DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 30 DE OCTUBRE 2026:
SOBRE AMPARO Y SALARIO: AMPARO INDIRECTO. NO SE ACTUALIZA UNA CAUSA MANIFIESTA E INDUDABLE DE IMPROCEDENCIA CUANDO SE RECLAMA LA SUSPENSIÓN O PRIVACIÓN DEL PAGO DE SALARIOS POR UN ORGANISMO O DEPENDENCIA PÚBLICA Y LA PERSONA QUEJOSA DESCONOCE EL FUNDAMENTO Y LOS MOTIVOS DE ESA DETERMINACIÓN.
Tesis Obligatoria PR.P.T.CS. J/30 L
¿Te suspendieron el sueldo en el gobierno y no te dijeron por qué? Esta tesis te protege.
El juez NO puede desechar de plano tu amparo si dices que desconoces el fundamento y motivos de la suspensión del salario.
Criterio Obligatorio Textual
AMPARO INDIRECTO. NO SE ACTUALIZA UNA CAUSA MANIFIESTA E INDUDABLE DE IMPROCEDENCIA CUANDO SE RECLAMA LA SUSPENSIÓN O PRIVACIÓN DEL PAGO DE SALARIOS POR UN ORGANISMO O DEPENDENCIA PÚBLICA Y LA PERSONA QUEJOSA DESCONOCE EL FUNDAMENTO Y LOS MOTIVOS DE ESA DETERMINACIÓN.
Criterio jurídico: El auto inicial en el trámite de un amparo indirecto no es el momento procesal oportuno para determinar si la suspensión o privación del pago de salarios atribuida a una autoridad, en su carácter de patrón, actualiza en forma manifiesta e indudable la causa de improcedencia prevista en el artículo 61, fracción XXIII, en relación con los diversos 1o., fracción I, y 5o., fracción II, de la Ley de Amparo, ante la falta de elementos suficientes para considerar al organismo o dependencia como autoridad para efectos del juicio, pues ese estudio es propio de la sentencia de fondo, máxime cuando se reclama el desconocimiento del fundamento y de los motivos que dieron lugar a la suspensión del pago.
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¿Te suspendieron el sueldo sin oficio ni explicación?
Si trabajas para gobierno, municipio u organismo y te dejaron sin pago y desconoces por qué, esta tesis te protege. Escríbenos, nosotros te ayudamos.
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SOBRE SALARIO: SALARIO REMUNERADOR DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DE LA CIUDAD DE MÉXICO. LA PREVISIÓN CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 10, APARTADO C, NUMERAL 6, DE LA CONSTITUCIÓN LOCAL, ESTÁ SUJETA AL RÉGIMEN DE EFICACIA TEMPORAL PREVISTO EN SU ARTÍCULO TERCERO TRANSITORIO, AUN CUANDO SEA SUSCEPTIBLE DE APLICACIÓN DIRECTA.
Tesis Obligatoria sobre Salario Remunerador CDMX - PR.P.T.CS. J/31 L
¿Eres trabajador de una institución pública de la CDMX y reclamas salario remunerador del Art. 10 C de la Constitución local? Esta tesis te dice por qué aún no es exigible.
1. El resumen en palabras simples
Aunque el artículo 10, apartado C, numeral 6 de la Constitución de la CDMX que habla de salario remunerador se pueda aplicar de forma directa, NO produce efectos hasta el 1 de enero de 2030.
Había criterios peleados:
- Un Tribunal decía: como es de aplicación directa, ya se puede reclamar desde ahora.
- Otros decían: no, aunque sea directa, su vigencia está diferida.
La Corte resuelve: Gana el segundo criterio. ¿Por qué? Hay que distinguir dos cosas:
1. Aplicación directa = que la norma sí puede producir consecuencias sin necesidad de otra ley.
2. Vigencia = cuándo entra en vigor y se vuelve obligatoria.
El artículo Tercero Transitorio de la Constitución de la CDMX dice claramente: todo lo relativo a derechos laborales de trabajadores de instituciones públicas de la CDMX entra en vigor hasta el 1 de enero de 2030. Ese transitorio es parte de la misma Constitución, no se puede ignorar.
2. Criterio Obligatorio Textual
SALARIO REMUNERADOR DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DE LA CIUDAD DE MÉXICO. LA PREVISIÓN CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 10, APARTADO C, NUMERAL 6, DE LA CONSTITUCIÓN LOCAL, ESTÁ SUJETA AL RÉGIMEN DE EFICACIA TEMPORAL PREVISTO EN SU ARTÍCULO TERCERO TRANSITORIO, AUN CUANDO SEA SUSCEPTIBLE DE APLICACIÓN DIRECTA.
Criterio jurídico: La previsión contenida en el indicado artículo 10, apartado C, numeral 6, está sujeta al régimen de eficacia temporal previsto en el artículo tercero transitorio del decreto por el que se expidió dicha Constitución y sus posteriores modificaciones. Por tanto, aun cuando sea susceptible de aplicación directa, las consecuencias jurídicas que reconoce no resultan exigibles antes de la fecha establecida para el inicio de su vigencia.
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3. ¿Qué significa para ti?
- No es exigible aún: Si demandas salario remunerador antes de 2030 con base en ese artículo, no te lo van a dar.
- No se puede adelantar: Que sea de aplicación directa no significa que puedas saltarte el transitorio.
- Fecha clave: A partir del 1 de enero de 2030 sí será plenamente exigible.
¿Eres trabajador del Gobierno de la CDMX y te deben prestaciones?
Si trabajas para una alcaldía, dependencia u organismo de la Ciudad de México y quieres saber qué sí puedes reclamar hoy y qué aplica hasta 2030. Nosotros te asesoramos.
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JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 8 AGOSTO 2025:
SOBRE SALARIO: INTERESES POR SALARIOS VENCIDOS. DEBEN CUANTIFICARSE EN CANTIDAD LÍQUIDA EN EL LAUDO O SENTENCIA CONDENATORIA.
JURISPRUDENCIA 11 AGO 2025 - REG 2030829 - 2a./J. 38/2025 - SEGUNDA SALA
Intereses por salarios vencidos deben cuantificarse en cantidad líquida en el laudo
Tesis: 2a./J. 38/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1235 • Reg 2030829 • Contradicción 67/2025 • 1er TCC Trabajo 2o Circuito vs 2o TCC 10o Circuito • Ponente Lenia Batres
Criterio: Intereses por salarios vencidos art 48 párrafo 3o LFT 2% mensual sobre 15 meses deben cuantificarse en cantidad líquida en laudo o sentencia condenatoria, no dejarse a incidente liquidación. Incidente sólo excepcional si hay incrementos salariales.
Justificación:
- 1er TCC Trabajo 2o Circuito AD 1429/2021 Reg 2026783: debe cuantificar líquido en laudo, incrementos a solicitud incidente diferencias
- 2o TCC 10o Circuito AD 460/2024: criterio contrario incidente
- Segunda Sala 21 may 2025 4 votos Esquivel, Pérez Dayán, Batres, Laynez Ponente Batres, aprobado 2 jul 2025
- Art 843 LFT: laudo determina salario base, cuantifica importe, señala medidas cumplimiento, incidente sólo estrictamente necesario
- Debe cuantificar salarios vencidos + intereses que por derecho correspondan, sin perjuicio de los que sigan generando
- Incrementos salario desde despido, a solicitud parte, ordena incidente para salvaguardar diferencias salarios e intereses conforme salario vigente pago
Práctico laboral: Antes condenaban "2% mensual" sin cifra. Ahora Tribunal debe hacer cuenta en laudo: ej salario $400 diario x 450 días (15 meses) = $180,000, interés 2% mensual x 15 = 30% = $54,000 líquido. Ejecución directa sin incidente. Si hubo aumento salarial, trabajador pide incidente sólo para diferencia.
