescripción 3 años - Nota contrad 193/2024 inexistente 05 jun 2025
Hechos: Jubilados Nayarit demandan ante TJA Nayarit contra Director General y Comité Vigilancia Fondo Pensiones y Secretaría Administración Finanzas pago íntegro pensión pues desde otorgada les descontaron % como si estuvieran activos reclaman devolución desde primera quincena pensión TJA declara inconvencionalidad arts 11 II 13 segundo 46 Ley Pensiones abrogada pero sólo devuelve 3 años anteriores demanda por prescripción Amparo directo.
- Deben devolverse todas cantidades aportadas al fondo pensiones por parte jubilados o pensionados Edo Nayarit desde primera retención y no sólo las que se les aplicaron en periodo retroactivo 3 años a partir fecha reclamo sin que sea factible declaración prescripción negativa expresa o implícita si no se opuso como excepción por autoridades demandadas
- Al haber reclamado parte actora devolución todas cantidades descontadas por concepto aportaciones al fondo pensiones desde segunda quincena en que obtuvo calidad pensionada o jubilada y al haberse declarado inconvencionalidad normas con base cuales se aplicaron dichos descuentos debe considerarse que autoridades responsables obligadas reintegrarle cantidades correspondientes desde fecha en que se llevó a cabo primera deducción pues se efectuó con base en preceptos violatorios derechos humanos
- Sin soslayar dispuesto art 18 ley pensiones mencionada el cual establece que cualquier prestación a cargo fondo pensiones prescribe en tres años siguientes fecha en que hubiere sido exigible se precisa que no es factible declaración prescripción negativa expresa o implícita si no se opuso como excepción por autoridades demandadas de ahí que procede ordenar devolución todos y cada uno descuentos efectuados desde primero de éstos
¿Jubilado Nayarit le devuelven aportaciones fondo pensiones sólo 3 años o todo desde primera retención? Con XXIV.1o. J/6 L Reg 2027067 oblig 04 sep 2023:
- Todo desde primera retención no sólo 3 años retroactivos a partir reclamo
- Declaración prescripción negativa expresa o implícita art 18 Ley Pensiones 3 años no factible si no se opuso como excepción por autoridades demandadas
- Inconvencionalidad arts 11 II 13 segundo 46 Ley Pensiones Nayarit abrogada preceptos violatorios derechos humanos - Nota contrad 193/2024 inexistente 05 jun 2025
¿Devolución aportaciones Nayarit total o 3 años?
CEAJ - Total desde primera retención - prescripción no declarable oficio si no se opuso
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5101 - XXIV.1o. J/6 L Reg 2027067 - Pub 01 sep 2023 10:10 Oblig 04 sep 2023 - 1er TCC 24º Circuito AD 599/2022 21 dic 2022 Unanimidad Ponente Enrique Zayas Roldán Srio Rafael Roberto Torres Valdez AD 121/2022 09 feb 2023 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Srio Francisco René Chavarría Alaniz AD 442/2022 16 feb 2023 Unanimidad Ponente Daniel Jáuregui Quintero Sria Dominga García Flores AD 8/2023 20 abr 2023 Unanimidad Ponente Juan García Orozco Srio Jaime Rodríguez Castro AD 9/2023 29 jun 2023 Unanimidad Ponente García Orozco Srio Luis Alberto Escudero Sánchez Nota Por ejecutoria 05 jun 2025 Pleno Regional Materias Administrativa y Civil Región Centro-Norte CDMX declaró inexistente contradicción criterios 193/2024 derivada denuncia objeto criterio contenido esta tesis entre criterios sustentados por 2º TCC Centro Auxiliar 10ª Región al fallar cuaderno auxiliar 211/2024 así como sostenido por 1er TCC 24º Circuito al resolver AD 599/2022 121/2022 442/2022 8/2023 y 9/2023 y expuesto por 2º TCC 24º Circuito al resolver AD 434/2022 en virtud no existe diferencia criterios pues decisión no giró en torno mismo problema jurídico - Aportaciones al fondo pensiones por parte jubilados o pensionados Edo Nayarit deben devolverse todas cantidades descontadas desde primera retención y no sólo las que se les aplicaron en periodo retroactivo 3 años a partir fecha reclamo sin que sea factible declaración prescripción negativa expresa o implícita si no se opuso como excepción por autoridades demandadas hechos diversas personas demandaron ante Tribunal Justicia Administrativa Nayarit al Director General y al Comité Vigilancia Fondo Pensiones para Trabajadores Servicio Estado así como Secretaría Administración Finanzas Gobierno entidad pago íntegro pensión como jubilados o pensionados por retiro edad y tiempo servicios pues desde fecha en que les fue otorgada se les descontó porcentaje como si estuvieran en activo por lo que además invalidez y cese dichos descuentos reclamaron devolución cantidades que les habían sido retenidas desde primera quincena en que empezaron recibir pago pensión tribunal declaró inconvencionalidad arts 11 Fracc II 13 párrafo segundo y 46 Ley Pensiones para Trabajadores Servicio Edo Nayarit abrogada con base cuales se hacía descuento y determinó que sólo debían devolverse cantidades descontadas actores hasta por periodo 3 años anteriores presentación demanda y subsecuentes que les hubiesen aplicado ya que descuentos efectuados con anterioridad dicho periodo estaban prescritos contra esa resolución promovieron amparo directo criterio determina deben devolverse todas cantidades aportadas al fondo pensiones por parte jubilados o pensionados Edo Nayarit desde primera retención y no sólo las que se les aplicaron en periodo retroactivo 3 años a partir fecha reclamo sin que sea factible declaración prescripción negativa expresa o implícita si no se opuso como excepción por autoridades demandadas justificación ello es así porque al haber reclamado parte actora devolución todas cantidades descontadas por concepto aportaciones al fondo pensiones desde segunda quincena en que obtuvo calidad pensionada o jubilada y al haberse declarado inconvencionalidad normas con base cuales se aplicaron dichos descuentos debe considerarse que autoridades responsables están obligadas a reintegrarle cantidades correspondientes desde fecha en que se llevó a cabo primera deducción pues se efectuó con base en preceptos violatorios derechos humanos por otra parte sin soslayar dispuesto art 18 ley pensiones mencionada el cual establece que cualquier prestación a cargo fondo pensiones prescribe en tres años siguientes fecha en que hubiere sido exigible se precisa que no es factible declaración prescripción negativa expresa o implícita si no se opuso como excepción por autoridades demandadas de ahí que procede ordenar devolución todos y cada uno descuentos efectuados desde primero de éstos
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 18 AGOSTO 2023:
SOBRE TRABAJADORES DE CONFIANZA: TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SI RECIBEN DINERO POR PARTE DE LA CIUDADANÍA (POR EL COBRO DE IMPUESTOS, DERECHOS O CUALQUIER NUMERARIO QUE INGRESE A LA DEPENDENCIA), TIENEN EL CARÁCTER DE CONFIANZA, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 7o., FRACCIÓN III, DE LA LEY NÚMERO 364 ESTATAL DEL SERVICIO CIVIL DE VERACRUZ.
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL EN EL JUICIO DE AMPARO. NO PROCEDE CONCEDERLA RESPECTO DE LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 185 DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, QUE PREVÉ LA ACTUALIZACIÓN PERIÓDICA DEL SALDO INSOLUTO DE LOS CRÉDITOS HIPOTECARIOS OTORGADOS POR EL FONDO DE LA VIVIENDA DE ESE INSTITUTO.
Trabajadores al servicio del Estado si reciben dinero por parte ciudadanía por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingrese a dependencia tienen carácter confianza en términos art 7º Fr III Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz
Libro 28 Ago 2023 Tomo IV p.4327 - AD 367/2016 16 mar 2017 AD 848/2016 07 sep 2017 AD 713/2018 27 jun 2019 AD 281/2021 18 may 2023 AD 274/2022 Ayto Emiliano Zapata 06 jul 2023 Unanimidad - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - Art 7 Fr III Ley 364 Servicio Civil Veracruz manejo fondos valores
Hechos: Trabajadores Edo manejan fondos valores entregados por ciudadanía para ingreso dependencia gobierno patronal reclamaron prestaciones despido injustificado ¿base o confianza?
- Trabajadores servicio Estado cuyas actividades consisten en recibir dinero por parte ciudadanía por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingrese a dependencia tienen carácter confianza al encuadrar en art 7º Fracción III Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz
- Conforme art y fracción citados son trabajadores confianza quienes realicen entre otras funciones la de manejo fondos y valores
- Cuando trabajador recibe dinero por parte ciudadanía ya sea por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingresa a dependencia debe considerarse confianza pues dicho precepto no hace distingo al señalar que tiene esa calidad quien maneja fondos y valores
- Ejemplos: a) trabajadores que cobran impuesto o derecho municipal para obtención pasaporte por parte ciudadanía; b) trabajadores que cobran derechos y reciben numerario en casetas cobro carreteras como responsables cobro Derechos por Uso y Goce Zona Federal Marítimo Terrestre y Ambientes Costeros; c) los que cobran impuesto predial en áreas correspondientes Ayuntamiento
- Existen diversas actividades que implican manejo fondos y valores por ende quienes las desempeñan deben ser catalogados como trabajadores confianza en términos fracción y precepto citados por lo que no gozan derecho a estabilidad empleo sino sólo medidas protección al salario y seguridad social
¿Trabajador Edo Veracruz que cobra impuestos derechos en ventanilla es base con estabilidad o confianza? Con VII.2o.T. J/16 L Reg 2027041 oblig 21 ago 2023:
- Confianza art 7 Fr III Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz manejo fondos valores
- Recibir dinero ciudadanía impuestos derechos cualquier numerario que ingrese dependencia = confianza sin distingo
- Ej pasaporte municipal casetas cobro ZOFEMAT predial Ayto = confianza sin derecho estabilidad sólo protección salario y seguridad social
¿Cobro impuestos = confianza?
CEAJ - Sí - Art 7 Fr III Ley 364 Veracruz - manejo fondos valores - sin estabilidad
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo IV p.4327 - VII.2o.T. J/16 L Reg 2027041 - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - 2º TCC Trabajo 7º Circuito AD 367/2016 16 mar 2017 Unanimidad Ponente Juan Carlos Moreno Correa Sria Alejandra Cristaela Quijano Álvarez AD 848/2016 07 sep 2017 Unanimidad Ponente Jorge Toss Capistrán Srio Renato de Jesús Martínez Lemus AD 713/2018 27 jun 2019 Unanimidad Ponente Toss Capistrán Srio Víctor Hugo Millán Escalera AD 281/2021 18 may 2023 Unanimidad Ponente Cándida Hernández Ojeda Srio José Vega Luna AD 274/2022 Ayuntamiento Constitucional Emiliano Zapata Veracruz 06 jul 2023 Unanimidad Ponente Arturo Navarro Plata Srio tribunal autorizado por Comisión Carrera Judicial CJF para desempeñar funciones Magistrado en términos art 81 Fracc XXII LOPJF abrogada en relación diverso 40 Fracc V Acuerdo General Pleno CJF por que expide similar que reglamenta organización y funcionamiento propio Consejo y reforma y deroga diversas disposiciones otros acuerdos generales Sria María Esther Neri Cruz - Trabajadores al servicio del Estado si reciben dinero por parte ciudadanía por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingrese a dependencia tienen carácter confianza en términos art 7o Fracc III Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz hechos trabajadores servicio Estado cuyas funciones consistían en manejo fondos o valores entregados por parte ciudadanía para su ingreso a dependencia gobierno patronal reclamaron prestaciones derivadas despido injustificado criterio determina trabajadores servicio Estado cuyas actividades consisten en recibir dinero por parte ciudadanía por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingrese a dependencia tienen carácter confianza al encuadrar en art 7o Fracc III Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz justificación de conformidad con artículo y fracción citados son trabajadores confianza quienes realicen entre otras funciones la de manejo fondos y valores en ese tenor cuando trabajador recibe dinero por parte ciudadanía ya sea por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingresa a dependencia debe considerarse como confianza pues dicho precepto no hace distingo al señalar que tiene esa calidad quien maneja fondos y valores funciones que incluso pueden encontrar cabida en siguientes ejemplos a) trabajadores que cobran impuesto o derecho municipal para obtención pasaporte por parte ciudadanía b) trabajadores que cobran derechos y reciben numerario en casetas cobro carreteras como responsables cobro Derechos por Uso y Goce Zona Federal Marítimo Terrestre y Ambientes Costeros y c) los que cobran impuesto predial en áreas correspondientes Ayuntamiento lo anterior por citar que existen diversas actividades que implican manejo fondos y valores por ende quienes las desempeñan deben ser catalogados como trabajadores confianza en términos fracción y precepto citados por lo que no gozan derecho a estabilidad empleo sino sólo medidas protección al salario y seguridad social
Suspensión provisional en amparo no procede concederla respecto aplicación art 185 Ley ISSSTE que prevé actualización periódica saldo insoluto créditos hipotecarios otorgados por Fovissste
Libro 28 Ago 2023 Tomo IV p.3847 - Contrad 86/2023 1er TCC Trabajo 18º Cto AR 67/2021 vs 2º TCC Trabajo 18º Cto AR 122/2019 y 3er TCC Penal y Adva 18º Cto - 28 jun 2023 3 votos - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - Art 185 Ley ISSSTE UMA Art 26 Const Art 128 II Ley Amparo Arts 4 167 168 169 177 189 Ley ISSSTE Art 123 B XI f) Const
Hechos Contradicción: ¿Suspensión provisional contra actualización saldo insoluto crédito Fovissste conforme UMA art 185 Ley ISSSTE? Un TCC niega por art 128 II Ley Amparo restricción const art 26 otro concede porque sólo pide no actualizar no dejar pagar mensualidades.
- No procede conceder suspensión provisional respecto actualizaciones periódicas saldo insoluto créditos vivienda otorgados por Fovissste contempladas art 185 ley que regula ese Instituto ya que se seguiría perjuicio interés social y se contravendrían disposiciones orden público
- De disposiciones contenidas arts 4 167 168 169 177 y 189 Ley ISSSTE se obtiene que ese organismo seguridad social para determinar su política financiera y lograr consecución sus objetivos realiza cálculos respectivos tomando en cuenta todos sus ingresos entre los que se encuentran los que percibe con motivo actualización saldos insolutos créditos hipotecarios que otorga por lo que impedir que los reciba impactaría orden público e interés social
- Haciendo ponderación entre protección derecho que pudiera resultarle a quienes promuevan amparo contra normativa cuya suspensión se solicita respecto del que le asiste al universo trabajadores afiliados a ese instituto de que se les otorguen créditos hipotecarios baratos y accesibles acuerdo con establecido inciso f) Fracc XI apartado B art 123 Const y se les cubran intereses a que tienen derecho por aportaciones vivienda que tengan registradas en subcuenta su propiedad se concluye debe negarse suspensión provisional que se solicite en su contra en acatamiento previsto Fracc II art 128 Ley Amparo
- Art 26 Const UMA restricción constitucional no susceptible suspenderse
¿Amparo contra art 185 Ley ISSSTE actualización saldo Fovissste con UMA procede suspensión provisional? Con PR.L.CS. J/35 L Reg 2027040 oblig 21 ago 2023:
- No procede perjuicio interés social contravención orden público art 128 Fracc II Ley Amparo
- ISSSTE política financiera arts 4 167 168 169 177 189 Ley ISSSTE ingresos por actualización saldos insolutos impacta otorgamiento créditos baratos accesibles art 123 B XI f) Const e intereses subcuenta vivienda
- Ponderación derecho individual vs universo trabajadores afiliados - art 185 actualización periódica % incremento UMA art 26 Const
¿Suspensión vs actualización Fovissste UMA art 185?
CEAJ - No procede - interés social - orden público - art 128 II Ley Amparo
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo IV p.3847 - PR.L.CS. J/35 L Reg 2027040 - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 86/2023 entre 1er y 2º TCC Trabajo y 3er TCC Penal y Administrativa todos 18º Circuito 28 jun 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente González Santander Sria Esperanza Crecente Novo Criterios contendientes 1er TCC Trabajo 18º Cto AR 67/2021 y 2º TCC Trabajo 18º Cto AR 122/2019 - Suspensión provisional en juicio amparo no procede concederla respecto aplicación art 185 Ley ISSSTE que prevé actualización periódica saldo insoluto créditos hipotecarios otorgados por FOVISSSTE hechos TCC contendientes al analizar si procede o no conceder suspensión provisional respecto actualización periódica saldo insoluto créditos hipotecarios que les fueron otorgados por ISSSTE conforme % incremento que se dé a UMA pues uno razonó no debe otorgarse medida cautelar por ubicarse hipótesis Fracc II art 128 Ley Amparo ya que ahí se contempla aplicación esa unidad medida la que se encuentra regulada conforme previsto art 26 Constitución y constituye restricción constitucional no susceptible ser suspendida mientras otro sostuvo debe otorgarse medida suspensional en virtud no se sigue perjuicio interés social ni se contravienen disposiciones orden público pues únicamente se solicita para efecto no se lleve a cabo esa actualización pero no así para dejar de cubrir mensualidades ese crédito criterio determina Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX determina no procede conceder suspensión provisional respecto actualizaciones periódicas saldo insoluto créditos vivienda otorgados por Fovissste contempladas art 185 ley que regula ese Instituto ya que se seguiría perjuicio interés social y se contravendrían disposiciones orden público justificación de disposiciones contenidas arts 4 167 168 169 177 y 189 Ley ISSSTE se obtiene que ese organismo seguridad social para determinar su política financiera y lograr consecución sus objetivos realiza cálculos respectivos tomando en cuenta todos sus ingresos entre los que se encuentran los que percibe con motivo actualización saldos insolutos créditos hipotecarios que otorga por lo que impedir que los reciba impactaría orden público e interés social y haciendo ponderación entre protección derecho que pudiera resultarle a quienes promuevan amparo contra normativa cuya suspensión se solicita respecto del que le asiste al universo trabajadores afiliados a ese instituto de que se les otorguen créditos hipotecarios baratos y accesibles acuerdo con establecido inciso f) Fracc XI apartado B art 123 Const y se les cubran intereses a que tienen derecho por aportaciones vivienda que tengan registradas en subcuenta su propiedad se concluye debe negarse suspensión provisional que se solicite en su contra en acatamiento previsto Fracc II art 128 Ley Amparo
SOBRE COMPETENCIA Y TEMAS SINDICALES: COMPETENCIA POR RAZÓN DE FUERO PARA CONOCER DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA INSTADO PARA REVISAR UN CONTRATO COLECTIVO QUE RIGE EN CENTROS DE TRABAJO UBICADOS EN MÁS DE UNA ENTIDAD FEDERATIVA. CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES LABORALES FEDERALES.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA FEDERAL EN MATERIA LABORAL. SE SURTE EN LOS CASOS EN LOS QUE LA PARTE ACTORA RECLAMA CONJUNTAMENTE Y COMO ÚNICAS PRESTACIONES SER DESIGNADA BENEFICIARIA DE UNA PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA Y LA ENTREGA DEL SALDO EXISTENTE EN SU CUENTA INDIVIDUAL.
Competencia por razón fuero para conocer procedimiento huelga instado para revisar CCT que rige en centros trabajo ubicados en más de una entidad federativa corresponde a autoridades laborales federales
Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2464 - Contrad 63/2023 2º TCC Trabajo 1er Cto comp 29/2022 vs 5º TCC Trabajo 1er Cto comp 1/2023 vs 9º TCC Trabajo 1er Cto comp 28/2022 - 24 may 2023 3 votos - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - Art 123 A XX párrafo 4 XXII Bis b) XXXI c) 2 y 3 Const Art 390 segundo LFT
Hechos Contradicción: Huelga para revisión CCT aplicable más de una entidad federativa ¿competencia local o federal art 123 A XXXI c) 3? Dos TCC exigen que CCT sea elevado a contrato-ley para ser obligatorio en más de una entidad otro dice innecesario Además art 123 A XXXI c) 2 conflicto afecta más de una entidad.
- Si CCT legalmente depositado ante CFCRL establece en su clausulado que regirá en centros trabajo ubicados en más de una entidad federativa aplicación leyes laborales corresponderá autoridades federales con base art 123 apartado A Fracc XXXI inciso c) subincisos 2 y 3 Const
- Conforme arts 123 A Fracc XX párrafo cuarto y XXII Bis inciso b) Const así como 390 segundo párrafo LFT obligatoriedad CCT se adquiere una vez efectuado su depósito ante CFCRL
- Si art 123 A Fracc XXXI inciso c) subinciso 3 Ley Suprema establece serán competencia federal asuntos relativos a contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa se concluye aplicación leyes trabajo corresponderá autoridades federales si del clausulado pacto colectivo legalmente depositado se desprende que regirá en centros trabajo ubicados en más de una entidad federativa máxime que también se configura dispuesto propio art 123 A Fracc XXXI inciso c) subinciso 2 toda vez determinación que se tome respecto revisión pacto colectivo incumbirá a personas trabajadoras sindicalizadas que se encuentran en distintos Estados país de forma que también se trata conflicto que afecta en dos o más entidades federativas
- Innecesario elevar a contrato-ley basta depósito CFCRL y clausulado indique vigencia multi-entidad
¿Huelga para revisar CCT que rige en CDMX y EdoMex dónde se tramita local o federal? Con PR.L.CS. J/29 L Reg 2027007 oblig 21 ago 2023:
- Federal si CCT depositado CFCRL art 390 segundo LFT su clausulado establece regirá en centros trabajo ubicados en más de una entidad federativa
- Art 123 A XXXI c) 3 contratos colectivos declarados obligatorios en más de una entidad federativa y c) 2 conflicto afecta dos o más entidades federativas revisión incumbe trabajadores sindicalizados distintos Estados
- Obligatoriedad CCT se adquiere con depósito art 123 A XX párrafo cuarto XXII Bis b) Const no necesario contrato-ley
¿Huelga revisión CCT multi-entidad competencia?
