JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 7 AGOSTO 2026:
SOBRE VACACIONES Y/O PRIMA VACACIONAL: PRIMA VACACIONAL. CONFORME A LA CLÁUSULA 34 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO, DEBE PAGARSE POR CADA PERIODO VACACIONAL.
UJED Durango: Prima vacacional de 18 días cláusula 34 CCT se paga por cada periodo vacacional, no una vez al año
Tesis: PR.P.T.CN. J/11 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 38/2026 • Publicada 7 ago 2026
Criterio: Prima vacacional de 18 días salario de cláusula 34 CCT Universidad Juárez Estado Durango debe pagarse por cada periodo vacacional efectivamente disfrutado. Si disfrutas 2 periodos = 36 días, si disfrutas 3 por antigüedad = 54 días.
- Cláusula 34 dice pagadera "junto con salario correspondiente a dicho periodo" = periodo vacacional, no año
- Interpretación sistemática con cláusula 49: establece periodos según antigüedad, a más antigüedad más periodos
- Prima vinculada a disfrute efectivo vacacional art 80 LFT
- Si fuera anual única lo diría expresamente
- Interpretación estricta no impide método gramatical/sistemático arts 14 y 94 Const
¿Trabajas en UJED y solo te pagan 18 días de prima al año?
CEAJ Abogados - Colectivo UJED Durango
Fuente: Semanario Judicial Federación 7 ago 2026 10:15 hrs - PR.P.T.CN. J/11 L (12a.) Registro 2032465 - Obligatoria 10 ago 2026 - Contradicción 38/2026 - 1er y 4o TCC 25o Circuito - Cláusulas 34 y 49 CCT UJED - Art 80 LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 27 JUNIO 2025:
SOBRE VACACIÓN Y/O PRIMA VACACIONAL: PERIODO VACACIONAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE. DEBE COMPUTARSE DENTRO DEL TÉRMINO PRESCRIPTIVO PREVISTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
Vacaciones de Junta / Tribunal SÍ cuentan para prescripción 522 LFT y 117 LFTSE
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1219 - Contradicción 151/2024 1o 3o 5o 6o 7o TCC Trabajo 1er Circuito - 23 abr 2025 Ponente Fernández Haggar - Votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno, Gutiérrez Cruz - 2a./J. 69/2003 183230
Criterio: Periodo vacacional Juntas, Tribunales Laborales locales/federales y TFCA debe considerarse al computar prescripción arts 522 LFT y 117 LFTSE. Solo se amplía si último día cae dentro vacacional, demanda al día hábil siguiente.
- Arts 522 LFT 117 LFTSE meses por días reales, primer día cuenta completo aunque hecho ocurra tarde, último día debe ser completo
- Último día inhábil no concluye hasta primer hábil siguiente
- 2a./J. 69/2003 Tomo XVIII sep 2003 p.422 "CUANDO PLAZO VENCE DURANTE VACACIONAL NO SE TENDRÁ POR CUMPLIDO SINO HASTA PRIMER DÍA ÚTIL"
- Cómputo por días naturales incluye vacacionales garantiza integridad sistema
- No afecta trabajador vacacional no impide preparar demanda
¿Vacaciones interrumpen prescripción?
CEAJ - NO. SÍ computan - PR.P.T.CS. J/53 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1219 - PR.P.T.CS. J/53 L Reg 2030645 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Contradicción 151/2024 - AD 695/84 248935/218281, 6283/90 224609, 2155/92 218604, 3576/95 I.6o.T.8 L 205048, 5527/95 I.7o.T.16 L 204698 - 2a./J. 69/2003 183230 - Arts 522 LFT 117 LFTSE
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 09 MAYO 2025:
SOBRE AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL: AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL. GENERAN INTERESES CONFORME A LOS ARTÍCULOS 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y 23 DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS, AUN CUANDO SE CALCULEN DE FORMA AUTÓNOMA AL SALARIO BASE DE LA CONDENA.
Aguinaldo y prima vacacional sí generan intereses 2% mensual art 48 LFT aunque se calculen separado del salario
Libro 49 May 2025 Tomo I Vol 2 p.1051 - Contradicción 147/2024 3o T 3er C vs 3o T 1er C AD 196/2017 I.3o.T.40 L vs AD 533/2023 - Art 84 LFT integra salario - 2a./J. 20/2018, 2a./J. 33/2002, 2a./J. 92/2003
Criterio: Pago aguinaldo y prima vacacional a que condena patronal juicios alega despido injustificado sí generan intereses previstos tercer párrafo art 48 LFT idéntico art 23 Ley Servidores Públicos Jalisco y Municipios aun cuando calculen forma autónoma salario base condena. Intereses 2% mensual sobre 15 meses salario.