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¿Te condenaron intereses sin cantidad líquida?
CEAJ - Exigimos liquidación en laudo con 2a./J. 38/2025
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Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo II Vol 1 p.1235 - 2a./J. 38/2025 Reg 2030829 - Publicada 08 ago 2025 10:16 - Obligatoria 11 ago 2025 - Contradicción 67/2025 - Art 48 3er párrafo y 843 LFT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 27 JUNIO 2025:
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, O DE EMPRESAS PRODUCTIVAS O PÚBLICAS DEL ESTADO. AL CUANTIFICARLOS DEBEN DESCONTARSE LOS PERCIBIDOS CON MOTIVO DE UNA DIVERSA CONTRATACIÓN CON LA MISMA ENTIDAD, DURANTE EL PERIODO QUE ABARCA LA CONDENA [ABANDONO DE LA JURISPRUDENCIA PR.P.T.CS. J/1 L (11a.)].
REG 2030657 - PR.P.T.CS. J/54 L - OBLIGATORIA 30 JUN 2025 - ABANDONA J/1 L 2028598
Salarios caídos Estado: SÍ se descuenta lo cobrado en otro puesto misma entidad. Se evita doble pago con recursos públicos
Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1246 - Contradicción 18/2025 2o TCC 10o AR 260/2023 vs 1er TCC Trabajo 3o AR 118/2022 - 23 abr 2025 - Ponente Fernández Haggar - Votos Fernández Haggar, Madrigal Bueno, Gutiérrez Cruz
Nuevo Criterio: Al cuantificar salarios caídos trabajadores servicio Estado o empresas productivas o públicas Estado deben descontarse percibidos con motivo diversa contratación con misma entidad durante periodo condena, siempre que salario igual o menor al puesto despedido.
Justificación:
- Salarios devengados y caídos Estado provienen recursos públicos interés social vigilar uso correcto
- Trabajador obtiene diverso puesto misma entidad si despido injustificado al calcular salarios caídos descontar devengados en puesto periodo condena
- Condición: salario nuevo igual o menor al que tenía cuando fue despedido
- Razón: con pago diverso puesto sigue generando recursos mantiene fuente no ve afectada estabilidad empleo evita doble pago uso ineficiente recursos públicos
- Si sueldo nuevo puesto mayor al puesto despido no debe regresar excedente pues implicaría afectación salario efectivamente pagado por su trabajo
- Abandona PR.P.T.CS. J/1 L (11a.) Reg 2028598 publicada 12 abr 2024 Libro 36 Tomo IV p.3710 que decía NO descontar - deja obligatoria 30 jun 2025
Práctico: Estado te despide injustificado pero te contrata mismo gobierno en otro puesto ganando igual o menos. Te ganan salarios caídos. Se descuenta lo ya cobrado nuevo puesto para no doble pago. Si nuevo puesto pagaba más, no regresas excedente.
📄 Ver Tesis Oficial 2030657 - Abandona 2028598
¿Doble contrato mismo Estado?
CEAJ - Descuento salarios caídos PR.P.T.CS. J/54 L
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Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo IV Vol 2 p.1246 - PR.P.T.CS. J/54 L Reg 2030657 - Publicada 27 jun 2025 10:33 Obligatoria 30 jun 2025 - Contradicción 18/2025 - Abandona PR.P.T.CS. J/1 L Reg 2028598 publicada 12 abr 2024 Libro 36 Tomo IV p.3710 - Salarios devengados recursos públicos
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 20 JUNIO 2025:
SOBRE AMPARO Y SALARIO: JUICIO DE AMPARO INDIRECTO. NO SE ACTUALIZA UNA CAUSA NOTORIA Y MANIFIESTA DE IMPROCEDENCIA CUANDO LA PARTE QUEJOSA (TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE GUERRERO) RECLAMA LA RETENCIÓN DE SU SALARIO Y MANIFIESTA DESCONOCER SU ORIGEN Y EL CARÁCTER CON EL QUE LA AUTORIDAD SEÑALADA COMO RESPONSABLE LO HIZO.
REG 2030588 - XXI.2o.C.T. J/2 L - OBLIGATORIA 23 JUN 2025
Te retuvieron salario y no sabes por qué: Juez NO puede desecharte amparo de plano diciendo es laboral
Libro 50 Jun 2025 Tomo III Vol 2 p.1523 - Queja 211/2024, 6/2025, 33/2025, 41/2025, 27/2025 - 6 feb a 24 abr 2025 - 2o TCC Civil y Trabajo 21er Circuito - Art 61 XXIII + 1o I + 5o II + 113 Ley Amparo
Criterio: Cuando trabajador Estado Guerrero reclama retención salario y manifiesta desconocer origen y carácter con que autoridad lo hizo, NO actualiza causa notoria y manifiesta improcedencia para desechar plano amparo indirecto.
Hechos: Trabajadores Guerrero promueven amparo retención salario, dicen desconocen motivo. Juez Distrito desecha plano art 61 XXIII dice deriva relación laboral no es acto autoridad.
Justificación art 113 Ley Amparo:
- Desechamiento plano requiere certeza plena convicción causa improcedencia notoria y manifiesta
- Estudiar si autoridad responsable actuó como autoridad art 5o II requiere análisis complejo: naturaleza acto, facultades, si fue coordinación o imperio
- Si quejoso dice no recibió notificación que justifique retención, no puede saberse si actuó investida imperio o relación coordinación
- Requiere análisis amplio con informes justificados y pruebas
- Acuerdo ilegal si parte meras presunciones sin certeza aristas causal
Práctico: Te retuvieron quincena y no te notificaron. Promueves amparo indirecto. Juez no puede batearte de entrada diciendo "es laboral". Debe admitir, pedir informes y ver si fue acto de imperio o coordinación. Usa 2030588 en queja contra desechamiento.
📄 Ver Tesis 2030588
¿Retención salario sin motivo?
CEAJ - No desechamiento plano si desconoces origen XXI.2o.C.T. J/2 L
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Gaceta SJF Libro 50 Jun 2025 Tomo III Vol 2 p.1523 - XXI.2o.C.T. J/2 L Reg 2030588 - Publicada 20 jun 2025 10:26 Obligatoria 23 jun 2025 - Queja 211/2024, 6/2025, 33/2025, 41/2025, 27/2025 - Art 61 XXIII 1o I 5o II 113 Ley Amparo - Retención salario Guerrero
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 8 NOVIEMBRE 2024:
SOBRE PRESTACIONES Y SALARIO: PRESTACIONES DE ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN. DEBEN EXCLUIRSE DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ÚNICAMENTE CUANDO SE ENTREGUEN EN ESPECIE (ARTÍCULO 27, FRACCIÓN V, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL).
REG 2029482 - 2a./J.56/2024 - OBLIGATORIA 11 NOV 2024 - 2a SALA SCJN
Alimentación y habitación solo se excluyen del SBC si se dan en especie - en efectivo sí integran art 27 V LSS
Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.393 - Cont 202/2023 - 1er TCC Admvo 6o Cto vs Pleno 23er Cto - Art 27 Fracc V LSS
Criterio obligatorio: Para que prestaciones habitación y alimentación puedan excluirse como integrantes salario base cotización términos art 27 Fracc V Ley Seguro Social entrega debe realizarse necesariamente en especie.
