JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 25 SEPTIEMBRE 2026:

SOBRE REINSTALACIÓN, ANTIGÜEDAD Y TEMAS SINDICALES: REINSTALACIÓN. LA EXCEPCIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 49, FRACCIÓN I, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO RESULTA APLICABLE A LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT, PORQUE CONFORME A LA CLÁUSULA 21 DE SU CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ASUMIÓ LA OBLIGACIÓN DE REINSTALAR SIN CONDICIONARLA A LA ANTIGÜEDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA.

REG 2032675 - PR.P.T.CN. J/15 L - OBLIGATORIA 28 SEP 2026 - CENTRO-NORTE

Reinstalación excepción art 49 I LFT no aplica a UAN porque cláusula 21 CCT asumió obligación reinstalar sin condicionar antigüedad menor 1 año

Cont 46/2026 - 1er TCC 24o Cto AD 116/2024 vs 3er TCC 24o Cto AD 251/2024 - 13 ago 2026 3 votos Leetch San Pedro Curiel Sandoval Leyva Guzmán Pon Curiel Sandoval

Criterio obligatorio Pleno Centro-Norte: Excepción art 49 I LFT no resulta aplicable cuando mediante CCT empleadora asumió expresamente obligación autónoma reinstalar a persona trabajadora despedida injustificadamente que opte por esa acción y obtenga resolución favorable, sin condicionar dicha obligación a determinada antigüedad, remitir a excepción, ni reservarse facultad sustituir reinstalación por pago indemnizaciones, como ocurre cláusula 21 CCT Universidad Autónoma de Nayarit.

Justificación:
- Art 49 I LFT permite eximir reinstalación cuando antigüedad menor 1 año mediante pago indemnizaciones pero no impide que en ejercicio autonomía colectiva patronal asuma obligación reinstalación más amplia que prevista legislación ordinaria
- Cláusula 21 CCT UAN reconoce opción reinstalación e indemnización y dispone expresamente si elige primera y obtiene resolución favorable Universidad la reinstalará - no condiciona a antigüedad no remite a art 49 LFT ni reserva facultad sustituir por indemnización
- Extinta 2a Sala SCJN art 18 y 31 LFT cláusulas CCT que establecen prestaciones superiores a previstas legalmente son de interpretación estricta obliga atender expresamente pactado
- No es jurídicamente válido incorporar al CCT excepción que partes no pactaron ello implicaría reducir alcance obligación convencional y modificar contenido normativo pacto colectivo
- Silencio contrato respecto excepción legal no produce incorporación automática cuando partes convienen obligación autónoma clara y completa no corresponde intérprete añadir limitaciones no objeto negociación
Práctico:
¿UAN invoca art 49 I menor 1 año para no reinstalar? Con PR.P.T.CN. J/15 L Reg 2032675 oblig 28 sep 2026:
- Cláusula 21 CCT UAN obligación autónoma reinstalar sin condicionar antigüedad - interpretación estricta
- Art 49 I no aplica si CCT no remite a excepción ni reserva facultad sustituir por indemnización
- Trabajador optó reinstalación y obtuvo fallo favorable despido injustificado = UAN debe reinstalar aunque antigüedad menor 1 año
📄 Ver Tesis 2032675

¿Despido UAN y te niegan reinstalación por art 49 I?

CEAJ - Cláusula 21 CCT reinstalación sin condición

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SJF - PR.P.T.CN. J/15 L Reg 2032675 - Pub 25 sep 2026 10:34 Oblig 28 sep 2026 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Cont 46/2026 entre 1er TCC 24o Cto AD 116/2024 y 3er TCC 24o Cto AD 251/2024 13 ago 2026 3 votos Leetch San Pedro Curiel Sandoval Leyva Guzmán Pon Curiel Sandoval Sria Huerta Galicia - Art 49 I 18 31 LFT y Cláusula 21 CCT UAN - Acuerdo 7/2025 12a punto octavo

JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 JUNIIO 2026:

SOBRE ANTIGÚEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÚEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL INSTITUTO DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS. DEBE CUANTIFICARSE CONFORME A LOS TOPES SALARIALES MÍNIMO Y MÁXIMO ACORDE AL SALARIO MÍNIMO GENERAL PREVISTO EN LOS ARTÍCULOS 162, 485 Y 486 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y 46 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE MORELOS.

