Realiza tu cuenta con los datos que corresponden.

🧮 Calculadora

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¿Conoces los datos mínimos para calcular una liquidación, finiquito o indemnización?

  • Fecha de ingreso a tu centro de trabajo.
  • Salario Cuota Diaria.
  • Todas las prestaciones que te pagan.
  • Salarios adeudados o devengados.
  • Adeudos que tenga el patrón contigo.
  • Fecha de separación o de despido.
  • Revisar si tu actividad está en la Tabla de Salarios Mínimos Profesionales (vigente ver aquí).

📋 Calculadora Finiquito

Renuncia voluntaria

⚖️ Calculadora Liquidación

Despido injustificado

El Dr. Manuel Fuentes publicó un ejemplar sobre consejos para calcular tu liquidación o finiquito, por renuncia, despido o rescisiones de contrato, en el ejemplar se mencionan algunos ejemplos y hay espacio para que realices tus propios ejercicios, para mayor información visita "MANUAL PARA EVITAR ENGAÑOS CON TU LIQUIDACIÓN: DR. MANUEL FUENTES MUÑIZ". Actualmente, su precio es realmente accecible para todas y todos los trabajadores.


FINIQUITO

Es una remuneración monetaria que el patrón debe entregarle al trabajador CUANDO SE TERMINA LA RELACIÓN LABORAL POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR.

Debe incluir al menos:

- Pago de prima de antigúedad.
- Prestaciones proporcionales tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, vales de despensa, bonos fondo de ahorro, etc.
-Salario devengados o adeudados.
-Puede incluir una bonificación adicional equivalente a uno, dos o tres meses de salario, o incluso una cantidad mayor, de mutuo acuerdo.
LIQUIDACIÓN

Es un pago para compensar al trabajador cuando la relación laboral TERMINA POR RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN.

Se da el pago por despido injustificado, cierre de la empresa por fuerza mayor o caso fortuito, reducción de plazas, o cuando el patrón haya cometido por falta grave y el trabajador tenga que separarse del empleo, entre otras.

Elementos a considerar:

-Tres meses (90 días) de Indemnización Constitucional.
- 20 días por año laborado.
- Prima de antigüedad, 12 días por cada año laborado.
- Aguinaldo proporcional.
- Vacaciones proporcionales.
- Prima Vacacional proporcional.
- Otras prestaciones laborales incluidas en el CCT, como comisiones o bonos, fondo de ahorro, utilidades, vales de despensa, entre otras.

Información retomada del libro "MANUAL PARA EVITAR ENGAÑOS CON TU LIQUIDACIÓN: DR. MANUEL FUENTES MUÑIZ".

VER SECCIÓN: ¡TRABAJADOR@ DEFIENTE TUS DERECHOS!