JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 11 SEPTIEMBRE 2026:
SOBRE DESPIDO: OFRECIMIENTO DE TRABAJO. PARA CALIFICARLO DE BUENA FE Y, EN SU CASO, DETERMINAR LA PROCEDENCIA DE LA REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA, NO DEBEN VALORARSE LOS MEDIOS PROBATORIOS RELACIONADOS CON LA EXISTENCIA O INEXISTENCIA DEL DESPIDO QUE DIO ORIGEN AL JUICIO LABORAL.
JURISPRUDENCIA NUEVA - 11 SEPT 2026 - REG 2032614 - OBLIGATORIA 17 SEPT
Ofrecimiento de trabajo: para calificar buena fe NO se deben valorar pruebas del despido - SCJN
Tesis: PR.P.T.CN. J/14 L (12a.) • Pleno Regional Centro-Norte • Contradicción 31/2026 • Ponente Angélica Leyva Guzmán • 15 julio 2026 • Publicada 11 sept 2026
La SCJN fija criterio obligatorio: En juicios por primer despido, para calificar el ofrecimiento de trabajo de buena fe y revertir la carga de la prueba, NO deben valorarse los medios probatorios del despido. Eso es del fondo, no de la calificación.
Criterio:
• Ofrecimiento se califica solo por sus elementos propios: mismas condiciones, salario, puesto, intención real de continuar relación
• Pruebas de existencia/inexistencia de despido NO se valoran en esa etapa
• Si se califica de buena fe, sí hay reversión de carga al trabajador para que pruebe despido
• Pero reversión NO prejuzga fondo, el tribunal debe valorar todo al dictar laudo
Justificación:
- Valorar despido al calificar oferta = prejuzgamiento anticipado
- Ofrecimiento debe verse como auténtica intención, no estrategia procesal
- Separación de etapas: calificación vs fondo del juicio
- Conserva deber de valorar caudal probatorio con adquisición procesal
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CN. J/14 L - Registro 2032614
¿Te ofrecieron trabajo solo para revertirte la carga de la prueba?
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Fuente: Semanario Judicial Federación 11 sept 2026 10:20 hrs - PR.P.T.CN. J/14 L (12a.) Registro 2032614 - Obligatoria 17 sept 2026
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 21 AGOSTO 2026
SOBRE DESPIDO: PERSONAS TRABAJADORAS EN PUESTOS DE PRIMER NIVEL DE LOS MUNICIPIOS DEL ESTADO DE ZACATECAS. CARECEN DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO, POR LO QUE SU RELACIÓN LABORAL TERMINA AL CONCLUIR EL PERIODO DE LA ADMINISTRACIÓN CORRESPONDIENTE.
JURISPRUDENCIA NUEVA - 21 AGO 2026 - REG 2032530 - OBLIGATORIA 24 AGO
Zacatecas: Puestos de primer nivel municipal no tienen nombramiento definitivo, terminan con la administración
Tesis: XXIII.2o. J/1 L (12a.) • Segundo TCC 23er Circuito • 5 amparos reiterados • Publicada 21 ago 2026
Criterio: Secretarios de Gobierno Municipal, Tesoreros y Directores de dependencias centralizadas y descentralizadas de municipios de Zacatecas carecen de nombramiento definitivo. Su relación laboral concluye al terminar el periodo de la administración. No hay despido injustificado.
Justificación:
- Art 60 Fracc I inciso c) Ley Orgánica del Municipio de Zacatecas: Ayuntamiento nombra titulares de Secretaría, Tesorería y Direcciones
- Puestos estratégicos para gestión municipal
- Por naturaleza primer nivel, limitados a duración de administración
- Nombramiento no puede considerarse definitivo aunque haya antigüedad
Aplica para: Secretario de Gobierno, Tesorero Municipal, Directores de Obras, Desarrollo, Seguridad, DIF, Agua, etc. en los 58 municipios de Zacatecas.
📄 Ver Tesis Oficial XXIII.2o. J/1 L - Registro 2032530 - SCJN
¿Trabajaste en municipio de Zacatecas en primer nivel?
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Fuente: Semanario Judicial Federación 21 ago 2026 10:29 hrs - XXIII.2o. J/1 L (12a.) Registro 2032530 - Obligatoria 24 ago 2026 - 2do TCC 23er Circuito - Amparos 511/2022, 589/2023, 594/2023, 635/2023, 368/2025
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 JUNIIO 2026:
SOBRE DESPIDO: CONTRATACIÓN POR TIEMPO DETERMINADO DE PERSONAL DOCENTE. PARA QUE RESULTE VÁLIDA, LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARTICULARES DEBEN ACREDITAR QUE AL VENCIMIENTO DEL CONTRATO SE EXTINGUIÓ LA MATERIA DE TRABAJO.
JURISPRUDENCIA NUEVA - 12 JUN 2026 - REG 2032253 - OBLIGATORIA 15 JUN - DOCENTES
Escuelas particulares: contrato por ciclo escolar no es temporal, debe prorrogarse si subsiste materia
Tesis: PR.P.T.CS. J/15 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 19/2026 • Publicada 12 jun 2026
Criterio: Para validar contratación temporal docente privada por ciclo escolar, escuela debe acreditar objetiva y razonablemente extinción materia trabajo al vencimiento. Si subsiste materia (nuevo ciclo, misma asignatura), contrato se prorroga automáticamente Art 37 I y 39 LFT. Fin de ciclo no es extinción.
Justificación:
- Arts 37 I y 39 LFT: si subsiste materia aunque venza término, relación prorrogada todo tiempo subsista
- In dubio pro operario Art 18: docencia privada por regla permanente, ciclo es división administrativa no extinción
- Interés superior niñez no justifica temporalidad, al contrario exige estabilidad docente profesionalización
- Escuela puede rescindir justificadamente por mala calidad, no usar contrato temporal como evaluación
- Carga prueba extinción a escuela
Demanda: Docente despedido fin de ciclo con contrato temporal = despido injustificado si siguiente ciclo sigue materia. Reclama reinstalación + salarios caídos + antigüedad.
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CS. J/15 L - Registro 2032253 - SCJN
¿Docente particular despedido cada ciclo escolar?
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Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 2 pag 1225 - PR.P.T.CS. J/15 L (12a.) Registro 2032253 - Obligatoria 15 jun 2026 - Contradicción 19/2026 - 1er TCC Auxiliar 4a Región Xalapa vs 12o TCC Trabajo 1er Circuito - Arts 37 I, 39, 18 LFT - Supera tesis 2025184