CEAJ - Federal - art 123 A XXXI c) 2 y 3 - depósito CFCRL art 390 - no contrato-ley
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2464 - PR.L.CS. J/29 L Reg 2027007 - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 63/2023 entre 2º 5º y 9º TCC Trabajo 1er Circuito 24 may 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags José Luis Caballero Rodríguez Emilio González Santander Ponente Galván Zárate Srio Eduardo Alfonso Guerrero Serrano Criterios contendientes 2º TCC Trabajo 1er Cto conflicto competencial 29/2022 5º TCC Trabajo 1er Cto conflicto competencial 1/2023 y 9º TCC Trabajo 1er Cto conflicto competencial 28/2022 - Competencia por razón fuero para conocer procedimiento huelga instado para revisar contrato colectivo que rige en centros trabajo ubicados en más de una entidad federativa corresponde a autoridades laborales federales hechos TCC contendientes sostuvieron posturas opuestas al determinar si competencia para conocer procedimiento huelga instado para revisar CCT aplicable en más de una entidad federativa se surtía favor autoridad laboral local o federal en relación art 123 apartado A Fracc XXXI inciso c) subinciso 3 Const pues mientras dos determinaron necesario que pacto colectivo fuera elevado categoría contrato-ley para considerarlo obligatorio en más de una entidad federativa conforme aquella porción constitucional otro concluyó innecesario asimismo discreparon sobre si en tales casos se estaba frente a conflicto trabajo que afectara en más de una entidad federativa en términos art 123 apartado A Fracc XXXI inciso c) subinciso 2 propia Norma Suprema criterio determina si CCT legalmente depositado ante CFCRL establece en su clausulado que regirá en centros trabajo ubicados en más de una entidad federativa aplicación leyes laborales corresponderá autoridades federales con base art 123 apartado A Fracc XXXI inciso c) subincisos 2 y 3 Const justificación de conformidad arts 123 apartado A Fracc XX párrafo cuarto y XXII Bis inciso b) Const así como 390 segundo párrafo LFT obligatoriedad CCT se adquiere una vez que se ha efectuado su depósito ante CFCRL consecuentemente si art 123 apartado A Fracc XXXI inciso c) subinciso 3 Ley Suprema establece que serán competencia federal asuntos relativos a contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa se concluye que aplicación leyes trabajo corresponderá autoridades federales si del clausulado pacto colectivo legalmente depositado se desprende que regirá en centros trabajo ubicados en más de una entidad federativa máxime que también se configura dispuesto propio art 123 apartado A Fracc XXXI inciso c) subinciso 2 en cita toda vez que determinación que se tome respecto revisión pacto colectivo incumbirá a personas trabajadoras sindicalizadas que se encuentran en distintos Estados país de forma que también se trata conflicto que afecta en dos o más entidades federativas
Competencia federal en materia laboral se surte en casos en que parte actora reclama conjuntamente y como únicas prestaciones ser designada beneficiaria de persona trabajadora fallecida y entrega saldo existente en su cuenta individual
Libro 28 Ago 2023 Tomo II p.1885 - Contrad 15/2023 1er y 2º TCC Trabajo 10º Cto 96/2022 79/2022 vs 3er 4º 6º 12º 15º TCC Trabajo 1er Cto 23/2022 26/2022 30/2022 22/2022 24/2022 23/2022 - 14 jun 2023 5 votos - Aprobada 05 jul 2023 - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - Nota I.15o.T.2 L Reg 2026968
Hechos Contradicción: Demanda designación beneficiaria trabajador fallecido + devolución saldo cuenta individual AFORE ¿competencia local o federal? Unos TCC local porque federal desechó devolución saldos otros federal por no dividir continencia causa prestaciones estrechamente relacionadas.
- Corresponde a Tribunales Laborales Federales conocer asuntos en que parte actora reclama conjuntamente y como únicas prestaciones que se le designe beneficiaria de persona trabajadora fallecida y que se le entregue saldo que obre en cuenta individual ésta
- Acciones estrechamente relacionadas pues primera designación beneficiarios constituye medio o instrumento a partir cual se pretende obtener segunda devolución o entrega saldo cuenta individual ya que esta última está sujeta a que parte interesada sea designada beneficiaria y esta cuestión a su vez está motivada por expectativa obtener cierta cantidad dinero
- Si prestaciones demandadas derivan misma causa eficiente operador jurídico debe privilegiar y procurar mantener unida pretensión por lo que no debe fragmentar ésta ni dividir continencia causa pues de lo contrario vulneraría derecho fundamental acceso a justicia pronta y completa así como principios economía procesal y no división continencia causa acuerdo arts 685 LFT 17 Const y 8 numeral 1 CADH
- Nota tesis I.15o.T.2 L Reg 2026968 15º TCC Trabajo 1er Cto conflicto 23/2022 misma conclusión
¿Demando designación beneficiaria + entrega saldo cuenta individual fallecido dónde presento local o federal? Con 2a./J. 45/2023 Reg 2027006 oblig 21 ago 2023:
- Federal Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales si son únicas prestaciones conjuntas
- No dividir continencia causa misma causa eficiente designación es medio para obtener saldo
- Art 685 LFT economía procesal Art 17 Const justicia pronta completa Art 8.1 CADH
¿Beneficiaria + saldo cuenta individual competencia?
CEAJ - Federal - únicas prestaciones conjuntas - no dividir continencia
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo II p.1885 - 2a./J. 45/2023 Reg 2027006 - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - Segunda Sala Contradicción criterios 15/2023 entre 1er y 2º TCC Trabajo 10º Circuito y 3er 4º 6º 9º 12º y 15º TCC Trabajo 1er Circuito 14 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Ortiz Ahlf Sria Lizbeth Berenice Montealegre Ramírez Criterios contendientes 1er TCC Trabajo 10º Cto conflicto competencial 96/2022 2º TCC Trabajo 10º Cto conflicto 79/2022 3er TCC Trabajo 1er Cto conflicto 23/2022 4º TCC Trabajo 1er Cto conflictos 26/2022 y 30/2022 6º TCC Trabajo 1er Cto conflicto 22/2022 12º TCC Trabajo 1er Cto conflicto 24/2022 y 15º TCC Trabajo 1er Cto conflicto 23/2022 Tesis jurisprudencia 45/2023 aprobada Segunda Sala sesión privada 05 jul 2023 Nota sentencia que recayó al conflicto competencial 23/2022 resuelto por 15º TCC Trabajo 1er Circuito derivó tesis aislada I.15o.T.2 L de rubro Competencia para conocer juicio laboral en que se reclama declaración como persona beneficiaria y consecuente devolución aportaciones contenidas en cuenta individual persona extinta trabajadora se surte en favor Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales publicada Semanario Judicial Federación 11 ago 2023 10:19 y Gaceta Libro 28 Tomo V ago 2023 p.4352 Reg 2026968 - Competencia federal materia laboral se surte casos en que parte actora reclama conjuntamente y como únicas prestaciones ser designada beneficiaria persona trabajadora fallecida y entrega saldo existente en su cuenta individual hechos TCC contendientes conocieron conflictos competenciales en que se analizó qué autoridad es competente para conocer demanda a través cual parte actora reclamó ser designada beneficiaria persona trabajadora fallecida y entrega saldo que obre en cuenta individual aquélla lo anterior debido a que por una parte se determinó corresponde autoridades locales conocer demanda dado que en sede federal se desechó prestación relativa devolución saldos mientras que por otra se resolvió son competentes tribunales federales para conocer ese ocurso en virtud no se puede dividir continencia causa al estar estrechamente relacionadas prestaciones criterio determina corresponde a Tribunales Laborales Federales conocer asuntos en que parte actora reclama conjuntamente y como únicas prestaciones que se le designe beneficiaria persona trabajadora fallecida y que se le entregue saldo que obre en cuenta individual ésta justificación tratándose asuntos en que parte actora demanda conjuntamente y como únicas prestaciones 1) ser designada beneficiaria persona trabajadora fallecida y 2) devolución o entrega saldos existentes en fondo cuenta individual aquélla Segunda Sala concluye son acciones que se encuentran estrechamente relacionadas pues primera designación beneficiarios constituye medio o instrumento a partir cual se pretende obtener segunda devolución o entrega saldo cuenta individual ya que esta última está sujeta a que parte interesada sea designada beneficiaria y esta cuestión a su vez está motivada por expectativa obtener cierta cantidad dinero por tanto si prestaciones demandadas derivan misma causa eficiente operador jurídico debe privilegiar y procurar mantener unida pretensión por lo que no debe fragmentar ésta ni dividir continencia causa pues de lo contrario vulneraría derecho fundamental acceso a justicia pronta y completa así como principios economía procesal y no división continencia causa acuerdo con establecido arts 685 LFT 17 Const y 8 numeral 1 Convención Americana sobre Derechos Humanos
TRES JURISPRUDEENCIAS PUBLICADAS EL 11 AGOSTO 2023:
SOBRE PENSIONES: PENSIONES. EL AUMENTO ANUAL PREVISTO EN EL ARTÍCULO 57 DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ABROGADA) NO DEBE INCLUIR EL MONTO INDEPENDIENTE DE RECUPERACIÓN (MIR).
SOBRE SENTENCIA: EMBARGO DE INMUEBLE DECRETADO CON MOTIVO DE LA EJECUCIÓN DE SENTENCIA EN UN PROCEDIMIENTO LABORAL. SU INSCRIPCIÓN ANTE EL REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD DE LA ENTIDAD DEBE SER GRATUITA, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 19 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA LABORAL POR RAZÓN DE FUERO PARA CONOCER DE LOS ASUNTOS EN LOS QUE SEA PARTE UNA PERSONA FÍSICA O MORAL PRESTADORA DEL SERVICIO PÚBLICO DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL, EN LAS MODALIDADES DE PASAJEROS, TURISMO Y CARGA, QUE ACTÚA EN RAZÓN DE UN PERMISO EMITIDO POR EL GOBIERNO FEDERAL. CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES FEDERALES.
Pensiones. El aumento anual previsto en el artículo 57 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (abrogada) no debe incluir el monto independiente de recuperación (MIR)
Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2945 - Contrad 28/2023 5º 8º 12º 18º TCC Admin 1er Cto 625/2021 520/2021 115/2021 211/2021 - 1 jun 2023 Mayoría 2 votos - Ponente Adriana Leticia Campuzano Gallegos - Pub 11 ago 2023 10:19 Oblig 14 ago 2023 - Nota 2a./J. 37/2022 Reg 2025232
Hechos Contradicción: Art 57 Ley ISSSTE abrogada vigente 5 ene 1993 a 31 dic 2001 aumento pensiones en salarios mínimos ¿incluye MIR? Tres TCC Admin 1er Cto sí debe tomarse en cuenta al actualizar pago pensiones otro no debe considerarse componente salario.
- Cuando aumentos pensión deban ser calculados en salarios mínimos porque exista resolución que así lo ordene conforme Art 57 citado precepto el monto independiente de recuperación MIR no debe ser tomado en consideración como componente dicho salario
- Conforme 2a./J. 37/2022 (11a.) Segunda Sala SCJN Art 57 remitió a salario mínimo para fijar sistema incremento pensiones no por similitud sustancial índole laboral entre pensiones y salario ni para garantizar mismas beneficios trabajadores sino simplemente porque era indicador económico que permitía responder incremento costo vida
- Interpretación histórica progresiva considerando impacto incluir MIR cálculo incremento pensiones distorsiones generaría respecto personas devengaran salarios superiores deber Estado Mexicano garantizar mayor grado posible eficacia derecho seguridad social así como principios pro persona progresividad y garantizar cierto nivel subsistencia trabajadores perciben salario mínimo general diario Arts 1o y 123 Apartado A Fracc VI Const lleva concluir inclusión MIR no acorde finalidad norma
- MIR no tiene vocación trascender salarios clase trabajadora general ni actúa como medida referencia económica o indicador costo bienes servicios sino persigue fortalecer poder adquisitivo quienes perciben menos ingresos fin disminuir brecha respecto quienes reciben mayores salarios
- Esta interpretación sólo aplicable aquellos casos en que por cosa juzgada quedan excluidos efectos jurisprudencia 2a./J. 37/2022 (11a.) rubro PENSIÓN JUBILATORIA EL AUMENTO ANUAL EN SU CUANTÍA PREVISTO EN LEY ISSSTE ABROGADA DEBE CUANTIFICARSE CON BASE EN VALOR UMA Y NO EN SALARIO MÍNIMO Reg 2025232
¿Mi pensión ISSSTE Ley vieja con aumentos en salario mínimo debe incluir MIR? Con PR.A.CN. J/9 A (11a.) Reg 2026989 oblig 14 ago 2023:
- NO, MIR no se suma al aumento anual Art 57 Ley abrogada
- MIR es apoyo social solo salario mínimo no referencia inflación general
- Solo aplica si por cosa juzgada tu pensión se quedó en salario mínimo y no te aplica 2a./J. 37/2022 UMA Reg 2025232
- Art 57 Ley ISSSTE 1993-2001 Arts 1o 123 A VI Const
¿Pensión ISSSTE con MIR?
CEAJ - MIR no aumenta pensión - Art 57 Ley abrogada - Cosa juzgada salario mínimo
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2945 - PR.A.CN. J/9 A (11a.) Reg 2026989 - Pub 11 ago 2023 10:19 Oblig 14 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Administrativa Región Centro-Norte residencia CDMX Contradicción criterios 28/2023 entre sustentados por Tribunales Colegiados Quinto Octavo Décimo Segundo y Décimo Octavo todos Materia Administrativa Primer Circuito 1 jun 2023 Mayoría 2 votos Magistradas Rosa Elena González Tirado y Adriana Leticia Campuzano Gallegos Disidente Magistrado Gaspar Paulín Carmona voto particular Ponente Adriana Leticia Campuzano Gallegos Secretario Óscar Jaime Carrillo Maciel Criterios contendientes Quinto TCC Admin 1er Cto amparo directo 625/2021 Octavo TCC Admin 1er Cto amparo directo 520/2021 Décimo Segundo TCC Admin 1er Cto amparo directo 115/2021 Décimo Octavo TCC Admin 1er Cto amparo directo 211/2021 Nota tesis jurisprudencia 2a./J. 37/2022 (11a.) citada aparece publicada Semanario Judicial Federación viernes 9 sep 2022 10:18 y Gaceta Libro 17 Tomo IV sep 2022 p.3510 Reg 2025232 - Pensiones aumento anual previsto artículo 57 Ley Instituto Seguridad Servicios Sociales Trabajadores Estado abrogada no debe incluir monto independiente recuperación MIR hechos Tribunales Colegiados Circuito contendientes llegaron conclusiones discrepantes torno si conforme artículo 57 Ley ISSSTE vigente periodo 5 ene 1993 a 31 dic 2001 monto independiente recuperación MIR es o no elemento considerar para calcular aumentos pensión cuando deban hacerse salarios mínimos pues mientras tres órganos jurisdiccionales resolvieron sí debe ser tomado consideración al actualizar pago pensiones otro determinó que no criterio jurídico Pleno Regional Materia Administrativa Región Centro-Norte residencia CDMX determina cuando aumentos pensión deban ser calculados salarios mínimos porque exista resolución que así ordene conforme citado precepto MIR no debe ser tomado consideración como componente dicho salario justificación acuerdo tesis jurisprudencial 2a./J. 37/2022 (11a.) Segunda Sala SCJN cuando artículo 57 estudio remitió salario mínimo para fijar sistema incremento pensiones legislador no hizo por considerar existe similitud substancial índole laboral entre pensiones y salario ni para garantizar personas pensionadas obtuvieran mismos beneficios personas trabajadoras sino simplemente porque era indicador económico permitía responder incremento costo vida interpretación histórica progresiva precepto cuestión considerando impacto tendría decisión incluir MIR cálculo incremento pensiones distorsiones generaría respecto personas devengaran salarios superiores deber Estado Mexicano garantizar mayor grado posible eficacia derecho seguridad social así como principios pro persona progresividad y diverso garantizar cierto nivel subsistencia trabajadores perciben salario mínimo general diario conforme artículos 1o y 123 apartado A fracción VI constitucionales lleva concluir inclusión referido monto no acorde finalidad perseguida norma toda vez que no tiene vocación trascender salarios clase trabajadora general ni actúa como medida referencia económica o como indicador costo bienes servicios sino que persigue fortalecer poder adquisitivo quienes perciben menos ingresos fin disminuir brecha respecto quienes reciben mayores salarios esta interpretación sólo aplicable aquellos casos en que por cosa juzgada quedan excluidos efectos jurisprudencia 2a./J. 37/2022 (11a.) rubro PENSIÓN JUBILATORIA EL AUMENTO ANUAL EN SU CUANTÍA PREVISTO EN LEY ISSSTE ABROGADA DEBE CUANTIFICARSE CON BASE EN VALOR UMA Y NO EN SALARIO MÍNIMO
Embargo de inmueble decretado con motivo de la ejecución de sentencia en un procedimiento laboral. Su inscripción ante el Registro Público de la Propiedad de la entidad debe ser gratuita, en términos del artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo
Libro 28 Ago 2023 Tomo II p.1945 - Contrad 435/2022 13º TCC Trabajo 1er Cto AR 175/2009 vs TCC Civil 10º Cto Villahermosa AR 11/2009 vs 1er TCC Penal y Admin 18º Cto AR 293/2022 - 7 jun 2023 5 votos - Ponente Luis María Aguilar Morales - Aprobada 28 jun 2023 - Pub 11 ago 2023 10:19 Oblig 14 ago 2023 - Nota I.13o.T.267 L Reg 164596 X.C.T.80 L Reg 166435
Hechos Contradicción: Ejecución sentencia laboral embargan inmueble patronal ¿inscripción embargo ante Registro Público Propiedad es gratuita o causa impuestos? Unos TCC sí gratuita Art 19 LFT otros no.
- Segunda Sala SCJN determina trámite inscripción embargo bien inmueble con motivo ejecución sentencia materia trabajo ante Registro Público Propiedad correspondiente debe ser gratuito
- Art 19 LFT prevé actos y actuaciones derivadas normas trabajo no causan impuesto alguno mientras Art 685 establece proceso derecho trabajo será público gratuito predominantemente oral y conciliatorio
- Al derivar inscripción ante registro público inmobiliario de procedimiento laboral con motivo sentencia favorable trabajador debe entenderse como acto derivado aplicación normatividad laboral que tiene como objeto principal garantizar derechos laborales a que resultó condenada parte patronal y por ende debe considerarse como uno actos y actuaciones previstos referido Art 19 por lo que no genera cargo alguno
- Nota I.13o.T.267 L Reg 164596 13º TCC Trabajo 1er Cto AR 175/2009 rubro EMBARGO EN MATERIA LABORAL SU INSCRIPCIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR ANTE LA AUTORIDAD REGISTRAL ES GRATUITA y X.C.T.80 L Reg 166435 TCC Civil Trabajo 10º Cto AR 11/2009 rubro EMBARGO EN MATERIA LABORAL SU INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD NO CAUSA IMPUESTO POR ENCONTRARSE DENTRO HIPÓTESIS PREVISTA EN ARTÍCULO 19 LFT misma conclusión
¿Gané juicio laboral embargué casa o terreno patrón cuánto cobra RPP por inscribir embargo? Con 2a./J. 44/2023 Reg 2026979 oblig 14 ago 2023:
- $0 pesos debe ser gratuito
- Art 19 LFT actos derivados normas trabajo no causan impuesto alguno
- Art 685 LFT proceso laboral gratuito
- Si RPP entidad te cobra promueve amparo es acto derivado ejecución sentencia laboral garantiza derechos laborales condena patronal
¿Embargo laboral inscripción RPP?
