JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 11 SEPTIEMBRE 2026:
SOBRE DESPIDO: OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA CALIFICARLO DE BUENA FE Y, EN SU CASO, DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE LA REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA, NO DEBEN VALORARSE LOS MEDIOS PROBATORIOS RELACIONADOS CON LA EXISTENCIA O INEXISTENCIA DEL DESPIDO QUE DIO ORIGEN AL JUICIO LABORAL.
Ofrecimiento de trabajo: para calificar buena fe NO se deben valorar pruebas del despido - SCJN
Tesis: PR.P.T.CN. J/14 L (12a.) • Pleno Regional Centro-Norte • Contradicción 31/2026 • Ponente Angélica Leyva Guzmán • 15 julio 2026 • Publicada 11 sept 2026
La SCJN fija criterio obligatorio: En juicios por primer despido, para calificar el ofrecimiento de trabajo de buena fe y revertir la carga de la prueba, NO deben valorarse los medios probatorios del despido. Eso es del fondo, no de la calificación.
• Ofrecimiento se califica solo por sus elementos propios: mismas condiciones, salario, puesto, intención real de continuar relación
• Pruebas de existencia/inexistencia de despido NO se valoran en esa etapa
• Si se califica de buena fe, sí hay reversión de carga al trabajador para que pruebe despido
• Pero reversión NO prejuzga fondo, el tribunal debe valorar todo al dictar laudo
- Valorar despido al calificar oferta = prejuzgamiento anticipado
- Ofrecimiento debe verse como auténtica intención, no estrategia procesal
- Separación de etapas: calificación vs fondo del juicio
- Conserva deber de valorar caudal probatorio con adquisición procesal
¿Te ofrecieron trabajo solo para revertirte la carga de la prueba?
CEAJ Abogados - Defensa en despido injustificado
Fuente: Semanario Judicial Federación 11 sept 2026 10:20 hrs - PR.P.T.CN. J/14 L (12a.) Registro 2032614 - Obligatoria 17 sept 2026
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 21 AGOSTO 2026:
SOBRE DESPIDO: PERSONAS TRABAJADORAS EN PUESTOS DE PRIMER NIVEL DE LOS MUNICIPIOS DEL ESTADO DE ZACATECAS. CARECEN DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO, POR LO QUE SU RELACIÓN LABORAL TERMINA AL CONCLUIR EL PERIODO DE LA ADMINISTRACIÓN CORRESPONDIENTE.
Zacatecas: Puestos de primer nivel municipal no tienen nombramiento definitivo, terminan con la administración
Tesis: XXIII.2o. J/1 L (12a.) • Segundo TCC 23er Circuito • 5 amparos reiterados • Publicada 21 ago 2026
Criterio: Secretarios de Gobierno Municipal, Tesoreros y Directores de dependencias centralizadas y descentralizadas de municipios de Zacatecas carecen de nombramiento definitivo. Su relación laboral concluye al terminar el periodo de la administración. No hay despido injustificado.
- Art 60 Fracc I inciso c) Ley Orgánica del Municipio de Zacatecas: Ayuntamiento nombra titulares de Secretaría, Tesorería y Direcciones
- Puestos estratégicos para gestión municipal
- Por naturaleza primer nivel, limitados a duración de administración
- Nombramiento no puede considerarse definitivo aunque haya antigüedad
¿Trabajaste en municipio de Zacatecas en primer nivel?
CEAJ Abogados - Burocrático Zacatecas
Fuente: Semanario Judicial Federación 21 ago 2026 10:29 hrs - XXIII.2o. J/1 L (12a.) Registro 2032530 - Obligatoria 24 ago 2026 - 2do TCC 23er Circuito - Amparos 511/2022, 589/2023, 594/2023, 635/2023, 368/2025
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 JUNIIO 2026:
SOBRE DESPIDO: CONTRATACIÓN POR TIEMPO DETERMINADO DE PERSONAL DOCENTE. PARA QUE RESULTE VÁLIDA, LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARTICULARES DEBEN ACREDITAR QUE AL VENCIMIENTO DEL CONTRATO SE EXTINGUIÓ LA MATERIA DE TRABAJO.
Escuelas particulares: contrato por ciclo escolar no es temporal, debe prorrogarse si subsiste materia
Tesis: PR.P.T.CS. J/15 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 19/2026 • Publicada 12 jun 2026
Criterio: Para validar contratación temporal docente privada por ciclo escolar, escuela debe acreditar objetiva y razonablemente extinción materia trabajo al vencimiento. Si subsiste materia (nuevo ciclo, misma asignatura), contrato se prorroga automáticamente Art 37 I y 39 LFT. Fin de ciclo no es extinción.
- Arts 37 I y 39 LFT: si subsiste materia aunque venza término, relación prorrogada todo tiempo subsista
- In dubio pro operario Art 18: docencia privada por regla permanente, ciclo es división administrativa no extinción
- Interés superior niñez no justifica temporalidad, al contrario exige estabilidad docente profesionalización
- Escuela puede rescindir justificadamente por mala calidad, no usar contrato temporal como evaluación
- Carga prueba extinción a escuela
¿Docente particular despedido cada ciclo escolar?
CEAJ Abogados - Docentes Escuelas Particulares
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 2 pag 1225 - PR.P.T.CS. J/15 L (12a.) Registro 2032253 - Obligatoria 15 jun 2026 - Contradicción 19/2026 - 1er TCC Auxiliar 4a Región Xalapa vs 12o TCC Trabajo 1er Circuito - Arts 37 I, 39, 18 LFT - Supera tesis 2025184
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS 19 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE DESPIDO: REINSTALACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN. A PESAR DE QUE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL NO ESTABLEZCA ESA ACCIÓN, EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEBE RESPETAR Y PROTEGER SU DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SOBRE DESPIDO: PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN. AUN CUANDO LA LEY DEL SERVICIO CIVIL NO PREVEA EXPRESAMENTE SU REINSTALACIÓN, PROCEDE CONFORME AL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL Y AL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.
Nuevo León: aunque Ley Servicio Civil no prevea reinstalación, Tribunal debe concederla
Tesis: IV.2o.T. J/1 L (11a.) • 2o TCC Trabajo 4o Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.709 • Registro 2031270
Criterio: A pesar que Ley Servicio Civil Estado Nuevo León no establezca acción reinstalación, Tribunal Arbitraje debe respetar y proteger derecho estabilidad empleo trabajadores servicio Estado Nuevo León.
- Ley local no prevé reinstalación ≠ inexistencia derecho estabilidad - Art 1 pro persona y 133 supremacía obligan aplicar Constitución
- Art 123 B IX Const Federal: derecho estabilidad burocrático implica reinstalación por despido injustificado, no solo indemnización
- Art 7 inciso d) Protocolo San Salvador - Derechos Económicos Sociales Culturales: protección estabilidad empleo - tratado internacional
- Libertad configurativa Art 116 VI Const para estados no es absoluta - no puede suprimir mínimo constitucional
- Tribunal Arbitraje debe aplicar Constitución y Protocolo sobre ley local
¿Eres trabajador Estado Nuevo León despedido?
