JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 8 AGOSTO 2025:
SOBRE JORNADA Y HORAS DE TRABAJO: JORNADA ESPECIAL DE VEINTICUATRO HORAS DE TRABAJO POR VEINTICUATRO HORAS DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES (SEMARNAT). ESTÁ SUJETA AL MÁXIMO DE CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES Y EL EXCEDENTE ES TIEMPO EXTRAORDINARIO [JURISPRUDENCIA PC.III.L. J/6 L (10a.) SUPERADA.
Jornada 24x24 SEMARNAT sujeta a máximo 48 hrs semanales, excedente es extraordinario
Tesis: PR.P.T.CS. J/58 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 2 p.1365 • Reg 2030835 • Contradicción 62/2025 • 2o, 8o, 14o TCC Trabajo 1er Circuito
Criterio: CGT SEMARNAT inaplicables a jornada especial 24 trabajo x 24 descanso que no prevén, base o confianza. Límite Constitución 123 B I II y arts 22 y 27 LFTSE = 48 hrs semanales, excedente pago tiempo extraordinario, con independencia hora entrada. Supera PC.III.L. J/6 L (10a.) Jalisco.
- 2o TCC AD 619/2023 Reg 2029290-91: CGT sí aplicables, jornada nocturna 32.5 hrs
- 8o TCC AD 838/2023 921/2023 1014/2023 14/2024: CGT no aplicables, diurna 48 hrs LFTSE
- 14o TCC AD 853/2023 Reg 2030025: CGT sí aplicables, diurna 56 hrs quincenal
- Pleno 28 may 2025 Madrigal Ponente: CGT jornada inaplicables 24x24 no prevista, partes pactaron duración sin inconformidad, no prejuzga otros efectos
- Jornada especial todo el día no encuadra diurna/nocturna/mixta, hora ingreso no referente
- Aplica 48 hrs semanales constitucional, excedente extra
- Supera PC.III.L. J/6 L Reg 2008186 Tercer Circuito 24x48 Jalisco hora inicio
¿Trabajas 24x24 en SEMARNAT y no te pagan extra?
CEAJ - Aplicamos J/58 L 48 hrs máximo y extra
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 2 p.1365 - PR.P.T.CS. J/58 L Reg 2030835 - Publicada 08 ago 2025 10:16 - Obligatoria 11 ago 2025 - Contradicción 62/2025 2o 8o 14o Trabajo 1er Circuito - Supera PC.III.L. J/6 L Reg 2008186
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 20 JUNIO 2025:
SOBRE JORNADA Y HORAS DE TRABAJO: TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE GUERRERO Y SUS MUNICIPIOS. PARA TENER DERECHO AL PAGO POR TIEMPO EXTRAORDINARIO DEBEN DEMOSTRAR QUE EXISTIÓ LA ORDEN POR ESCRITO EN LA QUE SE ESPECIFIQUEN LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE DESARROLLARÍA.
Guerrero burocrático: Para cobrar horas extras debías probar orden por escrito con condiciones
Libro 50 Jun 2025 Tomo III Vol 2 p.1578 - AD 523/2022 Tlapa, 660/2023, 42/2024 Acapulco, 26/2024, 6/2024 - 8 mar 2023 a 23 ene 2025 - 2o TCC Civil y Trabajo 21er Circuito - Arts 99o,101o,113o Reg Cond Gles Trabajo Guerrero + 784 VIII LFT + 126 Const
Criterio 21er Circuito: Trabajadores servicio Estado Guerrero y Municipios para tener derecho pago tiempo extraordinario deben demostrar existió orden por escrito en que especifiquen condiciones en que desarrollaría.
