JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 19 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE DESPIDO: REINSTALACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN. A PESAR DE QUE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL NO ESTABLEZCA ESA ACCIÓN, EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEBE RESPETAR Y PROTEGER SU DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SOBRE DESPIDO: PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN. AUN CUANDO LA LEY DEL SERVICIO CIVIL NO PREVEA EXPRESAMENTE SU REINSTALACIÓN, PROCEDE CONFORME AL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL Y AL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS.
Nuevo León: aunque Ley Servicio Civil no prevea reinstalación, Tribunal debe concederla
Tesis: IV.2o.T. J/1 L (11a.) • 2o TCC Trabajo 4o Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.709 • Registro 2031270
Criterio: A pesar que Ley Servicio Civil Estado Nuevo León no establezca acción reinstalación, Tribunal Arbitraje debe respetar y proteger derecho estabilidad empleo trabajadores servicio Estado Nuevo León.
- Ley local no prevé reinstalación ≠ inexistencia derecho estabilidad - Art 1 pro persona y 133 supremacía obligan aplicar Constitución
- Art 123 B IX Const Federal: derecho estabilidad burocrático implica reinstalación por despido injustificado, no solo indemnización
- Art 7 inciso d) Protocolo San Salvador - Derechos Económicos Sociales Culturales: protección estabilidad empleo - tratado internacional
- Libertad configurativa Art 116 VI Const para estados no es absoluta - no puede suprimir mínimo constitucional
- Tribunal Arbitraje debe aplicar Constitución y Protocolo sobre ley local
¿Eres trabajador Estado Nuevo León despedido?
CEAJ - Exigimos tu reinstalación por Constitución y Protocolo San Salvador
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.709 - IV.2o.T. J/1 L (11a.) Registro 2031270 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Art 123 B IX, 1, 133, 116 VI Const - Art 7 d) Protocolo San Salvador
Nuevo León: procede reinstalación aunque ley local no la prevea - supremacía constitucional
Tesis: IV.5o.T. J/1 L (11a.) • 5o TCC Trabajo 4o Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.659 • Registro 2031262
Criterio: Aun cuando Ley Servicio Civil Estado Nuevo León no prevea expresamente reinstalación, ello no impide Tribunal Arbitraje pronunciarse sobre procedencia, conforme supremacía constitucional y bloque constitucionalidad DDHH.
- Art 123 B IX Const reconoce expresamente reinstalación burócratas despedidos injustificados - derecho constitucional no puede restringirse por omisión ley secundaria
- Art 133 supremacía constitucional + Art 1 bloque constitucionalidad DDHH: autoridades deben interpretar conforme y pro persona
- Tribunales locales deben garantizar derechos fundamentales Constitución y tratados aun frente vacíos legislativos
- Ausencia ley estatal no es obstáculo para reconocer reinstalación
- Doble jurisprudencia mismo Circuito: IV.2o.T. J/1 L Reg 2031270 + IV.5o.T. J/1 L Reg 2031262 ambas obligatorias 22 sep 2025
¿Eres trabajador Estado Nuevo León?
CEAJ - Doble jurisprudencia asegura tu reinstalación
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.659 - IV.5o.T. J/1 L (11a.) Registro 2031262 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Art 123 B IX, 1, 133 Const - Bloque DDHH
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: ASESOR FISCAL INTEGRAL DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAT). LAS ACTIVIDADES O FUNCIONES QUE MATERIALMENTE REALIZA DETERMINAN SU CARÁCTER DE TRABAJADOR DE CONFIANZA.
SAT Asesor Fiscal Integral = trabajador confianza por e.firma - sin reinstalación
Tesis: I.14o.T. J/9 L (11a.) • 14o TCC Trabajo 1er Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo II Vol 2 p.1569 • Registro 2031226
Criterio: Asesor fiscal integral del SAT conforme actividades materiales que realiza tiene carácter trabajador confianza - inspección y vigilancia e.firma.
