JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 8 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE PRESTACIONES Y SALARIO: PRESTACIONES DE ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN. DEBEN EXCLUIRSE DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ÚNICAMENTE CUANDO SE ENTREGUEN EN ESPECIE (ARTÍCULO 27, FRACCIÓN V, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL).
REG 2029482 - 2a./J.56/2024 - OBLIGATORIA 11 NOV 2024 - 2a SALA SCJN
Alimentación y habitación solo se excluyen del SBC si se dan en especie - en efectivo sí integran art 27 V LSS
Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.393 - Cont 202/2023 - 1er TCC Admvo 6o Cto vs Pleno 23er Cto - Art 27 Fracc V LSS
Criterio obligatorio: Para que prestaciones habitación y alimentación puedan excluirse como integrantes salario base cotización términos art 27 Fracc V Ley Seguro Social entrega debe realizarse necesariamente en especie.
Justificación 2a Sala:
- Excluir habitación alimentación SBC es beneficio patronal por gestiones proporcionar inmuebles habitar y alimentos consumir razón labores - erogaciones art 27 V LSS
- Se exceptúan al actualizarse relaciones contractuales arrendar inmuebles entregados y pagar consumo alimentos proporcionados - plano coordinación obligaciones recíprocas onerosas
- Permitir entrega en efectivo desvirtúa excepción - dinero afirma utiliza pago habitación alimentos no podría comprobarse destino
- Imposibilidad comprobación traduce disminución pago cuotas obrero patronales y perjuicio derecho seguridad social trabajadoras - no integraría sueldos base cotización
- Efectivo implicaría simulación patronales perjuicio trabajadoras - pagos no cumplen propósito proporcionar habitación o entregar alimentos ni pagan proporcionales cuotas
- Medida progresiva garantiza grado máximo derecho seguridad + compromiso internacional política seguridad social eficiente - patronales no pongan peligro sistema
Práctico IMSS:
Patrón: Si pagas bono alimentación $ o ayuda vivienda $ en efectivo y lo excluyes SBC art 27 V LSS, IMSS te liquidará diferencias + multas. Con 2a./J.56/2024 2029482 oblig 11 nov 2024 solo excluyes si das en especie: comedor que sirva alimentos susceptibles consumir en razón labores, inmueble que arrendas y proporcionas habitar - relación contractual onerosa.
Trabajador: Si tu patrón te paga alimentación habitación efectivo y no integra SBC, tu pensión y incapacidades se calculan menor. Denuncia IMSS - debe integrar.
IMSS Auditoría: Puedes usar tesis para liquidar cuotas - efectivo integra SBC. Cont 202/2023 1er TCC Admvo 6o Cto RF 87/2022 vs Pleno 23er Cto PC.XXIII. J/1 A Reg 2023410 2021.
📄 Ver Tesis 2029482
¿Excluyes alimentación habitación en efectivo?
CEAJ - Solo especie excluye SBC art 27 V LSS - efectivo integra
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Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.393 - 2a./J.56/2024 Reg 2029482 - Pub 8 nov 2024 10:19 Oblig 11 nov 2024 - Cont 202/2023 entre 1er TCC Admvo 6o Cto RF 87/2022 y Pleno 23er Cto CT 1/2020 PC.XXIII. J/1 A Reg 2023410 6 ago 2021 17 abr 2024 mayoría 3 votos Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ausente Esquivel Mossa Disidente Aguilar Morales Pon Batres Guadarrama Srio Villanueva Esquivel - Aprobada 12 jun 2024 - Art 27 Fracc V LSS
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 20 SEPTIEMBRE 2024:
SOBRE CONCILIACIÓN Y PRESTACIONES: CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. LOS CONFLICTOS INHERENTES A LA DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS POR MUERTE DEL TRABAJADOR, ASÍ COMO AL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES VINCULADAS INDISOLUBLEMENTE A ELLA ESTÁN EXENTOS DE AGOTARLA, EN TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 685 TER DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
REG 2029373 - (IV REG)1o. J/1 L - OBLIGATORIA 23 SEP 2024 - XALAPA
Conciliación prejudicial conflictos inherentes designación beneficiarios por muerte trabajador y pago prestaciones vinculadas indisolublemente están exentos agotarla art 685 Ter II LFT
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1639 - AR 23/2023 y AD 1358/2023 1217/2023 509/2023 894/2023 - 2o TCC Trabajo 10o Cto y 20o Cto Trabajo con apoyo 1er TCC Centro Aux 4a Región Xalapa - Nota 2a./J. 58/2024 Reg 2029253
Criterio obligatorio: Conflictos inherentes designación beneficiarios por muerte trabajador así como pago prestaciones laborales vinculadas indisolublemente a ella están exentos agotar conciliación prejudicial en términos frac II art 685 Ter LFT.