CEAJ - Gratuita Art 19 LFT - Ejecución sentencia laboral - Garantiza derechos trabajador
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo II p.1945 - 2a./J. 44/2023 Reg 2026979 - Pub 11 ago 2023 10:19 Oblig 14 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Segunda Sala Contradicción criterios 435/2022 entre sustentados por Décimo Tercer TCC Materia Trabajo Primer Circuito Tribunal Colegiado Materia Civil Décimo Circuito residencia Villahermosa Tabasco antes TCC Materias Civil y Trabajo Décimo Circuito y Primer TCC Materias Penal y Administrativa Décimo Octavo Circuito 7 jun 2023 5 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf Javier Laynez Potisek Alberto Pérez Dayán Ponente Luis María Aguilar Morales Secretario Oliver Chaim Camacho Criterios contendientes Décimo Tercer TCC Materia Trabajo Primer Circuito amparo revisión 175/2009 Tribunal Colegiado Materias Civil y Trabajo Décimo Circuito amparo revisión 11/2009 y Primer TCC Materias Penal y Administrativa Décimo Octavo Circuito amparo revisión 293/2022 Tesis jurisprudencia 44/2023 (11a.) aprobada Segunda Sala sesión privada 28 jun 2023 Nota sentencia que recayó amparo revisión 175/2009 resuelto por Décimo Tercer TCC Trabajo Primer Circuito derivó tesis aislada I.13o.T.267 L rubro EMBARGO EN MATERIA LABORAL SU INSCRIPCIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR ANTE LA AUTORIDAD REGISTRAL ES GRATUITA publicada Semanario Judicial Federación y su Gaceta Novena Época Tomo XXXI mayo 2010 p.1943 Reg 164596 sentencia que recayó amparo revisión 11/2009 resuelto por TCC Materias Civil y Trabajo Décimo Circuito derivó tesis aislada X.C.T.80 L rubro EMBARGO EN MATERIA LABORAL SU INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD NO CAUSA IMPUESTO POR ENCONTRARSE DENTRO HIPÓTESIS PREVISTA EN ARTÍCULO 19 LFT publicada Semanario Judicial Federación y su Gaceta Novena Época Tomo XXX sep 2009 p.3132 Reg 166435 - Embargo inmueble decretado motivo ejecución sentencia procedimiento laboral su inscripción ante Registro Público Propiedad entidad debe ser gratuita términos artículo 19 LFT hechos TCC contendientes divergieron torno si cuando se embarga inmueble motivo ejecución sentencia materia trabajo términos artículo 19 LFT inscripción embargo en RPP entidad debe o no ser gratuita criterio jurídico Segunda Sala SCJN determina trámite inscripción embargo bien inmueble motivo ejecución sentencia materia trabajo ante RPP correspondiente debe ser gratuito justificación artículo 19 LFT prevé actos y actuaciones derivadas normas trabajo no causan impuesto alguno mientras diverso 685 establece proceso derecho trabajo será público gratuito predominantemente oral y conciliatorio por tanto al derivar inscripción ante registro público inmobiliario de procedimiento laboral con motivo sentencia favorable trabajador debe entenderse como acto derivado aplicación normatividad laboral que tiene como objeto principal garantizar derechos laborales a que resultó condenada parte patronal y por ende debe considerarse como uno de actos y actuaciones previstos por referido artículo 19 por lo que no genera cargo alguno
Competencia laboral por razón de fuero para conocer de los asuntos en los que sea parte una persona física o moral prestadora del servicio público de autotransporte federal, en las modalidades de pasajeros, turismo y carga, que actúa en razón de un permiso emitido por el Gobierno Federal. Corresponde a las autoridades federales
Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2349 - Contrad 19/2023 1er TCC 2º Cto Neza conflicto 85/2022 vs 1er TCC Trabajo 2º Cto Toluca conflicto 40/2021 - 21 jun 2023 3 votos - Ponente Guillermo Vázquez Martínez - Pub 11 ago 2023 10:19 Oblig 14 ago 2023 - Nota 2a./J. 66/97 Reg 196964 y 4a./J. 29/94 Reg 207690 no aplicables por reforma 30 nov 2012 Art 527 II 2 LFT
Hechos Contradicción: Demanda laboral contra empresa autotransporte federal que opera con permiso SCT hoy SICT ¿competencia local o federal? Un TCC local otro federal.
- Competencia para conocer asuntos laborales en que sea parte persona física o moral prestadora servicio público autotransporte federal modalidades pasajeros turismo y carga que actúa razón permiso emitido Gobierno Federal corresponde autoridades federales
- Con motivo reforma DOF 30 nov 2012 Art 527 Fracc II punto 2 LFT amplió competencia autoridades federales al considerar actúan bajo concesión federal aquellas empresas tengan por objeto administración y explotación servicios públicos o bienes Estado en forma regular y continua para satisfacción interés colectivo a través cualquier acto administrativo emitido Gobierno Federal
- Exposición motivos iniciativas origen reforma ese precepto advierte intención legislador ampliar dicha competencia fin bajo concepto concesión federal se incluyan actividades realizan empresas amparo permiso o autorización federal
- Competencia federal carácter excepcional conforme Arts 123 Apartado A Fracc XXXI inciso b punto 2 Const y 527 Fracc II punto 2 LFT al prever competencia exclusiva autoridades federales asuntos relativos supuestos contenidos esos artículos y caso personas prestadoras servicio público autotransporte federal operen bajo permiso cual constituye acto administrativo Gobierno Federal trae como consecuencia se surtan requisitos previstos esos artículos para estimar asuntos competencia autoridades federales trabajo
- Art 33 Ley Caminos Puentes y Autotransporte Federal establece modalidades servicios autotransporte federal pasajeros turismo y carga extensivo criterio Pleno Regional determinar son competencia federal asuntos laborales en que sea parte persona física o moral prestadora servicio público autotransporte federal modalidades pasajeros turismo carga que actúa razón permiso emitido Gobierno Federal
- No resultan aplicables jurisprudencias 2a./J. 66/97 Reg 196964 y 4a./J. 29/94 Reg 207690 pues fueron emitidas antes reforma Art 527 II 2 LFT rubros COMPETENCIA LABORAL CORRESPONDE A JUNTA LOCAL CUANDO SE DEMANDA A EMPRESAS DEDICADAS AL AUTOTRANSPORTE FEDERAL QUE PRESTAN SERVICIO A TRAVÉS DE UN PERMISO O BIEN DE UNA CONCESIÓN EXPEDIDA CON ANTERIORIDAD A VIGENCIA LEY CAMINOS PUENTES Y AUTOTRANSPORTE FEDERAL y COMPETENCIA LOCAL EMPRESAS QUE ACTÚAN POR AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y NO POR CONCESIÓN FEDERAL SE DEBE ATENDER AL CRITERIO MATERIAL
¿Trabajo para ADO ETN Flecha Roja Tresguerras Castores empresa con permiso SICT dónde demando? Con PR.L.CN. J/7 L (11a.) Reg 2026967 oblig 14 ago 2023:
- Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales competencia federal por fuero
- Art 527 II 2 LFT reformado 30 nov 2012 permiso = acto administrativo Gobierno Federal = concesión federal para efectos laborales
- Art 123 A XXXI b 2 Const y Art 33 Ley Caminos Puentes Autotransporte Federal pasajeros turismo carga
- Ya no aplica criterio viejo 2a./J. 66/97 y 4a./J. 29/94 que mandaba a Junta Local
¿Demanda contra autotransporte federal?
CEAJ - Competencia Federal - Permiso SICT = concesión federal Art 527 II 2 LFT reforma 2012
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2349 - PR.L.CN. J/7 L (11a.) Reg 2026967 - Pub 11 ago 2023 10:19 Oblig 14 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL Contradicción criterios 19/2023 entre sustentados por Primer TCC Segundo Circuito residencia Nezahualcóyotl Estado México y Primer TCC Materia Trabajo Segundo Circuito 21 jun 2023 3 votos Magistrada María Enriqueta Fernández Haggar y Magistrados Guillermo Vázquez Martínez y Jorge Toss Capistrán Ponente Magistrado Guillermo Vázquez Martínez Secretario Roberto Isidoro López Sanabia Criterios contendientes sustentado por Primer TCC Segundo Circuito residencia Nezahualcóyotl al resolver conflicto competencial 85/2022 y diverso sustentado por Primer TCC Materia Trabajo Segundo Circuito residencia Toluca Estado México al resolver conflicto competencial 40/2021 Nota tesis jurisprudencia 2a./J. 66/97 y 4a./J. 29/94 rubros COMPETENCIA LABORAL CORRESPONDE A JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CUANDO SE DEMANDA A EMPRESAS DEDICADAS AL AUTOTRANSPORTE FEDERAL QUE PRESTAN EL SERVICIO A TRAVÉS DE UN PERMISO O BIEN DE UNA CONCESIÓN EXPEDIDA CON ANTERIORIDAD A VIGENCIA LEY DE CAMINOS PUENTES Y AUTOTRANSPORTE FEDERAL PUBLICADA DOF 22 DIC 1993 EN LOS CASOS EN QUE ÉSTA DETERMINE QUE MATERIA YA NO ES CONCESIONABLE SINO QUE SÓLO REQUIERE PERMISO MODIFICACIÓN CRITERIOS CONTENIDOS EN JURISPRUDENCIAS NÚMEROS 24/97 37/97 Y 35/97 COMPILACIÓN 1997 TOMOS V-JUNIO Y VI-AGOSTO y COMPETENCIA LOCAL EMPRESAS QUE ACTÚAN POR AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y NO POR CONCESIÓN FEDERAL SE DEBE ATENDER AL CRITERIO MATERIAL citadas aparecen publicadas Semanario Judicial Federación y su Gaceta Novena Época Tomo VII ene 1998 p.241 y Gaceta Octava Época Número 80 ago 1994 p.26 Reg 196964 y 207690 respectivamente - Competencia laboral por razón fuero para conocer asuntos en que sea parte persona física o moral prestadora servicio público autotransporte federal modalidades pasajeros turismo y carga que actúa razón permiso emitido Gobierno Federal corresponde autoridades federales hechos TCC contendientes al resolver conflictos competenciales llegaron conclusiones diferentes al determinar qué autoridad correspondía conocer asuntos laborales en que fue parte persona que presta servicio público autotransporte federal que actúa razón permiso emitido Gobierno Federal a través SCT actualmente SICT pues mientras uno sostuvo competente autoridad local mientras otro Tribunal consideró correspondía conocer autoridad federal criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL determina competencia para conocer asuntos laborales en que sea parte persona física o moral prestadora servicio público autotransporte federal modalidades pasajeros turismo y carga que actúa razón permiso emitido Gobierno Federal corresponde autoridades federales justificación con motivo reforma publicada DOF 30 nov 2012 artículo 527 fracción II punto 2 LFT amplió competencia autoridades federales al considerar actúan bajo concesión federal aquellas empresas tengan por objeto administración y explotación servicios públicos o bienes Estado en forma regular y continua para satisfacción interés colectivo a través cualquier acto administrativo emitido Gobierno Federal además conforme exposición motivos contenida iniciativas dieron origen reforma ese precepto se advierte intención legislador para ampliar dicha competencia fin bajo concepto concesión federal se incluyan actividades realizan empresas amparo permiso o autorización federal de ese modo si competencia federal es carácter excepcional conforme dispuesto por artículos 123 apartado A fracción XXXI inciso b punto 2 Constitución General así como 527 fracción II punto 2 LFT al prever competencia exclusiva autoridades federales asuntos relativos supuestos contenidos esos artículos y caso personas prestadoras servicio público autotransporte federal operen bajo permiso cual constituye acto administrativo Gobierno Federal ello traería como consecuencia se surtan requisitos previstos esos artículos para estimar asuntos son competencia autoridades federales trabajo ahora dado artículo 33 Ley Caminos Puentes y Autotransporte Federal establece modalidades servicios autotransporte federal como son pasajeros turismo y carga anterior se hace extensivo criterio Pleno Regional al determinar son competencia federal asuntos laborales en que sea parte persona física o moral prestadora servicio público autotransporte federal modalidades pasajeros turismo y carga que actúa razón permiso emitido Gobierno Federal por ende no resultan aplicables jurisprudencias 2a./J. 66/97 y 4a./J. 29/94 Segunda Sala y entonces Cuarta Sala SCJN respectivamente dado fueron emitidas antes reforma artículo 527 fracción II punto 2 LFT
TRES JURISPRUDEENCIAS PUBLICADAS EL 04 AGOSTO 2023:
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS DE LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS FEDERALES, CUYAS RELACIONES LABORALES SE RIGEN POR EL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. SON DE NATURALEZA SUSTANTIVA Y ACCESORIOS A LA ACCIÓN PRINCIPAL POR LO QUE, POR REGLA GENERAL, SU CÁLCULO DEBE REALIZARSE CON BASE EN LA NORMA SUSTANTIVA QUE REGULÓ ESA RELACIÓN DE TRABAJO Y, EXCEPCIONALMENTE, CON EL DERECHO SUSTANTIVO CON EL QUE SE RESOLVIÓ LA ACCIÓN PRINCIPAL DE LA QUE DERIVAN.
SOBRE SALARIO: INTERESES GENERADOS POR LA FALTA DE PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS. EL ARTÍCULO 48, PÁRRAFO TERCERO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE LOS PREVÉ, NO ES APLICABLE SUPLETORIAMENTE AL ARTÍCULO 43 DE LA LEY NÚMERO 364 ESTATAL DEL SERVICIO CIVIL DE VERACRUZ.
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y PROCEDIMIENTO: CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. CUANDO LA DEMANDA NO CUMPLA CON LOS REQUISITOS PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 899-C, FRACCIÓN VI, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y LA PARTE ACTORA INCUMPLA CON LA PREVENCIÓN FORMULADA POR EL SECRETARIO INSTRUCTOR, EL TRIBUNAL DE TRABAJO DEBE INADMITIR LA DEMANDA CON RESERVA EXPRESA DE DERECHOS PARA PRESENTARLA NUEVAMENTE EN EL MOMENTO EN QUE SE CUENTE CON CUALQUIERA DE LOS ELEMENTOS PROBATORIOS A QUE ALUDE LA FRACCIÓN Y ARTÍCULO CITADOS.
Salarios caídos de los trabajadores pertenecientes a organismos públicos descentralizados federales, cuyas relaciones laborales se rigen por el apartado B del artículo 123 constitucional. Son de naturaleza sustantiva y accesorios a la acción principal por lo que, por regla general, su cálculo debe realizarse con base en la norma sustantiva que reguló esa relación de trabajo y, excepcionalmente, con el derecho sustantivo con el que se resolvió la acción principal de la que derivan
Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.3198 - Contrad 71/2023 3er y 13º TCC Trabajo 1er Cto AD 1210/2018 Tesis I.13o.T.218 L Reg 2020145 vs AD 1026/2022 - 7 jun 2023 Mayoría 2 votos - Ponente Emilio González Santander - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023
Hechos Contradicción: Trabajador organismo descentralizado federal Apartado B despedido ¿salarios caídos con Art 43 Frac III LFTSE o Art 48 LFT? Un TCC naturaleza sustantiva cálculo con régimen constitucional que reguló vínculo Art 43 III LFTSE aunque haya resuelto Junta Federal otro naturaleza adjetiva cálculo con Art 48 LFT porque con esa legislación se sustanció juicio.
- Salarios caídos trabajadores pertenecientes organismos públicos descentralizados federales relaciones laborales rigen Apartado B Art 123 Const son naturaleza sustantiva y accesorios acción principal por regla general cálculo debe realizarse base norma sustantiva que reguló esa relación trabajo y excepcionalmente con derecho sustantivo con que se resolvió acción principal de que derivan
- Segunda Sala SCJN ha establecido salarios caídos o vencidos constituyen indemnización favor trabajadores cuando son separados injustificadamente empleo de ahí que no son autónomos acciones principales reinstalación o indemnización constitucional ni poseen naturaleza adjetiva sino por contrario son accesorios dichas acciones y naturaleza sustantiva por lo que por regla general cuantificación debe realizarse base derecho sustantivo que regule esa relación trabajo y en su caso norma interna que las rija
- Casos excepcionales en que autoridad laboral ordinaria resuelva acción principal base norma sustantiva distinta a que deba corresponder régimen que regula relaciones trabajo determinado organismo público descentralizado federal ello por así haberse instado y resuelto juicio laboral origen y esa decisión haya quedado firme por falta impugnación parte a quien pudiera perjudicar esos salarios caídos deben calcularse acuerdo derecho sustantivo conforme cual se resolvió acción principal de que derivan reinstalación o indemnización constitucional
- Tesis contendiente I.13o.T.218 L (10a.) Reg 2020145 Décimo Tercer TCC Trabajo 1er Cto AD 1210/2018 rubro SALARIOS VENCIDOS LA LIMITANTE PREVISTA EN ARTÍCULO 48 LFT ES APLICABLE A TRABAJADORES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS CUANDO JUICIO EN QUE RECLAMEN SU DESPIDO INJUSTIFICADO SE SUSTANCIE ANTE JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
¿Trabajo en IMSS, PEMEX, CFE, ISSSTE, organismo descentralizado federal Apartado B me corrieron cómo se calculan salarios caídos? Con PR.L.CS. J/32 L (11a.) Reg 2026951 oblig 07 ago 2023:
- Regla general: naturaleza sustantiva accesorios a reinstalación o indemnización cálculo con Art 43 Fracc III LFTSE y Condiciones Generales Trabajo internas no con tope 12 meses Art 48 LFT
- Excepción: si demandaste con LFT y Junta resolvió con LFT y quedó firme sin impugnar entonces sí se calcula con derecho sustantivo con que se resolvió acción principal Art 48 LFT
- Segunda Sala salarios caídos son indemnización por separación injustificada no autónomos
¿Salarios caídos organismo descentralizado?
CEAJ - Naturaleza sustantiva - Regla Art 43 III LFTSE - Excepción Art 48 LFT si quedó firme
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.3198 - PR.L.CS. J/32 L (11a.) Reg 2026951 - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contradicción criterios 71/2023 entre sustentados por TCC Tercero y Décimo Tercero ambos Materia Trabajo Primer Circuito 7 jun 2023 Mayoría 2 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrado Emilio González Santander Disidente Magistrado José Luis Caballero Rodríguez voto particular Ponente Magistrado Emilio González Santander Secretaria Esperanza Crecente Novo Tesis y criterio contendientes Décimo Tercer TCC Trabajo Primer Circuito al resolver amparo directo 1210/2018 cual dio origen tesis aislada I.13o.T.218 L (10a.) título SALARIOS VENCIDOS LA LIMITANTE PREVISTA EN ARTÍCULO 48 LFT ES APLICABLE A TRABAJADORES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS CUANDO JUICIO EN QUE RECLAMEN SU DESPIDO INJUSTIFICADO SE SUSTANCIE ANTE JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE publicada SJF viernes 21 jun 2019 10:27 y Gaceta Décima Época Libro 67 Tomo VI jun 2019 p.5357 Reg 2020145 y sustentado por Tercer TCC Trabajo Primer Circuito al resolver amparo directo 1026/2022 - Salarios caídos trabajadores pertenecientes organismos públicos descentralizados federales cuyas relaciones laborales se rigen por Apartado B Art 123 Constitucional son naturaleza sustantiva y accesorios acción principal por lo que por regla general cálculo debe realizarse base norma sustantiva que reguló esa relación trabajo y excepcionalmente con derecho sustantivo con que se resolvió acción principal de que derivan hechos TCC contendientes arribaron conclusiones diferentes al determinar qué legislación debía servir sustento para cuantificar salarios caídos diversos trabajadores pertenecientes distintos organismos públicos descentralizados federales cuyas relaciones laborales se rigen por Apartado B Art 123 Const pues mientras uno estableció independientemente asunto haya sido resuelto por Junta Especial Federal Conciliación Arbitraje dichos salarios son naturaleza sustantiva y por tanto cuantificación debía efectuarse base régimen constitucional que reguló ese vínculo laboral es decir conforme Art 43 Fracc III Ley Federal Trabajadores al Servicio Estado otro concluyó salarios son naturaleza adjetiva y que por ello debían calcularse base Art 48 LFT en virtud que con esa legislación se sustanció y resolvió juicio laboral origen criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX determina salarios caídos trabajadores pertenecientes organismos públicos descentralizados federales cuyas relaciones laborales se rigen por Apartado B Art 123 Const son naturaleza sustantiva y accesorios acción principal por lo que por regla general cálculo debe realizarse base norma sustantiva que reguló esa relación trabajo y excepcionalmente con derecho sustantivo con que se resolvió acción principal de que derivan justificación porque Segunda Sala SCJN ha establecido salarios caídos o vencidos constituyen indemnización favor trabajadores cuando son separados injustificadamente empleo de ahí que se concluya que no son autónomos de acciones principales reinstalación o indemnización constitucional ni poseen naturaleza adjetiva sino por contrario son accesorios dichas acciones y naturaleza sustantiva por lo que por regla general cuantificación debe realizarse base derecho sustantivo que regule esa relación trabajo y en su caso norma interna que las rija sin embargo en casos excepcionales en que autoridad laboral ordinaria resuelva acción principal base norma sustantiva distinta a que deba corresponder régimen que regula relaciones trabajo determinado organismo público descentralizado federal ello por así haberse instado y resuelto juicio laboral origen y esa decisión haya quedado firme por falta impugnación parte a quien pudiera perjudicar esos salarios caídos deben calcularse acuerdo derecho sustantivo conforme cual se resolvió acción principal de que derivan reinstalación o indemnización constitucional
Intereses generados por la falta de pago de los salarios vencidos. El artículo 48, párrafo tercero, de la Ley Federal del Trabajo que los prevé, no es aplicable supletoriamente al artículo 43 de la Ley Número 364 Estatal del Servicio Civil de Veracruz
Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2868 - Contrad 33/2023 1er y 2º TCC Trabajo 7º Cto AD 243/2021 vs AD 777/2021 845/2021 - 14 jun 2023 3 votos - Ponente Rosa María Galván Zárate - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023 - Nota 2a./J. 34/2013 (10a.) Reg 2003161 requisitos supletoriedad
Hechos Contradicción: Trabajador burocrático Veracruz Ley 364 Estatal Servicio Civil Art 43 salarios caídos pide intereses 2% mensual Art 48 párrafo 3 LFT supletoriamente ¿procede? Un TCC no es dable supletoriedad otro sí procedía.
- Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX determina Art 48 LFT no es aplicable supletoriamente Art 43 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz a fin establecer procedencia intereses como consecuencia pago tardío salarios caídos
- Conforme Segunda Sala jurisprudencia 2a./J. 34/2013 (10a.) Reg 2003161 rubro SUPLETORIEDAD DE LAS LEYES REQUISITOS PARA QUE OPERE para que opere supletoriedad necesario: a) ordenamiento a suplir establezca expresamente esa posibilidad indicando ley o normas pueden aplicarse supletoriamente o que ordenamiento establezca aplica total o parcialmente supletoria a otros ordenamientos b) ley a suplir no contemple institución o cuestiones jurídicas pretenden aplicarse supletoriamente o aun estableciéndolas no las desarrolle o regule deficiente c) omisión o vacío legislativo haga necesaria aplicación supletoria normas para solucionar problema jurídico planteado sin que sea válido atender cuestiones jurídicas legislador no tuvo intención establecer en ley a suplir y d) normas aplicables supletoriamente no contraríen ordenamiento a suplir sino sean congruentes con sus principios y bases rigen específicamente institución de que se trate
- En caso sólo se cumple requisitos incisos a) y b) toda vez Art 13 Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz admite posibilidad aplicar supletoriamente LFT en relación con lo no previsto y ley burocrática local no contempla expresamente figura jurídica intereses para supuesto que a conclusión plazo que abarcan salarios caídos no hubiera concluido procedimiento o se hubiera dado cumplimiento laudo
- Insatisfecho requisito inciso c) pues se está presencia cuestión jurídica legislador no tuvo intención establecer en ley a suplir además omisión prever legislación burocrática local pago intereses tampoco implica alguna contravención Constitución dado no se trata aspecto relativo acción principal reinstalación o indemnización por despido que deba contemplarse como derecho mínimo constitucional por lo que en ejercicio facultad legislativa cada entidad federativa puede o no instituirlos acuerdo Art 116 Fracc VI Const
- Tampoco se satisface requisito inciso d) porque de acudir Art 48 LFT que prevé intereses fin resarcir pago tardío salarios vencidos se inobservaría ordenamiento legal que se busca complementar
¿Soy trabajador Estado Veracruz Ley 364 me deben salarios caídos puedo cobrar intereses 2% mensual Art 48 LFT? Con PR.L.CS. J/33 L (11a.) Reg 2026932 oblig 07 ago 2023:
- NO, Art 48 párrafo 3 LFT no aplica supletoriamente a Art 43 Ley 364 Veracruz
- Solo cumple requisitos a) y b) supletoriedad Art 13 Ley 364 permite LFT supletoria y no prevé intereses pero falla c) y d) legislador local no quiso establecer intereses y no es derecho mínimo constitucional
- Cada estado Art 116 VI Const puede o no poner intereses en su ley burocrática Veracruz no los puso
- Requisitos supletoriedad 2a./J. 34/2013 Reg 2003161
¿Intereses salarios caídos Veracruz?
