TEMAS SINDICALES

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La excepción prevista en el artículo 49, fracción I, de la LFT no resulta aplicable cuando mediante contrato colectivo de trabajo la empleadora asumió expresamente la obligación autónoma de reinstalar a la persona trabajadora despedida injustificadamente que opte por esa acción y obtenga resolución favorable, sin condicionar dicha obligación a determinada antigüedad, remitir a la excepción legal, ni reservarse la facultad de sustituir la reinstalación por el pago de indemnizaciones, como ocurre con la cláusula 21 del CCT de la Universidad Autónoma de Nayarit."

EN PALABRAS SIMPLES:

La Ley dice que si tienes menos de 1 año, el patrón puede no reinstalarte y pagarte indemnización (art 49 frac I LFT). Pero en la UAN no aplica.

¿Por qué? Porque la UAN firmó en su Contrato Colectivo, cláusula 21, que si te despiden injustificadamente y tú pides reinstalación y ganas el juicio, te tiene que reinstalar sí o sí. No puso condición de antigüedad, no dijo que aplica el art 49, no se reservó el derecho a pagarte en vez de reinstalarte.

Si el CCT te da más que la ley, se respeta lo que dice el CCT. No le pueden agregar una excepción que no pactaron.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"El beneficio previsto en la cláusula 251 del Contrato Colectivo de Trabajo de Petróleos Mexicanos para los bienios 2023-2025 y 2025-2027, relativo a comisionados sindicales con goce de salario, debe hacerse extensivo a los sindicatos minoritarios que lo soliciten, no de forma automática e igual que al sindicato titular, sino de manera proporcional al número de agremiados, en observancia a los principios de igualdad y pluralidad sindical."

EN PALABRAS SIMPLES:

PEMEX tiene 100 comisionados sindicales con sueldo pagado por la cláusula 251, pero solo para el sindicato mayoritario. ¿Y los sindicatos minoritarios?

La Corte dice: También les toca, pero proporcional. No le puedes dar 100 comisionados a un sindicato de 100 afiliados, sería carga desproporcionada. Se aplica proporcionalidad: a más afiliados, más comisiones. Es libertad sindical (Art 123, Convenios OIT 87, 98, 135), no monopolio del mayoritario.

Si crece tu padrón, puedes pedir revisión para más comisiones. La autoridad debe justificar cuántas te tocan según afiliados.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Los convenios de sueldos y prestaciones celebrados entre los Ayuntamientos del Estado de México y el sindicato respectivo, son aplicables únicamente a los servidores públicos sindicalizados, conforme al artículo 54 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios vigente a partir del 16 de diciembre de 2014."

EN PALABRAS SIMPLES:

Trabajas en Ayuntamiento del Edomex como servidor general NO sindicalizado y pides que te den las prestaciones del convenio del SUTEYM (despensa, bonos, días extras).

No te toca. La ley del Edomex, Art 54, dice que cada institución debe tener su reglamento de condiciones generales para todos. Si no hay reglamento, te quedas con lo que dice la ley. Los convenios que firma el sindicato son solo para los agremiados.

No es discriminación: es incentivar que te afilies al sindicato si quieres esos beneficios. Tus condiciones son las de la Ley de Servidores Públicos del Edomex, no las del convenio sindical.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Cuando la negociación colectiva determina el régimen laboral aplicable en organismos públicos descentralizados locales, éste prevalece sobre lo dispuesto en el decreto de creación para fijar la legislación sustantiva y procesal aplicables, así como la competencia jurisdiccional, en aplicación analógica de la jurisprudencia 2a./J. 55/2023."

EN PALABRAS SIMPLES:

Tu OPD (organismo descentralizado local) en su decreto de creación dice: "somos Apartado B, vamos a Tribunal Burocrático". Pero después firma un CCT que dice: "régimen Apartado A, LFT". ¿Qué vale?

Vale lo que dice el CCT. La negociación colectiva es derecho humano (Convenios OIT 98, 151, 154), tiene fuerza de ley. No importa que el decreto diga otra cosa. Si el CCT pacta Apartado A, tu juicio va a Tribunal Laboral Federal o Local, no al Burocrático.