- Supletoriedad LFT armoniza con ley burocrática estatal
- Legislador local: moderada hasta 7.5 hrs semana = 1.5 diaria x 5 días máx
- Art 99o,101o,113o Reglamento: extraordinaria sólo mediante orden escrita recabada de dependencia especificando condiciones
- Presunción: regla general sólo cumplió jornada legal
- Ayuntamiento art 126 Const no dispone libre presupuesto: sólo gastos en Presupuesto Egresos, tesorería no puede pagar no previsto
- Carga prueba pasa al trabajador por derecho público
¿Burócrata Guerrero horas extras?
CEAJ - Criterio interrumpido 2026 Ver nueva XXI.2o.C.T.1 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo III Vol 2 p.1578 - XXI.2o.C.T. J/1 L Reg 2030612 - Publicada 20 jun 2025 10:26 Obligatoria 23 jun 2025 - AD 523/2022, 660/2023, 42/2024, 26/2024, 6/2024 - Arts 99o,101o,113o Reg - 784 VIII LFT - 126 Const - Interrumpida 4 sep 2026 por XXI.2o.C.T.1 L (12a) vigente 7 sep 2026
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 22 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE TIEMPO EXTRAORDINARIO: TIEMPO EXTRAORDINARIO. DEBE TENERSE POR ACREDITADO EL QUE EXCEDA DE 9 HORAS A LA SEMANA, ANTE LA FALTA DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA SIN PRUEBA EN CONTRARIO Y NO SE ESTÉ EN UN SUPUESTO DE INVEROSIMILITUD (LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU TEXTO ANTERIOR A LA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 1 DE MAYO DE 2019).
Tiempo extra más de 9 horas semana se tiene por acreditado si patrón no contesta demanda y no es inverosímil - Ley anterior 1 mayo 2019
Libro 43 Nov 2024 Tomo IV Vol 2 p.1535 - AD 862/2022 560/2023 670/2023 658/2023 720/2023
Criterio obligatorio: Debe tenerse por acreditado tiempo extraordinario que exceda 9 horas semana ante falta contestación demanda sin prueba contrario y no se esté supuesto inverosimilitud - LFT texto anterior reforma DOF 1 may 2019.
- Art 784 Fracc VIII LFT anterior contrario sensu corresponde trabajadora acreditar jornada extraordinaria cuando exceda 9 horas semanales
- Pero si reclamo no inverosímil, carga probatoria se satisface si se tiene por contestada demanda sentido afirmativo ante incomparecencia demandado audiencia conciliación demanda y excepciones
- Consecuencia = fíctamente confeso ser cierto actor se desempeñó horario señalado
- Junta no puede absolver diciendo trabajadora no probó +9hrs si patrón no contestó ni desvirtuó
Trabajador Ley vieja: Si demandaste horas extra más 9 hrs semana, patrón no fue audiencia, se tuvo contestada afirmativa, y tu horario no es inverosímil (ej 7am-7pm), Junta debe tener por acreditadas horas extra +9hrs sin que tú presentes prueba extra.
Patrón: Si no compareces, pierdes fíctamente confeso.
Requisito: No inverosimilitud - ej no pidas 24 hrs diarias 7 días.
Si laudo absolvió +9hrs pese falta contestación, amparo con III.2o.T. J/2 L 2029589 oblig 25 nov 2024.
¿Trabajaste más de 9 hrs extra y patrón no contestó?
CEAJ - Tiempo extra acreditado fíctamente confeso
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo IV Vol 2 p.1535 - III.2o.T. J/2 L Reg 2029589 - Pub 22 nov 2024 10:33 Oblig 25 nov 2024 - 2o TCC Trabajo 3er Cto AD 862/2022 García Cruz 15 ago 2023 Pon Peña Covarrubias Srio Montejo Rosas AD 560/2023 Ramírez Reyes 5 sep 2023 Pon Pérez Pérez Srio Franco Pacheco AD 670/2023 Gámez Aguilar 30 nov 2023 Pon Peña Covarrubias Sria Shibya Soto AD 658/2023 CONAFOR 30 ene 2024 Pon Peña Covarrubias Srio Bulnes Navarro AD 720/2023 Morales Bernabez 30 ene 2024 Pon Peña Covarrubias Srio Bulnes Navarro unanimidad - Art 784 Fracc VIII LFT texto anterior reforma 1 may 2019
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 2 AGOSTO 2024:
SOBRE VACACIÓN Y HORAS EXTRA: HORAS EXTRAS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE VERACRUZ. DEBEN EXCLUIRSE DE SU CONDENA LOS PERIODOS VACACIONALES Y LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO O FESTIVOS, CUANDO NO EXISTA CONTROVERSIA RESPECTO DE QUE NO SE LABORARON.