CEAJ - Art 48 LFT no supletorio Ley 364 Veracruz - No hay intereses 2% - Supletoriedad requisitos
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2868 - PR.L.CS. J/33 L (11a.) Reg 2026932 - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contradicción criterios 33/2023 entre sustentados por TCC Primero y Segundo ambos Materia Trabajo Séptimo Circuito 14 jun 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente Magistrada Rosa María Galván Zárate Secretaria Zahret Adriana Jiménez Arnaud Criterios contendientes sustentado por Primer TCC Trabajo Séptimo Circuito al resolver amparo directo 243/2021 y diverso sustentado por Segundo TCC Trabajo Séptimo Circuito al resolver amparos directos 777/2021 y 845/2021 Nota tesis jurisprudencia 2a./J. 34/2013 (10a.) citada aparece publicada Semanario Judicial Federación y su Gaceta Décima Época Libro XVIII Tomo 2 mar 2013 p.1065 Reg 2003161 - Intereses generados por falta pago salarios vencidos Art 48 párrafo tercero LFT que los prevé no es aplicable supletoriamente Art 43 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz hechos TCC contendientes sostuvieron posturas diferentes al analizar si Art 48 párrafo tercero LFT es o no aplicable supletoriamente diverso 43 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz fin establecer procedencia intereses como consecuencia pago tardío salarios vencidos pues mientras uno tribunales consideró no era dable tal supletoriedad otro determinó sí procedía criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX determina Art 48 LFT no es aplicable supletoriamente Art 43 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz fin establecer procedencia intereses como consecuencia pago tardío salarios caídos justificación conformidad establecido por Segunda Sala SCJN jurisprudencia 2a./J. 34/2013 (10a.) rubro SUPLETORIEDAD DE LAS LEYES REQUISITOS PARA QUE OPERE para que opere supletoriedad necesario que a) ordenamiento legal a suplir establezca expresamente esa posibilidad indicando ley o normas pueden aplicarse supletoriamente o que ordenamiento establezca que aplica total o parcialmente manera supletoria a otros ordenamientos b) ley a suplir no contemple institución o cuestiones jurídicas pretenden aplicarse supletoriamente o aun estableciéndolas no las desarrolle o regule de manera deficiente c) esa omisión o vacío legislativo haga necesaria aplicación supletoria normas para solucionar problema jurídico planteado sin que sea válido atender cuestiones jurídicas legislador no tuvo intención establecer en ley a suplir y d) normas aplicables supletoriamente no contraríen ordenamiento legal a suplir sino que sean congruentes con sus principios y con bases rigen específicamente institución de que se trate ahora bien en caso sólo se cumple con requisitos incisos a) y b) toda vez Art 13 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz admite posibilidad aplicar supletoriamente LFT en relación con lo no previsto y ley burocrática local no contempla expresamente figura jurídica intereses para supuesto que a conclusión plazo que abarcan salarios caídos no hubiera concluido procedimiento o se hubiera dado cumplimiento laudo sin embargo está insatisfecho requisito inciso c) pues se está en presencia cuestión jurídica legislador no tuvo intención establecer en ley a suplir además omisión prever legislación burocrática local pago intereses tampoco implica alguna contravención Constitución Política Estados Unidos Mexicanos dado que no se trata aspecto relativo acción principal reinstalación o indemnización por despido que deba contemplarse como derecho mínimo constitucional por lo que en ejercicio facultad legislativa cada entidad federativa puede o no instituirlos acuerdo con previsto Art 116 fracción VI constitucional además tampoco se satisface requisito inciso d) porque de acudir Art 48 LFT que prevé intereses fin resarcir pago tardío salarios vencidos se inobservaría ordenamiento legal que se busca complementar
Conflictos individuales de seguridad social. Cuando la demanda no cumpla con los requisitos previstos en el artículo 899-C, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo, y la parte actora incumpla con la prevención formulada por el secretario instructor, el Tribunal de Trabajo debe inadmitir la demanda con reserva expresa de derechos para presentarla nuevamente en el momento en que se cuente con cualquiera de los elementos probatorios a que alude la fracción y artículo citados
Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2629 - Contrad 14/2023 1er y 2º TCC 28º Cto Apizaco AD 77/2022 vs AD 46/2022 - 31 mayo 2023 3 votos - Ponente Guillermo Vázquez Martínez - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023 - Nota 2a./J. 52/2017 (10a.) Reg 2014289 y por ejecutoria 6 sep 2023 Segunda Sala improcedente contrad 179/2023 por 2a./J. 42/2023 (11a.)
Hechos Contradicción: Demanda pensión IMSS AFORE sin anexar constancia otorgamiento o negativa pensión ni solicitud pensión Art 899-C VI LFT secretario instructor previene no cumple ¿se admite conforme Art 873 LFT o se inadmite? Un TCC debe cumplir requisito si no inadmite otro debe admitir.
- Cuando en conflicto individual seguridad social se advierta demanda no cumple requisitos previstos Art 899-C Fracc VI LFT y parte actora incumpla prevención formulada por secretario instructor Tribunal Trabajo debe inadmitir demanda y dejar a salvo derechos accionante para presentar nuevamente misma en momento en que cuente con documentación a que se refiere fracción VI dicho precepto
- Segunda Sala jurisprudencia 2a./J. 52/2017 (10a.) Reg 2014289 rubro CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL LOS REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD EXIGIDOS POR ARTÍCULO 899-C LFT CONSTITUYEN LOS HECHOS DE LA DEMANDA QUE PRESENTA EL ACTOR EN LOS QUE DEBE FUNDAR SUS ACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y POR ENDE SI NO LOS CUMPLE NO PUEDE CONFIGURARSE LA ACCIÓN RESPECTIVA señaló conforme Art 899-C demanda debe cumplir requisitos establecidos en referido artículo al no tratarse meros datos informativos actor debe proporcionar en su demanda sino que constituyen presupuestos esenciales y necesarios para que acción quede configurada en los hechos
- De tal manera en caso parte actora no cumpla prevención que se le formuló para presentar documentación a que alude Fracc VI Art 899-C ley mencionada Tribunal Trabajo debe inadmitir demanda dejando a salvo derechos accionante para presentarla nuevamente en momento en que cuente con elemento probatorio a que alude fracción y artículo citados
- Con anterior se privilegian postulados Art 17 Const pues ningún efecto práctico tendría permitir asunto avance hasta su resolución final con ausencia requisito documental mencionado para luego decidir acción improcedente cuando desde principio se está advirtiendo como obstáculo insuperable para configuración acción
- Nota por ejecutoria 6 sep 2023 Segunda Sala declaró improcedente contradicción criterios 179/2023 derivada denuncia objeto criterio contenido en esta tesis en virtud que denuncia se formuló posterioridad resolución amparo directo 34/2022 del que derivó jurisprudencia 2a./J. 42/2023 (11a.) rubro CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL LA FALTA DE EXHIBICIÓN DE LA CONSTANCIA DE OTORGAMIENTO O NEGATIVA DE PENSIÓN EXPEDIDA POR IMSS O EN SU CASO DE LA SOLICITUD DE PENSIÓN RESPECTIVA TRAE COMO CONSECUENCIA LA IMPROCEDENCIA DE LA ACCIÓN así como amparos directos 29/2022 y 1/2023
¿Demando pensión IMSS sin constancia negativa ni solicitud qué pasa si no cumplo prevención? Con PR.L.CN. J/4 L (11a.) Reg 2026915 oblig 07 ago 2023:
- Tribunal debe INADMITIR demanda pero con RESERVA EXPRESA derechos para volver a presentarla cuando tengas constancia o solicitud
- Art 899-C VI LFT no es dato informativo es presupuesto esencial configuración acción 2a./J. 52/2017 Reg 2014289
- Mejor no dejar avanzar juicio para que luego declaren improcedente Art 17 Const justicia pronta
- Junta los documentos: constancia otorgamiento o negativa pensión IMSS o solicitud pensión
¿Demanda IMSS sin constancia?
CEAJ - Art 899-C VI LFT - Inadmisión con reserva - Presupuestos esenciales acción
Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2629 - PR.L.CN. J/4 L (11a.) Reg 2026915 - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL Contradicción criterios 14/2023 entre sustentados por Primer y Segundo TCC Vigésimo Octavo Circuito residencia Apizaco Tlaxcala 31 mayo 2023 3 votos Magistrada María Enriqueta Fernández Haggar y Magistrados Jorge Toss Capistrán y Guillermo Vázquez Martínez Ponente Magistrado Guillermo Vázquez Martínez Secretario Roberto Isidoro López Sanabia Criterios contendientes sustentado por Primer TCC Vigésimo Octavo Circuito al resolver amparo directo 77/2022 y diverso sustentado por Segundo TCC Vigésimo Octavo Circuito al resolver amparo directo 46/2022 Nota tesis jurisprudencia 2a./J. 52/2017 (10a.) citada aparece publicada SJF viernes 19 mayo 2017 10:24 y Gaceta Décima Época Libro 42 Tomo I mayo 2017 p.662 Reg 2014289 por ejecutoria 6 sep 2023 Segunda Sala declaró improcedente contradicción criterios 179/2023 derivada denuncia que fue objeto criterio contenido en esta tesis en virtud que denuncia se formuló posterioridad resolución amparo directo 34/2022 del que derivó tesis jurisprudencia 2a./J. 42/2023 (11a.) rubro CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL LA FALTA DE EXHIBICIÓN DE LA CONSTANCIA DE OTORGAMIENTO O NEGATIVA DE PENSIÓN EXPEDIDA POR IMSS O EN SU CASO DE LA SOLICITUD DE PENSIÓN RESPECTIVA TRAE COMO CONSECUENCIA LA IMPROCEDENCIA DE LA ACCIÓN así como amparos directos 29/2022 y 1/2023 que dilucidaron problema jurídico planteado - Conflictos individuales seguridad social cuando demanda no cumpla requisitos previstos Art 899-C Fracc VI LFT y parte actora incumpla prevención formulada por secretario instructor Tribunal Trabajo debe inadmitir demanda con reserva expresa derechos para presentarla nuevamente en momento en que se cuente con cualquiera elementos probatorios a que alude fracción y artículo citados hechos TCC contendientes arribaron conclusiones diferentes al analizar determinación secretario instructor en que inadmitió demanda laboral en conflicto individual seguridad social una vez parte actora incumplió prevención para que su demanda reuniera requisitos establecidos Art 899-C LFT pues uno sostuvo para que acción quede correctamente configurada demanda debe cumplir entre otros requisitos con previsto Fracc VI dicho precepto y ante su incumplimiento procede se inadmita demanda mientras otro tribunal sostuvo se debe admitir demanda conforme Art 873 ley invocada criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL determina cuando en conflicto individual seguridad social se advierta demanda no cumple requisitos previstos Art 899-C Fracc VI LFT y parte actora incumpla prevención formulada por secretario instructor Tribunal Trabajo debe inadmitir demanda y dejar a salvo derechos accionante para presentar nuevamente misma en momento en que cuente con documentación a que se refiere Fracc VI dicho precepto justificación razón Segunda Sala SCJN jurisprudencia 2a./J. 52/2017 (10a.) título CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL LOS REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD EXIGIDOS POR ARTÍCULO 899-C LFT CONSTITUYEN LOS HECHOS DE LA DEMANDA QUE PRESENTA EL ACTOR EN LOS QUE DEBE FUNDAR SUS ACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y POR ENDE SI NO LOS CUMPLE NO PUEDE CONFIGURARSE LA ACCIÓN RESPECTIVA señaló conforme Art 899-C LFT demanda debe cumplir con requisitos establecidos en referido artículo al no tratarse de meros datos informativos actor debe proporcionar en su demanda sino que constituyen presupuestos esenciales y necesarios para que acción quede configurada en los hechos de tal manera en caso parte actora no cumpla prevención que se le formuló para presentar documentación a que alude Fracc VI Art 899-C ley mencionada Tribunal Trabajo debe inadmitir demanda dejando a salvo derechos accionante para presentarla nuevamente en momento en que cuente con elemento probatorio a que alude fracción y artículo citados con anterior se privilegian postulados Art 17 Constitución Política Estados Unidos Mexicanos pues ningún efecto práctico tendría permitir asunto avance hasta su resolución final con ausencia requisito documental mencionado para luego decidir acción improcedente cuando desde principio se está advirtiendo como obstáculo insuperable para configuración acción
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 14 JULIO 2023:
SOBRE SALARIO Y TEMAS SINDICALES: GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO (UNAM). EL CONCEPTO "DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO" ESTABLECIDO EN LA CLÁUSULA 31 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2016-2018, 2020-2022 Y SIMILARES, INTEGRA SALARIO PARA EFECTOS DE SU CÁLCULO.
SOBRE CONCILIACIÓN Y PROCEDIMIENTO: CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN. LA PERSONA JUZGADORA EN MATERIA LABORAL NO CUENTA CON FACULTADES PARA ANALIZAR, COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD, LA LEGALIDAD DE LA RAZÓN POR LA CUAL EL PROCEDIMIENTO CONCLUYÓ SIN CONCILIAR, CUANDO NO FUE POSIBLE CITAR A QUIEN A LA POSTRE SE DEMANDA.
Gratificación por jubilación de los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). El concepto "días de descanso obligatorio" establecido en la cláusula 31 del Contrato Colectivo de Trabajo 2016-2018, 2020-2022 y similares, integra salario para efectos de su cálculo
Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1664 - Contrad 73/2023 10º y 13º TCC Trabajo 1er Cto AD 889/2022 vs AD 349/2022 - 31 mayo 2023 3 votos - Ponente José Luis Caballero Rodríguez - Pub 14 jul 2023 10:21 Oblig 1 ago 2023
Hechos Contradicción: Trabajador UNAM jubilado Cláusula 76 CCT gratificación por jubilación ¿se calcula incluyendo Cláusula 31 días descanso obligatorio? Un TCC sí integra salario otro no.
- Pleno Regional Trabajo Centro-Sur establece concepto días de descanso obligatorio previsto Cláusula 31 CCT UNAM y su sindicato sí integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contemplada diversa Cláusula 76 propio pacto colectivo
- Concepto denominado días de descanso obligatorio contenido Cláusula 31 CCT celebrado por UNAM con su sindicato consistente en otorgar trabajadores pago día salario adicional hasta en tres ocasiones al año cuando señalados como tales coincidan con sábados y domingos y en caso personal denominado quinto turno monto equivalente a dos días salario doble por periodo Semana Santa sí integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contenida diversa Cláusula 76 propio pacto por tratarse gratificación que patronal otorga a sus empleados sin que exista alguna condicionante a su cargo en medida que su pago se genera al coincidir días calendario a que hace referencia primera de ellas lo que encuadra en definición que del salario realiza distinta Cláusula 4 apartado 11
- No es obstáculo hecho que se trate prestación aleatoria cuya obtención depende coincidencia ciertos días en calendario ya que en todo caso de no actualizarse dicha coincidencia en salario ordinario no se verá reflejado su pago al ser equivalente a cero días
- Para su pago debe cuantificarse promedio monto otorgado en último año prestación servicios
¿Trabajo en UNAM me jubilé mi gratificación Cláusula 76 debe incluir días descanso obligatorio Cláusula 31? Con PR.L.CS. J/31 L (11a.) Reg 2026884 oblig 01 ago 2023:
- SÍ integra salario
- Cláusula 31 pago día salario adicional hasta 3 veces al año si descanso obligatorio cae en sábado domingo y quinto turno 2 días doble Semana Santa es gratificación sin condicionante encuadra definición salario Cláusula 4 apartado 11
- Aunque sea aleatoria por calendario si no coincide equivale a 0 días
- Cálculo promedio monto otorgado último año servicios
¿Jubilación UNAM incluye Cláusula 31?
CEAJ - Cláusula 76 gratificación jubilación - Cláusula 31 días descanso obligatorio integra salario - Promedio último año
Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1664 - PR.L.CS. J/31 L (11a.) Reg 2026884 - Pub 14 jul 2023 10:21 Oblig 1 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contradicción criterios 73/2023 entre sustentados por TCC Décimo y Décimo Tercero ambos Materia Trabajo Primer Circuito 31 mayo 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente Magistrado José Luis Caballero Rodríguez Secretario Luis Huerta Martínez Criterios contendientes sustentado por Décimo TCC Trabajo Primer Circuito al resolver amparo directo 889/2022 y diverso sustentado por Décimo Tercer TCC Trabajo Primer Circuito al resolver amparo directo 349/2022 - Gratificación por jubilación trabajadores UNAM concepto días descanso obligatorio establecido Cláusula 31 CCT 2016-2018 2020-2022 y similares integra salario efectos su cálculo hechos dos TCC llegaron conclusiones diversas al analizar problemática consistente en resolver si prestación contenida Cláusula 31 CCT UNAM y su sindicato integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contenida diversa Cláusula 76 propio contrato pues mientras uno sostuvo sí debía considerarse otro resolvió lo contrario criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX establece concepto días descanso obligatorio previsto Cláusula 31 CCT UNAM y su sindicato sí integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contemplada diversa Cláusula 76 propio pacto colectivo justificación concepto denominado días descanso obligatorio contenido Cláusula 31 CCT celebrado por UNAM con su sindicato consistente en otorgar a trabajadores pago día salario adicional hasta en tres ocasiones al año cuando señalados como tales coincidan con sábados y domingos y en caso personal denominado quinto turno monto equivalente a dos días salario doble por periodo Semana Santa sí integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contenida diversa Cláusula 76 propio pacto por tratarse gratificación que patronal otorga a sus empleados sin que exista alguna condicionante a su cargo en medida que su pago se genera al coincidir días calendario a que hace referencia primera de ellas lo que encuadra en definición que del salario realiza distinta Cláusula 4 apartado 11 no es obstáculo hecho que se trate prestación aleatoria cuya obtención depende coincidencia ciertos días en calendario ya que en todo caso de no actualizarse dicha coincidencia en salario ordinario no se verá reflejado su pago al ser equivalente a cero días finalmente para su pago debe cuantificarse promedio monto otorgado en último año prestación servicios
Constancia de no conciliación. La persona juzgadora en materia laboral no cuenta con facultades para analizar, como requisito de procedibilidad, la legalidad de la razón por la cual el procedimiento concluyó sin conciliar, cuando no fue posible citar a quien a la postre se demanda
Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1638 - Contrad 16/2023 1er y 2º TCC Trabajo 16º Cto AD 69/2022 72/2022 Tesis XVI.1o.T.3 L Reg 2026058 vs AD 825/2022 AD 524/2022 - 7 jun 2023 Mayoría 2 votos - Ponente Jorge Toss Capistrán - Pub 14 jul 2023 10:21 Oblig 1 ago 2023 - Nota denuncia contrad 237/2023 Segunda Sala 2a./J. 4/2024 (11a.) acceso etapa jurisdiccional
Hechos Contradicción: Trabajador va a Centro Conciliación no logran citar patrón expiden constancia no conciliación sin citar a quien luego demanda ¿Juez laboral puede antes de admitir demanda revisar si citación estuvo bien hecha y devolver expediente para reponer conciliación? Un TCC sí puede otro carece facultades.