- Art 84 LFT aguinaldo y prima vacacional integran salario prestación ordinaria trabajo
- 2a./J. 33/2002 y 2a./J. 20/2018 aguinaldo parte integrante salario base efectos indemnizatorios limitada 12 meses
- Intereses tercer párrafo art 48 sustituyen erogación ilimitada salarios vencidos para evitar prolongar artificialmente juicios
- Intereses naturaleza similar salarios caídos - 2a./J. 92/2003 responsabilidad forzosa patronal consecuencia directa inmediata acción principal reinstalación
- No son hechos distintos a salarios vencidos, sí generan intereses
¿Te condenaron a reinstalación sin intereses aguinaldo?
CEAJ - Aguinaldo y prima sí generan 2% art 48 J/45 L
Gaceta SJF Libro 49 May 2025 Tomo I Vol 2 p.1051 - PR.P.T.CS. J/45 L Reg 2030320 - Publicada 9 may 2025 10:14 Obligatoria 12 may 2025 - Contradicción 147/2024 - Art 48 tercer párrafo LFT Art 23 Ley Servidores Jalisco Art 84 LFT - 2a./J. 20/2018, 33/2002, 92/2003 - Aguinaldo prima vacacional generan intereses 2% mensual aun calculen autónoma
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 11 ABRIL 2025:
SOBRE VACACIONES Y DESPIDO: PRESCRIPCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. AL COMPUTAR EL PLAZO A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 517, FRACCIÓN II Y 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO DEBE DESCONTARSE EL PERIODO VACACIONAL DE LA AUTORIDAD LABORAL CUANDO QUEDA COMPRENDIDO DENTRO DEL PLAZO PARA PRESENTAR LA DEMANDA.
Vacaciones de la autoridad NO pausan tus 2 meses para demandar despido
Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.789 - Contradicción 134/2024 - Arts 517 II, 518, 522 LFT - 1 mes separarse, 2 meses contra separación
Criterio: Al computar plazo arts 517 II y 518 LFT, no debe descontarse periodo vacacional autoridad laboral cuando queda comprendido dentro plazo para presentar demanda.
- 517 II: 1 mes para separarse empleo / 518: 2 meses contra separación
- 522: meses por días que correspondan, si último día inhábil -> primer hábil siguiente = ÚNICA excepción
- No se descuentan vacaciones intermedias de Junta/Tribunal
- Plazo es para ti: preparar demanda, estudiar preceptos infringidos, reunir pruebas
- Relación actor-órgano inicia HASTA que presentas demanda - antes no hay expediente que consultar
- Vacaciones autoridad no te impiden redactar demanda
¿Tu plazo vence en vacaciones?
CEAJ - Prescripción no se pausa J/22 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.789 - PR.P.T.CN. J/22 L Reg 2030269 - Publicada 11 abr 2025 10:15 Obligatoria 14 abr 2025 - Contradicción 134/2024 AD 785/2022 AD 792/94 - Art 517 II 518 522 LFT - Prescripción laboral cómputo plazo no descontar periodo vacacional autoridad comprendido dentro plazo presentar demanda
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 2 AGOSTO 2024:
SOBRE VACACIÓN Y HORAS EXTRA: HORAS EXTRAS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE VERACRUZ. DEBEN EXCLUIRSE DE SU CONDENA LOS PERIODOS VACACIONALES Y LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO O FESTIVOS, CUANDO NO EXISTA CONTROVERSIA RESPECTO DE QUE NO SE LABORARON.
Horas extras trabajadores servicio Estado Veracruz deben excluirse condena periodos vacacionales y días descanso obligatorio festivos cuando no exista controversia no se laboraron art 52 Ley 364 Servicio Civil Veracruz
Libro 40 Ago 2024 Tomo I Vol 1 p.360 - AD 1051/2018 375/2019 661/2019 SSP 770/2021 Ayto Perote 135/2023 SEDARPA - 12 sep 2019 a 26 abr 2024 Pon Moreno Correa González Álvarez Hernández Ojeda
Criterio: Trabajadores servicio Estado Veracruz Ignacio Llave reclamaron pago horas extras sin especificar que prestaron servicios días descanso obligatorio festivos ni periodo vacacional - 2o TCC Trabajo 7o Cto determina deben excluirse de condena periodos vacacionales y días descanso obligatorio festivos cuando no exista controversia no se laboraron - condena que considera dentro plazo correlativo es ilegal.