Esto ya existía para OPD federales (2a./J. 55/2023) y ahora se extiende a locales por identidad de razón.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"El personal sindicalizado de Petróleos Mexicanos tiene derecho a optar entre el régimen de jubilaciones o el retiro por cuentas individuales, independientemente de si es de planta o transitorio, conforme al artículo 2 del Anexo 16 del Contrato Colectivo de Trabajo."

EN PALABRAS SIMPLES:

Pemex decía: solo los de planta al 31 de dic de 2015 pueden elegir si se quedan con jubilación Pemex tradicional o se van a Afore (cuentas individuales). Si eras transitorio, no.

La Corte dice: Falso. También los transitorios pueden elegir. El Anexo 16 habla de "trabajadores sindicalizados" y eso incluye planta y transitorio (Cláusulas 1 Fracc IV y 35 CCT). Además, el reglamento reconoce antigüedad de transitorios para jubilación.

Si eras transitorio con menos de 15 años al 31 dic 2015 y luego te dieron planta, sí puedes optar entre jubilación o cuentas individuales.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Es improcedente el planteamiento de nulidad contra los convenios laborales sancionados por los Centros de Conciliación Laboral cuando se aduce renuncia de derechos, por tratarse de cosa juzgada y elevarse a categoría de sentencia ejecutoriada, en términos de los artículos 684-E, fracción XIII y 987 de la Ley Federal del Trabajo."

EN PALABRAS SIMPLES:

Firmaste un convenio en el Centro de Conciliación donde aceptaste fecha de ingreso, finiquito, o que no te deben nada. Después quieres demandar diciendo "es que ahí renuncié a mis derechos, es nulo".

No puedes. Ese convenio ya es cosa juzgada, es como una sentencia firme (Art 684-E y 987 LFT). La SCJN desde 2015 (2a./J. 17/2015) dijo que no procede nulidad por renuncia de derechos cuando ya fue sancionado por la autoridad.

Si aceptaste en el convenio que entraste en 2020, ya no puedes demandar antigüedad desde 2015. Antes de firmar, revisa bien fecha, antigüedad y prestaciones. Después no hay marcha atrás.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Es improcedente el juicio de amparo indirecto contra la determinación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que tiene por depositada y registrada el acta de rendición de cuentas sindicales, al no generar perjuicio, en términos del artículo 61, fracción XII, de la Ley de Amparo, y no de la fracción XX del mismo precepto."

EN PALABRAS SIMPLES:

Tu sindicato presenta un acta de rendición de cuentas patito y el CFCRL la registra. Tú metes amparo contra ese registro.

No procede. El CFCRL no revisa si las cuentas son ciertas o falsas, solo las guarda y las hace públicas para que las veas (Art 371 XIII y 373 LFT). No te afecta jurídicamente el simple registro, por eso es improcedente por falta de interés (Art 61 XII Ley Amparo), no por falta de juicio previo (61 XX).

Si quieres pelear cuentas falsas, no es amparo contra el CFCRL. Es demanda contra tu sindicato ante Tribunal Laboral por rendición de cuentas claras (Art 897 LFT).

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"En el procedimiento especial colectivo promovido por un sindicato minoritario en el que se solicita la aplicación de cláusulas del contrato colectivo de trabajo cuya titularidad corresponde a un sindicato mayoritario, es innecesario reponerlo para que el mayoritario participe como litisconsorte pasivo necesario si se advierte que se respetó su derecho al debido proceso al haber comparecido como tercero interesado."

EN PALABRAS SIMPLES:

Un sindicato minoritario demanda que le apliquen cláusulas del CCT que tiene el mayoritario. El Tribunal llama al mayoritario como tercero interesado, no como demandado. El mayoritario sí va, contesta, ofrece pruebas.

¿Hay que reponer todo el juicio porque debió ser demandado litisconsorte? No. Si ya participó y se defendió (Art 690 LFT), el procedimiento está bien integrado. No se necesita reponer por formalismo.

