JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 30 DE OCTUBRE 2026:
SOBRE COMPETENCIA Y TRABAJADORES DE CONFIANZA: COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA EL ARTÍCULO 83, PENÚLTIMO PÁRRAFO, DEL REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETRÓLEOS MEXICANOS. CORRESPONDE A UN JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO O SEMIESPECIALIZADO EN ESA MATERIA.
Tesis Obligatoria sobre Competencia PEMEX - PR.P.T.CS. J/28 L
¿Eres personal de confianza de PEMEX y te afecta el Art. 83 en tu pensión o jubilación? Ya hay criterio obligatorio sobre qué juez debe llevar tu amparo.
1. El resumen en palabras simples
Si reclamas la inconstitucionalidad del Art. 83, penúltimo párrafo, del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de PEMEX, tu amparo lo debe ver un Juzgado de Distrito en Materia de Trabajo, no uno Administrativo.
Había dos criterios peleados:
- Un Tribunal decía: es administrativo porque afecta el presupuesto y remuneraciones de servidores públicos.
- Otro decía: es laboral porque afecta pensiones y jubilaciones del personal de PEMEX.
La Corte resuelve: Gana el criterio laboral. ¿Por qué? Porque hay que ver dos cosas: la naturaleza del acto y la naturaleza de la autoridad.
El Art. 83 regula pensiones y jubilaciones, que es una prestación extralegal de seguridad social (Art. 123 Constitucional), no una ley general del Congreso. Y PEMEX es quien paga esa prestación con su propio patrimonio. Por lo tanto, es un tema 100% laboral.
2. Criterio Obligatorio Textual
COMPETENCIA POR MATERIA PARA CONOCER DEL AMPARO INDIRECTO CONTRA EL ARTÍCULO 83, PENÚLTIMO PÁRRAFO, DEL REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETRÓLEOS MEXICANOS. CORRESPONDE A UN JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO O SEMIESPECIALIZADO EN ESA MATERIA.
Criterio jurídico: La competencia por materia para conocer del amparo indirecto en el que se reclame la inconstitucionalidad del referido artículo corresponde a los Juzgados de Distrito en Materia de Trabajo o a los semiespecializados en esa materia, según la especialización existente en el Circuito Judicial correspondiente, al tratarse de un acto en materia laboral reclamado a una autoridad de la misma naturaleza.
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3. ¿Qué significa para ti?
- No te mandan a juzgado administrativo: Si metes tu amparo contra el Art. 83, no te pueden declarar incompetente.
- Va a juez laboral: Es el especialista que conoce de pensiones, jubilaciones y seguridad social de PEMEX.
- Se acabó la confusión: Ya no importa si dicen que afecta las finanzas públicas, sigue siendo materia laboral.
¿Te afecta el Art. 83 del Reglamento de PEMEX en tu pensión o jubilación?
Si eres personal de confianza de Petróleos Mexicanos y te están aplicando ese artículo para negarte o reducirte una prestación. Esta tesis te da certeza de dónde demandar.
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Defensa de Trabajadores - Asesoría inmediata y confidencial
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 29 MAYO 2026:
SOBRE TRABAJO DE BASE O CONFIANZA: PERSONAS DEFENSORAS PÚBLICAS AL SERVICIO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA. SU CALIDAD DE TRABAJADORAS DE BASE SE DETERMINA EN ATENCIÓN A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN.
JURISPRUDENCIA NUEVA - 29 MAY 2026 - REG 2032203 - OBLIGATORIA 1 JUN - BC BASE
Defensores públicos Baja California son trabajadores de base, no de confianza
Tesis: PR.P.T.CN. J/8 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 15/2026 • Publicada 29 may 2026
Criterio: Personas defensoras públicas Estado BC son base por naturaleza funciones asesoría jurídica y representación legal personas, no defensa intereses institucionales, no dirección, administración, inspección, fiscalización, vigilancia con impacto institucional Art 6 Ley Servicio Civil BC. Denominación ley o nombramiento no basta.
Justificación:
- Confianza excepcional, exclusión estabilidad, no presunción
- Verificación estricta material funciones Art 6 Ley Servicio Civil BC
- Defensoría no adopta decisiones estratégicas ni dirección
- P./J. 36/2006 Reg 175735 + 2a./J. 71/2016 Reg 2011993: base o confianza por naturaleza funciones reales, no título puesto
- Supera tesis XV.1o.1 L Reg 2029129 que decía confianza
Demanda: Defensor público BC despedido = reinstalación + salarios caídos. Acción burocrática Tribunal Arbitraje BC, estabilidad base.
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¿Defensor público Baja California despedido como confianza?
CEAJ Abogados - Burócratas BC
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Fuente: Gaceta SJF Libro 9 May 2026 Tomo IV Vol 1 pag 678 - PR.P.T.CN. J/8 L (12a.) Registro 2032203 - Obligatoria 1 jun 2026 - Contradicción 15/2026 - AD 153/2023, 353/2017 - P./J. 36/2006 Reg 175735, 2a./J. 71/2016 Reg 2011993 - Art 6 Ley Servicio Civil BC - Supera XV.1o.1 L Reg 2029129
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 26 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: TRABAJADORES DE BASE DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE. EL ARTÍCULO 78 DE LA LEY ORGÁNICA RELATIVA, AL PREVER UN RÉGIMEN JURÍDICO DISTINTO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE OPERAN EL SISTEMA PENAL ACUSATORIO, NO VIOLA EN PERJUICIO DE AQUÉLLOS LOS ARTÍCULOS 14 Y 123, APARTADO B, FRACCIÓN IX, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 30 DE ENERO DE 2015).
JURISPRUDENCIA 29 SEP 2025 - REG 2031305 - FGE VERACRUZ
Fiscalía Veracruz: Art 78 Ley Orgánica no convierte a trabajadores base en confianza
Tesis: VII.2o.T. J/13 L (11a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • Gaceta Libro 1 Sep 2025 Tomo I p.705 • Registro 2031305
Criterio: Art 78 Ley 546 Orgánica Fiscalía General Estado Veracruz que prevé régimen distinto para servidores sistema penal acusatorio, no viola Arts 14 y 123 B IX Const en perjuicio trabajadores base operativos, no les es aplicable, no hay retroactividad ni pérdida derechos adquiridos.
Justificación:
- Art 78 dice "demás servidores ... serán confianza" pero remite a Art 77: fiscales, peritos, policías, mandos MP, carrera control confianza y designación especial - no todo personal
- Operativos: secretarios auxiliares, administrativos, mecanógrafas, mantenimiento no investigan delito Art 21 Const, no son 123 B XIII excepción
- Transitorios 3,4,5 Ley 546 + Reglamento PGJ Arts 183 y 184: personal PGJ transferido a Fiscalía con mismas condiciones y cargos - derechos protegidos implícitamente
- Régimen base sigue regulado por ley derogada ultraactiva, conserva estabilidad empleo
- No violación retroactividad Art 14 Const, no desconoce 123 B IX
Práctico trabajador base FGE Veracruz: Si eres operativo y te dicen que eres confianza por Art 78 y te despiden sin reinstalación, es ilegal. Demandas reinstalación como base. Art 78 solo aplica a fiscales, peritos, policías operativos sistema acusatorio. Tu base y antigüedad de PGJ se conservan por ultraactividad.
Precedentes: AR 397/2015 28 abr 2016, 45/2016 16 mar 2017, 121/2016 11 ago 2017, 18/2017 7 sep 2017, AD 112/2022 FGE Veracruz 27 abr 2023 unanimidad Ponentes Jorge Martínez García y Juan Moreno Correa - Vigente desde 30 ene 2015.
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¿Eres base Fiscalía Veracruz despedido como confianza?
CEAJ - Defendemos base FGE Art 78 no aplica a operativos
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Fuente: Gaceta SJF Libro 1 Sep 2025 Tomo I Vol 1 p.705 - VII.2o.T. J/13 L (11a.) Registro 2031305 - Publicada 26 sep 2025 10:35 hrs - Obligatoria 29 sep 2025 - Art 78 Ley 546 Orgánica FGE Veracruz - Arts 14, 123 B IX y XIII Const - Ultraactividad
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 SEPTIEMBRE 2025:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: ASESOR FISCAL INTEGRAL DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAT). LAS ACTIVIDADES O FUNCIONES QUE MATERIALMENTE REALIZA DETERMINAN SU CARÁCTER DE TRABAJADOR DE CONFIANZA.
JURISPRUDENCIA 17 SEP 2025 - REG 2031226 - SAT CONFIANZA
SAT Asesor Fiscal Integral = trabajador confianza por e.firma - sin reinstalación
Tesis: I.14o.T. J/9 L (11a.) • 14o TCC Trabajo 1er Circuito • Gaceta Libro 53 Sep 2025 Tomo II Vol 2 p.1569 • Registro 2031226
Criterio: Asesor fiscal integral del SAT conforme actividades materiales que realiza tiene carácter trabajador confianza - inspección y vigilancia e.firma.
Justificación Art 5 II b) LFTSE:
- Función: trámites generación / actualización certificado e.firma
- No es mera recepción documentos, califica contenido y correspondencia con compareciente
- Verifica / revisa identidad contribuyentes, decide si cumple requisitos obtener o renovar e.firma
- Accede sistema con datos personales previa comprobación, certifica y corrobora identidad
- Ejerce inspección y vigilancia exclusiva y permanente como técnico o enlace
- Por tanto confianza sin derecho reinstalación, basificación, salarios caídos ni prestaciones relacionadas
Práctico SAT: Trabajas ADSC como Asesor Fiscal Integral tramitando e.firmas? Eres confianza. Si te cesan injustificadamente y demandas reinstalación a SHCP / SAT, te la negarán por esta jurisprudencia. Solo procede indemnización 3 meses? Ni salarios caídos. Revisa tu nombramiento y funciones reales.
Precedentes: AD 69/2023 1 jun 2023, 1007/2023 29 feb 2024, 80/2024 9 mayo 2024, 536/2024 12 dic 2024, 867/2024 22 mayo 2025 unanimidad - 14o TCC Trabajo 1er Circuito - Ponentes Bonilla López, Martínez Estrada, Aguilera Troncoso.
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¿Eres Asesor SAT y te cesaron?
CEAJ - Analizamos si realmente eres confianza o base
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Fuente: Gaceta SJF Libro 53 Sep 2025 Tomo II Vol 2 p.1569 - I.14o.T. J/9 L (11a.) Registro 2031226 - Publicada 12 sep 2025 10:21 hrs - Obligatoria 17 sep 2025 - Art 5 II b) LFTSE - e.firma - Inspección y vigilancia
CUATRO JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 15 AGOSTO 2025:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: TRABAJADORES BUROCRÁTICOS CON FUNCIONES DE BASE. PRERROGATIVAS EN CASO DE SER CESADOS SIN RAZÓN SUFICIENTE ANTES DE HABER OBTENIDO LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES DE BASE QUE LABORARON UN PERIODO INFERIOR A SEIS MESES. OBLIGACIÓN DE JUSTIFICARLA A PARTIR DE UNA RAZÓN SUFICIENTE AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO GOCE DEL DERECHO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
JURISPRUDENCIA PLENO 18 AGO 2025 - REG 2030980 - P./J. 12/2025
Burocrático con funciones de base cesado sin razón antes de estabilidad: 4 derechos
Tesis: P./J. 12/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Conflicto trabajo 2/2020-C • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.311 • Registro 2030980
Criterio: Si acredita desarrolló funciones propias puesto base y es cesado sin razón suficiente, tiene derecho: 1) pago salario tiempo desempeñó labores, 2) salarios caídos, 3) inscripción ISSSTE con aportaciones, 4) continuar desempeño funciones durante lapso art 6 LFTSE evaluación aptitudes para alcanzar estabilidad. No reinstalación indeterminada.
Justificación:
- Art 123 B V y XI Const: derecho humano salario justo y seguridad social trabajadores Estado
- Art 43 III LFTSE obligación reinstalar en plaza separados, aplica analógicamente aunque no tenga inamovilidad
- Art 6 LFTSE: 6 meses evaluación para obtener base, si cesado sin razón dentro lapso debe continuar ese periodo, no quedarse sin nada
- Conflicto trabajo 2/2020-C SCJN 26 ago 2024 Mayoría 10 Gutiérrez, González Alcántara, Ortiz, Aguilar, Pardo, Batres, Ríos Farjat, Laynez, Pérez Dayán, Piña - Contra Esquivel
- Hechos: demanda vs titular área SCJN reconocimiento relación y nombramiento
Práctico burocráticos: Entraste a Poder Judicial, dependencia federal haciendo funciones base sin nombramiento base (auxiliar, archivista, oficial) y a los 3 meses te corren sin acta sin motivo? Con P./J. 12/2025 Pleno obligatoria 18 ago 2025 te deben regresar a terminar tus 6 meses de prueba + salarios + ISSSTE. Es jurisprudencia Pleno, más fuerte. No es base definitiva pero te restituye evaluación.
Datos: Pleno 8 jul 2025 aprobación tesis - Publicada 15 ago 2025 10:23 hrs - Obligatoria 18 ago 2025.
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¿Burocrático cesado sin razón en periodo prueba?
CEAJ - Aplicamos P./J. 12/2025 Pleno para continuidad y salarios
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Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.311 - P./J. 12/2025 Registro 2030980 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Conflicto 2/2020-C
JURISPRUDENCIA PLENO 18 AGO 2025 - REG 2030979 - P./J. 11/2025
Burocrático base con menos de 6 meses: no lo pueden cesar sin razón suficiente
Tesis: P./J. 11/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Conflicto trabajo 2/2020-C • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.310 • Registro 2030979 - Pareja de 2030980
Criterio: Terminación relación laboral burocrática trabajadores funciones base que laboraron periodo inferior 6 meses debe justificarse con razón suficiente aunque no gocen estabilidad. No requiere causal art 46 LFTSE, pero sí motivo: desaparición causa nombramiento, servicios no satisfactorios, nota desfavorable, etc.
Justificación:
- Art 6 LFTSE: inamovibles después 6 meses sin nota desfavorable
- Art 46 LFTSE causales cesación sin responsabilidad
- Nuevo ingreso <6 meses no necesita art 46 pero no facultades ilimitadas cesar libre sin responsabilidad
- Cese medida grave trasciende estabilidad económica no queda a voluntad titular
- Debe invocar y demostrar razón suficiente o nota desfavorable
- Si hace funciones base aunque no tenga nombramiento base, igual aplica
Práctico + consecuencia 2030980: Si te corren <6 meses sin razón suficiente = cese injustificado. Con P./J. 12/2025 te deben: salario devengado, caídos, alta ISSSTE y regresar a terminar 6 meses evaluación. Fin de práctica "te corro porque quiero, aún no eres base". Ahora deben documentar evaluación insatisfactoria.
📄 Ver Tesis Oficial 2030979 - SCJN
¿Te cesaron antes de 6 meses sin motivo?
CEAJ - Aplicamos Pleno 11 y 12/2025 para restituir
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Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.310 - P./J. 11/2025 Reg 2030979 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Conflicto 2/2020-C 26 ago 2024 Mayoría 10 vs Esquivel - Ponencia colectiva
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: RELACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA. DETERMINACIÓN DE SU EXISTENCIA A PARTIR DE LA ENCOMIENDA Y DESARROLLO DE LAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, CUANDO NO SE HAYA FORMALIZADO A TRAVÉS DE LA EMISIÓN DE UN NOMBRAMIENTO.
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR SUPRESIÓN DE PLAZA DE TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DE LA UNIÓN. SI ACREDITAN REALIZAR FUNCIONES DE BASE TIENEN DERECHO A OBTENERLA O AL NOMBRAMIENTO EN UNA PLAZA EQUIVALENTE A LA SUPRIMIDA.
JURISPRUDENCIA PLENO 18 AGO 2025 - REG 2030967 - P./J. 10/2025 - TRILOGÍA BASE
Relación burocrática existe aunque no te den nombramiento si haces funciones base
Tesis: P./J. 10/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Conflicto trabajo 2/2020-C • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.309 • Registro 2030967 • Trilogía con 2030979 y 2030980
Criterio: Vínculo laboral burocrático puede existir válidamente cuando titular órgano o área dependencia o entidad Poderes Unión encomienda a persona desarrollar funciones propias puesto de dicha área u órgano y efectivamente las desarrolla, con independencia de que no se hubiere formalizado con emisión nombramiento correspondiente.
Justificación:
- Art 123 Const: A libre voluntad, B nace nombramiento cargo funciones predeterminadas ley y reglamento
- Arts 3,12,15,18 LFTSE literal parecería solo con nombramiento nace relación, pero no depende inexorablemente expedición
- Se acredita atendiendo circunstancias jurídicas y fácticas que motivaron prestar servicios por designación titular
- Conflicto 2/2020-C 26 ago 2024 Mayoría 10 Gutiérrez, González Alcántara, Ortiz, Aguilar, Pardo, Batres, Ríos Farjat, Laynez, Pérez Dayán, Piña - Contra Esquivel
- Persona demandó área SCJN reconocimiento relación y entrega nombramiento + caídos por terminación injustificada sin nombramiento formal
Práctico trilogía ganadora: 1) Con 2030967 acreditas relación aunque no haya nombramiento si hacías funciones base por encomienda titular. 2) Con 2030979 no te pueden cesar sin razón suficiente aunque <6 meses. 3) Con 2030980 si te cesan sin razón: salarios, caídos, ISSSTE, regresar a terminar 6 meses evaluación. Fin de excusa "eres honorarios, becario, sin nombramiento no eres trabajador".
📄 Ver Tesis Oficial 2030967 - SCJN
¿Trabajas en gobierno sin nombramiento haciendo funciones base?
CEAJ - Aplicamos trilogía Pleno 10,11,12/2025 para reconocimiento
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Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.309 - P./J. 10/2025 Reg 2030967 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Conflicto 2/2020-C
JURISPRUDENCIA PLENO SCJN 18 AGO 2025 - REG 2030939 - P./J. 7/2025 - 11 VOTOS UNANIME
Supresión plaza trabajadores Estado funciones base = derecho indemnización constitucional o plaza equivalente
Tesis: P./J. 7/2025 (11a.) • Pleno SCJN • Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.195 • Registro 2030939 • Conflictos 3,4,6,7,9/2020-C • Aprobada 8 jul 2025
Criterio: Ante supresión plaza trabajadores al servicio Estado, cuando acrediten realizaban funciones de base, tienen derecho obtener indemnización constitucional y legal o que se les otorgue nombramiento plaza equivalente a la suprimida. A elección trabajador.
Justificación:
- Hechos: trabajadores SCJN demandan indemnización constitucional y legal y prestaciones derivado supresión plaza Casas Cultura Jurídica y RRHH
- Art 123 Apartado B IX CPEUM: separación injustificada derecho optar reinstalación o indemnización, supresión plaza derecho otra equivalente o indemnización ley
- Si acredita funciones de base aunque nombramiento confianza, le asiste derecho elección
- Conflictos acumulados 3/2020-C Vianey López Landa, 4/2020-C López Soto, 6/2020-C Mateos Gallegos, 7/2020-C Medrano Pérez, 9/2020-C Villanueva León vs DG Casas Cultura Jurídica y DG RH SCJN
- 4 sep 2023 unanimidad 11 votos Piña, Gutiérrez, González Alcántara, Esquivel, Ortiz, Aguilar, Pardo, Zaldívar, Ríos Farjat, Laynez, Pérez Dayán
- Aprobada tesis Pleno 8 jul 2025
Práctico base federal: Te suprimen plaza por reestructura / austeridad / cierre área SCJN, PJF, Poderes Unión. Si hacías funciones base (archivo, atención, administrativo, etc) no pueden dejarte fuera. Tú eliges: 1) Indemnización constitucional 3 meses + 20 días + prima + proporcionales o 2) Que te den otra plaza equivalente mismo sueldo y categoría.
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¿Te suprimieron plaza en Poderes de la Unión?
CEAJ - Aplicamos P./J. 7/2025 indemnización o plaza equivalente
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Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo III Vol 1 p.195 - P./J. 7/2025 Reg 2030939 - Publicada 15 ago 2025 10:23 - Obligatoria 18 ago 2025 - Pleno 11 votos - Conflictos 3,4,6,7,9/2020-C SCJN - Art 123 B IX CPEUM
JURISRPUDENCIA PUBLICADA EL 05 ABRIL 2025:
SOBRE AMPARO Y TRABAJADORES DE BASE: ACTO DE AUTORIDAD PARA EFECTOS DEL AMPARO. NO TIENE ESE CARÁCTER EL DECRETO NÚMERO 24, EMITIDO POR EL CONGRESO DEL ESTADO DE OAXACA, POR EL QUE SE SUPRIMEN PLAZAS ADMINISTRATIVAS DE LOS EMPLEADOS DE BASE, PUBLICADO EN EL EXTRA DEL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO EL 12 DE DICIEMBRE DE 2024.
DECRETO 24 OAXACA 12 DIC 2024 - JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA 2025 - 13er CIRCUITO
Decreto 24 que suprime 1,344 plazas base Oaxaca NO es acto de autoridad para amparo
Extra Periódico Oficial 12 dic 2024 - 2 Jurisprudencias SCJN 2025 - 1,344 plazas suprimidas con efectos inmediatos
Criterio: Decreto Número 24 emitido Congreso Estado Oaxaca por el que se suprimen plazas administrativas empleados base no tiene carácter acto autoridad para efectos juicio amparo.
Justificación:
- Amparo requiere acto supra a subordinación con unilateralidad e imperio gobernante-gobernado
- Decreto 24 aunque forma de ley, materialmente es acto patrón terminando nombramientos en relación burocrática coordinación bilateral
- Estado actúa como persona moral oficial patrón, no como autoridad
- No es ley general abstracta, es acto individual concreto afectación laboral 1,344 trabajadores periodo 2016-2022
- Vía idónea no amparo, es Junta Arbitraje Empleados Poderes Estado Oaxaca - conflicto burocrático
- Suspensión contra Decreto afecta orden público austeridad republicana art 129 Ley Amparo improcedente
Práctico: +800 amparos desechados/sobreseídos. Suspensiones provisionales 30% salario mínimo vital que habían otorgado Juzgados 1o, 2o Distrito Oaxaca quedaron sin efecto por TCC 13er Circuito. No te ampares contra Decreto 24, te lo van a desechar. Demanda reinstalación o indemnización en Junta Arbitraje Oaxaca. Reinstalaciones 667 + 600 logradas vía convenios laborales, no por amparo. Si ya tienes amparo, te sobreseerán. Jurisprudencia obligatoria.
📄 Ver Jurisprudencia Decreto 24
¿Te afectó Decreto 24 Oaxaca?
CEAJ - Amparo improcedente, ve a Junta Arbitraje
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Decreto 24 Oaxaca 11 dic 2024 Extra 12 dic 2024 suprimen 1344 plazas administrativas empleados base LXVI Legislatura Salomón Jara - Jurisprudencia 2025 SCJN acto autoridad para efectos amparo no tiene ese carácter - Amparo indirecto improcedente - Vía Junta Arbitraje Empleados Servicio Poderes Estado Oaxaca - Suspensión provisional improcedente art 129 Ley Amparo orden público - Reinstalación convenios
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 28 MARZO 2025:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: NOMBRAMIENTO DE BASE DEFINITIVO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE COLIMA. CORRESPONDE AL PATRÓN DEMOSTRAR LA IMPROCEDENCIA DE SU OTORGAMIENTO SI AFIRMA QUE EL PUESTO RECLAMADO NO ES UNA PLAZA VACANTE (INTERINA O PROVISIONAL) O DE NUEVA CREACIÓN.
REG 2030159 - XXXII. J/2 L - OBLIGATORIA 31 MAR 2025 - TC 32o CIRCUITO COLIMA
Colima base definitiva: patrón debe probar que plaza NO es vacante o nueva creación
Libro 47 Mar 2025 Tomo III Vol 1 p.959 - AD 363/2022, 939/2022, 14/2024, 833/2023, 57/2024 - Art 784 VII LFT + Art 15 Ley Burocrática Colima
Criterio: Cuando patronal alega puesto reclamado no es plaza vacante interina o provisional o nueva creación, le corresponde satisfacer en su integridad carga procesal para acreditar improcedencia otorgamiento nombramiento base definitivo.
Justificación:
- Trabajadora reclamó base definitiva Gobierno Colima, patrón dijo plaza temporal regida por partida Presupuesto Egresos supeditada a subsistencia partida o necesidades servicio
- Tribunal burocrático absolvió diciendo actora no probó, amparo revoca
- Art 784 fracc VII LFT supletoria por mandato art 15 Ley Trabajadores Servicio Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados Colima exime trabajador carga cuando controversia sobre contrato trabajo
- Disputa sobre tipo nombramiento si es confianza, supernumerario o base, carga íntegra corresponde patrón
- Si no quiere soportar condena, patrón debe probar que no es vacante ni nueva creación, que es temporal, partida presupuestal, que terminó necesidad
Práctico: Trabajas para Gobierno Colima, Ayuntamiento u organismo descentralizado con nombramiento temporal y quieres base definitiva. Patrón dice es temporal por presupuesto. Ahora con J/2 L tú NO tienes que probar que es vacante. Es al revés: patrón Gobierno Colima debe probar con Presupuesto Egresos, plantilla, dictamen, que plaza no es vacante interina/provisional ni nueva creación y que terminó necesidad. Si no lo prueba íntegramente, se condena base definitiva. Invierte carga probatoria a tu favor. Usa 784 VII LFT.
📄 Ver Tesis 2030159
¿Trabajas para Gobierno de Colima sin base?
CEAJ - Carga patrón probar no vacante J/2 L
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Gaceta SJF Libro 47 Mar 2025 Tomo III Vol 1 p.959 - XXXII. J/2 L Reg 2030159 - Publicada 28 mar 2025 10:31 Obligatoria 31 mar 2025 - AD 363/2022 939/2022 14/2024 833/2023 57/2024 - Art 784 Fracc VII LFT aplicación supletoria Art 15 Ley Trabajadores Servicio Gobierno Ayuntamientos Organismos Públicos Descentralizados Estado Colima - Nombramiento base definitivo trabajadores servicio Estado Colima corresponde patrón demostrar improcedencia otorgamiento si afirma puesto reclamado no es plaza vacante interina o provisional o nueva creación
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 06 DICIEMBRE 2024:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA: SECRETARIOS JUDICIALES EN CUALQUIER CATEGORÍA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE OAXACA. NO GOZAN DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
REG 2029701 - 2a./J.119/2024 - OBLIGATORIA 9 DIC 2024 - 2a SALA SCJN
Secretarios judiciales en cualquier categoría del Poder Judicial de Oaxaca no gozan de estabilidad en el empleo - son de confianza art 123 B XIV
Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.500 - ADR 3610/2024 Juan Mendoza Sánchez - 5 votos
Criterio obligatorio: Secretarios judiciales en cualquier categoría Poder Judicial Estado Oaxaca no gozan de estabilidad empleo. No procede reinstalación por despido, son trabajadores de confianza art 123 B XIV.
Justificación 2a Sala:
- Art 123 Ap B Fr XIV Const: ley determinará cargos confianza, solo protección salario y seguridad social, no estabilidad
- Falta estabilidad empleo trabajadores confianza no contraviene Const porque derecho solo previsto para base Fr IX art 123 B
- Si legislador no otorgó inamovilidad a confianza, es restricción constitucional
- Art 7 inc d) Protocolo San Salvador derecho estabilidad trabajadores según características profesión y causas justa separación es inaplicable respecto secretarios judiciales Oaxaca
- Autoridad laboral que absolvió de reinstalación actuó conforme Const - amparo que concedió estabilidad revocado en revisión
Práctico Poder Judicial Oaxaca: Si eres Secretario Judicial en cualquier categoría (estudio y cuenta, acuerdos, etc) del PJ Oaxaca, no tienes derecho a reinstalación por despido injustificado, solo a medidas protección salario y seguridad social. Criterio aplica a todos niveles. Si demandaste reinstalación y te la concedió TCC, PJ Oaxaca puede ir a revisión y ganará con 2a./J.119/2024 2029701. Para trabajadores confianza base: estabilidad solo base art 123 B IX. No aplica Protocolo San Salvador.
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¿Secretario Judicial Oaxaca sin estabilidad?
CEAJ - Confianza art 123 B XIV
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Gaceta SJF Libro 44 Dic 2024 Tomo I Vol 1 p.500 - 2a./J.119/2024 Reg 2029701 - Pub 6 dic 2024 10:18 Oblig 9 dic 2024 - ADR 3610/2024 21 ago 2024 - 5 votos Esquivel Mossa Aguilar Morales Batres Guadarrama Laynez Potisek Pérez Dayán Ponente Esquivel Mossa - Art 123 Ap B Fr IX y XIV Const Art 7 inc d Protocolo San Salvador
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 11 OCTUBRE 2024:
SOBRE CONTRATOS Y TRABAJADORES DE BASE O CONFIANZA U OTROS: CONTRATACIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MÉXICO. LOS "LINEAMIENTOS PARA EL PROGRAMA DE ESTABILIDAD LABORAL, MEDIANTE NOMBRAMIENTO POR TIEMPO FIJO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS U OBRA DETERMINADOS", SON INSUFICIENTES PARA JUSTIFICARLA.
REG 2029431 - PR.P.T.CS. J/21 L - OBLIGATORIA 14 OCT 2024 - CENTRO-SUR
CDMX: Lineamientos Estabilidad Laboral 31 dic 2014 no justifican nombramiento temporal - Gobierno debe probar causa objetiva art 123
Libro 42 Oct 2024 Tomo II Vol 1 p.123 - Cont 100/2024 - 2o vs 4o 5o 9o TCC Trabajo 1er Cto - Gaceta CDMX 31 dic 2014 - 2a./J.164/2016 2a./J.24/2021
Criterio obligatorio: Lineamientos para Programa Estabilidad Laboral mediante nombramiento tiempo fijo y prestación servicios u obra determinados son insuficientes para justificar contratación temporal trabajadores servicio Gobierno CDMX. Por carácter excepcional debe concurrir causa objetiva prevista ley y demostrarse plenamente.
Justificación Pleno Regional:
- Lineamientos 31 dic 2014 Gaceta Oficial DF prevén mecanismo creación plazas temporales vigencia causas terminación - atiende criterios responsabilidad gasto eficiente medida eficiencia eficacia utilización recursos públicos conforme Decreto Presupuesto Egresos DF y Ley Presupuesto y Gasto Eficiente
- Anexos formato en blanco y prevén Estado patrón equiparado debe especificar funciones o actividades desempeñará persona trabajadora a contratar - insuficiente
- Acorde 2a./J.164/2016 Reg 2013285 9 dic 2016 procede analizar validez contrato tiempo determinado cuando patrón opone excepción terminación por vencimiento término aun trabajador no demande prórroga o nulidad
- 2a./J.24/2021 Reg 2023346 2 jul 2021 trabajadores servicio Estado tiempo determinado corresponde Estado carácter empleador equiparado justificar temporalidad nombramiento - sólo podrá expedir cuando así exija naturaleza trabajo tengan por objeto cubrir otro trabajador o cumplimiento obra determinada
- Comité PIDESC acordó Estados parte entre ellos México deben asegurar estándar mínimo protección derechos con independencia situación social económica sin soslayar cumplimiento
- Validez modalidad contratación temporal excepcional exige concurra causa objetiva específicamente prevista ley y se demuestre plenamente como contrapartida derecho fundamental estabilidad empleo art 123
Práctico CDMX:
Trabajador temporal CDMX con lineamientos: Si te contrataron por tiempo fijo u obra determinada Gobierno CDMX Alcaldías con fundamento Lineamientos Estabilidad Laboral 31 dic 2014 y te terminan por vencimiento - demanda nulidad temporal con PR.P.T.CS. J/21 L Reg 2029431 oblig 14 oct 2024. Patrón debe probar causa real: naturaleza trabajo temporal, cubrir otro trabajador, obra determinada concreta. Solo citar lineamientos y formato funciones no basta.
2o TCC Trabajo 1er Cto AD 462/2023 I.2o.T.16 L Reg 2029017 decía sí justifican - superado por este criterio.
Pide base / prórroga / reinstalación por no justificar temporalidad.
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¿Contrato temporal CDMX?
CEAJ - Lineamientos no justifican - exige causa objetiva
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Gaceta SJF Libro 42 Oct 2024 Tomo II Vol 1 p.123 - PR.P.T.CS. J/21 L Reg 2029431 - Pub 11 oct 2024 10:21 Oblig 14 oct 2024 - Pleno Regional Penal Trabajo Centro-Sur CDMX Cont 100/2024 entre 2o 4o 5o 9o TCC Trabajo 1er Cto 2o TCC AD 462/2023 dio origen I.2o.T.16 L Reg 2029017 rubro nombramiento tiempo determinado niveles escrutinio deben superarse para considerar respeta derecho humano estabilidad empleo Pub 14 jun 2024 Libro 38 Tomo IV p.4110 y 4o TCC AD 35/2022 100/2022 944/2022 745/2023 5o TCC AD 134/2022 dio origen I.5o.T.21 L Reg 2025675 temporalidad nombramiento no se justifica con lineamientos ni con nombramiento Pub 9 dic 2022 Libro 20 Tomo III p.2801 y 9o TCC AD 752/2023 7 ago 2024 3 votos Galván Zárate Fernández Haggar Lara González Pon Fernández Haggar Srio García Morales - Nota ejecutoria 14 mayo 2026 Pleno SCJN declaró inexistente contradicción criterios 9/2026 derivada denuncia objeto criterio contenido esta tesis - Lineamientos Programa Estabilidad Laboral mediante nombramiento tiempo fijo y prestación servicios u obra determinados Gaceta Oficial DF 31 dic 2014 - 2a./J.164/2016 Reg 2013285 Pub 9 dic 2016 Libro 37 Tomo I p.808 y 2a./J.24/2021 Reg 2023346 Pub 2 jul 2021 Libro 3 Tomo II p.1797
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 01 DICIEMBRE 2023:
SOBRE TRABAJADORES U OTROS: PROGRAMAS IMSS-SOLIDARIDAD E IMSS-OPORTUNIDADES. LA CAPACITACIÓN VOLUNTARIA DE PARTERAS Y PARTEROS RURALES EN BENEFICIO DE ZONAS DE ESTA ÍNDOLE Y URBANAS MARGINADAS, NO CONSTITUYE UN VÍNCULO LABORAL ENTRE ÉSTOS Y EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS).
REG 2027751 - VI.1o.T. J/3 L - OBLIGATORIA 04 DIC 2023 - 1er TCC TRABAJO 6º CTO
Programas IMSS-Solidaridad e IMSS-Oportunidades capacitación voluntaria parteras y parteros rurales en beneficio zonas esta índole y urbanas marginadas no constituye vínculo laboral entre éstos y IMSS
Libro 32 Dic 2023 Tomo IV p.3804 - AD 459/2018 592/2018 145/2022 144/2022 376/2023 - 29 nov 2018 a 18 ago 2023 Unanimidad - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Acuerdos DOF 15 mar 2002 y 8 mar 2005 Reglas Operación
Hechos: Partera demandó IMSS reconocimiento relación trabajo antigüedad y jubilación argumentando la capacitó para atender embarazo parto puerperio en propia familia localidad IMSS negó nexo Junta absolvió promovió amparo directo.
Criterio + Justificación Primer TCC Trabajo Sexto Circuito:
- Parteras y parteros rurales voluntariamente participan dentro sus comunidades y son seleccionados por éstas para ser capacitados médicamente programas IMSS-Solidaridad o IMSS-Oportunidades a fin atender embarazo parto y puerperio dentro propia localidad y familia no tienen vínculo laboral con IMSS
- Conforme reglas operación programas acuerdos DOF 15 mar 2002 y 8 mar 2005 constituyen apoyo consistente servicios médicos preventivos y curativos tipo comunitario destinados proporcionar población zonas rurales y urbanas marginadas servicio salud integral oportuno calidad a los que no tienen acceso y tienden mejorar condiciones salud sectores sociedad mediante participación voluntaria población sustento disminuir índice mortalidad ante lejanía servicio capacitación basada conocimiento empírico usos costumbres recursos terapéuticos derivados medicina tradicional mujeres y hombres conocimientos habilidades destrezas atención embarazo parto puerperio identificados parteras rurales seleccionadas comunidades capacitadas promover acciones propia localidad y familia
- No puede existir vínculo laboral derivado capacitación médica programas aludidos beneficiarios directos actividades son miembros sectores población mencionados carecen acceso regular servicios salud porque no pertenecen regímenes seguridad social organismo asegurador actividades las realizan libre e independientemente sin sujetos supervisión ni horario alguno no se generan elementos que integran relación trabajo
Práctico Parteras Rurales IMSS:
¿Partera rural capacitada IMSS-Solidaridad / IMSS-Oportunidades reclama relación laboral? Con VI.1o.T. J/3 L Reg 2027751 oblig 04 dic 2023:
- No hay vínculo laboral con IMSS
- Programa es apoyo comunitario salud integral zonas rurales urbanas marginadas sin acceso
- Voluntaria seleccionada por comunidad conocimiento empírico tradicional atiende propia localidad familia
- Beneficiarios directos son población marginada no afiliada regímenes IMSS
- Realizan actividades libre independiente sin supervisión horario no hay subordinación art 20 LFT
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¿Capacitación partera rural IMSS genera relación laboral?
CEAJ - No, participación voluntaria comunitaria sin subordinación
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Gaceta SJF Libro 32 Dic 2023 Tomo IV p.3804 - VI.1o.T. J/3 L Reg 2027751 - Pub 01 dic 2023 10:13 Oblig 04 dic 2023 - Primer TCC Materia Trabajo Sexto Circuito AD 459/2018 María Virginia Peña Vera 29 nov 2018 Unanimidad Ponente Samuel Alvarado Echavarría Srio José Alejandro Rosales Domínguez AD 592/2018 Natividad Díaz González 14 feb 2019 Ponente Livia Lizbeth Larumbe Radilla Sria Diana Berenice Gil Pérez AD 145/2022 Esperanza Celiseo Hernández 30 jun 2023 Ponente Larumbe Radilla Sria Paulina Gallegos Martínez AD 144/2022 Guadalupe Vargas Solano 4 jul 2023 Ponente Miguel Mendoza Montes Srio Salvador Morales Moreno AD 376/2023 Judith Elena Sánchez Vázquez 18 ago 2023 Ponente Jorge Alberto González Álvarez Sria Dolores Rosalía Peña Martínez - Programas IMSS-Solidaridad e IMSS-Oportunidades capacitación voluntaria parteras y parteros rurales en beneficio zonas esta índole y urbanas marginadas no constituye vínculo laboral entre éstos e IMSS reglas operación acuerdos DOF 15 mar 2002 y 8 mar 2005 apoyo servicios médicos preventivos curativos tipo comunitario proporcionar población zonas rurales urbanas marginadas servicio salud integral oportuno calidad no tienen acceso mejorar condiciones salud sectores sociedad participación voluntaria población sustento disminuir índice mortalidad lejanía servicio capacitación basada conocimiento empírico usos costumbres recursos terapéuticos medicina tradicional mujeres hombres conocimientos habilidades destrezas atención embarazo parto puerperio identificados parteras rurales seleccionadas comunidades capacitadas promover acciones propia localidad familia beneficiarios directos actividades miembros sectores población mencionados carecen acceso regular servicios salud no pertenecen regímenes seguridad social organismo asegurador actividades realizan libre independientemente sin sujetos supervisión ni horario alguno no se generan elementos integran relación trabajo
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 18 AGOSTO 2023:
SOBRE TRABAJADORES DE CONFIANZA: TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SI RECIBEN DINERO POR PARTE DE LA CIUDADANÍA (POR EL COBRO DE IMPUESTOS, DERECHOS O CUALQUIER NUMERARIO QUE INGRESE A LA DEPENDENCIA), TIENEN EL CARÁCTER DE CONFIANZA, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 7o., FRACCIÓN III, DE LA LEY NÚMERO 364 ESTATAL DEL SERVICIO CIVIL DE VERACRUZ.
REG 2027041 - VII.2o.T. J/16 L - OBLIGATORIA 21 AGO 2023 - 2º TCC TRABAJO 7º CTO
Trabajadores al servicio del Estado si reciben dinero por parte ciudadanía por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingrese a dependencia tienen carácter confianza en términos art 7º Fr III Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz
Libro 28 Ago 2023 Tomo IV p.4327 - AD 367/2016 16 mar 2017 AD 848/2016 07 sep 2017 AD 713/2018 27 jun 2019 AD 281/2021 18 may 2023 AD 274/2022 Ayto Emiliano Zapata 06 jul 2023 Unanimidad - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - Art 7 Fr III Ley 364 Servicio Civil Veracruz manejo fondos valores
Hechos: Trabajadores Edo manejan fondos valores entregados por ciudadanía para ingreso dependencia gobierno patronal reclamaron prestaciones despido injustificado ¿base o confianza?
Criterio + Justificación 2º TCC Trabajo 7º Circuito:
- Trabajadores servicio Estado cuyas actividades consisten en recibir dinero por parte ciudadanía por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingrese a dependencia tienen carácter confianza al encuadrar en art 7º Fracción III Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz
- Conforme art y fracción citados son trabajadores confianza quienes realicen entre otras funciones la de manejo fondos y valores
- Cuando trabajador recibe dinero por parte ciudadanía ya sea por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingresa a dependencia debe considerarse confianza pues dicho precepto no hace distingo al señalar que tiene esa calidad quien maneja fondos y valores
- Ejemplos: a) trabajadores que cobran impuesto o derecho municipal para obtención pasaporte por parte ciudadanía; b) trabajadores que cobran derechos y reciben numerario en casetas cobro carreteras como responsables cobro Derechos por Uso y Goce Zona Federal Marítimo Terrestre y Ambientes Costeros; c) los que cobran impuesto predial en áreas correspondientes Ayuntamiento
- Existen diversas actividades que implican manejo fondos y valores por ende quienes las desempeñan deben ser catalogados como trabajadores confianza en términos fracción y precepto citados por lo que no gozan derecho a estabilidad empleo sino sólo medidas protección al salario y seguridad social
Práctico Veracruz Manejo Fondos Confianza:
¿Trabajador Edo Veracruz que cobra impuestos derechos en ventanilla es base con estabilidad o confianza? Con VII.2o.T. J/16 L Reg 2027041 oblig 21 ago 2023:
- Confianza art 7 Fr III Ley 364 Estatal Servicio Civil Veracruz manejo fondos valores
- Recibir dinero ciudadanía impuestos derechos cualquier numerario que ingrese dependencia = confianza sin distingo
- Ej pasaporte municipal casetas cobro ZOFEMAT predial Ayto = confianza sin derecho estabilidad sólo protección salario y seguridad social
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¿Cobro impuestos = confianza?
CEAJ - Sí - Art 7 Fr III Ley 364 Veracruz - manejo fondos valores - sin estabilidad
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Gaceta SJF Libro 28 Ago 2023 Tomo IV p.4327 - VII.2o.T. J/16 L Reg 2027041 - Pub 18 ago 2023 10:26 Oblig 21 ago 2023 - 2º TCC Trabajo 7º Circuito AD 367/2016 16 mar 2017 Unanimidad Ponente Juan Carlos Moreno Correa Sria Alejandra Cristaela Quijano Álvarez AD 848/2016 07 sep 2017 Unanimidad Ponente Jorge Toss Capistrán Srio Renato de Jesús Martínez Lemus AD 713/2018 27 jun 2019 Unanimidad Ponente Toss Capistrán Srio Víctor Hugo Millán Escalera AD 281/2021 18 may 2023 Unanimidad Ponente Cándida Hernández Ojeda Srio José Vega Luna AD 274/2022 Ayuntamiento Constitucional Emiliano Zapata Veracruz 06 jul 2023 Unanimidad Ponente Arturo Navarro Plata Srio tribunal autorizado por Comisión Carrera Judicial CJF para desempeñar funciones Magistrado en términos art 81 Fracc XXII LOPJF abrogada en relación diverso 40 Fracc V Acuerdo General Pleno CJF por que expide similar que reglamenta organización y funcionamiento propio Consejo y reforma y deroga diversas disposiciones otros acuerdos generales Sria María Esther Neri Cruz - Trabajadores al servicio del Estado si reciben dinero por parte ciudadanía por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingrese a dependencia tienen carácter confianza en términos art 7o Fracc III Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz hechos trabajadores servicio Estado cuyas funciones consistían en manejo fondos o valores entregados por parte ciudadanía para su ingreso a dependencia gobierno patronal reclamaron prestaciones derivadas despido injustificado criterio determina trabajadores servicio Estado cuyas actividades consisten en recibir dinero por parte ciudadanía por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingrese a dependencia tienen carácter confianza al encuadrar en art 7o Fracc III Ley Número 364 Estatal Servicio Civil Veracruz justificación de conformidad con artículo y fracción citados son trabajadores confianza quienes realicen entre otras funciones la de manejo fondos y valores en ese tenor cuando trabajador recibe dinero por parte ciudadanía ya sea por cobro impuestos derechos o cualquier numerario que ingresa a dependencia debe considerarse como confianza pues dicho precepto no hace distingo al señalar que tiene esa calidad quien maneja fondos y valores funciones que incluso pueden encontrar cabida en siguientes ejemplos a) trabajadores que cobran impuesto o derecho municipal para obtención pasaporte por parte ciudadanía b) trabajadores que cobran derechos y reciben numerario en casetas cobro carreteras como responsables cobro Derechos por Uso y Goce Zona Federal Marítimo Terrestre y Ambientes Costeros y c) los que cobran impuesto predial en áreas correspondientes Ayuntamiento lo anterior por citar que existen diversas actividades que implican manejo fondos y valores por ende quienes las desempeñan deben ser catalogados como trabajadores confianza en términos fracción y precepto citados por lo que no gozan derecho a estabilidad empleo sino sólo medidas protección al salario y seguridad social
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 24 FEBRERO 2023:
SOBRE TRABAJADORES DE CONFIANZA O BASE: NOMBRAMIENTOS POR TIEMPO DETERMINADO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE DURANGO (SUPERNUMERARIOS). APLICABILIDAD DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 24/2021 (10a.), SÓLO PARA SUSTENTAR QUE CORRESPONDE AL ESTADO JUSTIFICAR LA TEMPORALIDAD DEL NOMBRAMIENTO, NO LA EXPEDICIÓN DE UNO POR TIEMPO INDEFINIDO, CUANDO NO SE ACREDITE AQUÉLLA.
JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA - REG 2026013 - PC.XXV. J/1 L (11a.)
Durango supernumerario: si Estado no justifica temporalidad, no gana base automática
Criterio obligatorio: 2a./J.24/2021 sí aplica por analogía en Durango para exigir al Estado justificar por qué nombramiento es temporal. Pero NO aplica para ordenar expedir nombramiento indefinido/basificación por falta de esa justificación. La propia Segunda Sala precisó: no acreditar causa no implica necesariamente otorgar basificación, deben cumplirse demás requisitos legales. Ley Trabajadores Tres Poderes Durango coincide con federal y Colima excepto basificación.
📄 Ver Tesis Oficial 2026013 - SCJN
📲 ¿Eres supernumerario Durango y te niegan definitividad? Revisamos tu caso - Mándanos WhatsApp
Fuente: Gaceta SJF Libro 22 Feb 2023 Tomo III pag 3014 - PC.XXV. J/1 L (11a.) Reg 2026013 - Obligatoria 27 feb 2023 - Contradicción 1/2022 Pleno 25 Circuito - 2a./J.24/2021 - Ley Tres Poderes Durango
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 14 OCTUBRE 2022:
SOBRE TRABAJADORES DE BASE, CONFIANZA U OTROS Y REINSTALACIÓN: TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. EL ANÁLISIS DE LA PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE BASIFICACIÓN REQUIERE LA ACREDITACIÓN DE DIVERSOS ELEMENTOS Y CARGAS PROBATORIAS ADICIONALES Y DIFERENCIADAS RESPECTO DE LA DIVERSA DE REINSTALACIÓN.
REG. DIGITAL: 2025376 - V TO. I CIRCUITO - JURISPRUDENCIA
BASIFICACIÓN: NO BASTA CON 6 MESES TRABAJANDO
Tesis: I.5o.T. J/3 L (11a.) - Libro 18, Oct 2022, Tomo IV, pág. 3467
🔗 Ver tesis original en SCJN
CRITERIO OBLIGATORIO TEXTUAL:
"Para la procedencia de la acción de basificación y, por tanto, la expedición de un nombramiento de base, tratándose de trabajadores al servicio del Estado, se requiere: a) Que la dependencia demandada no acredite las excepciones y defensas opuestas (inexistencia de una relación laboral –contrato civil–, puesto de confianza, nombramiento interino o temporal, nombramiento por sustitución, o cualquier otra en la que funde su defensa); y, b) Que de las pruebas aportadas en el juicio se adviertan indicios que apunten a que el trabajador cuenta con el derecho a obtener un nombramiento de base (que se desempeñó durante un lapso superior a seis meses en una plaza vacante sin nota desfavorable en su expediente –que no tenga alguna persona titular asignada en esa plaza– y que la misma sea basificable –que por su naturaleza y características– esté en aptitud de otorgarse su titularidad en favor del actor)."
En palabras simples:
Si eres del Estado y demandas tu base, no basta probar que llevas más de 6 meses.
El Tribunal obliga a revisar 2 cosas: 1) Que el patrón NO pruebe que eras de confianza, contrato civil o temporal. 2) Que tu expediente muestre que estuviste más de 6 meses sin interrupción, sin nota mala, en una plaza vacía y que sí se puede basificar.
Si el Estado prueba su excepción, no te dan la base aunque lleves años.
¿TRABAJAS PARA EL ESTADO Y QUIERES TU BASE?
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