- Función: trámites generación / actualización certificado e.firma
- No es mera recepción documentos, califica contenido y correspondencia con compareciente
- Verifica / revisa identidad contribuyentes, decide si cumple requisitos obtener o renovar e.firma
- Accede sistema con datos personales previa comprobación, certifica y corrobora identidad
- Ejerce inspección y vigilancia exclusiva y permanente como técnico o enlace
- Por tanto confianza sin derecho reinstalación, basificación, salarios caídos ni prestaciones relacionadas
¿Eres Asesor SAT y te cesaron?
CEAJ - Analizamos si realmente eres confianza o base
Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo II Vol 2 p.1569 - I.14o.T. J/9 L (11a.) Registro 2031226 - Publicada 12 sep 2025 10:21 hrs - Obligatoria 17 sep 2025 - Art 5 II b) LFTSE - e.firma - Inspección y vigilancia
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 15 AGOSTO 2025:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: TRABAJADORES BUROCRÁTICOS CON FUNCIONES DE BASE. PRERROGATIVAS EN CASO DE SER CESADOS SIN RAZÓN SUFICIENTE ANTES DE HABER OBTENIDO LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR SUPRESIÓN DE PLAZA DE TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DE LA UNIÓN. SI ACREDITAN REALIZAR FUNCIONES DE BASE TIENEN DERECHO A OBTENERLA O AL NOMBRAMIENTO EN UNA PLAZA EQUIVALENTE A LA SUPRIMIDA.
Burocrático con funciones de base cesado sin razón antes de estabilidad: 4 derechos
Tesis: P./J. 12/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Conflicto trabajo 2/2020-C • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.311 • Registro 2030980
Criterio: Si acredita desarrolló funciones propias puesto base y es cesado sin razón suficiente, tiene derecho: 1) pago salario tiempo desempeñó labores, 2) salarios caídos, 3) inscripción ISSSTE con aportaciones, 4) continuar desempeño funciones durante lapso art 6 LFTSE evaluación aptitudes para alcanzar estabilidad. No reinstalación indeterminada.
- Art 123 B V y XI Const: derecho humano salario justo y seguridad social trabajadores Estado
- Art 43 III LFTSE obligación reinstalar en plaza separados, aplica analógicamente aunque no tenga inamovilidad
- Art 6 LFTSE: 6 meses evaluación para obtener base, si cesado sin razón dentro lapso debe continuar ese periodo, no quedarse sin nada
- Conflicto trabajo 2/2020-C SCJN 26 ago 2024 Mayoría 10 Gutiérrez, González Alcántara, Ortiz, Aguilar, Pardo, Batres, Ríos Farjat, Laynez, Pérez Dayán, Piña - Contra Esquivel
- Hechos: demanda vs titular área SCJN reconocimiento relación y nombramiento
¿Burocrático cesado sin razón en periodo prueba?
CEAJ - Aplicamos P./J. 12/2025 Pleno para continuidad y salarios
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.311 - P./J. 12/2025 Registro 2030980 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Conflicto 2/2020-C
Supresión plaza trabajadores Estado funciones base = derecho indemnización constitucional o plaza equivalente
Tesis: P./J. 7/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.195 • Registro 2030939 • Conflictos 3,4,6,7,9/2020-C • Aprobada 8 jul 2025
Criterio: Ante supresión plaza trabajadores al servicio Estado, cuando acrediten realizaban funciones de base, tienen derecho obtener indemnización constitucional y legal o que se les otorgue nombramiento plaza equivalente a la suprimida. A elección trabajador.
- Hechos: trabajadores SCJN demandan indemnización constitucional y legal y prestaciones derivado supresión plaza Casas Cultura Jurídica y RRHH
- Art 123 Apartado B IX CPEUM: separación injustificada derecho optar reinstalación o indemnización, supresión plaza derecho otra equivalente o indemnización ley
- Si acredita funciones de base aunque nombramiento confianza, le asiste derecho elección
- Conflictos acumulados 3/2020-C Vianey López Landa, 4/2020-C López Soto, 6/2020-C Mateos Gallegos, 7/2020-C Medrano Pérez, 9/2020-C Villanueva León vs DG Casas Cultura Jurídica y DG RH SCJN
- 4 sep 2023 unanimidad 11 votos Piña, Gutiérrez, González Alcántara, Esquivel, Ortiz, Aguilar, Pardo, Zaldívar, Ríos Farjat, Laynez, Pérez Dayán
- Aprobada tesis Pleno 8 jul 2025
¿Te suprimieron plaza en Poderes de la Unión?
CEAJ - Aplicamos P./J. 7/2025 indemnización o plaza equivalente
Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.195 - P./J. 7/2025 Reg 2030939 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Pleno 11 votos - Conflictos 3,4,6,7,9/2020-C SCJN - Art 123 B IX CPEUM
JURISPRUDENCIA PUBLICADA 11 JULIO 2025:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO EN MATERIA LABORAL. PROCEDE CONCEDERLA SIN NECESIDAD DE GARANTIZAR LA SUBSISTENCIA DE LA PARTE ACTORA, SI GOZA DE UNA PENSIÓN JUBILATORIA CUYA NULIDAD DEMANDA.
Amparo directo vs laudo nulidad pensión PEMEX: suspensión total sin dejar importe subsistencia si jubilado sigue cobrando pensión
Tesis: PR.P.T.CS. J/55 L (11a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Región Centro-Sur CDMX • Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.567 • Reg 2030765 • Contradicción 50/2025 • 2o TCC 10o Circuito queja 172/2024 vs 2o TCC Trabajo 10o queja 119/2022 Tesis X.2o.T.14 L Reg 2026033 • Ponente Guadalupe Madrigal Bueno
Criterio: Procede suspensión por totalidad condena sin necesidad garantizar subsistencia parte actora, si goza pensión jubilatoria cuya nulidad demanda. Subsistencia garantizada vía pensión catorcenal mientras dura amparo.
- Art 190 párrafo 2o Ley Amparo: laudos trabajo suspensión si no pone trabajadora en peligro no subsistir, solo excedente subsistencia
- 2a./J. 94/2018 (10a.) Reg 2017848 cláusula protección trabajadora expresión en peligro no subsistir
- 2o TCC Trabajo 10o queja 119/2022 decía considerar diferencias salario laudo vs pensión catorcenal para subsistencia
- 2o TCC 10o queja 172/2024 decía innecesario garantizar porque ingreso pensión asegura sostén
- Pleno 14 may 2025 mayoría 2 votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno Disidente Gutiérrez Cruz voto particular Ponente Madrigal Bueno
- Jubilados autoridad debe otorgar patronal cautelar por totalidad condena sin salvaguardar subsistencia porque garantizada pensión
- No obsta condene reinstalación, seguirá gozando pensión mientras resuelve juicio, dejará percibir una vez reinstalado y cobre salarios
¿PEMEX te demandó nulidad jubilación?
CEAJ - Defendemos pensión con PR.P.T.CS. J/55 L
Fuente: Gaceta SJF Libro 51 Jul 2025 Tomo II Vol 1 p.567 - PR.P.T.CS. J/55 L Reg 2030765 - Publicada 11 jul 2025 10:18 - Obligatoria 14 jul 2025 - Contradicción 50/2025 - Art 190 Ley Amparo, 2a./J. 94/2018 Reg 2017848, X.2o.T.14 L Reg 2026033
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 24 ENERO 2025:
SOBRE DESPIDO Y AMPARO: SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO. FORMAS DE ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CUANDO CUENTAN CON UNA CONDENA DE REINSTALACIÓN A SU FAVOR.
Patrón pide suspensión contra reinstalación: 2 formas válidas de asegurar subsistencia trabajador art 190 Ley Amparo
Libro 45 Ene 2025 Tomo IV Vol 1 p.294 - Cont 129/2024 - 15o TCC Trabajo 1er Cto Q 72/2022 vs 1er TCC Trabajo 7o Cto Q 162/2023 - 2a./J.209/2006 + J/16 L 2029430
Criterio obligatorio: Procede conceder suspensión laudo solicitada por patronal respecto reinstalación siempre que garantice subsistencia, o bien con excepción de dicha condena para que se ejecute y así se asegure subsistencia trabajador.
- No existe única forma asegurar subsistencia, requisito es que a juicio responsable no se ponga trabajador en riesgo no subsistir mientras resuelve AD
- 2a./J. 209/2006 173433: viable conceder suspensión ejecución reinstalación y excedente monto económico condena, permitiendo ejecución monto necesario para subsistencia según tiempo estimado duración AD
- PR.P.T.CS. J/16 L 2029430: negativa suspensión contra ejecución reinstalación también medida eficaz para considerar asegurada subsistencia si trabajadora recurre resolución
- 2 opciones cumplen fin protector norma
Patrón: 1) Solicita suspensión reinstalación señalando monto suficiente asegurar subsistencia trabajador por tiempo estimado AD (ej. 6 meses salario) - se concede suspensión reinstalación y se niega por ese monto que se ejecuta a favor trabajador. 2) Prescinde solicitar suspensión esa condena - dejas que se ejecute reinstalación, trabajador regresa empleo y cobra salario, y pides suspensión demás condenas (salarios caídos, etc).
Trabajador: Si te reinstalan, subsistencia asegurada y patrón no puede suspender todo. Si no quieres regresar aún, exige monto subsistencia. Invoca J/27 L 2029847.
¿Suspensión contra reinstalación?
CEAJ - 2 vías válidas art 190
Gaceta SJF Libro 45 Ene 2025 Tomo IV Vol 1 p.294 - PR.P.T.CS. J/27 L Reg 2029847 - Pub 24 ene 2025 10:25 Oblig 27 ene 2025 - Cont Criterios 129/2024 15o TCC Trabajo 1er Cto Queja 72/2022 vs 1er TCC Trabajo 7o Cto Queja 162/2023 - Art 190 2o par Ley Amparo - 2a./J.209/2006 173433 + PR.P.T.CS. J/16 L 2029430 - Ponente Madrigal Bueno
JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 06 DICIEMBRE 2024:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: SECRETARIOS JUDICIALES EN CUALQUIER CATEGORÍA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE OAXACA. NO GOZAN DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
Secretarios judiciales en cualquier categoría del Poder Judicial de Oaxaca no gozan de estabilidad en el empleo - son de confianza art 123 B XIV
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.500 - ADR 3610/2024 Juan Mendoza Sánchez - 5 votos
Criterio obligatorio: Secretarios judiciales en cualquier categoría Poder Judicial Estado Oaxaca no gozan de estabilidad empleo. No procede reinstalación por despido, son trabajadores de confianza art 123 B XIV.
- Art 123 Ap B Fr XIV Const: ley determinará cargos confianza, solo protección salario y seguridad social, no estabilidad
- Falta estabilidad empleo trabajadores confianza no contraviene Const porque derecho solo previsto para base Fr IX art 123 B
- Si legislador no otorgó inamovilidad a confianza, es restricción constitucional
- Art 7 inc d) Protocolo San Salvador derecho estabilidad trabajadores según características profesión y causas justa separación es inaplicable respecto secretarios judiciales Oaxaca
- Autoridad laboral que absolvió de reinstalación actuó conforme Const - amparo que concedió estabilidad revocado en revisión
¿Secretario Judicial Oaxaca sin estabilidad?
CEAJ - Confianza art 123 B XIV
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.500 - 2a./J.119/2024 Reg 2029701 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - ADR 3610/2024 21 ago 2024 - 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ponente Esquivel Mossa - Art 123 Ap B Fr IX y XIV Const Art 7 inc d Protocolo San Salvador
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 4 OCTUBRE 2024:
SOBRE AMPARO Y REINSTALACIÓN: SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. SU NEGATIVA CONTRA LA EJECUCIÓN DE LA REINSTALACIÓN A QUE FUE CONDENADA LA PARTE PATRONAL, ES EFICAZ PARA CONSIDERAR ASEGURADA LA SUBSISTENCIA DE LA PERSONA TRABAJADORA, SI ÉSTA RECURRE ESA RESOLUCIÓN.