Justificación 2a Sala:
- Excluir habitación alimentación SBC es beneficio patronal por gestiones proporcionar inmuebles habitar y alimentos consumir razón labores - erogaciones art 27 V LSS
- Se exceptúan al actualizarse relaciones contractuales arrendar inmuebles entregados y pagar consumo alimentos proporcionados - plano coordinación obligaciones recíprocas onerosas
- Permitir entrega en efectivo desvirtúa excepción - dinero afirma utiliza pago habitación alimentos no podría comprobarse destino
- Imposibilidad comprobación traduce disminución pago cuotas obrero patronales y perjuicio derecho seguridad social trabajadoras - no integraría sueldos base cotización
- Efectivo implicaría simulación patronales perjuicio trabajadoras - pagos no cumplen propósito proporcionar habitación o entregar alimentos ni pagan proporcionales cuotas
- Medida progresiva garantiza grado máximo derecho seguridad + compromiso internacional política seguridad social eficiente - patronales no pongan peligro sistema
Práctico IMSS:
Patrón: Si pagas bono alimentación $ o ayuda vivienda $ en efectivo y lo excluyes SBC art 27 V LSS, IMSS te liquidará diferencias + multas. Con 2a./J.56/2024 2029482 oblig 11 nov 2024 solo excluyes si das en especie: comedor que sirva alimentos susceptibles consumir en razón labores, inmueble que arrendas y proporcionas habitar - relación contractual onerosa.
Trabajador: Si tu patrón te paga alimentación habitación efectivo y no integra SBC, tu pensión y incapacidades se calculan menor. Denuncia IMSS - debe integrar.
IMSS Auditoría: Puedes usar tesis para liquidar cuotas - efectivo integra SBC. Cont 202/2023 1er TCC Admvo 6o Cto RF 87/2022 vs Pleno 23er Cto PC.XXIII. J/1 A Reg 2023410 2021.
📄 Ver Tesis 2029482
¿Excluyes alimentación habitación en efectivo?
CEAJ - Solo especie excluye SBC art 27 V LSS - efectivo integra
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Gaceta SJF Libro 43 Nov 2024 Tomo II Vol 1 p.393 - 2a./J.56/2024 Reg 2029482 - Pub 8 nov 2024 10:19 Oblig 11 nov 2024 - Cont 202/2023 entre 1er TCC Admvo 6o Cto RF 87/2022 y Pleno 23er Cto CT 1/2020 PC.XXIII. J/1 A Reg 2023410 6 ago 2021 17 abr 2024 mayoría 3 votos Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ausente Esquivel Mossa Disidente Aguilar Morales Pon Batres Guadarrama Srio Villanueva Esquivel - Aprobada 12 jun 2024 - Art 27 Fracc V LSS
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 20 SEPTIEMBRE 2024:
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS. SU PAGO DEBE ESTABLECERSE CON FUNDAMENTO EN LA LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA ESTATAL VIGENTE EN LA FECHA EN LA QUE SE PRESENTÓ LA DEMANDA LABORAL.
SOBRE SALARIO: DIFERENCIAS SALARIALES Y/O PENSIONARIAS. PUEDE CONDENARSE A SU PAGO ACOTADO POR UN PERIODO QUE ABARQUE HASTA LA FECHA DE CUMPLIMIENTO DEL LAUDO.
REG 2029411 - PR.P.T.CS. J/10 L - OBLIGATORIA 23 SEP 2024 - CENTRO-SUR
Salarios caídos burocráticos se pagan con ley vigente al presentar demanda - no con ley vigente al dictar laudo - norma sustantiva art 14 irretroactividad
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1616 - Cont 66/2024 - 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 983/2015 985/2015 1021/2015 260/2016 496/2016 VII.2o.T.J/17 Reg 2014531 vs TC 32o Cto AD 154/2023 - Art 14 CPEUM - 2a.XLIX/2009 Reg 167230
Criterio obligatorio: Condena pago salarios caídos procede con fundamento legislación burocrática vigente momento presentar demanda laboral.
Justificación Pleno Regional:
- No es retroactividad ley sino aplicación retroactiva normas problema ámbito temporal validez a través acto concreto laudo o sentencia pretende aplicar disposición entró en vigor posterioridad inicio juicio laboral burocrático local
- 2a Sala SCJN 2a.XLIX/2009 Reg 167230 normas procesales son aplicables vigentes momento actuación - adjetivas aplican de momento a momento conforme progresan etapas proceso no trastocan situaciones jurídicas definidas o derechos adquiridos - CC 73/2009
- Derecho pago salarios caídos prestación finalidad resarcimiento daño ocasionado por cese o despido injustificados normas prevén mecanismo por cual se integra son orden sustantivo no meramente adjetivas o procesales
- Si demanda presentó cuando salarios caídos se calculaban determinada manera este mecanismo debe subsistir a pesar norma reformada posterioridad contrario contravendría principio irretroactividad art 14 párrafo primero CPEUM
- Aunque ejecutorias analizaron legislación burocrática Veracruz y Colima criterio general opera para otras entidades federativas condiciones normativas semejantes existan disposiciones cuantificar condena salarios caídos vigentes al presentar demanda que durante sustanciación sean reemplazadas 2a./J.43/98 Reg 195941 a contrario sensu
- 2o TCC Trabajo 7o Cto VII.2o.T.J/17 Reg 2014531 salarios vencidos Edo Veracruz deben comprender hasta cumplimentación total laudo si juicio inició antes 27 feb 2015 - correcto fecha demanda
- TC 32o Cto AD 154/2023 decía rige fecha laudo - superado
Práctico:
Burocrático estatal: Con PR.P.T.CS. J/10 L Reg 2029411 oblig 23 sep 2024 si demandaste antes reforma que limita salarios caídos a 12 meses aplica ley antigua sin tope hasta cumplimiento laudo.
Ejemplo Veracruz: Demandas antes 27 feb 2015 salarios caídos hasta total cumplimiento - no 12 meses. Si Tribunal aplica reforma posterior viola art 14 irretroactividad - promueve amparo directo VII.2o.T.J/17 Reg 2014531.
Aplica para todas leyes burocráticas estatales: rige ley fecha demanda por ser norma sustantiva.
📄 Ver Tesis 2029411
¿Te aplicaron reforma posterior a tu demanda?
CEAJ - Rige ley fecha demanda - art 14
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Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1616 - PR.P.T.CS. J/10 L Reg 2029411 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 66/2024 entre 2o TCC Trabajo 7o Cto AD 983/2015 985/2015 1021/2015 260/2016 496/2016 dieron origen VII.2o.T.J/17 Reg 2014531 rubro salarios vencidos trabajadores servicio Edo Veracruz deben comprender hasta cumplimentación total laudo si juicio inició antes 27 feb 2015 Pub 16 jun 2017 10:22 Libro 43 Tomo IV jun 2017 p.2735 vs TC 32o Cto AD 154/2023 29 may 2024 3 votos Lara González Galván Zárate Fernández Haggar Pon Galván Zárate Srio Guerrero Serrano - Nota 2a.XLIX/2009 rubro normas procesales son aplicables vigentes momento llevarse a cabo actuación relativa por lo que no puede alegarse aplicación retroactiva Pub Sem Semanario Judicial Federación y su Gaceta Novena Época Tomo XXIX may 2009 p.273 Reg 167230 - 2a./J.43/98 rubro contradicción tesis es inexistente cuando criterios jurídicos se basan disposiciones legales contenido diferente Pub Sem Tomo VIII jul 1998 p.93 Reg 195941 - Art 14 CPEUM
REG 2029389 - 2a./J. 64/2024 - OBLIGATORIA 23 SEP 2024 - 2a SALA
Diferencias salariales y/o pensionarias puede condenarse a su pago acotado hasta fecha cumplimiento laudo no sólo hasta demanda
Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1393 - Cont 125/2024 - 1er TCC Trabajo 16o Cto AD 273/2022 XVI.1o.T.6 L Reg 2026745 vs 1er TCC Trabajo 18o Cto AD 828/2023 y 882/2023 - LFT y Ley Servicio Civil Morelos
Criterio obligatorio 2a Sala: En laudos puede condenarse pago diferencias salariales y/o pensionarias acotadas por periodo que abarque hasta fecha cumplimiento laudo.
