JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 10 JULIO 2026:
SOBRE TEMAS SINDICALES Y CONVENIO: COMISIONES SINDICALES. DEBE HACERSE EXTENSIVA LA CLÁUSULA 251 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE PETRÓLEOS MEXICANOS, BIENIOS 2023-2025 Y 2025-2027 Y ANÁLOGOS, A LOS SINDICATOS MINORITARIOS QUE LO SOLICITEN DE FORMA PROPORCIONAL, CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y PLURALIDAD SINDICAL.
JURISPRUDENCIA NUEVA - 10 JUL 2026 - REG 2032404 - OBLIGATORIA 13 JUL - PEMEX
PEMEX CCT Cláusula 251: Comisiones sindicales deben extenderse a sindicatos minoritarios de forma proporcional a afiliados
Tesis: PR.P.T.CS. J/16 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 27/2026 • Publicada 10 jul 2026
Criterio: Beneficio cláusula 251 CCT PEMEX 2023-2025 y 2025-2027 (comisionados sindicales con goce sueldo) debe hacerse extensivo a sindicatos minoritarios que lo soliciten, pero no automático igual que titular. Aplicación proporcional según padrón afiliados, por igualdad y pluralidad sindical.
Justificación:
- Art 123 A XVI Const, 356,357,357 Bis,364 Bis,371,388,390 LFT + Convenios OIT 87,98,135
- Proporcionalidad = parámetro adecuado, armoniza mayor representatividad con libertad sindical
- Evita carga desproporcionada a PEMEX y monopolio excluyente mayoritario - Art 2.3 Convenio 135
- Prestación divisible, no replicar 100 comisionados a sindicato de 100 afiliados
- A más afiliados, más comisiones. Revisable conforme crezca padrón
- Autoridad debe motivar relación razonable comisiones vs afiliados
Aplicación: 10o TCC vs 14o TCC 1er Circuito. Se rechaza criterio base mínima operativa. Gana proporcionalidad. Cita tesis 2a. I/2012 Reg 160288 privilegios admisibles sindicato mayoritario.
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CS. J/16 L - Registro 2032404 - SCJN
¿Sindicato minoritario en PEMEX sin comisiones?
CEAJ Abogados - Colectivo PEMEX / Libertad Sindical
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Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo II Vol 2 pag 906 - PR.P.T.CS. J/16 L (12a.) Registro 2032404 - Obligatoria 13 jul 2026 - Contradicción 27/2026 - 10o y 14o TCC Trabajo 1er Circuito - Cláusula 251 CCT PEMEX bienios 2023-2025 y 2025-2027
JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 12 JUNIIO 2026:
SOBRE ANTIGÚEDAD Y/O PRIMA DE ANTIGÚEDAD Y CONVENIO: PRIMA DE ANTIGÜEDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL INSTITUTO DE LA EDUCACIÓN BÁSICA DEL ESTADO DE MORELOS. DEBE CUANTIFICARSE CONFORME A LOS TOPES SALARIALES MÍNIMO Y MÁXIMO ACORDE AL SALARIO MÍNIMO GENERAL PREVISTO EN LOS ARTÍCULOS 162, 485 Y 486 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y 46 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ESTADO DE MORELOS.
JURISPRUDENCIA NUEVA - 10 JUL 2026 - REG 2032410 - OBLIGATORIA 13 JUL - AFORES
Beneficiarios laboral: AFORE no emplazada sí puede ampararse si le ordenan devolver recursos en paraprocesal
Tesis: PR.P.T.CS. J/17 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 35/2026 • Publicada 10 jul 2026
Criterio: En procedimiento paraprocesal de solo declaración de beneficiarios, si Tribunal ordena a AFORE/IMSS/ISSSTE no parte devolver recursos, esa AFORE tiene interés jurídico para amparo directo. La resolución es incongruente, debe solo declarar beneficiario.
Justificación:
- Paraprocesal arts 500,501,503,892 LFT: solo investiga y declara beneficiario, no condena
- Resolución equiparada a laudo debe ser congruente con lo pedido - 2a./J. 1/2017 Reg 2013592
- Ordenar devolución a ente no emplazado viola congruencia externa
- Aunque aparezca como "notificación", es condena de facto
- AFORE sí tiene interés jurídico - 2a./J. 84/2017 Reg 2014699
- Amparo directo se concede para restablecer congruencia
Correcto: Paso 1 paraprocesal solo declaración. Paso 2 juicio laboral vs AFORE/IMSS con constancia conciliación reclamando entrega de recursos SAR 92/97, INFONAVIT, etc.
