JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 4 SEPTIEMBRE 2026:
SOBRE OBLIGACIONES DEL PATRÓN: PERSONAS BENEFICIARIAS EN MATERIA LABORAL. LA PARTE PATRONAL CARECE DE INTERÉS JURÍDICO PARA IMPUGNAR EN AMPARO LA DECLARACIÓN RESPECTIVA, AUNQUE TAMBIÉN EXISTA CONDENA AL PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS QUE NO DERIVAN DE UN LAUDO FIRME PREVIO.
Beneficiarios laboral: Patrón NO puede impugnar declaración aunque lo condenen a pagar - SCJN
Tesis: I.1o.T. J/1 L (12a.) • Primer Tribunal Colegiado Trabajo 1er Circuito • 5 amparos 103/2025 a 990/2025 • Publicada 4 sept 2026
Criterio obligatorio: El patrón carece de interés jurídico para impugnar en amparo la declaración de beneficiarios, aunque en la misma resolución lo condenen al pago de prestaciones económicas que NO derivan de un laudo firme previo.
Se supera tesis VII.2o.T. J/49 (2019) y se confirma 2a./J. 22/98 de 1998.
- Procedimiento de beneficiarios Art 501 LFT es para definir QUIÉN cobra, no SI el patrón paga
- Solo puede impugnar quien tenga mejor derecho dentro del orden de prelación Art 501 Frac I-V
- Art 503 Frac VII LFT: los posteriores solo pueden reclamar contra beneficiarios designados, no contra patrón
- La declaratoria no afecta esfera jurídica del patrón, solo de otros familiares
- Vicios de investigación y convocatorias no causan agravio al patrón
- Patrón: ya no puede alargar juicio impugnando declaración de viuda/hijos con amparo
- Beneficiario: tesis protectora, evita dilación patronal
- Patrón solo puede impugnar monto de condena, no a quién se le entrega
¿Tu familiar falleció y el patrón impugna la declaración de beneficiarios?
CEAJ Abogados - Juicio de Beneficiarios Art 501 LFT
Fuente: Semanario Judicial Federación 4 sept 2026 10:13 hrs - I.1o.T. J/1 L (12a.) Registro 2032595 - Obligatoria desde 7 sept 2026 - Supera VII.2o.T. J/49 (10a.)
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 JUNIIO 2026:
SOBRE ACOSO LABORAL: PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MATERIA LABORAL. LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE APLICARLA EN CASOS DE ACOSO LABORAL.
Pleno SCJN: Obligatoria perspectiva de género en acoso laboral vertical descendente
Tesis: P./J. 126/2026 (12a.) • Pleno SCJN • ADR 4826/2025 vs UNAM • Publicada 12 jun 2026
Criterio: Cuando trabajadora argumenta acoso laboral por superior jerárquico (vertical descendente), autoridad laboral debe aplicar perspectiva de género. Solo alegarlo basta para presumir asimetría poder y categoría sospechosa género. Negar amparo por falta indicios es ilegal.
- Arts 1 y 123 Const: Estado y patrón deben garantizar entornos libres violencia y discriminación
- Mujeres derecho a vida libre violencia + acceso justicia igualdad exige juzgar con perspectiva género
- Herramienta interpretativa: 1) reconocer contexto socio-cultural mujer 2) eliminar barreras desventaja
- Detectada asimetría: analizar hechos, ordenar pruebas necesarias, cuestionar neutralidad derecho, evaluar impacto diferenciado
- Omisión Junta pronunciarse sobre acoso es violación
¿Sufriste acoso laboral vertical descendente?
CEAJ Abogados - Acoso Laboral con Perspectiva Género
Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 1 pag 92 - P./J. 126/2026 (12a.) Registro 2032268 - Obligatoria 15 jun 2026 - ADR 4826/2025 vs UNAM - Ponente Esquivel Mossa - Arts 1 y 123 Const
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 10 ABRIL 2026:
SOBRE ISR: RETENCIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. ES INNECESARIO QUE LA AUTORIDAD LABORAL ESTABLEZCA EN EL LAUDO O SENTENCIA LA OBLIGACIÓN DE LA PATRONAL DE REALIZARLA RESPECTO DE LAS CANTIDADES CONDENADAS.
ISR en laudo laboral: innecesario que sentencia precise obligación patronal retener impuesto
Tesis: PR.P.T.CS. J/6 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 116/2025 • Publicada 10 abr 2026
Criterio: Es innecesario que laudo o sentencia precise obligación patronal retener ISR respecto prestaciones condenadas derivadas relación trabajo o terminación.