CEAJ - Exigimos tu reinstalación por Constitución y Protocolo San Salvador
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.709 - IV.2o.T. J/1 L (11a.) Registro 2031270 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Art 123 B IX, 1, 133, 116 VI Const - Art 7 d) Protocolo San Salvador
Nuevo León: procede reinstalación aunque ley local no la prevea - supremacía constitucional
Tesis: IV.5o.T. J/1 L (11a.) • 5o TCC Trabajo 4o Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.659 • Registro 2031262
Criterio: Aun cuando Ley Servicio Civil Estado Nuevo León no prevea expresamente reinstalación, ello no impide Tribunal Arbitraje pronunciarse sobre procedencia, conforme supremacía constitucional y bloque constitucionalidad DDHH.
- Art 123 B IX Const reconoce expresamente reinstalación burócratas despedidos injustificados - derecho constitucional no puede restringirse por omisión ley secundaria
- Art 133 supremacía constitucional + Art 1 bloque constitucionalidad DDHH: autoridades deben interpretar conforme y pro persona
- Tribunales locales deben garantizar derechos fundamentales Constitución y tratados aun frente vacíos legislativos
- Ausencia ley estatal no es obstáculo para reconocer reinstalación
- Doble jurisprudencia mismo Circuito: IV.2o.T. J/1 L Reg 2031270 + IV.5o.T. J/1 L Reg 2031262 ambas obligatorias 22 sep 2025
¿Eres trabajador Estado Nuevo León?
CEAJ - Doble jurisprudencia asegura tu reinstalación
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.659 - IV.5o.T. J/1 L (11a.) Registro 2031262 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Art 123 B IX, 1, 133 Const - Bloque DDHH
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 25 ABRIL 2025:
SOBRE DESPIDO: AVISO DE INSCRIPCIÓN ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. POR SÍ SOLO ES INSUFICIENTE PARA DESVIRTUAR EL DESPIDO INJUSTIFICADO, AUNQUE CONTINÚE VIGENTE CON POSTERIORIDAD A LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR ASEGURÓ QUE ÉSTE ACONTECIÓ.
IMSS vigente no prueba que no hubo despido: alta ante IMSS sola no desvirtúa despido
Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.769 - AD 847/2017, 277/2018, 845/2022, 938/2022, 803/2023 - Arts 12, 15, 18 LSS - Informe IMSS insuficiente
Criterio: Aviso inscripción ante IMSS por sí solo insuficiente para desvirtuar despido injustificado, aunque continúe vigente con posterioridad fecha trabajador aseguró aconteció.
- Trabajador afirma despido fecha X - patrón excepciona inexistencia porque sigue dado alta IMSS e incluso meses posteriores
- Informe IMSS alta vigente es acto unilateral patrón - arts 12, 15, 18 LSS deber registrar trabajadores nace vínculo laboral pero no prueba continuación vínculo
- Fechas alta, modificación y baja IMSS no siempre coinciden con conclusión vínculo trabajo - es deber que atañe sólo patrón
- Indicio aislado ineficaz - necesario concatenar con otra prueba:
1) Testimonial
2) Recibos pago salario o nómina con firma trabajador posterior despido
3) Inspección constate operario siguió laborando fecha posterior
- Sólo con concatenación desvirtúa fehacientemente despido
¿Patrón dice sigues en IMSS luego no hay despido?
CEAJ - Alta IMSS sola insuficiente J/27 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo III Vol 1 p.769 - VII.2o.T. J/27 L Reg 2030285 - Publicada 25 abr 2025 10:29 Obligatoria 28 abr 2025 - AD 847/2017, 277/2018, 845/2022, 938/2022, 803/2023 - Arts 12 15 18 LSS - Aviso inscripción IMSS por sí solo insuficiente desvirtuar despido injustificado aunque continúe vigente posterior fecha despido acto unilateral patrón necesita concatenar testimonial nómina firmada inspección
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 11 ABRIL 2025:
SOBRE VACACIONES Y DESPIDO: PRESCRIPCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. AL COMPUTAR EL PLAZO A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 517, FRACCIÓN II Y 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO DEBE DESCONTARSE EL PERIODO VACACIONAL DE LA AUTORIDAD LABORAL CUANDO QUEDA COMPRENDIDO DENTRO DEL PLAZO PARA PRESENTAR LA DEMANDA.
SOBRE DESPIDO: INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. CUANDO SE EJERZA ESA ACCIÓN COMO PRINCIPAL, LA OMISIÓN DE DAR VISTA AL TRABAJADOR CON LA PROPUESTA DE OFRECIMIENTO DE TRABAJO NO ES UNA VIOLACIÓN QUE TRASCIENDA AL RESULTADO DEL FALLO.
Vacaciones de la autoridad NO pausan tus 2 meses para demandar despido
Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.789 - Contradicción 134/2024 - Arts 517 II, 518, 522 LFT - 1 mes separarse, 2 meses contra separación
Criterio: Al computar plazo arts 517 II y 518 LFT, no debe descontarse periodo vacacional autoridad laboral cuando queda comprendido dentro plazo para presentar demanda.
- 517 II: 1 mes para separarse empleo / 518: 2 meses contra separación
- 522: meses por días que correspondan, si último día inhábil -> primer hábil siguiente = ÚNICA excepción
- No se descuentan vacaciones intermedias de Junta/Tribunal
- Plazo es para ti: preparar demanda, estudiar preceptos infringidos, reunir pruebas
- Relación actor-órgano inicia HASTA que presentas demanda - antes no hay expediente que consultar
- Vacaciones autoridad no te impiden redactar demanda
¿Tu plazo vence en vacaciones?
CEAJ - Prescripción no se pausa J/22 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.789 - PR.P.T.CN. J/22 L Reg 2030269 - Publicada 11 abr 2025 10:15 Obligatoria 14 abr 2025 - Contradicción 134/2024 AD 785/2022 AD 792/94 - Art 517 II 518 522 LFT - Prescripción laboral cómputo plazo no descontar periodo vacacional autoridad comprendido dentro plazo presentar demanda
Indemnización constitucional: si no dan vista con ofrecimiento de trabajo, no hay reposición si la alega el patrón
Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.675 - Contradicción 143/2024 6o TCC Trabajo 1er C AD 1027/2022 vs 7o TCC AD 88/2024 - 2a./J. 33/2021 Reg 2023931
Criterio: Cuando patrón plantea como infracción omisión dar vista parte trabajadora con ofrecimiento trabajo en casos acción principal indemnización constitucional, no constituye violación procesal que amerite reponer procedimiento, no ocasiona perjuicio ni trasciende resultado fallo.
- Segunda Sala 2a./J. 33/2021: cuando acción es indemnización constitucional y se ofrece trabajo, no debe calificarse aunque sea rechazado expresa o tácitamente
- Ofrecimiento no puede limitar trabajador optar por indemnización frente despido injustificado
- Omisión dar vista con ofrecimiento cuando demandó indemnización no da lugar reponer si la alega patrón
- Formular propuesta no confiere derecho o ventaja procesal al patrón
- Prevalece voluntad actor culminar vínculo expresada al ejercer acción indemnización
¿Pediste indemnización y patrón ofreció trabajo?