Justificación:
- Art 685 Ter II LFT al establecer cuando se trate de conflictos inherentes a debe entenderse todas y cuantas controversias o conflictos se presenten derivados declaración beneficiarios por muerte trabajador
- Solicitud declaración beneficiarios así como pago prestaciones laborales una vez reconocido tal carácter constituyen una unidad fundamentalmente porque pago relativo no lo pide propio trabajador o asegurado titular
- No puede emitirse declaratoria beneficiarios en general sin alguna consecuencia pues esa declaración se efectúa para que solicitante obtenga prestación específica máxime cuando acuden por fallecimiento trabajador lo cual se vincula manera indisoluble con pago prestaciones
- Estimar contrario implicaría dividir continencia causa y obligar a quejosos litigar dos veces mismo asunto pues una vez reconocida calidad beneficiarios tendrían que promover nuevo juicio para exigir pago prestaciones inherentes
- Tribunal Laboral decía sólo designación exenta pero pago prestaciones sí conciliar - incorrecto
- Relacionada 2a./J. 58/2024 Reg 2029253 rubro PROCEDIMIENTO CONCILIACION PREJUDICIAL ES INNECESARIO AGOTARLO CUANDO SE DEMANDAN UNICA Y CONJUNTAMENTE DESIGNACION BENEFICIARIOS PERSONA TRABAJADORA FALLECIDA Y ENTREGA SALDO CUENTA INDIVIDUAL SAR pub 9 ago 2024 - y PR.P.T.CS. 6 L rubro PAGO CUALQUIER PRESTACION INDOLE LABORAL - Cont 165/2023 sin materia por Cont 391/2023
Práctico:
¿Falleció trabajador y te piden constancia conciliación para pago prestaciones? Con (IV Región)1o. J/1 L Reg 2029373 oblig 23 sep 2024 + 2a./J. 58/2024:
- Designación beneficiarios + pago prestaciones inherentes están exentos 685 Ter II LFT
- No dividir continencia - es una unidad
- Directo a Tribunal Laboral sin Centro Conciliación
- Aplica cualquier prestación laboral vinculada no sólo SAR
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¿Beneficiario por muerte y te exigen conciliación?
CEAJ - Demanda directa sin conciliación art 685 Ter II
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Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1639 - (IV Región)1o. J/1 L Reg 2029373 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - 1er TCC Circuito Centro Aux 4a Región Xalapa Ver con apoyo - AR 23/2023 cuaderno aux 213/2023 índice 2o TCC Trabajo 10o Cto 24 mar 2023 unanimidad Pon González García Sria Escobar y AD 1358/2023 aux 272/2024 Pon Dekar Arreola Srio Joachin Gómez y AD 1217/2023 aux 264/2024 Pon Zurita García Sria Fernández Beltrani ambos 24 abr 2024 y AD 509/2023 aux 351/2024 8 may 2024 Pon González García Sria García Barrientos y AD 894/2023 aux 364/2024 15 may 2024 Pon Dekar Arreola Srio Joachin Gómez ambos Tribunal Trabajo 20o Cto
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 24 AGOSTO 2024:
SOBRE PRESTACIONES: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES. EL ARTÍCULO 127, FRACCIÓN VIII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO VIOLA EL PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY NI EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA FUENTE DE TRABAJO.