Horas extras trabajadores servicio Estado Veracruz deben excluirse condena periodos vacacionales y días descanso obligatorio festivos cuando no exista controversia no se laboraron art 52 Ley 364 Servicio Civil Veracruz
Libro 40 Ago 2024 Tomo I Vol 1 p.360 - AD 1051/2018 375/2019 661/2019 SSP 770/2021 Ayto Perote 135/2023 SEDARPA - 12 sep 2019 a 26 abr 2024 Pon Moreno Correa González Álvarez Hernández Ojeda
Criterio: Trabajadores servicio Estado Veracruz Ignacio Llave reclamaron pago horas extras sin especificar que prestaron servicios días descanso obligatorio festivos ni periodo vacacional - 2o TCC Trabajo 7o Cto determina deben excluirse de condena periodos vacacionales y días descanso obligatorio festivos cuando no exista controversia no se laboraron - condena que considera dentro plazo correlativo es ilegal.
- Cuando trabajador Estado Veracruz reclama horas extras pero no especifica prestó servicios días descanso obligatorio festivos y periodo vacacional debe entenderse descansó por mandato expreso art 52 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz y calendario oficial días descanso obligatorio Poder Ejecutivo entidad
- No es obstáculo que patrón al contestar demanda no se hubiese excepcionado sobre particular
- Días descanso obligatorio festivos derivan propia legislación burocrática y periodos vacacionales referido calendario oficial no son objeto prueba no necesita demostrar existencia basta ley publicada Gaceta Oficial Estado Veracruz y calendario páginas oficiales entidad para autoridad esté obligada tomarlas en cuenta como hechos notorios virtud naturaleza obligatoriedad
- Días descanso obligatorio festivos y periodo vacacional comprendidos plazo condena tiempo extraordinario no deben considerarse en pago
¿Te condenaron horas extras Veracruz incluyendo vacaciones y festivos? Con VII.2o.T. J/19 L Reg 2029194 oblig 5 ago 2024:
- Horas extras burócratas Veracruz = excluye vacaciones y días descanso obligatorio festivos si no hay controversia no se laboraron
- Hecho notorio art 52 Ley 364 y calendario oficial Poder Ejecutivo - no necesita prueba ni excepción patronal
- Revisa condena AD 1051/2018 375/2019 661/2019 770/2021 135/2023 - ilegal si incluye esos periodos
¿Horas extras Veracruz con vacaciones?
CEAJ - Deben excluirse - 7o Cto
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo I Vol 1 p.360 - VII.2o.T. J/19 L Reg 2029194 - Pub 2 ago 2024 10:10 Oblig 5 ago 2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 1051/2018 Sria Gobierno Veracruz 12 sep 2019 unanimidad Pon Moreno Correa Sria Huerdo Alvarado - AD 375/2019 Sria Gobierno Veracruz 7 feb 2020 Pon Moreno Correa Sria Quijano Álvarez - AD 661/2019 SSP Veracruz 7 ago 2020 Pon González Álvarez Srio Jiménez Jiménez - AD 770/2021 Ayto Perote 7 dic 2022 Pon Hernández Ojeda Srio Martínez Reyes - AD 135/2023 SEDARPA 26 abr 2024 Pon Moreno Correa Sria Soberanes Sánchez - Art 52 Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz calendario oficial días descanso obligatorio Poder Ejecutivo