CEAJ - Ofrecimiento irrelevante en indemnización J/41 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.675 - PR.P.T.CS. J/41 L Reg 2030254 - Publicada 11 abr 2025 10:15 Obligatoria 14 abr 2025 - Contradicción 143/2024 AD 1027/2022 AD 88/2024 - 2a./J. 33/2021 Reg 2023931 Calificación ofrecimiento trabajo resulta irrelevante cuando acción intentada sea indemnización constitucional y parte trabajadora rechace oferta trabajo indemnización constitucional cuando ejerza esa acción como principal omisión dar vista trabajador con propuesta ofrecimiento trabajo no es violación trasciende resultado fallo
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 8 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y DESPIDO FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS. MOMENTO EN QUE INICIA EL CÓMPUTO DEL PLAZO PRESCRIPTIVO, PREVISTO EN LA FRACCIÓN I DEL ARTÍCULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Faltas asistencia injustificadas: prescripción art 517 I LFT corre desde día siguiente última falta, no desde 4a falta - tracto sucesivo
Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.666 - Cont 93/2024 - 9o TCC Trabajo 1er Cto vs 6o TCC Trabajo 3er Cto - Art 47 X y 517 I LFT
Criterio obligatorio: Tratándose faltas asistencia reiteradas y/o continuas trabajadoras momento a partir cual debe computarse plazo prescriptivo Fracc I art 517 LFT es a partir día siguiente de aquel en que se suscita última inasistencia que pueda actualizar causa rescisión contenida Fracc X art 47 LFT.
- Causa rescisión art 47 X tener más de 3 faltas asistencia 30 días sin permiso justificado reviste calidad tracto sucesivo o ejecución continuada - se configura cada día trabajadora no acude labores sin causa justificada
- Inexacto afirmar plazo prescriptivo derecho patronal disciplinar ausencias comienza día siguiente se rebasen primeras 3 faltas
- Jurídicamente correcto es día siguiente última inasistencia que pueda dar lugar actualizar causa rescisión
- Ej 5 faltas continuas lunes a viernes - prescripción mes art 517 I no inicia miércoles tras 4a falta sino día siguiente viernes 5a falta
- 9o TCC Trabajo 1er Cto AD 384/2019 I.9o.T.69 L Reg 2020674 2019 causal rescisión actualiza cada día falte trabajador para efectos prescripción
Patrón: Si trabajador falta 6 veces continuas, tienes 1 mes art 517 I desde día siguiente última falta para rescindir. No se te prescribe por haber contado desde 4a falta. Con PR.P.T.CS. J/17 L 2029474 oblig 11 nov 2024 ganas tiempo - última falta reinicia cómputo.
Trabajador: Si te rescinden por 47 X y alegas prescripción porque patrón esperó más mes desde 4a falta pero rescindió dentro mes desde 5a o 6a falta, no procede prescripción - es tracto sucesivo, cuenta última inasistencia.
Fundamenta demanda con esta jurisprudencia para defender prescripción correcta.
¿Rescisión por faltas art 47 X?
CEAJ - Prescripción desde última falta - tracto sucesivo
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.666 - PR.P.T.CS. J/17 L Reg 2029474 - Pub 8 nov 2024 10:19 Oblig 11 nov 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 93/2024 entre 9o TCC Trabajo 1er Cto AD 384/2019 I.9o.T.69 L Reg 2020674 27 sep 2019 y 6o TCC Trabajo 3er Cto DT 675/2023 3 jul 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Ávila Rivera - Art 47 Fracc X LFT Art 517 Fracc I LFT
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 20 SEPTIEMBRE 2024:
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y DESPIDO: PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. FORMA DE COMPUTAR EL PLAZO DE 2 MESES PREVISTO EN EL ARTÍCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA EJERCER LAS ACCIONES DE LAS PERSONAS QUE SEAN SEPARADAS DEL EMPLEO.
SOBRE PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL Y DESPIDO: INCOMPETENCIA EN PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES REGULADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PREVIO A DECLARARLA, EL JUEZ LABORAL DEBE CITAR A LAS PARTES [APLICABILIDAD DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 16/2023 (11a.)].
Prescripción 2 meses despido art 518 LFT cómo se cuenta: 2 meses calendario + días suspensión conciliación + si cae inhábil se recorre hábil siguiente
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1449 - Cont 141/2024 - 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 I.10o.T.16 L 15 L Reg 2028592 2028593 vs 1er TCC 26o Cto AD 508/2023 - Art 518 522 LFT - 2a./J.27/95 Reg 200768
Criterio obligatorio 2a Sala: Plazo art 518 LFT prescripción acciones trabajadores separados empleo debe computarse: 1) se cuentan 2 meses calendario completos y continuos con número días les correspondan conforme art 522 y si concluye día inhábil se recorrerá día hábil siguiente 2) a ese lapso 2 meses se suman días en que estuvo suspendido plazo con motivo conciliación prejudicial esto es los que transcurran desde presentación solicitud hasta fecha en que se emita constancia no conciliación o determinación archivo expediente por falta interés parte y 3) si concluye día inhábil se recorre día hábil siguiente.
- Art 518 precisa prescripción corre a partir día siguiente fecha separación persona trabajadora y ese término se suspenderá a partir fecha presentación solicitud conciliación
- Expresamente indica término prescriptivo se suspende durante periodo en que se realizan acciones relativas conciliación entre partes ante Centro Conciliación correspondiente por lo que dicho lapso no debe considerarse como parte plazo prescripción
- Acciones trabajadores separadas empleo prescriben 2 meses cuales deben computarse conforme meses calendario completos esto es atención número días correspondan cada uno y si concluye día inhábil se recorrerá día hábil siguiente - art 522 LFT específicamente para efectos prescripción
- Así determinó 2a Sala jurisprudencia 2a./J.27/95 Reg 200768 jul 1995 p.87 rubro prescripción laboral para cómputo respectivo meses se regulan por número días les correspondan al analizar dichos preceptos cuales en porciones comento no han sido reformados
- 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 I.10o.T.16 L Reg 2028592 prescripción acciones trabajadores separados empleo forma computar plazo relativo e I.10o.T.15 L Reg 2028593 art 518 LFT es norma especial aplicable acciones jurisdiccionales trabajadores separados trabajo - confirmado
- Fórmula: despido 10 ene -> 2 meses calendario = 10 ene a 10 mar = 59 días si cae inhábil recorre + 15 días suspensión conciliación = vencimiento 25 mar si 25 mar inhábil recorre 26 mar
¿Te despidieron? Con 2a./J.63/2024 Reg 2029403 oblig 23 sep 2024 así cuentas art 518:
1. Día siguiente despido inicia conteo 2 meses calendario completos ej feb 28 o 29 días según mes - art 522 - si termina sábado domingo o inhábil recorre lunes
2. Suma días suspendidos por conciliación desde que presentas solicitud Centro hasta constancia no conciliación o archivo falta interés
3. Si fecha final cae inhábil recorre hábil siguiente
Si Tribunal Laboral te declara prescrito por contar 60 días naturales corridos impugna con esta jurisprudencia.
¿Te dicen que ya prescribió tu despido?