- Jueces ordinarios laborales no cuentan con facultades para analizar legalidad ni mucho menos invalidar actos citación realizados por Centro Conciliación previos expedición constancia no conciliación que se adjunta demanda laboral y por ende tampoco pueden ordenar devolución expediente con objeto que se lleve a cabo de nuevo procedimiento respectivo observando formalidades esenciales que lo rigen
- Centros Conciliación federal y locales son entes naturaleza administrativa especializados e imparciales con personalidad jurídica y patrimonio propios con plena autonomía técnica operativa presupuestaria de decisión y de gestión que además se rigen por principios certeza independencia legalidad imparcialidad confiabilidad eficacia objetividad profesionalismo transparencia y publicidad por lo que sus actuaciones gozan presunción legalidad salvo prueba en contrario
- A partir tal premisa no se puede considerar decisiones uno u otro ente Centros Conciliación versus Tribunales Laborales impacten manera directa en otro es decir decisiones que toman gozan plena autonomía sin soslayar que aun cuando pudieran compartir objetivo que es solución conflicto lo hacen mediante uso herramientas que no tienen punto comparación en atención propia naturaleza procedimientos que desahogan
- En tanto citados Centros Conciliación federales y locales son organismos autónomos sus actuaciones no pueden ser objeto control legalidad por órgano jurisdiccional instancia materia laboral que no es su superior jerárquico pues incluso no hay ninguna disposición contenida LFT que amplíe competencia jurisdiccional tribunales trabajo para otorgarles facultad revisar legalidad procedimiento conciliatorio llevado a cabo por Centros Conciliación Laboral o de conminar a éstos a realizar actos tendientes al perfeccionamiento tal procedimiento
- Adoptar postura diversa implicaría a) poner en tela duda actuar Centros Conciliación como órganos autónomos buena fe por imperativo constitucional y se exigiría entonces trabajador anexar a su constancia no conciliación pruebas que acrediten manera en que referido Centro efectuó notificaciones parte patronal lo que va más allá requisitos exigidos ley para dar entrada juicio b) afectaría principio celeridad que debe caracterizar instancia conciliatoria prejudicial la cual no debe exceder 45 días naturales términos Art 684-D párrafo primero LFT c) devolver asunto para que se agote fase conciliatoria ante Centros Conciliación cuando ello ya había sucedido con independencia resultado e impactaría en plazos prescripción con que cuenta parte trabajadora para presentar su demanda laboral en tiempo términos Art 521 LFT d) con alargamiento tiempo fase prejudicial conciliación podrían generarse en perjuicio patrones caída innecesaria salarios y pago intereses que se prevén Art 48 LFT
- En nueva realidad sistema justicia laboral imperante país cuya implementación tercera etapa culminó año 2022 todo territorio nacional cada órgano constitucional y legalmente regulado Centros Conciliación Federal y locales y Tribunales Laborales locales y federales deben asumir papel protagónico que Constituyente tuvo a bien asignarles con ejercicio responsable funciones encomendadas a cada cual para de esta forma consolidar fin último que motivó dicho cambio esquema normativo
- Nota tesis aislada XVI.1o.T.3 L (11a.) Reg 2026058 Primer TCC Trabajo 16º Cto AD 69/2022 72/2022 rubro ETAPA CONCILIATORIA PREJUDICIAL EL JUEZ DEL TRIBUNAL LABORAL CARECE DE FACULTADES PARA EXAMINAR LA LEGALIDAD DE LOS ACTOS RELATIVOS REALIZADOS POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL PREVIOS A LA EXPEDICIÓN DE LA CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN ADJUNTADA A LA DEMANDA misma conclusión y Nota denuncia contrad 237/2023 Segunda Sala derivó 2a./J. 4/2024 (11a.) rubro ACCESO A LA ETAPA JURISDICCIONAL EN EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL LA CONSTANCIA QUE DEJA A SALVO LOS DERECHOS DEL SOLICITANTE DE LA CONCILIACIÓN PARA PROMOVER JUICIO ANTE EL TRIBUNAL COMPETENTE FACULTA AL TRIBUNAL LABORAL PARA ANALIZAR LOS ACTOS DE NOTIFICACIÓN PREVIOS A LA EXPEDICIÓN DE LA CONSTANCIA EN COMENTO
¿Tengo constancia no conciliación porque no pudieron citar patrón puede juez regresarme expediente y no admitir demanda? Con PR.L.CN. J/6 L (11a.) Reg 2026879 oblig 01 ago 2023:
- NO, juez laboral no puede revisar legalidad citación Centro Conciliación ni invalidar actos ni devolver expediente para reponer conciliación
- Centro Conciliación federal y local es organismo autónomo Art 684-D LFT 45 días naturales presunción legalidad
- Si juez lo hace afecta celeridad y prescripción Art 521 LFT y genera caída salarios e intereses Art 48 LFT en perjuicio patrón
- Solo presenta constancia y demanda requisitos Arts 684-B y 872 LFT
¿Constancia sin citar patrón?
CEAJ - Juez no revisa citación - Centro Conciliación autónomo - Presunción legalidad - Art 684-D 45 días
Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1638 - PR.L.CN. J/6 L (11a.) Reg 2026879 - Pub 14 jul 2023 10:21 Oblig 1 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL Contradicción criterios 16/2023 entre sustentados por Primer TCC Materia Trabajo Décimo Sexto Circuito y Segundo TCC Materia Trabajo Décimo Sexto Circuito 7 jun 2023 Mayoría 2 votos Magistrados Jorge Toss Capistrán y Guillermo Vázquez Martínez quien formuló voto aclaratorio Disidente Magistrada María Enriqueta Fernández Haggar quien formuló voto particular respecto criterio jurídico Ponente y encargado engrose mayoría Magistrado Jorge Toss Capistrán Secretario Víctor Hugo Millán Escalera Tesis y criterios contendientes sustentado por Primer TCC Trabajo Décimo Sexto Circuito al resolver amparos directos 69/2022 y 72/2022 cuales dieron origen tesis aislada XVI.1o.T.3 L (11a.) rubro ETAPA CONCILIATORIA PREJUDICIAL EL JUEZ DEL TRIBUNAL LABORAL CARECE DE FACULTADES PARA EXAMINAR LA LEGALIDAD DE LOS ACTOS RELATIVOS REALIZADOS POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL PREVIOS A LA EXPEDICIÓN DE LA CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN ADJUNTADA A LA DEMANDA publicada SJF viernes 3 mar 2023 10:06 y Gaceta Undécima Época Libro 23 Tomo IV mar 2023 p.3867 Reg 2026058 y sustentado por Primer TCC Trabajo Décimo Sexto Circuito al resolver amparo directo 825/2022 y diverso sustentado por Segundo TCC Trabajo Décimo Sexto Circuito al resolver amparo directo 524/2022 Nota tesis fue objeto denuncia relativa contradicción criterios 237/2023 resuelta por Segunda Sala de que derivó tesis jurisprudencial 2a./J. 4/2024 (11a.) rubro ACCESO A LA ETAPA JURISDICCIONAL EN EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL LA CONSTANCIA QUE DEJA A SALVO LOS DERECHOS DEL SOLICITANTE DE LA CONCILIACIÓN PARA PROMOVER JUICIO ANTE EL TRIBUNAL COMPETENTE FACULTA AL TRIBUNAL LABORAL PARA ANALIZAR LOS ACTOS DE NOTIFICACIÓN PREVIOS A LA EXPEDICIÓN DE LA CONSTANCIA EN COMENTO - Constancia no conciliación persona juzgadora materia laboral no cuenta con facultades para analizar como requisito procedibilidad legalidad razón por cual procedimiento concluyó sin conciliar cuando no fue posible citar a quien a la postre se demanda hechos dos TCC Materia Trabajo realizaron ejercicio interpretativo para determinar si Jueces ordinarios laborales cuentan con facultades para analizar previo admitir demanda citación para acudir Centro Conciliación efecto llamar audiencia conciliación a quien a la postre fue demandado así órgano estableció ello sí es posible mientras otro resolvió que no criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL determina Jueces ordinarios laborales no cuentan con facultades para analizar legalidad ni mucho menos invalidar actos citación realizados por Centro Conciliación previos expedición constancia no conciliación que se adjunta demanda laboral y por ende tampoco pueden ordenar devolución expediente con objeto que se lleve a cabo de nuevo procedimiento respectivo observando formalidades esenciales que lo rigen justificación anterior se estima esa manera razón que Centros Conciliación federal y locales son entes naturaleza administrativa especializados e imparciales con personalidad jurídica y patrimonio propios con plena autonomía técnica operativa presupuestaria de decisión y de gestión que además se rigen por principios certeza independencia legalidad imparcialidad confiabilidad eficacia objetividad profesionalismo transparencia y publicidad por lo que sus actuaciones gozan presunción legalidad salvo prueba en contrario a partir tal premisa no se puede considerar decisiones uno u otro ente Centros Conciliación versus Tribunales Laborales impacten manera directa en otro es decir decisiones que toman gozan plena autonomía sin soslayar que aun cuando pudieran compartir objetivo que es solución conflicto lo hacen mediante uso herramientas que no tienen punto comparación en atención propia naturaleza procedimientos que desahogan entonces en tanto citados Centros Conciliación federales y locales son organismos autónomos sus actuaciones no pueden ser objeto control legalidad por órgano jurisdiccional instancia materia laboral que no es su superior jerárquico pues incluso no hay ninguna disposición contenida LFT que amplíe competencia jurisdiccional tribunales trabajo para otorgarles facultad revisar legalidad procedimiento conciliatorio llevado a cabo por Centros Conciliación Laboral o de conminar a éstos a realizar actos tendientes perfeccionamiento tal procedimiento adoptar postura diversa implicaría sólo manera ejemplos no limitativos a) poner en tela duda actuar Centros Conciliación como órganos autónomos buena fe por imperativo constitucional y se exigiría entonces trabajador anexar a su constancia no conciliación pruebas que acrediten manera en que referido Centro efectuó notificaciones parte patronal lo que va más allá requisitos exigidos por ley para dar entrada juicio b) afectaría principio celeridad que debe caracterizar instancia conciliatoria prejudicial la cual no debe exceder 45 días naturales términos Art 684-D párrafo primero LFT c) devolver asunto para que se agote fase conciliatoria ante Centros Conciliación cuando ello ya había sucedido con independencia su resultado e impactaría en plazos prescripción con que cuenta parte trabajadora para presentar su demanda laboral en tiempo términos Art 521 ordenamiento materia d) con alargamiento tiempo fase prejudicial conciliación podrían generarse en perjuicio patrones caída innecesaria salarios y pago intereses que se prevén Art 48 LFT de tal manera que en nueva realidad sistema justicia laboral imperante país cuya implementación tercera etapa culminó año 2022 todo territorio nacional cada órgano constitucional y legalmente regulado Centros Conciliación Federal y locales y Tribunales Laborales locales y federales deben asumir papel protagónico que Constituyente tuvo a bien asignarles con ejercicio responsable funciones encomendadas a cada cual para de esta forma consolidar fin último que motivó dicho cambio esquema normativo
CINCO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 07 JULIO 2023:
SOBRE DESPIDO Y TEMAS SINDICALES: RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CON PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX). EN TANTO PARTE PATRONAL, LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA A FIN DE RECABAR LA DECLARACIÓN DE LA PERSONA QUE EL TRABAJADOR MENCIONÓ DURANTE EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA INSTAURADA EN SU CONTRA, COMO LA QUE REALIZÓ O TRAMITÓ A SU NOMBRE LA PRESTACIÓN DE BECA ACADÉMICA [INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 24 Y 171 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE PETRÓLEOS MEXICANOS, POR SÍ Y EN REPRESENTACIÓN DE SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM)].
SOBRE PROCEDIMIENTO: RELACIÓN LABORAL. CORRESPONDE A LA PERSONA MORAL DEMANDADA LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO LA NIEGA LISA Y LLANAMENTE Y PUNTUALIZA QUE NO TIENE TRABAJADORES A SU SERVICIO, PERO DE SU OBJETO SOCIAL SE DESPRENDEN DATOS QUE NO HACEN CREÍBLE SU DEFENSA.
SOBRE PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. EL PROVEÍDO QUE ORDENA "CORRER TRASLADO" A LA PARTE ACTORA CON LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y LE FIJA EL INICIO DEL PLAZO PARA OBJETAR LAS PRUEBAS DE SU CONTRAPARTE, FORMULAR RÉPLICA Y OFRECER LOS MEDIOS DE CONVICCIÓN EN QUE SUSTENTE ESAS OBJECIONES, BAJO EL APERCIBIMIENTO QUE DE NO HACERLO PRECLUIRÁN ESOS DERECHOS, NO DEBE NOTIFICARSE PERSONALMENTE, SINO A TRAVÉS DE BOLETÍN JUDICIAL, SIEMPRE QUE NO EXISTA RECONVENCIÓN.
Rescisión de la relación de trabajo con Petróleos Mexicanos (PEMEX). En tanto parte patronal, le corresponde la carga de la prueba a fin de recabar la declaración de la persona que el trabajador mencionó durante el desarrollo de la investigación administrativa instaurada en su contra, como la que realizó o tramitó a su nombre la prestación de beca académica [Interpretación de las cláusulas 24 y 171 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre Petróleos Mexicanos, por sí y en representación de sus empresas productivas subsidiarias y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM)]
Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.2053 - Contrad 8/2023 1er Auxiliar 4ª Región Xalapa aux 4º TCC Trabajo 4º Cto AD 1676/2021 vs 2º Auxiliar 4ª Región Xalapa aux 1er TCC Trabajo 4º Cto AD 1393/2021 1397/2021 1790/2021 1792/2021 y 3er Auxiliar 2ª Región Puebla aux 1er TCC Trabajo 4º Cto AD 1395/2021 1696/2021 1787/2021 1799/2021 - 23 mayo 2023 Mayoría 2 votos - Ponente Guillermo Vázquez Martínez - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023
Hechos Contradicción: PEMEX rescinde por falta probidad honradez trabajador recibió indebidamente beca académica Cláusula 171 CCT en investigación administrativa Cláusula 24 trabajador dice otra persona tramitó beca a su nombre ¿a quién toca traer declaración esa persona como prueba? Un TCC al trabajador otro a PEMEX patrón.
- Dentro procedimiento rescisión relación laboral corresponde patrón PEMEX recabar declaración persona que trabajador mencionó durante desarrollo investigación administrativa instaurada en su contra como la que realizó o tramitó a su nombre prestación beca académica prevista Cláusula 171 CCT
- Conforme Arts 47 y 784 LFT corresponde patrón probar su dicho cuando entre otros supuestos exista controversia sobre causa o causas rescisión relación trabajo
- Cláusula 24 CCT celebrado entre PEMEX por sí y en representación sus empresas productivas subsidiarias y STPRM dispone dicha empresa se obliga a no aplicar sanción alguna ni rescindir contrato a trabajadores sindicalizados sin que previamente se les haya investigado y comprobado faltas que se les imputen
- Conforme ello recae en PEMEX obligación recabar declaración persona que gestionó o tramitó en nombre trabajador investigado prestación consistente en beca académica prevista Cláusula 171 referido pacto colectivo en virtud que en términos artículos previamente anotados corresponde dicha empresa carga probatoria justificar su dicho cuando pretenda actualizar contra parte trabajadora alguna causas rescisión relación trabajo previstas ley
- Patrón de esa carga no se libera por más que trabajador haya reconocido que recibió prestación correlativa porque ello bien puede atender a otros motivos diversos a los configurativos falta probidad y honradez que por tanto si es invocada como causa rescisión relación laboral en todo momento le toca probarla
¿PEMEX me rescinde por beca académica Cláusula 171 diciendo falta probidad quién debe probar que otra persona tramitó beca a mi nombre? Con PR.L.CN. J/5 L (11a.) Reg 2026866 oblig 10 jul 2023:
- PEMEX patrón carga prueba Art 47 y 784 LFT y Cláusula 24 CCT investigación previa comprobación faltas
- No basta trabajador reconoció recibió beca puede ser otros motivos no probidad
- PEMEX debe recabar declaración persona que trabajador señaló como quien gestionó trámite beca
- Cláusula 171 beca académica Cláusula 24 no sancionar ni rescindir sin investigación previa
¿Rescisión PEMEX beca académica?
CEAJ - PEMEX carga prueba - Cláusula 24 investigación - Cláusula 171 beca - Falta probidad probar
Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.2053 - PR.L.CN. J/5 L (11a.) Reg 2026866 - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL Contradicción criterios 8/2023 entre sustentados por Primer TCC Circuito Centro Auxiliar Cuarta Región residencia Xalapa Veracruz en auxilio Cuarto TCC Trabajo Cuarto Circuito residencia Monterrey NL y Segundo TCC Circuito Centro Auxiliar Cuarta Región residencia Xalapa Veracruz en auxilio Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito ubicado Monterrey NL Tercer TCC Circuito Centro Auxiliar Segunda Región residencia San Andrés Cholula Puebla en auxilio Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito ubicado Monterrey NL Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito ubicado Monterrey NL Tercer TCC Trabajo Cuarto Circuito residencia Monterrey NL y Cuarto TCC Trabajo Cuarto Circuito residencia Monterrey NL 23 mayo 2023 Mayoría 2 votos Magistrados Jorge Toss Capistrán y Guillermo Vázquez Martínez Disidente Magistrada María Enriqueta Fernández Haggar quien formuló voto particular Ponente Guillermo Vázquez Martínez Secretario Agustín Guadalupe Carreño Chapa Criterios contendientes sustentado por Primer TCC Circuito Centro Auxiliar Cuarta Región residencia Xalapa en auxilio Cuarto TCC Trabajo Cuarto Circuito al resolver amparo directo 1676/2021 cuaderno auxiliar 456/2022 sustentado por Segundo TCC Circuito Centro Auxiliar Cuarta Región residencia Xalapa en auxilio Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito al resolver amparos directos 1393/2021 cuaderno auxiliar 36/2022 1397/2021 cuaderno auxiliar 472/2021 1790/2021 cuaderno auxiliar 110/2022 y 1792/2021 cuaderno auxiliar 111/2022 y diverso sustentado por Tercer TCC Circuito Centro Auxiliar Segunda Región residencia San Andrés Cholula Puebla en auxilio Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito al resolver amparos directos 1395/2021 cuaderno auxiliar 590/2021 1696/2021 cuaderno auxiliar 679/2021 1787/2021 cuaderno auxiliar 37/2022 y 1799/2021 cuaderno auxiliar 38/2022 - Rescisión relación trabajo con PEMEX en tanto parte patronal le corresponde carga prueba fin recabar declaración persona que trabajador mencionó durante desarrollo investigación administrativa instaurada en su contra como la que realizó o tramitó a su nombre prestación beca académica interpretación cláusulas 24 y 171 CCT celebrado entre PEMEX por sí y en representación sus empresas productivas subsidiarias y STPRM hechos TCC contendientes sostuvieron criterios contradictorios pues mientras uno de ellos consideró conformidad con cláusula 24 CCT correlativo correspondía trabajador ofrecer como prueba en investigación administrativa que se le siguió por haber recibido indebidamente prestación beca académica prevista diversa cláusula 171 referido pacto declaración persona que mencionó como la que gestionó o tramitó ese apoyo económico a su nombre demás órganos colegiados determinaron dicha carga probatoria pesaba sobre PEMEX como patrón con interés rescindir relación trabajo ante falta probidad y honradez criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL determina dentro procedimiento rescisión relación laboral corresponde patrón PEMEX recabar declaración persona que trabajador mencionó durante desarrollo investigación administrativa instaurada en su contra como la que realizó o tramitó a su nombre prestación beca académica prevista cláusula 171 CCT justificación conformidad con artículos 47 y 784 LFT corresponde patrón probar su dicho cuando entre otros supuestos exista controversia sobre causa o causas rescisión relación trabajo por su parte cláusula 24 CCT celebrado entre PEMEX por sí y en representación sus empresas productivas subsidiarias y STPRM dispone dicha empresa se obliga a no aplicar sanción alguna ni rescindir contrato a trabajadores sindicalizados sin que previamente se les haya investigado y comprobado faltas que se les imputen conforme ello recae en PEMEX obligación recabar declaración persona que gestionó o tramitó en nombre trabajador investigado prestación consistente en beca académica prevista cláusula 171 referido pacto colectivo en virtud que en términos artículos previamente anotados corresponde dicha empresa carga probatoria justificar su dicho cuando pretenda actualizar contra parte trabajadora alguna causas rescisión relación trabajo previstas en ley anterior bajo entendido que patrón de esa carga no se libera por más que trabajador haya reconocido que recibió prestación correlativa porque ello bien puede atender a otros motivos diversos a los configurativos falta probidad y honradez que por tanto si es invocada como causa rescisión relación laboral en todo momento le toca probarla
Relación laboral. Corresponde a la persona moral demandada la carga de la prueba cuando la niega lisa y llanamente y puntualiza que no tiene trabajadores a su servicio, pero de su objeto social se desprenden datos que no hacen creíble su defensa
Libro 27 Jul 2023 Tomo III p.2356 - AD 718/2021 7 abr 2022 AD 362/2022 11 ago 2022 AD 336/2022 20 oct 2022 AD 52/2023 16 mar 2023 AD 74/2023 20 abr 2023 Unanimidad - Ponentes Roberto Ruiz Martínez Fernando Silva García Antonio Rebollo Torres - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 - Nota ejecutoria 15 mayo 2024 Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur CDMX declaró inexistente contrad 73/2024 denuncia objeto criterio y denuncia contrad 104/2026 pendiente
Hechos: Trabajador demanda reinstalación por despido injustificado a persona moral objeto social adquisición y construcción toda clase bienes inmuebles urbanos así como arrendamiento y compra bienes muebles o inmuebles necesarios para cumplimiento aquél entre otras actividades Empresa niega relación laboral lisa y llana además asevera no tiene trabajadores a su servicio y por ello no le reviste carácter patrón Junta absuelve demandada base actor no demostró relación laboral.
- Corresponde persona moral demandada carga prueba cuando niega lisa y llanamente relación laboral y puntualiza que no tiene trabajadores a su servicio pero de su objeto social se desprenden datos que no hacen creíble su defensa y sólo colmada esta exigencia corresponderá operario carga desvirtuarlo
- Tanto el que afirma determinados hechos en calidad actor como el que lo hace en calidad demandado deben aportar al juzgador elementos de que dispongan para probar su dicho por tanto ante negativa lisa y llana relación laboral en principio corresponde trabajador carga prueba existencia pero no sucede mismo en casos en que parte demandada introduce a litis motivo que justifica inexistencia vínculo trabajo como lo es que no tiene empleados a su servicio y que por ello no le reviste carácter patrón cuando de su objeto social se desprenden datos que no hacen creíble esa defensa
- Por esta razón no puede eximirse demandada carga probar pues ello mermaría de manera considerable actividad autoridad que al emitir fallo debe formarse idea clara y completa hechos que sirven sustento en aplicación normas
- Conclusión guarda coherencia con principios protectores clase obrera y conforme carga probatoria contenida Art 784 LFT que sustituye de ese débito al trabajador cuando por otros medios esté en posibilidad llegar al conocimiento hechos puede requerirse patrón para que exhiba documentos que acuerdo con leyes no sólo ley laboral tiene obligación legal conservar al disponer más y mejores elementos para justificar lo que afirma frente desequilibrio fuerzas recursos económicos y probatorios de que participa trabajador
- De considerar lo contrario bastaría demandada se excepcionara en ese sentido para liberarla obligación probar haciendo nugatorios principios tuteladores que rigen materia trabajo favor clase obrera
¿Empresa dice no tengo trabajadores y niega relación lisa y llana quién debe probar? Con I.5o.T. J/9 L (11a.) Reg 2026864 oblig 10 jul 2023:
- Si objeto social es construcción compra venta inmuebles arrendamiento etc no es creíble que no tenga trabajadores entonces carga prueba pasa a empresa demandada
- Art 784 LFT patrón debe exhibir documentos obligación legal conservar más y mejores elementos frente desequilibrio trabajador
- Solo si empresa cumple carga trabajador debe desvirtuar
- Principio protector clase obrera no basta excepción para liberarse probar
¿Patrón niega relación y dice no tiene trabajadores?