JURISPRUDENCIA NUEVA - 12 JUN 2026 - REG 2032273 - OBLIGATORIA 15 JUN - IEBEM

IEBEM: Prima antigüedad se calcula con salario mínimo general tope 1 a 2 SM, no con salario profesional magisterio

Tesis: PR.P.T.CS. J/13 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 14/2026 • Publicada 12 jun 2026

Criterio: Prima antigüedad personal IEBEM Morelos debe calcularse conforme SM general área geográfica prestación trabajo, límite inferior 1 SM y tope máximo 2 SM Arts 162,485,486 LFT y 46 Ley Servicio Civil Morelos. No existe salario profesional magisterio CONASAMI aplicable.

Justificación:
- LFT 162,485,486: prima base no menor a SM área + tope 2 SM si salario excede
- Magisterio sin salario profesional emitido CONASAMI
- Acuerdo Nacional Modernización Educación 19 may 1992 menciona parámetro salarial pero no convino prima antigüedad
- Convenio Federal-Morelos-ISSSTE 27 may 1992 no pactó 3.5 SM ni profesional para prima
- Tope máximo según pruebas salario caso por caso
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CS. J/13 L - Registro 2032273 - SCJN

¿Trabajador IEBEM sin prima antigüedad topada correctamente?

CEAJ Abogados - Magisterio Morelos / Prima Antigüedad

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Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 2 pag 1420 - PR.P.T.CS. J/13 L (12a.) Registro 2032273 - Obligatoria 15 jun 2026 - Contradicción 14/2026 - 1er y 2o TCC Trabajo 18o Circuito - Arts 162,485,486 LFT, 46 LSC Morelos - Acuerdos 19 may y 27 may 1992 - Nota Pleno SCJN 3 sep 2026 declaró inexistente contradicción 78/2026 denunciada

DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 30 ENERO 2026:

SOBRE ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD PREVISTA EN EL ARTÍCULO 80 DE LA LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DEL ESTADO DE MÉXICO. NO PROCEDE SU PAGO A LOS INTEGRANTES DE LOS CUERPOS DE GUARDIAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, BANCARIA Y COMERCIAL DEL VALLE CUAUTITLÁN-TEXCOCO, DEL VALLE DE TOLUCA Y VIGILANCIA AUXILIAR Y URBANA DEL ESTADO DE MÉXICO, COMO CONCEPTO INTEGRADOR PARA EL CÁLCULO DEL FINIQUITO POR SU RENUNCIA VOLUNTARIA.

SOBRE ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD: ANTIGÜEDAD GENÉRICA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE. LA ÚNICA VÍA PARA RECLAMARLA ES LA ORDINARIA, AL NO SER APLICABLE SUPLETORIAMENTE EL ARTÍCULO 892 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO A LA LEY ESTATAL DEL SERVICIO CIVIL DE VERACRUZ.

JURISPRUDENCIA 30 ENE 2026 - REG 2031721 - OBLIGATORIA 3 FEB - CENTRO-NORTE

CUSAEM: no procede prima antigüedad Art 80 Ley Servidores Públicos Edomex como integrador finiquito renuncia voluntaria

Tesis: PR.A.C.CN. J/17 A (12a.) • Pleno Regional Admin y Civil Centro-Norte • Contradicción 297/2023 • Publicada 30 ene 2026

Criterio: No procede pago prima antigüedad prevista Art 80 Ley Trabajo Servidores Públicos Estado y Municipios Edomex como concepto integrador para cálculo finiquito por renuncia voluntaria integrantes Cuerpos Guardias Seguridad Industrial, Bancaria y Comercial Valle Cuautitlán-Texcoco, Valle Toluca y Vigilancia Auxiliar y Urbana Edomex.