- Conflicto: 2o TCC Trabajo 7o AD 77/2024 irrelevante deriva LISR vs 1er TCC Auxiliar 4a Región Xalapa AD 314/2022 702/2022 (IV Región)1o.47 L Reg 2025936 exigía precisarlo para que trabajador sepa diferencia bruto neto
- Arts 840-844 LFT y 127,137 LFTSE requisitos laudos verdad sabida buena fe no incluyen obligación fiscal
- Arts 93 F I y II,94 p1,96,97,98 F II,99 F I-III LISR + 26 F I y II CFF patronal retenedora responsable solidaria
- Obligación calcular retener enterar ISR salarios asimilados deriva orden público fiscal, no contenido laudo. Condena líquida puede generar ISR conforme derecho, no depende se exprese u omita en resolución
¿Te retuvieron ISR excesivo en laudo?
CEAJ Abogados - Laboral Fiscal
Fuente: Gaceta SJF Libro 8 Abr 2026 Tomo I Vol 1 pag 641 - PR.P.T.CS. J/6 L (12a.) Registro 2032021 - Obligatoria 13 abr 2026 - Contradicción 116/2025 - AD 77/2024, AD 314/2022 702/2022 (IV Región)1o.47 L Reg 2025936 - Arts 840-844 LFT,127,137 LFTSE,93,94,96-99 LISR,26 CFF
DOS JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 20 MARZO 2026 (3 publicaciones):
SOBRE PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL: PERSONALIDAD EN UN PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL LABORAL PARA LA ENTREGA DEL AVISO DE RESCISIÓN. SE DEBE PREVENIR Y REQUERIR AL REPRESENTANTE LEGAL DE LA PARTE PATRONAL PARA QUE LA ACREDITE, PREVIO A DESECHAR LA PETICIÓN RESPECTIVA.
Paraprocesal aviso rescisión: falta acreditación personalidad patronal no se desecha, se previene 3 días
Tesis: PR.P.T.CS. J/5 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 110/2025 • Publicada 20 mar 2026
Criterio: Autoridad laboral debe prevenir y requerir acreditación representación legal parte patronal en procedimiento paraprocesal para entrega aviso rescisión Art 991 relación 47 LFT, previo a desechar petición.
- Contradicción: 13er TCC Trabajo 1er AR 933/2003 tesis I.13o.T.37 L Reg 183235 no es materia prevención presupuesto procesal debe satisfacerse desde inicio vs 10o TCC AR 35/2025 se debe prevenir vulnera audiencia acceso justicia
- Gana prevención: Arts 685 y 873 LFT principios justicia social y acceso tutela jurisdiccional efectiva Art 17 constitucional privilegien solución conflicto sobre formalismos
- Paraprocesal 991 + 47 último párrafo patrón pone disposición autoridad aviso rescisión para notifique trabajadora, no naturaleza contenciosa ni jurisdiccional, meramente administrativa auxilio comunicación acto rescisorio
- Personalidad presupuesto orden público estudio oficioso indispensable validez, sin cual no inicia ni desenvuelve válido, pero falta acreditación no por sí causa manifiesta improcedencia desechar, transgrede progresividad y debido proceso
- Debe dictar auto prevención término genérico 3 días exhiba poder o documento respectivo
¿Te desecharon paraprocesal aviso rescisión?
CEAJ Abogados - Procedimiento rescisión
Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo III Vol 1 pag 760 - PR.P.T.CS. J/5 L (12a.) Registro 2031926 - Obligatoria 23 mar 2026 - Contradicción 110/2025 entre 10o y 13er TCC Trabajo 1er Circuito - AR 933/2003 Reg 183235 vs AR 35/2025 - Arts 47,685,873,991 LFT Art 17 Constitucional
SOBRE SEGURIDAD SOCIAL: CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL ANTE EL INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO DE VERACRUZ. CORRESPONDE PAGARLAS A LA PARTE TRABAJADORA, NO OBSTANTE QUE LA PATRONAL NO LA HUBIESE INSCRITO DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
IPE Veracruz: cuotas obreras las paga trabajador aunque patrón no lo inscribió desde inicio, no las absorbe patrón
Tesis: VII.2o.T. J/3 L (12a.) • 2o TCC Trabajo 7o Circuito • AD 173/2022 y otros • Publicada 20 mar 2026
Criterio: Corresponde parte trabajadora cubrir cuotas seguridad social IPE Veracruz, no obstante patronal no la hubiese inscrito desde inicio relación trabajo. Patrón solo aportaciones + enterar.
