JURISPRUDENCIA PUBLICADA EL 12 JUNIIO 2026:
SOBRE ACOSO LABORAL: PERSPECTIVA DE GÉNERO EN MATERIA LABORAL. LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE APLICARLA EN CASOS DE ACOSO LABORAL.
PLENO SCJN - JURISPRUDENCIA - 12 JUN 2026 - REG 2032268 - OBLIGATORIA 15 JUN
Pleno SCJN: Obligatoria perspectiva de género en acoso laboral vertical descendente
Tesis: P./J. 126/2026 (12a.) • Pleno SCJN • ADR 4826/2025 vs UNAM • Publicada 12 jun 2026
Criterio: Cuando trabajadora argumenta acoso laboral por superior jerárquico (vertical descendente), autoridad laboral debe aplicar perspectiva de género. Solo alegarlo basta para presumir asimetría poder y categoría sospechosa género. Negar amparo por falta indicios es ilegal.
Justificación Pleno 9 votos unánime:
- Arts 1 y 123 Const: Estado y patrón deben garantizar entornos libres violencia y discriminación
- Mujeres derecho a vida libre violencia + acceso justicia igualdad exige juzgar con perspectiva género
- Herramienta interpretativa: 1) reconocer contexto socio-cultural mujer 2) eliminar barreras desventaja
- Detectada asimetría: analizar hechos, ordenar pruebas necesarias, cuestionar neutralidad derecho, evaluar impacto diferenciado
- Omisión Junta pronunciarse sobre acoso es violación
Demanda: Si denunciaste acoso jefe y Junta no aplicó perspectiva género ni ordenó pruebas, amparo directo con esta tesis P./J. 126/2026.
📄 Ver Tesis Oficial P./J. 126/2026 - Registro 2032268 - SCJN Pleno
¿Sufriste acoso laboral vertical descendente?
CEAJ Abogados - Acoso Laboral con Perspectiva Género
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Fuente: Gaceta SJF Libro 10 Jun 2026 Tomo II Vol 1 pag 92 - P./J. 126/2026 (12a.) Registro 2032268 - Obligatoria 15 jun 2026 - ADR 4826/2025 vs UNAM - Ponente Esquivel Mossa - Arts 1 y 123 Const
JURISPRUDENCIAS PUBLICADAS EL 29 AGOSTO 2025:
SOBRE ACOSO LABORAL: ACTA ADMINISTRATIVA EN EL JUICIO LABORAL. SI CONSIGNA EL TESTIMONIO DE UNA MUJER POR ACTOS DE VIOLENCIA O ACOSO SEXUAL DE UN TRABAJADOR, NO ES NECESARIA SU RATIFICACIÓN ANTE LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL PARA QUE TENGA VALOR PROBATORIO, POR LO QUE, A PARTIR DE UN ANÁLISIS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, DEBE SER ADMINICULADA CON LOS DEMÁS ELEMENTOS PROBATORIOS A FIN DE RESOLVER LO QUE EN DERECHO CORRESPONDA.
JURISPRUDENCIA 1 SEP 2025 - REG 2031057 - 2a./J. 47/2025 - 2a SALA
Acta administrativa por violencia o acoso sexual contra mujer: no necesita ratificación para tener valor probatorio
Tesis: 2a./J. 47/2025 (11a.) • Segunda Sala SCJN • Contradicción 78/2025 • Gaceta Libro 52 Ago 2025 Tomo V Vol 2 p.1575 • Registro 2031057
Criterio: Acta administrativa en juicio laboral que consigna testimonio mujer por actos violencia o acoso sexual de trabajador no carece valor aunque no esté ratificada ante autoridad jurisdiccional, si adminiculada con demás pruebas queda acreditado hecho.
Justificación:
- 12o TCC Trabajo 1er AD 254/2024: exigía ratificación por ser documento privado patronal
- 2o TCC Trabajo 4o AD 1848/2021 Reg 2026486: no indispensable, perspectiva género prescindir ratificación
- 2a Sala 2 jul 2025: quitar barrera formal, derecho mujeres vida libre violencia, acceso justicia castigo agresor, no absolución por formalismos
- Declaración víctima prueba relevante valoración perspectiva género + dictámenes psiquiátricos, testimonios, exámenes médicos, indicios, presunciones para verdad hechos
- Exigir ratificación probabilidad casi nula por implicaciones, propicia impunidad y desconfianza
- Defensa trabajador: si acta no identifica denunciante, juez debe corroborar identidad para certeza denuncia legítima persona cierta y determinada
Práctico rescisión por acoso: Ya no tiran juicio por no llevar a víctima a ratificar. Patrones: acta con nombre, puesto, fecha, modo, lugar, firma y adminiculen con reporte psicológico, chats, testigos referencia. Víctimas no necesitan revictimizarse ratificando. Con 2031057 obligatoria 1 sep 2025 se protege acceso justicia sin formalismos. Si acta es anónima sin datos, sí debe verificarse identidad para no dejar indefenso al acusado.
Datos: Contradicción 78/2025 2 jul 2025 4 votos Esquivel Ponente, Pérez Dayán, Batres, Laynez - Secretario Tapia Maltos.
📄 Ver Tesis Oficial 2031057 - SCJN
¿Rescisión por acoso sexual impugnada?
CEAJ - Validez acta sin ratificación con perspectiva género
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Fuente: Gaceta SJF Libro 52 Ago 2025 Tomo V Vol 2 p.1575 - 2a./J. 47/2025 Registro 2031057 - Publicada 29 ago 2025 10:37 hrs - Obligatoria 1 sep 2025 - Contradicción 78/2025 - IV.2o.T.5 L Reg 2026486
