JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 17 OCTUBRE 2025:
SOBRE PENSIÓN Y/O JUBILACIÓN: PENSIONES DE INVALIDEZ, VEJEZ Y CESANTÍA EN EDAD AVANZADA. SI POR ERROR ATRIBUIBLE AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, DESPUÉS DE HABER SIDO NIVELADAS AL SALARIO MÍNIMO EN SU MONTO, NO SE INCLUYEN LAS ASIGNACIONES FAMILIARES O AYUDAS ASISTENCIALES, NO OPERA LA PRESCRIPCIÓN RESPECTO DE LAS DIFERENCIAS QUE SE RECLAMEN POR ESOS CONCEPTOS.
Pensión nivelada a salario mínimo sin asignaciones familiares: no prescribe, te deben retroactivo
Tesis: PR.P.T.CN. J/24 L (11a.) • Pleno Regional Centro-Norte • Contradicción 48/2025 • Gaceta Libro 2 Oct 2025 Tomo III p.299 • Registro 2031347
Criterio: Si por error atribuible al IMSS, después de nivelar pensión invalidez, vejez y cesantía al salario mínimo no se incluyen asignaciones familiares o ayudas asistenciales, no opera prescripción respecto diferencias reclamadas.
- Art 273 Fracc I a) Ley IMSS 1973: error en cuantía imputable al IMSS = pago retroactivo desde inicio pensión
- Juris 2a./J. 57/2018 Reg 2017359: error aritmético no es solo suma, es cualquier error que afecte cuantía cuando datos ya están en IMSS
- Juris 2a./J. 122/2018 Reg 2018559: Asignaciones familiares y ayudas asistenciales son AUTÓNOMAS al salario mínimo - Arts 164, 166, 168 Ley 73
- IMSS ya tenía datos de esposa, hijos, ayuda asistencial en expediente, no los sumó = error cálculo interno imputable
- No es problema interpretación ley, no aplica prescripción 1 año
¿Tu pensión IMSS no tiene asignaciones?
CEAJ - Recuperamos diferencias pensiones IMSS Ley 73
Fuente: Gaceta SJF Libro 2 Oct 2025 Tomo III Vol 1 p.299 - PR.P.T.CN. J/24 L (11a.) Registro 2031347 - Publicada 17 oct 2025 10:27 hrs - Obligatoria 20 oct 2025 - Contradicción 48/2025 - Art 273 I a) LSS 1973 - No prescripción
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 27 JUNIO 2025:
SOBRE VACACIÓN Y/O PRIMA VACACIONAL: PERIODO VACACIONAL DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE. DEBE COMPUTARSE DENTRO DEL TÉRMINO PRESCRIPTIVO PREVISTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
Vacaciones de Junta / Tribunal SÍ cuentan para prescripción 522 LFT y 117 LFTSE
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1219 - Contradicción 151/2024 1o 3o 5o 6o 7o TCC Trabajo 1er Circuito - 23 abr 2025 Ponente Fernández Haggar - Votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno, Gutiérrez Cruz - 2a./J. 69/2003 183230
Criterio: Periodo vacacional Juntas, Tribunales Laborales locales/federales y TFCA debe considerarse al computar prescripción arts 522 LFT y 117 LFTSE. Solo se amplía si último día cae dentro vacacional, demanda al día hábil siguiente.
- Arts 522 LFT 117 LFTSE meses por días reales, primer día cuenta completo aunque hecho ocurra tarde, último día debe ser completo
- Último día inhábil no concluye hasta primer hábil siguiente
- 2a./J. 69/2003 Tomo XVIII sep 2003 p.422 "CUANDO PLAZO VENCE DURANTE VACACIONAL NO SE TENDRÁ POR CUMPLIDO SINO HASTA PRIMER DÍA ÚTIL"
- Cómputo por días naturales incluye vacacionales garantiza integridad sistema
- No afecta trabajador vacacional no impide preparar demanda
¿Vacaciones interrumpen prescripción?
CEAJ - NO. SÍ computan - PR.P.T.CS. J/53 L
Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1219 - PR.P.T.CS. J/53 L Reg 2030645 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Contradicción 151/2024 - AD 695/84 248935/218281, 6283/90 224609, 2155/92 218604, 3576/95 I.6o.T.8 L 205048, 5527/95 I.7o.T.16 L 204698 - 2a./J. 69/2003 183230 - Arts 522 LFT 117 LFTSE
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 11 ABRIL 2025:
SOBRE VACACIONES Y DESPIDO: PRESCRIPCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. AL COMPUTAR EL PLAZO A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 517, FRACCIÓN II Y 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO DEBE DESCONTARSE EL PERIODO VACACIONAL DE LA AUTORIDAD LABORAL CUANDO QUEDA COMPRENDIDO DENTRO DEL PLAZO PARA PRESENTAR LA DEMANDA.