CEAJ - Cálculo correcto art 518 + suspensión conciliación
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1449 - 2a./J.63/2024 Reg 2029403 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - 2a Sala SCJN Cont 141/2024 entre 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 y 1er TCC 26o Cto AD 508/2023 3 jul 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Esquivel Mossa Sria Camarillo González Aprobada sesión privada 14 ago 2024 - Tesis contendientes I.10o.T.16 L y I.10o.T.15 L rubros prescripción acciones trabajadores son separados empleo forma computar plazo relativo y prescripción materia laboral art 518 LFT es norma especial aplicable acciones jurisdiccionales trabajadores son separados trabajo Pub 12 abr 2024 10:16 Libro 36 Tomo V abr 2024 p.4600 y 4602 Reg 2028592 y 2028593 - Nota 2a./J.27/95 rubro prescripción laboral para cómputo respectivo meses se regulan por número días les correspondan Pub SJF y su Gaceta Novena Época Tomo II jul 1995 p.87 Reg 200768 - Art 518 522 LFT
Incompetencia en procedimientos paraprocesales LFT previo declararla Juez laboral debe citar a partes aplica 2a./J. 16/2023 - aviso terminación relación laboral
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1415 - Cont 117/2024 - 1er TCC 2o Cto Nezahualcóyotl conflicto 100/2023 vs 3er TCC Trabajo 10o Cto conflicto 7/2024 - Arts 686 701-704 706 LFT y 14 16 17 CPEUM
Criterio obligatorio 2a Sala: Conforme jurisprudencia 2a./J. 16/2023 en procedimientos paraprocesales regulados LFT juzgador debe citar partes previo declarar incompetencia.
- Art 701 LFT no establece expresamente citación partes en caso posible declaración incompetencia en paraprocesales pero arts 686 701 a 704 y 706 disponen sustanciación y resolución trámites paraprocesales
- Interpretación sistémica y conforme legislador aludió al proceso y expediente y no propiamente a juicio de suerte deben entenderse incluidos procedimientos paraprocesales y por ende obligación citar partes con motivo posible declaración incompetencia para que manifiesten lo que a su derecho convenga e incluso aporten pruebas respecto
- Esto al margen que no se actualice conflicto entre partes ya que citación resulta conforme principios debido proceso y audiencia y particularmente justicia pronta y expedita arts 14 16 17 CPEUM
- Comparecencia podría evitar declaratoria incompetencia y en su caso conflicto competencial así como consecuente retraso solución asunto principal
- 1er TCC 2o Cto Nezahualcóyotl conflicto 100/2023 decía sí conforme 2a./J. 16/2023 rubro CONFLICTO COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL PARA SU RESOLUCION ES NECESARIO QUE OBRE EN AUTOS LA CITACION DE LAS PARTES ANTES DE DECLARACION INCOMPETENCIA LEGAL DEL JUEZ arts 701 703 704 LFT - correcto
- 3er TCC Trabajo 10o Cto conflicto 7/2024 decía inaplicable e innecesaria citación porque en paraprocesales no existe conflicto entre partes - superado
¿Tramitas paraprocesal aviso terminación y Juez se declara incompetente sin citarte? Con 2a./J. 65/2024 Reg 2029392 oblig 23 sep 2024:
- Nulidad - Juez debe citarte previo declarar incompetencia aunque sea paraprocesal sin litis
- Puedes manifestar y aportar pruebas sobre competencia
- Evita conflicto competencial y retraso - amparo si no te citaron art 686 701 LFT
¿Juez se declaró incompetente sin citación en paraprocesal?
CEAJ - Nulidad por falta citación 2a./J. 16/2023
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1415 - 2a./J. 65/2024 Reg 2029392 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - 2a Sala Cont 117/2024 entre 1er TCC 2o Cto Nezahualcóyotl conflicto 100/2023 y 3er TCC Trabajo 10o Cto conflicto 7/2024 26 jun 2024 Mayoría 4 votos Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Disidente Esquivel Mossa Pon Pérez Dayán Sria Hernández Jiménez - Nota 2a./J. 16/2023 Reg 2026327 pub 21 abr 2023 Libro 24 Tomo II abr 2023 p.1706 - Aprobada 2a Sala sesión privada 14 ago 2024
JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 13 OCTUBRE 2023:
SOBRE DESPIDO: MINUTAS DE REUNIONES DE TRABAJO APORTADAS AL JUICIO LABORAL POR LA PARTE DEMANDADA PARA DESVIRTUAR EL DESPIDO ATRIBUIDO POR LA PARTE TRABAJADORA A UNO DE SUS ASISTENTES. NO TIENEN EL CARÁCTER DE DOCUMENTOS PÚBLICOS SI NO FUERON SUSCRITAS POR UNA AUTORIDAD INVESTIDA DE FE PÚBLICA O EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y, POR TANTO, CARECEN DE VALOR PROBATORIO, SALVO QUE SE FORTALEZCAN CON ALGUNA OTRA PRUEBA.
Minutas reuniones trabajo aportadas juicio laboral por parte demandada para desvirtuar despido atribuido por parte trabajadora a uno de sus asistentes no tienen carácter documentos públicos si no fueron suscritas por autoridad investida fe pública o en ejercicio sus funciones y por tanto carecen valor probatorio salvo que se fortalezcan con alguna otra prueba
Libro 30 Oct 2023 Tomo IV p.3895 - Contrad 104/2023 2º TCC Trabajo 6º Cto AD 585/2022 593/2022 vs 1er TCC Trabajo 6º Cto AD 181/2022 452/2022 - 30 ago 2023 Mayoría 2 votos Disidente Caballero - Pub 13 oct 2023 10:23 Oblig 16 oct 2023 - Art 795 LFT
Hechos Contradicción: 2º TCC Trabajo 6º Cto determinó minuta reunión por sí carece valor probatorio efectos solo alcanzan personas intervinieron vs 1er TCC Trabajo 6º Cto dijo tiene pleno valor probatorio porque participaron servidores públicos emitidos ejercicio funciones.
- Minutas reuniones trabajo no tienen carácter documentos públicos si no fueron formuladas por autoridad investida fe pública o en ejercicio sus funciones por tanto carecen valor probatorio pleno para desvirtuar despido atribuido por parte trabajadora a una personas asistentes reunión salvo que documento se refuerce con diversa prueba permitidas LFT
- Art 795 LFT son documentos públicos formulados por funcionario investido fe pública o que expida en ejercicio sus funciones no todo documento elaborado por autoridad posee por ese solo hecho calidad documento público necesario realice en ejercicio funciones legalmente reconocidas quien o quienes lo suscriben
- Lo contrario conduciría extremo admitir que todo documento en cuya elaboración participen múltiples autoridades confiere presunción certeza hechos ahí relaten lo que materia laboral casos como éstos no acontece
- Personas juzgadoras al valorar prueba constreñidas verificar marco jurídico que da soporte elaboración minuta y constatar si quienes participaron elaboración cuentan con atribuciones para emitirla sólo entonces podrá reconocérsele calidad documento público y otorgársele eficacia probatoria hechos sustenta inexistencia despido concretamente persona servidora pública a quien se atribuyó no pudo haberlo efectuado al encontrarse momento hecho en otro sitio
- De lo contrario si no se comprueba documento fue emitido por quien tiene facultades para ello por definición legal no podrá reconocérsele calidad documento público consecuentemente sólo tendrá valor indiciario indispensable adminicule con otros elementos convicción para acreditar pretendida inexistencia despido
¿Patrón lleva minuta reunión con servidores públicos para decir funcionario que supuestamente despidió estaba en reunión en otro sitio no pudo despedir? Con PR.L.CS. J/45 L Reg 2027457 oblig 16 oct 2023:
- Minuta no es documento público si no suscrita por autoridad investida fe pública o en ejercicio funciones legalmente reconocidas
- Carece valor probatorio pleno solo indiciario efectos solo intervinientes
- Necesario fortalecer con otra prueba LFT testigos, etc. para desvirtuar despido
- Juzgador debe verificar marco jurídico atribuciones quien emite minuta no basta participen múltiples autoridades
¿Minuta reunión desvirtúa despido atribuido a asistente?