Justificación:
- LFT y Ley Servicio Civil Estado Morelos no proscriben reclamo prestaciones acaecidas con posterioridad a presentación demanda natural
- Si ya se acreditó procedencia derecho como que salario o pensión sean pagados en monto superior al originalmente se hacía entonces derecho debe protegerse no sólo hasta fecha presentación demanda sino hasta fecha cumplimiento laudo
- Con libre arbitrio autoridades laborales imponer condicionantes que estimen necesarias así como abrir incidente liquidación
- 1er TCC Trabajo 16o Cto AD 273/2022 tesis XVI.1o.T.6 L Reg 2026745 rubro CONDENAS EN JUICIOS LABORALES NO DEBEN IMPONERSE POR POSIBLES INCUMPLIMIENTOS FUTUROS decía sólo hasta demanda - superado
- 1er TCC Trabajo 18o Cto AD 828/2023 y 882/2023 decía hasta cumplimiento - correcto
Práctico:
¿Demandaste diferencias salario o pensión? Con 2a./J. 64/2024 Reg 2029389 oblig 23 sep 2024:
- Condena ya no se corta a fecha demanda - abarca hasta cumplimiento laudo
- Derecho ya acreditado se protege continuo
- Juez puede condicionar e incidente liquidación para cuantificar
📄 Ver Tesis 2029389
¿Te condenaron sólo hasta demanda?
CEAJ - Amparo diferencias hasta cumplimiento
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Gaceta SJF Libro 41 Sep 2024 Tomo III Vol 2 p.1393 - 2a./J. 64/2024 Reg 2029389 - Pub 20 sep 2024 10:29 Oblig 23 sep 2024 - Cont 125/2024 entre 1er TCC Trabajo 16o Cto AD 273/2022 tesis XVI.1o.T.6 L Reg 2026745 pub 23 jun 2023 Libro 26 Tomo VII jun 2023 p.6711 y 1er TCC Trabajo 18o Cto AD 828/2023 y 882/2023 3 jul 2024 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Pon Laynez Potisek Srio Uruchurtu Soberón - Aprobada 14 ago 2024
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 24 AGOSTO 2024:
SOBRE AGUINALDO Y SALARIO: AGUINALDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LABORATORIOS DE BIOLÓGICOS Y REACTIVOS DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (BIRMEX). DEBE PAGARSE CON EL SUELDO TABULAR, MÁS LOS CONCEPTOS DE AYUDA PARA GASTOS DE ACTUALIZACIÓN Y ASIGNACIÓN BRUTA MENSUAL.
REG 2029293 - I.16o.T. J/2 L - OBLIGATORIA 26 AGO 2024 - 1er CTO
Aguinaldo BIRMEX debe pagarse con sueldo tabular más ayuda gastos actualización y asignación bruta mensual aplicable LFTSE Apartado B art 42 Bis
Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.917 - AD 751/2023 804/2023 978/2023 12 feb 2024 867/2023 976/2023 16 feb 2024 - Pon Rodríguez Cruz Gómez Villanueva
Criterio 16o TCC Trabajo: Birmex empresa participación estatal mayoritaria administración pública federal régimen laboral Apartado B art 123 Const LFTSE - aguinaldo debe efectuarse con base Tabulador sueldos Gobierno Federal Catálogo Puestos Tabulador Sueldos Salarios Personal Ramas Médica Paramédica Grupos Afines incluye sueldo base tabular ayuda gastos actualización asignación bruta mensual.
Justificación:
- Birmex al contestar manifestó pagaba aguinaldo en términos Decreto aguinaldo 2022 DOF 10 nov 2022 aplicable servidores públicos dependencias entidades paraestatales cuya relación regula LFTSE Apartado B + Lineamientos específicos pago aguinaldo 2022 Unidad Política Control Presupuestario Subsecretaría Egresos SHCP disponen conforme art 42 Bis LFTSE
- Jurisprudencia 2a./J. 40/2004 base salarial aguinaldo es salario tabular que aparezca tabulador sueldos Gobierno Federal donde consigna sueldo salario corresponde cada puestos catálogo general Presupuesto Egresos
- P. LIII/2005 Pleno SCJN para cuantificar aguinaldo trabajadores servicio Estado debe tomarse cuenta tanto sueldo tabular que integra salario nominal sobresueldo compensaciones adicionales servicios especiales como otras compensaciones que mensualmente se pagan forma ordinaria y aparezcan respectivos tabuladores sueldos
- Tabulador Birmex: concepto 500 sueldo base tabular + ayuda gastos actualización + asignación bruta mensual denominada asignación neta recibos
Práctico + Evolución:
¿Birmex te paga aguinaldo sólo sueldo base? Con I.16o.T. J/2 L Reg 2029293 oblig 26 ago 2024:
- Aguinaldo = sueldo tabular + ayuda gastos actualización + asignación bruta mensual - régimen Apartado B LFTSE art 42 Bis
- Nota: Tema dilucidado Pleno Regional Centro-Sur cont 89/2024 29 nov 2024 tesis PR.P.T.CS. J/32 L rubro AGUINALDO BIRMEX DEBE PAGARSE CON SALARIO TABULAR CONCEPTO 500 - declaración sin materia cont 92/2024 ejecutoria 19 feb 2025
- Decreto 10 nov 2022 + Lineamientos SHCP 2022 aplicables
📄 Ver Tesis 2029293
¿Aguinaldo BIRMEX incompleto?
CEAJ - Tabular + AGA + ABM LFTSE
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Gaceta SJF Libro 40 Ago 2024 Tomo IV Vol 1 p.917 - I.16o.T. J/2 L Reg 2029293 - Pub 23 ago 2024 10:31 Oblig 26 ago 2024 - 16o TCC Trabajo 1er Cto AD 751/2023 804/2023 978/2023 12 feb 2024 AD 867/2023 976/2023 16 feb 2024 Pon Rodríguez Cruz Gómez Villanueva Sria Zárate Martínez Soto Hernández Cortés Méndez Aguilar Ortiz - 2a./J. 40/2004 181808 P. LIII/2005 176426 art 42 Bis LFTSE Decreto 10 nov 2022 DOF Lineamientos 2022 SHCP - Cont 89/2024 PR.P.T.CS. J/32 L 29 nov 2024 cont 92/2024 sin materia 19 feb 2025
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 08 DICIEMBRE 2023:
SOBRE SALARIO: SALARIO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. ES INEMBARGABLE SALVO EN LOS SUPUESTOS EXPRESAMENTE PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 38 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
REG 2027834 - 1a./J. 183/2023 - OBLIGATORIA 11 DIC 2023 - PRIMERA SALA
Salario trabajadores al servicio Estado es inembargable salvo supuestos expresamente previstos art 38 LFTSE
Libro 32 Dic 2023 Tomo II p.2160 - Contrad 68/2023 8 TCC - 25 oct 2023 4 votos Disidente Zaldívar - Sesión privada 22 nov 2023 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Arts 123 B VI CPEUM 434 XI CFPC 38 41 LFTSE Convenio 95 OIT - Distingue 2a./J. 42/2014 (10a.) Reg 2006672 30% excedente
Hechos Contradicción: TCC diversos criterios inembargabilidad salario trabajadores Estado y si aplicaba por analogía 2a./J. 42/2014 (10a.) salario mínimo embargo 30% excedente para obligaciones civiles mercantiles.
