Te presentamos las Jurisprudencias vigentes, en materia laboral sobre Temas Sindicales:
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 10 JULIO 2026:
SOBRE TEMAS SINDICALES: COMISIONES SINDICALES. DEBE HACERSE EXTENSIVA LA CLÁUSULA 251 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE PETRÓLEOS MEXICANOS, BIENIOS 2023-2025 Y 2025-2027 Y ANÁLOGOS, A LOS SINDICATOS MINORITARIOS QUE LO SOLICITEN DE FORMA PROPORCIONAL, CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y PLURALIDAD SINDICAL.
JURISPRUDENCIA NUEVA - 10 JUL 2026 - REG 2032404 - OBLIGATORIA 13 JUL - PEMEX
PEMEX CCT Cláusula 251: Comisiones sindicales deben extenderse a sindicatos minoritarios de forma proporcional a afiliados
Tesis: PR.P.T.CS. J/16 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 27/2026 • Publicada 10 jul 2026
Criterio: Beneficio cláusula 251 CCT PEMEX 2023-2025 y 2025-2027 (comisionados sindicales con goce sueldo) debe hacerse extensivo a sindicatos minoritarios que lo soliciten, pero no automático igual que titular. Aplicación proporcional según padrón afiliados, por igualdad y pluralidad sindical.
Justificación:
- Art 123 A XVI Const, 356,357,357 Bis,364 Bis,371,388,390 LFT + Convenios OIT 87,98,135
- Proporcionalidad = parámetro adecuado, armoniza mayor representatividad con libertad sindical
- Evita carga desproporcionada a PEMEX y monopolio excluyente mayoritario - Art 2.3 Convenio 135
- Prestación divisible, no replicar 100 comisionados a sindicato de 100 afiliados
- A más afiliados, más comisiones. Revisable conforme crezca padrón
- Autoridad debe motivar relación razonable comisiones vs afiliados
Aplicación: 10o TCC vs 14o TCC 1er Circuito. Se rechaza criterio base mínima operativa. Gana proporcionalidad. Cita tesis 2a. I/2012 Reg 160288 privilegios admisibles sindicato mayoritario.
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¿Sindicato minoritario en PEMEX sin comisiones?
CEAJ Abogados - Colectivo PEMEX / Libertad Sindical
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Fuente: Gaceta SJF Libro 11 Jul 2026 Tomo II Vol 2 pag 906 - PR.P.T.CS. J/16 L (12a.) Registro 2032404 - Obligatoria 13 jul 2026 - Contradicción 27/2026 - 10o y 14o TCC Trabajo 1er Circuito - Cláusula 251 CCT PEMEX bienios 2023-2025 y 2025-2027
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 20 MARZO 2026:
SOBRE TEMAS SINDICALES: CONVENIOS DE SUELDOS Y PRESTACIONES ENTRE LOS AYUNTAMIENTOS DEL ESTADO DE MÉXICO Y EL SINDICATO RESPECTIVO. SON APLICABLES ÚNICAMENTE A LOS SERVIDORES PÚBLICOS SINDICALIZADOS (ARTÍCULO 54 DE LA LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DEL ESTADO DE MÉXICO, VIGENTE A PARTIR DEL 16 DE DICIEMBRE DE 2014).
JURISPRUDENCIA 20 MAR 2026 - REG 2031896 - OBLIGATORIA 23 MAR - EDOMEX
Ayuntamientos Edomex: convenios sueldos con sindicato solo aplican a sindicalizados, no a generales no sindicalizados Art 54
Tesis: PR.P.T.CN. J/5 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Norte • Contradicción 78/2025 • Publicada 20 mar 2026
Criterio: Convenios sueldos y prestaciones entre Ayuntamientos Estado México y sindicato respectivo aplicables únicamente servidores públicos sindicalizados conforme Art 54 Ley Trabajo Servidores Públicos Estado y Municipios Edomex vigente 16 dic 2014.