Justificación:
- Contradicción: 1er,2o,3er,4o TCC Admin 2o Circuito AD 71/2020,122/2023,132/2020,97/2020 criterios contradictorios si procede prima antigüedad finiquito renuncia voluntaria guardias
- Manual organismo establece prerrogativas materia seguridad social favor integrantes
- Sin embargo no implica finiquito renuncia voluntaria deba incluir concepto prima antigüedad, al tratarse prestación establecida ley laboral que tiene como presupuesto toral terminación relación trabajo términos previstos leyes en relación laboral
- Ello no ocurre caso, virtud relación jurídica entre dichas personas y Estado es naturaleza administrativa, no laboral
Práctico: Guardia CUSAEM renuncia voluntaria demanda prima antigüedad Art 80 finiquito: NO procede, relación administrativa policial, no laboral.
Vigencia: Obligatoria Centro-Norte 3 feb 2026 - Vigente
📄 Ver Tesis Oficial PR.A.C.CN. J/17 A - Registro 2031721 - SCJN

¿Finiquito CUSAEM?

CEAJ Abogados - Guardias Edomex

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Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo V Vol 1 pag 816 - PR.A.C.CN. J/17 A (12a.) Registro 2031721 - Obligatoria 3 feb 2026 - Contradicción 297/2023 1er 2o 3er 4o Admin 2o Circuito AD 71/2020 122/2023 132/2020 97/2020 - Art 80 Ley Trabajo Servidores Públicos Edomex - CUSAEM Valle Cuautitlán-Texcoco Valle Toluca Vigilancia Auxiliar Urbana

JURISPRUDENCIA 30 ENE 2026 - REG 2031703 - OBLIGATORIA 3 FEB - 7o CIRCUITO

Veracruz: antigüedad genérica trabajadores Estado solo vía ordinaria, no aplica supletorio Art 892 LFT vía especial

Tesis: VII.2o.T. J/1 L (12a.) • 2o Tribunal Colegiado Trabajo 7o Circuito • 5 amparos directos • Publicada 30 ene 2026

Criterio: Antigüedad genérica personas trabajadoras servicio Estado Veracruz. Única vía para reclamarla es ordinaria, al no ser aplicable supletoriamente Art 892 LFT a Ley Estatal Servicio Civil Veracruz.

Justificación:
- 5 amparos directos 335/2023,792/2023,1047/2023,835/2023,1525/2023 trabajadores Estado Veracruz reclaman reconocimiento antigüedad genérica
- Si bien LFT es supletoria Ley Estatal Servicio Civil Veracruz y prevé Art 892 controversias reconocimiento antigüedad Art 158 LFT deben ventilarse vía especial, aquel dispositivo no cobra aplicación supletoria legislación local
- Legislador veracruzano sólo estableció en ésta, como única vía para dirimir conflictos laborales suscitados entre personas trabajadoras Estado y entes públicos Veracruz, la ordinaria
- Al margen calidad ostente parte trabajadora accionar escrito inicial demanda, sea base o confianza y defensa desplegada ente patronal público, única vía legal establecida legislación local burocrática para tramitar y resolver controvertido es ordinaria, al no contemplar Ley Estatal otra vía procedimental
Práctico: Demanda antigüedad genérica Veracruz no va vía especial federal, va vía ordinaria Tribunal Conciliación y Arbitraje local.
Vigencia: Obligatoria 7o Circuito 3 feb 2026 - Vigente
📄 Ver Tesis Oficial VII.2o.T. J/1 L - Registro 2031703 - SCJN

¿Reclamas antigüedad genérica Veracruz?

