JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 10 MARZO 2023:

DERECHOS HUMANOS: DERECHOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL. VÍAS PROCESALES PARA SU DEFENSA Y GARANTÍA EN LAS RELACIONES ENTRE PARTICULARES.

JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - REG 2026108 - I.5o.T. J/8 L (11a.)

Acoso, tortura, tratos crueles en trabajo: hay 2 vías para defender DDHH laborales

Criterio obligatorio: DDHH en relaciones laborales entre particulares tienen eficacia. Vía 1: juicio ordinario invocas DDHH junto a prestaciones ordinarias (ej acoso + reinstalación) - laudo debe cumplir Constitución y luego va a amparo directo. Vía 2: amparo indirecto contra particular Art 5o II segundo párrafo Ley Amparo, si: a) funciones determinadas por norma general, b) relación supra-subordinación o coordinación asimétrica con relevancia pública, c) crean/modifican/extinguen situación jurídica afectando DDHH. Caso ejemplo: trabajadora Estado con acoso, cargas excesivas, falta equipo Covid. Sistema integral evita indefensión.

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Fuente: Gaceta SJF Libro 23 Marzo 2023 Tomo IV pag 3424 - I.5o.T. J/8 L (11a.) Reg 2026108 - Obligatoria 13 marzo 2023 - AR 29/2022,44/2022 Quejas 109,108/2022,6/2023 - Art 1,103,107 Const Art 5 Ley Amparo

JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 03 FEBRERO 2023:

SOBRE DERECHOS HUMANOS: JUSTICIA LABORAL. LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEBEN APLICAR E INTERPRETAR LAS CUESTIONES DE LEGALIDAD ORDINARIA SIN DESATENDER LOS MANDATOS CONSTITUCIONALES Y CONVENCIONALES, CON EL FIN DE ADOPTAR UNA SOLUCIÓN DEL CASO CONCRETO QUE PERMITA ARMONIZAR, CUMPLIR Y RESPETAR EL CONTENIDO DE LOS DERECHOS HUMANOS QUE SEAN APLICABLES.:

JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - REG 2025902 - I.5o.T. J/7 L (11a.)

Laboral: el juez no puede resolver solo con LFT, debe armonizar con Constitución y tratados DDHH

Criterio obligatorio: Trabajador demanda reinstalación por despido y acoso laboral. Tribunal dice legalidad ordinaria no es orden paralelo a DDHH, es mismo orden jurídico. Art 1 y 133 Const obligan a promover, respetar, proteger, garantizar DDHH con universalidad, interdependencia, indivisibilidad, progresividad. Citar pro persona y perspectiva género no hace procedente automático todo, pero juez debe interpretar cargas procesales y prestaciones conforme Constitución como norma jurídica, interpretación conforme 1a./J.37/2017, derechos fundamentales en empresa 1a.CDXXVIII/2014 y control CCT 2a./J.2/2020. Solución debe incorporar y no obstaculizar DDHH aplicables.

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Fuente: Gaceta SJF Libro 22 Feb 2023 Tomo III pag 3300 - I.5o.T. J/7 L (11a.) Reg 2025902 - Obligatoria 7 feb 2023 - AD 246/2022,513/2022,451/2022,500/2022,404/2022 - Art 1,133 Const - Tesis 2008936,2008088,2014332,2021563