Justificación:
- Contradicción: 2o TCC Trabajo 2o Circuito AD 743/2024 si no hay reglamento CGT convenios sindicales aplican todos generales vs 3er TCC AD 2359/2023 solo gozan beneficios ley o reglamento, sin beneficiarse convenios sindicato
- Art 54 establece cada institución contará reglamento condiciones generales trabajo aplicables sindicalizados y generales. Ante falta dicho reglamento deberá estarse a previsto propia ley
- Convenios sueldos prestaciones celebrados con sindicato exclusivos sindicalizados
- No violenta igualdad: igualdad jurídica no implica todos idénticas condiciones, sino mismo trato similar situación hecho. No toda desigualdad violatoria DDHH
- Distinción finalidad constitucional válida, no categoría sospechosa, concederse mayores prerrogativas sindicalizados incentiva ejercicio derecho Art 123 B X Constitucional asociarse sindicato defensa intereses comunes
- Condiciones pactadas convenios propias agremiados, no perjuicio generales, sus condiciones en Ley Servidores Públicos Edomex
- Jurisprudencia 2a./J.137/2011 (9a.) Reg 160481 previa reforma 2014, no aplicable
Práctico: Servidor general no sindicalizado Toluca pide despensa, bonos, días convenio SUTEYM. No procede. Solo ley y reglamento si existe.
Vigencia: Obligatoria Región Centro-Norte 23 mar 2026. Vigente.
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¿Ayuntamiento Edomex niega prestaciones convenio?
CEAJ Abogados - Servidores públicos Edomex
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Fuente: Gaceta SJF Libro 7 Mar 2026 Tomo III Vol 1 pag 676 - PR.P.T.CN. J/5 L (12a.) Registro 2031896 - Obligatoria 23 mar 2026 - Contradicción 78/2025 2o vs 3er TCC Trabajo 2o Circuito AD 743/2024 vs 2359/2023 - Art 54 Ley Trabajo Servidores Públicos Estado y Municipios Edomex vigente 16 dic 2014 - 2a./J.137/2011 Reg 160481 no aplicable reforma
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 13 MARZO 2026:
SOBRE TEMAS SINDICALES: ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS LOCALES. CUANDO LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DETERMINA EL RÉGIMEN LABORAL APLICABLE, ÉSTE PREVALECE SOBRE EL DECRETO DE CREACIÓN PARA FIJAR LA LEGISLACIÓN SUSTANTIVA Y PROCESAL APLICABLES, ASÍ COMO LA COMPETENCIA JURISDICCIONAL [APLICACIÓN ANALÓGICA DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 55/2023 (11a.)].
JURISPRUDENCIA 13 FEB 2026 - REG 2031749 - OBLIGATORIA 16 FEB - CENTRO-SUR
OPD locales: si CCT define régimen laboral, prevalece sobre decreto creación para fijar ley aplicable y competencia
Tesis: PR.P.T.CS. J/4 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 98/2025 • Publicada 13 feb 2026
Criterio: Organismos públicos descentralizados locales. Cuando negociación colectiva determina régimen laboral aplicable, éste prevalece sobre decreto creación para fijar legislación sustantiva y procesal aplicables, así como competencia jurisdiccional. Aplicación analógica 2a./J. 55/2023.
Justificación:
- Contradicción: 3er TCC Trabajo 3er Circuito conflicto 81/2025 no procedente analógica 2a./J.55/2023 solo federales vs 4o TCC Trabajo 3er conflicto 39/2025 sí aplicable identidad razón. Gana sí aplicable
- Segunda Sala 2a./J.55/2023 Reg 2027364 legislación procesal aplicable controversias OPD debe corresponder régimen que realmente rige relaciones laborales, ya sea provenga norma creación o instrumentos convencionales. Origen formal no único elemento, sino marco normativo efectivo
- OPD federales y locales comparten naturaleza: personalidad jurídica patrimonio propios autonomía técnica funcional capacidad contratar negociar colectivamente
- Art 123 Const Convenios 98,151,154 OIT Protocolo San Salvador Corte IDH negociación colectiva derecho humano eficacia normativa debe garantizarse. Fuerza vinculante fuente formal derecho trabajo capaz definir régimen aplicable
- Negar efectos negociación colectiva válida implica reducción injustificada libertad sindical y negociación, contrariando estándares internacionales constitucionales
- Cuando pacto colectivo señala expresa régimen laboral aplicable, debe prevalecer para determinar legislación sustantiva procesal y competencia jurisdiccional
- Lo pactado contrato colectivo, contrato-ley, negociación colectiva o denominación equivalente constituye fundamento determinar legislación procesal y autoridad competente
Práctico: OPD local decreto dice Apartado B burocrático Tribunal Burocrático, pero CCT dice Apartado A. Personal operativo demanda: prevalece CCT, va Tribunal Laboral LFT, no Burocrático.