CEAJ - Carga prueba patronal - Objeto social no creíble - Art 784 LFT - Desequilibrio probatorio
Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo III p.2356 - I.5o.T. J/9 L (11a.) Reg 2026864 - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Quinto TCC Materia Trabajo Primer Circuito Amparo directo 718/2021 7 abr 2022 Unanimidad Ponente Roberto Ruiz Martínez Secretario Álvaro García Breña Amparo directo 362/2022 11 ago 2022 Unanimidad Ponente Fernando Silva García Secretario Raziel Flores Brito Amparo directo 336/2022 20 oct 2022 Unanimidad Ponente Antonio Rebollo Torres Secretaria Faviana Díaz Santiago Amparo directo 52/2023 16 mar 2023 Unanimidad Ponente Fernando Silva García Secretario Nicolás Ortega Rosas Amparo directo 74/2023 20 abr 2023 Unanimidad Ponente Roberto Ruiz Martínez Secretario Álvaro García Breña Nota por ejecutoria 15 mayo 2024 Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX declaró inexistente contradicción criterios 73/2024 derivada denuncia que fue objeto criterio contenido en esta tesis en virtud que consideraciones órganos en pugna no contienen conclusiones diversas entre sí respecto mismo problema jurídico tesis es objeto denuncia relativa contradicción criterios 104/2026 pendiente resolverse por Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX - Relación laboral corresponde persona moral demandada carga prueba cuando niega lisa y llanamente y puntualiza que no tiene trabajadores a su servicio pero de su objeto social se desprenden datos que no hacen creíble su defensa hechos trabajador demandó su reinstalación por despido injustificado a persona moral cuyo objeto social es adquisición y construcción toda clase bienes inmuebles urbanos así como arrendamiento y compra bienes muebles o inmuebles necesarios para cumplimiento aquél entre otras actividades en su defensa empresa negó relación laboral con actor manera lisa y llana además aseveró no tiene trabajadores a su servicio y que por ello no le reviste carácter patrón Junta absolvió demandada sobre base actor no demostró relación laboral criterio jurídico este TCC determina corresponde persona moral demandada carga prueba cuando niega lisa y llanamente relación laboral y puntualiza que no tiene trabajadores a su servicio pero de su objeto social se desprenden datos que no hacen creíble su defensa y sólo colmada esta exigencia corresponderá operario carga desvirtuarlo justificación se estima esta manera porque tanto el que afirma determinados hechos en calidad actor como el que lo hace en calidad demandado deben aportar al juzgador elementos de que dispongan para probar su dicho por tanto ante negativa lisa y llana relación laboral en principio corresponde trabajador carga prueba su existencia pero no sucede mismo en casos en que parte demandada introduce a litis motivo que justifica inexistencia vínculo trabajo como lo es que no tiene empleados a su servicio y que por ello no le reviste carácter patrón cuando de su objeto social se desprenden datos que no hacen creíble esa defensa por esta razón no puede eximirse demandada carga probar pues ello mermaría de manera considerable actividad autoridad que al emitir su fallo debe formarse idea clara y completa hechos que sirven sustento en aplicación normas además conclusión guarda coherencia con principios protectores clase obrera y conforme carga probatoria contenida Art 784 LFT que sustituye de ese débito al trabajador cuando por otros medios esté en posibilidad llegar al conocimiento hechos puede requerirse patrón para que exhiba documentos que acuerdo con leyes no sólo ley laboral tiene obligación legal conservar al disponer más y mejores elementos para justificar lo que afirma frente desequilibrio fuerzas recursos económicos y probatorios de que participa trabajador de considerar lo contrario bastaría demandada se excepcionara en ese sentido para liberarla obligación probar haciendo nugatorios principios tuteladores que rigen en materia trabajo favor clase obrera
Procedimiento ordinario laboral. El proveído que ordena "correr traslado" a la parte actora con la contestación de la demanda y le fija el inicio del plazo para objetar las pruebas de su contraparte, formular réplica y ofrecer los medios de convicción en que sustente esas objeciones, bajo el apercibimiento que de no hacerlo precluirán esos derechos, no debe notificarse personalmente, sino a través de boletín judicial, siempre que no exista reconvención
Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1824 - Contrad 36/2023 1er TCC Trabajo 10º Cto vs 3er TCC Aux 10ª Región Saltillo aux 1er TCC Trabajo 10º Cto AD 588/2022 aux 519/2022 vs AD 88/2022 - 31 mayo 2023 3 votos - Ponente Rosa María Galván Zárate - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 - Nota ejecutoria 30 ago 2023 Segunda Sala inexistente contrad 164/2023 y contrad 323/2023 Segunda Sala derivó 2a./J. 99/2023 (11a.)
Hechos Contradicción: Tribunal laboral dicta proveído corre traslado actora con contestación demanda y anexos y fija 8 días para objetar pruebas formular réplica ofrecer pruebas objeciones bajo apercibimiento preclusión ¿debe notificarse personalmente o basta boletín judicial? Un TCC personal otro boletín.
- Con base LFT texto posterior reforma DOF 1 mayo 2019 proveído mediante cual persona secretaria instructora ordena correr traslado a parte actora con contestación demanda y sus anexos pruebas es decir con el que pone a su disposición en local tribunal esos documentos y además le fija inicio plazo para que objete pruebas contraparte formule réplica y en su caso ofrezca medios convicción para sustentar esas objeciones no debe ser notificado manera personal parte accionante sino únicamente por medio boletín judicial siempre y cuando no exista reconvención en dicha contestación demanda
- Si bien dada forma en que se sustancia procedimiento ordinario en nuevo sistema justicia laboral réplica es etapa fase escrita cuyo óptimo ejercicio contribuye debida integración litis pues en ese momento procesal es cuando parte actora conoce tanto excepciones y defensas que opuso su contraparte como pruebas que ofreció para demostrarlas y por ello a partir de ahí inicia plazo legal para objetarlas formular argumentos contra propia contestación y en su caso ofrecer pruebas para sustentar sus objeciones lo cierto es que de exposición motivos de que derivó decreto reforma LFT publicado DOF 1 mayo 2019 este Pleno arriba conclusión que Art 3o Ter Fracc VII mencionada legislación cual dispone que correr traslado significa poner a disposición de alguna partes algún documento o documentos en local Tribunal salvo casos previstos en esta Ley debe entenderse en términos estrictamente ahí contenidos es decir sin que pueda equipararse obligación tribunal laboral notificar personalmente determinada resolución judicial en específico porque de esa manera se preserva cumplimiento exigencias más importantes que persiguió mencionada reforma laboral esto es agilización procedimientos conciliación y solución conflictos materia trabajo y a que esos procedimientos no estuvieren paralizados por demora sus notificaciones
- Por tanto si Art 873-B LFT establece Tribunal correrá traslado a actora con copia contestación demanda y sus anexos para que en plazo 8 días objete pruebas contraparte formule su réplica y en su caso ofrezca pruebas en relación a dichas objeciones y réplica acompañando copia traslado para cada parte entonces debe entenderse que no fue intención legislador ordinario que dicho proveído fuere notificado manera personal a parte demandante lo cual se corrobora con contenido diverso Art 742 citada legislación en cual no se contempla esa hipótesis como de aquellas que ameritan ser comunicadas a partes manera personal
- Nota por ejecutoria 30 ago 2023 Segunda Sala declaró inexistente contradicción criterios 164/2023 derivada denuncia objeto criterio contenido en esta tesis en virtud que si bien ejecutorias denunciadas como contradictorias llegaron conclusiones distintas respecto forma en que se debe correr traslado notificarse a parte actora del escrito contestación demanda lo cierto es que partieron análisis preceptos distintos LFT
- Criterio objeto denuncia relativa contradicción criterios 323/2023 resuelta por Segunda Sala de que derivó tesis jurisprudencial 2a./J. 99/2023 (11a.) rubro PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO EL ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE ORDENA CORRER TRASLADO A LA PARTE ACTORA CON LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y SUS ANEXOS DICTADO EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 873-B LFT NO DEBE NOTIFICARSE PERSONALMENTE
¿Me corrieron traslado con contestación demanda y me dieron 8 días para réplica y objeción pruebas debe ser notificación personal o boletín? Con PR.L.CS. J/30 L (11a.) Reg 2026855 oblig 10 jul 2023:
- Boletín judicial basta siempre que NO haya reconvención
- Art 3o Ter VII LFT correr traslado poner a disposición documento en local Tribunal no notificación personal
- Art 873-B LFT Tribunal correrá traslado actora con copia contestación demanda y anexos para que en plazo 8 días objete pruebas formule réplica y en su caso ofrezca pruebas
- Art 742 LFT no contempla ese proveído como notificación personal objetivo reforma 1 mayo 2019 agilizar no paralizar por demora notificaciones
¿Traslado contestación boletín o personal?
CEAJ - Art 873-B 8 días réplica - Art 3o Ter VII correr traslado - Art 742 no personal - Sin reconvención boletín
Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1824 - PR.L.CS. J/30 L (11a.) Reg 2026855 - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contradicción criterios 36/2023 entre sustentados por Primer TCC Materia Trabajo Décimo Circuito y Tercer TCC Circuito Centro Auxiliar Décima Región residencia Saltillo Coahuila en auxilio Primer TCC Materia Trabajo Décimo Circuito 31 mayo 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente Magistrada Rosa María Galván Zárate Secretario Jorge Iván Ávila Rivera Criterios contendientes sustentado por Tercer TCC Circuito Centro Auxiliar Décima Región residencia Saltillo Coahuila al resolver amparo directo 588/2022 cuaderno auxiliar 519/2022 y diverso sustentado por Primer TCC Materia Trabajo Décimo Circuito al resolver amparo directo 88/2022 Nota por ejecutoria 30 ago 2023 Segunda Sala declaró inexistente contradicción criterios 164/2023 derivada denuncia que fue objeto criterio contenido en esta tesis en virtud que si bien ejecutorias denunciadas como contradictorias llegaron a conclusiones distintas respecto forma en que se debe correr traslado notificarse a parte actora del escrito contestación demanda lo cierto es que partieron análisis preceptos distintos LFT criterio contenido en esta tesis fue objeto denuncia relativa contradicción criterios 323/2023 resuelta por Segunda Sala de que derivó tesis jurisprudencial 2a./J. 99/2023 (11a.) rubro PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO EL ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE ORDENA CORRER TRASLADO A LA PARTE ACTORA CON LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y SUS ANEXOS DICTADO EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 873-B LFT NO DEBE NOTIFICARSE PERSONALMENTE - Procedimiento ordinario laboral proveído que ordena correr traslado a parte actora con contestación demanda y le fija inicio plazo para objetar pruebas contraparte formular réplica y ofrecer medios convicción en que sustente esas objeciones bajo apercibimiento que de no hacerlo precluirán esos derechos no debe notificarse personalmente sino a través boletín judicial siempre que no exista reconvención hechos dos TCC arribaron conclusiones diferentes al analizar si fue jurídicamente correcto o no que persona secretaria instructora adscrita a tribunal laboral haya ordenado que se notificara a parte actora únicamente por medio boletín judicial proveído mediante cual le corrió traslado con contestación demanda y sus anexos y además le fijó inicio plazo para que objetara pruebas contraparte formulara réplica y en su caso ofreciera medios convicción para sustentar esas objeciones pues mientras Tribunal consideró dicho proveído debía ser notificado personalmente a parte actora otro sostuvo que bastaba que fuere notificado mediante boletín judicial criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX determina que con base LFT en su texto posterior a reforma publicada DOF 1 mayo 2019 proveído mediante cual persona secretaria instructora ordena correr traslado a parte actora con contestación demanda y sus anexos pruebas es decir con el que pone a su disposición en local tribunal esos documentos y además le fija inicio plazo para que objete pruebas contraparte formule réplica y en su caso ofrezca medios convicción para sustentar esas objeciones no debe ser notificado manera personal a parte accionante sino únicamente por medio boletín judicial siempre y cuando no exista reconvención en dicha contestación demanda justificación anterior porque si bien dada forma en que se sustancia procedimiento ordinario en nuevo sistema justicia laboral réplica es etapa fase escrita cuyo óptimo ejercicio contribuye debida integración litis pues en ese momento procesal es cuando parte actora conoce tanto excepciones y defensas que opuso su contraparte como pruebas que ofreció para demostrarlas y por ello a partir de ahí inicia plazo legal para objetarlas formular argumentos contra propia contestación y en su caso ofrecer pruebas para sustentar sus objeciones lo cierto es que de exposición motivos de que derivó decreto reforma LFT publicado DOF 1 mayo 2019 este Pleno arriba conclusión que Art 3o Ter Fracc VII mencionada legislación cual dispone que correr traslado significa poner a disposición de alguna partes algún documento o documentos en local Tribunal salvo casos previstos en esta Ley debe entenderse en términos estrictamente ahí contenidos es decir sin que pueda equipararse obligación tribunal laboral notificar personalmente determinada resolución judicial en específico porque de esa manera se preserva cumplimiento exigencias más importantes que persiguió mencionada reforma laboral esto es agilización procedimientos conciliación y solución conflictos materia trabajo y a que esos procedimientos no estuvieren paralizados por demora sus notificaciones por tanto si Art 873-B LFT establece Tribunal correrá traslado a actora con copia contestación demanda y sus anexos para que en plazo 8 días objete pruebas contraparte formule su réplica y en su caso ofrezca pruebas en relación a dichas objeciones y réplica acompañando copia traslado para cada parte entonces debe entenderse que no fue intención legislador ordinario que dicho proveído fuere notificado manera personal a parte demandante lo cual se corrobora con contenido diverso Art 742 citada legislación en cual no se contempla esa hipótesis como de aquellas que ameritan ser comunicadas a partes manera personal
SOBRE PENSIÓN: PENSIÓN POR CONCUBINATO OTORGADA POR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE). LA APLICACIÓN DEL PUNTO 3 DE LAS "POLÍTICAS PARA EL REGISTRO DE PROBABLES DEUDOS CON FECHA POSTERIOR AL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR Y PENSIONADO DIRECTO FINADO", EL CUAL DISPONE QUE LA SOLICITUD PARA SU OTORGAMIENTO DEBERÁ PRESENTARSE DENTRO DEL PERIODO QUE NO EXCEDA DE 18 MESES POSTERIORES AL FALLECIMIENTO DEL (DE LA) TRABAJADOR (A) O PENSIONADO (A) DIRECTO (A), ES ILEGAL.
SOBRE AMPARO: ACTO DE AUTORIDAD PARA EFECTOS DEL JUICIO DE AMPARO. LO CONSTITUYE LA ORDEN DE SUSPENDER, RETENER O CANCELAR EL PAGO DE LA PENSIÓN JUBILATORIA DERIVADA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE TELÉFONOS DE MÉXICO, SOCIEDAD ANÓNIMA BURSÁTIL DE CAPITAL VARIABLE Y EL SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REPÚBLICA MEXICANA.
Pensión por concubinato otorgada por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). La aplicación del punto 3 de las "Políticas para el registro de probables deudos con fecha posterior al fallecimiento del trabajador y pensionado directo finado", el cual dispone que la solicitud para su otorgamiento deberá presentarse dentro del periodo que no exceda de 18 meses posteriores al fallecimiento del (de la) trabajador (a) o pensionado (a) directo (a), es ilegal
Libro 27 Jul 2023 Tomo III p.2299 - AR 259/2021 23 dic 2021 RA 102/2022 29 sep 2022 RA 135/2022 6 oct 2022 RA 160/2022 23 feb 2023 RA 31/2023 27 abr 2023 Unanimidad - Ponentes Octavio Ramos Ramos Roberto Castillo Garrido - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 - Cita 2a./J. 114/2009 Reg 166335 pensiones y jubilaciones ISSSTE derecho reclamar incrementos y diferencias imprescriptible
Hechos: Quejosa promueve amparo indirecto contra negativa ISSSTE otorgarle pensión por concubinato al considerar ilegal determinación prescripción ese derecho sustentada en punto 3 Políticas para registro probables deudos con fecha posterior fallecimiento trabajador y pensionado directo finado que prevé plazo 18 meses posteriores fallecimiento trabajador o pensionado para solicitar dicha pensión.
- Aplicación punto 3 políticas citadas cual dispone solicitud otorgamiento pensión por concubinato deberá presentarse dentro periodo no exceda 18 meses posteriores fallecimiento trabajador o pensionado directo es ilegal
- Conforme Art 186 Ley ISSSTE vigente hasta 31 mar 2007 de contenido similar diverso 248 vigente y tesis jurisprudencia 2a./J. 114/2009 Segunda Sala SCJN derecho pensión por concubinato es imprescriptible
- Otorgamiento pensión está inmerso dentro derecho seguridad social contenido Art 123 Apartado B Fracc XI inciso a) Constitución del que deriva principio previsión social
- De Arts 73 74 75 Fracc II correlativo actual 131 Fracc II y 186 citada ley se advierte derecho pensión se origina por muerte trabajador por causas ajenas servicio así como por de un pensionado por jubilación retiro por edad y tiempo servicios cesantía en edad avanzada o invalidez dando origen a pensión por concubinato entre otras teniendo derecho a ésta concubina sola o en concurrencia con hijos y que ese derecho es imprescriptible ya que su función esencial es permitir subsistencia trabajadores pensionados o sus beneficiarios
- En tales condiciones para otorgamiento pensión por concubinato solamente se requiere acreditar esa calidad y demás requisitos previstos dicha ley en caso fallecimiento pensionado sin que solicitud para su otorgamiento esté condicionada a plazo determinado
¿ISSSTE me negó pensión por concubinato porque pasó más de 18 meses de fallecimiento aplica política probables deudos? Con VII.2o.A. J/3 A (11a.) Reg 2026853 oblig 10 jul 2023:
- Ilegal punto 3 Políticas registro probables deudos con fecha posterior fallecimiento trabajador y pensionado directo finado 18 meses
- Derecho pensión concubinato imprescriptible Art 186 Ley ISSSTE anterior y 248 vigente y 2a./J. 114/2009 Reg 166335
- Art 123 B XI a) Const previsión social función esencial subsistencia beneficiarios
- Solo acreditar calidad concubina y requisitos Arts 73 74 75 II 131 II Ley ISSSTE sin plazo
¿ISSSTE niega pensión concubinato por 18 meses?
CEAJ - Pensión concubinato imprescriptible - Políticas 18 meses ilegal - Art 186 y 248 Ley ISSSTE - Art 123 B Const
Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo III p.2299 - VII.2o.A. J/3 A (11a.) Reg 2026853 - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Segundo TCC Materia Administrativa Séptimo Circuito Amparo revisión 259/2021 23 dic 2021 Unanimidad Ponente Octavio Ramos Ramos Secretaria Alicia Cruz Bautista Revisión administrativa Ley Federal Procedimiento Contencioso Administrativo 102/2022 Titular Unidad Jurídica Delegacional representación Delegación Estatal ISSSTE Veracruz 29 sep 2022 Unanimidad Ponente Octavio Ramos Ramos Secretario Jesús Aldair Sarabia Morales Revisión administrativa 135/2022 Titular Unidad Jurídica Delegacional representación Delegación Estatal ISSSTE Veracruz 6 oct 2022 Unanimidad Ponente Octavio Ramos Ramos Secretario Jesús Aldair Sarabia Morales Revisión administrativa 160/2022 Delegación Estatal ISSSTE Veracruz 23 feb 2023 Unanimidad Ponente Roberto Castillo Garrido Secretario Abdiel Andrés Zepeda Aguilar Revisión administrativa 31/2023 Titular Unidad Jurídica Delegacional representación Delegación Estatal ISSSTE Veracruz 27 abr 2023 Unanimidad Ponente Octavio Ramos Ramos Secretario Jesús Aldair Sarabia Morales Nota tesis jurisprudencia 2a./J. 114/2009 rubro PENSIONES Y JUBILACIONES DEL ISSSTE EL DERECHO PARA RECLAMAR SUS INCREMENTOS Y LAS DIFERENCIAS QUE DE ELLOS RESULTEN ES IMPRESCRIPTIBLE citada aparece publicada SJF y su Gaceta Novena Época Tomo XXX sep 2009 p.644 Reg 166335 - Pensión por concubinato otorgada por ISSSTE aplicación punto 3 de las Políticas para el registro de probables deudos con fecha posterior al fallecimiento del trabajador y pensionado directo finado el cual dispone que solicitud para su otorgamiento deberá presentarse dentro periodo que no exceda de 18 meses posteriores fallecimiento del trabajador o pensionado directo es ilegal hechos quejosa promovió juicio amparo indirecto contra negativa ISSSTE otorgarle pensión por concubinato al considerar ilegal determinación prescripción ese derecho sustentada en punto 3 Políticas para registro probables deudos con fecha posterior fallecimiento trabajador y pensionado directo finado que prevé plazo 18 meses posteriores fallecimiento trabajador o pensionado para solicitar dicha pensión criterio jurídico este TCC determina aplicación punto 3 políticas citadas el cual dispone solicitud para otorgamiento pensión por concubinato deberá presentarse dentro periodo que no exceda 18 meses posteriores fallecimiento del trabajador o pensionado directo es ilegal justificación anterior porque conforme Art 186 Ley ISSSTE vigente hasta 31 mar 2007 de contenido similar diverso 248 vigente y tesis jurisprudencia 2a./J. 114/2009 Segunda Sala SCJN derecho pensión por concubinato es imprescriptible asimismo otorgamiento pensión está inmerso dentro derecho seguridad social contenido Art 123 Apartado B Fracc XI inciso a) Constitución del que deriva principio previsión social ahora bien de Arts 73 74 75 Fracc II correlativo actual 131 Fracc II y 186 citada ley se advierte derecho pensión se origina por muerte trabajador por causas ajenas servicio así como por de un pensionado por jubilación retiro por edad y tiempo servicios cesantía en edad avanzada o invalidez dando origen pensión por concubinato entre otras teniendo derecho a ésta concubina sola o en concurrencia con hijos y que ese derecho es imprescriptible ya que su función esencial es permitir subsistencia trabajadores pensionados o sus beneficiarios en tales condiciones para otorgamiento pensión por concubinato solamente se requiere acreditar esa calidad y demás requisitos previstos dicha ley en caso fallecimiento pensionado sin que solicitud para su otorgamiento esté condicionada a plazo determinado
Acto de autoridad para efectos del juicio de amparo. Lo constituye la orden de suspender, retener o cancelar el pago de la pensión jubilatoria derivada del contrato colectivo de trabajo celebrado entre Teléfonos de México, Sociedad Anónima Bursátil de Capital Variable y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana
Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1168 - Contrad 336/2022 2º TCC Civil y Trabajo 17º Cto vs 5º TCC Trabajo 1er Cto AR 80/2021 Tesis I.5o.T.24 L Reg 2025653 vs AR 33/2022 - 17 mayo 2023 Mayoría 4 votos Disidente Alberto Pérez Dayán Ponente Javier Laynez Potisek - Aprobada 7 jun 2023 - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023
Hechos: TELMEX ordena suspender pago pensión jubilatoria otorgada en términos CCT con STRM ¿constituye acto autoridad para amparo? Un TCC sí otro no.