- Cuando trabajador Estado Veracruz reclama horas extras pero no especifica prestó servicios días descanso obligatorio festivos y periodo vacacional debe entenderse descansó por mandato expreso art 52 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz y calendario oficial días descanso obligatorio Poder Ejecutivo entidad
- No es obstáculo que patrón al contestar demanda no se hubiese excepcionado sobre particular
- Días descanso obligatorio festivos derivan propia legislación burocrática y periodos vacacionales referido calendario oficial no son objeto prueba no necesita demostrar existencia basta ley publicada Gaceta Oficial Estado Veracruz y calendario páginas oficiales entidad para autoridad esté obligada tomarlas en cuenta como hechos notorios virtud naturaleza obligatoriedad
- Días descanso obligatorio festivos y periodo vacacional comprendidos plazo condena tiempo extraordinario no deben considerarse en pago
¿Te condenaron horas extras Veracruz incluyendo vacaciones y festivos? Con VII.2o.T. J/19 L Reg 2029194 oblig 5 ago 2024:
- Horas extras burócratas Veracruz = excluye vacaciones y días descanso obligatorio festivos si no hay controversia no se laboraron
- Hecho notorio art 52 Ley 364 y calendario oficial Poder Ejecutivo - no necesita prueba ni excepción patronal
- Revisa condena AD 1051/2018 375/2019 661/2019 770/2021 135/2023 - ilegal si incluye esos periodos
¿Horas extras Veracruz con vacaciones?
CEAJ - Deben excluirse - 7o Cto
Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo I Vol 1 p.360 - VII.2o.T. J/19 L Reg 2029194 - Pub 2 ago 2024 10:10 Oblig 5 ago 2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 1051/2018 Sria Gobierno Veracruz 12 sep 2019 unanimidad Pon Moreno Correa Sria Huerdo Alvarado - AD 375/2019 Sria Gobierno Veracruz 7 feb 2020 Pon Moreno Correa Sria Quijano Álvarez - AD 661/2019 SSP Veracruz 7 ago 2020 Pon González Álvarez Srio Jiménez Jiménez - AD 770/2021 Ayto Perote 7 dic 2022 Pon Hernández Ojeda Srio Martínez Reyes - AD 135/2023 SEDARPA 26 abr 2024 Pon Moreno Correa Sria Soberanes Sánchez - Art 52 Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz calendario oficial días descanso obligatorio Poder Ejecutivo
JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 22 SEPTIEMBRE 2023:
SOBRE VACACIÓN Y/O PRIMA VACACIONAL: VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SU PAGO ES PROPORCIONAL A QUIENES TENGAN MÁS DE SEIS MESES CONSECUTIVOS Y CONCLUYAN SU RELACIÓN LABORAL.
Vacaciones y prima vacacional trabajadores al servicio Estado su pago es proporcional a quienes tengan más de seis meses consecutivos y concluyan su relación laboral
Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5251 - AD 381/2020 204/2021 SHCP 214/2022 SAT 552/2022 Presidente 579/2022 SHCP - Unanimidad - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - 2a./J. 72/2018 Reg 2017395 - Art 30 LFTSE Art 79 LFT - Contrad 78/2026 09 sep 2026 Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur
Hechos: Condena dependencia pago proporcional vacaciones y prima año salida trabajador burocrático dependencia AD dice sin derecho ya pagado.
- Trabajadores al servicio Estado que tengan más seis meses consecutivos servicios y concluyan relación laboral tienen derecho pago proporcional vacaciones y prima vacacional que hayan devengado
- 2a./J. 72/2018 Reg 2017395 menos 6 meses no proporcional no aplicable supletoriamente art 79 LFT
- Art 30 LFTSE cuando trabajador separado empleo y tenga más 6 meses consecutivos servicios debe cubrirse parte proporcional vacaciones y prima vacacional generada al tiempo separación implica retribución justa tiempo servicios prestación devengada antes concluir relación laboral
¿Burocrático con +6 meses consecutivos renuncia tiene vacaciones proporcionales? Con I.8o.T. J/1 L Reg 2027286 oblig 25 sep 2023:
- Sí, art 30 LFTSE proporcional devengado retribución justa
- Menos 6 meses no proporcional 2a./J. 72/2018 Reg 2017395 art 79 LFT no supletorio
- Año salida sí proporcional si +6 meses continuos
¿Vacaciones proporcionales burocrático +6 meses?
CEAJ - Sí, art 30 LFTSE - proporcional al salir
Gaceta SJF Libro 29 Sep 2023 Tomo V p.5251 - I.8o.T. J/1 L Reg 2027286 - Pub 22 sep 2023 10:31 Oblig 25 sep 2023 - 8º TCC Trabajo 1er Circuito AD 381/2020 19 nov 2020 Unanimidad Ponente Martín Ubaldo Mariscal Rojas Sria Leonor del Rosario Franco Puente AD 204/2021 SHCP 14 jul 2021 Unanimidad Ponente Mariscal Rojas Sria Franco Puente AD 214/2022 SAT 9 jun 2022 Unanimidad Ponente Rebeca Patricia Ortiz Alfie Sria Adriana Patricia Barrios Solís AD 552/2022 Presidente Constitucional EUA 18 oct 2022 Unanimidad Ponente Edna Lorena Hernández Granados Srio Ricardo Pedrero Ruiz AD 579/2022 SHCP y otro 10 nov 2022 Unanimidad Ponente Ortiz Alfie Sria Barrios Solís - Vacaciones y prima vacacional trabajadores al servicio Estado su pago es proporcional a quienes tengan más de seis meses consecutivos y concluyan su relación laboral hechos juicio laboral burocrático se dictó resolución en que se condenó a dependencia administración pública federal al pago proporcional vacaciones y prima vacacional por periodo laborado en año en que trabajador concluyó servicios como parte periodo vacacional correspondiente contra dicha determinación demandada promovió AD aduciendo actor carecía acción y derecho para reclamar pago dichas prestaciones al haberle sido cubierto criterio determina trabajadores al servicio Estado que tengan más de seis meses consecutivos servicios y concluyan su relación laboral tienen derecho al pago proporcional vacaciones y prima vacacional que hayan devengado justificación Segunda Sala SCJN en tesis jurisprudencia 2a./J. 72/2018 determinó trabajadores burocráticos no tienen derecho al pago proporcional vacaciones y prima vacacional cuando laboren por periodo menor a 6 meses al no ser aplicable supletoriamente art 79 LFT sin embargo del art 30 LFTSE se colige cuando trabajador sea separado de su empleo y tenga más de 6 meses consecutivos servicios se le debe cubrir parte proporcional vacaciones y prima vacacional que haya generado al tiempo separación en virtud ello implica retribución justa por tiempo servicios y por tratarse prestación que devengó antes concluir relación laboral Nota tesis 2a./J. 72/2018 Vacaciones y Prima Vacacional Trabajadores Burocráticos No Tienen Derecho Pago Proporcional Cuando Laboren Por Periodo Menor Al Que Exige Ley Para Adquirir Dichas Prestaciones Al No Ser Aplicable Supletoriamente Art 79 LFT Legislaciones Burocráticas Federal y Estado Veracruz Pub 06 jul 2018 Libro 56 Tomo I jul 2018 p.665 Reg 2017395 Esta tesis fue objeto denuncia relativa contradicción criterios 78/2026 resuelta Pleno Regional Materias Penal y Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX 9 sep 2026 de que derivó tesis jurisprudencial pendiente publicación SJF
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 21 ABRIL 2023:
SOBRE VACACIONES Y AGUINALDO: VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO. LOS ARTÍCULOS 40, 41 Y 54 DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS LAS REGULAN SUFICIENTEMENTE, POR LO QUE PARA DETERMINAR EL INICIO DEL PLAZO PRESCRIPTIVO DEL RECLAMO DE SU PAGO Y DISFRUTE ES INNECESARIO APLICAR LA SUPLETORIEDAD.
Vacaciones y aguinaldo burócratas Jalisco: no aplica supletoriedad para prescripción
Criterio obligatorio: Arts 40, 41 y 54 Ley Servidores Públicos Jalisco regulan suficientemente vacaciones, prima y aguinaldo. Para prescripción no se acude a LFT supletoria: inicio se determina por calendarios oficiales de la entidad pública y presupuesto de egresos anual. Patrón debe exhibir calendario público y presupuesto para probar prescripción, no puede fijarlo discrecionalmente.
📄 Ver Tesis Oficial 2026346 - SCJN 📲 ¿Eres burócrata Jalisco y no te pagaron prestaciones? Reclama - Mándanos WhatsAppFuente: Gaceta SJF Libro 24 Abril 2023 Tomo III pag 2332 - PR.L.CS. J/10 L (11a.) Reg 2026346 - Obligatoria 24 abril 2023 - Arts 40,41,54 Ley Jalisco - Contradicción 10/2023