La 2a. Sala ya dijo que también los terceros quedan obligados por el laudo. Privilegia el fondo sobre la forma (Art 17 Constitucional).

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Procede la aplicación supletoria de la afirmativa ficta prevista en el artículo 366, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Laboral de los Servidores Públicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios, en el procedimiento de toma de nota sindical de los comités ejecutivo y de vigilancia."

EN PALABRAS SIMPLES:

Eres sindicato de burócratas de Tlaxcala, pides toma de nota de tu directiva y el Tribunal de Conciliación y Arbitraje no te contesta. La ley de Tlaxcala no dice qué pasa si no resuelven.

Aplica lo de la LFT: Si no resuelven en 20 días, los requieres. Si en 3 días más siguen sin resolver, opera afirmativa ficta: se tiene por hecha tu toma de nota por ministerio de ley y deben darte la constancia.

Es justicia pronta (Art 17 Const) y libertad sindical. Sin toma de nota no puedes operar, firmar CCT, revisiones.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Cuando se acredita que la relación laboral culminó por causa imputable al patrón y el trabajador no pudo solicitar el retiro voluntario, ello conlleva hacer nugatorio el acceso a un derecho que se generó por el simple transcurso del tiempo. Si bien la interpretación de las cláusulas contractuales es estricta y literal, debe ponderarse su naturaleza para que se consideren los propósitos que dieron origen a esos beneficios extralegales acorde con el derecho previsto en el artículo 123, Apartado A, fracción XXII, constitucional."

EN PALABRAS SIMPLES:

Tu CCT tiene cláusula 48 que dice: si te retiras voluntariamente con 15 años, te pagan 17 días por año (19 días desde el año 16) más premio de 35 días.

Pero tú no te retiraste voluntario, te corrieron por causa imputable al patrón (Art 51 LFT) o te obligaron a salir.

Te toca igual. La Segunda Sala dice que interpretación estricta no puede usarse para que por culpa del patrón pierdas un derecho que ya generaste por antigüedad. Sería contrasentido premiar al patrón ilegal. Aplica buena fe contractual y Art 123 A XXII Constitucional.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La prestación denominada pago adicional por convenio prevista en el numeral 3 de la Circular DGPE/045/2020 del 3 de noviembre de 2020, sólo debe cubrirse con el sueldo tabular contenido en la escala de salarios del Contrato Colectivo de Trabajo aplicable."

EN PALABRAS SIMPLES:

Te jubilaste de UNAM personal administrativo de base y te toca el pago adicional de 6 meses por convenio (Circular DGPE/045/2020). ¿Se calcula con todo tu sueldo incluyendo compensación por antigüedad?

No. Solo con sueldo tabular. Es una prestación extralegal, interpretación estricta (Art 31 LFT). El numeral 3 dice expresamente "sueldo tabular" y eso es lo fijado en la escala del tabulador (Cláusula 4 numeral 12 y Cláusula 62 CCT 2020-2022). No se le suma la compensación por antigüedad de la cláusula 71 ni nada más.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La competencia para conocer de la demanda de nulidad de la suspensión de derechos sindicales de un agremiado de un sindicato nacional, como el SUTERM, para votar y ser votado, corresponde al Tribunal Laboral de Asuntos Colectivos del fuero local, y no al federal de asuntos individuales, conforme al artículo 897 de la Ley Federal del Trabajo."

EN PALABRAS SIMPLES:

Te suspendieron derechos sindicales en el SUTERM (no puedes votar ni ser votado) y demandas la nulidad. ¿Dónde demandas, federal o local?

Local, colectivo. Es procedimiento especial colectivo Art 897 LFT porque afecta libertad sindical y voto personal libre y secreto (Art 123 A XXII Bis).

No se vuelve federal solo porque el SUTERM sea nacional y titular de CCT de industria eléctrica (rama federal). Para que sea federal necesitas reclamar un derecho del CCT (otorgamiento, incumplimiento). Si solo peleas estatutos sindicales, es local. Estatutos no son CCT (2a./J. 81/2023).