CEAJ - No, solo indiciario si no fe pública art 795 LFT debe adminicularse
Gaceta SJF Libro 30 Oct 2023 Tomo IV p.3895 - PR.L.CS. J/45 L Reg 2027457 - Pub 13 oct 2023 10:23 Oblig 16 oct 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 104/2023 entre Segundo y Primer TCC ambos Trabajo Sexto Cto AD 585/2022 593/2022 vs AD 181/2022 452/2022 30 ago 2023 Mayoría 2 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mag Emilio González Santander Disidente Mag José Luis Caballero Rodríguez voto particular Ponente Mag Emilio González Santander Sria Angélica Ladrón de Guevara Gómez - Minutas reuniones trabajo aportadas juicio laboral por parte demandada para desvirtuar despido atribuido por parte trabajadora a uno de sus asistentes no tienen carácter documentos públicos si no fueron suscritas por autoridad investida fe pública o en ejercicio sus funciones y por tanto carecen valor probatorio salvo que se fortalezcan con alguna otra prueba posturas encontradas valor probatorio minuta reunión documento similar naturaleza en que participaron diferentes servidores públicos mientras uno determinó tipo documentos por sí carecen valor probatorio pues efectos sólo alcanzan personas que en ella intervinieron otro tribunal determinó ese tipo documentos tiene pleno valor probatorio pues en citada reunión participaron servidores públicos por lo que al ser emitidos en ejercicio sus funciones tienen pleno valor probatorio art 795 LFT documentos públicos formulados por funcionario investido fe pública o que expida en ejercicio sus funciones no todo documento elaborado por autoridad posee por ese solo hecho calidad documento público sino que para ello necesario que se realice en ejercicio funciones que tengan legalmente reconocidas quien o quienes lo suscriben lo contrario conduciría extremo admitir que todo documento en cuya elaboración participen múltiples autoridades confiere presunción certeza hechos ahí se relaten lo que materia laboral casos como éstos no acontece para dar cumplimiento norma en comento personas juzgadoras al momento valorar prueba se encuentran constreñidas verificar marco jurídico que da soporte elaboración minuta y constatar si quienes participaron en su elaboración cuentan con atribuciones para emitirla sólo entonces podrá reconocérsele calidad documento público y otorgársele eficacia probatoria hechos cuales se sustenta inexistencia despido concretamente persona servidora pública a quien se le atribuyó no pudo haberlo efectuado al encontrarse en momento ese hecho en otro sitio de lo contrario es decir si no se comprueba documento en cuestión fue emitido por quien tiene facultades para ello por definición legal no podrá reconocérsele calidad documento público consecuentemente sólo tendrá valor indiciario siendo indispensable que se adminicule con otros elementos convicción para acreditar pretendida inexistencia despido
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 22 SEPTIEMBRE 2023:
SOBRE RENUNCIA: RENUNCIA. CONFORME AL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, LOS TRIBUNALES LABORALES DEBEN ANALIZAR SU VEROSIMILITUD, TOMANDO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DEL CASO Y LAS CONDICIONES PERSONALES DEL TRABAJADOR.
Renuncia conforme al principio primacía realidad tribunales laborales deben analizar su verosimilitud tomando en cuenta características particulares caso y condiciones personales trabajador
Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5230 - AD 126/2021 22 abr 2021 AD 467/2022 10 nov 2022 AD 173/2023 18 may 2023 AD 200/2023 18 may 2023 AD 236/2023 08 jun 2023 Unanimidad - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Art 17 párrafo 3º Const Art 841 LFT - Zamora Tejeda Calderón Díaz
Hechos: Demandada opone renuncia exhibe documental Junta no analiza verosimilitud conforme primacía realidad y lauda sin valorar contexto.
- Conforme principio primacía realidad tribunales laborales deben analizar verosimilitud renuncia tomando en cuenta características particulares caso y condiciones personales trabajador como pueden ser antigüedad puesto edad preparación solvencia económica y pago finiquito
- Párrafo tercero art 17 constitucional prevé principio primacía realidad y conformidad art 841 LFT tribunales deben dictar sentencias a verdad sabida y buena fe guardada apreciando hechos en conciencia sin sujetarse a formulismos o reglas en relación con pruebas aportadas partes pero siempre expresando motivos y fundamentos legales en que se apoyen siendo claros y congruentes con pretensiones deducidas juicio
- Ante existencia renuncia dentro autos juicio origen tribunal tiene obligación analizar su verosimilitud tomando en cuenta características particulares caso condiciones personales trabajador y estándares valoración pruebas para determinar su valor probatorio
¿Basta exhibir escrito renuncia firmado para que Junta absuelva? Con XVII.3o.C.T. J/1 L Reg 2027272 oblig 25 sep 2023:
- No, tribunal debe analizar verosimilitud conforme primacía realidad art 17 Const 841 LFT verdad sabida buena fe guardada
- Valorar antigüedad puesto edad preparación solvencia económica y pago finiquito condiciones personales trabajador características particulares caso
- Renuncia sin finiquito trabajador 10 años antigüedad puesto operativo edad avanzada baja preparación indicio no verosímil debe motivar valor probatorio aunque no se objete formulismo
¿Renuncia firmada es válida siempre?
CEAJ - No, primacía realidad art 17 - analizar antigüedad puesto edad solvencia finiquito
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5230 - XVII.3o.C.T. J/1 L Reg 2027272 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - 3er TCC Materias Civil y Trabajo 17º Circuito AD 126/2021 Bernardo González Esparza 22 abr 2021 Unanimidad Ponente Juan Carlos Zamora Tejeda Srio Manuel Vigliante Pérez AD 467/2022 Javier Armando Bencomo Herrera 10 nov 2022 Unanimidad Ponente Zamora Tejeda Srio Julio César Augusto Larumbe Marín AD 173/2023 Fabiola Ruiz Ortega 18 may 2023 Unanimidad Ponente Zamora Tejeda Sria Melissa Romero Gutiérrez AD 200/2023 Luis Fernando Chaparro Chávez 18 may 2023 Unanimidad Ponente Abraham Calderón Díaz Sria Edith Viveros González AD 236/2023 8 jun 2023 Unanimidad Ponente Zamora Tejeda Srio Carlos Fabián Gómez Chávez - Renuncia conforme principio primacía realidad tribunales laborales deben analizar su verosimilitud tomando en cuenta características particulares caso y condiciones personales trabajador hechos juicio laboral demandada opuso excepción renuncia trabajador para lo cual exhibió documental correspondiente sin embargo al emitir laudo Junta no analizó su verosimilitud acuerdo principio primacía realidad criterio determina conforme principio primacía realidad tribunales laborales deben analizar verosimilitud renuncia tomando en cuenta características particulares caso y condiciones personales trabajador como pueden ser antigüedad puesto edad preparación solvencia económica y pago finiquito justificación párrafo tercero art 17 constitucional prevé principio primacía realidad y conformidad art 841 LFT tribunales laborales deben dictar sentencias a verdad sabida y buena fe guardada apreciando hechos en conciencia sin necesidad sujetarse a formulismos o reglas en relación con pruebas aportadas por partes pero siempre expresando motivos y fundamentos legales en que se apoyen siendo claros y congruentes con pretensiones deducidas juicio de ahí que conforme tales preceptos ante existencia renuncia dentro autos que integren juicio origen tribunal laboral tiene obligación analizar su verosimilitud tomando en cuenta características particulares caso condiciones personales trabajador y estándares valoración pruebas para determinar valor probatorio
SOBRE DESPIDO: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO PREVISTA EN LOS ARTÍCULOS 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y 10 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. AL TRATARSE DE UN DERECHO LABORAL, LA PARTE TRABAJADORA DEBE PERCIBIR SU PAGO DE FORMA PROPORCIONAL.