REG 2029329 - 2a./J. 66/2024 - OBLIGATORIA 26 AGO 2024 - 2a SALA
PTU art 127 frac VIII LFT límite 3 meses salario o promedio 3 años más favorable no viola irretroactividad ni derecho participación utilidades art 14 y 123 A IX Const
Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.531 - AR 633/2023 Daniela Teja Castillo 3 abr 2024 5 votos - Subcontratación - Economía nacional
Criterio obligatorio 2a Sala: Art 127 frac VIII LFT no viola principio irretroactividad ley ni derecho participación utilidades fuente trabajo. Monto PTU tendrá como límite máximo 3 meses salario trabajador o promedio participación recibida últimos 3 años según le resulte más favorable.
Justificación:
- Norma viola irretroactividad cuando modifica derechos adquiridos o supuestos jurídicos y consecuencias si surgieron dentro vigencia ley no se vulnera cuando se está frente expectativas derecho
- Sistema reparto utilidades no es estático sino debe estar constante revisión investigación a fin conocer condiciones generales economía nacional que hagan permisible fijar porcentaje y condiciones entrega prestación
- Congreso Unión facultado legislar materia puede emitir medidas para cumplir mandato constitucional consistente en que participaciones utilidades siempre deberán fijarse considerando impacto economía nacional
- Art 127 debe analizarse como parte sistema normativo que significó cambio régimen subcontratación laboral que generó obligación empresas regularizar situación trabajadores en esa situación
- Límite 3 meses salario no es absoluto admite tomar en cuenta promedio cantidad entregada a categoría plaza cargo nivel puesto trabajador durante últimos 3 años favoreciendo mejor opción para éste siempre que promedio últimas 3 participaciones anuales recibidas sea mayor al tope 3 meses se optará entregar ese monto
- Const no prevé límite mínimo para tales efectos de modo esa variable siempre pueda ser adaptada disposición no modificó derecho adquirido - JD negó amparo correcto
Práctico:
¿Te impugnan tope PTU 3 meses? Con 2a./J. 66/2024 Reg 2029329 oblig 26 ago 2024:
- Art 127 VIII LFT constitucional - no viola irretroactividad ni art 123
- Tope 3 meses salario O promedio 3 años - el más favorable al trabajador
- Sistema PTU es expectativa no derecho adquirido - Congreso puede ajustar por economía nacional
- Reforma subcontratación valida tope
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¿Juicio por PTU tope 3 meses?
CEAJ - Defensa constitucional art 127 VIII LFT
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Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.531 - 2a./J. 66/2024 Reg 2029329 - Pub 23 ago 2024 10:31 Oblig 26 ago 2024 - 2a Sala AR 633/2023 Daniela Teja Castillo 3 abr 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Pérez Dayán Sria Esquivel Adame Aprobada sesión privada 14 ago 2024 - Art 127 VIII LFT y 14 y 123 A IX Const
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 27 ENERO 2023:
SOBRE PRESTACIONES Y PROCEDIMIENTO: PRESTACIONES EXTRALEGALES. SU PROCEDENCIA DEBE SER ACREDITADA POR EL ACTOR, SALVO CUANDO EL PATRÓN O TERCEROS SE ENCUENTREN EN MEJOR POSICIÓN PARA DEMOSTRAR SU FUNDAMENTO Y LOS HECHOS CONTROVERTIDOS, CONFORME A LA CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA QUE OPERA EN MATERIA LABORAL.
JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - REG 2025857 - I.5o.T. J/4 L (11a.)
Prestaciones extralegales: ya no siempre le toca probar todo al trabajador
Criterio obligatorio: Antes criterio absoluto 4a Sala decía actor siempre prueba extralegales tesis 242571. Hoy matizado por 2a Sala contradicción 184/2016. Regla general sí, actor acredita procedencia y situación particular, pero no absoluto ni mecanicista. Si patrón, sindicato o terceros están en mejor posición para demostrar fundamento normativo o hechos controvertidos, aplica carga dinámica prueba Art 782,783,784 LFT y debido proceso laboral. Juez debe valorar casuístico indicios, si actor aporta indicios suficientes y demandada no desvirtúa, procede prestación. Caso SEP órgano desconcentrado contratación irregular y basificación.