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Los trabajadores en lo individual no tienen interés legítimo para promover juicio de amparo indirecto contra la toma de nota de la directiva sindical, en términos del artículo 107, fracción I, de la Constitución y 5, fracción I, de la Ley de Amparo, pues solo el sindicato cuenta con legitimación para reclamarla por afectar intereses colectivos."

EN PALABRAS SIMPLES:

¿Eres agremiado y no te gustó que le dieron toma de nota a tu directiva y quieres meter amparo individual?

No puedes. La toma de nota solo afecta al sindicato como ente colectivo, no a ti en lo individual. No tienes agravio diferenciado ni beneficio directo si se anula.

Interés legítimo (P./J. 50/2014) requiere afectación cualificada, actual, real y beneficio concreto. Aquí solo el sindicato está legitimado para impugnar su toma de nota. Tú como trabajador individual no.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"El convenio de terminación de la relación laboral celebrado fuera de juicio, ratificado y sancionado por el auxiliar de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en sustitución del presidente, junto con los demás integrantes de la autoridad laboral y el secretario de acuerdos que autoriza y da fe, tiene plena eficacia jurídica."

EN PALABRAS SIMPLES:

Hiciste convenio de liquidación Art 33 y 987 LFT fuera de juicio, pero no lo firmó el presidente de la Junta, lo firmó el auxiliar. ¿Vale?

Sí, vale totalmente. El convenio elevado a laudo ejecutoriado es resolución firme, debe firmarse por todos los miembros (representantes capital y trabajo) y secretario que da fe. Si el presidente no está, el auxiliar lo sustituye legalmente (Arts 8 y 42 Reglamento JFCA). Es para que la justicia sea expedita (Art 17 Const) y no se retrase.

No es nulo por haberlo sancionado el auxiliar.

¿Investigación sin viáticos IMSS?

CEAJ - Elemento material defensa - Centro-Norte

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Los artículos 388, 389, 692 y 931 de la Ley Federal del Trabajo no transgreden el derecho a la libertad sindical, aun cuando no establezcan la prohibición para que la parte patronal intervenga en el juicio especial relativo a la titularidad del contrato colectivo de trabajo."

EN PALABRAS SIMPLES:

Dos sindicatos pelean la titularidad del CCT. El patrón participa en el juicio. ¿Eso viola libertad sindical?

No. La 2a Sala dice que el patrón sí tiene que intervenir, aunque el fondo sea entre sindicatos, porque:
- Debe saber con quién tiene que firmar CCT y a quién pagarle cuotas
- Es quien tiene los documentos para el recuento de trabajadores (prueba reina de titularidad)

Que participe no obliga a ningún trabajador a afiliarse a un sindicato u otro. Libertad sindical intacta.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La coalición de personas trabajadoras, al ser sujeto de derechos y obligaciones, cuenta con personalidad jurídica para defender un interés común y actual derivado de una relación colectiva a través del juicio de esa naturaleza."

EN PALABRAS SIMPLES:

Un grupo de médicos residentes de Pemex se coaligó para demandar juntos, sin sindicato. El Tribunal Colectivo les dijo "ustedes no existen, no tienen personalidad".

La Segunda Sala corrigió: Sí existen. La Constitución Art 123 A XVI y la Convención Americana Art 16 dicen que trabajadores pueden coaligarse para defender intereses, no solo en sindicatos. La LFT las eleva a sujetos de derechos.

Son personas jurídicas temporales, nacen para defender un interés común actual y se disuelven cuando se resuelve. Si no pudieran demandar, su reconocimiento sería teórico. Sí pueden ir a juicio colectivo.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Si el contrato colectivo de trabajo celebrado entre el Servicio Postal Mexicano y su sindicato se encuentra vigente antes de que se considere de aplicación obligatoria la jurisprudencia P./J. 10/2021 y de dicho contrato se advierte que las relaciones de trabajo se rigen por el Apartado A del artículo 123 Constitucional y la LFT, la autoridad que debe conocer de los conflictos laborales es la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje respectiva y no el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje."