Vacaciones de la autoridad NO pausan tus 2 meses para demandar despido
Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.789 - Contradicción 134/2024 - Arts 517 II, 518, 522 LFT - 1 mes separarse, 2 meses contra separación
Criterio: Al computar plazo arts 517 II y 518 LFT, no debe descontarse periodo vacacional autoridad laboral cuando queda comprendido dentro plazo para presentar demanda.
- 517 II: 1 mes para separarse empleo / 518: 2 meses contra separación
- 522: meses por días que correspondan, si último día inhábil -> primer hábil siguiente = ÚNICA excepción
- No se descuentan vacaciones intermedias de Junta/Tribunal
- Plazo es para ti: preparar demanda, estudiar preceptos infringidos, reunir pruebas
- Relación actor-órgano inicia HASTA que presentas demanda - antes no hay expediente que consultar
- Vacaciones autoridad no te impiden redactar demanda
¿Tu plazo vence en vacaciones?
CEAJ - Prescripción no se pausa J/22 L
Gaceta SJF Libro 48 Abr 2025 Tomo II Vol 2 p.789 - PR.P.T.CN. J/22 L Reg 2030269 - Publicada 11 abr 2025 10:15 Obligatoria 14 abr 2025 - Contradicción 134/2024 AD 785/2022 AD 792/94 - Art 517 II 518 522 LFT - Prescripción laboral cómputo plazo no descontar periodo vacacional autoridad comprendido dentro plazo presentar demanda
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 06 DICIEMBRE 2024:
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y ANTIGÜEDAD: PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. EL CÓMPUTO DEL PLAZO PARA QUE OPERE TRATÁNDOSE DEL PAGO DE LA PRESTACIÓN DE GRATIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD (CFE), INICIA A PARTIR DEL RECONOCIMIENTO EXPRESO DE ÉSTA.
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y TEMAS SINDICALES: GRATIFICACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS. FORMA DE COMPUTAR EL PLAZO PARA QUE OPERE LA PRESCRIPCIÓN PARA RECLAMAR SU PAGO, EN TÉRMINOS DE LA CLÁUSULA 80 DEL CONTRATO COLECTIVO DE LA COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD, BIENIOS 2018-2020 Y 2020-2022.
CFE cláusula 80 CCT gratificación antigüedad 15 años: prescripción art 516 LFT inicia a partir reconocimiento expreso antigüedad, no desde que cumples años
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.886 - AD 330/2021, 1029/2021, 142/2023, 353/2023, 406/2023 - Cláusula 80 CCT CFE bienios 2014-2016 2018-2020 2020-2022
Criterio obligatorio: Demandas reconocimiento antigüedad genérica empresa y pago gratificación antigüedad 15 años cláusula 80 CCT CFE: cómputo prescripción genérica art 516 LFT inicia cuando CFE te reconoce expresamente antigüedad, no cuando cumples de facto 15 años trabajando.
- Momento obligación exigible es cuando trabajadora cuenta con reconocimiento antigüedad, supone ya cumplió 15 años y se hizo merecedora pago
- No opera prescripción desde que cumple periodo para exigir pago
- Excepción prescripción solo puede actualizarse a partir que obligación se hace exigible, eso ocurre cuando se reconoce antigüedad que involucra 15 años
- 5 amparos unanimidad 2022-2024 confirman - Deriva en 2a./J.99/2024 y 2a./J.100/2024 SCJN: antigüedad general empresa y forma computar prescripción gratificación
¿CFE no paga gratificación 15 años cláusula 80?
CEAJ - Prescripción inicia en reconocimiento
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.886 - VII.2o.T. J/21 L Reg 2029694 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - AD 330/2021 10 jun 2022 Pon Toss Capistrán - AD 1029/2021 10 feb 2023 - AD 142/2023 9 may 2024 - AD 353/2023 13 jun 2024 - AD 406/2023 4 jul 2024 Pon Moreno Correa - Art 516 LFT Cl 80 CCT CFE bienios 2014-2016 2018-2020 2020-2022 - Nota Cont 90/2024 deriva 2a./J.99/2024 y 2a./J.100/2024
CFE gratificación años servicios cláusula 80: SCJN resuelve contradicción - prescripción 1 año art 516 corre desde día siguiente que cumples 15,20,25,30,35,40,45 años, no desde reconocimiento
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.529 - Cont 190/2024 - 3er TCC Trab 2o Cto AD 436/2023 vs 2o TCC Trab 7o Cto AD 330/2021 - Aprobada 23 oct 2024
Criterio obligatorio nacional revoca tesis anterior: SCJN resuelve contradicción entre VII.2o.T.11 L que decía prescripción inicia en reconocimiento expreso vs AD 436/2023 que decía inicia en cumplimiento años. Gana cumplimiento años.
- Cláusula 80 CCT CFE-SUTERM bienios 2018-2020 y 2020-2022: derecho gratificación surge al cumplir 15,20,25,30,35,40,45 años servicios CFE
- Art 516 LFT: plazo 1 año computa "a partir día siguiente fecha en que obligación sea exigible"
- Obligación exigible día siguiente cumplimiento años, ahí se actualiza condición cláusula, patronal debe pagar
- Que patronal rehúse reconocer antigüedad no exime trabajador reclamar oportunamente en juicio laboral pago gratificación - será materia juicio dilucidar si laboró años que asegura
- Criterio VII.2o.T. J/21 L 2029694 queda superado por 2a./J.100/2024 obligatoria
Ya no esperes reconocimiento: Tienes 1 año a partir día siguiente que cumpliste 15,20,25... años para demandar gratificación cláusula 80. Si esperas a que CFE te reconozca antigüedad genérica, se te va prescripción.
Estrategia: Cumples años -> demanda inmediata en Tribunal Laboral reconocimiento antigüedad + pago gratificación cláusula 80. Si te dicen que necesitas reconocimiento previo, invoca que materia juicio es dilucidar años laborados.
Si Tribunal aplicó VII.2o.T. J/21 L y dijo prescripción inicia reconocimiento, impugna en amparo directo con 2a./J.100/2024 2029667 obligatoria desde 9 dic 2024.
AD 330/2021 2025820 ya no aplica.
¿CFE no paga gratificación cláusula 80? Corre prescripción desde que cumples años
CEAJ - Cont 190/2024 - Demanda inmediata
Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.529 - 2a./J.100/2024 Reg 2029667 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - Cont 190/2024 entre 3er TCC Trab 2o Cto AD 436/2023 y 2o TCC Trab 7o Cto AD 330/2021 tesis VII.2o.T.11 L 2025820 - 2 oct 2024 unanimidad 4 votos Esquivel Mossa Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ausente Aguilar Morales Pon Laynez Potisek - Aprobada 23 oct 2024 - Cl 80 CCT CFE SUTERM bienios 2018-2020 2020-2022 15,20,25,30,35,40,45 años - Art 516 LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 8 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y DESPIDO FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS. MOMENTO EN QUE INICIA EL CÓMPUTO DEL PLAZO PRESCRIPTIVO, PREVISTO EN LA FRACCIÓN I DEL ARTÍCULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Faltas asistencia injustificadas: prescripción art 517 I LFT corre desde día siguiente última falta, no desde 4a falta - tracto sucesivo
Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.666 - Cont 93/2024 - 9o TCC Trabajo 1er Cto vs 6o TCC Trabajo 3er Cto - Art 47 X y 517 I LFT
Criterio obligatorio: Tratándose faltas asistencia reiteradas y/o continuas trabajadoras momento a partir cual debe computarse plazo prescriptivo Fracc I art 517 LFT es a partir día siguiente de aquel en que se suscita última inasistencia que pueda actualizar causa rescisión contenida Fracc X art 47 LFT.
- Causa rescisión art 47 X tener más de 3 faltas asistencia 30 días sin permiso justificado reviste calidad tracto sucesivo o ejecución continuada - se configura cada día trabajadora no acude labores sin causa justificada
- Inexacto afirmar plazo prescriptivo derecho patronal disciplinar ausencias comienza día siguiente se rebasen primeras 3 faltas
- Jurídicamente correcto es día siguiente última inasistencia que pueda dar lugar actualizar causa rescisión
- Ej 5 faltas continuas lunes a viernes - prescripción mes art 517 I no inicia miércoles tras 4a falta sino día siguiente viernes 5a falta
- 9o TCC Trabajo 1er Cto AD 384/2019 I.9o.T.69 L Reg 2020674 2019 causal rescisión actualiza cada día falte trabajador para efectos prescripción
Patrón: Si trabajador falta 6 veces continuas, tienes 1 mes art 517 I desde día siguiente última falta para rescindir. No se te prescribe por haber contado desde 4a falta. Con PR.P.T.CS. J/17 L 2029474 oblig 11 nov 2024 ganas tiempo - última falta reinicia cómputo.
Trabajador: Si te rescinden por 47 X y alegas prescripción porque patrón esperó más mes desde 4a falta pero rescindió dentro mes desde 5a o 6a falta, no procede prescripción - es tracto sucesivo, cuenta última inasistencia.
Fundamenta demanda con esta jurisprudencia para defender prescripción correcta.
¿Rescisión por faltas art 47 X?
CEAJ - Prescripción desde última falta - tracto sucesivo
Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.666 - PR.P.T.CS. J/17 L Reg 2029474 - Pub 8 nov 2024 10:19 Oblig 11 nov 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 93/2024 entre 9o TCC Trabajo 1er Cto AD 384/2019 I.9o.T.69 L Reg 2020674 27 sep 2019 y 6o TCC Trabajo 3er Cto DT 675/2023 3 jul 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Galván Zárate Srio Ávila Rivera - Art 47 Fracc X LFT Art 517 Fracc I LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 20 SEPTIEMBRE 2024:
SOBRE PRESCRIPCIÓN Y DESPIDO: PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. FORMA DE COMPUTAR EL PLAZO DE 2 MESES PREVISTO EN EL ARTÍCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA EJERCER LAS ACCIONES DE LAS PERSONAS QUE SEAN SEPARADAS DEL EMPLEO.
Prescripción 2 meses despido art 518 LFT cómo se cuenta: 2 meses calendario + días suspensión conciliación + si cae inhábil se recorre hábil siguiente
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1449 - Cont 141/2024 - 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 I.10o.T.16 L 15 L Reg 2028592 2028593 vs 1er TCC 26o Cto AD 508/2023 - Art 518 522 LFT - 2a./J.27/95 Reg 200768
Criterio obligatorio 2a Sala: Plazo art 518 LFT prescripción acciones trabajadores separados empleo debe computarse: 1) se cuentan 2 meses calendario completos y continuos con número días les correspondan conforme art 522 y si concluye día inhábil se recorrerá día hábil siguiente 2) a ese lapso 2 meses se suman días en que estuvo suspendido plazo con motivo conciliación prejudicial esto es los que transcurran desde presentación solicitud hasta fecha en que se emita constancia no conciliación o determinación archivo expediente por falta interés parte y 3) si concluye día inhábil se recorre día hábil siguiente.
- Art 518 precisa prescripción corre a partir día siguiente fecha separación persona trabajadora y ese término se suspenderá a partir fecha presentación solicitud conciliación
- Expresamente indica término prescriptivo se suspende durante periodo en que se realizan acciones relativas conciliación entre partes ante Centro Conciliación correspondiente por lo que dicho lapso no debe considerarse como parte plazo prescripción
- Acciones trabajadores separadas empleo prescriben 2 meses cuales deben computarse conforme meses calendario completos esto es atención número días correspondan cada uno y si concluye día inhábil se recorrerá día hábil siguiente - art 522 LFT específicamente para efectos prescripción
- Así determinó 2a Sala jurisprudencia 2a./J.27/95 Reg 200768 jul 1995 p.87 rubro prescripción laboral para cómputo respectivo meses se regulan por número días les correspondan al analizar dichos preceptos cuales en porciones comento no han sido reformados
- 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 I.10o.T.16 L Reg 2028592 prescripción acciones trabajadores separados empleo forma computar plazo relativo e I.10o.T.15 L Reg 2028593 art 518 LFT es norma especial aplicable acciones jurisdiccionales trabajadores separados trabajo - confirmado
- Fórmula: despido 10 ene -> 2 meses calendario = 10 ene a 10 mar = 59 días si cae inhábil recorre + 15 días suspensión conciliación = vencimiento 25 mar si 25 mar inhábil recorre 26 mar
¿Te despidieron? Con 2a./J.63/2024 Reg 2029403 oblig 23 sep 2024 así cuentas art 518:
1. Día siguiente despido inicia conteo 2 meses calendario completos ej feb 28 o 29 días según mes - art 522 - si termina sábado domingo o inhábil recorre lunes
2. Suma días suspendidos por conciliación desde que presentas solicitud Centro hasta constancia no conciliación o archivo falta interés
3. Si fecha final cae inhábil recorre hábil siguiente
Si Tribunal Laboral te declara prescrito por contar 60 días naturales corridos impugna con esta jurisprudencia.
¿Te dicen que ya prescribió tu despido?
CEAJ - Cálculo correcto art 518 + suspensión conciliación
Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1449 - 2a./J.63/2024 Reg 2029403 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - 2a Sala SCJN Cont 141/2024 entre 10o TCC Trabajo 1er Cto AD 767/2023 y 1er TCC 26o Cto AD 508/2023 3 jul 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Esquivel Mossa Sria Camarillo González Aprobada sesión privada 14 ago 2024 - Tesis contendientes I.10o.T.16 L y I.10o.T.15 L rubros prescripción acciones trabajadores son separados empleo forma computar plazo relativo y prescripción materia laboral art 518 LFT es norma especial aplicable acciones jurisdiccionales trabajadores son separados trabajo Pub 12 abr 2024 10:16 Libro 36 Tomo V abr 2024 p.4600 y 4602 Reg 2028592 y 2028593 - Nota 2a./J.27/95 rubro prescripción laboral para cómputo respectivo meses se regulan por número días les correspondan Pub SJF y su Gaceta Novena Época Tomo II jul 1995 p.87 Reg 200768 - Art 518 522 LFT