Criterio + Justificación Primera Sala:
- Salarios percibidos trabajadores servicio Estado son inembargables salvo casos expresamente establecidos art 38 LFTSE
- Interpretación sistemática arts 123 B VI CPEUM 434 XI CFPC 38 y 41 LFTSE y Convenio 95 OIT Protección Salario cuando se prevé posibilidad embargar salarios trabajadores Estado no significa pueda actualizarse cualquier supuesto sino solamente modalidades previstas expresamente ley art 38 LFTSE supuestos legislador estimó libertad configuración podrá llevarse medida
- Salario servidores públicos susceptible embargo sólo bajo ciertas modalidades ley común denominador adeudos adquiridos satisfacer necesidades básicas trabajador
- No aplica analogía 2a./J. 42/2014 (10a.) Reg 2006672 esa es para apartado A salario mínimo 30% excedente para Estado rige art 38 LFTSE y 434 XI CFPC
- Antecedentes: AR 153/2016 y 1a. CCLXVIII/2018 (10a.) Reg 2018683 inembargabilidad no inconstitucional ni inconvencional trato diferenciado
Práctico Embargo Salario Burocrata:
¿Te quieren embargar sueldo trabajador Estado por deuda civil mercantil tarjeta? Con 1a./J. 183/2023 Reg 2027834 oblig 11 dic 2023:
- Inembargable salvo art 38 LFTSE: deudas con Estado anticipos pagos exceso errores pérdidas adquisición artículos producidos por Estado etc
- No aplica embargo 30% excedente salario mínimo 2a./J. 42/2014 (10a.) ese es apartado A privado
- Fundamento: art 123 B VI CPEUM art 434 XI CFPC art 10 Convenio 95 OIT
- Necesidades básicas trabajador protección salario
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¿Se puede embargar salario trabajador Estado por deuda civil?
CEAJ - No, solo art 38 LFTSE deudas con Estado no 30% excedente
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Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo II p.2160 - 1a./J. 183/2023 Reg 2027834 - Pub 08 dic 2023 10:20 Oblig 11 dic 2023 - Primera Sala Contradicción criterios 68/2023 entre 3er TCC Civil 1er Cto AR 69/2011 tesis I.3o.C.1049 C (9a.) Reg 159933 embargo sueldos emolumentos funcionarios modalidad art 435 CFPC supletorio Comercio y 1er TCC Civil Adm 9o Cto AR 410/2019 465/2019 243/2021 360/2021 2o TCC Civil Adm 9o Cto AR 104/2020 2o TCC Civil Trabajo 17o Cto AR 217/2022 tesis XVII.2o.C.T.1 C (11a.) Reg 2027124 principio dispositivo atenuado 2o TCC Civil Trabajo 21er Cto AR 43/2021 11o TCC Civil 1er Cto AR 178/2019 2o TCC Penal Civil 20o Cto AR 153/2021 consideraron inembargable salvo supuestos ley 123 B VI Convenio 95 AR 153/2016 y 1a. CCLXVIII/2018 (10a.) Reg 2018683 vs 3er TCC 30o Cto AR 190/2019 ajustó CT 422/2013 2a./J. 42/2014 (10a.) Reg 2006672 salario mínimo embargo 30% excedente 3er TCC Civil 1er Cto AR 69/2011 inembargable salario mínimo 123 A VIII y 112 LFT no excedente proporción art 435 CFPC 434 XI CFPC sueldos emolumentos funcionarios inembargables modalidad quinta parte exceso mil quinientos anuales hasta tres mil y cuarta parte exceso tres mil adelante 25 oct 2023 Mayoría 4 votos Mins Juan Luis González Alcántara Carrancá Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena Jorge Mario Pardo Rebolledo reserva concurrente y Ministra Ana Margarita Ríos Farjat Disidente Arturo Zaldívar Lelo Larrea Ponente Jorge Mario Pardo Rebolledo Srio Carlos Antonio Gudiño Cicero Aprobada sesión privada 22 nov 2023
JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 04 AGOSTO 2023:
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS DE LOS TRABAJADORES PERTENECIENTES A ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS FEDERALES, CUYAS RELACIONES LABORALES SE RIGEN POR EL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. SON DE NATURALEZA SUSTANTIVA Y ACCESORIOS A LA ACCIÓN PRINCIPAL POR LO QUE, POR REGLA GENERAL, SU CÁLCULO DEBE REALIZARSE CON BASE EN LA NORMA SUSTANTIVA QUE REGULÓ ESA RELACIÓN DE TRABAJO Y, EXCEPCIONALMENTE, CON EL DERECHO SUSTANTIVO CON EL QUE SE RESOLVIÓ LA ACCIÓN PRINCIPAL DE LA QUE DERIVAN.
REG 2026951 - PR.L.CS. J/32 L (11a.) - OBLIGATORIA 07 AGO 2023 - PLENO REGIONAL TRABAJO CENTRO-SUR CDMX
Salarios caídos de los trabajadores pertenecientes a organismos públicos descentralizados federales, cuyas relaciones laborales se rigen por el apartado B del artículo 123 constitucional. Son de naturaleza sustantiva y accesorios a la acción principal por lo que, por regla general, su cálculo debe realizarse con base en la norma sustantiva que reguló esa relación de trabajo y, excepcionalmente, con el derecho sustantivo con el que se resolvió la acción principal de la que derivan
Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.3198 - Contrad 71/2023 3er y 13º TCC Trabajo 1er Cto AD 1210/2018 Tesis I.13o.T.218 L Reg 2020145 vs AD 1026/2022 - 7 jun 2023 Mayoría 2 votos - Ponente Emilio González Santander - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023
Hechos Contradicción: Trabajador organismo descentralizado federal Apartado B despedido ¿salarios caídos con Art 43 Frac III LFTSE o Art 48 LFT? Un TCC naturaleza sustantiva cálculo con régimen constitucional que reguló vínculo Art 43 III LFTSE aunque haya resuelto Junta Federal otro naturaleza adjetiva cálculo con Art 48 LFT porque con esa legislación se sustanció juicio.
Criterio + Justificación Pleno Regional Centro-Sur CDMX:
- Salarios caídos trabajadores pertenecientes organismos públicos descentralizados federales relaciones laborales rigen Apartado B Art 123 Const son naturaleza sustantiva y accesorios acción principal por regla general cálculo debe realizarse base norma sustantiva que reguló esa relación trabajo y excepcionalmente con derecho sustantivo con que se resolvió acción principal de que derivan
- Segunda Sala SCJN ha establecido salarios caídos o vencidos constituyen indemnización favor trabajadores cuando son separados injustificadamente empleo de ahí que no son autónomos acciones principales reinstalación o indemnización constitucional ni poseen naturaleza adjetiva sino por contrario son accesorios dichas acciones y naturaleza sustantiva por lo que por regla general cuantificación debe realizarse base derecho sustantivo que regule esa relación trabajo y en su caso norma interna que las rija
- Casos excepcionales en que autoridad laboral ordinaria resuelva acción principal base norma sustantiva distinta a que deba corresponder régimen que regula relaciones trabajo determinado organismo público descentralizado federal ello por así haberse instado y resuelto juicio laboral origen y esa decisión haya quedado firme por falta impugnación parte a quien pudiera perjudicar esos salarios caídos deben calcularse acuerdo derecho sustantivo conforme cual se resolvió acción principal de que derivan reinstalación o indemnización constitucional
- Tesis contendiente I.13o.T.218 L (10a.) Reg 2020145 Décimo Tercer TCC Trabajo 1er Cto AD 1210/2018 rubro SALARIOS VENCIDOS LA LIMITANTE PREVISTA EN ARTÍCULO 48 LFT ES APLICABLE A TRABAJADORES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS CUANDO JUICIO EN QUE RECLAMEN SU DESPIDO INJUSTIFICADO SE SUSTANCIE ANTE JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Práctico Salarios Caídos Apartado B:
¿Trabajo en IMSS, PEMEX, CFE, ISSSTE, organismo descentralizado federal Apartado B me corrieron cómo se calculan salarios caídos? Con PR.L.CS. J/32 L (11a.) Reg 2026951 oblig 07 ago 2023:
- Regla general: naturaleza sustantiva accesorios a reinstalación o indemnización cálculo con Art 43 Fracc III LFTSE y Condiciones Generales Trabajo internas no con tope 12 meses Art 48 LFT
- Excepción: si demandaste con LFT y Junta resolvió con LFT y quedó firme sin impugnar entonces sí se calcula con derecho sustantivo con que se resolvió acción principal Art 48 LFT
- Segunda Sala salarios caídos son indemnización por separación injustificada no autónomos
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¿Salarios caídos organismo descentralizado?
CEAJ - Naturaleza sustantiva - Regla Art 43 III LFTSE - Excepción Art 48 LFT si quedó firme
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Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.3198 - PR.L.CS. J/32 L (11a.) Reg 2026951 - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contradicción criterios 71/2023 entre sustentados por TCC Tercero y Décimo Tercero ambos Materia Trabajo Primer Circuito 7 jun 2023 Mayoría 2 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrado Emilio González Santander Disidente Magistrado José Luis Caballero Rodríguez voto particular Ponente Magistrado Emilio González Santander Secretaria Esperanza Crecente Novo Tesis y criterio contendientes Décimo Tercer TCC Trabajo Primer Circuito al resolver amparo directo 1210/2018 cual dio origen tesis aislada I.13o.T.218 L (10a.) título SALARIOS VENCIDOS LA LIMITANTE PREVISTA EN ARTÍCULO 48 LFT ES APLICABLE A TRABAJADORES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS CUANDO JUICIO EN QUE RECLAMEN SU DESPIDO INJUSTIFICADO SE SUSTANCIE ANTE JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE publicada SJF viernes 21 jun 2019 10:27 y Gaceta Décima Época Libro 67 Tomo VI jun 2019 p.5357 Reg 2020145 y sustentado por Tercer TCC Trabajo Primer Circuito al resolver amparo directo 1026/2022 - Salarios caídos trabajadores pertenecientes organismos públicos descentralizados federales cuyas relaciones laborales se rigen por Apartado B Art 123 Constitucional son naturaleza sustantiva y accesorios acción principal por lo que por regla general cálculo debe realizarse base norma sustantiva que reguló esa relación trabajo y excepcionalmente con derecho sustantivo con que se resolvió acción principal de que derivan hechos TCC contendientes arribaron conclusiones diferentes al determinar qué legislación debía servir sustento para cuantificar salarios caídos diversos trabajadores pertenecientes distintos organismos públicos descentralizados federales cuyas relaciones laborales se rigen por Apartado B Art 123 Const pues mientras uno estableció independientemente asunto haya sido resuelto por Junta Especial Federal Conciliación Arbitraje dichos salarios son naturaleza sustantiva y por tanto cuantificación debía efectuarse base régimen constitucional que reguló ese vínculo laboral es decir conforme Art 43 Fracc III Ley Federal Trabajadores al Servicio Estado otro concluyó salarios son naturaleza adjetiva y que por ello debían calcularse base Art 48 LFT en virtud que con esa legislación se sustanció y resolvió juicio laboral origen criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX determina salarios caídos trabajadores pertenecientes organismos públicos descentralizados federales cuyas relaciones laborales se rigen por Apartado B Art 123 Const son naturaleza sustantiva y accesorios acción principal por lo que por regla general cálculo debe realizarse base norma sustantiva que reguló esa relación trabajo y excepcionalmente con derecho sustantivo con que se resolvió acción principal de que derivan justificación porque Segunda Sala SCJN ha establecido salarios caídos o vencidos constituyen indemnización favor trabajadores cuando son separados injustificadamente empleo de ahí que se concluya que no son autónomos de acciones principales reinstalación o indemnización constitucional ni poseen naturaleza adjetiva sino por contrario son accesorios dichas acciones y naturaleza sustantiva por lo que por regla general cuantificación debe realizarse base derecho sustantivo que regule esa relación trabajo y en su caso norma interna que las rija sin embargo en casos excepcionales en que autoridad laboral ordinaria resuelva acción principal base norma sustantiva distinta a que deba corresponder régimen que regula relaciones trabajo determinado organismo público descentralizado federal ello por así haberse instado y resuelto juicio laboral origen y esa decisión haya quedado firme por falta impugnación parte a quien pudiera perjudicar esos salarios caídos deben calcularse acuerdo derecho sustantivo conforme cual se resolvió acción principal de que derivan reinstalación o indemnización constitucional
SOBRE SALARIO: INTERESES GENERADOS POR LA FALTA DE PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS. EL ARTÍCULO 48, PÁRRAFO TERCERO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE LOS PREVÉ, NO ES APLICABLE SUPLETORIAMENTE AL ARTÍCULO 43 DE LA LEY NÚMERO 364 ESTATAL DEL SERVICIO CIVIL DE VERACRUZ.
REG 2026932 - PR.L.CS. J/33 L (11a.) - OBLIGATORIA 07 AGO 2023 - PLENO REGIONAL TRABAJO CENTRO-SUR CDMX
Intereses generados por la falta de pago de los salarios vencidos. El artículo 48, párrafo tercero, de la Ley Federal del Trabajo que los prevé, no es aplicable supletoriamente al artículo 43 de la Ley Número 364 Estatal del Servicio Civil de Veracruz
Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2868 - Contrad 33/2023 1er y 2º TCC Trabajo 7º Cto AD 243/2021 vs AD 777/2021 845/2021 - 14 jun 2023 3 votos - Ponente Rosa María Galván Zárate - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023 - Nota 2a./J. 34/2013 (10a.) Reg 2003161 requisitos supletoriedad
Hechos Contradicción: Trabajador burocrático Veracruz Ley 364 Estatal Servicio Civil Art 43 salarios caídos pide intereses 2% mensual Art 48 párrafo 3 LFT supletoriamente ¿procede? Un TCC no es dable supletoriedad otro sí procedía.
Criterio + Justificación Pleno Regional Centro-Sur CDMX:
- Pleno Regional Trabajo Centro-Sur CDMX determina Art 48 LFT no es aplicable supletoriamente Art 43 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz a fin establecer procedencia intereses como consecuencia pago tardío salarios caídos
- Conforme Segunda Sala jurisprudencia 2a./J. 34/2013 (10a.) Reg 2003161 rubro SUPLETORIEDAD DE LAS LEYES REQUISITOS PARA QUE OPERE para que opere supletoriedad necesario: a) ordenamiento a suplir establezca expresamente esa posibilidad indicando ley o normas pueden aplicarse supletoriamente o que ordenamiento establezca aplica total o parcialmente supletoria a otros ordenamientos b) ley a suplir no contemple institución o cuestiones jurídicas pretenden aplicarse supletoriamente o aun estableciéndolas no las desarrolle o regule deficiente c) omisión o vacío legislativo haga necesaria aplicación supletoria normas para solucionar problema jurídico planteado sin que sea válido atender cuestiones jurídicas legislador no tuvo intención establecer en ley a suplir y d) normas aplicables supletoriamente no contraríen ordenamiento a suplir sino sean congruentes con sus principios y bases rigen específicamente institución de que se trate
- En caso sólo se cumple requisitos incisos a) y b) toda vez Art 13 Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz admite posibilidad aplicar supletoriamente LFT en relación con lo no previsto y ley burocrática local no contempla expresamente figura jurídica intereses para supuesto que a conclusión plazo que abarcan salarios caídos no hubiera concluido procedimiento o se hubiera dado cumplimiento laudo
- Insatisfecho requisito inciso c) pues se está presencia cuestión jurídica legislador no tuvo intención establecer en ley a suplir además omisión prever legislación burocrática local pago intereses tampoco implica alguna contravención Constitución dado no se trata aspecto relativo acción principal reinstalación o indemnización por despido que deba contemplarse como derecho mínimo constitucional por lo que en ejercicio facultad legislativa cada entidad federativa puede o no instituirlos acuerdo Art 116 Fracc VI Const
- Tampoco se satisface requisito inciso d) porque de acudir Art 48 LFT que prevé intereses fin resarcir pago tardío salarios vencidos se inobservaría ordenamiento legal que se busca complementar
Práctico Intereses Veracruz Burocrático:
¿Soy trabajador Estado Veracruz Ley 364 me deben salarios caídos puedo cobrar intereses 2% mensual Art 48 LFT? Con PR.L.CS. J/33 L (11a.) Reg 2026932 oblig 07 ago 2023:
- NO, Art 48 párrafo 3 LFT no aplica supletoriamente a Art 43 Ley 364 Veracruz
- Solo cumple requisitos a) y b) supletoriedad Art 13 Ley 364 permite LFT supletoria y no prevé intereses pero falla c) y d) legislador local no quiso establecer intereses y no es derecho mínimo constitucional
- Cada estado Art 116 VI Const puede o no poner intereses en su ley burocrática Veracruz no los puso
- Requisitos supletoriedad 2a./J. 34/2013 Reg 2003161
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¿Intereses salarios caídos Veracruz?
CEAJ - Art 48 LFT no supletorio Ley 364 Veracruz - No hay intereses 2% - Supletoriedad requisitos
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Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo III p.2868 - PR.L.CS. J/33 L (11a.) Reg 2026932 - Pub 4 ago 2023 10:12 Oblig 7 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contradicción criterios 33/2023 entre sustentados por TCC Primero y Segundo ambos Materia Trabajo Séptimo Circuito 14 jun 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente Magistrada Rosa María Galván Zárate Secretaria Zahret Adriana Jiménez Arnaud Criterios contendientes sustentado por Primer TCC Trabajo Séptimo Circuito al resolver amparo directo 243/2021 y diverso sustentado por Segundo TCC Trabajo Séptimo Circuito al resolver amparos directos 777/2021 y 845/2021 Nota tesis jurisprudencia 2a./J. 34/2013 (10a.) citada aparece publicada Semanario Judicial Federación y su Gaceta Décima Época Libro XVIII Tomo 2 mar 2013 p.1065 Reg 2003161 - Intereses generados por falta pago salarios vencidos Art 48 párrafo tercero LFT que los prevé no es aplicable supletoriamente Art 43 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz hechos TCC contendientes sostuvieron posturas diferentes al analizar si Art 48 párrafo tercero LFT es o no aplicable supletoriamente diverso 43 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz fin establecer procedencia intereses como consecuencia pago tardío salarios vencidos pues mientras uno tribunales consideró no era dable tal supletoriedad otro determinó sí procedía criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX determina Art 48 LFT no es aplicable supletoriamente Art 43 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz fin establecer procedencia intereses como consecuencia pago tardío salarios caídos justificación conformidad establecido por Segunda Sala SCJN jurisprudencia 2a./J. 34/2013 (10a.) rubro SUPLETORIEDAD DE LAS LEYES REQUISITOS PARA QUE OPERE para que opere supletoriedad necesario que a) ordenamiento legal a suplir establezca expresamente esa posibilidad indicando ley o normas pueden aplicarse supletoriamente o que ordenamiento establezca que aplica total o parcialmente manera supletoria a otros ordenamientos b) ley a suplir no contemple institución o cuestiones jurídicas pretenden aplicarse supletoriamente o aun estableciéndolas no las desarrolle o regule de manera deficiente c) esa omisión o vacío legislativo haga necesaria aplicación supletoria normas para solucionar problema jurídico planteado sin que sea válido atender cuestiones jurídicas legislador no tuvo intención establecer en ley a suplir y d) normas aplicables supletoriamente no contraríen ordenamiento legal a suplir sino que sean congruentes con sus principios y con bases rigen específicamente institución de que se trate ahora bien en caso sólo se cumple con requisitos incisos a) y b) toda vez Art 13 Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz admite posibilidad aplicar supletoriamente LFT en relación con lo no previsto y ley burocrática local no contempla expresamente figura jurídica intereses para supuesto que a conclusión plazo que abarcan salarios caídos no hubiera concluido procedimiento o se hubiera dado cumplimiento laudo sin embargo está insatisfecho requisito inciso c) pues se está en presencia cuestión jurídica legislador no tuvo intención establecer en ley a suplir además omisión prever legislación burocrática local pago intereses tampoco implica alguna contravención Constitución Política Estados Unidos Mexicanos dado que no se trata aspecto relativo acción principal reinstalación o indemnización por despido que deba contemplarse como derecho mínimo constitucional por lo que en ejercicio facultad legislativa cada entidad federativa puede o no instituirlos acuerdo con previsto Art 116 fracción VI constitucional además tampoco se satisface requisito inciso d) porque de acudir Art 48 LFT que prevé intereses fin resarcir pago tardío salarios vencidos se inobservaría ordenamiento legal que se busca complementar
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 14 JULIO 2023:
SOBRE SALARIO Y TEMAS SINDICALES: GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO (UNAM). EL CONCEPTO "DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO" ESTABLECIDO EN LA CLÁUSULA 31 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2016-2018, 2020-2022 Y SIMILARES, INTEGRA SALARIO PARA EFECTOS DE SU CÁLCULO.
REG 2026884 - PR.L.CS. J/31 L (11a.) - OBLIGATORIA 01 AGO 2023 - PLENO REGIONAL TRABAJO CENTRO-SUR CDMX
Gratificación por jubilación de los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). El concepto "días de descanso obligatorio" establecido en la cláusula 31 del Contrato Colectivo de Trabajo 2016-2018, 2020-2022 y similares, integra salario para efectos de su cálculo
Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1664 - Contrad 73/2023 10º y 13º TCC Trabajo 1er Cto AD 889/2022 vs AD 349/2022 - 31 mayo 2023 3 votos - Ponente José Luis Caballero Rodríguez - Pub 14 jul 2023 10:21 Oblig 1 ago 2023
Hechos Contradicción: Trabajador UNAM jubilado Cláusula 76 CCT gratificación por jubilación ¿se calcula incluyendo Cláusula 31 días descanso obligatorio? Un TCC sí integra salario otro no.
Criterio + Justificación Pleno Regional Centro-Sur CDMX:
- Pleno Regional Trabajo Centro-Sur establece concepto días de descanso obligatorio previsto Cláusula 31 CCT UNAM y su sindicato sí integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contemplada diversa Cláusula 76 propio pacto colectivo
- Concepto denominado días de descanso obligatorio contenido Cláusula 31 CCT celebrado por UNAM con su sindicato consistente en otorgar trabajadores pago día salario adicional hasta en tres ocasiones al año cuando señalados como tales coincidan con sábados y domingos y en caso personal denominado quinto turno monto equivalente a dos días salario doble por periodo Semana Santa sí integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contenida diversa Cláusula 76 propio pacto por tratarse gratificación que patronal otorga a sus empleados sin que exista alguna condicionante a su cargo en medida que su pago se genera al coincidir días calendario a que hace referencia primera de ellas lo que encuadra en definición que del salario realiza distinta Cláusula 4 apartado 11
- No es obstáculo hecho que se trate prestación aleatoria cuya obtención depende coincidencia ciertos días en calendario ya que en todo caso de no actualizarse dicha coincidencia en salario ordinario no se verá reflejado su pago al ser equivalente a cero días
- Para su pago debe cuantificarse promedio monto otorgado en último año prestación servicios
Práctico UNAM Jubilación Cláusula 31:
¿Trabajo en UNAM me jubilé mi gratificación Cláusula 76 debe incluir días descanso obligatorio Cláusula 31? Con PR.L.CS. J/31 L (11a.) Reg 2026884 oblig 01 ago 2023:
- SÍ integra salario
- Cláusula 31 pago día salario adicional hasta 3 veces al año si descanso obligatorio cae en sábado domingo y quinto turno 2 días doble Semana Santa es gratificación sin condicionante encuadra definición salario Cláusula 4 apartado 11
- Aunque sea aleatoria por calendario si no coincide equivale a 0 días
- Cálculo promedio monto otorgado último año servicios
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¿Jubilación UNAM incluye Cláusula 31?
CEAJ - Cláusula 76 gratificación jubilación - Cláusula 31 días descanso obligatorio integra salario - Promedio último año
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Gaceta SJF Libro 27 Jul 2023 Tomo II p.1664 - PR.L.CS. J/31 L (11a.) Reg 2026884 - Pub 14 jul 2023 10:21 Oblig 1 ago 2023 Acuerdo Plenario 1/2021 - Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX Contradicción criterios 73/2023 entre sustentados por TCC Décimo y Décimo Tercero ambos Materia Trabajo Primer Circuito 31 mayo 2023 3 votos Magistrada Rosa María Galván Zárate y Magistrados José Luis Caballero Rodríguez y Emilio González Santander Ponente Magistrado José Luis Caballero Rodríguez Secretario Luis Huerta Martínez Criterios contendientes sustentado por Décimo TCC Trabajo Primer Circuito al resolver amparo directo 889/2022 y diverso sustentado por Décimo Tercer TCC Trabajo Primer Circuito al resolver amparo directo 349/2022 - Gratificación por jubilación trabajadores UNAM concepto días descanso obligatorio establecido Cláusula 31 CCT 2016-2018 2020-2022 y similares integra salario efectos su cálculo hechos dos TCC llegaron conclusiones diversas al analizar problemática consistente en resolver si prestación contenida Cláusula 31 CCT UNAM y su sindicato integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contenida diversa Cláusula 76 propio contrato pues mientras uno sostuvo sí debía considerarse otro resolvió lo contrario criterio jurídico Pleno Regional Materia Trabajo Región Centro-Sur residencia CDMX establece concepto días descanso obligatorio previsto Cláusula 31 CCT UNAM y su sindicato sí integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contemplada diversa Cláusula 76 propio pacto colectivo justificación concepto denominado días descanso obligatorio contenido Cláusula 31 CCT celebrado por UNAM con su sindicato consistente en otorgar a trabajadores pago día salario adicional hasta en tres ocasiones al año cuando señalados como tales coincidan con sábados y domingos y en caso personal denominado quinto turno monto equivalente a dos días salario doble por periodo Semana Santa sí integra salario efectos cuantificar gratificación por jubilación contenida diversa Cláusula 76 propio pacto por tratarse gratificación que patronal otorga a sus empleados sin que exista alguna condicionante a su cargo en medida que su pago se genera al coincidir días calendario a que hace referencia primera de ellas lo que encuadra en definición que del salario realiza distinta Cláusula 4 apartado 11 no es obstáculo hecho que se trate prestación aleatoria cuya obtención depende coincidencia ciertos días en calendario ya que en todo caso de no actualizarse dicha coincidencia en salario ordinario no se verá reflejado su pago al ser equivalente a cero días finalmente para su pago debe cuantificarse promedio monto otorgado en último año prestación servicios
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 23 JUNIO 2023:
SOBRE SALARIO: SALARIOS VENCIDOS. FORMA DE CALCULAR EL PAGO DE DOCE MESES CONFORME AL ARTÍCULO 48, SEGUNDO PÁRRAFO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA
Salarios vencidos: 12 meses NO son 365 días, son 360 días
Se acabó la discusión. El Pleno Regional Centro-Sur resolvió que para calcular los 12 meses de salarios vencidos del Art. 48, 2do párrafo LFT, NO se debe usar el año calendario de 365 días.
El cálculo obligatorio es:
Salario diario x 30 días (Art. 89 LFT) = Salario mensual
Salario mensual x 12 = Total máximo
Si es periodo incompleto: meses completos + días remanentes por salario diario.
Criterio obligatorio: Tesis PR.L.CS. J/26 L (11a.) Registro 2026784. Gaceta Libro 26, Junio 2023, Tomo VI, pág. 5855. Aplicación obligatoria desde el 26/06/2023.
📄 Ver tesis completa en la SCJN aquí
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JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 MAYO 2023:
SOBRE SALARIO: SALARIOS CAÍDOS. ES IMPROCEDENTE DESCONTAR DE LA CONDENA RESPECTIVA EL PAGO DE LOS COMPRENDIDOS EN EL LAPSO EN QUE LA AUTORIDAD LABORAL SUSPENDIÓ SUS ACTIVIDADES O TÉRMINOS PROCESALES CON MOTIVO DE LA CONTINGENCIA SANITARIA PRODUCIDA POR EL VIRUS SARS-CoV-2 (COVID-19) (LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU TEXTO ANTERIOR A LA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2012).
JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - REG 2026434 - PR.L.CS. J/14 L (11a.)
Salarios caídos en pandemia: prohibido descontar meses que Junta cerró por COVID
Criterio obligatorio: Es improcedente descontar de la condena de salarios caídos el lapso en que la autoridad laboral suspendió actividades o términos por contingencia sanitaria COVID-19. No hay fundamento legal en Art 48 LFT (texto anterior a reforma 2012) ni aplica analógicamente Art 42 LFT. La suspensión es prerrogativa del trabajador, no del patrón condenado por despido injustificado.
📄 Ver Tesis Oficial 2026434 - SCJN
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Fuente: Gaceta SJF Libro 25 Mayo 2023 Tomo III pag 2746 - PR.L.CS. J/14 L (11a.) Reg 2026434 - Obligatoria 15 mayo 2023 - Art 48 LFT texto anterior 2012 - Contradicción 42/2023
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 14 ABRIL 2023:
SOBRE SALARIO Y PROCEDIMIENTO: INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN. CUANDO EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAFÓN DEL ESTADO DE JALISCO CONOCE EL SALARIO BASE, PERO DESCONOCE SUS INCREMENTOS, DEBE CUANTIFICAR LA CONDENA EN CANTIDAD LÍQUIDA Y ORDENAR LA APERTURA DE AQUÉL SÓLO POR LO QUE HACE A LAS DIFERENCIAS GENERADAS POR LA ACTUALIZACIÓN RESPECTIVA.
JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - REG 2026278 - PR.L.CS. J/8 L (11a.)
Tribunal conoce salario base pero no incrementos: debe liquidar en el laudo y solo dejar incidente por diferencias
Criterio obligatorio: Art 843 LFT incidente de liquidación es excepcional. Si Tribunal de Arbitraje Jalisco conoce salario base para salarios caídos y prestaciones, debe cuantificar cantidad líquida en el propio laudo. No conocer incrementos no es imposibilidad. Solo abrir incidente para diferencia por actualización salarial una vez informe autoridad. Evita atraso injustificado y garantiza justicia pronta y completa.
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Fuente: Gaceta SJF Libro 24 Abril 2023 Tomo III pag 2176 - PR.L.CS. J/8 L (11a.) Reg 2026278 - Obligatoria 17 abril 2023 - Contradicción 13/2023 - Art 843 LFT