EN PALABRAS SIMPLES:

Demandaste a Correos de México (SEPOMEX) y la Junta Federal te dice "vete al TFCA".

No, si tu CCT es viejo. P./J. 10/2021 de 2022 dijo que los organismos descentralizados federales pueden elegir si se rigen por Apartado A o B, hay libertad configurativa.

Pero esa jurisprudencia no borra lo ya pactado. Si tu CCT SEPOMEX dice Apartado A y LFT y es anterior a que P./J. 10/2021 fuera obligatoria, se respeta. Tu juicio sigue en Junta Federal. Así lo confirma 2a./J. 54/2023 y 55/2023 (AR 88/2023).

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Los trabajadores de Petróleos Mexicanos expuestos a trabajos peligrosos o insalubres tienen derecho a percibir los beneficios económicos de las cláusulas 63 y 64 del Contrato Colectivo de Trabajo, únicamente mientras se ejecute el trabajo."

EN PALABRAS SIMPLES:

Trabajas en PEMEX en puesto catalogado peligroso/insalubre y te dan sobresueldo 100% de tu salario + 60% de fondo de ahorros por cláusulas 63 y 64. ¿Te lo deben pagar diario por tener la categoría, incluyendo sábados, domingos, festivos, vacaciones?

No. Es prestación extralegal, interpretación estricta. Solo se paga los días que materialmente ejecutas el trabajo peligroso y está probado. Debes acreditar: 1) ocupas el puesto específico y 2) realizas la actividad peligrosa descrita.

Si no fuiste a laborar por permiso, incapacidad, vacaciones, descanso obligatorio, no toca pago.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La competencia laboral no se surte en favor de la autoridad federal cuando sólo se reclama la interpretación y el cumplimiento de los estatutos de un sindicato nacional, al no actualizarse el supuesto de excepción que prevé el último párrafo del artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo vigente hasta el 1 de mayo de 2019."

EN PALABRAS SIMPLES:

Te peleas con tu sección sindical del SNTSS por estatutos que rigen en toda la República. ¿Por eso es asunto federal en la JFCA?

No. Estatutos no son contrato colectivo. Estatutos regulan organización interna del gremio. CCT regula condiciones de trabajo patrón-trabajador.

El Art 527 último párrafo decía "contratos colectivos declarados obligatorios en más de una entidad = federal". Eso aplica literal solo a CCT, no a estatutos aunque el sindicato sea nacional y tenga secciones en todo el país.

Solo será federal si reclamas un derecho del CCT (otorgamiento, incumplimiento, denegación). Si solo es estatutos, es local.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La competencia para conocer y resolver los conflictos laborales suscitados entre el Archivo General de la Nación y sus empleados, cuando la relación de trabajo se desarrolló durante la vigencia del contrato colectivo de trabajo celebrado entre ese organismo descentralizado y su sindicato, corresponde a la autoridad encargada de aplicar las normas procesales del Apartado A del artículo 123 de la Constitución."

EN PALABRAS SIMPLES:

Demandaste al Archivo General de la Nación y no sabes si te toca TFCA o Junta Federal/Tribunal Laboral.

Revisa tu fecha y el CCT. Aunque la Ley General de Archivos dice que AGN se rige por Apartado B, si tu relación laboral fue mientras existía un CCT que pactó Apartado A y LFT, se respeta ese régimen adquirido.

P./J. 10/2021 da libertad configurativa para que descentralizados elijan A o B, pero no borra derechos ya negociados (2a./J. 55/2023 AR 88/2023). Si tu CCT estaba vigente, tu juicio va en Apartado A: JFCA o ahora Tribunal Laboral Federal.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Los beneficiarios del trabajador fallecido en relación con la cláusula 132 del contrato colectivo de trabajo, bienio 2013-2015, de Petróleos Mexicanos y su sindicato, pueden tener el carácter de beneficiarias dos personas que acreditaron la calidad de cónyuges, aun cuando alguna de ellas no haya sido designada previamente como beneficiaria."

EN PALABRAS SIMPLES:

Murió trabajador de PEMEX. Dos mujeres tienen acta de matrimonio vigente con él. Solo una estaba en el papel de designación de beneficiarios de la cláusula 132 (que da al menos 50% de prestaciones a cónyuge e hijos dependientes).

¿Solo la designada cobra? No. La cláusula protege a la familia (Art 4 Const). Si acreditas calidad de cónyuge con acta válida no anulada ni divorciada, eres beneficiaria aunque no te hayan puesto en el formato.

PEMEX no paga doble, divide proporcional el porcentaje que le toca a cónyuges entre las dos, con perspectiva de género y protección a la familia.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La cláusula tercera del convenio de 30 de octubre de 1991 celebrado entre Ferrocarriles Nacionales de México y el sindicato, que distingue el número de años de servicios efectivos para tener acceso a la jubilación tratándose de mujeres (20) y hombres (25), no viola el principio de igualdad."

EN PALABRAS SIMPLES:

Convenio del 91 dice: si suprimen tu puesto, te jubilas con 20 años si eres mujer y 25 si eres hombre. Un ex ferrocarrilero dijo "eso discrimina a los hombres".

La 2a Sala dice que no discrimina. Es una acción afirmativa justificada, objetiva y proporcional. Reconoce la función de las mujeres y las cargas sociales y familiares históricas, busca equilibrar. Aplica la jurisprudencia 2a./J. 140/2019 aunque esa era para leyes burocráticas, también vale para contratos colectivos entre particulares.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Las aportaciones de seguridad social durante el estado de huelga, la parte patronal debe inscribir a sus personas trabajadoras ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y mantener el alta para que éste les otorgue las prestaciones médicas, sin que aquélla esté obligada a pagar las cuotas obrero-patronales correspondientes."

EN PALABRAS SIMPLES:

Patrón condenado a reinstalar y pagar cuotas IMSS desde el despido, pero después estalla huelga. ¿Debe seguir pagando cuotas durante la huelga?

No. La huelga suspende los efectos de las relaciones (Art 447 LFT). No es justo cargar al patrón el pago de cuotas cuando la fuente está paralizada y la huelga puede ser no imputable a él o declararse ilegal.

Pero sí debe inscribir y mantener alta. Si el despido injustificado se declaró antes de la huelga, debe tener a los trabajadores dados de alta para que el IMSS les dé servicio médico (Art 109 LSS). El IMSS asume la carga médica durante la huelga hasta que haya convenio o resolución. Las cuotas se definen al terminar el conflicto.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La legislación procesal para resolver los conflictos laborales entre los organismos descentralizados de carácter federal y sus personas trabajadoras, será la que rija el régimen de sus relaciones laborales."

EN PALABRAS SIMPLES:

CAPUFE: decreto dice Apartado B, pero su CCT vigente dice Apartado A. Emplaza a huelga en Tribunal Laboral Federal de Apartado A y la jueza dice "soy incompetente, es B por P./J. 10/2021".

La SCJN dice que no. P./J. 10/2021 reconoce libertad configurativa para elegir A o B, pero no borra lo ya negociado. Si tu relación se rige en los hechos por un CCT previo al 28 ene 2022 que pactó Apartado A, la ley procesal es la de Apartado A. La nueva jurisprudencia no modifica negociaciones individuales o colectivas previas.

Regla: se aplica la ley procesal del régimen real. Si viene de ley/decreto, ese. Si viene de negociación colectiva/individual previa a P./J. 10/2021, se respeta esa. Solo cambia si pactan expresamente otra normativa procesal.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"El régimen laboral pactado a través de negociaciones individuales o colectivas con anterioridad a la fecha en que se considera de aplicación obligatoria la jurisprudencia P./J. 10/2021, debe regir las relaciones con sus personas trabajadoras."

EN PALABRAS SIMPLES:

CAPUFE tiene decreto que dice Apartado B, pero sindicato tiene CCT que dice Apartado A desde antes de 2022. Llega P./J. 10/2021 (28 ene 2022) que dice hay libertad configurativa para elegir A o B. ¿Se borra el CCT?

No. La propia sentencia de sustitución 2/2020 que creó P./J. 10/2021 aclaró: su publicación y vigencia no modifican situaciones de hecho ni generan inseguridad jurídica. Lo pactado antes se respeta.

Si negociaste individual o colectivamente antes de que P./J. 10/2021 fuera obligatoria, ese régimen sigue rigiendo hasta que se negocie otra cosa.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"La competencia por razón de fuero para conocer del procedimiento de huelga instado para revisar el contrato colectivo de trabajo que rige en centros de trabajo ubicados en más de una entidad federativa, corresponde a las autoridades laborales federales."

EN PALABRAS SIMPLES:

Quieres emplazar a huelga para revisar un CCT que aplica en CDMX y Estado de México. ¿Va en local o federal?

Federal. Art 123 A XXXI c) 3: CCT declarados obligatorios en más de una entidad = federal. Y c) 2: conflicto que afecta dos o más entidades.

No necesitas que sea contrato-ley. Conforme Art 123 A XX párrafo 4 y XXII Bis b) Const y 390 LFT, la obligatoriedad se adquiere con el depósito ante CFCRL. Si tu clausulado dice que rige en centros de trabajo en más de una entidad, ya es federal. La revisión afecta trabajadores en distintos Estados.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Gratificación por jubilación de los trabajadores de la UNAM. El concepto 'días de descanso obligatorio' establecido en la cláusula 31 del CCT, integra salario para efectos de su cálculo."

EN PALABRAS SIMPLES:

Trabajador UNAM se jubila. ¿Su gratificación de cláusula 76 incluye el pago de cláusula 31?

Cláusula 31 paga 1 día extra hasta 3 veces al año si descanso obligatorio cae en sábado/domingo, y quinto turno 2 días dobles en Semana Santa.

Sí integra salario. Es una gratificación sin condicionante, se genera por coincidencia de calendario y encuadra en definición de salario de cláusula 4 apartado 11. Si no coincidió, es cero.

Para calcular la gratificación por jubilación, se promedia lo recibido por ese concepto en el último año de servicios.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"En la rescisión con PEMEX, le corresponde la carga de la prueba para recabar la declaración de la persona que el trabajador mencionó durante la investigación administrativa como la que realizó o tramitó a su nombre la prestación de beca académica. Interpretación cláusulas 24 y 171 CCT PEMEX - STPRM."

EN PALABRAS SIMPLES:

PEMEX rescinde por falta de probidad y honradez porque trabajador cobró beca académica (Cláusula 171). En la investigación previa (Cláusula 24), trabajador dice "otra persona tramitó la beca a mi nombre". ¿Quién debe traer a declarar a esa persona?

PEMEX. Art 47 y 784 LFT: el patrón debe probar la causa de rescisión. Cláusula 24 CCT: PEMEX no puede sancionar ni rescindir sin investigar y comprobar falta.

Aunque el trabajador reconozca que recibió el dinero, eso no prueba probidad, puede haber otras causas. Si PEMEX invoca falta de probidad, debe probar y recabar esa declaración.

CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:

"Competencia para conocer de los conflictos o procedimientos de huelga tramitados por el STAAUTN, conforme al principio de especialidad, corresponde a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de organismos públicos descentralizados."

EN PALABRAS SIMPLES:

Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de Universidades Tecnológicas de Nayarit emplaza a huelga. ¿Quién resuelve? ¿Junta Local o Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje?

Junta Local. Los decretos de creación de UT Bahía de Banderas, Costa y Sierra dicen: personal académico, técnico y administrativo (excepto honorarios) goza de seguridad social bajo Apartado A del Art 123. Son organismos autónomos descentralizados.

Por principio de especialidad, la norma especial (decretos de creación) prevalece sobre la general (Ley Burocrática de Nayarit). Por tanto competencia es Apartado A en Junta Local, no burocrática federal.