Vigencia: Obligatoria Centro-Sur 16 feb 2026 - Vigente - Analogía 2a./J.55/2023 federal a locales
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¿OPD local te manda a Burocrático pero tienes CCT?
CEAJ Abogados - Competencia OPD
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Fuente: Gaceta SJF Libro 6 Feb 2026 Tomo II Vol 1 pag 510 - PR.P.T.CS. J/4 L (12a.) Registro 2031749 - Obligatoria 16 feb 2026 - Contradicción 98/2025 3er vs 4o Trabajo 3er Circuito 81/2025 vs 39/2025 - 2a./J.55/2023 Reg 2027364 - Art 123 Const Convenios 98 151 154 OIT
JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 9 ENERO 2026:
SOBRE TEMAS SINDICALES: PERSONAL SINDICALIZADO DE PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX). TIENE DERECHO A OPTAR ENTRE EL RÉGIMEN DE JUBILACIONES O EL DE RETIRO POR CUENTAS INDIVIDUALES, INDEPENDIENTEMENTE DE SI ES DE PLANTA O TRANSITORIO (ARTÍCULO 2 DEL ANEXO 16 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO).
JURISPRUDENCIA 9 ENE 2026 - REG 2031645 - OBLIGATORIA 12 ENE - CENTRO-SUR
Pemex sindicalizado: transitorios con <15 años al 31 dic 2015 también tienen derecho a optar entre jubilación o cuentas individuales
Tesis: PR.P.T.CS. J/1 L (12a.) • Pleno Regional Penal y Trabajo Centro-Sur • Contradicción 91/2025 • Publicada 9 ene 2026
Criterio: Personal sindicalizado Pemex tiene derecho a optar entre régimen jubilaciones o retiro por cuentas individuales, independientemente si es planta o transitorio (Art 2 Anexo 16 CCT).
Justificación:
- Contradicción: 3er TCC Trabajo 10o AD 470/2023 tesis X.3o.T.2 L Reg 2028801 todas sindicalizadas sin distinción planta transitorio vs TCC 31o AD 581/2023 sólo planta al 31 dic 2015. Gana todas
- Art 2 Anexo 16 Reglamento Jubilaciones y Retiro CCT Pemex dirigido a personas trabajadoras sindicalizadas, categoría conforme cláusulas 1 Fracc IV y 35 pacto comprende planta y transitorio
- Asumir sólo planta puede ejercer derecho elegir confunde derecho jubilación con derecho elegir régimen aplicable futuro y contradice sentido literal Art 2 locución trabajadores sindicalizados comprende ambas categorías
- Pacto admite personal transitorio eventualmente satisfaga requisitos acceder jubilación cláusula 1 Fracc XXI y Art 2 Anexo 2 Reglamento Escalafones y Ascensos reconocen años servicio ambas categorías para computar antigüedad empresa requisito jubilación
- Tanto planta como transitorias pueden optar permanecer régimen jubilaciones capítulo I o incorporarse voluntariamente esquema cuentas individuales capítulo II
Práctico: Eras transitorio Pemex con menos 15 años al 31 dic 2015 y después te dieron planta, también puedes elegir entre jubilación tradicional Pemex o Afore cuentas individuales.
Vigencia: Obligatoria Centro-Sur 12 ene 2026 - Vigente
📄 Ver Tesis Oficial PR.P.T.CS. J/1 L - Registro 2031645 - SCJN
¿Eres sindicalizado Pemex transitorio?
CEAJ Abogados - Jubilación Pemex
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Fuente: Gaceta SJF Libro 5 Ene 2026 Tomo II Vol 1 pag 558 - PR.P.T.CS. J/1 L (12a.) Registro 2031645 - Obligatoria 12 ene 2026 - Contradicción 91/2025 3er Trabajo 10o vs 31o AD 470/2023 vs 581/2023 - X.3o.T.2 L Reg 2028801 - Art 2 Anexo 16 CCT Pemex Reglamento Jubilaciones Retiro - Clausulas 1 IV XXI 35 CCT Anexo 2 Art 2