Indemnización por despido injustificado prevista en arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF al tratarse de derecho laboral parte trabajadora debe percibir su pago de forma proporcional
Libro 29 Sep 2023 Tomo IV p.3631 - Contrad 83/2023 7º TCC Trabajo 1er Cto AD 67/2023 vs 1er TCC Trabajo 1er Cto AD 826/2019 - 12 jul 2023 3 votos - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Art 50 LFT Art 10 LSPCAPF Art 5º 123 Const Arts 2 3 5 6 18 33 72 84 87 89 LFT
Hechos Contradicción: ¿Indemnización art 50 LFT y art 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF por despido injustificado se paga proporcional o completa? TCC con posturas encontradas.
- Al tratarse derechos laborales derivados relación trabajo sanción impuesta parte patronal por despedir injustificadamente trabajadores denominada indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF incluyen su pago de manera proporcional
- Arts 5º y 123 Const así como diversos 2º 3º 5º 6º 18 33 72 84 87 y 89 LFT establecen protección diversos derechos laborales a favor trabajadores y que en caso duda prevalecerá interpretación más favorable a aquél
- Si se atiende a literalidad mencionados artículos así como principio a favor trabajadores del pago derechos laborales que derivan vínculo laboral que subyace en ellos es válido concluir que indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF incluyendo su pago proporcional constituyen derechos laborales y derivan de consecuencia procesal impuesta parte patronal por haber despedido injustificadamente trabajadores
¿Indemnización art 50 LFT y art 10 LSPCAPF por despido injustificado servidor carrera se paga proporcional al tiempo o completa? Con PR.L.CS. J/37 L Reg 2027249 oblig 25 sep 2023:
- Sí, incluye pago proporcional al tratarse derecho laboral derivado relación trabajo sanción patronal por despido injustificado
- Interpretación más favorable trabajador arts 5º 123 Const 2 3 5 6 18 33 72 84 87 89 LFT
- Literalidad arts 50 LFT y 10 LSPCAPF derecho laboral consecuencia procesal despido injustificado
¿Indemnización 50 LFT y 10 LSPCAPF proporcional?
CEAJ - Sí, derecho laboral - proporcional - interpretación más favorable
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo IV p.3631 - PR.L.CS. J/37 L Reg 2027249 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur CDMX Contradicción criterios 83/2023 entre 7º y 1er TCC Trabajo 1er Circuito 12 jul 2023 3 votos Magda Rosa María Galván Zárate y Mags Emilio González Santander José Luis Caballero Rodríguez Ponente González Santander Sria Angélica Ladrón de Guevara Gómez Criterios contendientes 7º TCC Trabajo 1er Cto AD 67/2023 vs 1er TCC Trabajo 1er Cto AD 826/2019 - Indemnización por despido injustificado prevista en arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF al tratarse de derecho laboral parte trabajadora debe percibir su pago de forma proporcional hechos TCC contendientes sostuvieron posturas encontradas en cuanto a si pago indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF se cubre de manera proporcional criterio determina al tratarse derechos laborales derivados relación trabajo sanción impuesta parte patronal por despedir injustificadamente trabajadores denominada indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF incluyen su pago de manera proporcional justificación arts 5o y 123 Constitución así como diversos 2o 3o 5o 6o 18 33 72 84 87 y 89 LFT establecen protección diversos derechos laborales a favor trabajadores y que en caso duda prevalecerá interpretación más favorable a aquél por tanto si se atiende a literalidad mencionados artículos así como principio a favor trabajadores del pago derechos laborales que derivan vínculo laboral que subyace en ellos es válido concluir que indemnización prevista arts 50 LFT y 10 Ley Servicio Profesional Carrera APF incluyendo su pago proporcional constituyen derechos laborales y derivan de consecuencia procesal impuesta parte patronal por haber despedido injustificadamente trabajadores
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 07 JULIO 2023:
SOBRE DESPIDO Y TEMAS SINDICALES: RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CON PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX). EN TANTO PARTE PATRONAL, LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA A FIN DE RECABAR LA DECLARACIÓN DE LA PERSONA QUE EL TRABAJADOR MENCIONÓ DURANTE EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA INSTAURADA EN SU CONTRA, COMO LA QUE REALIZÓ O TRAMITÓ A SU NOMBRE LA PRESTACIÓN DE BECA ACADÉMICA [INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 24 Y 171 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE PETRÓLEOS MEXICANOS, POR SÍ Y EN REPRESENTACIÓN DE SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM)].
Rescisión de la relación de trabajo con Petróleos Mexicanos (PEMEX). En tanto parte patronal, le corresponde la carga de la prueba a fin de recabar la declaración de la persona que el trabajador mencionó durante el desarrollo de la investigación administrativa instaurada en su contra, como la que realizó o tramitó a su nombre la prestación de beca académica [Interpretación de las cláusulas 24 y 171 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre Petróleos Mexicanos, por sí y en representación de sus empresas productivas subsidiarias y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM)]
Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.2053 - Contrad 8/2023 1er Auxiliar 4ª Región Xalapa aux 4º TCC Trabajo 4º Cto AD 1676/2021 vs 2º Auxiliar 4ª Región Xalapa aux 1er TCC Trabajo 4º Cto AD 1393/2021 1397/2021 1790/2021 1792/2021 y 3er Auxiliar 2ª Región Puebla aux 1er TCC Trabajo 4º Cto AD 1395/2021 1696/2021 1787/2021 1799/2021 - 23 mayo 2023 Mayoría 2 votos - Ponente Guillermo Vázquez Martínez - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023
Hechos Contradicción: PEMEX rescinde por falta probidad honradez trabajador recibió indebidamente beca académica Cláusula 171 CCT en investigación administrativa Cláusula 24 trabajador dice otra persona tramitó beca a su nombre ¿a quién toca traer declaración esa persona como prueba? Un TCC al trabajador otro a PEMEX patrón.