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CS. J/17 L - Registro 2032410 - SCJN
¿Eres AFORE o beneficiario con devolución ordenada?
CEAJ Abogados - Beneficiarios / AFORES / Seguridad Social
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Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo II Vol 2 pag 959 - PR.P.T.CS. J/17 L (12a.) Registro 2032410 - Obligatoria 13 jul 2026 - Contradicción 35/2026 - 1er, 4o y 7o TCC Trabajo 1er Circuito - Arts 115,500,501,503,892 LFT - Cita 2a./J.1/2017 Reg 2013592 y 2a./J.84/2017 Reg 2014699
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 20 MARZO 2026:
SOBRE TEMAS SINDICALES Y CONVENIO: CONVENIOS DE SUELDOS Y PRESTACIONES ENTRE LOS AYUNTAMIENTOS DEL ESTADO DE MÉXICO Y EL SINDICATO RESPECTIVO. SON APLICABLES ÚNICAMENTE A LOS SERVIDORES PÚBLICOS SINDICALIZADOS (ARTÍCULO 54 DE LA LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DEL ESTADO DE MÉXICO, VIGENTE A PARTIR DEL 16 DE DICIEMBRE DE 2014).
JURISPRUDENCIA NUEVA - 10 JUL 2026 - REG 2032404 - OBLIGATORIA 13 JUL - PEMEX
PEMEX CCT Cláusula 251: Comisiones sindicales deben extenderse a sindicatos minoritarios de forma proporcional a afiliados
Tesis: PR.P.T.CS. J/16 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 27/2026 • Publicada 10 jul 2026
Criterio: Beneficio cláusula 251 CCT PEMEX 2023-2025 y 2025-2027 (comisionados sindicales con goce sueldo) debe hacerse extensivo a sindicatos minoritarios que lo soliciten, pero no automático igual que titular. Aplicación proporcional según padrón afiliados, por igualdad y pluralidad sindical.
Justificación:
- Art 123 A XVI Const, 356,357,357 Bis,364 Bis,371,388,390 LFT + Convenios OIT 87,98,135
- Proporcionalidad = parámetro adecuado, armoniza mayor representatividad con libertad sindical
- Evita carga desproporcionada a PEMEX y monopolio excluyente mayoritario - Art 2.3 Convenio 135
- Prestación divisible, no replicar 100 comisionados a sindicato de 100 afiliados
- A más afiliados, más comisiones. Revisable conforme crezca padrón
- Autoridad debe motivar relación razonable comisiones vs afiliados
Aplicación: 10o TCC vs 14o TCC 1er Circuito. Se rechaza criterio base mínima operativa. Gana proporcionalidad. Cita tesis 2a. I/2012 Reg 160288 privilegios admisibles sindicato mayoritario.
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CS. J/16 L - Registro 2032404 - SCJN
¿Sindicato minoritario en PEMEX sin comisiones?
CEAJ Abogados - Colectivo PEMEX / Libertad Sindical
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Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo II Vol 2 pag 906 - PR.P.T.CS. J/16 L (12a.) Registro 2032404 - Obligatoria 13 jul 2026 - Contradicción 27/2026 - 10o y 14o TCC Trabajo 1er Circuito - Cláusula 251 CCT PEMEX bienios 2023-2025 y 2025-2027
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 19 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE CONVENIOS Y TEMAS SINDICALES: CONVENIOS SANCIONADOS POR LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL. ES IMPROCEDENTE EL PLANTEAMIENTO DE SU NULIDAD CUANDO SE ADUCE RENUNCIA DE DERECHOS.
JURISPRUDENCIA 22 SEP 2025 - REG 2031249 - CONVENIOS CONCILIACIÓN
Convenios Centro Conciliación: improcedente nulidad si aduces renuncia derechos
Tesis: VII.2o.T. J/32 L (11a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo III p.626 • Registro 2031249
Criterio: Es improcedente planteamiento nulidad contra convenios laborales sancionados por Centros Conciliación Laboral cuando se aduce renuncia derechos, por cosa juzgada y sentencia ejecutoriada.
Justificación:
- Arts 684-E XIII y 987 LFT: convenios Centros Conciliación cuando no afecten derechos trabajadores tienen efectos definitivos, se elevan a sentencia ejecutoriada, vinculantes
- No procede nulidad posterior por renuncia derechos sobre hechos ya materia pronunciamiento (ej fecha ingreso, antigüedad)
- Aplica 2a./J. 17/2015 (10a.) Segunda Sala SCJN Reg 2008806: convenio sancionado Junta improcedente nulidad por renuncia - abandona 2a./J. 105/2003, 162/2006, 195/2008, 1/2010
- Mismo principio nuevo sistema conciliación laboral 2019
Práctico: Firmaste convenio en Centro Conciliación aceptando fecha ingreso 2020 pero entraste 2015 y ahora quieres demandar antigüedad genérica empresa y prestaciones? No puedes pedir nulidad diciendo "renuncié derechos". Es cosa juzgada. Antes de firmar revisa fecha ingreso, antigüedad, finiquito. Después no hay marcha atrás.
Hechos: Trabajadores demandaron antigüedad genérica pero convenio Centro Conciliación reconocía fecha ingreso distinta - juzgador declaró cosa juzgada. AD 1002/2022 15 feb 2024, 23/2023 5 abr 2024, 111/2023 23 mayo 2024, 404/2023 27 jun 2024, 1138/2023 10 jul 2025 unanimidad Ponente Jorge Toss Capistrán - 2o TCC Trabajo 7o Circuito.
📄 Ver Tesis Oficial 2031249 - SCJN
¿Firmaste convenio en Centro de Conciliación?
CEAJ - Revisamos si afecta derechos o es cosa juzgada
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Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo III Vol 1 p.626 - VII.2o.T. J/32 L (11a.) Registro 2031249 - Publicada 19 sep 2025 10:28 hrs - Obligatoria 22 sep 2025 - Arts 684-E XIII, 987 LFT - 2a./J. 17/2015 Reg 2008806
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 13 DICIEMBRE 2024:
SOBRE CONVENIO: CONVENIO CELEBRADO ANTE EL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL. EL ARTÍCULO 684-E, FRACCIÓN XIII, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE LE DA EL CARÁCTER DE COSA JUZGADA, ES ACORDE CON LOS ARTÍCULOS 17 Y 123, APARTADO A, FRACCIÓN XX, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.
REG 2029715 - 2a./J.128/2024 - OBLIGATORIA 2 ENE 2025 - 2a SALA SCJN
Convenio ante Centro de Conciliación Laboral con carácter cosa juzgada art 684-E Fr XIII LFT es constitucional - arts 17 y 123 XX
Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.129 - ADR 1007/2024 Alejandro Puebla González - 5 votos
Criterio obligatorio: Artículo 684-E Fr XIII LFT que otorga a convenio celebrado ante Centro Conciliación Laboral carácter de cosa juzgada es acorde con Constitución. No viola derechos laborales.
Justificación 2a Sala:
- Nuevo diseño constitucional justicia laboral reforma 2017 art 123 Ap A Fr XX prevé mecanismo conciliación previo e independiente judicial a cargo Centro Conciliación
- Centro tiene facultad elevar a cosa juzgada convenios celebrados ante él
- Propósito: privilegiar solución conflictos etapa conciliatoria, solo acudir a Tribunal Laboral cuando no hay acuerdo
- Cosa juzgada dota seguridad jurídica, hace efectivo acceso justicia art 17, permite concluir conflicto manera expedita en procedimiento prejudicial
- Reclamo inconstitucionalidad infundado
Práctico trabajador / patrón:
Trabajador: Si firmaste convenio en Centro Conciliación (CFCRL o local) y te pagaron, ya es cosa juzgada, no puedes demandar después mismo concepto. Si no te han cumplido, ve directo a ejecución ante Tribunal Laboral art 684-E XIII, no necesitas juicio nuevo. Convenio tiene fuerza de laudo.
Patrón: Asegura ratificación y contenido claro convenio para blindar cosa juzgada. Si trabajador demanda luego lo convenido, excepciona cosa juzgada con convenio.
Intento inconstitucionalidad contra art 684-E XIII ya resuelto: es constitucional. Invoca 2a./J.128/2024 2029715.
📄 Ver Tesis 2029715
¿Convenio en Conciliación = cosa juzgada?
CEAJ - Constitucional art 684-E XIII LFT
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Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo II Vol 1 p.129 - 2a./J.128/2024 Reg 2029715 - Pub 13 dic 2024 10:25 Oblig 2 ene 2025 - ADR 1007/2024 28 ago 2024 - 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ponente Pérez Dayán - Art 684-E Fr XIII LFT Art 17 y 123 Ap A Fr XX Const - Aprobada 4 dic 2024