- Hechos: trabajadores demandan TCA Poder Judicial Veracruz inscripción retroactiva IPE + pago aportaciones y cuotas obrero patronales desde inicio. TCA condena patronal pagar ambas
- 2o TCC corrige: Arts 16 primer párrafo,17,18,19 I y II,22 Ley 20 Pensiones Veracruz abrogada y Arts 16,17,18,20 I y II,23 Ley 287 vigente recursos obtendrán cuotas y aportaciones obligados trabajadores, Gobierno y organismos públicos como patrones
- Corresponde trabajadores cubrir cuotas, entes patronales pagar aportaciones y enterar cuotas obreros ante IPE
- Aunque juicio no acreditado patronal inscribió desde inicio, no significa deba pagar cuotas empleado, respuesta omisión Arts 22 abrogada y 23 vigente prevén IPE ordene descuento trabajador hasta 30% sueldo mientras adeudo no cubierto, incluso mayores facilidades previa solicitud interesada
¿No te inscribieron IPE Veracruz?
CEAJ Abogados - Seguridad social Veracruz
Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo III Vol 1 pag 901 - VII.2o.T. J/3 L (12a.) Registro 2031897 - Obligatoria 23 mar 2026 - AD 173/2022,669/2023,822/2023,686/2023,401/2024 - Arts 16,17,18,19,22 Ley 20 abrogada y 16,17,18,20,23 Ley 287 vigente Pensiones Veracruz
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 13 MARZO 2026:
SOBRE OBLIGACIONES DEL PATRÓN: MULTA IMPUESTA AL PATRÓN POR EL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 684-E, FRACCIÓN IV, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ES DE NATURALEZA LABORAL.
Multa patrón por no ir conciliación Centro Conciliación Guanajuato Art 684-E IV es laboral, no procede nulidad TFJA, va amparo laboral
Tesis: PR.A.C.CN. J/21 A (12a.) • Pleno Regional Admin y Civil Centro-Norte • Contradicción 104/2025 • Publicada 13 feb 2026
Criterio: Multa impuesta al patrón por Centro Conciliación Laboral Estado Guanajuato Art 684-E Fracc IV LFT por inasistencia audiencia conciliación es naturaleza laboral, no administrativa.
- Contradicción: 1er y 2o TCC Administrativa 16o Circuito AD 15/2024 y 17/2024 naturaleza administrativa no surgió directa conflicto derecho laboral sino no acudir audiencia vs 1er TCC Trabajo 16o AR 32/2025 naturaleza laboral originaron procedimiento resolución conflictos obrero-patronales
- Gana laboral: Art 123 A XX Constitución función conciliatoria parte esencial resolución conflictos, previo jurisdiccional deben agotar conciliación corresponde Centros. Segunda Sala contradicción 44/2025 Reg 33433 eje central reforma función conciliatoria instancia prejudicial obligatoria
- Guanajuato Art 2 Ley Orgánica Centro descentralizado Secretaría Gobierno personalidad patrimonio propios Art 8 XI atribución imponer multas LFT
- Multa no acto aislado, dictada dentro procedimiento conciliación prejudicial aplicación normas laborales que rigen. No procede juicio nulidad TFJA
- No óbice autoridad administrativa, respecto acto ejerció funciones materia laboral sustanciación conciliación prejudicial. Tesis Pleno "ACTOS CONTENIDO MATERIALMENTE LABORAL REALIZADOS POR AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS. COMPETENTE JUEZ DISTRITO LABORAL (MULTAS)" Reg 232310
- Segunda Sala regla TFJA competente multas infracción disposiciones administrativas federales incluso contenidas disposiciones laborales, pero violación norma administrativa contenida disposición laboral no actualiza caso, multa generada inasistencia audiencia acto emitido procedimiento conciliatorio inmerso materia laboral indispensable instancia prejudicial necesaria promover conflicto individual tribunal laboral
¿Multa Centro Conciliación Guanajuato?
CEAJ Abogados - Multas 684-E LFT
Fuente: Gaceta SJF Libro 6 Feb 2026 Tomo II Vol 1 pag 441 - PR.A.C.CN. J/21 A (12a.) Registro 2031764 - Obligatoria 16 feb 2026 - Contradicción 104/2025 1er y 2o Admin vs 1er Trabajo 16o AD 15/2024,17/2024 vs AR 32/2025 - Arts 123 A XX Const,684-E IV LFT,2 y 8 XI Ley Orgánica Centro Guanajuato - Reg 232310 y 33433 Contradicción 44/2025 - Denuncia 71/2026 pendiente Pleno