- Dentro procedimiento rescisión relación laboral corresponde patrón PEMEX recabar declaración persona que trabajador mencionó durante desarrollo investigación administrativa instaurada en su contra como la que realizó o tramitó a su nombre prestación beca académica prevista Cláusula 171 CCT
- Conforme Arts 47 y 784 LFT corresponde patrón probar su dicho cuando entre otros supuestos exista controversia sobre causa o causas rescisión relación trabajo
- Cláusula 24 CCT celebrado entre PEMEX por sí y en representación sus empresas productivas subsidiarias y STPRM dispone dicha empresa se obliga a no aplicar sanción alguna ni rescindir contrato a trabajadores sindicalizados sin que previamente se les haya investigado y comprobado faltas que se les imputen
- Conforme ello recae en PEMEX obligación recabar declaración persona que gestionó o tramitó en nombre trabajador investigado prestación consistente en beca académica prevista Cláusula 171 referido pacto colectivo en virtud que en términos artículos previamente anotados corresponde dicha empresa carga probatoria justificar su dicho cuando pretenda actualizar contra parte trabajadora alguna causas rescisión relación trabajo previstas ley
- Patrón de esa carga no se libera por más que trabajador haya reconocido que recibió prestación correlativa porque ello bien puede atender a otros motivos diversos a los configurativos falta probidad y honradez que por tanto si es invocada como causa rescisión relación laboral en todo momento le toca probarla
¿PEMEX me rescinde por beca académica Cláusula 171 diciendo falta probidad quién debe probar que otra persona tramitó beca a mi nombre? Con PR.L.CN. J/5 L (11a.) Reg 2026866 oblig 10 jul 2023:
- PEMEX patrón carga prueba Art 47 y 784 LFT y Cláusula 24 CCT investigación previa comprobación faltas
- No basta trabajador reconoció recibió beca puede ser otros motivos no probidad
- PEMEX debe recabar declaración persona que trabajador señaló como quien gestionó trámite beca
- Cláusula 171 beca académica Cláusula 24 no sancionar ni rescindir sin investigación previa
¿Rescisión PEMEX beca académica?
CEAJ - PEMEX carga prueba - Cláusula 24 investigación - Cláusula 171 beca - Falta probidad probar
Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.2053 - PR.L.CN. J/5 L (11a.) Reg 2026866 - Pub 7 jul 2023 10:14 Oblig 10 jul 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL Contradicción criterios 8/2023 entre sustentados por Primer TCC Circuito Centro Auxiliar Cuarta Región residencia Xalapa Veracruz en auxilio Cuarto TCC Trabajo Cuarto Circuito residencia Monterrey NL y Segundo TCC Circuito Centro Auxiliar Cuarta Región residencia Xalapa Veracruz en auxilio Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito ubicado Monterrey NL Tercer TCC Circuito Centro Auxiliar Segunda Región residencia San Andrés Cholula Puebla en auxilio Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito ubicado Monterrey NL Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito ubicado Monterrey NL Tercer TCC Trabajo Cuarto Circuito residencia Monterrey NL y Cuarto TCC Trabajo Cuarto Circuito residencia Monterrey NL 23 mayo 2023 Mayoría 2 votos Magistrados Jorge Toss Capistrán y Guillermo Vázquez Martínez Disidente Magistrada María Enriqueta Fernández Haggar quien formuló voto particular Ponente Guillermo Vázquez Martínez Secretario Agustín Guadalupe Carreño Chapa Criterios contendientes sustentado por Primer TCC Circuito Centro Auxiliar Cuarta Región residencia Xalapa en auxilio Cuarto TCC Trabajo Cuarto Circuito al resolver amparo directo 1676/2021 cuaderno auxiliar 456/2022 sustentado por Segundo TCC Circuito Centro Auxiliar Cuarta Región residencia Xalapa en auxilio Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito al resolver amparos directos 1393/2021 cuaderno auxiliar 36/2022 1397/2021 cuaderno auxiliar 472/2021 1790/2021 cuaderno auxiliar 110/2022 y 1792/2021 cuaderno auxiliar 111/2022 y diverso sustentado por Tercer TCC Circuito Centro Auxiliar Segunda Región residencia San Andrés Cholula Puebla en auxilio Primer TCC Trabajo Cuarto Circuito al resolver amparos directos 1395/2021 cuaderno auxiliar 590/2021 1696/2021 cuaderno auxiliar 679/2021 1787/2021 cuaderno auxiliar 37/2022 y 1799/2021 cuaderno auxiliar 38/2022 - Rescisión relación trabajo con PEMEX en tanto parte patronal le corresponde carga prueba fin recabar declaración persona que trabajador mencionó durante desarrollo investigación administrativa instaurada en su contra como la que realizó o tramitó a su nombre prestación beca académica interpretación cláusulas 24 y 171 CCT celebrado entre PEMEX por sí y en representación sus empresas productivas subsidiarias y STPRM hechos TCC contendientes sostuvieron criterios contradictorios pues mientras uno de ellos consideró conformidad con cláusula 24 CCT correlativo correspondía trabajador ofrecer como prueba en investigación administrativa que se le siguió por haber recibido indebidamente prestación beca académica prevista diversa cláusula 171 referido pacto declaración persona que mencionó como la que gestionó o tramitó ese apoyo económico a su nombre demás órganos colegiados determinaron dicha carga probatoria pesaba sobre PEMEX como patrón con interés rescindir relación trabajo ante falta probidad y honradez criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Norte residencia Monterrey NL determina dentro procedimiento rescisión relación laboral corresponde patrón PEMEX recabar declaración persona que trabajador mencionó durante desarrollo investigación administrativa instaurada en su contra como la que realizó o tramitó a su nombre prestación beca académica prevista cláusula 171 CCT justificación conformidad con artículos 47 y 784 LFT corresponde patrón probar su dicho cuando entre otros supuestos exista controversia sobre causa o causas rescisión relación trabajo por su parte cláusula 24 CCT celebrado entre PEMEX por sí y en representación sus empresas productivas subsidiarias y STPRM dispone dicha empresa se obliga a no aplicar sanción alguna ni rescindir contrato a trabajadores sindicalizados sin que previamente se les haya investigado y comprobado faltas que se les imputen conforme ello recae en PEMEX obligación recabar declaración persona que gestionó o tramitó en nombre trabajador investigado prestación consistente en beca académica prevista cláusula 171 referido pacto colectivo en virtud que en términos artículos previamente anotados corresponde dicha empresa carga probatoria justificar su dicho cuando pretenda actualizar contra parte trabajadora alguna causas rescisión relación trabajo previstas en ley anterior bajo entendido que patrón de esa carga no se libera por más que trabajador haya reconocido que recibió prestación correlativa porque ello bien puede atender a otros motivos diversos a los configurativos falta probidad y honradez que por tanto si es invocada como causa rescisión relación laboral en todo momento le toca probarla
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 28 ABRIL 2023:
SOBRE RENUNCIA: ESCRITO DE RENUNCIA. ESTÁNDARES DE VALORACIÓN DE PRUEBAS QUE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEBEN CONSIDERAR PARA ATRIBUIRLE PLENO VALOR PROBATORIO.
Renuncia solo vale si se prueba que fue libre y voluntaria; continuación trabajando sí la invalida
Criterio obligatorio: El escrito de renuncia solo tiene pleno valor probatorio si se demuestra fehacientemente que fue autónoma y unilateral. No solo con retractación se desvirtúa: juez debe valorar adminiculadamente todas las pruebas, incluyendo si el trabajador siguió laborando después de la firma, suplir deficiencia de la queja y alertar sobre coacción o vicio de la voluntad patronal.