- Orden suspender retener o cancelar pago pensión por jubilación otorgada en términos CCT celebrado entre TELMEX SAB CV y Sindicato Telefonistas República Mexicana constituye acto particular equivalente a uno autoridad para efectos juicio amparo
- Arts 1 último párrafo y 5 Fracc II Ley Amparo características actos realizados por particulares con calidad autoridad 1 Que realice actos equivalentes a los de autoridad esto es que dicte ordene ejecute o trate de ejecutar algún acto en forma unilateral y obligatoria o bien que omita actuar en determinado sentido 2 Que afecte derechos creando modificando o extinguiendo situaciones jurídicas 3 Que sus funciones estén determinadas en norma general que le confiera atribuciones para actuar como autoridad del Estado cuyo ejercicio por lo general tenga margen discrecionalidad
- En casos como que se analiza en que términos CCT parte empleadora convino con trabajadores en otorgamiento jubilación como prestación complementaria a las derivadas régimen obligatorio seguridad social y su pago comprende tanto prestación extralegal convenida como derivadas ley patrón se erige frente trabajador como entidad obligada a promover respetar y garantizar derecho humano seguridad social tutelado Art 123 Apartado A Fracc XXIX Const Federal bajo modalidades y condiciones previstas Ley del Seguro Social y por tanto al suspender modificar o cancelar manera unilateral y obligatoria pago jubilación no sólo está afectando prestación extralegal que se obligó a pagar en términos pacto colectivo correspondiente sino también parte que corresponde pensión cesantía en edad avanzada o vejez derivada régimen obligatorio seguridad social de ahí que mencionada orden constituye acto particular equivalente a uno autoridad
- Siempre que constancias autos o recabadas por juzgador amparo corroboren que orden suspender o cancelar jubilación comprende tanto parte extralegal mencionada prestación como derivada régimen obligatorio seguridad social pues para caso que mencionada orden se refiera sólo a parte extralegal prestación únicamente será reclamable a través conflicto seguridad social que se plantee en términos previsto Art 899-A LFT
- Tesis I.5o.T.24 L (11a.) Reg 2025653 misma conclusión
¿TELMEX suspendió pensión jubilatoria CCT a dónde voy? Con 2a./J. 40/2023 Reg 2026827 oblig 10 jul 2023:
- Si suspende todo incluido parte IMSS cesantía vejez ve a amparo indirecto acto equivalente autoridad Art 5 II Ley Amparo
- Si solo suspende parte extralegal CCT ve a juicio seguridad social Art 899-A LFT ante Tribunal Laboral
¿TELMEX suspendió jubilación CCT?
CEAJ - TELMEX STRM - Acto autoridad amparo - Art 123 A XXIX - Art 899-A si solo extralegal
Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1168 - 2a./J. 40/2023 (11a.) Reg 2026827 - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Segunda Sala SCJN Contrad 336/2022 entre sustentados por Segundo TCC Materias Civil y Trabajo Décimo Séptimo Circuito y Quinto TCC Materia Trabajo Primer Circuito 17 mayo 2023 Mayoría 4 votos Ministros Yasmín Esquivel Mossa Luis María Aguilar Morales Loretta Ortiz Ahlf y Javier Laynez Potisek Disidente Alberto Pérez Dayán Ponente Javier Laynez Potisek Secretaria Elizabeth Miranda Flores Tesis y criterio contendientes sustentado por Quinto TCC Materia Trabajo Primer Circuito al resolver amparo revisión 80/2021 cual dio origen tesis aislada I.5o.T.24 L (11a.) rubro PENSIÓN JUBILATORIA SU FALTA DE PAGO EN FORMA UNILATERAL INTEMPESTIVA INDEFINIDA E INJUSTIFICADA ATRIBUIBLE A TELÉFONOS DE MÉXICO TELMEX CONSTITUYE ACTO EQUIVALENTE A LOS DE AUTORIDAD PARA EFECTOS PROCEDENCIA JUICIO AMPARO INDIRECTO CUANDO DICHA PRESTACIÓN HA SIDO CONVENIDA RATIFICADA Y ELEVADA A CATEGORÍA COSA JUZGADA publicada SJF viernes 9 dic 2022 10:21 y Gaceta Undécima Época Libro 20 dic 2022 Tomo III p.2747 Reg 2025653 y sustentado por Segundo TCC Materias Civil y Trabajo Décimo Séptimo Circuito al resolver amparo revisión 33/2022 Tesis jurisprudencia 40/2023 (11a.) Aprobada por Segunda Sala Alto Tribunal sesión privada 7 jun 2023
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 30 JUNIO 2023:
SOBRE PENSIÓN: FONDO DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE NAYARIT. EL DERECHO PARA RECLAMAR LAS APORTACIONES RELATIVAS ES IMPRESCRIPTIBLE.
SOBRE COMPETENCIA: CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE EL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS TRABAJADORES. PARA RESOLVERLOS ES APLICABLE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS.
Fondo de Pensiones para los Trabajadores al Servicio del Estado de Nayarit. El derecho para reclamar las aportaciones relativas es imprescriptible
Libro 26 Jun 2023 Tomo VII p.6363 - AD 376/2022 27 oct 2022 AD 420/2022 15 dic 2022 AD 500/2022 15 dic 2022 AD 121/2022 9 feb 2023 AD 442/2022 16 feb 2023 Unanimidad - Ponentes Enrique Zayas Roldán Víctorino Rojas Rivera Daniel Jáuregui Quintero - Pub 30 jun 2023 10:36 Oblig 3 jul 2023 - Nota contrad 24/2023 SCJN remitida Pleno Regional Admvo Centro-Norte 118/2023 y Acuerdo 38/2023 Pleno Regional Admva y Civil Centro-Norte CDMX ejecutoria 30 mayo 2024 incompetencia y Segunda Sala 13 nov 2024 improcedente 184/2024 cosa juzgada competencia y contrad 118/2023 20 feb 2025 existe contrad de que derivó PR.A.C.CN. J/67 A (11a.) invalidez descuentos pensiones normas inconvencionales devolución solo no prescrito
Hechos: En juicio contencioso administrativo se reclamó devolución aportaciones realizadas al Fondo de Pensiones para los Trabajadores al Servicio del Estado de Nayarit parte demandada en dicho procedimiento Autoridad responsable Tribunal Justicia Administrativa confirmó que actora no tenía derecho a recibir dichas aportaciones por prescripción.
- Este TCC determina acción para reclamar devolución aportaciones realizadas al Fondo Pensiones para Trabajadores al Servicio Estado Nayarit es imprescriptible toda vez que dicho fondo se conforma con porcentaje salario trabajador y otro aportado por Estado por cual constituye parte salario anticipado empleado público
- Ello es así ya que salario se integra con pagos por cuotas diarias gratificaciones percepciones habitación primas comisiones prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador o servidor público por sus labores En esa medida derecho al pago o a devolución fondo retiro o de pensión por jubilación vejez retiro por edad y tiempo servicios o invalidez se configura al terminar relación jurídica ya sea por incapacidad permanente o debido fallecimiento servidor público aun cuando éste mantuvo relación meramente administrativa con Fondo Pensiones para Trabajadores al Servicio Estado Nayarit
- En ese contexto Art 18 ley pensiones abrogada al establecer prescripción acciones para exigir pago conceptos indicados es inaplicable pues no puede imponerse plazo al trabajador lo mismo que al servidor público o a sus beneficiarios para reclamar numerario que es de su propiedad aunque sea administrado por patrón a través referido fondo pensiones creado exprofeso porque si excediera del plazo para requerirlo eso equivaldría a perderlo o a que beneficiado fuera precisamente ente administrador
¿Me niegan devolución aportaciones Fondo Pensiones Nayarit por prescripción Art 18 ley abrogada? Con XXIV.1o. J/2 L (11a.) Reg 2026808 oblig 3 jul 2023:
- Derecho imprescriptible fondo se conforma porcentaje salario trabajador + Estado salario anticipado propiedad trabajador
- Art 18 ley pensiones abrogada prescripción inaplicable no puede perder numerario propiedad por exceder plazo beneficiado ente administrador
- Configura al terminar relación jurídica incapacidad permanente o fallecimiento aun relación meramente administrativa con Fondo
- Salario integra cuotas diarias gratificaciones percepciones habitación primas comisiones prestaciones especie cualquier cantidad por labores
¿Fondo Pensiones Nayarit no devuelve aportaciones por prescripción?
CEAJ - Fondo Pensiones Nayarit imprescriptible - Salario anticipado - Art 18 inaplicable - Propiedad trabajador
Gaceta SJF Libro 26 Jun 2023 Tomo VII p.6363 - XXIV.1o. J/2 L (11a.) Reg 2026808 - Pub 30 jun 2023 10:36 Oblig 3 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Primer TCC Vigésimo Cuarto Circuito Amparo directo 376/2022 27 oct 2022 Unanimidad Ponente Enrique Zayas Roldán Secretario Rafael Roberto Torres Valdez Amparo directo 420/2022 15 dic 2022 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Secretaria María Rocío Rivera Rico Amparo directo 500/2022 15 dic 2022 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Secretaria María Rocío Rivera Rico Amparo directo 121/2022 9 feb 2023 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Secretario Francisco René Chavarría Alaniz Amparo directo 442/2022 16 feb 2023 Unanimidad Ponente Daniel Jáuregui Quintero Secretaria Dominga García Flores Nota criterio sustentado en AD 420/2022 y 500/2022 que forman parte precedentes esta jurisprudencia fue objeto denuncia relativa contradicción criterios 24/2023 índice SCJN que mediante auto presidencia 24 ene 2023 declaró incompetencia legal para conocer asunto y ordenó remisión autos al Pleno Regional Materia Administrativa Región Centro-Norte residencia CDMX para su conocimiento y resolución que por acuerdo presidencia 24 feb 2023 la registró con número contradicción criterios 118/2023 y derivado Acuerdo General 38/2023 Pleno Consejo Judicatura Federal por que se modifica denominación Plenos Regionales Regiones Centro-Norte y Centro-Sur y que reforma diversas disposiciones relativas a su semiespecialización competencia y domicilio cambió denominación y competencia a Pleno Regional Materias Administrativa y Civil Región Centro-Norte residencia CDMX que por ejecutoria 30 mayo 2024 declaró incompetencia legal para conocer asunto y ordenó remisión autos a SCJN para que determine lo que en derecho proceda Alto Tribunal mediante acuerdo presidencia 17 jun 2024 la admitió trámite con número contradicción criterios 184/2024 y por ejecutoria 13 nov 2024 Segunda Sala declaró improcedente solicitud referido Pleno Regional en virtud que esta SCJN ya emitió pronunciamiento que definió competencia para conocer denuncia relativa en contradicción criterios 24/2023 con base análisis que en ese momento se realizó y con fundamento normatividad aplicable y vigente en ese instante de ahí que sobre cuestión competencial ya se emitió decisión que adquirió calidad cosa juzgada Pleno Regional Materias Administrativa y Civil Región Centro-Norte residencia CDMX mediante acuerdo presidencia 9 dic 2024 ordenó devolución autos a ponencia para elaboración proyecto resolución contradicción criterios 118/2023 y por ejecutoria 20 feb 2025 declaró que sí existe contradicción respecto a determinar si cuando tribunal justicia administrativa estatal declara invalidez descuentos aplicados a pensión por estimar que derivan de normas inconvencionales procede ordenar devolución todas cantidades que fueron retenidas con base dichos preceptos de que derivó tesis jurisprudencial PR.A.C.CN. J/67 A (11a.) rubro INVALIDEZ DE DESCUENTOS APLICADOS A PENSIONES DERIVADOS DE NORMAS INCONVENCIONALES ÚNICAMENTE DEBE ORDENARSE DEVOLUCIÓN CANTIDADES RETENIDAS RESPECTO DE LAS QUE NO HAYA OPERADO PRESCRIPCIÓN JUICIO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO EN ESTADO NAYARIT - Fondo Pensiones para Trabajadores al Servicio Estado Nayarit derecho para reclamar aportaciones relativas es imprescriptible hechos en juicio contencioso administrativo se reclamó devolución aportaciones realizadas al Fondo Pensiones para Trabajadores al Servicio Estado Nayarit parte demandada en dicho procedimiento autoridad responsable Tribunal Justicia Administrativa confirmó que actora no tenía derecho a recibir dichas aportaciones criterio jurídico este TCC determina acción para reclamar devolución aportaciones realizadas al Fondo Pensiones para Trabajadores al Servicio Estado Nayarit es imprescriptible toda vez que dicho fondo se conforma con porcentaje salario trabajador y otro aportado por Estado por cual constituye parte salario anticipado empleado público justificación ello es así ya que salario se integra con pagos por cuotas diarias gratificaciones percepciones habitación primas comisiones prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador o servidor público por sus labores en esa medida derecho al pago o a devolución fondo retiro o de pensión por jubilación vejez retiro por edad y tiempo servicios o invalidez se configura al terminar relación jurídica ya sea por incapacidad permanente o debido fallecimiento servidor público aun cuando éste mantuvo relación meramente administrativa con Fondo Pensiones para Trabajadores al Servicio Estado Nayarit en ese contexto Art 18 ley pensiones abrogada al establecer prescripción acciones para exigir pago conceptos indicados es inaplicable pues no puede imponerse plazo al trabajador lo mismo que al servidor público o a sus beneficiarios para reclamar numerario que es de su propiedad aunque sea administrado por patrón a través referido fondo pensiones creado exprofeso porque si excediera del plazo para requerirlo eso equivaldría a perderlo o a que beneficiado fuera precisamente ente administrador
Conflictos laborales suscitados entre el Consejo de la Judicatura del Estado de Jalisco y sus trabajadores. Para resolverlos es aplicable la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios
Libro 26 Jun 2023 Tomo V p.5041 - Contrad 14/2023 2º TCC Trabajo 3er Cto vs 4º TCC Trabajo 3er Cto AD 40/2017 Tesis III.4o.T.40 L Reg 2016154 vs AD 843/2021 - 17 mayo 2023 3 votos - Ponente José Luis Caballero Rodríguez - Pub 30 jun 2023 10:36 Oblig 3 jul 2023
Hechos Contradicción: ¿Qué legislación es aplicable para resolver conflictos laborales suscitados entre Consejo de la Judicatura del Estado de Jalisco y sus trabajadores? Un TCC una ley otro otra.
- Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX determina legislación aplicable para dirimir conflictos laborales que resuelve Consejo Judicatura Estado Jalisco con sus trabajadores tanto en aspecto sustantivo como adjetivo es Ley para Servidores Públicos del Estado Jalisco y sus Municipios conforme Arts 1 y 2
- En términos dispuesto por Arts 148 152 y 154 Ley Orgánica Poder Judicial Estado Jalisco en relación con diversos 56 64 y 72 Constitución Política Estado Jalisco conflictos laborales que se susciten entre Consejo Judicatura Estado Jalisco y sus trabajadores se resolverán por Comisión Permanente determinada por Pleno Consejo Poder Judicial Estado Jalisco mediante emisión dictamen ello a raíz reforma a referida Constitución Local que dotó de independencia al Poder Judicial Estado Jalisco al otorgarle facultad resolver conflictos laborales que se susciten con sus trabajadores excluyendo de esa facultad al Tribunal Arbitraje y Escalafón para lo cual ante ausencia procedimiento para resolución conflictos laborales previsto en dicha ley orgánica éste se deberá sustanciar tanto en su parte sustantiva como en su parte adjetiva según lo dispuesto por Ley para Servidores Públicos Estado Jalisco y sus Municipios que desde antes reforma ha regulado resolución conflictos laborales naturaleza individual conforme Capítulos II Del procedimiento y III Del procedimiento ante Tribunal Arbitraje y Escalafón de su Título Quinto
- Sin que sea impedimento anterior lo previsto en Capítulo V Del procedimiento en conflictos laborales del Título Séptimo De la probidad las responsabilidades y los conflictos laborales de Ley Orgánica Poder Judicial Estado Jalisco Arts 214 a 221 específicamente Art 219 toda vez que del análisis gramatical teleológico y sistemático ese capítulo se desprende que éste no regula resolución conflictos laborales como su nombre lo podría sugerir sino procedimiento en materia responsabilidades administrativas toda vez que deriva de denuncia que da lugar a que de oficio o a petición parte se inicie procedimiento en que se le da vista con queja o acta administrativa correspondiente al presunto responsable y se le permite rendir informe sobre posibles irregularidades que se le imputan así como ofrecimiento y desahogo pruebas correspondientes y formulación alegatos respectivos a efecto que resolución que le recaiga determine si existe o no irregularidad imputada es decir se trata procedimiento administrativo responsabilidades diverso a conflicto laboral que no versa sobre derechos laborales inherentes trabajadores de los que inician con presentación demanda laboral
- Tesis contendiente III.4o.T.40 L (10a.) Reg 2016154 rubro CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL ESTADO DE JALISCO LEGISLACIÓN APLICABLE PARA SUSTANCIAR Y RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO SUSCITADOS ENTRE ÉL Y SUS SERVIDORES PÚBLICOS misma conclusión
¿Demanda laboral contra Consejo Judicatura Jalisco qué ley aplica sustantiva y adjetiva? Con PR.L.CS. J/24 L (11a.) Reg 2026800 oblig 3 jul 2023:
- Aplica Ley Servidores Públicos Estado Jalisco y sus Municipios Arts 1 y 2 Título Quinto Cap II Del procedimiento y Cap III procedimiento ante Tribunal Arbitraje y Escalafón
- Arts 148 152 154 Ley Orgánica Poder Judicial Jalisco y Arts 56 64 72 Const Jalisco resuelve Comisión Permanente Pleno Consejo Poder Judicial mediante dictamen excluye Tribunal Arbitraje y Escalafón dotó independencia Poder Judicial Jalisco
- Capítulo V Título Séptimo De probidad responsabilidades y conflictos laborales Arts 214 a 221 Ley Orgánica Poder Judicial Jalisco especialmente Art 219 NO es conflicto laboral es procedimiento administrativo responsabilidades denuncia vista queja informe pruebas alegatos determinar irregularidad no derechos laborales demanda laboral
¿Conflicto vs Consejo Judicatura Jalisco qué ley?