CEAJ Abogados - Burocrático Veracruz

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Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo V Vol 1 pag 935 - VII.2o.T. J/1 L (12a.) Registro 2031703 - Obligatoria 3 feb 2026 - AD 335/2023 792/2023 1047/2023 835/2023 1525/2023 - Art 892 y 158 LFT no supletorio - Ley Estatal Servicio Civil Veracruz via ordinaria unica

JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 06 JUNIO 2025:

SOBRE ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD. ES IMPROCEDENTE PAGARLA A LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO JALISCIENSE DE ASISTENCIA SOCIAL CON MOTIVO DE SU EXTINCIÓN.

REG 2030501 - PR.P.T.CS. J/47 L - OBLIGATORIA 9 JUN 2025 - PLENO CENTRO-SUR

IJAS Jalisco extinguido: Trabajadores NO tienen prima de antigüedad

Libro 50 Jun 2025 Tomo I Vol 2 p.1094 - Contradicción 161/2024 1er vs 6o TCC Trabajo 3er Circuito AD 428/2022 vs 310/2023 - 12 mar 2025 Ponente Madrigal Bueno - Fernández Haggar, Gutiérrez Cruz - Decreto extinción IJAS

Criterio: Improcedente pago prima antigüedad trabajadores Instituto Jalisciense Asistencia Social cuando relación terminó con motivo decreto extinción organismo.

Justificación:
- 2a./J. 21/2012 2000408: trabajador organismo descentralizado apartado B art 123 Const no tiene derecho prima antigüedad art 162 LFT
- Ley Servidores Públicos Jalisco no contempla extinción IJAS como causa terminación, aplica supletoria LFT art 434 I fuerza mayor caso fortuito no imputable patrón y art 436 3 meses + prima
- Aunque LFT supletoria, no incluye prima antigüedad si durante vínculo recibió beneficios respectivos como aumentos quinquenales sueldo
- Implicaría doble prerrogativa mismo concepto apartados A y B art 123 Const
- Contradicción entre crear norma vs incluir derecho externo se resuelve improcedente
Práctico: Trabajaste IJAS y te liquidaron por decreto extinción por fuerza mayor art 434 I LFT. Te dan 3 meses salario art 436 pero no prima antigüedad porque ya tenías quinquenios apartado B. No puedes cobrar ambos. Usa 2030501 si te la niegan o si te la reclaman.
📄 Ver Tesis 2030501

¿Trabajador IJAS extinguido?

CEAJ - Sin prima antigüedad si hubo quinquenios PR.P.T.CS. J/47 L

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Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo I Vol 2 p.1094 - PR.P.T.CS. J/47 L Reg 2030501 - Publicada 6 jun 2025 10:12 Obligatoria 9 jun 2025 - Contradicción 161/2024 AD 428/2022 vs 310/2023 - 2a./J. 21/2012 2000408 - Arts 162,434 I,436 LFT - Ley Servidores Públicos Jalisco - IJAS decreto extinción fuerza mayor

JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 13 DICIEMBRE 2024:

SOBRE ANTIGÜEDAD Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD PREVISTA EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) Y SUS TRABAJADORES. SI EN SU CUANTIFICACIÓN NO SE INTEGRARON DIVERSAS PRESTACIONES EXTRALEGALES, EL RECLAMO DE SU PAGO CORRECTO DEBE SUSTANCIARSE CONFORME A LAS REGLAS DEL PROCEDIMIENTO ESPECIAL.

REG 2029729 - VII.2o.T. J/22 L - OBLIGATORIA 2 ENE 2025 - 2o TCC TRAB 7o CTO

IMSS cláusula 59 Bis prima antigüedad mal calculada sin estímulos: reclamo es procedimiento especial art 892 LFT

Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.239 - AD 113/2020, 334/2020, 342/2020, 36/2022, 369/2023 - CCT IMSS cláusula 59 Bis = art 162 LFT

Criterio obligatorio: Si en cuantificación reclamo pago correcto prima antigüedad CCT IMSS no se integraron prestaciones extralegales (asistencia, puntualidad, culturales, recreativas, fondo ahorro), juicio debe sustanciarse procedimiento especial, no ordinario.

Justificación:
- Cláusula 59 Bis CCT IMSS es equivalente prima antigüedad art 162 LFT: prestación fin vida laboral reconocimiento años servicio, requiere terminación relación
- CCT solo amplía derechos trabajadores sin variar naturaleza indemnizatoria final relación
- Si reclamas correcta cuantificación porque deben integrarse estímulos asistencia y puntualidad + actividades culturales y recreativas + fondo ahorro, siempre que demuestres percibiste habitual o periódicamente, aplica art 892 LFT procedimiento especial
- 5 AD unanimidad 2020-2024 confirman
Práctico trabajador IMSS jubilado: Te jubilaron y pagaron cláusula 59 Bis solo con salario tabular sin incluir conceptos 32, 33, 36, etc (asistencia, puntualidad, fondo ahorro, vales cultura). Demanda procedimiento especial (ahora ante Tribunal Laboral Federal), no ordinario. Reclama integración si probaste percepción habitual/periódica durante relación. Si Junta o Tribunal Laboral te tramitó ordinario y absolvió por vía, amparo por violación procedimiento. Invoca J/22 L 2029729. Cuantificación correcta = salario integrado con extralegales habituales.
📄 Ver Tesis 2029729

¿Cláusula 59 Bis sin estímulos?

CEAJ - Procedimiento especial art 892

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Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.239 - VII.2o.T. J/22 L Reg 2029729 - Pub 13 dic 2024 10:25 Oblig 2 ene 2025 - AD 113/2020 21 may 2020 - AD 334/2020 11 mar 2021 - AD 342/2020 4 jun 2021 - AD 36/2022 20 abr 2023 - AD 369/2023 15 ago 2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto Xalapa - Art 162 y 892 LFT - CCT IMSS Cl 59 Bis - Estímulos asistencia puntualidad culturales recreativas fondo ahorro habitual periódica

JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 06 DICIEMBRE 2024:

SOBRE ANTIGÜEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÜEDAD: ANTIGÜEDAD GENERAL DE EMPRESA. LOS TRABAJADORES DE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD TIENEN DERECHO A SU RECONOCIMIENTO, NO OBSTANTE QUE SE LES HAYA PAGADO LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD DERIVADA DEL PERIODO EN QUE LABORARON COMO TEMPORALES.

REG 2029645 - 2a./J.99/2024 - OBLIGATORIA 9 DIC 2024 - 2a SALA SCJN

CFE antigüedad general de empresa: temporales tienen derecho reconocimiento aunque ya les pagaron prima antigüedad periodo temporal

Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.516 - Cont 138/2024 - VII.2o.T. J/14 L Reg 2026685 vs 3er TCC 2o Cto AD 436/2023

Criterio obligatorio: Trabajadores CFE derecho se reconozca antigüedad general empresa hayan generado, no obstante se les haya pagado prima antigüedad derivada periodo laboraron como temporales.

Justificación 2a Sala ADR:
- Antigüedad = reconocimiento desgaste natural y esfuerzo años efectivamente laborados
- Se computa favor trabajadores con independencia sean planta, temporales o eventuales
- Pago prima antigüedad no impide periodo pagado como temporales se reconozca para cálculo antigüedad general empresa
- No se soslaya que con motivo prestación labores trabajadora sufra desgaste esfuerzo inherentes cómputo antigüedad
Práctico CFE SUTERM:
Trabajador: Si entraste temporal en CFE, te pagaron prima antigüedad al terminar temporal y luego te dieron planta, puedes reclamar reconocimiento antigüedad general incluyendo años temporal - CFE no puede decirte ya te pagué.
Efectos antigüedad general: Vacaciones, prima vacacional, jubilación, escalafón, aguinaldo, utilidades, derechos CCT SUTERM-CFE. CFE debe computar desde primer contrato temporal.
Si Junta te absolvió diciendo cobraste prima antigüedad temporal, amparo con 2a./J.99/2024 2029645 obligatoria - tienes derecho.
📄 Ver Tesis 2029645

¿Trabajador CFE temporal sin antigüedad?

CEAJ - Antigüedad general procede aunque pagaron prima temporal

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Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.516 - 2a./J.99/2024 Reg 2029645 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - Cont 138/2024 entre 3er TCC Trabajo 2o Cto AD 436/2023 y 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 331/2021 628/2021 791/2021 589/2021 53/2022 tesis VII.2o.T. J/14 L Reg 2026685 - 2 oct 2024 unanimidad 4 votos Esquivel Mossa Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ausente Aguilar Morales Pon Laynez Potisek Srio Uruchurtu Soberón - Aprobada 23 oct 2024

JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 20 SEPTIEMBRE 2024:

SOBRE TEMAS SINDICALES Y ANTIGÜEDAD: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. EL ESTUDIO DE SUS CLÁUSULAS DEBE REALIZARSE BAJO UNA INTERPRETACIÓN ESTRICTA Y LITERAL SIN SOSLAYAR EL PRINCIPIO DE BUENA FE CONTRACTUAL.

REG 2029375 - 2a./J. 74/2024 - OBLIGATORIA 23 SEP 2024 - 2a SALA

Contrato Colectivo estudio cláusulas debe ser interpretación estricta literal sin soslayar buena fe contractual - rescisión imputable patrón equipara retiro voluntario antigüedad 15 años cláusula 48

Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1280 - ADR 7107/2023 Ernesto Aguilar Garduño - 24 abr 2024 - Art 51 LFT y 123 A XXII CPEUM - Cláusula 48 CCT prima antigüedad 17 días 19 días y premio 35 días

Criterio obligatorio 2a Sala: Cuando se acredita relación laboral culminó por causa imputable patrón y trabajador no pudo solicitar retiro voluntario conlleva hacer nugatorio acceso a derecho que se generó por simple transcurso tiempo. Si bien interpretación cláusulas contractuales es estricta y literal debe ponderarse su naturaleza para que se consideren propósitos que dieron origen a esos beneficios extralegales acorde con derecho art 123 A XXII CPEUM a ser indemnizado cuando terminación es atribuible patrón.

Justificación:
- Cláusula 48 otorga prerrogativas económicas prima antigüedad y beneficio adicional por años servicios a quien realice retiro voluntario y cuente con antigüedad mínima 15 años consistente importe 17 días salario tabulado por cada año servicios y a partir décimo sexto año recibirá 19 días por cada año servicios de igual forma prevé premio consistente importe 35 días salario tabulado a trabajadores que cumplan 15 años servicios
- Si al culminar relación laboral trabajador ya contaba con al menos 15 años servicios y ruptura laboral es imputable patrón por actualizarse alguna causales previstas art 51 LFT debe condenarse a su pago como consecuencia que trabajador por causas ajenas no pudo optar por retiro voluntario
- Sería contrasentido estimar inaplicables este tipo cláusulas como consecuencia proceder ilegal fuente trabajo
- Finalidad salvaguardar disposición constitucional art 123 A XXII indemnización cuando terminación atribuible patrón así como principio buena fe contractual en vertiente ejecución obligaciones pactadas
Práctico:
¿Rescindiste por causa imputable patrón art 51 LFT y tenías 15+ años? Con 2a./J. 74/2024 Reg 2029375 oblig 23 sep 2024:
- Aunque CCT diga retiro voluntario te tocan beneficios cláusula 48
- 17 días por año hasta 15 años y 19 días desde año 16 + premio 35 días salario tabulado
- No pudo pedir retiro voluntario por culpa patrón - buena fe contractual aplica
- Tribunal Laboral debe condenar aunque interpretación sea estricta literal
📄 Ver Tesis 2029375

¿Rescisión imputable patrón con 15 años servicio?

CEAJ - Cobro cláusula 48 prima antigüedad y premio

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Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1280 - 2a./J. 74/2024 Reg 2029375 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - ADR 7107/2023 Ernesto Aguilar Garduño 24 abr 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Aguilar Morales Srio Estrever Ramos - Aprobada 2a Sala sesión privada 21 ago 2024 - Art 51 LFT y 123 A XXII CPEUM

JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 9 AGOSTO 2024:

SOBRE ANTIGÜEDAD: CERTIFICADO DE DERECHOS OFRECIDO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN SU CARÁCTER DE PATRÓN DEMANDADO. ES INEFICAZ PARA ACREDITAR LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR, POR LO QUE PARA SU VALIDEZ DEBE ADMINICULARSE CON DIVERSO MATERIAL PROBATORIO.

REG 2029240 - PR.P.T.CN. J/14 L - OBLIGATORIA 12 AGO 2024 - CENTRO-NORTE

Certificado derechos ofrecido por IMSS en carácter patrón demandado es ineficaz para acreditar antigüedad trabajador debe adminicularse con diverso material probatorio

Libro 40 Ago 2024 Tomo II Vol 1 p.581 - Cont 71/2024 1er vs 2o TCC Penal Trabajo 19o Cto AD 505/2022 vs 815/2020 - 2 may 2024 3 votos Pon Bonilla López - Nota 2a./J. 39/2002 Reg 186847

Criterio: TCC contendientes contradictorios valor pleno certificado derechos IMSS original como patrón para demostrar antigüedad con altas bajas - Pleno determina hoja certificación derechos NO tiene alcance probar antigüedad trabajadores servicio IMSS - sólo prueba cotizaciones base salarial pensiones LSS no vigencia vínculo laboral.

Justificación:
- 2a./J. 39/2002 Reg 186847 certificado derechos IMSS valor pleno salvo prueba contrario documento oficial expedido funcionarios facultados nombre firma calidad autoridad administrativa contiene info registros sistema base datos prueba idónea semanas cotizadas salario promedio cotización
- Cuando IMSS carácter patrón demandado juicio laboral ofrece prueba referido certificado no tiene pleno valor probatorio acreditar antigüedad
- Constancia altas bajas asegurado régimen obligatorio voluntario no significa por ese lapso subsista relación trabajo pueden darse eventualidades datos no coincidan periodo vigencia vínculo laboral
- Si Instituto desprovisto carácter autoridad no puede otorgársele pleno valor rompería principio igualdad procesal dejaría desventaja trabajador
- Hoja adquiere rango indicio valor prudente arbitrio juzgador pudiendo conferir valor pleno si corroborado con diversas pruebas controles asistencia listas nómina contratos individuales trabajo coincidan datos certificación
Práctico:
¿IMSS patrón te quiere probar antigüedad sólo con certificado derechos? Con PR.P.T.CN. J/14 L Reg 2029240 oblig 12 ago 2024:
- Certificado derechos IMSS como patrón = indicio no pleno para antigüedad
- Impugna - exige adminiculación con controles asistencia listas nómina contratos
- Pleno valor sólo semanas cotizadas salario promedio cotización 2a./J. 39/2002 no vigencia laboral - rompería igualdad procesal si se da pleno como patrón
📄 Ver Tesis 2029240

¿Certificado derechos IMSS para antigüedad?

CEAJ - Ineficaz debe adminicularse - 19o Cto

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Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo II Vol 1 p.581 - PR.P.T.CN. J/14 L Reg 2029240 - Pub 9 ago 2024 10:17 Oblig 12 ago 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Norte CDMX Cont 71/2024 1er vs 2o TCC Penal Trabajo 19o Cto AD 505/2022 vs 815/2020 2 may 2024 3 votos Meza Fonseca Meraz Lares Bonilla López Pon Bonilla López Sria Maya Castro - Nota 2a./J. 39/2002 rubro SEGURO SOCIAL CERTIFICADO DERECHOS APORTADO COMO PRUEBA POR INSTITUTO RELATIVO EN SU CARÁCTER DEMANDADO JUICIO LABORAL TIENE PLENO VALOR PROBATORIO PARA ACREDITAR DATOS QUE EN EL MISMO SE CONTIENEN SALVO PRUEBA CONTRARIO POR LO QUE PARA SU VALIDEZ ES INNECESARIO QUE SE ACOMPAÑEN AVISOS ALTA BAJA RELATIVOS O PAGO CUOTAS RESPECTIVAS SJF Gaceta Novena Época Tomo XV may 2002 p.271 Reg 186847

DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 16 JUNIO 2023:

SOBRE ANTIGÜEDAD: BONO ANUAL DE ANTIGÜEDAD. EL ARTÍCULO 8o. TRANSITORIO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN, QUE EXIGE DISTINTOS AÑOS DE SERVICIO A MUJERES (VEINTIOCHO) Y HOMBRES (TREINTA) PARA TENER DERECHO A DICHA PRESTACIÓN, NO VIOLA LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD ANTE LA LEY, NI EL QUE ORDENA QUE A TRABAJO IGUAL CORRESPONDERÁ SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA EL SEXO, PREVISTOS EN LOS ARTÍCULOS 4o., PRIMER PÁRRAFO, Y 123, APARTADO B, FRACCIÓN V, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, RESPECTIVAMENTE.

JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - TEMÁTICA

Bono anual 5% por antigüedad en Nuevo León: 28 años mujeres / 30 hombres es constitucional

CRITERIO OBLIGATORIO:
El Pleno Regional Centro-Norte determina que es constitucional el artículo 8o. transitorio de la Ley del Servicio Civil del Estado de Nuevo León, al establecer que los trabajadores que continúen laborando después de 30 años de servicio (28 en el caso de las mujeres) se harán acreedores anualmente a un bono equivalente al 5% de su salario base. No viola igualdad ni el principio de a trabajo igual salario igual.

Fundamento: Tesis PR.L.CN. J/2 L (11a.) Registro 2026687. Gaceta Libro 26, Junio 2023, Tomo V, pág. 4846. Obligatoria desde el 19/06/2023. Se interpreta en conjunto con art. 6o. transitorio Ley ISSSTELEON 1983; jurisprudencia aplicable a legislaciones semejantes.

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SOBRE ANTIGÜEDAD: ANTIGÜEDAD GENERAL DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD (CFE). TIENEN DERECHO A SU RECONOCIMIENTO, NO OBSTANTE QUE SE LES HAYA PAGADO EL PERIODO EN QUE LABORARON COMO TEMPORALES.

JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - CFE

Trabajadores CFE: Tiempo como temporal sí cuenta para antigüedad general aunque te hayan liquidado

CRITERIO OBLIGATORIO:
Este Tribunal Colegiado determina que los trabajadores de la CFE tienen derecho al reconocimiento de la antigüedad general de empresa que hayan generado, no obstante que se les haya pagado el periodo en que laboraron como temporales.

Fundamento: Tesis VII.2o.T. J/14 L (11a.) Registro 2026685. Gaceta Libro 26, Junio 2023, Tomo VII, pág. 6328. Obligatoria desde 19/06/2023. Confirmada por Segunda Sala en tesis 2a./J. 99/2024 (11a.). Cláusulas 3 inciso o) y 41 CCT CFE-SUTERM. La antigüedad es acumulativa desde el primer día aunque haya interrupciones mayores a 60 días; el pago de prima solo se deduce para evitar doble pago.

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