Negativa suspensión vs reinstalación es eficaz para subsistencia trabajador art 190 Ley Amparo si trabajador recurre - no necesita monto adicional
Libro 42 Oct 2024 Tomo I Vol 1 p.567 - Cont 103/2024 - 2o TCC Trabajo 3er Cto Queja 72/2024 vs 10o TCC Trabajo 1er Cto Queja 13/2023 I.10o.T.6 L Reg 2027059 - Art 190 2o parr Ley Amparo
Criterio obligatorio: Negativa suspensión en amparo directo contra ejecución reinstalación a que fue condenada patronal es medida eficaz para considerar asegurada subsistencia persona trabajadora durante tiempo dure juicio cuando acción principal fue reinstalación y ésta es quien recurre negativa suspensión.
- Si patronal promueve amparo directo contra laudo condena reinstalar trabajadora y al resolver suspensión ejecución acto reclamado autoridad responsable la niega y esta decisión es recurrida por quien obtuvo condena a su favor debe considerarse dicha negativa eficaz para estimar asegurada subsistencia trabajadora términos art 190 segundo párrafo Ley Amparo
- Desde momento trabajadora es reinstalada y se cumple con su acción principal juicio laboral comienza percibir salario para salvaguardar derecho estabilidad empleo y asegurar subsistencia y de su familia
- 2o TCC Trabajo 3er Cto Queja 72/2024 decía ineficaz porque no hay constancia se haya cumplido reinstalación y pueden surgir vicisitudes la impidan - superado
- 10o TCC Trabajo 1er Cto Queja 13/2023 I.10o.T.6 L Reg 2027059 25 ago 2023 suspensión en juicio amparo directo si es negada al patrón contra reinstalación trabajador éste no puede solicitar se le conceda por monto para subsistencia ya que aquélla es reclamo principal que garantiza - confirmado
Trabajador ganó reinstalación: Si patrón amparo directo y Junta negó suspensión vs reinstalación y tú recurres queja esa negativa, con PR.P.T.CS. J/16 L Reg 2029430 oblig 7 oct 2024 se considera asegurada tu subsistencia art 190 Ley Amparo - no necesitas pedir suspensión por monto para subsistencia. Basta ejecución reinstalación para percibir salario.
Patrón: Si niegan suspensión vs reinstalación no puedes evitar ejecución alegando falta subsistencia.
Tip: Acción principal debe ser reinstalación. Si demandas reinstalación y ganas, al ejecutarse empieza salario = subsistencia garantizada.
¿Ganaste reinstalación y patrón amparó?
CEAJ - Negativa suspensión reinstalación = subsistencia asegurada art 190
Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo I Vol 1 p.567 - PR.P.T.CS. J/16 L Reg 2029430 - Pub 4 oct 2024 10:14 Oblig 7 oct 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 103/2024 entre 2o TCC Trabajo 3er Cto Queja 72/2024 y 10o TCC Trabajo 1er Cto Queja 13/2023 que dio origen I.10o.T.6 L Reg 2027059 rubro suspensión en juicio amparo directo si es negada al patrón contra reinstalación trabajador éste no puede solicitar se le conceda por monto para subsistencia ya que aquélla es reclamo principal que garantiza Pub 25 ago 2023 Libro 28 Tomo V p.4539 3 jul 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Fernández Haggar Sria Montealegre Ramírez - Nota ejecutoria 2 abr 2025 Segunda Sala SCJN declaró inexistente contradicción criterios 269/2024 derivada denuncia objeto criterio contenido esta tesis - Art 190 segundo párrafo Ley Amparo