CEAJ - Consejo Judicatura Jalisco trabajadores - Ley Servidores Públicos Jalisco Arts 1 2 - Comisión Permanente dictamen - Art 219 no es laboral
Gaceta SJF Libro 26 Jun 2023 Tomo V p.5041 - PR.L.CS. J/24 L (11a.) Reg 2026800 - Pub 30 jun 2023 10:36 Oblig 3 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contradicción criterios 14/2023 entre sustentados por TCC Segundo y Cuarto ambos Materia Trabajo Tercer Circuito 17 mayo 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente Magistrado José Luis Caballero Rodríguez Secretaria Martha Izalia Miranda Arbona Tesis y criterio contendientes Cuarto TCC Materia Trabajo Tercer Circuito al resolver amparo directo 40/2017 cual dio origen tesis aislada III.4o.T.40 L (10a.) título y subtítulo CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL ESTADO DE JALISCO LEGISLACIÓN APLICABLE PARA SUSTANCIAR Y RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO SUSCITADOS ENTRE ÉL Y SUS SERVIDORES PÚBLICOS publicada SJF viernes 2 feb 2018 10:04 y Gaceta Décima Época Libro 51 Tomo III feb 2018 p.1400 Reg 2016154 y sustentado por Segundo TCC Materia Trabajo Tercer Circuito al resolver amparo directo 843/2021 - Conflictos laborales suscitados entre Consejo Judicatura Estado Jalisco y sus trabajadores para resolverlos es aplicable Ley para Servidores Públicos del Estado Jalisco y sus Municipios hechos TCC contendientes llegaron conclusiones diversas al analizar tema relativo a cuál legislación es aplicable para resolver conflictos laborales suscitados entre Consejo Judicatura Estado Jalisco y sus trabajadores criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX determina legislación aplicable para dirimir conflictos laborales que resuelve Consejo Judicatura Estado Jalisco con sus trabajadores tanto en su aspecto sustantivo como adjetivo es Ley para Servidores Públicos del Estado Jalisco y sus Municipios conformidad Arts 1 y 2 justificación en términos dispuesto por Arts 148 152 y 154 Ley Orgánica Poder Judicial Estado Jalisco en relación con diversos 56 64 y 72 Constitución Política Estado Jalisco conflictos laborales que se susciten entre Consejo Judicatura Estado Jalisco y sus trabajadores se resolverán por Comisión Permanente determinada por Pleno Consejo Poder Judicial Estado Jalisco mediante emisión dictamen ello a raíz reforma a referida Constitución Local que dotó de independencia al Poder Judicial Estado Jalisco al otorgarle facultad resolver conflictos laborales que se susciten con sus trabajadores excluyendo de esa facultad al Tribunal Arbitraje y Escalafón para lo cual ante ausencia procedimiento para resolución conflictos laborales previsto en dicha ley orgánica éste se deberá sustanciar tanto en su parte sustantiva como en su parte adjetiva según lo dispuesto por Ley para Servidores Públicos Estado Jalisco y sus Municipios que desde antes reforma ha regulado resolución conflictos laborales naturaleza individual conforme Capítulos II Del procedimiento y III Del procedimiento ante Tribunal Arbitraje y Escalafón de su Título Quinto sin que sea impedimento anterior lo previsto en Capítulo V Del procedimiento en conflictos laborales del Título Séptimo De la probidad las responsabilidades y los conflictos laborales de Ley Orgánica Poder Judicial Estado Jalisco Arts 214 a 221 específicamente Art 219 toda vez que del análisis gramatical teleológico y sistemático ese capítulo se desprende que éste no regula resolución conflictos laborales como su nombre lo podría sugerir sino procedimiento en materia responsabilidades administrativas toda vez que deriva de denuncia que da lugar a que de oficio o a petición parte se inicie procedimiento en que se le da vista con queja o acta administrativa correspondiente al presunto responsable y se le permite rendir informe sobre posibles irregularidades que se le imputan así como ofrecimiento y desahogo pruebas correspondientes y formulación alegatos respectivos a efecto que resolución que le recaiga determine si existe o no irregularidad imputada es decir se trata procedimiento administrativo responsabilidades diverso a conflicto laboral que no versa sobre derechos laborales inherentes trabajadores de los que inician con presentación demanda laboral
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS SUSCITADOS ENTRE EL ORGANISMO DESCENTRALIZADO CAMINOS Y PUENTES FEDERALES DE INGRESOS Y SERVICIOS CONEXOS (CAPUFE) Y SUS TRABAJADORES. CORRESPONDE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. SON PROPIEDAD DEL TRABAJADOR, EMPLEADO O SERVIDOR PÚBLICO, POR CONSIDERARLO ASÍ EL DERECHO JURISPRUDENCIAL INTERNO Y EL INTERAMERICANO.
Competencia para conocer de los conflictos suscitados entre el organismo descentralizado Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos (CAPUFE) y sus trabajadores. Corresponde al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje - SUPERADA POR 2a./J. 21/2024 (11a.) Y 2a./J. 54/2023 Y 2a./J. 55/2023 AR 88/2023
Libro 26 Jun 2023 Tomo V p.4878 - Contrad 65/2023 1er TCC Trabajo 18º Cto vs 2º TCC Trabajo 18º Cto Conf comp 16/2022 vs 14/2022 - 17 mayo 2023 3 votos Ponente Emilio González Santander - Pub 30 jun 2023 10:36 Oblig 3 jul 2023 - Nota ejecutoria 2 abr 2025 Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur CDMX al resolver contrad 30/2025 determinó jurisprudencia PR.L.CS. J/27 L (11a.) Reg 2026797 se encuentra superada por jurisprudencia 2a./J. 21/2024 (11a.) y por AR 88/2023 del cual derivaron jurisprudencias 2a./J. 54/2023 (11a.) y 2a./J. 55/2023 (11a.) Segunda Sala SCJN - Cita P./J. 10/2021 (11a.) Reg 2024102 y P./J. 1/96 Reg 200199
Hechos Contradicción: Al interpretar P./J. 10/2021 (11a.) posturas encontradas respecto tribunal que debe conocer juicio vs CAPUFE mientras uno estimó criterio no analizó relativo competencia y consideró si relaciones trabajo entre CAPUFE y sus trabajadores se rigen bajo Apartado A Art 123 Const del juicio debería conocer Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales otro órgano concluyó del juicio debe conocer TFCA siendo irrelevante apartado o régimen por el que tal organismo regule relaciones con sus trabajadores.
- Por ejecutoria 2 abr 2025 Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Sur CDMX al resolver contradicción criterios 30/2025 determinó jurisprudencia PR.L.CS. J/27 L (11a.) Reg 2026797 publicada Gaceta Libro 26 jun 2023 Tomo V p.4878 y SJF 30 jun 2023 10:36 se encuentra superada por jurisprudencia 2a./J. 21/2024 (11a.) y por AR 88/2023 del cual derivaron jurisprudencias 2a./J. 54/2023 (11a.) y 2a./J. 55/2023 (11a.) Segunda Sala SCJN
- Ya NO aplica automáticamente TFCA revisar nuevo criterio Segunda Sala
- Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX determina cuando se demandan del organismo descentralizado CAPUFE diferentes prestaciones laborales del juicio debe conocer TFCA considerando que sus relaciones trabajo se rigen por Apartado B Art 123 constitucional
- En jurisprudencia P./J. 1/96 Pleno SCJN declaró inconstitucional Art 1o LFTSE y entre otras consecuencias generó consistente en que juicios promovidos contra organismos descentralizados federales los conocieran Juntas Federales Conciliación y Arbitraje cuyo funcionamiento se regula bajo Apartado A Art 123 Const General Posteriormente mediante jurisprudencia P./J. 10/2021 (11a.) Pleno sustituyó a jurisprudencia citada y declaró constitucional mencionado Art 1o ley burocrática Sin embargo en esta última jurisprudencia SCJN no señaló expresamente consecuencia en ámbito jurisdiccional de tal declaratoria constitucionalidad Esto es no precisó cuál tribunal laboral debe conocer del juicio cuando se reclamen diferentes prestaciones laborales de organismo descentralizado federal Ante ello este Pleno Regional considera que en armonía con dicha jurisprudencia P./J. 10/2021 (11a.) y con lo previsto en Arts 123 Apartado B Fracc XII Constitución General así como 1o y 124 LFTSE a partir vigencia tal jurisprudencia 31 ene 2022 cuando se demandan diferentes prestaciones laborales del organismo descentralizado CAPUFE atendiendo a su estatuto creación donde se establece que sus relaciones se rigen por Apartado B Art 123 constitucional del juicio debe conocer TFCA
- Cita P./J. 10/2021 (11a.) rubro ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARÁCTER FEDERAL CON BASE EN LIBERTAD CONFIGURATIVA DEL ÓRGANO DE CREACIÓN SU RÉGIMEN LABORAL PUEDE REGIRSE POR APARTADO A O POR EL B DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POR LO QUE NO RESULTA INCONSTITUCIONAL EL ARTÍCULO 1o DE LA LFTSE Reg 2024102 pub 28 ene 2022 10:29 Libro 9 Tomo I ene 2022 p.5 y P./J. 1/96 rubro ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARÁCTER FEDERAL SU INCLUSIÓN EN EL ARTÍCULO 1o DE LA LFTSE ES INCONSTITUCIONAL Reg 200199 Tomo III feb 1996 p.52
¿Demanda vs CAPUFE a dónde voy TFCA o Tribunal Laboral Federal Individuales?
- Criterio 2023 PR.L.CS. J/27 L Reg 2026797 decía TFCA por Apartado B Art 123 B XII Const y 1 y 124 LFTSE estatuto creación CAPUFE Apartado B vigente desde 31 ene 2022 P./J. 10/2021
- Pero OJO 2 abr 2025 superada por Segunda Sala 2a./J. 21/2024 (11a.) y AR 88/2023 2a./J. 54/2023 (11a.) y 2a./J. 55/2023 (11a.) Revisar nuevo criterio Segunda Sala antes de demandar
¿Conflicto CAPUFE competencia?
CEAJ - CAPUFE TFCA Apartado B - P./J. 10/2021 Reg 2024102 vs P./J. 1/96 Reg 200199 - SUPERADA 2025 por 2a./J. 21/2024 54/2023 55/2023
Gaceta SJF Libro 26 Jun 2023 Tomo V p.4878 - PR.L.CS. J/27 L (11a.) Reg 2026797 - Pub 30 jun 2023 10:36 Oblig 3 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contrad 65/2023 entre sustentados por Primer y Segundo TCC Materia Trabajo Décimo Octavo Circuito 17 mayo 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados Emilio González Santander y José Luis Caballero Rodríguez Ponente Magistrado Emilio González Santander Secretaria Angélica Ladrón de Guevara Gómez Criterios contendientes sustentado por Primer TCC Materia Trabajo Décimo Octavo Circuito al resolver conflicto competencial 16/2022 y diverso sustentado por Segundo TCC Materia Trabajo Décimo Octavo Circuito al resolver conflicto competencial 14/2022 Nota tesis jurisprudencia P./J. 10/2021 (11a.) rubro ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARÁCTER FEDERAL CON BASE EN LIBERTAD CONFIGURATIVA DEL ÓRGANO DE CREACIÓN SU RÉGIMEN LABORAL PUEDE REGIRSE POR APARTADO A O POR EL B DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POR LO QUE NO RESULTA INCONSTITUCIONAL EL ARTÍCULO 1o DE LA LFTSE citada aparece publicada SJF viernes 28 ene 2022 10:29 y Gaceta Undécima Época Libro 9 Tomo I ene 2022 p.5 Reg 2024102 tesis jurisprudencia P./J. 1/96 rubro ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARÁCTER FEDERAL SU INCLUSIÓN EN EL ARTÍCULO 1o DE LA LFTSE ES INCONSTITUCIONAL citada aparece publicada SJF y su Gaceta Novena Época Tomo III feb 1996 p.52 Reg 200199 por ejecutoria 2 abr 2025 Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX al resolver contradicción criterios 30/2025 determinó que jurisprudencia PR.L.CS. J/27 L (11a.) publicada Gaceta SJF Undécima Época Libro 26 jun 2023 Tomo V p.4878 Reg 2026797 y en SJF viernes 30 jun 2023 10:36 se encuentra superada por jurisprudencia 2a./J. 21/2024 (11a.) y por amparo revisión 88/2023 del cual derivaron jurisprudencias 2a./J. 54/2023 (11a.) y 2a./J. 55/2023 (11a.) Segunda Sala SCJN - Competencia para conocer de conflictos suscitados entre organismo descentralizado CAPUFE y sus trabajadores corresponde TFCA hechos TCC contendientes al interpretar jurisprudencia Pleno SCJN P./J. 10/2021 (11a.) sostuvieron posturas encontradas respecto tribunal que debe conocer del juicio pues mientras uno estimó dicho criterio no analizó lo relativo competencia y consideró que si relaciones trabajo entre organismo descentralizado CAPUFE y sus trabajadores se rigen bajo Apartado A Art 123 Constitución General del juicio debería conocer Tribunal Laboral Federal Asuntos Individuales otro órgano colegiado concluyó que del juicio debe conocer TFCA siendo irrelevante apartado o régimen por el que tal organismo regule relaciones con sus trabajadores criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX determina que cuando se demandan del organismo descentralizado CAPUFE diferentes prestaciones laborales del juicio debe conocer TFCA considerando que sus relaciones trabajo se rigen por Apartado B Art 123 constitucional justificación en jurisprudencia P./J. 1/96 Pleno SCJN declaró inconstitucional Art 1o LFTSE y entre otras consecuencias generó consistente en que juicios promovidos contra organismos descentralizados federales los conocieran Juntas Federales Conciliación y Arbitraje cuyo funcionamiento se regula bajo Apartado A Art 123 Constitución General Posteriormente mediante jurisprudencia P./J. 10/2021 (11a.) Pleno sustituyó a jurisprudencia citada y declaró constitucional mencionado Art 1o ley burocrática Sin embargo en esta última jurisprudencia SCJN no señaló expresamente consecuencia en ámbito jurisdiccional de tal declaratoria constitucionalidad Esto es no precisó cuál tribunal laboral debe conocer del juicio cuando se reclamen diferentes prestaciones laborales de organismo descentralizado federal Ante ello este Pleno Regional considera que en armonía con dicha jurisprudencia P./J. 10/2021 (11a.) y con lo previsto en Arts 123 Apartado B Fracc XII Constitución General así como 1o y 124 LFTSE a partir vigencia tal jurisprudencia 31 ene 2022 cuando se demandan diferentes prestaciones laborales del organismo descentralizado CAPUFE atendiendo a su estatuto creación donde se establece que sus relaciones se rigen por Apartado B Art 123 constitucional del juicio debe conocer TFCA
Aportaciones de seguridad social. Son propiedad del trabajador, empleado o servidor público, por considerarlo así el derecho jurisprudencial interno y el interamericano
Libro 26 Jun 2023 Tomo VII p.6361 - AD 376/2022 27 oct 2022 AD 420/2022 15 dic 2022 AD 500/2022 15 dic 2022 AD 121/2022 9 feb 2023 AD 432/2022 IMSS 9 mar 2023 Unanimidad - Ponentes Enrique Zayas Roldán Víctorino Rojas Rivera - Pub 30 jun 2023 10:36 Oblig 3 jul 2023
Hechos: En diversos juicios se reclamó devolución aportaciones realizadas al Fondo Pensiones para Trabajadores al Servicio Estado Nayarit parte demandada en dicho procedimiento así como al IMSS Autoridad responsable determinó que actora no tenía derecho a recibir dichas aportaciones.
- Este TCC determina aportaciones seguridad social son propiedad trabajador empleado o servidor público no sólo porque así lo considera derecho jurisprudencial interno sino también porque interamericano así lo determina y por ello autoridad responsable al abordar análisis procedencia acción para reclamar su devolución debe ponderar ese aspecto
- Ello es así ya que aportaciones cotizaciones o cuotas obrero patronales al régimen seguridad social tienen como fin cumplir con postulados contenidos Fracc XI Apartado B Art 123 constitucional pero son propiedad trabajador empleado o servidor público no sólo porque así lo considera derecho jurisprudencial interno que confirma motivo creación norma jurídica derecho legislado sino además porque derecho jurisprudencial interamericano lo determina al señalar que elementos fundamentales derecho seguridad social son i disponibilidad ii riesgos e imprevistos sociales por cuanto a que Estados tienen obligación garantizar que se establezcan sistemas salud que prevean acceso adecuado todas personas a servicios salud que deben ser asequibles y en cuanto a vejez deben tomar medidas apropiadas para establecer planes seguridad social que concedan prestaciones a personas a partir edad determinada prescrita por legislación nacional iii nivel suficiente porque prestaciones ya sean en efectivo o en especie deben ser suficientes en importe y duración de ahí que cuando persona cotiza a plan seguridad social que ofrece prestaciones para suplir falta ingresos debe haber relación razonable entre ingresos cotizaciones abonadas y cuantía prestación pertinente iv accesibilidad respecto a que si plan seguridad social exige pago cotizaciones éstas deben definirse por adelantado por seguridad jurídica y v relación con otros derechos
- En ese contexto Corte Interamericana Derechos Humanos ha sostenido que desde momento en que empleado cubre sus aportaciones a fondo pensiones como salario anticipado trabajador activo para cuando sea inactivo o para sus beneficiarios en caso fallecer y deja de prestar servicios a institución concernida para acogerse al régimen jubilaciones previsto en ley adquiere derecho a que su pensión se rija en términos y condiciones previstos en dicha ley y que derecho a pensión que adquiere dicha persona tiene efectos patrimoniales cuales están protegidos por Art 21 Convención Americana sobre Derechos Humanos De ahí que deber Estado que no faculta para distraer cotizaciones y menos para disponer de ellas es proteger derecho personas a seguridad social contra interferencia arbitraria de algún otro ente u órgano propio Estado
- Habida cuenta que SCJN ha declarado inconstitucionalidad cláusula legislativa que condiciona disfrute beneficios seguridad social a recepción total aportaciones inclusive de que prevea cubrir porcentaje alguno o cotización alguna por pensionados o pensionistas para sufragar gastos seguridad social
¿IMSS o Fondo Nayarit niega devolución aportaciones dice no es propiedad trabajador? Con XXIV.1o. J/3 L (11a.) Reg 2026790 oblig 3 jul 2023:
- Son propiedad trabajador empleado servidor público salario anticipado para cuando sea inactivo o beneficiarios en caso fallecer efectos patrimoniales Art 21 CADH Corte IDH
- Elementos fundamentales derecho seguridad social disponibilidad riesgos imprevistos nivel suficiente relación razonable ingresos cotizaciones cuantía prestación accesibilidad cotizaciones definidas por adelantado seguridad jurídica relación con otros derechos
- Estado no facultado para distraer cotizaciones y menos disponer de ellas debe proteger derecho seguridad social contra interferencia arbitraria ente u órgano propio Estado
- SCJN inconstitucional condicionar disfrute beneficios seguridad social a recepción total aportaciones inclusive cubrir porcentaje cotización pensionados para sufragar gastos seguridad social Art 123 B XI Const
¿Aportaciones seguridad social son propiedad?
CEAJ - Aportaciones propiedad trabajador - Salario anticipado - Art 21 CADH efectos patrimoniales - Corte IDH - Art 123 B XI
Gaceta SJF Libro 26 Jun 2023 Tomo VII p.6361 - XXIV.1o. J/3 L (11a.) Reg 2026790 - Pub 30 jun 2023 10:36 Oblig 3 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Primer TCC Vigésimo Cuarto Circuito Amparo directo 376/2022 27 oct 2022 Unanimidad Ponente Enrique Zayas Roldán Secretario Rafael Roberto Torres Valdez Amparo directo 420/2022 15 dic 2022 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Secretaria María Rocío Rivera Rico Amparo directo 500/2022 15 dic 2022 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Secretaria María Rocío Rivera Rico Amparo directo 121/2022 9 feb 2023 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Secretario Francisco René Chavarría Alaniz Amparo directo 432/2022 IMSS 9 mar 2023 Unanimidad Ponente Víctorino Rojas Rivera Secretario Francisco René Chavarría Alaniz - Aportaciones seguridad social son propiedad trabajador empleado o servidor público por considerarlo así derecho jurisprudencial interno y el interamericano hechos en diversos juicios se reclamó devolución aportaciones realizadas al Fondo Pensiones para Trabajadores al Servicio Estado Nayarit parte demandada en dicho procedimiento así como al IMSS autoridad responsable determinó que actora no tenía derecho a recibir dichas aportaciones criterio jurídico este TCC determina aportaciones seguridad social son propiedad trabajador empleado o servidor público no sólo porque así lo considera derecho jurisprudencial interno sino también porque interamericano así lo determina y por ello autoridad responsable al abordar análisis procedencia acción para reclamar su devolución debe ponderar ese aspecto justificación ello es así ya que aportaciones cotizaciones o cuotas obrero patronales al régimen seguridad social tienen como fin cumplir con postulados contenidos Fracc XI Apartado B Art 123 constitucional pero son propiedad trabajador empleado o servidor público no sólo porque así lo considera derecho jurisprudencial interno que confirma motivo creación norma jurídica derecho legislado sino además porque derecho jurisprudencial interamericano lo determina al señalar que elementos fundamentales derecho seguridad social son i disponibilidad ii riesgos e imprevistos sociales por cuanto a que Estados tienen obligación garantizar que se establezcan sistemas salud que prevean acceso adecuado todas personas a servicios salud que deben ser asequibles y en cuanto a vejez deben tomar medidas apropiadas para establecer planes seguridad social que concedan prestaciones a personas a partir edad determinada prescrita por legislación nacional iii nivel suficiente porque prestaciones ya sean en efectivo o en especie deben ser suficientes en importe y duración de ahí que cuando persona cotiza a plan seguridad social que ofrece prestaciones para suplir falta ingresos debe haber relación razonable entre ingresos cotizaciones abonadas y cuantía prestación pertinente iv accesibilidad respecto a que si plan seguridad social exige pago cotizaciones éstas deben definirse por adelantado por seguridad jurídica y v relación con otros derechos en ese contexto Corte Interamericana Derechos Humanos ha sostenido que desde momento en que empleado cubre sus aportaciones a fondo pensiones como salario anticipado trabajador activo para cuando sea inactivo o para sus beneficiarios en caso fallecer y deja de prestar servicios a institución concernida para acogerse al régimen jubilaciones previsto en ley adquiere derecho a que su pensión se rija en términos y condiciones previstos en dicha ley y que derecho a pensión que adquiere dicha persona tiene efectos patrimoniales cuales están protegidos por Art 21 Convención Americana sobre Derechos Humanos de ahí que deber Estado que no faculta para distraer cotizaciones y menos para disponer de ellas es proteger derecho personas a seguridad social contra interferencia arbitraria de algún otro ente u órgano propio Estado habida cuenta que SCJN ha declarado inconstitucionalidad cláusula legislativa que condiciona disfrute beneficios seguridad social a recepción total aportaciones inclusive de que prevea cubrir porcentaje alguno o cotización alguna por pensionados o pensionistas para sufragar gastos seguridad social
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADA EL 23 JUNIO 2023:
