JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 28 AGOSTO 2026:
SOBRE AMPARO: SUSPENSIÓN PROVISIONAL. PROCEDE CONTRA LA MULTA IMPUESTA COMO MEDIDA DE APREMIO A UNA DE LAS PARTES EN UN PROCEDIMIENTO LABORAL.
Multa como apremio en juicio laboral: SÍ procede suspensión provisional en amparo
Tesis: PR.P.T.CS. J/24 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 70/2026 • Ponente Rodolfo Alejandro Ramos Santillán • Publicada 28 ago 2026
Criterio obligatorio: Procede suspensión provisional contra multa impuesta como medida de apremio a una de las partes en procedimiento laboral, únicamente para que no se ejecute hasta que se resuelva sobre suspensión definitiva.
- Art 128, 139, 147, 150 Ley Amparo: suspensión no debe paralizar procedimiento de origen
- Detener ejecución de multa no paraliza juicio laboral, tribunal puede seguir actuando
- No hay perjuicio al interés social ni violación a orden público
- Art 731 LFT prevé otras medidas de apremio para hacer cumplir determinaciones
- Efecto limitado: solo detener cobro/ejecución temporal hasta definitiva
- Si te multan en juicio laboral (no exhibir docs, no comparecer), amparo + suspensión provisional sí procede
- No te pueden cobrar/embargar multa hasta resolver definitiva
- Juicio laboral sigue, solo se suspende ejecución de multa concreta
¿Te multaron en tu juicio laboral como medida de apremio?
CEAJ Abogados - Amparo Laboral Art 731 LFT
Fuente: Semanario Judicial Federación 28 ago 2026 10:36 hrs - PR.P.T.CS. J/24 L (12a.) Registro 2032577 - Obligatoria desde 31 ago 2026 - Contradicción 70/2026
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 7 AGOSTO 2026:
SOBRE MULTA BUROCRÁTICA: MEDIOS DE APREMIO EN EL JUICIO LABORAL BUROCRÁTICO. ES IMPROCEDENTE APLICAR SUPLETORIAMENTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA CUANTIFICAR EN UNIDADES DE MEDIDA Y ACTUALIZACIÓN (UMA) LA MULTA PREVISTA EN LA LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA, SI LA MISMA FUE FIJADA EN PESOS Y NO EN SALARIOS MÍNIMOS.
Burocrático: Multa de $1,000 como medio de apremio no se puede convertir a UMA con supletoriedad de LFT
Tesis: PR.P.T.CS. J/21 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 10/2026 • Publicada 7 ago 2026
Criterio: Es improcedente aplicar Art 731 Frac I LFT supletorio para cuantificar en UMA la multa burocrática prevista en pesos. Si la ley burocrática fijó $1,000 pesos, no salario mínimo, no hay traslación automática a UMA. Tope no se puede ampliar judicialmente.
- Reforma desindexación solo sustituyó salario mínimo por UMA, no eliminó pesos
- Multa burocrática nació en pesos, no en SM, no aplica traslación
- No hay vacío: Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y leyes locales regulan apremio expreso
- No se cumple presupuesto supletoriedad - sigue vigente 2a./J. 43/2003 (Reg 184093)
- Tribunales tienen otros apremios: arresto, fuerza pública, vista MP
- Ampliar multa por juez violaría división de poderes
¿Te multaron en juicio burocrático con UMA?
CEAJ Abogados - Burocrático Federal y Local
Fuente: Semanario Judicial Federación 7 ago 2026 10:15 hrs - PR.P.T.CS. J/21 L (12a.) Registro 2032456 - Obligatoria 10 ago 2026 - Contradicción 10/2026 - 1er TCC Trabajo 6o Circuito vs 14o TCC Trabajo 1er Circuito - Abandona tesis I.14o.T.16 L Reg 2018728 - Ratifica 2a./J. 43/2003 Reg 184093 - Art 148 LFTSE y 731 LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 10 ABRIL 2026:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR TERRITORIO PARA CONOCER DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA LA MULTA IMPUESTA POR UN CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL ESTATAL. CORRESPONDE AL JUZGADO DE DISTRITO CON JURISDICCIÓN EN EL DOMICILIO FISCAL DE LA PARTE QUEJOSA.
Multa Centro Conciliación Laboral por no ir audiencia: amparo competente Juzgado domicilio fiscal quejosa
Tesis: PR.P.T.CS. J/8 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 2/2026 • Publicada 10 abr 2026
Criterio: Competente por territorio para amparo indirecto vs multa impuesta por Centro Conciliación Laboral estatal como medida apremio por no comparecer audiencia conciliación es Juzgado Distrito con jurisdicción donde se ubica domicilio fiscal persona quejosa.
- Conflicto 3 criterios: 6o TCC Trabajo 1er Circuito competencial 65/2025 domicilio fiscal vs 13er TCC 66/2025 lugar conciliación prejudicial vs 15o TCC 64/2025 que previno demanda
- Art 37 párrafo 1 Ley Amparo concepto ejecución material criterio único competencia territorio actos no declarativos
- Multa medida apremio CCL estatal ejecución naturaleza aprovechamientos, no potestad tributaria, inobservancia deberes acceso justicia. Exigible vía procedimiento administrativo ejecución en domicilio fiscal multada
- SCJN actos cumplimiento obligaciones fiscales domicilio fiscal define competencia por ser donde constreñida cumplir
- Si en autos amparo obra documento idóneo domicilio fiscal, suficiente fincar competencia territorial órgano ejerza jurisdicción dicho domicilio donde materialmente ejecutará multa
¿Te multó Centro Conciliación?
CEAJ Abogados - Amparo laboral
Fuente: Gaceta SJF Libro 8 Abr 2026 Tomo I Vol 1 pag 264 - PR.P.T.CS. J/8 L (12a.) Registro 2031999 - Obligatoria 13 abr 2026 - Contradicción 2/2026 - Conflictos competenciales 65/2025,66/2025,64/2025 - Art 37 Ley Amparo - Aprovechamientos
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 13 MARZO 2026:
SOBRE OBLIGACIONES DEL PATRÓN: MULTA IMPUESTA AL PATRÓN POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 684-E, FRACCIÓN IV, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ES DE NATURALEZA LABORAL.
Multa patrón por no ir conciliación Centro Conciliación Guanajuato Art 684-E IV es laboral, no procede nulidad TFJA, va amparo laboral
Tesis: PR.A.C.CN. J/21 A (12a.) • Pleno Regional Admin y Civil Centro-Norte • Contradicción 104/2025 • Publicada 13 feb 2026
Criterio: Multa impuesta al patrón por Centro Conciliación Laboral Estado Guanajuato Art 684-E Fracc IV LFT por inasistencia audiencia conciliación es naturaleza laboral, no administrativa.
- Contradicción: 1er y 2o TCC Administrativa 16o Circuito AD 15/2024 y 17/2024 naturaleza administrativa no surgió directa conflicto derecho laboral sino no acudir audiencia vs 1er TCC Trabajo 16o AR 32/2025 naturaleza laboral originaron procedimiento resolución conflictos obrero-patronales
- Gana laboral: Art 123 A XX Constitución función conciliatoria parte esencial resolución conflictos, previo jurisdiccional deben agotar conciliación corresponde Centros. Segunda Sala contradicción 44/2025 Reg 33433 eje central reforma función conciliatoria instancia prejudicial obligatoria
- Guanajuato Art 2 Ley Orgánica Centro descentralizado Secretaría Gobierno personalidad patrimonio propios Art 8 XI atribución imponer multas LFT
- Multa no acto aislado, dictada dentro procedimiento conciliación prejudicial aplicación normas laborales que rigen. No procede juicio nulidad TFJA
- No óbice autoridad administrativa, respecto acto ejerció funciones materia laboral sustanciación conciliación prejudicial. Tesis Pleno "ACTOS CONTENIDO MATERIALMENTE LABORAL REALIZADOS POR AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS. COMPETENTE JUEZ DISTRITO LABORAL (MULTAS)" Reg 232310
- Segunda Sala regla TFJA competente multas infracción disposiciones administrativas federales incluso contenidas disposiciones laborales, pero violación norma administrativa contenida disposición laboral no actualiza caso, multa generada inasistencia audiencia acto emitido procedimiento conciliatorio inmerso materia laboral indispensable instancia prejudicial necesaria promover conflicto individual tribunal laboral
¿Multa Centro Conciliación Guanajuato?
CEAJ Abogados - Multas 684-E LFT
Fuente: Gaceta SJF Libro 6 Feb 2026 Tomo II Vol 1 pag 441 - PR.A.C.CN. J/21 A (12a.) Registro 2031764 - Obligatoria 16 feb 2026 - Contradicción 104/2025 1er y 2o Admin vs 1er Trabajo 16o AD 15/2024,17/2024 vs AR 32/2025 - Arts 123 A XX Const,684-E IV LFT,2 y 8 XI Ley Orgánica Centro Guanajuato - Reg 232310 y 33433 Contradicción 44/2025 - Denuncia 71/2026 pendiente Pleno
JURISPRUDENCIA PUBLICADA 04 JULIO 2025:
SOBRE COMPETENCIA: COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DEL AMPARO EN REVISIÓN CONTRA LA MULTA IMPUESTA POR EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL POR NO COMPARECER A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN. CORRESPONDE AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO EN MATERIA DE TRABAJO.
Multa CFCRL por no ir a conciliación: amparo revisión conoce TCC Trabajo, no Administrativo
Libro 51 Jul 2025 Tomo I Vol 1 p.603 - Conflictos 34/2025, 102/2025, 100/2025, 101/2025, 108/2025 - 3er TCC Trabajo vs TCC Administrativo 10o - Ponentes Gutiérrez Cruz, Fernández Haggar, Madrigal Bueno - 20 mar, 14 y 21 may 2025
Criterio: Corresponde TCC Materia Trabajo conocer amparo revisión contra multa impuesta por CFCRL por no comparecer audiencia conciliación.
- TCC Trabajo 10o decía acto administrativo va a Administrativo
- TCC Administrativo 10o decía emitido dentro conciliación prejudicial LFT funciones jurisdiccionales va a Trabajo
- Pleno: art 1 ley orgánica CFCRL autoridad administrativa pero dualidad funciones
- Multa incomparecencia ejercicio atribuciones jurisdiccionales etapa prejudicial laboral
- Acto reclamado y funciones autoridad responsables laborales
- Nota: contradicción 6/2026 resuelta Pleno SCJN 10 ago 2026 tesis pendiente publicación
¿Multa CFCRL?
CEAJ - Competencia TCC Trabajo PR.P.T.CS. J/57 L
Gaceta Libro 51 Jul 2025 Tomo I Vol 1 p.603 - Reg 2030671 - Publicada 04 jul 2025 10:11 Obligatoria 07 jul 2025 - Conflictos 34/2025, 102/2025, 100/2025, 101/2025, 108/2025 - Art 1 ley orgánica CFCRL - Contradicción 6/2026 10 ago 2026