📄 Ver Tesis Oficial 2026355 - SCJN 📲 ¿Te hicieron firmar renuncia y seguiste trabajando? La tumbamos - Mándanos WhatsAppFuente: Gaceta SJF Libro 24 Abril 2023 Tomo II pag 1744 - 2a./J. 14/2023 (11a.) Reg 2026355 - Obligatoria 2 mayo 2023 - Segunda Sala - Contradicción 243/2022
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 14 ABRIL 2023:
SOBRE DESPIDO: CARGA PROBATORIA EN EL JUICIO LABORAL. CUANDO SE DEMANDA EL PAGO DE APORTACIONES AL SISTEMA ESTATAL DE AHORRO PARA EL RETIRO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO (SEDAR), CON MOTIVO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO, CORRESPONDE AL TITULAR DE LA ENTIDAD PÚBLICA PATRONAL.
SEDAR Jalisco: si te despidieron, el patrón debe probar que pagó tus aportaciones, no tú
Criterio obligatorio: SEDAR es prestación legal de seguridad social complementaria (Ley Servidores Públicos Jalisco Arts 1,9,54 Bis1,56,63-68, Ley Pensiones 171-173, Reglamento Fideicomiso 1-6) sustituta del SAR para jubilación, vejez, invalidez y muerte. En despido injustificado, carga de probar monto y pago de aportaciones SEDAR corresponde a entidad pública patronal Art 784 XIV, 804 IV, 805 LFT supletorio Art 10 Ley Jalisco. Debe conservar y exhibir comprobantes.
📄 Ver Tesis Oficial 2026266 - SCJN 📲 ¿Eres servidor público Jalisco despedido? Reclamamos tu SEDAR - Mándanos WhatsAppFuente: Gaceta SJF Libro 24 Abril 2023 Tomo III pag 1902 - PR.L.CS. J/6 L (11a.) Reg 2026266 - Obligatoria 17 abril 2023 - Contradicción 12/2023 - SEDAR Jalisco
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 10 MARZO 2023:
SOBRE RENUNCIA: RENUNCIA SIN FECHA. PARA OTORGARLE VALOR PROBATORIO CUANDO CAREZCA DE ESE DATO Y DESVIRTUAR EL DESPIDO ALEGADO, ES NECESARIO QUE AL CONTESTAR LA DEMANDA EL PATRÓN PRECISE LA CIRCUNSTANCIA DE TIEMPO EN QUE FUE PRESENTADA.
Renuncia sin fecha sí vale, pero patrón debe precisar cuándo se presentó en la contestación
Criterio obligatorio: Regla general 2a./J.2/2002: patrón no debe precisar modo tiempo lugar de renuncia escrita. Excepción: si renuncia no trae fecha, para darle valor y desvirtuar despido, patrón debe subsanar al contestar demanda precisando día, por ejemplo mismo día del supuesto despido. Si pericial confirma firma del trabajador y no hay objeción de firma en blanco, con ese señalamiento revierte carga de prueba al actor. Nadie puede ir contra sus propios actos.
📄 Ver Tesis Oficial 2026130 - SCJN 📲 ¿Te oponen renuncia sin fecha? Impugnamos su valor - Mándanos WhatsAppFuente: Gaceta SJF Libro 23 Marzo 2023 Tomo IV pag 3618 - VII.2o.T. J/8 L (11a.) Reg 2026130 - Obligatoria 13 marzo 2023 - AD 629/2017,79/2018,423/2018,1047/2018,806/2021 - 2a./J.2/2002
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 17 FEBRERO 2023:
SOBRE MULTAS Y DESPIDO: MULTAS. LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CARECEN DE FACULTADES PARA IMPONERLAS A LOS PATRONES QUE DESPIDAN A MUJERES POR CUESTIÓN DE EMBARAZO.
Despido por embarazo: Junta no puede imponer multa Art 995, solo STPS y autoridades administrativas
Criterio obligatorio: Prohibición Art 133 XV LFT despedir o coaccionar renuncia por embarazo acreditada. Multa 50 a 2500 SMG Art 995 Título Dieciséis Responsabilidades y Sanciones no la impone Junta, invade competencias. Art 1008 dice solo Secretario Trabajo y Previsión Social, Gobernadores o Jefe Gobierno CDMX o delegados por acuerdo publicado pueden multar. Junta solo puede dar vista a autoridad administrativa para procedimiento. Art 16 Const principio competencia.
📄 Ver Tesis Oficial 2025965 - SCJN 📲 ¿Te despidieron por embarazo? Nulidad despido e indemnización + denuncia STPS - Mándanos WhatsAppFuente: Gaceta SJF Libro 22 Feb 2023 Tomo III pag 2975 - PC.I.L. J/10 L (11a.) Reg 2025965 - Obligatoria 20 feb 2023 - Contradicción 8/2022 Pleno Trabajo Primer Circuito - AD 685/2021,686/2021,38/2022,461/2021,185/2021,543/2020 - Art 133 XV,995,1008 LFT 16 Const
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 17 FEBRERO 2023:
SOBRE DESPIDO: DESPIDO. PARA CONSIDERAR SATISFECHAS LAS CIRCUNSTANCIAS DE MODO EN QUE ACONTECIÓ, ES INNECESARIO QUE EL TRABAJADOR INDIQUE EL NOMBRE DE LA PERSONA QUE LO DESPIDIÓ EN REPRESENTACIÓN DEL PATRÓN.
No necesitas saber nombre de quien te despidió para que proceda tu demanda
Criterio obligatorio: Patronal alega indefensión porque trabajador no da nombre de quien lo despidió. Tribunal dice es excesivo. Art 685,687,872,873,878 II LFT principio oralidad sencillez informalidad protección empleado, basta narración clara hechos. Art 712 y 740 ni siquiera nombre patrón es obligatorio, basta domicilio fuente trabajo. Rotación personal, supervisores múltiples, nuevo ingreso impiden conocer nombre. Exigirlo violaría Art 2,3,18 LFT equilibrio justicia social.
📄 Ver Tesis Oficial 2025954 - SCJN 📲 ¿Te despidieron y no sabes nombre del supervisor? Sí procede - Mándanos WhatsAppFuente: Gaceta SJF Libro 22 Feb 2023 Tomo III pag 3204 - XVII.1o.C.T. J/1 L (11a.) Reg 2025954 - Obligatoria 20 feb 2023 - AD 791/2016,1062/2017,130/2019,235/2019,32/2022 - Art 2,3,18,685,687,712,740,872,873,878 LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 25 NOVIEMBRE 2022:
SOBRE DESPIDO Y REINSTALACIÓN: PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE REINSTALACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN O DE SUS MUNICIPIOS. ES APLICABLE EL TÉRMINO DE UN AÑO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 78 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN.
BUROCRÁTICOS NL: REINSTALACIÓN PRESCRIBE EN 1 AÑO, NO EN 2 MESES
Tesis: PC.IV.L. J/1 L (11a.) - Libro 19, Nov 2022, Tomo III, pág. 2915
🔗 Ver tesis original en SCJN
En palabras simples:
Si te despidieron injustificadamente y eres del Estado o Municipio de NL y pides que te regresen a tu trabajo, tienes 1 año para demandar.
No confundir con indemnización que sí son 2 meses. Reinstalación es hacer valer tu nombramiento y tu estabilidad. Por eso la ley te da más tiempo.