📄 Ver Tesis Oficial 2025857 - SCJN
📲 ¿Te negaron bono, basificación o prestación extralegal por carga prueba? Aplicamos carga dinámica - Mándanos WhatsApp
Fuente: Gaceta SJF Libro 21 Ene 2023 Tomo VI pag 6093 - I.5o.T. J/4 L (11a.) Reg 2025857 - Obligatoria 30 ene 2023 - AD 254/2022,442/2022,651/2022,677/2022,411/2022 - Contradicción 184/2016 - Art 782,783,784 LFT - Tesis 242571 y 27199
SOBRE PRESTACIONES Y PROCEDIMIENTO: CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE PRESTACIONES EXTRALEGALES. CORRESPONDE AL PATRÓN DEMOSTRAR QUE EL ACTOR NO SE ENCUENTRA EN LOS SUPUESTOS PARA SU PERCEPCIÓN, CUANDO RECONOCE SU EXISTENCIA.
JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - REG 2025844 - I.5o.T. J/5 L (11a.)
Si el patrón reconoce que sí paga la prestación extralegal, él debe probar que tú ya no cumples requisitos
Criterio obligatorio: Trabajadora Estado demanda compensación adicional temporal 1143 suspendida. Dependencia CDMX reconoce existencia prestación y dice siempre cumplió pero suspendió porque ya no cumple requisitos normativa. Tribunal: regla general actor prueba extralegales, pero si demandada reconoce existencia y pago, releva actor de probar procedencia. Ahora carga al patrón demostrar que actora no está en supuestos percepción y por eso dejó de otorgar. Afirmó cumplimiento, debe acreditar incumplimiento requisitos actuales.
📄 Ver Tesis Oficial 2025844 - SCJN
📲 ¿Te quitó el Gobierno bono 1143 u otra prestación? Si la reconoce, él debe probar - Mándanos WhatsApp
Fuente: Gaceta SJF Libro 21 Ene 2023 Tomo VI pag 6092 - I.5o.T. J/5 L (11a.) Reg 2025844 - Obligatoria 30 ene 2023 - AD 244/2022,651/2022,495/2022,677/2022,411/2022 - Compensación adicional temporal 1143 CDMX
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 14 OCTUBRE 2022:
SOBRE COMPETENCIA Y PRESTACIONES: COMPETENCIA PARA CONOCER DEL JUICIO LABORAL PROMOVIDO EN LA VÍA ESPECIAL EN EL QUE SE SOLICITA LA DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS DE UN TRABAJADOR FALLECIDO, SIN VINCULACIÓN CON ALGUNA OTRA PRESTACIÓN. CORRESPONDE A UN TRIBUNAL LABORAL LOCAL
REG. DIGITAL: 2025351 - VII 2o.T. - JURISPRUDENCIA
DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS: ¿FEDERAL O LOCAL?
Tesis: VII.2o.T. J/4 L (11a.) - Libro 18, Oct 2022, Tomo IV, pág. 3294
🔗 Ver tesis original en SCJN
CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:
"La competencia para conocer del juicio laboral promovido en la vía especial en el que se solicita la declaración de beneficiarios de un trabajador fallecido, sin vinculación con alguna otra prestación, corresponde a un Tribunal Laboral local."
En palabras simples:
Si solo pides que te reconozcan como beneficiario de un trabajador fallecido, sin demandar a la empresa ni pedir Afore, Infonavit u otra prestación en el juicio, te toca en el Tribunal Local, no en el Federal.
Aunque digas que Infonavit te pidió ese papel para devolverte dinero, si no demandas el dinero en el juicio, sigue siendo local. Solo es federal cuando demandas directamente prestaciones contra empresas federales o de la lista del art. 527 LFT.
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